驻村民警工作总结（共11篇）
何湾派出所 杨海斌
上午好，欢迎大家来参加此次驻村民警工作报告会，首先做一下自我介绍，相信大家一定也早就认识我了，我叫杨海斌，今年25岁，大学文化程度，2008年8月参加公安工作，2009年3月负责涧西村和前官村工作。根据分局和派出所的统一部署，我将责任区开展的各项工作进行述职，敬请各位提出批评审核。下面我就去年以来的工作的开展情况向大家汇报如下：
一、始终坚持“稳定压倒一切”的指导方针，把维护稳定放在首位
1、积极预防并妥善处置各类矛盾纠纷和不稳定因素，密切重视社会动态，有效的将苗头控制在萌芽状态及处理在基层，维护了辖区的社会稳定。、做好“两会”期间的防护工作。按照上级的统一部署，认真贯彻落实“两会”期间的各项防护措施，密切注视社会治安动态,强化信息收集，确保“两会”期间辖区社会治安稳定。
3、认真做好世博期间的维稳。针对世博会间跨度长，工作要求标准高的特点，我定时不定时的下到村里了解居民的现实思想动态，及时掌握不稳定的信息动态，有效的确保了责任区的安全稳定。
二、深入开展严打整治斗争，维护社会治安稳定
按照上级部署，能够根据辖区治安情况设卡查车、巡逻预伏、统一清查等行动，坚持严打精神，做好各项打击防范工作。
2、积极采取各种公开和秘密的措施，严厉打击各种违法犯罪活动。
3、加强对违法犯罪的排查摸底工作。根据上级安排，采取实地走访、信息排查的方法，为派出所提供各种信息11条。
三、根据辖区治安情况落实各项防范措施，不断加强社会治安的防控能力
1、做好重点人口的管理和跟踪帮教工作。根据辖区治安情况加强侦察破案和巡逻防范等积极措施；抓好以监管对象为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对监管对象开展工作，及时了解掌握监管对象的工作生活状况，加强对监管对象的教育和引导工作。
2、做好片警访千家工作，密切警民关系，广泛组织社会各方面的力量，依靠人民群众，做好群防群治。在这一年中能够认真学习公安部“五条禁令”。按照上级的统一部署，积极贯彻落实公安部“五条禁令”的各项措施，加强了个人思想政治教育，提高了个人的政治素质。自从在所领导精心部署，深入动员，按照上级各阶段的任务，认真学习各文件思想。我在工作中树立了牢固的政治、群众、法制意识，自觉改进工作中不适应形势发展的工作方式、工作机制，树立公安机关的良好形象。
四、下一步工作安排
一是针对辖区案件的特点，我们将结合日常接处警，将责任区的发案情况重新整理成台帐，提出预警措施，并定期向大家公布。另外，我们合理安排巡防队员的巡逻防控，坚持打防并举，坚决遏制盗窃案件的发生。
二是对群众反映但未解决的问题积极协调，争取早日解决。
三是进一步推进预约服务和上门服务机制，让群众找民警办事更容易，结合工作时间送证下乡，让群众对民警办事更满意。
四是根据往年情况，针对案件和事故的高发期，积极做好巡逻防范工作和宣传预防工作。
五是冬季气候寒冷干燥，请各位村民做好防冻、防火、防盗等自我防范工作，有苗头及时报告，我们做出相应打击防范措施。
现实当中, 一般来请求民警帮助的群众, 往往都是在生活当中遇到了困难、挫折甚是难以承受的灾祸, 他们心中也是十分期盼得到民警的帮助或是同情。所以在面对这样的场景时, 笔者认为作为接待民警的, 首先应该做到诚心诚意的去接待群众, 无论是他遭遇的多大挫折, 也无论是他愁眉苦脸地面对你, 还是泪水纵横地面对你, 接待民警要做的就是用自己的诚意来感动对方。因为只有这样, 才能使寻求帮助的群众有一种“家”的感觉, 才能让群众知道站在自己面前的民警是真心地迎接他。这样, 笔者相信寻求帮助的群众会在最短的时间内发现到“迷雾中的明灯”, 让他们意识到自己找到了一个可以诉苦的人。
其次, 笔者认为在倾听群众倾诉时, 接待民警应该做到“热情”面对。当然, 这种“热情”并不是一味地面带笑容, 而是随着群众的感情变化, 并结合实际情况而随机的变化自己的面部表情。这并不是一种伪装, 也不是一种虚情假意, 而是为了促使民警能体会到群众的心情。只有如此, 笔者相信民警所提出的办法才可行之有效, 才能使得群众的心得到安抚。并且笔者相信随着民警面部表情的变化, 群众也一定会感到一种心理的安慰, 因为表情的变化, 会使群众心中认为找到了一个可以倾诉的可信的人。所以, 诚意面对群众, “热情”倾听问题是提升公安群众工作的基础。
二、灵活思考, 变动解决
在上述所说用诚意接待群众、用“热情”倾听群众的基础上, 认为接待民警还应该在最短的时间内想出有效可行的措施和方法。因为只有做到这一点, 才能让群众感受到自己问题的解决。
但是, 在面对群众问题时, 接待民警不能简单地只想出一种解决办法, 因为现实当中群众的问题可能存在着许多潜在的“隐患”。所以, 接待民警应当做到灵活思考群众问题, 用变动的头脑来解决群众的困难。
灵活思考群众问题。有的群众所提出的问题, 接待民警不能一味地只听群众的一面之词, 因为部分群众所说的话往往夹杂着自我感情, 可能存在着对问题的夸张甚至是对问题描述的偏激。所以, 接待民警应该在听从群众描述的基础上, 并派专门工作人员在私下里了解实际情况, 彼此之间互相结合, 从多角度来考虑群众的问题, 并从多角度来考虑群众的心态和心情。笔者相信, 如果接待民警能够做到灵活的、结合实际的思考问题, 那一定会想出一个能够让多方满意的解决方法。
然而对于变动解决问题, 就是说接待民警在解决群众问题时, 应当做到随时机、随地点、随人物地提出解决方法。随时机, 就是要求接待民警在思考解决问题时, 应当以全局为基础, 比如:当国家在举办大型活动时, 像奥运会等。接待民警在处理群众问题时, 就应该以保守的方法去应对群众, 以尽最大的能力把自己管辖范围的问题“压”到最小, 做到大事化小、小事化了;随地点, 就是要求接待民警在考虑解决群众问题时, 应当根据现实地形情况, 从而想出对群众、对警方有力的办法, 比如:群众的问题时发生在一个空旷无人的现场时, 接待民警就应该发动较多警力, 第一是保障群众的安全, 第二便是要保障民警自身的安全, 所以根据问题发生地点也是变动解决问题的一个方面;随人物, 就是在面对群众问题时, 接待民警应该针对问题的主体, 而提出行之有效的方法, 这样可以在最短的时间内使得问题的多方都得到满足或是被驯服。比方, 在处理问题时, 当民警面对小混混和当民警面对教师时, 所表现的态度和使用的言辞肯定有所差异, 所以根据人物的不同, 提出有效方法的重中之重。
