谈中小企业财务人员管理

谈中小企业财务人员管理（共8篇）

谈中小企业财务人员管理 篇1

关键词：中小企业 财务人员 构成特点 人员管理。

一、加强中小企业财务人员管理的意义。

财务管理并非局限于收支、记账、报账的层次上，企业财务管理贯串于企业管理流程的每—个环节。因此，企业财务管理是企业管理的杨D，是企业管理的重中之重。企业财务管理究其实质是人的管理，人是现实生活中最能动、最积极的因素。离开人，一切规章制度和法律条款都失去意义和作用。即使有再健全的规章制度，纵有再规范的《财务通则》、《会计准则>，财会人员的素质低下，敷衍行事，消极怠工，也绝不会发挥出欲想的工作效果。因此，努力提高企业财会人员的素质，加强企业财务人员管理是十分必要的。

二、中小企业财务人员构成特点。

中小企业大多规模较小，工资、福利待遇无法和国有大型企业相比，企业吸引力也不够，导致中小企业招聘到的财务人员专业知识和业务能力整体水平相对不高。

中小企业的业务相对简单，管理层对人员文化层次要求不高，也导致中小企业财务人员整体素质相对较低。

中小企业学习培训机制不完善。学习气氛不浓，追求上进心不强。

导致整体素质不高的状况加剧。

中小企业经营过程中抗风险能力差，现实中的生存时间一般不长，员工没有稳定感，无法像大型企业有“铁饭碗”的心理保证，财务人员流动性强，团队不稳定。

三、中小企业财务人员管理存在的问题。

财务人员综合素质不高，影响工作的整体水平和工作效率。

后续教育培养容易。

财务人员队伍不稳定，影响财务队伍发展的持续性，管理人员苦心培养。好不容易培洲成一个好员工，有可能给好员工跳槽留下后患，给管理人员自己制造隐患。裙带人员体系的构成，导致工作不好安排，工作执行力差。

四、如何加强中小企业财务人员管理 加强人员的学习培训。

(1)电脑操作和应用。特别是电脑基础应用和Excel软件的操作和应用。电子表格是财务人员日常工作中使用频率最高，并且对提高工作效率作用最大的电脑工具软件，作为—个好财务人员要能够灵活使用表格格式设置和常用公式，当作一项财务人员基本功来掌握。

(2)作为现代财务人员，财税法规更新很快，被称为“内行人学不会，外行人看不懂”，长时间不学习就会导致退步落伍，跟不上步伐，国家财税部门每年都会出台上千条新的财税规章文件，与实际工作息息相关，稍一疏漏。就会影响工作，特别是税务方面的规定，与企业经济利益直接挂钩，不能正确应用，有可能给企业带来损失。

谈中小企业财务人员管理 篇2

关键词：财务管理,企业管理,素质

1 企业财务管理人员的基本素质概述

1.1 企业财务管理人员基本素质的含义、特征

素质是指从事某一领域的社会实践或承担某种社会职责所必须具备的基本条件和发展潜力,它具有多种形式,如:政治素质、思想素质、品德素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等。企业财务管理人员的基本素质是指在财务管理人员在其财务管理效率和未来发展能产生广泛影响因而具有社会评价意义的特点的总和。

企业财务管理人原应具备的基本系所具有以下特征:1)综合性。它涉及到财务管理人员多方面的要求,即包括知识方面、语言方面、也包括能力方面,更包括道德方面的要求。2)发展性。财务管理人员的素质是一个动态概念,并不是一成不变的,随着社会发展和工作坏境的变化,基素质的要求也在发生变化。3)指向性。财务管理人员素质主要为了更好的做好财务管理工作,提高财务管理效率,提供更好的财务管理信息等

1.2 企业财务管理人员应具备的基本素质

在一切资源中,最重要的资源是人力资源,现代企业管理非常重视人的素质。

1.2.1 财务管理者首先必须具备良好的会计职业道德

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计作为经济管理工作的一项基础性工作,是为经济管理服务的。社会生产力的不断发展,丰富了会计职业活动的内容。在市场经济条件下,会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂,这些经济关系的实质是经济利益关系,会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。

会计职业道德规范规范的内容既要兼顾社会公德的一般要求,也要考虑会计职业的特征和特殊要求现阶段会计职业道德的内容主要包括:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务等。这是对会计人员体现专业能力和社会能力的高度概括,需要会计职业者的实践中自觉遵循[1]。

1.2.2 具备财务核算和电算化操作能力

做为一名财务管理人员受理原始单据、复核原始凭证、记账是最基本的能力。随着会计电箅化的广泛应用,采用不同的、适合本单位状况的财务软件记账,网银经济往来等,都要求财务管理人员具有一定的电算化操作技能。

1.2.3 具有较高的服务意识,熟悉相关的法律法规,具有一定的职业判断能力

财务管理人员应该明确自己的职业特点,树立为企业出谋划策、为信息使用者担负责任的服务意识,了解、熟悉本行业的经济法律法规,对企业的经济事项和交易采用的会计处理原则、方法等进行合理合法的判断和选择。

1.2.4 具备良好的沟通、表达及协调的能力

财务管理人员不仅要与本单位的各个部门发生经济业务往来,同时还要经常和银行、税务、工商等外部位进行业务往来。因此需要财务管理人员具备良好的沟通、表达能力与各单位沟通协调,以顺利开展财务工作,实现财务目标,为企业发展赢得良好的外部发展环境。

1.2.5 具有组织管理能力

组织实施培养组织人力、物力、财力的能力,关键是学会识人、用人,做到知人善任,善于调动每一个人的积极性。协调能力培养自已解决问题和矛盾,使一个集体能够在不断调节中保持平衡、稳定,并使集体力量得到较好发挥。

1.2.6 具备创新能力

随着公共财政体制的完善,不断有新的事务、制度的出现财务管理人员要具有创造新的思想、新的事物,给企业带来新成果的能力。

1.2.7 掌握一门外语的能力

语言是交流的工具。如果语言不通,只有依靠翻译才能进行交流。另一方面,掌握外语也是获取知识的一种途径。随着发达国家经济的快速发展,掌握好一门外语可以让我们借鉴许多先进经验、方法。就企业财务管理人员来说,随着社会发展以及经济的全球化,企业多了许多与国外企业打交道的机会,在财务的信息量中,93%是以英文为基础发布的,常见的网页设计及一般程序都是以英语编辑的。

2 企业财务管理人员的基本素质中现存的问题

2.1 职业道德观念淡薄

在会计职业道德滑坡中,小团体利益与社会利益发生冲突的占了会计职业活动中利益关系的绝大数。在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时,单位负责人授意财务管理人员提供虚假会计信息时,财务管理人员面临职业道德冲突的选择,财务管理人员是单位内部的会计从业人员,是受聘、受雇于其所在单位的工作人员,当财务管理人员与单位负责人发生道德冲突时,财务管理人员面临着坚持准则、坚守职业道德就可能被辞退、下岗的痛苦选择。因此,一些财务管理人员明知道违背法律原则、财务制度,却依然参与违法活动,提供虚假的会计资料、帐簿、报表。

2.2 专业能力知识较弱

在一些企业中,财务管理人员往往缺乏必要的专业胜任能力,业务素质低下、专业知识贫乏,对新颁布的会计准则、会计制度知之甚少,专业胜任能力较差,使得财务管理制度不健全。一些财务人员利用管理者的弱点及制度的漏洞贪污、挪用企业的财物,以身试法,走上违法犯罪的道路,不仅给自已也给企业带来了巨大损夫。

2.3 对企业财务管理的创新能力不足

随着经济的快速发展,企业所需要的人才已不单单是只会记账,而是在做好基本工作的基础上如何创新已成为企业用人的广泛共识。一此企业财务管理人员每年的工作按部就班,使得企业财务工作效率低效,没有发展。

3 提高企业财务管理人员素质的措施

面对企业财务管理人员基本素质的要求及现存现象,需要从以下几方面入手来提高财务管理人员的基本素质。

3.1 推动会计职业道德规范的顺利实施

应当实行自我修养与外部督促相结合,宣传教育与检查惩戒相结合,行业自律与舆论监督、政府监督相结合等。会计职业道德的自律性,决定了会计职业道德不宜过多采取强制性措施,而应通过劝导和感召力来影响、说服会计职业者遵循会计职业道德,辅之以经济、法律、行政手段,发挥行业组织政府部门、新闻媒体、社会公众等方面的作用,标本兼治、齐抓共管,共同推动会计职业道德规范的顺利实施。

