09年文化业务学习计划（精选8篇）
第一学期文化业务学习提高计划
良好的教学成绩是建立在教师良好的的业务水平基础之上的，在过去的文化业务学习中取得了较好的成效，在这一好的基础上我要再继续做好文化业务学习，所以特作此计划来做好文化业务学习工作。
一、指导思想：
以国家的教育方针为指导，以教育局的工作计划为依据，以教育工作为重点，以社会主义荣辱观为准则，为了进一步提高自己的文化业务素质，提高自己的教育教学能力，适应新的教育教学改革的需要。搞好本学期的教学工作，较好地完成本学期的教学任务，根据中心校及本校的有关要求，特制订本计划。
二、具体内容
1、认真学习有关课程改革方面的政策法规和有关文件精神，主要有：《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《基础教育课程改革纲要（试行）》等有关教育教学文件。
2、系统学习新课程通识理论，重点学习：《新课程标准》及解读、基础教育课程改革通识培训丛书》和市教育学院所编的《新课程怎么教》、《简明教程》等教育教学刊物。
3、认真搞好课内、课外阅读，写好读书笔记，扩大自己的阅读量，开阔视野，增强语文积累，进一步提高自己的教学能力，使自己思想受到熏陶，精神受到启迪，心灵得到净化，形成科学的人生观和价值观。通过积极而有意义的课外阅读，进一步提高自己的教育 教学能力和教学水平，增强自己的文学修养 和语文积累，为较好地完成教学任务奠定一个良好的基础，使自己再今后的教学工作中能更加的得心应手、游刃有余。-1-
三、保障措施：
1、政治和业务学习，利用集体学习或课余自学。
2、确保每周两节的阅读时间不被挤占，带领学生共同完成好课内阅读。
3、充分利用好业余时间积极进行自学，学习各种文化业务知识和各种文学作品，提高自己的文化业务能力和文学水平。
4、实完成计划要求。
高家小学
为了进一步提高我科医疗护理治疗及我科医疗护理人员专业技术水平，规范我科护理人员的医疗行为，保障医疗安全，营造一个学习氛围浓度的科室医疗环境，现制定2012年科室学习工作计划：
（一）培训目的规范临床基本操作规程，强化临床基本操作技能，提高骨科专科医疗护理的基本理论和基础知识，并掌握多项具有专科特色的技能，掌握院内感染控制，突发公共卫生事件应急等的基本知识。
（二）培训目标
1、全科护理人员集体参与业务学习考核。
2、全科护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%。
（三）培训对象
骨科全体护理人员
（四）培训方式
1、科室每月组织一次业务培训，采用科室业务学习、查房，科室小讲课等方式进行。
2、基本技能操作培训由护士长组织本科护理人员集中培训。
（五）培训内容
1、护理理论及操作培训，重点为对骨科专科相关护理理论及操作的学习。
2、学习突发事件的应急预案，院内感染护理相关规定、要求，掌握基本知识。
（六）考核方式
1、每季度对全科护理人员的基础理论进行一次考核。
以“做人民满意的教师”为宗旨，以教好学生为己任，以学区会议精神为指导。争做人民满意的教师。结合自身实际，特制定2015年个人政治学习计划。
一、学习内容
1．认真学习教育局推出的教师十不准及处罚条例，以便平时能时刻对照，结合学习《中小学教师职业道德规范》，并以教师职业道德规范和十不准为标准，让它溶入与自己日常工作与日常生活中，让自己在人民群众中真正树立起良好的形象。
2．深入学习贯彻总书记的系列讲话精神。
3．继续认真学习有关的教育法律法规，通过学习统一思想，使自己进一步明确自己的义务和法律责任，不断提高对自己肩负特殊使命的认识。
4．学习两会精神，进一步增强贯彻落实党的十八大精神的自觉性和坚定性，能在教育工作中，自觉践行“学有所教”，争做人民满意的教师。
5．认真学习教育基本理论、教学基本知识，树立正确的教育观，不断完善自己的知识、能力结构，提高其实施教育教学的能力。
二、达到的目标
1．努力完成学习任务，提高本人的政治业务素质及教育教学能力。
2．通过集体学习、个人学习、自我反省等形式，树立正确的社会主义核心价值观观，从而更加爱岗敬业、乐于奉献、关爱学生，使自己具备良好的思想政治素质和职业素养。
个人业务学习计划
为了不断提高个人业务学习质量，提高个人的业务水平。争做人民满意的教师，结合我校的实际情况，特制订以下业务学习计划。
一、认真学习，《瓜州县学校教学工作管理规程》、班主任工作条例等规章制度。提高自身的修养。认真按照学校的要求去努力工作。
二、积极参加学校组织的各项培训、学习，并做好学习记录。课余时间多阅读些教育教学刊物，摘录些对自身工作、学习等有益处的篇章段落，积极参加学校组织的教育教研活动。平时多读书，多看报，不断充实自我，提高自身素质和水平。利用网络媒体、报刊杂志、业务专著等，加强学习、研究，及时掌握所教学科教学发展的动态和趋势。
三、虚心向各科教师学习优秀的教育经验，进步本身的业务水平。平时加强校内外听课，虚心与本校同学科教师交换上课心得，取长补短，尽可能挤时间争取去听课，吸收他人的经验，进步教学水平。
四、加强班主任工作的学习，切实进步班主任管理班级的能力和措施。
来源：首钢总公司工会 时间：2008-12-28 16:29:05
各基层工会：
现将首钢总公司工会08年总结和09年工作计划（征求意见稿）发给你们，请各级工会组织对本意见稿进行讨论，提出意见和建议，并将意见建议以书面形式提交给首钢总公司工会办公室。
首钢总公司工会
2008年工作总结及2009年工作计划
（征求意见稿）
2008年，首钢工会在党委的领导下，认真学习贯彻党委扩大会议精神，坚持把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕企业改革发展、搬迁调整、产业结构优化升级的中心任务，发动职工积极参与“创新创优创业”，在组织劳动竞赛、维护职工合法权益、提高职工队伍整体素质、构建优秀企业文化、创建和谐企业等方面做了大量扎实有效的工作，取得了可喜成绩，圆满完成了全年的各项任务。
一、深入开展“双五劳动竞赛”，大力表彰先进，充分调动了广大职工的积极性
2008年,工会瞄准十六届三次职代会提出的各项任务目标，深入开展“五算清”“五精细”劳动竞赛活动,大力表彰先进，促进了职工队伍大提素和主要经济技术指标的不断攀升。
1.“双五”劳动竞赛深入开展。组织开展劳动竞赛，是工会最大限度组织和调动职工积极性，激发广大职工创造潜能和活力，提高劳动生产率的有效载体。2008年，工会围绕企业经营生产中心任务，深入开展“五算清”、“五精细”劳动竞赛，共表彰标兵集体84个，标兵个人607名。通过双五劳动竞赛，先后创新技术188项，创新工艺109项，创新记录395项次；组织技术比赛和岗位练兵6241次，实现技术攻关185项，涌现出能工巧匠102名;以职工名字命名了10个最佳操作法（目前共命名了30个），编纂出版了《首钢最佳操作法》第七集。职工提建议5338件次，已经采纳实施了1814件，评选出好建议124件，取得了可观的经济效益。首钢有3项优秀科技成果，5项优秀合理化建议和74名经济技术创新标兵受到市总工会的表彰。
2.应对金融危机，丰富“双五”劳动竞赛内容。四季度，根据公司党委提出的应对国际金融危机的措施，工会把“双五”劳动竞赛进一步拓展，决定开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛活动，并提出了五个方面的竞赛内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛、二是“销售创利”专项竞赛、三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛、四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛、五是“管理创效”专项竞赛。通过动员会、座谈会、逐家调研，了解专项竞赛指标制定和落实情况，准备在新的一年全面展开。
3.大力表彰先进。组织完成2007年度首钢先进集体、先进车间、先进科室、先进班组、先进职工及劳动模范的评选、表彰工作。共表彰首钢先进单位42个，首钢劳动模范100名，首钢先进车间56个、先进科室72个、先进班组115个，先进职工792名及10个命名的最佳操作法。
组织完成首都劳动奖章、奖状、北京市“工人先锋号”和全国五一劳动奖章、奖状的评选工作。有13名同志荣获首都劳动奖章;3个单位荣获北京市“工人先锋号”荣誉，矿业公司球团厂窦振印评选为全国五一劳动奖章，迁钢公司炼铁分厂第二炼铁作业区被评为全国五一劳动奖状。
组织完成了全国钢铁工业先进集体劳动模范和先进集体的评选工作，矿业公司秦涛等10名同志被评为为全国钢铁工业劳动模范，技术研究院等4个单位为全国钢铁工业先进集体。
组织职工开展了“我为节能减排做贡献”活动。生产部滑铁刚等同志提出的“首钢负能炼钢生产的建议”，被评为全国100项节能减排建议之一。组织参加了全国大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛，首钢迁钢2号2650立方米高炉在全国评比中名列第三。
4.深入开展群众性“安康杯”竞赛活动。工会从加强群众劳动保护工作出发，开展了“安康杯”竞赛活动，共评选出“安康杯”先进单位10个、优秀劳动保护监督检查委员会16个、优秀工会劳动保护监督检查员140名、优秀工会小组劳动保护检查员181名；炼铁厂等4个单位被评为北京市“安康杯”优胜单位、焦化厂精苯作业区被评为全国“安康杯”优胜班组。首钢总公司荣获北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。
5.加强对劳模的宣传和管理工作，为劳模办实事。工会通过茶话会、座谈会、家访等各种形式，开展对劳动模范的慰问，为生活困难的劳模发放慰问金；为北京市级以上退休劳模办理公园年票；组织60劳动模范及家属分两批到武汉、广西进行了学习考察；为2007年度首钢劳模订阅报纸；组织了118名劳动模范在医院体检中心进行了全面的健康检查。工会为劳动模范办的多项好事，得到了广大职工的好评。
二、以维护职工合法权益为基本职责，促进企业劳动关系的和谐稳定
工会把维护好广大职工群众的合法权益作为基本职责，在党委主导的维护职工权益机制中，发挥了工会的特点和优势。
1.坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，厂务公开深化发展 根据总公司党委和工会工作安排，组织完成了首钢第十六届三次职代会的筹备、会务工作。组织完成了职工代表提案的受理工作。首钢十六届三次职代会期间，代表共提出提案22件，其中：经营生产方面有7件,劳动人事方面有5件,•技术质量方面有2件, 生活后勤方面有7件,占其它方面有1件。经总公司专业部门和单位受理，已全部受理完毕，受理满意率达到100%。
