电焊工技术比武总结（精选10篇）
自接到XXXX文件后，我单位领导高度重视，广泛宣传，积极组织，科学安排，组织开展了电焊工技术比武，在全厂范围内掀起了主动学习专业技术、提高工作水平的热潮。现将本次技术比武工作汇报如下：
一、科学组织、广泛宣传
技术比武工作是对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，也是促进安全基础建设的重要环节。我单位领导对技术比武工作高度重视，成立了以厂长为组长，分管副厂长、技术主管和各车间主任为小组成员的技术比武领导小组；制定了科学合理的技术比武方案，建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过班前班后会、安全学习日、标语和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。
二、计划有序、分步实施
此次技术比武，从XX月XX日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。
1、组织报名阶段
自接到技术比武通知后，根据技术比武方案，开始组织全厂职工报名，本次技术比武的工种为电焊工，总共有9名符合技术比武条件的人员，报名参加的人员有8人，只有1人因身体原因未能参加本次
技术比武。从本次报名的情况看，职工参加技术比武的积极性不断提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。
2、强化学习，集中培训阶段
在技术比武前期准备阶段，技术组从各方面查找电焊工复习资料，积极为职工提供学习材料。
从XX月XX日到XX月XX日期间，利用每天班前班后会和每周安全学习时间集中组织电焊工进行理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识，为技术比武的开展打下了良好的基础。
3、出试卷阶段
理论培训过程中，根据历年来电焊工技术比武的试卷内容和电焊工实际操作的技术要求
一、填空题（20个空，每空1分，共20分）
1、按钢的含碳量分类碳素钢可分为低碳钢、、。
2、按焊条药皮熔化后的焊渣特性分类焊条可分为和。
3、焊接位置的种类可分为平焊、立焊、横焊、四种类型。
4、焊接检验方法主要分为检验和检验两大类。
5、焊接接头的基本形式可分对接接头、、、搭接接头。
6、焊接裂纹可分为、、再热裂纹。
7、电阻焊按工艺方法分类有点焊、、对焊三种基本方法。
8、电焊钳的规格有A和A两种。
9、焊接时常见的焊缝外部缺陷有焊缝尺寸不符合要求、、咬边、、错边、表面气孔、表面裂纹等。
10、常用的退火方法有完全退火、、等几种。
二、单选题（20个小题，每题1.5分，共30分）
1、焊接时，弧焊变压器过热是由于（）。
A、焊机过载B、电缆线过长C、焊接电缆端线
2、电弧焊整流器属（）电弧焊电源。
A、直流B、交流C、变频
3、用酸性焊条焊接厚钢板时采用直流（）。
A、正接B、反接C、不限
4、硫会导致焊缝高温脆性，产生热裂纹、（）会导致低温脆性，产生冷裂纹。
A、硫B、磷C、碳
5、焊接化学冶金中，常用（）渣进行脱硫、脱磷。
A、酸性B、碱性C、中性
6、奥氏体不锈钢焊接时,钨极氩弧焊适用于厚度不超过（）毫米的板结构。
A、5B、8C、127、焊条型号E4303对应的牌号为（），E5016对应的牌号为J506。
A、J502B、J422C、J4088、碱性焊条烘干时,一般需350~400℃，保温1~2小时。而酸性焊条为75~150℃，保温（）小时。
A、1～2B、0.5～1C、0.5以下
9、电焊烟尘中含有7~16%的SiO2，长期吸入会造成（）。
A、贫血B、硅肺病C、鼻腔溃疡
10、焊工工作时，应穿（）帆布工作服，防止弧光灼伤皮肤。
A、白色B、蓝色C、灰色
11、电光性眼炎是电弧光中强烈的（）造成的。
A、红外线B、紫外线C、可见光
12、手弧焊时，焊接电源的种类应根据（）进行选择。
A、焊条直径B、焊件厚度C、焊条药皮性质
13、V型坡口的坡口角度（指坡口面两边的合成角度）一般为（）度。
