劳模活动方案（共10篇）
乡镇 劳模活动方案
为弘扬五四精神，挖掘“向上向善”青年好榜样，引领团员青年代表见贤思齐、创新奋斗，在学习、生活中争当先进。特举办主题为“创新.成长.奋斗”的青年劳模奋斗故事分享会主题团日活动，邀请xx市技师学院优秀毕业生、xx年最年轻的.全国劳模钟xx与xx市人社局系统各团团组织青年代表代表面对面畅谈奋斗历程。
一、活动主题
创新.成长.奋斗
二、活动时间
xx年5月14日下午14点30分
三、活动地点
xx市技师学院黄石校区九楼会议室
四、组织机构
主办单位：xx市人社局团委、xx市技师学院
承办单位：xx市技师学院团委、先进装备制造产业系
五、参加人员
局属技校各安排10名优秀团员青年代表参加;局属其他团组织各安排2—3名优秀团员青年代表参加;xx市技师学院150名青年代表参加。
六、活动议程
活动主持：待定
1.14:00—14:30 各单位代表签到，媒体签到;
2.14:30—14:35 介绍青年劳模及参会领导和嘉宾;
3.14:35—14:40 奏唱共青团团歌;
3.14:40—14:45 校领导致分享会欢迎词;
4.14:45—14:55 局团委做分享会动员讲话;
5.14:55—15:20 青年劳模事迹宣讲及材料展示;
6.15:20—16:40 青年面对面;
8.16:40—16:45 局领导讲话;
分享会结束。
七、青年面对面
这一环节分成创新、成长、奋斗三个子环节
环节一：青年创新
选取三名在科技技能或工作业务上有创新成果的青年代表与钟xx及其当年的专业老师一起畅谈“创新秘籍”。场下青年代表和媒体人可提问互动，专业老师点评。
环节二：青年成长
选取三名优秀技校学生代表与钟xx及其当年的班主任一起畅谈“个人全面成长”。场下青年代表和媒体人可提问互动，班主任点评。
环节三：青年奋斗
选取三名职场新秀青年代表与钟xx及其“老班长”一起畅谈“职场奋斗历程”。场下青年代表和媒体人可提问互动，企业班长点评。
场地说明：
青年劳模事迹宣讲及材料展示环节(台上台下)
青年面对面环节(只在台下)
八、宣传报道
1.主会场宣传：制作“团聚青春 出彩人生”横幅及海报;
4月20日,石家庄公交组织刘艳红劳模工作室成员及各级劳模30余人召开了庆“五一”劳模座谈会,各级劳模总结交流了不同岗位对挖潜降耗、增产增效、技术创新、班组管理和素质提升等方面的经验做法。围绕企业精细化管理、安全生产、优质服务和品牌建设等话题畅所欲言、建言献策。劳模工作室带头人、全国“五一劳动奖章”获得者刘艳红发出了“节能降耗劳模先行”的倡议。总公司党委副书记、工会主席杨惠君参加了庆“五一”劳模座谈会,号召各级劳模继续发扬“感恩企业、奉献企业、融合企业”的精神,并向各级劳动模范致以节日的问候,对他们为公交发展做出的突出贡献表示感谢,鼓励他们发挥劳动模范特有的影响力、凝聚力和示范作用,团结和带领广大干部职工,以实际行动为企业的科学发展再立新功。
石家庄公交为把企业的关爱真正送到各级劳模身边,在企业内营造尊重劳模、关爱劳模的浓厚氛围,组织各级劳模到石家庄市中乔医院,由保健专家对常见的腰椎、颈椎疾病进行了康复性治疗,并给劳模们讲授缓解症状的有效方法。
总公司开展了“劳模亲情敬老,公交传递爱心”公益活动,各级劳模自筹资金为敬老院老人送去了水果、生活用品,公交劳模以实际行动关心公益、奉献社会。同时总公司劳模工作室将通过进班组、进车间等方法,与各岗位一线职工交流节能降耗经验做法,引导广大职工树立“勤俭办企,节约干事”的良好风气。
“创先争优、践行宗旨”劳模报告会
实施方案
各乡镇中心学校、县直属各学校：
为贯彻胡锦涛总书记关于让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动都最伟大的真理的重要指示，并进一步落实教育部“劳模进校园”活动要求，结合水城县教育系统“创先争优、践行宗旨”活动的开展，水城县教育局将组织教育系统“创先争优、践行宗旨”劳模报告会。为保证报告会顺利进行并取得实效，特制定本方案。
