青安岗工作制度

青安岗工作制度（精选9篇）

青安岗工作制度 篇1

第一章 总则

第一条 为了进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据安全文明生产双达标工作规划和团委工作安排，特制定“青年安全文明生产监督岗”条例。

第二条 “青年安全文明生产监督岗’”组织机构是由先进青年组成的群众组织，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。

第三条 “青年安全文明生产监督岗”的工作任务是：（1）遵照“安全第一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。

（2）经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。

（3）组织青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。

第四条“青年安全文明生产监督岗”依据《电业安全工作规程》和有关安全文明生产制度和本条例开展工作。

第二章 组织机构

第六条“青年安全文明生产监督岗”由公司团委直接领导，并在安全质量部指导下开展工作。

第七条“青年安全文明生产监督岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的 监督岗和监督员。

第八条 公司团委特聘请生产副经理、总工程师和安质科科长为业务顾问。各团支部可聘请各单位党政领导、安全专责为“青年安全文明生产监督岗”活动顾问。

第九条 设岗的单位要有设岗标志，青年安全文明生产监督岗、监督员的标志由公司团委按局要求统一制作。

第十条“青年安全文明生产监督岗”成员每年根据工程情况进行调整。

第三章 工作制度

第十一条“青年安全文明生产监督岗”必须坚持以下制度；（1）汇报登记制度；

分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及质安科等有关部门汇报。

监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。

（2）查岗制度

总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报落实到有关单位和部门。

（3）总结制度：

分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。

总岗每年对分岗进行—次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。

第四章 监督岗职权

第十二条“青年安全文明生产监督岗”岗员的权利；

（1）岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。

（2）岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。

（3）岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。

（4）岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。

（5）岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。

第十三条“青年安全文明生产监督岗”岗员的义务：

（1）岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。

（2）岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。（3）岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。（4）岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。

青安岗工作制度 篇2

一、紧扣实际, 周密谋划

南碱公司团委组织的“青年安全文化广场”活动, 是一项综合性的、大型的安全生产专题教育活动。它包括了“一动三静”共四大项活动内容。其中“动”就是组织143名青年员工参与“正确使用劳动安全用品竞赛”, 这其中又细分为“3种安全带、2种防毒面罩、安全帽、空气呼吸器”这四大类劳动安全用品的正确使用竞赛。根据组委会订立的活动规则, 它要求基层车间以青安岗分岗 (在团委设置总岗, 在团总支或直属团支部设置分岗) 为单位各派出13名青年员工分别参加这四项劳动安全用品的使用竞赛, 参与项目及人员不得有重迭;“三静”就是以广场展览的形式, 在公司食堂一楼组织汇集有各青安岗分岗收集提供的“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、有11个青安岗分岗参加的“安全生产主题版报竞赛”、以及有安全谜语组成的“安全生产谜语竞猜”等三大项内容的安全生产专题文化广场活动。同时为吸引更多的青年员工观看和参与广场活动, 公司团委还特别设计了“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”以及“安全生产主题版报竞赛”获奖结果有奖竞猜。

二、领导重视, 广泛发动

“青年安全文化广场”活动得到了南碱公司各级党政团组织、青安岗分岗的高度重视, 公司党委领导亲自出席活动动员会、对活动提出明确要求。在活动中, 领导们还主动为活动提出好的建议, 使活动得以顺利开展。与此同时, 11个青安岗分岗在所在行政领导的重视支持下, 积极克服了岗位工作紧、人手不足等困难, 发动了覆盖各个班组的青年员工参赛, 不但全部报名参加所有的集体竞赛项目, 还对各个分项的工作进行了合理的分工。车间上下齐心协力, 积极备战“青年安全文化广场”活动的各项竞赛。

三、组织培训, 提高技能

针对除了压缩车间和盐硝车间这两个存在有毒气体的车间对空气呼吸器有所了解和认识外, 其它车间的青年员工对空气呼吸器从未接触过, 而且在实际工作中青年员工对防毒面罩和“双背带加双腿带式安全带”以及“双背带式安全带”用之甚少, 缺乏更多的了解的客观实际, 为让更多的青年员工尽快熟识并掌握这些必备的劳动安全用品的正确使用方法, 配合“青年安全文化广场”活动顺利开展, 实现开展这一活动的目的。公司安委会和公司团委还专门举办了“劳动安全用品正确使用培训班”, 向参加培训的100多名青年员工详细地介绍和示范了四种主要劳动安全用品的正确使用方法。与此同时, 为备战好“劳动安全用品正确使用竞赛”, 争取在竞赛中取得好的成绩, 各个青安岗分岗还纷纷把总岗副岗长、安委会办公室专职安全干部小吴同志请到自己的车间为本单位的参赛员工“开小灶”, 而且还专门组织了多次的内部培训演练, 使青年员工对劳动安全用品的正确使用技能得到迅速提高。

