强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨（共10篇）

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇1

作先进集体”。

一、健全良性发展机制，确保工会组织有位有为

1、组织建设求发展。搭建好学校工会班子是一项基础性工作。在组织建设上学校坚持做到两点。一是全员竞聘上岗制。从工会主席到工会委员，我们都是通过公正、公开的民主程序直选产生的。二是加强工会班子建设，学校十分注重工会干部的培训，不断提升他们的领导能力和服务意识。学校工会主席，就是党支部委员，参与党支部支委会和校务会，参与涉及教职工重要事务的研究与决策，为从源头上维护职工权益提供了保障。

在组织建设中我们学校根据民办学校的性质特点，由工会牵头专门成立了民主调解委员会。调解委员会的职责具体而明确。他们可以调解教工与学校之间的纠纷，可以调解教工之间的矛盾，还负责分配学校教工的住房，该组织近年来在调处教职工与学校之间的矛盾与纠纷上发挥了重要作用。我们学校根据女教工比较多的特点，按规定成立女职工委员会，因地制宜开展各项活动，维护女教职工的特殊权益。

2、制度建设求规范。健全规范的工会工作制度，促进我们民办学校的工会工作健康有序的发展，这是工会工作的根本大计。首先是工会工作列入学校党组织、行政议事日程，学校行政坚持把工会工作纳入学校发展的总体规划之中。其次建立健全工会工作管理制度，力求工会工作规范化。实行工会委员例会制，工会委员每月一次的例会，总结每月的工作情况，部署下一个月的主要工作，使我校的工会工作能正常有序地开展。实行委员工作责任制，我校工会委员分工具体明确，谁负责的项目，谁就是“第一责任人”，从而充分调动委员的积极性。实行“会员评家”全员制，我们坚持每年召开一次全体会员大会对我校工会开展的建家活动和工会主席、副主席进行民主评议，评议结果及时向全体会员通报。

3、活动经费求保障。学校给予工会工作充分的空间，其关键是工会的活动经费要能得到保障。学校行政根据《工会法》相关规定，定期将纳入预算的工会经费拨付到工会独立的账户上，此外学校还积极开辟工会经费其它来源渠道。就2008年学校行政拨给工会的专项经费总额近80万元。工会也有专门的财务委员，并成立相关的经审委员会，每学期都要对学校工会的财务工作做检查，并及时向会员通报经费使用情况。

二、完善民主管理机制，增强教职工主人翁意识

建立和完善教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，提高广大教职工的主人翁意识，增强在改革中维护教职工合法权益的责任感，充分履行维护职能。

1、以教代会为重点，提高教职工参政议政能力。我们学校大部分老师都是从各地招聘来的，广大教师在新的工作环境中一时很难找准自己的位置，并且有较多的后顾之忧。因此加强民主管理，增强教职工的参政议政意识就显得尤为迫切。而教代会是实施民主管理的最好的载体。在教代会建设上我们建立了一套完整的制度，坚持每学期召开一次，学校的重大问题必须通过教代会通过，对代表们提出的提案能做到急事急办，要事先办，一时难办的作好解释，等时机成熟再办。

在用人制度上，对岗位的设置，人才的选用标准，都是先广泛征求教代会代表的意见，制定具体的方案，在教代会上通过后公开、公平、公正的原则上进行公开竞选产生的。如星辰实验学校两个学部的副校长都是通过海选产生，中小学部的政教和教务主任、学科主任等重要岗位都是通过教代会产生，让真正有特长、有才华的老师能走上适合自己发展的岗位。

教师的工资待遇是大家感到敏感而复杂的问题，学校坚持做到公正有序地开展这项工作。教代会，先后审议并通过了《教职工工资发放办法》、《校长奖励基金的实施办法》、《教师分配方案的修订》、《五自行动方案的修改》、《毕业班教师奖励办法》、《星辰实验学校关于单元管理的实施办法》、《关于部分非教师岗位职员（工）的工作考核办法》、《关于部分非教师岗位职员（工）工资、奖金发放办法》、《教职工病事假经费发放办法》等。这些与教职工切身利益相关的制度，真正体现了“多劳多得、优劳优得”的原则。

2、以校务公开为支撑，调动教职工民主管理积极性。校务公开的程度是一个学校民主管理的重要体现。为了体现我校校务的透明度，我校开做到三个渠道畅通：一是校务公开栏及时公开。二是行政或办公会议定期公开。每月定期召开行政会，定期召开办公会。会议重点研究学校的重要工作并公开学校的重要决策。三是星韵网上时时公开。星韵网是一个对外公开的网站。学校的一些重要工作都在上面及时地公布。正由于三个渠道畅通，教职工针对学校的工作可以及时提出良好的意见和建议，从而大大提高教职工参与参与学校民主管理、民主监督的积极性。

3、以“双评”为突破，激发教职工的责任意识。民主评议校级领导是我校实施民主管理的又一个重要举措。我校每年由工会组织开展一次民主评议校长和民主评议中层班子的“

双评”活动，组织全体教职工从德、能、勤、绩、廉五方面对校级和中层进行考评。

三、构建服务平台，提升教职工综合素养

构建教职工自主发展的平台和创新机制，让教职工在星辰特有的文化氛围中享受自己的文化权益，提升教职工的综合素养，是我们孜孜以求的，我们工会自始至终把准自己的角色地位，在服务上做贡献。

1、坚持开展评优评先活动，提高教职工的师德修养。多年来，工会始终把师德建设列为工作的重点。在开展师德建设中，我们一直注重典型示范作用。为此我们开展了争创学习型家庭、文明家庭、学习型班级等系列活动。每学年工会都要开展评选“十佳师德标兵”“十佳班主任”活动。另外我们还开展了系列化的主题教育，提高教职工的师德修养。我们注重将责任心、事业心、进取心作为教师形象塑造的重点，在社会上形成了良好的影响力。

2、坚持开展岗位练兵活动，提高教职工的教学技能。学校工会长期开展“星韵杯”教学技能竞赛活动。活动要求全体教师必须参与，利用扩大得奖面和综合考评的办法激励全体教师积极参与。在活动中，根据教师的年龄特点分三个层面来开展竞赛，为三年以内的新教师设置了“教学新秀”奖，为四至八年的教师设置了“教学能手”奖，为八年以上的教师设置了“教学能手”奖。并在每年的庆祝教师节活动上给获奖者发奖。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇2

一、加强对工会的领导和建设, 建立有效的运行机制

工会组织建设是提高工会工作水平的前提和保障, 组织建设好了, 工会工作才能按科学化、制度化、程序化、法制化的要求运行, 工会工作才能顺利开展。为了充分发挥工会组织的职能, 强化学校民主管理, 党支部注重加强对工会工作的领导, 帮助工会健全组织, 提高民主参政、议政的效能。

首先, 我们狠抓工会的组织建设, 通过民主选举配备了一批具有开拓进取精神、热爱工会工作、密切联系群众的老、中、青教师担任工会委员工作, 改选了工会组长。在工会组织的周围形成了一支热心工会工作、积极开展民主管理、教书育人、关心群众生活的工会积极分子队伍, 依靠他们带动广大教职工投入学校的中心工作。

其次, 我们认识到工会干部的素质是搞好工会工作的关键。因此, 我们十分重视工会干部的思想建设, 定期组织学习、工作交流, 通过学习十七大重要思想, 学习《工会法》、《教育法》、《教师法》、《妇女权益保障法》等法规, 使工会干部提高政治、理论水平和思想素质, 树立以学校改革和发展为中心的意识, 增强他们的全局观念、创新意识, 提高服务育人、民主管理水平。

