加强作风建设、提高工作效率（精选15篇）
根据纪律教育学习月活动的安排，今天我们举行第二场集中学习会，主要由我谈谈关于“加强作风建设，提高工作效率”这个专题，然后再观看一个警示教育片。
我主要讲三点意见。
一、为什么要加强作风建设？
大家一听到“作风建设”这几个字，可能会觉得有点“大、虚泛”，其实、作风建设、无处不在。大到一个政党、一个民族，小到一个企业，我们每个人，都有一个“作风建设”问题。政党的作风体现为党风，民族的作风体现为民族精神，企业的作风体现为企业文化，个人的作风体现为个人修养。
我们中国共产党一直十分重视党风建设和领导干部的作风建设，特别是以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体，2002年刚上任时就提出要重温毛泽东“两个务必”思想;06年初提出要大力弘社会主义荣辱观；07年初又提出在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，是党的创造力，战斗力和凝聚力的重要内容。对一个单位，一支队伍，一个干部来说，好的作风出凝聚力、出生产力、出人才，也就是说作风好，人心齐，士气旺，事业兴。当前，我们以什么样的作风来落实科学发展观，克服目前的困难，对公司今后的发展具有十分重要的意义。
公司向来重视作风建设。经过十多年的思想解放和改革创新，公司初步形成了“令行禁止”“下级服从上级”，“切实为基层服务”等优良作风，这也是近年来，公司政通人和、发展迅速的重要因素。但严格起来，仍然能够在少数干部职工发现一些需要改进的地方；表现在：一是安于现状，不敢作为，缺乏钻研精神和创新的勇气。二是工作节奏不快、质量不高，缺乏雷厉风行的风气。三是纪律松懈，自由散漫，缺乏全观念和组织观念。四是成本意识不够，服务意识不强，缺乏艰苦奋斗精神和为公司发展服务的责任心，等等，这些虽然是个别人之中的个别现象，但如果不加以重视和解决，将会给公司的健康发展带来极大的隐患，因此，大家决不能能小看作风问题，要从企业生存发展和我们的事业兴衰成败的高度，来认识加强作风建设的重要性和必要性。
二、如何加强作风建设？
要做到以下几点：
1、不断解放思想，开拓进取，进一步发展政令畅通的良好局面。不断解放思想，更新观念，始终保持朝气蓬勃，奋发有为的精神状态，是我们做好工作的重要保证。每位干部职工都要牢记自己的职责，把自己放在公司之中，而不是公司之外，更不断是公司之上，要进一步增强大局意识和纪律意识，强化执行力建设。把思想和行动统一到公司的各项工作部署上来。对照当前的形势和任务要求，我们思想解放的程度还不够，必须从各个方面，各个层面坚持解放思想，特别要从解决具体的实际问题入手，以此不断激发我们的制造力，增强队伍活
力促进公司大发展。
2、不断增强服务意识：进一步弘扬真抓实干的工作作风。从公司目前的经营形式，管理摸式来看，我们所从事的工作体质上都是服务，机关服务于基层，服务于工地，工地服务一甲方、业主，服务于于社会，因此，要增强服务观念，做到自觉服务、主动服务，优质服务，提倡做实事，具体事和平凡事，大力弘扬无地自容精神、做到对工作有热情，对事业有激情，对目标有痴情，不断增强责任感和紧迫感。要克服松懈散漫，无所作为的思想和行为，提高工作效率，做到雷厉风行，迅速果敢。我在年中工作会议和九届二次职代会上都强调要把“工作效率”作为下半年以至今后我们工作的关键词，把执行公司决策，指令的力度和效果作为刚性纪律来抓。要做到“现在的能办的立即去办，能今天完成的事情决不拖到明天，能一个人完成的就不要两个人去办”，这样才能提高工作效率和工作质量。今后,要把能干事、敢干事、干成事作为评价员工的重要依据,鼓励真抓实干,敢于负责,雷厉风行的干部尽快成长。
3、不断增强勤俭清正的意识，进一步营造廉洁从业的良好风气，当前，要特别发扬艰苦奋斗，勤俭创业的传统，办一切事情都要精打细算，把有限的资金用在刀刃上，反对讲排场，铺张浪费。当前社会诱惑很多，经受考验的空间领域不断增多，我们在思想上要筑牢清正廉洁的防线，严守律已，自觉从工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。要认真遵守有关廉洁自律的各项规定，互相教育和监督。我们要树立积极向上的人生态度，提倡文明健康的生活方式，树立我们队伍的良好形象。
三、把握当前形势，积极做好工作
年中工作会议上，我们分析了当前的形势，认为尽管上半年由于宏观经济形势的影响导致公司完成的利润情况不理想，但我们还有很多有利因素，仍有信心实现全年2000万元的工作作目标。今天借这个机会，我再谈谈如何把握当前形势，积极做好工作，努力完成今年的工作任务。主要是做到以下几点。
首先，我们要有清醒的头脑。这包括对当前经济形势的清醒认识和有过“冬天”的充分思想准备。当前，全球经济放缓趋势仍在持续，全球性通货膨胀趋势还在发展，国家从紧的货币政策仍然没有放松，从上半年情况来看，很多企业出现了成本费用大增，经济效益下降，生产经营困难，财务风险加大等一系列问题，尽管近段时间以来国际原油价格有所下降，国内钢材价格有所下调，国家也正采取一些措施来保持经济发展，我们也不能乐观，有关专家分析，这种外部环境的“冬天”至少会持续到2009年下半年。近年来公司快速发展所取得的良好成绩和宝贵经验，为下来保持公司的稳步发展奠定了基础，增强了我们加快发展的信心和决心。但是应当清醒地看到，我们面临的机遇与挑战是显而易见的，外围要面对越来越强烈的竞争，内部要面对自身在改革管理稳定方面的种种压力，我们的责任十分重大，容不得半点闪失。因此，我们要对自己企业的发展目标，任务及可行性有着十分明确和负责任的认识，要想方设法加强内部管理，降低成本，要开拓创新，善于抓住机遇，勇于迎接挑战，牢牢把握发展的主动权，关于把困难变成机遇，把压力变成动力，静下心来练内功，在经营层面上精打细算强化执行力，理顺管理关系。同时要加强企业文化建设，倡导“敬天爱人，守正出奇”理念，营造企业核心竞争力，使公司始终立于不败之地。
二是要有强烈的责任感。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。只有“想干事”，才能“干好事”，在其位就得谋其政，不能得过且过。一个人有了责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、让人放心。我们无论在哪个部门，都是在为公司服务。无论干什么工作，都要做到干一行、爱一行、精一行，锐意进取，在平凡的工作岗位上建功立业，体现自己的人生价值。
三是要有感恩意识。保持正确的心态至关重要。心态正确就会积极向上，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、得意忘形，在逆境时怨天尤人、斤斤计较，患得患失。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。我们要懂得感谢公司，感谢社会，感谢我们所处的时代。
四是要增强时效观念。信息瞬息万变，机遇稍纵即逝，增强时效
观念，就是要提高我们抢抓机遇的能力，提高履职效率和执行效率。我们队伍素质相对较高，时效观念较强，但也存在少数人办事拖沓，时效观念淡薄的问题。对此，我们必须树立时效观念，切实提高工作效率，用有限的时间创造出优异的成绩来。说具体点，就是要在内心深处牢固树立“今天能做的事决不拖到明天，明天能做的事决不推到后天，自己能做的事决不推诿给他人”的思想，扎扎实实推进各项工作。我们要树立一种不发展是落后、发展慢了也是落后的思想，树立不思进取、进取不快就是耽误本单位、本部门发展的思想，努力克服人的惰性，充分激发潜能，争分夺秒地抓工作落实，为公司更好发展做出贡献。
五是要抓好稳定和安全生产工作。稳定是发展的基础。要关注和化解各种矛盾，化解各种不和谐因素，为公司发展创造安定有序的环境。要把工作的立足点放在帮助群众排忧解难、解决生产生活中的实际问题上，从源头上减少矛盾的发生。要时刻高度重视安全生产工作，切实抓好公司各项安全生产措施的落实，努力消除各种事故隐患，遏制重特大事故的发生，保持公司和谐稳定的发展局面。
总的来说，做好今年的各项工作，构建公司和谐美好的未来，是我们义不容辞的责任。相信只要我们团结一心，务实进取，以良好的工作作风，扎实的工作举措，高效快捷的工作效率推动各项工作落实，我们一定能够确保今年各项目标任务的圆满完成!
