关于党支部换届的请示

关于党支部换届的请示（精选10篇）

关于党支部换届的请示篇1

围子街道党工委：

按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定和街道党工委部署，经党支部研究，拟于2014年月旬召开支部党员大会，进行换届选举。现将有关事项请示如下：

一、主要内容

选举村新一届党支部委员会。

二、支部委员会组成人员名额及候选人名额

新一届支部委员会拟设委员名，其中书记名、副书记名、委员名。共提名候选人名，其中差额名。

三、选举办法

1．换届采取“两推一选”的办法进行，新一届支部委员会委员候选人，由村党支部根据本村党员和村民代表推荐情况提出预备人选，报经街道党工委审批、确定候选人名单，提交党员大会进行选举。

2．支部委员由党员大会采取差额选举的办法选举产生，委员候选人的差额比例不少于20%。

3．支部书记、副书记由新一届党支部第一次委员会议选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。当否，请批示。

关于党支部换届的请示篇2

1998年11月4日全国人大颁布的《中华人民共和国村民委员会组织法》 (以下简称) 《村委会组织法》规定:“选举村民委员会, 由本村有先举权的村民直接提名候选人。”《村委会组织法》颁布以来的农村基层组织换届选举已经在全国普遍展开十年有余, 这是加强我国农村基层民主化进程的第一步, 其意义非常深远。

一、村级换届选举工作基本经验

(一) 领导重视, 摆正位置, 换届工作进展顺利

村委会换届选举事关农村政治稳定、经济发展的大局。各级党委、政府都把此项工作摆上了议事日程, 派出了大批干部深入基层, 宣传了有关法律法规, 培训了选举工作人员。人大派出了巡视指导组督查。乡村也制定了具体的选举方案和选举办法, 为村委会换届选举提供了坚强的组织保障。

(二) 统一认识, 广泛宣传, 基层干部群众的民主法制意识增强

按照《村委会组织法》规定, 村民直接选举村委会班子, 这是社会主义制度的本质体现, 是符合我国现阶段国情的科学抉择。为此, 各地都加大宣传力度, 采取刊登黑板报, 开辟电视专栏, 张贴宣传标语, 召开选举培训会议, 发放村民自治教材等形式, 使《村委会组织法》家喻户晓, 基层干部学习《村委会组织法》热情之高前所未有, 广大农村群众学法用法蔚然成风。

(三) 严格程序, 依法选举, 确保村民行使民主权利

一方面, 在保证村民选举委员会成员具有一定的代表性的同时, 拟定村委会成员候选人的资格条件, 提请村民会议讨论通过, 并向全体村民公布。从而有效防止选举中的盲目性、随意性和私欲性。另一方面, 把好选举大会关, 在组织选举大会、推选监、计票员、选票分发、监票、计票、宣布选举结果、颁布当选证书等各个环节, 严格依法办事, 切实保障村民的民主权利。

二、选举过程中暴露的主要问题

(一) 家族、宗派、宗教势力干扰了选举工作

在换届选举中, 大村易受宗派势力干扰;小村易受家族势力的干扰;偏远山区易受宗教势力的干扰。由于竞选, 一些地方沉淀多年的宗派、家族势力有所抬头, 个别村民把换届选举当成了本族“捞权”的机会, 不惜一切代价, 搞串联、拉票, 使神圣的民主选举蒙上了阴影, 严重地干扰了村委会的选举工作。

(二) 上届村委会的遗留的经济问题没有稳妥地加以解决

由于上届村委会在合同兑现、经济承包中遗留的问题没有得到及时解决, 造成新旧村委会的工作交接困难。有的村新班子上任把旧帐封存, 不理旧事, 建新帐, 唱新戏, 工作没有连续性。有的村虽交接顺利, 但新班子把帐一算, 外欠十几万元, 是个大窟窿, 马上面临一屁股债务。客观上形成了新旧班子矛盾和干群关系对立, 给新班子开展工作带来了较大困难。

(三) 基层干部群众的民主法制意认亟待加强

一些村民并不珍惜自已手中的民主权利, 谁给一包烟, 或者几斤玉米种子, 就选举谁。少数人甚至于借选举之机, 提出不合理的要求, 不达目的, 就煽动告状, 抵制选举。而一些基层干部中有的不善于学习, 对政策法规一知半解, 工作中存在随心所欲现象。有的不会用政策法规示范引导等综合手段推动工作, 因而极易站到群众的对立面, 甚至激化矛盾。还有少数基层干部私心严重, 为了拉选票, 高唱不切实际的承诺, 甚至施小恩小惠泼撒钱物。