二、发挥工会自身的特点和优势, 促进经济发展, 维护社会稳定

工会要落实好发展这个执政兴国的第一要务, 必须发挥好自身联系职工群众比较直接、组织体系比较健全的优势, 发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用, 创造性地开展工会各项工作, 促进经济发展和社会稳定。

1. 教育引导职工解放思想, 更新观念。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 工会组织要充分运用现有的各种宣传教育阵地和思想政治工作队伍, 有针对性地开展多种形式的思想教育活动。当前, 主要是从根本上破除“左”的、计划经济的、封建传统的“三个陈旧观念”, 统一“思想解放的程度决定经济发展的速度”、“观念落后比经济贫穷更可怕”、“创新是当今世界最鲜明的时代精神”等“三个思想认识”。要根据工人阶级队伍内部结构的变化, 有针对性地加强“三个代表”重要思想的教育, 不断增强他们的阶级意识及主人翁责任感和使命感, 自觉为实现小康社会建设的宏伟目标做出新贡献。

2. 激励广大教师发挥建设现代化宣传国家政策的主力军作用。

工会参与发展, 首先应该带领广大职工投入到经济建设这个主战场中去, 直接为加快经济和社会各项事业发展做出贡献。具体做法, 一是组织教职工开展“争当新型劳动者, 为现代化经济建设做贡献”活动, 活动以实施招商引资工程、宣传国家新政策为主, 通过这个载体, 动员职工轰轰烈烈地开展以加快发展为主题的活动, 形成加快发展的强大合力。二是大力实施职工素质工程, 继续推进职工队伍的知识化进程, 培育“四有”职工队伍。

3. 维护职工的合法权益, 调动起他们参与社会主义建设的积极性。

依法维护职工合法权益是工会的基本职责, 是工会服从服务于党和国家工作大局的主要手段和基本渠道, 通过履行好维护职能, 充分保护和调动起广大职工参与发展的积极性、创造性。按照《工会法》、《劳动法》等法律法规的要求, 通过推行校务公开、事业单位的政务公开为切入点和突破口, 坚持和发展职代会制度, 以此维护职工的政治权力;通过健全完善平等协商签订集体合同制度, 以此维护职工的具体经济利益, 从而进一步调动职工群众的积极性、创造性, 并把这种积极性、创造性及时引导到加快发展上来, 加快社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设。

4. 维护职工队伍稳定, 为社会稳定做出贡献。

稳定压倒一切, 没有稳定任何事情都无从谈起。保持安定团结的大好局面, 保持政治社会稳定, 首先必须保证职工队伍的稳定。工会在维护稳定方面负有义不容辞的责任和义务, 必须从工会的职责出发, 为广大职工特别是困难、特困职工多办实事、办好事, 努力维护职工队伍稳定, 发挥好社会减压阀和稳定器的作用。我们建立完善困难职工帮扶中心工作网络, 开展好每年元旦、春节送温暖活动, 走访慰问困难、特困职工和劳模家庭, 坚持每年开展资助困难职工子女上大学工作, 促进送温暖工程的制度化、社会化、经常化、规范化, 促进下岗职工再就业。关心困难职工生活。为困难职工排忧解难, 为党和政府分忧解愁。

三、狠抓师德形象建设工程, 强化民主管理

在学校大力推行素质教育的新形势下, 加强师德教育显得十分重要, 也是教师这一特殊地位和作用所决定的。面对学校纷繁复杂的工作, 我们认为要做好各项工作, 首先要以人为本, 以学校发展为本, 把宣传群众、发动群众、调动群众的积极性, 发挥群众的创造性作为我们教工思想政治工作的主要目标和抓手, 以创文明工会小组为抓手, 推进师德形象建设工程, 把素质教育落到实处。提高教师的整体素质, 最重要的是要帮助教师树立正确的教育观、人才观、质量观。近来年, 支部依托工会组织的力量去教育、引导教工, 在教师中开展“四好”活动, 即:热爱学生、激励进取育人好;热爱事业、乐于奉献敬业好;丰富知识、一专多能、勇于创新好;热爱学校、善于合作、遵纪守法好。我们还开展“心中的讲台, 奔流的爱”、“今天我怎样做教师”等系列教学论坛、征文演讲活动, 取得了良好的教育效果。我们又在工会小组开展月自评, 互评文明组、争创文明组等活动, 有效地促进了师德建设, 形成了良好的学风、教风和校风, 推动了校园的精神文明建设。

近年来, 我校党支部积极参与学校的教育、教学改革, 协助学校工会共同抓好校园内的精神文明建设、人文环境建设, 搭建舞台, 开展教师展风采活动, 让教师狠练内功, 提高专业水平及个人素质。我们先后开展了演讲、朗诵、书法、打字比赛、教学比武、学习心得交流等活动。活动的开展, 提高了教师的教学水平, 增强了教师的创新意识, 促进了青年教师的成长, 也满足了青年教师追求成功的需求。工会的作用得到了进一步的发挥。

四、加强凝聚力工程建设, 创办教工之家

只有发展才能从根本上维护包括职工在内的广大人民群众的根本利益。我国现在还处于社会主义初级阶段, 生产力发展水平还比较低, 特别是正处于经济转轨时期, 在经济结构调整中势必涉及职工利益的调整, 在人事制度改革中, 部分职工下岗, 形成了困难职工群体。为此, 各级党政、各级工会都采取各种帮扶措施, 努力为他们排扰解难。但根本的措施还是在于加快经济发展, 实现从根本上维护职工的利益。在大力加强师德建设的同时, 工会重视在校内建立和谐的人际关系群, 着力于开展凝聚力工程建设, 鼓励大家以班组为单位, 互相关心, 互相帮助, 形成民主平等、和谐向上的群体。支部与工会、团支部共同做好志愿者服务活动, 在关爱经济上有困难的同志的同时, 把爱心也洒向了我们的教工以及曾经为学校贡献过青春的退休教工, 重大活动都请退休教工共同参加, 经常让他们一起参与学校活动, 团员老师与退休教师结成对子定期慰问。在教工中我们做到几个必上门:家庭意外事、生病、有困难、婚丧喜事。

为教职工排忧解难, 急他们所急, 想他们所想, 有困难大家帮。学校还帮助组织配偶失业的职工搞好庭院经济, 外出学习、参观, 既开阔视野、增长知识, 又为教职工解决了生活中的实际问题。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇3

关键词： 工会民主改革和谐企业

企业工会的建设是各企业本着以人为本的企业经营方针，为了更好的构建和谐企业文化而在现代企业制度的监管下出现的产物，其自身的性质为其赋予了维护企业员工切实利益的使命，其不是简单的行政组织和经济实体，它为企业员工参与企业管理、民主决策和民主监督提供了平台，成为了员工们维护自身权益的重要途径。

1.企业工会的职能

和谐企业的构建不简单是企业经济利益的发展，而是无论企业文化的构建和员工民主度的实现都十分和谐的一种企业经营状态，其包括企业之间员工的和谐，企业内外环境的和谐。企业工会的建设正是企业基于为人们服务，为员工着想的基点而在充分发挥员工主人翁精神的基础上激发员工自我管理，从而推进企业建设的重要举措之一。在早期的企业发展过程中，企业职工地位相对低下，权益得不到维护，就会出现工人们集体联合起来让工人代表去与企业管理者谈判，这就是早期的工会雏形。现在，随着计划经济向市场经济的转变，企业的工会建设的主要职能在于在企业的发展过程中不断磨合员工和企业的共同理念，维护企业员工的利益，避免像资本主义时期出现雇主对员工的剥削或者是员工的过激行为的发生，更好地凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，推动企业的健康平稳可持续发展。同时，企业还应构建和谐的生产经营环境，做到对社会、民众负责，树立良好的社会形象，进而保证企业和谐稳定发展。企业工会的根本职能是与企业进行磋商，维护企业职工的根本利益。

