关于推荐全国教育系统先进单位材料

关于推荐全国教育系统先进单位材料（精选10篇）

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇1

郴州工业交通学校是经湖南省人民政府批准的一所省级重点普通中专学校和省级示范性中等职业学校。该校由郴州市人民政府举办，归口郴州市教育局管理。学校始终坚持正确的办学方向，努力贯彻党的教育方针和《职业教育法》，立足本市，面向全省、全国，为我国经济社会发展培养和输送了30000多名合格的中等专业技术人才和建设者，在全市、全省乃至全国都享有较高的声誉。近年来，学校先后获得湖南省中等职业学校教育教学管理先进单位、学生管理先进单位、职业指导先进单位、中华职业教育名校、湖南省会计工作先进集体、湖南省安全文明校园、湖南省职业教育先进单位等20多项荣誉称号。如今正瞄准“定位准确、模式先进、条件配套、特色鲜明、就业优势明显”和“市内龙头、省内一流、全国知名的示范性中等职业学校”的办学目标，不断谱写职业教育快速协调健康发展的新篇章。

一、积极打造“一体两翼”的办学格局，凝练特色办学优势 郴州工业交通学校作为省部级重点中专，充分发挥教育教学优势及其特有的行业、产业优势，全力打造以中职学历教育为主体，以校办培训事业和校办实习企业为两翼的“一体两翼”特色办学格局，突出职业教育与职业培训并举，学历教育与非学历教育并重、校办事业与校办企业共进，面向市场开专业、依托专业办产业、办好产业促专业及产教结合、校企融合的办学特色，创造了更大更强更深的基业，取得了更优更良更辉煌的成绩。

1二、积极推行办学模式改革，主动适应社会需求

一是大力推行校企合作、工学结合、订单培养的办学模式。先后与正崴集团富港电子（东莞）有限公司区等30多家大型知名企业建立了紧密的校企合作关系，开设了“正崴模具班”等8个企业“订单”冠名班。这些班级均由学校和企业联合招生、联合制定“订单式”人才培养方案，企业为学校提供先进的技术培训方案和职业岗位能力标准以及实验实训设备，并定期派工程师、培训师到我校进行专业授课，学校每年派教师到企业顶岗实践、安排学生到企业顶岗实习、推荐毕业生到企业对口就业，基本形成了“招生、培养、就业一条龙”的培养特色。二是大力推行对接产业、产学结合、模块式教学模式。学校主动与我市汽车产业和交通运输行业对接，投资兴办了1所机动车驾驶员培训学校、2家汽车维修实习工厂（含汽车贸易公司）和1家城市客运出租车公司，实行教学与生产相结合，并按市场化运作和企业化管理，在本地区树立了对接产业、产学结合的办学典范。与此相适应，学校推行了“课程改革工程”，各专业按照“必需、够用”的原则，根据行业企业职业岗位能力和学生职业生涯规划的需要，打破学科型教学体系，试用基础平台加专门化方向的课程结构，选用与实践应用紧密联系、与职业资格考核紧密结合的课程内容，构建了以职业岗位作业流程为导向、把职业岗位知识与技能、能力与素质融合成块的模块式教学体系。同时学校教师不断探索“做中学、做中教”的实践性教学方法，初步形成了“教、学、做一体化”的教学特色。

三、积极加强学校内涵发展，全面优化办学条件

近年来，学校瞄准省级示范性中职学校的建设目标，一手抓

学校基础能力建设，一手抓学校内涵发展，大力推进办学条件改善和办学实力增强，一是夯实基础，改善条件，搭建内涵发展的平台。近五年来学校千方百计筹集建设资金2000余万元，新建扩建了教学大楼、实验大楼、实训大楼、驾培实训场、汽车维修实习工厂、学生公寓、学生食堂和学校礼堂；新购置了数控车床、数控铣床、数控线切割机床、数控电火化成型机床、数显磨床、计算机、教练车等一大批先进的实验实训设备，增建了多媒体教室、计算机实训室、汽车实训室、模具实验室、数控加工中心等实验实训室。二是培养师资，提高素质，凝练内涵发展的团队。学校以建设一支以 “高、宽、长”的教师队伍为目标，同时启动“名师工程”和“青蓝工程”建设，建立省、市、校三级专业带头人、课程带头人、功勋教师、首席教师、骨干教师、教学名师、教学新秀、师德标兵的选拔培养使用机制，采取“请进来，走出去”的方式加强师资培训，提高专任教师尤其是专业教师、“双师型”教师的比例，优化教师队伍的年龄、专业、学科、素质结构。三是调优专业，调实课程，打造内涵发展的品牌。为适应泛珠三角区域人才市场和湖南新型工业化发展的需要，学校不断调整和加强专业建设，按照建设综合性省级示范性职业学校的发展方向，全力打造以加工制造类和交通运输类专业为主体，以模具设计与制造专业、机电技术应用专业、汽车运用与维修专业、数控技术应用专业、电子电工技术专业为精品，以支持郴州支柱产业和特色经济快速发展，且顺应泛珠三角区域人才市场需求的适用、实用、时用专业为特色的专业格局。开发建设了模具、机电两个省级精品专业，充实优化了汽修、电子两个传统骨干专业，增开了数控技术、电子商务两个新专业；重新修订了各专业的人

才培养方案和课程标准，打破学科型课程体系，通过置换整合，开发建立职业岗位作业流程导向的模块式课程体系，建设了省级精品课程2门、形成了“专业+产业“的办学品牌。

四、积极推行职业资格考证，努力提高教育教学质量

学校坚持以教育教学为中心，狠抓教学质量，并采取了一系列措施，取得了可喜的成绩。一是加强教学常规管理。全面修订了《教学岗位职责》、《教学工作规范》等规章制度，要求教学部门认真抓好“备、教、改、辅”的每一个环节，定期举行教学检查和“教学比武”等活动，提高教育教学水平。二是加大教研教改力度。学校制定了《关于教学及科研成果的奖励办法》，提高了教师继续教育和科研出成果的积极性，近三年来，该校教师在全国、省、市各种正式报刊上公开发表论文 30余篇，在省市级各类学会上获奖论文 40 多篇，自编校本教材和教辅资料 20 多种，培养省级专业带头人3人，在国家、省、市各级技能大赛和教学比武中，获国家级团体三等奖1个、省级团体一等奖1个及三等奖4个、省级教学比武个人二等奖 3 个、市级教学比武个人一等奖 6 个。三是重视对学生技能的培养，大力推行职业资格考证。学校为在校学生提供包括计算机、文秘、会计、车工、钳工、焊工、电工等30多个项目的职业技能培训，并组建了3所大学驻郴州函授站。五年来，学校组织在校学生参加车工证、电工证、钳工证、秘书证、会计证等考证达5500余人次，90%以上的学生经过努力，毕业时能同时拿到大中专毕业证、外语等级证、计算机等级证以及与相关专业的技能等级证书和职业资格证书，真正成为“一专多能”的应用型、技能型和复合型人才。

五、积极创新管理模式，大力推行学校人事制度改革近年来，学校大刀阔斧地进行了三轮内部管理体制改革，不断完善了全员竞聘、择优上岗、合同管理的机制。精减了内设机构，调整、交流了中层干部和一般教职工岗位，实现了职工由单向行政任用关系向双向选择聘用关系转变；全面推行岗位系数管理制和目标管理责任制，适当拉开收入分配档次和实施责任追究，实现了职工由身份管理向岗位管理、由平均分配向效益分配转变；推进了后勤社会化改革和校部二级管理制，逐步扩大教学部资源配置自主权和后勤收入分配自主权，变一级管理为二级管理。通过改革，教职工的上进心和责任感大大增强，精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，全校教职工爱岗敬业、恪尽职守、奋发进取、争创一流，促进了学校持续、快速、健康发展。

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇2

基层中医药工作先进单位工作汇报

各位领导，各位专家：

您们好！首先我代表翁源县中医医院全体职工向各位领导专家的到来表示最热烈的欢迎！同时，我们将虚心接受你们的检查指导，希望多提宝贵意见。现将我院开展创建全国基层中医药工作先进单位工作情况汇报如下：

一、医院基本情况

翁源县中医院创建于1984年7月。现在是一所集医疗、急救、康复、科研及教学为一体的现代化二级甲等中医院，是全县医保、新农合、城镇居民、城镇职工合作医疗定点医院，全县优抚对象及离退休老干部公费医疗定点医院，城镇居民体检定点医院。1996年顺利通过省局二级甲等中医医院验收，2009年通过二级甲等中医院复评验收。

医院占地28亩，建筑面积10450平方米。设置床位150张，医院现有职工166人，其中卫生技术人员149人，占职工总数89.75%。卫技人员高级职称7人，中级职称24人，初级职称100人，医师总数65人，中医类别28人，占医师总数的43%。药剂专业18人，中药专业12人，占药剂人员总数的66.6%。院领导班子中中医药专业人员