一、活动的意义
通过报告会，组织师生学习优秀教师、先进教育工作者事迹，发挥模范人物的引领、示范作用，弘扬淡泊名利、爱岗敬业、争创一流、乐于奉献的精神，唱响教育系统的最强音和主旋律，推动促进师德师风建设和青少年思想道德建设。
二、时间、地点
全县教育系统张朝荣、黄佑福先进事迹报告会定于2010年9月1日早上9：00开始，地点在县机关礼堂。并在2010年教师节前，到南开、蟠龙、玉舍、发耳四个片区各开展一次两位同志先进事迹巡回演讲。各乡镇以中心学校为单位、县直属学校以校为单位，在2010年教师节前自行组织开展一次优秀教师、优秀教育工作者先进事迹报告会。
三、工作要求
1、按照县直属学校？人（其中教师人，学生人），乡镇？人（其中教师人，学生人），组织师生准时参与9月1日全县教育系统的报告会。
2、认真听取报告，遵守会场纪律。会后要组织师生写出感受或心得体会装档保存。
3、精心安排好本单位的先进事迹报告会，会后把先进材料及活动开展的图片、记录等相关资料交到教育局办公室。
4、加强师德师风建设，在学习和工作中将模范人物的精神发扬光大，将活动向纵深开展。
筹备方案
为庆祝“五〃一”劳动节，激发广大员工的爱岗敬业精神和主人翁意识，团结动员广大员工为实现集团公司安全发展、高效发展、和谐发展和可持续发展的宏伟目标而努力奋斗，集团公司举办劳模代表座谈会。具体安排如下：
一、会议主题：
弘扬劳模精神，争做XX先锋
二、会议宣传口号:
一、户内标语：
1、学习劳模 尊重劳模 关爱劳模 争当劳模
2、劳模光荣 工人伟大
二、户外楼体：
1、弘扬劳模精神，争当XX先锋！
2、劳动者最伟大，劳动者最光荣，向劳动者致敬！
3、弘扬新时期劳模精神，展示主力军时代风采！
4、大力弘扬劳模精神，实现“XXXXXXXXXXX”目标！
三、时间及地点
时间：2012年5月2日上午11:00-12:30
地点：XXXXXXXXXX
四、与会领导（25人）
1、集团公司领导（10人）
2、各分、子公司领导（15人）
主持人：
五、参会人员
历届劳模代表（拟定22人，详见历届劳模及受表彰人员代表名单）
六、行程安排：
5月2日早7:30从XXXX出发至XXXX公司； 8:20至8:50在XXXX参观；
9:10至9:40在XXXX参观；
11:00在XXXX公司召开座谈会。
七、会议议程
1、集团公司纪检书记XXXX主持。
2、劳模代表发言每人3-5分钟
3、集团公司工会主席XXXX讲话。
4、集团公司副总裁XXXX讲话。
5、集团公司党委副书记、副总裁XXXX讲话。
6、集团公司董事长、党委书记、总裁XXXX讲话。
7、会议结束，合影留念（就餐后发放纪念品）。
八、通知与会领导及接送车辆由集团办公室负责。
九、会务工作安排
1、会场布臵及宣传标语、台签、水果、茶水、话筒就餐等由城峰公司承办；
2、纪念品发放由集团公司办公室负责；
3、会后合影由党群文化处和XXXX公司党群文化部共同完成，XXXX公司提前准备合影场地和领导座椅。
4、XXXX、XXXX、XXXX公司要安排专人负责接待，提前安排好参观线路并引导讲解。
附：历届劳模及受表彰人员代表名单（按受表彰时间排序）：
第2013016号
Xx公司总经办文宣室2013年10月10日
关于加强2013年xx英雄事迹学习的工作方案
在今年的中秋联欢会上，2013xx英雄评选结果隆重揭晓，7位xx英雄震撼登场，光芒耀眼。他们在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献，值得每一位世纪xx人学习。为进一步提高广大员工的思想认识水平，加强对2013xx英雄事迹的学习力度和深度，总经办文宣室特制订本工作方案：
