高级计划专员招聘

高级计划专员招聘（通用6篇）

高级计划专员招聘 篇1

为了加强新员工的工作执行力和工作的有序健康发展，保证招聘质量的提高，现在将对新招聘专员的学习计划作出如下几点：

第一步：加强与上级领导的沟通。在刚刚开始的学习工作中，肯定有许多不明白和不理解的地方，比如一些工作如何去展开，用什么样的方法最恰当等，这些都需要与主管沟通清楚，认真听取主管的指导和意见。

第二步：以师傅带徒弟的方式手把手教导，确保工作的科学化和有效化。多跟有工作经验的老的招聘专员学习沟通，认真听取学习老的招聘专员的一些好的工作方法和技巧，可以让自己少走不少弯路，例如：要出去招聘时候的一些前期准备工作，怎么计划最有效；到达招聘现场后，用什么样的方式调查薪资最有效准确；根据当地情况，用什么样的方法招聘优秀人员最最有效可靠等等，这些都需要去学习去了解。

第三步：了解基层，对一些关系以后招聘工作的基础性知识要了解到位。新的招聘专员对门店的一些基本知识要了解，这样才能使工作有序顺利的展开，比如去门店开展实习工作等。

第四步：对招聘的岗位进行全面分析。主要分析岗位的工作内容、任职资格、岗位梳理等内容。只有充分了解招聘的岗位的性质，我们才能充分了解什么样的人适合什么样的岗位。

第五步：亲身实践，学习招聘途径的多样化。由于情况的不同地区的不同，用到的招聘手段也各不相同，首先要做的是跟上级反映情况，然后根据具体的情况，拟定合适的招聘渠道来开展招聘工作，如网络招聘、张贴海报、散发传单、电视广告字幕、DM单、现场展位等等。

第六步：新员工要加强实践跟理论知识的结合，上岗学习初期，应当每天都把自己的工作内容和学习感悟总结出来，以提高自己的业务知识。

高级行政专员个人简历 篇2

姓 名： YJBYS

性 别： 男

婚姻状况： 未婚

年 龄： 24

民 族： 汉族

户 籍： 湖北

身 高： 175cm

联系电话： XXXXXXXXXXX

电子邮箱： XXX@yjbys.com

现所在地： 广东-广州

希望地区： 广东-广州

希望岗位： 行政/人事类-行政专员

寻求职位： 行政专员、人事行政专员

教育经历

-09 ～ -06 XX大学 行政管理 本科

培训经历

-03 ～ 2010-09 XX大学 企业人力资源管理师 三级企业人力资源管理师

工作经历

**公司 (2011-08 ～ -09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 高级行政专员 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1、公司证、照、残疾人年审;

2、厂务维护装修部水、电、泥、花工的工作安排及监督;

3、负责职员工活动的组织和策划(大型公司庆典及春节晚会);

4、负责公司行政物料预算及管控(办公用品、劳保用品、印刷品申请及发放);

5、负责公司企业文化的宣传及管理(每月动员职工投稿并组织大行娱乐活动);

6、负责消防安全、保安管理、外联工作(消防演习、消防器材保养，保安训练、考核，与政府建立办事沟通渠道);

7、负责食堂、宿舍、清洁及车辆管理(食堂食品安全、卫生检查，宿舍管理员考核及管理，对清洁工厂区、办公室卫生的安排与管理，派车、车辆年审保养);

8、7S实施及管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)

**公司 (2010-11 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 政府公用事业、社区服务

担任职位： 主任助理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1、负责台资企业档案整理及荆州市政府台办系统通信录的`建立和维护(政府系统联系、文书传递);

2、协助主任加强对台联系，与台湾多家工业协会及旅行社建立了良好的关系(对台工作联系、往来文件资料收发);

3、参与了省政府“XX网”网站版面的设计，并积极投稿担任荆州市通讯员(网站版面设计参考、撰写相关政府实事动态)。Www.19633.cOm

项目经验

政府通讯系统平台 (2010-11 ～ 2011-08)

担任职位： 主任助理

项目描述： 为政府及企业搭建平台

责任描述： 1、负责台资企业档案整理及荆州市政府台办系统通信录的建立和维护;

2、协助主任加强对台联系，与台湾多家工业协会及旅行社建立了良好的关系;

3、参与了省政府“XX网”网站版面的设计，并积极投稿担任荆州市通讯员。

技能专长

专业职称： 三级企业人力资源管理师

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 熟悉HRM系统、OFFICE办公软件操作、办公仪器的操作、有基本的网络知识和电脑维护。

技能专长： 大学期间担任学校的团委书记，经常组织各种大型活动。培养了自己较强的组织能力和领导能力;考取了三级企业人力资源管理师，使自己的专业知识更为巩固;1年的政府工作使自己对政府的办事流程更为熟悉;2年的企业行政工作使自己得到了全面发展。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 一般

英语 水平： 口语一般

求职意向

发展方向： 行政人事方面。充分发挥自己的专业优势，使自己的理论知识和实践经验更为丰富，为企业创造更大的价值。

自身情况

高级计划专员招聘 篇3

一、选择题（每小题5分，共25分）

1.打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（C）A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对 2.电话故障无法接听或接听不正常时（A、B）A、联系公司网管及时处理 B、转接电话 C、不管不问 D、以上都不对 3.接听电话时用户情绪激动者要怎么处理（A、C）

A、要克制自己的情绪，温和地说：“我非常理解您的心情，希望我们心平气和地交谈，将问题尽快解决。”

