人员工资待遇福利方案

人员工资待遇福利方案（共10篇）

人员工资待遇福利方案 篇1

1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险（医疗、养老、失业保险）待遇

2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。

3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。

4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。

5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。

6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。

7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。

人员工资待遇福利方案 篇2

关键词：原工资,原福利,约定,正常情况

“原工资福利待遇”出现于《工伤保险条例》, 该条例中有三个与工资相关条文, 如下表1 所示:

经过上述表格对比可知, “工资总额”与“原工资福利待遇”有明显区别, 故实践中也不易混淆。但因有关职工工资的证据收集审核的过程繁琐或裁判人员的自身理解不同等原因, 司法实践中确有将“原工资福利待遇”与“本人工资”混为一谈的现象。

“本人工资”的确定, 是为了确定工伤保险基金中应当支付的一次性伤残补助金等的计算标准。其本质是国家对因工致伤或患病的职工的一项保护措施, 具有严格的法定性。“原工资福利待遇”虽然也是一项对因工致伤或患病的职工的保护措施, 但由于该义务的承担者系用人单位, 而用人单位与劳动者之间又是一种契约关系, 且一般而言上述双方也应该由于这种契约关系对劳动者的工资福利待遇进行约定[1], 并已经对该约定进行了执行。故即使出现职工因工致伤或患病这一特殊情况, 劳资双方也应该遵循“原工资福利待遇”原有的约定性。另外从字面意思可知, “原工资福利待遇”包括但不限于“工资”这一项, 故条例中“原工资福利待遇”不能与“本人工资”等量齐观。

基于“原工资福利待遇”的非法定性, 以成文法的规则替代约定的事项有越俎代庖之嫌。譬如厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》【厦劳社 ( 2007) 50 号】第二条第一款规定, 发生工伤前在本单位工作已满12 个月的, 按工伤前12 个月应发工资的月平均工资 ( 含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资) 计算其原工资标准。此种算法实际上是参照了《劳动合同法》法中经济补偿标准的计算规则。《劳动合同法》第四十七条第三款规定, 本条 ( 经济补偿条款) 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿制度的主要目的是, 在劳动者因遭受用人单位解雇而丧失工作上的财产性利益时, 对其进行补偿, 以帮助其重新就业。其作用在于可有效缓解失业者的焦虑情绪和生活压力, 维护社会稳定, 故法定社会责任性尤为明显。停工留薪期不存在与失业、就业相关的问题, 只是在劳动者因工作使健康遭受损害, 暂时无法胜任原工作时, 给予其原有的 ( 即原来约定的) 工资福利待遇, 以维持其正常生活水平。虽然表面上看来, 停工留薪期也体现了用人单位的社会责任性。但这种社会责任是具有临时性的, 即当劳动者结束治疗时, 该期间也会相应结地结束。此外, 现实生活中, 因用人单位解雇而面临失业的劳动者数量远大于因工致伤或致病的劳动者的数量, 故就整体而言用人单位因停工留薪而承担的社会责任远小于因经济补偿而因承担的社会责任。由此, 将“原工资福利待遇”计算规则与经济补偿制度的计算规则相等同确有失偏颇。

另外, 《工伤保险条例》从2004 年1 月1 日颁布实施, 到2011 年1 月1 日重新修订。都未对“原工资福利待遇”的进行明确界定, 一方面可能是基于“原工资福利待遇”约定性的考量, 另一方面则应该是由于给法律中的词语下定义都存在被推翻的危险, 而没有被推翻的定义也实属罕见。法律虽然未对“原工资福利待遇”规定精确的定义, 但委任了善良人进行裁量。因此劳动争议案件中, 法官不但不得以法律对“原工资福利待遇”规定不明为由拒绝或者拖延作出裁判, 而且尽善良人之义务, 对“原工资福利待遇”这一较抽象的表述, 做出善意的解释或推定。