上述问题, 既有村级换届选举中本身存在的问题, 也有农村长期积累的深层次问题。这与农村基层组织建设相对薄弱, 队伍不强, 素质不高, 人才不足, 指导不力是分不开的。

三、推进农村民主政治进程几点建议

农村基层组织是党和国家各级政府联系广大人民群众的桥梁纽带。目前, 必须按照科学发展观的要求, 以坚定的信心, 高昂的热情, 勤奋的工作, 旺盛的斗志, 扎扎实实地落实党在农村各项政策法规。

(一) 把握思想政治工作着力点, 充分认识基层组织建设的重要性

思想政治工作是我党的优良传统。思想政治工作的着力点在于紧紧依靠群众, 把群众的愿望和要求放在第一位。各级干部在进行思想政治工作中一定要以身作则, 言行一致。群众对一些政策的接受、理解和支持往往需要一个过程。宣传力度再大一点, 思想工作再实一点, 方法再灵活一点, 往往可以取得事半功倍的效果。在为群众干实事办好事时, 心和群众贴得再近一点, 对村情民情了解得再深一些, 细一点, 党群干群关系自然更加密切了。群众心顺了, 干部心齐了, 基层工作才有立足点。

(二) 抓紧对基层干部轮训, 培养一支高素质的后备干部队伍

充分利用各级党校的优势, 紧紧抓住党校这个轮训党员干部的主阵地、党性锻炼的大熔炉, 分期分批对乡镇干部、村支部书记、村委会主任进行轮训, 进一步增强他们的群众观念和政策观念, 进一步充实他们的市场经济知识和农业科技知识, 进一步树立领导意识、民主法制意识, 认真学习农村的政策、法规, 学会依法办事。教育他们正确理顺村委会同党委政府、村委会同党支部、村委会同村民的辩证关系。

对广大农村基层组织而言, 村级骨干后继乏人是比较普遍的问题。因此必须扶持新秀, 储备人才, 要拓宽视野和渠道, 注意从大学生村官、复员军人、科技致富能人、外出务工经商人员中选拔培养。通过建立农村后备干部制度, 逐步强化农村基层组织的素质。

(三) 继续落实“村务公开”制度, 使之真正成为一面镜子

关于党支部换届的请示篇3

尊敬的婷婷领导：

作为我们爱情的见证物之一———那台已经老掉牙的赛扬133电脑，在同我们度过了整整1825个日日夜夜之后，终于寿终正寝，为自己的光辉革命历程划上了一个圆满的句号。

回首爱机陪着我们一起走过的风风雨雨，心里总有着一丝酸酸的感觉。在几年间，它先后因为染毒、水漫机箱、被黑客攻击等“天灾机祸”而几近夭亡，但每次都能死而复生、重焕青春，显示出了极为强盛的生命力。尽管它多次经受住了严峻的考验，但随着时间的流逝，慢慢地出现了“力不从心、反应迟缓、芯太软”等老态。为了能让它在飞速发展的Internet时代不被过早的淘汰，在您的领导和授权下，我为其作了多次大型的内科手术———从单位里为其换回了时下主流的芯片、内存条、显卡、声卡……以期待其能够笑对日月，发挥更大的光和热。但我的不懈努力并不能留住它远去的青春，它的主板已经再不也能承载住现在日新月异的高科技技术了，许多板卡在它上面已经完全无法使用。别说在网上冲浪，就连安装一款新牌的Windows XP软件都成了一种奢望。这完全有悖于您追求时尚，竞逐完美的高雅情趣。

经过反复的思考和论证之后，我认为购买一台新机的利远远要大于弊，具体分析如下：

1.新机运行速度快，这样可以避免原先您使用旧机在聊天室里被别人痛骂了N句，而自己才回骂一句的尴尬局面的再度重演。

2.新机协调性好，可以大大减少我们在快要打完一篇文章时突然无故死机的次数，从而减少我们患上心脏病的机率。

3.我作为一名业余的自由撰稿人，用一台性能优越的新机搞文学创作，必定绝妙的创意频出，笔下生风，事业功倍。加上用快捷便利的电子邮件投稿，必定稿费滚滚，为早日实现咱们家经济奔小康的宏伟计划起到推波助澜的作用。

4.在购买新机后的较长的一段时间内，我不必像原先一样经常冒着被领导、同事“人脏俱获”的危险，长期在单位的电脑室里偷换硬件。从而能够延续我每月都按时为您上缴“利税”的次数。