为巩固、深化、规范和发展厂务公开工作，提出了《关于做好2008年首钢厂务公开民主管理工作的安排意见》，对健全完善职代会制度、坚持民主程序，推进辅业改制等八项工作进行了具体安排部署，在全公司开展了厂务公开自检自查，并总结了一批单位厂务公开民主管理经验。与此同时，在广泛征求意见和调研基础上，制定了《关于实行区域（车间）班组内部事务公开的实施意见》，组织车间、班组开展内部事务公开活动，为基层事务公开工作制度化，经常化、规范化奠定了基础。
2.广泛听取职工意见，做好集体合同的修改工作
现行的《首钢总公司集体合同》（第四期）2009年1月13日即将终止。工会会同劳动工资部等部厅有关专业部门，对首钢总公司集体合同进行了修订，依据国家、北京市有关法律法规和《首钢职工代表大会条例》规定，组织召开了职工方协商代表与企业方协商代表参加的平等协商会议，就《首钢总公司集体合同》修改问题进行了3次平等协商，并广泛征求了职工意见，形成了新一期《首钢总公司集体合同》送审稿。新的集体合同由原来的12章63条，修改为12章66条，共修改了16处。对原集体合同文本中与现实不适用的相关条款予以删除，对职工普遍关注的“建立职工工资增长机制”“年休假”等内容，都写入新的集体合同，予以规范。新修改的《首钢总公司集体合同》经党委审查后，将在首钢第十六届四次职工代表大审议通过。
3.督促改制企业履行民主程序，维护职工的合法权益
根据企业改制工作进度，工会开展了企业改制情况的调研，对改制企业的工作进行指导，确保了企业改制工作的顺利。2008年，机电公司、实业公司、设计院等单位在改制过程中，认真履行民主程序，企业改制的方案、程序、职工安置、经济补偿及资产处置等涉及职工切身利益的重大事项全部向职工公开，到了“四个坚持”：召开职工代表大会，坚持三分之二以上的代表出席；审议改制方案做出的决议，坚持经全体职工代表半数以上通过方为有效；职工代表大会的表决，坚持以无记名投票的方式进行；改制企业建立工会组织，坚持在改制方案中制订成立工会组织的条款。工会还积极配合宣传企业改制的有关政策，使职工理解和支持企业改制，维护了职工的合法权益。
4.认真贯彻执行《劳动合同法》，构建和谐劳动关系 为促进企业劳动关系和谐发展，有效预防劳动争议发生。根据党委工作部署，工会会同劳动工资部在全公司开展了《劳动合同法》实施情况的大检查。先后检查了33个单位落实《劳动合同法》的情况，召开了33个座谈会，有297名劳模先进职工、一线职工、后勤辅助服务人员、专业管理技术人员、领导干部、劳务派遣人员代表参加了座谈；组织抽检了320份调查问卷；检查了《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料1000余份。
通过全面细致的检查，提高了各单位严格执行《劳动合同法》的自觉性，强化了专业管理，劳动合同从签订到解除都按法律规定进行了规范；及时足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险，建立职工收入增长机制；坚决贯彻执行职工带薪年休假制度，受到广大职工的一致好评。
5.开展劳动争议预防调解工作，维护了企业和谐稳定
几年来，首钢劳动争议调解工作取得了很大进展。在全国、北京市和石景山区劳动争议案件逐年上升的情况下，首钢内部劳动争议案件连续四年下降，得到了市总工会和上级有关部门的肯定和表扬。2008年，首钢内部劳动争议案件出现了增长趋势，申请劳动争议仲裁案件共76件，比2007年的31件增长了145%。主要原因是由于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》实施后，职工的维权意识增强，要求仲裁的明显增多（过去仲裁收费，现在免费）；另外，由于部分子公司进行改制，一些职工对自己的工龄年限及待遇问题申请仲裁。针对这种情况，工会积极开展劳动争议预防和调解工作，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决疑惑，化解劳动纠纷。2008年，各级劳动争议调解组织共调解劳动争议356件，调解成功295件，调解成功率82.86%。首钢工会对21个先进劳动争议调解组织和107名优秀劳动争议调解员进行了表彰。
三、把为职工服务作为工作落脚点，扎扎实实办实事
2008年初，首钢党委颁发了“关于做好元旦、春节期间送温暖活动的通知”，明确了送温暖的十项具体工作，包括：统一领导、精心安排、明确任务、落实责任，深入基层进行慰问；对参加一业多地生产建设职工和家庭的进行双慰问活动；对特困、困难职工进行入户慰问，确保不漏一户；对住院或在家休养的伤、病职工进行慰问，做到不漏一人；走访慰问做出贡献的劳动模范，为劳模办实事；协助困难企业做好送温暖工作；了解掌握特困、困难职工住院医疗个人自付费用的情况，视其困难情况及时给予补贴；关心内退职工的生活，对内退后没有工作、生活确有困难的及时给予一次性补助；组织贴心人服务队开展义务服务，帮助职工群众解决实际困难。
根据党委部署，工会以关注民生为切入点，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为工会的重要任务，不断拓展送温暖活动的范围和深度，在全公司掀起一个送温暖工作的高潮。
1.组织抗震救灾活动，职工积极踊跃捐款献爱心。“5.12”汶川大地震后，根据党委安排，工会发动全体职工捐款，广大职工积极踊跃。5月18日，在中央电视台现场直播“爱的奉献——2008宣传文化系统抗震救灾大型募捐活动”中，总公司领导郑章石代表首钢和广大职工为灾区人民抗震救灾、重建家园捐款1382万元。为大力弘扬首钢职工在抗震救灾工作中表现出的时代精神，支持灾区重建家园，在全公司开展了以“抗震救灾做贡献、重建家园立新功”为主题的“工人先锋号”创建活动。首钢医院抗震救灾医疗队奔赴灾区进行救援,表现突出，被授予北京市“抗震救灾重建家园工人先锋号”称号。工会还调查了家在四川灾区的职工及亲属情况，及时对受灾职工家庭进行慰问。
2.组织完成了两节期间送温暖工作。元旦、春节期间，各级党政工领导走访慰问职工17650 户，比2007年增加5850户；为5980名在职和离退休人员、内退人员发放慰问补助金126.55万元，为70名困难劳动模范发放补助金3.5万元；贴心人服务队活动112 次，为职工办好事实事2700件,广大职工和家属，深刻地感受到了组织的温暖和关怀。
3.帮扶救助工作缓解了了困难职工家庭生活困难。根据北京市低保标准的调整，工会对特困困难职工情况进行了调查，建立完善了特困困难职工档案。截止到年底，首钢北京地区有困难职工493人，其中：特困职工182人，困难职工218人，濒临困难职工93人。针对职工实际困难情况，组织实施了一系列帮扶救助工作。为生活困难职工发放补助256.11 万元；为56名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金24.2万元，缓解了困难职工家庭的生活困难。
4.帮困助学活动得到了职工称赞。春节前，组织了“扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家”募捐活动。全公司各级领导、党团员和广大职工共捐款221.79万元（用于帮困助学115.64万元、组织部困难党员帮扶基金30万元、矿山街道委员会帮困10万元；上交北京市和石景山区红十字会17万元、上交市总工会送温暖基金10万元。剩余的39.15万元用于首钢帮困基金和助学基金）。为508名困难职工子女审批发放115.64万元助学金，为矿山地区特殊困难职工的120名子女发放救助金11.2万元，有力地缓解了困难职工子女上学给家庭生活带来的沉重负担，得到了广大职工的称赞。
5.职工互助保险增强了职工抵御风险的能力。在组织第五期在职职工住院医疗互助保险工作中，工会重点抓住了入会、投保、续保和理赔等主要环节。全公司有51个单位65147名职工参加投保，参保人数占在职职工人数的96％以上，比第四期提高了近1 个百分点，投保金额达247.56万元。一年来，职工互助保险三个险种共为2396人次，理赔253.82万元。其中，职工住院医疗互助保险为2351人次，理赔229.97万元；首钢职工互助保险基金会为31名职工，理赔9.85万元；女职工安康保险为14名职工，理赔14万元。通过职工互助补充保险，增加了职工抗御风险的能力。
6.积极开展职工生活民主监督。工会开展了职工年休假情况的调研，全年有37934名职工进行了健康体检；修订完善了《首钢总公司职工疗休养工作管理办法》，参与了第三期职工集资建房和南戴河职工住宅建设销售工作，收集反映职工的意见和建议；按月开展生活服务质量民主测评工作，对职工食堂、家属区等进行民主监督，及时发现和解决有关问题，维护了职工的切身利益。
四、积极开展职工素质教育工程，推动了企业文化建设的发展
根据党委工作部署，工会围绕推进企业文化建设，积极开展职工素质教育工程和文化体育活动，取得了可喜成绩。
1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动
结合首钢改革发展战略，工会与教育部门紧密结合，在职工队伍中广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，首钢总公司荣获北京市首都职工素质教育工程先进集体荣誉称号。
一年来，工会充分运用职工之家“科技书架”的优势，以创建学习型车间和学习型班组为重点，积极开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术创造学习环境和条件。在全公司宣传推广了矿业公司秦涛、窦振印、赵新民团队学习室以及运输部刘宏等一批先进典型的事迹经验，广大职工刻苦学习技术业务的风气日渐浓厚。5月份,工会组织4名职工参加北京与特沃克森（德国）职工焊接对抗赛，在三个单项比赛中，首钢获得两个单项第一，一个单项第二，一人获得总成绩第一。10月份,人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和机械工业联合会共同举办了第三届全国数控技能大赛，矿业公司的秦涛同志荣获数控车工第四名，是北京代表团在此项大赛中取得的最好名次，为企业赢得了荣誉。
2.开展多彩的文化体育活动，丰富职工文化生活
2008年，工会组织开展了以“首钢第十九届职工运动会”为主要内容的一系列文化体育活动。首钢第十九届职工运动会历时7个多月，共举办了篮球、足球、羽毛球等16个大项55个小项目的比赛，历时有近7万人次参加，取得圆满成功。这次职工运动会项目之多、参加职工之广，规模之大，都创出了首钢职工运动会的历史。极大的丰富了职工的文化生活。成功举办了首钢第十九届职工运动会闭幕式。闭幕式组织严细，安排周密，项目新颖，表演生动，得到了总公司领导、外请嘉宾、广大职工的赞许。许多人说，这是首钢职工的奥运会。
