关于申请调换工作岗位的报告（共8篇）
尊敬的领导：
我于2010年10月参加工作，并于2013年2月有幸加入项目管理的队伍，现在县住建局项目管理办公室从事项目申报和项目管理工作。进入项目管理的队伍工作以来，无论领导安排我干何种工作、做何种事情，我都兢兢业业、任劳任怨地履责尽职，学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。非常感谢领导和同事一直以来对我的关心和帮助！
然而，我的身体健康情况有了变化，我遇到了难以克服的困难，恳请领导给予特别的人文关怀。
目前，我遇到的主要困难是工作与身体健康难以调和的问题。我今年35岁，身体一直不太好，工作不能过于费神伤力，因此，我目前的身体状况，已无法适应节奏感十分强的办公工作，为了不拉项目管理办公室工作后腿，影响县住建局项目管理办公室先进形象，我恳请局领导给予我调换工作岗位，将我调换到建筑公司工作。
以上申请，恳请局领导批准。如获批准，我将不胜感激，并以在新的工作岗位上认真工作的实际行动，来回报领导和对我的关怀。
此致敬礼!
申 请 人：
摘 要：随着审判任务的日益繁重，调解这一有效化解社会矛盾的手段越发受到重视，调解工作的方式、方法和要求进一步明确化、规范化、有效地推动了法院的调解工作开展，案件调解率大大提高，大量的诉讼纠纷被化解，社会矛盾被钝化，实现了良好的社会效果，调解已经成为化解矛盾纠纷，提升审判效率，减轻当事人讼累的重要手段。但也有不好的现象，应当引起重视。
关键词：民事调解；申请执行；原因；对策
中图分类号：D923 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）29-0123-02
一、民事调解案件申请执行基本情况
通过调研发现调解案件进入执行程序数占申请执行案件总数的比例和调解案件申请执行率迅速提升，且与案件调解率成正比，调解申请执行案件类型比较集中，进入执行程序后执行难度加大。
（一）案件类型比较集中
申请强制执行的调解案件多集中在涉及债权债务合同、侵权纠纷和劳动争议等具有财产给付内容的案件。其中以债权债务合同纠纷最多，其次是侵权纠纷和涉及婚姻家庭的财产类纠纷。
（二）执行难度相对加大
法院调解是当事人在自愿的基础上互谅互让达成的协议，当事人在签订协议过程中，应考虑到自己的履行能力，在协议生效后自觉履行，但从调研情况看，许多调解案件在进入执行程序后，义务人仍会采取各种方式逃避和规避执行，从而使自己的诉讼利益最大化。另外，相比较判决案件，调解案件在诉讼阶段采取保全措施的比较少，进入执行程序后，执行难度更大。
（三）当事人情绪激动，矛盾激化风险加剧
调解案件的申请执行人对执行结果的心理预期比判决案件要高，特别是有些案件在调解过程中，一方当事人基于对法官、法院以及对方当事人的信任，已经做出较大让步，一旦不能自动履行难免会有情绪，在执行中常常会指责法院办案不力，甚至认为法院调解不当或调解有误，进而引起信访、申诉，使当事人之间普通的民事纠纷演变成当事人和法院之间的矛盾。
二、民商事调解案件不能履行的影响
（一）债权人权益难以保障
在审判实践中，调解协议是双方当事人相互妥协、让步的产物。一般来说权利人之所以愿意让步、同意调解，是不希望调解案件进入执行程序，以缩短办案周期，尽快实现自己的权益。但调解协议如果得不到自动履行，那么权利人在调解过程中所做出的让步，不仅不会在执行程序中得到恢复，还将面临被执行人无财产可供执行的风险，甚至在执行中有的权利人不得不再一次让步，显然这违背了权利人进行调解时的初衷，使权利人的权益难以得到保障。
（二）执行难问题不断涌现
民商事调解案件大量涌进执行程序，使原本就不堪重负的法院执行工作更加雪上加霜，使一直以来困扰着法院的“执行难”问题更加突出。从理论上讲，双方当事人在法院的主持下达成调解协议，表明双方实现合意最大化，义务人应当自动履行义务，不应有过多案件进入执行程序，但司法实践中却出现了调解申请执行案件占执行案件比例升高，调解案件申请执行率升高，执行难度增大的“两高一难”现象。
（三）司法资源造成浪费
调解协议的达成、调解书的制作只能代表“案结”，并不能代表“事了”。只有调解协议执行完毕，因纠纷而损害的社会关系才会真正得到平复，法院的工作才真正结束。调解案件从法律本意上来讲是应当由当事人自行完成的行为，现在却由法院强制执行来完成，这是对司法资源的一种浪费，也是对法律确立调解制度一种歪曲，同时也助长了某些债务人利用法律规避义务的邪气。
（四）调解功能无法体现