工会的民主建设发展至今，我们可以看到发达国家已经相对成熟，有许多值得我们学习和借鉴的地方。在我国，现代企业制度建设的起步较晚，工会在人们的思想意识范畴内重视程度也较低，人们经常会认为员工无法与企业高层权力抗衡，工会往往形同虚设。其实，这是人们对于工会发展建设的很大的一个思想误区，工会的构建原本就是为了维护员工的合法权益，是企业职工为自己争取合理利益的一个强有力的组织机构，它既可以代表员工对企业的决策提出歧义，也可以代表企业领导和企业管理者对员工存在的错误思想进行纠正和解释，使得员工与企业之间思想一致、目标一致，建设和谐的企业文化。工会在现代企业制度构建的过程中作用越来越重要，其对于处理企业员工与企业之间的矛盾有着十分重要的作用，可以有效的协调和维护双方的利益，以寻求到最好的平衡点，使两者得到双赢。

2.深化工会民主改革的有效途径

企业工会作为最广大职工利益的维护组织，采用民主管理、民主监督的有效形式开展工作。在西方发达国家，企业员工都可以通过行使自身对企业领导的监督权来掌握工会的工作走向，工会代表着员工最广泛的利益诉求，是他们话语权的代表者，能够切实的起到为职工服务的基本职责。而在我国，需要学习改进的还有许多方面。从构建和谐经济、和谐政治、和谐文化、和谐社会以及和谐生态五位一体建设提出后，构建和谐企业作为和谐经济建设的重要组成部分再一次受到了人们的关注。怎样更好的实现广大职工的切身利益，维护员工的政治思想稳定，将工会的民主管理机制与推动和谐企业文化建设有机结合起来，本文着重从以下几个方面进行了分析：

2.1深化企业制度改革

企业的制度建设包含着制度制度和贯彻实施两个重要的方面。从思想理论上来说，加强企业领导和员工的思想理论知识和政治素养的培养至关重要，领导应为企业和员工的切身利益着想，员工也应该对自身所在岗位尽职尽责，不断提升自身的能力，以为企业更好的服务。如果两者都能在思想意识上得到提高，和谐企业的建设将容易得多。除此之外，我们也应该充分完善企业制度，用制度进行约束，借鉴发达国家企业发展机制，取其精华去其糟粕，更好的将其值得学习的地方为我所用，建立起一系列的民主工会建设体制，从制度层面为企业的工会建设的合理性和规范性进行保障，使广大员工可以充分的参与到企业的发展和规划中来。可以在企业工会的建立初期，广泛征求企业员工的意见，选出责任人，在企业决策过程中广泛征集民意，也接受企业员工的监督，使员工对企业经营的方方面面有着更深刻的了解，树立起员工们的主人翁意识，防止企业管理人员腐败行为的发生的同时，也使员工们对于企业建设增加积极性，更加关心和主动，为企业做出更多的贡献。

2.2加强企业组织建设

企业工会的组成人员不应是几个企业代表人，而应该让全体企业员工共同参与，系统的组织建设起一个充分代表民意的机关，使得其可以得到全面的管理。若企业员工人数众多，可以在同一部门选择负责人，以分部门的形式进行组织和构建起工会小组，根据年龄阅历、经验和威信选择可以有所担当的代表人物去参与工会的会议，反映各个部门自身诉求的同时，更好的推动着和谐企业构建中做出的科学合理的决策，使得企业的各项工作在这样的一个过程中不断得到完善和提高，使得每个员工都可以意识到，其个人的价值的实现和权益的保障是与企业的前进发展密不可分的，只有企业得到长足的发展，每个人的权益才能更好的实现，每个员工都应该重视并且积极参与到工会的活动中来，集思广益，共同前进。

2.3提升企业文化建设

在当代中国，工会若想发挥出其民主管理的功能，最基本的应该是加强企业领导者和员工的思想观念建设，构建起和谐的企业文化。一个企业的文化建设是对企业发展和企业员工发挥着潜移默化的影响，可以使他们认识到保护员工的基本利益和权益才是企业得以长足发展的根本落脚点。企业自身的实力，才是企业得以在激烈的竞争中立于不败之地的重要法宝。工会的建设正是推动着企业文化形成的重要组成部分，工会领导掌握着广大职工的利益诉求，有着极其重要的话语权，对企业的监督使得企业腐败减少，对员工的监督和鼓励，使得员工可以更好的为企业奉献自身的力量，工会领导者应该深刻的认识到这一点，为自己树立准确的定位——既不是发号施令者，也不是无知的听从者，其应该切实的维护职工的利益，有效的做好员工和企业之间的协调者和中间人，使企业领导和员工都可以从思想上有着正确的认识，加强民主管理建设，树立起和谐的企业文化，以谋求企业更好的发展。

2.4创新企业管理模式

现代企业的管理模式不断的革新，民主管理的形式也开始变得日趋多样化。一方面，企业文化的建设在企业发展的过程中凸显出不同于从前的重要地位，广大职工遵循着企业文化理念，脚踏实地的在自己的工作岗位上发光发热。另一方面，网络的普及和传播速度的加快，使得信息化手段参与到了企业的管理模式内。广大的企业员工可以在自身的岗位上利用网络办公平台、企业贴吧和技术论坛发表自身的观点，工会的管理和建设者也关注这企业员工的思想动态，及时作出反馈，形成良好的双向互动，和谐民主的企业建设和管理模式，为企业树立良好的社会形象增添了砝码。

2.5切实保障员工权益

以人为本，为人民服务是构建和谐社会的基点，以员工为本，为员工的切身利益着想也是一个企业可以得到健康可持续发展的必要保障。企业的进步和发展离不开员工的支持、努力和有效监督，工会在这样的企业环境下应运而生就是为了更好的保障员工的切身利益，改善员工的生活和工作条件，使企业向着更加美好的方向前进。工会的有力监督也督促着企业领导者必须时刻保持清醒的头脑，避免错误决策的发生，引导企业的经营走向世界化的道路，使得和谐企业的成功建设指日可待。

3.结语

和谐企业的建设离不开工会的民主管理和监督，从上面的阐述我们不难发现，在经济全球化发展的今天，深化工会的民主制度建设成为了和谐企业构建，企业健康可持续发展的重要手段，对于实现企业经营管理水平上的提升有着不可忽视的重要意义。工会民主管理从形式主义走向了实际，它将在今后的企业建设中继续推进着企业的民主化进程，保障着企业的健康发展。

参考文献：

[1]王惠敏；增强基层工会活力 发挥基层工会作用[J]；传承2011年18期.

[2]闫慧云；社会管理创新视角下的工会职能定位研究[D]；内蒙古大学；2012年.

