“村帐乡管”工作开展中存在的问题及对策研究（共4篇）
摘 要：随着“村帐乡管”工作开展要求的不断提高，研究其中存在的问题及对策凸显出重要意义。本文首先介绍了实施村账乡管的重要性，分析了“村账乡管”工作中存在的主要问题，并从相关实践经验出发，从多方面提出了个人的几点建议与对策。
关键词：村帐乡管；存在问题；对策；研究
作为村帐乡管开展中的一项重要工作，其中存在的问题在近期得到了有关方面的高度关注。该项课题的研究，将会更好地提升村帐乡管工作的实践水平，从而有效优化其最终整体效果。本文从介绍实施村帐乡管的重要性着手本课题的研究。
一、实施村账乡管的重要性
1.实施“村账乡管”改革，是保障财政资金安全的必然选择。为保证基层正常运转，随着中央对“三农”问题的重视以及建设社会主义新农村的要求，财政投入的资金逐年增大，只有财政监管到位，才能充分发挥资金的使用效益，确保资金安全。因此，实施以财政部门为主的“村账乡代管”成为必然选择。
2.实施“村账乡管”改革，是规范村级财务管理的客观需要。近年来随着农民民主意识、法制意识的增强，以财务公开为重点的村务公开呼声越来越强烈。实行以财政部门为主的“村账乡代管”改革，可以充分发挥乡镇财政所业务力量强，且已全面实行了会计电算化和管理网络化的优势，实现完全意义上的村级财务规范化管理及财务公开。
3.实施“村账乡管”改革，是促进农村社会稳定的现实要求。长期以来，由于村级财务缺乏监管，大部分村级组织财务管理较为混乱，突出表现在集体资金使用上缺乏程序化，没有透明性，收支随意性大，漏洞多，支农资金挪用现象严重，滋生腐败问题，导致群众意见较大，严重影响干群关系。通过“村账乡管”改革，可以有效堵塞财务管理漏洞，预防违法违纪问题的发生，有效控制村级组织的债务膨胀，防范债务风险，增强村级组织在群众中的威信，促进农村经济发展和社会稳定。
二、“村账乡管”工作中存在的主要问题
1.部分乡镇领导认识不够，疏于管理。一些乡镇领导存在“重生产，轻管理”的片面认识，担心财务管理严了不利于搞活经济，不利于各项经济指标的完成和增长，导致部分村两委干部在财务管理工作中搞形式，走过场，没有把会计委托代理工作当作一回事，人为加大了财务管理工作的难度。现在全国各级政府都在忙招商引资，部分乡镇领导认为村级财务管理严格了，就不利于各村的招商引资工作。因此他们认为要能完成招商引资任务，村帐就必须“灵活”乡里就不能管。
2.民主理财不规范。村级财务问题历来是广大农民群众关注的焦点问题，党中央、国务院一而再，再而三强调要切实保障农民群众的合法利益。重大事务和焦点问题都应向村民及时、逐笔公开。在“村账乡管”模式中仍然存在民主理财不到位的现象。一方面是公开不实，部分村的村民主理财流于形式，半公开、假公开和不及时公开的问题普遍存在。有的村经济收支大的事项不经村民大会或村民代表会讨论，村主要领导与乡镇领导、经管站沟通了以后再渗透给民主理财小组成员，民主理财形同虚设；一些村只是在公开橱窗内摆个样子，应付上级检查。另一方面是民主监督不力，很多村民理财小组成员没有专业知识，不会监督。有的成员没有通过选举，不敢监督。
3.代理会计业务素质低。大部分乡镇代理会计身兼数职，每天忙于日常事务，缺乏业务培训，对工作不熟悉，致使有关规章制度不能得到很好的贯彻执行。村级财务的内容项目繁杂，不少会计人员没有经过专职培训就上岗，不太熟悉《村集体经济组织会计制度》，造成账目处理的随意性。影响了“村账乡管”制度的运行质量。
4.会计监督不严。一是事前监督不到位，有的村民主理财小组形同虚设，甚至理财小组的章都是由村委或农经办保管，村民对村级财务的监督作用丧失。二是事中监督不到位，在“村账乡管”中，乡镇代帐人员认为，他们的作用只是“代理”，只要原始凭证上有村民理财小组的签章就行，不需要他们来对资金的实际用途的合法性和合理性进行把关。同时，经管站对村级财务监督职能蜕变成了内部会计核算职能，出现既当“运动员”又当“裁判员”的现象，不利于监督作用的发挥。三是事后监督不到位，在实施“村账乡管”之后，有些村干部、村民认为村帐乡里代管后，村级财务就和自己没多大关系了。不再主动关心村级财务。