A、45B、60～70C、9014、立焊时，中间焊道填充应适当做横向摆动，为使两侧坡口熔合良好，在坡口两侧应（）。
A、停留片刻B、慢速折回C、快速折回
15、板状对接平焊时，焊条沿施焊方向的倾角一般为（）度。
A、40～50B、60～75C、80～9016、()操作不需要在切断电源开关后才能进行。
A、改变焊机接头 B、改变二次线路 C、调试焊接电流 D、移动工作地点
17、异种金属焊接时,熔合比越小越好的原因是为了()。
A、减小焊接材料的填充量B、减小熔化的母材对焊疑缝的稀释作用
C、减小焊接接应力D、减小焊接变形
18、焊接场地应保持必要的通道，且人行通道宽度不小于()。
A、1mB、1.5mC、3mD、5m19、下列焊条型号中()是灰铸铁焊条。
A、EZCQB、EZCC、EZVD、EZNi20、荧光探伤是用来发现各种材料焊接接头的()缺陷的。
A、内部B、表面C、深度D、热影响区
三、判断题（请在描述正确的题后的括弧内打√，描述错误的题后的括弧内打
×，每小题1.5分，共30分）
1、在同样厚度和焊接条件下，X型坡口的变形比V型大。（）
2、焊机空载电压一般不超过100V，否则将对焊工产生危险。（）
3、焊接变形和焊接应力都是由于焊接是局部的不均匀加热引起的。（）
4、焊缝的强度可以达到母材，但塑性、韧性比母材强。（）
5、不锈钢焊接时，应尽量采用大线能量，用大电流、快的焊接速度，不应预热和缓冷。（）
6、焊接电压增加时，焊缝厚度和余高将略有减小。（）
7、焊缝的形成系数越小越好。（）
8、药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝夹渣。（）
9、气体保护焊很易于实现全位置焊接。（）
10、焊接长焊缝时，连续焊变形最大。（）
11、焊丝上镀铜的目的是，防止产生焊接裂纹。（）
12、药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝加渣。（）
13、交流焊机有极性，直流焊机没有极性。（）
14、焊机的安装,检查应由电工进行,而修理则由焊工自己进行。（）
15、为了工作方便，工作服的上衣应系在工作裤内。()
16、熔焊时，焊缝金属和母材之间或焊道金属和焊道金属之间，未完全熔化结合的部分，称为未焊透。（）
17、为了减小应力，应该先焊接结构中收缩量最小的焊缝。（）
18、焊芯的作用只是传递电流。（）
19、焊接接头的弯曲试验是用以检验接头拉伸面上的塑性及显示缺陷。（）
20、管子水平固定位置焊接时,有仰焊,立焊,平焊位置,所以焊条的角度随着焊接位置的变化而变换。（）
四、简答题（4个小题，每题5分，共20分）
1、什么叫焊缝凸度？
答：
.2、对焊接电源有哪些基本要求?
答
：
3、焊接变形的种类有哪些?
答:
4、简述焊剂在焊接过程中的作用？
答：。
2012年煤矿电焊工技术比武试题
一、填空题（20个空，每空1分，共20分）
1、、中碳钢、高碳钢。
2、酸性焊条 碱性焊条。
3、、横焊、仰焊
4、破坏性非破坏性。
5、、角接接头、T型接头、6、热裂纹、冷裂纹、7、、缝焊、对焊8、300A 500A
9、、弧坑、烧穿、10、球化退火、去应力退火
二、单选题（20个小题，每题1.5分，共30分）
1、（A）
2、（A）3（A）
4、B）
5、B）6（B）7（B）8（A）9（B）。10 A 11 B
12、C）
13、B）14（A）15（B）
16、(C)17C18 B、19B20B
三、判断题（请在描述正确的题后的括弧内打√，描述错误的题后的括弧内打×，每小题1.5分，共30分）×）
2、√）3√）4 ×）
5、×）
6、√）7 ×）
8、（×）
9、（√）
10、√）
11、×）
12、×）
13、×）14×）
15、×)
16、×）
17、×）
18、×）
19、（×）20、（×）
四、简答题（4个小题，每题5分，共20分）
1、什么叫焊缝凸度？
答：凸形角焊缝横截面中,焊趾连线与焊缝表面之间的最大距离.2、对焊接电源有哪些基本要求?
答：(1)适当的空载电压.(2)有合适的外特性.(3)有良好的动特性.(4)灵活的调节范围
3、焊接变形的种类有哪些?
