职场新人心态（精选14篇）
新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。
轻易定论 不可取
在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。
收敛光芒 虚心学
当今社会是个鼓励张扬个性的社会，但具体到自己工作的企业里，还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业，应收敛“光芒”，虚心学习，不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道。
培养耐心 忌浮躁
“公司总是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。”
人力资源管理学会的研究显示, 从新毕业生的个人简历、求职信到工作报告和业务陈述可以看出, 他们的书面交流技能很是欠缺。善于写作是一个应当引起重视的技能, 成败皆系于此。而不善写作的情况也应当引起重视, 但侧重点应在于此问题的成因。新毕业生存在哪些问题——应当怎样避免这些常见的错误呢?
对于年轻员工而言, 清晰的自我表达非常困难。然而多数公司却是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。
在顾问、营销和文字工作繁重的职业中, 对表意清楚需求表现得更为明显。即便是在需求不甚明显的行业内, 这种技能也很重要。比如剧院行业。纽约市新胜利剧院学徒项目经理林赛·布勒·麦莉科尔表示:表意清楚的写作对“舞台上的剧作也不可或缺”。她说:好演员必须要能在不同的背景当中, 将信息或动作生动地呈献给观众, 而表意清楚的写作正是这项技能的要求。
说到会计领域, 虽然是数字说话, 但也必须具备解释数字的能力。美国普华永道国际会计事务所招聘主管罗德·亚当斯表示:会计师不需要良好写作能力的认知是一种误解。举例来说, 用具备真实性的内容清楚地进行交流就很重要。亚当斯在邮件中写道:“这不仅可以使你的信息被理解, 而且能够帮你与他人建立联系并说服他们。”
社交媒体正日益为大学毕业生创造新的工作机遇。埃森哲咨询公司的研究表明, 2015届毕业生当中, 有27%的人认为如今的社交网络是找工作的最有效方法, 这一方法甚至超过了口头相传 (15%) 和电子求职板块 (14%) 等途径。
但是, 社交媒体的应用损害了大学毕业生的职业交流能力。根据美国密歇根州立大学高校就业研究所主任菲尔·加德纳 (Phil Gardner) 的观点, 社交媒体式的交流多依靠短小、非主流的表达, 这些表达严重忽略了专业的写作规范。即便如今通过社交媒体, 雇主与求职者之间的交流方式正在发生变化, 大学毕业生在与雇主交流时仍需铭记相应礼节, 而他们却常常没能这么做。
在向雇主推介自己时, 怎样才能显得更加真实呢?专家建议, 你应该用心感受并讲述自己的故事。
普华永道国际会计事务所的亚当斯强烈反对背诵简历, 尤其是在面试的时候。“最好讲述一个关于自我、热情、经验和成果的故事”, 以此展示你在该岗位上与团队成员、经理及客户的交流能力。
新毕业生在找第一份工作之前, 改善写作能力的做法有很多。对于大多数人而言, 职场中的写作是一个不断学习的过程, 毕业生从经验中累积写作技巧并不断提高。加德纳建议说:话虽如此, 但大学毕业生还是可以并且应该通过实习、工作观摩等方式熟悉职业写作方式。
第一天的准备
好好准备你踏入职场的第一天，这一天仿佛是有魔力的，你在这一天中显示出来的优点或是缺点是如此容易被放大，甚至在以后相当长一段时间里都会被提及。
即使你全无经验，第一天你也应该学着显示你的职业素养——
上班第一天最好能去找一张部门的结构图和公司通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字，有时候光听别人讲是很容易出错的，更何况第一天全新的环境你要注意的东西太多，你不可能在众多的信息中分拣出细节的东西来。这样，你就可以独自处理一些问题，而不用事事都去问你的上司或同事。
上班第一天是绝不能迟到的，也不要借故提前离开，哪怕没有什么具体任务分派给你，你也要静下心来熟悉环境和同事。你要表现得沉着，但是思维却要不停地运作，最多地吸取信息量。
你肯定完全不熟悉公司里的人事结构和人际关系，所以你要微笑地面对每一个人，和每个同事打招呼，包括保洁员。
不管你在其他地方曾经多么出色，你都绝不能在新公司中一开始就锋芒毕露，那样很可能在无形中为自己树敌，让同事难堪。
服装是个信号，如果你穿得太随便，你会得不到应有的重视。一套严谨而讲究的服装至少能发出三条信息：其一是说明你把到公司来上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是个相当懂礼仪的人；其三是得体而大气的服装能让你形象更出众，更容易被注意到，这无疑是个相当好的开始。
头两周以经营人脉为要务
苏刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的苏百思不得其解，难道自己还不够努力吗﹖其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营“人脉”应不遗余力。既然要经营，主动就不可缺少。在电梯间碰面、楼道里与同事迎面相遇，就算没有什么话可讲，那就聊聊天气吧。