三、几点建议与对策
1.提高认识，加强管理。“村账乡代理”的村级财务管理模式，改变了过去村级财务管理的混乱局面，村级财务开支做到了花钱的不管账，管账的不花钱，逐步完善了管理机制和管理办法，切实保证了村级组织的正常运转，有效地维护了村级组织和广大农民的合法权益，促进了农村经济和社会各项事业的健康快速发展。乡镇主要领导要重视村级财务管理工作，使其树立“村社财务无小事的观念”。配备专门人员进行管理。做到机构独立，工作规范，管理到位。逐步把村级财务管理工作列入干部考核的内容，保证“村账乡管”工作的以顺利开展。
2.各乡镇应制动统一、规范的操作流程。村级财务的主管部门要根据农村的实际情况，结合《村集体经济组织会计制度》的规定和要求，制定出本地区村级财务管理的实施细则，作为村级会计核算和财务管理的指导性文件，财政部门要积极参与到村级财务管理的工作中去，按照财务管理的要求，整合本地区“村财乡代理”的各种模式，制订出科学合理的“村财乡代理”业务操作流程，作为本地区乡镇“村财乡代理”的统一模式，推广应用到村级财务管理工作中去。
3.推行村务公开，搞好民主理财。各乡镇经管站要定期将村级财务收支情况公开，时间要及时，程序要规范，内容要全面。重点解决村级财务“半公开”、“假公开”的问题。抓好细节，真正让群众享有知情权。可制定一系列指标来考核财务公开的效果。并将此作为考核村干部以及经管站工作绩效的内容。
要集中民智，推行民主理财。推行预算管理，严格控制村级的各项支出，各村应逐月召开民主理财小组会议，通报上个月主要财务收支情况及重大事项执行情况，并核查凭证。对以后的重要收支项目进行预报，贯彻重大事项的进行“一事一议”制度。对民主理财小组的成员要规定任期，实行公开招聘与群众推荐相结合。让群众真正参与理财。
4.加强从业人员的业务培训。首先应对“村帐乡代理”的从业人员进行一次全面清理，通过考核，将一批专业知识缺乏的从业人员进行岗位培训，要求持证上岗。同时也要做好“村帐乡代理”从业人员的业务培训工作，将《会计工作基础规范》、《村集体经济组织会计制度》、《财经法规》等作为培训的重点内容。并且鼓励和支持他们参加继续教育。各地区也可根据本地区的实际情况，制定出适合村帐乡代理从业人员的培训内容，是培训更具有目的性，培训效果更佳。从而提高村帐乡代理从业人员的业务素质。
四、结语
通过对“村帐乡管”工作开展中存在问题及对策的相关研究，我们可以发现，在当前各种条件下，村帐乡管工作中依旧存在着多方面的问题，有关人员应该从其客观实际要求出发，研究制定最为符合实际的应对实施策略。
参考文献：
1 拳击进校园的概念
拳击进校园是在校园内开展以教育学生为目的, 能更好地促进学生身心健康发展的一种文化活动。
2 拳击进校园的意义
2.1 加快素质教育深化改革
随着我国经济的快速发展, 为了全面提高学生身体素质, 更好更快地构建和谐的社会主义, 党不断对国家的教育进行改革, 贯彻党的素质教育方针自然成了学校深化改革的重点。随着体育项目课程的不断改革, 散打、武术、跆拳道等运动先后走进校园。如今, 拳击运动进入校园, 作为新的素质教育方式落实了党的素质教育方针, 推动了素质教育改革的进程, 为国家构建世界一流大学的设想奠定基础, 也为更好地实现“中国梦”注入一股新的力量, 有助于完成中华民族的伟大复兴。
2.2 促进学生身心健康发展
拳击文化在拳击运动发展中, 形成了3大基本要素, 即科学理念、人文精神和市场意识。拳击运动自身的速度美, 力量美、健硕美, 吸引着越来越多的人, 拳击走进校园极大程度上丰富了学生的校园生活, 增进学生之间的交流, 提升学生的体质。拳击运动自身的特点 (增强人体力量、防身自卫的作用、提高灵敏性和反应能力、促进身心健康发展、广泛的社会影响力) , 可以培养学生的优秀品质, 使其更好地参与学习和生活。
2.3 推动拳击自身的发展