……

鉴于以上诸多的好处，万望您老人家能够拿出您一贯英明果断的作风，立即拍板拔款。如果能得到您的恩准，我即日便去电脑城迎娶新机。

望速批！！！

申请人：永远忠诚的丈夫辛主基

亲爱的笨笨：

请允许我最后一次这样叫你。从那个月黑风高的深夜，我们在QQ聊天室里相识，到今天已经整整1468个小时了。别人都说，初恋就像刚刚上市的“奔四”芯片，容易让人产生激情，可是我发觉，我们的感情就像一张老化了的显卡，失去了爱情应有的色泽。经过几个夜晚的思考，我总结出我们之间超链接关系之所以会走到彻底崩溃的地步，主要有以下几个原因：

首先，我们的感情建立在欺骗的基础上的。你在聊天室里说，你相貌不凡，知识渊博，有房、有车，收入不菲。结果除了收入一条勉强能让我满意之外（能够支付我昂贵的上网费），其它几条都足以成为让我自杀的充分理由。正如你说，你的相貌的确不凡，凡是看过你样子的人，都会觉得自己很美；你的知识水平也很高，让我钦佩不已，网上的黑话、俗语你没有一句不会，常常骂得对方心服口服的直给你承认错误；更让我笑掉大牙的是，有了一辆二手自行车和一间阴暗潮湿的地下室，你就可以自豪地向全世界宣布，你是小资一族。你的幽默感的确让我自叹不如。你说，这样的感情能够牢固吗？

其次，同你在一起的夜里，我总是无法安然入睡。据不完全统计，每天晚上，你都会毫无例外的收到十个以上的来自全国网友的长途电话。你可知道，当你不顾我的存在，用极其肉麻的嗲嗲声同你的聊友海侃神吹时，我的心在流血。闲暇时吹一下聊一下倒也无妨，可是你却很有责任心的把它当作一项事业，让一向很有耐心的我丧失了守候下去的勇气。

最后一点，也是最为重要的一点。过日子不是玩电脑、搞网络。你满口的电脑网络术语和出其不意的仿电脑动作几乎快要让我的脑子完全格式化了。对于我们俩意见不兼容时，你嘴里满口的要把我剪切掉，并且常常把你的绣拳往我的脸上粘贴。这些我都可以忍受，可是每次同你一起坐电梯的时候，我总有一种壮士一去兮不复还的感觉。我对你说过很多次，电梯间里的升降暗钮不是鼠标，只按一下就足够了，冷不丁的按两下会就把人吓傻的，更何况你还时不时的来个三击，这样迟早是会出人命的。我还年轻，这个世界值得我留恋的东西还有很多很多，我不想我的生命网络突然一下就稀里糊涂掉了线。

之所以要选择分手，并非是我太过狠心。我觉得我们都有必要静下心来整理一下自己脑袋里的碎片。如果我们彼此都能将历史记录完全清空删除，我想我们的爱情系统还有重新启动的一天。

祝：一网顺风

关于党支部换届的请示篇4

**团〔2010〕1号

关于召开中国共产主义青年团XX公司支部换届

选举大会的请示

中国共产主义青年团XX公司委员会：

根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团

基层组织选举规则（暂行）》的规定，我分公司团支部拟于1月13日召开花都分公司团支部换届选举大会。现将有关问题请示如下：

一、大会的主要任务

1.审议《共青团XX公司第一届委员会工作报告》；

2.选举共青团XX公司第二届委员会。

二、大会议程

1.预备会议议程。

2.正式会议议程。

三、大会参加人员

分公司团员共45名，全部参加本次团员大会。

四、委员会的规模和组成根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规

定，考虑到我分公司实际情况，共青团XX公司第二届委员会拟设委员5名。

五、选举办法

大会主席团按照委员候选人名额多于应选名额20%左右的规定，确定共青团XX公司委员会委员候选人6名，以无记名投票差额选举办法，选举产生共青团XX第二届委员会委员。

六、大会的筹备工作

分公司团支部拟成立共青团XX公司大会筹备小组，具体负责大会的各项筹备工作。

筹备小组组长：张三副组长:李四

筹备成员：王五

以上请示当否，请批复。

附件：《XX公司团支部第二届委员候选人简介》

二○一○年一月十一日

抄送：分公司领导

拟稿部门：综合部拟稿人：陈六

XX公司综合部2010年1月11日印发

附件：

XX公司第二届团支部委员候选人简介

XX，男，汉族，19XX年X月出生，籍贯XX，学历XX，19XX年X月入团，20XX年X月毕业于XX。20XX年X月加入XX公司，现在在XX公司XX部从事XX工作。