答:焊接变形是由于焊接而产生的，焊后残留于焊件中的变形,主要有：收缩变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。
4、简述焊剂在焊接过程中的作用？
答：在焊接中焊剂是保证焊接质量的主要因素，它有一下几点作用；
（1）焊剂熔化后浮在熔化金属表面，保护熔池，防止空气中有害气体的侵蚀。
（2）焊剂具有脱氧与渗合金作用，与焊丝配合作用，使焊缝金属获得所需的化学成分和机械性能。
（3）使焊缝成型良好。
（4）减缓熔化金属的冷却速度，减少气孔、夹渣等缺陷。
变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。
4、简述焊剂在焊接过程中的作用？
答：在焊接中焊剂是保证焊接质量的主要因素，它有一下几点作用；
（1）焊剂熔化后浮在熔化金属表面，保护熔池，防止空气中有害气体的侵蚀。
（2）焊剂具有脱氧与渗合金作用，与焊丝配合作用，使焊缝金属获得所需的化学成分和机械性能。
（3）使焊缝成型良好。
（4）减缓熔化金属的冷却速度，减少气孔、夹渣等缺陷。
一、操作要求：
1、看清题目内容，了解技术要求。
2、选择合适的焊条直径，认真检查焊条的质量。
3、开机前仔细检查各接线部位是否正确、牢固可靠。
4、严格控制焊接工艺参数，控制母材熔合比，防止接头焊缝出现脆硬马氏体。
5、用砂纸或钢丝刷打光焊件待焊处，直至露出金属光泽。
6、定位焊注意根部间隙及位置。
7、参赛选手，工器具必须佩戴齐全，正确使用工器具。
8、按操作程序规定而规范操作，不得伤及他人，自伤以及损坏设备、设施等。
9、遵守电焊工安全操作规程，遵守赛场规则和纪律。严重违纪和损坏设备者取消考试资格，并追究有关人员的责任。
10、参赛选手穿好着装，穿戴好劳保用具。
11、参赛板件材料由技术比武领导小组提供，选手不得自带材料进入赛场内。
12、选手需在技术比武领导小组给定的时间内，在规定时间内完成焊接，达到试题要求，其时间长度不得超过定额时间的10分钟。
13、选手不得在板材上制造明显的异常标记。选手一旦告知裁判完成，不得再对板材进行任何焊接处理。
14、板材焊接完成后，应将板材摆放到指定位置，由计时人员停止计时。
15、技术比武前，准备好工器具、各种设备、设施、材料等。
16、比武选手进行实际操作前，提前对工器具、各种设备、设施、材料等进行一次详细检查，确认无问题后，并做好手指口述，方可进行操作。
二、实施方案：
1、赛件名称、规格及数量：
选用300×130mm,厚度10mm长方形钢板16块。焊件母材钢号：A3。焊接材料：E4303。
2、考核项目：
加工工艺：将两块300×130mm长方形钢板对接焊接成一块钢板（具体见实操题），并满足焊接要求。
3、评判规则：
（1）、除评分表中所列评分项目外，其它项目不在评分之列。
（2）、使用自带板材取消本项比赛资格。可使用与比赛有关的工器具。
（3）、选手迟到15min，取消本场参赛资格，成绩记为0分。退出竞赛或被取消参赛资格的选手应立即离开现场。
（4）、比武时限：50min，比武时限指引弧开始至最后焊完熄弧。包括过程清理及最终清理，不包括施焊前的清理、装焊。
（5）、赛前准备工作应在指定的时间内完成，未完成者，其拖延时间计入正式比赛的时间内。
（6）、比赛中遇有非人为因素而中断时，选手应立即向裁判人员报告，中断时间可减去不计。
（7）、参赛选手举手示意宣布比赛结束后必须立即离开赛场，不准继续或二次操作。
（8）、焊接操作，最少得零分，最多100分，时间分最多减40分。
（9）、完不成“考核项目完成要求”者节余时间不加分，评分仍按“考核项目完成要求”和评分表进行评分。
4、赛前准备：
（1）、比赛场地封闭，只准上场选手和评委入内，其他无关人员不得随意进入。
（2）、裁判员按手机上的时间记时。
（3）、现场准备好工器具等。
（4）、每个参赛选手配两块300×130mm长方形钢板。
（5）、电焊工技能考试需准备设备及材料：
⑴ 交流弧焊机若干台。⑵ E4303焊条若干。⑶ 自备工具：锤子、敲渣锤、錾子、钢丝刷、毛刷、钢直尺。
三、技术比武细则：
1、现场比武时间：2014年3月28日上午9:30。
2、现场比武地点：
3、裁判人员：
4、现场技术比武负责人：
5、比武操作流程：
将两块300×130mm长方形钢板平放起来，V形坡口对接进行仰焊，符合要求，交给下一个选手操作。
6、考核标准：
（1）、现场操作时间为50分钟，最多延长10分钟。
（2）、比赛到规定的时间焊接未能完成，可加算延长期，但超过的时间需按竞赛评分标准进行扣分。
（3）、实际操作成绩按100分计算，占总考核的70%，根据选手的操作情况以及完成时间综合进行考核，所有操作完毕，超出考核时限≤5min扣2分；超出≤10min扣5分；超出规定时限10min为不及格。
7、考核要求：
（1）考核内容
焊缝的外观质量，焊后变形，焊缝的内部质量等按照实操题评分标准进行扣分。
（2）安全文明生产
1）能正确执行安全技术操作规程。
2）能按企业有关文明生产的规定做到工作场地整洁，板材、工具摆放整齐。
四、技术比武项目：
主要考核电焊工的基本功，焊接工艺。
五、技术比武要求：
1、比武前组织人员对考场、设备、设施、工器具的准备情
况进行详细检查。
动力车间于8月进行了2011技术比武活动，在全车间掀起了
学习专业技术，提高电气技术水平的热潮。现将本届电气技术比武总结
如下：
一、初试阶段。车间对本次比武充分通知、宣传，由车间领导亲自
牵头出题、审题，有序组织本车间检修和运行两个岗位的所有电工进行
初试。初试试题涉及电气基础理论、电气安全知识及日常工作中似是而
非的问题。题目形式贴近实际且有一定难度，希望能选拔一些理论基础
比较扎实的同志。通过选拔，检修和运行岗位各有6位同志进入决赛阶
段，其中涌现了不少这一两年进厂的新人。
二、决赛阶段。决赛分实践笔试和实践故障排查两部分，笔试占
