浅析新形势下政工工作

浅析新形势下政工工作（共8篇）

浅析新形势下政工工作 篇1

马龙高速

李亚东

关键词:合理起点、可控措施、有效的开展方式相结合，做好新形势政工工作。

政工工作顾名思义思想政治工作，不管是在过去、现在还是将来，思想政治工作的主要服务对象都是国家，而其工作对象则是各行各业的从业人员。在政府、在军队、在基层，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在团结、稳定、和谐、发展工作中发挥着凝心聚力的重要作用，这一点每位从事政治工作的从业人员来说应该是基本认识，也是工作中心。然而如何才能让思想政治工作发挥它应有的作用呢？又如何开展此项工作呢？

经济在发展，时代在进步，我国的改革开放进入了第四个十年，在过去的三十多年里，人们的世界观、人生观、价值观都发生了多样性的变化。同时，不同的生存环境、从业环境及从业经历也影响着人们对世界观、人生观和价值观的认知度。因此，新形势下的政工工作应该针对不同人群、不同行业、不同岗位建立有针对性的政工工作机制，不能“一概而论”，更不能采用统一的、教条式的工作标准和工作方法来开展政工工作。

目前，我国的经济发展面临着转方式、调结构的适应期，事业单位的改革也进入了关键的“五年”。因此今后的思想政治工作的开展，应该有预见性的根据形势的发展确定合理的起点、采取可控的措施和有效的开展方式相结合，这对做好新时期的政工工作是至关重要的，这就需要我们对各行业、企业及相关单位在未来发展中所面临的问题和困难进行实际的、客观的了解和评估。现在，我们针对公路（企、事）单位在未来改革中所面临的问题及如何开展合理有效地政工工作进行简短分析和讨论。

发生在公路行业的改革首先表现为公路养路费的税收改革即“费改税”。其次是在上届 “两会”期间从交通部入会代表所传达的(交通运输部发言人何建中3月23日介绍，“非收费公路”将占全国公路总里程的96%以上，免费公路将成为中国公路的主体。中国将研究构建“两个路网体系”，即以高速公路为主的低收费、高效率的“收费公路体系”和以普通公路为主的体现政府普遍服务的“非收费公路体系”。3月23日新华网）至今正在进行的，关于在“十二五”期间要让中国的免通行费公路里程占到公路总里程96%的收费公路机制和规模的改革。改革是潮流，改革是大势所趋，把收费公路里程控制在总里程的4%是改革的目标也是行业的压力。

应该说这是一个有着深远意义的改革目标，这里面充满向往也存在迷惘，对于奋斗在公路收费一线的各个岗位上的职工来说，面临的可能是选择也可能是抉择。目前相关公路职工的思想动态存在为以下几个方面：

一是对前途的迷茫和担忧。这种思想动态主要表现在那些年龄在40岁以上的从业人员身上。这部分人员往往就业早，没有受过较高程度的文化教育，个人综合能力相对较差。在未来一旦面临重新择业时，会在很大程度上表现为适应能力差从而对面向社会产生恐惧和不适应。毕竟5年时间太短，而适应社会选择则需要综合能力进一步提高和可能更长时间的组合。

对前途的迷惘和担忧同样表现在那些刚从学校踏上社会90后人员，他们受过较好的文化教育，有着较高的文化素养。然而局限于他们的社会阅历较浅及对社会的认知能力不够等因素的影响，他们对目前改革形势认知还远远不够，这种情况直接影响他们对岗位前途的理解，进而影响到他们对岗位的忠诚度，加之在自身工作中还没有直观成就，岗位前景不明确，致使本职岗位缺乏足够的吸引力，导致他们在工作中表现为做事得过且过，认为做多错多、做多做少一个样的思想动态在一定会程度上具有普遍性。

二是价值观和生活目标趋向“钱”化发展。受经济发展和物价增速的“齐驱并驾”的影响，在人们的思想和行为中逐步体现出经济中心意识增强现象，政治目标也趋向利益化发展。这种现象在促进经济发展的同时也促使了部分人片面追求物质利益，个人私欲膨胀，拜金主义现象凸显，从而导致个人价值观的金钱化。

三是思维方式日趋成熟但政治意识却日趋淡化。一方面随着改革的深入，社会主义市场经济秩序的建立健全及其在经济行为中的深入影响，人们的思想行为也出现了单纯的判断性思维方式与逆向思维和思辨思维并存的状况，思维方式日趋成熟，工作和生活中不再轻信和盲从，喜欢求实、厌恶空谈，热衷透明公开、厌恶“空中楼阁”。另一方面受思维方式转化和外来因素的影响出现了淡理想、轻信仰，规避社会奉献、漠视集体利益以及疏远党团组织的政治意识淡化现象。作为思想政治工作者应该切实关注职工思维方式的转变方向和政治意识淡化现象，关注这种“存在”在实际工作中的影响，及时化解消极因素。

四是“危机”意识呈现负面影响。传统意义上讲，在干部、职工的思想意识中存在广泛的危机意识是有利于发展的，它能促进干部职工扎实工作、恪尽职守、锐意进取、爱岗敬业等等。但在现阶段这种被认为有着积极促进作用的思想意识却在工作中呈现出让人难以乐观的负面影响——部分干部职工对工作前景表现出过度担忧。他们担心的不是会因何失去工作而是会在什么时候失去现在的工作。这种担忧在很大程度上影响到他们对本职工作的忠诚度，导致其敬业精神淡化，奉献意识丧失，主要精力“流向”社会以求未来“出路”。这种现象导致他们的工作行为站到了相关规章制度的对立面，成为总体工作规划的旁观者。

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。改革开放30多年来，人们的思想意识发生诸多改变，随着改革的不断深入，职工的思想动态也发生不同程度变化，在这种情况下抓好职工的思想政治工作就显得尤为重要。

新形势下做好职工的思想政治工作应注重做好以下几方面工作：

一是新形势下思想政治工作的重点应突出关心职工。不管是思想政治工作还是管理工作都要工作坚持“以人为本”，在想问题、做决策、办事情时，都要把群众谋利益作为出发点和落脚点。要切实做到在政治上关心职工，为职工搞好服务；要在生活上关心职工，建立困难职工档案，走访慰问困难职工，克服各种困难，多渠道、多手段为职工办实事，办好事。