拳击进校园面对的是学生这一特殊社会群体, 学生拥有接受能力强, 好奇心强, 精力充沛等特点, 拳击一旦走进校园, 将会迎来快速高效的发展前景。不难看出, 学生是拳击未来发展的主力, “拳击进校园”首先使学生培养了一定的拳击兴趣, 为拳击的后备人才做足准备, 并且随着时间的推移, 拳击在学生这个社会群体中会体现出独特的优越性。
3 拳击运动在校园开展中存在的问题
拳击运动与散打、武术、跆拳道运动等都属于技能主导类对抗性项目, 以下是拳击在校园开展遇到的一些问题。
3.1 拳击运动在校园的发展中还处于低水平发展阶段, 例如, 场地、器材、专业教师以及课时安排的问题等
拳击运动在校园中目前处于起始状态, 其上课训练所需要的场地、器材、专业教师等都是必备的基础条件, 没有这些基础设施拳击在校园将只是“无米之炊”, 其中, 最重要的是教师的业务水平和安排的课时, 教师的专业技能直接决定学生的学习状况, 课时的多少决定学生学习的程度, 如武术散打每周安排一次课, 除去准备活动和放松总结时间, 教学时间其实并不多, 如果像以往武术散打一般安排拳击课时, 不利于拳击运动的开展。
3.2 拳击在校园开展中理论层面还处于空白状态, 缺少专业指导书籍, 不能由理论指导实践, 限制了学生课后继续学习的兴趣
只有理论才能指导实践, 没有科学的理论基础, 拳击运动在校园的开展可以说是无稽之谈, 很难达到“授人以鱼不如授人以渔”的教学目的。由于理论层面的缺乏会阻碍课后学生学习的积极性, 不利于学生发展独立自主的学习能力。
3.3 校园及学校之间举行的比赛少, 不利于学生之间的技术交流和拳击运动在校园的开展
拳击进入校园后, 很多学校由于缺少对拳击运动宣传的意识, 校内比赛几乎没有, 校外的比赛也很少, 如今, 学生学习压力很大占用了很多时间, 学生能参加运动的时间很少, 比如一学期一次的传统运动会也在渐渐“缩水”, 拳击作为新的运动, 学生认识不全面, 学校举行的比赛很少, 只局限在教学层面。
3.4 学校领导不重视和经费的缺乏
很多学校不看重体育方面的教学, 体育课甚至被一些老师认为是学习之余的放松活动, 领导层面不能正确认识拳击运动的教育价值, 导致拳击运动在校园的开展失去了资金的支持。
3.5 课堂教学手段太过单一, 学生学习拳击的积极性不高
拳击运动主要以直拳、摆拳、勾拳及组合拳为主, 其技术动作简单, 局限了教师的教学内容和教学手段, 再加上如今教师的职业倦怠, 很多课程采用传统的教学方法, 这“老一套”的教学模式很难调动学生的上课的积极性, 不能更好地达到教学目标。
3.6 课后受专业教师的限制, 限制了学生学习拳击的动机
学生接受新事物的积极性很高, 拳击初次走进校园, 在很多学校作为选修课, 教学只停留在课堂时间, 课下拳击运动爱好的学生缺少专业教师的指导, 对学生学习拳击的积极性是一个打击, 还容易发生安全事故。
3.7 课堂容易出现安全隐患, 学生容易出现恐惧的心理, 阻碍课时计划的进度
由于拳击运动是一种较强的对抗性项目, 其职业比赛场上运动员受伤屡见不鲜, 使得学生在学习拳击时会产生畏惧的心理, 对实战教学产生较大影响, 不能达到预计的教学目标, 这使得课时计划不能按期进行, 影响课程进度。
4 拳击运动在校园开展中的对策
笔者通过“拳击进校园”活动, 现场参与世界拳王熊朝忠现场交流会, 并访问了学校该项目领导负责人, 提出拳击在校园开展的相关问题, 得到了熊朝忠本人及相关专业人士的解答, 最后通过阅读相关文献资料提出以下对策。
4.1 加快拳击基础设施的建设, 提高教师的专业水平
首先, 修建相应的运动场馆, 购置拳击配套装备, 从硬件设施上满足学生学习拳击的需求, 也为教学引向专业方向提供更好的服务。其次, 提高教师专业的业务知识, 定期派遣教师去其他院校考察交流, 举办拳击相关的理论座谈会或者实践交流会等。教师专业水平的提高对于拳击在校园的发展有着决定性的作用, 教师作于拳击运动的传播者, 其有义务与责任为学生创造更好更先进的科学理论知识。
4.2 购进拳击专业教材, 并制定专业理论课教学大纲
