企业中的政工工作的重要性

企业中的政工工作的重要性

企业中的政工工作的重要性 篇1

朱聿龙

陕西澄合天宇勘探建井工程有限责任公司 陕西渭南 715200

摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与企业发展之间关系，以及怎样加强企业中的政工工作。

关键词：政工工作；企业；重要性

引言

政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之

一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。

一、政工工作与企业发展之间的关系

1、企业的生产经营工作方面

生产经营工作是每个企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。

2、企业的内部管理方面

要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只

有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

3、企业人员管理方面

在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。

二、思想政治工作的重要性

伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。

1、政工工作在经济建设中的作用

总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立起一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。

2、思想政治工作有利于经济发展

建设初期，邓小平同志曾经说过“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。企业政工干部如果自身的素质不高，必然会影响到思想政治工作说服力和感召力，只有抓好思想建设工作，才能保证思想政治工作的落实。在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争，同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术，只有拥有较深的政治理论水平，快速的反应能力，才能迅速针对不和谐问题有的放矢地开展工作又能迎难而上，有所为。

三、对做好政工工作的解决策略

前面业已介绍了政工工作与企业之间的关系，已经政工工作的重要性。那么如何才能做好企业内的政工工作呢？这就给政工工作者提出了严峻的挑战，因为他们是政工工作的主要组成部分。整体而言，首先必须要要求企业内的政工人员要有过硬的业务素质能力与职业道德水平，这是做好政工工作的基础。第二则是要要求政工人员有强烈的责任感。应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

四、政工工作具备的三要素

一手好字、一手好文章、一副好口才是基层政工干部全面素质的综合反映和内外兼修的一个具体表现。

1、一手好字

古体书信第一句问候语便是“见字如晤”，因此人们常说：字是一个人的“第二张脸”。好的字就像一个人得体的外表，一手好字就能看出一个人的修养和底蕴。在消防实践工作中，虽然不能要求每个人都能成为书法家，但对普通人来说，写一手漂亮的字也是很有意义的。随着办公自动化的推进，电脑代替了手工，千篇一律的印刷字体代替了手写体，但手写字在生活中的地位是不能被替代的。书法不仅是一种书写的工具,还能培养耐心、细致、有始有终的品行，还可陶冶性情，健康身心。写好字不仅是一项技能,也是对基层政工干部的基本要求。

2、一支好“笔”

这里是指如椽大笔,写著华章。政工干部履行职责最重要的工具是什么？无庸置疑，是公文、材料等，政工干部要用笔（电脑）把相对抽象的领导意图形诸文字，变成具体可操作的文件或文稿，以文辅政，以文立身，以文立业。要写好材料，不仅要有全面过硬的综合素质，较强的观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题的水平和能力，还要有咬定青山不放松的坚韧毅力和默默无闻的奉献精神。

3、一副好口才

美国钢铁大王戴尔?卡耐基说：“一个人的成功，约有15%取决于技术知识，85%取决于口才艺术。”好口才并不是“伶牙俐齿”，也不是“拨弄是非”、“飞短流长”。我们说一个人口才好，通常夸奖他：声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧、博学多才，而这六种夸奖，实际上就是好的口才所应具备的六项素质，也是政工干部必须具备的。

结束语

政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。

参考文献

企业中的政工工作的重要性 篇2

一、政工工作与企业发展之间的关系

(一) 对企业生产经营方面的影响

生产经营是企业必须面临的主要问题, 也是企业能够顺利发展、不断强大的前提和基础。而生产经营不仅需要依靠充足的资金以及先进的技术和设备等, 更需要企业员工上下一心、团结一致、协同合作、甘愿奉献的共同信念。在强大的物质条件以外, 对企业员工进行必要的思想政治教育工作是必不可少的, 也是能够发挥重要促进作用的。