因“原工资福利待遇”属于停工留薪期间职工所享受的待遇, 故要对其进行善意的解释或推定, 必须先明确何谓“停工留薪期”。显然, 我国立法未给予“停工留薪期”以明确定义, 当然笔者也不主张在法律中固定这一概念, 因为法律的滞后性难以应对社会的变化性。精确某些概念, 并使之上升到法律的程度, 实质上是制定了一种并不穷尽所有情况而只适用于大多数情况的普遍性规定。当社会不断变化发展时, 这些所谓的精确的定义都将成为阻碍法律稳定性的桎梏。对概念下定义不是立法者的任务, 而是学说的任务。[2]从学理上对“停工留薪”和“原工资福利待遇”下定义, 虽不具有法律约束力, 但可供办案人员参考, 辅助其进行价值判断。

学界对“停工留薪期”的一般解释是职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。[3]其实这一解释可以从《企业职工工伤保险试行办法》①中找到原型。该办法第十八条规定, “职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的, 实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限”。工伤医疗待遇是治疗工伤而产生的相关费用, 该费用由工伤保险基金承担, 而停工留薪期的待遇则由单位负责按月支付。[4]使用与“停工留薪期”性质不同的“工伤医疗期”对其进行界定的做法显然值得商榷。笔者认为, “停工留薪期”应该是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时, 享受由用人单位支付的, 与职工正常工作时相同的各项待遇的期限。

因此综合“原工资福利待遇”的约定性和停工留薪期的定义, “原工资福利待遇”应解释为在停工留薪期内, 用人单位以职工正常工作为标准, 向职工支付双方已约定 ( 如无约定则另行讨论) 的各项待遇。所谓正常工作, 是指职工的正常工作情况, 包括正常的工作地点, 正常的工作岗位, 正常的劳动强度, 正常的上下班时间, 正常的出勤天数等。所谓已约定的各项待遇, 是指职工与用人单位已经约定的, “原工资”和“原福利待遇”具体种类、数额、表现形式形式 ( 现金和非现金) 、及其计算方法 ( 如按件记工、按时记工等) 。此处要特别指出的是, “工资”和“福利待遇”并非同一概念。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ( 以下简称《劳动法意见》) 第五十三条的规定, 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬, 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”; 福利待遇则一般是指企业为了保留和激励员工, 采用的非现金形式的报酬, 包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假, 等等[5]。两者最明显的区别在于“工资”以现金形式支付, “福利待遇”以非现金形式支付, 故“工资”与“福利待遇”不可混为一谈。“原工资福利待遇”包括“原工资”和“原福利待遇”两项。

参考文献

[1]苏世强.工伤保险待遇有关问题探讨[J].榆林学院学报, 2006, 16 (13) :59.

[2]张明楷.刑法格言的展开[M].北京:北京大学出版社, 2013.5.

[3]李建, 孔吕生, 陈刚.工伤保险条例释义与应用[M].北京:人民出版社, 2011.73.

[4]黄昆.停工留薪期的待遇该如何计算[J].中国劳动, 2010 (4) :47.

人员工资待遇福利方案 篇3

今年两会，不少代表、委员针对养老保险改革建言献策。有代表提出，要打破地方利益局限，实现养老保险“异地漫游”；有委员指出，养老保险覆盖面窄、水平低，全民养老任务艰巨；更有代表建言取消退休双轨制，尽快建立国家公务员社会保险制度，实现分配公平。

近期在京举行的一场围绕中国养老保险改革与发展的研讨会上，多位学者指出，目前迫切需要对养老保险制度进行系统思考和顶层设计，扭转制度碎片化；对于备受关注的体制内外退休人员养老待遇差距大的问题，专家建言应将公职人员退休待遇与工资增长脱钩。

关注顶层设计：碎片化养老制度亟待整合

制度残缺，被认为是我国当前养老保险制度改革应解决的首要问题。从现行体制看，不仅城镇职工基本养老保险与机关事业单位退休养老制度双轨并行，各地还有农民工养老保险、失地农民养老保险、计划生育夫妇养老保险等多项制度，条块分割、界限不明。

