公司工作评议表

公司工作评议表（精选7篇）

公司工作评议表 篇1

一、20XX年主要工作情况：

(一)经济指标完成情况：全年共完成销售任务1630万元(主要为存量商铺，其中回款900万)。XX项目融资2500万元，既满足了分公司发展的需要，也在力所能及的范围内支援了总公司。

(二)XX小区遗留问题的处理在20XX年分公司着重抓地一件大事就是XX小区项目的分成核算。在集团公司的领导及关注下，分公司全体员工齐心协力的努力下，最终与七纺物业公司就项目分成达成协议，并进行了最终结算。也在经济效益和社会效益上达到了双赢。20XX年是项目的所有工程质量保修期的最后一年，在春天分公司要求项目部对历年来的一些老问题、难问题进行了统一剖析，提出来彻底解决问题的施工方案。经过请示总公司后，专门拿出专项资金，对屋面防水、安置楼地下室地面下陷、下水道断损等问题进行的彻底返修。经过两个季度实践检验，房屋质量维修问题数量急剧减少，且再未发生重大质量维修事故。金华联超市明年1月份搬迁，估计3月份可回款100万元。

(三)项目推进方面：

经过壹年的艰苦工作，XX项目拆迁在11月份正式启动，目前开始动迁工作。房产分公司已初步完成项目的前期策划及产品功能定位、规划方案等前期工作。

但对照年初工作计划，XX项目总体推进进展相对缓慢。究其原因，主要有以下方面：一是国家拆迁政策在20XX年初进行调整，乌市地方拆迁政策迟迟不能出台，二是9月份亚欧博览会的举行影响了拆迁的具体实施。尽管项目整体推进时间有所滞后，但对项目下步的运作还是利大于弊。首先，项目的产品和功能定位更加准确。的政策调控导致市场不太好，而20XX年整个房地产形势必将好转，将更利于项目的建设和销售。其次是通过努力，项目容积率有可能进行调整，由5.0调高为5.2(目前正在审批)，将增加建筑面积5000多㎡，潜在经济效益增加可观。

(四)企业管理方面

在今年的工作中，我们对公司自成立以来在行政管理、机构设置、制度建设及运行机制等方面所存在的问题进行认真剖析，经过梳理，针对剖析出的主要问题及时采取措施加以整改。首先根据集团公司的酬薪政策，调整分公司的薪酬分配方案，调整了部分员工的工资。对一些老员工及技术骨干，激发员工的工作热情，也缓解了物价上涨对员工心理的影响。同时，通过对公司现有的管理制度进行修改、补充和完善，并及时组织全体员工集中学习，以及在工作中进一步加强了管理。通过积极引导，20XX年分公司共有五人参加的工程类基础再教育，并积极开始申报技术类中级职称。

公司工作评议表 篇2

会议首先由交通运输局党组对周齐进行述职考评,随后集团公司党委对所属13个基层单位党组织书记进行述职考评。

周齐围绕贯彻省委“五句话”要求,从服务型党组织建设、干部队伍管理、党员队伍建设、党风廉政建设等方面进行述职。各基层党组织书记用数据、事例,把自己摆进去,分析阐述基层党建工作中存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措施,相互学习借鉴,推进党组织工作建设。

周齐对每位述职同志进行了点评,强调要求各基层党组织书记要增强责任意识,认真落实党组织主体责任,掌握新规矩、新理念,适应新常态、新要求;要结合企业实际,将政治功能与服务功能有机结合,充分发挥政治引领示范作用,把职工群众凝聚在党的周围,使服务成为基层党组织建设的鲜明主题;要把纪律挺在前面,带好班子,管好队伍,做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧,真正形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