调解案件与判决案件同样进入执行程序，使快捷化解当事人之间纠纷的立法本意弱化，作为原告的一方以让步自身利益为代价达成调解协议，主要目的就是想尽快实现利益，但调解后案件长期得不到执行，当事人的预期愿望没能实现，使当事人对法律丧失信心，造成对法官不应有的误解，执行中法官与当事人之间的思想更加难以沟通，不利于案件的执行。
（五）涉诉信访压力进一步加剧
部分当事人因调解协议得不到及时履行，进而对法院、对法官产生不信任，甚至迁怒于法院和法官。当法院经过强制执行程序，仍然无法实现当事人的权益时，不少当事人选择上访的方式，向法院施加压力，以使自己的权益得到实现，这无疑进一步加剧了法院涉诉信访的压力。
三、民事调解案件申请执行率高原因分析
（一）当事人层面因素
部分调解案件的当事人缺乏诚信意识，无视法律规定和生效裁判的权威性，挖空心思逃避债务，采取能逃则逃，能躲则躲，能赖则赖的消极态度抗拒执行。恶意调解，逃避债务，一些当事人把调解当作拖延债务履行，减轻债务履行义务的一种手段，在案件的调解过程中存有恶意，企图通过调解拖延时间使权利人放弃部分实体权利，更有甚者企图通过执行阶段的执行和解逼迫权利人进一步让渡权利以获得更大的利益，当事人在调解过程中的不良动机导致调解协议难以自动履行，同时也导致调解案件的权利人对法院意见加大，双方当事人矛盾加剧，执行难度增加的不利局面。此外，当事人无履行能力也是部分调解案件进入执行程序的原因。
（二）机制上因素
当前调解率高低成为考核法院、法官业绩的一项重要指标，调解原则也由原来的“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”变为“调解优先，调判结合”重视调解并没有什么，但过分强调调解率，忽视调解案件的自动履行率这一不合理的考评机制导致案件调解过程中存在过于强调调解的表面形式而忽视案件实际问题解决的现象，部分案件虽以调解方式结案，但矛盾并未真正化解，进而进入执行程序。另一方面，调解和执行工作衔接机制不顺畅也是导致案件进入执行程序的重要因素，审执分离使得司法工作在各个阶段更加专业化，规制了司法权的滥用，但审执过度分离而缺少衔接则影响了审判和执行的质量，受考评机制和业务量的影响，部分法官在办案过程中不关注调解案件的履行问题，单纯为提高调解率而调解，导致调解质量不高，调解案件进入执行程序增多。
（三）法官层面因素
在审判实践中，受证据因素和考核目标的影响，部分法官为迅速提升案件调解率，规避办案风险，降低改判、发回重审率，在办案中存在“和稀泥”的现象，在没有查清案件事实和适用法律的情况下匆忙主持调解，有的甚至强迫或变相强迫当事人进行调解，结果造成了当事人对调解工作不满，调解申请执行率上升的现象。调解协议不完善，也是导致调解案件申请执行率高的原因之一。一方面，部分法官在调解协议的内容表述上不够清晰，致使当事人因履行问题发生分歧而申请执行；另一方面，多数调解书中确定的履行制约措施不足，当事人违约履行成本不高，致使当事人容易对生效的调解协议反悔，进而进入执行程序。
四、降低民事调解案件申请执行率的对策建议
（一）强化调解原则，更新调解理念
在案件的调解工作中需要进一步重申自愿、合法、公平、公正的调解原则，强化对这一调解原则重要性的认识，做到依法调解、公正调解；要更新调解理念，树立案件调解率和调解案件自动履行率兼顾的调解理念，在案件调解过程住兼顾执行，能当庭履行的案件督促当事人尽快履行，不能当庭履行的案件要制定惩治失信的措施，督促当事人自动履行。
（二）健全考评机制，细化调解结案考核标准
矛盾的化解并不是通过单一的案件调解率能够反映出来的，对于调解案件的考核不能仅看调解协议是否达成，调解率是否提升等。应进一步细化调解结案的考评标准，建立调解案件当庭履行率、调解案件自动履行率、调解案件申请执行率、财产保全率、债务担保率等综合考量的考评机制。
（三）建立审判法官协助执行制度
审执分离是为了加大执行力度，提升执行效率，防止司法腐败，但并不是将审判执行截然分开。法官不能就案办案，而应考虑办案效果，兼顾审判执行，应当建立审判法官协助执行制度，在调解结案后，审判法官应及时对当事人进行答疑解惑，并对案件进行跟踪管理，通过电话督促提醒义务人尽快履行义务，延伸调解工作，必要时审判法官也可直接参与到调解案件的执行程序中。
（四）建立财产申报和担保履行制度