谢谢大家！
一、建立政府公物仓的必要性
1. 资产配置效率有待提高
虽然从总体上看, 随着部门预算、投资评审、政府采购、集中支付等财政管理制度的实行和不断完善, 行政事业单位资产配置管理得到不断规范。但目前仍存在的问题是, 部门预算中的项目预算没有全部涵盖单位所有的资产配置, 项目预算之外的资产配置完全由单位自行掌握, 财政只是通过公用经费定额予以控制, 单位的资产配置还具有一定的随意性;政府采购目录同样没有涵盖单位所有的资产配置, 还有相当一部分资产配置不受政府采购目录的约束, 也使单位在资产配置方面具有一定的随意性。另外, 不管是否纳入项目预算控制, 也不管是否属于政府采购目录的约束, 资产配置都是每个单位单独采购, 不能形成整体采购的批量节约效应。至于临时机构或大型活动的资产配置, 更是缺乏有效的财政监管。
2. 资产使用效益有待提高
首先, 部分单位, 尤其是科研院所和高等院校, 重复配置了不少同类科研仪器设备。这些仪器设备往往价值量很大, 但使用频率低, 问题的关键在于相关单位没有实现对同类仪器设备的共享共用。其次, 由于种种原因, 部分单位的资产, 特别是长期闲置的房屋建筑物, 由单位对外租赁, 而一些政府临时机构却要财政花大量资金租房办公;部分单位因职能调整、人员数量变化等各种情况, 不少通用资产长期处于闲置状态, 而另外还有单位配置同类资产则需要财政拿钱购买。这种一方面现有资产闲置浪费, 一方面还要新购置资产而增加财政开支的问题, 关键在于缺乏集中统一的调配机制。再次, 单位对外租赁资产时, 租赁价格一般由单位与对方自行协商确定, 难以保证取得应有的租赁收益。
3. 资产处置方式不够科学合理
近年来, 财政部门一直将对资产处置即“出口”的监管作为行政事业资产全过程监管中非常重要的一环来抓, 严格处置审批、价值评估、收入收缴等各环节管理, 但仍难以达到预期效果。究其原因, 主要包括三个方面:一是处置什么资产由单位确定, 即使仍具有使用价值但该单位不再需要的资产也由其处置, 无法实现资产的充分利用;二是财政审批完资产处置事项后, 那些由单位单独组织办理具体资产处置的事项, 处置价格是否最大化无法控制, 且无法达到资产集中统一处置的批量效益;三是具体资产处置手续由单位自行办理的事项, 处置收入由单位自行收取, 致使财政收入不能及时足额上缴国库, 甚至出现个别单位坐支、挪用、私设“小金库”等情况。另外, 临时机构或大型活动所形成资产的处置, 保管不善、损失浪费的问题就更加突出了。还有政法机关和相关行政执法机关的罚没物资, 作为政府公物, 也需要进行统一、规范的管理。
二、建立政府公物仓的思路建议
1. 深刻把握政府公物仓的职能定位
一是资产收储。收储范围应当包括:行政事业单位闲置的资产、超标 (编) 配置的资产、申请处置的资产;行政事业单位撤销、合并后多余的资产;临时机构撤销或大型活动结束后的资产;政法机关和行政执法机关罚没的资产。
二是资产购置。对行政事业单位配置的资产, 适合集中采购的, 不管是否属于政府采购目录范围, 也不管是否达到固定资产标准, 由公物仓集中统一采购, 单位领取, 列入单位部门预算。政府设立临时机构或组织大型活动确需购置的资产, 由公物仓统一采购, 统一核算, 产权归公物仓所有, 相关机构使用、保管、维护, 使用完毕交回公物仓。
三是资产调配。调配范围及形式为:行政事业单位申请配置的资产, 包括政府设立的临时机构或组织大型活动申请配置的资产, 先由政府公物仓在现有资产范围内予以调拨, 资产产权相应转移至相关单位;对于使用次数少, 可以共享共用的资产, 由公物仓建立档案, 为有使用需求的单位办理共享共用手续。其中, 便于搬运的资产, 由公物仓负责保管, 不便于搬运的, 由公物仓指定单位保管。
四是资产租赁。对于可以对外租赁的资产, 由公物仓统一办理对外租赁手续, 收取并上缴租赁收入;对于政府设立的临时机构或组织的大型活动临时的房产需求, 由公物仓在现有闲置房产中解决, 解决不了的, 再予以租借。
五是资产处置。对于单位申请处置的资产, 经财政批准后统一交到公物仓, 由公物仓予以甄别, 仍具有一定使用价值的, 由公物仓统一整理保管;没有使用价值的, 由公物仓统一公开处置, 处置收入由公物仓统一上缴财政国库。
六是其他职能, 由财政资产管理部门根据管理需要确定。上述职能涵盖了资产配置、使用、处置、收益等重点监管环节, 对进一步提高资产管理绩效将起到积极的推动作用。
2. 完善公物仓管理制度
完善公物仓相关制度办法, 是确保公物仓规范运转的重要保障。公物仓管理办法的制定应当植根于其职能定位, 对充分发挥公物仓各项职能应当具备的条件、程序步骤、操作规范等予以细化明确。通过建立健全资产入库、保管、维护、使用、处置等一系列管理制度, 促进公物仓高效顺畅地运转。
3. 明确管理机构
公物仓的建设运营需要有专门的机构和人员。因为仓内资产范围包括了各种专用设备、通用设备、办公用品、机动车辆、房屋建筑物等, 其工作人员应当包括资产使用性能鉴定, 资产日常和专业保养与维护, 资产采购、登记、调拨、租赁、处置, 以及相关招标事项等, 仅靠财政资产管理部门工作人员是不可能完成的。通过设立相应的管理机构, 具体负责公物仓仓储实物、会计核算以及资产出库、入库运作, 建立健全相关资产保管、维护、出入库等管理制度。应当在充分调研的基础上, 合理确定公物仓管理机构的性质和人员编制, 为相关工作开展做好机构人员保障。
4. 合理选定公物仓地点
位置适宜的仓储地址是充分发挥公物仓职能的重要条件。应本着交通便利、运转高效、节俭开支的原则, 按照既能满足公物仓办公和仓储需要, 又能最大限度发挥公物仓各项职能的标准, 统筹分析, 科学甄选公物仓地址。同时, 借助资产管理信息系统, 采取实物仓与网上虚拟仓相结合的方式, 及时公布仓内资产信息, 使尽可能多的部门、单位了解相关资产信息, 最大限度提高公物仓的运转效率和效益。
四、建立政府公物仓应把握的关键节点
政府公物仓是创新行政事业资产管理机制、提高财政资产管理绩效、促进财政管理深化改革的重要管理模式和创新手段, 其生命力和价值在于“集中统一调配”。应当积极创造条件, 保障其各项职能的充分发挥, 并着重把握好以下两个关键节点:
(1) 大力推进政府公物仓与资产配置管理相结合。政府公物仓的各项职能中, 资产购置是核心, 必须把公物仓的资产购置职能与资产配置预算管理工作有效结合起来, 否则, 公物仓将失去生命力。前面提到, 对审核同意的单位资产配置申请, 应优先考虑调拨、调剂、共享共用等方式, 最后考虑以购建方式配备。无论采取哪种方式配置, 都能借助公物仓来完成。可以说, 公物仓职能的充分发挥有赖于资产配置预算制度的建立, 而公物仓的建设应用又能促进资产配置预算管理制度的改革完善, 二者相辅相成, 需要在实践中深入研究促进二者有效衔接的途径和方式。
关键词：班主任；队伍建设；管理效率
一、加强培训，提升班主任的工作能力
首先，要加强师德教育，促使每一位班主任树立“学校教育无小事”的思想，作为一名班主任，主要责任是以身作则，用自己的实际行动改变学生。班主任要时时处处充当学生表率，關心爱护每一位学生，在教育学生的过程中一定要讲究方式方法，尽量避免出现伤害学生的言辞。同时学校也可以组织开设班主任论坛，主题以班级建设内容为主，比如，“如何构建民主型班级管理”“如何引导学生自主管理”等，让每一名班主任都可以在会谈中受到有益的教育。其次，定期组织班主任认真学习国家最新的教育政策及法规，深刻领悟国家的教育理念及教育方针，不断学习古今中外先进的教育教学理论。
二、班主任自身要做好班级管理工作
班主任在管理班级的过程中要清楚每一位学生的优缺点，在工作过程中保持高度前瞻性，走进学生生活中，了解学生的思想心理状态，尽可能把恶劣事件消灭在萌芽中。首先要以身作则，不做任何有损学校和班级形象的言行，要让学生真切体会到，班主任也是班级的一分子，和班集体融为一体，同时也是学生的贴心人。同时，还应做好个别学生的思想工作，因材施教，和家长保持长期沟通，采用合理的方法化解和学生之间的矛盾，不断增进师生感情，提高班级管理成效。其次，要注重培养班干部，营造良好班风，帮助班干部树立威信，明确各位班干部的职责，以提高管理质量。当班干部在工作过程中犯错误时，班主任要采取合理的方法进行批评；同时也要对他们的工作成果予以一定的表扬，使其在班级管理中可以独当一面。最后，班主任要重视开展各种活动，用有趣的活动来提高学生的学习兴趣，增强班级凝聚力。
