七查剖析材料（共9篇）
为了全面落实干部作风建设的新要求，切实解决制约和影响全乡转型跨越发展，特别是经济发展中的各类问题，激励和调动全乡广大党员干部干事创业的积极性和创造性，日前，L县土峪乡根据县委、县政府的统一安排部署，在全乡范围内集中开展为期8个月的七查七验
活动。
1、查上班纪律，验工作态度。重点查各乡镇、各单位日常工作制度如考勤制度、请销假制度等是否健全；是否存在在职不在岗、吃空饷等情况；干部职工是否遵守上下班制度，是否存在上班时间炒股、玩电脑游戏或脱岗、聊天、串门、干私活等现象；是否存在门难进、脸难看、事难办，态度
横、冷、硬的问题。验干部职工是否有积极的工作状态和健康的工作心态。
2、查工作实绩，验工作能力。重点查各乡镇、各单位阶段工作是否按时完成；县委、政府交办的各项任务是否能按时高标准完成，特别是招商引资、上级资金争取、中小微企业扶持、信访稳定等xx重点工作是否有新突破；能否在全县工作大局中争先创优；工作中是否存在办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、互相掣肘等问题。验单位是否有适应大局的整体战斗力，干部职工特别是领导干部是否有胜任本职工作、解决实际问题的能力。
3、查项目推进，验工作效率。重点查各乡镇、各单位是否按照L发〔xx年〕4号《关于开展
项目推进年
工作的实施方案》积极推进项目建设；主要领导是否集中主要精力抓项目；项目推进是否有明确的阶段目标、推进计划、工作措施和实际成效。验单位干部职工特别是领导干部是否有适应全县发展大局的责任意识、项目意识和效率意识。
4、查矛盾化解，验群众观念。重点查各乡镇、各单位主要领导是否落实了信访工作
一岗多责
责任制；对服务对象、群众来访或所包村群众矛盾纠纷是否全力化解；基本无信访积案、基本无越级上访的双无
目标是否实现。验单位干部职工特别是领导干部是否树立了牢固的群众观念，是否切实解决群众的实际困难、真心维护群众的根本利益。
5、查自觉学习，验业务水平。重点查各乡镇、各单位是否把学习培训作为一项基本任务纳入全年工作；是否把学习培训作为提高工作能力的主要手段常抓不懈；单位是否有强化学习培训、提升业务水平的体制机制；全体干部职工是否把学习能力作为第一能力自觉提升。验领导干部是否有适应发展要求的业务素质，干部职工是否有破解难题、推进工作的业务能力。
6、查公开透明，验奉公守法。重点查各乡镇、各单位的党务、政务、财务
是否按要求公开；具体工作中是否存在暗箱操作、以权谋私、违规收费、违反行政许可法的行为。县级领导是否做到了
三个严禁
：
即严禁向纪检委打招呼，严禁向公检法机关打招呼，严禁其家属、亲属在自已分管领域承揽工程谋取不正当利益。验单位干部职工特别是领导干部是否光明磊落、诚实做人、公开办事、依法施政。
目前应用在建筑外墙的保温材料有无机保温材料、有机无机符合性保温材料、有机高分子保温材料三类。无机保温材料自身具有不燃性, 但是保温效果不好, 不能广泛的应用在建筑工程中。像是玻璃棉、岩棉等等。有机无机符合性保温材料也属于难燃材料, 自身也不存在防火隐患。有机高分子保温材料属于易燃材料, 存在引发火灾的隐患, 三种材料应用范围的广泛性最大的就是有机无机符合性保温材料, 其次是有机高分子保温材料和无机保温材料。
2 保温材料隐患
高层住宅与普通住宅不一样, 一旦发生火灾, 大火会顺势向上蔓延, 玻璃在火灾下, 熔点降低, 会因为受热不均匀导致膨胀破裂。建筑内部发生火灾, 门窗玻璃在高温火焰的作用下, 玻璃很快破碎, 火舌便从这些破碎的门窗中伸出, 加速的火势会迅速进行蔓延, 一般来说, 火焰的辐射热通过外墙门窗将建筑物燃烧, 火势从窗口出来后, 可以蔓延至上层的建筑物, 最后导致整个建筑物燃烧起火, 造成严重的损失。
3 保温材料现状
纵观国内外, 不难发现, 不重视建筑外墙保温材料防火性能的研究, 目前对建筑外墙保温材料的研究是围绕保温材料的燃烧性能为中心的, 对材料的要求主要就是连个方面, 意识氧指数, 二是可燃性检测。而且在我国现行的法律中, 也没有明确的规定建筑外墙保温材料的防火性能, 就是因为没有明确严格的规定, 很多生产企业对于外墙保温材料的防火性能不能够予以相当的重视, 产品一般都没有对防火性能这样的指标进行说明。
4 火灾原因分析
出现火灾的原因可以总结为以下三点:第一, 在外墙保温材料进场后的堆垛期, 现场出现的乱丢烟头或是管理不当, 很容易出现火灾。第二, 建筑外墙保温材料在使用到建筑施工中, 由于施工现场消防安全责任没有落实到位, 加强管理不到位, 工程多个工种交叉作业, 没有及时采取有效的保护措施导致火灾发生。第三, 建筑外墙保温材料在安装完毕, 工程竣工或是准备投入使用阶段, 因为某些外界原因诱发火灾。
5 防火性能设计
5.1 提高材料的防火性能
(1) 新修订的标准中, 对于新建的建筑物使用的外墙保温材料燃烧性等级进行严格的规定, 材料一定要具有阻隔火焰的能力。而且防火性能是有消防部门进行检测和监督。再次对使用聚苯板薄抹灰的外墙保温系统, 应相应的增设挡火梁合和防火隔离带等防火构造物。
(2) 已经使用可燃性保温材料的建筑物, 第一, 应该使用不燃性的材料作为隔离层, 水平竖向进行分割。例如在外墙转角两侧、窗口、门洞进行分割。第三, 建筑物的外表层用泥浆涂抹不燃性的材料。第四, 如果建筑物外墙有幕墙, 要用防火材料封堵每层楼板、隔离出来的缝隙。
5.2 选择正确的保温材料
泡沫玻璃。这种材料是一种无机硬质保温材料, 经过特殊的研磨混合后, 可以到达到抵抗多种化学物质和自然风化的能力, 而且泡沫玻璃不吸水、耐高温、耐低温、提高建筑外墙防水防冻的性能, 但是泡沫玻璃生产成本较高, 性价比低, 在建筑物的应用范围不广, 建筑材料是市场的使用度也不高。
聚氨酯PU。聚氨酯PU属于热固性保温材料, 呈网状结构, 是通过双组分液料反应交联固化发泡而成的。聚酯PU在未经处理前是易燃的, 但是经过化学技术对于结构进行改进, 使其具有耐温、低毒、低燃的性能, 与普通塑料泡沫相比, 经过处理的聚氨酯PU以其结构稳定且耐高温的优势在建筑外墙保温材料使用上面是非常值得推广的。
6 加强有效管理
(1) 相关管理部分要加强建筑消防外保温材料的审核力度。虽然我国早已推广应用了外墙保温技术, 现行的一些标准中, 对于外墙保温材料燃烧性能进行严格的规定, 但是对于燃烧性能的标准以及适用范围并没有具体的做出规定, 这样的漏洞就导致一些开发商利用法律存在漏洞钻空子, 在施工项目中不能严格的按照施工标准使用保温材料, 因此, 提高建筑消防外墙保温材料的审查力度, 可以大大的减少由于保温材料选取不当而引发的火灾。
