策划专员述职报告（推荐14篇）
您好!
自2010年4月初入职至今，两年多的时间里我在公司策划部担任策划专员期间得到了公司领导的关怀和各位同事热心帮助，在此表示感谢。
过去两年多时间里，公司给予了我良好的学习环境和学习机会，部门工作氛围也非常和谐融洽。除了做好本职工作外，我在人际交往和专业技能方面均取得了显著进步，增加了自身的阅历和实践经验。在此对公司两年来的关照表示衷心感谢。
由于本人制定的个人发展目标与公司发展定位有一定落差，个人认为寻求新环境迎接新挑战更有利于自己长期发展及成长需要。加之一些个人原因的影响，对工作造成了一定阻碍。经过本人慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司予以批准。对此造成的工作影响本人深表歉意。
感谢公司领导及同事在我在职期间给予我的信任和支持，并恭祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌;并预祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
随着“互联网+”理念的不断深入, 大数据、新媒体等技术的革新与发展, 行业对毕业生应具备的职业素养与能力提出了全新的要求。一方面, 要掌握基本的信息传播技术;另一方面, 需要迎合行业现状, 不断掌握新媒体、新技术, 在全媒体平台上能够熟练地完成信息传播的工作流程。同时, 为了应对行业内日渐激烈的竞争, 拥有良好的运营能力也成为对相关专业毕业生新的职业要求。
二、调研方法、对象和主要内容
此次调研主要采用的是网络调查问卷的方式。根据调研需求, 设计并制作了一份传播与策划专业人才需求情况的调研问卷, 通过H5页面直接推送给不同类别的企业负责人及高职毕业生。同时, 配合使用了资料文献查阅及网络谈话等方式, 结合实际情况, 进行数据的整理和信息的反馈收集。
三、调研内容与情况分析
(一) 行业现状及发展趋势
本次调研各类企事业单位共计33家, 主要涵盖文化传播公司 (6家) 、公关策划公司 (6家) 、广告公司 (4家) 、企业宣传部门 (1家) 、行政机关宣传部门 (1家) 、新媒体公司 (4家) 、影视制作公司 (2家) 、电视台 (1家) 、广播电台 (1家) 、网络公司 (4家) 以及其他类型的单位 (2家) 。
从上述调查数据来看, 传播与策划专业的人才需求主要集中在文化传播公司、新媒体公司、公关策划公司、广告公司及其他企业、政府和组织的宣传部门。
同时, 本次调研也发现有半数以上的受调查对象在单位性质中选择的是“其他”。仔细查看问卷内容发现, 这一部分单位主要是各种中小型企业, 他们没有单独设置宣传部门, 但却需要这样的专门人才来负责公司的宣传事务。由此看出, 传媒行业在中小型企业中的发展尤为迅猛, 对于传媒人才的需求更加迫切。
(二) 适合毕业生从业的职业岗位群及岗位分析
调研发现, 该专业的毕业生岗位分布中, 从事活动执行的占54.17%, 客户助理占12.5%, 内容编辑占70.83%, 策划专员占50%, 新媒体运营占62.5%, 记者/编辑占29.17%, 其他占25%。
从事的岗位主要集中在内容编辑、新媒体运营、活动执行、策划专员等。其中, 内容编辑和新媒体运营岗位, 都偏重内容的策划和编辑, 特别是图文策划传播;活动执行和策划专员岗位, 则偏重活动策划传播。另外值得一提的是, 客户助理岗位所占比重较往年有明显增加。
因此, 图片策划制作、文案写作、新媒体推广、活动执行 (助理) 、客户服务等岗位是主要的对应就业岗位。
(三) 相关职业岗位对知识、技能及职业素养要求分析
第一, 传播与策划专业相关岗位对知识的要求。调研发现, 相关岗位要求员工掌握知识的类别占比:公关传播基本理论63.64%, 广告传播基本理论81.82%, 受众需求分析知识77.27%, 心理学知识50%, 消费者原理77.27%, 新媒体原理77.27, 网络传播原理81.82%, 其他31.82%。从调查结果可以看出, 75%以上的从业人员认为应掌握公关传播基本理论、广告传播基本理论、受众需求分析知识、消费者原理、新媒体原理、网络传播原理。另外, 心理学知识等其他相关知识也是需要储备的专业知识。
第二, 传播与策划专业相关岗位对技能的要求。调研发现, 相关岗位对技能要求的占比:沟通94.45%, 数据收集与分析81.82%, 活动策划86.36%, 活动执行81.82%, 团队协作77.27%, 文案写作81.82%, 图形、图像处理54.55%, 艺术创作22.73%, 媒体运营86.36%, 其他9.09%。从调查结果可以看出, 80%以上的从业人员认为应掌握沟通能力、数据收集与分析能力、活动策划能力、活动执行能力、文案写作能力、媒体运营能力、团队协作能力。另外, 对图形、图像的处理能力以及对艺术创作能力的需求增强。
第三, 传播与策划专业相关岗位对职业素养的要求。调查发现, 相关岗位对职业素养要求的占比:思想道德高尚50%, 心态积极健康94.45%, 为人处世和善50%, 善于沟通90.91%, 善于总结归纳63.64%, 乐于团队合作81.82%, 吃苦耐劳72.73%, 能够自我学习95.45%, 其他9.09%。从上述调查结果可以看到, 90%以上的从业人员认为心态积极健康、善于沟通、能够自我学习是最重要的职业素养。
(四) 相关职业岗位对从业资格或职业资格要求分析
调查中, 68.18%的从业人员对职业资格的要求是否定的, 表示需要职业资格的占比31.82%。也就是说, 从事本专业相关行业并不要求一定获得相关证书。
(五) 行业职业培训及取证现状分析
仅有40.91%的被调查者认为, 传播与策划专业的毕业生需要获得相应的职业资格证书。另外, 59.09%的被调查者认为证书不是就业的必要条件。一方面, 虽然这些从业资格证书对于毕业生所具有的基本能力是一种有效的参考与佐证;另一方面, 用人单位正在积极探索用人模式, 更加注重考察毕业生的实际工作能力与积极的人格特质。同时, 40.91%的认为需要职业资格证书的被调查者中, 大部分人并未明确说出需要的职业资格证书的具体名称。63.64%的被调查者表示, 他们所在的公司或单位会不定期进行行业培训, 而36.36%的被调查者表示, 他们所在的公司或单位不会或很少进行行业培训。