在调解的过程中，可以要求债务人在达成调解协议时对自己履行债务的能力做出说明，并提供相应的证明材料，如财产的数量、处所、银行账户等等，使其对财产的真实性负责，并承担相应法律责任。这样，即使义务人不自动履行协议导致调解案件进入执行程序，执行法官也能依据申报尽快查找到被执行人财产，减少执行难度，提升执行效率。同时，对于不能当庭履行的调解案件可以根据需要在调解协议和补充协议上设立担保履行条款，要求债务人或债务人选择的第三人提供相当于债务数额的财产作为抵押或者质押担保，如到期不能履行调解书确定的义务，执行人员可以直接对担保财产采取查封、扣押、拍卖等执行措施，也可以直接对担保人采取强制执行措施，以保证调解案件进入执行程序后能够尽快执结。
（五）完善立法修订，将拒不执行调解书纳入刑罚惩治
《中华人民共和国民事诉讼法》第97条之规定，调解书经当事人签收后，具有法律效力。调解是人民法院对审理的民事案件依法进行的一种审判活动，调解书的性质是在法院诉讼活动中进行的、经法院确认、以人民法院名义发出的、具有法律效力和强制执行效力的一种司法文书。它与判决书具有同等的法律效力。建议修改刑法第313条，改为“对人民法院的判决、裁定、调解有能力执行而拒不执行……”使对那些拒不执行调解书的行为进行追究有法可依。实现对拒不执行调解书的当事人与拒不执行判决、裁定的当事人同等的打击力度。
尊敬的院领导：
经过深思熟虑，我决定辞去在本院XX科室所担任的XXXX职位。此时我选择离开，我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。
现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“人人有本难念的经”，事实就是这样，我申请换一个新岗位，不再从事临床工作，换另一种心情继续工作，原因有下：
一、我院地处少数民族偏远贫困地区，当地通用“侗语”进行交流，且而今就诊患者多为留守、孤寡老人及留守儿童，就诊患者大多文化程度较低，很难用汉语进行顺利沟通。我本苗族之后，外地人，唯能用汉语及苗语进行交流。这样的结果会造成：医护沟通障碍，患者的不信任，而今正处于医疗纠纷高峰时段，这样岂能更好的服务群众、解决人民之痛苦，这样岂能顺利的开展我院医疗服务。
二、我院已与镇计生站整合，本是一家，而今人才济济，如具有医师执业资格证、且经验丰富的就有：XXX（副院长）、XXX、XXX、XXX（副院长）、XXX、XXXX等，以上都为本地户口人士，都为侗族之后，运用“侗语”交流，已是轻车熟路，且用侗语交流更具有亲切感。这样的人才，不用在临床一线，不结合我院实际，岂不是大大的浪费人才，增加我院医疗服务之困难。
三、我自XXXX年XXXX月县事业单位编制招考考试，成功成为我院一名职工以来，由于当时人才缺乏，拿驴当马用，至今一直从事临床一线工作，已近XXXX年。由于本人性格内向，不善于交流，再加上知识、相关技能不牢固，同一岗位工作时间过长，现已出现工作积极性贫乏、厌倦患者。这样岂能安全生产，这样会使我院在医疗服务道路上困难重重。
四、就现在国家乡镇卫生院的工作任务而言，目前我院的主要工作任务是：基本公共卫生均等化服务。然而我院就应该把公共卫生服务做好，才能更好的完成上级的分工工作。就我院条件而言，公共卫生科目前还是缺乏稍有经验的临床医疗工作者，下村体检时的简单问诊及相关常见病的预防知识的宣传，就XXXXXX一人，怎能开展好工作。要构建社会主义和谐社会，促进基本公共卫生服务逐步均等化，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务，体现了以人为本的执政理念，体现了公共医疗卫生的公益性，体现了预防为主的卫生工作方针。就需要很多人才，所以我个人认为我院公共卫生科，还很缺人才，我志愿加入。
五、临床一线是一很好的岗位，很是锻炼人的意志，收获颇多。人的一生总是需要不断的学习，要全面的发展。近年我院新近人员也较多，我愿退出，给其他同事一个锻炼的机会，让其他同事有所提升，也让我有所提升。
回顾我在本院临床一线科室里的的点点滴滴，才突然发现时间过得真快，转眼间已经快XXXX年了。在这XXX年里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢我院领导、科室领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！我非常重视在我院临床一线的近XXXX年的工作经历，也很荣幸自己曾是我院XXXX科室的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会向给我提供了这样的工作机会的院领导表示衷心的感谢。