(2) 除了要加大审查力度, 同时也要强化抽查力度。抽查可以有效的遏制一些施工单位在施工过程中使用不合格的外墙保温材料, 使得一些商家明白, 在外墙保温材料上面做文章, 对其偷工减料会对他们造成巨大的经济损失, 因此, 成立专门的抽查质检部门, 对建筑外墙的保温材料使用情况进行定期的抽查, 提高建筑工程在防火部分的重视与完善, 提高建筑整体使用质量。
(3) 一些防火隔离措施, 例如建立隔离带, 要将其设置在建筑结构中, 将这些具备隔离防火的材料加在建筑结构后总, 可以提高保温材料的使用同时, 防止了火灾的发生, 因此, 做好建筑结构隔离措施的完善与设置, 适当的加大对防火隔离建设的投入, 从而全面的避免建筑火灾的发生。
7 结语
通过文章的整体分析, 我们可以看到, 建筑外墙保温材料的防火性能要从多个方面进行治理, 作为建筑人员, 要对防火材料进行全面的了解认识, 要考虑到材料本身的燃烧特性进行研究, 完善烽火结构, 提高施工人员的消防意识, 经常要进行防火措施的培训与管理, 随着建筑工程行业的不断发展, 防火工作一直是建筑重视的一部分, 只有不断的去研究防火材料的性能, 了解建筑结构, 才能把安全隐患降至最低。
参考文献
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一、 认识到位。所谓干部作风是干部世界观、人生观、 价值观的外在反映，是干部个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。
归根结底就是对待人民群众所表现出来的作风，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。
从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉。从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误。
从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和为官主义等不正之风。从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风;从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。
因此，我们如果不站在人民群众的角度加强干部作风建设，我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐朽现象，使党的形象受到损害
二、 学习到位。在“干部作风建设年“活动中，我始终 坚持政治理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。
在学习方法上，积极参加筹建处组织的政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时，还要加强现代管理、科学技术、社会管理和法律法规等相关知识学习。
使学习教育贯穿于作风建设始终。在此期间，我参加了省直团工委组织的干部培训班，来到了革命圣地井冈山 ，看到了朱德的扁担、八角楼的灯光，亲身感受到了老一辈革命家的勤俭、务实、艰苦、乐观、律己、正派的高尚作风和道德情操，理论和实践的结合，使得个人的学习取得了良好效果。
三、效果到位。根据上级领导的要求和筹建处党支部的统一部署，在“干部作风建设年”第二阶段中开展了“七查七看”活动。
七查七看”主要是：一查政治素质，有无理念信念不牢、大局意识不强的问题，看是否自觉做到政治坚定、心系群众、服从分配;二查思想观念，有无变岗不换思想、改革创新意识弱化的问题，看是否自觉做到思想观念转变快、实事求是、与时俱进;三查品行操守，有无律己不严、交友不慎的问题，看是否自觉做到守法遵规、保持健康的生活情趣和高尚的精神追求;四查业务能力，有无守老本、变换岗位不愿学、
本职业务不精的问题，看是否自觉做到勤奋好学，不断增长新知识，具备过硬的工作新本领;五查精神状态，有无不思进取、萎靡不振的问题，看是否自觉做到保持昂扬锐气、蓬勃朝气;六查领导作风，有无亲亲疏疏、封官许愿的问题，看是否自觉做到公道正派、坚持原则、抵制歪风邪气;七查工作作风，有无脱离实际、作风漂浮的问题，看是否自觉做到求真务实、埋头苦干、率先垂范。
在活动中，我认真对照以上七个方面，逐项参照检查，基本上能够达到要求，但仍然存在一定的差距，创新意识还应进一步强化，还应长期不懈地坚持业务学习等等。
来源：中国建设报 作者： 时间：2014-05-13 14:54:00
为进一步强化建筑施工安全生产管理、巩固和扩大专项整治成果，海南省4月至12月在全省房屋与市政工程建设领域组织开展预防建筑施工起重机械脚手架等坍塌事故专项整治“回头看”活动，并按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的总体要求，继续深化整治、突出现场、查漏补缺、排查隐患，切实提升房屋建筑和市政基础设施工程现场安全生产管理水平，促进该省建筑安全生产形势持续稳定好转。
据介绍，海南省此次“回头看”的范围涉及该省在建房屋建筑和市政基础设施工程，整个活动分四个阶段。其中，2014年6月至8月为自查整改阶段。主要由各市县建设行政主管部门督促本辖区、本系统内的建筑施工企业和在建工程项目对照专项整治“回头看”有关要求，认真开展自查自纠，对发现的问题及时整改。2014年9月至10月为督察推进阶段。在企业自查和市县部门检查的基础上，海南省住房城乡建设厅将组织有关部门，组成联合检查组对各市县开展专项整治“回头看”工作进行检查督察。
据了解，此次检查采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直插基层、直奔现场）的方式，突出现场，深入一线，全面开展建筑安全生产七看七查：一看施工起重机械、脚手架、模板支撑等专项施工方案的编制、审核、审批、论证等情况，查是否符合相关标准规范。二看脚手架进场材料情况，查是否与施工方案及相关标准要求一致。三看脚手架搭设情况，查是否与施工方案及相关标准一致。四看模板支撑体系和混凝土浇筑工序等作业情况，查是否与施工方案一致。五看起重机械安装、拆卸及验收等情况，查是否符合相关许可规定及与施工方案一致。六看起重机械定期检查、维护及保养等情况，查是否