所以灵活的思考问题, 变动的解决问题, 是在提升公安群众工作中至关重要的一个环节。做好这一方面的提高, 相信在解决群众问题时, 肯定会做到恰到好处、行之有效。
自然条件差、缺乏主导产业、无规划、无资金、基层组织软弱涣散，是制约农村发展、落后地区脱贫的几大原因。针对于此，林西县在深入调研分析的基础上，充分挖掘人的因素，发挥干部党员的主观能动性，组建驻村干部工作队，选派第一书记，结合各地实际，理清发展思路，制定长远规划，发展主导产业，健全基层组织，实施精准扶贫，与乡镇干部合力攻坚，从而激活了扶贫工作一盘棋。
在大营子乡土庙子村记者看到，已经建好的10亩连体冷棚里，提子秧苗长势正旺，驻村工作队成员、村第一书记张晓慧介绍说：“‘三到村三到户’扶贫项目资金四年共200万元，土庙子村第一年50万元资金建了10亩冷棚，村里又自筹资金购买了提子秧苗，预计年底提子就能上市了。”县委组织部副部长、驻村工作队队长梁晓东告诉记者：“驻村工作队指导土庙子村通过召开村民大会、入户调查等方式选出贫困户，进行公示后，确定了181户贫困户，这10亩冷棚全部由181户贫困户入股经营，每年分红。剩下的150万元资金我们还是打算先期贷款下来，集中使用，获得规模效益。”像土庙子村一样，全县各扶贫重点村在县、乡、村合力攻坚下，正焕发着生机和活力。
扶贫攻坚“三到村三到户”是自治区创新扶贫机制的重大举措，在具体实施中，针对“扶谁”、“谁扶”、“怎样扶”这几个问题，林西县进行了专题研究部署，成立了39支由县处、科级干部和第一书记组成的驻村工作队，精选47个单位对口帮扶39个项目村。自春耕生产开始，各驻村工作队就开始为制定帮扶规划做调研，通过深入田间地头、住宿农家、入户解难题、召开群众会等方式广泛征求干部群众意见建议，查准摸实村情民意，了解深化农村改革、推进扶贫开发、民生改善、维护社会稳定、基层组织建设等方面的重点任务。对行政村工作思路、班子建设、制度落实、农民生产生活水平、基础设施、民生政策落实等进行调查研究，掌握第一手资料。为实施精准扶贫，在驻村工作队、乡镇、村、组的共同组织下，村民小组或户代表会议推荐选举产生贫困人口，通过“比、算、评”的形式识别出贫困人口，识别工作全程公开公示。目前，贫困人口识别“建档立卡”工作全部完成。
该县各级干部充分认识到把“立产业”作为扶贫核心的重要性，在规划中依据各地自然条件和资源优势，以肉羊、肉牛、甜菜、蔬菜、野果、设施农业为主导，确定15个肉羊养殖村、18个肉牛养殖村、9个林果经济村、18个甜菜设施农业村。同时，各乡镇与工作队在村级规划上科学布局，推进撤并整合。依靠中心村成型的主导产业和基础设施，发挥其辐射带动作用，吸纳周边人口少、条件差的自然村贫困人口，达到共同致富。在资金使用上，合理整合涉農项目资金，撬动金融资金，集中财力办大事，避免分散使用，各驻村工作队和乡镇包村干部通过召开村民会议、走访谈心等方式争得贫困户的理解与支持，引导他们积极参与到项目建设和产业开发中。
一、思想政治方面
思想政治上跟党保持一致，认真贯彻执行上级有关部门的决议和精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力提高自身的综合素质。
二、公安业务工作方面
做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在日常的工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽责，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。在所里同志们的支持下，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为辖区的治安秩序稳定发展打下了坚实的基础。有力的净化了辖区社会风气。驻村工作上，长期驻扎在基层，与村民们打成一片，每周坚持在责任区工作30小时以上，做到矛盾纠纷及时化解，担任驻村民警以来仅2010年就解决矛盾纠纷150多起。积极搜集各类情报，把违法犯罪行为扼杀在萌芽里。
三、组织纪律方面
加强组织纪律意识贯穿到工作生活中，不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一个案件办理，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
四、廉政建设方面
在廉政建设中，做为一名基层派出所的领导兼任驻村民警，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，未将手中的权利为自己谋取任何利益，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自党维护党在群众在的良好形象。担任驻村民警以来无任何违法违纪行为。
五、存在问题及下一步打算
存在以下问题：一是学习不够。虽然从警多年，但当前以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在平时工作中下基层的次数少了，一些社会矛盾信息没有及时掌握。
各位居民大家好：
第二季度来我在村委会、单位组织的大力支持下，认真履行社区民警职责，较好地完成了社区民警各项工作任务。我就三个月来的社区工作情况向大家做述职：
xx村目前共有1060户，人口3766人，xx街道目前共有656户，人口900人。根据街道人口流动量大，人口居住集中的特点，工作中我能够深入社区进行走访、调查，对存在的问题进行了深入细致的研究分析，并协调村居委会等部门加强社区治安防范宣传工作和治安防控打击工作：