二是在新形势下，思想政治工作是一个全新的概念，要用前瞻性的眼光、科学的头脑，用更加人性化的管理模式，正确分析职工的思想动态，把引导职工更新观念和变革思维方式作为重要任务，结合公路行业具体情况，在职工中有重点、有针对性普及新知识、新技能，譬如:在现有职工队伍中根据职工个体情况进行公路养护知识、公路工程建设等相关专业知识培训。通过专业的培训，来逐步增强职工综合能力方面的适应范围和适应能力，逐步增强职工的竞争能力。为此，我们要结合公路行业特点，对新时期的思想政治工作进行积极探索，创新思路、创新形式、创新载体，不断把思想政治工作推向纵深。

三是在新形势下应认真做好上级政策、规章制度和文件精神的宣传解释工作。上级的政策、规章制度和文件精神，是我们开展工作的指南，一定要在认真领会的基础上及时向职工传达，并做好解释工作。对政策的宣传，不能仅满足于传达，要向职工详细地解释政策、规章制度制订的缘由，政策、规章制度对职工的工作有什么样的影响，从职工与上级的利益结合点上寻求职工对政策、规章制度的理解与支持，引导职工及时转变不合时宜的观念。

浅析新形势下政工工作 篇2

关键词：新形势,事业单位,政工干部,培养

新形势下事业单位改革要求事业单位改革管理体制和运行机制,充分体现事业单位的服务性、公益性和知识密集性。事业单位改革需要事业单位职工在思想上、行动上积极配合。思想政治教育是事业单位改革不可或缺的一个重要环节,应做好思想政治工作有助于累积思想资源,形成思想合力。事业单位思想政治工作的开展有赖于培养一支优秀的政工干部队伍。

一、新形势下事业单位政工干部的应有能力

推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。事业单位改革背景下应培养一大批优秀的政工干部,他们必须具备如下能力。

1. 具有良好的政策解读与应用能力。

良好的政策解读与应用能力,是事业单位政工干部的基本能力,也直接关系到事业单位改革的方针政策能否落到实处。十八大后我国密集出台有关事业单位改革的政策文件,这些政策文件是当前事业单位改革的主要依据。政工干部能具备良好的政策解读能力,并善于在思想政治工作中运用政策,解决实际问题。

2. 具有卓越的学习能力。

新形势下事业单位改革虽然已经取得了很多成绩,但也面临一些困境和难题。政工干部应具有卓越的学习能力,能够自觉学习、掌握思想政治工作的原理和方法,灵活应对事业单位思想政治工作的特殊问题。政工干部必须不断学习、深入学习、勤于学习,在学习上下真功夫、用真劲,广学博览、持之以恒,并在政工干部队伍中形成良好的学习风尚。

3. 具有优秀的矛盾化解能力。

预见、协调、疏导,是政工干部的基本能力。新形势下事业单位改革需要政工干部具备优秀的矛盾化解能力。政工干部应对职工思想上的疑难问题有所掌握,善于分析其成因,并且能够化解职工遇到的思想难题,使职工聚集在事业单位改革的大旗下,共同为提高管理水平、提升服务能力而努力奋斗。

二、新形势下事业单位政工干部培养的方式

1. 组织培养。

为配合事业单位改革背景下的思想政治工作需要,事业单位应有目的、有计划地培养符合本单位需求的政工干部。事业单位可以按照一定的计划,按照政工人才培养的步骤,培养新型政工干部。可以在党委的统一组织下,由党委负责政工干部的遴选、提拔、教育和培训。

2. 交流培养。

新形势下事业单位改革需要体现服务性、公益性和知识密集性。政工干部必须具备广博的知识,能够掌握不同领域的相关知识,并且运用到思想政治工作实践中。为扩大政工干部的视野,提升政工干部的见识,可以通过交流培养的方式,选派政工干部到其他单位交流学习。

3. 自我培养。

政工干部应具备良好的学习能力,能够以自我培养的方式提升自己的能力,使学习和自我提升,成为政工干部的第一需要。政工干部应自觉制订学习计划,相互交流切磋,并在事业单位思想政治工作实践中不断总结实战经验,提升自己的实践能力。

三、新形势下事业单位政工干部培养的措施

新形势下事业单位应采取有效的措施、方法、手段,培养优秀的政工干部,组建一支素质良好、能力卓越的政工专业人才队伍,以配合事业单位改革,提升事业单位服务能力。

1. 将政工干部培养提升到人才资源开发战略层面。

事业单位改革需要一大批优秀的人才充实到事业单位职工队伍中,其中必然包含政工人才。事业单位应将政工干部培养提升到人才资源开发战略的高度,作为人才队伍建设的重点内容来抓。一方面,可以选拔优秀人才进入政工干部队伍,另一方面,也应对政工干部进行长期的、深入的教育培训,使他们的知识体系得到优化,使他们的实践能力得到提升。

2. 引导政工干部在实践中增长才干。

思想政治教育是一项实践性较强的工作,理论知识的掌握是必要的,但是政工干部更应从思想政治教育实践工作中,总结出适用于本单位的思想政治工作经验。事业单位应充分信任政工干部的觉悟和能力,为政工干部提供丰富的实践机会,使他们能够充分介入事业单位的日常管理,从而掌握职工的思想轨迹和思想动态,并有针对性地开展思想政治教育工作。

3. 提拔青年政工干部加大青年政工干部培养力度。

青年政工干部思想活跃,敢于尝试新鲜事物,同时也和事业单位的青年职工有共同语言。青年政工干部应得到单位重视,并且应作为重点培养对象。事业单位应将青年职工的思想政治教育任务交给青年政工干部,大胆地让青年政工干部按照自己的方法尝试新型思想政治教育方式,让他们在实战中得到锻炼和成长。

四、结语

新形势下事业单位思想政治工作的进展很大程度上取决于是否组建了一支优秀的政工干部队伍。事业单位应将政工干部的培养提升到人才资源开发战略层面。

参考文献

[1]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放,2011(12).