我局对照“七查七看”内容，围绕思想认识，服务意识、服务质量、工作效率、依法行政、勤政廉政、自身素质等方面，我局结合本单位工作实际，进行了认真的剖析查找，形成了剖析材料。
一、存在的问题
通过开展“七查七看”活动和 “自己找、群众提、组织点、互相帮”的方式深查深纠，机关干部职工的学习意识、大局意识、效率意识、和谐意识、规则意识和自律意识都得到了增强，我局各项工作稳步推进。通过最近一段时间的学习调研和“七查七看”活动，特别是与科学发展观的要求相比，与上级要求相比，与广大干部职工及人民群众的期望相比，还有一定的差距，其主要表现在以下五个方面：
1、执政能力与新形势、新任务的要求相比还存在不适应。思想不够解放，执政能力不能及时应对出现的新情况、新问题，对工作中面临的新形势、新任务，对人事人才工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。工作中有时存在本本主义、教条主义现象，贯彻中央和上级重大决策创造性不够。
2、深入基层调研，“解剖麻雀”较少。机关干部工作作风不够扎实，有时存在官僚主义思想，深入基层不够，联系群众不广泛。有的机关干部虽然经常与职工见面，但谈工作多，沟通思想少；虽然下到基层，但没有深入调查研究，没有做到“五脏六腑”细致入微的了解，造成对问题一知半解的现象时有发生，不利于工作的顺利开展。
3、党性党风教育有待加强。虽然平时大家都能够积极参加各项学习活动，但总能感到学习的自觉性不是很高，学习的内容不够全面、系统和深刻。因而不能完整、准确地掌握马列主义毛泽东思想和邓小平理论的精神实质；缺乏有针对性地将理论学习与自己工作实践有机结合，导致有时政治敏感性和政治鉴别力不高。
4、工作效能有待加强。由于工作比较繁杂，任务又紧，工作忙于应付，多浮在面上，深入实际一线的时间少；强调要求多，调查研究少；只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中的竞争意识、创新意识有待加强。人员流动慢，流动少，经常不动的职工造成做事没有激情，缺乏生机，工作效能不高
5、个人素质有待进一步提高，尤其是学习能力。素质不是很高又不愿意去学习，思想上存有惰性，不愿去考虑更深层次的问题，造成对政策理解不透，对领导的意思领悟不准，做起事来缩手缩脚，工作没有魄力。
二、问题产生的原因
上述问题的存在，既有主观上的原因，也有客观上的原因；既有我们思想认识不够原因，也有受客观条件限制的因素。总而言之是主观上存在“三个不够”，客观上存在“两个制约”。
1、学习不够。虽然建立了学习制度，但坚持不够、联系实际不多。对以“勤政廉政当公仆，开明高效促发展”为主题的机关效能年活动的认识存在着不够全面、不够系统、不够深入的问题。
2、工作方法创新不够。遇到困难的事，不是迎头解决，克难奋进，而多是有畏首畏尾，坐等观望，工作缺乏主动、创新。
3、工作争先创优意识不够。按部就班，应付日常工作，积极主动向上和向领导争先创优意识不够强，工作效率不高，存在怕冒风险，怕承担责任的思想。
4、政策制度上的制约。体制机制跟不上形势，吸引人才留住人才的政策不够。有一些工作上的问题，牵扯到方方面面，仅靠劳动就业部门很难解决。
三、整改方向和主要措施
要巩固和扩大今年干部作风活动的成果，机关党员干部要以身作则，率先垂范。在今后的工作学习中，要以整治干部作风活动为契机，着眼于近期和长远，认真查找，认真整改，努力把我局机关营造成行为规范、动作协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。
（一）加强学习，用理论武装头脑。
注重提高理论素养，积极营造学习氛围，建立学习型机关。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，抓好集体学习和个人自学，加强学习人事劳动和社会保障科学发展的理论，不断提高机关干部职工的服务意识。进一步深入学习
实践科学发展观等一系列中国化的最新理论，运用马列主义的立场、观点、方法解决实际工作中遇到的矛盾和问题，推进就业再就业工作又好又快地发展。
（二）进一步改进工作作风，增强责任意识。
在提高部门的办事能力和服务水平方面，机关干部职工要讲服务、讲效率，不断提高服务水平，真心实意为服务对象多办实事、办好事、快办事。要增强事业心，强化责任感，树立正确的执政理念。在服务大局方面，要紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，切实把各项业务工作融入到县委、县政府的中心工作之中。在服务群众方面，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在服务基层方面，要多关心、支持、指导基层反映的热点难点问题，要深入基层开展调查研究，帮助基层排忧解难。
（三）提升自身的执政和管理能力。
机关党员干部要带头讲原则、讲落实，着力提高理解力、执行力、操作力，确保政令畅通；要敢于碰硬、勇于创新、善于破解难题；要加强综合管理能力，抓好内部管理和建章立制工作，督促下属各单位和本局各股室创造性地开展工作，制定和完善一整套行之有效的干部职工绩效考核体系，做到用制度管人，用制度管事，提高机关干部职工的行政管理能力,促进人事劳动和社会保障工作科学快速发展。
（四）维护班子团结，严守纪律，全面落实党风廉政建设责任制。
维护团结是班子成员的政治责任，每一个领导干部都要以增强班子团结的原则来检查自己的言论和行为，自觉做到
关键词：土建工程,新型混凝土,材料,应用
随着我国土建工程建设规模逐渐扩大, 经济水平的提高以及信息技术的快速发展, 混凝土材料的品种开始逐渐增多。本文笔者就土建工程新型混凝土材料的应用进行探讨和分析。
一新型混凝土材料的概述
混凝土材料主要是由细骨料、粗骨料、水以及胶结材料, 根据一定的比例所配置而成等, 经过搅拌和振捣成型, 通过在一定条件养护下形成的具有一定强度的人工建筑材料。混凝土的造价较低, 其原料容易获得, 其能耗也比较低, 已经成为土建工程中一种不可或缺的材料。随着社会经济的快速发展, 以及信息技术的进步, 在混凝土中开始广泛地应用外加剂, 相应的流态混凝土和高效减水剂应运而生, 随着现代高分子材料进入到混凝土材料领域中来, 出现了一种聚合物混凝土和纤维混凝土, 纤维混凝土主要指用于分散配筋。其发展到几天, 出现了性能特异、用途不一和名目繁多的新型混凝土, 比如硅酸盐混凝土、塑性混凝土、流动性混凝土、钢纤维混凝土、智能混凝土、低强度混凝土、高性能混凝土、流态混凝土、干硬性混凝土、真空混凝土、碾压混凝土、喷射混凝土、灌浆混凝土、耐火混凝土、结构混凝土、水玻璃混凝土、石膏混凝土、聚合物混凝土、保温混凝土、自密实混凝土、防水混凝土等。