一是多种形式进行宣传。不定期在街道组织治安防范宣传活动，发放宣传手册，有效扩大了宣传的受众面，使每个居民都能看的到。
二是有效整合村和街道资源，建立了由村委会、社区积极分子参加的治安群防会组织，其中一项重要的工作就是加强法律、法规的宣传教育作为职责和任务，要求齐抓共管。我针对xx街道和xx村的实际情况，组织召开有居民、单位组织代表参加的社区治安座谈会，目地是提高防范意识，加强管理。
三是发挥积极分子和村居委会的作用，在辖区内及周边进行巡逻、防控，发现问题及时反馈。我结合xx街道和xx村流动人口大，对责任区的人、地、物、事、组织，有可能对社区治安造成隐患的问题，进行了深入细致的分析，将责任区存在的问题反馈给所里并提出建议。所里根据我反馈的情况和建议，通过加强巡逻、主动出击，有效降低了发案率。
我在第二季度的社区警务工作中，能够主动受理居民群众咨询、求助。以全心全意为人民服务的宗旨为居民办好事、办事实，帮助群众解决实际问题。工作中能够广泛听取群众的意见和建议，对责任区内存在的违法问题和影响社区治安的情况敢于大胆管理。
在工作中我不存在向社区单位组织、居民、个体私营者和事主吃、拿、卡、要的问题，不存在为社区群众办事吃请、收礼等问题，不存在接待群众推委、扯皮、对工作不负责或不作为的问题，不存在违反公安工作纪律的问题。
一年来，__村党支部、__村驻村工作队在乡党委、政府的正确领导下，始终以十九大精神和十九届三中、四中全会和为引领，结合驻村工作“7+1”项任务，团结带领全村党员、干部和群众，齐心协力，共谋发展，各项工作有序推进。现述职如下：
一、完善各类措施，构建东斗“大维稳”格局
一年来，__村县委、县府，乡党委、政府的正确指导下，扎实做好村“两委”换届、十九大召开期间的维稳工作，落实维稳措施，确保村内安全稳定无事故。
一是加强组织领导。驻村工作队与村“两委”干部研究制定了__村换届维稳工作应急预案、换届信访预案、十九大期间维稳安保方案、反自焚应急预案等敏感节点的维稳预案，成立了__村维稳工作领导小组，加强了对敏感节点期间维稳工作的组织领导。二是加强法制宣传。利用月例会时机，宣传村组织换届程序、换届法律法规以及相关政策，提高群众对换届的认知。三是完善维稳设施。积极与乡党委协调完善了探照灯、约束控制器、灭火器、防火沙、水等值班设施，确保维稳设施到位。四是加强值班巡逻。组织村“两委”干部、驻村工作队、老护林员、户长开展值班巡逻，加强村重点区域、村委会的安全防控工作。五是加强外来人员管理。值班人员加强了外来人员、外来车辆的排查、登记，确保村内无输入性隐患。六是严格落实制度。十九大期间所有值班人员严格落实24小时值班制度，无脱岗、漏岗现象。七是加强冬季防火工作。组织村护林员进驻林业防火值班点，开展山林防火值班工作。
二、落实惠民政策，推进经济建设“大发展”
一是在寻找致富门路方面。一是在__自然村100户党员、截止目前共增加收益20000余元;二是组织精准扶贫户到同登公路装卸水泥，增加家庭收入，共有15人参加，人均增加收入400元左右;三是对精准扶贫户采取分类施策，鼓励我村20名群众参军，目前正在更改户口信息，计划明年入伍;四是与邓柯产业园沟通，购买桃树苗，开展特色种养殖，林木明年种植，后年挂果，可见收益。
三是在办实事解难事方面。一是受洪灾影响，我村通村公路塌方严重，工作队协调施工队做好村内道路抢通工作，保证了群众的出行安全;二是做好土地确权登记工作;三是做好全民参保登记工作，完善县、乡、村三级全民参保档案;四是做好养老保险、医疗保险缴纳工作。五是使用强基惠民资金维修各村洪灾损毁道路，新建部分道路;六是做好群众医疗报销相关工作;七是解决群众看电视难问题，了解到多数群众家中卫星电视信号接收器损坏，积极与上级部门协调接收器90余套，解决群众实际困难。
四是在落实惠民政策方面。第三四季度做好了岗位资金、低保资金、定向性政策补贴等资金的兑现工作。
五是在推进扶贫开发方面。一是开展精准扶贫“回头看”工作，新识别9户(1户返贫、4户新增五保、4户新识别)，退出0户。二是争取各类岗位100余个，与村“两委”商议，安排在收入略高于脱贫指标的库外低保户和一般户;三是完善2017精准扶贫档案;四是做好岗位资金、低保资金、定向性政策补贴等资金兑现工作。
六是在关键性要害性问题解决方面。我村存在主要问题是：无集体经济、无产业带动，缺乏发展活力。2017年开始了试点养殖，组织了养殖培训3次，现暂未达到“小项目、大工程”标准。
三、下步工作计划
一“80后”戒毒民警基本特征
在20世纪80年代改革开放的浪潮中出生的青年戒毒民警一直备受着争议, 其中不肯定的声音主要集中体现为两种: (1) 认为他们在改革开放中所获得的好处是有目共睹的, 良好的环境让他们吃不了苦, 无法超越上一代人; (2) 认为“80后”虽然有一定的长处, 但不能委以重任, 关键时刻仍是“嘴上无毛, 办事不牢”。据现实情况分析, 两种非议之声都过于夸张, 虽然“80后”戒毒民警确实存在许多需要增强和改进的地方, 但不容置疑的是, 他们正慢慢成长, 日渐从工作中脱颖而出。
1. 知识结构
“80后”戒毒民警都是在2000年人事体制改革之后, 通过公务员公开招录考试进入人民警察队伍的, 严格的考试、审核, 决定了“80后”戒毒民警的整体知识水平结构呈高学历为主的状态。第一, 在文化程度方面, 全部获得专科文凭, 大部分获得了大学本科文凭, 有部分民警获得了硕士学位。第二, 在专业方面, 涉及领域广阔, 包含法律、管理、中文、医学、计算机、新闻、戒毒、心理学研究等多类专业, 在强制隔离戒毒场所开展的各类工作中基本上能实现人才自给。
2. 工作优势
第一, 性格优势。“80后”戒毒民警在现代社会开放、民主的氛围下成长, 培养了有朝气、有活力、有理想、富有正义感、充满工作激情的性格, 为强制隔离戒毒工作长期保持活力、发展创新持续注入新鲜血液。