工会工作怎样推进和谐文化建设 篇4

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一。构建社会主义和谐社会，必须有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务、为企业建设服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想得到升华。

在创建学习型组织过程中，工会应着力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是建设和谐文化的目的所在。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造。创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越；学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种海纳百川，与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容的心态；学习型组织倡导“建立共同愿景”的理念，创造出众人是一体，众人朝着一个目标奋进的信念，增强团队的执行力；学习型组织倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。全国总工会倡导开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，就是一项能真正实现人才成就企业、企业和员工共同发展的有效力举。大庆油田矿区服务事业部工会通过建立学习型团队、学习型班组、学习型岗位，营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，促进了队伍整体素质提高。

在职工职业道德教育上，工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容。“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了。它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。工会组织在教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范；应通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。为此，托幼管理中心还提出了“八荣八耻”教育从娃娃抓起的号召，各园所通过制作图文并茂的“八荣八耻”内容的图片，形象生动的讲解“八荣八耻”的内容，在家长和社会中受到好评。

在职工中创先争优弘扬典型上，工会应推动优秀而又强劲的和谐文化的形成和发展。比如，评选先进、表彰劳模，大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，这本是工会日常工作中的重要内容。在企业文化建设过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业员工提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。王进喜就是石油工人的杰出代表，油田公司选树的“新时期五大标兵”和“基层建设十面红旗”和以“开拓”、“拼搏”、“三老四严”为价值取向的“大庆文化”的人格表征。他们不仅为“大庆人”树立了效仿和学习的榜样，而且在全国职工队伍以至整个社会生活中都发生过广泛、深远的积极影响。又如，围绕企业生产经营目标而开展的职工岗位成才练兵活动、提合理化建议活动、技术革新或技术竞赛活动等，也是工会经常开展的重要工作。这些工作、活动既有利于提高职工的科学文化素质，也能对优秀而又强劲的企业文化的形成起推动作用，因为职工素质水平的高低往往是与企业文化发展水平的高低成正比的。矿区服务事业部的党、政、工领导对此有十分清醒的认识。近年来，每年都由工会组织开展一次全事业部范围的技术革新活动，从领导到普通工人都可自愿参加，然后根据参加者提出的发明成果的适用性和经济价值评选出优胜奖，职代会再作出对获奖者授予荣誉称号的精神奖励和物质奖励的决定。这项活动持续、有效的展开，在广大职工中引起强烈反响，形成求知好学的风尚，并推动了以求 知、革新、创造的企业精神为核心的优秀企业文化的形成。人人都在考虑集体的形象，人人都在维护企业荣誉，这就是一个充满活力和合力的团队，一个在企业文化凝聚下强有力的团队。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇5

突出核心经营强化细节管理

努力推进全市邮政和谐稳定发展

同志们：

2008年全市邮政工作会议暨二届五次职工代表大会今天召开了。

下面，我向大会作工作报告，请予审议。

[范文搜网-http://]2005年全市邮政工作回顾

2005年，在市委、市政府、省局的正确领导下，全局干部职工按照“抓基础、抓关键、抓发展”的总体要求，突出经营，强化执行，稳抓闭环，促使全局各项工作都取得了较好的成绩，开创了企业发展的新局面。主要表现在以下几个方面：

一、奋力发展，企业效益稳步提高

2005年，经过全市邮政职工的共同努力，圆满实现了如下几大主要经营目标：

全年收入指标超额完成，到2005年底全市邮政业务收入完成万元，较上年增长％，完成年计划的％；完成收支差额万元，较上年增长％，完成年计划的％；市局现业及大冶市局、阳新县局全部完成了收入收支差计划。

邮政业务取得新进展，由省局单列考核之一的函件业务，通过实施“一把手”工程，超额完成了全年业务收入计划，累计实现收入万元，占年计划的％，另外两项单独考核的特快、物流业务因受计划较大的影响，存在欠产；邮储业务和集邮业务是拉动全局收入增长的主要动力，到2005年末全市邮政储蓄余额净增万元，实现业务收入万元，完成年计划的％，同比增长％；集邮业务实现收入万元，完成年计划的％。

通信建设迈上新台阶。按照省局网点建设标准，完成了10个骨干网点的装修改造；克服重重困难，完成了团城山邮区中心大楼的改造，使局容局貌得到根本转变；积极筹措资金，新增一批办公及生产计算机设备和邮运车辆；全局通信建设取得了分营以来前所未有的成绩。

财务状况明显好转。货币资金年末较年初净增长万元；资产负债率为％，较年初下降了个百分点；用户欠费基本得到了有效控制，年末较年初减少万元；固定资产盘活收效显著，为企业减负近200万元。

确保良好服务与安全生产。全年各项服务指标都达到了省局要求，服务水平进一步提高；高度重视安全生产，采取有力措施及时处理问题，实现全年无重大安全事故。

二、主动出击，经营水平明显提高

一是金融类业务保持快速增长。我们一手抓上规模，一手抓调结构，保持了邮储业务的快速发展。精心组织跨年度邮储竞赛、季度短程赛等各种形式的业务竞赛，做到全年赛事不间断，并及时调整业务旺季与淡季的发展政策，充分调动职工积极性；坚持效益发展原则，加大骨干网点的装修改造和低效网点的调整力度，增强网点自然吸储能力；采取低成本手段，成功接收商业银行撤点，累计接收余额近万元；重视开发农村市场，大力推行客户经理发展农村邮储；快速应对各种市场信息，以国家整顿教育储蓄为契机，加大业务宣传力度，合理开发新储源；着力提高绿卡发放量，通过发挥绿卡统版和两网互通的优势，以校园和农村两大市场为重点，加大了绿卡发放力度；广泛开展联合经营，发展与联通、移动、电信和社保等各行业的合作关系，积极巩固与开发中间业务，在全区成功开办了代收电费业务，累计代收电费达2.3亿元。

二是邮递类业务迎难超常发展。

函件业务是所有邮政业务中发展最难的业务。为了做大邮政的这项核心业务，我们综合运用多种手段积极创造市场需求，大力推进业务发展。采取专业联手策略，成功开发了中国人寿、泰康人寿等帐单业务；实施数据库营销，发展商函业务；关注万达等重点大客户，创新服务手段，培育了首个年用邮量超百万的大户；推行项目认购制，发挥能人作用，收效明显；紧抓社会热点，成功开发书信比赛、廉政系列明信片、高考大礼包等新业务；通过政策激励、能人营销与专业营销相结合，大力发展企业金卡业务，虽然提前完成了揽收量及收入计划，但丝毫不放松，继续抓住年底旺季开展销售贺年邮资明信片短程竞赛，一举实现万枚销售量。

速递业务以薪酬改革为契机，有效调动了揽投队伍的积极性，增强了专业市场开发能力，全年新增大客户家；依托“全夜航”，精心组织中秋“思乡月”活动，拓展邮政亲情服务领域；加强联系经营，集中精力做好二代身份证、火车票等单证照业务；全年共实现业务收入万元，完成年计划的，比去年同期增长％。

物流业务以仓储配送为主，通过积极搭建仓储平台，提供优质服务，发展协议客户家，全年完成全网配送吨；以服务“三农”为目的，建设三农服务点230个，启动了洗衣粉、种子等农资配送业务。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇6

镇江机电高等职业技术学校党委下设七个党支部，共有159名党员。近年来，校党委坚持服务率先发展、科学发展、和谐发展的大局和目标，不断加强党的先进性长效机制建设，积极推进党员先锋工程，充分发挥广大党员的先锋模范作用，使基层党组织真正成为贯彻‚三个代表‛重要思想的组织者、推动者和实践者，为促进学校和谐发展、构建师生共同成长的和谐校园提供了坚强的组织保证。

一、以学习引领成长，保持党员先锋本色。

1、创建学习型党组织。创建学习型党组织，根本目的在于进一步激发每个党员的内在动力，为党的奋斗目标不懈努力。因此，要把创建的过程作为强化党员理想信念的过程，强化保持先进性的过程，强化组织纪律观念的过程，从而在创建活动中加速培养和造就适应时代要求的理想坚定、观念领先、素质过硬的干部队伍和党员队伍，使基层党组织真正成为坚强的战斗堡垒。为此，一方面校党委围绕党建任务和学校中心工作，制定创建活动的长期规划、近期计划和实施方案。另一方面引导广大党员按照校党委的目标确定个人目标，制定个人规划，并在《党员发展性目标责任状》、《党员三年成长规划》和党员民主评议中予以考核和体现。通过自上而下的层层确定目标，使党组织和党员的目标形成统一的整体，相互交融，上下一致，让‚学习引领成长‛在全体党员中形成共识，为创建学习型党组织奠定了良好的思想基础。