3.展示首钢职工参与奥运、奉献奥运、享受奥运的良好形象 为确保奥运会的圆满举行，首钢承担了奥运啦啦队和观众的组织工作，工会组织成立了有24个单位近千人参加的奥运啦啦队。在搬迁调整任务重，人员紧张的情况下，各单位以高度的责任心、荣誉感和使命感，克服时间紧、任务量大、组织难度高等难题，精心组织，快速反应、保证人员落实，出色完成一次次观众组织工作，先后组织137场次近万人次进入鸟巢、水立方、国家体育馆、网球中心、五棵松篮球馆等赛场，还组织400名全国、市级和首钢劳动模范观看比赛。在比赛场地，首钢职工啦啦队队员服从命令，听从指挥，发扬吃苦耐劳，连续奋战的精神，热情地为各国运动员鼓掌，展示了首钢职工文明和谐的观赛秩序。工会还组织5 名职工参加了火炬传递，组织500名啦啦队队员为火炬传递活动助威。
2005年首钢篮球中心正式作为北京奥运会独立训练馆后，几年来，先后投资数百万元用于强化场馆设施建设，达到了奥运篮球训练场馆的要求。奥运会期间，首钢篮球中心共接待16个国家，19支队伍，43场次的训练，总人数770人次。还接待国内外19家新闻媒体采访。首钢篮球中心热情周到的服务，得到了参加训练运动员的好评和奥组委的高度评价。
首钢广大干部职工在北京奥运会中做出的突出贡献，先后受到奥组委、市国资委等上级部门的表彰。首钢总公司被评为奥运会残奥会先进集体，有119人受到北京市委、市政府、市奥组委、市国资委、市总工会的表彰。
五、加强了工会组织建设，为职工服务的能力和水平有了明显提高 在首钢党委领导下，工会组织建设得到了加强。
一是干部队伍得到了充实和强化。各子公司、厂矿基本做到了党委书记或是副书记兼任工会主席，子公司安排了一名处级干部任副主席，厂矿安排一名科技担任副主席，各级工会还配备了专职人员负责工会具体工作。
二是职工之家建设有了新发展。2008年工会投资44.6万元支持京唐公司、顺义冷轧、技术研究院、焦化厂等单位职工之家建设。首钢厂级合格以上职工之家已达到70个。
三是业务培训取得了新进步。组织了法律、劳动争议、经济技术创新等16项内容的业务学习培训，提高了工会干部的理论素养和业务能力。
四是调查研究取得丰硕成果。工会从改革发展的实际出发，先后完成了“在实施辅业改制中切实做好维权工作的调研”“深入开展安康杯竞赛活动的调研”“实施带薪年休假情况的调研”“内退职工生活现状的调研”“实施劳动合同法情况的调研”“单亲家庭生活状况的调研“等10个调研课题，发挥了党委的参谋助手作用。
五是财务管理进一步规范和加强。工会财务严格执行首钢和上级工会财务的各项财务制度，加强工会经费使用情况的审查监督力度，管好用好工会经费，实现了工会财务管理规范化。
总结工会工作，有四点体会：一是坚持党对工会的领导，把握大局，紧紧围绕党的中心开展工会工作；二是坚持把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，找准位置，在党委主导的维护职工权益机制中发挥工会的特点和优势；三是坚持以职工为本，提高水平，协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；四是坚持开拓创新，创出特色，开展学习型、服务型、创新型工会创建活动，提高为职工服务的能力和水平。
同党委的要求和群众的期望相比，工会工作还有差距。在维护职工群众合法权益方面，贴近职工的工作需要进一步深入；在培养造就适应企业发展需要的高素质职工队伍方面，需要进一步加强；在组织体制、运行机制和活动方式等方面，需要进一步改进；工会的理论研究需要进一步深入，干部队伍的整体素质有待进一步提高。工会决心深入学习中央领导对工会工作的重要指示，全面落实中国工会十五大精神，努力实现全面创新。
2009年工会工作的主要目标
2009年是首钢实施第二步发展战略的关键之年。在国内外经济形势发生复杂深刻变化的情况下，将迎来建国60周年和首钢建厂90周年，企业面临高起点的发展机遇，同时也面临前所未有的压力和挑战。首钢各级工会组织要坚定信心，引导职工认清形势，凝聚共识，充分认识扩大内需、促进经济平稳较快增长的重大意义，既要看到当前困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，把思想统一到中央对经济形势的正确判断上来，把行动统一到首钢党委的正确决策部署上来，团结动员广大职工发扬主人翁精神，与企业同舟共济，坚持创新创优创业，积极应对和化解战略转型期的各种风险，采取有力措施战胜困难，为实现首钢新的发展作出贡献。
2009年工会工作的指导思想：认真学习中央领导对工会工作的重要指示，全面贯彻中国工会十五大、北京市工会工作会议和首钢党委十七届三次扩大会议精神，学习实践科学发展观，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕创新创优创业目标，维护职工合法权益，推动和谐企业建设，团结动员广大职工为完成首钢战略转型期的攻坚任务而奋斗。
2009年工会工作的主要任务：
一、认真学习贯彻中国工会十五大和市委工会工作会议精神，努力开创工会工作新局面
前不久，首钢党委听取了工会关于中国工会十五大精神、北京市工会工作会议情况的汇报，并根据北京市委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，制定了《中共首钢总公司委员会关于进一步加强和改进工会工作的意见》。《意见》对加强和改进工会工作的重要意义、指导思想、基本方针、目标任务、具体措施、组织保障等进行了具体阐述，提出了明确要求，这是在首钢战略转型期充分发挥工会组织重要作用的重要文件。工会系统当前和今后一个时期重要任务，就是要认真学习中央领导关于工会工作的一系列重要指示，全面贯彻落实中国工会十五大、北京市工会工作会议精神和北京市委、首钢党委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，要把学习贯彻与学习实践科学发展观活动紧密结合，与落实中央、市委、首钢关于应对复杂多变经济形势采取的战略部署紧密结合。在首钢党委领导下，做到“八个坚持”：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持党对工会工作的领导，坚持把围绕中心、服务大局作为工会的首要任务，坚持把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持把竭诚为职工服务作为工会的出发点和落脚点，坚持把提高职工队伍素质作为工会长期的战略任务，坚持以改革创新的精神加强工会自身建设。团结动员广大职工在实现首钢战略转型期的各项任务中充分发挥主力军作用，推动企业又好又快发展。工会要始终做到与时代发展同步伐，与改革开放共命运，与党和职工群众心连心，全面履行工会各项职能，在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中，建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、以首钢战略转型期的攻坚任务为中心，开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛
全面建设小康社会，推动企业又好又快发展，是中国工人运动的主题，是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军的聚焦点，是发挥工会组织优势和作用的切入点。组织开展劳动竞赛是提高劳动生产率，发展先进生产力的有效载体。新的一年，工会要积极动员和组织职工根据党委提出的战略转型期的各项任务目标，深入开展多种形式的劳动竞赛，打好三大攻坚战：围绕产业结构升级，打好搬迁调整攻坚战；围绕市场战略，打好产品结构调整和生产经营攻坚战；围绕科学发展要求，打好企业转型升级和科学管理攻坚战。最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，确保2009年主要经营目标的全面实现。
1.组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，充分发挥职工的主力军作用
在总结“双五”劳动竞赛的基础上，围绕攻坚战的任务目标，组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，主要包括五个方面内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛，由技术研究院牵头，围绕市场需求的高端产品开发开展竞赛；二是“销售创利”专项竞赛，由销售公司牵头，围绕合同落实，产销衔接，货款回收、扩展潜在用户，提升高端产品市场占有率，增加销售收入开展竞赛；三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛，由供应公司牵头，围绕降低采购成本、降低库存，确保生产供应开展竞赛；四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛，以生产厂矿为主，围绕降低消耗，提高质量，挖潜增效、开源节流、增收节支开展竞赛，促进主要经济技术指标进入全国同行业前三名；五是“管理创效”专项竞赛，由机关党委牵头，围绕专业管理上水平开展竞赛。
首钢总公司将以行政和工会的名义，联合下发劳动竞赛文件，对竞赛工作进行全面部署。各单位要根据总公司关于劳动竞赛的具体要求，进一步完善本单位劳动竞赛方案，细化竞赛目标，把十六届四次职工代表大会通过的经营生产主要经济技术指标、产业和产品结构优化升级目标、重点工程建设任务纳入到劳动竞赛之中，把厂矿月度评比、公司季度评比、“三个百”活动评比和年度先进评选，以及单项奖励等荣誉与物质奖励，都有机的融入到劳动竞赛之中，激发广大职工的智慧和创造活力，为企业发展献策出力。
2.组织职工深入开展“九个一”活动，鼓励职工争当创新标兵
要动员和组织职工积极参加科研攻关、市场开发、技术革新、发明创造、合理化建议和创最佳操作法活动。大力开展“九个一”活动，即：学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录。使每个作业区，每个班组，每个岗位，每名职工都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进首钢创新创优创业工程发展，打好搬迁调整攻坚战。对涌现出来的最佳操作法、好建议、能工巧匠和竞赛标兵进行大力表彰。
3.继续抓好“安康杯”竞赛活动
贯彻落实《安全生产法》和《职业病防治法》，推动全总劳动保护监督检查《三个条例》的落实，深入抓好“安康杯”竞赛活动，形成人人为首钢发展保安全做贡献的良好氛围。加大工会劳动保护监督检查工作的力度，夯实四级劳动保护组织的网络基础，实施工会组织定期巡视检查企业的劳动安全卫生情况制度，强化工会小组劳动保护检查员的培训，确保首钢经营生产建设的顺稳发展，实现对职工和企业的更大的安康维护。
三、加强维权机制建设，维护职工队伍的和谐稳定