3.2 加强企业财务管理人员的继续教

学习是提高管理素质的一条重要途径,只有通过不断的学习,才能积累知识,增长才干。如果不去学习则很难胜任管理工作,成为一名合格的管理者。对于企业财务管理者来说,继续教育是经济社会对财务管理人员的知识与技能进行更新、补充,拓展和提高的必然要求。随着社会主义市场经济的不断发展和完善,新企业会计准则的实施,公共财政体制逐步建立,新的财税法规制度和会计制度也在不断更新和完善。通过继续教育,使自已的知识体系更加完善,从而能够把实践经验上升到理论高度,这样在从事管理工作时才能得心应手。

3.3 提高企业财务管理人员的创新能力

创新能力在思想上要培养创新精神,具有强烈的创新热情和创新意识。在气质上要求敢于冲破传统观念的勇气和胆略，不拘于陈规。在学识上要促进创造型知识结构的形成。这种知识要体现情难结合、文理互涵的原则;在工作方法上要形成自己的特色,训练创造能力。此外,还要注意养成多动脑子多思考的习惯,培养独立工作能力,并注意形成讨论的风气,互相切磋、取长补短。

3.4 进一步加强与国际财务管理接轨

随着知识经济的到来和经济发展的全球化,财务管理的国际化也必将进一步加快。加强与国际财务管理的接轨与交流,也是进一步提高企业财务管理人员素质的一个途径。

3.5 强化财务管理人员的培训

为规范财务的管理，提高经费使用效率,更好为企业的管理服务,强化培训具有重要意义,这也有利于增强财务管理的知识水平,提高道德自律,也有利于人员的知识更新。

4 提高企业财务管理人员的基本素质意义

4.1 保证企业经济效益的提高

在企业经营活动中,财务管理和企业各个部门资金的使用息息相关,做到合理化、规范化就要受到财务制度的约束,只有提高企业财务管理人员的素质,才能保证企业经济效益的提高。

4.2 适应企业管理核心工作的要求

财务管理能迅速反映企业生产经营状况。企业的一切生产经营活动,最终都要反映到财务成果上来,通过核算、分析、对比,可以检查企业生产经营活动执行情况,发现存在的问题,找到解决问题的办法。特别是财力成果体现的数字和情况具有权威性,在企业管理中,决策是否得当,经营是否合理,技术是否先进,产销是否顺畅,都可以通过企业财务指标得到迅速的反映[2]。财务管理是企业管理的核心,财务管理人员的基本素质提高了,才能适应企业管理核心工作的要求。

5 结语

财务管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用,而财务管理人员的基本素质对企业财务管理水平的提高起着决定作用。财务管理人员只有树立良好的职业道德,不断地更新和完善自我,与时俱进才能有所发展,对企业起到一个管理者应具备的素质。

参考文献

[1]何宏伟.提升财务工作管理水平确保企业健康快逮炭晨[J].财务与会计,2010(9):2S-26.

谈中小企业财务人员管理 篇3

一、报社财务管理工作的重要意义

报社的主要任务是宣传党的各项基本路线、方针、政策，要把社会效益放在首位。随着市场经济的进一步发展和经济体制的进一步改革，纯事业单位的各级报社已由全额拨款、差额补贴，逐渐走向自收自支、照章纳税、自我发展的企业化管理道路。在这种情况下，报社的经营管理体制发生了很大变化，即要求办报和经营“两腿”必须一起走，在确保社会效益的前提下，还要多种经营，参与市场竞争，达到自我积累、自我发展的目的，用经济效益来保证社会效益的实现。

如何加强报社财务管理的创新已成为各级报社特别重视的环节。从过去传统的管理和财务工作来看，报社的运转主要靠各级财政的拨款，报社的财务管理也只能是收支两条线，一方面积极争取上级的投资，另一方面简单地管好账、记好账、报好账，尽可能节约，年终做到收支平衡。

二、 会计人员如何加强报社的财务日常管理工作

（一）加强财务管理先要从基础工作做起

按照国家的各项财务制度和有关规定，规范各项财务手续，认真编报预决算，制定各种开支项目的成本费用，及时准确地向社领导提供、报送完整有效的财务数据和报表，为经营管理和决策提供依据。在日常工作中，对各项收支业务进行严格的财务管理和监督，对每笔收支业务，按照财务有关手续，进行严格的把关和控制，对不符合财务制度的开支，一律拒绝报销，对各项收入及时催缴入账，及时清理各种应收款项，通过建立健全内部财务制度，加强财务管理和监督，防止资金的浪费和流失，促进报社的廉政建设。

（二）加强广告经营的应收账款管理

广告收入是报社的主要收入之源，是赖以生存的支柱。一笔广告业务，单就收款环节论，就可能出现好几种情况：一次性现金或支票刊前回款；一次性现金或支票刊后回款；部分刊前回款，部分刊后回款；部分用现金或支票回款，部分用资产或商品抵付广告款；用资产或商品抵付广告款；仅能收回部分广告款；完全无法收回广告款。作为一种商业信用应收账款有很大的风险，由此产生的坏账是一种成本，更是一种损失。

（三）积极节流，发挥控制成本、节约费用的财务职能作用

首先，要明确“节流”的指导思想。控制不是限制，节约不是小气。“节流”是控制不合理的开支，节约不必要的耗费。其次，要掌握科学的“节流”方法。成本、费用开支贯穿了报社采编经营的每一个环节和管理的方方面面，注重事前目标控制、事中现场控制和事后分析考核的完美结合；制定科学的费用控制制度和标准，例如，对印刷用纸、差旅费、业务活动费、办公费等都可制定切实可行的定额控制制度和标准；实行定期分析、考核、奖惩办法。成本费用执行情况要与员工的经济利益挂钩，对完成或超额完成成本、费用控制目标的，要给予奖励；对因非客观因素造成超支和严重浪费的，要坚决予以处罚。

三、会计人员在报社财务管理工作中的新职能

由于报社经营管理体制发生了很大变化，报社也成了市场主体，开始了市场化运作，因此，报社的财务管理也必须转为资金运作和提高经济效益上来，最大限度地提高投资回报率，除做好日常账务处理外，还要承担以下新的职能：

（一）合理调度，高效运作为报社事业发展筹集资金

资金是报社赖以生存和发展的前提条件。但资金不是越多越好，因为使用任何资金都是有成本的，募集的资金要分配股利，借入的资金要支付利息，就是使用自有资金，也有一个放弃其他经营或投资的机会成本问题。这就要求会计人员对报社的资金需要量进行科学研究和预测。同时，自有资金与筹资结构的安排要合理，衡其利弊，就要很好地利用财务杠杆作用。当财务杠杆趋向正向运动时，可充分利用借入资金，以提高自有资金利润率，获得最大的效益；当财务杠杆趋向反向运动时，应尽量减少债务，以降低风险。另外，报社长、短筹资结构的选择实际上是长期负债与短期负债的配比问题。长期负债的使用成本高，但可在规定的期限内长期使用，债务压力较小。短期负债正好与之相反，使用成本较低，但使用期限短，报社可能随时面临着还债的压力。因此，报社在对长、短期负债的配比上，应充分考虑资金的用途，并根据投资投入周期和投资回报周期确定负债的期限；短期负债用于弥补短期资金的临时性短缺，应避免用短期负债支持投资回报期长的项目，同时，还要保持一定数量的速动资产以偿还到期债务。

（二）正确使用加强资金周转

资金的运用过程表现为“货币—报纸—更多的货币”，其间，资金分别经过购买、采编和发行三个阶段，采取了货币资金、存贷资金、采编资金和商品资金四种形态。所以在相同的时间内循环的次数越多，即周转的速度越快，同量的资金就能带来更多的效益。在固定资产投资规模已定的前提下，报社财务管理用财功能发挥的重点是管好用活流动资金和长期投资。报社的流动资金按其流动性一般可分为货币资金、结算资金和存贷资金三大类。报社流动资金的内容比较广泛，不同的内容又要求不同的管理目标和方法，在用财功能的发挥上，应把重点放在制约报社经营活动的库存新闻纸张、应收账款和货币资金项目的控制上。报社财务管理的生财功能主要体现为对报社经营过程的支持和服务作用，对经营的预测、决策作用，对“开源”的分析、参谋作用和对“节流”的控制作用，对利润分配的决策作用。要继续在传统的广告、发行、印刷三大主体收入的增收基础上，大力培植新的经济生长点，开辟新的财源。报社财务管理要加强这方面的分析，及时对报社的经济效益、经营效率、财务状况和市场状况作出考核和评价，发挥参谋作用。