调查还显示, 在不定期进行行业培训的公司或单位中, 他们对于行业培训的内容主要有:广告策划能力42.86%, 整合营销传播能力57.14%, 业务能力57.14%, 其他28.57%。主要集中在培养广告策划能力、整合营销传播能力以及业务能力上。
四、人才培养的建议与对策
(一) 以行业为导向, 调整专业培养方向
随着新兴媒体与传统商业企业的深度融合, 行业对相应人才不断出现新的岗位需求。但无论行业如何变化, 主要的岗位职责也集中在表现和执行两个大类上。因此, 高校应根据这一特点, 结合该专业学生的定位, 调整专业培养方向。这样, 有利于明确不同专业方向的培养特色和目标, 也能为课程体系和实践教学指明方向。
(二) 制定以能力为本位、素质为基础的人才培养方案
在制定方案的过程中, 贯彻适应性、整体性的质量观。在企业提供岗位需求的基础上, 通过分析岗位对知识、能力、素质等的基本要求, 制定人才培养方案。同时, 不仅仅只注重提升职业的岗位能力, 更要注重在职业岗位标准的、规范的、严谨的工作流程中, 让学生进一步掌握和提升实战能力。因此, 需要尝试依据职业岗位工作流程, 依托真实工作项目, 以项目制为基础重新设置课程体系。
(三) 以项目制为基础, 进一步完善课程体系
依据专业方向的不同, 将三年的课程体系递进式设置为相应的项目课程, 以教师为核心, 引进和整合生产与服务型项目。以应用为目的, 构建课程的教学内容体系, 坚持突出应用性、实践性原则, 强调基础理论知识的必需、够用, 将信息传播专业的重点放在适应新兴媒体的发展、满足中小企业需求的实际落脚点上。课程设置与新媒体的发展紧密相连, 注重培养学生的新媒体思维。迎合行业发展需要, 调整教学内容, 加强数据分析、营销、运营等方面的课程内容。
(四) 引入“学徒制”教学, 进一步加强实践教学
在专业教学过程中, 启用“学徒制”教学, 将企业运行环境带入课程, 强化实战导向, 打造学生的核心职业技能。“学徒制”, 就是师傅带徒弟, 在做中学, 在学中做, 言传+身教, 学与做融为一体。学生小部分时间在课堂上集中学习专业基础知识, 大部分时间则主要在生产性或服务性项目中实习。让学生同步学习专业理论和专业技能, 通过系统的锻炼进一步提升学生的技能。
(五) 实践“小班制教学”形式, 提高传播专业人才培养质量
“小班制教学”是在“学徒制”的基础上对教学对象的调整变化, 指的是专业班级人数的减少。“小班制”能充分体现学生的主体地位, 从而促进学生各方面能力不断提高。在实践教学过程中, 小班化教学模式的合理应用, 需要对教学方法、教学内容、教学空间、教学组织形式、教学时间等多个方面进行灵活调整, 并注重各个教学环节的紧密联系, 最终才能有效落实在教学评估上, 从而不断提高学生的专业素质和教师的教学效率。
(六) 注重素质培养, 提高学生综合素质
在教学过程中, 改变原来以知识传授为主的方式, 重视培养学生的学习能力、创造能力, 加强对学生沟通协调、人际交往方面的训练, 注重礼仪文化的熏陶, 努力提高学生的综合素质。
参考文献
[1]张涛.高职院校创业教育透视:基于高职院校人才培养的创业教育体系构建与机制的研究[M].清华大学出版社, 2015:21-25.
[2]吴光明.中国高职院校创新创业人才培养的理论与实践[M].东北财经大学出版社有限责任公司, 2016:8-10.
[3]王海平.高职院校管理创新研究[M].北京师范大学出版社, 2013:50-53.
[4]申晓伟.校企合作共筑未来:高职院校校企合作育人理论与实践研究[M].中国广播影视出版社, 2014:17-21.
[爆料：原来你们“JQ”已久]
第一对：小狮＆桃子夏
JQ指数：★★★☆
真实指数：★★★
举报人：录音室工作人员、南门口小贩(老嗲嗲，老娭驰)、夏七夕、编辑部若干人员
罪证：
1.小狮和桃子夏为了《再见，薄雪草少年》，共同合唱了一首歌曲《我以为我们一定会分手》。歌词是桃子夏填的，催人泪下。据称录音当天，小狮和桃子夏两人眼波流转，缠绵悱恻(……)，连录音棚的工作人员都看不下去了。而录音棚还一度停电半小时!!!想知道录音过程中发生了怎样的事情，请读者们等歌曲出来后，自己鉴定吧。
2.据南门口卖臭豆腐的老嗲嗲(老嗲嗲原来也是我们的读者呀)说，某天晚上看到一个疑似桃子夏的女子挽着一名疑似男子的手，一同去买了一串臭豆腐。后来，他们还顺便去买了两碗糖油粑粑(这是卖糖油粑粑的老娭母也过来举报的)。
3.在办公室里，小狮经常不顾夏七夕杀死人(……)的目光，与桃子夏同学借讨论工作之名，公然地打情骂俏!!!(注：这句话是夏七夕咬牙切齿说出来的。)
当事人有话说：
小狮：做名人难，做一名没有绯闻的名人就更难了。我只能说，一切都怪我太红了。蓓蓓，对不住了，这回轮到你了，你知道我是纯白的男子，你懂的!!
桃子夏：阿狮，我知道，我一直都相信，你是纯白的。
拍砖人有话说：
夏七夕：还阿狮，还纯白，我呸——
独木舟：小狮锅锅(哥哥)，为什么你要趁着我不在长沙的日子里变心?小狮锅锅，难道你不要我了吗?
第二对：小狮＆夏七夕
JQ指数：★★★★☆
真实指数：★★★☆
举报人：夏七夕(自首)
罪证：
夏七夕声泪俱下地诉说：
1.小狮，当初你对我多好啊，我口渴，你就端茶倒水：我生病，你就嘘寒问暖：连我上班淘个宝，你都会气喘吁吁地跑过来提醒我BOSS来了!!(大BOSS：哼，怪不得。全扣工资!!)
2.狮子，你经常在半夜时偷偷摸摸地上我的围脖(微博)留言，还去我的QQ农场偷菜，添草，别以为我都不知道!！
3.还有，你写的第三本长篇，都放到我主编的《飞·魔幻》杂志上连载了(小狮：因为那是校园吸血鬼题材的!)，你还敢不承认你是暗恋我吗?
当事人有话说：
小狮：为什么第二次的绯闻对象又是我?!(继而拍案而起)是哪个不怕死的想出这样的破话题的?!(自然卷颤抖中……)
夏七夕：天啊，神啊，青天大老爷啊，你们都要给我做主啊!!!