B、和对方抢话说

C、将话题转到具体问题上来 D、不理对方，任由他自话自说

4.接听电话时用户说方言，您又听不明时（A、B、C）A、委婉地提出让用户用普通话讲或者尽量讲慢点； B、让能听懂方言的人员接听；

C、记录用户的电话让能听懂方言的人员复电话； D、不耐烦地和对方说听不懂。

5.接听电话时用户提出的问题超出您的解析能力，而当时又没有人来帮您，应该（A、B、C）A、征求意见：“对不起，您提的问题我马上给您查一下，请您留下电话号码，我查清楚后马上给您复电话，您看行吗？”

B、禁止盲目解答或承诺用户； C、确定方案后给用户回电话；

D、这个问题我不知道，请您问一下XXX吧。

二、判断题。（每题5分，共25分）

1.客户来电咨询检测业务，客户服务部人员须认真解答，如有不明白的内容，查证后回复客户。（√）2.客户来电咨询检测结果，尽量引导客户上本局网站自行查询，需要跟客户表明检测结果以报告为准。（√）

3.客户服务人员应热情接待每一位投诉客户，耐心详细地解答客户的咨询。完整准确记录客户反映的问题，包括送检时间，检测项目，受检者姓名等问题，同时登陆CAPA平台记录本次投诉内容，QA根据具体情况安排处理。（√）

4.对于技术难度较大的质量事故或有重要影响的投诉，客户服务部若不能马上判断处理，首先要对客户进行安抚，并立即通报给上级领导，如有必要协同相关部门处理。（√）

5.用户投诉处理完毕后，客户服务部应按照客服部SOP文件要求，在投诉处理后的七天内进行回访和登记好回访的情况；对于回访发现的问题应及时再处理；对于比较突出、有代表性的检测质量问题应及时反馈给质量部及实验室，并由质量部组织相关部门整改。（√）

三、填空题（每空2分，共30分）

1.血液标本采集后应及时分离（血清）或（血浆），否则可发生（红细胞）与（血清）之间成分的相互转移，或红细胞中的某些酶分解待测物等，从而影响检测结果。

2.空腹标本一般指空腹（8h）后采集的标本。清晨空腹血液标本常用于(临床生化定量测定),受（饮食）、（体力活动）、（生理活动）等的影响较小。3.血液检验标本分为（全血）、（血浆）、（血清）等。

4.4T细胞亚群标本类型（采用EDTA或肝素钠抗凝血）标本量（2ml）5.微量元素检测标本如不能及时送检应放置（2-8度冰箱）保存。

四、简答题（每题10分，共20分）

1.告客户书发放的目的是什么？编辑、发放的流程是什么？（10分）答：告客户书发放的目的是为了及时、有效的将公司最新信息反馈给客户，以便客户更好的开展工作。编辑的流程是责任部门将审批完整的《告客户书发布申请表》在正式发布前2个工作日提交到客服部，要求从告客户书发布之日起到发布内容正式生效要预留至少5个工作日的缓冲时间，客服部将于每月的月中15日及每月的最后一个工作日完成发布内容的编写及发放（突发及不可控因素除外）。发放的流程是a、根据《告客户书发布申请表》指定的发放范围，客服部选择正确区域进行发放。b、客服部负责以邮件形式提醒物流部、销售部、IT部协助完成告客户书的发放工作，同时提交申请到官网。c、物流部负责通知所有接收员打印纸质版告客户书发放给客户，回执单按要求寄回公司存档三年。d、销售部负责将告客户书内容通知相应的客户，以便其及时了解信息。e、IT部负责将告客户书放置到安为康官网、微信公众号及报告单打印系统上。

2.客户满意度调查的目的是什么？各部门职责是什么？（10分）

人事专员招聘（定稿） 篇4

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

招聘专员调查问卷 篇5

此次问卷目的在于将大家在日常招聘高校毕业生中常见的问题进行汇总，找出共同点，并在总结后与大家共同分享，以便提高招聘工作的各项指标。

答题说明：下列问题请逐条陈述，如1、2、3、等。

姓名：单位：

1、请你列举出在本单位工作的员工（专科以上学历，后同）所具备的特征五点（如诚实、执行力强等），并针对你所列举的特征给出你在招聘面试过程中可能问到的问题。

2、请列举出你认为员工留在南山的原因3点，并进行简单的描述，可以本单位中某员工举例说明。

3、在招聘高校毕业生时，你是否会常用某些工具或方法，这些方法在使用你认为是否有需要改进的地方？（工具如16PF、大五人格等）另外将需要改进的地方个别举例详细说明。

4、在招聘面试中，你常问的问题有哪些？此类问题旨在帮助你了解什么信息，这些问题的有效性如何？

5、在以往的招聘过程中，你认为南山最吸引员工的闪光点是什么？

6、在招聘员工过程中，你认为是否需要向员工进行较为详细的薪酬的说明，请说明你的理由。

7、在进行较为集中的校园招聘时是否需要进行专业的宣讲会，需要准备的哪些方面的内容？（如PPT、宣传彩页等）

招聘专员求职简历 篇6

户口所在： 珠海 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重： 46 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 在校学生

应聘职位： 招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限： 2 职 称： 初级

求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,珠海,中山 公司性质： 其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 服务员

工作描述： 作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的`锻炼机会。

离职原因： 工作时间到期 公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售人员

工作描述： 每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因： 工作时间到期志愿者经历

教育背景毕业院校： 广州工程职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。