1、总经办文宣室整理2013年7位xx英雄的事迹及照片，于10月11日前以电子稿和课件的形式发至各部门负责人处，由各部门负责人组织学习，提倡采取多种形式学习英雄事迹。
2、自10月11日至11月10日为“xx英雄事迹学习月”，各部门须在本月中组织xx英雄事迹学习座谈会，围绕xx英雄事迹，深刻学习xx英雄的奉献和付出精神实质。座谈会结束2日内，各部门向总经办文宣室提交会议纪要。
3、各部门应对本部门、本系统的英雄进行重点学习，同时，须至少邀请一次外系统英雄参加事迹学习座谈会，邀请方式为本部门领导拟写申请，经被邀请英雄部门领导签字确认。
4、在“xx英雄事迹学习月”中，各部门学习心得可自主向广播台投稿或xx论坛发布，总经办文宣室将在xx论坛开辟英雄事迹学习板块。在11月10日截止之前，每人提交学习感悟一篇至总经办文宣室，总经办文宣室于11月20日前公示评选结果。
5、董事办、总经办、企管部、总经办文宣室将联合对各部门学习2013年xx英雄事迹情况进行评价，并根据各部门实施情况对优秀部门实施奖励。
围绕这种精神，我首先用“工匠”这个名词衡量自身的定位，查找不足，提升自我。20_年企业建立之初，我和我当时并不健全的团队，在当地几乎没有机械加工厂，周边城市因原企业负面影响不予合作的背景下，开始了我们的供应资源搭建工作。在开封周边每到一个城市，都恨不得将整个工业园区的企业全部走遍。每每看到企业的设备及综合能力能够支撑我们产品生产的时候，心里就像雨后的彩虹，虽然总有一些在洽谈后“撞了南墙”，但我们并没有因为一次次的“撞墙”而回头。
我们每个人都紧盯着生产计划这个纲领目标，不管夜里几点，一切休息和吃饭的时间都取决于当日的目标是否落地。而当时大部分新供方不了解我们的业务流程，我和我的员工不分昼夜，现场跟盯生产，时常用自己的小车连夜拉回部件，并指导供应商业务人员检验、入库。通过三年的努力，我们的生产经营已经步入规范，小麦机已经跻身国内第二，并且美誉度已经达到第一，拖拉机也得到了用户的高度认可。这样的工作习惯已深深的扎根于河南事业部的每一位员工，但这并非是“极致工匠”。
关于开展“劳模先进创新工作室”活动的通知
各党总支、直属党支部，各基层分会：
为充分发挥劳模先进群体的示范引领作用，为搭建职工岗位建功成才的平台、激发创新热情的平台提供动力，进一步调动广大职工建设企业的积极性和创造性，促进企业又好又快发展，中心局决定在全局开展“劳模先进创新工作室”活动，具体安排如下：
一、指导思想
搭建中心局劳模先进创新平台，发挥劳模先进引领带动效应，围绕企业发展，深化经济技术创新工程和职工素质工程，通过激发劳模先进的主人翁意识和创造活力，打造具有中心局特色的创新品牌，带动广大职工为企业献计献策和岗位建功成才的热情，为全面提升企业运行质量和综合管理水平提供智力支持，推动企业又好又快发展。
二、活动目标
通过劳模先进创新工作室活动，打造一支具有先进性、引领性和创新活力的劳模先进工作团队，推出一系列以劳模先进命名的优秀创新项目，先进操作法和服务承诺。
三、组织领导 成立劳模创新工作室。组
长：柯
阳 副组长：张建军
沙 莉
成员：隆
进
段 明
包
强
王国庆
王彦庆
王
薇
宋万云
李 民
成连清
花京涛
张
进
郝
滨 创新项目带头人：王
湘
郭桂兰
关秀芳
李伟光
王建军
办公室设在工会办公室。
四、活动内容
劳模先进创新工作室活动贯穿一条主线和三个创新实践。一条主线即打造中心局劳模先进创新品牌，充分发挥典型效应，围绕企业中心工作深入推进经济技术创新工程和职工素质工程。三个创新实践即开展劳模先进创新研发实践，激发劳模先进的积极性和创造力，发挥劳模先进创新、创先、创效的带动作用；开展劳模先进创新成果展示实践，激发职工自觉提高自身素质，为企业发展作贡献的热情；开展劳模先进成果推广实践，促进企业运行质量和“双效”的提高。