拍砖人有话说：
全体人噤声。(因为夏七夕威胁说：哪个敢拍砖，下次收的淘宝快递，一个都不给!!!)
第三对：蓝朵朵＆丐小孩
JQ指数：★★★★★
真实指数：★★★★☆
举报人：若若梨、小锅乱跳、自然卷以及八卦的众读者者
罪证：
1.蓝朵朵的杂志互动，丐小亥必来插一脚，插科打诨一番。
2.丐小亥在微博上有专门为朵爷开辟一个专栏，名字就叫做“朵爷来了”(读者：这个是真的有!!)。朵爷还经常上去挑衅(你们可以把这个理解为打情骂俏)。
3.丐小亥大冬天的，不畏严寒，常把办公室的门敞开着，让同办公室的若若梨大为不解。后来据有心人士观察，他是为了能够从门缝里看到朵爷认真工作时的倩影(……)。
4.据朵爷亲密的同居室友小锅反映，丐小亥常常出现在她们家的饭桌上，吃完后还主动洗碗、扫地，死赖着不肯走1
5.自然卷冒死爆料：你们知道吗，其实私下里丐小亥称呼朵爷为“小朵朵”哦!
当事人有话说：
蓝朵朵：JQ什么啊?
丐小亥：小什么啊，朵什么啊?
拍砖人有话说：
雪人：我实在是看不下去了!JQ就JQ吧，你们能不能不要表现得这么明显，尤其是在一个单身的女人面前!!!
第四对：雪人＆宁为玉
JQ指数：★★☆
真实指数：★☆
举报人：丐小亥、蓝朵朵、柚子
罪证：
1.自从新编宁为玉进入编辑部之后，仍然待嫁闺中的雪人开始变得不淡定。她常常借着指导工作之名，对宁为玉多番打量，甚至伸出了她不那么矜持的手。
2.某次编辑部集体K歌，雪人主动要求和宁为玉合唱歌曲，以便联络感情。歌曲的前奏飘出来了，众人大惊，居然是《广岛之恋》!!!
3.据丐小亥和朵爷爆料，雪人常在饭局上，有意无意地提到宁为玉。
4.雪人的小跟班柚子举报，雪人常用恨铁不成钢(……)的语气，对着她语重心长地说：“哎，你要多向宁为玉学习啊!”
当事人有话说：
宁为玉(捂脸)：雪人姐姐，怪不得最近我常打喷嚏，原来是你在想我啊。
雪人：你放P!人言可畏，我要回火星去。88！！
拍砖人有话说：
丐小亥：雪人，不是我想打击你。可是再怎么着，也不用这么饥渴啊。对着这么白白嫩嫩的宁为玉(宁为玉：请问我是唐僧吗?)，你真下得了那个手吗?
[编辑：其实，我做梦都想和他有JQ]
爆料什么的全是浮云，而YY才是王道。其实，我做梦都想着要和他有JQ啊!!!
丐小亥：昨天，我刚织了一条“围脖(微博)”，上面写着：＠花火小狮，求交往……所以，你们懂的啦!!
自然卷：丐小亥曾经说过，要想红遍天，就得不要脸。于是卷妞我一直把这句话当成自己的职业准则，并且严格执行。所以，大BOSS、小狮、网管淼哥、司机小彭师傅，甚至食堂的大师傅，当然，还有我亲爱的读者们，你们都来和我有JQ吧!
柚子：当然是举世无双的Leehom啊，还能想出更合适的人选吗?这是往前推三百年，往后推三百年，我见到的第一个完美无瑕的王子(自然卷：柚子你是老妖怪吗?)!亲爱的，和我有了JQ，那些攻击你取向的谣言就不攻自破了!
橙子(《飞·言情》编辑)：食堂的大师傅，你知道我为了你茶饭不思夜不能寐吗?你阔不阔以(可不可以)偷偷地给我多塞一个鸡腿……
晴子(《飞·魔幻》编辑)：韩寒都生女儿了，我还能幻想和谁有奸情……初中就开始暗恋他，我一直以为只有我这种思想天马行空、行动与众不同的人他才看得上啊!谁知道在我还以为有机会的时候，他连孩子都生了!
[花粉：我希望他们能够在一起]
作为一个花粉，作为一个火眼金睛的读者，平日里，从编编们的互动里，围脖里，就已经嗅出了JQ的味道。其实，我希望他们能够在一起。
堂飘飘：我希望木卫四跟丐小亥在一起(这个有点困难……)，朵爷跟小狮在一起，自然卷跟宁为玉在一起(自然卷一副极其不爽的表情!)，那么，夏七夕就可以和我在一起了，嘿嘿。
张吸吸：当然是期待朵爷跟丐小亥了，那是官配啊!我深信七夕和小狮只是绯闻而已，肯定是为了遮掩小狮和舟舟的真恋情。舟舟每次发新书都和小狮同步，有猫腻!上次的《锦夜》和《深海里的星星》，这次的《积木城池》和《月亮说它忘记了》。啧啧啧，说你们没有点什么，谁信哪?!
容易破碎的碎：哎呀，分这么清楚干吗?大家都在一坨(一起)算了!都给我都给我，我一个一个kiss!(自然卷：同学，乃太贪心了!!!)
七暖久：我宁愿狮子单身……呃，算了，狮子，我还是祝你幸福吧。(小狮抗议：再单身下去，就真的只能喝西北风了!!!)
慕菲格：狮子再嫁不出去就变成传说中的BT老男人了!男人奔四就变成花儿了……(小狮哭诉：还是你了解我!!!)
時間的沙漏：当然是朵爷和小狮啦，那是绝配啊。然后婚后，狮子嫌朵爷没有女人味，和丐小亥产生了JQ(……)，结果被朵爷发现了(真悲剧呀!)。朵爷忽然发现自己喜欢的居然是丐小亥，于是和狮子抢他(这都什么破剧情!!)。当丐小亥陷于两难之中时，他突然被大BOSS吸引，于是丐小亥和BOSS在一起了。(BOSS：来人啊，把他给我拖出去重打三十大板!!!)