在学习型党组织的创建中，重点抓好了四项制度的落实：①坚持中层以上干部自学和调研制度。下发自学读书参考书目，要求每年至少读一本书并做不少于10000字的读书笔记，撰写一篇有质量的调研文章或读书心得，同时要共享学习成果，在中心组和支部分别作一次学习成果推介的中心发言。②坚持每周一次的理论中心组学习轮流主持、中心发言和学习推介制度，把学习调研和促进工作同步推进、融为一体。增强理论素养，提升思维层次，推进工作开展。③坚持党员轮流主持支部学习和学习成果推介制度，这样，既增强了党员的理论素养，同时丰富了学习的形式，还有利于发现和培养干部，以推进党员不断加强理论业务学习，提升学习力，增强执行力，提高创造力。与之相配套，开展‚最佳党日活动‛观摩和评比活动，彰显支部和党员的主体作用，提高参与度，扩大覆盖面，增强亲和力，提高实效性。④坚持党务干部学习培训‚五个一‛制度。为了给创建学习型党组织提供强大的人才保证，校党委明确提出要求：每位党务干部每月读一本党建方面的杂志，每学期看一本党建方面的书籍；以会代训，每次会议围绕1至2个专题展开研讨，在实际工作实践中培养锻炼工作能力；每位党务干部每年围绕党建工作作一次深层次的思考，撰写一篇党建工作论文，每学期创新一项党建工作。

2、创新教职工政治学习形式。⑴创新集中政治学习形式。几年前，我们就提出要打造数字校园、书香校园、人文校园、绿色校园和活力校园，要实现和达成上述目标，一个重要而有效的途径和载体就是全校性的集中政治学习活动，为了使政治学习能够对中心工作起到引领、服务、支撑和推动作用，使政治学习围绕中心、紧贴中心、服务中心、融入中心，真正成为推动中心工作的导航仪、助推器和发动机。几年来，我们不断致力于政治学习内容和形式的创新，设立了沙龙式的开放互动型的‚改革和发展论坛‛，先后以‚我讲我的故事‛、‚学习成果分享‛、‚教育随笔交流‛为主体和支撑，形成了‚学术沙龙‛、‚艺苑茶座‛、‚音乐工坊‛、‚教研论坛‛、‚域外传真‛、‚产教前沿‛等系列板块，承办主体也由各职能处室、各系部扩大至各群团组织和各民主党派轮流主持，先后组织了二十多场论坛活动，反响强烈，效果很好。为广泛推进‚三大‛活动，我们以‚百师讲坛‛为重点，推出了系列专题讲座，拓宽了教师的视野，促进了教师的专业成长。⑵创新教职工分组学习形式。形成了三个板块：一是‚推介共享‛板块，以干部和党团员为先导，以‚我讲我的故事‛、‚教育随笔交流‛、‚学习成果推介‛为主题，轮流主持，学期评比‚学习奖‛。二是‚行动研讨‛板块，着眼着力于教育教学实际问题的解决，以问题为中心，以研讨为主线，促进‚以发现问题作为日常的思维方式，以解决问题作为日常的行为方式‛这一良好习惯的形成，促进‚学习、反思、行动、提升‛，促进学校学习文化和执行文化的形成，学期评比‚金点子奖‛。三是‚行政事务‛板块。学以致用，转化学习成果，促进组织发展，个人成长。

二、以机制规范教育，健全党员先锋机制。

自2005年7月份以来，校党委扎实开展保持共产党员先进性教育活动，并认真总结先进性教育活动以及近年来我校党建工作中的一些成功经验和做法，制订了保持先进性的四个层面六项制度，具体来说，党组织层面有两个：学习型党组织创建制度、党支部发展性目标管理制度；领导干部层面有一个：领导干部联系基层制度；党员层面有两个：一是党员发展性目标管理制度，二是党员意识强化制度，包括十项活动，①重温誓词②佩戴党徽③标志牌④接受革命传统、形势任务教育⑤政治生日⑥党团爱心助学基金⑦党员示范岗、标兵岗⑧党团员攻关小组⑨奉献日⑩联系点、责任区、承诺活动；建党对象和预备党员层面有：‚四不评议、三不通过‛制度。这些制度被市委确定为镇江市先进性教育活动优秀制度成果。这些制度的贯彻落实为推进党员先锋工程提供了坚强的制度保障。

三、开展党员示范活动，展示党员先锋形象。

１、开展共产党员挂牌上岗活动。自2002年以来，校党委要求每位党员佩戴党徽，在自己的工作岗位放臵党员标示牌，标示牌的一面书写‚我是共产党员，从我做起向我看齐‛，一面书写‚凝心聚力创名校，与时俱进攀新高‛，使党员的一举一动更公开地展现在广大群众的面前，便于人民群众监督党员是否发挥了先锋模范作用，有利于增强党员自我教育、自我监督、自我提高的使命感和荣誉感。校党委要求广大党员要珍惜党员荣誉，爱护党徽和党员标志牌，同时，不定期对党员挂牌情况进行检查，对上岗未挂牌的同志及时批评教育。

２、开展党员责任区活动。校党委根据党员不同工作岗位、个人能力和活动范围，把共产党员应尽义务以责任制的形式落实到每个党员，形成以一个或几个党员为主体、以一定数量员工为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。明确党员责任区建设的目标要求和考核办法，每年‚七一‛期间举行一次评比表彰。同时，我们还注意把党员责任区活动和党员示范岗创建活动结合起来，激发党员时时处处发挥表率作用。

３、设立“党团爱心助学基金”。自2003年以来，全体在职党员（团员、入党积极分子本着自愿的原则）以特殊党费的形式每年缴纳50元建立助学基金，帮扶品学兼优的特困生。基金每年发放一次。在校领导干部的带动下，大家众志成城，聚沙成塔，基金已有资金近三万元，资助了四十多位学生。

４、创新党建目标管理。积极推进党建管理人本化和个性化建设，以发展性目标为引领，以发展性评价为支撑，分层逐人签订《责任状》，改变党建目标管理由上而下、被动接受、多年一版、千人一面的状况，把重点放在引领发展、主动发展、个性发展、特色发展、和谐发展上，促进公转与自转、共性与个性、规范和特色的和谐统一，彰显组织活力，促进党员成长。其最大的特点在于主动性、差异性和发展性。在操作步骤上，分自订、审订、实施和考核四个阶段。

四、开展各项主题活动，扩大党员先锋效应

１、深入开展‚百千万‛爱心大行动。在‚百千万‛爱心大行动中，包括校领导在内的全体教师分头走访学生家庭，征求了家长们对学校的意见和建议，为‚三困‛学生送去学校的温暖和关爱。对‚暂差生‛校长除了走访学生家庭外还定期与他们交流与沟通，同时安排相关老师担任他们的心理健康指导老师；对‚贫困生‛学校除了在物质上给予他们最大的支持外，还安排班主任老师担任他们学习、生活指导老师，实施跟踪管理；对‚学困生‛安排相关学科教师辅导功课，总之，尽最大努力帮助他们克服困难、健康成长、完成学业、顺利就业。

２、积极开展‚城乡教师手拉手‛主题教育。学校充分发挥优质教育资源的示范、辐射作用，与黄山职业中学就学校管理、专业建设、师资建设、教育科研、项目开发、资源共享、社会服务、合作办学等方面开展了广泛的交流与合作。