40%，故障排查占60%。
实践笔试试题以电气检修、常用安装技术为主，结合我厂及公司近
几年出现的电气事故、故障，引入实际案例进行分析。使职工在答题过
程中受到启发和教育，能在实际工作中规避常见易犯的相同错误。
实践故障排查在3变配电室进行。在同等的考试规则下，排查出抽
屉柜内4个故障点，并独立完成调试工作。整个工作过程必须在60分
钟内完成，并有专人监护、打分，针对比武过程中出现的重大安全隐患，如走错操作间隔等情况都记录并给予扣分。
通过2011电气技术比武，徐松全和陈利平同志分获运行、检修岗
位技术比武比赛的第一名。
三、总结
1、本次技术比武特点
首先，主题新颖。技术比武实践笔试引入公司内电气事故进行案例分析。非常贴近生产和实践，职工容易切入、接受。通过比武不仅学到了技术，也使车间职工得到了一次很好的安全、警示教育。
其次，出题面广。本次技术比武增加了实践笔试环节，试题涵盖了电气安装、检修、安全、应急抢修各个方面，考察的知识点多且具有典型性和普遍性，克服了以往实践环节考察点单一，偶然性大，能更加真实地体现每个职工的能力。
2、以提高职工实践能力为导向
本次电气技术比武以提高职工实践能力为导向，针对电工的薄弱环节出题，考察职工在实际工作中解决问题的能力。题目与实践工作紧密相关，死记硬背的东西基本没有，就是电气安全的规定也同样以实际案例的形式加以分析和理论推导。题目主要考察职工分析和处理故障的能力，让动手能力强、工作积极性高的职工的水平得以体现。
本届比武中一些新进厂的同志取得了很好的成绩，我车间继续加强培养，提高这些“新鲜血液”的电气技术水平，增强我车间的技术力量。当然，在比武过程中，我们也发现了一些问题，如老职工的电气基础理论知识比较贫乏，对考试既有一定的畏难情绪，又缺乏学习电气理论知识的动力。针对这些问题，今后我们在工作中加强理论培训，激发广大职工学习电气技术的积极性，力争做到提高职工整体素质。
动力车间
为积极响应厂技术大比武的号召，不断提高职工技能素质，加快高技能人才培养，在厂领导及各部门的正确领导和统一部署下，车间在“考试只是手段，学习才是目的”的指导下，在各工段积极开展技能培训、工段选秀和公平、公正、公开的决赛，此次技能大赛已圆满结束，现总结汇报如下：
第一阶段：培训学习阶段，车间接到厂通知后，认真学习通知内容，积极组织、安排各工段、各工种做好前期的学习和培训工作。我车间变电工段充分落实培训工作，积极组织全体员工，进行了为期一周的技能培训，此次培训主要分变配电一次系统、变配电二次系统、电工基础知识、整流知识及整流系统和数字式综合继保装置五个部分，针对这五个部分进行了细致而全面的学习和培训；我煤气站、供排水采取集体培训和业余班组单独培训相结合的方式组织学习和培训；通过该次培训，全面提高了职工的专业技能和综合素质，取得了预期效果。
第二阶段：预赛阶段，车间全面负责，各工段协助实施，在各段、各工种内进行了以岗位练兵、技能比赛为主要形式的选拔活动，经过激烈的竞争，最终产生了10名优秀选手，参加运行电工（8人）、维修电工（1人）、焊工（1人）三个项目的决赛。
第三阶段：决赛阶段，为了使各决赛选手能更进一步提高自身技能，争取在决赛中取得更加优异成绩，车间积极安排，为各选手提供各种资料、设备、工器具，大力支持和鼓励各选手进行学习和实践活动。在车间的带领和鼓舞下，车间各参赛选手学习风气浓厚，学习认真刻苦；为提高自身技能，各参赛选手积极主动利用下夜班、休假及其它业余时间抓紧学习。
因我车间是运行电工决赛的组织和实施者，针对该项决赛，车间由正副主任亲自出马，本着公平、公正、公开的原则，精心策划，周密实施，合理安排，积极组织人力、物力、财力为最后的决赛做了全面的部署和安排。2009年11月18日下午，在10KV四配室进行了运行电工的最后角逐，经过近三个小时的紧张而激烈的比赛，最后产生了三名优胜者。
经过此次的技能大比武，一方面，不但提高了职工的专业技能，加快了高技能人才的培养；另一方，通过此次培训和学习深深的激发了广大职工学习新知识、新技术、积极主动专研新业务的热情。通过此次活动，使车间整体技术力量得到了大幅度的提高，在以后的工作中，我车间会更加积极主动的组织类似的技术比武，更进一步提高车间的整体实力。最后衷心的感谢厂领导及各部门对我车间的大力支持，现总结汇报如上，请领导审阅！
尊敬的各位领导、同志们：
公司上下广泛关注的2012青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！
青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。
2012青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。
6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。
7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效果。
通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，2
评比出优秀组织单位3个，优秀组织工作者4人，根据理论和实际综合成绩加权后（理论考试占30%，实作考试占70%）评选出第一名4人，第二名4人，第三名4人，优胜选手21人，并将分别予以表彰和奖励。
海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。他们的技术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术比武活动取得了较好的实际效果。
