精神文明创建工作总结201（精选14篇）
2011年度文明创建工作汇报
山亭区交通运输局文明行业创建工作在区文明委的正确领导下，把文明创建工作作为工作的总抓手和“一把手”工程，全面贯彻到文明行政、文明执法、文明服务、文明生产当中，做到“三个目标一起定，三个考核一起抓，三个成果一起要”，有计划、有步骤地开展多种形式的创建活动，通过共同努力各项工作都取得优异成绩，部分亮点工作在省市均有一定位次，截止现在，全系统分别保持省级文明机关、省级行来文明单位、省级青年文明号各1个、市级文明单位2个、市级青年文明号3个、区级文明单位7个、区级青年文明号1个，塑造了良好的山亭交通运输形象。
一、2011年三大文明建设取得显著成果
（一）实施项目带动，加快交通基础设施建设
一是场站建设取得重大突破。去年年底山亭区TOD产业新城综合开发暨新汽车站建设举行开工奠基仪式，以后已列入全区重点项目之一和区局一号工程。山亭区TOD（交通导向开发）综合开发项目包括山亭区汽车站综合开发、鲁南（山亭）农产品物流中心、商贸城、丰泽湖片区、老汽车站开发等项目，包含了交通场站、现代物流、城区休闲、商住等基本城市设施，项目总投资7.37亿元。TOD产业新城综合开发项目建成后，将不断发挥交通导向潜力，完善和优化城市配套功能，聚集山亭人气，形成山亭区新的客流、商流、物流中心。目前已完成主体工程，全区重点项目观摩会上，区领导给予高度评价，并推荐全市现场会必看项目。
二是公路工程快速有序推进。山滕一级路改建工程正积极完备立项前各项手续，已完成市级规划、市级环评批复，省交通运输厅已形成《项目可研报告行业意见》，同时积极做好土地预审、水土保持、压矿和地质灾害等评估报告的编制和报批工作；投资620万元的李东公路改扩建工程全线竣工抱犊崮下十河至凤鸣谷旅游道路和店子至莲青山旅游道路完成油面铺筑，为十一黄金周及二月游打好基础。
三是农村公路实施全面管养。全区积极落实农村公路管理养护“枣庄模式”，完善管理机构，加大资金投入，强化责任考核，率先在全市建立了山亭区农村公路管理养护长效机制和农村公路养护员考核办法。投资800多万元，组建了占地80亩的农村公路养护中心；将每年10月份定为“集中管理养护月”；强化乡镇交管所路政管理职能，共查处路政案件23起，纠正违章建筑106起。4月份区政协视察《山东省农村公路条例》落实情况时，对我局在财力如此困难的情况下取得的成绩给予充分肯定。
四是公路综合整治效果明显。分别开展了春季植树造林大
干60天活动、道路交通安全综合整治活动，迎国检百日会战等。加大投入，强化措施，效果明显。截至10月底，全区公路综合整治工作中共投入资金8126万元，清理非公路标志378块，拆除违章建筑物668处，清除“四堆”4409处，取缔占道等经营场所217处，增设宣传标志14个，整治集贸市场23处，种植各种绿化树木37万株，公路路域环境综合整治工作取得了阶段性成果，顺利通过省厅验收。
（二）加强市场监督，实现运输行业和谐稳定
按照陈伟市长提出的五城同创同公交的要求，区局结合实际形成了《山亭至枣庄新城（高铁站）BRT系统规划初步方案》，并已纳入《枣庄市快速公交系统（BRT）线网规划规划方案》，即将完成山滕线客运车辆的改造，配合新汽车站的启用，改造原经过城区的客运线路，积极协调与济南长运公司合作，努力促成山亭城区公交的开通，完成以山亭新城为中心辐射各乡镇的半小时交通圈。
二、主要做法
文明机关保障。为了抓好文明创建工作，保持该项工作连续性，重新调整区局文明行业创建活动领导小组，局主要负责同志任组长，层层签订创建目标责任书，实行“一票否决”，先后开展“机关作风纪律整顿”、“创建六型两满意机关”活动、标准化、规范化、集约化、人本化“四化”管理和“两保两树”活动，在东伏山教导队举办封闭式学习培训。在全市交通系统
和区直部门中率先开展“党员先锋示范岗”，坚持党委中心组学习和每月第一个星期一全系统中层干部及局机关全体人员集中点名学习，4次举办行政执法人员参加的安全、法制、会计等培训班，培训人数达360余人次。班子成员带头到各大企业面对面征求意见16次，根据工作需要，制定优化经济发展环境18条意见，配合区纪委、监察局、公安分局对全区重点企业、骨干企业发放“绿色通行证”，为大型骨干企业派驻管理员，从源头上搞好服务，聘请20余名行凤监督员进行监督，局建设区局网络，主要负责同志在区电视台公开服务承诺，公布举报电话和设立局长信箱。
文明执法新风。在文明执法中，投资40万元，建设基层交通管理“四位一体”交管所，要求执法人员能够熟练掌握执法规范，做到严格执法、文明服务，对违法的车辆做到“先敬礼、再说理、后处理”，执法人员均具备正式执法资格，文化学历全部达到大专及大专以上水平。
促进文明廉政。大力开展“廉政文化进机关活动”，成立领导小组，设立廉政工作室，制定工作方案；组织干部职工参观了枣庄市反腐倡廉警示教育基地，参观了先模人物事迹展、警示教育影视厅，观看警示教育专题片，听取服刑人员忏悔演讲等；在办公区域制作了廉政标语牌、格言警句、廉政温馨提示牌、电脑廉政屏保等，通过系列活动的开展，营造了事事想廉、处处有廉、人人爱廉的浓厚氛围，提高了党员干部党性修养，增强了机关干部及广大职工廉洁意识。局主要负责同志与执法单位和重点工程单位层层签订廉政目标责任书，邀请区纪委、检察院领导讲课，六次对新汽车站、大中桥、农村公路及重点工程均公开招投标，邀请区人大、政协、纪委、监察局、国资局、公证处现场监督和公正，做到了“工程优良、干部优秀”，对新提拔的股级干部由党委书记进行廉政谈话，对任职两年以上的所长、会计进行任职审计，坚持收支两条线，积极打造阳光交通，廉政交通。
开展公益活动。全系统在做好各项工作的同时，还积极参加社会公益活动，帮包山城办三山前村和凫城马头等难点村，为其谋划发展，增强自治，修筑道路；继续开展“代理妈妈”活动，救助失学儿童、开展慈心一日捐等。
一、以科学发展观为指导, 将创建精神文明工作纳入发展战略
本世纪初, 院党委抓住“新北京、新奥运”战略发展机遇, 制定了“二次创业”发展战略, 明确了七年来院的总体发展战略目标。院党委把精神文明创建工作纳入院“二次创业”发展战略, 明确了创建文明单位的战略布局、实现目标、制度保障、经费保障、绩效考核等关键环节, 建立了长效管理机制。七年来, 院精神文明创建活动始终坚持了党委统一领导, 党政齐抓共管, 宣传部门组织协调, 党政工团和职工群众积极参与的工作格局和领导机制, 保证了文明单位创建工作的组织机构、管理体系、奖励资金投入等得到有效落实, 实现了战略发展目标。
二、以加强党的建设为根本, 发挥党员和党组织的先进性作用
1. 积极发挥领导班子的表率作用。党委领导班子认真贯彻落实党委议事规则、院长办公会议制度;贯彻落实“三重一大”制度、领导班子民主生活会制度、中心组理论学习制度, 以及领导干部报告个人重大事项和党风廉政建设责任制等制度规定。坚持以职工代表大会作为民主管理的主要实现形式, 领导班子形成了谋大局、讲团结、重学习、干事业的良好风气。
2. 加强党建制度建设, 营造激励党员先进性的良好氛围。院党委以保持共产党员先进性为主线, 加强领导班子、干部队伍、基层党支部和党员队伍的思想、组织和作风建设, 着力提高领导班子和党委干部的素质。积极实施党建工作制度创新。
3. 加强基层党支部目标管理考核, 发挥绩效考核的杠杆作用。党支部建设与单位的精神文明建设工作, 共同部署, 共同落实, 共同考核, 不断推进精神文明创建工作。细化项目内容, 明确考核责任;改进绩效考核评价方法, 采取季度考评、单位互评、领导评价等方法, 以“无瑕疵”管理为思路, 实施定性与定量相结合, 实施月份考核、季度评价、年度评优, 考核结果与奖金挂钩;坚持精神奖励为主、物质奖励为辅的原则, 每年与精神文明建设目标考核挂钩的奖金60万元以上, 对促进精神文明建设目标落实发挥了积极作用。
三、以“北测文化”建设为抓手, 融精神文明创建于加强测绘全面服务保障能力建设之中
院党委在精神文明建设工作中, 积极推动创建精神文明工作与我院文化建设相整合, 与基层思想政治工作建设相融合, 与各项测绘业务活动相结合, 使精神文明建设工作覆盖到全体员工的具体工作之中。
1. 导入CIP企业文化识别系统。为适应新时期市场经济的发展, 树立科学管理理念, 规范测绘职业行为, 建设良好的测绘职业形象, 为用户提供更高质量的服务, 我院通过建设视觉识别系统、行为识别系统、理论识别系统的文化建设, 弘扬“严谨求实、艰苦奋斗、敬业奉献”的测绘精神, 建设良好的测绘职业道德, 规范全体职工的职业行为。
2. 导入质量、环境和职业健康安全管理体系, 提升全面科学管理水平。我院1999年在全国测绘行业中率先开展了贯彻“ISO9000”质量管理体系认证, 十年来, 对于不断提升我院测绘产品服务质量, 提高我院科学管理水平, 起到了重大保证作用。
3. 开展优质服务承诺活动, 不断提高测绘产品服务质量。坚持把精神文明建设工作同测绘生产优质服务承诺相结合, 坚持按完成测绘工程项目数3%以上比例随机征求客户意见制度。坚持精神文明建设工作与评选先进单位、质量先进中队、质量标兵等项活动相结合;与开展评选年度先进职工、五好文明家庭活动相结合。
4. 整合全院各类资源, 建设全体职工人人参与的良好环境。以建设学习型组织为载体, 推动精神文明建设。坚持中心组理论学习制度;坚持年度中层干部集训制度, 党支部书记集训制度;落实中层干部在职网上远程课程学习, 建立学习登记制度。选送职工到国内外进行专业对口考察学习, 对促进技术交流发挥了好的作用。