四、精心筹备, 不断完善

为搞好“青年安全文化广场”活动, 公司青安岗总岗也对活动进行了精心的组织和落实:将85组“‘反违章、查隐患、促整改’活动”竞赛相片, 配上简要的说明后, 集中制作成精美的喷画, 加强了“广场”的宣传气氛, 增加了可视性;通过交流和协商, 对各项竞赛和竞猜规则进行了仔细的推敲;通过竞赛预备会, 完善了竞赛的有关细节;通过组织竞赛预演, 使参赛队员和竞赛工作人员对竞赛过程做到心中有数, 这些都为“广场”活动取得圆满成功奠定了良好的基础。

五、竞赛开锣, 高潮迭起

经过精心的筹备, 来自11个青安岗分岗共44支代表队参赛的“劳动安全用品正确使用竞赛”正式拉开了南碱公司“青年安全文化广场”活动的序幕。参赛的143名青工依次在安全帽、安全带、防毒面罩、空气呼吸器的使用竞赛中登台亮相, 角逐技艺, 竞赛现场高潮迭起, 掌声不断。在戴安全帽和穿戴防毒面罩两个分项比赛中, 各参赛队员均表现出对这两种较为常用的安全用具的娴熟技巧和专业知识, 都能准确选用用具, 快速完成穿戴, 获得现场观众的阵阵掌声。在穿戴安全带比赛中, 因为双背加绑腿式安全带穿戴繁复、耗时较长, 令比赛气氛异常紧张。安排在最后的比赛项目是正确使用空气呼吸器, 空气呼吸器是专门应对有毒有害气体泄漏时最重要的抢险用具, 在穿戴和使用上都有严格的技术要求。但见各车间选手在检查、穿戴、操作上都能做到高标准、专业化地完成每个环节, 取得了满意的效果。经过四个分项的角逐, 产生了12个单项前三名竞赛队。在每个分项竞赛结束时, 活动组委会还专门安排了专职裁判进行讲评, 及时指出了参赛队员们在穿戴劳动安全用品上存在的不足, 加深了队员们的认识, 巩固了竞赛的成果。

六、广场活动, 引人入胜

在“劳动安全用品正确使用竞赛”响锣的同时, 一个汇集有“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”、“安全生产主题版报竞赛”、“安全生产谜语竞猜”、员工参与“相片竞赛”和“版报竞赛”获奖结果有奖竞猜等多项内容的安全生产专题广场活动在公司食堂一楼摆开了阵势。“青年安全文化广场”上85组“反违章、查隐患”活动相片、11张安全生产主题版报以及50条安全生产谜语引起了众多员工的高度关注并积极参与到有奖竞猜活动中。整个“广场”活动延续了11天。经过12位分岗长和正副总岗长的记名投票, 评选出了“安全生产主题黑板报”前六名, 评选出了8个车间的10组相片为“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”一至三等奖。在汇总各单项成绩的基础上, 结合各单位季度安全生产完成情况以及青安岗月度自查自评的情况, 评选出了重碱、盐硝、电仪等三个车间分别为“青年安全文化广场”活动团体总分前三名。这样, 连同“劳动安全用品正确使用竞赛”各单项前三名奖, 这次活动共产生了集体奖项31个。同时在整个“广场”活动中, 共有408名员工参与了有奖竞猜。其中参加“安全生产主题版报”得奖结果竞猜的员工有182人, 参加“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜的员工有149人, 参加“安全生产谜语”竞猜的员工有77人, 共发出有奖竞猜奖品152份。

七、文化创新, 成效显著

我们知道, 随着社会的进步和企业的发展, 安全文化作为企业文化的一部分, 在对企业安全生产的引导、激励和规范作用中越来越显示了其重要性。南碱公司组织的“青年安全文化广场”活动, 就是根据企业安全生产管理的需要, 对企业“安全文化”进行的创新和探索。它的显著特点是以职工喜闻乐见的竞赛形式作为基本元素, 以“文化广场”作为载体, 把一些硬性规定的安全管理要求寓于生动活泼的教育活动之中, 通过员工的广泛性参与, 达到自我教育、提高认识, 规范行为的目的。如从参赛的85组“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片”中看到:“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”促使一些隐患和违章得到了迅速整改, 为企业安全生产扫清了障碍;通过“劳动安全用品正确使用竞赛”, 基层员工对劳动安全用品的正确使用技能得到大幅提升, 增强了员工劳动保护以及应对突发事故的能力;通过“安全生产主题版报竞赛”, 传播了安全生产知识, 营造了浓厚的安全生产教育氛围;通过“安全生产谜语竞猜”、“‘反违章、查隐患、促整改’活动相片竞赛”得奖结果竞猜、“安全生产主题版报竞赛”得奖结果竞猜, 广泛地发动了员工参与到安全生产教育活动中, 扩大了教育面, 达到了广泛参与, 共同提高的目的。整个活动达到了“热烈、隆重、形式丰富多样、针对性和实用性强、员工广泛参与, 成效明显”的效果。它表明了南碱公司团组织为广大员工搭建的这样一个自我教育、自我约束的平台是成功的。体现了南碱公司以“安全文化”作为宣传思想工作对行政管理的渗透, 找准了切入点, 顺应了现代社会对宣传思想工作潜移默化、因势利导的要求, 开辟了企业宣传思想工作以经济建设为中心的一条新路子。“青年安全文化广场”活动作为南碱公司对“企业安全文化”的探索和创新, 给企业带来了看得见的实惠。