第二, 知识底子厚, 思想前卫, 潜在工作能力强。随着信息社会的到来, 国民素质的整体提高, 戒毒人员与原来相比呈现了文化水平提高、年龄结构年轻化等变化, 对戒毒过程中的管理教育形式、内容的要求越来越高, 这与直接从事管教工作的民警密切相关。“80后”民警的知识水平高、信息掌握全面, 在工作中更能满足现在戒毒人员的需求, 与社会实时需要及时接轨, 实现科学矫治, 解决强制隔离戒毒工作难题。
3. 需要克服的问题
第一, 缺少工作经验。“不成熟”是对“80后”戒毒民警用得较多的一个形容词, 工作时间不长、社会实践经验不足是直接原因。因为缺少工作经验, 在工作中就易出现两种情形: (1) 照搬老方法。刚步入工作岗位的“80后”戒毒民警面对艰难、具体的戒毒工作时, 困难接踵而来, 没有了学校的庇护, 必须独立自主、承担责任, 无助、慌张等情绪纷至沓来, 这时老民警成了新的老师、朋友, 手把手地教授工作方法, 部分依赖心重或自主性差的民警就会对这些方法来者不拒, 对工作的要求也从“干一番事业”降低到了“顺顺当当就好”。 (2) 走弯路。部分“80后”戒毒民警在困难面前没有回避, 但是不能冷静分析、虚心学习, 不懂合理运用他人的工作经验, 最终导致事倍功半。
第二, 知识积累不深厚。课堂式教育的覆盖面有限, 社会知识无穷尽, 社会才是最好的大学。“80后”戒毒民警在学校所学的专业知识和社会知识是属于有针对性的、理想化的、片面的知识, 与实现与实际工作接轨还有一定距离, 要通过对社会、对工作、对生活不断地学习、观察、积累才能具备浓厚的知识底蕴。
第三, 人际关系资源匮乏。“80后”戒毒民警步入社会时间短, 与社会各界接触机会少, 人际关系资源匮乏, 主要依靠父母、亲人和老师的人际网络作为铺垫, 没有形成自己的社会关系网。
二“80后”戒毒民警做好管教工作的策略
戒毒场所作为国家执法机关, 对各项工作的要求具有特殊性, 戒毒民警作为其工作主体和核心, 兼具执法者、管理者、教育者的多重身份, 职责重大。要实现成功履职, 就要直面岗位工作需要, 完善知识体系, 及时与社会形势接轨, 与戒毒人员需要接轨。“80后”戒毒民警基本是在戒毒一线的管教岗位上任职, 做好戒毒人员的管理教育工作是实现成功履职的出发点和归宿。初次吸毒者基本都选择自愿戒毒或者社区戒毒的模式, 强制隔离戒毒场所收容的戒毒人员都是屡戒屡吸、毒龄较长的顽固分子。“80”戒毒民警涉世未深, 面对这些对象, 该如何管理?如何教育?如何树立威信?如何做出工作成绩?
1. 明确目标, 坚持学习
目标对人的能动作用极大, 没有目标的人是空虚的, 是实现不了自身价值的。很多年轻人都曾梦想做一番大事业, 其实天下并没有什么大事可做, 有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。“80后”戒毒民警要认识到这个定律, 从小事、细节做起, 确定符合自己的实际情况的短期目标, 又要确定能实现自己价值的长期目标。现代管理的基本理念“多赢”值得借鉴。何为“多赢”?用固定的资本实现更多的盈利。“80后”戒毒民警自身能力和现有的工作平台就是固定资本, 成绩就是盈利。通过自身的努力, 借助现有的工作平台, 做出更多的成绩, 这就是最基本的目标模式。在实现目标的过程中, 会有更多、更高的要求, 通过学习、思考满足这些要求, 就形成了自身提高的过程。得到提高, 再设定新的目标, 再次提高, 周而复始, 就可以不断的取得新的成绩, 实现自身的价值。没有目标的时期将会是停滞不前的, 在遇到暂时突破不了的困难时, 要告诫自己:坚持比不坚持要好很多。
2. 肯定自我, 保持斗志
情绪定律告诉我们, 人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性, 其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候, 也是受到他当时情绪状态的影响, “理性地思考”本身就是一种情绪状态。受不同情绪影响产生的效果有正面效果和负面效果之分。“80后”戒毒民警年纪轻, 涉世未深, 没有被打磨出老练深沉的性格, 大都以真性情示人, 在工作中易形成急于求成、急躁的情绪, 在遇到困难挫折的时候也更易放弃。在遭遇不良情绪影响时, 最有效的方法就是肯定。被动地等待他人的肯定不可取, 要用积极的方法寻求肯定, 为自己创造成功的机会, 例如可以将自己的目标与思路付之以文字, 让它成为一种文化、一种新的理念传递出去, 在更广泛的空间寻求肯定与支持, 最终借助他人的力量共同实现目标。
3. 扎根岗位, 成功履职
从事戒毒管教工作多年的老民警有既成的工作方法和套路, 这些都是值得青年人学习和借鉴的地方, 只要肯学, 总能有不少收获, 也可以解决不少工作中的实际问题。社会在不停向前发展, 戒毒工作亦是如此, 随着社会形势的不断变化, 戒毒人员的成分发生变化、素质整体提高, 戒毒工作的要求也日益严格, 尤其是强制隔离戒毒工作是新生的戒毒模式, 不可能把劳动教养戒毒的老一套全搬过来。在这种现实情况下, 老民警的工作方法只可以借鉴来解决部分实际问题, 不能完全适应现实工作的需要, 戒毒民警要善于掌握戒毒人员的实际需要, 理性学习管教经验, 提高管理教育水平。
作为管理者, 必须要有被管理者信服的能力, 但并不代表戒毒民警必须事事都比戒毒人员强, 仅从社会经历而言, 戒毒民警都是在正规教育体制下成长起来的, 基本生活轨道仅与社会正面交接, 戒毒人员中很多人经历的挫折和受到的教训是他们闻所未闻、见所未见的。尤其是年轻的“80后”戒毒民警, 与其径直强调自己的管理者地位, 盲目的实施强制管理, 倒不如先听听戒毒人员的人生经历、他们的失足过程、帮助他们从失败中找出的原因、从错误中总结的教训, 戒毒民警对戒毒人员的社会经历、人生阅历给予应当的尊重并合理利用, 通过搭建合适的载体积极帮助和正面引导戒毒人员发挥主观能动性, 实现戒毒人员自我管理、自我服务、自我教育、自我约束。