切实维护好职工群众的合法权益，是新形势下党委对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，就是要坚持主动、依法、科学的中国特色社会主义维权观。新的一年，各级工会组织要加大源头参与力度，加强维权机制建设，提高维权水平，增强维权效果。
健全和完善职代会制度，深入开展厂务公开
2009年，工会将依据国务院颁布的《企业民主管理条例》有关规定，修订完善《首钢职工代表大会条例》，规范职工代表大会的各项程序，提高企业民主管理工作的质量；要结合国务院颁布的《企业民主管理条例》，对职工代表进行培训，提高职工代表参与民主管理的水平。首钢总公司是全国厂务公开先进单位，2008年工会进行了厂务公开工作的自检和年检，总结了一批厂务公开工作的经验，今年将适时召开厂务公开经验交流会。要继续落实北京市有关厂务公开民主管理工作的要求，加强对落实《车间班组内部事务公开制度》情况的检查，及时总结和宣传实行区域（车间）班组内部事务公开的典型，推动企业民主管理工作的不断深入。
2.深入贯彻落实《劳动合同法》，维护职工的合法权益
2008年全国人大颁布了《劳动合同法》，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，2009年北京市还要出台《劳动合同法实施办法》。为此，各级工会要组织做好《劳动合同法》和《北京市劳动合同法实施条例》学习宣传和贯彻落实工作，帮助指导职工与企业签订履行劳动合同，组织开展对劳动合同的履行、变更、解除、终止情况的监督，推进企业劳动合同制度的建设，维护广大职工的合法权益。各单位要根据首钢十六届四次职工代表大会通过的《首钢总公司集体合同》，修订完善本单位集体合同，同时组织对集体合同履行情况进行监督检查，确保集体合同规定的有关事项得到落实。通过职工代表大会等民主渠道，建立完善工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。
3.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。
2008年5月1日，全国人大颁布施行了《劳动争议调解仲裁法》，2009年还要颁布实施《企业劳动争议调解委员会组织及工作办法》。根据这些法律法规，工会要修订企业内部的相关劳动争议调解工作制度，完善劳动关系协调机制，调整各级劳动争议调解组织人员构成，开展新一轮的劳动争议调解员培训取证工作。针对劳动争议上升趋势，加强对劳动法律法规的学习培训和宣传教育工作，使干部和职工知法、懂法、遵法、依法办事，预防劳动争议的发生；要加强劳动法律法规执行情况的监督，定期对用人单位贯彻落实情况进行检查，减少劳动争议的发生；要组织开展企业劳动关系问题的调查研究，准确表达职工的要求和呼声。积极开展劳动争议调解工作，提升劳动争议调解工作水平，将劳动争议化解在基层和萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定。
四、坚持以职工为本，下大力气解决职工群众最关心的实际问题
工会是职工自己的组织，联系职工最密切，了解职工的愿望和需求最真切。从党政所需、职工所急、工会所能出发，关注和解决职工群众的生产生活困难，是工会组织义不容辞的责任。工会要在党委领导下，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为重要任务，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，努力为职工办实事、做好事、解难事。
大力开展“送温暖”活动，为职工群众排忧解难
新的一年，各级工会要根据党委已经确定的十项送温暖工作内容，深入拓展送温暖活动，把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。春节前，首钢总公司将组织“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的大型募捐活动，在全公司广泛开展慰问活动，对困难职工、因伤因病住院和在家休养的职工进行家访，把帮困基金放到困难职工的手上，加大对困难职工的帮扶力度，让所有职工高高兴兴过一个欢乐和谐的春节。各单位要继续做好特困困难职工摸底调查工作，健全完善特困职工、困难职工和濒临困难职工的档案，加强职工困难补助、帮困基金、助学基金、送温暖资金的管理，针对职工的实际困难情况，组织实施帮扶工作。要为参加一业多地生产建设的职工建立档案，做到：生产建设人员情况底数清，家庭和实际困难情况清，帮扶措施落实情况清。及时了解反映他们的需求，掌握他们衣、食、住、行、家庭及文化娱乐情况，关注他们的健康生活方式，定期进行走访和慰问，解除后顾之忧。要对职工健康体检、职工疗休养、职工集资建房、职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，收集和反映职工的利益诉求。
2.加大职工互助保险工作力度，为职工群众办实事
为了增强职工抵御风险的能力，工会通过调查，征求基层意见，在原有三项互助保险的基础上，今年决定再增加一项“在职职工意外伤害保险”。这项新的险种，每人每份26元，（职工交13元，工会从经费中出13元），职工出了意外伤害，最高可以得到2.13万元的保险赔付。各级工会组织做好在职职工意外伤害保险和第六期在职职工住院医疗互助保险工作，确保这两项职工互助保险工作按期保质完成，2009年1月1日正式生效。工会要加强职工互助保险的管理，完善工作制度，优化办事程序，提高工作效率，增强服务意识，让出险职工满意。
3.关注职工生活的热点问题，维护职工的切身利益
协助党政解决职工群众关注的就业、分配、保障、医疗、安全及住房、女子上学等方面的问题，推动实现体面劳动，是工会组织义不容辞的责任。新的一年，工会要发挥贴近基层、贴近群众的优势，建立完善信息反馈渠道。各级工会要关注职工年休假情况，维护职工休假权利。要关注停产企业职工生活保障问题，掌握职工的思想动态。要关注职工健康体检，首钢职工健康体检从2007年实行男职工二年一次、女职工一年一次后，工会每年都要跟踪检查，这项工作要坚持下去，确保职工健康体检制度的落实。要及时了解第三期职工集资建房和南戴河职工住宅销售工作情况，收集反映职工的意见和建议，同时对职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，及时将职工群众的利益诉求向党委进行反馈，维护职工的切身利益。
4.维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性
首钢北京地区现有女职工1.49万人，占职工总数的19.7％。维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性是工会组织的一项重要工作。各级工会要继续加强维护女职工合法权益的工作，组织开展“创建和谐家庭”活动，开展创建“学习型家庭”表彰活动。要开展单亲家庭关爱活动，帮助单亲家庭解决生活困难问题、子女教育问题和婚姻问题，帮助她们树立生活向上的信心，建设和谐美满的新家庭。
5.扎扎实实为劳模办实事,鼓励劳模作出新贡献
各级工会要充分发挥劳动模范的桥梁、骨干、带头作用。大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹。积极开展劳模慰问活动，组织好劳动模范外出学习考察，安排好劳模体检，为劳模发放健身卡，关心和帮助生活困难的劳模解决实际困难，鼓励劳动模范为首钢新的发展做出更大贡献。
五、把提高职工队伍整体素质作为工会的长期战略任务来抓，推动企业文化建设的发展
提高职工队伍的整体素质，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，积极推进职工文化和企业文化建设，是首钢战略转型期工会组织的一项重要任务。
1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动
结合首钢改革发展战略，从加强三支人才“绿色通道”建设需要出发，加强复合型人才和技工队伍建设，在全公司继续广泛深入的开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。要与教育部门紧密结合，完善职工岗位作业标准、技能培训、考核晋级和表彰奖励机制，促进高级技工培养目标的实现。要以创建学习型团队、学习型车间和学习型班组为重点，在职工之家开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术，创造学习条件和氛围，鼓励职工早日成为复合型人才和技术业务能手，跨入技工队伍和高级技工队伍。要大力宣传知识型、技术型、创新型先进典型，结合本单位生产建设实际，开展多种形式的大练兵和大比武活动，增强职工的学习兴趣，提高职工的创新能力，培养造就一支适应企业发展需要的高素质职工队伍。去年矿业公司的秦涛同志在全国数控车工比赛中荣获第四名，被命名为全国技术能手，工会将在一季度召开秦涛同志事迹报告会，作出“向秦涛同志学习，争做高素质技术型职工”的决定，推动全公司职工刻苦学习技术业务。以此为契机，在全公司大力开展评选劳动模范、先进职工、能工巧匠、竞赛标兵等活动，弘扬劳模精神，建立健全劳模培养选树、评比表彰和管理服务机制，充分发挥劳动模范的带头作用。要在职工中广泛开展社会主义核心价值观教育和职工主人翁意识教育，倡导社会公德、职业道德、家庭美德和健康文明的家庭生活方式，不断提高职工的思想道德水平。
2.组织职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工文化生活
工会要以“推动企业又好又快发展，增强职工健康体魄，丰富群众文化生活”为主题，结合庆祝建国60周年和首钢建厂90周年，从适应首钢战略转型期职工文化生活的需求出发，开展文明健康、喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。在基层厂矿文艺汇演的基础上，组织庆祝首钢建厂90周年大型文艺演出；要发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，发展工会文化体育活动场所和职工文化体育团体的服务功能，扩大职工兴趣爱好协会，发动职工设计首钢厂东门群像雕塑，组织职工设计具有时代审美特点，符合劳动保护要求的工作服；使职工的文化生活更加丰富多彩，职工精神面貌更加昂扬向上。通过健康有益的文化体育活动，吸引、陶冶、塑造、凝聚职工，推动企业文化建设。
六、以改革创新精神进一步加强工会自身建设，提高服务职工的能力和水平
随着企业改革的深入发展，工会组织的地位和作用日益凸现。加强工会自身建设是工会履行只能的基础，是提高工会水平的需要。