比例为66.66%。

医院科室设置齐全，设有内科、儿科、普外科、泌尿外科、骨伤科、肛肠科、康复科、针炙理疗科、妇产科、口腔科、眼科、急诊科等十二个一级临床科室，其中肛肠科、骨伤科为县级特色专科，康复科于2010年被定为市级特色专科建设项目。设有颈椎病门诊、腰椎间盘突出症门诊、慢性乙肝门诊胃病门诊、糖尿病门诊痔疮门诊等16个专病门诊。住院部共开放150张病床。配备螺旋CT、CR、500maX光机、彩超、电子胃镜、体外震波碎石机、全自动生化分析仪、多功能麻醉呼吸机、脉动真空灭菌器等总值973万元的医疗设备。设立院办公室、中医指导科、预防保健科、医务科、护理部、药剂科、财务科、总务科、保卫科、设备科、医院感染科、医保办、信息科等13个行政业务管理科室。

二、创建全国基层中医工作先进单位开展情况

（一）建立组织，加强领导，制定计划，落实措施 为了扎实抓好创建工作，医院召开了创建全国农村中医工作先进单位动员大会，我院把深入开展创建全国基层中医药先进单位工作作为工作的核心内容。广泛动员，全面实施，以发挥中医药特色优势，提高医疗质量，保障医疗安全，巩固和提高基础医疗（护理）质量为重点，努力提高医疗服务的安全性和有效性。成立了创建全国基层中

医药工作领导小组，认真部署、严格要求、狠抓落实，明确分工、责任到人。进一步落实医院各项规章制度和各级各类人员岗位责任制，重点加强核心制度的具体落实。丁志云院长亲任组长，班子成员任副组长，各科主任为成员，下设办公室，成立了中医基层指导科，具体负责创建工作，制定了《会昌县中医院创建全国农村中医药工作先进单位实施方案》、《中医药适宜技术推广项目》等并把各项指标分解到科室及个人，确保创建工作顺利实施，有序推进。

（二）科室设置逐步规范，人员配备日趋合理 根据《国家中医药管理局关于规范中医医院与临床科室名称的通知》的有关规定，通过开展医院管理年活动进一步强化了准入管理，把好“四关”，把好医疗机构名称、诊疗科目、医师护士上岗准入关；把好专科建设的准入关；把好大型设备准入关；把好中医治法等临床应用准入关。通过公开招聘、院内培训及在职教育等方式逐步培养中医、中药人才。

按照国家有关规定和中医自身特点，我院依法开展中医执业活动。及时清理规范了临床诊疗科室的命名、使科室命名更中医特色。由医务科组织编印出版《会昌县中医院常见病中西医结合诊疗常规》，对规范我院的临床中医诊治起到了积极的作用。

坚持依法执业，规范了医务人员的诊疗行为。我院严

格按照上级核准科目和范围执业，在岗人员均有执业资格，符合率为100%。加强卫生法律法规知识学习，通过请院外、院内专家举办卫生法律、法规知识学术讲座等形式，营造学术氛围，培养职工学习卫生法律、法规和行业规范的良好风尚，做到依法行医。医疗安全保障有力。进一步加强医疗安全工作。我院通过周会、业务工作会、科早会、专题讲座和业务培训等形式，反复强调医疗安全工作的重要性，增强临床医师的医疗安全意识，教育临床医师严格遵守技术操作规范，及时、全面、正确地书写病历及各种记录。为确保医疗安全，防范重大医疗事故的发生，制定了《医疗事故防范、处理预案》和《会昌县中医院医疗事故处罚制度》并严格执行。我院未发生重大医疗事故，对于一些小的医疗纠纷，均通过医院专家委员会讨论定性、县医疗纠纷调解委员会调解与患者达成经济补偿协议，避免了群体性事件的发生。

（三）大力加强中医内涵建设，突出中医药特色

1、我院以创建全国基层中医药工作先进单位为契机，大力加强中医药内涵建设。首先在医院花圃利用小池塘、假山、花木做成了中医太极图形，体现了中医的阴阳理论。其次在医院门诊、候诊大厅、住院部的宣传栏、匾额、墙报上增添了扁鹊、华佗、李世珍等古代名中医头像及中医保健术语，现代中医药适宜技术宣传画等，大大增

强了医院的中医药文化内涵。同时通过日常诊疗活动，下乡义诊，举办学术讲座等方式进行宣传、讲解普及中医药知识。为了加强中医药人才队伍建设，先后聘请我县名老中医：曾文长、文质金、陈宗良等一批在我县中医战线工作了几十年的专家、教授。形成了老、中、青良好的中医人才梯队。为祖国传统医学的发展在院内建立了良性循环传承队伍。

2、我院认真贯彻执行《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》及相关文件要求，制度了《会昌县中医院中医药文化建设实施方案》，计划用五年左右的时间，基本建立起适应社会主义和谐社会及医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院优势特色的文化体系。在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化及医院自身特色，使人民群众从就医环境、诊疗方式、服务态度上能够切实感受到独特的中医药服务。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

3、、我院自创建全国基层中医药工作先进单位以来开设了在全县具有影响力的康复科、肛肠科、骨伤科、中风

科等科室，设立了预防保健科。为了树立我院在全县中医药“龙头”形象，以及提高全县的中医药水平，我院设立中医药基层指导科，从2009年以来，我院对全县各乡镇、医疗机构的中医药人员及中医爱好者进行了培训，培训推广中医药适宜技术项目36项，培训内容有：《热敏艾灸疗法》、《推拿复位法》、《拔罐刮痧疗法》、《耳压疗法》、《中医痔疮坐浴疗法》等，并开办了中医药知识培训班7期，为乡镇卫生院、社区服务中心及村卫生所培训中医药人员450余人次。医院中医药专家及适宜技术推广培训师讲授了防治农村常见病、多发病的中医药知识及中医适宜技术治疗方法。使中医药文化在全县范围内得到了大力弘扬，同时又提高了中医药为老百姓防病治病的能力，充分发挥中医药简、便、验、廉的作用。

（四）发挥中医药“龙头”作用，指导全县中医药工作

我院是会昌县中医药协会主办单位，每年均召集全县中医药人员进行学术交流，宣传和发扬中医药，并进行本县民间中医药的收集、整理工作。县中医药协会已收集出版《常见病中医疗法精选》一书。对我县的中医药应用起到了指导性的作用。

积极响应上级送医下乡、对口支援政策，近三年我院下乡义诊18次，遍布各乡镇。对口支援乡镇卫生院四所：

门岭卫生院、周田卫生院、右水卫生院、麻州卫生院。每年均制定帮扶计划，对每所卫生院派出3名中医骨干长期坐诊，帮助卫生院的中医建设。并拿出一定资金扶持建立弱势科室和辅助科室。通过对口支援，加强了乡镇中医力量，方便了群众就近求医。得到了广大人民群众的好评。

（五）抓好“四房”建设，严把药品质量； 依据创建全国基层中医药工作先进单位建设标准，结合我院基础设施实际，完善了中药房、中药库房、中药煎药房、中药炮制房，达到设置规范、布局合理；增添了储药设备，更新了药品标签，做到规范、有序。针对我院中药品种数目不足，在2010年11月我院与广东一方制药有限公司合作引进了300多个品种的中药配方颗粒。医院坚持在正规中药材公司购药，对购进药品实行药剂科主任、库房保管、会计三人验收入库，有专业药学人员检验质量。药品品种基本齐全，基本能保证临床使用，确保了用药安全有效。中药饮片达到401种，中成药品种达到123种。

（六）狠抓门诊登记和病历处方书写

加强门诊病人登记和门诊病历书写工作，医务科组织全院中医人员认真学习了《中医病历、中药处方书写规范》，《规范》人手一册，认真按照标准填写，进一步规范中药处方书写，严格执行处方收发规定，项目填写齐全。住院病历书写规范，开展中医治疗记录完整。门诊中医药

治疗率为86%，病房中医药治疗率72%，门诊中医病案书写合格率93%，住院病案甲级率96%，门诊中医处方书写合格率达97%。医务科每月进行一次全院的质控大检查，并及时进行质控通报。对医疗质量及病历书写每月监督。

（七）树立品牌科室，加强专科建设

中医特色是中医医院的立院之本，也是中医医院在医疗市场竞争中的首位优势。突出中医特色是我院一直以来坚持的发展方向和目标。在认真实施国家中医药管理局《中医专科专病评价细则》和《江西省中医专科专病评价标准》的基础上，不断总结经验，进一步完善中医专科专病的建设方案，确定重点发展方向。在临床中不断总结改进中医特色病证诊疗规范，保证中医药在临床实践各个环节最充分地发挥作用。我院在加强各科建设的同时，努力地打造我县的品牌科室，医院已形成以骨伤科、康复科、肛肠科为重点的会昌县中医特色品牌专科。其中康复科已被赣州市卫生局审核批准为赣州市中医特色专科（专病）建设项目。我院正朝着中药特色专科方向努力发展。