（三）构建报社业绩评价指标系统，为领导决策提供依据

报社财务业绩的分析、评价旨在通过可以用财务计量的指标，着重分析评价报社的获利能力、偿债能力、营运能力以及管理水平。其分析的主要目的是，给报社的领导提供依据，据此作出正确决策，以充分利用有限资源，不断提高管理水平，全面提高经济效益。为此，我们可以从风险和报酬两方面来设定财务指标，风险类指标可以衡量报社财务安全程度，而报酬类指标则衡量报社在财务上的成功度。风险类指标包括反映报社短期及长期偿债能力的指标，如流动比率、速动比率、资产负债率、利息保障倍数、应收账款周转率、存货周转率等。 报酬类指标包括销售利润率、净资产利润率等。风险与报酬是密切相关的，财务风险的降低有助于财务报酬上的成功，相应的，财务报酬上的成功也可降低报社的财务风险，因此，盈利能力和偿债能力是财务业绩分析的中心问题。 财务业绩指标作为一种基于对过去经营数据的评价，只能获取滞后指标，不能及时捕捉到最近乃至更远的一个会计期间，报社经营管理层的经营行为给报社创造了多少价值，并且一味地采取财务业绩指标方法，会造成报社管理层过分重视取得和维持短期财务成果，使报社管理层急功近利，在短期业绩方面投资过多，而在长期价值创造方面的必要投资过少。这时，对报社经营业绩的评价必须突破单一的财务业绩指标，采用包括财务业绩指标与非财务业绩指标相结合的多元指标体系。

此外，会计人员还应参与其他评价指标系统的构建和管理，这些指标包括报社业绩评价系统、读者业绩评价指标、内部流程业绩评价指标、学习与创新业绩评价指标等。不断总结报社财务管理经验，不断创新管理思路，为报社在新的市场经济环境中探索出一条发展之路。

谈中小企业财务人员管理 篇4

本资料包含以下内容： PART ONE 企业发票的合规管理-普通发票与专用发票-国税发票与地税发票-本地发票与异地发票-有效发票与实效发票-境内发票与境外发票-自开发票与代开发票 PART TWO 企业票据的合规管理-行政事业收据-社团会费收据-其他-特殊问题

本篇将介绍PART ONE部分 企业发票合规管理

在原始凭证中，发票占据绝对主要地位。历年税务机关在检查时提出，查案必查票、查账必查票、查税必查票，并且每年国家税务总局都会对部分行业进行发票专项检查，如房地产企业、金融企业、医药企业等。

发票，是指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。发票是商业事务交往的结算凭据，只有在商业事务交往中、经

营活动中需要结算对价时才需要使用发票，才应当使用发票。

发票应当套印全国统一发票监制章。全国统一发票监制章的式样和发票版面印刷的要求，由国家税务总局规定。发票监制章由省、自治区、直辖市税务机关制作。除此之外，发票还对纸张、加密技术等也都有特殊的做法。

发票实行不定期换版制度，主要为了防范假发票。

哪些情况下可以不使用发票 非经营交易事项

较为典型的有和政府部门之间发生的行政事业性的基金等上交等事项，取得的是收据或非税收入一般缴款书等；

由于民事交往，与其他企业或个人而发生的赔偿金、违约金等的支付，例如企业的员工发生工伤而支付的赔偿金等。不征税事项

税收分为应税事项、免税事项和不征税事项。免税事项和应税事项属于征税的范围，而免税事项是国家出于照顾、鼓励等免除纳税人的纳税义务，免税项目是可以开发票的。不征税事项是指不在税收的征收范围之内。

例如股权转让，在现行的营业税暂行条例、实施细则、税目注释中，都没有将长期股权投资转让纳入营业税的征税范围，企业在进行股权转让时只需要开具内部收据。

再例如，企业合并另一家公司，对价3亿，打包合并过来的资产有房屋、地、人员、材料、债权债务等，由于对价并不是针对每一件资产，是针对企业整体的。而现行的增值税和营业税制度中，征税范围都不包含企业整体资产和整体业务转让给他人的项目，因此在《国家税务总局关于纳税人资产重组有关增值税问题的公告》（国家税务总局公告2011第13号）和《国家税务总局关于纳税人资产重组有关营业税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第51号）中都有规定，企业重组中整体资产转让及合并分立所涉及的动产转移、不动产转移不征收增值税和营业税。在这种情况下，企业不能强求被合并企业开发票给合并方，合并方并入资产后折旧摊销、确定计税基础并不是凭发票确定，而是凭合并文件、双方协议、资产交接手续、支付款项凭据等组合证据确定。员工工资薪金

企业内部与员工之间的结算不使用发票。

未正确使用发票的后果 进项税额抵扣的风险

由于我国是以票控税，进项税抵扣必须取得法定的凭证，其中包括增值税专用发票、农产品收购发票、在向境外支付增值税应税劳务过程中扣缴对方增值税所取得的税收缴款书、进口商品时海关提供的完税凭证。中国的税法是实体与程序的结合，实体上采购货物、增值税应税劳务是可以进项税额抵扣的，同时在程序上也需要取得符合税法规定的凭证，且此凭证必须在税务机关指定的系统中认证，才允许抵扣。

企业所得税税前扣除的风险

国税发[2008]80号：在日常检查中发现纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票，不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。

很多情况下，企业成本、费用的发生是真实的，但是仅仅是票据的不合规，就丧失税前列支的权利。

对行为的行政处罚

在国务院2011年下发的新的发票管理办法中规定，未正确使用发票、不使用发票的行为可以单独进行处罚。

其他

同时可能存在刑事处罚。按照新的刑法规定，企业少交或者不交税款，只要不使用假发票，无论金额大小，只要补交税金、罚款和滞纳金，纳税人都不承担刑事责任。只有五年中查处三次，才会需要承担该法律后果。

最高等级的票据风险： “虚开”、“代开”发票

《全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》（主席令[1995]第57号）

最高人民法院关于适用《全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》的若干问题的解释（法发（1996）30号）如果虚开发票的税款涉及10万元以上，就会触及刑事责任。新《刑法》第205条等。

从2009年开始生效，新增了虚开普通发票犯罪。2013年全国热议的GSK事件，其中虚开的会务费发票在当时基本都是普通发票，最后也是触及了刑事责任。而GSK虽是受票方，但本身符合“让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票”的情况，也是属于虚开发票。《发票管理办法》第二十二条：

任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：

（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；

（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；

（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。《增值税专用发票管理办法》等。

案例分享

某企业购入一批iphone后抵扣了进项税额，在销售时，企业根据对方要求，开具品名为“便携式电脑”的发票。此后在税务局的比对中，由于进销项的品名不一致，该企业被进行税务检查。在最高人民法院在惩治虚开犯罪的决定中，虚开是指1）没有货物、劳务交易为他人为自己/让他人为自己开具与实际业务不符的发票；2）有货物交易，但为他人为自己/让他人为自己开具数量或者金额不实的增值税专用发票。企业认为自己有货物交易且数量、金额相符，只是品名不同，并不属于虚开。

无论是常识还是在产品、商品质量监督机构的规定下，手机和便携式电脑是不能相等的，企业开具品名为便携式电脑的发票，但是实际并未交付便携式电脑，可以被认为交易实际数量为零，与发票数量不符，也可以被界定为虚开增值税专用发票。

普通发票与专用发票

普通发票

工商业普通销售发票； 服务业通用发票。

专用发票

增值税专用发票； 特种专业发票。

09年发票简并改革后保留“航空运输电子客票行程单”、“机动车销售统一发票”、“二手车销售统一发票”、“公路内河货物运输业统一发票”、“建筑业统一发票”、“不动产销售统一发票”、换票证、通用发票无法涵盖的公园门票。营改增以后“公路内河货物运输业统一发票”不再存在，但是为交通运输业制作了一套特殊的增值税专用发票，有目的地、起运地、间隔里程、单位运费等。此外还有定额发票、冠名发票（世博会门票）、《人寿保险费发票》等。原《发票管理办法》：对国有金融、邮电、铁路、民用航空、公路和水上运输等单位的专用发票，经国家税务总局或者国家税务总局省、自治区、直辖市分局批准，可以由国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门自行管理。

特种专业发票是否有效，企业应关注相关对照的文件。例如铁路运输从2014年1月1日起开始营改增，但是国家税务总局规定铁路原本自制的“铁路大票”依然有效，只是不能再用来抵扣进项税，但是可以作为企业所得税税前扣除凭证。