1.深入学习实践科学发展观。3月份全公司将开展学习实践科学发展观活动，各级工会要根据首钢党委部署，积极投入到这项活动中来，以服务企业发展、服务职工群众为载体，努力解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与推动企业发展要求不适应的问题，不断创新工会的运行机制和活动方式，把职工最广泛的组织到工会中来，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
2.筹备召开首钢工会第十六次代表大会。首钢工会十五届委员会到2009年12月任届期满。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定和首钢党委安排，工会将召开首钢工会十六次代表大会，进行换届选举，产生新一届工会领导班子。
3.不断加强工会组织建设。为适应首钢战略转型期的新任务，工会要进一步强化组织建设，形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作格局。要不断完善工会主席、副主席和专兼职工会干部的岗位职责，按照职责开展工会的各项工作，不断创新工会组织的运行机制、活动方式和工作方法。要加强会员管理，做好新入厂职工的入会工作，开展工运理论宣传和会员权利、义务的教育，把广大职工吸纳到党领导的工会组织中来，扩大党的群众基础。要抓好新建企业工会组织建设，配好工会干部。企业改制要严格履行民主程序，重视工会组织建设，积极开展工会活动，扩大工会工作覆盖面。要关心和爱护工会干部队伍，深入开展建设“职工之家”活动，不断提高职工之家的内在质量，赋予职工之家建设新的内涵。
4.加大调研查究和业务培训的力度。从首钢三支人才建设队伍建设目标出发，强化工会干部的业务培训。要围绕首钢战略转型期的重点任务，大力开展调查研究和多种专业的业务培训，为工会干部搭建提升理论素养、工作能力和业务水平的平台，使更多的工会干部成长为复合型人才；
5.抓好工会组织的党风廉政建设。各级工会主席是工会组织党风廉政建设的第一责任人，要把反腐倡廉工作当作一项重要任务。要推进廉政风险防范管理，加强领导，落实责任，保证工作到位，防范到位。要抓好工会干部队伍思想教育，加大监督检查力度。要认真执行上级工会和总公司的财务制度，依法足额上缴工会经费；要严肃财务纪律，用好工会经费，管好工会财产，提高工会经费审查和资产审查水平。要强化职工技协的管理，要规范经营，依法纳税，定期对技协分会活动的情况进行检查，发现问题及时整改，把职工技协提高到一个新水平，更好的为首钢改革发展服务。
新的一年，首钢工会要进一步畅通与国内、国际工会组织友好学习交流的渠道；要办好工会的实体，更好地服务基层、服务职工。
工作目标和重点工作任务
一、2009年昌吉市旅游重点工作目标任务完成情况
（一）、经济总目标完成情况。
2009年1-10月我市共计接待游客达111.05万人次，完成全年任务计划的97.8%，旅游总收入达5.14亿元，完成全年目标任务计划的94.3%；旅游接待人次和收入较去年同期分别增长10%和34%。预计年底能完成经济总目标。
（二）、2009年旅游重点工作完成情况。
1、目前，我局已完成北林山庄度假村和大沙河度假村四星级农家乐州、市初审工作，通过区旅游局验收;园林宾馆四星级评定工作已完成，区旅游局已审核批准;人民公园（回民小吃街）创建国家3A旅游景区已通过州、市辅导和初评工作，已报区旅游局等待验收。
2、全年开展形式多样的旅游大型活动情况；1）、4月25日举办了首届“赏春色、品小吃、游昌吉”乌市昌吉乡村旅游一日游 线路推广活动。2）、元旦、春节在人民公园举办冰灯、冰雕旅游节。3）、二月十二日邀请乌昌媒体和旅行社50多家在昌吉市举办了首届赏冰雕、看花灯、品名吃、游昌吉宣传促销研讨会。4）、6月28配合新疆第五届国际旅游节，在昌吉市举办昌吉市首届花儿艺术节、昌吉市首届花卉展、昌吉市首届乡村旅游节启动仪式、昌吉市第八届龙舟大赛、昌吉市六工镇农民趣味运动会、昌吉市六工镇农民文艺曲子戏展演、昌吉市乡村猜灯谜活动、昌吉市乡村民族旅游纪念品展览、昌吉市乡村哈萨克民族阿肯弹唱会、昌吉市欢乐乡村、相约杜氏等系列主题活动。5）、9月26-28成功举办了中国昌吉第三届美食节和昌吉市首届旅游纪念品大赛，推出6种特色旅游纪念品、商品，引进乌 1 市一家旅游纪念品厂家，在昌吉市设立锦绣旅游纪念品商店。
3、进一步完善景区道路标识牌，共制作通往景区道路标识牌7块。配合各种旅游大型活动在全市主要路段制作大型广告牌16幅。
4、启动了胡杨林景区、努尔加大峡谷和昌吉回民风情游等项目的规划和策划工作，积极加快回民小吃街二期、清代粮仓、马良俊纪念馆等项目后期配套建设，启动了恐龙馆项目的建设。
5、进一步完善了庙尔沟天山风光旅游区的可研和规划工作。
6、昌吉州市游客集散中心为三层框架仿古建筑，整体风格为清式，结合部分伊斯兰特色，建筑总高为24.95米，总建筑面积为2994平方米。概算投资1200万元（壹仟贰佰万元）。计划2009年11月15日主体交工，2009年12月15日整体竣工。
7、积极配合全区旅游卫生厕所工程，根据昌吉市去年完成的实际情况，我局今年积极争取区旅游厕所建设任务4个。申请补助区旅游局补助资金73.5万元。目前杜氏旅游2座旅游厕所已建成，游客中心2座旅游厕所主体11月中旬将完工。
8、根据州旅游局和市安委会的要求，昌吉市旅游系统迅速行动起来，召开了昌吉市旅游行业安全生产和市场秩序整顿专项行动动员大会，成立了领导小组，对全市开业的旅游景区（点）、星级农家乐、旅游饭店、旅行社（门市）的安全隐患进行了拉网式的排查6次，加大旅游市场的规范和检查力度，组织公安、工商、卫生、物价、交通、消防等相关部门进行了对本市的旅游星级饭店、旅游景区、星级农家乐、旅行社及门市进行旅游市场秩序专项检查6次。联合应急办、安监局举办了昌吉市旅游景区消防和水上救护应急演练，联合红十字会举办安全救护培训班二期共培训40人，全年无重大安全责任事故。9、6月5日在亚心文化广场举办了旅游线路及旅游法规、投诉等宣传、咨询活动，印制旅游法规宣传 单5000份。通过检查，进一步净化了旅游景区 的游览环境，规范和 整治了市场秩序。
（三）、管理指标完成情况。
1、积极主动地开展形式多样的旅游宣传促销活动。4月28日亚中商城广场联合工商、卫生、安监、消防等部门举办了“五一”黄金周大型旅游宣传促销咨询活动。进一步加大南部山区和北部荒漠旅游线路开发的力度，多次组织十多家旅行社踏线，推出多条旅游线路，制定了昌吉市打造“回族文化旅游”品牌总体宣传、招商、策划、促销构想思路，积极做好“宁边古城”和“观音故里”招商引资策划和宣传推介，先后5次走出新疆外出宣传，并编印昌吉市—“旅游画册”、手册及宣传册5000份。
2、一是年初我局根据市委、政府确定的重点工作，结合区、州旅游工作会议的安排，制定了全年工作重点、工作目标、工作计划，并将工作重点进行了目标责任制分解，与每个人签订双目标管理责任状，将工作责任落实到具体人员。二是局里进一步加强了内部管理，在建立健全各项规章制度的基础上，建立工作实绩台帐，实行周计划、月小结、季初评、年终考评。通过建立以实绩为核心的干部评价标准，进一步调动工作人员的积极性和创造性。三是制定昌吉市外事侨务旅游局工作流程，加大工作督查力度，推行党务、政务、财务“三公开”，公开了工作职责、办事程序，规定了办事时限，进一步提高了工作效率。四是认真抓好机关公文质量。进一步推动规范、标准的公文处理程序。五是确定了旅游统计专干杜丽琼，建立重点旅游企业月报制，及时、准确的完成了向州局上报的各项旅游统计业务。六是狠抓旅游信息工作，上报州、市信息共20余条，转送新闻稿件15余篇。七是强化对旅游从业人员的培训，参加了区、州旅游局举办的各类培训班230人。全市旅游从业人员1380人，经过多次培训人员在1220人，培训合格率达到90%。
3、昌吉市出台了鼓励旅游业发展的意见，把旅游宣传促销经费纳入预算并及时拔付10万元促销经费。旅游执法大队编制、人员已到 3 位（增编、未增人），同时，已上报州、市编委申请设立昌吉市旅游景区管委会。
二、昌吉州下达旅游重点工作目标任务存在的问题
1、目前昌吉市还没有一家能体现本市旅游特色、民俗风情、文化特点的旅游纪念品生产厂家。
2、昌吉市庙尔沟天山风光旅游景区项目，未按州上要求完成区级规划、可研、环评，进入国家拉动内需计划。（2000年市计委曾做过该项目的区级规划、可研、环评，已过时，需重做，庙尔沟乡无资金重做该项目）
3、清代粮仓建设由建委负责，布展和运营由文体局负责，我局已催过多次，目前还未投入运营。4、4座区级旅游厕所市级配套资金50.4万元，未按州上要求配套到位。
三、昌吉市下达旅游重点工作目标任务完存在的问题
1、州、市下达目标口径不一致，市上比州上多下达了，创建1个四星级旅游饭店，1个三星级旅游饭店，创办1个国际旅行社的任务。目前未完成。建议旅游业务工作任务目标尽可能与州上一致。
2、昌吉市旅游总体规划修编、昌吉市乡村旅游规划、努尔加大峡谷规划、观音故里策划、二六工泉昌回民文化园旅游家访点策划等项目，无启动资金，该工作都无法开展。建议确定分年、分步骤的重点启动项目，尽快拔付启动规划资金分步骤逐年实施。
3、花儿大剧院业主单位为新疆花儿旅游投资发展有限公司。目前，花儿大剧院可行性研究报告、设计已完成，并报市发改委。依据市规划局给出的规划蓝线，在前后已调整了九次设计方案的基础上，目前新的设计方案平、立、剖已完成并上报规划评审会评审。由于花儿大剧院属于公益性项目，业主单位始终在考虑投资收益的盈亏平衡问题，因此项目进展较为缓慢。为确保该项目顺利实施，恳请进一步协 4 调相关部门在申报国家项目资金和银行贷款方面，给予更多的支持和帮助。
四、2010年旅游工作安排
（一）工作思路
以科学发展观为统领发挥昌吉市区位交通优势，客源充足优势，突出地域回民特色，在吃、住、行、游、购、娱上有新突破。进一步挖掘整合我市丰富的人文自然旅游资源，进一步完善旅游配套服务项目，进一步规范提升乡村旅游的水平和档次，做好旅游与文化的结合，大力开展旅游产业推介活动，深度打造昌吉市“休闲之都，名吃之乡、宜居城市、观音故里”的品牌。
（二）工作目标：
2010全市力争实现接待游客116万人次，同比增长2%，实现旅游收入5.5亿元，同比增长1%。
（三）重点工作
1、完成州政府下达2010年昌吉市旅游业发展目标任务。
2、建立昌吉市游客集散中心，并发挥这一平台，整合昌吉市旅游线路。
3、进一步完善昌吉市乡村旅游线路标识体系建设。
4、在昌吉市旅游景区（点）建立2个旅游景区游客中心。
5、建议协助市政府尽快成立昌吉市旅游景区管委会。
6、举办两次大型旅游宣传促销活动。
7、抓好旅游重点项目的招商引资和启动建设工作。
（四）工作措施：
1、充分利用昌吉市系列“节庆”推介旅游活动，即正月十五闹元宵，五月赏“桃花节”，六月“龙舟赛”，九月办“美食节”，冬季冰雪，冰雕民族风情旅游节”，让更多的中外游客来昌吉观光旅游，让更多的客商投资昌吉市。
2、进一步加强和完善我市乡村旅游厨房厕所的管理，深入贯彻执行昌吉市乡村旅游环境、卫生管理办法，加大监督力度，优化旅游发展环境。