（一）开展劳模先进创新研发实践。
组织劳模先进创新工作室创新带头人开展调研，寻找挖潜先进身边的创新点，收集信息，深入研讨，结合企业、单位实际，找准提高企业质量、服务水平和“双效”的有效切入点，科学确立项目，组成以劳模先进为带头人的项目研发组，开展创新方案的制订、研发和先进方法的总结提炼工作。
在项目研发完成和先进方法总结提炼完成的基础上要进行项目效果效能的评估，通过项目试运行，查找不足，挖掘潜力，测评实际效果和产生的效率效益，进一步修正和改进项目，提高创新成果的质量和水平。
（二）开展劳模先进创新成果展示实践。
召开劳模先进创新成果展示会，展示劳模先进创新项目，进行“劳模先进创新工作室优秀创新成果”、“劳模先进创新工作室优秀创新研发组”评比活动。利用办公网、专刊等各种宣传渠道有效宣传创新工作的开展，扩大典型引领效应，营造全员创新的浓厚氛围。
（三）开展劳模先进创新成果推广实践。
通过制作发放创新项目实施操作手册、光盘和培训教材，从班组抓起，开展专项培训工作，使创新成果迅速应用于企业生产工作，促进企业进步，使相关环节职工掌握先进操作方法，进一步提高企业运行质量和效益效率。
五、活动要求
（一）各单位要充分认识开展此项活动的重要性，充分发挥劳模先进在创新工作室中的作用，激发其发挥主动性和创造性，带动团队和职工创新的热情。要做好项目的立项、组织和实施推广工作，积极发动和引导职工参与到活动中来，以此为契机，推进群众性经济创新活动的深入开展。
（二）各单位要将劳模创新工作室活动作为一项长期系统的活动，结合自身实际，制定本单位开展活动的方案、具体计划。要对活动开展的效益和效果进行预测和评估，注重活动的过程管理，加强对活动全过程的总结和有益经验的提炼，重视好项目好方法的应用推广，确保活动收到实效。各单位要利用各种宣传阵地，加强对活动的宣传，进一步激发职工参与创新工作的热情，营造全员创新的浓厚氛围；要教育广大职工向先进学习，积极参与企业管理，为中心局的发展做出贡献。
北京城建亚泰集团公司“五一”国际劳动节向劳模致敬 文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。劳模是各系统、各行业的杰出代表，他们的身上体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价，他们以自己的聪明才智和奉献精神为企业生产经营工作做出了贡献，以自己创造性的劳动成果和取得的辉煌业绩推动着企业不断向前发展，以自己的崇高思想和先进事迹，为企业职工树立了学习的榜样和光辉的旗帜。
劳模不仅仅是个人荣誉，也是集体荣誉。其背后更多的是一个团队、集体的通力协作和工作支持。劳模只有在企业所给予的工作平台上，才得以实现自己的个人价值，提升自己的工作能力。劳模所展现出来的时代精神实质是企业文化中的优秀内涵，所以，不同行业的劳模，会具有不同的优秀品质和精神内容。在集团奥运工程建设、抗震救灾、玉树援建等重大建设任务中，劳模所表现出来的“爱岗敬业、拼搏奉献、精益求精、争创一流”的精神，不断指引着一个个战斗集体，取得了一项项工作任务的胜利。
“劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产，它和企业的有形资产同等重要”。亚泰集团公司领导充分认识到了这一点，并一直以来注重在企业内部营造“尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者”的良好文化氛围。在“五一”国际劳动节这一天，该公司组织召开了劳模座谈会。会上，该公司董事长曹国章与曾获得北京市劳动模范和模范集体的代表以及优秀职工代表共同畅谈了劳模精神和工作心得，并通过他们向奋战在各工