新《发票管理办法》第四十四条

国务院税务主管部门可以根据有关行业特殊的经营方式和业务需求，会同国务院有关主管部门制定该行业的发票管理办法。

国务院税务主管部门可以根据增值税专用发票管理的特殊需要，制定增值税专用发票的具体管理办法。

铂略财务培训注：此文件的内容后来又有调整，如“公路内河货物运输业统一发票”随着营改增的推进已经取消。

国税发票与地税发票

国税发票的使用场合 商品销售； 工业性加工劳务；

委托人提供主材受托人将之加工成动产、货物，该加工费交增值税；如果是加工成不动产，如房屋等，则是属于建筑业，是营业税的劳务范畴。工业性修理修配；

如修理汽车、电脑等；如果对方是修理不动产，则应索取营业税发票。目前工业性修理修配和非工业性修理修配在实物中争议比较大。例如化工企业修理地下管网，如果取得营业税发票，国税局可能认为化工管网实际上是生产工具、机器设备，应当属于对动产的修理。再例如，房屋电梯修理地税局认为电梯是房屋建筑的附属设备，购买时进项不得抵扣，因此修电梯应该开营业税发票；而国税则认为，电梯是设备、是动产，维修应该开国税的票。由于税务局的各持己见、自由裁量，导致纳税人很容易在这里犯“错误”。营改增的应税服务。

地税发票的使用场合 提供营业税应税劳务；

转让无形资产（注意其与商品的区别）；

目前其中绝大多数，如转让技术、商标等，都已经营改增，不再开具营业税发票。转让不动产。

凡混合销售，或合并开具一类发票；凡兼营项目，必须分别开票。

企业销售商品同时提供施工劳务，假设企业出售电梯200万元，同时负责安装收取安装费10万元，按照规定，只要能证明货物是自产的，货物的销售

200万元应当开增值税发票，安装费则应该开3%的建筑业发票。如果是工厂下属的销售公司销售电梯同时负责安装，则属于混合销售行为，应一并开具增值税发票；如果是建筑安装公司承接的包工包料的设备安装工程，由于其主体身份是建筑企业，那么该行为可以混合开3%的地税发票。

本地发票与异地发票

本地发票：即开具机构（注：并非一定是法人的概念）所在地主管税务机关发售的或代开的发票；

异地发票：即开具非机构所在地的税务发票。可能涉及到：

建筑业，根据营业税条例规定，建筑业的纳税义务只能在项目所在地交税； 不动产租赁业和转让不动产，应在不动产所在地申请代开不动产租赁或转让的发票；

个人劳务，其纳税义务产生地点中，劳务发生地和个人居住地都是合规的。假设个人居住在A地，为B地的企业提供咨询服务，那么个人在居住的A地或接受劳务企业所在的B地代开的发票都是有效的。

有效发票与失效发票

企业必须关注税务机关的发票换版公告。有时候可能会出现发票失控的情况，企业接受的发票是多年前的旧版的发票。例：苏国税发〔2008〕178号规定： 普通发票江苏国税专用纸的特点：

使用江苏国税专用水印纸。在现有“ＳＷ”水印纸的基础上，由总局发票定点防伪纸生产企业镇江大东纸业有限公司在造纸环节增加区域性防伪标识---“江苏国税”水印图案。其产品“普通发票江苏国税专用纸”除了原“ＳＷ”水印外，均含有“江苏国税”水印。

使用江苏国税专用干式复写纸。我省国税系统印制普通发票所需用的复写纸，由总局发票定点防伪纸生产企业海门市海天纸业有限公司在江苏国税专用水印纸的基础上进行涂碳加工，并在涂布环节夹印---“江苏国税”字样，进一步增强区域专属性，提高公众识别功能。

从2009年4月1日起，各地一律停止使用非江苏国税专用纸印制普通发票。2009年6月30日以后，凡是购销双方均在我省国税机关登记注册的纳税人，开具和取得的使用非江苏国税专用纸印制的普通发票不得作为抵扣税款、列支费用的合法凭证。

境内发票与境外发票

《发票管理办法》第三十四条：单位和个人从中国境外取得的与纳税有关的发票或者凭证，税务机关在纳税审查时有疑义的，可以要求其提供境外公证机构或者注册会计师的确认证明，经税务机关审核认可后，方可作为记账核算的凭证。并不是所有的国家都和中国一样对发票有严格的标准，在很多国家的发票只是形式，是自行打印的，并非官方监制，因此税务机关可以要求企业提供相应的发票认证证明，但通常税务机关是凭购销合同、付款手续、验收手续等进行组合认定采购、支付行为的真实性。

自开发票与代开发票

代开票情形：

运费发票；劳务费发票；建筑业发票；不动产转让发票；租赁业发票；集市商品销售等。

集市商品销售，如商场中的商户联营，由开放商设立的商业公司统一向消费者开票，这就是代开，再由各个品牌店向商业公司开票。

代开单位：

国、地税开票点或发票管理机构；社会中介机构。

外在形式

一联式卷式发票；定额发票；多联次发票。手开票；机打票；税控发票。

目前我国正在改革形式，推广电子发票，电子商务平台与税务局联网，取得号段，消费者会得到发票号码，如有需要可以在电子发票系统中找到相应的发票号打印即可，是合法的税前扣除凭证。如果税务局在稽查时存在异议，可以在电子发票系统中查询。

国家税务总局关于印发《全国普通发票简并票种统一式样工作实施方案》的通知（国税发[2009]142号）：

2011年1月1日起，全国统一使用新版普通发票，各地废止的旧版普通发票停止使用。

简并方案的基本内容：

票种设置按照发票的填开方式，将发票简并为通用机打发票、通用手工发票和通用定额发票三大类。发票名称为“XX省XX税务局通用机打发票”、“XX省XX税务局通用手工发票”、“XX省XX税务局通用定额发票”。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局可根据本地实际情况，在通用发票中选择本地使用的票种和规格。

通用机打发票分为平推式发票和卷式发票

平推式发票按规格分为：210mmX297mm；241 mmX177.8 mm；210 mmX139.7 mm；190 mmX101.6 mm； 82 mmX101.6 mm（过路过桥发票）共5种规格（式样见附件）。票面为镂空设计。除“发票名称”、“发票联”、“发票代码”、“发票号码”、“开票日期”、“行业类别”印制内容外，其他内容全部通过打印软件进行控制和打印。“行业类别”打印发票开具的所属行业，如“工业”、“商业”、收购业、“餐饮业”、“娱乐业”“保险业”、“税务机关代开”、“银行代开”等。税务总局统一的式样，开票软件和打印内容由总局开发、规定；省局统一的式样，开票软件和打印内容由省局开发、规定。打印内容应满足发票的基本要素和数据采集的要求，打印软件应有开具限额控制。机打发票基本联次为三联，即存根联、发票联、记账联。各地可根据实际情况增减联次。

税务总局对已颁布的全国统一式样的普通发票，将按照简并票种统一式样的原则，统一使用通用机打发票，并逐一重新明确规格和要求。除国税系统使用的税务机关代开普通发票由税务总局对综合征管软件进行调整外，其他发票的开票软件可由各地税务机关或行业主管部门（协会）、用票单位自行开发。例如保险业专用发票（包括寿险发票）、银行业代收费专用发票、国际货物运输代理业专用发票、报关代理业专用发票等。

卷式发票按规格分为： 发票宽度为57mm、76 mm、82 mm、44 mm（出租汽车发票）共4种，发票长度可根据需要确定（式样略）。发票印制内容（不包括机打号码、机器编号、税控码）、联次可参照税控卷式发票执行。税控卷式发票规格和打印内容不变。

通用手工发票分为千元版和百元版2种，规格为190mmX105 mm（式样见附件）。手工发票基本联次为三联，即存根联、发票联、记账联。

通用定额发票按人民币等值以元为单位，划分为壹元、贰元、伍元、拾元、贰拾元、伍拾元、壹佰元，共7种面额，规格为175mmX70mm。有奖发票规格为213 mmX77 mm（式样见附件）。定额发票联次为并列二联,即存根联和发票联；有奖发票为

并列三联，即存根联、发票联、兑奖联。通用定额发票的用纸和底纹由各省税务机关确定。

考虑到目前有些全国统一使用的票种暂不宜取消，决定保留“航空运输电子客票行程单”、“机动车销售统一发票”、“二手车销售统一发票”、“公路内河货物运输业统一发票”、“建筑业统一发票”、“不动产销售统一发票”、换票证。

通用发票无法涵盖的公园门票，可继续保留。

铂略财务培训注：此文件的内容后来又有调整，如“公路内河货物运输业统一发票”随着营改增的推进已经取消。

谈中小企业财务人员管理 篇5

王 权

（大庆油田有限责任公司测试技术服务分公司 黑龙江大庆163311）

摘要：企业机关管理人员在现代企业管理中发挥着重要的作用，企业机关管理人员素质的高低，能力能否得到快速提升，直接影响到企业的经营和发展，如何发挥企业机关管理人员的作用，使其自身具有符合现代化企业工作的必备素质，是摆在企业面前的重要课题。本文对企业机关管理人员提高素质需培养的五种意识进行了探讨，提出了自己独到的观点。

关键词：意识培养 人员素质 作风建设

一 问题的提出

企业机关是企业从事生产经营、管理活动的中枢系统。企业机关管理人员在现代企业管理中起着参与经营管理、处理日常事务、上传下达上级指令、进行交流沟通的作用。企业机关人员素质的高低和工作作风的好坏体现了一个企业的工作状态，直接反映了企业的工作质量与精神面貌。