３、广泛开展‚廉洁文化进校园‛主题教育。在党员先锋工程的推进过程中，校党委高度重视廉政文化进校园建设，坚持以保持共产党员先进性教育活动、‚三爱‛教育活动和社会主义荣辱观教育为契机，以教育教学活动为依托，以育人为宗旨，充分发挥了廉洁文化的教育、示范、熏陶、导向作用，多渠道多角度开展工作，积极推进廉洁教育进课堂、进校园、进学生头脑，以廉政文化浸润教育，为和谐校园构建营造良好氛围。在物质文化层面，为创设廉洁校园文化氛围，我们设臵了廉洁文化书架、廉廊、永久性宣传立牌、花草寄语牌和廉洁教育专栏，悬挂了倡廉宣传画和横幅标语，制作了黑板报和宣传展板，建起了专题网页和清风楼道。通过营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁教育可感、可触、可亲、可信、充分发挥了廉洁文化的渗透力、亲和力、吸引力、感染力，起到了滋润熏陶、潜移默化的教育作用。４、积极开展‚争当‘率先当强’排头兵‛主题教育。紧紧围绕加快推进教育‚率先当强‛的总体要求，结合深入推进‚三爱‛、‚三大‛、‚三关心‛教师队伍建设工程，组织广大党员认真开展‚十个一‛教育教学主题实践活动，立足岗位当先锋。

５、坚持开展‚凝聚人心‛关爱活动。深刻理解群众利益无小事，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，做到八个‚坚持‛：坚持为每位党员过政治生日，重温入党誓词；坚持不断改善住宿教师的环境，关心他们的生活；坚持为生老病死的教职工送上慰问和帮助；坚持每年为每位在职教师即时送去生日蛋糕，送上生日的祝福；坚持每年为教工子女入学提供帮助，解决他们的后顾之忧；坚持每年春节为教工家属送上一封慰问信，感谢对学校工作的支持；坚持每年寒暑假校领导上门慰问离退休老教师；坚持每年12月学校都要为过整生日及八十周岁以上的离退休老教师举行隆重的祝寿活动，让他们体验到学校永远是大家的家。

实践证明，党员先锋工程的推进，明显增强了学校基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，明显增强了党员和干部学习实践‚三个代表‛重要思想的自觉性、坚定性，永葆了共产党员的先进性，党员的先进性形象更加鲜明，党群干群关系更加密切。党员先锋工程的推进，有效地促进了学校三个文明建设，有力地推动了学校事业的和谐发展，学校事业取得了令人瞩目的成绩：学校被省委、省政府连续两次表彰为‚江苏省文明单位标兵‛。学校先后获得了‚国家级重点中等职业学校‛、‚省职业教育先进集体‛、‚省社会治安综合治理和平安创建工作先进集体‛、‚市中小学党建工作先进集体‛等荣誉称号。

镇江机电高等职业技术学校党委

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇7

近年来，我校在教育体育局教科室的正确领导与指导下，在兄弟学校的真诚帮助下，我校充分发挥教科研的引领、提升、和推动作用，从我校实际出发，以课题研究为抓手，以校本培训为依托，深入开展教学研究，进一步加强课题的有效研究和课题管理，使学校教科研源于教学、高于教学、指导教学。精心打造教师队伍，努力提高教科研的实效性，全面提高教育质量。真正实现科研兴校，科研兴师。在此，我把学校的教科研工作向各位领导专家做简要汇报：

一、营造浓厚科研氛围，激活积极科研意识

1、领导头带好，教科研不难搞。

领导的高度重视是学校教科研良性循环的前提，领导班子重视教科研，带头进行教科研，这是搞好教育科研的重要动力。每学期学校领导班子一起客观分析学校的教科研，深入研究学校发展的思路，策划切实可行的学校教科研规划，并始终把教科研工作列入学校工作重要议事日程，放在突出位置抓。各部门有明确的分工，教科室具体负责教科研管理工作；教导处、教研组、课题组、骨干教师都参与课题研究。领导的重视，唤起了教师教科研的积极性，领导的带头激活了教科研的生长点。

2、教科研机构健全科学运作规范。

一直以来，我们的教研科研工作坚持以提升教育教学质量为目标，以课题研究为突破口，促进教师的专业成长和学生的全面发展。首先按照县教科室的要求设立了专门教科室，配备了打印机、照相机、录像机等设备作为保障，分管业务的校长兼任教科室主任，专职教科员1名，兼职教科员6

名。制订了教科室工作制度及教科研各项工作条例，明确了教科室主任的岗位职责。明确教科室应围绕“组织、指导、管理、研究”等几方面开展工作，让其成为学校校长领导教育教学改革、教育科研做出正确决策提供科学依据的参谋部；为学校领导和教师提供教育情报、宣传学习教育理论的信息部；指导学校各层次教改和教育科研的指挥部；除全面负责学校教育科研的日常工作之外，主要承担省、市、县、校四级应用性、开发性教育科研课题的研究。目前学校已健全了“校长室直接领导——教科室具体管理——课题组负责落实”的三级管理，完善了“校长室——教科室、教导处——课题组、教研组——教师群体”参与的教科研网络，形成了“人人重视，全员科研”的良好氛围。

3、制定激励措施，激发参与热情。

为了促进教师积极投身于教育科研，学校从多方面采取措施，形成了“典型引路、奖励先进”的激励机制，每学年评选教科研先进个人或集体；为了增加课题管理的透明度，更加有序、有效地开展教科研工作，发挥学校科研的更大效能，我们将每一项新的教科研举措以及每一项课题研究的最新动态第一时间公布于众，以此增强全体教师的科研意识，参与管理的主动性。

二、创设教学科研平台，提高教育科研能力。

我们对不同的教师做不同的引领，创造性地提出教育科研层次化的策略。新上岗教师——着重指导学习教学理论，把理论和实践结合起来，促使其尽快入门；中间层教师——着重组织他们研究现代教育理论，围绕所教学科开展课题研究；骨干教师——着重帮助他们以现代教育理论为指导，反思、总结其教育教学经验，形成特色。到目前为止，共组建兼职教科员、教科研中心组、教科研协作组、教科师徒结队四支队伍。初步形成了教科室牵头，教科员带头，教科组为中坚，科研协作组为新生，教科师徒为后继的教科研分层管理、有序发展的格局。近几年，我们还先后派多人参加了省、市、县的教科研专项培训，多次邀请了市县教科室领导骨干来校作专题讲座，并多次承担了全县教学观摩活动。学校结合校本研究，多次组织开展了校本培训。目前，我校已培养形成一支涉及语文、数学、英语、历史、化学、物理、体育、等学科的市、县教学能手、科研能手23人。这些中坚力量带动了广大教师，使我校的教科研水平不断上台阶。

三、规范课题管理，教育科研扎实开展

1、规范课题研究过程管理

学校严把课题立项关口，我们每学期召开课题立项论证会，对假大空课题、无意义课题、不切实际的课题我们坚决不予立项。对已立项课题，我们一定严格过程管理，在课题研究过程中，强调目标为导向，实施全过程的目标管理，目标管理从总目标进行分解，逐层分化，上下贯通，形成一致的教育导向，各分目标最终都指向总目标，从而形成一个完整的教育研究目标体系。另外，管理人员还从教师的培养、课题研究骨干教师的塑造、形成课题研究特色、科研型教师的锻造等设计目标体系，完善管理内容，规范管理措施。我校规定法定的课题组活动时间。在课题组活动中，课题主持人定期向课题组老师汇报课题的进展情况，全体老师围绕这些课题，结合教学中的问题或困惑进行主题研究。通过说课、听课、评课、等多种形式展开讨论，集思广益，达到同伴互助、共同提高。另外，每学期开展一次课题报告会，在会上，参加课题报告会的各课题组负责人向与会人员详细介绍课题研究的目的意义、主要思路、研究背景、研究内容、研究方法及手段等内容，同时邀请有关方面的专家对各课题的研究成果进行科学合理的评价，并提出改进意