单纯的理论式说教在戒毒工作中是行不通的, 不能为戒毒人员所接受, 达不到教育效果。开展戒毒教育, 要坚持三种心态:一是关心。戒毒人员既是违法者, 同时也是受害者。他们对社会造成了一定的危害, 但在情感方面, 他们是弱势群体, 戒毒人员中有很大一部分被家庭、被朋友遗弃, 在他们的内心深处渴望被关爱, 在戒毒期间, 戒毒民警是他们最近、最能依靠的人, 要设身处地为戒毒人员着想, 这种着想不是喋喋不休地说教、不是成套的理论说服, 而是切切实实的关爱。二是细心。有的戒毒人员对戒毒民警的帮助心怀感恩, 但大部分戒毒人员的防备心很强, 当然这也是由于他们的特殊经历决定的, 对于民警的关心他们总认为是带有目的性的, 并对此充满戒备, 但他们又渴望被关爱, 所以他们会较以往更加关注曾经给予自己帮助的民警, 甚至会有试探民警的举动, 此时就需要戒毒民警保持耐心, 要将对戒毒人员的关爱之心持之以恒的保持, 不要计较戒毒人员一时的不领情, 更不能急于从戒毒人员那里索取相对的感情回报, 要用真情真意去打动他们的心。三是耐心。在民警的无私关爱下, 在民警的持之以恒下, 大部分戒毒人员的心态都会发生变化, 这种变化会在生活、生产和学习等各个方面体现出来, 此时戒毒民警更要关注他们, 分析他们的心态, 要及时对他们的现实表现做出反馈, 该表扬就表扬, 该鼓励的就鼓励, 该引导就引导, 借机实现教育目的。保持这三种心态开展教育工作, 可以让戒毒人员相信你的人品、明白你的用心、服从你的管教, 可有效地降低戒毒人员的反抗情绪, 提高教育改造质量。当然, 在戒毒人员中会有小部分顽固分子, 无论你如何付出关心他仍然恶习不改、肆意妄为, 此时就必须采取相应的强制管理手段了。强制管理和教育感化是强制隔离戒毒工作的两大基本工作手段, 也像是我们戒毒民警执法的两个紧握的拳头, 在管教工作初期, 我们要将强制管理的拳头放在身后, 先伸出教育感化的手, 坚持以教育感化为主导手段, 争取最大比率、最佳效果的改造, 在教育感化已完全实施仍然没有任何用处的情况下, 我们再伸出强制管理的拳头, 重重出击, 直接切中要点, 对不服管教、恶意抗拒改造的戒毒人员严肃处理, 严厉打击歪风邪气, 同时也起到维护警戒场所秩序的作用。
强制隔离戒毒工作虽是强制执法, 但同时具有服务、教育、挽救的性质, 戒毒工作的工作对象是有思想、有灵魂的人, 所以不要对工作抱有侥幸心理, 要有付出才会有回报, 要想成为一个成功的戒毒民警, 需要踏踏实实的工作作风、勤勤恳恳的工作态度, 需要切实可行的办法, “80后”戒毒民警要保持自身的优势, 积极完善自身, 成就一番事业, 实现对社会的价值和作用。
摘要：“80后”戒毒民警的整体知识水平结构呈高学历为主的状态, 性格激扬、思想前卫, 潜在工作能力强, 但也存在一些不足。要保持自身的优势, 积极完善自身, 具体就是要明确目标、坚持学习, 肯定自我、保持斗志, 扎根岗位、成功履职。
我拿着这件衬衫到穿衣镜前试穿，徐红根说：“就要这一件吧，这件衣服既好看又合身。”
我问道：“老板，这件衣服多少钱？”
“150元。”老板说。最后，我和老板讨价还价，以50元成交。由于手头没零钱，我只得拿出一张100元的钞票给卖衣服的老板。那老板接过钱左看右看后，把钱放在收银台的抽屉里。
不一会儿，老板又把100元还给我，说：“这张100元是假的。”
我接过钱一看：我明明给他的100元是新的，怎么给回的是旧的呢？而且软软的，一看便知道是一张假币。
“这不是你刚才给我的那张100元么？”老板假装惊讶地问。
“这张假币根本不是我的。我不买你的衣服了，把原来的那张100元钞票退给我。”我说。于是，我们两人吵了起来。周围也站满了人。
“退给你？开玩笑，假币没有没收就是便宜你啦！”老板洋洋得意地说道。
“我不跟你浪费时间。”我的声音提高了。
“我又不是才一天两天在这里做生意。”他在向我示威，一脸的满不在乎，一副吊儿郎当的样子。
我想说我那张100元的尾数号码，但想到这样横蛮无理的老板是不会给我的，于是，我想到市场办公室去投诉，讨回公道。
我和好友来到村市场办公室，见办公室有一位戴眼镜的中年男子正跷起二郎腿在看报纸，他抬起头看见我们，问道：“有什么事？”我把事情原委说了一遍。他叫办公室的小姐去叫那位卖衣服的老板来。
卖衣服的老板来到市场办公室后，戴眼镜的中年男子竟然慌忙起身拿烟倒茶，用白话说了一阵子。
我听不懂他们在说些什么，本来想向市场办公室的工作人员说出我的钱的号码，正欲张嘴，那位戴眼镜的男子对我怒吼道：“无凭无据乱说一通！假钱拿来，我没收了。你自己买衣服给人家假币还要告别人！”说着，那位戴眼镜的中年男子站起来，向我要走了那张假币，转过脸对那位卖衣服的老板说：“你可以走了，没事了。”
“告到国务院也没用！”卖衣服的老板冷笑几声头也不回地走了。我看没希望了，只好和好友失望地走出了市场办公室。
我们来到油柑埔天桥上，无助地望着这举目无亲的油柑埔大街，泪眼模糊。此时，我突然发现两辆车尾箱上印有“凤岗巡逻队”几个黑色的小字的警车，原来是凤岗镇公安分局保安服务公司的保安队员正在巡逻。他们发现了我，见我哭得很伤心，便亲切地问我出了什么事。我只顾哭，竟然一个字也说不出来。
巡逻队长柔声地安慰我，叫我把心中的委屈说给他听。我好不容易止住了哭声，告诉他事情的经过，然后感激地望着他，还说出了我那张100元的尾数号码。他听了非常气愤，带着保安队员，叫我领路去百衣市场为我讨回公道。
我们来到百衣市场，巡逻队长对百衣市场那个小摊位的老板说道：“你和这位女孩子在卖衣服的过程中发生了什么纠纷？”老板把事情原委说了一遍。
巡逻队长突然听到摊位里面老板的卧室有异常响动，马上手握对讲机，叫一名保安员保护我，又叫两名保安员把老板看守起来，自己带着保安员把百衣市场包围起来。
巡逻队长从摊位里面收银台的抽屉里找出了我说的尾数号码的那张100元钞票，又从老板卧室搜出1000元假币。这时，老板心慌了，趁保安员不注意，撒腿就跑。队长说时迟那时快，来一个扫膛腿，老板立即摔倒在地。两名保安员跑上前把老板的手反剪在背后，用鞋绳子绑了起来。
老板气愤地道：“打工妹给我假钱，你不抓她却抓我，我犯了什么错？我要告你们！”
巡逻队长说道：“你用假币骗取打工妹的真币，在你店里又搜出1000元假币，就凭这一点，我就可以抓你。”