乡霸儿：嗯，小狮和BOSS很有爱。好希望朵爷就那么从了丐小亥(或者，丐小亥从了朵爷?!)。木卫四是宁为玉的，柚子和自然卷是天生一对。独木舟和食堂大师傅相亲相爱，夏七夕和网管淼哥眉目传情……这样，就差不多了吧。
1、参与制定年、季、月度市场推广方案并执行;
2、完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写;
3、协调公司内部的运作与实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案;
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、汽车营销类专业，专科及以上学历;
2、有汽车行业市场策划类工作经验者优先;
3、精通汽车行业市场策划能力，了解汽车行业汽车销售状态及营销能力;
4、精通Word、Excel、PPT等操作;
1、本科或以上学历，3-5年休闲旅游行业产品设计研发、策划销售等工作经验；
2、有丰富的休闲旅游产品开发、规划、运营工作从理论到实践的专业知识积累， 有直接的线上推广/营销活动策划及实施经验；
3、具备良好的逻辑思维能力、较强的数据收集和分析能力，优秀的平台思维和 解决方案能力、书面与语言表达沟通能力以及独立从事产品规划和设计的能力；
4、有较强的团队管理能力及责任心，具备良好的组织协调能力，推动跨团队合作 ，促使项目计划按时完成。
5、热爱露营及旅游事业。
1.1男女不限，年龄25周岁以上，身体健康；
1.2大专以上文化程度，二年以上本岗位工作经历，市场营销或相关专业优先；
1.3具图片处理技术，熟悉制表、制图软件的操作；
1.4工作责任心强，有较强的沟通能力和市场推广能力；
岗位职责：
1. 根据公司业务的发展情况及市场情况，进行市场推广活动的策划与实施。
2. 收集整理相关市场信息、行业政策，了解市场趋势，根据收集到的市场数据。
3. 配合进行项目拓展，开展地块及物业勘查。
5月16日, “上海市科技金融专员聘任仪式暨工作动员大会”在上海市科技创业中心举行。会上, 科技金融专员的亮相成为上海建立全市性科技金融工作队伍的第一步。
科技金融专员队伍的建立对未来开展上海全市科技中小企业发展状况与金融需求调研、新政策与新产品的推广、科技金融信息服务平台建设等具体工作做好了准备。
有别于传统以培训为主的服务方式, 科技金融专员突出服务零距离。以企业需求为立足点, 在日常工作与企业的负责人保持良好的沟通, 将科技金融方面的信息直接传达给企业负责人, 极大提升了信息传递的有效性。同时科技中小企业创业者能在提出需求的第一时间找到相关负责人员, 而不用再盲目地急病乱投医, 通过科技金融专员为企业提供定制化的服务, 企业能够找到最合适的科技金融产品, 科技金融政策和产品的服务效率与公共价值将得到极大提高。同时, 科技金融专员的建设为科技金融人才培养探索了一个新的方式。
关键词：申诉专员制度；对比；信访制度；借鉴意义
一、申诉专员制度定义
申诉专员制度不仅是一项主要对失当行政行为进行监督与实施救济的法律制度，更是一种替代性纠纷解决机制。申诉专员制度英文名“ombudsman”已经在世界范围内通用，国际组织国际申诉专员协会也为此设立。我国内地学者也将这一制度翻译为议会司法督查专员、议会监察专员。我国台湾地区一般将其翻译为行政监察使、译监察长或护民官。
二、申诉专员的产生和发展
（一）瑞典的申诉专员制度
申诉专员制度最先出现于1809年的瑞典，可以说申诉专员制度为瑞典首创。1809年瑞典依据基础的宪法文件《政府组织法》，首创设立了调查官员调查市民对失当行政所作投诉的制度。也正是该法规定了大法官由国王任命，而司法专员由议会从“具有杰出法律才能和秉性正直的人士”中选举一人担任，其职责是以议会代表的身份监督所有行政官员和法官对法律和法令的遵守。1810年3月议会还通过了一部对司法专员制度加以规范的专门法律。1968年司法考员和军事考员合并为一个公署，由三名地位相等的考员组成，统称“司法考员”。从1976年起公署就改为由四名考员组成，其中一名为首席专员，主持公署的日常行政任务，任命工作人员等。并且四名考员的工作范围是不相同的。
（二）新西兰的申诉专员制度
新西兰于1962年建立这一制度。首任专员盖伊·波尔斯爵士使得这个制度成绩卓著，对这一制度的采取运用使得新西兰成为斯堪的纳维亚半岛国家以外第一个采用申诉专员制度的国家，并且证明了这个制度在普通法国家里能起到同样的作用。
（三）英国的申诉专员制度
英国的申诉制度与其他国家大不相同，英国的申诉专员制度在某种程度上来说直接源于“克里切尔高地案件”。这一事件引起了社会的广泛关注与争论，此案是一起典型的涉及农业部官员行政行为不违法但失当的事件，结果是农业部部长辞职，有关文官受到惩戒，案件最后导致英国议会于1958年制定了《行政裁判所和调查法》，并于1967年通过了《议会行政申诉专员法》。后者为英国申诉专员制度奠定了不可或缺的法律基础。
三、申诉专员制度的内容
（一）申诉专员的机构设置
纵观所有采用申诉专员值得的国家，申诉专员的机构设置大致有三类：一是仅在中央一级设立工作机构，如瑞典、芬兰、丹麦、西班牙等。二是在中央和地方均设立工作机构，如德国。三是在中央社里工作机构，同时在地方设立派出机构，如法国、比利时。
（二）申诉专员的权利和职责
尽管申诉专员在各地的名称不尽相同，但职责却是大同小异。申诉专员的权利如下：①调查权。申诉专员在接到公民投诉后，有就行政行为是否违法或者显失公正进行调查权利。②批评建议权。申诉专员如果发现行政行为确属失当，则应向做出该行政行为的机关提出纠错建议。③起诉权。此权利主要享有者为瑞典申诉专员，如果申诉专员发现行政官员疏于履行职责，并且其行为涉嫌违法犯罪时，可以“特别检察官”的名义对该行政官员提起诉讼。④报告公开权。一般申诉专员都有在其建议不被遵循的情况下，向总理或议会报告，并将调查报告公开的权利。
（三）申诉专员制度的特征