3、继续在旅游景区（点）、宾馆、酒店、A级景区、度假村、农家乐和旅行社中推进品牌创建工作；积极开展旅游示范点、星级饭店、A级景区、星级农家乐的创建和“三优一满意”文明旅游景区（点）、文明旅游饭店、文明旅行社创建工作。
4、继续加强旅游市场秩序的规范整顿和安全工作，强化旅游执法监督职能，加大旅游执法力度，加强对旅行社的整顿，全面清理旅行社门市，营业部。认真细致地处理好游客投诉。
5、继续加强对旅游从业人员的培训力度，充分发挥旅游协会的作用，加强旅游系统内相互交流和学习。
6、加大强势宣传促销力度，充分利用广播电视，互联网络，广泛推介宣传昌吉，打造新疆“花儿之乡、观音故里”品牌。
7、高度重视我市旅游资源的“开发、保护、利用”工作，加大旅游招商引资和项目引进工作，尽快建设组建成立昌吉市景区管委会。尽快启动努尔加大峡谷、回民小吃名街、昌吉游客集散中心，清代粮仓、马良俊纪念馆等项目。加强旅游项目可研、规划、环评等前期工作，进一步完善旅游项目库。
为进一步做好我县妇幼卫生工作,加强“两个系统”管理,提高住院分娩率,为广大妇女儿童提供安全、有效、优质的妇幼卫生服务,保障广大妇女儿童的身体健康,根据上级有关要求,结合盐津实际,制定本工作计划。
一、指导思想和工作方针
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十七大精神和《中华人民共和**婴保健法》等有关法律、法规;坚持以保健为中心,以保障生殖健康为目的,实行保健与临床相结合,面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生工作方针,切实把妇幼卫生工作重点放到农村;以妇女儿童为中心,加强“两个系统”管理,提高住院分娩率,为广大妇女、儿童提供安全、有效、优质的妇幼卫生服务。
二、工作目标
(一)服务指标
1.新法接生率≥95%。
2.住院分娩率≥75%。
3.孕产妇保健覆盖率≥98%。
4.孕产妇系统管理率≥88%。
岁儿童保健覆盖率≥75%。
岁儿童系统管理率≥80%。
7.高危孕产妇筛查率≥15%。
8.高危孕产妇住院分娩率≥95%。
9.孕产妇住院分娩减免政策、预防艾滋病母婴传播等保健知识宣传率达100%。
10.孕产妇HIV检测率≥90%。
11.结婚人群HIV检测率≥90%。
(二)健康指标
1.孕产妇死亡率控制在60/10万以下,全县控制在2例以内。
岁以下儿童死亡率控制在23‰以下。
3.婴儿死亡率控制在18‰以下。
4.新生儿破伤风发生率、死亡率控制在‰以下。
三、具体工作措施
(一)妇女保健工作
1.积极开展孕产期保健服务,确保孕产妇保健覆盖率达98%以上。
2.严格按照孕产妇系统管理工作要求,对孕妇开展孕期HIV检测和产前检查,使孕产妇系统管理率达88%以上。
3.加强高危孕产妇的筛查管理工作,使高危孕产妇筛查率达15%以上,高危住院分娩率达95%以上。
4.积极动员住院分娩,提高住院分娩率,使住院分娩率达75%以上;有效降低孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。
5.加强产妇产后访视工作,提高产妇产后健康水平,预防产褥期各种疾病,使产妇产后访视率达85%以上。
6.结合实际,开展以生殖健康为主的妇女保健服务,提供妇女疾病普查、治疗工作。
(二)儿童保健工作
1.按照新生儿访视工作要求,加强新生儿访视工作,正常新生儿必须访视3次以上,高危儿童必须增加访视次数,使新生儿访视率达88%以上。指导产妇及家属新生儿喂养及护理技术,指导观察新生儿常见生理现象,掌握新生儿发生危急情况时呼救转诊程序。
2.对满月访视结束后的儿童建立健康体检手册,按照3岁以下儿童系统管理要求,开展4:2:1体格检查服务,及时对体检儿童进行营养评价。掌握辖区6个月内婴儿的喂养情况,使儿童系统管理率达80%以上(集镇 3岁以下儿童系统管理率达100%)。
3.定期组织散居儿童体格检查工作,每季度对辖区内儿童健康状况进行调查汇总,使儿童保健覆盖率达75%以上(城镇所在地儿童保健覆盖率达100%)。
4.为提高托儿所、幼儿园卫生保健工作质量,保证儿童身心健康,各级应加强托幼机构儿童监测工作,使新入托(园)儿童体检率达98%以上。指导托幼机构提供合理营养,确保膳食平衡。对3岁以下儿童开展生长发育监测,并做好常见病的预防,发现问题及时处理或报告。
5.加强高危儿童的筛查、管理、随访工作,及时建立高危儿管理个案登记台账,根据高危儿童结案标准进行规范管理。
(三)“降消”项目工作
1.建立各种组织,为项目实施提供制度保障。各级成立以分管领导为组长的项目领导组,以医疗业务技术骨干为组长的项目技术指导组、危急孕产妇和危急儿童抢救组、转诊组和健康教育技术指导组五个组织。并按照各种组织成员职责开展工作。如果有人员变动,应及时对组织成员进行调整。
2.加强产、儿科建设,为项目实施提供技术保障。各级医疗保健机构应加强产、儿科建设,建立有效的应急机制,强化产科人员技能培训,规范急救程序,提高急救成功率。
3.村级要落实边远地区孕产妇、高危孕产妇的管理监护责任,宣传动员高危孕产妇住院分娩达100%。
(四)预防艾滋病母婴传播工作
1.按照《云南省预防艾滋病母婴传播工作实施方案》以及省、市业务培训要求,各级医疗保健机构应做好孕产妇HIV检测工作,使孕产妇孕期HIV检测率达90%以上。为避免HIV检测试剂不必要的浪费,各级应充分了解检测对象的检测史,按要求开展检测前及检测后咨询工作,广泛宣传艾滋病防治知识。
2.与县民政局密切配合,加大结婚人群HIV检测力度,使结婚人群HIV检测率达90%以上。达到预防艾滋病母婴传播工作关口前移的目的,进一步遏制艾滋病病毒的扩散和蔓延。
(五)两个死亡监测工作
1.继续在全县范围内开展孕产妇死亡监测工作。积极提出降低孕产妇死亡的干预措施,使我县孕产妇死亡率控制在60/10万以内。村级发生孕产妇死亡,应在24小时内报告乡镇卫生院妇幼专干,乡级最迟应在3日内核实情况后报告县级妇幼保健机构。
2.调整豆沙镇、庙坝乡、柿子乡、中和乡、牛寨乡为XX年的儿童死亡监测乡,开展5岁以下儿童死亡死因调查,寻找引起我县5岁以下儿童死亡的主要原因,提出干预措施,努力使5岁以下儿童死亡率控制在23‰以下,婴儿死亡率控制在18‰以下,新生儿破伤风死亡率控制在‰以下。
3.按照上级要求,凡是县级及以上医疗保健机构死亡的5岁以下儿童,县级医疗保健机构应提供死亡儿童病历复印件,为分析讨论县级以上医疗机构死亡儿童的死因提供依据。
(六)健康教育工作
1.各级保健人员要积极争取各级妇联组织支持,利用妇联组织搭建平台,各级保健机构每年至少开展2-3次健康教育宣传讲座,重点宣传住院分娩救助政策、孕产期保健知识、儿童保健知识、儿童意外伤害防范等内容,努力提高农村群众的自我保健意识。
2.各级医疗保健机构每季度出一期专栏,重点宣传影响当地妇女、儿童健康的主要问题和妇幼卫生知识;书写永久性标语2-3条;村级及社区孕产妇健康处方发放率100%。
3.县级保健机构利用“母亲健康快车”下乡开展工作督导,在全县范围内开展广泛的孕产期保健知识、艾滋病防治知识、儿童保健知识及相关法律法规的宣传,为各级开展保健服务工作营造良好氛围。
(七)人员培训工作
1.县级医疗保健机构积极选送产、儿科业务人员到上级医院进修培训。
2.已经开展产、儿科服务项目的乡(镇)卫生院,对产、儿科业务人员要进行短期轮换培训,不断更新理论知识,提高业务技能。
3.县级保健院利用妇幼专干季度例会时间,由本院临床副院长组织开展产、儿科常见危急症状的研讨会议,以此推进全县妇女儿童保健服务工作质量的提高。
4.采取多种形式对村卫生室保健人员进行培训,使村级保健人员“三基”掌握率达85%以上。
(1)由县“降消”项目办组织每年开展1-2次村级保健医生业务培训。
(2)各乡镇卫生院采取至少每两个月一次的集中短期培训方式对乡村医生进行培训,每次针对一个问题进行彻底的讲解,争取每次解决一个问题,一年搞懂六个问题。
(3)县、乡两级深入村级指导工作时,对村级保健人员开展现场业务培训。
(八)信息统计及质量控制工作
1.村级保健人员做到及时准确登记妇幼卫生村级台账,每月3日前向乡妇幼专干报上个月数据及各种表卡。
2.各乡镇妇幼专干每季度开展一次分析汇总,按时、准确上报县保健院。
3.县乡两级定期加强儿童出生、5岁以下儿童死亡、育龄妇女死亡漏报调查,抽查各项保健服务措施执行情况,加强保健服务指标及健康指标质量控制,确保各项妇幼卫生统计数据的真实性、及时性、准确性,为上级部门及政府决策提供依据。
4.村级执行逐月补漏,即当月入户调查,补上月漏报情况;乡级执行季度补漏调查,即1月、4月、7月、10月的20前完成上季度全乡范围内各村的补漏调查,每村每次抽查6-8个社,补漏调查情况连同季度总结以书面形式报县保健院;县保健院执行每半年一次漏报调查,即4月、10月的25日前完成全县10个乡(镇)的补漏调查工作,每乡抽查2个村,每村抽查6-8个社,并以调查报告报县卫生局、市保健院。
5.县、乡级医疗保健机构每月3日前将上个月本机构孕产妇HIV监测报表Ⅰ-Ⅱ上报县保健院统计室,各乡镇每月3日前将本辖区上个月分娩产妇HIV监测报表Ⅰ-Ⅲ上报县保健院统计室;县保健院统计室每月5日前将上个月全县预防艾滋病母婴传播HIV检测情况上报主管部门及上级业务部门。
6.各级医疗保健机构妇幼卫生常规报表于1月、4月、7月、10月的20日前上报上季度相关报表,报表内容由县保健院统计室另行通知。
四、保障措施
(一)层层分解指标,落实目标责任制
1.由县保健院根据市级下达的年度工作指标,结合本县工作实际,逐一分解并及时落实到相关单位。县卫生局委托县保健院与各乡镇卫生院妇幼专干签订XX年妇幼卫生工作目标责任书。
2.各乡镇卫生院将县级下达的各项工作指标分解落实到各村和院内相关人员,并与各村卫生室负责人和院内相关人员签订XX年妇幼卫生工作目标责任书。
(二)强化督导,促进各项工作指标顺利达标
1.县保健院和各乡镇卫生院制定有效的、操作性强的XX年督导工作计划。
2.各级保健人员按照工作职责要求,定期深入基层检查指导工作,做到县到乡每季度一次,乡到村双月一次,要求建立县到乡、乡到村双向督导记录备查制度。
3.各乡镇卫生院要定期检查督促妇幼专干履行乡级妇幼保健工作职责,建立健全奖惩机制。
4.县卫生局每半年组织一次妇幼卫生工作综合目标执行情况考核,并将考核结果纳入XX年卫生工作综合目标考核。
五、其他事项
本计划与上级下达的指标任务不一致的,将另行通知,并按补充通知执行。
附表:1.盐津县XX年妇幼卫生工作服务指标
一、目的：为了扩宽队员的视野，了解我区中小学生的绘画水平。同时参观我区青少年宫的新貌，加强对队员的爱家乡，爱祖国教育。
二、时间：2010年4月13日（周二）
三、参观人员：三至五年级部分学生
四、地点：区青少年宫
五、注意事项：
1、了解、认识一些画的种类。
2、自带照相机或笔记，做记录。
3、过马路要注意车辆，看红绿灯。
4、走路要排好队，不能自己走。