青安岗工作制度 篇3

关键词：煤矿安全青年

煤矿青年安全工作的主要载体是青年安全工作监督站（简称青监站）和青年安全工作监督岗（简称青安岗）这两级机构，团委书记任青监站站长，团委干事配合站长开展工作。各基层单位团支部书记担任青安岗岗长。青安岗的主要工作是，在矿青监站的带领下，开展 “零点行动”查岗工作和带领本岗岗员监督本单位青年安全生产工作。青安岗工作是煤矿青年安全工作的主要组成部分，青安岗长是煤矿青年安全工作的主力军。因此，打造一支高素质青安岗长队伍，对于煤矿实现全年安全生产，就显得尤为重要。

1 加强政治学习，端正岗长工作态度

“态度决定一切”，这句当年带领中国足球队冲出亚洲的足球名帅米卢说过的话，仔细揣摩，可谓意义非凡。没有一个端正的，明确的态度，一切工作都做不好。如何让岗长们干一行、爱一行、钻一行，我想，定期加强思想政治学习，树立务实、现实的工作目标和正确的人生观乃是主要的解决途径。着眼青安岗长队伍建设，矿团委要不遗余力的按照党委工作精神，每月一次的集中政治学习，一定要抓好、抓牢、抓实，坚决杜绝走形式、做过场。每次的学习，矿团委一定要本着带头学、踏实学的态度开展工作。首先，团委书记要提高自身的政治素养，树立正确的人生观和世界观，牢固掌握党和国家在不同时期的方针、政策、路线，把煤矿党政全年工作目标、工作要求熟记于心，时刻把自己放在全矿青年职工带头人的位置上，身体力行，以身作则，发挥标杆作用。其次，每次学习，矿团委要认真准备，除了当前的各种文件精神，还要准备一些真正能打动人的学习素材，比如，目前平顶山市委组织学习的“当代保尔”马俊欣25年如一日，身残志坚的感人事迹等。另外，尽量摒弃一人讲，众人听的学习形式，进而发展为讲、听、记、谈相结合的谈心式的学习形式，让受听者在学中悟，悟中谈，让“希望各位岗长以后认真工作，履职尽责”这句话变为从岗长自己口中说出“我以后会认真工作，履职尽责”，也就是由被动要求转化为主动承诺，这样持久坚持下去应能在端正工作态度方面取得理想的效果。

2 明确工作职责，提高岗长工作责任心

安全是煤矿的天字号工程，面对当前严峻的安全形式，矿青监站更应努力工作，带领全矿青安岗长和青安岗员明确工作职责，为煤矿安全生产竭尽全力，努力工作。煤矿各岗长，分布在全矿采掘开机运通等各条战线，如何让他们各司其职，保证本职岗位的安全生产，除了要有端正的工作态度外，牢记工作使命，意识到自己的工作责任重大也很关键。安全工作无小事，安全工作不分人。特别是青年职工，有干劲，有激情，学习能力强是他们的优点，但欠稳重，自制力差也是很大的不足，绝大部分安全事故都是由易冲动，自制力不强的青年职工所造成。鉴于这种现象，青安岗工作就显得尤为重要。让岗长和岗员明确工作责任，认真执法，不徇私情，发现“三违”及时制止，监督青工在工作中遵章守纪，按章操作，这样才能保证单位青年安全工作健康有序开展，实现安全生产。

3 建立培训制度，提高岗长业务技能

掌握过硬的发现违章和纠正违章的本领是每一位青安岗长必须具备的技术素质。而目前，煤矿青安岗长专业技能掌握还不是很均衡，这在很大程度上影响了青安岗工作的开展。没有过硬的技术本领，岗长在开展工作中，一是无所适从，发现不了问题的本质；二是树立不了一定的威望，很难以理服人。鉴于此种情况，建立一套完善的岗长培训制度乃当务之急。建立岗长培训制度，需要矿团委牵头，在矿党政的支持和矿相关部门的配合下进行。培训可分为“外训”和“内训”，“外训”指定期安排人员参加集团组织的培训活动和到其他矿参观学习别人的先进经验和做法，结合本矿工作实际，定期完善工作流程和制度；“内训”指在本矿内部，利用现有资源进行自我培训。综合来说，我以为还是以“内训”为主，“内训”主要以“我是培训师”为主要环节，简单来说就是让岗长自己当培训师，来培训其他岗长。规定每周一次培训，每次选择一名岗长担任培训师。比如，本周安排采煤一队岗长为培训师，他要准备采煤专业的技术知识、隐患排查等资料来给大家上课，通过授课，其他工种的岗长也会掌握采煤的原理，以此类推，开拓、掘进、通风、机电等原理也会逐渐被所有岗长掌握。这样，第一可以提高本人的专业知识积累和提高；第二可以让其他战线岗长学习综合知识；第三可以锻炼本人的口才、组织等能力。这样的做法可能存在培训不到位的问题，没有关系，只要坚持这种培训制度，再加上在培训中大家相互补充，时间一长，就会逐渐达到预期的效果。