申诉专员制度的特征在每个采用申诉专员制度的国家是不同的，这里主要介绍一下英国申诉专员制度的特征。特征如下：①申诉专员这个机构在英国是不属于行政、立法、司法任何一部分的独立机构，可以自由处理问题，自由性比较大。②申诉专员工作的基本程序类似于司法调查，但不等于司法调查。③申诉专员制度是小规模化的制度，规模小但操作性强。④申诉专员机构在英国是有声望的有影响力的独立机构。
四、申诉专员制度对于中国的借鉴意义
自改革开放以来，中国法制化的进程稳步推进，申诉专员制度作为一个基本有效监控违法行政行为的制度，对我国实现民主法制，建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家具有很大的借鉴意义，主要体现在以下几点：
（1）在完善信访制度的基础上，更加注重维护公民的切身利益。坚持科学发展、以人为本的观念，不断拓宽社情民意反映渠道，更注重人民切身利益的实现和保护。
（2）提升监督制度的公开性、独立性和权威性。申诉专员制度因为其机构的独立性，使得其做出的分析和判断一般较为公平和公正。在新时期监督制度的发展中，只有不断提高监督值得的公开性，才能更好的适应社会的民主法制发展。
（3）增强监督、救济制度工作人员的专业性。工作人员的专业性是对完成工作的最大的保证，独立、透明的专业素质是不可或缺的。增强工作人员的专业性毫无疑问是十分重要的。
（4）扩大监督的影响力。我国的监督制度不够完善，可以多渠道扩大我国监督制度的影响力，扩大监督主体的范围，完善民众监督的渠道，使得监督制度更好的为实现中华名族伟大复兴、实现中国梦所助力。
五、结束语
申诉专员制度是结合谈判、调节和判决的混合模式，每个国家的申诉专员制度都有着每个国家不同的特色。正确认识和探究这个制度，吸收优秀的元素进入我国法律制度的建设是十分必要的。
1、撰写品牌策略、推广传播方案、大型活动策划方案，创意策划能力独特，切实可行;
2、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进;
3、撰写新产品上市、销售传播策略及宣传方案;
4、负责公司媒体宣传计划与实施、新媒体平台运营、撰写相关媒体通稿文案等;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，广告传播、市场营销等相关专业，具有2~3年工程机械行业相关工作经验者优先;
2、有市场和品牌营销的专业知识及独特见解，具有较强的市场管理、组织、调研、分析、预测效果能力;
3、有敏锐的市场洞察力，对行业的`宏观环境、市场状况、竞争格局有深入了解;
4、熟悉各种活动运作流程，了解相关基本知识;
5、欢发散思维、做事条理清晰，对新闻的敏感度高;
6、具备扎实的文字功底，熟练使用office软件(PPT、excel、word等);
1、对公司游戏产品进行包装，形成可行的网络推广方案，并根据公司或游戏项目整体进度对方案进行定期更新，以符合整体市场环境需求
2、具备移动互联网资源整合能力，挖掘手机游戏用户需求，了解用户心理，协助公司进行广告媒体的策划
3、根据游戏用户需求及营销方案对游戏产品提供优化建议，协助运营、研发部门调整游戏产品
任职要求：
1、关注、热爱移动互联网新生事物，思维活跃，对互联网市场的敏感度高，具备较强的创意和文案能力
2、热爱游戏，玩过国内外多款端游、手游，熟悉各类风格的游戏
3、较强的沟通能力和执行能力
【关键词】 内部控制； 公司治理结构； 内部控制专员制度
随着市场竞争的日趋激烈，企业要想在产品市场和资本市场上保持自己的竞争优势，降低经营活动中的风险，就必须建立健全有效的内部控制制度。如何建立有效的内部控制制度，提高企业的经营管理水平和风险防范能力，成为每个渴望做到“基业长青”的企业实现持续健康发展迫切需要解决的问题。
一、企业内部控制中存在的问题
内部控制是企业为了合理保证财务报告的可靠性、经营效率和效果以及对法律法规的遵守，由治理层、管理层和其他人员设计与执行的政策及程序。然而，我国的企业目前在设计和实施内部控制制度的过程中，通常会出现以下问题：
（一）内部控制的内容不全面，未能覆盖企业经营活动中所有的风险领域
内部控制一般都是针对经常而重复发生的业务而设置的，如果出现不经常发生的业务，原有控制就可能不适用。许多企业的内部控制往往只注重对财务工作的控制与管理，却没有覆盖到企业经营管理活动中的各种业务和事项。
（二）内部控制的监管机制不健全
内部审计是对企业内控与风险管理实施监督核查的重要措施，就目前情况来看，内部审计并没有得到应有的重视。部分企业虽然设立了内部审计部门，但一般都受总经理的领导，使内部审计的独立性不强，无法识别出管理层的串通舞弊。中航油的石油期权破产案例就形象生动地阐明了这一点。内部控制监管机制不健全、形同虚设的情况在我国现阶段凸显出来。
（三）内部控制制度存在滞后性
内部控制一般都是为已出现过的业务而设置的，如果出现未预计到的业务，原有控制就可能不适用。
很多企业只有在出现问题后，才去寻找问题的所在，从而设计出针对该业务的内部控制。可是在很多时候，损失已经造成，后果惨痛，覆水难收。巴林银行的倒闭就是鲜活的例子。在事发之前，总公司没有人注意到新加坡分公司的88888错误账户存在问题（当然，分公司内部的人员是知道的）。只有在亏损已经造成，牵连到总公司巴林银行的整体倒闭时，大家才认识到该怎样设计内控去防止这个内部控制的薄弱环节。可是为时已晚，巨额的亏损早已导致了巴林银行整体的破产，“马后炮”式的内部控制设计制度最多只能为后来的企业提供借鉴经验而已。
（四）内部控制制度的设计不能有效防止或发现并纠正重大错报
很多公司内部控制的设计不能有效防止或发现并纠正重大错报。设计不当的控制显示出内部控制存在缺陷。
（五）控制不能够得到执行
正是由于在内部控制的设计与实施过程中存在上述问题，因而迫切需要一种能够解决上述问题的新的内部控制制度，内部控制专员制度的引入恰好弥补了上述传统内部控制制度的不足。
二、“内部控制专员”制度及其意义
“内部控制专员”是由公司从各个部门中精心挑选出具有优秀的专业知识、较强学习能力、正直诚信、口碑好的公司骨干人才，在内部控制部门登记入册，通过对这些内部控制专员进行培训，将其作为内部控制人员，参与公司的内部控制检查。这些内部控制专员直接受治理层的领导，由治理层确定其薪金标准、升迁等。闲时，他们被派到各个业务部门，协助与监督各业务部门的工作。这种制度有很多优势。