公司工作评议表 篇3

一、基本做法

1.加强组织领导，注重工作实效

国有企业党组织高度重视、统筹安排、精心组织、认真落实基层党建工作主体责任，坚持书记抓、抓书记，明确领导班子分工和职责，按照“一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破”的工作思路，把企业党建述职评议考核融入常规性工作、年度重点工作和创新创优工作。使党建责任具体化，自上而下构筑全方位的责任体系，增强基层党组织书记管党治党意识、落实管党治党责任，做到党建工作层层有目标，人人有责任。

例如，建立健全《基层党建述职评议考核工作细则》，通过严格落实基层党建工作责任制，加强党建工作考核力度，为促进国有企业持续健康发展提供坚强的组织保证。

国有企业党组织将做好年度基层党建述职评议考核工作与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果工作紧密结合，将党建述职评议考核工作与年度领导班子及成员考核测评工作结合开展。

例如，制定印发《年度企业领导班子及成员民主考核测评通知》，将基层企业党建工作责任制落实情况纳入到对企业领导班子及成员的年度考核内容之中，并对考核结果进行反馈。

此外，在认真总结企业年度党建工作的基础上，明确党建述职评议考核的十项重点内容：一是履行“第一责任”，带头落实党建，推动经营工作情况;二是加强党委班子自身建设，落实民主集中制的情况;三是加强理论武装，认真组织开展主题或专题教育，学习理论、查摆问题、整改落实，提高党性修养情况;四是加强干部与人才队伍建设，落实党管干部、党管人才原则，以建立健全经营管理者选拔任用机制为抓手，坚持用内部培养和市场化引进相结合的方式选拔任用经营管理者的情况;五是加强基层党组织建设，严肃党内组织生活，贯彻执行党内组织制度，基层党组织发挥战斗堡垒作用的情况;六是加强党员队伍建设，党员教育管理和发挥先锋模范作用的情况;七是加强宣传工作，推进精神文明建设和企业文化建设，提升企业软实力等情况;八是完善信访维稳工作领导体制，处理好历史遗留问题，确保企业和谐稳定等情况;九是加强作风建设，严明党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决遏制腐败蔓延势头，落实廉洁从政的情况;十是抓好下一步基层党建工作的思路和措施的情况。

国有企业党组织分级分层地组织实施党建述职评议考核工作，结合企业情况，制订工作方案，对述职、评议和考核各个环节工作提出明确要求，细化操作措施。实施述前自评、撰写述职报告、邀请职工代表参与评议、召开述职大会、进行述后整改等相关程序。

2.述评有机结合，落实主体责任

国有企业党组织开展党建工作专项自查，形成党组织书记党建工作述职报告。上级党组织对本级领导班子及成员进行年度民主测评，上报年度考核表和述职报告。上级党组织对基层企业党组织党建述职工作进行专项检查，结合各基层企业年度领导班子及成员考核测评会议，组织开展党建工作述职评议，组成考核组全程参加，以确保述评工作的顺利开展。

在开展党建述职评议考核工作过程中，上级党组织应注重强化主体责任，确保实现述职工作全覆盖。明确要求基层企业党组织书记要管理好党建责任区，班子其他成员要管理好分管部门。将党建工作责任落实到基层党组织书记身上，形成党建责任全方位、层层抓的责任机制，通过党建述职评议工作，有效提升基层党组织书记抓党建工作的责任意识。

在党建述职总结点评中，企业党组织书记结合开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出存在的问题，并明确提出下一步的改进措施。针对各基层企业党组织书记抓党建工作的履职情况，上级党组织既肯定成绩，同时也提出工作要求和今后的努力方向。

3.认真整改落实，注重考核结果

在党建工作述评考核后，上级党组织根据基层企业考核评议情况，向各基层企业党组织书记通报考核结果，考核结果在一定范围内进行反馈。述职的党组织书记根据查找出的问题以及上级党组织的反馈结果，制订有针对性的整改措施，并将整改措施与深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果相结合，使国有企业党建工作在整改中得到提升。

在年度的党建述职考核中，上级党组织严格考核结果运用，把抓基层党建工作考核结果作为评价各国有企业领导班子和主要负责同志政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