由学校专业教师开展研讨交流会, 根据教学内容选择合适的专业教材, 专业书籍的指导可以帮助教师更科学更专业地进行指导教学, 让学生知其然也知其所以然, 并制定符合本校情况的教学大纲, 从而使学生除了课上能学到拳击理论知识, 在课后还能拓宽自己的知识面。
4.3 成立学校代表队, 以“以赛代练”的形式定期举行校内或者校外的拳击比赛
成立学校拳击代表队, 并由专业老师带领训练, 学校相关负责人可以与其他学校协商合办拳击比赛, 在校内或者校外定期举行拳击比赛, 以“以赛代练”的形势, 全面提高学生拳击运动技术水平, 也让其他学生了解拳击, 感受拳击带来的力量美与健体美, 鼓动学生积极参与。
4.4 学校加大资金的投入, 或者引进一些赞助商协助拳击运动在学校的发展
学校领导层面要意识到拳击运动在校内开展的教育价值, 投入资金建设基础设备, 并制定方案积极宣传拳击在校园的开展情况, 扩大校内校外的影响力度, 在允许情况下还可以引进赞助商, 既解决了资金问题又扩大了拳击的影响力。
4.5 教师避免传统式的单一教学手段, 积极引导学生主动参与学习
拳击运动不同于武术散打运动, 拳击技战术主要建立在“直拳”“摆拳”“勾拳”及组合拳的基础上, 技术动作单一, 拳击运动发展与武术散打运动在发展上有所差别, 这就对教师提出了更高的教学要求, 教师应灵活采用兴趣教学为主的教学方法, 抓住学生的兴趣但又达到制定的教学目标, 在一定程度上会促进拳击在学校的开展, 并被学生接受。
4.6 在校园成立俱乐部或者是社团, 课后安排老师指导训练
借鉴武术、散打、跆拳道运动在校园发展的路径, 成立学校拳击俱乐部或者拳击社团, 吸引学生参与拳击运动, 也给学生发展兴趣爱好提供一个平台, 并安排拳击教师指导训练。
4.7 教师认真备课多方面考虑出现意外的可能性
上课时教师应该仔细叮嘱学生做好防护措施, 避免不必要的伤害, 并加强自我保护意识。
关键词：电力企业,凝聚力,分析
一、引言
当代企业建设中, 青年员工是企业发展的主要有生力量, 在企业发展和运营中起着决定性的力量。对于一个企业来说, 内部员工的凝聚力是其他发展的根本保证, 员工的凝聚力往往是检验员工内部协调度的重要指标。作为其他发展的主要动力, 青年员工之间是否协调, 是否有良好的凝聚力, 就显得尤为重要。青年员工往往拥有着充沛的活力, 同时思想与时俱进, 与时代接轨, 更新迅速快, 是当代生产力的代表。因此, 如何调动青年员工的工作积极性, 如何促使青年员工在工作中发挥更多作用, 就直接影响着青年员工能对社会做多大的贡献。
二、目前电力企业团员青年工作者中存在的问题
虽然就目前来说, 团青工作者是电力企业的主力军, 在企业中不断努力表现, 积极进取, 但是团青工作者身上依然有着很多不足的地方, 这些地方不容忽视。团青工作者为电力企业做出贡献的同时, 也往往面对着流动性强、个性突出等问题, 这些问题正是企业发展的绊脚石, 制约了电力企业团青工作的发展。
1.团青队伍弱化
在当代的绝大多数电力企业中, 团组织评选的观念在职工们中已经慢慢退化, 同时因为不断提高的评选标准, 主要选择高素质、高能力、高情商的工作人员, 正因为这种高标准, 加之企业管理制度的变革和发展, 企业人才的需求量逐步增大以及团员入团和退团的相关程序要求, 致使团员的数量不断地减少。然而团员的年龄有明文规定, 到了年龄自动退团, 使得很多人对团员不重视, 造成团员数量逐年减少。因此电力企业在以后的工作和发展中要重视青年团员队伍的发展和壮大, 在保证质量的同时, 扩大数量。
2.电力企业团青缺乏竞争力