5. 以开展“迎讲树”等活动为载体, 丰富精神文明建设的内容。建设《北京测绘》互联网站、局域网站、《测绘通讯》、手机短讯平台等宣传媒体, 拍摄“测绘北京50年”、“首都建设的先行”电视宣传片, 编辑“北京测绘50年”纪念画册, 举办测绘职工摄影大赛、主题征文活动;举办职工运动会、等高线足球队、篮球队、乒乓球队、登山队、太极拳队等一系列体育活动;举办舞蹈队, 排演文艺节目, 组织军民联欢文艺演出等活动。
院党委领导班子以贯彻落实党中央关于加强新农村建设工作的意见为指导, 积极参与开展“城乡携手迎奥运、共建文明京郊行”活动。根据南辛房村新村规划需求, 先后投入20万元, 施测1:500、1:2000比例尺地形图;为村实现“旅游富镇”的发展战略目标出谋划策, 提供航空遥感影像图, 制作了森林公园景区示意图;捐赠15万元制作森林公园标识;支持村子面向社会开展“定向越野活动”。
与赈灾救灾突发事件相结合, 体现精神文明建设成果。2008年5月12日, 党委及时组织赈灾捐款, 全院职工总计捐款23万余元。
四、以实现良好的经济效益、社会效益为目的, 围绕中心、服务中心, 在开展精神文明创建工作方面取得了明显成效
面对首都经济快速发展的形势, 院党委领导班子以科学发展观为指导, 结合我院工作实际, 对北京市测绘市场现状和影响我院发展的战略环境进行了分析研究, 提出了贯彻实施“八字方针”, 即“加强、巩固、开拓、提高”的方针。2009年我院工作要点中明确今后几年要以测绘生产为中心, 进一步提高测绘保障服务能力;进一步提高我院的经济效益和社会效益。院的精神文明创建工作紧紧围绕院中心工作, 开展活动。
1. 开展“质量管理年”活动。2008年度在全院范围内开展以“强化质量意识, 完善岗位责任, 规范职工行为, 提高质量效益”为目的, 以提高产品质量为中心的“质量管理年”活动。
一是开展了大量的卓有成效的的宣传教育工作。编印《测绘质量管理文集》, 评选质量标兵和产品质量优秀班组;举办知识宣讲, 初始作业质量展览和优秀测绘成果展览。开展质量管理知识竞赛、演讲比赛和职工技术比武活动。按照8个专业组织编写了15万余字的《测绘专业培训教材》。组织高层次技术管理人员进行测绘技术考察交流。为了验证培训的效果, 专门组织了工程测量专业劳动竞赛活动, 分为理论考试和实际操作考试, 取得了良好的效果。二是我院开展了三体系贯标认证工作, 取得了质量、环境与职业健康安全管理体系认证证书。三是引进人力资源咨询机构, 深入谋划开展事业单位人事制度改革。
2. 开展“创新服务年”活动。北京的测绘市场受世界经济危机影响明显。行业竞争越来越激烈、更新周期越来越短、科技进步越来越快、测绘空间越来越大、测绘成本越来越高。在这种形势下, 院党委领导班子审时度势, 确定了“创新服务”的理念, 提出了在全院开展“创新服务年”活动。确立了开拓服务领域, 创新管理机制, 整合资源配置, 提高有效供给能力的主导思想。确立了保持我院的经济效益不降低、保持职工的个人收入不减少、保持和谐稳定的良好局面不动摇的目标。
关键词：企业文化建设；文明创建工作
企业文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分，重点要做好以下三个方面的工作：
1 以“四抓”为突破口，构建文明创建工作新格局
企业要以提高员工文明素养、塑造企业文明形象为切入点，从明确思路、强化宣教、常态管理、典型选树等方面构建文明创建新格局。
1.1 抓部署，明确工作主线，保障文明创建工作有序推进。把文明创建工作融入到安全生产、科技创新、经营管理、全员素质提升、群众工作、企业文化建设之中；文明创建由抓好落实向精细管理延伸、由规范创建向争创精品延伸、由示范点向全系统延伸；努力把矿井建设成为“文明理念一流、文明管理一流、文明队伍一流、文明环境一流、文明矿井一流”的现代化安全文明矿井。煤炭企业要加强对文明创建工作的统一部署，成立文明创建领导小组。组织机构的明确和工作主线的确立，为文明创建工作的有序推进提供了保障。
1.2 抓宣教，发挥阵地作用，营造共建共享的浓厚氛围。发挥网络宣教阵地作用，设置道德讲堂、志愿服务、“热点·评论”等板块，丰富文明创建宣教的内容，充分展现了文明创建成果；发挥道德讲堂宣教阵地作用，定期举办以爱岗敬业、孝老爱亲、奉献矿山等为主题的道德讲堂活动，引导广大干部职工做一个勤劳的人，做一个善良的人，在公司上下营造“崇德尚善、人人参与、知行合一”的良好氛围。
1.3 抓常态，注重机制建设，促进文明创建工作见实效。建立机关部室对口调研长效机制，深入对口单位全面了解和掌握基层各单位整体工作的开展情况，分析查找在安全、生产、经营等工作中存在的突出问题，帮助基层单位协调解决实际困难，牢固树立了“服务一线、帮助基层”的工作理念；建立科技创新工作目标管理、科技创新重点项目推进、资金保障、科技人才培养激励、专业技术人才“导师帮带”、岗位技能专项培训等多项员工素质培养长效机制；建立健全员工权益保障机制，完善了群众工作流程，坚持了群众工作台账制度，对员工诉求实行档案化管理，形成了“一案一档”、“一事一卷”的工作模式。
1.4 抓典型，注重文明选树，发挥先进示范引领作用。坚持以“提升文明形象、提升服务质量”为目标，突出文明窗口、党员先锋岗的选树。此外，把文明创建工作与服务型党组织建设相结合，加强先进党员的风采展示，营造了争当先进、争创文明的良好风尚。
2 以“三类”人群的素质提升为重点，实现文明创建工作新突破
推进文明创建工作的提档升级关键在于以人为本，提升全员队伍素质。工作中，要把重点人群素质的提升与文明创建工作紧密结合，不断增强软实力。
2.1 把管技人员培养理念融汇于文明创建之中。要注重培养和打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、懂管理、会经营的管技人员队伍，突出“育、选、管”三字理念。首先是在“育”上做实功，以定期开展“新思想、新理念、新理论”专题讲座的形式，扩展管技人员的知识面，切实增强其主动融入生产实践的能力。其次在“选”上做文章，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位中来，努力构建一支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的干部队伍储备优秀的后备人才。再次是在“管”上谋提升，健全完善作风建设、提升素质等制度机制，不断提升管技人员的职业道德水准和履职尽责能力。
2.2 把专业技术人员技能提升贯穿于文明创建之中。发挥培训基地作用，评选出“精品课件”、“精品培训项目”，选树出“优秀学员”、“优秀团队”和“优秀兼职教师”，为专业技术人员提升技能营造了良好的环境；坚持工程技术人员季度规程措施考试机制，以考促学，不断提升学习质量和效果，使理论水平和业务水平在“学习―考试―学习”中得到不断的巩固和提高；强化“学练比”活动，组织员工全员、全系统的开展以学技能、提素质为内容的技术培训、技术练兵、技术比武活动，提升岗位技能素质。
2.3 把班队长能力提升体现在文明创建之中。班队长作为“兵头将尾”，在文明创建的实践中是一个重要群体。规范正式和预备班队长的选拔任用流程和审批程序，严把班队长选拔任用关。采取校企联合办学的方式对班队长进行系统的中专、中技学历培训，增强班队长的专业理论知识和文化素质修养；开展“班队长活动日”、评选“十佳安全班队长”等活动，进一步增强班队长的责任感、使命感和荣誉感。
3 以“五型”矿山建设为目标，推进文明创建工作再上新台阶
不断深化、细化文明创建工作，重点要做好五个方面融入，推进安全型、创效型、科技型、学习型、和谐型“五型”矿山建设。
3.1 将文明创建融入安全生产，打造“安全型”矿山。开展“敬畏生命，守规尽责”大讨论活动，深入查找解决不利于公司安全生产工作的体制机制障碍、思想观念束缚以及管理方式方法、措施上存在的问题，进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，提高员工遵章守纪、履职尽责的责任感和使命感。开展安全竞赛活动，对区科进行综合考评，对达标单位进行奖励，对严重“三违”或违反操作岗位安全行为“高压线”的实施考核，促使干部职工把文明创建渗透到安全生产的各个领域、各个环节，以规范的操作、文明的行为、整洁的环境，保障安全生产。
3.2 将文明创建融入经营管理，打造“创效型”矿山。开展“降本增效”合理化建议征集活动，提高员工的经营管理意识和对企业“降成本、增效益”工作的参与度；开展“大清理、大回收”活动，使井上、井下废旧物资都能得到及时有效的处理，在提高企业经营管理水平的同时，不断提升企业文明形象。
3.3 将文明创建融入技术创新，打造“科技型”矿山。改造升级生产工艺，实施固体充填开采，延长矿井使用寿命；实施综采工作面瓦斯抽采工艺和瓦斯发电项目，进一步提高瓦斯利用率；通过引进应用科技设备，全面采用螺旋钻采煤技术，对巷道边角余煤、阶段煤柱等优质煤炭进行回采，效益非常可观。
3.4 将文明创建融入企业文化建设，打造“学习型”矿山。开设网上学习课堂，编发集中学习资料，持续扩展了知识面；开展“学习型”企业文化建设先进组织单位的评选活动，对先进单位进行表彰；开展管技人员“读书·思考·进步”活动，对优秀“学习型”员工进行表彰，营造“崇尚学习、尊重人才”的良好企业风尚。