从经济学角度而言:在构成生产力的三个要素中, 人是最活跃、也是最重要的要素。而企业政工工作的主要任务之一就是不断加强对员工思想政治素质的培养, 提高员工的认识水平, 从而激发员工的生产积极性。因此, 可以说在企业中, 政工工作能够直接影响企业生产经营。

(二) 对企业内部管理的影响

企业内部有效管理应建立在营造良好的沟通环境基础上, 而良好的沟通环境是在每一名员工认同企业理念的基础上构建起来的。因此, 政工工作就显现出其上传下达的作用。只有当整个企业内部能够目标一致、齐心协力, 企业才能充满凝聚力、战斗力, 员工才会充满工作积极性。而这些积极、向上的情绪的获得, 离不开政工工作的宣传、影响作用。

二、企业政工工作存在的问题

(一) 观念陈旧, 知识更新慢

在企业中, 个别员工的观念比较陈旧, 知识有待更新, 不适应市场经济体制下的企业发展。对思想政治工作的学习热情不高, 缺乏坚定的理想和信念, 很难与企业的经营理念保持思想上的高度一致。

(二) 理论素质有待提高

在企业中, 有些员工的知识面比较窄, 导致对当前市场形势的认识不足, 从而安于现状, 缺乏企业发展所需的创新精神和时刻保持的紧张感, 理论素质有待进一步提高。

(三) 政工工作的方法单一, 有待创新

受长期思想观念的影响, 对企业中的政工工作的理解和认识, 大多数员工处于被动状态, 而政工工作真正开展起来也比较表面化、形式化, 在进一步的工作落实和督促上有待加强;同时, 惯用的政工工作方法通常是以会议形式贯彻文件精神, 方法比较单一、单调, 并且工作效率不高, 有待进一步创新。

三、政工工作在企业中的重要性

在新时期的经济体制下, 任何一个企业如果想要快速、健康地发展, 都离不开政工工作给予的推动作用。在一个企业的发展过程中, 应该采取经济发展与思想政治工作“两手抓, 两手都要硬”的工作方法, 只有这样, 才能保证企业发展的内在和谐和强劲的内在动力。

总体而言, 政工工作在企业发展中的重要性主要取决于政工工作本身在经济建设中不可替代的作用和地位。政工工作的这种不可替代性也是企业文化的形成、树立与发展的重要组成部分。因为伴随着社会经济的不断发展, 只有在思想上不断更新观念, 统领企业中全体成员走向未来, 才能使企业在发展和竞争中屹立于不败之地, 勇于面对新挑战, 迎接新挑战。

早在建国初期, 我国的总设计师邓小平同志就曾说过:“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师。”企业政工干部自身的素质、业务能力以及知识水平决定着政工工作的说服力、感召力以及有效性。因此, 政工工作在企业中的作用不容忽视, 不可小觑。

四、加强企业政工工作有效性的策略与方法

如何才能做好企业内部政工工作是企业政工工作者必须面对、亟需解决的严峻挑战。总体而言, 从事政工工作的人员自身必须有过硬的业务能力和职业道德水平, 这是政工工作得以有效开展的重要基础和前提条件。其次, 政工工作人员必须具有强烈的责任感和勇于创新的精神, 只有这样才能够在问题到来之际勇于解决问题, 带动企业的向前发展。

(一) 提高政工工作人员的学习能力

政工工作人员自身的能力和水平决定着政工工作的顺利、有效开展的程度。因此, 提高政工工作人员的学习能力, 加强其对政治理论的深入学习, 提高其对政治理论学习的自觉性, 是深入、有效贯彻路线、方针、政策的根本保障。

要向从事政工工作的人员灌输一种思想, 即:把政工工作做好的前提是要自身多充电, 多学习, 避免按部就班、墨守成规, 勇于探索工作新途径、新方法。

(二) 切实关心企业员工, 以人为本

政工工作的有效开展在于以人为本, 真正以企业员工的利益为工作出发点, 发挥员工的主人翁意识, 同时引导员工认同企业的经营理念, 与企业经营理念保持思想上的高度一致。总而言之, 政工工作在于使企业中每一位员工找到归属感, 获得成就感, 从而为企业发展甘于奉献, 推动企业的快速发展。