还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不要仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。
经营“人脉”实际就是进入公司主流群体，相信通过你的主动努力，这一目标应该可以达到。
一个月左右，应该和上司有一定的交流
许多新人都是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道受业解惑”之瘾，而对你有勤奋好学之感。
另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于接受前辈们的批评或补充。
三个月时对自己的工作做一个总结
新人往往以９０天为限，如果能安全度过这９０天，你也许就脱离了“生存危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常３个月的试用期，多多少少有一定的科学性。所以，你必须抓紧这９０天。
不只是你自己，可能公司也会为你做一个总结和评议，如果你做在前头，也许会让你的上司对你刮目相看。为自己做一个全面的总结和评价吧，并且打印出来，递交上司。在这份报告里，包括以下内容：３个月来你所完成的工作以及取得的成绩，还需要学习的地方，对公司文化精神的了解，现在的工作和预期的有什么不同，你觉得自己的工作职责范围应该是什么，对公司的建设性建议等等，相信你的上司会通过这份材料对你有全新的认识。
最后，了解公司的灵魂所在
不知不觉中，好几个月过去了，当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里待下去。但是你要记住：对新进员工来讲，你办公室的大小、薪水的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。自己喜欢不喜欢、适合不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键。
职场新人诉“水土不服”
毕业于某高校金融专业的卢曦，今年7月到大庆某银行当业务员，工作上虽没有遇到什么技术难题，可单位里的人际关系却让他受了很多委屈。起初，满腔热情的卢曦还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的看法，可大都没有了下文，同时他隐约感到同事开始在背地里议论他，这让他十分困惑和委屈。想起这些，卢曦就感到迷茫和无助。
今年8月，某名牌大学毕业的刘娟在哈尔滨一家大型国企做办公室文员，每天的工作就是收发文件，偶尔参加一些单位的活动。这份在别人看来轻松的工作，在刘娟眼里却越发得感到单调和无聊。一个月下来，不到元的薪水更让她无法接受，她说：“现在同学聚会的时候，总要‘晒晒工资’，同学里我是最少的，我心理很不平衡。”
“我这个工作什么时候才能干到中层？每天收文件、发报纸能有什么发展？入不敷出的可怜工资哪年才能买上房子？”有几次刘娟都萌发出“跳槽”的想法，可都遭到了家人的一致反对。
培养良好职场心态
针对职场新人的诸多烦恼，心理学博士胡远超老师分析认为，每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，一般一个月到半年的时间就能过去。但也有一些新人，由于事先对新岗位估计不足，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心，从而产生“厌班症”或其他不良心理。
胡远超认为，毕业生在踏上工作岗位后，要学会根据实际环境及时调整自己的期望值和目标，遇到困难可以多和同学或心理医生沟通，多给自己做正面的心理暗示，随时保持乐观的心态。但职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的“骄娇”二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。“社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场老油子还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位和部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，‘检讨’自己。”
万学教育
现在找不到工作的大学生内心焦躁，找到工作进入职场很多方面又适应不了。一方面硬件上确实存在办公能力交际能力不足的现象，另一方面作为准新人或者新人的心理素质也存在诸多问题。面对求职困境不知如何正确调节，面对领导和同事的刁难心理无法承担。在职者和求职者们面临各种挫折和压力，使他们内心的稳定和平衡被打破，陷入焦虑、抑郁等负性情绪的困扰之中，轻者诱发心理障碍，危害个体心理健康和发展。重者失去控制，甚至导致自杀或伤人等灾难性后果，影响校园的秩序和社会的和谐。
以风格犀利直接，迅速切中职业能力发展要害并提出针对性解决方案著称的万学ACT职业能力授课名师潘家宁老师在此就毕业生求职者的心理危机预警和干预机制提出几点建议，同时建议求职的毕业生自身必须要主动培养健康积极向上的心态，另一方面更要加强职业能力的培养，有了实力和自信，焦虑心理自然就能消除。