新型混凝土已经朝着轻质、抗磨损、抗灾、抗爆、抗冻融、抗渗以及高强度等方向发展。当前, 新型胶凝材料和新型外加剂的出现让原本工作性能较好的混凝土, 提高了其耐久性能和力学性能, 而这种新型的混凝土被人们称为高性能混凝土。这种高性能混凝土主要由多种矿物掺合料、水泥、水和超塑化剂和粗细集料等所构成, 其构成原料和配比方式要比普通的混凝土复杂得多, 其要求也相应的提高。就强度来说, 这种高性能混凝土所采用的高强度混凝土, 在一定程度上能够减少截面的尺寸, 降低结构对地基的负荷以及其自重, 减少了材料的用量, 加大了其使用空间, 有效减少了工程的造价, 获得了更好的经济效益。此外, 这种高性能混凝土材料具有一定的高工作性, 不仅能够节约工程施工的能耗, 同时还能减轻其施工的劳动强度, 具有较好的耐久性, 恶劣环境具有一定的抵御能力, 使建筑物的使用寿命延长, 减少了对环境的影响以及工程的维修费用, 具有很强的经济效益。近几年来这种高效能混凝土被广泛应用, 其应用对混凝土的结构性能和混凝土建筑施工技术起到了很重要的作用。
二土建工程新型混凝土材料的应用
在土建工程项目建设中, 混凝土是用量最大、用途最广的一种建筑材料, 特别是在一些大跨度的桥梁、矿井工程、海上的采油平台、海港码头和高层建筑等不同类型的工程被广泛应用。当前我国很多的研究单位不仅研究出了高流态自密实的高性能混凝土、海口和港口高性能混凝土、轻骨料的高性能混凝土、高抛纤维的高性能混凝土、水下不分散的高性能混凝土、纤维增加的高性能混凝土、大掺量粉煤灰的高性能混凝土等, 同时还制定出了各种不同强度等级的高性能混凝土, 研制出了一种完善的混凝土耐久性检测设备, 且掌握了各种混凝土的耐久性的检测技术以及设备的施工成套技术, 开发出了适应社会市场发展方向的商品混凝土, 其主要有高性能混凝土、高强度混凝土、流态混凝土、自密实混凝土、泵送混凝土、防渗抗裂的大体积混凝土、大流动性混凝土等, 其混凝土的质量也在不断地提高。随城市建设速度不断加快, 混凝土的应用技术也在不断地进步, 这些商品混凝土也取得了迅速的发展, 发展到今天, 在市场竞争中对商品混凝土的唯一要求就是在确保其工作性、耐久性和强度的基础上, 将其成本和售价降到最低, 从而获取更好的经济效益。
在土建工程项目建设中, 新型混凝土应该具备较大的流动性, 并且符合混凝土运输、浇筑、泵送以及集中搅拌等施工工艺的流程。相对于普通的混凝土而言, 新型混凝土的组成部分比较复杂, 其关键技术在于超塑化剂和多种掺合料的混合使用 (其主要的目的就是依靠这些成分来调整混凝土的性能) , 因此必须要把高效的缓凝剂和减水剂、稳定剂和引气剂等进行混合配比, 以此形成的复合型塑化剂能够比较全面的符合混凝土工作性要求。设计配合比的时候, 可以按照普通混凝土配合比的方法来进行设计, 但是要注意的是一些主要的组成材料的性能必须要符合新型混凝土的相关要求, 同时在配合比设计的时候, 还应考虑其耐久性等问题, 尤其是早期硬化收缩小、水化放热低以及下沉等问题。通过研究来挑选材料, 采用一些特殊的施工工艺来制造出具有表面特性和特殊结构的新型高性能混凝土, 从而降低环境的负荷, 使其与生态环境能够相协调。随着社会经济水平能够的提高, 新型混凝土材料应该向着规模化、体系化、集成化、智能化、理论化等方向发展, 以此推动我国建筑事业的发展。
三结束语
综上所述, 随着社会经济的快速发展, 信息技术水平的不断提高以及工程建设项目规模逐渐扩大, 出现了很多品种的混凝土, 这些新型的混凝土的耐久性较好, 具有较高的抗压强度, 其使用的范围也比较广泛, 不仅能在土建工程中应用, 同时还能在机械工业、低热工程、海洋开发以及造船业等不同类型的工程中应用, 但是在土建工程中要想更好的应用新型混凝土, 还需要进行不断地实践和探索。
参考文献
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职业道德教育，通过作风纪律方面的教育，我的思想有了极大的触动，对作风建设有了进行一步的理解和认识，回顾自己的工作，自己不禁深深的沉思，对自己参加工作以来的思想行为和工作实践进行了深刻的反首和剖析。
作风是人们在生活、工作中，也就是在认识和实践活
动中，表现出来的一贯态度和行为。党风是无产阶级政党的内在精神、整体素质、政治倾向和纪律规范的体现和反映，是党的组织和党员个人的无产阶级世界观在实践中的外在表现，是党的各级组织和党员个人在社会生活中的一贯态度和行为，包括党的思想、政治、组织、工作、生活等方面的作风，党的作风如何，直接关系到党的生死存亡。
深刻剖析自己的思想，就是要从思想作风、学风、工
作作风、生活作风几方面去剖析，党的思想作风的主要体现就是解放思想、实事求是，它是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓，是整个党的作风的灵魂。
回顾自己的工作历程，首先在思想作风上进行剖析，在思想作风上我还不能完全解放思想，更没有做到实事求是，日常工作中总是瞻前顾后，不敢放手去干，这样就直接导致了工作开展不彻底。
在学风上，日常我也疏于对业务理论和科学文化知识的学习。时代在前进，实践在发展，世界的变化日新月异，在科技文明高度发展的今天，特别是在网安科技含量越来越高的现在，知识网安、信息网安、科技网安已经成为现实，使加强网安理论知识和科学文化知识的学习显得更为重要，而自己却对此却认识不高，平时从不好好的加强学习。通过教育，让我从思想上认识到了学习的重要性，在今后，我一定要以此次开展的教育活动为契机，好好的加强学习，不断提高自己的业务本领，更好地为人民服务。
一、存在问题
1.作为领导遇事不够冷静。
2.学校教学中的突出问题了解的不够。
3.教学中的问题与教务处的成员沟通太少。
4.和同事之间沟通的太少，脾气太大，平时学习的太少，尤其是写作方面的能力欠缺。
二、原因分析
首先、思想认识不到位。平时总是忙于业务，绝大部分时间都是围着教学工作打转转，忽视了思想学习和政治理论学习。思想认识落后于实际
第二、对自己的要求不够高，认为自己尽心做好本职工作就行了，没有主动、热情地与其它教职工多做交流。
第三、不善于反思总结。对于工作中出现的问题，不善于总结和反思，缺乏大胆探索新方法，新途径的精神和打破常规追求新成绩的勇气。