浅析新形势下政工工作 篇3

随着经济全球化的加快，社会主义市场经济不断深入发展，经济体制、经济结构发生了深刻的变化，企业职工的思维方式和价值取向也产生了很大的改变，在企业中，政工干部引领和整合多元化的思想观念，调整和平衡各种利益的作用日益突显。与此形成鲜明对比的是，一些企业片面追求经济效益，对政工工作重视不够，弱化对政工干部的培养。

当前，政工干部队伍出现了一些值得注意的现象：

1）是思想政治素质有待提高。

2）是业务素质不适应工作需要。

3）是作风建设亟待加强。

4）是对工作不同程度地存在畏难情绪。

5）是队伍老化。

6）是经济待遇分配失衡。

胡锦涛总书记指出，人才是第一资源，是国家发展的战略资源。 做好新形势下的政工工作，关键在于政工干部自身必须具备过硬的素质。打造一支理想信念坚定，业务能力突出，工作作风扎实的政工干部队伍，需要政工干部和企业抓好以下四个方面的建设。

一、思想政治建设

胡锦涛总书记指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，提高全党思想政治水平。

1.1要加强学习，提高理论水平。

企业领导要高度重视政工干部的学习教育工作，组织政工干部深入系统地开展党的先进理论学习和革命传统教育。

1.2要结合实际，服务生产经营。

生产经营是企业一切工作的出发点和落脚点，政工干部的思想政治建设也要围绕这一中心工作进行，使党建工作和生产经营工作有机结合，培养政工干部更好地发挥凝聚人心、稳定队伍、激发效能的作用。政工干部要转变观念，避免思想政治建设与企业生产经营“两张皮”的现象，主动适应中心工作的需要，积极学习现代企业制度和先进管理思想，在思想政治建设中注入服务发展、改革创新、完善机制等时代内容，与企业各项工作协调配合，形成促进企业发展的合力。

二、工作能力建设

胡锦涛总书记指出，要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。

2.1学习钻研要加大力度。

现代企业需要复合型的人才，政工干部同样需要进行“复合型”的学习，不能仅仅满足于思想政治学习和人事规章制度学习，还要加强对生产经营、科学技术、心理学知识甚至是自然、历史知识的学习掌握，做到肚里有货、心中有底、张口有词、遇事不慌。需要提出的是，政工干部要善于运用和掌握新兴工具如电脑和互联网为工作服务，充分利用电脑的计算处理能力和网络信息资源优势，加强信息采集报送和数据分析研判，提高工作的有效性和针对性。

2.2语言表达要掌握尺度。

在人与人的交往之中，真诚得体的语言可以化干戈为玉帛。语言表达能力的高超并不是要滔滔不绝、蛊惑人心，而在于真诚温暖和客观严谨，尤其在工作中，表达的方式要做到善于向领导汇报而不谄媚，善于与群众沟通而不口无遮拦；表达的语气要做到谦虚谨慎而不卑亢失度；表达的内容要精炼准确而不啰嗦凌乱。

2.3组织协调要体现高度。

企业的成长与发展是综合因素作用的结果，其间需要各部门的密切配合。作为政工干部，要有大局观念，要站在全局的高度亲历亲为、凝聚各方力量推动企业发展。

2.4文字写作要富有深度。

政工工作的各个环节都离不开写，一篇有理有据、抓住要点的文章可以极大的启发和教育人。作为政工干部，写作能力固然体现了文字材料的组织能力，更重要的是体现了把工作中的经验法则上升为理论指导的能力，这就要求政工干部要学会自我加压，勤于思考、善于总结、多写多练，熟练驾驭各种公文载体，写出既有理论高度又有可操作性的好文章，实现团结鼓励群体、教育启发职工、指导生产实践的目的。

三、工作作风建设

胡锦涛总书记指出，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

3.1要牢固树立公正意识。

工作中，政工干部要坚持党的政治纪律和组织人事纪律，要做到一碗水端平，做到不拉帮结派，不分亲疏远近，不搞区别对待；要任人唯贤，不任人唯亲，考察选拔干部，不搞权钱交易；要加强情操志趣的培养，养成严慎的生活态度、正派的生活作风和健康的生活情趣，做到明是非、辨美丑、知廉耻，促进高尚生活品行的形成。

3.2要牢固树立廉洁意识。

政工干部在企业中肩负着树立良好党风政风的重大政治责任，在日趋复杂多样的社会生活中，更是要秉持大义、廉洁自律，以自身高尚的节操取信于民。要保持自律，充分发揚党的优良传统和作风，提高党性修养，强化党纪观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。要加强监督，使政工工作特别是干部选拔任用工作在阳光下运行，加强对违法违纪行为的查办，把存在的突出问题和苗头隐患消灭在萌芽之中。要深入开展廉政文化建设，企业要多组织积极向上、丰富多彩的文化活动，以寓教于乐的方式净化心灵，创建一支廉洁型、学习型的政工队伍。

3.3要牢固树立服务意识。

坚持把员工的利益作为工作的出发点和落脚点，是政工干部义不容辞的责任和任务。要注重以情动人，带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导职工处理好家庭与企业的关系、个人利益与企业利益的关系，以实现工作效果的最大化。要注重以理服人，在思想教育工作上，善于运用方法技巧，做到既教育人，又能尊重人、理解人，既引导人，又能鼓舞人，关心人，使职工心悦诚服，更加积极地投入到工作中。要注重扩展服务意识的外延，思想政治工作应当肯定职工对物质利益的正当期待，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。

四、人才机制建设

胡锦涛总书记指出，全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。

4.1要创新干部培养机制。

为适应新形势下政工工作的需要，要善于把那些政治上靠得住、业务上精通、勇于创新、善于开创的优秀干部选拔到政工岗位上来。要建立健全后备干部人才储备库，将优秀年轻干部纳入考察范围。要完善干部考核办法，通过述职报告、领导和职工评议、干部互评、理论考试等方式进行奖勤治庸治懒，建立能上能下的干部选拔机制。要拓宽选拔干部平台。选拔政工干部要破除论资排辈的传统观念，大胆地起用德才兼备的人才，把年纪轻、学历高、素质好、热爱政治工作的干部、一线职工等充实到政工干部队伍中来，使生产岗位、基层部门成为政工干部成长进步、脱颖而出的前沿阵地。

4.2要创新激励机制。

要改变政工部门“安置型”岗位的做法。积极增加对政工干部的培训力度，通过落实培训计划、拓宽培训渠道，为政工干部组织开设生产经营、企业管理、法律制度、科技文化培训班，并选拔优秀政工干部赴外学习深造，使政工干部掌握市场经济条件下必备的知识理论，搭建储备知识的平台。要改善政工干部待遇。在要求政工干部奉献的同时，企业要切实关心政工干部的工作和生活，为他们安心工作创造宽松的环境和有利的条件。要加强岗位交流。通过政工和行政岗位的交流和培养，提升干部的综合能力，使政工干部成为既懂政治工作，又懂现代企业管理，既有政治眼光，又有经济头脑的“复合型”干部。