我叫…，男，汉族，19..年.月出生，19..年..月参加工作，19..年.月入党，大学文化程度，河北..人，现任秦皇岛市..。自2007年月参加公安工作以来，在海港公安分局…所经过了两年九个月的基层锻炼，先后任..派出所第一警区社区民警、第三警区社区民警。
在两年多的时间里，我在分局党委机关的正确领导下，在..派出所领导和同志们的帮助和关怀下，在同志们的热情帮助下，不断更新观念，端正姿态，不断武装头脑，加强锤炼，不断奋力拼搏，扎实工作，不断完善自身，努力进取，较好地完成了心理状态、工作角色、业务技能的转变和适应过程。在此期间，我先后被评为优秀社区民警、“奥运安保先进个人”，08年底公务员考核被评为“优秀”并荣立个人三等功。
回顾两年多来的锻炼过程，我感受很深，收益颇多，自身政治思想素质、执法服务理念、工作业务技能等方面都得到不同程度的提高，在此我感谢分局党委、机关对我的培养，感谢…派出所给予我人生历程上的极大帮助与厚爱，下面我将自己近两年的工作向各位领导与同志们作一汇报： 一是加强政治理论学习，夯实思想根基。入警两年多的时间里，我始终坚持以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平1
理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，作为一名公安战线的工作者，为尽快适应公安工作的需要，利用业余时间自己能够对法律法规专业知识的学习，以提高自己的法律意识和理论水平，从而增强了“立党为公，执政为民”的思想意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。在开展的落实科学发展观，干部作风建设年以及“学边防、守条列”的学习活动中，全身心的投入到学习实践之中，做到了理论联系实际，牢固树立“以人为本”的思想，要想保持正确的工作理念，必须要提高自己的政治思想水平，加强政治理论学习，始终与党中央保持高度一致，自觉增强党性修养，提高精神境界，筑牢道德防线，带头抵制各种消极腐败思想的侵蚀。
二是强化警务技能锤炼，提升业务水平。做为公安机关一线的基层派出所，做为派出所一线的社区民警，直接面对的是辖区的群众。在从事社区民警的岗位上，我始终本着“严格执法、执法为民”的原则，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，时刻站在群众的角度和立场为他们排忧解难。08年初，我管辖..村后，正值村内组织村民集体外出旅游，在7天的时间里，我带领村治保成员坚持24小时巡逻防控，保证了此间村内治安状况良好，无一起侵财类案件发生，得到村民和村班子成员的一致赞扬，为我开展工作奠定了坚实的群众基础。在做好群众工作的同时，我时刻不忘提
高自身的业务技能，提高做群众工作的能力。按照“六会”的标准和要求，不断加压充电，不断改进工作方法，警务技能和业务水平得到明显增强。通过参与日常接处警、清查行动、巡逻设卡、协调纠纷、协办案件、走访群众等日常工作，坚持在工作中干、在工作中学、在工作中总结，勤于实践，业务水平、心理素质、处事思维以及协调、处理和解决问题的能力都得到了明显的提高和改善。
三是践行无私奉献理念，培树过硬作风。自从踏入警营的那天起，“无私奉献，全心全意为人民服务”给了我不同的理解与诠释。军人讲究的是保家卫国，工作模式和环境相对单一，公安民警直接面对人民群众，接受的报警求助也是无所不有，劳动强度之大和工作要求之严，均是以前工作中没有遇到的。我在派出所负责社区工作，通过调处纠纷、摸排情况、协助办理治安案件，以及对人民群众提供各种服务，我感到公安机关和公安民警要承担的工作和责任实在是很多，要做出的奉献和牺牲也很大，使得我在选择参加公安工作前对公安工作的性质在感性上的认识转化为了理性认识，使理论与实践得到了有效结合。社区管理是一项日常繁杂的工作，为尽快适应工作的需要，我积极向老同志学习，在掌握辖区基本情况的同时，重点从人口管理入手，采取逐门逐户逐人登记造册。特别是2008年奥运会期间，为确保我负责辖区治安状况的良好与稳定，在流动人口管理上做到了不
漏一户不落一人，结合流动人口早出晚归的实际，同专管员不分白天深夜，加班加点工作，对不放心的门户和空闲地带坚持澄清一户登记一户，做到了采集一人，比对一人，录入一人，为辖区人口管理提供了底数清、情况明、易发现的信息基础。
总之，在派出所工作的两年多时间里，我对公安工作由浅及深、由表及里、由点到面地得到了较为细致和深入的认识，对公安机关全心全意为人民服务的宗旨有了更深的认识，经受了考验，磨练了意志，培养了吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，更进一步加深了对公安基层工作的理解，进一步牢固树立了“立警为公，执法为民”思想，进一步加深了对公安工作的忠诚和热爱。实践证明，到基层锻炼，是每一名民警全面检验自我、提升自我的有效途径，通过在…所锻炼，我开阔了视野，积累了经验，丰富了阅历，自身综合素质能力得到了全方位提升，对基层警务工作有了更丰富、更具感性的认识，自己的群众观念、服务意识进一步增强，工作思路更加开阔，工作经验和工作方法更加丰富，协调能力、组织能力得到明显提高，这对我以后更好地做好工作将产生持久深远的影响。今后，我将以此次锻炼为工作新起点，认真总结锻炼经验，并在工作中发扬光大，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到公安工作的伟大实践中去。
20**年是个特殊而意义丰富的一年，这一年既是我从一名社会青年踏入神圣警营，学习适应提高的第一年，也是我经受不同考验、多岗位锻炼且受益良多的一年。又到岁末年初，我照例开始对自己进行一年一度的习惯性盘点--即工作总结和接下来的要思考和着手的事情。结合自己全年的学习、生活和工作情况，我总结为四句话：
第一句话：增强学习的紧迫感，不断充电