而在制度碎片化的背后，更为紧要的是，大多数公民仍被排斥在正式的基本养老制度外。统计数据显示，截至2009年末，我国50%以上的从业者没有为正式的养老保障制度所覆盖，60岁及以上老人中约一半没有任何养老金。

以职工基本养老保险制度为例，基本上局限于城镇职工，灵活就业人员及农民工群体尚未被纳入。此外，在统筹层次上，实质上仍被分割在各地封闭的统筹单位，不仅“全国漫游”遥不可及，省级统筹也困难重重。

制度性问题已成为实现“人人老有所养”的最大阻碍。多位高官及专家都指出，我国社保制度改革要从长期试点的试验状态走向定型、稳定、可持续的发展阶段，现在迫切需要系统的思考和进行顶层设计。

“从现在起，应停止对各个群体基本养老保障制度的试验，在中央的原则指导下，设计有序组合的多元养老保障制度，覆盖全民。”中国社会保障改革与战略研究专家指出。

清华大学教授杨燕绥特别提议，应成立专门的国家社保局，担负起网格化管理、顶层设计和垂直派送社保公共服务的重任，改变目前“五龙治水”却难以问责的尴尬。

经过三年的调研分析，全国人大代表、中国社会保障研究中心主任郑功成等已为整合养老保险制度规划了一张蓝图：

2012年年底前，实现没有漏洞的多元制度全覆盖；到2020年，形成完善的公职人员养老保险制度、职工基本养老保险制度、农民基本养老保险制度以及城乡居民老年津贴制度；到2049年，无论在城市还是农村，无论从事何种职业，每位国民都可享受同一种养老保险制度。

实现多元化的基本养老保障体系只是建设的第一步。从长远看，为了让老年人过上高質量的晚年生活，多层次的补充保障措施不可或缺。但目前，我国的补充养老保险发展滞后，建立企业年金的单位多集中在电力、银行等垄断行业，受惠者仅1000万人。

商业保险情形也不容乐观，“闻之色变”仍是国人面对保险推销员的心态。中国保险学会会长罗忠敏强调商业保险未来在社保体系中的发展潜力，“将商业保险等同于基金、股票等投资产品无异于走入死胡同，现在需要回归其服务本质，强化保障功能”。

聚集养老差距：填平“鸿沟”还有多远？

人民网2011年两会调查中，体制内外人员退休金差异大成为网友反映的焦点问题之一。有网友指出，退休双轨制所造成的不公已“罄竹难书”：两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师。

改革开放以来，机关事业单位工作人员的退休制度一直独立运行，并未纳入基本养老保险制度改革。公职人员的退休金以退休前工资作为计发基础，而退休前工资一般是其职业生涯最高的工资水平；再加之名目繁多的各种“补贴”，造成了公职人员退休后仍可享受退休前的“最高待遇”。

与公职人员养老金与工资同步增长不同的是，企业职工养老金是按物价指数调整的，调整幅度远低于公职人员，因此二者差距随着退休年限的延长而不断扩大。一组对比数字可以说明这个问题：以退休时年养老金20000元计，若物价指数为3%，工资增长率为8%，10年后公退人员养老金将是企退人员养老金的1.6倍，20年后更达2.6倍。

致力于公职人员养老保障研究的王晓军教授指出，现行公职人员养老金制度定位不合理，表现在已退出生产的退休人员还能够与在职职工同步分享经济发展成果，这是造成目前公职人员与企业职工养老金差距不断拉大的主要原因。

“老年人分享经济发展成果，应通过针对老龄人口的福利政策来实现。”王晓军建议，国家应果断出台政策，使公职人员退休养老待遇与工资增长脱钩，与居民消费指数挂钩，并应在规定日期对全国各部门公职人员统一执行。

由于公职人员职业特性以及历史原因，简单的“一刀切”并非铲平体制内外退休金差异的最佳方式。多位专家建议，根据“新老分开”原则，适时推行公职人员劳动合同制，引入责任分担机制，建立个人缴费与财政补助结合的公职人员养老金制度，改变目前单纯由财政负担的局面。