我们说，“意识”是人认识和改造主观世界与客观世界的思想和行为状态，对于企业机关管理人员来说，“意识”体现在他们的一切工作和言谈举止中，对企业机关管理人员的知识和能力起着指导和调控作用。如对企业的忠诚意识、对工作的责任意识、对事业的开拓进取意识、对国家和人民的奉献意识等等。大量事实表明，企业机关管理人员的“意识”不仅可以决定自身工作绩效的好坏，甚至可以决定着企业的兴衰成败。一个企业管理人员不论从事哪一项管理工作，不论需要什么样的知识和能力，首先需要的还是怎样做好这项工作的“意识”。企业机关管理人员只有不断培养以下“五种意识”，才能提升自身素质改善工作作风，才能切实提高工作质量和工作效率，才能符合现代化企业管理工作的要求。

二 机关管理人员应培养的意识

一、培养学习意识是做好工作的有效手段。

学习意识是指善于利用一切机会来积累知识、丰富自己的经验、增长自身的认知领域，它是真理和知识的探测器。

培养学习意识是提升工作效率和工作质量的有效手段。随着科学技术的飞速发展，现代企业管理也在不断变化之中，优化知识结构，加快知识更新，成为我们每个人都必须面对的问题。为适应这种时代要求，党的十六大也把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标。作为企业机关管理人员，必须紧密结合本职工作的要求，培养持之以恒的学习能力，才能做好本职工作。如果不培养良好的学习意识，各种现代化办公的手段就不可能得到有效的利用和开展；各种先进的管理思想和方法就不可能得到采纳和推广，也是对资源的一种浪费，效率提高也成为一

句空话。如由于一些机关管理人员对视频会议系统不了解、不熟悉，使企业为适应远距离办公而配备的先进设施得不到有效利用，造成了人力、物力的大量浪费。再比如由于一些企业机关管理人员不善于深入学习和领会HSE管理体系的内涵，致使HSE的管理理念和管理手段得不到有效实施，工作浮于表面，流于形式，无法达到深层次HSE管理的目的。因此，培养学习意识，主动学习新方法、新经验、新知识，才能不断提高思想理论水平，才能利用好现代化的办公手段，也才能创造性地开展工作，切实提高企业机关的工作效率和工作质量。

二、培养责任意识是做好工作的必要条件。

责任是使命的召唤、是能力的催化剂、是制度有效执行的保证。决定工作成败与否的重要因素不是智力而是责任，责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸，责任是一种品格，一种境界，是对企业、对员工、对工作的高度负责。

培养责任意识是做好工作的必要条件。“在其位，谋其政，尽其责”，责任意识体现在对于本职工作勤勤恳恳，兢兢业业上，责任心强不强是衡量企业机关管理人员是否称职的重要标准。企业机关管理人员能不能忠于职守、尽职尽责地做好每项工作，直接关系到工作能否有效地开展，关系到企业、员工的切身利益。如某些机关人事管理人员，对企业员工的信息掌握不全，核实不准，在晋级、职称评定、业绩考核、健康疗养等工作中常出现错报、漏报统计数据，给企业及员工造成诸多麻烦，员工的工作情绪因此受到影响，削弱了员工工作的积极性。而那些责任意识很强的机关管理人员，能够充分认识缺乏责任心对工作的危害，在工作中总是想方设法、千方百计把工作做细、做实，为工作打好基础，使各项工作顺利开展，同时也赢得了大家的好评。因此，企业机关管理人员必须培养责任意识，增强工作主动性，恪尽职守，严细认真、才能扎实有效地开展好每一项工作，促进企业的健康发展。

三、培养服务意识是做好工作的最终目的。

服务意识是企业员工发自内心的为与企业利益相关的人自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望。具有服务意识的人，能够在为服务他人的过程中实现自己的利益，把利己和利他的行为统一起来。缺乏服务意识的人，则会表现出以自我为中心的倾向，处理不好利己和利他的关系。

小平同志说:“什么叫领导？领导就是服务”，企业机关一项重要的职能就是为基层员工搞好服务，作为企业机关管理人员，要从自身出发，培养服务意识，把服务意识根植于内心深处，体现到工作中，服务意识也必须作为企业机关管理人员的基本素质要求加以重视。以往的工作中，一些机关管理人员服务意识淡漠，喜欢从利于自己工作的角度出发，图方便，求省事，常常把有难度的工作下放给基层，从而给基层工作造成额外的工作压力和负担。如一些本来可以利用电话、传真、邮件就可以说清楚、办明白的事，却为了一个报表，几页材料，要求基层人员驱车几十公里，专门跑一趟，给基层造成的了不必要的浪费和额外的工作量。如果培养了服务意识，切实从为基层服务的角度出发，既为基层减少了困难和节省了人力、物力，又提高了机关形象，促进了基层人员的干劲。所以，企业机关管理人员只有不断培养服务意识，才能在转变工作作风上有较大的提高，才能密切企业同员工的联系，维护基层员工的利益，从而赢得员工群众的满意，促进企业各项工作的开展。

四、培养团结意识是做好工作的内在要求。

团结协作是为达到工作目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，在日趋紧张激烈的社会竞争中，人们所面临的情况和环境愈加复杂，社会分工日益细化，这就需要人员之间进行必要的团结协作，才能达到共同的目的。

“同心山成玉，协力土变金”。企业机关工作不但需要求真务实的思想，更需要团结协作的合力。只有懂得团结协作，珍视团结协作，才能集合力克服重重困难，创造工作奇迹，如果一个企业的员工缺少了团结协作的精神，很有可能是一盘散沙，乌合之众，必将给工作和事业带来危害。现实工作中，一些人不注重培养团结协作的思想，常以自己的利益为重，漠视甚至损害同事的利益，工作上总是拈轻怕重、挑肥拣瘦，这些同事们反感和鄙视的自私自利行为既损害了同事间的合作互助关系，又伤害了同事间纯洁朴素的感情，也给工作带来了很坏影响，对自己、对集体都很不利。我们应珍惜与同事间团结协作的机会，只有在团结协作的集体中，个人的能力和才智才能得到充分发挥和认可。所以，团结协作是事业成功的基础，加强团结意识是对企业机关管理人员的基本规范和内在要求。

五、培养廉洁意识是做好工作的可靠保证。

廉洁自律是一种清正不贪、克己为公的精神。廉洁自律是党一贯倡导的优良传统和作风，是干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。

随着改革开放和市场经济的发展，“拜金主义”、“享乐主义”、“权钱交易”等腐朽思想和行为目前仍在一部分人身上滋生蔓延。企业机关管理人员的手中或大或小、或多或少都掌握着一些权利，面对权利所带来的利益诱惑，应该牢记权力是把双刃剑，时刻保持高度警觉，不断加强自身修养，增强免疫力。应该把廉洁自律意识看成工作和事业上的杀毒软件和防火墙，时刻警醒自己，检查自己，修正自己。企业机关管理人员在日常的人际交往和待人接物中，应从一点一滴的小事上防微杜渐，保持清正廉洁的本色。古语云：“贪心由微而起，贪不遏则害人害己；嗜欲因纵而虐，欲不止则迷心毁身”，许许多多腐败人员就是平时不注重自身修养，自律意识淡漠，而栽在了人情世故上面。企业机关管理人员，只有经常增强廉洁自律意识，保持自身的廉洁,才能抑制腐败现象的产生。只有不断增强廉洁自律意识，保持一个平常心，才能以健康的精神、昂扬的姿态，为企业经营发展更好地工作。

三 结论

诚然，加强企业机关工作作风建设，切实改善企业机关工作作风不是一个简单的问题。但是，只要我们能从思想深处提高认识，加强自身修养，自觉培养学习意识、责任意识、服务意识、团结意识和廉洁意识，不断改善我们的工作作风，不断探索提高工作质量和工作效率的新思路、新方法、新途径，不断提高自身的素质，才能真正促进企业的发展。

作者简介：

王权，男，助理工程师，1967年10月出生，现为大庆油田测试技术服务分公司仪器厂组织干事。单位地址: 黑龙江省大庆市萨尔图区东风新村中兴北街26号大庆油田测试仪器制造厂

联系电话和传真：0459—4664635—80 手机：***

浅谈中小企业的财务管理(0) 篇6

摘要: 财务管理是在我们进行财务工作的同时分析企业财务活动，并根据工作对象的客观规律性提出自身需要解决的主要问题，在充分研究财务活动客观规律性的基础上明确财务管理的目标，是一项综合性很强的管理工作。企业财务管理目标，是财务管理的一个根本理论问题，也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。在当今社会，提高企业财务管理，才能为企业创造更好的经济效益，所以财务管理势在必行!