通过创建全国农村中医工作先进单位的开展，医院实现了向管理要效益，向经营要效益，经济和社会效益显著提高。与创建前相比，我院各个方面都得到了明显提高：

门急诊量年均按10％增加。出院病年均按约20％增加。床位使用率96.6％。业务总收入年均按25％增加。

非药物治疗人次占门诊总人次比例由创建前的12.38%增加到15.98%。门诊中药处方比例达62.24%。中药饮片处方比例达36.69%。危重病人抢救成功率达82.23%。门诊、出院病人平均费用稳中有降，中医药“简、便、廉、验”的优势得到了充分体现，社会群众对我院服务的认可度明显提高。

我院在创建全国农村中医工作先进单位以来，做了扎实有效的工作，推动了我县中医工作的不断发展。我们将一如既往、更进一步做好中医药的发掘工作，并加以提高，更好地为广大患者服务。

会昌县中医院

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇3

东营市胜利科技小学

2012.12.21 东营市胜利科技小学创建于1998年，学校占地面积23134平米，建筑面积6300平方米。在校生880余人，20个教学班，52名教职员工。

学校始终坚持“以人为本，德育为先”的办学思想，全面贯彻党的教育方针，深入推进实施素质教育，强化管理措施，不断推进工作创新，学生在德智体美等方面获得了全面发展，综合素质评价优良率达90%以上。2009年以来，学校先后荣获东营市十佳小学、东营市文明校园、东营市乒乓球特色训练队、东营市少先队工作红旗单位、东营市依法治校示范校、东营市素质教育实施水平督导评估优秀等级学校、中国青少年素质教育——成功计划优秀研究实践基地、中国青少年研究中心素质教育——成功计划课题优秀实验学校、东营市级文明单位等称号。近几年来，学校总体工作一年一个新台阶，教育教学质量不断提高，办学条件不断改善，办学声誉不断扩大，社会影响不断增强，校园文化和育人氛围浓厚，办学品味不断提升，形成了风正、气顺、心齐、劲足的良好工作氛围，学校各项工作取得了显著成绩，教育教学质量和整体办学水平迈上新台阶，赢得了广大学生家长和社区群众的广泛好评。

一、认真执行素质教育相关政策 办学思想先进：

学校全面贯彻党的教育方针，认真实施素质教育，倡导“办有特色的学校，育有生气的学生”的办学理念，确定了“以人为本、全面发展、知行合一、特长明显”的育人目标，逐步形成了“勤奋、文明、健美、创新”的校风，“科学、严谨、民主、和谐”的教风，“乐学、善思、探索、求新”的学风。通过创造适合学生发展的教育，编织学生成长成才的摇篮，搭建教师发展的舞台，实现学生、教师、学校同步发展，继而实现共同成长的办学目标，调动了广大师生员工的工作和学习的积极性，办学整体水平不断提高。

1、立足胜利教育实际，科学谋划，加快发展。在学校发展定位上，我们确立了“创办人民满意教育”为宗旨，以科学发展观为指导，坚持“以人为本、以质立校”办学原则，制定了学校三年发展规划，即“管理规范、质量一流、特色鲜明、安全稳定、社会满意”的总体发展目标以及年度发展目标。采取得力措施，依次推进学校发展目标的实现：2011年实现“管理规范、和谐稳定”、2012年实现“内涵发展、改革创新”、2013年实现“特色鲜明、质量一流”发展目标。实践证明，经过不懈努力，学校上下方向明确、目标任务具体，广大教职工渴求学校改革发展的愿望十分强烈，进一步推动学校走上了快速发展的轨道。

2、理顺管理体制，建立运行高效的管理网络。科小拥有一支在年龄、学历和职称上结构合理、爱岗敬业的教职工队伍。有一支素质高、业务精、肯吃苦、讲奉献的班子队伍。学校班子3人，团结协作、配合默契、工作效率高。学校中层设置6个处（室）：教务处、政教处、科研处、少先队、办公室、后勤办。为加强基层班（组）一线队伍建设，经过民主程序选拔了6个行政组长和5个教研组长。充实并加强了学校教务处力量。建成了学校三级管理网络，形成了部门齐全、分工明确、责任到人、运行高效的管理体系，使学校的管理水平和工作效率得到了极大提高。

3、学校坚持理论学习制度，加强了制度建设和自身建设，强化了按制度办事和职业道德教育，组织开展了《关于加强师德建设规范中小学教师教育教学行为的若干意见》、《东营市中小学教师行为规范“八要”、“八不准”守则及违纪处理规定》等文件学习活动，提高了教师职业道德水平，增强了职工的法律

法规意识，提升了依法治校、依法施教水平。近三年来，我校有两位教师被评为中心十佳师德教师。二是重视并加强教职工的学习培训。近三年来，共派出46批（次）80多名骨干教师奔赴外地学习培训听课，组织教师参加远程研修活动，教师教育教学理念得到了快速更新，教师专业化发展有了质的提升。目前，这支教师队伍承担的国家十一五重点实验课题《少年儿童行为习惯与人格关系》和《研训一体教师发展项目》已经结题；承担的省级实验课题《信息技术与语文学科整合》也顺利通过验收；承担的十二五一个国家级课题和四个省级课题正按计划开展。学校申报的“科技教育研究与实践”和“课程改革研究与实践”被确立为东营市教育科学“十二五”规划2012年度特色学校建设研究专项课题。除此以外，学校还承担着东营市一个重点课题、两个管理中心级课题研究。

二、，规范办学行为，扎实推进素质教育

1、强化教学管理，确保教学高效运转。重视并加强学校教务管理制度建设。充实并加强教务处力量。班子成员经常性深入课堂听课评课和参加教研活动。学校定期组织开展一人一课、学科带头教师观摩课活动。定期召开学生座谈会，加大对教学过程监控力度。学生作业实行分层次布置，明确作业的量与质的要求，提高了学生作业的针对性和有效性，切实减轻了学生过重课业负担。

2、加强校本教研，构建和谐高效课堂。学校实行每周两节课的大教研活动制度，教研组长认真制定教研计划，结合教学实际确定月教研主题，利用教研活动时间开展了说教材、学校新课标、落实新课标展示课、每周一反思等丰富多彩的教研活动，提高了课堂教学效率，教师授课质量有了显著提高。2010年寇秀丽老师获东营市小学语文优质课一等奖，2011年崔长芳老师获东营市小学品德课二等奖。学校还精心选编了教师优秀反思集《心灵绽放的花朵》和优秀教学案例集《定格美丽的瞬间》，供大家学习交流。

3、加大力度规范办学行为。学校严格执行《山东省普通中小学管理基本规范》，制定了学校《规范办学行为实施方案》，学校坚决做到校内寒暑假、节假日、双休日和平时不统一补课，不搞有偿补课，学校不为社会上举办的以中小学生为对象的文化补习班提供任何场所；教师做到不在校内或到校外有偿补课。一经查实从严处理。每学期初，校长和教师签订责任状，做到层层负责。学校按规定开齐地方校本课程，规范教材征订，严格控制教辅资料，教辅材料的选用符合省教育行政部门的有关规定。学校严格按照教育管理中心的招生规定进行招生，对一年级新生均衡编班，确保教育公平。学校严格遵守《山东省普通中小学生学籍管理规定》，严格转入转出手续，对学生休学、复学严格审批，严禁学生留级。严格按要求规定作息时间，规定学生在校时间不超过6小时，严格控制作业量，减轻学生课业负担，保证学生每天不少于九小时睡眠。学校开足体育课时，保证学生每天在校活动一小时。学校每学期召开学生座谈会和家长座谈会，征询家长和学生对规范办学的意见及建议，还向家长学生公布省市及学校违规举报电话，接受社会的监督。

三、坚持以教学为中心，深入实施课程改革

1、学校严格按照《义务教育课程设置方案》和《山东省义务教育地方课程和学校课程设置指导意见》的要求开全课程、开足课时。学校成立校本课程开发小组，开发了校本教材《围棋》和《校园植物》，还开设了校本课程硬笔书法、美文赏读，满足学生全面发展的需要。

2、学校严格按照《东营市小学教学管理规范》的要求开展教育教学活动，教师上课备课能准确把握课程标准，吃透教材，对重难点的分析到位，合理的设计教学环节，以培养学生获取知识的基本能力为中心，运用灵活的方法引导学生主动参与学习，并分层次培养，面向全体，因材施教。对作业的设计、布