总而言之，班主任的素质水平直接影响着其教育教学质量，而班主任的工作效果，对学生的健康成长具有重要的影响。加强班主任队伍建设是学校进行班级管理的重要工作，在新的教育改革形势下，学校只有积极探讨符合现代教育理念的班级管理模式，培养一批有爱心、有责任心、有能力的班主任队伍，才能切实提高教育教学水平，促进学校进一步发展。
2003年8月，党中央、国务院做出加速我国信息化建设的重大战略决策。国家信息化领导小组决定把电子政务建设作为今后一个时期我国信息化工作的重点，明确了电子政务建设的指导思想、主要目标、建设任务和保障措施。本文就电子政务的建设提出自己粗浅的见解与大家共尝。电子政务与以往办公自动化有所不同，主要的区别在于：一是少量、分散的内部的，以辅助办公和为内部服务为主的应用系统，走向系统化、整体化、全面地履行政府职能的应用体系，体现在服务对象由为公务员自身转变为社会、公众。二是多种类的，“封闭、专有”的技术体系走向统一标准的，“开放、互联”的技术体系，使广泛互联、共享成为可能，体现在信息技术革命上。三是由于直接为社会、公从服务而引发出的能动地为政府行政改革、业务整合、机构重组、流程再造和管理创新服务，体现在推动公共行政管理不断变革、创新上。
将现代信息技术应用于政府的各项业务，实现政府业务流的计算机化，在发达国家已经有了近50年的历史。在2001年底，国家为了加快信息产业和经济建设的发展，提出“以信息化建设带动工业化建设”，中央为此专门成立了信息化建设领导小组，并成立专门办公室──国家信息化建设办公室，由国家计委一把手任http:///办公室主任。在办公室领导下，对国家电子政务建设进行了宏观规划，同时提出“中央先行”的方针，也就是中央级机关率先开展电子政务全面建设，并在全国范围逐步展开。为了适应时代发展的需要，特别是面对知识经济时代的挑战，在政府部门中积极开展电子政务的建设，无论是对行政人员，还是对行政方法、行政组织，都会产生很大的影响。我们应努力从如下几方面抓好基础建设：一是提高行政人员的素质。注意加强学习电子政务知识、着力培训计算机操作技能，掌握与运用现代化的管理技术，更新传统观念，树立效率观念、创新观念、服务观念、竞争观念、民主观念、法治观念等现代化观念。二是改进行政管理方法。电子政务的发展，创立了全新的行政方法和行政措施。例如决策支持系统(DSS)、电子会议系统(EMS)、远距离控制、分布式工作等。这些管理方法的应用，为行政管理提供了新的手段。三是改革传统的行政组织。
甲醇二车间开展“加强人员培训，提高工作效率”活动 自河北旭阳甲醇二车间成立以来为了加强员工的操作技能、文化素养以及安全意识，通过每月的月中月末组织全体员工进行两次培训考试，培训内容包括岗位技能、设备维护保养、现场管理、企业文化、消防安全等。促使员工自我提升，努力争先，提高工作效率。不仅消除了岗位人员精简所带来的影响，保证了系统生产持续稳定运行。也对目前集团提出的减员增效，扭亏为盈带来了积极的作用。
在此期间甲醇车间提出了“优化员工与岗位配置关系，优胜劣汰，腾出编制和岗位，补充优秀人才”的管理模式。通过加强员工技能培训、把合适的人放在合适的岗位等途径，从而使各岗位人员实现了最优配置。在这特殊的时期甲醇二车间全体员工齐心协力和公司共渡当前经济紧张局面，避免因精简人员而影响车间凝聚力，保证了公司困难时员工精神不跨，上下齐心共度难关的昂扬斗志。
提高工作效率
改进工作方法
根据党中央决策部署和总书记重要指示精神，围绕陕西分行“158”战略和榆林分行“六个持续”的相关要求，我最近在基层网点开展了调研，我采取了两种方式进行了调研一是利用闲暇时间走访了我行的5个网点，和员工深入沟通交流，和他们拉家常，了解在工作中遇到的问题和困难及对工作的感悟。二是在支行机关召开座谈会，每位机关人员就自己在工作中的一些困惑，如何改进自己工作方法提升自己的工作效率及对高新行日后发展的看法进行发言。
通过调研，我发现员工普遍的幸福指数不是很高，工作热情不够，自然导致工作效率低下，面对此种问题，我总结了以下几点来改善目前的这种现状：
一、转变工作作风必须端正自己的工作态度
工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然，前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作，如果你选择了自己从事的这份工作，就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择它。俗话说，今日不努力工作，明日努力找工作。如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题，要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情，弘扬我党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，确保工作重规范、提标准、上水平。
作为共产党员，要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观；在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利；在各种腐蚀面前“拒腐蚀，永不沾”，正气凛然，无私无畏；在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为，要敢于抵制和反对，要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器，同一切不符合人民利益的行为作斗争；坚持走群众路线，“从群众中来，到群众中去”，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准，从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部，必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨，要把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意地为人民谋利益，给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴，国家要富强，人民要富裕，关键就在于我们党是否具有强大的竞争力，而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此，我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机，紧跟时代，迎接挑战，创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效，不辜负组织部门的希望和要求。要重品行，要以更高的要求来鞭策自己，要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，时时处处以身作则，率先垂范，争当先进，切实在作风建设中走在前做表率。同时，要以作风建设年活动为契机，认真找准业务工作与作风建设的结合点，进一步完善各项工作制度，规范服务流程，提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。
二、提高工作效率，必须提高工作技能
工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，另一方面来源于行业技术的追踪，就像俗话说的那样，活到老学到老，做了这一行。就要喜欢和钻研这一行，每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前。