关 键 词： 财务管理管理目标提高管理水平

一、财务管理的概念

1.财务管理的含义。财务管理是指企业为实现良好的经济效益，在组织企业的财务活动和处理财务关系时，对其进行的科学预测、决策、控制、核算、分析等一系列企业经济活动过程中管理工作的全称；是企业管理的重要组成部分。

2.财务管理的对象。财务管理的对象是资金的运动，其资金运动过程一般包括资金的筹集、资金的运用、资金的耗费、资金的回收、资金的分配等五个方面。财务管理是从资金运动的事前开始进行管理的，其具体是对资金、成本、利润等方面的管理。

3.财务管理的目标。财务管理目标主要有三种：利润的最大化、每股收益的最大化、企业价值的最大化：搞好财务管理对于改善企业经营管理、提高经济效益具有重要的作用。

二、财务管理与会计的区别及财务管理的重要性

（一）财务管理与会计的区别

财务管理的对象和会计的对象都是资金的运动，但财务管理与会计所指的资金运动却是不大相同的。财务管理关注的是资金活动本身；而会计关注的是资金运动中价值量的变化及其结果这可以从资金运动过程中找到它们的区别。

1.资金的筹资。会计是对筹资的结果即负债与所有者权益进行记录、报告；而财务管理是要对如何筹集资金、把握资金成本和资金结构、控制财务风险等负责。

2.资金的运用。会计是对投资的过程及其结果即资产进行反映；财务管理则负责资产的形成过程，主要投资决策、资产结构管理等。

3.资金的耗费。资金耗费过程是投资的延伸，其结果是形成成本、费用。会计是关注

成本核算；而财务管理在这一过程中关注的确实成本管理与其控制。

4.资金的回收。会计是对收入进行核算；财务管理对收入的形成过程进行管理。

5.资金的分配。资金分配过程即利润分配过程。会计是按既定利润分配程序和方案进行利润及其分配核算；然而财务管理则是对利润分配进行科学管理，正确处理财务

关系。

由此看来，财务管理是对企业财务活动的行为规范，财务管理的各项价值指标是企业

经营决策的重要依据，它贯穿于企业经营活动的各个环节，从而体现了财务管理的重要性。

（二）财务管理的重要性

1.在投资过程中加强财务管理以实现收益最大化投资的目的是获得收益，而要想获得收益就必须承担一定风险。在投资前及投资过程

中应预测风险选择最佳方案。企业要想获得较高的投资报酬就必须努力降低投资成本和风

险损失。企业投资的这些新变化，要求我们加强财务管理，进一步提高企业投资决策的及

时性，合理性和科学性以实现收益最大化。

2.经营过程中加强财务管理以实现现金流量最大化企业经营过程中的现金流量主要包括现金流入量和现金流出量，经营过程中要实现现

金流量最大化，就是要设法加大现金流入量和减少现金流出量。现金流出方面，对于成本的管理始终是财务管理中的重要部分。加强成本管理，降低成本费用是提高企业经济效益的主要途径。

三、现行中小企业财务管理所存在的问题及其任务

（一）目前中小企业财务管理存在的主要问题

目前中小企业财务管理意识淡薄、水平不高，在财务管理方面存在很大的的问题，其

极大地影响了企业的经营水平和发展。

1.投资能力较弱，且缺乏科学性，投资效果不好

（1）中小企业投资所需资金短缺。银行和其它金融机构是中小企业资金的主要来源，但中小企业吸引金融机构的投资或借款比较困难。

（2）追求短期目标。由于自身规模较小，贷款投资所占的比例比大企业多得多，所面临的风险也更大，所以它们总是尽快收回投资，很少考虑扩展自身规模。中小企业大都没有科学有效的投资评价程序和方法，有时仅凭运气和估计进行投资，造成投资成功率不高。

（3）投资盲目性，投资方向难以把握。

2.财务控制薄弱，财务管理水平低下。

（1）对现金管理不严，造成资金闲置或不足。在一些中小企业，对现金或资金的管

理不严格，从何造成资金的闲置，无法是资金的使用效率达到最高。

（2）应收账款周转缓慢，造成资金回收困难。原因是没有建立严格的赊销政策，缺

乏有力的催收措施，应收账款不能兑现或形成呆账。（3）存货控制薄弱，造成资金呆滞。很多中小企业月末存货占用资金往往超过其营

业额的两倍以上，造成资金呆滞。

（4）重钱不重物，资产流失浪费严重。不少中小企业的管理者，对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位，出了问题无人追究，资产浪费严重，不少中小企业的管理者对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位，出了问题无人追究，资产浪费严重。

3.管理模式不更新，管理观念陈旧

一方面，中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时

就是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。中小企业中相当一部分属于个体、私营性质，在这些企业中，企业领导者集权现象严重，并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严，会计信息失真等。企业没有或无法建立内部审计部门，即使有也很难保证内部审计的独立性。

另一方面，企业管理者的管理能力和管理素质差，管理思想落后。

4.融资困难，资金严重不足

与大企业相比，融资能力总是不足，从而使企业的成长能力受到限制。目前我国中小

企业初步建立了较为独立、渠道多元的融资体系，但是，融资难、担保难仍然是制约中小企业发展的最突出的问题。

（二）企业财务管理的基本任务

1.组织资金供应，提高资金利用效果：充分有效的利用资金，能大大提高企业的运营

能力，更好的使用资金，把资金用在刀刃上，将为企业带来更好的经济效益。

2.降低产品成本，增加企业赢利 ：在内部控制环节中，降低产品成本是一个很重要的方面，它能更好的为企业节约成本，获取更大的利益。

3.分配企业收入，完成上缴任务 ：在企业管理中，分配企业的收入也是一项很重要的基本任务。

4.实行财务监督，维护财经纪律：在进行财务工作时，有效的进行财务监督，维护财务纪录是很好的控制财务工作，是提高企业财务管理的重要的一方面。

四、明确财务管理目标

财务管理目标主要有三种观点：利润的最大化、每股收益的最大化、企业价值的最大化。

（一）利润最大化。利润可以直接反映企业创造剩余产品的多少；从一定程度上反映出企业经济效益的高低和对社会的贡献大小；利润是企业补充资本、扩大经营规模的资本。利润最大化是企业的根本目标。

（二）每股收益最大化。资本利润率或每股收益，反映了利润与投入资本之间的关系，有利于与其他不同资本规模企业或同企业不同时期比较，从而更加了解自己。（每股收益指税后利润与股本总数的比率，该比率反映了每股创造的税后利润，比率越高，表明所创造的利润越多。每股收益＝利润/总股数）

（三）企业价值最大化。企业未来现金流量的现值 1.考虑时间价值和风险因素 2.反映了资产保值增值的要求 3.有利于克服管理上的片面性和短期行为目标就是合理的调配资金

现以明确企业财务管理的目标，但如何来达到此目标，还需要各方面的努力，提高各方面管理。

五、提高各方面管理来达到财务管理的目标

（一）全面提高财务人员素质

加强会计队伍建设、全面提高财会人员素质，应从以下三方面入手。

第一、完善会计人员从业资格制度，严格确定具备哪些条件才有资格从事财会工作，只有更好的提高财务人员的素质，才能形成更好的财务团队，更好的为企业财务管理目标做服务；

第二、健全专业资格确认制度，在坚持目前专业资格（考评）制度的基础上，应该相应提高资格考试的入门条件，重视学历因素的作用；

第三、加强会计人员的继续教育制度，提倡会计人员的终身教育观念，切实帮助他们提高素质，积累经验，不断更新业务知识。会计人员还要加强理论与实际的结合，熟悉生产经营知识以及法律、金融、保险、证券、期货、预测、决策等方面的经营管理知识，造就一支会计算、会分析、会论证、会评价的财务管理队伍。

（二）做正确的投资决策 决策是企业管理中一项最为重要的工作，而投资决策是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策。投资决策失误是企业最大的失误，一个重要的投资决策失误往往会使一个企业陷入困境，甚至破产。因此，财务管理的一项极为重要的职能就是为企业当好参谋，把好投资决策关。

第一，把好经济行为关。必须明确投资是一项经济行为，必须从经济规律中去寻找依据，从而作出正确的投资决策。做出了正确的投资决策，更有利于企业更好的发展，推动企业的进步，更好的达到企业财务管理目标，实现其价值的最大化。第二，把好调查研究关，按法治办事。投资决策是一个过程。在作出投资决策之前，必须深入进行调查研究，进行可行性分析，否则不能轻易投资。特别是对外投资，即企业以现金、实物、无形资产等方式，或者以股票、证券等有价证券方式向其他单位投资，对投资方的资信、财务等诸多方面进行了解并取得可靠的证明。合同要严格把关，符合有关法律手续。