作岗位上的职工进行了慰问。此外，该公司还下发了《向劳模学习的倡议书》，积极开展争当岗位能手活动，从而迅速掀起了学习劳模、尊重劳模、争当劳模的高潮。
劳模精神从企业中来，也要服务到企业中去。对待劳模，不要仅仅停留在国企单位申报劳模事迹材料的固定性、事务性的工作，而是要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，尤其是改制单位不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。各行业的劳模事迹告诉我们，他们是党员中的好榜样，群众中的好典型，平凡人中的闪光者。因此，要认真学习先进人物和先进集体的优秀事迹，以人为镜，见贤思齐，积极发扬劳动模范的优良传统。要争做各业务系统的排头兵，立足本职岗位，创造性地开展工作。要积极参加各种知识技能培训、岗位练兵、技能比武活动，不断学习和钻研岗位先进技术，争当各级岗位的行家里手。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其内容就是要弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。弘扬敬业精神，就是要攻坚克难，在平凡的岗位上脚踏实地，孜孜不倦，创造出不平凡的工作业绩；弘扬进取精神，就是要力争在岗位上有所发现，有所创新，努力精通专业知识，以高度的责任感和使命感，全身心的投入到工作中去，不断取得工作的新进展；弘扬奉献精神，就是要心怀大局观念，正确处理集体利益与个人利益的关系，扎实工作，多做贡献，积极开创工作新局面；弘扬团队精神，就是要增强责任意识，做到守土有责，更好的履行自身职责，确保团队任务目标的顺利完成。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。要充分发扬集团“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能管理、特别能赢利”的五种特别精神，积极践行“三荣三耻”，即“以承担责任为荣，以不负责任为耻；以赢利为荣，以亏损为耻；以按时发放职工工资及五险一金为荣，以拖欠职工工资及五险一金为耻”。要认真开展勤俭办企活动，树立“精打细算、厉行节约”的观念，不断加强廉政建设，努力争做“有品德、有能力、有作为、勇担当”的优秀职工。
对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌！
关于印发《咸阳市劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法》的通知
各县市区劳动竞赛委员会、市直各有关单位：
为了大力实施人才强市发展战略，进一步弘扬新时期的劳模精神，不断探索新形势下劳模服务管理的新机制，充分发挥劳动模范和先进人物在发展中的积极性、主动性、创造性，彰显劳动模范和先进人物在经济社会建设中率先垂范的引领示范作用，积极探索促进企业科技进步和技能人才培养的新思路、新模式、新方法，全面激发、提升职工自主创新能力和活力，深入推进工会“三服务”活动。咸阳市劳动竞赛委员会决定在全市范围内开展劳模创新工作室、劳模创新示范岗创建命名活动。现将《咸阳市
劳模创新工作室、劳模创新示范岗评选命名管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
咸阳市劳动竞赛委员会
2014年10月9日
抄送：省劳动竞赛委员会办公室、市劳动竞赛委员会各成员单位