对高度重视党建工作、履职尽责到位，评议考核中对群众反映较好的基层党员给予充分肯定;对思想上重视不够、工作上精力投入较少、评议考核中存在问题的基层党员，要及时提醒、限期整改，情况严重的进行严肃问责。

二、存在问题

1.党建述职工作开展的还不够平衡

大多数国有企业对开展党建述职评议考核工作高度重视，但对通过加强党建述职评议考核工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识还有待提高，工作中还缺乏创新的意识和能力。党建述职评议工作的内容和形式还需进一步规范，在提高党建述职评议成效方面有待进一步加强。

2.党建促发展方面抓的还不够实

国有企业党建工作要围绕中心才能抓出成效，促进企业发展。基层企业党建工作注重整体谋划、统一部署，但在具体指导和督促检查方面落实不到位，抓得不紧，布置多，落实少。有时还存在就党建抓党建，党建与企业经营发展契合度不高的现象。

三、主要措施

1.强化责任，推动国有企业党建工作的落实

抓好党建工作是国有企业党组织书记的政治责任和政治任务。新形势下落实党要管党、从严治党，是加强党建工作的新常态。国有企业党组织书记要进一步加强抓党建的主体意识和主动精神，建立健全企业党建述职评议考核工作机制，将组织考核与群众评议相结合，把考核结果作为评选先进、选拔任用干部的重要依据。加强对基层党组织书记的教育培训和监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任链条。

2.有机融合，找准国有企业党建定位

要不断推进基层学习型、服务型、创新型党组织建设，加强对党建工作的分类指导，定期督促检查。把党组织的政治优势与现代企业制度的体制优势有机结合，建立健全与企业发展相适应的党建制度体系，形成发展力;把党组织与法人治理结构有机结合，形成核心力;把企业组织、宣传、纪检、工会等工作职能与企业经营有机结合，形成执行力;把“党管干部”“党管人才”与企业人力资源管理有机结合，形成领导力;把企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，形成凝聚力。

3.健全长效机制，促进国有企业党建工作新常态形成

切实将党建工作述职评议考核作为落实党建工作责任制的核心，通过组织开展党建工作述职评议考核，强化基层党组织书记带头抓党建工作的责任意识，认真总结开展党建述职评议考核的有效做法和经验，进一步规范述职、提问、评议、考核、整改、问责等环节工作，不断完善基层党建述职评议考核工作制度，确保此项工作常态化和长效化。

公司工作评议表 篇4

作总结

公司“保先”教育活动分析评议阶段工作总结2007-02-06 09:44:46

公司“保先”教育活动领导小组：

按照公司《关于开展保持共产党员先进性教育活动实施方案》的安排，第二阶段是分析评议，时间是从××××年×月×日至××××年×月×日。按照上级党委下发的《关于公布“保先”教育活动分析评议阶段七个环节的具体操作办法的通知》的通知，党支部认真按照七个环节的内容开展工作，现将情况汇报如下：

一、“广泛征求意见”环节的情况

在这个阶段中党支部主要是围绕改进思想作风、工作作风和加强党的建设、围绕企业核心竞争力、管理能力、党员综合素质能力、工作能力和表率作用等方面的内容，向广大员工征求意见。征求意见主要从五个方面进行：一是发《征求意见表》。向全体员工发出《公司领导班子及成员征求意见表》、《公司各部室及党员征求意见表》份，收回份；二是召开座谈会。××××年×月×日，召开了座谈会，参加人员人，其中党员人，非党群众；三是个别访谈。公司“保先”教育领导小组成员，进行了访谈人次，分别征求了公司员工对班子、班子成员、部室及党员的意见；四是设立《先进性教育活动意见箱》；五是设立举报电话。公司举报电话设在公司办公室，电话号码：