置、批改都要有统一的标准要求，特别是对作业量的控制严格执行，一、二年级不布置家庭作业，三、四年级不超过40分钟，五年级不超过1小时这一限制标准。教师更不能布置重复性、机械性的作业，也不能用增加作业量的方法惩罚学生。练习安排适当，绝不增加学生的课业负担。作业设置和批改有记录分析，及时矫正。学校通过定期检查和不定期抽查等形式对学生的课业情况进行检查，凡发现违反学校规定，视情节轻重对相关教师予以相应处理。同时作为师德内容列入教师量化考核，在评职、评优、评先等方面实行一票否决。

3、强化体育锻炼，确保学生在校每天活动一小时。学校坚持按课程标准开设体育课，坚持“两操”。学校组建了足球队、武术队、乒乓球队，做到按计划每周集中训练。为鼓励学生到阳光下，到操场上，到大自然中锻炼身体，有效提高学生体质健康水平，学校制定体育活动方案，按计划稳步推进我校体育活动，并已形成特色。只要天气允许，从不停止大课间活动。为使体育活动开展得丰富多彩，投入资金添置了多种运动器材设备。学校被评为东营市乒乓球特色运动队，先后十多次获得全国、省、市及管理中心奖励。

4、搭建平台，促进学生整体素质稳步发展。学校开办了围棋、微机、书法、美术、合唱、武术、篮球、口语等兴趣活动小组，培养学生特长，学校组织开展了年级趣味运动会、冬季运动会、冬季越野赛、一二年级故事大王比赛、读书知识竞赛、庆六一艺术节、小百灵歌唱比赛、学生班级联欢活动等，丰富了学生的课余生活。每年一度的科技节上，有低年级七巧板比赛、高年级魔方比赛、科技故事会、小发明小创意设计展、学生科幻画展等活动异彩纷呈。在2012年东营市环保征文比赛中，我校学生有14人分别获得一、二、三等奖。2009年，我校学生谭心怡被评为黄河口十佳少年，2010年我校周紫怡同学被评为东营市十佳少年。2012年六一节，胜利石油管理局书记席秀海和杨昌江来我校观看了

孩子们的作品展和汇报演出，对学生的综合素质给予很高的评价。

四、推进评价改革，教学质量稳步提升

1、学校制定了科学的教师工作评价办法，不单纯依据学生学业成绩或升学率评价或奖惩教师。建立由教职工民主测评、业绩考核、办公会考评为主要内容的科学考核评价（竞聘）机制。目前，教职工队伍思想稳定、作风扎实、干劲十足、积极向上，体现了良好的精神风貌。

2、学校严格遵守《山东省普通中小学考试管理规定》，取消期中考试，对学生成绩一律实行等级制，实行学生综合素质评价制度，每学期除三好学生以外，各班还评选多名进步星、文明星、读书星、友爱星、孝敬星、创造星，对学生进行全面、多元评价。

3、牢固树立质量意识，严把教学质量关。教学工作严格实行堂堂清、单元清，并认真做好教学质量检测工作，并做好补缺补差工作。每学期，定期进行教学质量抽测，强化对教学质量的分析与监控，确保教学质量稳步提升。

五、坚持特色立校，提升学校整体办学水平。

1、学校加强围棋校本课程开发，创建课程改革特色学校。为全面推进素质教育，弘扬优秀围棋文化，增创学校特色，2010年学校在一、二年级开设了少儿围棋校本课程，安排学校专职教师授课，还开设了围棋兴趣特长班，努力为学生的成长铺设更多的道路。三年来，学校始终把围棋教学工作作为一项重要工作来抓。“普及教育”，“竞技训练”，“实验研究与发展”环环紧扣，互相促进，整体提高，使围棋教学真正发挥了陶治学生情操，开发学生智力、提高学生创新能力、综合实践能力和培养学生良好学习习惯的作用。学校自开课初期，通过研究、实践对课程的教案进行系统的整理和规划，编撰出版了一本以围棋基础知识、围棋故事、围棋常识等内容的围棋教材，供本校学生使用。

同时开发了本校学生专用的围棋练习本。至今有近500余名学生接受了围棋基础知识的培训。有近50人次参加了近三年的市级、区级、校级围棋比赛，均取得了良好的成绩。有200多人取得围棋业余1段证书，有50人获得围棋业余2段证书，有20多人获得围棋业余3段证书，有8人获得围棋4段证书，累累硕果的取得再次增强了同学们学习围棋的信心。

2012年11月14日，围棋棋圣聂卫平和著名国手曹大元九段莅临我校视察指导围棋教学，对我校开办围棋校本课程给予肯定，聂卫平一行还参观了围棋教室，指导孩子们对弈，并与大家合影留念。领导的关怀激励着我们进一步搞好围棋教学，力争办出特色，办出成绩。

2、学校坚持创办科技教育特色。学校制定了科技教育发展规划，成立了科技教育领导小组，每年组织科技节活动。学校还注意整合周边的科技教育资源，分期分批组织学生到国家级重点实验室、省科技展览馆、油田科技展览馆、东营市气象局参观学习，参观消防设备及消防演练，听取专家学者的报告，邀请家长到校授课，极大地拓展了学校科技教育的辐射面。2012年3月，学校成功举办东营市科普进校园活动，邀请了中科院徐邦年教授为学生讲授航天知识，极大地激发了学生学科学、爱科学的兴致。2012年，在东营市中小学生七巧科技比赛中，我校共有获得23位同学获得一、二、三等奖，寇秀丽老师获优秀辅导教师称号，学校获得优秀组织奖。2012年，学校被评为东营市科技教育先进单位。

3、学校坚持创办绿色校园。我校绿化面积占学校总面积的35%，有各类绿化苗木50余种，学校三季有花，四季常绿。竹子、海棠木瓜、紫叶李、蔷薇等各具特色的植物植满校园。绿色校园文化已成为校园文化的重要组成部分。每

年木瓜成熟时，学校都举行隆重的木瓜节，木瓜节上，既有木瓜知识讲座，又有家长学生参与的动手摘木瓜活动，还有木瓜节写作比赛、木瓜节摄影展和木瓜义卖活动，将拍卖木瓜所得建立助学金，救助家庭困难学生。这些系列活动，培养了学生的环保意识和爱心，成为学校一道亮丽的风景。由我校校本课程开发小组编写的校本教材《校园植物》已经完成。这本教材从照片的拍摄到素材的搜集整理，全部由我校教师完成。《校园植物》全面展示了我校植物的自然美与文化美，又集文学和科普知识于一体，兼具知识性、趣味性、科学性和实用性，对学生科学意识、科学精神的培育将起到积极的促进作用。

4、学校坚持创办书香校园，提高师生的文化修养。学校是东营市经典阅读先进学校。每年都制定教师读书计划，举办了青年教师读书会、教师读书经验交流会、教师古诗词朗诵会等活动，丰富了教师的文化生活。在学生中开展“读书伴我成长”活动。学校推荐了每个年级的阅读篇目，开放了图书室阅览室，每个班级建有图书角，张贴读书标语，举办了学生古诗词朗诵会、读书经验交流会、图书大超市、“我与书的故事”征文活动，低年级学生故事会比赛已坚持八届，每学期评选读书小明星、书香班级、书香家庭，学生在书中汲取了知识，陶冶了情操。

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇4

潍教便函[2008]1号

关于表彰潍坊市教师继续教育工作

先进单位、先进个人的通知

各县市区教育局、市属各开发区文教局，各直属单位、学校：

近年来，全市教师继续教育工作不断深化管理体制改革，深入实施“菜单”式培训，对中小学教师进行了新理念、新课程、新技术培训和师德教育，全面提升了广大中小学教师的整体素质，涌现出了一批工作扎实、成绩显著的教师继续教育先进单位和先进个人。为总结经验，树立榜样，推动教师教育工作的深入开展，经研究，决定对寿光市教育局等17个先进单位和付海燕等30名先进个人予以表彰。希望受表彰的先进单位和先进个人在今后的—1—

教师教育工作中，继续发扬成绩，再接再厉，不断推进教师教育工作制度创新、模式创新，进一步提高培训质量和效益，为全市教育工作实现跨越式发展做出更大的贡献。

附件：1.潍坊市教师继续教育工作先进单位

2.潍坊市教师继续教育工作先进个人

二〇〇八年一月四日

主题词：教师教育先进表彰通知

潍坊市教育局办公室2008年1月4日印发

校对：王传鹏

—2—

潍坊市教师继续教育工作先进单位

寿光市教育局 诸城市教育局 高密市教育局 奎文区教育局 青州市教育局

临朐县职业教育中心学校 昌乐县教师进修学校 昌邑市教师进修学校 安丘市教师进修学校 寒亭六中 高新区东明小学

潍坊幼教特教师资培训中心 潍坊求真中小学教师培训中心 潍坊现代教育师训干训中心 山东-巴伐利亚职教师资培训中心 潍坊第一中学 潍坊广文中学

3—附件1：—

附件2：

潍坊市教师继续教育工作先进个人

—4—

付海燕李国庆杜丽丽李延海焦方军王来信刘汝志肖金春王春华袁荣亮谢克业王群臣范曰旭明青春迟强李衍文冯元民祝月明奎文区教育局 潍城区青年路小学 坊子区教育局 寒亭区教学研究室 青州市教学研究室 青州市教师进修学校 诸城市教育局 潍坊工商职业学院 寿光市教育局