除此之外，城乡之间的养老保障水平也存在巨大鸿沟。全国人大农委副主任、民盟中央副主席索丽生表示，加快发展农村社会保障事业，应是我国社保体系建设的重中之重。

“近些年，中央财政对新农合、新农保和农村社会救济的投入在大幅增加，但由于基数低、人口多，至今农村社会保障水平仍然严重偏低，城乡差距很大。”索丽生指出，城乡统筹是迈向社会保障实质公平的必由之路，一方面需整合城乡分割的制度安排，促使城乡居民社保权益走向公平；另一方面，要提高农村的社会保障水平，如加快发展农村的老年人服务事业。

“异地漫游”养老渺茫 全国统筹寄望“一步走”

2010年10月，中共中央关于“十二五”规划建议中已明确提出，“十二五”期间将实现新型农村社会养老保险制度全覆盖，完善实施城镇职工和居民养老保险制度，实现基础养老金全国统筹。

业内人士认为，实现基础养老金的全国统筹，不仅是推进并完善基本养老制度的治本之策，而且已经到了刻不容缓的地步。

全国统筹的实质内涵是，在统一制度、统一管理、统一缴费比例、统一计发办法的基础上，实现基础养老金的统收统支。专家指出，只有实现基础养老金的全国统筹，才能实现企业间的公平竞争，才能维护劳动力自由流动，保障劳动者养老权益不在流动中受损。

对于实现全国统筹的路径选择，由地市级统筹到省级统筹、再由省级统筹上升为全国统筹的“三步走”思路是其中之一，但专家认为，“三步变一步”更符合我国目前实际。郑功成代表建议，直接从目前的地方分割统筹跨越到全国统筹，将有利于尽快实现基本养老保险的自我平衡和发展，也最符合公平与效率原则。

全国政协委员夏涛说：“很多人在争论养老金双轨制问题，从全局看，更堪忧的是养老保险覆盖面窄，保障水平不高。我国老人70%在农村，广大农民养老水平还很低。做好全民养老是更艰巨的任务。”

怎样降低个人负担、分散社会成本，政府工作报告提出，今年要将新型农村社会养老保险试点范围扩大到全国40%的县。戴仲川代表认为，关键是要打破地方利益的局限，实现养老保险“异地漫游”和“全国统筹”，对社保费应采取有力手段强化征收。

人员工资待遇福利方案 篇4

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事业单位工资改革方案之新聘用人员工资待遇

(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇，由各省、自治区和直辖市人民政府确定。

公务员的工资和福利待遇 篇5

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

详情请见以下二表：

表一：

公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务 对应级别 工资标准

领导职务 非领导职务

国家级正职 1

国家级副职 2--4

省部级正职 4--8 2510

省部级副职 6--10 1900

厅局级正职 8--13 1410 1290

厅局级副职 10--15 1080 990

县处级正职 12--18 830 760

县处级副职 14--20 640 590

乡科级正职 16--22 510 480

乡科级副职 17--24 430 410

科员 18--26380

办事员 19--27340

人员工资待遇福利方案 篇6

人民银行校园招聘每年于9、10、11月份进行，中国人民银行是“银行中的银行”，工资待遇如何呢？很多报考考生可能还不清楚，山东银行招聘网为考生解答其中详情。

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各大银行工资待遇揭秘汇总

人民银行的地位

中国人民银行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发 展，人民银行的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，国家已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门(发改，财政，人行)的联系。央行退出 历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。

人民银行的待遇

关于人民银行的待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他 可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己 的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。

合理设置大区，人性对待员工

人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会 改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单 位，还是商业机构，都是最人性化的。

人民银行职业发展

关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知 道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能 定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有 相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属 于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校，(现 在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有 政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。

招聘流程方面看人行

关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各 行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。

人民银行员工精神风貌

人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个 福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大家权可当作一家之言听听而已，关键时候不要放 弃自己的主见。