4 建立奖罚制度，提高岗长工作积极性

制度约束人，制度激励人，为了保证岗长学习、培训等效果，相继完善《学习奖惩制度》和《培训奖惩制度》等配套制度是关键。在学习和培训中，缺席、迟到、早退、不认真对待、不认真考核等都要有相应的奖惩措施和具体的奖惩金额。这里我想提出的是，建议每月增补岗长津贴，此津贴类似于工会的群监员津贴待遇。因为在带领岗长每周“零点行动”查岗中，这个是岗长普遍反映的问题，有人说，享受津贴待遇，从某种意义来说证明了我们岗长在工作中的价值，也会激发我们更大的工作积极性。

5 建立网络平台，提高岗长工作互动性

现在网络极为普遍，各位岗长几乎都会操作QQ、电子邮箱等网络通讯工具。建立本矿岗长QQ群等网络平台，可以实现岗长之间全天候工作互动，大事小情、工作和生活都可以通过网络平台相互交流，及时沟通，使大家在思想上、行动上保持一致，有助于增强战斗力和执行力。

以上五方面，是本人在如何打造一支高素质岗长队伍工作上的浅薄之谈，略显粗糙，不当之处，一定及时改正。

煤矿企业必须重视煤矿青安岗工作 篇4

（圭山煤矿红旗井：蹇仲成）

[摘要：]随着青年职工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”作了调查分析，很多 “三违”来至于青年人。为此，我矿开展了“青安岗”活动，一是为了激发青年人自己不违章，二是利用青安岗员监督别人不违章。本文试论怎样抓好青安岗工作，为煤矿安全生产做贡献。

关键词：重视青安岗 煤矿安全生产 发挥青年优势 “安全第一、预防为主、综合治理”是国家安全生产方针，提到安全，是煤矿尤为重要的一个话题。为了千百名矿工的生命，和千百个家庭的幸福。国家已把“安全第一、预防为主、综合治理”作为国家的安全生产方针。为了煤矿安全生产，为了职工利益不轻易受伤害，我们设置了青安岗监督岗位。随着煤炭企业改革和发展的逐步深入，如何适应企业发展，进一步作好煤矿青安岗的工作，完成党赋予共青团的光荣任务，是我们必须完成的使命任务。而青年职工作为团组织的重要组成部分和企业改革发展的骨干力量，他们不仅是企业的未来和希望，而且是确保企业安全生产的重要力量，在煤矿企业发展中发挥着不可低估的作用，青安岗工作做的好坏直接影响到企业的安全生产、经济效益和矿区稳定和谐。所以，必须让广大青年充分发挥作用，积极投身煤矿安全主战场。那么，如何才能使煤炭企业的青工在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，必须对青年工作有一定的重视，重视青年工作企业应该做到以下几点：

一、鼓励青年以学习为主，掌握先进科技，跟上时代步伐 一方面要制定学习计划，集中时间，集中精力，不图形式，注重实效，积极组织广大青工学习《煤矿安全三大规程》、《煤矿安全条例》等安全生产法律法规、安全知识，同时对青安岗员进行集体主义教育，尊重传、帮、带师徒工作，培养青安岗员的大局意识、责任意识，围绕主题，把握灵魂，联系实际，把广大青安岗员的思想统一到企业的安全上来，帮助青安岗员认清形势，转变观念，增强他们的企业荣誉感，使他们的事业和理想同企业联系起来。实现思想上“人人须知、人人兼知”，通过组织学习培训，增强青安岗员的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题，对青安岗员做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青安岗员竖立安全团队意识，互保联保意识，增强广大青安岗员的安全操作意识和自我保护意识，促进企业安全生产稳定。同时要借助团员青年的思想活跃特点，认真做好矿区安全生产的宣传报道工作，大张旗鼓的宣传贯彻〝安全第一，预防为主〞的方针，努力促进青安岗员参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。共青团组织要通过广播、电视、板报、专栏、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料等形势，积极宣传本单位的好人、好事和青年典型，给他们以应有的荣誉和地位，增强他们对待安全工作的信心，使他们树立起强烈的安全责任感，为安全工作营

造良好的氛围和舆论监督机制，为企业的发展打好基础。组织青安岗员从网络、报纸、手机短信等平台上学习科学文化知识，进入21世纪之际，世界科技革命发展的势头更加迅猛，正孕育着新的重大突破，面对科学发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，面对汹涌澎湃的新科技革命浪潮，我们只有坚持科学是第一生产力，不断发展科技，不断创新，才能增强企业的科技实力及向现实生产转化的能力，提高煤矿安全生产能力，跟上科技发展的步伐。

二是坚持以矿团委组织建设为基准点，不断凝聚青年职工队伍建设

团组织作为党的助手、后备军和青安岗先锋队组织，是团结青年、教育青年的舞台。所以，建立健全团组织的自身建设至关重要。建立一个好的青安岗，必须让青年职工队伍具备万众一心、荣辱与共的高尚品德，需要职工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风，不怕得罪人，有安全隐患敢于制止，并向老师傅们说明制止的原因，做到有礼貌。发挥青年职工的聪明才智，是凝聚青年职工队伍的关键因素。在青年人生的旅途中，每个青年职工都有自己的理想、愿望和追求，如果在某一企业，通过主观和客观的努力可以实现自己的理想，他就会自然产生安定感，积极工作和发奋学习，从而发挥自己的聪明才智。增强青年职工主人翁责任感，是稳定青年职工队伍的保证因素。企业，作为相对独立的经济实体，必须运用企业精神这一“软件科学”进行管理，用