寿光市教育科学研究中心 安丘市第一中学 安丘市教师进修学校 昌邑市教师进修学校 昌邑市教育局 高密市教育局 高密中等专业学校 临朐县教育局

临朐县职业教育中心学校

孙亮昌乐县教育局电教站 秦红红昌乐县教育局 袁淑芬高新区文教局

王作孝潍坊经济开发区教研室 王林阁臧家志王水玉安丰波张建英孙桂芳张晓丽王玉忠滨海开发区公共事业局 潍坊求真中小学教师培训中心 潍坊现代教育师训干训中心 潍坊一中 潍坊广文中学 潍坊市实验学校 潍坊幼教特教师范学校 潍坊聋哑学校

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇5

先进单位和先进个人的通知

五城区创建办，长乐市、闽侯县文明办，市直有关单位，市参赛行业主管部门，共建共创文明城市牵头部门：

近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市创建工作领导小组的直接指导下，经过全市上下的共同努力，2011年底我市终于荣获全国文明城市荣誉称号。为表彰先进，鼓舞士气，持续深入推进文明城市建设工作，确实推动文明福州持续文明，经3月26日市委常委会研究，决定以市委、市政府名义表彰一批创建全国文明城市工作先进单位和先进个人，并给予适当物质奖励。现将有关事项通知如下：

一、推荐范围和条件

1、先进单位。凡积极响应市委、市政府号召，主动参与创建全国文明城市工作，创建成绩突出的五城区和长乐市、闽侯县有关单位；市直有关单位；市参赛行业有关单位；共建共创文明城市有关单位；志愿服务有关组织以及下属单位，可申报推荐福州市创建全国文明城市工作先进单位。

幼教工作先进单位推荐材料 篇6

在拼搏中成长，在开拓中腾飞

灵宝市故县镇实验幼儿园

2015.1.20

在拼搏中成长，在开拓中腾飞

故县实验幼儿园始建于二零一一年九月，几年来，该园始终坚持贯彻落实《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，树立促进幼儿全在和谐发展的办园指导思想，创建优雅的校园环境，狠抓保教质量的提高。先后为1000多名幼儿提供了优质的保教服务，培养了十余名幼教工作者；深受各级党政、教育行政部门和社会各界的肯定和赞誉，并先后被评为灵宝市教育教学先进单位。

一、加大投入，创建优雅校园

2013年上级拨款150余万元新建教学楼一座，幼儿园又先后投资150余万元添置32座校车和19座校车各一辆，电钢琴4架，空调电视各4套。2014年8月又添置大型玩具和五彩草坪，蒙氏班教室应有尽有。幼儿园内环境优雅，设备齐备，幼儿在园学习、活动乐在其中。

二、加强师资建设

鼓励终身从教

我园在聘用教师工作中要求参加聘用的教师要具备良好的综合素质，接受过专业的培训、热爱幼儿、热爱幼教工作，对幼儿要有爱心、耐心和童心。对个别办园初期就在该园任教数年，兢兢业业，勤勤恳恳、任劳任怨和幼儿园一起成长起来的却没有取得相应的幼教合格证书的教师，由该园给他们提供学习的机会并报销绝大部分的学习费用。让他们一边工作一边进修，最终成为一名各方面都合格的幼儿教

师。如今，该园已经建立起了一支即有稳定的专业思想，又有扎实的专业技能的幼儿教师队伍，她们热爱幼教事业，积极认真地组织好每一个教学活动，坚持教书育人，保教结合的原则，人人能歌善舞，好学上进，热爱幼儿，深受幼儿的喜爱的家长的好评。为了稳定师资队伍，鼓励教师终身从事幼教工作，本园实行了：

1、工资与效益挂钩制。工资根据本班幼儿人数多少来定，幼儿人数越多、管理得越得、工资越高，这样就鼓励了教师热情接待幼儿，经常给家长取得联系，尽量避免生源流失。

2、每年增加教师的工龄、教龄津贴。

3、每月设立全勤奖、教学奖、安全奖，月底工资总结时按评估制度发放。

4、每月工资当月兑现，从不拖欠。

5、节假日或组织教师参加一些喜闻乐见的活动，或给教师们分发一定的活动纪念品；或是发一定的活动经费。使教师们能开开心心、愉快的工作，从而稳定了该园的师资队伍。

三、强化内部管理

提高办园质量

（一）树立服务观念，完善服务措施

1、我园在重视保教质量的同时，还不断加强为幼儿家长服务的观念。每天早上六点半开校门，为需要早起经商或外出的家长送孩子入园开方便之门。因工作关系不能按时接孩子回家的家庭，幼儿园无偿延长服务时间直到将孩子安全送交

家长手中。

2、幼儿园为每一位幼儿加入一份学生校园平安、意外、疾病住院医疗保险。发现幼儿异常情况及时通知家长，并做好相关的护理应急措施。这样就减少了家长的后顾之忧。

3、成立幼儿成长手册，记录幼儿在园四年的成长过程。

（二）合理利用经费，提高资金使用效益。

对幼儿交来的经费，除发放教职工工资、支持教师专业进修；科学营养的安排幼儿生活等其它杂费开支外，遵循取之于幼儿用之于幼儿的原则，不断更新、添制和维修幼儿用床、桌子、椅子、席子、床单、毛巾、茶杯、餐具、炊事用具和室内、外玩具等。

（三）制度完善。

我园自建立以来，曾多次实地考查并借鉴了同类、同级、各层次的幼儿园的先进经验，做到扬长避短，在此基础上制定并完善了考勤制度、安全制度、卫生制度、炊事员制度等一系列岗位职责，对每位教职工的工作给予合理公正的评价，对工作做得好的教职工，如师德规范好、保教工作踏实、全勤等都给予精神鼓励和物质奖励，对个别不良思想和行为给予否定，做到奖勤、罚懒，多劳多得，鼓励先进，带动全体。

（四）在保育工作方面：

1、定期对园内设施、玩具进行安全卫生检查，消除隐患，确保幼儿平安、健康。

2、全理安排幼儿膳食，保证膳食质量，长期坚持做好饭菜留样工作。

3、加强了晨检工作检查、监督工作。对传染病做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

4、我园坚持每期结束前组织全体教师座谈，分析总结本学期各项工作落实情况、各学科活动设计、组织教学过程中的成败得失，总结经验、听取教训，不断前进。

四．树立安全第一的工作理念：

幼儿园成立安全工作小组，制定切实的可行措施，做到层层负责，层层落实，落实安全监察制度，安全责任落实到人，每月一次安全工作会，坚持每月开展一次全方位的安全检查，重点突出防火、防电、防食物中毒防走失等几个方面，近年来无一起安全事故。

成绩属于过去，展望未来我们将进一步总结实践经验，抓住机遇，加快步伐，以创新的精神，优化管理，提高办学质量，知难奋进，再创佳绩！

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇7

中铝瑞闽铝板带有限公司（英文：Chinalco Ruimin Co.,Ltd.；简称：中铝瑞闽或瑞闽）是2004年12月由中国铝业公司、福建省南平铝业有限公司、华闽全资子公司Millen Ltd.对福建瑞闽铝板带有限公司进行资产重组后成立的一家中外合资企业，是一家以生产优质铝板带材为主的高技术、资金密集型的现代化铝加工企业。公司现有员工741人，装备设计生产能力为年产铝板带箔材12万吨，现有资产总额11亿元。

一直以来，公司以“双爱双评”工作为突破口，积极做好员工的各项工作，给员工以“家”的温暖，让员工充分融入到企业的各项活动中来。员工在企业的组织和带动下，也以积极为企业做贡献为己任，“爱厂如家”，与公司同呼吸、共进步。

第一，公司严格遵守各项劳动法律法规，为员工建立起完善的劳动保护机制和劳动协调机制，确实维护好职工的合法权益。同时，公司还依据自身的实际情况，在改善员工工作环境和生活条件方面以及解决员工生活困难方面狠下力气，切实解决员工工作生活中遇到的各种困难。

（1）按照《劳动法》有关规定，公司与所有进司员工都签订了劳动合同，将员工的权利落到实处。根据劳动合同的有关规定，为员工建立起各种福利保障制度，所有员工依法享有公司所提供的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，切实维护员工的合法权益，并于2004年被福州市授予“2004年度劳动保障守法诚信单位。”