与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积极组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司2012年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了3名年轻的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系统强化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，赛出了成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分列钳工组第五名、第六名，获“武汉船舶工业公司技术能手”称号，机制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。
在武汉市卫生局2012年医疗机构护理人员岗位技能竞赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得2012年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。
在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖集体和个人表示热烈的祝贺！
认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个方面：
一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培训、技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和竞争能力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为重点的青工素质工程建设，具有十分重要的意义。
二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺利实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年6月初，公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青工技术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、场地安排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有关人员及时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武活动的顺利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。各参赛单位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人负责本单位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职工参赛的激励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两级领导的重视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了广大职工的热情参与。在本届职工技术比武中，全体考评人员无论从理论命题到实际操作项目的设计编排，还是从理论考试的判卷打分到实际操作评审，都本着公平公正的原则，进行组织、筹备、实施，确保了比武工作顺利进行。
三是基层单位积极配合与支持。在理论培训阶段，锻造厂和设备动力部提供了培训场地并做了大量细致的服务工作。在实作考试中，机制厂和曲轴厂精心布置比武场地，合理安排生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员提供了最好的设备和优质的服务，为2012青工技术比武的顺利开展创造了良好的条件。
四是参赛人员认真投入。无论是在理论考试还是在实际操作中，绝大部分参赛人员都表现出较强的组织性、纪律性和敬业精神，服从统一安排。理论培训期间，参训人员克服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的统一安排，准时签到进入教室学习，认真听讲，保持了良好的课堂秩序，表现出了较强的敬业精神。在实作阶段，选手们认真准备，精心操作，展示了各自的技能素质。
在充分肯定本届比武成功经验，不断研究创新此项工作的同时，我们还应清醒地看到，职工技术比武还存在一些有待改进、需要加强的地方：一是关键工种岗位尖子人才太少，缺乏一流的技术工人。二是青工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大（通过理论考试进入实作考试的部分青工实作成绩不够理想，最终未能进入前十名）。三是培训形式比较单一，个别工种理论培训内容与生产实际联系得还不够紧密。四是部分项目的操作性和规范性也有待于提高，尤其是实际操作部分，如数控机加工由于受设备的限制，可比性难度较大。这些 5
现象已经引起组委会的重视和关注，将在今后的技术比武活动中加以改进和完善。
各位领导，同志们，本届职工技术比武已经结束，但“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要以青工技术比武活动为契机，在全公司范围内开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大青工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以比促学、以学促才，激发广大青工立足岗位，创先争优，奋发成才，进一步提高青工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为公司实现持续稳定发展打下坚实的人才基础。