我公司是以房地产开发为主的一家企业，现有员工35人。近年来，我们在各级领导和社会各界的关心、支持下，围绕公司中心工作，大力开展各项工作，尤其是公司文明单位建设工作，使公司文明建设得到了健康发展。两年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”员工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势、新载体，有力地促进了各项工作的顺利完成，公司经济效益和社会效益得到显著提高。通过精神文明建设，公司管理得到了增强，员工素质明显提高，公司稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了稳定。现就我公司两年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
一、加强管理，提高领导层整体素质
抓好公司内部管理是做好一切工作的前提和基础，尤其是在市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，公司改革的不断深化，公司领导层建设显得更为重要。加强公司领导层建设，是提高企业管理水平保证公司经营路线和战略方针得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照“民主集中制”的原则，以社会责任、公司利益为根本，正确处理好公司内部上级与下级，个人与部门的关系，在重大问题决策中，按照公司制度，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护公司内部的团结。此外公司还要求企业部门领导加强理论学习，不断加强个人理论素养，订阅了《人民日报》、《中国房地产报》、《企业管理》等一 1
批专业性强、实用性强的报刊杂志，并利用各种工作空闲机会组织公司部门领导、员工，观看学习有关政府政策、企业管理、团队建设的图文资料，广大公司员工通过学习的不断深入，进一步了解了政府的方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
二、坚持三到位，置文明单位建设于突出的地位
为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三到位”：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司领导严格按照有关要求，统一部署，从公司日常管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司根据市政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的相关标准，坚持把工作做到一线，渗透到每个部门、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，部门领导切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥制度优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，把创建文明单位同企业运营有机结合起了，运用各种载体，把创建活动拓展到公司每个角落、每一个项目。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司领导每年在制定计划、安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大公司员工对精神文明创建活动的责任意识。
三、抓重点，不断加大文明单位建设的力度
公司是坚持抓教育，把员工思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部员工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了员工市场形势教育和改革形势教育。利用空闲时间，大力开展“危机意识”、“成功教育”的宣传教育活动。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了员工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了员工的道德观念，提高了员工的业务素质。此外，公司狠抓投入，不断改善员工办公环境、提高待遇、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。
四、重实效，不断提高文明单位建设水平
一是员工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，员工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大公司员工团结互助，全面推进公司壮大与发展的信心。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，提高员工办公条件，注重安全生产，狠抓工程质量。公司项目施工场地要求乙方规范施工现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏。对全公司各部门工作制度重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“责权相对”的原则，健全了组织机构，完善了企业管理制度。
赴挂钩居委会开展基层党建宣讲2次;法制宣传进工地活动1次;3月20日，邀请省住建厅张泉副厅长来洪开展“新型城镇化”专题讲座1次;推进“阳光规划”，走进县“政行风热线”1次，县电视台现场直播;开展“城市规划建设专场”电视问政活动1次。
2.氛围营造方面：
为积极做好文明城市创建工作，在北京路、建设路两个重要路段两侧建立公益宣传广告42个，出资3万余元;在规划局大门口建立文明创建大型宣传展示牌2个、展板2个、花圃地面文明提示牌10余处，出资2万余元;按照全县“四城同创”统一部署，张贴宣传标语、图片120余处，悬挂横幅6次。
3.志愿服务方面：
开展文明交通劝导、文明城市创建、城市卫生环境营造等各项志愿服务14次，累计420人次;深入小区开展“文明城市创建”知识问答志愿活动，开展社会调查，普及创建知识，提高社会参与率;有力协助县创建办工作，利用专业技术划定国家级卫生城市创建各单位的卫生包干范围，保障创建工作的有序开展。
4.典型推介方面：
积极开展“我边好人”等各项典型选树的评比和推介工作，让好人站在社会精神文化建设的第一线;我局同志荣获县“优秀志愿者”光荣称号、我局工会荣获县“模范职工创建之家”先进集体光荣称号;在新华日报、日报、报、县电视台等主流媒体上及时宣传我局精神文明建设的各项举措和成效，引领社会舆情;在全县80多个部门网站中，我局荣获县“十佳部门网站”称号。
下一步工作：
xx县xx镇人民政府办公室（以下简称办公室）精神文明创建工作在镇党委、政府的正确领导下及县文明委的具体指导下，积极开展创先争优活动，不断提高办公室人员综合素质，以争创市级文明单位为契机，狠抓干部队伍作风建设和能力建设，进一步完善办公室内部管理、监督、学习等相关制度，大力开展形象教育活动，积极倡导爱岗敬业、无私奉献精神，办公室的精神文明建设工作取得了一定的成绩，形成了比学赶超的良好风气，人人以实际行动争做优秀党员、文明职工。在创建活动中，办公室坚持从实际出发，对照标准，查漏补缺，不断探索创建工作的有效途径，重点突破，狠抓落实。
一、提高认识，把创建摆在突出位置
明确提出“服务求发展，创新增活力”的工作思路，在实践中，始终把业务工作和创建文明单位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转。始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法，有效地促进了创建活动扎实有效开展。积极践行“爱岗敬业、优质高效、服务人民、奉献社会”的职业道德规范，办公室人员定期开展世界观、人生观、价值观讨论，牢固树立社会主义核心价值观。同时通过开展文娱体育、读书读报、科普宣传等活动丰富精神文化生活，培养文明道德情操。通过设置人性化文明提示牌、文明公约计算机屏保、格言警句案头铭等形式营造文明和谐氛围。坚持创建不放松，进一步提高创建质量和水平，以适应党委政府要求、满足人民群众期望。
二、优化环境，提升创建工作水平
办公室坚持从改善办公条件入手，着力营造整洁、和谐、充满生机、催人上进的工作环境。建立健全卫生管理制度，机关卫生分时包干，认真抓好落实，使办公区呈现出“环境优美、秩序井然、文明祥和”的新景象。不断深化“五个一”创建活动，在强力抓好道德讲堂、学雷锋志愿服务队、讲文明树新风宣传牌、文明餐桌行动、网络文明传播的基础上，深入开展“评议身边好人”、“争创文明个人”等一系列精神文明创建活动，引导办公室人员在社会上做好公民，在单位做好职工，在家庭做好成员。开展走访，全面了解办公室人员的一些实际困难，办公室上下形成了团结互助、平等友爱、文明和谐的良好氛围。
三、创先争优，扎实推进良性发展