我决定离开了临床一线岗位，请院领导早日批准我的申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，积极完成好相关任务，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！我相信，在领导及同事们的指导下和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。此致
敬礼！
申请人：XXXX
人力资源部：
供电站自投入运行以来，我科运行班长、维修班长岗位一直享受着组长待遇补贴，但实际工作从专业技术、工作范围、安全职责及工作质量等方面都已超出一个组长的要求标准，现申请供电科运行班长、维修班长岗位给予班长级待遇及补贴。
以下是运行班长、维修班长工作情况介绍。
运行班现有8名运行调度员，1名班长，共计9人，运行班长负责运行调度班的全面管理工作，对本站及下属各变电所运行方式、倒闸操作的监护及工作票的管理及批准；负责运行人员业务和规章制度的学习，检查监督各项规章制度的执行；协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和驻港外单位供用电关系；每月对公司生产、办公、辅助用电的抄表统计，统计点多达300余个，并对生产吨耗、办公辅助用电等情况进行分析汇总；同时还负责港区内临时用电户的检查管理、办理各种停用电申请手续、分析电能计量工作、建立各种台帐以及施工用户电费的收缴。目前港区共有临时施工用电48户表，去年通过管理共统计追缴回收电费约540万元；余外还负责全港电力系统节能降耗管理、电费预算、用电考核指标制定等各项工作。
维修班现有维修工9人，班长1人，共计10人。维修班长直接负责全班人员的安全、学习，3辆维修车辆的保养、维护，年、月度维修计划；全公司13个变电所及所有单机高压电气设备交接、预防
性试验计划及实施，单机上机光缆融接，全港防雷测试工作计划及实施；24小时对全港1000多支路灯，300多套高杆灯具，全港10个变电所高压电缆、单机电缆、重要负荷低压电缆的抢修负责，另外负责全港电气改造的辅助实施、及维修附带工作如试验仪器改进、保养、校验等工作。由于维修工都是外委工，所以所有工作必须由维修班长带队实施，工作的80%时间均在现场或户外，工作量比较大，另外电缆、照明设施的抢修工作经常在夜间或节假日，工作性质和工作压力要求必须时刻保持高度的责任心。
后附（详细岗位职责）
2010-04-13
设备部
岗位职责
运行班长工作职责范围
1、负责运行调度班的全面管理
2、负责本站及下属各变电所运行方式的管理
3、负责站内倒闸操作的监护及工作票的批准
4、负责运行人员业务和规章制度的学习
5、检查监督各项规章制度的执行
6、负责运行各种记录报表的审查与管理
7、负责公司生产和办公用电的月度统计分析
8、负责临时用电的月度统计及上缴电费管理
9、负责港区临时用电和施工用电的管理
10、根据临时用电的负荷大小，确定馈线变电所及馈线开关
11、负责办理临时用电送电票及送电事宜
12、负责办理停电票、停电事宜及结算电费
维修班长工作职责范围：
1、认真执行本公司、本单位安全生产规章制度和安全操作规程，对本班职工进行遵章守纪思想教育，严格执行劳动纪律，正确穿戴劳动保护用品
2、组织全班人员的进行政治业务、规章制度和专业技术的学习和执行以及对新职工的培训工作
3、认真传达本公司、本部门工作计划，具体制定维修计划、布置维
修工作，合理调配劳动力和机械设备，稳步推动工作
4、组织实施本班人员对110KV供电设备进行维护管理，协助沧州电业局进行站内预防性试验工作
5、负责实施全港防雷接地装置检测工作
6、负责实施全港现有15个高压变电所（生活区3个）电气设备预防性试验工作的开展，实施上述变电所内新购或大修设备及临时用电高压设备的交接试验工作
7、负责对全港1000余支路灯及所配置的4座箱式变压器、300套高杆灯具的维修工作，包括对杆体、装饰物的保护、保养工作
8、负责对全港高压电缆（包括全港单机上机电缆）的抢修、更换工作
9、负责对全港单机上机通讯缆的融接、安装
10、负责对全港高压电机的检测工作
11、负责对试验仪器的保养、维修及检验工作，负责对维修工具、维修车辆的保养、维修工作及对全港用高空车的工作安排
尊敬的巨专员：
本人于1995年12月和田市人民医院参加工作。2002年毕业于新疆医科大学临床学，同年12月调到地区妇幼保健站。在工作实践中，通过组织的大力支持和同事们的全力帮助以及自己的不懈努力，政治理论水平和综合业务能力得到了全面的提高，业务方面也取得了一定的成绩，得到了组织和同事们的肯定。因此，2007年5月取得了主治医师资格，同年8月被任命为项目科研科副科长。