人民银行个人发展

人行是个相对理想的平台，如果你是踏实肯干，特别是具有学术专长的人，人行决定是你不错的选择，不会下岗，不会分流，只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高，或者表现

现在知识层面或者表现在级别层面。适合自己的想进去，不适合自己的进去想出来，这都是很正常的情况。

人员工资待遇福利方案 篇7

四川省人事厅

关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务

（岗位）变动人员工资待遇问题的通知

各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

根据《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）、《四川省人事厅、财政厅〈关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕46号）和《四川省人事厅、财政厅〈关于印发四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕47号）的规定，现将2006年机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇确定的有关事项通知如下：

一、公务员职务变动后的工资待遇

公务员职务变动后，按新任职务执行职务工资和相应的级别工资。

（一）晋升职务的人员。公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，职务每晋升一个职务层次，晋升一个级别。级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

1.晋升前的职务低于本人原执行职务工资标准对应的职务层次的（如低职安排的军队转业干部、内调干部等），职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次及以下时，级别和级别工资不变。

2.公务员晋升前的职务低于同学历新录用公务员转正定级工资待遇对应的职务层次，这次工资套改时按晋升前的职务、套改年限、任职年限直接套改的级别高于或等于同学历新录用公务员转正定级的级别的，其职务晋升到原执行职务工资标准对应的职务层次时，相应晋升级别增加级别工资。

3.按管理权限明确享受上一职级待遇的，按享受待遇的职级对应的职务层次非领导职务执行相应的职务工资标准。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

（二）公务员由非领导职务担任同级领导职务时，级别和级别工资不变。

（三）公务员由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务以及转任下一级职务，任免机关明确保留原职级待遇的，执行与原职务同层次的非领导职务工资标准，级别和级别工资不变。其中，对因换届退出领导班子（未到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关政策规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准。

（四）公务员在考核中被确定为不称职，降低一个职务层次任职的，降低一个级别，级别工资以原级别工资额就近就低套入降低后级别对应的工资标准。如降低一个级别后的级别高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务对应的最高级别。

参照公务员法管理的工作人员职务变动后的工资待遇，参照上述规定执行。

二、机关工人技术等级（职务）变动后的工资待遇

（一）技术工人晋升技术等级（职务）后，技术等级工资按新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准执行；岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如岗位工资增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如岗位工资增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

（二）普通工人经考核转为技术工人的，按新任的技术等级执行对应的技术等级工资标准，岗位工资比照同等条件技术工人的工资水平重新确定。

三、事业单位工作人员岗位变动后的工资待遇

（一）工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：

相同岗位（等级）序列中，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变。

按照川办发〔2002〕40号文规定，事业单位首次实行人员聘用制度后，按人事管理权限由工勤岗位聘用到管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。

在专业技术岗位和管理岗位之间变动的、由工勤岗位聘用到专业技术岗位的以及在技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

（二）事业单位中既聘任了专业技术岗位，又聘任了行政领导岗位的人员，如所聘岗位发生变动，且继续兼任专业技术岗位和行政领导岗位的，按人事管理权限，由批准的部门或单位重新明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资待遇。如原主要任职岗位是专业技术职务（行政领导职务），其所聘的行政职务（专业技术职务）晋升后，主要任职岗位重新明确为行政领导职务（专业技术职务）的，岗位工资按晋升后的行政领导职务（专业技术职务）对应的工资标准执行，薪级工资在按原任行政职务(专业技术职务)比照同等条件人员确定薪级工资的基础上，按照本条一款规定的由较低等级岗位聘用到较高等级岗位人员的薪级工资处理办法确定。

（三）由专业技术岗位或管理岗位聘用到技术工人岗位的，岗位工资按照所聘岗位等级执行对应的工资标准，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。由于机关事业单位工人技术等级考试安排，一时难以确定其岗位等级的，暂按以下对应办法比照同等条件人员确定其工资待遇，工作年限9年及以下的，按技术工五级；10年至19年的，按技术工四级，20年及以上的，按技术工三级。上述人员按对应关系确定其工资待遇后，应在三年内参加机关事业单位技术工人技术等级考试并考取相应的技术等级证书，如三年内不能取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起降低一个岗位等级聘用，并按照本条一款规定的由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位的工资处理办法确定工资待遇。