大力倡导“团结拼搏、敢为人先、争创一流”的精神，虽然工作量较大，24小时值班守班，但全体办公室人员克服人员少、任务重等困难，任劳任怨，始终保持良好的工作状态和严谨的工作作风，围绕中心，服务大局，狠抓工作质量，做到“后勤保障让领导同事满意，公众服务让人民群众满意”。不断强化文明意识，积极开展“文明窗口、文明岗位”创建活动，着力塑造文明服务的良好形象。提高技能，根据办公室工作特点，坚持开展公文写作、来人接待、卫生保洁等竞赛活动，办公室人员的个人素质和业务水平得到提高；按规矩办事，制订了会议、值班、车辆管理、卫生管理等十余项工作制度，针对不同时期特定情况对办公室的工作进行合理分工，每项工作都确定专人负责，实行岗位责任制，切实做到分工明确，任务具体，各尽其职，各负其责。对会务、行文、卫生、接待等工作都制定出详细的规范，避免了工作的随意性和盲目性。在业务工作、纪律规范等方面对每位同志提出了明确要求，使办公室各项工作实现高效运转。
四、主动服务，塑造良好社会形象
在争创市级文明单位创建的同时，我们扎实改作风、抓落实、促发展、树形象。领导带领志愿服务队，多次深入村街，走访群众，召开座谈会，了解群众所需所盼，为党委政府决策当好排头兵。紧紧把握党委、政府工作的特点和需要，不断增强后勤工作的主动性、前瞻性。后勤人员在本职岗位上高标准、严要求，较好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本着热情、周到、满意、节俭的原则，进一步划分接待范围，严格接待标准，规范接待程序，较好地完成了各项接待工作，树立了我镇廉洁、高效、务实、创新的良好形象。
创新企业思想政治工作机制, 正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用至关重要。企业管理是以人为本的动态管理, 包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。国有企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在, 实践表明, 思想政治工作是企业管理的重要组成部分, 在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点, 对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用, 与企业的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品, 包括人的精神、企业精神, 增加的是企业的无形资产和人力资本价值。
在企业职工的价值观念和需求愿望发生变化的新形势下, 必须创新企业思想政治机制, 探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。
1 协委员思想政治工作要与企业文化有机结合
企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则, 是一种具有企业个性的信念和行为风格。它重视“人”在企业中的作用, 是企业生存和可持续发展的原动力之一。重视企业文化建设, 激发员工团队的积极性和创造性, 已成为新时期企业核心竞争力的内容之一。
思想政治工作要以特色企业文化建设为载体, 在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神, 自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上, 凝聚各方面的力量, 建立平等和谐的关系和良好的工作环境, 推进企业的全面进步。企业的党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作, 在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面, 从自己做起, 凡是要求群众做到的, 自己必须带头做到;凡是要求群众抵制的, 自己必须带头抵制。企业的各层次的管理人员要以身做则, 言行一致, 率先垂范, 廉洁自律, 以自身的模范行动, 带动和影响广大职工。
国有企业思想政治工作中的一些好的传统, 应该在赋序新的内容后, 在企业文化建设中发挥作用。例如典型示范模式, 政治思想工作者应该在平凡的工作中发现和挖掘能代表企业精神的闪光点, 培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型, 利用职工中的先进思想和先进事迹, 大力表彰和推广, 发挥典型的示范作用, 用积极因素克服消极因素, 推动企业各项工作的开展。
2 要继续深化企业改革, 激发职工的工作积极性和创造性。
思想政治工作目的是激励职工的工作积极性和创业热情, 提高企业的竞争力。在新的历史时期, 政治思想工作要取得实效, 单靠“磨嘴皮”, “说空话大话”是难以取得持续的成效, 而应该建立起一套有效的激励机制。三河尖矿在思想政治工作中, 引导区队建立合理有效的激励机制, 推进“能者上, 不能者下”的用人机制, 增强了职工的工作能动性, 激发了职工的创业热情。
企业应继续进行收入分配改革, 充分体现“奖优罚劣”的原则, 使工资收入水平与贡献大小真正挂钩, 努力建立科学、合理的收入分配机制。强化民主管理、矿、区公开, 注重倾听群众的意见和呼声, 及时改进工作, 保持与群众的密切联系, 这也是思想政治工作的内容之一。
3 充分利用网络等工具, 构建思想政治工作新载体
当前, 各种传播媒体非常发达, 传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒体, 尤其是网络。网络已成为重要的媒体工具。对于煤炭企业来说, 充分利用网络这一载体, 是创新企业思想政治工作的一个重要方面。
企业应创办政治工作网页, 刊发思想工作动态, 以利于每一个职工了解思想政治工作的要点。各级党组织将工作情况和职工的思想状态、职工关注热点及时向矿党委宣传科反映和寻求支持和指导。党政机关人员随时掌握各单位党组织工作情况, 了解职工的思想状态, 及时做出判断和发出指导。员工可把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨, 寻求答案, 做到上下信息畅通, 增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好网络等传播媒介, 是做好企业思想政治工作的一个新契机, 使思想政治工作更容易为职工所接受。
4 要在手段上有所创新
面对二十一世纪高新科技和知识经济的迅猛发展, 思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”, 使思想政治工作的内容在互联网络上占有一席之地, 要研究网民特点, 趋利抑害, 开展网络宣传。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用, 努力占领职工思想阵地。
5 要在队伍上有所创新
思想政治工作能不能开拓创新, 关键在于人。在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快, 企业思想政治工作队伍仍然存在人员不足, 知识水平不高业务能力不强、综合素质不高的问题, 提高思想政治工作队伍人员素质、知识含量, 比以往任何时候都显得更为紧迫。这就要求我们关键要做好政工队伍的知识更新和观念创新。
一是应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则, 进一步调整充实政工干部队伍, 把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来, 重新优化政工干部队伍。
二是应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超大型前学习, 进行大胆的知识储备, 加强学习, 增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产知识。只有真正掌握了这些实际知识, 不断提高自我, 改造自我, 才能跟随上时代的步伐, 才能真正胜任自的岗位, 真正为改革发展和经济建设建功立业, 做出自己应有的贡献。
三是应构建网络体系。要实现“一岗二责”, 即行政部门和经济实体负责人, 同时也是思想政治工作的责任人, 是准专职政工人员, 要建立健全在党委统一领导下、党支部政工团职责分明、齐抓共管的工作格局和机制, 为思想政治工作提供强有力的保证。
总之, 只要我们紧跟时代、大胆创新, 努力探索新路子、新方法, 我们企业的思想政治工作就一定能在改进中加强、在改进中提高, 从而为改革开放和经济发展保驾护航。
摘要：随着改革开放的不断深入, 社会的政治、经济、文化生活和人们的行为方式、思想观念都发生了深刻的变化, 企业思想政治工作的环境、任务、内容对象等发生了根本的改变。发展趋势是新的、环境是新的、对象是新的, 决定了思想政治工作的思路、方法必须创新。也就是说, 在当前改革开放的新形势下, 企业思想政治工作必须适应新形势的发展和变化, 在继承优势的基础上, 围绕企业改革发展的大局, 努力求实、创新。为此, 笔者认为, 我们广大思想政治工作者要紧贴实际, 加大工作力度, 重点在内容、载体、手段、队伍四个方面进行大胆的创新, 以确保思想政治工作真正成落到实处。
关键词：思想,政治,创新,发展
参考文献
[1]戴木才, 霍季春.构建社会主义和谐社会与思想政治工作的新课题[J].思想政治工作研究, 2007, (2) .