段庄小学参观区青少年宫画展总结
此次参观画展活动已经结束，旨在扩宽队员的视野，让队员们了解我区中小学生的绘画水平。同时参观我区青少年宫的新貌，加强对队员的爱家乡，爱祖国教育。此次活动非常成功。
在少年宫一楼大厅，同学们个个认真的欣赏着每一幅作品。有的同学带着相机在不停的拍照；有的同学自己笔记。安排此次活动前，主要向开阔一下学生视野，多了解一些画的种类，本着以提高书画爱好者的书画欣赏水平及创作水平；营造浓厚的艺术氛围，培养广大同学的艺术情操；促进学校的文明建设为宗旨，为丰富学生生活，营造好的氛围起到了积极作用。通过参观受到了意想不到的效果，在一幅幅绘画作品面前，同学们立下宏远，那就是让武清的明天更美好！
段庄小学参观“建国60周年图片展”活动计划
一、目的：
以十八届校园艺术节为契机，又是喜迎建国六十周年之际，搜集大量中国60巨大变化的图片，制作展牌，组织学生观展，对学生进行爱国主义教育。
二、时间： 5月28日（周四）
三、参加人员：三至六部分学生及部分教师
四、地点：院区参观展牌
五、注意事项：
1、统一按班参观。
2、观展时要遵守纪律，不要拥挤。
3、做记录。
4、各班观展后开讨论会。、段庄小学参观“建国60周年图片展”活动总结
以十八届校园艺术节为契机我校开展了很多活动，最为成功的就是这次观展“建国六十周年图片展”。
通过参观此次图片展，图片内容展示了祖国的崛起岁月，让同学们感受到祖国六十年来的巨大变化，深深体会到“国富则民强”，将爱国之情深入民心。内容涉及政治、经济、文化、科技、军事、教育、体育等诸多领域，以图文并茂的形式，全方位、多层次地展示了新中国成立六十年来，特别是改革开放三十年来我国社会主义现代化建设取得的辉煌成就。形象的图片展览感染了每一位学生，加深了同学们对伟大祖国六十年来发展轨迹的认识，进一步激发了同学们的爱国热情和报国之志。大家纷纷表示，要刻苦学习，努力奋斗，长大成为国家的栋梁之材。
参观区青少年宫画展计划
段庄小学
参观“建国60周年图片展”活动计划
吉他协会是一个艺术类的学生团体，主张丰富大家的课余生活，为吉他和音乐爱好者提供交流的平台。
吉他协会作为轻院中的学生团体之一，充满了青春的活力，在会长的带领下，各部门相互协作，各司其责，共同规划一个美好的未来。
本协会坚持这样的宗旨：立足校内，走向校外；实践自我，服务学院。本学期吉他协会各部门的工作计划如下： 外联部，策划部
一，拉赞助，为社团的活动提供资金或物质；
二，联络感情，与其他组织或社团进行联谊，以壮大影响和声誉。
协会的大型活动（如糯米团专场演出）需要较多的赞助费用，所以在此作重点说明。显然，协会在日后的发展中，会组织多种多样的活动。本协会外联部人员将根据活动性质搜索目标企业的相关资料，查找其有无赞助高校活动的历史，洞察潜在的赞助商的合作意向，再进一步论证其可行性，最后圈定所需接触的企业对象。其次，对我外联部人员进行明确的分工，口才好的，应变能力强的将直接与企业市场推广的相关负责人直接联系，商谈具体的事宜。本着一切为企业发展的思想洽谈合作的事宜。
策划部人员则重点策划活动的具体步骤，与网络部合作，为有意向合作的商企业做出策划，将所有需要的合作信息以网络虚拟方式取得并加以组合，以独特优秀的创意吸引赞助商。达成合作的意向后，我们将向院团委汇报，并在院团委老师的知道下，签订合作协议。在活动开展过程中，本着认真，负责，诚信的原则，一切按协议办事。
本部门与赞助商洽谈相关事宜，赞助商可以以资金赞助，物质赞助，礼品赞助，其他方式对活动进行赞助。部门人员资金 明确，财务公开。做到资金来路明确，让老师放心，同学放心。
日后，随着协会的规模不断壮大，为规范部门，特制定了几项条例及规则。（在协会的发展中依需要进行修改）。吉他协会条例：
1.出访时，要时刻牢记自己代表着学校以及吉他协会，必须着装整齐，言谈得体。2.与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。切记不可盛气凌人，妄言不知之事。
3.外出时，保护公共财产。
4.本着“热情，自信，诚实，认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。宣传部，节目部
本学期六月又有一批毕业生即将离开学校。吉他协会准备为毕业生举办一次欢送会。
在前期宣传部将要做好宣传准备。设计吸引眼球的海报。节目部要比宣传部更早做好节目的排练准备。秘书部
做好日常社团活动的活动记录。
针对下半学期课业加重的情况，吉他协会将会适当减少社团活动。毕竟学习是大学生的本职工作。社团活动只是学校生活的调和剂。
2008——2009学年吉他协会活动记录
2003年度活动： 1、2003年6月，吉他协会正式成立。2、2003年10月，大专部与中专部吉他协会联宜在中专部举行的“我们要革命”晚会。2004年度活动 1、2004年6月，吉他协会一周岁生日晚会。由肇庆工商职业技术学院吉他协会全体会员送上。2、2005年10月，为了大力宣传本协会，带动同学们踊跃加入到本行列，让年轻的热血和激情来点燃这座充满希望的校园，举行了“迎新生晚会”，晚会十分精彩，演出成功。2005年度活动： 1、2005年4月，为了加强水平交流，本协会分别邀请了周边兄弟学院吉他协会联宜组织了一场校园演唱会，令大家大开了眼界，聆听到动听的音乐。2、2005年6月，吉他协会二周岁生日晚会。由肇庆工商职业技术学院吉他协会全体会员送上。3、2005年9月，为了大力宣传本协会，带动同学们踊跃加入到本行列，让年轻的热血和激情来点燃这座充满希望的校园，举行了“迎新生晚会”，晚会十分精彩，演出成功。4、2005年11月，为了让会员更好的证实自己的水平，本协会举行“民谣自弹自唱比赛”每位会员都踊跃参加了工作或表演，现场气氛浓烈无比，比赛激烈。2006年度活动： 1、2006年5月，为了让晚会更加精彩，吉协舞协联合举办的“DANCE&GUITAR”PARTY，还邀请了校园歌唱比赛成功晋级的歌手参与。效果不想而知。2、2006年6月，吉他协会三周岁生日晚会。由肇庆工商职业技术学院吉他协会全体会员送上。
3、吉他音乐交流会(4月21日晚上)本次音乐会我们特邀请了肇庆市“蓝谣琴行”小龙、聂锋、棺材、SUPER(肇庆电台“星空下的不眠人”主持人)肇庆知名音乐人参与，以及各学院的吉他协会的同学们过来做表演。4.吉协舞协联合举办的“DANCE&GUITAR”PARTY(5月18日晚上)本次活动特邀请了各大高校的乐队与舞队过来同台演出，促进校际之间的交流与合作。5.学雷锋做好事宣传活动
为支持学雷锋做好事宣传活动，我吉他协会特随学院举办的奉献爱心活动，到市区宋墙路搞宣传活动，工作进展非常顺利，任务完成。2007年度活动： 1、2007年9月，在迎新生之际，在中秋之际，为了实现吉协与新生的互动，增进对会员与新生的归属感与认同感，巩固和宣传吉协强烈的社团文化氛围吉他协会举办了一唱迎新生晚会。2、2007年12月下旬，举行一场“Happy show Party”烧烤晚会，当晚虽然中途下了一场雨，而晚会当晚到最后还是熄灭不了大家活跃的气氛，雨一停，大家都纷纷回到没下雨之前的状态继续烧烤。值得一提的是，下雨途中07届新生积极搬运器材防止器材因雨水而损坏，这是非常值得表扬的。2008年度活动： 1、2008年3月中旬，去肇庆学院参加该校吉他协会的生日晚会，全场气氛很不错。2、2008年4月中旬，有本吉他协会未领头，组织社团部多个社团一起出外游玩，当天虽然下很大的雨，但这让07届的干事们学到跟多的应变措施。3、2008年4月下旬，参加金融学院肇庆分校的音乐活动，他们的一些附属节目编排的很不错，很值得我们参考、学习。4、2008年5月中旬，由07届干事们一手操办的晚会，主要让07届的理事们更快学会分配与管理工作。在晚会前后处理不当的事情有很多，但这让07的理事在处事方式上进步更快 5、2008年五月中旬，吉他协会参加高要牌方义演活动，相应缓助四川口号，并在协会门口举行义捐活动，所得费用全数捐到相关部门。6、2008年5月下旬，吉他协会举行五周年生日晚会。邀请了很多吉协上几届的师兄和外校嘉宾，而且在晚会过后得到了很多外校嘉宾的称赞。演出成功度可以说一届给一届好.7、2008年6月4号，06届的接班人正式选出，07届的会长、部长第一次代表协会参与工贸学院的一场音乐会、第一次以正式会长和部长身份与外校吉他协会管理人员交流。2009年度活动： 2003年度活动： 1、2003年6月，吉他协会正式成立。2、2003年10月，大专部与中专部吉他协会联宜在中专部举行的“我们要革命”晚会。2004年度活动 1、2004年6月，吉他协会一周岁生日晚会。由肇庆工商职业技术学院吉他协会全体会员送上。2、2005年10月，为了大力宣传本协会，带动同学们踊跃加入到本行列，让年轻的热血和激情来点燃这座充满希望的校园，举行了“迎新生晚会”，晚会十分精彩，演出成功。2005年度活动： 1、2005年4月，为了加强水平交流，本协会分别邀请了周边兄弟学院吉他协会联宜组织了一场校园演唱会，令大家大开了眼界，聆听到动听的音乐。2、2005年6月，吉他协会二周岁生日晚会。由肇庆工商职业技术学院吉他协会全体会员送上。3、2005年9月，为了大力宣传本协会，带动同学们踊跃加入到本行列，让年轻的热血和激情来点燃这座充满希望的校园，举行了“迎新生晚会”，晚会十分精彩，演出成功。4、2005年11月，为了让会员更好的证实自己的水平，本协会举行“民谣自弹自唱比赛”每位会员都踊跃参加了工作或表演，现场气氛浓烈无比，比赛激烈。2006年度活动： 1、2006年5月，为了让晚会更加精彩，吉协舞协联合举办的“DANCE&GUITAR”PARTY，还邀请了校园歌唱比赛成功晋级的歌手参与。效果不想而知。2、2006年6月，吉他协会三周岁生日晚会。由肇庆工商职业技术学院吉他协会全体会员送上。
3、吉他音乐交流会(4月21日晚上)本次音乐会我们特邀请了肇庆市“蓝谣琴行”小龙、聂锋、棺材、SUPER(肇庆电台“星空下的不眠人”主持人)肇庆知名音乐人参与，以及各学院的吉他协会的同学们过来做表演。4.吉协舞协联合举办的“DANCE&GUITAR”PARTY(5月18日晚上)本次活动特邀请了各大高校的乐队与舞队过来同台演出，促进校际之间的交流与合作。5.学雷锋做好事宣传活动