试论政工工作在企业中的重要性 篇3

关键词：政工工作 企业 重要性

政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与企业发展之间关系，以及怎样加强企业中的政工工作。在新形势下提升政工干部做好工作的有效性，是企业思想政治工作的一个新课题，必须通过结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。

一、政工工作与企业发展之间的关系

首先，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业要面临着的主要问题之一，这也是作为一个企业发展的前提之一。作为一个企业正常运行的基础条件，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件之外，对企业中的员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。这一点也正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。从经济学的角度而言，在构成生产力的三个要素中，人是其中最活跃因素。就企业中的政工工作而言，其主要任务之一就是要不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，通过相关业务素质与基本能力的介绍，能够在极大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们能够全身心的投入到生产与工作之中。

其次，从企业的内部管理方面而言，要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要做的一件事情就是保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使企业员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

此外，在对企业的管理过程中，还应该要求政工工作必须要深入到基层中去进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况进行分析，并及时地将员工们的需求与建议反馈给企业的管理层，使管理层在决策的制作过程中能够兼顾到这些员工们的实际情况与需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来以后，还应该通过政工工作及时地向企业内的所有员工做好宣传工作，使他们能够及时了解到企业的发展目标与长远规划，使他们人人都能够参与到企业发展的工作之中，只有这样才能够实现职工与企业协调发展。

二、思想政治工作的重要性

伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。

总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用,地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。

建设初期，邓小平同志曾经说过“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。企业政工干部如果自身的素质不高，必然会影响到思想政治工作说服力和感召力，只有抓好思想建设工作，才能保证思想政治工作的落实。在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争，同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术，只有拥有较深的政治理论水平，快速的反应能力，才能迅速针对不和谐问题有的放矢的开展工作又能迎难而上，有所为。

三、对做好政工工作的解决策略

前面业已介绍了政工工作与企业之间的关系，已经政工工作的重要性。那么如何才能做好企業内的政工工作呢？这就给政工工作者提出了严峻的挑战，因为他们是政工工作的主要组成部分。整体而言，首先必须要要求企业内的政工人员要有过硬的业务素质能力与职业道德水平，这是做好政工工作的基础。第二则是要要求政工人员有强烈的责任感。应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质，推动企业和谐健康发展。随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实,2010(1).

[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].中南大学学报(社会科学版),2010(1).

[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济,2009(8).

新时期企业政工工作的对策 篇4

党的十八大以来，总书记提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦。做为从事企业政工工作的我们，也应该深刻领会其精神实质，把理论运用到工作当中。

一、坚持科学发展，积极履行社会责任

履行社会责任，不仅要求企业发展生产，创造财富，满足社会日益增长的物质和文化需要，而且要求企业员工接受社会法律和论理道德的约束，提高企业的社会地位和形象。在转变经济发展方式的新形势下，思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局做为基本职责，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

一要处理好企业与政府、与股东的关系。企业与政府的关系，长期以来是我国经济体制改革的重要问题。从构建和谐社会的角度来看，企业作为市场主体，要依法经营；政府作为社会管理者，履行市场监管的职责，要做好服务。对国有企业而言，政府又是所有者的代表，承担股东职能。政府通过企业股东会，董事会履行所有者职能，不直接干预企业的日常生产经营；企业在自主经营、自负盈亏的同时，要维护所有者、股东的权益。政府与企业各尽所能，各得其所，才能形成和谐的政企关系。

二要处理好企业与客户，与社会各界的关系。作为企业，要坚持诚信合作，互利共赢的原则，妥善处理与供应商、客户、竞争对手、合作伙伴的关系，广交朋友，共谋发展，树立企业良好的社会形象。