关于党支部换届的请示篇5

一、关于当前影响党支部作用发挥的主要问题

在调研中, 我们也感到, 当前运输一线党支部建设中还存在着一些不可忽视的问题, 影响和制约了党支部作用的发挥。

1. 个别支部书记定位不清。

他们总是支部工作与日常生产工作分不清, 有的支部书记把主要精力放在抓生产任务的完成上, 对支部工作精力投入不够, 在一定程度上削弱了党支部工作。还有的支部书记把支部工作完全定位在党建工作本身, 与中心工作联系不紧、不会切入, 把支部工作与行政工作割裂开来, 形成了“两层皮”。

2. 党支部书记自身素质的不适应。

部分支部书记文化水平偏低、观念陈旧, 缺乏开拓创新精神, 跟不上改革发展的步伐。有的支部书记对党支部的业务不熟悉、研究不够、能力不适应, 对党支部工作融入中心工作, 只是有融入的想法, 缺乏融入的办法。

3. 党支部开展党内活动缺乏针对性和有效性。

党支部对党总支布置的活动, 不能结合自身的特点, 细化展开措施, 而是照搬照套, 上下一般粗。个别支部反映上级活动过多、镜头常换、缺乏连续性, 使得党员无所适从。有些工作, 在支部落实过程中, 追求形式、忽视内容, 以空洞的口号和原则性要求, 代替具体的工作标准, 缺乏可参与性和可操作性。

4. 对党员作用的发挥缺乏必要的激励约束机制。

在调研中, 一些职工群众反映, 党员管自己还行, 发挥带动作用不够。比如, 党员“岗区”、“发现问题”活动, 绝大部分党员还是满足于管好自己, 对周围职工违章违纪, 熟视无睹, 持与己无关的态度。这一方面说明党员的责任意识欠缺, 另一方面表明党支部对党员发挥作用还缺乏有效的激励约束机制, 党员身边发生违章违纪, 对党员还没有建立惩处机制, 使党员觉得“管了得罪人, 不管也无所谓”。此外, 有部分党员虽然工作勤勤恳恳, 但技术业务素质不强, 在新技术、新设备大量采用的新形势下, 难以发挥模范带头作用。

二、关于进一步加强党支部建设、充分发挥党支部作用的几点思考

1. 要落实责任机制, 切实提高党支部建设水平。

要把党支部建设作为强基固本的重要任务, 放到突出的位置抓好。要坚持党支部工作和党员队伍作用分析制度, 在深入调研的基础上, 及时研究分析新形势下支部工作和党员队伍中出现的新情况、新问题, 大胆创新, 积极探索党支部建设和党员队伍建设的新途径、新方法。要着力加强党支部基础工作, 抓好兼职支部书记的培训工作, 提升队伍的素质和能力。

2. 要精心设计党内活动, 搭建有利于党支部和党员发挥作用的活动平台。

党内活动是加强党员教育管理, 发挥党支部作用的有效载体。一是党内活动设计要精。要紧贴中心工作、紧贴支部实际、紧贴党员思想, 从有利于中心工作的开展, 有利于最大限度地发挥支部和党员作用, 党员愿意参与, 职工群众欢迎的角度, 精心设计好活动的形式和内容;二是切入点要准。把握好中心工作的需求, 找准党建工作与中心工作的结合点, 支部和党员作用发挥的着力点, 使党内活动融入到改革发展稳定的全过程;三是活动内容要实。要有具体的目标, 可行的措施, 真正把党支部的作用体现在确保运输安全生产上, 党员的作用体现在自身工作岗位上;活动不宜过多过滥, 要立足实际、实用、实效, 尽可能地少而精, 少一些规定动作, 多为基层党支部留一些发挥空间, 调动基层党支部的积极性和创造性。同时要注重结合, 不要再重起炉灶、另搞一套。

3. 要准确把握好党支部工作的定位, 在融入中心中更好地发挥作用。

车间党总支要准确把握好党支部工作的定位, 做到“融入”中心, 提供三个保证:一是思想保证, 通过对班组职工的座谈、走访和谈心等工作, 及时准确做出对职工的思想预测分析, 及时做好形势任务教育, 有效化解职工们的思想问题, 确保职工队伍的稳定;二是组织保证, 主要是加强支部班子和党员队伍建设, 增强支部的凝聚力和战斗力, 发挥支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用;三是精神动力保证, 就是要发挥党组织的宣传思想工作优势, 激励人、鼓舞人、凝聚人, 真正把职工群众的思想和行动统一到上级的决策上来, 把智慧和力量凝聚到确保安全生产和运输经营任务上来。

4. 要拓展党员教育管理新途径, 引导、激励党员立足岗位发挥作用。

党支部换届选举请示篇6

一、指导思想

贯彻落实党的十八大精神，联系实际，实事求是地总结报告上届党支部工作，提出下届党支部工作总体思路和具体目标，不断提高党的建设科学化水平，进一步动员和凝聚体育党支部和党员的智慧和力量，团结带领本部师生，抓住机遇，振奋精神，开拓进取，扎实工作，为体育部的发展提供组织保障。