工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性，就是要求我们不要像“水磨”一样，推一推就动一动，不推不动，而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施，并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性，就是要求我们每天要计划好第二天工作，每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样，才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性，就是要求我们工作要有提前量。比如，开会要事先发材料，像发安民告示一样，让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题，并且要做好会务工作。这些虽然是小事，却能体现一个人的管理水平和工作态度。
三、改进工作方法，就要明确工作目标，理清工作思路，采取切实措施
目标是方向，思路是途径，措施是手段。没有目标，就失去了奋斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些应先干，哪些应后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切实可行的措施来。因此，作为管理干部必须要有先确定工作目标，其次要理清工作思路，然后才能对症下药，采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功，它可以使我们做事时心中有数，为决策提供可靠依据，使我们成为明白的管理者。同时，调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。
加强管理,成立组织
为了进一步推进司法局行政系统专网升级改造和局域网终端建设,成立了以局主要负责人为组长,以主管副局长为副组长的专项工作领导小组。下设办公室,并确定专人负责此项工作,把这项工作确实抓在手上,放在心上,落实在行动上。我们确定了议事规则,写入了局工作要点,局领导小组每月听取一次专项汇报,一把手亲自过问,抓具体,具体抓。瞄准配置弱项,研究补齐短板措施,在现有的条件下最大限度的查漏补缺,填平补齐,使信息化建设工作,有安排、有部署、有落实、有提高,逐步向规范化迈进。
充分调研,摸清底数
宁河区司法局按照《天津市司法局办公室关于加快全市司法行政系统广域网建设的通知》要求,为加强局机关终端建设,做到人手一机,对机关和乡镇司法所电脑配备情况进行了充分调查摸底。重点做好了两个层面的调查。首先是局机关人员电脑配置情况。目前局机关现有计算机21台,其中,老旧电脑6台,这些老式电脑因运行非常缓慢,经常死机,严重影响工作效率,急需更换。同时,为了达到市局人手一机要求,需新添置电脑10台。其次,区和乡镇公共法律服务中心、公证处、法律援助中心人员电脑也急需配置。全区目前共有区公共法律服务中心1个、乡镇公共法律服务中心(司法所)14个、公证处1个、法律援助中心1个。虽然目前已全部配备了电脑,但许多电脑由于使用时间较长,性能低下,我们按照局党组把优势的资源首先配备基层的要求,为全区乡镇公共法律服务中心(司法所)每个中心(所)配备电脑l台,共计14台。经与区财政申请,通过集中采购方式,总计投入了12万元,更换了24台电脑,达到了人手一机的目标要求。
克服困难,稳妥推进
我局按照区委统一安排,机关楼拆迁,目前借用人保局的教学办公室临时办公,借用人保局会议室作为视频会议室,加之人保局教学楼尚未验收,不能插间分割。针对以上问题,首先我们结合实际情况,确立了整体实施方案,提出了没有条件创造条件也要上的要求,积极争取市局及区政府的支持。目前我们采取两条腿走路的方法,一方面,我们正积极与有关部门协商,租赁新的独立办公场地,解决客观困难。另一方面,不等不靠,工作不停滞,我们按照市局的要求升级改造了会议系统,更换了视频摄像头和主机,我们为乡镇公共法律服务中心(司法所)配备了专用机柜和电源插孔,并对安装环境进行了要求,先后三次下发和转发相关文件完善和提升此项工作。目前全区的所有的乡镇公共法律服务中心(司法所)已具备了局域网接入的条件,为整体推进我区的司法行政网的建设奠定了基础。下一步我们将按照市局的要求,结合“三大”活动的开展,扎扎实实的做好信息化建设工作,全面建立起较为完善的司法系统专网。
一、专业化是检察预防工作的本质要求
曹建明检察长指出，预防职务犯罪工作是检察机关查办案件职能的必然延伸，是法律监督的重要内容。从这一本质出发，专业化是检察机关开展预防工作的必然要求。
专业化建设的目标是建立起一整套专业化的工作体系：一是人员机构体系。建设一支政治素质高、业务能力强、纪律作风硬的预防专业化队伍；建成上下一体、运行有效的预防职务犯罪机构。二是业务体系。逐步建成一套符合预防工作自身特点和规律的、相互配合行之有效的业务行为体系。三是方法体系。探索形成预防专业化的基本途径、手段和程序，建立科学的工作机制和考核办法。四是信息体系。建成可供研究与分析职务犯罪、发现职务犯罪线索的预防信息体系，及时预测预警，为各项预防工作提供信息资源。
二、专业化是检察预防工作的重要推手
专业化、社会化、法制化和现代化是今后预防职务犯罪工作的根本走向，专业化在其中发挥着重要的基础作用，专业化建设的水平影响和制约着预防工作的社会化、法制化和现代化水平。
1.专业化是提高社会化水平的保障。预防职务犯罪是一项复杂的社会系统工程，检察机关在其中的重要职能之一是结合查办的职务犯罪案件，及时发现有关单位和部门在制度、机制和管理中存在的问题，通过犯罪分析、检察建议等手段督促相关单位和部门做出整改、堵漏建制，减少和预防职务犯罪的发生。如果检察机关的专业化水平不高，提出的建议不具有针对性和实效性，就不会引起相关单位和部门的重视，继而影响预防工作的社会化水平。
2.专业化是推动法制化建设的基础。衡量法制化水平高低的一个重要指标是规范化。规范化的主要内容包括三个方面：对各预防主体形成一套明晰的权利、义务与责任要求，各项业务工作形成模式化的程序与流程，对预防工作的效果形成一套科学客观的绩效评价指标体系。无疑，规范化水平的提高依赖于专业化建设的深入开展；专业化水平不高，规范化必然停留在较低的层次，进而制约着法制化的水平。因此，加强法制化建设的重要途径是不断提高预防工作的专业化水平。
3.专业化是提升现代化水平的关键。预防工作的现代化并非只是科技手段的简单运用，而是包含了现代理念、现代管理、现代科技三位一体的综合体系。专业化建设是提升现代化水平的内在动力。随着专业化建设的不断深化，对预防工作特点和规律的认识与把握会更加科学，预防工作的层次会不断提高，预防工作的现代化水平也随之自然提升。脱离了专业化，现代化也就丧失了前进的内驱力，预防工作就不能科学地持续发展下去。
三、当前上海检察预防工作在专业化上存在的不足
上海检察机关高度重视预防工作的专业化建设，早在1992年就在全国范围率先设立了专门的预防机构，通过预防调查、犯罪分析、检察建议、预防咨询、警示教育、预防宣传等方法手段，积极开展多种形式的个案预防、专项预防和系统预防，探索构建“立体预防”工作新模式，取得了一定的效果。2010年以来，根据高检院预防厅的统一部署，努力推进建立和完善惩治和预防职务犯罪年度报告制度，以这种专业化的载体开展预防工作，取得效果和影响的同时也提升了预防部门自身的专业能力。但是，我们也客观看到，已经进行的探索实践和发挥的作用，距离建立一套成熟的专业化工作体系目标还有不小的差距，特别是在服务上海“四个中心”建设和“创新驱动、转型发展”的大局方面，检察预防专业化建设亟待加强。
1.专业化能力有待提高。一是调研能力不足。近年来，上海市院组织力量开展了多项专题调研。但由于能力的不足，有的调研只停留在面上的分析，把握了职务犯罪发生发展的基本情况，但对具体问题缺乏详尽深入的研究，提出的对策建议在针对性、操作性和实效性上也存在或多或少的不足。二是专业化的方法、手段不多。比如，各级预防部门开展了一系列的个案预防、专项预防和系统预防，但这些只是工作的基本形式，对于如何抓好这些工作的方法、手段却不多，效果不明显，阻碍了专业化工作的深入发展。三是沟通协调能力不足。预防工作需要较强的沟通协调能力。目前全市预防队伍中，只有市院预防处刚刚设立了对外联络和宣传科，区县院都没有专门的对外联络机构和相对固定的人员，影响了对外沟通协调能力的整体水平。