（一）能够建立全面的内部控制体系，覆盖到企业经营活动中所有的风险领域
由于内部控制专员们来自企业的各个业务部门，因而由他们组成的内部控制网络不仅仅只注重对财务工作的控制与管理，还涵盖企业经营管理活动中的各种业务和事项，从而全面降低了企业经营活动过程中各方面的风险。
（二）能够健全内部控制的监管机制
“内部控制专员”制度通过使内部控制专员直接受治理层的领导，提高了内部控制专员的独立性。由于避免了自身利益对独立性的影响，内部控制专员也更有可能识别出管理层的串通舞弊。同时，“内部控制专员”制度要求内部控制专员们大部分时间都在各业务部门从事工作，因而使其有足够的时间和精力对各业务部门的关键内部控制环节进行监督。
（三）有效地解决了内部控制制度的滞后性问题
通过实施内部控制专员制度，实现了对各业务事前、事中、事后的控制。内部控制专员们由于置身于各部门的内部，非常了解各部门的具体情况，对出现的新问题能够及时敏感地发现，从而能够防患于未然，将新出现的业务失控扼杀在摇篮之中。试想：如果巴林银行在其分公司中派出了内部控制专员，那么，在88888账户被新加坡分公司经理尼克·里森前几次用来隐瞒亏损时就会被内部控制专员发现。巴林银行也就能避免倒闭的厄运。事实上，该隐瞒亏损的88888账户在新加坡分公司内部是尽人皆知，只是瞒着总公司及偶尔来检查的内审人员罢了。所以说，在业务部门内部设置内部控制专员的作用实在是不可低估。
（四）设计出的控制更能有效防止或发现并纠正重大错报
正如高明的医生对症下药一样，由于内部控制专员了解具体业务，因而由其设计出的适当的内部控制更能有效地防止或发现并纠正重大错报。
（五）内部控制专员能使监督控制得到更好地执行
内部控制专员大多数时间都在各业务部门从事自己的工作，因而有足够的时间对内部控制的执行进行监督。这一点，是审完问题就离开的内部审计人员所不具备的。
三、内部控制专员制度的实施程序
第一，由治理层组织挑选公司各个业务部门中正直诚实的骨干人员，正式任命这些人员为“内部控制专员”，将其编制到设置于董事会下的内部控制部门。
第二，对这些内部控制专员进行为期半年（可根据公司具体情况酌情选择培训时间的长短）的内部控制专业知识的培训。
第三，培训考核合格，颁发内部控制专员证书，并将其派往与其以前从事的业务类似的部门。为了避免密切关系而导致的对其独立性的影响，如果存在分公司的情况下，可以将这些内部控制专员派往别的分公司的同一部门，避免将其派入以前曾经工作过的部门。
第四，内部控制专员的升迁及工薪由董事会决定。董事会负责定期对这些内部控制专员的业绩进行衡量和评价。
四、内部控制专员制度的有效性检验
为了检验“内部控制专员制度” 的有效性，我们对XX集团公司财务部、市场部、采购部、生产部等核心业务部门的员工进行了问卷调查，问卷内容及调查结果如表1所示。
参与答卷的共有750人，其中有效问卷500份，有效性为66.67%。在这四个问题中，选择认同与非常认同的均超过65%，其中选择“成为内部控制专员使本人更好地执行控制活动，更好地监督内部控制的执行”的员工比例高达87%。有69.4%的被调研对象愿意成为内部控制专员，体现了XX集团公司大多数员工积极参与内部控制制度运行与监督的热情。所有这些，都显示出“内部控制专员”制度在XX集团公司运行的有效性。
【参考文献】
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［2］ 财政部.企业内部控制规范（征求意见稿）［M］.北京：中国财经出版社，2007.
［3］ 和丽芬.对中小企业内部控制框架构建的思考［J］.会计之友，2008（5）.
记者:通常说的色谱配件与色谱消耗品有何区别?与色谱分析速度、准确度、灵敏度最为相关的色谱配件和消耗品有哪些?
韩冬:色谱配件包括色谱柱及色谱仪器上需要经常更换的零部件;而色谱消耗品是指从样品前处理的固相萃取小柱到色谱溶剂, 再到标准品、化学衍生试剂, 以及样品瓶等一切围绕色谱领域的产品。
色谱柱配件与色谱分析速度最为相关, 如超高效液相 (UPLC) 的色谱柱将原需要1个小时才能完成的检测缩短到10分钟之内, 并且分离效果不变, 大大提高了分析检测效率。而色谱柱的重现性和柱效也直接关系到分析的准确度和灵敏度。其他色谱消耗品, 如溶剂与分析灵敏度相关, 纯度高的溶剂可大大降低背景干扰, 间接提高灵敏度;好的固相萃取小柱可以对痕量甚至超痕量物质进行富集, 大大提高色谱的灵敏度。
记者:色谱柱包括哪些部分?经历了哪些发展过程?
韩冬:色谱柱包括填料和柱管, 填料的粒径和颗粒表面的处理决定了色谱柱的柱效、选择性、适用的pH范围等重要性能, 而柱管的长度、内径以及材料对色谱柱的整体性能也起着重要作用。填料的粒径是决定色谱柱分析能力的主要部件, 高效液相色谱柱的发展表现为填料的发展。HPLC出现于20世纪70年代中期, 当时主要填料为10μm粒径的无定型硅胶颗粒;70年代后期出现反相色谱;80年代HPLC广泛应用于化合物的分离, 主要填料为5-10μm粒径的球形硅胶 (A型) ;90年代早期主要填料为5μm粒径的高纯硅胶 (B型, 含有微量的金属, 为目前流行的HPLC分析用填料) , 现已成为填料的标准;90年代后期发展了3μm或3.5μm的球形硅胶, 以满足快速分离的需求;21世纪早期, 小于2μm粒径的填料得到开发, 整体柱、无机和有机杂化硅胶颗粒也得到发展, 以适应超快速的分离要求。
记者:与国外色谱消耗品生产商相比, 国内的供应商有哪些不足?
韩冬:与国外的厂商相比, 国内厂商的不足表现为两个方面:一是技术上的差别。目前国内色谱填料市场出现了一些可以与国外竞争的产品和企业。但从整体来看, 我们仍然与国外存在很大差距。二是理念上的差别。国外一旦有高端色谱填料技术出现, 色谱柱生产商都会争先使用, 开发高端产品, 以满足客户对高端技术的迫切需求。而国内厂商多数高品质意识不足, 主要定位低端市场。当然这与国内用户的需求特点密不可分, 如国内多数分析工作都采用250mm长的色谱柱, 而国外大多使用短小的色谱柱以提高分析速度和工作效率。
记者:国内厂商应该如何努力提高自身水平?