为了进一步完善劳动用工制度，公司积极鼓励员工加入工会组织，目前工会会员覆盖率为100％，即所有的员工都加入了工会组织，这也为职工权利的维护提供了组织保障。而公司工会还于2005按期修订了集体合同制度，健全和完善劳动关系协调机制。公司工会本着合法、合作和协商一致的原则，把涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女员工的特殊保护、技能培训、劳动合同与劳动管理等内容，经过集体协商谈判列入集体 合同条款。集体合同制度的健全和完善，使得公司和员工的权利与义务达到完好的结合。

（2）除了依法为职工建立起各种劳动合同制度和福利制度外，公司还根据企业实际情况，为改善员工工作环境，解决员工生活困难方面做了许多实实在在的工作。

为照顾员工的生活，公司为单身及倒班员工建立了公寓楼，解决了员工住房和倒班员工上、下班后的奔波之苦。由于福建地处南方，夏天高温炎热，公司免费为公寓楼每个房间安装了空调，从而为职工提供一个良好的休息环境。而为了缓解车间高温酷暑，改善一线员工的工作环境上，公司也是想尽一切办法。为此，公司为生产一线的每个操作室和休息室安装了空调，让员工精神饱满的投身到工作岗位上。

（3）为了解决职工的看病医疗问题，公司除了依照劳动合同规定中为员工建立医疗保险制度外，公司工会还于2005年建立了“职工医疗互助会”，建立健全的“互助会”管理章程，并设立专门“互助会”账户，按照一定比例报销医疗保险外员工自付部分的住院医疗费用，为员工解决住院医疗的后顾之忧。

第二，健全健康安全环保（EHS）管理体系，加强员工的安全教育，确实保障员工的职业安全健康。

公司严格按照整合型管理体系中ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的要求，做好职业健康安全环保工作。对新入厂的员工，进行三级（公司、部门、班组）安全教育，安全教育必须保证至少一天的时间，以确保安全教育的时间和质量，避免走过场。按照职业健康安全相关管理制度，每年公司都要组织员工进行危险源辨识，并根据危险源的具体情况进行分别控制，将安全管理工作落到实处。通过加强安全管理宣传，在公司形成全员参与安全管理的意识，并逐步形成“遵章守法、严肃认真、安全第一、以人为本”的企业安全生产文化和“节能降耗、清洁生产”的环保文化氛围。

为确实保障职工的职业安全健康，公司于2005年实施了全员健康安全体检制度，共安排人员体检700多人次，实现公司全员健康体 检，并为特殊工种人员建立定期体检制度，逐步为员工建立起职业安全健康档案。公司工会因在“安康杯”竞赛当中表现突出，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局授予2004年度全国“安康杯”竞赛优胜企业。正因为安全管理和职业安全健康教育工作落实到位，公司已连续多年保持了无重伤、无重大火灾和无重大污染事故以及铝尘肺病和社区投诉率为零的职业健康安全和环境目标。

第三，做好员工的职业技能培训和技能鉴定工作，切实提高员工的素质和技能水平。

近年来，公司加强了一线技术人才的培养工作，并于2006年初建立了国家技能鉴定站。从企业的实际出发，制定了培养和发展高技能人才的战略规划，出台切实可行的相关政策和措施，鼓励员工自学，建立起人才的激励、发展机制，为员工的职业生涯发展提供良好的平台。2005年期间，公司在修改集体合同时将职业技能培训与鉴定的教育经费写入集体合同，每年提取工资总额1.5％的作为教育经费从而确保职业技能鉴定与培训工作有足够的经费来源。目前，公司的职业技能鉴定工作正在有条不紊的开展。先后完成了铸轧工、金属轧制工、精整工等职业标准的编写审定工作，铸轧工、金属轧制工、精整工等相关工种的题库初步建立，为公司今后人才培养和技能培训工作奠定了良好的基础。

公司结合企业生产实际充分利用现有的资源，因地制宜的与东北大学联合办班并进行远程函授教学。2006年7月，包括公司3名副总经理在内的12位与东北大学联合办学的工程硕士顺利取得学位，15名专业技术人员也从连合办学的本科班毕业。

公司党、政、工、团形成合力，开展各种文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。近年来，公司在员工娱乐设施的硬件建设方面下了大力气。公司先后为员工建立起职工文化活动中心，开设图书馆及购买新的乒乓球台等娱乐健身设施。同时，每年都开展例行的登山比赛、拔河比赛等各种娱乐活动，让员工充分融入到公司生活中来，建立起和谐向上的企业文化氛围。

公司在维护职工权利、改善员工的工作、生活环境方面做了许多卓有成效的工作，让员工感受到了“家”的温暖。公司所做的一切，得到了员工的极大理解，员工也以厂为家，把积极为企业作贡献作为对公司的回馈，努力促进公司生产发展。尤其是抗击台风抵御自然灾害方面，广大员工爱厂如家，与公司同呼吸、共命运，为保障公司的生产运行做出了杰出的贡献。如2005年国庆期间的龙王台风横扫福建，台风带来的短时间的强降雨造成了福州地区及公司的严重内涝。广大员工在节假日期间，主动放弃休息，在台风来袭的当夜，趟着齐腰深的洪水来到公司抗灾抢险。在广大员工的共同努力下，有力的保护了公司的生产设备安全，也最大限度的降低了台风所带来的损失。

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇8

创新，使得和县艰难而又复杂多变的计划生育工作，三年来跃居且跨入全省先进先列的前八位，处于省一类水平。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]当我们一行走进和县人口和计划生育委员会，在简朴的办公室内，一块块由国家、省市授予的荣誉奖牌，使人目不暇接。仅2005，除省市表彰外，他们分别先后荣获“全国人口生育文化先进集体”、“全国计划生育信息化建设”先进县、“全国计划生育协会建设”先进集体等荣誉称号。主任周存格介绍，这一切荣誉都来源于和县计生工作的创新。且他们创新的“随访”工作机制和“村为主”的工作机制目前已被作为全省计生工作蓝本。和县县委、政府下发的《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》关于干部人事奖惩新举措，已在全省计生工作中达到推广。

计划生育号称天下第一难事，而流动人口管理却是计生工作的难题，和县近65万人口，就有10万人口在外务工、经商。随着形势的发展，流动人口的计生状况越来越变得复杂化，特别是早婚和隐性婚姻的生育，难以发现，且呈上升趋势，流动人口育龄人群选择性别生育的现象，严重困扰着计生管理。该委在完善落实各项计生措施外，利用在为流动人口提供各项政策和计生服务的同时，对返乡的育龄人群全面开展面检，进一步掌握孕情、育情，达到计生管理的目的，由此创造性地建立了“随访工作机制”。从最早的一个月一随访，到一星期一随访，加强基层计生网络工作，使得计生管理工作有了突破性的进展。

在今年年初，和县召开了有600多人参加的计生工作会议。各村党支部书记和社区居委主任都参加了会议。围绕计划生育“一法四规”、“奖励扶助制度”、“婚育新风进万家”、“关爱女孩行动”，推进“村为主”工作机制。全面落实“人口和计划生育工作预警”等四大机制。部署并扎实开展了“七项清理”。

以随访服务为载体，进一步掌握孕情和育情，加大计生合同违约责任的兑现力度，同时加强了流动人口信息交流反馈工作，使管理到位、服务到位。为确保和县计生工作保先进位，在乡镇两级基层建立了一支特别能吃苦、能战斗、能奉献的计生工作队伍。为加强干部队伍的责任心，和县还出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》。除规定对当年计划生育考核前三名的镇主要负责人、分管负责人和计生办主任各奖励2000元外，对人事的提降还做了明确规定。《决定》第7条：对镇分管负责人在分管计生工作期间，其镇连续三年被县考核评为前3名的，享受正科级待遇；对镇计生办主任在任职期间，其镇连续三年被县考核评为前3名的，享受副科级待遇。第8条：在县人口和计划生育委员会任副科级8年以上，经考核称职的，享受正科级待遇；正股级干部任职10年以上的，经考核称职的，享受副科级待遇。第9条：对镇分管负责人和计生办主任连续在计生岗位6年以上，并在此期间使本镇计生工作有一次进类，且本人考核为称职的分别享受正科和副科级待遇。第10条：当年被列为重点管理单位的镇，不得参加任何奖项的评比，其党政主要负责人、分管负责人、计生办主任下考核前不提拔、不调动、不评选、不评优。连续两年被列入重点管理的镇，党政主要负责人、分管负责人、计生办主任一律就地免职，所有副科级以上干部不提拔、不调动、不评先、不评优。当年被列为重点帮助的镇，取消评先评优资格。

一个有效制度的建立，必须有一个落实配套措施。随即，他们又适时创新“村为主”的工作机制，省计生委有关领导在和县召开的计生工作现场会上，问他们为什么要创新这种机制。周存格主任介绍，区划调整后的乡镇及其村级班子的领导职能，发生了很大变化。特别是村级领导的服务职能加大，在计生工作管理上有了很大的优势。“村为主”的工作机制实施后，许多乡镇按照知识化、年轻化、女性化的要求进一步面向社会公开招考计生专干，从而在全县全面实行了“人口和计划生育工作”的预警网络。同时，和县县委、政府为确保能建立一支过的硬的计生队伍，又出台了《关于进一步加强人口和计划生育工作的决定》。对全县计生工作在人事的升降和物质的奖励上，实行重奖重罚并及时兑现，极大的调动了人的积极因素。