从大学到社会，压力突变影响心理情绪
大学阶段是世界观、人生观和价值观形成的关键时期，大学生对外部世界充满了探索求知的欲望和热情，但是心智和情商又没有达到足够来应对这一过程中可能存在的挫折或打击的成熟程度，因而其心理状态难免有处于危机状态的可能性。这些问题如果得不到很好的调节和引导，往往会带来一定的心理问题，若不及时预防和干预，会逐渐发展为心理危机。
重大生活事件或精神压力，使生活状况发生明显的变化，尤其是出现了用现有的生活条件和经验难以克服的困难，以致使当事人陷于痛苦、不安状态，常伴有绝望、麻木不仁、焦虑，以及植物神经症状和行为障碍。
一段时间内找不到理想的工作，会对毕业生的心理状态产生较大的消极影响。万学教育ACT职业能力特训老师潘家宁老师说，虽然不同的人对该类型事件的反应强度及持续时间不同，但一般的应对过程可分为三阶段：第一阶段（立即反应），当事者表现麻木、否认或不相信；第二阶段（完全反应），感到激动、焦虑、痛苦和愤怒，也可有罪恶感、退缩或抑郁；第三阶段（消除阶段），接受事实并为将来作好计划。危机过程持续不会太久，一般会在几周或几个月内消失，否则应视为病态，必须接受及时的心理辅导或心理干预。
职场准新人焦虑危机心理调节建议
心理危机干预是在心理学理论的指导下，对个体或群体的心理健康问题和行为施加策略性的影响，比如，为个体提供精神支持，使其有足够的信心消除危机；有选择的倾听，为当事人提供宣泄的机会；选择适当的机会为当事人传达希望和乐观精神；按实际情况向当事人提出劝告和建议，制止不利情况发生。最后使事情发生指向预期的目标。在此万学教育ACT职业能力特训课程授课名师潘家宁老师就心理调节提出以下几点建议：
1.在理想的情况下，当事人能够自己有效地应付危机并从中获得经验，发展壮大自我。危机过后，他们自己产生了积极的变化，使自己变得更为强大和富于同情心。
2.当事人虽然能够度过危机，但只是将有害的后果排除在自己的认知范围之外，因为问题并没有真正的解决，在以后的生活中，危机的不良后果还会不时的表现出来。
3.在危机开始时心理就崩溃了，如果不提供立即的，强有力的帮助，他们就不可能再向前走一步。
对于第一种情况，万学职业能力ACT职业能力特训老师潘家宁老师建议我们可以理解为：危机是危险与机遇并存，危机是危险的，因为它可能导致个体严重的病态，包括杀人和自杀。但危机更是一种机会，因为它带来的痛苦会迫使当事人寻求帮助。如果当事人能够利用这一机会，则危机干预能够帮助个体成长和自我实现。第二种情况就是一种消极应对的方式，当事人往往回避问题，或者将尚未解开的心理情结压抑到无意识中，表面上看不出心理危机的存在，但最终会损害个体的心理健康，有许多严重的心理危机就是由于个体长期压抑的突然爆发，最终导致个体学习、生活不能正常进行，直至产生退学、自杀等严重后果。至于第三种情况，主要与个体有关，心理危机的产生与应急事件有关，同时，还与个人解决应急事件的有效资源有关。
在金融危机的影响下，正在求职的毕业生，要如何开口谈自己的薪水呢?不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的`薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”
这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3 个月的试用期缩短为1 个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了，应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
偏于闹市一隅, 也没有显著的标识, 很难想像, 声名赫赫的联想, 其总部在外表看来竟是如此的平凡无奇。
然而, 和所有名企一样, 这里环境优雅整洁, 来来往往的人员行色匆匆却秩序井然, 和其他企业的不同之处在于, 这里处处都充溢着奥运元素。
健康、活泼、动感、创新、生机勃勃, 这就是联想给记者留下的印象。
联想的梦想
《中国大学生就业》:联想最初的名字“legend”, 意即“传奇”, 联想本身就是一个富有“传奇”色彩的企业吧?
涂莹:我更愿意说联想是一个有梦想的企业, 20年, 历史长河一瞬, 联想人创造了属于自己的历史。从1984年中科院那个简陋的小屋, 到现在全球三个总部;从20多名创业工程师, 到现在2万多员工;从20万元人民币的启动资金, 到年160亿美元的销售额;从中国走向世界, 跻身财富500强;中国实现了百年奥运梦想, 北京成功举办了举世瞩目的奥运会, 从火炬设计到比赛计分系统、电脑硬件设备的全面支持, 联想的全体员工为支持奥运创造历史一起努力。一切的不可能变成现实, 一切源于联想人坚定的梦想和坚持的努力。
《中国大学生就业》:听说联想的领军人杨元庆是应届生毕业进入联想, 看来联想给应届生提供了很大的发展空间。联想是如何看待校园招聘的?
涂莹:是的。联想的校园招聘已有20年的历史, 应届生在联想舞台上占有很重要的位置, 除了元庆, 我们还有很多高级管理层是从应届生成长起来的, 在并购IBM PCD之前, 公司最高管理层中, 25%来自于应届生, 联想是一个没有天花板的舞台。
《中国大学生就业》:什么样的应届生能够登上这个舞台?