三、今后努力的方向
1.加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中挤出时间予以落实，做到持之以恒。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
2.克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心教职工，与其他老师多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
3.多做调查研究，寻找阻碍我校双语教学质量提高的因素，寻求解决的办法，而且要狠抓课堂效益，牢固树立教学质量意识，努力提高教学质量。
4.作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。党性是每个党员的立身之本，要坚持党性，加强事业观念、自律观念，要做到经常自查、自省、自警、自励。
总之，通过学习，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的党员领导干部。
主题教育检视剖析材料
责任呼唤担当，____引领未来。_____在____、____主题工作会议上强调，担____，就是要我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史____，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。________精心为大家整理了____、____ 主题检视剖析材料，希望对你有帮助。
____、____ 主题检视剖析材料
在支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，但是自己仍然与目标存在差距。下面我对照自己的实际，剖析根源，主要表现在以下几个方面。希望大家批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想觉悟有待提高。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。工作中缺少服务意识，对额外的工作易产出抵触心理。工作中缺少独立思考精神，依赖于他人的意见和帮助，不能充分发挥党员的先锋模范作用。
2.工作态度还需要更加端正。有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
3.工作艺术性不够，做事不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，没有深刻领会并做到党规党章中严格自律，在今后的工作中我会认真从细节入手，以负责的态度对每一件事。
二、今后努力方向和改善措施
一是强化学习，努力提升综合素养，在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法。
二是端正态度，切实转变观念，提高创新意识和责任意识。
三是树立榜样，向先进作风的同志学习，踏实肯干，不怕错不怕累，积极积累经验教训帮助成长。
____、____ 主题检视剖析材料
根据中央、省委____、____主题领导小组印发《关于在____、____主题中对照党章党规找差距的工作方案》的要求，本人认真对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，进行自我检查，查摆问题，剖析问题根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)对照党章存在的差距
1.本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。但是政治理论功底还有不小差距。对马列主义、毛泽东思想、理论、重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，以前主要还是依靠理论中心组和主题的时间进行学习，学习上一以贯之的自觉性不够。通过本次主题的学习，在政治理论特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上补了不少短板的同时，更感觉到对照党章中对党员领导干部在政治理论方面的要求还有非常大的差距。在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断地学习实践中提升。
2.本人认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。
3.本人按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，但是工作推进还需要进一步强化。由于肩负的工作较多，一些重点工作的推进还达不到理想进度，如集团公司年各项重点改革任务的统筹推进工作、集团公司投资管控体系建设工作、PPP 项目
推进工作等，需要进一步强化奋斗精神，加强统筹协调，抓住工作重点，找准工作难点，在集团党委的领导下，一个问题一个问题攻坚克难，一个任务一个任务突破取得成效。
4.本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。
5.本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作，但是密切联系群众方面做得不够。对于较为困难的职工关注度更高，而在同干部群众谈心谈话方面做得不够，特别是深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖做得不够。
(二)对照准则存在的差距
6.本人坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
7.本人坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争，但是斗争精神还不够。对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。
8.本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强四个自信，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