三要处理好企业与自然的关系。建设资源节约型，环境友好型企业是企业实现可持续发展的迫切要求。企业发展要有可持续性；环境问题是发展带来的，也只有通过发展才能加以解决。

二、加快科学发展，为企业和谐奠定物质基础

加快科学发展对企业来讲，一方面通过发展为社会创造财富，一方面通过发展解决企业面临的矛盾和问题，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。应当做好以下几点：

一是转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量。企业要从传统的单纯追求规模数量的增长，转变为依靠科技进步，提高自主创新能力，培育核心竞争力；由大量消耗资源，以环境污染为代价的增长，转变大力节约资源，建设资源节约型，环境友好型企业；由主要依靠自身的发展转变为通过联合重组，资本运作，提高产业集中度，实现资源优化配置。

二是做好企业内部各生产要素的统筹协调和优化配置。包括资金，技术，设备，土地，人员的优化配置，处理好生产经营与投资建设的关系等，如果是跨行业，跨地区，跨所有制，跨国经营的企业集团，还要处理好主业与其他产业的关系，处理好企业总部与各个地区发展的关系，处理好国内发展与国际经营的关系等。

三是统筹解决好企业发展与保障职工权益的关系。企业是经济实体，必须统筹兼顾企业和职工双方的权益。要在企业发展的前提下，统筹协调职工的长远利益和现实利益，统筹协调不同职工群体的利益，才能保证企业的和谐发展，科学发展。

三、维护职工利益，激发创造活力

职工权益有政治的、经济的以及文化的等各方面的权力和利益。要坚持以人为本，在企业发展的基础上，维护好，实现好，发展好职工的权益，这是构建新时期现代化企业的中心任务。

一是完善职工民主权利保障制度。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实厂务公开制度，企业重大事项和涉及职工切身利益的重要问题，都要经过职代会讨论，保障和落实职工的知情权，建议权，参与权，协商决策权和监督检查权，完善平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，建立和谐稳定的劳动关系，规范企业和职工的行为，维护好双方合法权益。

二是不断提高职工物质文化生活水平。要在企业发展的基础上，逐年提高职工收入水平，要根据企业实际，建立企业内部各种帮困救助制度，帮助职工解决实际困难；要落实好国家政策，依法办事，确保稳定。

三是加强培训和人才建设。在市场竞争，就业竞争日益激烈的情况下，职工对加强培训，提高自身素质的需求也不断增强，加强企业人才队伍建设，提高职综合素质，激发创造活力。

四、加强企业文化建设，为企业和谐奠定思想基础

建设新时期企业文化是企业文化建设、构建现代化企业的重要任务，必须强化思想政治工作，培育优秀文化，统一职工思想，促进团结。

一是结合实际建立企业核心价值体系。企业要结合自身实际，把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程，统筹兼顾好国家、企业、职工的利益，为经济社会全面协调可持续发展做出新的贡献。

二是规范和完善职业道德。企业要结合实际，在职业道德，科技创新等方面进行广泛的探索，要把职业道德建设落实到每一名职工，与生产经营管理工作紧密结合起来，在实践中不断总结经验加以完善，形成知荣辱，讲正气，促企业的良好风尚。

三是做好深入细致的思想政治工作。要正确把握广大职工的根本利益，统筹兼顾各方面群众的关切点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把正面教育和平等互动沟通结合起来，尊重人、理解人、关心人、帮助人，调动一切积极因素，为企业和谐发展贡献力量。

五、深化改革，加强管理

创新企业管理制度，为构建新时期现代化企业提供制度保证。使企业既是团结和睦的企业，也是充满活力的个企业。深化改革，加强企业管理，既激发企业活力，又确保企业安全稳定，是构建现代化企业的必然要求。同时，要随时代变化、市场变化而不断创新。企业制度的设计、执行和创新，要坚持以人为本，实现员工与企业的良性互动。