见，学期结束时，教科室对课题的开展进行检查评估，纳入考评。

我们组织开展理论学习和反思活动。提倡教师反思自己的实践过程，写教后随笔、教育日记，鼓励教师用自己的个性化语言、实践性语言讲述自己在教育教学实践中发生的教育教学故事。定期开展评比活动，引导教师在实践中反思、总结和提炼。将课题研究渗透在日常教学工作中，科研与教研相结合，抓好各项教科研活动。每学期，每位课题组成员要在课题组内上好一节课题研讨课。在此基础上，各课题组每学期组织一次校级课题研讨课公开教学活动，汇报课题研究情况，展示课题研究成果。各课题组之间经常交流合作，借鉴各自进行课题研究的方法和经验，以共同提高课题研究能力。撰写的论文及时、踊跃投稿。

2、课题研究为载体 稳步发展教科研

课题研究是学校教育科研工作的载体。我校深入贯彻“问题即课题，实践即研究”的思路，积极引导教师在教学实践中发现问题，形成课题，在具体实践中研究课题，解决问题。从十几年前，我校就开展了学生学习兴趣方面的实验研究，随后我们向临沂市教研室申请立项了 “农村中学绿色阅读策略的研究”，随后向各学科铺开，申请立项了多项各级课题。近年来，学校着力构建了国家级、省、市、县、校四级科研课题网络，涵盖教育管理、德育、学科教育研究三大板块。如今，有2项课题获山东省立项批准，其中1项已结题，并获临沂市优秀教研成果奖，被县教科室推荐在《沂蒙教育》进行全市交流。9项课题获临沂市立项批准，其中6项已顺利结题，4项获临沂市优秀教研成果奖，10项课题获平邑县立项批准，其中7项已顺利结题，6项获平邑县优秀教研成果奖，加上正在研究中的2个临沂市科学研究学会的课题，我校已经形成了组组有课题，人人都参与的良好局面。

我校注重教研科研活动开展的同时，更注重对各种教科研过程材料的积累、分类、整理、存档。我校第一个科研课题结题近十年，但当时的调查材料、分析材料、原始数据分析报告等，我们都分类装盒保存完好。对全部的教研科研活动材料，我们从通知到过程到结果到反思，不论是图片还是文字，我们都装订成册，分类存放。我校档案室也成为对外展示的一个特色窗口，近两年有20多处县内外兄弟学校的领导，到我校档案室参观指导。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇8

在新的历史时期，在新的形势下，在滨海公司工会工作的实践当中，我们始终把自己的这个组织看作是一个助推器，立足“服务”两字，做好工会的本职工作，以此来为推进企业的文化建设出力。

什么是工会工作的重点？从长期的工作实践中，公司工会积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，形成了工会工作的重点：

——以公司职代会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠广大职工谋发展的指导方针，推进公司民主政治建设。

——以“创先争优”和“十城双创”活动为重点，落实公司的可持续发展战略，充分发挥两级工会组织作用，全面提高职工队伍素质。——以青年驾驶员驾驶技能提高活动为重点，推进公司运营质量提高和加强职工队伍建设。

——以建立送温暖工程长效机制为重点，推进和谐社会建设、和谐公司建设。

——以广泛开展的文体活动为重点，丰富公司职工精神文化生活，维护职工身心健康权。

一、抓住重点开展工会工作

第一，抓住工作重点，使工会的工作切入到公司全局工作中去，从而，使工会工作围绕企业发展中心、服务企业大局，办更多“党政所需，职工所求，工会所能”的事。第二，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会的工作对象是广大职工群众，为广大职工服务

1是工会职责所系，所以，工会工作重点要围绕这个来设置，即为广大职工群众提供参与、展示、成长、激励、服务等平台。第三，抓住工作重点使广大职工提高自身素质和能力。如“创先争优”活动和青年驾驶员驾驶技能提高活动等，都起到提高素质、锻炼能力的作用。第四，工会组织履行职能对工作全局来说能起到推动作用和影响作用，促进全局工作的发展。如抓青年驾驶员驾驶技能提高活动，促进公司运营质量的提高和职工队伍建设的发展。第五，公交系统在如何开展民主政治建设，以什么为重点等问题上，实践经验表明，以公司职代会建设为工作重点，构筑公司民主政治建设的主渠道，是引领广大职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督以及创建基层民主政治文化的有效途径。第六，工会具有维护作用。这个维护不仅仅是职工的具体的、眼前的、暂时的权益，还包括根本的、长远的、整体的利益在内。如维护职工群众的民主政治权益、发展权益、受教育权益、身心健康权益、体面劳动权益及维护职工的共建、共为、共谋发展、共享改革发展成果的权益等等。我们只有清醒地认识、了解和把握工作重点，才能够在实践中注重充分发挥，从而提高工会工作效益，推动工会工作的良好发展。

二、以创新精神理解工作重点新内涵

工作重点既不是天然形成的，也不是一成不变的。它源于实践，发展于实践，变化于实践，创新于实践。其发展变化创新是因为工作重点具有“四性”，即时代性、阶段性、时空性、与时俱进性。工作重点具有时代性，这是由于工会工作的时代性所决定的。每一时代都赋予工会工作的特定任务，所以，每一历史时期的工会工作都具有鲜明的时代特征。从宏观层面来看，当党的中心任务转到以经济建设为中心上来时，工会工作就是引领广大工会会员群众为经济建设多作贡

献。当党的中心任务转到全面建设小康社会上来时，工会工作就是引领广大工会会员群众为社会发展多作贡献的同时，还要进一步引领会员群众为物质文明、精神文明、政治文明与和谐社会建设而奋斗，为共建、共为、共享的社会发展奋斗，因此工会工作重点必须与时代相适应、同发展、共命运。

工作重点具有阶段性。每个时代是由各个不同的历史发展阶段所组成。社会历史是螺旋式发展、波浪式前进的，根据社会历史发展规律，工会工作重点具有阶段性的特点。不同阶段对工会工作重点有不同的要求，根据这些要求来决定工作重点的侧重面或侧重点，甚至必要时更新工作重点。例如，滨海公司成立之初，企业发展的主要任务是大力发展，其后随着逐步实践和履行职代会职权，公司的发展有了质的飞跃，并在2011年二届二次职代会上，结合企业的发展实际，确立了”巩固文明创建成果，创新机制强化管理，稳定安全形势，提升经营质量，全力打造企业新优势”中心议题。又如“创先争优”活动从2010年4月份启动，至今已开展一年多，滨海公司从实际出发，全面提升职工队伍素质，不断提高企业运营质量，特别是结合今年开展的“十城双创”活动，积极打造学习型组织，以应对日趋激烈的竞争压力。为此，工会就要把“创先争优”和“十城双创”活动作为全面推进企业发展上层次、上水平的重点和载体。

工作重点具有时空性。所谓时空性是指：工作重点都有一定的时间和空间的条件。脱离了一定的时空条件，也许工作重点就不一定能奏效。这就强调了要从企业实际出发，不要教条主义地照搬照套。时空条件的变化决定了工作重点也要采取相应的变化。工作重点的时空性还告诉我们，时空变化不以人的意志为转移。因此，要抓住机遇，乘势而上。工作重点的时空性还揭示出时间和空间的相互转换。这就