[关键词]党代表；文明城区创建；长效机制
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）05-0042-02
上海市虹口区江湾街道共有党代表51名，其构成多样，来自政府、学校、企业、社区基层等层面，普遍具备大专及以上学历，政治素养高、综合素质强，热心参加社区活动，群众观念强。在街道党工委的指导下，党代表工作组织开展有序，能够有效整合资源，活动效果明显，服务群众有力。
（一）汇集民智，调研献策。党代表以街道安排的每年两次“代表进社区”活动和街道党建服务中心开展的每月党代表接待日活动为载体，充分听取人民群众的意见建议，掌握实际情况，切实把创文和群众的意愿有机结合起来。同时，展开调研工作，帮助基层分析创建工作的实际困难，通过讨论、议案、建议等形式，把群众关注的热点难点问题反映出来，提出具体可行的意见和建议，切实推动创文工作科学有效地开展。
（二）身体力行，积极参与。充分发挥党代表的模范带头作用，宣传文明创建的方针政策和要求，引导人民群众广泛参与到创建工作中，让更多的驻区企业、“两新”组织和个人加入到创文队伍中。如部分党代表积极响应街道创文工作要求，每月定期参与创文点位周边50米范围的社区环境整治；部分党代表到街头车流量较大的交通要道维护交通秩序。另外，党代表还利用自身资源优势，到居民区为党员群众举办创文主题讲座，上专题党课，邀请媒体参与到创文宣传工作中，进一步加大社会宣传的力度，切实提高创文工作知晓率、支持率、参与率。
（三）加强监督，惠及民生。党代表们以科学发展观、“三严三实”和正确的政绩观作为指导，号召广大社区干群以创文为契机，加大城区环境综合整治力度，提高城区的绿化和美化程度。加强对环境卫生的监督，让广大市民群众生活环境质量更高；加强对不文明行为的监督，让广大市民群众自觉养成良好的文明习惯，提高文明素质；加强公共设施和消防安全设施的监督，让广大市民群众生活更安定、祥和。此外，党代表在创文工作中开展调查活动的监督时，还紧紧围绕涉及群众切身利益的问题，及时发现和总结先进典型和经验教训，促进创文工作健康发展，共享文明创建的成果。
（四）巡访自查，促进和谐。党代表们还根据不同时期不同重点的检查内容和要求，全方位在辖区范围内组织巡访自查，查找存在的不足与问题。党代表配合街道的巡查工作分三个层面同步推进：一是每月1次巡查创文点位小区，与有关部门协调，帮助解决具体问题；二是与创文工作小组配合每周至少1次巡查点位小区，发现问题，督促落实整改；三是与街道市民巡访团不定期对创文工作进行检查，随手拍摄不文明的现象，及时反馈给创建办解决。通过巡访自查工作，对辖区内创文存在的问题自我曝光，将存在的问题反馈给街道及时整改，促进了创文环境的极大改善。
（一）党代表在参与文明城区创建中“制度不全”。党代表参与创文工作，缺少强有力的法律依据和制度保障。无论是党章还是其余党内法规均未对党代表的身份、地位做出明确规定，也未对党代表的权利、义务、职责及应发挥作用的范围和内容做出规定，从而导致党代表在创文和其他工作中存在职责不清、责任不明等问题。
（二）党代表在参与文明城区创建中“精力不够”。党代表平时工作比较繁忙，特别是一些企业代表，在创文过程中受制于自己的工作而无法及时、集中精力参与进来，因而对创建文明城区工作难以全面深度掌握。对于党代表的日常履职情况，也缺乏相应的激励体系，无法提高党代表的积极性和责任感。
（三）党代表在参与文明城区创建中“作用不明显”。部分党代表在参与创文工作时，角色意识、履职意识不高，存在流于形式的倾向。由于党代表发挥作用的途径和方式相对较少，缺乏必要的舞台和载体，许多党代表没有发掘更好的途径和方式最大程度地发挥作用。
（一）明确党代表权责是发挥党代表在创文工作中作用的基础。一是要加强顶层设计。从制度层面明确党代表在创文工作中的权利和义务，切实保障党代表在工作中相应的权益。二是要细化权利职责。进一步明确党代表在创文工作中享有的权利和职责。一方面为党代表指明方向，提供依据，便于党代表在其中开展活动、发挥作用；另一方面有利于加强对党代表的规范管理，保证其在规定职责范围内履行职责。三是要强化代表意识。改变过去党代表只在召开党代表大会期间集中行使职权的状况，明确党代表权利和职责，为党代表在创文工作中充分发挥作用提供基础保障，强化其代表意识和责任意识。
（二）保障党代表权益是发挥党代表在创文工作中作用的前提。一是要创设良好氛围。对党代表在创文过程中创设的有效载体，推行的好方法、典型案例等，通过街道微信公众号、微博、社区报、电视、专题简报等进行大力宣传，对工作突出的代表要汇编总结，起到典型引路的作用。二是要提供履职条件。尊重和保障党代表的权利，规定和建立党代表参与创文工作重大决策、监督评议等制度，保障党代表的知情权、参与权、决策权和监督权；要建立党代表关于创文的提案、提议办理的制度，规定所涉及的单位或个人限期办理和答复，不得以任何理由予以推诿或拒绝，不得对党代表履行职责进行干扰。三是要健全保障机制。要不断完善党代表的各项保障制度，如时间保障、经费保障等，保证党代表各项活动的顺利开展。
（三）创新活动载体是发挥党代表在创文工作中作用的重点。一是要健全组织机构。在建立党代表联络工作站的基础上，下设活动小组，确定联系人，推行网格化或条块服务管理，实现党代表活动制度化、常态化。完善党代表主动参与制度，发动和引导党代表利用自身的特长、职业、技术等主动参与创文工作。二是要搭建参与平台。要通过实行党代表列席创文相关会议、重大决策征求代表意见、代表提案等制度，开展党代表视察调研、建言献策等活动，拓宽党代表参与创文工作决策管理的平台。三是要拓宽监督渠道。健全党内约束机制，充分发挥党代表的监督作用，组织党代表参与对创文工作小组测评，召开创文工作讨论、调研、阶段总结会议前后征求党代表意见建议等，确立党代表在党内监督中的地位，拓展党代表参与创文监督的途径和方式。
（四）健全相关机制是发挥党代表在创文工作中作用的核心。一是要加强学习培训制度建设。建立党代表学习培训、述职等制度，并创新培训方式，充分利用各类资源，组织党代表参加社情报告会、专题辅导会，学习外单位好的做法等，并开展讨论交流，促进党代表提升综合素质和履职能力。二是要建立监督评估机制。建立党代表工作激励机制，对在创文过程中具有创新性、发挥突出作用、效果明显的党代表予以表彰和奖励，以进一步调动和激发党代表的积极性和主动性，促使党代表更好地发挥作用。三是要建立长效发展机制。创文工作要常态化、长效化，党代表在其中也需要发挥自身作用，从思想上和行动上重视，持久地投身到创文中。
一、加强管理，促进发展
1、积极组织开展保持共产党员先进性教育活动
2月至6月，公司组织全体党员参加了市广电局组织的为期四个月的保持共产党员先进性教育活动，此项活动先后经历了学习动员阶段、分析评议阶段和整改提高阶段，取得了良好的效果。
2、组织管理层培训，提高管理水平
为适应现代企业管理的要求，公司上半年举办了一期针对管理层的培训。通过培训，使管理层对企业管理的基本要素、员工和企业的关系及企业文化等方面有了一定的了解，在今后的工作中灵活运用，以管理促发展。
3、积极组织协调，妥善处理用户投诉，争取荣获省级“诚信单位”
应市工商局3.15行政执法中心要求，公司成立了消费者投诉互动网络联络站，基本做到使每件投诉都得到妥善处理，尽量让用户满意，化解矛盾。此外，积极与3.15加强联系和沟通，取得他们的理解和支持，通过他们消除一些用户的误解，取得用户信任，使投诉量呈逐年下降趋势。在3.15国际消费者权益日期间，分公司荣获安徽省消费者协会授予的“诚信单位”荣誉称号。
4、制订《客户服务手册》，提高服务水平
为进一步增强服务意识，提高服务水平，制订了《客户服务手册》，分发至每位员工，使员工对公司的各种规定有了全面、系统的认识，同时提出了规范化要求，督促大家认真学习和掌握。
二、加强网络建设，加快工程进度
1、小区管道建设
完成会峰山庄山水人家（一期）、丽晶城、清流丽景、丰泽名园、竹景佳园北苑、铜矿南村、华阳小区、盛世华庭管道建设共9935米。