2.专业化知识有待充实。预防职务犯罪工作的理论基础十分广泛，呈现出跨学科、全方位、多层次的特点，如犯罪学、社会学、犯罪心理学、刑事法学以及检察理论等。这些专门知识更多地需要预防干部结合工作实践进行学习和积累。但当前全市预防干部在预防部门的工作年限在5年以下的占61%，一半以上预防科（处）长在本部门工作年限在3年以下，专业知识的储备明显不足。同时，对于服务上海“四个中心”建设所急需的金融、航运、外贸、工程建设等专业知识，全市预防干部中具有这些专业背景和工作经历的几乎没有。专业知识的缺乏严重制约着预防工作的进一步发展。
3.专业化机制有待创新。近年来，上海市院通过多项举措，着力提高全体预防干部的专业化水平。连续几年与市纪委联合举办纪检监察与检察干部的业务培训；举办全条线的套餐式培训，聘请有关的专家对预防调查、检察建议、法制宣讲、年度报告等业务进行专题培训，组织预防干部相互交流心得体会；与上海师范大学共建上海预防职务违纪违法犯罪研究中心，进一步提升预防职务犯罪工作的理论水平。这些措施有效地提高了预防干部的专业化能力与素质。但是，面对当前预防工作的新形势新任务，除了坚持这些机制办法外，还需要不断地创新专业化建设机制，在提高全体预防干部综合素质的基础上，使预防队伍中能涌现出一批拥有专长的人才，能够对某一领域开展具体而深入的研究，提出具有战略性和建设性的对策建议。
四、以专业化小组为抓手，加强专业化建设
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为进一步提升预防工作的专业化水平，更加充分地发挥检察预防工作在加强和创新社会管理方面的作用，去年，在“立体预防”工作模式下，市院预防处协调全市预防部门力量，探索成立了工程建设、国有企业、国家机关工作人员和专家型人才四个专业化预防工作小组，取得了良好的效果和影响，得到曹建明检察长的肯定。今年，在四个小组的基础上，新成立了涉农惠农专业预防小组和服务东航试点课题组，将专业小组作为今年全市预防工作的重点，进一步推进检察预防工作的专业化建设。
1.加强专业化小组的组织协调。实行专岗负责、专人协调、专题调研、专业化推进的工作机制。由区县指导科具体负责专业小组的组织指导，并借调区县院骨干力量负责专业小组工作的推动协调，便利与相关市级单位的沟通联系。形成工作会议和信息报送制度，通过专业小组定期召开工作会议，每个季度至少集中一次，根据工作需要也可临时召开会议，就所了解的情况、需要解决的问题、工作的推进落实进行会商和研究，推动立项、调研和成果通报等各项工作，并加强对报告落实情况的督促检查。
2.加强队伍的专业化建设。在去年小组成员的基础上，扩大在全市预防队伍中的遴选范围；预防处的每一名同志也都加入到相应的小组中，长期跟踪研究，在业务上有所专长。同时，邀请相关主管部门和领域的专家加入到小组的研究中，为预防干部创造更加便利的学习机会，更有利于在实践中提高自己的专业化水平与能力。如今年国有企业专业预防小组成员包括了市院预防处、长宁、闵行和闸北区院等四个单位的干部，还邀请了上海市国资委、华东政法大学、上海市律师协会国资国企业务研究会和上海社会科学院部门经济所等单位的专家共同参与。
3.加强专业化研究的深度。在选题上，更加突出课题的专业性和实务性，紧紧围绕各自领域当前职务犯罪的特点，每年选取1~2个课题进行研究；更加注重对案例的深度剖析，抓住典型案例，进行深入、细致的分析，使研究更加专业和透彻。如专家型人才服务小组以高校科研资金管理中的突出问题进行研究；国家机关工作人员小组以政府履行行政管理和审批职能中的“中介贿赂”职业化现象进行研究。
4.加强专业化建设的机制创新。一是探索专业化建设的新途径。今年我们将成立金融领域专业小组，其中的一项重要措施就是和有关的金融部门互派干部进行培训，作为加强专业化建设的新尝试。二是筹划成立专家智囊团。吸纳相关行业、系统的专家学者或领军人物组成专家智囊团，与专家学者进行良性互动。在为专家提供法律服务的同时，也固定1~2名专家对每个小组进行长期指导，提高各小组的专业素养，体现各小组的专业属性和特色。
今后，我们还将适时成立文教、卫生、科技等领域的专业化研究小组，不断扩大研究领域、丰富研究手段、完善研究机制，不断推进预防工作的专业化建设，开创检察预防工作的新局面新篇章！■
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绥德新闻-规范机关秩序 改进干部作风 提高工作效率
规范机关秩序 改进干部作风 提高工作效率
绥德新闻加入时间：2008-10-15 15:53:07绥德报点击：105县委机关
10月10日，县委机关召开全体部门负责人会议。县委副书记朱飞云主持并讲话。县委常委、宣传部长宋东茹参加会议。
会议学习了主题教育文件精神。各部门负责人结合主题教育相关内容，提出部门规范秩序、改进作风的工作构想与措施。纷纷表示，以此为契机，切实转变作风，提高工作效率，为绥德又好又快发展充分发挥作用。
朱飞云在讲话中指出，县委机关领导班子配备、干部素质、工作作风、党风廉政建设基础较好，但目前也显露出干部管理与作风不够完善的矛盾，面对全国加强干部队伍管理的新形式，开展“规范机关秩序、改进干部作风”主题教育非常及时和迫切。他强调，具体开展中，要在思想上高度重视，充分认识活动的意义和目标。要认真学习讨论，结合自身实际，开展丰富的学习活动，讨论改进措施与方法。要对照制度，查看工作实际，是否与时俱进，是否符合政策，及时改进规章制度。要自我剖析、自我反省，查缺补漏。要迅速结合突出矛盾和问题，拿出科学、合理和具体的整改措施。确保作风整顿不走过场，取得实效。（苏荣）
县人大机关
10月10日，县人大常委会机关利用一上午时间，召开了规范机关秩序和改进干部作风主题教育动员会，会上，办公室主任刘群同志辅导学习了《关于开展规范机关秩序和改进干部作风主题教育的通知》，安排部署了教育活动有关工作。县人大常委会党组书记、副主任张少生同志在动员讲话时指出，县人大机关要以这次教育活动为契机，进一步组织机关干部认真学习上级关于政治、组织、工作、生活、经济等方面的纪律和规章制度，进一步审查、完善、修订各项纪律和规章制度，统一思想，让纪律和制度深入每一位干部心中，规范干部的言行，振奋干部精神，同时要组织好教育讨论活动，让每一位干部从学习和讨论中认识到自己在工作和生活中的不足，主动查摆问题，改进工作作风，从而促进县人大机关各项工作的有序开展，为我县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
县人大常委会副主任王报社、王明生、高春风和县人大常委会各工委负责人参加了会议。（郭雄伟）
县政协机关
10月9日，县政协召开全体机关干部会，全面传达了县委中心学习组扩大会议上郭书记的讲话精神。大家认为郭书记的讲话抓住了当前绥德工作的关键，为扭转当前工作的被动局面指明了方向。
会上，全体机关干部重新学习了政协七届一次全委会期间制定的八项职责，十项制度。会议要求全体机关干部严格遵守各项规章制度，振奋精神，求真务实，认真履行政协三项职能。会议号召全体政协委员要积极投身到当前的各项工作中去，在本职工作中发挥表率作用。（刘小军）
县纪委监察局
10月10日上午，县纪委监察局在县委二楼会议室召开了全体干部会议。会上，县纪委副书记、监察局局长马开元组织干部学习了郭书记在县委理论学习中心组集体学习时的重要讲话，对委局开展两周的规范机关秩序和改进干部作风主题教育作了安排部署。会议强调，在这次活动中，要结合每位纪检监察干部的实际，对照“十个有没有”，认真查找自身存在的问题，并要对存在的问题拿出整改方案，采取切实可行的措施，认真加以整改。要通过这次作风整顿，改正自己的缺点和不足，进一步转变作风，提高素质，树立纪检监察队伍的良好形象。会上还讨论并完善了委局机关原来制定的《机关内部监督制度》、《委局机关干部请销假制度》和《委局机关干部联系群众制度》等23个制度。（郝志华）政府办
10月10日，县政府办公室在政府二楼会议室召开全体干部会。集体学习了县委办和政府办关于开展规范机关秩序和改进干部作风主题教育的通知和县委书记郭丁瑄在县委理论中心组学习上的讲话精神。县委常委、常务副县长蒋雄国参加会议，政府办主任张峰岗主持。
蒋雄国要求，政府办全体干部要认真学习郭书记重要讲话内容，并根据讲话内容和政府当前的情况，把方方面面的责任制度整理成册，认真学习，还要定期地对各项工作制度落实情况进行督查。蒋雄国强调，政府有管理、服务、协调职能，所以政府办全体干部要带头学习，不断的给自己充电，提高服务和办事的能力；要带头遵守纪律和制度，有序地开展工作；要带头履行职责，把个人的工作做到位，积极协调好各个部门，努力把今后的工作做细做实。（李静）