涂莹:在校园招聘中, 我们比较青睐于“眼高手低”的学生。眼高, 指目光长远, 学习能力强, 能够适应变化, 有发展潜力。而手低, 是指认真踏实。联想是非常业绩导向、结果导向的公司, 我们强调执行力, 一旦确定了目标、确定了策略, 就要坚持的执行, 达到甚至超越目标。
从十万简历中披沙拣金
《中国大学生就业》:联想每年的校园招聘规模有多大?流程是怎样的?是否很看重学生的专业背景?
涂莹:我们一般是每一年的年初制定人员计划, 根据计划来进行一整年的人员招聘工作, 对于应届生来说, 这几年每年大约200人左右的规模。
校园招聘的时候和其它企业一样, 我们也会走进各大高校开宣讲会, 向大家介绍联想, 欢迎大家投递简历。但我们一般不现场接收简历, 都是通过网络收简历。因为电子版的简历便于我们筛选, 而且使用起来更方便快捷, 去年我们总共收到了十万份简历!我们通过系统对所有简历进行管理和第一轮客观筛选。
《中国大学生就业》:系统筛选不同于人工筛选, 以前听说用系统软件筛选有一些问题, 比如过六级如果写成CET-6, 便不能为系统所识别, 这种传言是真的吗?简历是不是越精致华美越好?
涂莹:大家尽可以放心, 你说的这种情况是绝不会出现的, 我们的系统已经很完善, 能够达到和人工筛选并无区别。我们可以保证认真对待每一份简历。
现在大学生求职者中有这样一种趋势:简历越做越精致, 简历成本越来越高。其实我觉得这种做法并不可取, 我关心的是你真实的能力, 十几块钱二十块钱的简历对于招聘经理来说毫无意义, 却白白浪费了学生自己的金钱。
《中国大学生就业》:招聘对专业要求严格吗?是否有特别看重的素质或者能力?有没有自己的实习生计划?
涂莹:能力高于专业, 我们大约有1/4-1/3的职位是技术型、研发类的, 比如自动化、电子、通讯方面等专业。尽管理工类专业的比较偏重, 但也并不意味着轻视其他专业, 我们相信任何专业的优秀人才都能够在联想找到自己合适的位置。
在专业能力之外, 联想也考察英语能力, 联想作为一个迅速国际化的品牌, 英语成为企业内部越来越普遍的沟通方式。此外, 为保持行业内的领先, 技术研发部门要接触大量英语材料, 这都对英语能力提出了很高的要求。
除此之外就是实践能力, 最好从事过与职位相对应的社会实践工作。在笔试中, 我们设置了测试IQ的题目, 考察逻辑分析能力、表达能力、英语能力等等。
同时, 联想欢迎实习生, 每年的三四月份, 我们会集中招聘实习生, 对于他们之中表现优异者, 联想会发出OFFER让他们留下。实习生的来源除了网络应聘之外, 还有各种形式的推荐, 我们会择优录取, 我们与不少高校的就业指导中心都有合作, 也欢迎《中国大学生就业》为我们推荐贤才。
学无止境, 发展亦无止境
《中国大学生就业》:新员工入职后会有哪些方面的培训?
涂莹:我们很重视员工的入职培训, 通过入职培训, 能够让大家了解企业各种规章制度、感受企业文化, 同时对自己未来的发展前景也有一个大致的了解。
入职培训一般是一周时间, 在这一周里, 同一时间段入职的员工会一起参加培训, 除了关于公司的介绍, 让大家通过团队活动, 真正体验联想所倡导的核心价值观, 同时, 还会邀请其他老师、总监、资深员工和大家交流, 帮助新人迅速了解公司、融入公司。
新员工入职后, 便要面对学习、成长, 包括晋升这样的问题。我们认为, 员工发展的有效性, 70%是来自experience的积累, 在自己的职责中, 如果能够业绩优秀, 会获得领导项目、扩大职责、职责转换、甚至轮岗、国际外派等机会, 这是最好的发展, 20%是来自exposure, 比如参加圆桌会 (round table) 、小组学习 (group learning) , 获得隔级上级的职业辅导, 以及我上面提到的答辩等, 可以让大家更好地认识你。最后10%是education, 我们从专业角度和管理角度, 会组织针对不同人群的培训, 比如专业销售技巧培训、专业营销培训、专业财务培训、新任经理培训等等。另外, 我们有一个网上联想大学, 通过e-learning, 提供员工更多更容易的学习机会。
《中国大学生就业》:联想的发展很快, 是不是意味着员工也会发展得很快呢?如何实现在联想的发展?