9.本人严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风。
10.本人坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但是执行民主集中的能力需进一步提升。兼任党委书记，在选人用人、三重一大决策等工作上能充分发扬民主，认真听取各方意见，但善于集中的能力有待提升。
11.本人坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
12.本人自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力，但是批评与自我批评还不够彻底。批评层面，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。具体工作当中，批评下属有时不顾场合，语言过于直率或刚硬，缺乏领导艺术，有时会伤害职工感情。自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。
13.本人保持清正廉洁的政治本色，坚持三严三实，坚决同消极腐败作斗争。
(三)对照条例存在的差距
14.本人在重大原则问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。
15.本人不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。
16.本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当保护伞，弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。
17.本人对工作负责任，反对形式主义、官僚主义，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
18.本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。
二、产生问题的原因剖析
从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下三个方面:
一是坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终牢固树立四个意识，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对
理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
二是严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。
三是勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难和敢教日月换新天的敬业精神，缺乏千磨万击还坚韧的拼劲，缺乏不破楼兰终不还的决心，缺乏乱云飞渡仍从容的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。
三、今后努力方向和改进措施
针对自身问题和不足，本人将一件一件地梳理，一件一件地改进。具体要抓好以下四个方面：
一是坚定理想信念。加强理论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平、思维层次和施政能力，坚定道路自信、理论自信和制度自信。坚持学以致用。紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践两张皮的现象。始终和党中央保持高度一致，向中央基准看齐，进一步提升自己的政治素养和思想境界。
二是始终保持良好的精神状态。对工作始终保持热情、激情，不自满、不懈怠、不停顿，始终保持一股子冲劲、闯劲，不怕劳累、拼命干事、甘于吃苦。要振奋精神、激发锐气、开拓进取、勇于担当。破除守成思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期集团改革展工作。坚持用改革的办法解决前进道路上遇到的问题，努力探索解决工作中的热点难点问题。
三是强化责任落实。作为党委书记，要进一步强化对党建和党风廉政建设两个责任是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，细化夯实党委的主体责任、纪委的监督责任，以及党委班子成员的一岗双责责任，确保从严治党各项任务落到实处。坚持执行好民主集中制，带头落实双重组织生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。
四是恪守纪律规矩。严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。带头遵守中央八项规定，切实做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。组织领导班子成员研究党风廉政建设工作，切实抓好落实。同时，将严管就是厚爱体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立好榜样。
五是认真履职担当。深入做好整治和查处损害职工群众利益的不正之风和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。牢固树立大局观念和全局意识，在贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不搞变通。把政治要求贯穿于履职尽责的全过程，坚持公道正派，以对集团事业高度负责的精神，敢于坚持原则，敢于担当，不断提高服务集团中心大局的能力和水平，扎实推动集团公司改革发展。
____、____ 主题检视剖析材料
一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想、_____重要指示批示精神和党中央决策部署
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。