县委宣传部
10月10日下午，县委宣传部组织全体干部召开机关作风整顿动员会，传达县委有关会议精神，结合目前规范机关秩序和改进干部作风主题教育，县委常委、宣传部长宋东茹强调，宣传部门的干部要注重学习，增强政治敏锐性，对照干部作风存在的问题，通过自我对照检查，认真反省，拿出具体整改意见。通过教育活动，努力建设一支廉洁、高效、务实的工作集体。（任彩琴）
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·我县开展规范机关秩序和改进干部作风主题教育
部门领导:
由于近期我部内保员工,作风纪律散慢,工作比较懒散,工作效率不高,成绩不佳.为更好严明纪律,提高工作标准完成工作任务,针对近段时间工作中出现的一些问题,结合今后的实际工作情况,现对以后工作进一步规范并拟订一些制度请领导批示(如有补充修改请指出)内保上班工作情况:近期内保员工上班期间工作不紧凑,责任
心不强,不按照排班表进行上班出勤,想几点来上班就几点来,出勤随意性大,忽视排班表的作用.如排班表上是两人上早班两人上晚班,而经过检查几次都是四人一起上班然后一起下班,(如9月4日上班)期间造成有一小时出现了空岗情况.上班期间员工闲聊,扎堆现象严重如;早上7点来上班时都聚在一起闲聊,谈话，没有一人到室外车场去巡视,给车场安全问题带来一些隐患
为更好地规范今后工作请部门内部拟订制度并发文通知
(1)严格按照每月排班表时间进行出勤 每月底对照排班表打
卡记录进行核实如有特殊情况比如换班请在考勤表上注明原因,否则发现谁不按排班表上班一次扣除当日考勤一天工时
(2)定岗（每次休息不得超过半小时）？当班期间严禁两人在一起闲聊,逗留.分区域进行安全巡视严禁做与工作无关的事情
(3)上班时间进行调整:暂定为
周一到周四期间2人上早班,时间为早7:00—下午18:001人上晚班时间为早8:00---下午19:00 周五到周日期间2人上早班 时间为早7:00----下午18:002人上晚班时间为早8:00---下午19:00
另根据球会营业时间及季节变化上班时间再另行通知,望各位员工严格按照排班表进行出勤如有违反者一律按照规定进行相应处罚.(4)中控室内卫生情况规定:当班人员负责室内卫生情况,上班
期间禁止在中控室内抽烟.如发现地上有烟头,室内卫生较差,发现一次扣除当班人员包括内保在内一天的工时.(5)中控值班员每天除进行正常的消防安全巡视外,上班期间
严密监视各区域情况如发现可疑应及时上报领导配合内保人员共同完成工作.当班期间禁止做与工作无关的其他事情如看报,玩手机等发现一次按照相关规定进行处罚.以上规定望各位员工严格按此执行共同完成好球会赋予的工作任务.（6）加班问题。
（7）打卡记录为准由人事统一核对。
（8）中控室内保休息每次不得超过半小时。
（9）吃饭问题
（10）脱岗处罚办法
（11）严格请销假制度，由人事负责。
关键词:信息 反馈 课堂 效率
教学过程是一个信息传输过程。教师在调控信息传输的过程中,必须掌握和利用教学的反馈信息,使教学处于最佳状态,以提高课堂效率。在课堂教学中,不管什么“式”,什么“法”的教学,都应通过各种反馈信息来评估,什么样的教学改革也应受反馈信息的制约。因此,研究如何及时获取语文课堂教学的反馈信息,以使有效地校正,调控课堂教学,减少时间的消耗,避免教师作无效的劳动,提高课堂效率,是语文课堂改革中值得研究的
课题。
一、从课堂的学习情绪中获取反馈信息,及时调整课堂教学
在课堂上,学生的学习情绪应成为教师获取的第一反馈信息。教师要及时从学生的神态、表情、动作中得到学生对这节课听得不否明白,学得是否轻松,能否产生浓厚兴趣的反馈信息,以便及时调整课堂教学。
就语文第九册教材来说,倘若学生学习《太阳》一课时兴趣盎然,学习《狼牙山五壮士》时情绪激昂;学习《十里长街总理》时悲伤以致落泪;学习《森林的主人》则不时流露出新奇的目光,这便反映了这些课学生的精神专注投入,与课文的情感融为一体。那一般来说,课堂的教学效率也会较高。反之,学生神态目然,该活跃不活跃,该沉思不沉思,该笑不笑,该难过不见得难过,那即便教师的课讲得如何精彩生动,也难收到预期的效果,提高课堂效率也成了一句空话。这一点,从整节课的角度来看是这样,从一节课中的每一个教学五环节的角度来看也是这样。
二、从学生朗读、答问、质疑中获取反馈信信息,因势利导,适时点拔
在语文课中,让学生朗读,答问质疑是教师的主要教学精兵简政段之一。但应该认识到,这也是教师获得反馈中信息的主要途径。这一点,从道理上来说,教师是不会有异议的,但也正因为这样,这问题就更容易被忽视了。
一些教师在上课时,往往为完成教案中计划安排的朗读内容而布置朗读;为按自己分析课文的需要而进行提问,至于朗读和提问中所反映出的问题,恐怕就无暇顾及或认为无必要顾及了。一节课下来,只着重考虑我这节课的教学计划完成与否,却往往忽视了学生的实际收益窨有多少。这些现象在语文教学中确实并不少见,这是造成语文科教学耗费时间多而实际收效小的重要原因之一。
据此,强调从学生朗读答问质疑中获取反馈信息,因势利导,适时点拔,尤为重要。
如学习《饲养员赵大叔》一文,学生阅读课文后能指出“赵大叔喂牲口真有意思”是文中的总起句,教师就可因势利导,加以点拔,指导学生理解“真有意思”是指“特别有趣”。在分析其喂牲口的情况时,始终抓住“赵大叔喂牲口特别有情趣”,进而引导学生理解文章所表达的中心思想,这比师只为完成教案定出的教学任务而“以朗读铺路,提问点缀,不管懂与不懂,照样完成教案任务”的实际收效不是会好多吗?
三、从学生的书面练习中攻取反馈信息,及时攻缺弱补
教师经过一个教学环节或整节课的辛勤劳动,学生掌握有多少,缺弱在哪里?学生的书面练习是一个重要的反馈信息,我们应该学会获取和正确利用这一反馈信息去提高课堂教学效率。
我们所说的书面练习,当然包括课外的,但我这里特别强调堂上的。现在,语文教学中学生的书面练习(如:抄写、组词、造句、特别是作文)都安排到课外去了(尤其是高年级),这不但加重了学生的课外作业负担,就从及时攻取课堂反馈信息角度来看,也是不科学的。所以,我们既应从语文课堂教学中提倡“精讲多练”的角度去加大堂上书面“练”的份量,也需要为从学生的书面练习中获取反馈信息的角度去增加课堂“练习”的机会。而当学生进行书面练习时,教师明亮时进行巡视畏导是十分重要的,就目前的情况来看,许多教师尽管也注意经常布置一定的课堂练习,但他们所要得到的反馈信息还往往要待到一两天后的批改作业时解到学生尚未真正理解这个寓言的寓意。(尽管教师已经讲才能获得,而作文练习就更要推迟一星期了。因反馈信息来得迟,攻缺补弱就不能及时,教师的课堂教学自然会被动多了。我们不是经常可以从学生作业中看到“重做”的批语吗?但老师可曾想到“重做”二字不但反映学生做了“无用功”,而教师本身也付出了不少无效劳动呢!
反之,如若教师在学生进行书面练习时,能做到经常巡高,认真了解情况,善于发现问题,借以反省自己的课堂教学,并及时攻缺补弱;对个别差生加强畏导;对带有共通性的存在问题集中加以评点,那么,学生抄写中的错字、造句中的病句、作文中的离题等问题不是可以得到及时的纠正吗?教师在一些学生作业本上加上的特别显眼的“重做”二字不是也可以逐步“卸免”了吗?要提高课堂教学效率,实在值得在此问题上多花心思。
四、从课后征询学生意见中获取反馈信息,认真加强“教”与“学”的协调性
课后与学生交谈,了解其对课堂教学的反响,是教师获取反馈信息的又一途径。但这种征询意见的方式忌问卷式的一问一答,而应在教师与学生轻松而随和的交谈中进行,只有这样,教师才会获得真正的有价值的信息。
当你了解到学生觉得这节课特别有趣,学得既轻松又愉快,不知不觉就到下课时间了。那么,这节课学生的“学”与教师的“教”便应该说已基本达到协调一致,教学的效果自然会是好的。
当一个学生在学习了《拔苗助长》后问:“老师,我真不信有像那个农夫这样愚蠢的人。”教师应从这一疑问中了过并把寓意抄给了学生。教师便能意识到,学生在堂只把主要的注意力集中在农夫愚蠢可笑的情节上而教师到临将下课时匆匆忙忙分析的什么寓意。学生其实就无听下去,说明教师的“教”与学生的“学”尚未能达到协调一致。这一反馈信息,对教师今后如何改进课堂教学不是大有脾益吗?