电视中常谈到“你不理财，财不理你”，这一概念我个人觉得，还是值得推崇的。我们原来一直在谈职场人生的晋级之路，但很少提及到资源的配给问题。事实上这个社会并不公平，每个人实际上是在不同起跑线上，这一起跑线就是家庭因素。
由于家庭环境，我们所有人不一定享受过出国深造，不一定有私人家庭教师为你恶补英语。当然了，当一小部分人成为国家机关公务员时，更多的人是在默默地寻找自己的饭碗。
所以当我们找到了第一份工作时，我们更多的是必须把握好现有资源，让这些资源铺垫好我们职场的康庄大道。
第一个月工资
事实上，新人入职之后第一个月的工资少得可怜，可能没有绩效工资，也可能奖金发放没你的份，什么电话费、交通费那都是转正之后才享有的补贴，当你拿到工资条时，网络上一句话就能诠释当时你的心情，“看到工资条就气，擦屁股又嫌细”。
但我们自己可不能自暴自弃，我见过很多新人，一拿到第一个月工资就邀约三五好友大吃大喝，没到半个月工资就所剩无几。当然我不是否定朋友之间的情感联系，但也要量力而行，因为第一个月往往是决定你以后的收入分配的基础月。我们拿个案例分享一下：A君第一个月收入2400元，一拿到工资高兴了，首先是请一起入职的同事夜啤酒一顿，消费掉300元，接着是邀约老同学聚会一把，消费掉600元。自己日常生活、住宿、电话消费需求为2000元，结果负债200元。想一想，200元不多嘛，也就无所谓了，于是开始向周边的人借贷。第二个月仍然同样收入，但除去200元借贷还款后，自己可支配收入少了。
有个习惯养成的时间定律，讲的是养成一个习惯仅仅需要21天。一年有多少个21天，这种习惯一旦养成，就很难更改了。于是乎，每个月工资好像都不够用，于是天天抱怨。影响心情、影响工作质量，这种结果是大家都不愿看到的。
所以，第一个月工资无论多少，都要余留下来作为第一目标。这样做的基本目的就是养成良好的消费习惯。
理财的天敌
1.信用卡
信用卡倒是个好东西，能提前消费、不用带现金减小了风险，但这种东西绝对不适用于职场新人。提前消费对于职场新人而言，不是时尚而是毒药。这东西可怕之处在于还能上瘾，一旦养成习惯还不好戒掉。很多职场新人以拥有信用卡为傲，大多还喜欢比拥有卡的数量、消费额度等。有必要吗？还是比比谁现金多好一些，毕竟那些都是虚幻的，而且需要归还的东西。一旦你出现了欠款等不良记录，将直接影响以后出国、房贷申请，麻烦的事还在后头了。所以当你碰到向你推销信用卡的业务员时，还是少惹为妙。
2.电子产品
现在电子产品功能强大，时尚新颖，比如ipad、iphone系列产品，挺好玩的，只要有网络的地方还都挺方便。乔布斯先生真是天才，就这些成本极低的电子产品在他的指导之下，变成了好像人人必备的生活必须品。但这些东西往往价格昂贵，记得3年前，iphone4刚出道时，按照当时的收入及消费情况计算，那东西基本上够一个季度房租，又或者一台独立显卡的笔记本电脑价格。
我就常常看到站台上，一个个时尚男女手握iphone4，嘴里啃着廉价的肉包子，用生活质量换取时尚玩物。这样好吗？
我来帮你算一算，如果当时你购买的时一个基本满足你需求的手机，单价预计在1000元左右，那么可以节省三千多元。当时这个三千多可以报考一个驾校什么的。好，到了现在，我们再来核算一下，你用了三年后，这个iphone4全新货仅卖到两千七百多，二手的仅能卖到几百元。但现在想要报考一个驾校，基本花费要在上万左右。也就是说，三年前你的选择将造成两种不同的结果，一个是贬值、另一个是增值的。
所以，对于职场新人而言，电子产品消费者除了是对自己工作有利的，其余的一律是你的理财天敌。
理财是什么，怎么理财
理财不是光存钱，那点利息对于现在的消费水平而言简直就是杯水车薪。理财是要达到我们的既定目标，而管理财务就是这个实现目标的过程。所以理财的核心首先是需要确定财富是用于哪个地方，又或者讲是想达成什么预期目标。有了目标后，你的理财才会有动力去执行。
1.职场新人吃穿住行的标准
吃：马斯洛需求理论中最为基本的元素，这方面的投入我认为是最为重要的，千万别以为自己年轻力壮就可横行无忌，在病魔面前可是人人平等的。年轻时候打好基础，才能享受以后的美好生活。
吃上面，建议不要吝啬，当然也不是按照贵的东西吃，要均衡膳食。水果虽贵但也要每天享用，比起看病的钱，那些东西简直是小巫见大巫。现在超市里的粗粮价格堪比肉类，但是每周还是要在主食之中加入一些，这样可以增加多种矿物质、纤维质摄入量。