伴随着我国经济水平的提高, 社会上娱乐项目也逐渐增多, 青年员工中大量存在着贪图玩乐不思进取, 炫富攀比的情况。在这种环境下, 青年工作者往往控制不好自己, 受到影响, 为了满足自己的享乐和虚荣, 牺牲了企业的利益。出现了这种情况是有根本原因的, 归结起来分为两个方面:一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养, 而理论知识又往往缺乏。电力企业是我国相对较大的企业, 自身优势明显。青年工作者往往进入电力企业后就安于现状, 不思进取, 丧失了竞争状态, 没有了竞争压力, 自身努力发展的动力就慢慢消失不见了;二是在当下的环境下, 现在青年工作者的思想已经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展, 青年员工抵抗不住社会的诱惑, 为了改变自己经济状况, 往往急于求成, 为了获得更好的收入, 通常选择牺牲电力企业的利益。既想要不工作, 同时又想要多报酬, 那么这样就出现了矛盾点。
3.团青活跃的性格无法适应企业工作的单调特性
当下的企业内部也会举办很多活动来对团青工作者进行教育, 调动团青工作者的积极性。然而企业开展的活动往往变化较少, 比较雷同, 这与团青工作者的性格往往不相符。团青工作者往往对社会上新出现的事物和新的思想接受得较快, 同时拥有很重的好奇心。然而面对企业开展的内部活动时, 因为活动往往形式单一, 团青工作者往往觉得单调、无趣, 参加活动的积极性也不高。企业的团青组织开展的企业活动得不到企业内部团青工作者的支持, 这样一来企业对员工的指引作用就会大大减弱, 团青工作者的团队意识也就大大减弱了, 团青工作者之间彼此联系太少, 得不到信任, 缺乏团队意识。而企业想在活动中表达的企业核心价值观也得不到表达。长期这么发展, 企业内部必然分崩瓦解, 没有凝聚力了, 对企业的未来发展带来了消极的影响。
三、如何加强团青在电力企业中的作用
1.对团青工作者加强技能方面的训练
在当今人才优先的市场形势下, 电力企业的发展主要应该着力于培养自己的人才。电力企业在自身的发展中应当加强对本企业团青工作者的培养, 对本企业的团青工作者进行技能培训。电力企业发展的命运与本企业团青员工的发展息息相关, 伴随着科技的进步和时代的发展, 有经验的老员工在企业内部的地位越来越重要, 然而经验丰富的老员工在时代的脚步下, 通常会带来岗位突然空缺的现象。因此, 为了避免这种现象的发生企业就要加强对团青工作者的培养, 同时建立健全的奖惩机制, 调动企业内部团青工作者的积极性, 让团青工作者在企业中找到归属感。
2.加强团青工作者的思想道德建设
企业的团青工作是指企业对其内部的青年员工开展的关于本职工作和思想状态的一系列活动。电力企业在市场中的竞争力与企业内部的团青工作者直接相关, 同时优秀的团青人员也直接对企业员工的协调性息息相关。所以企业团青员工的思想道德建设对电力企业的发展至关重要, 要营造一个爱岗敬业的企业氛围。电力企业需要引导及教育团青工作者去了解企业的核心价值, 去规划自己以及整个企业的发展方向, 从而形成良好的企业氛围和企业文化。进而从思想上提高企业的整体素质。提高青年员工对所在企业的认知能力, 并使其积极参与到企业的未来发展建设中去, 使企业的竞争力逐步提高。
3.加强对团青工作者的素质培养
电力企业可以为团青工作者提供良好的企业文化氛围, 对团青工作者的整体素质进行培养, 同时对管理制度的优化建设要加强, 使得团青工作者除了专业技术水平达标外, 综合素质能力也得到提高。电力企业面对团青工作出现的问题时, 应该结合企业自身的优势, 对现行的管理制度进行思考和分析, 将其中不适合或者已经跟不上现阶段形势的地方进项优化, 切实做好团青工作者的管理工作, 帮助团青工作者树立良好思维发展模式, 进而提高企业的凝聚力, 提升企业的整体形象。
四、结语
对于国内电力企业而言, 企业的核心竞争力与企业内部的文化建设工作密不可分, 尤其对于电力产业而言, 企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性。企业内部的团青工作直接关系到企业的命脉, 对于我国科技日益发展和不断进步的今天, 电力企业的团青工作直接影响企业的凝聚力。
参考文献
[1]史旭东.发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].现代企业文化, 2013, (2) :94.