二、党员大会的主要议程

1、听取和审议体育部本届党支部工作报告

2、选举中共上海应用技术学院体育部新一届党支部委员

3、选举中共上海应用技术学院体育部新一届党支部书记

三、党支部委员名额及条件

(一)名额

中共上海应用技术学院体育部新一届委员会拟设委员5名，其中书记1名。

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的.规定，委员应差额选举产生，差额比例为20%。因此，拟提名委员候选人xxxx名，差额1名。

(二)委员应具备的条件

1、有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义的信念，政治上忠诚可靠，在关键时刻和重大原则问题上，与党中央保持一致，经得起考验;

2、有强烈的事业心和责任感，顾全大局，求真务实，开拓进取，有履行职能所需要的理论水平、政策水平，有较强的工作能力和议政议事能力;

3、有奉献精神，工作勤勉，在本职岗位上工作实绩突出;

4、公道正派，清正廉洁，善于团结同志，联系群众，得到广大党员拥护和信任;

5、党支部书记除符合委员任职条件外，应符合《党政干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用条件和资格，具有一定的党务管理工作经验。

(三)确定委员人选的提名原则

1、为了有利于体育部发展重大事项的决策，体育部党政领导班子中的党员一般应进入党支部委员会。

2、为了有利于开展党的各项工作，体育党支部下辖的党小组组长可以进入党支部委员会。

3、为了有利于体育部工作的开展，上下沟通，体育部下辖的各教研室的教师党员骨干可以进入党支部委员会。

4、适当考虑在教学、科研、管理第一线工作的党员骨干进入党支部委员会。

5、按照承上启下、工作衔接的原则，新老两届党支部委员应保持一定的连续性，又要有更新。

党支部委员会的组成应考虑年龄等结构。

支部换届请示篇7

党委：

支部本届支部委员会于年月日成立，根据党章及有关规定，已任期届满。年月日我们召开了支部委员会全体会议，研究制订支部委员会换届工作方案。我支部拟于月日召开党员大会；下届支部委员会拟设委员3名（其中设书记1名），按差额20%的比例，提名候选人4名，差额1名。候选人预备人选将通过支部党员大会酝酿和推荐，由本届支部委员会进行汇总和审查，研究提出新一届委员会组成人员候选人预备人选名单，上报审核。待审核确定正式候选人之后，由党员大会选举产生新一届支部委员会委员；新一届支部委员会召开第一次全体会议，等额选举产生支部书记。具体选举办法附后。当否，请批示。

党支部

2017年6月5日

关于支部委员候选人酝酿情况的

报告党委：

根据党委关于我党支部委员会换届工作的批示，我们作了认真研究，并组织党员对支部委员候选人预备人选进行了推荐和酝酿。在此基础上，我们于2017年6月9日，召开了支部委员会全体会议，经集体讨论研究，并根据多数党员的意见，按20%的差额的要求，确定支部委员会委员候选人预备人选为：、、、。党支部书记候选人预备人选为李明星。

当否，请批示。

党支部

2017年6月10日

关于支部委员会选举结果的报告

工投公司党委：

我支部于2017年6月23日召开了党员大会，选举新一届支部委员会委员。应到会有选举权的党员9名，实到会有选举权的党员9名。根据党章规定，采取无记名投票方式和差额选举办法，选举、、同志为新的一届支部委员会委员。6月23日下午，新当选的支部委员会委员召开了第一次会议，选举同志为支部书记，并分工同志担任组织委员，同志担任宣传委员。名单及得票数附后。

特此报告，请批示。

党支部

关于党支部换届的请示篇8

基层党支部建设是保持党的战斗力的基础, 是整个党建工作的前沿阵地, 是执行党的路线方针政策的落脚点。党支部是否坚强有力, 在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。随着国有煤炭企业的形势越来越严峻, 企业面临的经营管理也将日益艰难, 如何在困境中逆市而上, 这就要求党支部书记要有更高的素质。作为带头人的国有煤炭企业基层党支部书记, 其素质如何, 关系到企业改革、发展和稳定能否协调并进。因此, 在新的历史时期和面临新的形势下, 国有煤炭企业基层党支部书记应具备怎样的素质, 如何提高他们的素质, 应是党建工作一个亟待解决的课题。