4.3要创新管理机制。

在企业致力于构建科学的生产经营管理制度的同时，政工工作也应与时俱进，建立与社会主义市场经济体制相适应的政工工作管理机制和运行机制，为企业的中心工作提供强大的思想政治动力。要建立以齐抓共管为管理方式的政工工作体系。企业中不仅党委领导同志要尽心尽力抓好政工工作，行政领导也要重视政工工作，共同配合、相互支持，在“一岗双责”的领导体制下，把政工工作与企业生产经营工作融为一体，建立政工干部主抓、行政干部协助抓，党团员、干部职工积极参与的全方位、多层次的政工工作体系。要建立以党组织为统一领导的政工工作格局。在齐抓共管的管理体系下，政工工作仍要由企业党组织进行统一规划和组织开展，在制定政工工作年度目标任务、抓思想作风和精神文明建设、抓人事管理、监督企业执行党的路线方针政策、组织开展党团活动等方面，要发挥党组织的领导核心作用，形成横向上多方参与，纵向上党组织牵头负责的工作格局。要建立以规范管理为依托的政工工作制度。

新形势下加强政工干部队伍建设 篇4

摘要：我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。卫生监督执法工作要以实践“三个代表”的重要思想为指导思想，坚持立党为公，执政为民为出发点；以深化卫生监督执法体制改革，全面加强卫生执法监督体系建设为动力；以简政放权，明确职责，转变职能为契机，全面加强我市卫生监督执法工作，提高卫生执法监督水平，全面担当起维护人民健康权益、保障我市人民身体健康的责任；同时又要培养职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造

性，提高卫生系统的整体素质，增强卫生系统的活力。

关键词：加强；政工队伍建设；重要性

一、加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素

质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想

政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成.当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为国家机构的分支，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形

新形势下财政支农工作浅析 篇5

——台前县农业局

近年来,随着国家政策对“三农”的倾斜，财政支农投入力度不断加大，通过调整优化农业结构，深化农村配套改革，充分调动了广大农民生产的积极性，有利促进了农村经济的健康、快速发展。但财政支农工作依然存在新情况、新问题，财政支农的深度和广度仍需进一步拓展。因此，客观全面地分析支农现状，采取切实有效的措施，不断开创财政支农工作新局面，对促进农业全面协调发展有着重要的意义。

一、当前财政支农工作出现的新情况新问题

1、财政支农投资渠道分散。各涉农部门根据自身职责，积极争取各项支农惠农资金，但各项资金额度较小，且有重合。这样就造成各自为战、项目重复建设、质量不高等现象。比如：农业、扶贫、妇联、科技等部门都有农民培训项目；农业、水利、国土都有农田水利建设和土地治理项目。都存在资金额度小、项目重复建设等现象，造成资金浪费。

2、财政支农结构不合理。在资金投入中，直接用于流

通环节的补贴过高。注重惠农直补,而一些关系农业发展全局的基础性、战略性、公益性项目，如农业品质改良、重大 1

病害控制、食品安全保障、执法体系建设、社会化服务体系建设、农民科技培训、农村经济组织建设等缺乏足够的投入保障，无法满足现代农业发展的需求。

3、用于农业科研开发及推广的资金较少，制约着现代

农业科技进步。

4、支农资金绩效较低。中央财政支农资金拨入迟缓，影响财政支农建设资金的及时使用；地方财政对支农资金投入增长缓慢，越来越不适应建设资源节约型、环境友好型农业的发展。

二、解决目前财政支农工作的几点建议

1、协调配合，齐抓共管。涉农部门要相互协调配合，齐抓共管，杜绝片面追求部门利益行为。对于涉及多部门的、建设项目内容相同而又相互交叉的，应共同研究调整，减少重复建设，明确界定各自的职责范围结合进行，以提高资金效率，优化财政支出。

2、优化财政支农结构。突出重点，向“三农”重点领

域和薄弱环节倾斜。以打造现代特色农业基地为着力点，重点支持构建设施完善、科技服务网络健全、产业化经营水平高、农民组织化程度高、产品质量安全的现代特色农业生产体系。一是围绕现代特色农业基地建设，优化支出结构、重点支持农业基础设施建设，改善农业生产条件。通过实施农田水利基本建设以及农业综合开发土地治理项目，解决好农

业基础设施落后等制约现代特色农业生产基地发展的“瓶颈”问题，不断提高特色农业抵御自然灾害的能力和农业综合生产能力。二是支持农民专业合作组织建设，推动现代特色农业生产组织方式的转变。通过大力扶持专业技术协会、农民专业作社等组织，逐步改变一家一户的小农经营模式，提高农民与市场对接的组织化程度和应对市场风险的能力。三是支持农业产业化经营，放大规模效应。县财政应设立专项资金，重点支持现代特色农业基地和农业龙头企业的发展，切实解决农产品加工龙头企业规模小、布局分散、起点低、带动能力弱的问题，提高农业及其相关产业布局的聚集效应。依托现有的主导产业发展农产品加工业，把促进特色农业基地的建设和保证农产品加工原料供应有机结合起来，建立多元化、多层次的农产品加工体系。本着扶优、扶强、扶大的原则，重点扶持具有较强带动能力、能与农民利益共享、风险共担的农业产业化龙头企业，在促进农业产业和龙头企业发展的同时，增加农民收入。大力支持发展“订单”农业。推进农业和农村经济结构调整，支持高效高产、优质特色农产品产业带建设，提高农产品的国内国际竞争力，变资源优势为经济优势。四是支持农业防灾减灾机制建设，建立完善农产品质量安全体系和动植物疫病监测、预警、防控、救助体系，增强现代特色农业防范生产风险的能力；加大农