在这方面的钱可千万别省，你也梦想着自己有朝一日坐拥亿万财富吧，如果届时你身体不好，一切都是白给。记得前段时间一个上市公司老板归天了，他的司机娶了他的遗孀，在记者问答时说了这么一句话：“我原来以为自己是为老板打工，现在才知道，这么多年老板一直是在为我打工”。
穿：“人靠衣装马靠鞍”，职场中的面子功夫还是要做足的。职场服装不一定要多，但一定要够质够量，这就是一个基本投资。如果你穿上几千大洋的一套西服，腰杆都要挺一挺，要不然对不起这身衣服。当然给人的第一印象也会大幅度提升。
住：第一考虑要素是便利性，你可是测算一下，如果离公司太远，中间所产生的路费、时间消耗是否与你的租金成正比。如果在路上消耗时间过多，又没有足够资金解决这种问题，我建议把自己在途的时间安排合理，学习一门外语什么的。年轻人有时缺少的就是时间。
行：如果需要买车，必须是二手的，没必要在这东西上瞎折腾钱。车这东西（包括电动车、自行车）贬值实在太厉害。
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2.投资在何处
大家有个观点：对于职场新人而言，手上的钱够用就不错了，投资一词没多大用处，这一理解绝对是错的。如果你这么想了，你的执行过程也会向这个方向发展。
我们再拿个简单例子做分析，如果你女朋友马上要过生日了，手上钱不宽裕，你想给她买什么？如果想买iphone5，那我抽死你，刚才上面东西都白讲了。
想一想，鉴于刚才提及的东西，我们必须要花一些小心思，不能丢面子、得增值、又能哄她开心。我不知道你们的选择是什么，由于我工作后恶补了金融学、投资学，所以在七年前，那个贫困的年代，我给女友（现在的老婆）买的是黄金首饰。当时的价格维持在180～220元/克，由于这东西是硬通货保值性较强，加之当时的金价被低估，所以那年老婆生日、相识纪念日、年终爱情奖什么的，我都买了黄金。一开始老婆挺新奇的，后期也没感觉了，但到了年底发现我居然给她配置了一套金首饰，又乐了。到了2012年，老婆嫌弃金首饰太小，去门店置换，才发现这堆东西价值居然上涨100%。告诉你件事，现在金价又跌了，正合适入手。
当然，这不是唯一的选择。你可以选择出国旅游，这样可以让你增加见识。李嘉诚当年就是跑到国外发现了最新的塑料花生产工艺才发家的。又或者送她一些培训课程什么的，反正必须记住“增值、保值”这一基本元素。
对于个人而言，增强自己的多种技能是目前职场新人不二的选择。第一目标是职位的专业性提升。我们暂时不需要学校补习，那些是后期你需要文凭时才干的事，现在就是每个月多买一些书籍，然后自行学习。做营销的同学，我建议人手配置菲利普科特勒的《市场营销》，这是基础知识，可以逐步提高你的思维系统性，对于后期升职或者创业绝对是百利而无一害的。在此期间可以贯穿一些实战技巧。先申明在此绝对不是打广告，《销售与市场》在国内堪称业内第一杂志，其信息量、覆盖面完全可以满足各位需求。
其次是专业分支类学习。上了一段时间班了，你可能不会满足现状。又或者你发现了公司的某个工种更加符合你的兴趣爱好，这时你在完成自己专业性提升时，可以考虑分支类学习方向了。但是别忘了，做好现有工作，别人才会看得上你。
最后是人际关系处理类学习。除了书籍之外，可以多接触一些为人大方、具有号召力的同事。正所谓“近朱者赤近墨者黑”，多与他们接触，能快速提升自我社交能力。当然在此方面的花费也是一种投资，而且是绝对能回收成本的投资。
（编辑：袁航market@vip.sina.com）
理财的核心首先是确定财富要用于哪个地方，想达成什么预期目标。有了目标后，你的理财才会有动力去执行。
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。初涉职场7要：
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
1、不要骄傲自大
千万不要以为自己有点才能，所以觉得很是了不起。别人都不如你。其实在职场中比你能力强的人大有人在。如果你正总是抱有骄傲自大的态度，那么总有一天你会吃大亏的，到时候保证有你伤心后悔哭的时候。
2、不要锋芒毕露
或许你在近阶段取得了不错的成绩，但是我们也要学会谦虚低调。千万不要锋芒毕露，整天在别人面前炫耀。这样你容易遭到别人的嫉妒，最终别人也会找你的弱点，然后在众人面前想尽办法去击败你，这样只会给自己惹来无穷无尽的麻烦。
3、不要怕吃亏