1 正视目前企业党支部书记的素质问题

近年来, 通过各级党组织认真开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”等专题学习教育活动, 以及多种形式的培训, 并在反复的实践中, 国有煤炭企业党支部书记的素质有了不同程度提高。但也应清楚地认识到:与新形势、新任务的要求相比, 不少党支部书记仍存在能力偏低、知识面较窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。这些问题的出现, 究其原因是多方面的, 但一个不容忽视的原因, 主要还是认识上的偏差造成的。较长时间以来, 尤其是在企业实行厂长经理负责制进程中, 企业党组织的任务由过去政企不分, 全面领导企业的工作, 转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用上来, 不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措, 误认为是削弱党在企业中的领导, 从而导致轻视或忽视基层党支部书记的素质要求。具体表现在:一是在党支部书记人选的要求上, 往往只考虑政治要素, 较少考虑文化专业知识和能力等综合要素;二是个别党支部书记认为以生产经营为中心, 党建工作打打“擦边球”“敲敲边鼓”, 少开展活动, 少占用时间就体现了服务和服从。三是有些夸大客观, 怨天忧人。有的同志总是在客观上埋怨上级领导不重视, 政工干部没地位, 抓党建工作不认真, 不在乎。四是还有些基层党支部支部书记存在着思路不清晰、工作重点不突出、创新力度不够、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。

2 对企业党支部书记素质的要求

我们知道, 人的素质是构成人的整体各种内在因素的总和, 是人的行为的原动力。构成素质的因素有的是先天的, 但主要是后天获得的, 也就是在人的生理、心理的基础上通过不断学习和实践而逐步形成的。基层党建工作的实践, 提出了许多值得思考和总结的问题, 其中, 就国有煤炭企业党支部书记的素质而言, 笔者的看法和体会是:

2.1 必须做到思想到位

党的干部素质在不同的历史时期有着不同的要求。在新的历史时期, 作为基层党支部书记应努力践行“三严三实”, 从政治的角度看, 党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益;从时代的角度看, 应具备新时期企业发展所需要的知识和技能;从工作的角度看, 要具备完成本职工作的基本能力;从领导的角度看, 则要关心群众, 信任群众, 依靠群众。

2.2 必须做到认识到位

企业基层党支部书记的素质不是各个要素的孤立的、静止的组合, 而是一个动态的有机整体。党务工作的实践告诉我们, 一个政治素质低下的党支部书记, 不仅不能保证党的方针政策在企业的认真贯彻执行, 而且那里必然问题成堆, 使党的领导流于形式;一个缺乏文化知识的党支部书记, 很难在员工群、特别是在青年职工中树立威信, 从而有效地开展政治思想工作;一个没有强健体魄的党支部书记, 即使满腹经纶, 有济世之才, 也难以坚守岗位, 做好工作。所以, 素质的各要素之间是相互促进、相互影响、相互制约的, 其中某一方面要素的低下都会影响到其整体素质的优化功能。同时, 由于不同企业领导干部的素质、职工队伍的素质以及生产经营条件的差异, 因此对构成企业党支部书记素质的各要素的要求不可能有一个定量的模式。

2.3 必须做到工作到位

煤炭企业党支部书记的素质要求应比普遍党员更高。党员素质大体包含两个方面的内容:一是工人阶级政党所固有的党性;二是每个党员发挥作用所具有的主观条件, 即在政治、思想、文化、业务等方面应有的素质。企业党支部书记既是基层组织的带头人, 又是企业的主心骨, 政治上必须是一个明白人, 因此除了具备党员的一般素质外, 还应有更高的要求, 特别是在党性方面要求更高。基层党支部书记的主要任务是保证监督党和国家的各项方针政策的贯彻执行, 促进企业沿着党指引的道路前进。这就要求党支部书记既要有原则性, 敢于坚持党的方针政策, 维护党的整体利益, 又要支持厂长经理对生产的统一指挥。企业是一个经济组织, 其中心任务是生产经营, 厂长经理对生产经营统一领导和全面负责;党支部是企业的政治组织, 党支部对企业实行思想政治领导, 起保证监督作用。这就要求支部书记既要理论政策水平高, 又要党性强。可以说, 理论水平的高低, 党性的强弱, 是能否充分发挥保证监督作用的关键。其次是要有较强的组织协调能力。新时期面临许多新情况、新问题、新矛盾, 一名优秀的党支部书记必须具有团结协调的能力。企业基层党组织的任务之一, 是支持厂长经理实现任期目标和生产经营的统一指挥, 支持群众组织独立负责地开展工作。基层党支部书记必须正确处理和协调行政领导之间, 与各群众组织之间, 各部门之间以及个人之间的关系, 团结全体职工共同奋斗, 最大限度地调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性, 提高企业的整体效益。这就要求党支部书记要有广阔的胸怀, 要有民主作风, 要密切联系群众, 要有综合管理协调的能力。再次是要有较强的影响力。影响力是一个人影响和改变他人的心理及行为的能力。企业党支部书记其工作对象主要是人, 而要做好人的工作, 最重要的是言传身教, 做到脑清、身正、心明。因此, 凡是要求党员、员工做到的自己首先必须做到, 凡是禁止党员、员工做的, 自己坚决不做, 而要做到这点, 就必须按照“三严三实”的要求, 把自己培养成践行“三严三实”重要要求的人, 才会赢得员工的信任和爱戴。