结合我近5年的工作经历，无论在基层乡镇还是在县级群团部门或是省级机关，我始终都认同并信守“业精于勤、荒于嬉”良训，把学习作为提高自身素质的有利武器。在资阳市公安局组织的初任新警集训中，我和新警朋友们非常珍惜属于我们从警生涯的“第一堂课”，大家早出晚归，摸爬滚打，认真听讲，刻苦训练，两个月的全心付出的结果自然令人欣慰，“优秀学员”的荣誉，使自己即使是在结业后，仍要坚持学习的决心劲儿更足了。在贾家派出所期间，我制订了每天“啃”公安工作理论书籍和相关法律法规的学习计划，同时积极争取到村社案查和走访的机会，与人民群众深入接触，努力向派出所领导安排的新老民警“传帮带”的师傅求教，逐步熟悉掌握农村治安防范和群众纠纷调处工作经验，不断积累丰富自己的业务技能水平，更好地为老百姓提供力所能及的公共安全服务。
6月份，我顺利通过公开选拔考试，被局党委确定为后备中层干部，此后，我更加认真学习，勤奋工作，加班加点完成领导交办的任务。通过努力，共在各类、各级媒体刊发公安宣传稿件20余篇（件），撰写《抗震救灾工作简报》和《公安信息》50多期，较好地协助部门领导完成了会务服务、文件流转、新闻采访、网站更新等多项工作。通过“充电”和“发光”，我尝到了学习提高的甜头。
第二句话：保持生活的平衡心，轻松上阵
选择当民警，就是选择清贫和平凡。虽然面临工资待遇的巨大落差和家庭经济的压力，我没有对现状过于抱怨或是心灰意冷，短暂的情绪低落后，我开始鼓励自己调节状态，理顺思路，安心并沉下身子干工作，尽快形成习惯，包括忍耐孤独和破解工作难题。5月8日，**市局鉴于我曾从事过报刊采编和相应的文字基础，破格借调我到局指挥中心综合科工作，并担任专职通讯员，局办公室作为公安行政系统的指挥中枢，对工作人员的综合素质有特殊的要求，作为公安队伍中的新兵蛋子，许多工作我几乎是“门外汉”，尤其涉及到法律、法规方面，更是心中没底，起初的公安宣传并没能顺利的摸透门道和独当一面，一度压力很大，甚至以为自己可能不是干这行的料。关键时刻，是组织上给予了我温暖和信心。领导找我谈心，给我打气，我心里的顾虑打消了，心态调整过来了，并认识到，境由心生，生活不管是平淡还是丰富多彩的，都取决于我们的态度，思想疙瘩一解开，我便甩开膀子干起来了，充分利用业余时间，“恶补”办公室综合政务和公安宣传业务工作知识，尽快进入了角色。特别是在汶川大地震期间，我和指挥中心的领导和同事们，经受住了高强度、危险性、快运转的工作检验，抗震救灾工作先进单位的集体荣誉和个人嘉奖，我找到了队伍的归属感和工作的平衡点。通过调节好生活状态和保持身心健康，我行进的步伐愈发坚定而轻松。
第三句话：享受工作的多乐趣，踏实进取
工作就好比是登山，当你登上顶峰，回头看自己经过努力攀登的路程和爬过的阶梯，他们就显得渺小，心中就充满了欢乐。所以都说工作着的人是快乐着的，在指挥中心工作期间，我深深的体会到了这种快乐。虽然办公室的工作是繁忙的，但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取。
近一年来，我多次参与起草综合资料，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时注重培养自己缜密的处理问题能力，灵活机动的协调能力，细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神，认真按照领导的部署要求，恰当到位的完成各项办公室事务，不厌其烦的耐心细致做好新闻报道、会务安排、文件收发等服务，认真仔细地起草、打印文件，做到尽量不出错，在受到领导的批评及同事的指正后，不闹别扭，不抠脾气，而是虚心接受批评，吸取教训，总结经验，努力使下一次比这一次做得更好。同时，认真做好信息撰写、上报等文字工作，不断提高自己的写作能力和信息敏感性。一年多来，在领导的培养帮助和同事们的关心下，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。通过享受工作的快乐，我更体悟到了“会当凌云顶，一览众山小”的攀爬愉悦--即我成长发展的雀跃。
第四句话：提升自身的真本领，百尺竿头
时间就像一沙子，起初满满地一大把，不自觉从指缝间漏掉大半，转眼已近年关。所幸的是，我一直努力行走在路上。诚然，每个人的追求道路是永无止境的，加之孔子曾说：“吾日省三身也”。一个人只有认识到了自己的不足，才能不断进步。在今后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足，尽快成长。一是加强自身政治理论和法律法规的学习，打好坚实的政治理论基础，做到依法行政、执法为民。二是虚心学习，不骄不躁，善于听取领导同事的意见，善于学***们的长处，善于吸收先进的理论知识和操作技能。三是保持良好的工作作风，深入群众、深入基层、深入公安工作实际，要切实做到理论联系实际，求真务实地做好本职工作。四是正确处理好个人与集体、局部与全局的关系，勤政、廉政，做到廉洁自律。
边走访:“五访五弄清”认人认数认底子
工作组所驻的中和村是省级贫困村, 资源缺乏, 交通闭塞, 村民仅靠蜜桔种植业维持生活;村小校舍破烂不堪, 孩子上学难;水利设施年久失修, 农田灌溉难;无钱修路, 村民出行难……住村后, 他们请几名村干部轮流陪同, 走村入户开展“五访五弄清”, 在不到半个月时间里, 走遍了全村12个村组, 迅速地熟悉了人头、知晓了数据、掌握了底子。
(一) 访特殊群体, 弄清困难状况。以村小组为单位, 逐一上门看望五保户、低保户、贫困户, 重新建立“1+X”结对帮扶, 并更换了新的“连心卡”, 详细了解致贫原因、贫困程度及生活所需。利用茶余饭后, 了解“留守儿童”的家庭、学习、生活、心理、健康等状况, 主动与“留守儿童”家长联系, 鼓励他们返乡创业。
(二) 访信访人员, 弄清事情原委。与信访苗头户真诚交流, 弄清群众产生意见的深层次原因, 找准产生意见的根源, 逐项破解。比如, 新建中和小学征收赖家村小组集体用地一事, 引发了少数村民的信访苗头, 通过上门做工作、宣传政策, 目前事态基本平息, 前期土方开挖工程正在进行中。