2、新小区信号开通
完成铜矿、烟草专卖、银花西区二期、城中花园、竹景佳园北苑等新用户2100户。
3、光节点开通
开通17个光节点，做好了相应的光电转换工作，提高了小区的电视信号质量。
4、旧楼栋改造
改造旧楼栋95幢，278个单元，共2590户。
5、维修服务
做好了整个线路的调整工作，从而大大减少了日常维修量，降低了因季节更替而造成的信号故障发生率，提高了信号传输的质量。
进一步做好维修档案管理工作，对所有故障进行登记并加以分析，降低返修率。
24小时故障电话接听，保证了对故障的及时抢修，从而确保了收视质量。
三、加强设备线路改造，确保安全播出
今年我们对前端设备的线路进行了更新改造，在技术上保证了播出信号的安全畅通。对部分老化、故障设备进行了更换调整，共安装、维修、调整调制器6台，更换、调整数字卫星接收机3台，增加有线电视节目一套（广西）。为配合数字电视节目的增加，对江苏、中十一、中教、安徽公共频道等四套节目的播出频道作了调整，完成了上海卫视的换星工作。为保证输出信号的质量，定期对前端输出信号进行调测，在技术上保证了安全播出。
四、加强干线维护，及时处理故障
维护站维护通过努力在我们维护的四百多公里光缆干线20xx年没发生线路安全事故，确保了光缆线路的畅通，尤其是在重大播出任务时，要求巡线员按要求巡查，从讲政治的高度，确保了光缆线路的安全畅通。在平时我们注重业务技能学习，现已能熟练掌握光缆融接技术，在05年的几次光缆割接中基本都是我们自己割接的，减轻省公司运维中心的负担。
进入黄梅县北部山区苦竹乡街口，一道亮丽的风景线格外引人注目，这就是苦竹乡财经所。我所连续多年在乡直机关单位“科学发展观”考核中名列优秀等次，并被评为市级最佳文明单位。
以人为本抓创建
以人为本是我所抓文明创建的根本。为使文明创建工作扎实开展，我所成立了所长任组长的文明创建专班，结合实际制订了《文明创建规划》、《文明创建目标考核办法》与《专管员管理制度》合署细化评分，每月考核一次，确保规划落到实处。紧扣“五个一”这条文明创建活动的主线，开展“一堂”：“道德讲堂“立足岗位才能成才，胜任本职就是人才”和“爱岗敬业、诚实守信、规范精细、服务群众”等主题活动，提高干部职工的道德素质。组建”一队“：”学雷锋志愿服务队“，广泛开展”关爱他人、关爱社会、关爱自然“志愿服务活动，为石堰村修小学生上学的路、为中垸村捐资保护百年古月桂和稀世的木瓜树；到七里畈村、安山村、郑友村进行”关爱女孩助学活动“。做好”一牌“：”思相道德公益广告宣传牌“，引导干部职工和群众从身边的小事做起、从我做起、从点滴做起，节约一度电、节约一点水、节约一张纸，践行文明、热爱集体。落实“一传播”：“网络传播”，号召全所干部职工运用微博、QQ群等形式，参加各类竞赛或评比点击投票，传播文明风尚，掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。一年来，我所干部职工在各级各类报刊网站上发表文章诗歌摄影图片x多篇幅。今年“七一”，我所被黄梅县委授予“基层党建工作先进支部”。
丰富活动增活力
为丰富精神文明创建载体，增强文明创建生机与活力。我所先后投入资金x万元，对整个院落环境进行绿化、硬化、亮化和美化，购置了乒乓球台、象棋、羽毛球等文体娱乐用品，建起了干部职工读书屋和多功能活动室，并不定期举办演讲、乒乓球、象棋等比赛活动，丰富干部职工的文体生活，陶冶了他们的道德情操。开展了县财政局、县体育局举办的全国法律知识网上题竞赛、国庆“人防杯”篮球赛等文体竞赛活动，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。
履行职能促发展
“文明银行”分为总行、储蓄所两级——学校为总行，班级为储蓄所。首先，经过各班班主任和学生代表进行讨论，制定学校文明银行的章程，并结合《小学生日常行为规范》《中小学生守则》以及学校的有关规章制度，制定具体的“存款”和“取款”“奖励”标准。然后，在每个班建立文明储蓄所，为每个学生发放储蓄折，每一位同学都是“好习惯”文明银行的储户。
模拟银行的工作模式：把学校文明银行的储蓄项目分为“文明守纪”“仪表高雅”“保护环境”“热爱劳动”“勤俭节约”“爱心孝雅”“勇于实践”“合作共赢”8个，折上有“存入”、“支出”和“奖励”三项内容，以一定的分值对学生的文明行为记为“存储”，不文明行为记为“支出”。只要学生每遵守一个好习惯，就有机会获得文明储蓄的“存储”和“奖金”，并被记入相应的分值。各班“储蓄所”根据各储蓄户的表现，每月公布储蓄情况，进行一次结算，表彰“优秀储蓄员”。学校每学期表彰“道德富翁”，再评出“十佳文明小标兵”，以奖状形式告知家长，给予一定精神荣誉奖励。
学生的“文明银行”“储蓄所”的积分也作为评选三好学生、文明队员的依据。“文明银行”“总行”每学期对各储蓄所的营业情况也进行考核（即进行一次班级积分公布），并作为评选文明班级、优秀班主任的依据。
“文明银行”的建立，促使学生积极参与道德实践，储蓄美德，积累道德资产，让他们在遵守基本道德规范的基础上，追求更高层次的道德目标，实现道德意识和文明素质的全面提升。它与传统的学校德育相比，有以下三方面的实践意义。
首先，“文明银行”使学校的德育工作变“大事教育”为“小事教育”，改变了传统德育工作中存在的“倒金字塔”问题。它的培养目标不是“圣人”，而只是“好人”，甚至只是“凡人”。它关注的是学生的“生活小节”，着力规范的是学生的日常道德行为，更贴近学生的生活实际。它只是要学生守住道德底线，坚决不做坏人，努力做个好人。
其次，“文明银行”使学校德育工作形成了齐抓共管的局面。要克服学校教育中德育不到位、游移不定和偏移现象，必须把育才和育人有机结合起来。这就要从根本上变革思维方式，克服分割性思维的惯性影响，用复杂性思维重新作系统思考。学校里的每个人都应该抓德育，不仅主管德育的校长要抓，校长和教师都要抓；不仅德育部门要抓，学校里的其他所有部门都要抓。德育工作的位置摆正了，学校其他一切工作才可能形成和谐的关系，进而充分发挥各方面的功能和作用。学校德育要挖掘和利用社会生活中的各种德育资源，要与家庭、社区和社会各界紧密联系起来，通力合作，综合做功，共同育人。“文明银行”的德育管理模式正与这些理论相呼应，它使校长、教师、家长通力合作，使学校、家庭、社会紧密结合，综合用功，形成了齐抓共管德育工作的局面。
宋继东在会上就做好思想政治和精神文明创建工作提出, 要全面落实党的十七大精神, 充分认识新时期建设系统思想政治工作的重要作用, 进一步增强服务意识、加强思想道德和诚信体系建设, 进一步推进建设系统政风行风建设, 深入开展精神文明创建活动, 充分认识创建文明行业是提升建设系统整体素质的有效途径。对下一步的工作整体思路, 宋厅长提出, 一要按照四中全会要求, 继续大力宣传和弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神;二要继续深入开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育, 用社会主义核心价值观教育广大干部职工;三要充分发挥典型示范作用, 在全系统中营造宣传先进、崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围;四要加强领导, 落实责任, 努力把建设系统文明行业创建工作提高到一个新水平。
政研会副会长玉殿任宣读了住房和城乡建设部表彰文件。会议还对思想政治工作先进单位、优秀政研会、政研会优秀工作者、优秀论文获奖者进行了表彰。
贵港市建规委主任伍旗作了经验介绍。据了解, 贵港市建规委近年来加强和改进思想政治工作, 被评为“全国精神文明建设先进单位、全国建设系统精神文明先进单位、住房和城乡建设部全国解决建筑领域拖欠工程款工作先进单位、全国建设系统思想政治工作先进单位、广西建设系统优秀政研会”等光荣称号。