二四年是客运段积极探索，进一步深化铁路跨越式发展的一年，客运段按照路局的部署和要求，党政工团齐抓共管，立足夯实运输安全生产，围绕段中心工作，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干的职工队伍，为客运段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，做出贡献。现将二四年客运段岗位练兵、技术
比武工作总结汇报如下：
一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围好范文版权所有!
岗位练兵、技术比武工作是企业管理中的一项综合性、系统性、长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业务有步骤、分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技术过硬队伍的有效载体，是安全基础建设的重要环节。
为此，客运段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段长、党委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副组长，各有关业务科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技术比武活动组委会，形成了党委统一领导、行政支持保证、工会宣传发动、团委牵头协调，主管领导亲自抓、业务部门具体实施的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，做到了分工明确、责任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，在段全体职工中，通过板报、讨论等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的氛围。
二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高
通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。客运段二四年岗位练兵技术比武活动分三个阶段进行。
⒈全员岗位练兵阶段
客运段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全隐患、三长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团支部的作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。同时，结合春运、署运、防洪、军运、旅游黄金周等，在演练内容、时间安排上，本着操作性强、效果显著的原则开展技术练兵。其次，充分发挥段三级教育网络作用，加强日常岗位技能培训。如车队加强落实“三长联检机制”，利用出乘、退乘专项进行现场实作演练。这样一来，职工业务素质都有了较大提高。
⒉技术比武阶段
广泛开展全员“岗位练兵技术比赛”活动，为青工成长成才“搭建舞台”。××年上半年，我们按计划开展了全段岗位练兵、技术比赛工作。段青工技术比赛，分车队选拔赛和段级比赛两项。内容包括理论和实作两个部分，以实作表演赛为主，强化应急处理和岗位技能现场展示。根据得分确定名次后，我们再将参赛人员召集在一起，请出题人就正确答案与选手进行互动交流，促使活动收到实效，这也是此次比武与往年最大的不同。针对青工工作岗位的不同要求，段团委将学技练功活动与班组、车队生产紧密结合起来，做到生产中用什么，就学什么，就比什么；安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，青工劳动技能缺什么，就补什么。今年七月份，针对列车长的岗位技能要求，段团委重点组织了列车长的岗位练兵，共有个车队的名选手参赛，有效促进了青年列车长的学习热情和岗位技能的提高。同时从中选拔出优秀选手，代表客运段参加了局级列车长客运业务技术比武，获得了一等奖。此次技术比武活动的指导思想是：围绕“以人为本、旅客至上、质量兴段、不断创新”的核心价值观，以增强职工的爱岗敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，以提高、创新为重点，通过广泛深入地开展岗位练兵、技术比武活动，培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，实现铁路跨越式发展战略目标做贡献。为真正达到技术比武活动的目的，我段在吸收传统技术比武活动经验的基础上，力求以调动职工的学习热情为宗旨，思想创新，方法不拘一格，各车队结合本队人员素质、工种数目以及实际技能掌握等情况，纷纷出台针对性强的技术比武方案，做到技术比武活动“五结合”，即：各车队岗位练兵技术比武活动与段技术比武决赛相结合；技术比武活动与促进“对标”工作相结合；技术比武活动与总结推广职工先进相结合；技术比武活动中，理论考试与实际操作考核相结合；精神鼓励与物质奖励相结合。
⒊总结、表彰、选拔阶段
只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，客运段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。
三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向好范文版权所有!