(三) 访致富能手, 弄清村级经济。围绕农村发展、农业增效、农民增收, 深入走访种养殖大户、农业产业带头人、农村经纪人等, 认真分析产业分布、支柱产业培育情况, 引导致富能手积极传授致富经验。3个月来, 先后走访蜜桔大户13户, 烤烟种植户5户, 征求意见建议16条。
(四) 访本村党员, 弄清村史乡愁。与全村党员和村干部、村小组长交心谈心, 了解村级组织运行情况、党员队伍现状、人口现状、特殊群体数据以及本村宗族分布、村史变迁、在外成功人士的乡愁等, 鼓励他们积极为农村发展建言献策。建党95周年期间, 集中走访了全村49名党员, 并为70周岁以上老党员和生病党员送上了慰问金。
(五) 访县镇单位, 弄清联络网络。利用往返村里的间隙, 加强与扶贫相关的县直部门、镇所单位的上下联系, 及时掌握所在乡、村两级的领导班子及相关工作部门的成员姓名和联系方式, 主动与他们建立联系;搞懂弄清脱贫攻坚工作在县镇党委、政府谁主管、谁分管, 哪些部门负责, 哪些人具体抓, 做到心中有数。
边谋划:“五心五依靠”抓稳抓富抓党建
“群众并不是为争那一袋面、一壶油, 而是对一些村干部的处事不公深恶痛绝……”到中和村一段时间, 工作组在“五访五弄清”的过程中, 渐渐摸透了贫困的“症结”:村干部一人一把号, 各吹各的调, 个别干部无原则, 管得多, 服务少。比如在办低保扶贫中, 一些应该得到照顾的却得不到, 凉了群众的心, 一些党员曾经在村两委扩大会上说, 如果再这样搞下去, 干脆出去打工算了……
“工作组进驻前, 中和村一度乱了。矛盾升级成上访, 纠纷演变为斗争, 群众间的不同意见, 扩大为宗族间的派系。”干了一届镇长、一届书记, 如今又继续提名的白舍镇党委书记何峰, 戳中了中和的“软肋”:村两委班子不力、党建基础不牢。
有问题不可怕, 就怕问题你发现不了, 找到了却又无从下手。针对中和村的现状, 工作组很快找到突破口, 他们认为, 组织部门的扶贫工作组, 特色在“党建”, 抓手也在“党建”。于是, 工作组决定从抓党建入手, 注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用, 把风气搞正, 把组织建强, 把驻村做实, 以党建上的“脱胎换骨”带动中和村的“脱贫攻坚”。
根据该村实际, 工作组提出了以“五心五依靠”为主要内容的党建扶贫工作思路:在一年的驻村时间里, 围绕“五心”即打造领导核心村党支部、配强办事公心两委班子、培育不忘初心合格党员、找到群众称心发展路子、留下深得民心工作队伍, 坚持“五依靠”即依靠挂点娘家、依靠各级组织、依靠群众支持、依靠政策帮扶、依靠党建强村, 抓紧抓好信访维稳工作, 坚决把各种矛盾纠纷化解在基层, 做到“小事不出村, 大事不出乡”;抓紧抓好精准扶贫工作, 持续抓好产业脱贫、安居脱贫、保障脱贫, 大力推进教育扶贫、技能扶贫, 从根源上阻断贫困代际传递;抓紧抓好基层党组织建设, 在发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用上取得更大成效。
在这一党建扶贫思路的指引下, 工作组通过召开村“两委”班子座谈会、全村党员大会、民情恳谈会等方式, 详细了解群众生产生活情况, 听取方方面面意见, 形成了中和村党建扶贫三年规划。同时, 本着先易后难、先急后缓的原则, 工作组进一步明确, 驻村期间重点抓好公路硬化、居家养老和文化娱乐休闲场所、水坝水渠修复、村庄整治、新 (扩) 建中和小学、安全饮水、蜜橘产业互助合作社、设立村务公开监督委员会8个方面实事。
边干实事:“五微五理事”见小见细见成效
在边走访、边谋划的同时, 工作组还注重从抓群众的思想观念、精神面貌、切身利益和对小分队的信赖认可入手, 以“五微五理事”的创新举措维护稳定、精准扶贫、建强组织, 让村民对自身的付出见小见细见成效。
(一) 注重“微细节”, 理村民感兴趣的事。在穿着上, 换下上班的行头, 穿上简单朴素的运动服;在语言上, 学说南丰话, 学会拉家常;在自我管理上, 重新划分帮联片区, 对外公示联系方式, 拉近与村民的距离。
(二) 点亮“微心愿”, 理村民心里一直期盼的事。当得知一些村小组妇女跳广场舞没设备的心愿后, 工作组及时协调购置了12套音箱设备分送至各村小组。
(三) 开展“微服务”, 理村干部忙不过来的事。设立便民服务站, 和村干部一起轮流坐班, 公布生育服务证、残疾人证、低保、医疗救助、新农保参保续保等便民服务办理流程, 及时受理与村民息息相关的“微服务”。
(四) 争取“微项目”, 理村干部办不到的事。向县水利局争取到10万元水毁修复项目, 向县民政局争取到15万元“农村居家养老”项目, 向县交通局争取到30万元竹源村小组危桥改造项目。
(五) 建好“微阵地”, 理凝聚党心、民心的事。建立矛盾纠纷调解室、精准扶贫工作室和党员活动室, 规范制作党建“四化十制度”、“三会一课”、无职党员设岗定责、村规民约、精准扶贫“作战图”和综治五项基础重点工作等上墙展板。组织全村50多名党员和不是党员的村小组长赴广昌县开展“回忆入党心路历程”主题“党日+”活动, 争做合格党员。
谈起市委组织部工作组的“三边”开局工作法, 市委书记肖毅这样评价道:“‘三边’开局工作法, 紧紧抓住了驻村关键点, 先行解决群众反应最突出的问题, 带动工作各个环节顺利开局, 能够在短时期内让老百姓看到希望, 让工作组增添信心。”
摘要：中央集中连片贫困地区抓党建促脱贫攻坚座谈会召开后, 各地普遍采取选派第一书记、驻村工作组的方式, 推动精准扶贫工作。那么, “第一书记”、工作组进村, 如何开局?从哪里入手?肩负的“脱贫攻坚”重任, 又将何处起步?江西抚州市委组织部扶贫工作组探索的“三边”开局工作法, 紧紧抓住了驻村关键点, 先行解决群众反映最突出的问题, 带动工作各个环节顺利开局, 在短时期内让老百姓看到希望, 让工作组增添信心, 值得各地借鉴。
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