企业中的政工工作的重要性 篇5

摘 要：企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。

关键词：新形势 党建政工 新思考

现代市场经济条件下的企业竞争是企业人才的竞争、是企业综合实力的竞争、是企业文化的竞争。只有具有优良企业文化的企业才能够在日益激烈的市场竞争中保持持续稳定、积极向上的企业风貌。也只有优良的企业文化才能够提高企业人才的稳定，避免和减少人才流动对企业经营活动的影响。作为影响企业文化与风貌的关键因素，企业基层党建工作的开展是目前建筑企业应对经济全球化、市场经济化的重要措施，是应对现代人们思想多样化、复杂化现状的关键。针对现代建筑企业基层党建工作的现状，建筑企业应正确面对新的形势，以基层党建工作的开展应对新时期下问题与矛盾。通过基层党建工作思路与方法的改革提高企业员工的向心力与政治思想觉悟，促进企业文化向着积极向上的方向发展。以基层党建工作实现企业和谐的工作氛围，实现企业人才的稳定。为现代建筑企业核心竞争力的构建奠定基础，促进建筑企业持续稳定发展。

1、基层党建政工和意义

企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素--劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。

2、现企业基层党建政工存在的问题

2.1 没有认识到基层党建政工工作开展的重要性

现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。

2.2 现代化科技给企业政工干部工作带来挑战

当下社会经济发展不断提高，信息化技术给社会中各行各业带来了很强的影响力，各个行业中不论是企业运营还是企业管理都逐步运用信息化技术实现工作开展，在信息化形势的影响下，给企业政工干部工作带来了新的挑战。企业政工干部工作方式还比较传统和单调，虽然一些企业已经开设了党建网页，但是并不能满足现代信息化发展下企业政工工作的开展，要将信息化技术更深入的融入到企业思想政治工作中，实现现代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和质量，促进企业发展。

2.3 创新思维停滞不前

当前，经济全球化发展日益明显，各国企业之间进行一系列的文化交流，给企业带来了一些机遇和挑战。在市场经济大环境下，企业与企业之间参与市场竞争的根本目的就是为了获取利益。在这种思潮的影响下，建筑企业的部分党员干部将“全心全意为人民服务”的宗旨渐渐淡忘，这样不仅影响了建筑企业的发展，而且损害了人民群众的利益，进而在一定程度上削弱了建筑企?I的政治凝聚力。部分建筑企业的党政领导对基层党建工作重要性的认识不足，存在着“重经济轻党建”的陈旧思想。他们片面地认为完成好各项经济指标才是建筑企业的重中之重，指标完成不好就要被考核，就要挨批评，认为基层党建工作是软任务，松一点紧一点影响不大。由于此类思想的存在，在主观上影响了建筑企业基层党建工作的有序开展。还有的党政干部担心开展党建活动会影响企业的生产经营，不支持开展党建活动，使基层党建工作开展起来缺少必要的人力、财力和物力的支持。

3、企业基层党建政工工作的建议和措施

3.1 完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

3.2 更新观念

在新形势下的企业政工干部队伍建设中，要让企业对政工干部的工作价值和重要性有充分认识，在当下社会各方面发展迅速的情况下，企业思想政治工作也要进行不断的深化和改革，使企业能够适应社会发展需求，在社会中能够长期稳定的发展。在深化和改革过程中要充分将企业思想政治工作的地位提高上来，拓展员工思维，将眼光放的更加长远，不断创新。在工作中不断强化员工素质和责任心，将工作质量和效率提升上来。

3.3 增长知识

企业政工干部要充分了解党建的知识，并对国家政策和社会主义建设核心全全掌握，能够有效在实际工作中将理论结合起来，在实践中不断创新工作方式。3.4、增强管理能力

企业思想政治工作中，政工干部做好本职工作外还要加强管理能力，配合领导管理好企业中的各方面工作，具备良好的心理分析能力和辅导能力，加强员工心理素质和职业素质，使企业整体工作环节正常运转，促进企业管理制度更加完善、有效。