韩冬:要想在日益激烈的色谱消耗品市场竞争中占据一席之地, 甚至取胜, 必须突出技术创新、市场运作和品牌建设方面的工作。在技术创新方面, 我们不仅要使实验室具有创新技术, 更重要的是能够实现工业化, 生产高质量的产品。在市场运作方面, 不仅要开拓市场, 还要站稳市场, 更要学习发达国家诚信的优质售后服务, 牢固树立全心全意为用户服务的理念。在品牌建设方面, 要树立信心和决心, 敢于定位高端, 瞄准最好。
迪马科技的目标是“打造世界一流的中华民族品牌”。为了实现这一目标, 我们一直在努力。在产品定位方面, 直接瞄准国际最先进的技术和最高端的产品, 应用公司的专利技术和国际先进技术, 开发具有自主知识产权并在国内外具有明显竞争力的产品。例如, 我们研发的Diamonsil二代, Inspire和Spursil产品线的各项主要技术指标都已达到国际先进水平, 并成为众多国内外生命科学、生物技术、制药等领域的常用柱。在研发方面, 我们投入大量资金建立了一支实力较强的研发队伍, 初步形成了集成创新能力, 具体体现为载体、配体、键合、装填、测试、应用、售前和售后服务等并举的能力。在售后服务方面, 我们配备了一些专业的技术人员, 将单一的买卖关系提升到向客户提供整体解决方案, 以此加强与客户的关系。优异的售后服务是迪马科技在国内企业中最明显的优势。而此三方面的优势结合可实现迪马科技和客户的“双赢”。
记者:对于色谱配件或消耗品, 耐用、价格低廉是用户非常看重的特点, 迪马科技在此方面做了哪些贡献?
韩冬:耐用和价格合理是迪马的开发原则。如我们的钻石柱在连续进样1440小时以上, 柱效几乎不发生变化, 并且价格明显低于Waters、Varian等国外品牌。再如用于气相色谱进样口上的迪马隔垫、趁管、卡套也非常耐用, 其中趁管经过高度脱活处理, 可重复使用, 大大节省了使用成本。此外, 通用性也是色谱消耗品用户应该关注的性能, 如迪马的钻石二代ODS柱, 公司投入了很大的精力, 从研发到应用对各种样品、各种条件进行了无数次实验, 证明其具有极强的通用性。
记者:净化是复杂基质样品前处理的重要方法, 主要的净化技术有哪些?
韩冬:主要的净化技术有固相萃取技术 (SPE) 、自动化程度较高的在线固相萃取 (on-line SPE) 技术, 它们本质上都是由一些新型材料经化学修饰得到具有不同萃取机理的填料, 可以选择性的吸附特定的物质, 而不吸附不符合其吸附机理的基体物质, 实现对一些复杂样品的特定成分的富集和净化, 从而有助于最后的检测。迪马的ProElut SPE小柱具有柱容量高, 回收率高的特点, 如C18小柱、PLS小柱。再如PXC、SCX小柱具有非常好的选择性, 其中PXC小柱对三聚氰胺具有很好的萃取效果, 蒙牛集团就是使用我们的PXC小柱进行三聚氰胺的检测。
记者:色谱分析的技术革新主要体现在哪些方面?
韩冬:液相色谱在相关理论、技术和仪器的迅猛发展, 促使其在多个领域显示着越来越重要的作用。而样品的复杂性、未知性的提高, 对液相色谱的分离能力提出了更高的要求, 所以, 液相色谱的技术革新实质就是提高色谱分离能力。液相色谱柱作为液相色谱仪器的“心脏”, 色谱柱填料的好坏直接影响着色谱分离能力的提高。具体来说, 色谱分析的技术革新体现在三个方面:
1、主要负责部门的节庆产品线，找出卖点与潜在人群，并做出产品策划给设计师实现;
2、负责收集竞品(竞品成本和价格，行业技术发展)，归纳文档整理;
3、跟踪产品开发进度并跟进各部门之间工作;
4、了解市场风险，给出合理的开发产品方案和意见;
5、配合上级各种数据分析与收集。
任职要求：
1、有成功产品项目经验，具有一定的分析及判断力，前瞻的策略规划能力，敏锐的市场洞察能力，了解电子商务模式的优先;
2、具有审美能力，熟悉产品潮流方向，能专业与设计师沟通和表达意见;
3、有强烈的事业心及敏锐的洞察力，有开拓精神;
1、重点区域市场竞品信息的定期梳理、客户信息反馈，新产品开发需求的搜集;
2、制定产品上市或整改计划，协调客户及公司相关部门，按时间节点阶段性的完成计划并监督计划实施效果;
3、配合部门领导和各区域销售人员做好部门相关的内务梳理、跨部门协调、产品知识、理念输出等工作;
4、项目工程及客户相关的数据核算、价格维护工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，营销策划等相关专业;
2、管道、净水设备类同行业从业经历者优先;
3、具备一定的文学功底，熟练操作各种办公软件;
微博女王
赵婕是位活泼又很有生活情调的北京女孩，大学毕业后，她在一家广告公司做营销。因为随时要接待重要客户，只要是工作时问，她必以“精装版”形象出现，武装得像去拍时尚大片。外人看她名牌傍身，以为是“不差钱”的主儿，其实，她是个月入3000元的小白领。
不过，赵婕在购物上确实有绝活。假如她看上某款昂贵的一线品牌，就会将目标锁定在那些大牌的亲戚上，也就是合作款。因为合作款的设计大都是由大牌顶级设计师亲自操刀，毫不夸张地说，款款经典，价格方面则沿袭小品牌的亲民优势。而且，每次发售之前，时尚杂志和明星都会热炒，可谓未穿先红。
比如川久保玲最经典的白色红心T恤，一件要上千元，但它跟H&M的合作款售价却只有原品牌的四分之一。赵婕买了一件波点红色衬衫，无论是单穿还是外面套件针织衫，总有眼尖的人发现，甚至有热情的路人直接走过来问：“你身上的这件衣服是川久保玲的吧？”
赵婕在博客里晒她的穿衣照，立马引来无数美女“羡慕忌妒恨”。有人强烈要求她传授购衣经，赵婕只好写几条诸如《达人扫货秘笈》之类的东西发到微博上。没想到，顷刻问成了许多博友的“淘宝圣经”。
本来赵婕只是想将微博作为一个展现自己的平台，没想到粉丝越来越多，有时她只要一天不发博文，美女们就心急火燎，不断有人催促。很快，小赵也从中找到乐趣，开始认真经营自己的微博，有朋友逗趣说：“你快成微博女王了！”