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇9

尊敬的各位领导、评审专家：

大家好！非常感谢您们在炎炎夏日莅临我院指导评审，我们全体职工对您们的到来表示最热烈的欢迎！

首先，我简单介绍一下卫生院的基本情况，***卫生院位于**市西南，距市区12公里，南和**县交界，西北和**市相邻，总面积78平方公里。全镇30个行政村，总人口32000余人。我院建院50余年，历经多次改扩建，现占地面积8000㎡,建筑面积3600㎡，固定资产达1000余万元；现有职工48人，在编34人，退休职工16人；开设位床80张，设外骨科、内儿科、妇产科、中医综合科、痔瘘科、检验科、影像科、公共卫生科等15个科室；医疗设备有全自动麻醉呼吸机、24小时心电监护仪、多功能心电图机、动态心动图、飞利浦彩超、放射摄影CR系统、血流变分析仪、血液凝固分析仪、全自动生化分析仪、电解质仪、微量元素检测仪、碳13呼气试验分析仪、阴道镜等。年门诊人次约30000余人次，收住院1500余人次，中医门诊6000余人次，施行各类手术300余例，肛肠科90余例，年业务量500余万元。

为进一步发挥中医药在疾病预防、治疗、保健和公共卫生服务等方面的作用，让人民享有更加安全、有效、便捷、价廉的中医医疗卫生服务，从2013年起，我院依据创建要求，以《评审细则》为标准，举全院之力，组织开展创建“全国基层中医药工作先进单位”，现将创建情况汇报如下：

一、营造浓厚的中医药文化氛围。

为做好创建全国基层中医药先进单位工作，我院将创建工作列入议事日

程，制定实施方案，成立领导小组，数次召开专题会议，召开全院动员大会，合理规划中医药综合服务区，将创建的具体工作分解、落实，责任到个人。利用宣传栏、文化格言、电子显示屏、文字资料、培训学习等多种形式开展中医药宣传工作，打造浓厚的中医药文化氛围，使职工和患者加深了解中医药、认同中医药、使用中医药、感受中医药文化。

二、完善基础设施建设，提升中医药服务能力。

我院由初期的单个中医诊室、中药房，历经多年发展壮大，奠定了浓厚的中医药基础，于2013年设立功能完善、服务一流的中医药综合服务区，占地面积300平米，区域内制度更加标准，职责和技术操作规程更加规范。科室设置更加合理，有单独中医诊室两间，理疗室一间，牵引室一间，煎药室一间，健康教育室一间，儿童保健室一间。配备有专职院校毕业的中医师4名，占全院医师总数的30%，其中主治中医师2名，初级2名，配置针灸器具、火罐、刮痧板、电针仪、颈腰椎全自动电脑牵引床、中药熏蒸床、TDP电磁波神灯、智能通络治疗仪等。能够运用中医药技术10种（饮片、牵引、熏蒸、拔罐、刮痧、针刺、艾灸、推拿、TDP神灯理疗、夹板固定），开展中医药适宜技术11项，中西医结合诊治疾病，特别是对骨折后期功能锻炼、颈腰椎病、各种关节疼痛、中风后遗症、软组织挫伤等疾病，采用内服中药、针灸、神灯照射、推拿等综合治疗，疗效显著。

中药房有调剂师2名；配备电子称、中药粉碎机、煎药机等；中药饮片315种，中成药150种，其中中医处方数占总全院总处方数的44%，中药饮片占7%，中医非药物疗法占6%。2016年全院业务总收入是530万元，其中中医药收入201万元，占比38%。

三、加强中医药人才队伍建设。

有计划、有组织培训我院及30个村卫生室中医药人员参加省、地、市开展的适宜技术培训。鼓励西学中，鼓励继续教育，调动卫计人员工作积极性，开展全院及乡村医生中医处方、门诊病历、住院病历规范化书写培训，进一步优化中医药专业人才队伍结构，提高业务能力。每年对乡村医生进行中医药技术指导和业务培训达到6次，通过以学带用，鼓励临床医师及乡村医生对适宜技术的使用，使我院的中医药诊治水平不断提高。

四、落实国家基本公共卫生服务，开展老年人和儿童的中医药健康管理。

每年为65岁以上的老年人提供1次中医药健康管理服务。首先，我们严格按照中医药健康管理服务记录表33个问题采集信息，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知老人，同时根据不同体质从情志调摄、饮食调养、运动保健、穴位保健方面进行相应的中医药保健指导。老年人中医药健康管理目标人群2329人，管理服务1954人，服务率达84%，管理服务记录表完整率达98%。

向0-36个月的儿童家长提供中医饮食调养和起居活动指导：在孩子6、12月龄时给家长传授摩腹和捏脊方法；在18、24月龄传授按揉迎香、足三里穴位的方法；在30、36月龄传授按揉四神聪穴的方法。0-36个月的儿童中医药健康管理目标人群1491人，管理服务1347人，服务率达90%。

五、开展健康教育，发挥中医药独特优势，提高群众防病治病能力。

广泛开展中医药健康教育和宣传活动，每年开展6次的知识讲座，5次的健康咨询活动，更换4次中医药健康教育内容的宣传栏，播放中医药宣传光碟3种；发放中医药宣传资料3000余份，印发健康教育处方4期；免费健康体检2000余人次。

从2014年下半年开始为2型糖尿病患者提供中医药健康管理服务，并

填写记录表，纳入健康档案，通过辨识证型和干预措施，配合饮食调养、运动疗法来改善病人的临床症状，提高生活质量，防治糖尿病并发症。2型糖尿病中医药健康管理率累计达59%。

六、卫生室的基本情况

30个村卫生室有85%达到六室分开的标准，每个卫生室至少有1名能中会西的乡村医生，配备有针灸器具、火罐、刮痧板、艾灸仪、TDP神灯，可以开展针刺、拔罐、刮痧、艾灸、神灯照射，中医适宜技术在农村得到广泛应用、继承和发扬。所有的卫生室都能够开展中医适宜技术服务及中成药服务，其中还有17个村卫生室能够提供中药饮片服务，达到卫生室总数的57%。所有的卫生室中医药处方数平均占总处方数的32%。卫生室还能为65岁以上老年人、0-36个月儿童和2型糖尿病的患者提供中医药健康管理服务；每年各能举办3次中医药健康知识讲座，更换3次中医药健康教育宣传栏。

综上所述，我院在创建工作中虽然做了一点成绩，但距人民期盼和服务的需求还有很大的差距，工作任重道远，培养人才、留住人才，发扬传承中医文化更为重要，因此，我们会继续利用，充分发挥中医药的独特优势，为保障群众身体健康服务、解除患者疾病而努力！

***中心卫生院

关于推荐全国教育系统先进单位材料 篇10

创建全国社区中医药工作先进单位情况汇报

尊敬的各位领导：

下面，我将东社卫生服务中心创建全国社区中医药工作先进单位工作情况，和创建工作实施以来的一些体会，向各位领导简要汇报，敬请批评指正。

一、东社卫生服务中心简介及社区中医药工作发展概况 东社街办处于城乡交接部位，辖区面积19.5平方公里，常驻人口17283人，其中农业人口11082人，居民6201人,流动人口1563，其中0-6岁儿童，65岁以上老年人1449人，育龄妇女4168人，残疾人394人（居民104，农民290），总户数5123，街办包含1个居民委员会，10个自然村。

太原市万柏林区东社社区卫生服务中心始建于1964年，前期称东社街办卫生院，至2007年7月更名，转型为东社社区卫生服务中心，是一家非营利性医疗机构，属事业单位，法人王权贵，地址位于太原市万柏林区东社街办东社村。主营科目为全科医疗，设有全科诊室、中医诊室、预防保健室、功检室、康复理疗室、门诊护理站、中药房等7个、B超室1个、心电图室1个，X光室1个，CT室1个。

中医药服务是社区卫生服务的有机组成部分，也是社区卫生服务的特色所在。加强社区中医药工作，是加快社区卫生工作的有力抓手，也是发展中医药事业的必然选择。近年来，上 级领导不断加强社区卫生服务体系建设，积极鼓励发展社区中医药服务，从体制机制、硬件投入、队伍建设等方面全方位加强社区中医药工作，围绕“三好一满意”服务理念，努力搭建布局合理、具有中医药特色的社区卫生服务平台。通过加强中医科建设，开展中医特色诊疗，积极推广中医药适宜技术，广泛运用于社区常见病、多发病、慢性病和手足口病等部分重大传染病的防治，向居民群众提供了“简”、“便”、“验”、“廉”的中医药特色服务，深受广大社区居民的欢迎和喜爱。