客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了
一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点：
⒈思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。
⒉进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。
⒊
创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。
XX煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了XX年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。
一、加强组织领导
根据平煤办发[XX]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊，轰轰烈烈。
二、全矿上下总动员开展活动
召开技术比武会议之后，全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武，在技术比武过程中，矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作，详细制定了各个工种理论考试题，实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则，一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中，在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备，矿职校在各工种理论考试期间，也为此做了大量工作.比武期间，由于考虑现场员工的工作时间，矿机关和井机关工作人员上午入井等实际情况，16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务，有的工种都坚持到6点多钟，24日至28日在毫无遮拦的露天进行，大家冒着30多度的酷暑高温，坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产，保障安全的目的.三、收到了明显效果
整个比武活动，在矿党政工领导的关注下，各机关部室的努力配合下，生产单位的大力支持下，于8月2日圆满结束，此次比武，各部室组织到位，各单位准备到位，各岗位练兵基础到位，理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神，在16个工种中共择优录取46名给予物质奖励，他们分别是：钳工的杨X等3名同志，电工的腾X等3名同志，车工的苗X等2名同志，管工的张X等2名同志，电焊工的高X等3名同志，绞车司机的王X等2名同志;电机车司机的王X等2名同志，推土机司机的董X等2名同志;消火工的宋X等3名同志;瓦斯检察员的刘X等3名同志;采煤打柱工的杨X等6名同志;掘进工的孟X等6名同志;采煤机司机的巴X等2名同志;放炮员的张X等3名同志，地质工朱X等2名同志.测量工的隋X等2名同志。
医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素质的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。为提高我院职工的整体素质，我院于2012年6月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展情况汇报如下：
一、突出重点，抓住主题，为岗位练兵提供保障以提高医务人员技术能力为主线，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以医院专业技术人员为主体，以临床医技组、护理专业组、急救专业组为基本单位，开展基于岗位性质、基于存在问题、基于人员技术发展需求的技术练兵活动。
二、注重理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳步推进
1、依据省、市《关于在卫生系统开展全员岗位大练兵大比武活动》的文件精神，结合我院实际情况制定岗位大练兵实施方案，成立领导小组，制定岗位练兵工作计划，做到计划周密，安排得当。
2、加强理论学习，领会精神实质 组织医院职工深入学习文件精神，部署本院岗位大练兵活动，领会精神实质，明确目标与任务，为我院开展全员岗位大练兵做好准备。