本人根据多年的工作经验, 总结相关部门的调查资料, 认为我国高速公路机电维护维修工作中存在着一些普遍问题, 具体如下。
1) 分散式运作模式带来的效率低下。由于高速公路特定的发展历史、地理位置、系统技术现状以及企业整体上的传统管理体制等因素的影响, 省内多数高速公路以分散型的设备维护管理体制为主, 即, 以基层站所为单位的现场维护层和区域综合支撑的技术管理层为主的架构体系。实践证明, 这种分散式运作模式, 在高速公路企业的营运初期, 对于整体业务的展开是有帮助的, 可是随着公司管辖的高速公路不断壮大、机电工程缺陷责任期的结束、系统设备运行年限的延长, 整个运营维护体系需要庞大的人力资源来支持, 从而带来了维护成本增加、人员浪费、整体运维效率下降、区域维护力量不平衡等一系列问题。
2) 高速公路机电工程养护系统评价标准的缺乏。对高速公路实施竣工验收时, 运营单位对路面工程的重视过多, 通常由于受土建工程进度的影响, 机电工程在验收之前出现追赶工期的问题, 导致日后的安全营运受到影响, 并对养护工作的展开形成较大压力。从养护管理方面进行分析, 现阶段, 高速公路养护的主要精力过多用于路面养护, 对机电工程的关注程度不足, 一般在系统出现问题时才进行修补, 对于一些非关键机电设备的维护形成严重滞后。所以, 无论是从工程质量保证方面, 还是从资源合理分配的角度来看, 最为关键的是要建立对一套合理的工程效果评价体系。
3) 安全环境问题的漠视。由于施工设计考虑不周或实际情况和设计不符等因素而导致工程建设遗留隐患, 有时施工方的责任心问题和日常使用的误操作等诸多因素, 都成为机电系统安全运行的潜在不利因素。
2 高速公路机电维护维修工作中问题的解决措施
1) 实现高速公路机电维护技术资源共享。为最大限度地发挥技术资源, 降低运维管理成本, 高速公路机电维护维修部门应根据企业营运的长远战略目标, 结合管理路径相对集中、隧道机电系统庞大、技术资源相对优越等自身特点, 选择适应现阶段发展的自主维护管理模式, 并遵循营运整体要求, 建立与公司营运工作目标相一致的维护组织机构、人员配置、职责划分、运作流程以及信息化管理等, 重点在现场维护层、区域管理层的技术力量基础上, 开展专业能力盘点, 有针对性地建立专业技术支援队伍, 实现无区域技术共享。
2) 建立合理的养护系统评价标准。评价体系是由若干个单项评价指标组成的整体, 能反映所要解决问题的各项目标要求, 实际、完整、合理、科学, 并能为有关人员和部门所接受。建立合理的养护系统评价标准必须注意到两点: (1) 明确评价对象是运营中处于在用状态的高速公路机电系统。根据评价对象的功能和特点, 评价体系的目标是:提高高速公路的安全性;提高高速公路的运行效率;促进高速公路可持续发展;提高经济效率等。 (2) 建立合理的体系是为了分析机电工程的现状、发现问题、有针对性地实施科学管理、提高机电设施的使用效率。重点在评价系统及设施的在用状态、缺陷条件及对功能的影响程度等, 评价不单纯为了评定等级, 重要的是发现问题, 为找到解决问题的途经奠定基础。
3) 公路运营企业自身维修队伍建设的加强。应在机电设备建设期、验收期及时对运营企业维修队伍进行建设并跟进。在建设过程中, 公司技术人员应清晰地了解机电系统的施工线路、防雷接地以及走向等基础工程, 并熟知施工图纸的各部分, 在后期系统维护中发挥着重要作用。在验收过程中, 公司技术人员应根据工程合同、设备、图纸以及标签等实施严格验收, 确保技术人员完全掌握系统结构、功能及设备特点。在系统缺陷责任期和设备保修期以内向施工方技术人员进行请教并学习, 做好工作记录。当后期有类似事情出现时, 方可胆大心细、独立动手的方式对相关问题进行解决。
对于出现问题的设备, 要有清晰的分析。首先应判断故障产生原因, 是线路问题还是设备本身的问题。企业不仅要加强公司技术人员的能力培养, 还要指导各收费所技术员的日常维护性工作, 最大限度地提高他们的工作能力。
3 结语
高速公路机电系统维护是运营管理人员所面临的关键问题, 要求我们应在实践中进行不断探索, 促使机电维护设备逐渐向标准化及规范化的方向发展, 保障机电设备的运行, 从而达到高速公路持续快速发展的目的。
参考文献