俗话说的好：“吃亏是福”。在职场中有些时候我们吃一点小亏并不是什么大不了的事情，相反或许吃的一点小亏，将来可以给我们带来更多的福气哦!如果每当我们在吃亏的时候这样想的话，想必任何事情也不会阻碍你在职场中前进的道路。
4、不要说“我不会”
职场新人初涉职场若你的领导最近布置你一个新的任务，可是恰恰你不懂这方面的知识，而你应当在这种情况以“我会好好学习”的方式回答你的老板，而不是直接回答“我不懂”。对于后者的回答想必会惹得你的领导很是不开心。同时对你也会产生一定的反感。
职场新人必知的职场禁忌
1.不要随意讨论薪资问题
每个公司有关薪资方面的问题都是一个禁忌，想必每位员工也都是需要签订保密协议的吧。这样做的目的就是为了预防有些员工因为自己的工资没有别人高，从而心理不平衡。所以为了避免这种情况的发生，我们最好不要讨论薪资方面的问题。
2.不管如何变动，我们都需淡定
在公司里面有关人事变动是很正常的事情。你千万不要因为近段时间人事变动比较多，所以总是说一些人心惶惶的话，这样你会影响很多人。记住，不管何时，我们都要记住自己的位置。
3.与其大嘴巴，不如实际行动
与其浪费时间在公司里面八卦，倒还不如好好利用时间打拼业绩。在职场中，业绩还是最重要的，同时也是考核你能否晋升的一个重要标准。
4.谁是谁非，自有定论
在职场中，我们不要总是在背后讨论别人的是非。因为你没有资格。对于别人的相关问题，不管对错，都有定论。我们最好不要掺和太多。所以我们要站在中立的位置上即可。
5.学会理财，让你理财无忧
理财的重要性，想必你深有体会。所以在我们平时的工作过程中，我们不妨学习一些有关理财方面的知识。这样你才能得到更多的回报。
初涉职场的注意事项
1.不要挑三拣四。第一份工作虽然重要，但不能非“富”不嫁，只考虑工资的高低，初涉职场经验比薪水更有价值。随着经验的增加，薪水自然就会上涨。错误的求职思路会导致长期的“滞销”。
2.不要“准时”下班。职场新人容易掉进的小陷阱就是一到下班点就离开。职场不是校园，你可以在晚上7点后看看那些高档写字楼里面还有多少盏灯亮着，不是鼓励你加班，可以去做做卫生，问问老板还有哪些吩咐?作为新人要有这样的意识，看看前辈们是否准时下班就知道怎么办了。
3.不要小看每一个人，无论职位高低。很多新人懂得尊重上级和同事，往往忽略保卫或保洁人员。要知道每个公司的人都有可能决定你的试用期，笔者曾亲历一家知名跨国公司新入职员工因不尊重保洁阿姨而没有通过试用期的案例。
4.不要窃窃私语。一些新人总喜欢找和自己年纪相近的人搭讪，讲话时窃窃私语，让一些老前辈很看不惯。讲话要光明正大，不要把同事关系搞得很神秘。更不要做别人的传话筒，还是把嘴闭上好些。
5.不要当着众人反驳老板。职场新人有很多新的想法，总想找个机会实现。当老板做任何部署时，无论你是否理解，都要先接受去执行。如果真的有很大的`分歧，要私下和老板沟通，而不是当着众人的面去反驳老板的观点。
6.不要闲下来。很多公司的职员都有利用工作时间聊天的习惯。作为新人，即便工作不是特紧张，也要养成上网查询行业资料，虚心请教前辈及获取最新信息的意识，没有老板会喜欢偷懒的员工，你的勤奋就一定会得到好的回报。
7.不要太过于表现自己。某些职场新人有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚，锋芒太露。而在职场中作为新人，即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则得不偿失。
我的“QQ好友”栏中的客户越来越多，每次和他们在QQ上联系时，我都得手忙脚乱地翻通讯本查看对方是哪个公司的，以免一不小心泄露了商业机密。真是麻烦死了!冷静冷静，让我好好想想 梳理了头绪之后，我发现我的很多客户都从事着同一种职业，只是公司不同而已。那么，正好利用QQ分组功能将他们按公司分组。QQ头像一闪，我就知道是哪个公司在找我了。
在QQ面板的空白处单击鼠标右键，选择“添加组”选项，在空白框中输入公司名称，然后把对应的客户拖入其中即可，最后再将备注名称修改为其真实姓名就0K了。
接下来，我要再接再厉。将客户信息在QQ里做成详细的通讯录。我这种经常弄丢手机和通讯本的人，要是不把客户详细信息放在一个相对安全的地方，估计只有被BOSS骂死N次的份儿了。进入“通讯录”栏，在“新建联系人”窗口中，每一项内容都可以编辑，填得越详细越好。“确认”以后，这个客户就会出现在“通讯录”栏里，只要将鼠标放在他头像上，他的详细信息就一览无余啦。这个操作很简单，但实在很考验我的耐心啊!