通过上述五种方式征求到的意见有：

⒈对领导班子的意见三条

一是应该把党员的标准搞清楚后，再谈先进性问题，具体体现在，在日常工作中，对照本职工作，检查自己是否称职；

二是希望进一步发挥公司领导班子的核心作用，带领全体职工向更高的目标迈进；

三是应该坚持公平、公正、公开的原则。

⒉对班子成员的意见三条

一是对所有成员的意见：按照党员标准，检查自己是否称职后，再谈先进性教育；

二是对总经理黄仁兵：应进一步加强对各项管理制度的执行力度；

三是对总工程师黄浩：应增强工作责任心，避免工作中的失误。

⒊对部室意见

（）对所有部室的意见：应把党员的标准搞清楚后，再谈先进性教育，具体体现在，应在平凡的工作中，对照本职工作，检查自己是否称职；

（）对财务部：帐目要公开

（）对生产部：

①工作要有预见性，提前考虑。

②合理安排工作时间，对日常工作

应在规定的时间内完成。

⒋对党员的意见

只罗列被提出意见的党员：

（）对高智伟生产部部长：面对工作多且复杂，在生产安排上应更细致周密；

（）对高素育（生产部负责物资采购人员）

①材料应及时到位；

②购买材料单价过高；

③应多为公司着想。

二、“开展谈心活动”、“撰写党性分析材料”环节的情况

（一）召开支部党员大会进行布置

××××年×月×日上午，召开了支部党员大会，对开展谈心活动及撰写党性分析材料的工作作了布置，要求：一是广大党员要严格按照谈心活动的要求、谈心范围，开展好谈心活动，并做好谈心记录；二是对撰写党性分析材料，必须按照要求，结合四个方面的内容撰写并要达到规定字数。

（二）召开支委会对党员开展谈心活动情况进行检查并对党员党性分析材料进行把关

××××年×月×日下午，召开了支委会，一是党支部书记检查了每个党员的笔记本，对党员开展谈心活动情况进行了检查。检查情况较好，每个党员都按照要求，进行了谈心活动，谈心人最少人次。具体数据统计如下：

⒈领导班子成员谈心共人次，最多人次。其中与分管单位负责人谈心人次；与分管部室负责人谈心人次；与普通党员、群众谈心人次‘

⒉支部党员谈心共（包括与非党群众谈心）共人次，最多的人次，平均人次。

二是对党员党性分析材料进行了把关。严格按照把关程序进行了把关。从党员撰写的分析材料，我们统计了有关数据：

⒈领导班子撰写党性分析材料最多的达字，制定整改措施条，查找存在 的问题和不足条。

⒉中层党员管理人员撰写党性分析材料最多的字，制定整改措施条，查找的问题和不足条。

三、召开专题组织生活会、民主生活会的情况

（一）召开“专题组织生活会”情况

××××年×月×日（星期四）下午点，召开了“专题组织生活会”，公司共有名党员，参加会议的党员人，平均参会率为（有名党员生病住院，未能参加会议。）。会议分个小组进行。会议邀请了入党积极分子参加。会上每个党员对照个人党性分析材料进行发言，发言后，每个党员都对发言的党员进行了评议，开展相互批评，然后进入下一名党员的发言。会议发言共人次。

（二）召开“领导班子（支委）专题民主生活会”情况

××××年×月×日上午，召开了“领导班子（支委）专题民主生活会”。

⒈参加会议人员情况

上级督导组：刘迁禹、王道军

塑钢公司领导班子（支委）成员：陈月华、黄仁兵、蔡维广、黄浩、朱德珍、缺席人数：人，缺席原因：因病住院未能参加。参会率为

⒉会议情况

陈书记向督导组介绍了开展先进性教育活动以来的情况后，班子（支委）成员按照个人党性分析材料进行了发言，发言后，其他成员对发言人提出意见，开展了批评和自我批评。会议发言共人次。