为支持学雷锋做好事宣传活动，我吉他协会特随学院举办的奉献爱心活动，到市区宋墙路搞宣传活动，工作进展非常顺利，任务完成。2007年度活动： 1、2007年9月，在迎新生之际，在中秋之际，为了实现吉协与新生的互动，增进对会员与新生的归属感与认同感，巩固和宣传吉协强烈的社团文化氛围吉他协会举办了一唱迎新生晚会。2、2007年12月下旬，举行一场“Happy show Party”烧烤晚会，当晚虽然中途下了一场雨，而晚会当晚到最后还是熄灭不了大家活跃的气氛，雨一停，大家都纷纷回到没下雨之前的状态继续烧烤。值得一提的是，下雨途中07届新生积极搬运器材防止器材因雨水而损坏，这是非常值得表扬的。2008年度活动： 1、2008年3月中旬，去肇庆学院参加该校吉他协会的生日晚会，全场气氛很不错。2、2008年4月中旬，有本吉他协会未领头，组织社团部多个社团一起出外游玩，当天虽然下很大的雨，但这让07届的干事们学到跟多的应变措施。3、2008年4月下旬，参加金融学院肇庆分校的音乐活动，他们的一些附属节目编排的很不错，很值得我们参考、学习。4、2008年5月中旬，由07届干事们一手操办的晚会，主要让07届的理事们更快学会分配与管理工作。在晚会前后处理不当的事情有很多，但这让07的理事在处事方式上进步更快 5、2008年五月中旬，吉他协会参加高要牌方义演活动，相应缓助四川口号，并在协会门口举行义捐活动，所得费用全数捐到相关部门。6、2008年5月下旬，吉他协会举行五周年生日晚会。邀请了很多吉协上几届的师兄和外校嘉宾，而且在晚会过后得到了很多外校嘉宾的称赞。演出成功度可以说一届给一届好.7、2008年6月4号，06届的接班人正式选出，07届的会长、部长第一次代表协会参与工贸学院的一场音乐会、第一次以正式会长和部长身份与外校吉他协会管理人员交流。2009年度活动：
2009年3月20日，吉他协会派出10名干事参加由肇庆学院主协的“范秀全个人演唱会”。此场演出是范秀全感恩母校的晚会，当晚的演出十分成功，并且气氛热烈，观众陶醉在范秀全的精彩的表演当中。这次晚会让大家对音乐有更进一步的认识。
2009年3月21日晚上，吉他协会受肇庆学院吉他协会的邀请，前往肇庆学院参加了“肇庆学院吉他协会20周年生日晚会”。
此次晚会节目内容丰富，现场观众的反应热烈，通过这场晚会，让我们学习到许多事情，让我们更好的丰富以后晚会的意义性。
2009年4月3日，吉他协会参加了由绿光艺术培训中心举办的“绿光校园巡回演唱会--工贸站”的演出。
此次，吉他协会派出两支BAND队以嘉宾身份上台演出，并派出干事到现场学习，当晚的观众反应热烈，并且台上台下互动好，演出于22：00结束。
“工贸站”的演出的圆满结束，意味着“工商站”的演出即将到来，吉他协会也已做好准备。2009年4月8日，由绿光主办，肇庆各高校协办的“绿光校园巡回演唱会”在科技学院新校区已经是第三站。聚集了各大高校的出色乐队。工商学院吉他协会派出了十月乐队和懒人乐队，现场气氛高涨。表演者都相当出色。“绿光校园巡回演唱会--科技新校区站”，成功举行。2009年4月10日，由绿光主办，肇庆各高校协办的“绿光校园巡回演唱会”第四站在科技学院旧校区举行。这次表演是晚上，舞台效果较好。现场气氛高涨。吸引了很多观众。整场晚会相当成功。
2009年4月17日，由绿光艺术培训中心主办，肇庆工商学院吉他协会协办的“绿光校园巡回演唱会--工商站”在灯光球场举行。
当晚的观众人数较多，反应较好，并且节目质量高，还邀请外校嘉宾参演节目，所以晚会取得较为圆满的结束
2009年4月25日下午，由社团部举办的拔河比赛在凯旋门进行。本次比赛23个协会全部参赛。经过一番激烈的竞争，赛出5支队伍争夺前三名，当中包括由吉他协会派出的由15名干事组成的队伍。最后，羽毛球协会夺得第一名，足球协会夺得第三名，我们吉他协会取得了第二名的好成绩。
此次活动增强了协会内部成员的团结性和团队合作精神。增进了协会与协会之间的友谊，真正做到了“友谊第一，比赛第二”。
2009年5月2日下午，蓝摇琴行在肇庆体育中心东门主办一场吉他交流会，当天活动从下午一直举办到晚上，在此次活动中观看到各院校的吉他演奏者的基本水平，再一次奠定我们学校的吉他协会在肇庆市的实力。
2009年5月16日下午，由百事公司主办，工商学院协办的“百事乐队比赛--肇庆赛区”在工商学院灯光球场举行。
此场比赛共有十一支乐队参赛，有6支乐队属于工商学院吉他协会。经过一轮角逐，由蓝瑶琴行派出的两支乐队分别夺得冠军和亚军，而吉他协会的十月乐队则夺得季军，获得参加广东赛区的分区决赛资格。
在颁奖仪式上，三支乐队都由评委颁发奖杯一座、证书及丰富礼品。
2009年5月27日晚8点，在新篮球场举行由吉他协会主办的“吉协六周年生日晚会”。到场嘉宾有往届会长，校内嘉宾，赞助商及外校嘉宾。此场节目经过长时间的准备与策划，内容精彩丰富，有Band队的表演，吉他弹唱，电子琴独奏，小品与舞蹈。虽然整场晚会都在雨中进行，但在整个吉他协会全体成员的努力下，晚会最后都是完满地落幕了。
吉他协会2006-2006学年度第一学期工作总结
知音吉他协会自2005年10月正式组建以来，在老师的指导,同学的支持下;本着团结务实，勤奋好学，互相学习和交流，全心全意为每一位会员创造一个良好的音乐环境，不断的进行自我学习，锻炼自己的舞台。本人自2006年10月接任本协会会长一职，努力做好本职工作，加强与每一位会员之间的沟通交流，使得本协会踏进新的一个作风台阶。
现将本学期的工作总结如下：
一．06新生的到来，组织本协会各乐队于第一饭堂前进行一个简单的认识交流演出，让新的师弟师妹认识本协会，同时开展新生加入本协会的招新工作。
二．随着国庆假期，回来后组织了本协会全体成员召开“本学期第一次知音吉他成员大会”。会议落实了本协会本年度的新成员人数，同时，也安排了各乐器课程的任课老师以及各课程的报名人数。努力做到不漏掉一位会员。
三．成员大会的成功召开后，本人着手搞好本协会的接管工作，包括各档案的整理和审核、干部之间的工作交流，以及新会员会员卡的制作。
四．在接管会长工作的同时，本人任本学期爵士鼓课程的老师，逢星期二、四晚上7：30至10：00时间段在5B504对爵士鼓新学员进行基础知识和技巧的培训。
五．艺术节期间，撰写本协会的活动计划以及安排各部门的活动工作。
六．因赞助问题，艺术节期间组织了全体成员在1C201举行“知音吉他认识交流”晚会，让新旧会员互相认识和交流。更多的使得新会员有了对音乐更深的兴趣。
七．随着考试的到来，于12月底召开本学期的第二次全体成员大会，会议安排期末的课程安排，以及为知音吉他协会首届干部颁发聘书。在接下来的日子做好本学期的总结工作。
在学院领导和社团联合会的支持下，本人的工作得到顺利有条理的进行，为此，本人定当更加积极努力，带领好本社团，为我院的校园文化事业做出一番贡献！
知音吉他协会叶榕波 二OO七年一月一日
吉他协会大一下期总结
时光飞逝，在琴声悠扬当中我协会结束了大一下期的各项活动和工作。在这一学年中我协会有失有得。收获了很多东西也吸取了许多宝贵的经验。吉他是深受我们青年朋友们喜爱的乐器，在校园里更是同学们的宠儿,吉他协会便是在这种情况下孕育而生的。自成立以来，协会志在通过吉他等各种乐器的教学与交流，丰富同学们的课余生活.达到共同学、共同提高吉他技巧，陶冶同学们的艺术情操，增进同学们的友谊为有音乐才华的同学展现自我提供一个平台为目的。一直以来，凭借丰富多彩的活动以及高质量的服务受到广大师生好评与喜爱。下面就这学年协会的组织活动进行一下具体的总结：
1.因为是刚接手本协会的各项工作，属于是刚刚起步所以很多东西都不懂。还处于学习与摸索阶段。致使很多工作都无法顺利的开展。
2.在学期开学初协会通过活动在南校区操场张贴纳新海报的形式顺利的组织了招纳新会员的初步报名工作，其后还通过面试的形式招纳了一批新成员。3.会员纳新后协会通过开会的形式向新会员宣传了本协会的章程、学期活动计划并向新会员收取了相应的会费。4.积极的参加了由院团委主办社团部承办的第三届校园文化艺术节的闭幕式以及第四届艺术节的开闭模式大三师兄师姐们的毕业晚会等活动。成功圆满的完成各项演出。5.为了丰富同学们的课余生活，让更多对乐器兴趣浓厚的同学有一个学习和提高技术的机会，协会对学员开展了吉他教学活动。并让协会中乐器演奏水平比较高的成员进行教学，取得了良好的成果。
6.为加强成员之间的交流、增进友谊、提高成员素质，协会在南校区学术报告厅搞了一次吉他协会主办的晚会《校园歌手比赛》，这次活动对发挥出成员的积极性，增强协会的凝聚力和成员的团结合作精神有很大帮组。
7.在组织演唱会活动中由于人员、器材、乐器、赞助、场地等的影响这次活动还没成型就被扼杀了。协会成员对这次的失败总结了经验及教训，希望在下次活动中能成功的举办演唱会。
我们坚持着，坚持着这份激情，坚持着让校园里的每一个角落都记载着我们年轻人的时代！记载我们永不泯灭的激情！记载我们真挚而又纯真的友谊！今后相信吉他协会在院团委和社团联合会的领导与管理下，越办越好！
吉他协会
2009年6月19日
05—06吉他协会活动总结
在过去的一年里，我们协会本着共同学习和提高吉他水平，分享学习成果与心得的宗旨，顺利地把教学工作完成；与此同时，我们怀着音乐心连心的信念，积极地参与了院内的各项文化活动。以下是我们在着一年里活动的详细总结。
一.招新
我们遵守院的各项规定，在一系列的宣传活动后招收了新的会员，并对会员进行了合理的分组，并成立了各个工作部门（包括宣传部，秘书以及技术指导部）。二.教学总结
我们每周开课，对会员进行分组培训：初级组与中级组。
1．初级基础组：学员由没有或几乎没有吉他基础的会员组成，主要接受来自副会长的培训，以学会吉他弹唱为主要目标。
2．中级组：学员由有吉他基础的会员（即技术指导员）组成，主要接受来自会长的培训，以技术提高为主要目标。同时，技术指导员有义务向初级组成员进行培训。
三.组织会员观看广东医学院吉他协会晚会
我们应广医吉他协会的邀请，以自愿为原则组织会员到场观看，并派代表乐队参与演出。此次活动使会员对吉他和音乐有了新的见解，同时增强了两员吉他协会的联系。
四.吉他协会十周年晚会 由东莞移动赞助`、理工学院吉他协会与营销学会主办的吉他协会十周年晚会于2006年4月在我们学院举行。是我们学院的首次跨协会举办的大型晚会。为了配合“动感音乐Show”的主题，晚会以充满激情和动听感人的电声乐队表演和吉他弹唱为主要表演节目，其中穿插活力的舞蹈和歌唱表演来活跃晚会的气氛，精彩的游戏和抽奖来增加晚会的互动性。
本次晚会增强了会员们的感情，增进了我们协会与广医和城院吉他协会的感情，为以后的交流提高了平台。五.参与各项文化活动
对院内外的各项文化活动，我们都积极响应。在过去一年里，我们协会的主要乐队曾参加了“圣诞晚会”、“自律会13周年晚会”、“三八女生节”和“应化毕业生晚会”等各个由院、系举行的晚会。我们的乐队还到松山湖管委会演出，为院争光。六.换届工作
在学年将结束之际，我们召开了会员大会，推选出协会新的干部。
总结与期望
在过去一年，我们协会所有干部都尽心尽力地为协会工作，以致协会的一切工作得以顺利完成。但由于我们的能力有限，工作会存在不足之处：1.教学经验不足，使部分会员在吉他学习中感到吃力、少部分失去兴趣和学习欲望；2.组织与管理方面，被我们忽视，以至工作的落实迟慢，未能达到最佳效率。3.缺乏与其它协会联系，为能很好地为会员提供与其他协会交流的平台。
作为05—06届的负责人，我们衷心希望协会的接班人能吸取我们的经验与教训，努力为协会工作，使吉他协会发光发热！
05—06理工学院吉他协会
会长：陈炳球
副会长：温俊杰
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