是以时间换空间或以空间换时间。要求我们在运用工作重点时注意灵活性与原则性相结合。当以时间换空间为有利态势时要灵活把握和准确定位，及时决策。反之亦然。

工作重点的与时俱进性。工作重点的时代性、阶段性、时空性决定了工作重点的与时俱进性。我们要始终以创新的眼光和创新意识审视和关注工会工作重点，要从时代性、阶段性、时空性和创新性的要求来决定工作重点的创新和发展，使之更适应实际生活和工作的需要，更能起到“牵一发而动全身”的引领作用。工作重点的与时俱进性要求我们大胆解放思想，突破陈规陋习，一切从实际出发，从实践发展的实际需要出发，不断创新工作重点。

工作实践的不断深化和发展，必将赋予工会工作重点新的内涵。实践永无止境，工作重点的创新与发展也是永无止境，我们从事工会工作的同志对工作重点的关注和创新也应当是永无止境。

三、加强工会领导班子建设，积极构建和谐工作环境

公司工会要在和谐社会建设中发挥应有的作用，关键有一支坚强有力的工会领导班子和高素质的工会干部队伍。为加强工会领导班子建设，公司工会组织加强对国家有关工会法律法规及相关文件的学习，加强对社会建设理论和社会政策的学习，进一步开阔视野、增长知识，努力提高参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工合法利益和社会稳定的本领。例如滨海公司建立了送温暖工程长效机制，有领导帮扶包保机制，建立了帮扶网络和特困职工的动态管理档案，有效地促进了和谐企业的建设。

公司工会组织要进一步转变工作作风，深入一线，深入广大职工群众，深入调查研究，及时发现和推进解决影响公司和谐的突出矛盾和问题。从公司工会的特点和优势出发，围绕和谐社会建设、关心职

工队伍、劳动关系和公司工会工作的若干重大问题，认真搞好调研，找准目标和问题，经常地、及时地向公司党政行政部门提出切实可行的意见和建议，推动问题的解决。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇9

一是发挥组织作用。最大限度地组织职工投身改革发展，以发展促和谐。供电企业基层工会应充分发挥工会宣传教育职工、团结带领职工、组织动员职工等方面的独特优势促进企业的发展。坚持以人为本，树立和谐理念，要带领职工认真学习的党的十六届六中全会精神，把职工群众的思想统一到十六届六中全会精神上来，并化为供电职工群众的共同实践。通过组织学习、走访、举办职工座谈会等形式，引导广大职工树立正确的价值观、荣辱观。树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念。通过组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动，不断提高企业的经济效益。落实“三抓一创”工作思路，实现“一强三优”现代公司的发展目标，实现企业社会全面和谐，促进员工、企业、社会共同发展。

二是积极发挥工会、妇联的职能作用。切实履行维权职能，化解各种矛盾，以稳定保和谐。首先要通过各种活动，把和谐团场建设的核心理念沁入职工心田。通过各种载体，增强职工和谐意识，规范公共道德行为，营造和谐建设的环境和氛围。关爱家庭和谐、关爱连队和谐、关心团场和谐建设的发展，使和谐团场建设成为人们自觉的行动。

二要进一步建立健全劳动关系协调制度，营造和谐的劳动关系。坚持团行政和工会联席会议，平等协商和履约集体合同、民主管理事务、形成政务、连务公开、职工人手一本“明白卡”等稳定和谐劳动关系的好做法。三要认真贯彻《工会劳动法律监督条例》，实施工会劳动保护监督检查制度，努力把问题解决在内部，消除在萌芽。

三是认真发挥好帮扶作用，切实为困难职工排忧解难，当好职工的贴心人，以帮扶建和谐。该团工会、妇联以关心爱护职工为契机，深入开展“爱心活动”，实施“和谐帮扶工程”。通过实施“送温暖、姐妹献爱心”等活动，大力加强了困难职工帮扶站工作。实实在在地为济贫解困、职工大病互助、爱心助学等办事实，办好事，真心实意地为困难职工，为离退休老同志及遗孀排忧解难。更树立好工会、妇联是职工群众“娘家人”的形象。四是发挥民主监督作用。要使团场成为领导民主施政，职工积极参政事务管理的团场，达到以民主构和谐的目标。首先，发

挥好职代会的作用，改进职代会的活动方式，充分履行好职责，把好各方面的审议关、通过关、评议关，做到重大问题一定要通过民主程序决定。其次，积极发挥政务、连务公开作用，推进阳光管理工程，推进团场规范化运作。第三，积极构建推动和谐的劳动关系，关心职工的利益。切实提高工会服务全局的能力，协调矛盾的能力，服务职工的能力，充分发挥工会在构建和谐劳动关系的重要作用。第四，建立健全领导与职工沟通的渠道并定期交换意见，消除误解，消除隔阂，增强领导与员工之间亲和度，从而上下同心，形成合力。

五是发挥教育引导作用。工会、妇联是党联系群众的桥梁和纽带，同时也是凝聚职工思想和力量的纽带，为此，必须形成以教育促和谐的工作格局。该团工会、妇联积极在工会干部和职代会代表中学习党的十六届六中全会精神，学习和掌握职工民主管理团场的基本要领，引导职工树立团场和谐文化理念，通过开展“创建文明单位，争当文明职工”、“创学习型企业，争做知识型职工”等活动提高职工素质。建立人才通道，搭建和谐平台，使人才脱颖而出。通过“健身、健心、促精神”为主题的文化体育活动，加强团场文化建设。大力加强“职工之家”建设，充分发挥职工“职工之家”作用，为职工提供“舒心、安心、健心”的学习、工作、活动环境。引导职工树立大局观念，切实增强自觉维护稳定的意识。通过共同努力，要在团场内部形成舒畅、融洽的气氛，增强全体职工的向心力、凝聚力，实现个体利益和整体利益的统一，确保和谐团场的健康发展。

强化工会组织建设推进学校和谐发展探讨 篇10

张 俊

沐浴着和煦的春风，点击着奔腾的红河，随着红河州九届人大五次会议落下帷幕，全州进入了推进经济社会又好又快发展、构建和谐红河的新阶段。

２００７年是全面贯彻科学发展观，加快构建社会主义和谐社会的重要一年。这次大会明确了今年全州工作的总体要求，提出了国民经济和社会发展的主要预期目标，蓝图已经绘就。摆在我们面前的任务，就是要团结和动员全州各族人民，坚定信心，同心同德，埋头苦干，奋发有为，确保建设富裕民主文明开放和谐红河迈出坚实的步伐。

我们要始终坚持又好又快发展这个主题，努力推进富民强州大业。坚持又好又快发展，以好统领快，让快服从好，这是全面贯彻科学发展观的本质要求。总体上看，发展不够快，发展不充分，发展质量不高仍然是我们州经济发展的基本事实。诸多绕不开、拖不得的困难和问题，还需努力解决。我们要按照又好又快发展的要求，在依法履职中，坚持眼前与长远兼顾、开发与保护并举、建设与管理并进、经济与生态共赢，在保证质量和效益的同时；努力保持必要的、符合红河实际的、比较快的发展速度，真正实现又好又快发展，为推进富民强州大业作出积极有效的努力。

我们要认真关注民生问题，努力维护好、发展好、实现好广大人民群众的切身利益。解决民生问题，促进各项社会事业发展，是构建和谐社会的重要内容。我们依法履行职责，实质上是履行人民赋予的职责。一切权利属于人民，人民利益高于一切。作为人大工作者，我们要充分发挥自己独特的优势，按照发展为了人民、发展依靠人民、发展成果符合人民心愿、由人民共享的要求，全面了解民意、及时反映民声，切实关注好关系广大人民群众切身利益的事情，千方百计为广大群众谋福利，认真解决关系群众切身利益的问题，切实维护广大人民群众的合法权益，努力推进全州经济社会健康协调的发展。