纪检监察队伍是企业和广大员工信赖的队伍。面对新的形势和任务, 纪检监察人员要发扬优良作风, 自觉接受来自各方面的监督, 自觉落实“八项规定”精神, 严格工作纪律, 进一步加强自身建设。
在当前党风廉政建设和反腐败工作新形势下, 按照“忠诚、干净、担当”的要求, 建设一支“可靠、可信、可敬”的纪检监察队伍, 为企业持续健康发展提供坚强纪律保障, 具有重要意义。
县级局纪检监察干部直接工作在企业生产经营第一线, 能够真实了解、掌握企业的生产经营情况, 并及时发现企业发展过程中的问题和弊端, 保证企业各项生产经营改革措施的顺利进行, 切实把党风廉政建设的要求结合、渗透到企业生产经营管理中去, 渗透到生产经营的各个环节, 与企业管理融为一体, 促进全系统持续健康协调发展。
目前县级局纪检监察队伍的整体素质还存在与新形势、新任务的要求不相适应的地方, 与省、市局 (公司) 提出的工作目标还有不小的差距, 因此必须要加强纪检监察人员的学习、培训、锻炼, 不断吸纳优秀人才, 吸取新的知识, 把纪检监察队伍真正建设成一批懂党建、经济、教育、法律, 具有高度责任感和使命感的专业人才队伍, 努力开创纪检监察工作新局面。
2 当前纪检监察队伍建设所遇问题的主要原因
当前县级局纪检监察队伍建设中存在的问题, 笔者认为, 产生这些问题的原因主要包括以下几点:
2.1 思想认识不到位
政治意识不够强, 长远观念淡薄。落实到具体行动上, 对严格规范的生命线地位仍然在一定程度上停留在“嘴”上, 对“标准高一点, 要求严一点”的思想认识不够深, 习惯于用老思路、老方法、老观念来开展工作, 存在着“等”的思想, 上级说什么, 我就做什么;上级检查什么, 我就应付什么, 严重的影响了纪检监察工作的质量, 脱离了纪检监察工作的初衷。这样就导致纪检监察人员在具体工作中, 不是把纪检监察工作的功夫下在整体谋划、一同部署上, 而是以情况特殊为借口, 对纪检监察工作的具体部署置若罔闻, 在一定程度上存在事后补办的现象。
2.2 监管方法尚粗放
随着近年来行业对纪检监察工作重视程度的不断提高和工作成效的逐步显现, 虽然在监管的方式方法上下了不少功夫, 但仍然存在对“三重一大”等工作, 只是到场听听看看, 做个简单的记录的现象, 在一定程度上存在“有个痕迹化的东西即可”的浮漂心理, 监管不够深、不够透, 难以触到实质, 作用发挥不够到位, 监管的精细性水平亟需提高。
2.3 纪检监察机制不到位
行业许多基层单位, 没有把基层纪检监察工作真正地重视起来, 目前, 县级局纪检监察机构, 往往是和其他部门合署办公, 纪检监察人员也基本上都是兼职, 普遍存在组织关系复杂, 工作关系不顺, 工作精力难以集中的现象, 工作中常常是顾此失彼, 哪项都做了, 哪项也没有做好。
3 对加强基层企业纪检监察队伍建设的几点建议
针对目前纪检监察干部队伍建设中存在的问题, 狠抓干部队伍整体素质的提高, 进一步提升纪检监察队伍能力, 确保纪检监察干部队伍的健康发展, 应从以下几个方面入手:
3.1 建立保障机制, 加强队伍建设
要建立有效的人事保障机制。认真落实纪检监察干部队伍建设工作要求, 强化纪检监察队伍建设, 严把纪检监察人员的入门关, 进一步改善干部队伍知识结构, 积极引入法律专业或从事法律工作的人才到纪检监察干部队伍中来, 突出专业化建设, 保持干部队伍稳定, 保证纪检监察工作的连续性。
3.2 一岗双责, 切实增强责任力
一是要找准位置, 做好工作。把纪检监察工作融入到日常业务工作和干部队伍建设全过程, 履行好“一岗双责”, 有效防范执法和廉政风险, 为卷烟市场保驾护航。
二是要突出重点, 狠抓落实。纪检监察工作是一项全局性的工作, 要在全面把握本单位和本系统党风廉政建设形势、特点以及存在问题的基础上, 突出重点环节、重点岗位、重点事项的监督与管理, 不断加大班子作风建设、干部守纪情况、物资采购、依法行政和规范经营等方面的监督和自查力度, 推动各项工作健康发展。
三是要勇于担当, 直言力谏。如果领导班子作出与反腐倡廉相关政策规定相违背的决策时, 纪检监察人员一定要站在尽职、尽责、尽心的角度, 向主要领导谏言。其他班子成员如果在廉政方面有苗头性、倾向性问题时, 也要善意提醒。
3.3 多管齐下, 做好结合
对于基层单位来说, 纪检监察工作的主要作用是预防和服务, 基于此, 主要抓好两个方面的结合。
一是抓好纪检监察工作与队伍建设的结合。现在行业大力开展“践行‘两个至上’, 保持‘三个始终’, 树立‘五种意识’”教育实践活动, 因此纪检监察人员要对“国家利益至上, 消费者利益至上”的服务理念要求, 做到有效促进, 确保队伍建设不走板。同时会同相关部门充分利用法制宣传日等活动, 设立宣传展台, 宣传烟草专卖法律法规、卷烟打假成就、销售配送措施, 加大宣传力度, 提升行业良好形象。
二是抓好纪检监察工作与企业文化的结合。企业文化的发展是推进行业上水平的重要途径, 廉政文化作为企业文化的一部分, 广泛开展廉政文化宣传活动, 把廉政教育延伸到工作的各个角落, 让干部职工随时都能感受到廉政气息, 把廉政文化看在眼里、记在心里, 不断陶冶情操, 使“求真务实、清正廉洁、艰苦奋斗”的廉政文化入脑、入心, 筑牢思想防线, 确保反腐倡廉工作任务的落实。
摘要：在全国上下深入学习贯彻党的十八大精神、全面推进反腐倡廉建设的大背景下, 如何加强新形势下的纪检干部队伍建设, 进一步提高党风廉政建设和反腐败工作水平, 更加有效地为经济社会发展提供坚强的政治和纪律保证, 已成为摆在各级纪检监察机关面前的一个重要课题。本文以从理顺管理体制、配强干部队伍、优化用人环境、创新培训模式、严格奖惩制度等方面进行有益探索, 以期为加强纪检监察干部队伍建设, 提高反腐倡廉工作水平。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照县委、县政府继续深入扎实推进机关效能建设的要求，以社会主义荣辱观教育活动为契机，以建设“学习型机关”为抓手，以建设资源节约型机关为目标，积极开展以“提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本”为主要内容的主题活动，努力深化机关效能建设，为完成交通工作任务提供有力保证。
二、工作目标、重点和要求
（一）认真组织学习，努力提高对深化机关效能建设重要性的认识。开展“两提高一降低”主题活动，深化机关效能建设，促进我局机关工作人员勤政、廉政、优政。组织党员干部深入学习党章，促进党员干部模范遵守党章、贯彻党章、维护党章，保持共产党员的先进性。加强以社会主义荣辱观为主要内容的思想教育，弘扬正气，树立新风。力争通过学习等活动，促进干部职工忠于职守，依法办事，廉洁奉公，教育党员干部高效优质服务、勤勉尽责工作、勤俭节约行政。
（二）紧紧围绕交通的中心工作，不断提高工作效率和服务质量。继续深入扎实推进机关效能建设，要紧紧围绕交通的中心工作任务，努力提高工作效率和服务质量，为我县交通工作实施“十一五”规划起好步、开好局提供坚强有力的保证。一是以实施交通基础设施为重点，进一步加强工程进度。云景高速公路争取在8月底完成施工图，争取11月份开工。保质保量实施好庆景青公路滩坑库区淹没段复建工程（xx段），完成形象工程50%。库周公路争取部分上马。水运码头完成前期准备工作。康庄工程力争在今年年底之前全面完成施工任务。乡道砂石路面改造工程力争在今年11月底之前 保质保量全面完成施工任务。二是以科学发展观为指导，进一步推进依法行政。三是继续深化政务公开，规范行政行为，提高行政效率。
（三）以建设节约型机关为目标，切实降低行政成本。既是落实科学观、建设资源节约型社会的必然要求，又是继承和发扬勤俭节约优良传统的具体体现，也是加强机关自身建设的重要内容。一是进一步规范和加强接待管理工作，严格执行接待标准，从严控制接待经费。二是大力推进办公自动化，文件传送、存贮、审阅等。三是加强车辆使用、维修等环节的管理。实行汽车定点保险、定点维修和“一车一卡” 定点加油等制度，努力降低车辆运行成本。四是严格控制计算机、打印机、复印机等办公设备的墨粉、墨盒等耗材以及纸、笔等用品的管理。五是加强办公大楼节电节水管理。提高节电节水意识，下班前切断办公室电源总开关，使用空调的时候，合理设置温度，注意关闭门窗。节约用水，杜绝跑冒滴漏。