会上督导组对党支部开展先进性教育活动取得的成绩给予了肯定并提出了希望：

一是支部能够按照“保先”教育实施方案的每一个步骤进行，在结构上是跟上了的，第一阶段的学习工作做得不错，每个党员参加学习都很认真，记录作得好。

二是开展民主生活会，每个成员能

够按照要求查找思想上、工作作风上存在问题，深入分析原因，制定整改措施。下一步的工作就是如何按照整改措施解决存在的问题。

三是塑钢公司正面临主辅分离工作的实施阶段，做好员工的思想工作尤为重要，改制是为了更好地发展，充分发挥名共产党员的作用，通过努力，大家的心一定会揉的一起的，把塑钢公司发展好。

四是要加强同员工的沟通，并做好厂务公开工作。

四、“提出评议意见”环节的情况

××××年×月×日—×月×日，召开了支委会次，支委会共有人参加，发言共人次。根据党员讲评、党员互评、群众参评的情况及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析、客观公正地对每个党员提出了评议意见。对党员的评议意见包括了四个方面的内容：一是对党员工作成绩进行简要评议；二是对党员参加先进性教育活动的西安市表

现进行简要评价；三是党员存在的主要问题和不足；四是根据存在的主要问题及民主评议情况，提出希望和建议。评议意见都不低于字。

在这个环节中，党员个人讲评人次，党员互评人次，提出评议意见条，群众参加人次，提出评议意见条。

五、“向党员反馈意见”环节的情况

××××年×月×日，召开了支部党员大会，应到党员人，实到人，缺席人（原因：生病住院）。

会上，党支部以书面形式向名党员如实地反馈了评议意见，共反馈意见条。

六、对专题民主生活会和组织民主生活会群众认可度进行测评

××××年×月×日，召开了全体员工大会，应到员工人，实到人，其中，非党员群众人，缺席人员人（其中有伤病职工人、探亲人、待工人、值班人）。

（一）通报会议召开情况

会上，陈月华书记通报了召开先进性教育专题组织生活会和专题民主生活

会的情况，包括会议召开的基本情况、主要特点、主要收获以及下一步的整改打算和努力方向。

（二）发放专题民主生活会和专题组织生活会群众认可度测评表

会上，发放专题民主生活会和专题组织生活会群众认可度测评表份，收回分。有关人员现场进行了统计，满意的票，基本满意的票，测评满意率为，基本满意率为，无不满意人员。测评中群众提出意见和建议一条：“不能光说，要落实到实处”。

对群众提出的意见和建议，党支部在会上明确表态，在下一步的工作中将按照整改措施，认真抓好落实。

塑钢公司党支部

公司工作评议表 篇5

党员评议工作是新形势下加强党员队伍建设的一项重要制度，是严格党内生活，全面提高党员思想政治素质，纯洁党员队伍，保持党员先进性的重要措施和有效途径。

2010年12月10日至30日，支部根据《关于认真搞好2010党建工作总结和民主评议党员工作的通知》委工﹝2010﹞综33号文件精神及相关要求，围绕抓好征求意见、党性分析、开展批评和自我批评、树立党员形象等重点环节开展了民主评议工作，现总结如下。

一、基本情况：

我支部共有正式共产党员XX人，共有党员XX名参加了此次民主评议党员工作，占在职党员的100％。党员参评率100％。

二、主要做法：

（一）认真学习，统一思想，提高认识。

按照开展民主评议党员工作的要求，12月12日我支部召开了党员大会，对民主评议党员工作进行了专题动员、部署。会上组织全体党员学习了《关于认真搞好2010党建工作总结和民主评议党员工作的通知》（﹝2010﹞综33号），明确了评议目的、评议内容、时间安排和基本程序，并要求