自治区建设厅副巡视员、机关党委专职副书记、政研会副会长王小波传达了住房和城乡建设部文明行业创建工作会议精神, 强调要以更加饱满的精神状态、奋发有为的工作热情, 尽责尽职做好各项工作, 把建设系统文明行业创建工作再上一个新台阶, 打开一个新局面。
广西建设职工政研会秘书长张小菊传达了住房和城乡建设部政研会第六次会员代表大会暨第十次年会的会议精神。
来自全区建设系统各委局文明办主任及广西建设职工政研会理事、贵港市建设系统领导干部等共200多人参加了会议。
一、围绕“科学发展”，理论学习不断深化。
紧抓解放思想、保持稳定、干事创业、加快发展主旋律，努力用最新理论成果武装党员干部。一是抓好党委中心组的理论学习。结合实际，进一步完善了高新区党委中心组理论学习制度，制订下发了《海安高新区(海安镇)关于建立“工作交流和理论学习制度”的通知》，对全区党员干部学习的内容、制度进行了具体规定，并提出“一周一学习、一月一交流”、“一季一查、一年一考”的具体要求。高新区党工委被市委宣传部确定为“市学习型党组织建设示范点”。中心组成员平均每人记写读书笔记近2万余字，撰写心得体会30余篇，在市县媒体上发表文章近10篇。在抓好学习的同时，中心组成员还注重深入基层调查研究，不断提高科学决策、民主决策的水平，为高新区创建学习型机关树立良好的榜样。
二是抓好机关干部的理论学习。紧紧围绕政策到会、理论到心、行动到人的方针，以支部为单位，通过听讲座、看事例、议工作、谈体会等形式，做到集中学习和自身学习相结合，理论知识学习与业务能力学习相结合，正面宣传和反面教育相结合，全面提升机关干部的政策理论水平。多次组织机关干部集中学习，采取“读”与“看”、“听”与“讲”相结合的形式，由支部委员讲理论，支部党员谈体会，激发了干部的学习热情，取得了非常明显的成效。
三是抓好基层党员干部的理论学习。紧密联系镇情和发展规划，以党员冬训、以会代培、远程教育等多种形式，不断提高基层党员干部的科学文化素质和思想道德素质。以每月25日党员活动日为契机，开展基层党干部理论学习，多次邀请上级专家到中心、镇南、新陵、园庄等街道开展理论宣讲。
二、围绕“扬名造势”，新闻宣传有声有色。
牢牢把握正确的舆论导向，利用电台、报纸、电视和网络等多种渠道，传达上级路线、方针、政策，对高新区各项中心工作进行及时报道，充分发挥了新闻宣传“对内造势，对外扬名”积极作用，为“半壁江山，勇争第一”营造良好的舆论氛围。
(一)宣传工作机制不断完善。明确目标，落实责任，畅通信息，完善奖惩措施，鼓励多投稿。全区各局办、街道、部门涌现出一批写作能力强、责任心强、热爱新闻事业的通讯报道人员。
(二)社会宣传氛围良好。一是紧扣中心工作，充分利用各类宣传工具开展正面宣传。运用悬挂横幅、张帖标语，办宣传栏等多种形式对高新区群众路线教育、招商引资、招才引智、项目建设、全民创业、文明城市创建、清水工程、村级为民服务中心建设等中心工作进行广泛宣传。积极利用新组建的区(镇)通讯员网络，不断健全完善高新区网站版块结构，及时更新新闻、核心价值观专题内容，每月更新上百条图文。二是抓好内宣工作载体，巩固宣传阵地，优化整合专职新闻宣传人员队伍，合理分工，调整了广播电视站自办节目栏目设置，有力提升采、编、播质量。同时结合党的群众路线实践活动，认真做好宣传十八大精神报导。三是开展房屋征收宣传工作，宣传宁海、镇南、永安等活动动态，为辖区推进城乡建设和改造鼓与宣，让城市改造工程建设早日惠及民生。
(三)对外宣传工作成绩显著。宣传组充分利用广播、电视、报纸、手机报、微博、网站等全媒体，积极宣传高新区促进经济发展的总体思路，宣传高新区新环境、新风貌、新成就。截至目前，在县级用稿2000多篇，市级用稿300多篇，省级及以上用稿40多篇，用稿数量和质量在全县区镇中保持领先。同时“借梯登高”，全年做好新华社、中央电视台、湖南卫视、新华日报、群众等媒体记者来访接待报道10多批次，为高新区对外新闻宣传报道创造了良好的条件。同时，我们还积极防范和打击假记者现象，有效地维护了高新区的宣传安全。
(四)网络舆情管理、网络宣传工作不断加强。重视网络舆情，做到及时回复，不断提高回帖水平，真心服务网民，截止目前处置各类咨询、诉求类网帖近400余条。同时把新浪博客(微博)、新华博客(微博)、腾讯博客(微博)、海安发布等主流网络平台作为展示高新区风采的舞台，定期主动像广大网友们宣传高新区工作亮点、部门动态、镇村风情等报道近200篇。
(五)双拥和国防教育宣传工作稳步开展。圆满完成县部下达的95名新兵征集任务，全部达到高中以上学历，目前无身体、思想退换兵。初检、县检正规有序，超额完成进县体检站任务数。确保廉洁征兵，无违法无违纪行为。认真贯彻落实《中华人民共和国国防教育法》和《拥军优属条例》，把以爱国主义为核心，以拥军优属、拥政爱民为重要内容的国防教育纳入宣传教育计划，纳入支部学习计划。利用“七一”“八一”等重大节日，结合《国防教育法》、《兵役法》宣传日和征兵工作，积极宣传双拥政策，宣传做好新时期军转安置工作的重要意义，宣传我县拥军爱民的优良传统，使全社会都来理解、关心和支持双拥工作，营造了良好的社会氛围。今年在国家、省市县级媒体及双拥网站发表双拥工作文章二百多篇。市以上20篇、县广播电台141篇、电视台35篇、双拥网站92篇、民政网站139篇、海安日报68篇。
(六)党报党刊征订工作按时按量完成。完成重点党报党刊征订2720份、《党建》等时政刊物507份，总金额超过100万元。
(七)《海安镇志》编篡工作稳步推进，《海安年鉴》高新区篇按时完成报送。经过近4年的不懈努力，《海安镇志》的编纂工作已完成了200多万字资料的收集、整理，预计明年上半年可以完成初稿并送审。认真撰写了20xx年《海安年鉴》的高新区篇，送领导阅示后，加盖了公章并按时间节点报送了文字和图片。
工 作 总 结
亚曼牙乡中学 2012年11月15日
疏勒县亚曼牙乡中学 “校园文化”工作总结
近年来，在县教育局与乡人民政府的领导下，学校领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育改革，全面提高教学质量为目标，全面开展学校的各项工作。本年度，我校仍以“抢机遇、抓管理、提高教育教学质量，重过程、促养成、育合格人才”为重点，以加强校园文化建设为契机，争创“文明单位”，在团结进取、民主合作的氛围中，圆满完成了各项学校教育教学工作任务。现将我校精神文明建设工作情况汇报：
（一）切实建设一流的领导班子，提升领导班子的决策力。
我们注重建立完善的领导班子内部议事程序和决策机制，始终把“民主集中制”贯穿于工作决策的全过程，按规定的程序议事、办事。主要是开好两个会和搞好一个调研。一是开好党支部会。一般情况下每月召开两次，如有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成党支部工作决议。二是定期或不定期开好校务会，汇报工作、沟通情况、分配任务、查漏补缺，及时改进。一个调研是学校发展现状和职工工作现状调研。采用教师问卷调查法和召开各班班主任、教研组长座谈会的形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。本学期，完成了《学校岗位管理工作情况的调研报告》。
（二）加快校园环境建设，优化学校环境文化。
本年度，学校在校园人文环境方面，着力营造 “三化”（绿化、净化、美化）工程。一是积极创造条件，更换了陈旧的学生课桌椅，并为各科室配备了一台
电脑。二是对校园的美化绿化进行统一规划，2012年3月23日我校进行植树活动，共植320棵梧桐树，使其布局合理、规范，给人以整洁、美观之感。从内容上重新设计了校务公开栏。三是不断优化校园音响广播系统设施。充分利用班级图书角、班级黑板报、校报等校园文化载体，营造浓厚的书香学习氛围。四是保持校园内所有教学、生活场所洁净。校园“三化”充分落实到班级，实行责任管理，开展评比活动。五是搞好学校周边环境的综合治理，使学校周边环境安全、健康，避免不良风气、行为、文化对学生的身心危害，让每位学生在精心设计与布置的校园环境中受到感染。