3 在新形势下提高企业党支部书记素质的思路

在积极推动煤炭企业转型升级, 促进煤炭行业健康发展的新时期, 如何提高国有煤炭企业党支部书记的素质呢?笔者认为应紧紧结合不同单位、不同党支部书记的各自特点, 采取“破除三种观念、抓好三个提高、树立三种精神”的思路开展工作, 这样提高党支部书记的素质就能取得一定成效。

3.1 要有坚定政治信念, 破除“三种观念”

党支部书记要时刻保持清醒的头脑, 坚定自己的理想和信念, 注意学习和掌握党的方针政策、企业的改革与发展战略、安全生产等中心工作内容, 丰富自己的业务和理论知识, 做到胸怀大局。一是要破除做党支部书记“吃亏”的观念, 树立起在党支部书记岗位上, 是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。要明确党支部书记必须以中心工作为重, 任何时候都没有“特殊权利”, 而且还要比其他党员担负更重的责任, 操更多的心, 流更多的汗, 吃更多的苦, 受更多的委屈。这才是党支部书记的岗位特点和党性所在, 也是落实好“三严三实”的基本要求。二是要破除“没有权力, 说话不硬气”的观念, 树立起要当好党员职工的领路人的观念。明确党支部书记岗位责任的义务性, 决定了自身影响力非权力性, 这种非权力性的影响是党支部书记党性原则所要求的。它通过自身素质、品质、才干表现出来的这种影响力, 在支委、党员、职工中会产生信服性、感染性与凝聚性。三是要破除思想政治工作难, 两副“担子”没法“挑”的观念, 树立起支部书记需要“角色”多重变换的观念。明确党支部书记既承担行政工作, 又承担党务工作的两重性。二者都是党的事业的组成部分, 既有统一性, 又有区别性。这需要党支部书记正确处理好所担任职务的“角色”变换, 不仅仅是日常工作如何摆放问题, 更重要的是党性原则对党支部书记岗位特性的内在要求, 无论抓行政, 还是抓党务, 都必须站在“三严三实”的高度, 自觉地履行应尽的职责。

3.2 要注重素质培养, 做到“三个提高”

(1) 提高政治素质。要把那些有一定工作经验、善于管理、政治坚定、事业心强的同志重点培养, 重点从树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面, 加强教育和引导, 增强其政治素质。

(2) 提高业务素质。以适应煤炭企业新形势发展的需要为目标, 注重培养“复合型”的党务工作者, 努力使其整体素质做到“长×宽×高”。 (“长”就是要在党建、思想政治工作和行政管理、生产经营上有所专长;“宽”就是要视野开阔, 知识面宽;“高”就是思想境界高、综合素质高) 。坚持政治理论、党建业务和经营管理常识、专业技术知识并举, 使党支部书记的知识面得到“扩容”。

(3) 提高文化素质。要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔党支部书记, 改善党支部书记队伍的知识结构, 提高党支部书记队伍的文化素质。同时大力扫除“科盲”和“网盲”, 从根本上改变多年以来促膝谈心、我说你听等朴素的经验式思想政治工作老一套的作法, 改变长期存在的“一张报、一块板、一只喇叭漫天喊”的陈旧状况。

3.3 要抓好作风建设, 树立“三种精神”

(1) 树立奉献精神。坚持“党务工作日”制度, 无论专职还是兼职党支部书记, 每周必须保证有一天的时间, 专门用来处理党务工作, 组织开展党内活动。如研究和思考党建工作, 酝酿讨论生产安全重大问题, 召开“三会一课”, 组织开展“争先创优”考评, 组织党员或职工的政治理论及业务知识的学习, 做好职工思想分析, 开展谈心走访等。通过实行“党务工作日”制度, 强化党支部书记抓党建工作的责任意识, 解决党支部书记在抓党务工作上“兼而无法顾”的矛盾, 使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序, 从而保证党支部建设制度的落实。这就需要有奉献吃苦的心理准备, 自觉抵制各种不正之风, 严格要求自己, 从而在职工群众中树立起良好的形象。