全体党员要提高认识，统筹安排，要求全体党员确保此次民主评议党员工作按照上级党委的要求有序开展并取得实效，为按时按质完成民主评议党员工作奠定了思想基础。

（二）认真开展自我批评和党内互评。

在认真学习的基础上，每个党员都认真对照党员标准，党员目标管理，党员先进性，党员干部的先锋模范作用等要求，查找差距，提高认识，深入剖析个人一年来的思想学习、工作、纪律、作风等方面存在的问题和原因，针对存在的问题提出切实可行的整改措施。在党员个人总结的同时，党支部认真抓好督促、检查、指导工作，切实保证了本次民主评议党员个人总结的质量。

从评议的情况来看，全体党员在思想、学习、工作、作风方面反映出了以下几个特点：

1、党员都能以一个共产党员的标准来衡量自己，能用党性原则和党的纪律来严格要求自己，在工作上不计个人得失，克己奉公、任劳任怨、兢兢业业、加班加点地工作，广大党员讲政治，有大局意识，能做到局部服从大局，个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，发挥了共产党员先锋模范作用。

2、党员在廉洁自律方面受到广大群众的一致好评。党员领导干部能够自觉遵守各项规定，做勤政廉政的表率，在工作中树立起了浩然正气。

3、评议中，大家都能自我剖析，不怕亮丑，坚持原则，客观评价，勇于开展自我批评。

（三）民主评议党员工作取得实效。

在评议中党员本着对同事负责的态度，实事求是地开展批评和自我批评，主要表现在：

1、沟通了思想，增进了相互团结。全体党员本着“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉”的原则，整个评议过程，大家都能敞开心扉，坦诚相见，相互间既肯定成绩，又指出问题，既开展批评，又和风细雨。民主评议中气氛和谐、健康向上，评出了团结，评出了干劲，评出了新的精神面貌。

2、进一步提高认识，明确方向。通过民主评议，使广大党员经历了一次党内严格政治生活的锻炼，受到了一次理想信念和党的优良传统的深刻教育，进一步增强了自觉执行制度的意识，提高了自觉加强党性修养的意识。使广大党员领导干部进一步找准了自身存在的突出问题，查明了自身存在问题的原因，明确了今后努力的方向。

3、进一步激发党员干部的工作热情，改进工作作风。党支部以民主评议党员为平台，工作作风有了明显改善；党员先锋模范意识得到进一步增强；同时，广大党员把在分析评议中激发出的政治热情，落实到做好各自本职工作上，有效地促进了各项工作的顺利开展。

公司工作评议表 篇6

民主评议软环境和政行风工作方案

按照双办发[2006]26号文件精神，我们粮食收储公司结合自身实际，特制定本系统民主评议软环境和政行风工作方案。具体如下：

一、指导思想

以三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照以民为本，执政为民的要求，坚持管行业必须管行风的原则，把政行风建设的知情权、参与权、咨询权、建议权、监督权真正交给群众，拓宽社会各界和广大人民群众参与评议和监督的渠道，着重解决群众关注的热点难点问题，把创建文明行业和落实党风廉政建设责任制结合起来，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。树立为民、务实、清廉、高效的部门和行业作风。为推进服务型、法制型、责任型政府建设，创造良好的经济发展软环境，努力开创粮食经济工作新局面做出新贡献。

二、评议范围、时间及内容

（一）评议范围：郑家屯粮库、第二粮库、红旗粮库、秀水粮库、双山粮库、新立粮库、柳东粮库、王奔粮库、玻璃山粮库、茂林粮库、向阳粮库、服先粮库、兴隆粮库、洪源粮库。共计14家粮库。