(四)认真查办效能投诉，强化责任追究。进一步规范效能建设投诉工作，完善机制，加大投诉件的查办力度，提高投诉件办结率。要加大责任追究力度，对不作为、乱作为等影响机关效能的行为，严格责任追究。
三、加强组织领导，落实责任，确保“两提高一降低”工作落到实处。
建设局
xxx
各位领导、同志们
大家好：
方才，赵县长宣读了关于在全县开展《整顿机关作风，提高工作效率年》活动方案，此方案为进一步加强和改进机关作风，提高机关工作效率，确定了“五项活动”原则和具体的活动内容，为认真贯彻落实此次会议精神，我代表建设党委对于进一步加强和改进建设部门的工作作风，提高工作效率，为实现我县经济社会第二次跨越，冲刺全省十强县提出如下保证：
一、提高认识、真抓实干
今年，是我县实施经济社会发展第二次跨越，冲刺全省十强县的开局之年。县委在十四届六次全委（扩大）会议上就“突出城市品位和特色，着力打造历史文化名城”，确定了24项城市建设发展项目。为了圆满完成这些大项目建设，改进机关工作作风，加强机关干部队伍建设，尤为重要和势在必行。开展“整顿机关作风，提高工作效率”是内强素质，外树形象的需要，机关党员干部队伍素质的好坏，不仅直接影响机关整体形象，更重要的是在工作执行过程中能否起到保驾护航的作用。所以不断提高党员干部素质，增强工作责任心，改变工作中推诿、拖拉，人浮于事，不负责任的恶习十分必要。对此，在此项工作落实中，我们要建立目标管理责任制，实行领导岗位责任制，开展领导带头，一级抓一级，一级保一级，把责任任务目标分解到各分管战线的领导头上和所分管的职能部门，建立各科、股、室、办岗位责任制和任务倒计时分解图，真正达到人人肩上有指标，增强工作的时间性、实效性和考核奖惩办法，以求达到干实事。
二、加强社会监督，促进城市建设向更高的层次发展。在整顿机关工作作风，提高工作效率的过程中，针对我们的工作采取以下方法：
一是我们诚恳邀请县人大、县政协和社会各界人士，在我们整个城市建设和城市管理过程中进行监督检查，定期召开任务推进汇报会。广泛听取多方建设性意见，吸纳关注民生、关注发展的有益性措施，以保证我们的工作顺利的进行。
二是请县纪委、监察部门、检察部门、财政部门、审计部门等相关单位，对我们在城市建设工程和管理的过程中，实行全程监督、跟踪、检查、指导，确保我们的工作完成的更好。
三是从自身做起，克服和杜绝官僚作风，形式主义和“吃、拿、卡、要”的现象。同时，针对工作实际情况要改变工作制度，实行工程建设跟班制，一跟到底，无论从工程质量和安全要实行首问责任制，一抓到底。
四是在改变机关工作作风中，坚决杜绝迟到早退的现象，坚决制止做与工作无关的事。
一、选型、购置管理
测量设备的选型、购置, 应根据现场安装环境特点、生产工艺、技术参数和性能指标等。由于受高温、金属粉尘、强烈震动、强电磁干扰等因素影响, 工作环境较为恶劣, 选择测量设备时应重点考虑这些特点。同时, 在实用性方面也需给予更多关注。以石钢公司理化检测中心的冲击试验机选购为例, 公司原有一台普通冲击试验机, 该试验机只能测量冲击吸收功, 不能记录材料的冲击过程。为更好研究材料动态力学性能, 满足高端客户需求, 于是派物理试验中心的专业技术人员对欲购置设备进行了考察, 通过考察、比对, 最终选型确定为NI500型仪器化冲击试验机。因NI500型仪器化冲击试验机是研究材料动态力学性能的高新技术产品, 能直接而形象地反映材料在冲击负荷下受力与变形的情况以及两者之间的关系。购置价格要高于原型号设备, 但可为描述材料受冲击变形和断裂的全过程提供可靠的数据, 满足金属材料的动态性能检验要求。此事说明, 对测量设备的选型、购置应派专业技术人员进行考察、选购, 不能只注重价格, 需从使用性能、技术参数等多方面加以考虑, 以确保所选购测量设备不仅质优价廉, 保证安全防护性能齐全, 维护检修便利, 而且能满足自动化测量精度等级和生产工艺的需求。
二、安装、使用管理
测量设备在安装、调试和投入使用前, 必须进行计量检定/校准, 只有经过检定/校准合格的测量设备才可以投入使用。例如, 电子天平的安装使用, 因具有较高的精度等级和灵敏度, 对安装、使用环境等要求较严。故此, 应将其放置在具有防震、防腐蚀和无爆炸危险的场所, 不能在湿度大、温度高和有强空气循环的环境中使用, 放置天平的台子应平稳, 不可被阳光直射, 应远离暖气、空调、门窗等, 以免形成空气对流, 而影响称量的稳定性。测量仪器设备从安装调试到投入使用, 专业技术、维修和操作人员应全程参加, 以便了解设备结构、工作原理、使用性能和工艺参数等, 掌握正确的操作方法, 加强与制造厂家的信息沟通, 发现问题能及时解决。
三、加强点检维护管理
这是确保测量设备有效运行的主要内容, 通过制定定期点检、巡检, 定期维护、检修日程表, 使维检工作开展更具计划性, 重点突出及科学合理。尤其是与生产控制密切相关的大型核心测量设备, 要重点进行点检维护, 把点检周期、检查项目、考核办法等考虑周全, 对实施情况要进行考核, 保证测量设备始终处于良好的工作状态。主要有日常点检和日常维护、定期巡检和定期维护检修。
(1) 日常点检和维护。使用单位将日常点检和维护的项目制成检查表格, 每天使用前, 操作人员依据此表对测量设备进行逐项检查。工作步骤是, 首先从外观上检查各显示仪表、面板是否有异常情况, 如发现异常要及时进行校准, 以保证测量数据的准确性, 保持显示部分、网络计算机等操作面板的清洁;其次检查各开关动作的灵敏情况, 发现异常情况要及时查明原因并排除, 避免带故障工作;第三检查机械及润滑部分, 主要是检查机械部件是否磨损, 油箱是否缺油, 要及时更换磨损的机械部件和添加润滑油。对于日常点检和日常维护发现的问题, 如果操作人员无法完成校准或修复时, 要与专业维修人员联系, 及时排除故障, 保证测量设备的稳定运行。
(2) 定期巡检和维护检修。此工作主要是指电气维修等专业技术人员对测量设备进行的定期检查维护和校准。制定定期巡检和定期维护检修计划表, 相关人员按点检表对测量设备进行系统校准与维护。除外观检查外, 还要对内部线路板及电气元件进行检查, 检查各控制线路板与底座接触是否良好, 并及时进行清洁维护;检查各接线盒内接线是否松动、绝缘性能是否良好;检查各信号连接线和底座有无松动、断裂、开焊等现象;对有传感器的测量设备, 要先检查传感器的放置位置是否正确, 避免传感信号对测量数据产生偏差。
测量设备故障的发生和蔓延是一个由量变到质变的过程, 一般都具有先兆性。如果一台测量设备所出具的测量数据不准确, 对内不仅影响企业生产, 对外还会产生质量异议。操作和维护人员在日常点检、巡检, 以及日常维护、检修过程中对发现的问题或隐患能及时排除, 把故障消灭在萌芽状态, 就可以避免故障扩大或产生质量异议。因此, 对故障排除或维修后的测量设备均应重新进行检定/校准, 以保证测量设备处于受控状态, 确保检测数据的准确有效。测量设备的点检维护需落实到日常实际工作中, 通过加强管理、加强检查与考核, 逐渐把事后修理变为事前预防, 减少或杜绝影响正常生产的突发故障, 不断提高测量设备的运行效率。
四、注重使用期限管理
注重测量设备的使用期限, 即使用寿命期和疲劳期, 不让测量设备带缺陷工作。测量设备带缺陷工作或超负荷运行, 对内会影响生产正常运行, 使成本核算失真;对外会导致计量异议, 给企业造成巨大损失, 使企业的市场信誉、知名度和形象等受到损坏。因此, 对测量设备除需定期检修和维护外, 对已超过安全使用期限或寿命周期的老旧测量设备, 要及时进行技术更新或技术改造。对改造后性能仍不稳定, 不能满足生产工艺要求, 又不能做降级使用的测量设备, 要及时做报废处理。
五、注重操作和维护人员的综合素质管理
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