企业精神来引领企业，使青年职工把企业的目标转化为自觉的行动，实现个人目标与企业目标达到一致，增强吸引力和向心力，使青年职工把自己的命运与企业兴衰联系在一起。要把青年职工作为企业的主人，尊重其主人翁地位，让青年职工共同参与生产经营管理，只有这样才能形成人人爱企业，个个敬岗位，人人创效益，个个作贡献的良好局面。领导尊重理解关心青年职工，是凝聚青年职工队伍的感情因素。尊重青年职工，要尊重青年职工的人格，承认他们有着自己独特的个性，承认在思想认识上的差别，尊重人的工作（生活）习惯，性格爱好，合理要求，合法权益，注意避免伤害青年职工的感情，特别是注意尊重青年职工“个人价值”的后期体现，领导不能把有时青年职工说错的话斤斤计较，对青年职工说错的话应当当场批评教育、指正。领导跟他们在一起不要让他们感到压力太大，应当让他们感到你就像他们的亲人一样。经济效益和个人收入逐步增长，是凝聚青年职工队伍的基本因素。经济是基础，企业若想留住青年职工，特别是专业技术人才，使之努力工作，一个重要的因素就是生产要发展，效益要提高，对国家的贡献要逐年增长，个人生活也要不断改善，收入要逐步增加。为此，企业领导首先要致力于抓好企业经济效益的提高，狠抓安全生产，使企业步入平稳发展、良性循环的正确轨道。其次，要改革企业内部分配制度，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，提高分配透明度。在专业人才的分配上还可以采取适当倾斜的办法，尊重知识、尊重人才。企业不能死板化，就凭

考了个技师或是大专文化给津贴到退休，应当注重实干精神，因为有的有能力的人他并不想考什么技师之类的空东西，他自己注重的是实干，企业也应当靠往实干这一边，有的人考了技师多年，拿了津贴多年，从没有为企业奉献过，有的人虽然有了技师证，但没有能力，因为这些东西都虚假化了。广泛开展文化娱乐活动，是凝聚青年职工队伍的积极因素。随着生产的发展和生活条件的逐步改善、员工需求丰富多彩的文化娱乐活动，在紧张工作的同时做到劳逸结合。所以，企业的工、青、妇等群团组织，应该根据青年职工的个人特点、兴趣爱好等情况，开展各种积极向上、健康活泼的文体活动，结合有关节假日开展球类比赛、知识竞赛、爬山登高，唱歌跳舞、外出旅游等活动，从而陶冶青年职工的情操，启迪员工的智慧，使其在一种协调、融洽、轻松、愉快的氛围中工作、生活。

三、完善青安岗管理机制,加重奖罚力度，提高工作积极性 1.坚持每班青安岗员汇报工作，要求每个岗员熟悉煤矿安全规程；按照煤矿三大规程进行查找隐患，做到班后做好记录、填写台帐认真、细致，对存在的安全隐患及时提出整改意见，交接下一班追踪落实。

2.健全考核、奖罚制度。层层建立责任考核体系，通过每班检查、每天考核、落实完成情况，并将考核情况结果纳入本岗位工作检查考核中，对安全生产起到了立竿见影的作用，使团的各方面工作步入良性发展轨道。团总支要每月统计汇报有效隐患条

数，根据隐患汇报情况进行奖罚，充分调动广大青年的积极性，为矿安全作出积极的贡献。

3.注重落实青安岗的实效性。对岗员查处的〝三违〞隐患和提出合理化建议等，都要及时在每早的碰头会上进行通报，大点的隐患要及时跟分管井领导沟通、协调解决。并对〝三违〞的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查监督，建立长效管理机制，发挥好“青安岗监督作用”，形成人人讲安全，人人监督安全的良好氛围。

四、突出重点，以“百日安全生产活动”和“六月安全生产月”、“ 安康杯”活动为契机，强化职工安全思想理念

坚持每年的青工岗位技能竞赛，在青工岗位技能竞赛上，要做到公平、公正、公开，让每位比赛的职工心服口服，让得奖职工上表扬台，公开亮相他们的身份，让其他职工触发一定的动力。鼓励每个青年职工参加安全知识竞赛，让青年职工深深知道自己的安全知识是那么的少，应当加强学习。

物资组安全警句

安全事故猛如虎 重在预防除隐患 煤矿事故多频繁 遵章守纪杜违章 安全责任不落实 生产目标无保障

春风拂面人欲睡 疲劳工作隐患多 事故分析无私无畏 安全教育常抓常新 安全生产时时尽职 保护环境人人有责

小结青安岗 篇5

2003年已静静地过去，慢慢地又迎来了新的一年。在来年，我将更努力地工作与学习，掌握更多的技能知识，并更好地完成上级下达的各项工作任务。

记得刚进厂的时候，第一个工作就是三级安全教育——公司级、分厂级、工段级；这时我就意识到了在广钢里安全工作是多么的重要。之后，安全工作转向“青安岗”，这是一个专为青年员工及刚进厂员工设立的安全工作小组。其主要任务是提高青年员工的岗位安全意识，抓好岗位安全工作，定期检查员工的安全工作情况，并对周围的不安全因素提出建议。