（二）、评议时间：2006年8月至2006年12月。具体分三个阶段：

8月1日至9月15日为第一阶段。这期间，各单位制定本单位工作方案，做好前期准备工作。

9月16日至11月15日为第二阶段。这期间，各单位广泛宣传动员，认真开展自纠自查工作。

11月16日至12月底为第三阶段。这期间，各单位开展问卷调查，统计汇总上报。

（三）、评议内容

1、粮食系统各级领导班子抓软环境和政行风工作情况。

具体包括党风廉政建设，商业贿赂专项整治工作，一岗双责制定落实情况，贯彻落实软环境和政行风建设情况。

2、粮食系统各级领导班子推行政务公开、实行廉洁自

律，加强自身建设，提高效能和依法行政情况。

3、收粮期间，粮库是否设立了党员先锋岗，义务修车处，农民休息室。是否对卖粮农民进行了承诺。是否设立了举报信箱和举报电话及义务监督员。

4、收粮期间，粮库是否存在个别人以权谋私，哄抬粮价，垄断市场，垄断粮源，强买强卖的不良现象。

5、民群众反映的热点难点问题是否得到及时解决。是否

存在给卖粮农民打白条现象。

6、粮库职工工资和生活待遇是否得到提高。是否达到了

最低工资标准（410元）。

三、评议方法

我们粮食收储公司的评议工作要在上级统一领导下，主要采取问卷调查的方法进行评议，共分三个层次进行。第一层次，由上级负责向本市人大代表、政协委员发放问卷调查表，调查结果占全年评议结果的40%。

第二层次：由上级向本市粮食系统以外的粮食经营者发放问卷调查表。调查结果占全年评议结果的30%。

第三层次：由公司负责向本地市民、农民代表发放100份问卷调查表。调查结果占全年评议结果的30%。此问卷调查发放对象要随机抽取产生，当场填写，就地封存上报。

四、组织领导

（一）、成立粮食收储公司民主评议政行风工作协调领导小组。

组长：么洪才（公司党委书记、董事长、总经理。）副组长：李爱民（公司党委副书记、副总经理。）副组长：侯廷孝（公司纪检委书记、工会主席。）成员：杨海湛（副总经理）

康卫（副总经理）

高淑云（组委、宣委。）

协调领导小组下设办公室，负责组织落实具体工作。办公室设在纪检监查室。主任由陈连禹同志担任，办公室工作人员由徐光同志担任。

（二）、组建政风行风评议团

评议团由市人大代表、政协委员、政府和社会团体、特邀监督员、机关干部、和服务对象等阶层代表组成。

评议团的主要任务是：在粮食收储公司民主评议政行风工作领导小组的组织下，积极参与工作，克尽职守，履职尽责。切实履行评议职能，参加被评议单位的民主评议会议，与被评议单位进行面对面评议，参加民主测评。

五、几点要求

1、粮食收储公司所属各单位要认真按照学习上级文

件精神，深刻领会精神实质。一把手要亲自抓，负总责，把这项工作当做当前和今后一项重要工

作来抓，抓紧、抓好、抓出成效。

2、要把查找问题和整改工作贯穿于民主评议政风行

风工作的全过程。各粮库要努力做到边查边改，未评先改，以评促纠，纠评并举。在完善制度和

认真整改上狠下功夫。

3、公司政行风评议工作办公室，要与评议团搞好协

调配合。力求做到科学评议，民主评议，依法评

议，客观公正地评议每一个单位。不搞凭空摆好，文过饰非，粉饰太平。更不得以权谋私，营私舞

公司工作评议表 篇7

各省、自治区、直辖市人民政府, 国务院各部委、各直属机构:

《食品安全工作评议考核办法》已经国务院同意, 现印发给你们, 请认真贯彻执行。

2016年8月17日

食品安全工作评议考核办法

第一条为贯彻党中央、国务院关于加强食品安全工作的决策部署, 强化地方政府食品安全组织领导和监督管理责任, 不断提升食品安全保障能力, 保障公众身体健康和生命安全, 根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规规定, 制定本办法。

第二条考核对象为各省 (区、市) 人民政府。

第三条考核工作由国务院食品安全委员会统一领导。国务院食品安全委员会办公室受国务院食品安全委员会委托, 会同国务院食品安全委员会成员单位实施考核工作。

国务院食品安全委员会成员单位根据职责分工, 对各省 (区、市) 人民政府食品安全监督管理责任落实情况进行监督检查。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向, 遵循客观公正、突出重点、奖惩分明、注重实效的原则。