本人在16年的工作和学习实践中，深刻的认识到，只要不断的学习并在实践中证实党的卫生政策、专业业务知识，才能全面地得到提升。为此，工作岗位上继续学习政治理论，并向经验丰富的老同志虚心学习，不断提高业务技术。无论干什么都要细心、谨慎，负责任地开展工作。本人觉得，本人在卫生局工作更加发挥好本人这些年所积累的经验，为和田卫生事业的发展做出更好的服务。望组织为本人创造展示自己所能的机会，并在新的工作岗位上考验本人为盼！
地区妇幼保健站工作人员：阿米娜〃买买提明
XX区劳动局：
我公司全称XXX有限责任公司，成立于二00七年五月，注册资本人民币伍仟万元。公司注册地址：XX市XX区XX路X号，经营范围：商品批发与零售.法定代表人：XX。公司制度规范、管理科学、权责分明。拥有一支懂专业、作风过硬的专业人才队伍和管理团队。公司始终恪守“诚信、务实、创新”的经营宗旨，不断开拓市场，不但已拥有了一批诚实信用的商业合作伙伴，而且积淀了丰富的商业经营经验，公司呈现出良好的发展前景。
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、高级管理人员（总助、总监级及以上）难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：
一、司机
1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、工作时间是根据公司行政工作及高级管理人员的时间而定。在没有工作安排的情况下，公司允许其在宿舍或公司区域内休息。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概10小时。
3、工资结构为：岗位薪资+津贴+话费补贴+伙食补贴，平均月工资为2000元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、高级管理人员，指总经理助理、总监级及以上。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，他们的工作责任心非常强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：岗位薪资+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资10000元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取双休制，保证每人每月休息8天。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
XXXX公司 二零一二年一月五日
Sincerely yours, Chrissie Snow
亲爱的敬启者：
我是行政部门的克丽丝 · 史诺，于 2008 年 5 月 2 日开始在这个部门工作，至今已有 6 个月的时间了。工作中，我始终坚持努力工作，每项工作都力求完美。
我很热爱我们公司，并希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多部门的工作。行销部是公司的主要部门，负责公司的主要业务，我希望公司能够同意我前往这个部门学习，我一定会像在现在这个部门一样努力工作。
县xxx：
我叫xxxx，男，1975年1月出生，大学文化，中共正式党员。1997年安徽省xxx学校毕业分配到xx乡人民政府工作，先后任xx乡政府计划生育干事、计生办副主任、乡农业综合服务中心主任等职，在工作期间，始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以党和政府满意、群众满意为最高标准，踏实工作，务实开拓，圆满完成了乡党委、政府交付的各项工作，为全乡两大文明建设做出了应有贡献。现因本人在县国土、人事、编办组织的选调乡镇国土所工作人员的考试考核中均合格，特申请调动到国土系统工作。能够到国土系统工作是我的光荣与梦想，能够和国土系统众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲！在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我县创建和谐枞阳的宏伟目标，贡献绵薄之力！
特此报告
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