经过两年的工作，我成为了理化中心青安岗的一个分组的组长，因而对安全工作就更为重视，并将安全工作落到实处。

03年里，在我本职的电工工作岗位上，每次下站工作前，都穿戴好劳保用品如：劳保服、绝缘鞋等，同时戴上电工上岗证，并检查所使用的工具的绝缘是否良好。由于厂内的交通比较繁忙，为避免发生交通事故，开摩托车都时刻注意路面的任何情况，虽然路程并不远，但安全驾驶也要铭记在心中。

下站后、工作前，先视察周围是否存在不安全因素，一但发现危险情况解决后才能进行检修。工作时严格遵守电工的操作规程，设备断电后要在开关处挂“有人工作，禁止合闸”警示牌，做到谁挂牌谁摘牌；虽然已断电挂牌，但也要认真验电，将对可能来电的线路用胶布包好，才开始检修。

在检修生产设备时，除做到上述所讲事项与更换损坏的电气元件外，还认真检查设备的其他地方是否存在不安全因素如：是否积聚灰尘杂物、电线是否老化、绝缘情况是否下降、设备的接地接零保护线是否稳固、外壳是否完好无损，发现一项就整改一项，自己能解决的就解决，不能解决的就报告上级，从其他途径或其他人帮忙解决。检修完毕也要使用者验收认可后才离开。

如何做好青安岗员 篇6

安全生产是企业的命脉，是企业实现全面协调可持续发展的重要基础。要深刻地认识到安全工作的长期性、重要性和艰巨性，面对新形势新任务，我们必须做好青安岗员工作。

1、立足岗位，倡树安全新理念，进一步提升安全意识。

根据岗位实际情况，以人为本，树立安全新理念：“多看一眼，安全保险；多防一眼，少出事故。”、“加大安全检查监督，做到四查四看。”、“对岗位作业环境进行360˚安全隐患再辨识”等理念，用理念来告诫事故的可避免性，用理念来触动工友家庭的责任心，促进安全生产的制度化、规范化。如：“四查四看”查思想，看安全意识是否在第一位；查现场，看是否存在隐患；查环节，看对现场的分析是否细致到位；查人物，看安全意识的是否增强。

2、立足岗位，以学习为主，掌握先进科技，跟上时代步伐

制定学习计划，集中时间，集中精力，不图形式，注重实效，积极学习《煤矿安全三大规程》、《煤矿安全条例》等安全生产法律法规、安全知识。从网络、报纸、手机短信等平台上学习科学文化知识，进入21世纪之际，世界科技革命发展的势头更加迅猛，正孕育着新的重大突破，面对科学发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，面对汹涌澎湃的新科技革命浪潮，只有坚持科学是第一生产力，不断发展科技，不断创新，才能增强企业的科技实力及向现实生产转化的能力，提高煤矿安全生产能力，跟上科技发展的步伐。

3、立足岗位，不断提高工作能力

坚持每班汇报工作，熟悉煤矿安全规程；按照煤矿三大规程进行查找隐患，做到班后做好记录、填写台帐认真、细致，对存在的安全隐患及时提出整改意见，交接下一班追踪落实。团结青年、教育青年，吃苦耐劳、敢挑重担，不怕得罪人，有安全隐患敢于制止，并有礼貌的向老师傅们说明制止的原因。

4、立足岗位，积极开展青安岗活动，倡导亲情管理，提升技能，追求安全本质化。

开展 “安全就是效益，安全就是幸福，安全就是生命”的安全教育，通过人的社会角色责任来讲安全的重要，特别是青年，正处在人生的奋斗时期，承载着多少家人的期盼和厚望，安全的分量那该有多大呀。安全教育力求实效，深入人心。

积极开展岗位练兵活动及紧急情况的应急演练活动，在团员青年中唱响安全生产的主旋律。

积极开展“安全隐患辨识的四不放过”，即，隐患形成原因不明不放过，责任不清不放过，防范措施不具体不放过，整改落实不到位不放过。

安全是生命的需要，安全是妻子的期盼、父母的叮咛、儿女的心愿。以人为本，倡导安全管理的亲情化，让青年员工的家庭参与进来，青年员工在家庭和班组的双重关怀下享受工作的美丽，上班的温暖。

广大青安岗员要用亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励同事们一起为矿井的安全生产奉献、进取、立功、建业。

青安岗、群监员的职责 篇7

一、在党团组织和负责人的领导下，认真履行岗位责任和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和负责人汇报。

二、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，却其不听者报告安监部门处理。

三、协助班长做好当班设备巡查、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。

四、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗18次以上，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年安全监督岗布置任务；三不伤害：做到不伤害自己，不伤害别人，不被被人伤害。

五、协助本单位了解青年的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区队班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。