业科技创新和推广的投入力度，提高农产品科技含量。农业发展的根本出路在科技进步。

3、加大农业科技创新和推广的财政支持力度，对农村

经济发展和有效促进农民增收具有重要作用。一要进一步加大对农业科研和技术推广工作的投入力度，围绕现代特色农业和设施农业建设，加快技术引进、推广和成果转化，支持农业适用新技术、高效新品种、种养新模式的科技攻关，加速科研成果向现实生产力的转化，提高农业生产和农产品的科技含量，提升特色农业基地的建设水平，增强农业核心竞争力，培育农业经济和农民收入新的增长点。二要支持科技培训。大力开展农民职业技能培训和青年农民实用技术培训，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民运用先进实用技术的能力，为倾力打造现代特色农业基地提供技术支撑。三要进一步深化农业科技推广体制改革，强化公益性职能、放活经营性服务。对关键性农业技术的引进、试验、示范和农作物病虫害、动物疫病及农业灾害的监测、预报、防治和处置以及农产品生产过程中的质量安全检测、监测和强制性检验等，由农业职能机构承担，县财政要给予一定工作经费，逐步建立适应市场经济和农业多元化投入体系的科技推广模式。

4、整合支农资源。一是围绕统一、高效、便民、科学、协调的目标，大力拓展财政投入，社会捐助等筹措渠道，形

成多元筹资合力。二是整合各系统、各部门的设施、资金、政策、信息、人力、物力等资源，提高支农资金运行效率，减少支农资金运行成本，形成统筹工作合力。三是协调政府部门、企事业单位和群众个人的力量，整体筹划，整体实施，形成上下联动合力。四是整合财政支农资金，科学规范支农项目，力避财政资金“撒胡椒面”，使支农项目由“满天繁星”向“一轮明月”转变。

5、壮大地方财政实力，提高资金使用效果。加强地方

经济建设，开源节流，培植新的经济增长点，加大对地方品牌农产品企业的扶持力度，千方百计增加地方财政收入，调整和优化财政收入结构，有效增长可用财力，缓解财政收支矛盾，积极落实地方配套资金来源，增加对支农生产、发展农业科技、改善农村基础设施和生态环境的资金投入比重。同时，通过改进支农资金投放形式，减少资金拨付的中间环节，提高资金使用效果。如果配套资金和银行贷款确实无法到位，可以采取按中央和省财政拨出的资金额度计划立项建设的办法，避免影响主要资金的使用效果。

浅析新形势下政工工作 篇6

内容摘要：。。。。。自古就是一个多民族聚居的地区，在长期的民族交流和融合中，形成了你中有我，我中有你，谁也离不开谁的民族关系，“三个离不开”和“四个认同”思想日益深入人心，各族人民携手并肩、团结奋斗，共同开发、保卫、建设了这块富饶的疆土，形成了各民族之间不可分割的血肉联系的兄弟情谊。。。。。“。。。。。”打砸抢烧严重暴力犯罪事件的发生，给人民生命财产造成了巨大损失，在各族人民的心中留下了沉痛的记忆。本文就结合当前民族团结教育工作的实际，浅析了深化民族团结教育工作的对策建议等，从地区民族团结教育工作取得的成效、存在的问题和采取措施等方面就进一步深化民族团结教育工作提出了自己的观点。

关键词：新形势民族团结教育

最近发生在。。。。。的“。。。。。”事件严重暴力犯罪事件，给人民生命财产造成了巨大损失，对。。。。。各族人民的生活产生了重大的影响，对建设社会主义和谐社会提出了严峻的挑战。但是，这起事件破坏不了社会主义民族大家庭平等、团结、互助、和谐的主旋律，动摇不了各族人民和睦相处、同舟共济、和谐发展的信心和决心。抚平创伤、消除隔阂，需要我们以更加坚强的意志、更加坚定的决心，切实维护好来之不易的各民族团结和谐的大好局面。尤其是当前，加强民族团结、维护祖国统一，是各族人民的共同责任。只有搞好民族团结，社会才能稳定，经济才能发展，各族人民的物质各精神文化水平才能提高，进一步加强民族团结宣传教育，引导各族人民群众确立维护民族团结的良好思想观念，自觉地履行维护祖国统一和民族团结的神圣义务，进而实现以爱国为根本要求的各民族团结和睦，只有祖国的统一和富强，各民族才能发展兴旺，繁荣富裕的和谐社会才能建成。

一、我区民族团结教育工作主要做法及特点

(一)加强组织领导，层层抓好落实。

多年以来，地区各级党政部门高度重视民族团结教育工作，真正将其纳入重要议事日程，坚持亲自安排部署、亲自督导检查、亲自参与落实，形成了“坚持稳定压倒一切，落实形势教育为重”的良好格局。-1-

领导干部率先垂范，示范引导，为推动民族团结教育活动的深入开展奠定了坚实基础，成为地区典型宣传教育工作的又一亮点。全地区因地制宜、统筹兼顾、创造性的开展宣传教育工作，做到了抓安全稳定、抓业务工作、抓思想教育，有效推动了宣传教育工作扎实开展、深入人心，在全区形成了强大的舆论宣传合力。

(二)围绕工作大局，面向基层，坚持开展面对面的宣传教育。

始终坚持以“抓民族团结就是抓稳定，抓民族团结就是抓发展”的思想为指导，积极探索实践，不断创新宣传教育工作方式方法，宣教工作形式多样，特色鲜明。

每年地区抽调大批基层干部组成工作队，深入乡镇、村组，在帮助农牧民抓好春耕春播工作的同时，着重开展面对面的教育。通过在各层面贯穿声讨揭批大会、学习报告会、面对面宣讲，广泛印发学习资料、张贴横幅标语、刊出板墙报、利用广播电视报纸、村村通“大喇叭”等多种宣传手段，深入揭批 “三股势力”的罪恶本质，丰富了宣传教育形式和内容，“民族团结是福、分裂**是祸”的思想不断深入人心，各族干部群众反对民族分裂，维护祖国统一的思想意识进一步深化。

坚持以宣传为主，扎实抓好基层思想教育工作。近年来，各级党组织都积极开展各种健康有益的文化娱乐活动，有效地抵御了民族分裂主义和非法宗教活动的渗透和侵蚀。

1、抓牢重点人群。针对各县(市)返乡学生、无业青年、外务工流入人口和返乡人员等重点对象，做到“三个逐人”，即：逐人登记造册、核实身份，逐人谈话教育、了解思想动态和现实表现，逐人落实责任、签订维稳责任书；针对重点教育对象做到了“五到”，即：走到、见到、问到、谈到、关心到。2各县也加强了对个体工商户和从业人员的宣传教育，组织工商、卫生、文体、地税等行业主管部门，定期归口开展集中学习培训和面对面宣讲教育，并将民族团结教育贯穿于证照年审、例行检查、缴纳税收等业务之中，有效解决了个体户和从业人员学习积极性不高、参学率不高的“双高”问题。