（三）广泛开展德育活动，促进良好学风的形成。
开展德育活动，营造浓厚的德育文化氛围。首先是狠抓班集体建设，为了深入开展爱国主义、集体主义教育活动，我校举办唱红歌比赛，组织全校师生看红电影，抓好学生的思想道德建设。为此，学校实施了以“创文明班级、树优良班风”为主要内容的活动，深入开展各种思想道德教育。例如，每天的升旗仪式对学生进行了爱国教育、养成教育，使学生不断形成了爱党爱国、关心集体、尊敬师长、勤奋好学、团结互助、遵纪守法的良好道德观念和行为习惯。
（四）积极组织多彩的学科活动。
我校开展各种教育活动，如演讲比赛、安全教育、环保教育，并组织学生参加课外活动小组等，这既丰富了学生的课余生活，又有利于拓展学生的视野，帮助学生树立了良好的思想道德意识。
（五）深入开展校园读书活动。
为了提高师生文化品味，在教室建立班级图书角，集中优秀图书，以便学生随时阅读。另外，学校广播站开辟读书专栏，图书室也设立了师生图书借阅登记册，读书资源相当丰富。
（六）为了学校净化、美化，我校购买10个垃圾筒，分布在学校各处，以保持学校的整洁干净。
（七）在校大门两旁张贴了“教育方针”、“三个面向” 两幅标语，并在大门口前面的马路上悬挂两条有关德育教育的横幅以及管理学校的16字方针，校内各地也安装了16张无声教育板，对于进行思想教育建设，既方便又快捷。
一、制定明确的发展目标
我校地理位置优越，师资队伍相对年轻，校园可利用面积较大，办人民满意的教育是我校全体教职员工讨论、研究最多的话题。经过全校自下而上的反复酝酿，并经校教代会的同意，形成了我校发展的三大目标。即从现在起用三到五年时间力争创建成为地区级精神文明校园，进而建成可持续发展的学习型学校。学校领导领导班子建设目标是：艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越。在学校发展三大目标下又细分为行政管理目标、教学管理目标（善学、求实、创新）、政教管理目标（耐心、严慈、引导）和后勤管理目标（热情、及时、到位）四项子目标。
二、切实建设一流的领导班子
首先，提升领导班子的学习力。坚持每周的学习制度和学习心得交流制度。通过学习使班子成员明确了认识，加深了理解，提高了领导班子成员的政治理论水平。利用暑期组织教职工集体学习，在保证学习质量的同时，学校对理论学习的内容做了细致的安排，《教师法》、《教育法》、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、十七届四中全会精神等都是理论学习的重点内容；社会
公德、职业道德、家庭美德为核心的“三德”教育也都是学习的内容之一。为了使学习不流于形式，学校采取相应的检查措施，并取得了实效。
其次，提升领导班子的决策力。我们注重建立完善的领导班子内部议事程序和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，按规定的程序议事、办事。主要是开好两个会和搞好一个调研。一是开好党支部会。一般情况下每月召开两次，遇有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成党支部工作决议。二是定期或不定期开好校务会，汇报工作、沟通情况、分配任务、查漏补缺，以便及时改进。一个调研是学校发展现状和职工工作现状调研。采用教师问卷和召开各班班主任、教研组长座谈会的形式，采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议，掌握第一手资料。本学期也顺利完成了《学校岗位管理工作情况的调研报告》。
第三，树立大局意识和全局观念，注重团结协作。我校把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，同力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通、广聚群智、彼此提醒、汇融贯通，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，促进了班子整体功能的发挥，从而有效地提高了整个班子的运行效率。
第四、确立公仆和服务意识，领导班子的执行力有了很大提高。在工作中，我校领导班子成员坚持“以教师和学生为本”、“以学校发展为根”的工作理念，一切从实际出发，从大处着眼，小处着手，甘当职工的勤务员。在职工婚丧嫁娶、生病住院等方面，学校主要领导都要亲自参加，并给予关心和慰问。我校班子坚决贯彻执行县教育局与乡人民政府和相关上级部门的通知、决定和指示，不遗余力地执行好政策，解释好政策，事事不拖延、不隐瞒、做到实实在在、明明白白。
第五、保持校务公开品牌形象，提升领导班子的廉洁力。如何使校务公开工作再上新台阶，促进班子廉正建设，我校班子主要做了以下工作：一是积极发挥教代会的作用，有关学校发展和改革的重大问题一律提交教代会表决；二是丰富校务公开内容，凡是能公开的如职工教学论文获奖、职工月考勤统计表等细节工作都尽量创造条件公开。三是设立班子建设意见箱，全校师生员工对领导班子有任何意见和建议均可投入意见箱，形成对班子成员的有效监督。四是开展“廉政文化进校园”、“青少年廉洁教育”活动。主要是认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，认真宣传《预防未成年人犯罪法》等内容，通过教育，净化学生心灵，使其从小树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的世界观，人生观和价值观，成为合格的中国特色社会主义事业接班人。
三、以提高教师教育教学能力为重点，促进师资队伍建设
为了建设一支高素质的队伍，学校采用学习的监督方式，注重理论与实践相结合，以专题教育为抓手，通过各种载体加强师德教育。在教工学习会上重点
进行与师德规范、科学发展观、和谐社会、新义务教育法、科研讲座、课程统整、有效教学等内容有关的讲座，以便提升师德师能。
学校重视党员在学校各级岗位上示范作用的发挥。学校重视青年教师教学能力的提高。通过课堂教学实践和研究，结合校际联动项目和谐融入中学教育的课题研究，在党员和教师中树立现代课堂教学理念。使教师在课堂教学中努力营造一个有利于学生学习成功的良好环境，形成良好的师生互动、生生互动的教学氛围；使教师们认识教学改革要以改变传统的课堂教学观念、模式和学生的学习方式为突破口，重点培养学生的创新精神和实践能力，不断提高教师的教育教学能力，促进教师的专业化发展。
四、以凝聚力建设为重点落实党和政府要求。
学校紧紧把握教育主题，围绕党和政府的各项工作要求，认真学习、积极探索，不断加深党员干部和教师服务学生的认识，根据行为建设的内容进行考核，使每一位教师认清教育的使命，明确责任、转变观念、改进行为，立足岗位、服务学生。
学校持之以恒地坚持形式多样、内容丰富、贴近实际的思想教育工作，在师德建设、学生成长、办学成效等方面取得了一定的成绩。校园环境整洁美丽,教学设施比较齐全先进,学校管理规范有序,教师工作认真负责,学生文明守纪,教学质量稳定,形成了比较好的发展趋势。
学校积极开展“三帮”教育，即经济上帮困、行为上帮差、学习上帮教。每年学校总要召开座谈会，送学习用品、送帮困金，使困难家庭、特殊家庭的学
生感受到集体的温暖。学校每年对行为偏差生开展“成长畅想”的主题教育，通过法制副校长的专题报告、个别谈心、思想汇报、交流小结等活动，分析他们身上的闪光与不足，鼓励他们自强奋进，学生的思想变化以及进步得到了班主任和同学的认可，学校保持了零案发率。
教职工的文明素质是学校发展最具潜力、最重要的因素，精神文明建设渗透学校工作的方方面面，加强精神文明建设，有利于提高教职工整体素质，有利于积聚力量、凝聚人心，有利于发挥教职工更大的作用。亚曼牙乡中学全体师生将不断提高精神文明建设水平，继续书写新的篇章。
疏勒县亚曼牙乡中学
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