第三，把好投资管理程序关。不同种类的投资都有自身的特点，从而有不同的管理程序，需经不同的部门审批，例如：有的投资总经理个人可以做出决策，有的投资需经董事会批准，而有的投资则需报上级部门审批。

第四，把好成本控制、风险与收益关。投资的目的是要有效益，因此必须实行投资成本控制；要有风险意识，尽力规避风险；投资要有效益，还得及时回收，以确保投资成功。

（三）发挥财务会计监督

会计监督是指对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查，便于及时发现并纠正会计工作中可能出现的偏差和错误，依法查处可能存在的舞弊造假，确保会计资料和管理工作健康、有序、高效地运行。会计监督是会计的基本职能之一，是我国社会主义经济监督体系的重要组成部分。

（四）严格控制成本和费用控制成本，要以每笔订单为一个责任中心，以合同为依据，以成本为重心，以发票为对象，跟踪业务流程的全过程，进行事前审核、事中控制、事后分析。对每单成本进行全面控制，以降低成本，提高经济效益。

（五）对利润分配的管理

利润分配是企业根据国家有关规定和投资者的决议对企业净利润所进行的分配。利润分配在企业中起到杠杆作用，它对正确处理企业与各方面的经济关系。调动各方面的积极性，促进企业发展有着极其重要的意义。

【参考文献】

【1】 安玉琢.财务管理.南开大学出版社.【2】荆新．王化成等．财务管理学[M]．北京:中国人民大学出版社．2001．【3】陈玉荣。论我国企业财务管理目标———所有者权益最大化[Ｊ].四川会计，2001

（7）

浅议石油销售企业财务人员管理 篇7

关键词：石油销售,企业,财务人员,特点,职能

财务工作在任何时候、任何环境下都要围绕企业的经营中心和战略大局, 有生产经营业务做支撑, 财务工作才有其存在的意义。同时, 企业要健康、可持续地向前发展, 也离不开规范的财务管理和财务工作体系, 因为财务管理各项工作的真实性、合法性、及时性、有效性直接关系着企业的生存发展, 二者相辅相成, 不可分割。所以, 成品油销售企业的财务工作应围绕公司的生产经营总体布局, 服务支持公司的生产经营, 在公司健康、可持续发展的过程中发挥“保驾护航”的重要作用。

一、石油销售企业财会工作的特点

石油销售企业属商品流通企业, 属于销售终端。财务作为其中的一部分, 担负着会计核算、财务管理、风险控制等多项职能, 由于石油销售企业点多面广, 随着扁平化管理的推行, 非完整的机构下大部分经营单元不再是一个独立的利润中心, 财会人员不再配备到每一个经营单元。随着机构的调整, 财会人员的管理有了一定的特殊性。

(一) 石油销售企业的特点

1、线条长。石油销售企业下辖油库、加油站, 分布在不同地区, 点多面广。

2、专业化。石油销售企业以成品油销售为主, 实行专业化经营、专业化管理, 具有较强的独立性。

3、集权化。石油销售企业的管理链条虽长, 但实行的是高度集权的管理模式, 实现了资源统购分销、配送统一调度、资金统一收支、财务统一管理、会计一级核算。

4、信息化。随着信息化建设的不断推进, 石油销售企业实现了以ERP为核心的信息化管理, 经营、财务等数据实现了实时共享, 会计的核心职能由核算型向服务管理型转变。

(二) 石油销售企业财会工作的特点

1、专业性强。

财会人员作为专业人员, 除了要熟练掌握财务会计专业知识外, 还要掌握丰富的管理会计知识, 能够熟练使用计算机、互联网和财务管理信息系统。而财会专业知识需要系统学习, 需要时间锤炼。

2、相对稳定。

财会人员所从事的工作具有连贯性, 财会人员必须较为稳定, 以保持各项工作前后的一致。

3、原则性强。

《会计法》等各项规章制度, 对会计人员提出了明确的要求。所有的业务必须以“制度”为法典。而财会人员则承担着直接履行和监督履行的责任。

4、集中管理。

随着ERP的推行, 在大型省市企业集团, 实现了“会计一级核算、财务统一管理”的集权型管理模式。

5、参与管理。

“以核算为主, 管理为辅”的财务会计职能逐渐转变为“数据集成, 突出管理”。

二、成品油销售企业的财务职能

(一) 强化预算和分析, 为企业的运行决策提供支持。

根据企业自身运营实际情况, 建立预算管理的长效机制, 使预算指标贴近实际。加强财务预算与业务运行的结合, 切实提高预算指标对资源优化配置和调度运行的指导作用, 形成重视管理、精打细算的企业氛围。在做好预算的同时, 还要加强财务分析, 为企业经营提供决策支持。

(二) 实行精细化管理。

精细化管理是一种理念、一种文化, 它是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的必然要求, 是建立在常规管理基础上并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式, 是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。成品油销售企业应把精细化管理放置于财务管理工作中去, 梳理规范制度、加强内部控制, 实现全流程的成业化处理。

(三) 充分利用现有的信息系统。

信息技术在当代企业管理中扮演着非常重要的角色。成品油销售企业的财务管理工作应具备统一的信息工具、统一的工作平台, 减少人为的信息干预。从数据录入到报表生成, 实现全过程的信息化操作, 从而增强企业对市场变化的识别, 提高企业的快速反应能力。

三、石油销售财会人员管理模式的构建及保障措施

为保证政策的统一, 各项工作的上下联动, 会计信息的真实准确, 以及构建较为和谐的工作环境, 充分发挥广大财会人员的工作热情, 或可尝试“扩大委派制”的财会人员管理模式。首先, 委派人员包括总会计师、财务管理部门的正、副职。其中总会计师作为分、子公司班子成员, 享受相应待遇。委派人员中的总会计师、财务部门正、副职均上移至省公司统一管理。其次, 委派人员的职责应包括经营管理的参与、财务活动的决定、重大事项的报告、经营活动的监督, 以及利用专业知识和财务资源服务经营。最后, 对委派人员的考核实行双重考核。考核既与所在单位的经营和管理情况挂钩, 又接受上级部门的垂直考核。考核结果直接影响工资。委派制的实施可通过以下几个方面来进行保障:

(一) 理顺责、权、利关系。

包括与部门之间、条块之间的责权利关系。委派人员带领财务部门履行核算、监督、服务等职能, 同时作为所属分公司的一个部门, 接受所属公司、上级财务部门双重领导。对职责交叉的部分, 需要用制度予以明确。

(二) 处理监督与服务的关系。

既不能过分强调监督, 工作态度强硬, 又不能过分强调服务, 睁一只眼闭一支眼。要以大财务观念, 立足企业长远思考问题, 经营财务, 调整财务“供”与经营管理“需”的关系, 在政策允许的范围内, 及时调整财务政策、资金政策、费用政策, 以提高整体效率。

(三) 建立异地交流机制。

异地交流机制可以使委派人员降低“属地感”, 在从事会计核算和财务管理工作时能不受所在单位制约, 确保了财务部门按照财务会计制度的规定和上级管理部门的要求开展财务工作, 有利于保障会计信息真实准确, 有利于及时发现和纠正经营管理中的违规行为;可以促进先进的管理理念、先进的工作方法和先进的管理手段在各地市公司间的交流传播, 有利于会计核算和财务管理整体水平的提高。

四、新环境下如何进行财务队伍建设

(一) 有计划地进行岗位交流。

企业规模越大, 财务分工就越细。在小型企业, 一个会计可以处理全部账务, 大型企业特别是集团公司, 财务岗位可能细分为十几个或几十个, 比如往来岗有4-5人, 每人负责一部分往来客户的管理。分工的明确、细化, 一方面工作会形成流程化、程序化, 提高了工作效率, 而另一方面会计人员日常核算的工作会单一, 可能变成某一环节、步骤的熟练工, 缺少全面思考问题的眼界, 很难发挥财务的统筹规划作用。岗位交流能较好地解决财会人员知识面逐渐单一的问题, 较好地提高财会人员的综合业务水平。同时, 通过有计划的岗位交流及轮换, 可以发现财务处理的各个流程或环节中存在的问题。通过发现问题解决问题, 提高财务管理工作的质量和效率。辅助岗位制度建立是对岗位交流的有益探索和补充。即每个岗位有一个辅助岗位, 在主岗位缺席时, 由辅助岗位处理相关业务。

