试用期要不要签合同？

试用期要不要签合同？（共2篇）

试用期要不要签合同？ 篇1

“使用员工就必须签合同!”对此，市劳动保障局劳动关系处的专家说得直白。专家解释说，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

专家还指出，试用期多长，也不是单位说了算，比如小陈的情况中，单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

股东是否要签劳动合同？ 篇2

一般来说，股东只是公司的投资者，不同于公司的普通员工。

但如果股东计划在自己投资的公司工作，在公司领取薪酬，由公司为其缴纳社会保险和住房公积金等，那么，该股东需要与公司签署劳动合同。

如果股东仅仅是作为投资者投资公司，并非该公司的员工，就不需要与公司签署劳动合同。

总而言之，劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。