第五条考核主要从食品安全工作措施落实情况和食品安全状况两个方面, 对食品安全组织领导、监督管理、能力建设、保障水平等责任落实情况进行评议考核。具体考核指标和分值在年度食品安全工作考核方案及其细则中体现, 并根据年度食品安全重点工作进行调整。

第六条每年1月1日至12月31日为一个考核年度。国务院食品安全委员会办公室在每年6月底前, 组织相关部门和单位制定并发布本年度考核方案及其细则。

第七条考核采取以下步骤:

(一) 实地检查。每年11月底前, 国务院食品安全委员会办公室根据需要, 会同相关部门和单位组成考核组, 依据考核方案及其细则对各省 (区、市) 人民政府当年度食品安全工作进展情况进行实地检查, 形成实地检查报告。实地检查可采取听取汇报、核查资料、明察暗访等方式。

(二) 自查评分。各省 (区、市) 人民政府按照考核方案及其细则, 对本年度食品安全工作情况进行全面总结和自评打分, 形成自评报告, 于次年1月15日前报送国务院食品安全委员会办公室。各省 (区、市) 人民政府对自评报告和相关材料的真实性、准确性负责。

(三) 部门评审。国务院食品安全委员会成员单位按照考核方案及其细则, 结合日常监督检查情况, 对自评报告中相关指标内容进行考核评审, 于次年1月底前形成书面意见送国务院食品安全委员会办公室。各部门和单位对相关指标评审结果的公平性、公正性、准确性负责。

(四) 综合评议。国务院食品安全委员会办公室对相关部门和单位的评审意见及实地检查情况等进行汇总, 可参考第三方机构作出的有关评价, 会同相关部门和单位作出综合评议, 形成考核报告, 于次年2月底前报国务院食品安全委员会审定。考核结果由国务院食品安全委员会通报各省 (区、市) 人民政府。

第八条考核采取评分法, 基准分为100分。考核结果分A、B、C三个等级。得分排在前10名的为A级, 得分排在第11名及以后的为B级。

有下列情形之一的, 考核等级为C级:

(一) 对发生在本行政区域内的食品安全事故, 未及时组织协调有关部门开展有效处置, 造成严重不良影响或者重大损失的;

(二) 对本行政区域内涉及多环节的区域性食品安全问题, 未及时组织整治, 造成严重不良影响或者重大损失的;

(三) 省 (区、市) 人民政府或其相关部门隐瞒、谎报、缓报食品安全事故的;

(四) 本行政区域内发生特别重大食品安全事故, 或者连续发生重大食品安全事故的。

第九条考核结果交由干部主管部门作为对各省 (区、市) 人民政府领导班子和领导干部进行综合考核评价以及实行奖惩的重要参考, 评议考核中发现需要问责的问题线索移交纪检监察机关。

对考核结果为A级的省 (区、市) 人民政府, 由国务院食品安全委员会予以通报表扬。

对在食品安全工作中作出突出贡献的单位和个人, 按照国家有关规定给予表彰、奖励。

对考核结果为C级的省 (区、市) 人民政府, 国务院食品安全委员会委托国务院食品安全委员会办公室会同相关部门和单位约谈该省 (区、市) 人民政府有关负责人, 必要时由国务院领导同志约谈该省 (区、市) 人民政府主要负责人, 该省 (区、市) 有关领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等。

各省 (区、市) 人民政府应在考核结果通报后一个月内, 向国务院食品安全委员会作出书面报告, 对通报的问题提出整改措施与时限, 并抄送国务院食品安全委员会办公室。

第十条对在食品安全工作评议考核中弄虚作假的, 予以通报批评;情节严重的, 依法依纪追究相关人员责任。

第十一条各省 (区、市) 人民政府可参照本办法, 结合各自实际情况, 依法制定本地区食品安全工作评议考核办法。