六、及时总结宣传在安全生产中涌现出的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。

七、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身的保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。

群监员岗位职责

1、经常学习安全生产技术知识，自觉接受安全培训，遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。

2、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业的规章制度，组织本班组职工开展安全合理化建议活动，对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和自保、互保能力，共创安全生产合格班组。

3、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境进行安全监督检查。发现不安全因素，应迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改，可越级向上级群监委员会、安监部门报告。

4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。

5、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。

6、每个工作日要认真填写《群监员“举三违、查隐患”报告单》，做好当班现场安全情况的记录并及时向群监分会汇报，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。

青安岗优秀个人经验交流发言材料 篇8

尊敬的各位领导，青年朋友们：首先感谢上级团组织给我这样的学习、交流机会，我的发言题目是：抓隐患，促整改，我为集体企业青安岗工作做贡献。20xx年是贵州铝厂二次创业的起步之年，同时也是我们贵铝工贸实业总公司改革、改制、稳定、发展的一年，为用实际行动为总公司20xx年各项生产经营任务的顺利完成多做贡献。我厂团支部按照总公司团委要求，在厂党支部的指导下，积极开展青安岗工作，真抓实干，以实际行动为厂及总公司生产经营任务的完成做出了一定的贡献，我作为一名普通的青安岗岗员，在工作中能够出主意，想办法，见行动，在青年安全学习、监督、巡查、整改方面起到积极的带头作用，工作表现和成绩得到了团支部和厂部的一致肯定，现将我的一些做法和体会，向各位领导和青年朋友们作汇报，不足之处，请大家批评，帮助。

一、提高认识，做好宣传，我为做好青安岗工作创造良好氛围我所在的白云铝工业设备制造厂，是工贸实业总公司的一个下属单位，自主经营，自负盈亏。贵铝改制上市后，生产任务量大幅度萎缩，厂部生产经营形势十分严峻。而没有安全保证的生产，将是不可靠的生产，一旦出了事故，企业干多少产值也补不回来损失。为此，团支部积极为行政排忧解难，主动围绕生产经营工作做文章。在厂领导的重视下，我们积极开展青安岗活动，为企业安全文明生产服好务。作为团支部支委，我积极参加支部青安岗学习、督查活动，并配合支部，组织厂团员青年，按照总公司团委要求，学习党的“十六大”精神，学习“三个代表”重要思想，在学习、巡查、整改过程，我明显感觉到，自己和厂部其他的团员青年的思想政治觉悟都得到了提高。我们团支部中的绝大多数团员青年，都是工贸公司安排就业的中铝贵州企业的厂、分公司职工子女和家属，作为集体职工，我们和贵州铝厂其他单位的正式职工相比，在很多方面还存在差距，但在工贸总公司领导的关心下，在铝工业设备厂领导的帮助下，我们在工贸公司这个大集体里，感受到了集体的温暖。我们决心在贵铝改制后的今天，为工贸的生存、改革、发展发挥自己的聪明才智，多做贡献。我作为支部的宣传委员，为搞好青安岗工作，先后不定期出了数期以安全生产、青安岗知识等主题为内容的专题黑板报，在“安全生产活动月”里张贴了宣传标语，悬挂“安全责任重于泰山”等宣传横幅，形式多样的宣传活动，扩大了宣传效果，营造了良好的青安岗活动氛围，为我厂实现全年安全责任事故为零的目标做出了贡献。

二、抓隐患，促整改，和厂部安全技术员一起做好青年职工的安全教育培训工作大家都知道，青安岗活动宗旨是确保青工安全文明生产，确保全厂安全生产全年无安全责任事故的发生。作为团支部的支委之一，我和厂部的安全技术员一起，还承担了对团员青年们进行安全培训和安全教育的工作。这项工作说起来简单，但要把工作做细做实，做出成绩，还是很难的。拿我们厂来说，我们铝工业设备制造厂，主要生产加工的是压力容器，体积庞大，动辄是数十吨的重量，需要人爬上十几米甚至几十米的冷凝罐等容器上进行焊接，工作强度大，技术要求高，安全生产就显得尤为重要。而在全厂72名职工中，团员有10人、青年有24人，青工比例是相当高的，在这种情况下，做好青安岗教育培训工作，防患于未然，意义十分重大。我厂生产涉及铆工、电气焊及多种特种设备、专用机具的应用，这些有不少是特殊工种，须在取得安全操作证的同时，还须取得这一特种作业资格方可上岗操作，这些特种作业人员基本上全是青年职工。厂团支部在党支部的全力支持下，积极搞好青年安全技术培训和考核工作，我和厂部安全技术员一起，作为安全巡查考核小组成员，严格培训，严格考核，用过硬的生产技术知识为保障安全生产打下坚实的基础。20xx年，我厂共进行了5批特种作业人员安全教育培训，90以上人员是35岁以下青工，其中，青年焊工17人次，电工8人次、叉车工5人次、吊车工4人次，青年安全教育培训人数约占全厂职工的1/3，共在安全督察活动中查出安全现场设备隐患13起，整改率达100，为搞好全厂安全生产工作做出了积极贡献。以上是我作为一名普通的青年安全监督岗岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离上级团委和厂党支部的要求还有一定的距离，我将在今后的工作中，不断学习，提高自己的业务技能，努力工作，多为企业安全文明生产和取得良好的生产经营成绩做贡献。谢谢大家。