弘扬劳模精神，丰富劳模时代内涵，引领广大职工立足本职岗位，不断解决生产经营中的热点、难点问题，推动企业转型发展和创新发展。进一步发挥劳模的示范带头作用，放大劳模品牌效应，从而培养出更多的先进人才和技术能手，造就一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍，不断促进劳模和广大职工在推动全市经济发展和社会进步中发挥工人阶级主力军作用。
三、劳模创新工作室、劳模创新示范岗命名范围及条件
（一）、命名围范：获得市级以上劳动模范和享受劳模待遇的先进人物，在各行各业贡献突出、示范带动强、社会影响较大，具有较高理论水平、创新能力、实践经验的劳动模范作为领军人物列入创建命名范围；在本单位、本行业积极开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作；并取得良好经济和社会效益的创新团队。或在社会管理、服务和艰苦岗位发挥引领示范作用为核心的班组、工段和集体。已退休但还坚持为社会积极做贡献，社会影响力大，热爱社会公益事业，可在街道、社区建立劳模创新工作（劳模创新示范岗）。
（二）、命名条件：
劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名的创新团队。
1、在本岗位工作两年以上，有活动场所和创新所需的设
5、发挥劳模创新示范岗的标杆和辐射作用。宣传和推广示范岗的先进工作（操作）法，调动广大职工爱岗敬业、争创一流的积极性。
四、管理办法
市上挂牌认定后的劳模创新工作室、劳模创新示范岗由所在企业负责日常管理，市劳动竞赛委员会定期进行工作检查和考核，同时对全市劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建工作进行必要的指导。
1、考核内容
主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。
2、考核评审
采取年度考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市劳动竞赛委员会对全市拟申报单位统一考核评审，在此基础上确定结果。
3、表彰奖励
市劳动竞赛委员会对每年新命名的劳模创新工作室、劳模创新示范岗授予证书或牌匾，并优先推荐参评上一级荣誉。并建议本单位给予一定奖励。
4、通报摘牌
对连续二年不开展活动或发生安全生产事故和质量责任事故
展，充分发挥劳动模范在我市创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用的重要举措，各级工会组织要积极争取党政的重视和支持，将劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建活动列入工会工作重要议事日程，纳入企业技术创新和人才培养规划。
2、各级工会要利用劳模创新工作室、劳模创新示范岗的创建平台，把创建过程作为学习宣传先进的过程，努力营造浓厚的创建氛围，广泛宣传劳模创新工作室、劳模创新示范岗的先进事迹，总结推广先进成果或做法，积极引导广大职工以典型为榜样，扎实工作、创先争优。
3、各级工会要关心劳模创新工作室、劳模创新示范岗成员的成长进步，保护劳模创新工作室的创新热情，发挥劳模创新示范岗的标杆作用。在总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持。
—记xxx煤矿xxxx劳模申报材料
xxx同志1990年元月参加工作，先后担任过组长、班长、副区长，在这20多年里，不论春雨秋霜，酷署严寒，几乎都能看见他的身影，跟他一块工作的职工常说“上班我们踩着他的脚步来，下班他踩着我们的脚步走。”由于工作突出，xxx连续3年被评为集团公司劳动模范。
舍小家、顾大家，展示了一名劳动模范应有大局风范。