经过全体人员的不懈努力，目前东社社区卫生服务中心中医药服务体系逐步健全，服务能力逐年提高，中医药服务特色日益凸显，中医药事业蓬勃发展。

二、在创建全国社区中医药工作先进单位过程中的主要措施

（一）落实各项政策措施，夯实了社区中医药服务基础。一是认真执行上级规划引导。坚持科学引导，充分发挥中医药在基本公共卫生服务和基本医疗服务体系中的作用。明确中医药发展的重点和关键环节。二是加强组织领导。成立了创建全国社区中医药工作先进单位领导小组，建立了领导小组工作制度，制定了创建工作实施方案，明确了创建工作目标和各责任单位的工作任务，动员有关科室全力开展创建工作。三是严格执行国家基本药物制度。强化中药饮片、中成药的使用管理，严格执行中医药临床技术操作规范等中医药相关技术标准和规范。实行基本药物制度，使这项惠民政策覆盖全区。

（二）加强基础设施建设，健全了社区卫生服务网络。利用现有资源，科学规划布局，实现资源共享，有效地整合和优化了辖区卫生资源。努力达到设置科学、功能完备、环境温馨的要求。形成了一个融“预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导”为一体，覆盖全区的社区卫生服务网络，从而进一步提升了我区中医药服务的整体水平。

（三）强化中医科室建设，提高了社区中医药服务能力。设置中医诊室、中医康复理疗室和中药房，配备了中药饮片、常用中成药和基本的中医诊疗设备如：自动煎药机、牵引床、神灯等设备。中药房均配备了中药柜、中药药斗、药架等，基本实现了社区卫生服务中心中医科人员、技术、设备三配套。配备了电视、DVD、轮椅、微波治疗仪、牵引椅等设备，使我社区卫生服务中心能提供中医药服务，能够开展特色中医治疗。此外，把中医药服务辐射到村级卫生室，10个村卫生室配备了中成药，统一配置了针灸器具、火罐等简易设备，并集中对乡村医生进行了中医药适宜技术培训。

（四）加强业务知识培训，打造了中医专业人才队伍。中医进社区，人才是关键。为了满足中医药社区卫生服务发展的需要，近年来我社区卫生服务中心注重人才培养，不断强化社区中医人才队伍建设。一是聘请专家坐诊。采取引进、返聘等手段，在我社区卫生服务中心现有2名中级职称中医师。我们特聘请太原市中心医院的中医名老专家刘智主任定期和不定期到我社区卫生服务机构坐诊，进行技术指导。二是加强学历教育。三是开展了西医学习中医培训班。通过经常化的学习培训，提高了社区卫生服务人员的业务能力和技术水平，形成 了临床医师懂中医，从业护士学中医、中医师努力向全科医师发展的浓厚氛围。六是实现培训的常态化。先后多次聘请省、市中医专家对社区医务人员进行专业培训。目前，我社区卫生机构对一些常见病、多发病、慢性病的防治都能开展针灸、推拿、拔罐、刮痧、熏洗、敷贴等中医药服务，并应用中医药，结合现代理疗方法，对高血压、冠心病等病人进行康复治疗。运用中医理论对社区亚健康人群、老年人、妇女、儿童等重点人群，开展具有中医特色的养生保健、食疗药膳、情志调摄、运动功法、体质调养等工作。目前我中心中医类别医师均参加了省市相关机构组织的中医药知识和相关技能培训。通过经常化的学习培训，提高了社区卫生服务人员的业务能力和技术水平。

（五）强化内部管理，提高了社区中医药服务水平。建立了社区卫生服务中心中医科工作职责和工作制度。制作了中医药人员简历，统一制定了中医特色社区卫生服务机构设置标准和各项工作制度，并通过定期督导抓好落实。使中医科门诊有登记，用药有处方，出诊有记录，收费有发票，传染病有报告记录，促进了中医服务的规范发展。

（六）推广中医药适宜技术，提高了社区常见病、多发病、慢性病防治能力。

为了将中医药融入社区卫生服务工作当中，充分发挥中医药特色优势，我区以推广运用中医药适宜技术为突破口，围绕社区卫生服务功能，广泛用于社区常见病、多发病、慢性病的防治。一是重点推广运用中医药适宜技术。目前我社区卫生服 务中心够开展包括中成药、针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、穴位注射等在内的至少8种中医药服务。二是对高血压、糖尿病等慢性病病人进行筛查。同时结合病人个体情况，制定了从心理干预、饮食养生、运动保健、药物治疗到康复保健等方面一整套相应的中医保健干预措施，定期开展健康促进和健康干预活动，有针对性地开展中医康复服务。三是认真完善建立城乡居民健康档案,开展中医药一体化防治。截至目前共建立居民信息纸质档案录入15591份，电子档案15698份，建档率达到90%,并增加中医体质标识的管理内容。按照区疾控的安排认真做好传染病的防控工作，乙肝疫苗免费补种，截至10月底共补种469人次，孕产妇保健方面，为农村育龄妇女免费补服叶酸1135瓶，妇女住院分娩补助187人。积极开展老年人保健及高血压、糖尿病和孕产妇中医药保健服务管理工作。其中老年居民保健管理 426人次，高血压患者规范管理540（居民307）次，糖尿病规范管理161人（居民86），完成重性精神病规范管理28人的任务。

（七）宣传中医药特色优势，扎实开展了中医健康教育活动。大力开展中医药预防保健宣传，确定宣传主题，突出中医药内容，并通过组织开展义诊、健康咨询等活动，提高了辖区居民的健康教育水平和对中医药知识的知晓率。抓好中医药应用工作，向社区居民宣传要未病先防的中医治疗理念，强调防患于未然。还在社区卫生服务中心专门设立了健康教育室，定期组织社区医师和聘请专家讲授中医药卫生知识；在门诊输液大厅、观察室、候诊室安置电教器材，播放中医健康教育光盘，设置温馨的提示性语言，随时随地对社区居民进行中医药知识健康教育。

三、对创建工作的认识

通过创建工作的开展，我们体会到，创建全国社区中医药工作先进单位，是推进中医药事业全面快速发展的良好载体和有效抓手，通过创建，中医药事业将实现快速发展。

（一）上级领导的重视和有关部门的大力支持是中医药事业发展的根本保证。中医药事业的发展离不开政府在政策扶持和人力、物力、财力等方面的保障，离不开各有关部门的协作配合和通力支持。目前我社区中医药事业发展取得的成果，一方面是依靠区卫生局提供各方面的保障，同时，与近几年国家、省、市中医药管理部门和有关方面给予的宝贵支持，更是分不开的。

（二）健全中医药服务网络功能是发展社区中医药事业的基础。结合我社区卫生服务中心来说，我们要想在社区中医药工作方面有所作为，就必须充分发挥各个组成部分的相应功能，才能为更好地广大群众提供简、便、验、廉的中医药服务。

（三）中医药队伍素质的提高、技术的创新和普及是发展社区中医药事业的关键。社区中医工作的滞后归根到底是中医药人才的缺乏。我社区卫生服务中心开展创建全国社区中医工作先进单位工作以来，加强了社区中医药人才的培养和引进，提高了中医药队伍的整体素质和社区中医药工作的总体水平。

（四）抓好工作结合点是发展社区中医药事业的手段。中医药事业是卫生事业的重要组成部分，必须主动把中医药工作 融入卫生格局之中加以审视，找准工作支点，选好突破方向。通过开展专项整顿活动，切实加强医政管理，重点解决我社区卫生服务中心名实不符、管理不规范等问题，切实发挥好社区卫生服务中心在中医药服务体系中的作用。

几年来，我们在创建全国社区中医药工作先进单位工作方面取得了一定的成绩，但由于时间紧、任务重，在创建的深度、广度和内涵建设上还有很多欠缺，与上级领导与专家的要求，与先进地区相比，还有不小的差距，特别是在基础设施建设、学科队伍培养等长期性任务上还有待完善和提高。下一步，我区将在现有基础上，对照创建工作标准，对我社区卫生服务中心中医药服务进行进一步规范和改进。在硬件建设上，对拟改造和新设立的中医临床科室以集中设置为主，形成相对独立的中医药服务区，能够综合开展中医药服务，方便群众就诊；在氛围营造上，采取中式装饰风格，通过文字、图片等形式介绍中医药养生保健知识，营造古色古香的传统医学氛围；在内部管理上，重点按照相关规定规范中医科煎药室建设，推广中医药服务信息化管理模式，实现中医药服务与预防保健、居民健康档案的信息实时交互、动态管理。在此基础上，为广大居民提供更加全面、优质的中医药特色服务，不断满足人民群众的中医药健康需求。

万柏林区东社社区卫生服务中心