青安岗工作制度 篇9

1．两单两会一挂牌是指：点检、保养单、工作任务单；班 前会、现场交底会和挂工作牌。

2.马斯诺人本需求理论提出的人的5种需求依次是：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求。

3.2013年安全管理工作要做到“两个转变”。既将安全管理重点从“三级考核模式”向管理与考核并重模式转变；将风险预控 从“预先防控模式”向“风险全程控制模式”转变。

4、危险源的定义是：可能导致伤害或疾病、设备损坏、工作环境或自然环境破坏和其它财产损失以及这些情况组合的根源或状态。

5、安全工作具有全方位、全过程和全员等“三全”特征。6．群监网员、青安岗员必须具备从事本专业工作2年以上经历，方可聘任上岗。

7、体系的定义是：相互关联或相互作用的一组元素。

8．五步工作法由检查出入口、检查工作环境、检查设备工具、检查自己或他人工作、检查个体防护五个部分组成。

9、班组安全活动规定 每周一次，每次不少于三十分钟。

10．灭火的四种方法分别是窒息灭火法、冷却灭火法、隔离灭火法、抑制灭火法。

11、《主要灾害事故管控方案》由主要灾害事故的预防、事故报告、应急预案、事故的调查和处理四部分组成

12.煤矿本质安全管理实施方案采用戴明的PDCA管理模式设计，PDCA循环强调持续改进。P是指计划；D是指执行；C是指检查；A是指

处置。

13.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和指示标志。14.5S现场管理法是由整理、整顿、清洁、清扫、素养五项内容组成的。

15.群监网员、青安岗员聘用期一般为2年。

16.群监网员、青安岗员的聘用经本人自愿，班组民主推荐，向车间群众安全监督领导小组提出申请，经审定后，上报中心群众安全监督委员会审核。

17.群监网员、青安岗员月岗位津贴标准为所在班组班组长岗位津贴的70%。

18.群众安全活动是开展群众安全工作的基本形式，是工会、共青团组织参与企业安全监督管理、维护工人生命健康权利的主要途径，也是“安康杯”竞赛和青年安全工作的重要内容。19.15人以上的班组各配备1-2 名群监网员、青安岗员。

20.群监网员、青安岗员协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。21、2013年安康杯竞赛活动主题是“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”。

22、群监网员、青安岗员上岗要佩戴徽章，按照自身职责开展群众安全监督工作，做好群众安全监督记录，协助班组长做好本班组日常安全工作。

23、消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针。

24、加强应急救援演练，应组织职工多形式开展逃生、互救、自救、自护等活动。二．简答题

（一）.简述群监网员（青安岗员）的岗位职责？

答： 群监网员的职责：

1、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。

2、协助和督促班组长对职工进行安全教育，开展安全宣传工作，参与安全文化建设，提高职工安全生产意识和安全技能。

3、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查，并做好查纠情况记录；发现事故隐患和安全不良因素时，应及时报告当班班组长；开展反“三违”活动，有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；特殊情况时可直接向上级领导报告。

4、发现重大隐患并可能危及职工生命时，有权命令所有人员停止作业，组织职工采取必要的避险措施。

5、发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

6、经常提出安全合理化建议，参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对相关责任人提出处理意见。

7、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个人劳动防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善作业环境的建议，督促职工爱护并正确使用各种安全装置和个人防护用品，指导按章作业。

8、积极参加各级工会、安监部门开展的安全活动，接受各级工

会、安监部门安排的各种业务培训。

9、对违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或行政部门举报或投诉。

答：青安岗员的职责：

1、协助班组长落实安全生产法规和安全生产管理制度，创建安全生产合格班组。

2、协助班组长对青年职工进行安全教育，开展安全宣传工作，参与安全文化建设，提高青年职工的安全生产意识和安全技能。

3、经常对生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查，并做好查纠情况记录；发现事故隐患和安全不良因素时，应及时报告当班班组长；开展反“三违”活动，有权制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；特殊情况时可直接向上级领导报告。

4、发现重大隐患并可能危及职工生命时，有权命令所有人员停止作业，组织职工采取必要的避险措施。

5、发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报，有权参加本班组事故调查，对相关责任人提出处理意见。

6、经常提出安全合理化建议，带领青年职工学技术、钻业务，不断提高青年职工的业务水平，增强青年职工自身安保能力。

7、积极参加各级团组织、安监部门开展的安全活动，接受各级团组织、安监部门安排的各种业务培训。

8、对违反安全生产法律法规和标准，阻挠或打击报复青安岗员履行安全职责的行为，有权向上级团组织或行政部门举报或投诉。

（二）.群监网员、青安岗员有哪些权利？

1、安全生产知情权。

2、班组安全生产管理的参与权。

3、安全生产监督检查权。

4、停止作业、组织职工避险权。

5、拒绝违章指挥、制止违章作业权。

6、安全生产教育培训权。