在今年元月份，妻子患腰间盘入院手术治疗，食宿不能自理，父亲患肺气肿入院治疗，无人照顾，恰好在这个时期，井下906面正处在初采、900面正处在顶板管理难度极大、折帮严重特殊时期，生产任务重，工作头绪多，关系到全井全年的生产接续工作。在家庭和工作两者之间，他毫不犹豫的选择了后者，在父亲、妻子住院期间，没有去床前探望，只是抽空打个电话嘘寒问暖，为此，妻子不知流下了多少委屈的泪水，父亲不知说了多少了埋怨的话语，他把对家庭的爱化作无限的动力，满腔热情投入到工作中去，再次展示了一名普通党员、一名劳动模范、一名生产一线普通管理人员新风采。
树人品、创精品，打造一流的工程质量。他一米八的个头，干练精悍，正如他的形象一样，干起工作来那么扎实出色到位。在从严管理紧迫严峻的形势下，他深刻认识到，抓安全必须抓质量，抓好安全必须创建精品质量。他的工作标准就是“高效落实、完美执行”，标准就是要求，他是这样说的，也是这样做的。在他的文明包里始终装着三件“宝”，尺子、笔、记录本，走到哪里，看到哪里，量到哪里，记到哪里。特别是在900工作面精品质量创建中，为抓好单体支柱的线性管理，下了不少功夫，费了不少心思，创新了纵向横向拉线支柱支设法，确保了工程质量整体提升和亮点展示，在历次的旬检、月验、季度达标及日常检查中，得到了各级领导的好评，工程质量优良品率达到了100%。
包公脸、济公嘴，演绎严管+真爱的管理风采。xxx同志在工区是出了名的“铁手腕”，在制度面前钉是钉、铆是铆，敢于坚持原则，敢于不怕得罪人，敢于在任何人面前、任何工作环节、细节中“挑骨头”动真格。前不久，有位老工人袖口没系好，他现场进行纠正，并在第二天的班前会上让其亮相检查，有人好言相劝：“杨区长他都这么大年纪，快退休了，何必为一些小事在得罪人呢”？他认真的说：对待安全工作，不能有丝毫的大意，一针不补，十针难逢，我在岗一分钟，就要尽职60秒。这位老工人被他的刚性管理和抓安全生产的决心所折服，自愿接受了检查和处罚。青年工人张立勇性格急躁，因没有及时联网，违章擅自进入工作面强行生产，被安监员查出并进行了处罚。他就积极靠上去苦口婆心，循循善诱地做工作，同他讲造成事故的沉痛教训，讲违章作业的危害性，讲家人对他的企盼。心存“违点章没什么大不了”的侥幸心理的张立勇，终于被xxx的真诚感动。现在已经成为区队里的生产骨干，而且被推荐为区队里的青安岗员。
疏症结、堵漏洞、强化区队经营管理。面对金融危机，煤炭市场疲软，生产成本控制是个大问题，他始终认为不懂经营的管理干部是不称职的。面对金融危机，他多次在班前会上教育引导广大职工树立“成本就是工资”的经营理念，每半月组织召开一次班组经营管理分析会，详细分析各种材料的节超原因，以便及时采取掌控措施，实现效益最大化；在施工现场要求广大职工必须做到工完料净，以见底板、露铁鞋为标准，重点加大900工作面及带采煤柱资源回收力度，每月可增加原煤产量200余吨，人均月增收300余元，在潜移默化中，广大职工自觉养成了勤俭节约的好习惯，扎实推动了“两提一降”活动的开展。
找窍门、善创新，科技兴企当典范。20年的实践经验使xxx练就了一身本领，成为了该井采煤工作中的“能工巧匠”。工作中遇到难题，他总能变着法儿寻找更加合理的施工方法，用巧劲儿解决一个个施工难题。采煤工作面煤尘治理是安全生产的重点和难点。今年元月份，进入906工作面生产，由于该面煤体干燥，工作面爆破后，煤尘较大，特别是在割煤、运煤期间，易扬起更多的煤尘，对职工的身体健康和井下安全环境造成极大的威胁。对此xxx积极想办法，并查阅了大量的关于煤尘治理有关资料，创新研制了针对工作面实际的“插管降尘”法，在煤体爆破后，将四周带孔的铁管插入爆破后的煤堆，进行注水渗透，湿润煤体，达到降低煤尘的目的。从而消除不安全隐患，保障职工的身体健康和显著改善井下安全生产环境，解决了制约安全生产的一大难题，在集团公司一季度安全质量达标检查中，得到了上级领导的高度评价。