赵婕，个性张扬，颇能和80后、90后打成一片，到2011年5月，她玩“围脖”不到一年，就拥有8万粉丝。一天，她微博里收到一封私信，对方是北京一家服装企业，他们虽然也开通了自己的官方微博，可熟悉操作的人并不是那么多，看着微博人气低，老板李总就想到请专业的人来打理。于是，“微博女王”小赵成了理想人选。
该企业开出的条件颇令赵婕心动，保底工资6000元+奖金，是她在广告公司的2倍！“微博专员”非常潮李总告诉赵婕，随着智能电子产品普及，现在“围脖”太火了。新浪微博注册用户已经突破3亿大关，用户每日发博量超过1亿条。连专家都说，浏览微博及用它来表达感受和分享信息，已成为网民生活中不可或缺的一部分。在这个人人害怕OUT的时代，可以不掺和，但是绝对不能不围观！被誉为“第四媒体”的微博，蕴藏着巨大商机，如果运用得好，它就能成为产品营销的利器。
李总的话说得确实很有道理。当晚，赵婕上网一查，发现它还催生了一个很有趣的新鲜职业——微博运营专员。它又叫微博策划、微博保姆、微管。工作性质类似于传统的公关专员，但用武之地是网络。其主要任务是应对企业微博运营的解决方案，为企业微博品牌建设、粉丝培养、粉丝互动、广告发布、产品营销、效果监测、日常维护等服务。
只要肯动脑筋，多花心思，想要把对方的微博人气炒作上去，似乎也不是不可能。于是，已经熟稔微博操作的赵婕，欣然辞去广告公司工作，决定体验一下这个时尚职业。
经过一个星期体验，赵婕发现：“个人微博可以通过语出惊人来拼粉丝数。官方微博则只能以发布有足够价值的信息或推出有吸引力的活动，才能赢得网友们的好感和光顾。想吸引更多粉丝，并将粉丝发展为目标客户，就要经常策划一些大家都非常感兴趣的活动。”
很快，赵婕策划了一个主题：“我身边的时尚达人”摄影大赛。她动员大家用相机捕捉街上的时尚元素，通过一些达人的穿着打扮，传递来自服装秀场以外的民间流行信息。没想到，这项活动一下子得到很多人响应，他们拍到的靓女装扮千姿百态，尤其是一些女孩很有个性的“混搭”，在微博上发出后，很多白领马上就按照“模特”装扮“武装”自己。博友们的点击和点评也开始疯涨，没多久，这家服装企业的微博名声大噪，粉丝迅速猛增。与此同时，产品在网上的销售量也开始稳步增长。李总脸上乐开了花，连他自己都没想到微博营销的力量如此强大。
当然，微博营销还有很多技巧。比如在摄影大赛活动中，有些丽人穿的衣服就是该公司产品，通过她们很自然的pose和“街头秀”，能把这些服饰的个性和美感淋漓尽致地展示出来。美轮美奂的图片，再加上清新优雅的文字点评，使爱美的女性怦然心动！
其实，最初该服装企业的设计师，是一位意大利女性，她不相信赵婕的微博营销能起到作用。后来，赵婕把和她相处的点滴，以及两人生活中的趣事发到微博，没想到很多人转发并评价！有人说：“想不到该品牌还有一个如此迷人的欧洲设计师，她很有时尚品位哈！”还有人说：“她的作品确实很具个性，最喜欢她設计的那种波西米亚风格的套裙，穿上很有异域风情。”
网友们热火朝天的讨论，使企业形象和知名度无形中得到提升。而且，该设计师也开始对赵婕刮目相看。
玩微博也能赚大钱
做一名微博运营专员，在很多“微博控”眼里简直就是世界上最好的职业。其实，并没有听起来那么轻松。在140字范围内，如何让标题、内容和图片更吸引人，这可是个技术活。
业内人士都知道，企业微博的运营和管理比较辛苦，因为作为社交媒体，微博是网络舆情非常重要的晴雨表，不时需要搜索关键词，并留意@你的人，随时掌握舆情动态。
每天，赵婕早上6点半起床，第一件事情就是刷微博，看看公司微博上有什么新留言。上午9点至下午4点去公司上班，这期问主要是收集一些新资讯，为公司微博写一些博文，管理微博上的私信和评论，与博友互动。晚上11点，结束刷微博的动作，关掉电脑和手机，睡觉。
赵婕每天差不多要花十几个小时在微博上，但她并不觉得枯燥，因为微博上每天都有新的内容，而且非常及时。如果想知道希拉里某天的行程，不需要看电视或者读报，美国国务院官方微博会适时通知你她的动向；想看英国首相卡梅伦的工作计划，也不用参加新闻发布会，他的微博已经一清二楚地告诉你了！最有趣的是，各国首脑之间还互“粉”，奥巴马和普京彼此是粉丝；罗塞夫当选巴西总统后，查韦斯在微博上把她加入了关注名单。
正因为微博有如此魅力，商家们敏锐地觉察到其中隐藏的巨大商机。以赵婕所在的这家服装企业为例，过去，公司出了新款产品后，总是要请模特，并花大价钱在一些时尚杂志上做广告，一个月才能刊登一次。而微博发布，可以全天24小时传播，每分每秒都能潜移默化影响电脑前的消费者。
现在，新浪微博平台有8万家企业开通自己的官方微博，加上腾讯和搜狐微博平台，企业微博数量相当庞大。于是，精于织“围脖”且具有“高粉”的微博达人，就成了“抢手货”。现在网上招聘“微博运营专员”的广告很多，报酬是底薪+业绩，衡量其工作业绩主要有三个标准，一是微博的粉丝数目；二是粉丝黏性，也就是互动频率、评论数量；三是网店上销售产品中微博用户所占的比例。总体来说，通常每月可以赚到5000至10000元左右的工资。
自去年赵婕成为“微博专员”后，为获得更好业绩，她不论工作日还是假期，都会一直微博挂线，随时关注粉丝动态，为粉丝答疑解惑。不到半年，在赵婕的努力下，该服装品牌微博用户的销售额占整个公司的40%，李总非常惊喜，一下子把赵婕的月薪涨到现在的2万元。
由于在业内小有名气，今年8月，京城一家房地产企业CE0找到赵婕，他们想把2013年的推广全力转向网络，首选就是微博，并请她负责有关操作和运营。此外，还有几家从事旅游、餐饮、化妆品和体育用品销售的企业，请她帮忙托管公司微博。
现在，赵婕又有新的掘金计划，为让每个企业委托的微博都能服务到位，她准备建立一个小型工作室，专门接受微博托管工作。
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