（四）劳动合同制工人受聘到专业技术岗位或管理岗位，按规定执行了专业技术岗位或管理岗位工资待遇的，在聘用期间，不执行劳动合同制工人的10％工资性补贴。

四、职务（岗位）变动后的工资，均从职务（岗位）变动的次月起执行。

人员工资待遇福利方案 篇8

社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。随着社会的不断进步和形势的不断发展，社区工作肩负着市、区各部门最基础的工作，是政府联系居民群众的桥梁和纽带，在共筑和谐社会中发挥着积极作用，也是开展各项社会事务工作的主要阵地，城市创建的主战场，维护社会稳定的重要平台，联系和服务群众的重要窗口。社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。目前看，社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。不但完成对居民的服务，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。如：党建、民政低保、社会保障、市容卫生、经济普查、消防安全、计划生育、社会综治、信访、再就业等等。可以说上面千条线，下面一根针。特别是今年社区合并之后，广化、水心、莲池合并成松台街道，桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社区，工作量就更大了，市政府的办公事项下放到社区，现在社区接办126项的办事事项。而这些事项以前都是工商、园林、民政、计生等等上级部门的事情，现在都放在社区来做了。社区居委会工作人员少，但工作量却很大，他们付出的劳动与其所得到的报酬显现不相等。

一、榆阳区社区专职工作者待遇现状

当前，中央提出要加强和创新社会管理，社区居民委员会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。无论是招商引资、项目推进、财政收入，还是计划生育、扶贫助困、环境整治，亦或社会治安、来信上访，社区都是最终的组织者和执行者。社区工作人员长年工作在基层，直接与群众接触，解决了许多群众生活息息相关的难题，社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。然而，社区工作人员的回报与付出不成正比，目前财政补贴社区工作人员每月工资为1410元，福利待遇更是廖廖无几，甚至个别社区工作人员垫资、借资支付办公费用。在物价和工资水平普遍上涨的今天，1410元的月工资勉强维持个人日常支出，谈不上养家糊口、赡养老人、抚养小孩。每月扣除社保的钱，社区专职工作者所领到的工资仅仅只有1050元，再说现在的物价飞涨，别说是养家糊口了，就连自身的生活费也不够，何以安心工作。基层社区工作者工作忙，担子重，任务多，压力大，但他们的福利待遇却很低，这不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程，不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。为此，建议区政府出台政策，明确将社区工作人员的工资水平给予提高。社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。

二、提高社区专职工作者待遇的紧迫性

虽然我区已连续提高工资待遇，但无论是参照周边城区（龙湾、瓯海更高）还是周边城市（杭州、宁波、金华），据了解，就是丽水这么欠发达的地区的社区人员的基本工资也比我们鹿城的高，还是与我市人均可支配收入相比，鹿城区的社区专职工作者待遇都偏低，与经济社会发展水平不相适应，更与温州这经济发达城市不相称。社区建设是社会建设的基础，社区工作者是社区建设的中坚力量，但从目前来看，社区工作者队伍不够稳定，专业化水平不高，招聘的大专院校毕业生难以安心社区工作，流失情况比较严重，其中关键的原因在于工资待遇偏低。党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍，党的十八大报告也强调要重视社会组织建设和管理社区工作。专职工作者是社会工作者的基础，稳定社区专职工作者队伍，提高他们的整体素质，对于我区建立和加强社会工作，推进和谐社区建设具有十分重要的意义。社区专职工作者待遇偏低既与社区繁重的工作不相称，收入与付出不对称，也不符合社区工作职业化发展趋势。尤其在物价起伏较大的今天，社区工作难以成为一种谋生手段，难以稳定好、建设好社区工作者这支队伍，充分发挥他们建设和谐社会的基础作用，亟待提高他们的待遇。提高基层社区工作者的福利待遇，解决基层社区工作者最现实的利益问题，让社社区工作人员待遇的提高，能稳定社区居委会工作队伍，充分调动社区工作人员的积极性，为社区建设工作奠定了基础。