3、积极创新宣教思路，坚持从工作实际出发，革除大包大揽的做法，变“大走访”为“拉家常”，通过灵活多样的方式听取真声、了解实情，改变了基层群“怕干部来、烦干部讲、骗干部走”的被动局面。

4、全区广大党员干部带头与困难群众结对帮扶、捐款捐物，普通居民自发开展结对联谊活动，为驻地官兵、特困群体及贫困

户，广泛开展慰问及帮扶活动，全区军政军民团结、民族团结、干群互助等好人好事蔚然成风。

(三)思想认识到位，教育效果明显。

改革开放以来，农村面貌发生了翻天覆地的变化，地区“三个文明”建设取得了可喜成果。但是随着改革开放的不断深入，一些问题也逐步显露出来，其中最突出的是对农牧民思想教育不够，党的方针政策不能及时宣传到农牧民群众当中，非法宗教活动时有发生，为解决这些问题，通过在全区各族干部群众中普遍组织开展形式多样、内容丰富的主题宣传教育活动，进一步加深了各族干部群众对“民族团结是福，分裂**是祸”和“民族团结是。。。。。各族人民群众的生命线”的理解和认识，民族团结教育工作深入民心，富有成效。

1、群众思想认识普遍提高。始终坚持开展全覆盖、立体式的宣传教育，全地区绝大多数群众对境内外“三股势力”制造民族矛盾、分裂祖国统一的反动本质有了进一步的认识，广大干部群众在潜移默化的教育过程中提高了认识、统一了思想、明辨了是非，站稳了立场。各族群众的思想认识普遍得到提高，维护祖国统一、反对民族分裂的意识普遍增强；

2、群众自觉参与维稳意识明显提高。广大干部群众渴望民族团结的愿望更加强烈。“维护民族团结、维护社会稳定”的思想迅速升华成为每个社会群体和个人的实际行动；

3、群众对主流信息关注度明显提高。通过召开声讨大会、面对面宣讲、媒体强势宣传、入户走访等“一个声音，多种形式”的方式，掌控了绝大多数基层群众的思想认识，并很快将思想不稳定、认识不到位的干部群众教育过来。

二、我区民族团结教育工作中存在的主要问题

当前，地区民族团结宣传教育工作深入扎实，有序推进，全欧各族干部群众思想稳定，认识到位。但在调研中也发现了一些问题和不足，主要表现在：

(一)在极少部分群众中仍然存在一些错误、模糊认识。多年来我们虽然在各族干部群众中长期进行以马克思主义民族观、党的民族政策、宗教政策为中心内容的宣传教育，但一部分党员干部，尤其是一部分领导干部对马克思主义民族观，对党的民族、宗教政策仍然知之不多，知之不深，在极少部分群众中仍然存在一些错误、模糊认识。如，部分群众对国家组织少数民族农牧民赴内地务工是否有利于少数民族地区经济社会发展认识模糊，甚至认识相左。还有部分群众对“双

语”教学持有不同观点，存在一些认识上的偏见，有的甚至存在一些狭隘、错误的思想倾向。

(二)宣传教育工作机构不健全、力量薄弱。目前，县(市)委宣传部长不能够专职专用，工作存在顾此失彼的现象，这样既不利于宣传教育工作的全局谋划和推动，又容易造成工作断档。绝大多数乡(镇)没有配备专职宣传委员，造成宣传教育工作脱节和弱化现象日趋明显。村一级党组织均没有设立宣传工作机构和人员，基层“没腿”的问题较为突出，基层信息上报不及时，很多好的工作经验没能及时总结、提炼，已经影响到工作的正常开展。宣传教育形式简单，群众受教育仅仅限于读读报纸、看看电视而已，没有真正达到受教育的效果。

(三)对重点人群和社会闲散人员的宣传教育办法不多。目前城乡结合部流动人口和无业青年成为宣传教育的重点。如。。。。。市阿依库勒镇，每年有近千名初中毕业生，其中有三分之一的人进入高中、中专或其他学校继续接受教育，有三分之一的人回家随父母务农，有三分之一的人无法接受继续教育，也不愿务工或务农，成为无业青年和社会闲散人员，整日无所事事、游手好闲，难于管理。这部分人极易成为各种谣言传播的主要渠道，也易成为影响社会治安的一个重要群体。

（四）民族团结教育工作没有形成有效合力。各县(市)都十分高度重视民族团结教育工作，各职能部门的工作没有形成合力，一些工作缺乏统筹，多头安排，重复安排的问题较为突出，尤其是个别县(市)、单位在落实宣传教育工作中以“文件落实文件、会议落实会议”的现象普遍存在，多头发文，没有形成统一协调机制。对偏远农牧区和矿区居民的宣传教育力度不够。对宗教人士的引导力度不够，没有及时编写规范的宣讲提纲，部分宗教人士不会讲、讲不清的问题没有及时得到解决。广播、电视的宣传作用相对滞后，创新力不足，群众想看、能看的内容相对较少，特别是有关民族团结教育方面的典型事迹和身边人、身边事挖掘力度不够。

三、进一步深化民族团结教育工作的对策

当前地区民族团结教育工作处于抓实践和出成果并重的阶段，必须抓住主要矛盾，科学统筹谋划，扎实有序推进。

(一)继续广泛深入地对广大干部群众开展形势教育。大力宣传新中国成立60年、改革开放30年来国家、自治区、和地区在经济建

设、社会发展取得的辉煌成就，增强全区各族干部群众坚持党的领导，坚持走社会主义道路，坚持改革开放，坚持经济建设为中心的信念和决心；大力加强对各族干部群众的马克思主义民族理论、党的民族政策、宗教政策教育，用正确的思想和党的方针政策武装各族干部群众，继续把民族团结和反分裂斗争再教育工作作为一项十分重要的工作摆在各级党委议事日程上，进一步强化管理，做到长抓不懈，并于其它工作同部署、同检查、同落实、同评比。