MSN中的客户整顿
费了些力气总算将QQ上的客户整理好了，手都酸麻了可是还有另一批客户使用MSN和我联系。天哪!还要整理MSN的客户，BOSS，你杀了我吧!
叫苦归叫苦，活儿还是要干，谁让我是打工的呢?幸好MSN从8.0测试版开始也拥有了“编辑昵称”功能，不管客户怎么变化自己的昵称，我都能轻松加以识别。嘻嘻，看来这次是HSN抄袭QQ嘛。这个设置操作起来简直就是轻车熟路，在主面板的“联系人列表”中选中需要添加昵称的MSN客户，利用右键菜单中的“编辑昵称”选项即可将他的昵称设定为他的真实姓名。
在右键菜单中，我还发现了HSN也有分组和编辑联系人信息的功能，而且比QQ更加全面哦!其中包括联系人信息、个人信息、工作信息和注释等诸多内容。当我订阅了客户的更新信息后，该客户的信息变动会自动传输，这不正是我需要的吗?还等什么?赶快把我的客户信息——输入吧!这下客户资料尽在掌握之中，我不由得暗自窃喜。
1. 人生是不公平的, 习惯去接受它吧。
2. 这个世界不会在乎你的自尊, 这个世界期望你先做出成绩, 再去强调自己的感受。。
3. 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是副总裁, 两者你都必须靠努力赚赚来来。。
4. 如果你觉得你的老板很凶, 等你当了老板就知道了, 老板是没有工作任期保障的。。
5. 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己, 你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
6. 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要只会对自己犯的错发牢骚, 要从错误误中中去去学习。
7. 在你出生前, 你的父母并不像现在这般无趣, 他们变成这样是因为忙着付你的开销, 洗你的衣服, 听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前, 先整理一下自己的房间吧。
8. 在学校里可能有赢家和输家, 在人生中却还言之过早, 学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。
9. 人生不是学期制, 人生没有寒假, 没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我, 请用自己的空暇做这件事吧。
职场行走技巧，职场新人如何发泄情绪
对于职场新人来说，刚开始会适应不了职场的环境。在日常的工作中会感到不公平，不满又或者是委屈。过多的不良情绪会影响到自己的工作、人际关系。如何发泄你的不良情绪？职场新人需要做到以下四点：
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
文/刘兵
公司招了新人，有个新助理是经过多次面试后，我亲自招回来的。她是名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。
从工作流程到待人接物，我手把手地教，她也学得快，很多工作一教就上手。我开始逐渐给她一些协调性的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通也让她尝试着去处理。
没想到，没多久她就有困惑了：“为什么总是让我做这些琐碎的事情?”
听了她的问题，我问：“什么叫做不琐碎的工作呢?”
她想了半天，说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”她跟我直言，本科4年，她功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有一点儿成就感。
我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费你时间和精力的工作是什么?”
她马上回答我：“帮您贴发票，然后报销，再到财务去走流程，最后把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年时间了吧?通过这件事，你能总结出哪些信息?”
她呆了半天，回答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了吗，能有什么信息?”
我笑了一下，给这个助理讲了我当年的做法。
的时候，我从财务部被调到总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，跟这个新助理现在做的一样，就是帮总经理报销所有的票据。本来这个工作就像她所说的那样，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
但后来我发现，其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实涉及到公司各方面的经营和运作。于是，我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的所有票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等分类记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我想在财务上有据可循，而且万一我的上司有问题来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。过了一段时间，通过这份数据统计，我发现了一些商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动经常在什么样的场合，费用预算大概是多少;总经理对公共关系常规和非常规的处理方式等等。这些信息都是这份数据告诉我的。
后来，我的上级发现，他布置的工作，我会处理得很妥帖。有一些信息他根本没有告诉过我，我也能及时准确地处理。有一次，他问我原因，我就把我的工作方法和信息来源告诉给他。他听了很满意，连连点头。而基于这种良性积累，他越来越多地交代更加重要的工作给我。再后来，一种信任和默契就此产生。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”
其实，每个人都一样，最开始很难预测将来要从事什么工作，也无从知晓从事的工作是否跟学过的东西有关。刚参加工作的几年里，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了哪些良好的工作习惯。这个习惯指的是：认真、踏实的工作作风;学会用最快的时间接受新事物;发现新事物规律，在比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，就能成长为职场中被人信任的人。
每个上司都愿意把任务给那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出踏实、聪明和细致的优点时，上司就会把越来越多的工作机会提供给你。原因很简单——用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说3句话甚至花半小时时间交代给一个怎么都弄不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你也就有了比别人更多的学习机会。人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，更是如此。
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