三、有关建议：

（一）切实提高社区专职工作者待遇

可参照周边城市社区专职工作人员职务年限工资标准，职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩，实行岗位津贴，职称津贴，相应提高社区专职工作者待遇，并建立社区工作者待遇与物价指数挂钩联动机制，解除他们的后顾之忧。

（二）积极推进社区工作者队伍专业化、职业化建设

抓住社会工作人才队伍建设的契机，加大对社区工作者的培训力度，重点抓好职业道德、政策法规、业务技能和社会工作理念的培训；鼓励社区工作者通过进修和参加社会工作者职业水平等级考试，提升专业素养、增强实际能力，积极促进社区工作者提升转岗成为专业社工。通过专业化、职业化建设，提高社会认同度，从根本上解决他们的待遇问题。

（三）对有一定年限的离任的社区干部实行定额补贴，可参照村级享受的待遇，以慰其对社区所做出的贡献。

（四）政府可拿出一定比例的行政事业指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀的社区工作者纳入行政事业编制。

提高临床聘用护士工资待遇方案 篇9

关于提高临床聘用护士工资待遇方案

为稳定护理队伍，提高护理质量和护理服务水平，落实好聘用护理人员工资待遇，进一步缩小聘用护理人员与正式在编护理人员之间工资差距，逐步实现同工同酬的工资分配机制，使聘用护理人员工作有热情、付出有回报、发展有前途。经二0一五年 月 日院班子会研究决定，再次提高临床一线聘用护士工资待遇。

一、临床聘用护理人员岗位工资标准

（一）聘用年限岗位工资标准

1.聘期在1年以内（临床适应期3个月以上一年以内）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。

2.聘期在1-5年（不含5年）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。

3.聘期在5-10年（不含10年）月岗位工资为681元（岗位工资590元，薪级工资91元）。

（二）聘期职称工资标准

1.聘期内晋升为护师者，取得资格证后，经一年护理工作实践，能胜任工作者，履职尽责。按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，聘任为护师后，每月增加职称工资50元。

2.新聘已晋升为护师职称的护理人员，聘用一年后能胜任工作，履职尽责。按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，方可增加护师职称工资50元。

（三）聘期学历工资标准

聘期内或者新聘护理工作人员，取得本科学历的，经办公室、财务科核定后，报院长办公会研究，可增加学历工资100元。

二、聘期护理人员效益（基础性绩效）工资标准 1.聘期年限在一年之内，基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的47.5%核算。

2.聘期年限在二年以上五年以内（不含五年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的64%核算。

3.聘期年限在五年以上十年以内（不含十年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1520元/人、月）的60.46%核算。

三、聘用护理人员超绩效工资随所在科室效益执行。

四、试用期内（3个月）人员工资为750元，不享受效益工资。因科室发展需要，受聘到护理岗位者，考试成绩已通过但尚未领到证者，试用期满后由科室提出申请，工资调整为1000元。

五、因科室效益不佳，出满勤、无差错者按规定核算月工资，不足上述标准者，仍然按第一、二条标准执行。

六、聘用在特殊科室，实行岗位津贴补助。儿科护理岗位补助50元/人、月，内二科（感染科）150元/人、月，放射科270元/人、月。

七、聘用在护理岗位工作十年以上（含十年），应具备大专以上学历、取得执业资格、师级以上职称，经总护理部、考核办联合考核合格者，月工资参照人社部门核定相应标准执行，薪酬享受正式职工待遇。

八、聘用在护理岗位5-9年（满5年，满9年），应具备本科学历、取得执业资格、师级以上职称，经总护理部、考核办联合考核合格者，月工资参照人社部门核定相应标准执行，薪酬享受正式职工待遇。

人员工资待遇福利方案 篇10

2.研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。

4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

5.研究完善全市机关及事业单位休假制度。

6.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督执行工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。