（二）建立健全民族团结教育工作机构，不断加强工作督导、协调。按照阿地党发[2009]2 5号文件精神，为各县(市)协调解决3—4个编制，成立民族团结教育工作办公室，配备专职工作人员，迅速开展工作，要适时召开全地区民族团结教育工作推进会或观摩会，确保全区民族团结教育工作同步推进。

(三)加强基层宣传工作队伍建设，为基层宣传工作的有效开展提供组织保障。为全区村一级党组织配备宣传员，把村两委班子领导纳入到乡(镇)党委中心组学习成员这中，解决各县(市)基层宣传教育工作人力不足的问题。积极向上级争取更多的培训机会和名额，组织基层干部“走出去”培训，开阔眼界、拓宽思路；地区每年适时举办1—2期乡(镇)、村宣传员(精神文明干事)培训班，通过经验交流会，现场观摩会等形式，切实做好重点人群和社会闲散人员的宣传教育工作，解决好基层干部面对宣传教育工作不会干、干不好的实际问题。

(四)加强部门协作，集各方力量共同做好当前民族团结教育工作。一是强化大中专毕业生就业指导工作。由地区劳动和社会保障局牵头、教育局配合，组织各县(市)对长期未就业的历届大中专毕业生进行逐一登记，强化就业导和指导工作，扩大就业面，减少社会矛盾，增加和谐因素。二是由地区教育局牵头，从每年9月份开始，组织人员编写以民族团结、爱国主义、法制教育、公民道德为主要内容的民族团结教学材料，印发到全地区各中小学校，增设民族团结教育课程，确保每周安排1-2节课程，普及青少年民族团结教育，从小树立“三个离不开”思想。三是进一步发挥好宗教人士对信教群众的教育工作。统战、民宗部门要加强对宗教人士的教育和引导，制订相对统一的宣传教育提纲，向广大信教群众宣传讲解有关倡导和平、反对暴力、维护社会稳定的原旨教义，灵活地将加强民族团结、反对民族分裂及“三热爱”、“四个认同”、“五观教育，和“六好”等内容教

授给广大信教群众，使信教群众自然而然地接受与政府组织开展的有关加强民族团结、维护社会稳定等主题宣传相一致的宣传教。

新形势下电力政工工作创新的分析 篇7

自改革开放以来, 我们的社会经济体制也在不断的改革, 这不仅有效的促进了我国社会经济的发展, 还提高了人们的生活水平和质量。而在我国电力企业发展的过程中, 形势的发展和员工的培养时其中重要的组成部分, 为此对电力政工工作进行相应的创新改进有着十分重要的意义, 它不但有利于企业高素质政工队伍的建设, 还保障了电力企业的可持续发展, 从而使的企业发展各方面能力得到全面的提高。而且从当前我国电力企业发展建设的实际情况来看, 我们大部分电力企业中工作人员的综合素质和专业能力比较低, 因此对电力政工工作进行相关要求的创新改进, 也可以很好的满足当前社会经济发展的相关要求。

2 政工工作创新面临的机遇和挑战

然而随着全球经济一体化的到来, 我国的电力市场也逐渐和国际市场接轨, 这就给当前我国电力企业的发展带来了许多的机遇。但是在实际发展的过程中, 其中存着许多的风险, 因此这就给我们的政工工作创新发展带来了许多的机遇和挑战。

目前在我国电力企业发展过程中, 所谓的政工工作创新也就是指电力企业发展过程中, 自我完善的一种手段。它的开展不仅有利于电力企业的内部结构的控制管理, 还给企业在经济发展的过程中树立一个良好的形象, 从而使得企业的经济效益可以得到全方位的提高。而且随着社会经济的不断发展, 人们对电力资源和电力服务质量的要求也越来越高, 因此为了促进我国电力企业的经济发展就要对电力政工工作进行创新, 进而出现电力企业的经济发展, 使得企业和客户之间关系得到有效的提升。

但是在这样的机遇背后还有着诸多的挑战。电力企业肩负群众对其持有的信任与依赖下, 就必须不断完善机制, 提供更优质的电力服务, 不断地改革更新服务内涵。如果出现员工、干部、领导对其不重视或是对国家及企业内部政策执行不到位, 导致电力企业的服务水平下降, 没有满足到群众的实际需求, 就会造成老百姓对企业失去信心, 把矛盾激化的情况。这不仅对企业的经济造成了巨大的损失, 同时还将损害企业的品牌形象, 不利于企业和谐发展。因此要全面把握政工工作创新带来的机遇和挑战, 在把握机遇的同时也要注意随之而来的难题, 端正态度, 规范管理, 狠抓落实, 杜绝各种“出血点”、减少“敏感点”、弱化“风险点”, 切实履行社会责任, 保证公司安全、健康发展, 努力满足百姓对供电企业的期望和需求。

3 怎样做好政工工作创新

3.1 首先要加强政工队伍建设

电力企业中加强政工队伍建设, 重点在提高政工人员的素质。高素质的企业政工人员必须具有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时, 只有深入学习科学发展观, 才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础, 政工人员想要创造“政工效益”就要多动脑筋, 如果企业中的政治工作没有思考, 就不会有创新更不会有说服力和信服力。因此, 政治工作不仅仅是要善于向领导汇报, 还要善于与群众沟通, 力图通过政治工作的开展。

3.2 进一步创新工作内容

企业思想政治工作的根本目标是为完成企业各项工作任务, 它应该围绕着企业的奋斗目标, 紧跟时代步伐, 拓宽思想教育和服务的领域, 把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作, 就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展, 并将其作为全年思想政治工作的重点。通过做思想政治工作, 让职工更好的树立企业文化意识, 有目标、有信心的朝着既定的目标努力。在电力企业的管理中介入思想政治工作, 可以通过对任务完成较好的单位和个人进行鼓励、表扬, 或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评, 在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外, 政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统的总结中来, 利用思想政治工作的优势, 提出问题, 肯定成绩, 营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。

3.3 工作机制的创新是关键

随着电力企业改革的不断深入, 电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变, 职工的思想观念也必定随之发生变化。教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化, 如何正确对待利益分配上的差距, 是当前思想政治工作的重要内容之一。我们不能在思想政治工作上墨守成规, 要懂得思想政治工作也是需要创新机制, 以往管用的谈话、开大会的形式已经不具备普遍适用性, 更不能等到出了问题之后再去做思想工作和化解工作。这就要求我们要主动地把思想政治工作做在改革举措之前, 加强责任与超前意识, 建立科学的导向机制, 形成“制度管人、流程管事、行为规范”的管理模式, 加强协同监督和联动考核, 切实增强思想政治工作的有效性, 做到防患于未然。