2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习;或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去_____的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。
3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在重分管工作、轻脱贫工作的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。
4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。
5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段
时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在有构建难系统、有计划难执行的问题，没有处理好专全用之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。
6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。
7.个人虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。
8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。
9.虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关
理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。
10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。
(二)对照_____在____、____主题工作会议上的重要讲话中指出的突出问题
_____共提出四方面问题:
1.一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。
①坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。
②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
③虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。
2.党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到，四风问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。
①班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
②在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有的模糊认识，用行动一致代替思想一致。
③班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治
上不敏锐、不敏感的问题。
3.一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。
①平时自觉不自觉地把自己当成官，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
②在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。
③坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
4.一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。
①党的十八大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的管理监督不够到位，也有很大关系。
②要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。
③争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。
(三)对照《中国共产党党内重要法规汇编》
1.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。
2.四种形态把握还不够准确，对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把四种形态仅仅落实到字面中。
3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是
明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。
4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。
5.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。
7.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的篱笆，没有用好批评与自我批评的武器，没有严格按照《党章》和四讲四有合格党员的标准来严格要求自己。
8.班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的三会一课、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务，参加组织生活流于形式。
9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
10.执行组织纪律需要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。
(四)对照________
1.在____方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。
2.在____方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调忙碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是绕着走，要不就根本不走。
3.近些年来，一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取，推动经济建设取得明显进展，民生福祉也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。认真分析，就是一些班子成员工作热情有所减退，满足于过去的功劳簿，对当下形势缺乏正确认识，同时也缺少务实管用的行动。
4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持
之以恒的劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是____、____不强的表现。
5.对照____，我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重。
6.对照____，自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是____方面存在问题的具体表现。
8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分
钟，现在也就打个招呼匆匆而过;以前基层任职，基本能叫出两、三百个群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了，实际上就是淡忘了____、淡化了____。
9.对照____、____，班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应，特别是有的年纪大了，产生了船到码头车到站的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。
10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待都还存在一定的距离。
(五)对照人民群众新期待
1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
2.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。
3.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。
4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
5.问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。
6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
7.总认为为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。
9.没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。
(六)对照先进典型、身边榜样
1.对照焦裕禄同志心中始终装着群众的公仆情怀，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题，没有把手中的权力看成是人民赋予的。
2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简单的宣传倡导上，没有把焦裕禄精神中心中装着全体人民、唯独没有他自己敢教日月换新天的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进
取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对照，时常去警醒，时常去要求。
3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对照焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境界上存在很大的差距。
4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应该的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满情绪，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有一定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。
5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在官本位思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。
6.观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。他们没有得到财富、没有得到权力没有得到在普通大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财富，坚定了我们的信念。反思自己，看
到身边做生意的朋友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。
7.对照先进典型、身边榜样这面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到四风问题确实有所滋长，必须摒弃自我感觉良好的思想，及时纠治问题、规正偏差。
8.在着向党中央看齐、向_____看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。
9.对照 XX 同志清白持家、简朴本分、为民奉献、XX 同志工作上向先进看齐、生活条件跟差的比的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促落地、让家风建设从要求迈向硬指标进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。