(二) 建设先进的企业文化, 提高战斗力。

重视团队精神, 培养财务人员的创新精神和实践能力。企业文化建设在统一思想、凝聚力量、提高战斗力等方面发挥着重要作用。先进的企业文化能够创造价值, 提升队伍的战斗力。先进的企业文化是发展的文化, 先进的企业文化需要靠扎实的作风来养成。随着企业的发展与壮大, 企业内外部环境的变化, 企业的战略定位必然会发生改变, 财会队伍必须要顺应企业发展的节奏, 及时调整队伍建设的重点, 丰富团队文化的内涵, 赋予团队文化新的时代特征, 服务于企业发展大局。

(三) 加强保密意识, 确保财务数据的安全。

信息化给企业带来方便、快捷的同时, 给财务数据的安全也带来考验。构建财务管理信息化系统, 必须充分考虑到系统数据的安全性。财务队伍建设过程中, 要加强保密意识, 减少人为、无意识传播财务信息的行为, 不同阶段要遵循不同的安全管理目标, 以确保财务管理业务不间断和数据的高度安全。在财务队伍信息化建设过程中, 必须建立健全安全管理责任制, 制定信息安全保密策略, 使用安全方式连接客户端与应用服务器, 划分管理权限, 实行身份认证, 完善信息安全保障体系。

(四) 建立科学的人才培养机制。

对于大型企业来说, 信息化建设是一个充满挑战的系统工程, 人才队伍建设, 是抓好财会工作, 加强企业管理, 提高企业效益的根本, 而人才培养又是人才队伍建设的基础环节, 企业应当健全用人机制, 重视财会人才培养。创造平等竞争、脱颖而出、健康成长的工作氛围, 正确处理好现有人才的培养与引进人才的关系, 建立以人才评价、培养、激励、流动为主要内容的用人机制, 做到因事择人, 任人唯贤, 用人所长, 对优秀人才提供发展和晋升机会, 注重发现具有能力的、品质优秀的青年人才, 为他们提供舞台。建立科学的财会人才培养机制, 形成一支有战斗力的、财务能力和计算机应用能力兼备的财会队伍。

(五) 开展有针对性的培训。

结合企业经营管理的需要, 结合人才培养的需要, 开展有针对性、有计划的培训。培训财会人员使用财务操作软件的能力, 提高会计人员的计算机知识, 以适应企业会计处理高度信息化的形势需要;培养财务人员精细管理的意识和创新思维, 以适应企业信息化的要求。同时, 培训之后组织测试, 进行经验交流, 是巩固培训效果的必要手段。

参考文献

谈中小企业财务人员管理 篇8

【关键词】国企 财务管理 培养策略

市场经济对于财务管理人员的要求增多，必然是对财务管理人员的培养模式提供了一个很大的挑战，所以说对于国企财务管理人员能力的提升与培养已经成为目前具有现实性研究意义的一个课题。对于不同层次的财务管理人员就应该运用不同的培养策略，对于财务管理人员培养的策略主要就是对人员教育的提升以及教育之后技术性技能的提升。针对每一个财务管理人员的不同特点可以进行一个不同的培养策略，这样可以有助于更好的提高国企财务管理人员的能力。本篇文章主要就是浅析国企财务管理人员能力的提升与培养策略。

一、我国对于财务管理人员能力提升培养的发展历史

在我国对于财务管理人员的培养大致可以划分为三个阶段：

（一）20世纪50年代到60年代

这个阶段是我我国的高等教育刚刚全面展开的时候，当时正是出于计划经济的时期，企业的自主经营、自主的投资以及自主性的融资基本上都是不可能，淡=当然就更不可能有企业自主性的管理企业的财务状况。企业的整个财务管理工作都是与政府的财务管理工作结合在一起，所以当时还没有财务管理工作，对于一些理财型的专业都是属于财政的学科。

（二）20世纪80年代的初期到20世纪末期

在这一阶段时，从宏观经济学上看来我国的经济水平大大的提高，但是从微观的角度看来我国的各个企业无论是在企业经营的自主性上还是企业投资的自主性上都是大大的提高。还有就是国际上新兴出现的一些关于财务管理方面的研究书籍也在对我国的企业财务管理造成很大的影响。所以说，随着这些方面的不断发展，财务管理这一个专业也存在于很多经济类高校里面，成为了各个高校当中一个年轻的专业

（三）21世纪的国际化财务管理人员的培养模式

在处于第三阶段时，我国各个高校关于财务管理方面的专业已经发展了一定的规模，从2002年开始，我国30%的“211”工程学校已经开展了财务管理的专业，同时随着我国进入的世界的世贸组织，我国的财务管理专业必将会得到一个很大的提升。

（四）我国对于财务管理人员能力提升培养的发展现状

对于财务管理人员进行教学和学历的培养模式，一般情况下都是为了能够达到某个特定的目标所采用的模式和方式，这个模式主要就是包括设置专业、目标的培养、办学的模式、教学所采用的方式以及最后的实践过程。就目前我国各个高校对于财务管理类型专业的设定看来，每一个学校对于这一类的专业培养目标都是不一样，对于课程的设置也是不一样。

二、我国财务管理人员培养改革的必要性

（一）财务管理人员培养所面临的巨大挑战

1.财务管理人员的职能发生变化。现在很多国企的发展环境发生了一定的变化，这一变化对于企业的财务管理活动也发生了一定的影响，所以也就使得整个公司财务管理人员的职能发生了一定的变化，特别是公司一些高层的管理人员职能发生了很大的改变。通常情况下，公司的经营战略都是差不多的，但是关键的是这个战略需要落实到实际的行动上来，这其中就会用到两个方面的东西，一个是最主要的人，另一个就是必须要用到的工具。因为信息化时代的到来，各种高端的计算机软件户对信息自动进行分化归类，这样就是让公司的管理更加的有规矩，每一个操作步骤都是固定的，同时也保障了整个公司的规章制度。如一个公司运营的好坏最终看的就是公司的财务状况，这样就是需要公司的负责人将数据整合出来然后分配给下面的员工去执行，这一个过程就是需要计算机工具

2.财务管理人员稀缺。高级的财务管理人员是目前各个公司争抢的对象，所以对于高级财务管理人短缺的这一问题其实是不可避免的。这个问题一方面是很多低级的财务管理人员太多，还有就是一般人很难达到高级管理财务人员的要求。

（二）财务管理人员培养模式存在弊端

结合财务管理人员应该具备的一些知识体系结构看来，很容易就发现很多高校对于专业性的课程设置是很不合理的，因为各个专业之间相差太大并没有一个很好的系统管理，对于我国财务管理人员的教育培养还是存在很大的缺陷，并且有着很大的改进空间。

1.学历以及教育方面的弊端。目前在很多高校里面，财务管理的专业还是属于会计学院的专业，因为在我国的教育中长期存在一种“大会计”的观念，人们对于会计和财务管理的职务并不是很清楚，这样就使得许多财务管理方面的学生就业很困难，或者在中途学校可能就是撤除这一专业。而且目前对于财务管理专业课程的设置非常不合理，因为专业开办的时间不是很长，所以在课程设定上面缺少经验，一般学校对于财务管理专业课程的设置都是以会计专业为基础的，只是做了一些小小的改动。事实上财务管理专业与投资学以及金融学有着密切的关系，但是现在的课程设定中绝大部分都忽略了这两部分。这样就是的财务管理专业的学生缺乏金融学以及投资学方面的知识，整个财务管理专业的学生质量就是发生很大的变化。除此以外，因为我国历史比较久的专业是会计学，在会计学方面有着专业知识的老师很多，但是再财务管理方面有着专业知识的老师就很少，这样就使得财务管理专业的学生接收不到好的教育。

2.职业资格的教育不完善。将国企财务管理人员的能力与国外的财务管理人员结合起来看就发现，我国并没有针对财务管理人员设定资格教育，而且执业的资格教育还没有步入到正轨。我国目前对于国企财务管理人员的培养只是作为商业管理方面的一项课程，并没有将财务管理专业单独拿出来作为一个未来建设的专业，这样就让国企财务管理方面的人员很难到达国际的标准。

三、结束语

随着经济全球化和信息技术的革命，企业间的竞争加剧，市场迅速变化，特别是我国企业与西方发达国家相比，正面临工业革命、信息化革命、经济全球化三重挑战。我国在国际上的地位不断提高，企业的财务管理部门已经成了一个企业比较核心的部门，财务管理人员的地位也是在不断地提高。所以说对于财务管理方面人才的培养成为了备受外界关注的问题，目前我国对于国企财务管理人员的培养还存在很大的问题，缺乏专业的体系和结构，需要更多的创新来解决我国缺少高级财务管理人员的状态。企业要生存、发展，就必须形成并维持其核心竞争力，持续地创造价值。

参考文献

[1]戴立武.浅谈企业财务综合管理能力的提升[J].现代营销，2012，（8）：33-33.

[2]普丽珊.企业中高层财务管理人员角色定位[J].社会主义论坛，2007，（3）：52.