(2) 树立实干精神。党支部书记日常工作中, 要有“踏石留印”“抓铁有痕”的实干精神, 要充分发挥主观能动性, 扎扎实实, 任劳任怨, 坚持一件事情抓到底, 一项工作干到底, 说话要实实在在, 真心实意的为职工解惑释疑。通过有形的服务, 有效的引导, 真心为职工说话办事, 调动起职工的积极性, 团结和带领职工全力以赴搞好经营管理。

(3) 树立创新精神。党支部书记如何履行职责, 带领企业员工“争先创优”。一是要立“志”。要有强烈的事业心和责任感, 有一种“企业不兴我不安”的志气, “不达目的不罢休”的毅力, 以创业为荣, 超前为任, 把员工欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为衡量自己工作的最高准绳。二是要务“实”。深入实际、了解情况, 因地制宜出实招, 真刀真枪办实事, 狠抓落实求实效。三是要求“进”。要激流勇进, 永不言败, 与强的比, 与快的争, 向高的攀, 生命不息, 奋斗不止。

摘要：在国有煤炭企业转型升级关键期, 提高基层党支部书记素质势在必行。必须摒弃做思想政治工作难、没有权力、吃亏的观念, 必须做到思想到位、认识到位、工作到位。必须坚定政治信念, 破除“三种观念”, 注重素质培养, 做到“三个提高”;抓好作风建设, 树立“三种精神”。

关于党支部换届的请示篇9

根据《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，总结出成立党支部的程序：

第一步：基层单位提出申请。

向上级党组织上报申请建立党支部的请示。请示的内容一般包括建立单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；党支部委员会的组成人员和委员设置方案等。

第二步：上级党组织审批。

上级党组织批准建立党支部后召开支部党员大会。

第三步：基层党支部上报候选人。

基层党支部上报党支部委员会候选人或不设委员会的书记、副书记候选人。

第四步：上级党组织审查候选人。

报上级党组织审查同意后，提交党员大会进行选举。

第五步：召开党员大会选举。

（一）不设支部委员会的：直接召开党员大会选举产生书记、副书记。

选举出的书记、副书记，报上级党组织批准。

（二）设里支部委员会的：选举产生的支部委员会，召开第一次支部委员会议，选举产生书记、副书记，并对委员进行分工。

选出的委员，报上级党组织备案；书记、副书记，报上级党组织批准。

第六步：基层党支部上报选举结果报告。

向上级党组织上报选举结果的报告。报告主要内容包括支部党员大会选举结果，党支部委员会选举结果以及党支部委员的分工情况。

第七步：上级党组织审批。

上级党组织批复。党支部正式成立。

成立党支部、党支部换届流程

关于党支部换届的请示篇10

县委：

根据县委《关于同意召开中国共产党××第××次代表大会的通知》精神，中国共产党××乡第××次代表大会定于2011年年×月×日在××乡召开。经××乡党委研究，对下一届乡党委的人事安排提出如下建议：

一、××乡党委设委员××名，其中：书记1名，副书记××名。委员实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。现提名委员候选人××名，差额委员候选人××名，差额××名。在这××名委员候选人预备人选中，本届党委委员××名，占××％；新提名的人选××名，占××％；平均年龄××岁，其中××岁以下的××名；具有大专以上文化程度××名，占××％；妇女××名，占××％；少数民族××名，占×％。

党委委员、书记、副书记候选人预备人选名单如下：

党委委员（按姓氏笔画排序）：

×××（新提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（新提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）……

书记：×××（继续提名）

副书记：×××（继续提名）

副书记：×××（新提名×）

二、乡纪委设委员××名，其中：书记1名。委员实行差额选举，书记实行等额选举。现提名委员候选人××名，差额××名。在这××名委员候选人预备人选中，本届党委委员××名，占××％；新提名的人选××名，占××％；平均年龄××岁，其中××岁以下的××名，占×％；具有大专以上文化程度××名，占××％；妇女××名，占××％；少数民族××名，占×％。

书记候选人预备人选名单如下：

书记：×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××

职务）

现任纪委书记×××（××岁），已安排在××任×××，以上同志均不再提名。

妥否，请审批。

附：

1、乡党委书记、副书记候选人预备人选名册、干部任免审批表，考察材料（现实表现材料）各一式15份；

2、乡纪委书记候选人预备人选名册、干部任免审批表、考察材料（现实表现材料）各一式15份；

3、乡党委委员人预备人选名册、干部任免审批表，考察材料（现实表现材料）各一式15份；

4、乡纪委委员人预备人选名册、干部任免审批表，考察材料（现实表现材料）各一式15份；

5、乡党委会议纪要、会议记录各一式3份。

中共××乡委员会