3、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效 医疗技术岗位大练兵是“三基三严”考核的延续和深化，是加强医疗技术队伍建设和提高专业技术水平的重要途径，为此，全院职工人人参与，低年资医师侧重中医基本技能、基础知识的训练，具有一定资质和临床实践经验的医师侧重中医理论专题讲座和临床代教，学科名优骨干医师侧重职工思想教育、医德医风教育及中医临床实践知识培训，使不同层次的医务工作者都有不同程度的提高，促进我院专业技术水平的提高。
三、围绕练兵目标，采取多种形式，使岗位练兵突出实效 依据上级卫生行政部门的文件精神及我院制定的“方案”，我院利用多种形式开展练兵活动。
1、强化基本技能训练，让医务人员练就扎实基本功 医务人员的一般基本功训练，包括中医基础知识、基本技能基本理论等。这些主要采取自学自练的形式反复练习，养成习惯。为切实提高医务人员的基本功，使其具有过硬的基本技能，组织开展了读经典、背方剂、中医临床及针灸推拿等基本知识问答、抢答活动及心肺复苏竞赛活动、院外急救演练活动和基本技术操作讲座活动，结合临床练兵考核等，真正做到了时时练兵、处处练兵，让医务人员练就扎实基本功。
2、以临床实际工作为突破口，提高临床实践 临床实际工作是岗位兵练兵活动的重点，医院始终以医疗质量、医疗安全为重点，要求医务工作者在临床实际工作中有过硬的本领，和较高的安全警觉意识，始终将技术大练兵放在工作的首位，临床工作中的检查、治疗等均按照技术练兵的标准去要求和考核，并与绩效工资相挂钩，确保了该项工作的落实。
3、开展各项练兵活动，丰满医务人员的羽翼，我们在2012度相继开展了系列练兵竞赛活动，让医务工作者在活动中提升素质，以竞赛促进练兵活动的开展7月份组织了3次院前急救演练活动；特色中医操作方面如：推拿、拔罐、刮痧等，进行了3次操作演练；组织理论考试1次，通过竞赛考核等活动，评出一、二、等奖，并给予一定的物质奖励，做到了让全员都有参加竞赛的机会，为他们搭建锻炼的平台，让练兵成为推进医疗技术能力的催化剂。通过参加活动为自己定位，总结不足。
总之，练兵强技，比武选优。通过练兵比武活动，提升了广大医务人员的业务操作水平和技术能力，提升了医务人员技术专长。在以后的工作中，我们要不断的在探索和实践中创建特色，形成机制，为打造一支专业技术过硬，服务水平一流的乡镇卫生院而不懈努力！
时光如梭，转眼间在武汉科尔机械工程有限公司的日子已6年有余。在公司的日子里，我真切地体会到了公司领导坚持“以人为本，关爱员工”的理念，也耳濡目染了公司领导“千磨万击还坚劲”的气魄。我相信6年里我所有的艰辛和汗水都是值得的，我为能成为这个团队中的一员而骄傲。
刚进入公司的时候，我什么也不懂，很多技术上的东西也不是很熟练，是公司的领导和同事在生活和工作上给予了我很多的鼓励和帮助，我才能做到如今的成绩。在工作的同时，我利用闲暇时间自主学习，将学习到的知识运用到工作中去，努力进取，试图在专业技术上取得更加优异的成效。科技的进步与创新不仅仅是为公司做贡献，更是在位社会和国家做贡献，尽管现在还没有取得较为显著的成绩，但是我相信，只要我坚持不懈，一定能在工作上取得
进步，为公司做出更大的贡献。
在公司工作期间，我自主完成领导布置安排的任务，积极参加公司组织的培训和活动，加强和同事的合作。干一行，爱一行，我对电焊工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展。三百六十行，行行出状元，为什么这个状元就不能是我呢。平凡的职业上，依然可
以做出不平凡的事迹。
在我如今的成绩面前，除了我个人辛勤劳作的汗水外，也离不开公司的领导对我的大力栽培。公司提供给我们与公司发展目标一致的培训与发展机会，提升了我们的竞争能力。领导们“不经历风雨，怎能见彩虹”的气魄，一个个优秀劳模的个人事迹，一项项国际领先水平的工作技术，无时无刻不在激励着我向前进。公司的良好学习竞争氛围，也成了我奋进的力量源泉。在工作上，你们是我学习的榜样；在生活中，你们是我贴心的朋友。公司坚持 “以人为本”的企业文化，从细节上进行人性化管理，全方位关注员工健康、生命安全。
2012年，又是朝气蓬勃的一年，我已经暗暗积蓄力量，希望在新的一年里，再接再厉，开拓进取，努力提升自身素质和职业素养，弥补自己的不足。我给自己定制了新一年的工作计
划如下：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各
种家装相关知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来
不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克
服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
最后，谢谢领导的批阅，并给予批评指正。
报告人：喻国斌