4 总结

总而言之, 在当前我国社会经济发展的过程中, 其经济体制也在进行不断的改进和完善, 因此为了促进我国电力企业的经济发展, 人们必须要对当前所采用的政工工作进行适当的完善和改进, 从而有效的推动我国电力行业经济的发展, 为我国的电力企业塑造一个良好的企业形象。不过从当前我国电力行业发展的实际情况来看, 我国大多数电力企业在经济发展的过程中, 政工工作的创新改进都存在着一定的局限性, 因此我们在对其进行创新改进的过程中, 就要根据当前我国电力行业发展的实际情况, 来对其进行相关的处理, 以确保我国电力行业的发展。

参考文献

[1]邓健.资阳电力教育培训工作现状分析及对策建议[J].知识经济.2010 (07)

[2]赵天, 罗静.电力行业职业教育培训的研究与实践[J].中国职业技术教育.2010 (08)

新形势下政工如何做好女工工作 篇8

关键词：女工工作不足；完善；措施

新时代背景下，出于各种原因，越来越多的女性投入到社会工作中。女性员工在工作中占据了半边天，甚至在有些企业中女员工的工作人数远远高于男员工的人数，但是尽管如此，女工在工作中仍然会遇到各种不公平待遇。在如今倡导男女平等的时代下，政工工作者要在工作中与生活中进一步完善女工工作。

一、浅析女工工作中存在的问题

（一）企业缺乏对女工的认同度

自古以来"重男轻女"的思想在中国心中根深蒂固，而企业领导者由于受到此思想的影响，缺乏对女工工作的认同度，忽视女工的工作任务，企业领导者普遍认为男性比女性占优势。曾有人就男员工和女员工谁会先被裁这个问题展开调查研究，发现70.78%的投票者都选择先裁女员工，不难可以看出企业对女工的忽视，甚至从中可见有些女工对自我缺乏自信。

（二）企业忽视对女员工的身心健康问题

十天前，广东中山市东升镇某工厂的一名女工，因向老板老板请假未能得到批准，因此该名女工站上天台试图跳楼，后记者了解到该名女工做出此行为的原因是她在生活上有些不顺，情绪比较低落，后加上老板不批假才做出这样冲动的行为。从中我们不难看出比起男员工，大部分女员工心思都比较敏感，而且女性员工不仅要在公司或工厂中处理好公司业务，同时在家还要扮演妻子和母亲的职能，因此比起男员工，女工的身心存在着更大的压力，如果企业缺乏对女工身心健康的安全意识，则很容易发生广州女工因请假不批跳楼的事件。同时在这件事情中我们不仅能看出企业老板对女工身心问题的忽视，同时我们也能看出企业老板对女工缺乏包容，在没对请假原因做任何了解的情况下，直接否决了该女工请假的权利。

（三）企业忽视女工的合法权益

现在很多企业老板往往会忽视女工的合法权益，如一些非公有制的用人单位随意剥削或者减少女工的休息时间，或者故意延长女工工作的工时，严重违反了女工权益安全保护法律。甚至比起一些小型的私人企业，一些较大规模的中外合资企业更是忽视女性员工的休息权和休假权。据调查，某一家外资食品公司在春节后强制性要求女工进行加班，结果导致一些离企业较远的女工，一天的睡眠质量不足5，6个小时，严重忽视了女工的合法权益[2]。

二、完善女工工作的措施

（一）完善女工权益保护法

针对上述现象，政府工作者要完善各项女工合法权益保护法，拓宽合法权益倾诉平台，鼓励女工在工作中遇到侵权行为要及时通过法律途径维护自身的合法权益。同时企业政工人员也要从身心健康两方面充分完善对女工的权益保护。首先企业要保证女工最基本的休息时间，然后企业要定期为在职的女工提供身体检查如各种妇科疾病的检查，乳腺癌等常规检查，半年或一年时间为女工提供全方位的体检，随时关注女工的身体健康，同时对怀孕，哺乳期以及产假期的女工，企业应该保证其足够的假期时间，同时对带薪休假的女工给予特殊的关怀，让她们知道企业对她们的重视。而针对女工心理健康方面，企业政工人员要定期为女工进行心里咨询，女工管理部门领导也可以随时找女工聊天，通过聊天沟通等途径随时掌握女工的身心发展状态，从根本上保障女工的合法权益。

（二）提高女员工的自身素质

除去新时代下受过高等教育的女性工作者，企业中女性职工的综合素质普遍偏低，她们缺乏知识，对自身也缺乏自信，没有任何创新精神，在工作中缺乏自己的观点，往往听从别人的意见和要求。而这些女工自身素质的不足，在一定程度上制约了企业的发展。因此企业政工人员应该对入职或在职女工进行文化教育，提高她们的文化素质水平，同时也应该对企业女工进行政治思想教育，培养女工的自信心，帮助树立她们自强不息的创新精神，让大多数未受过高等教育的女工清楚的认识到自身能力的重要性，培养她们主人翁的心态，为企业的发展起推动作用。同时企业政工人员也要鼓励女工在生活中自我学习国内外新闻，努力充实自己，让自己为自己负责，与社会接轨，培养女员工的自信心和自尊心[1]。

（三）注重对女工的管理

从事同一份工作，女工的工资普遍比男工低。因此企业政工人员可以聘请技术专家到公司对女工进行岗前培训或者管理培训，同时公司领导者要改变对女工的认知，在工作中可以通过考核、绩效评比、奖金等措施挑选出能力出众的女工担任女工管理人员，全面的对女工进行管理。同时企业也可以选派有思想，能力出众的女工担任领导地位，不一定要女工属于男工工作的附属品。同时，在公司里，企业政工人员可以每逢“三八妇女节”或者“母亲节”向女工送去祝福，发放奖品，或者举办小型活动等来体现企业对女工的重视，激发女工的工作热情。

三、结束语

新时代背景下，女工在一定程度上决定了一个企业的文化与发展走向，因此企业与政府应该大力支持女工工作的落实，保障女工的基本合法权益，调动女工的自强不息精神，全面完善女工工作的落实，推动企业的进步，带动经济的发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.