3.4 树立积极的党建政工工作的态度

要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。

结束语

总之，新形势下，企业基层党建工作任重而道远，需要改变落后思想观念，坚持以人为本，坚持科学发展，落实现场管理方案，创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮下可持续发展。

参考文献

企业中的政工工作的重要性 篇6

摘 要：作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分和推动经济快速发展的必要环节的油田企业中正日益凸显八大多元化问题和五大不可调和的矛盾。作为中国共产党的传家之宝，思想政治工作是深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果的重要举措。本文讨论了其在油田企业中的重要性和必要性，针对其存在的主要问题，剖析了实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

关键词：思想政治；油田企业；重要性

作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。思想政治工作在油田企业中的必要性

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石。企业精神、合作精神、集体意识和良好的凝聚力均是凝聚企业为整体的良好的政治思想，油田企业员工的良好政治思想来源于思想政治工作的培养，良好的有凝聚力的团体和高度的主人翁意识，确保了企业职工可以最大的热情全身心投入至工作中。思想政治工作是稳固企业于社会洪流的武器。思想政治工作具有不可估量的影响力，可以代表油田的整体形象和发展效益。企业的精髓是企业精神，所有员工务必传承和发扬企业精神，炼就企业深厚的底蕴与内涵，实现企业以稳定的脚法在激烈竞争中立于不败之地。思想政治工作在油田企业中存在的问题

油田企业中正日益凸显思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化和信息渠道多元化、工作环境多元化和人员构成多元化的八大多元化问题，和员工个人素质无法匹配新形势、传统思想观念难以跟随职工思想观念、传统思想内容无法满足职工新需求、传统思想形式无法同步社会发展、传统工作机制无法实现新突破等五大矛盾，具体来说，思想政治工作在油田企业中存在如下问题：

2.1 过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题 改革的春风带来了新的思想，思想政治工作的内容也需要日新月异，跟上时代发展的脚步，反应时代发展的趋势。过于陈旧和一成不变的思想政治工作的内容尚停滞于企业建设之初的阶段，完全无法满足企业员工对现代科学文化知识的需求，阻碍了企业的发展和社会格局的变化，难以实现员工的思想政治教育工作。

2.2 缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题 明确独特的企业精神是油田企业发展的核心，当前企业精神培养的缺失是油田企业思想政治工作存在的核心问题。企业为了片面追求效益和利益，单方面的将员工仅仅作为赚钱的工具，渐渐的忽视了员工企业精神的培养，导致企业精神正在消失殆尽，这对于企业凝聚力、稳固性和整体性的发展非常不利。员工是企业发展不可或缺的重要成员，没有完善的绩效考核制度，员工就缺少了企业中的主人翁意识，思想政治工作在这样的氛围下难以推行。

2.3 不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题 当前众多油田企业中领导的思想政治教育工作尚不到位，其对员工的教育工作更无从谈起。有不少领导只顾及自己的一己私利，并未从全局出发，为员工服务谋福利，未对企业上下员工实施科学的思想政治教育，缺少团队凝聚力。不少油田企业缺少有针对性的思想政治工作，仅仅是口头上吹嘘思想政治教育工作，基本上属于纸上谈兵，内容假大空，主观笼统。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原则和根本，仅仅是盲目的开展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企业中发展的有效措施

要实现思想政治工作在油田企业中的发展，应该在坚持传统基本活动教育方式的基础上。有机结合生产和思想政治工作，寓教于乐。从职工实际问题的解决入手，渗透教育内容至职工的工作生活中。开展精神文明活动，提倡员工自我教育与互相学习。充分发挥媒体的宣传作用，营造良好的思想政治工作舆论环境，具体来说具有以下有效措施：

3.1 从领导做起，普及至企业的角角落落 领导就是企业的标杆，在思想政治教育工作中应该以身作则，树立榜样形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企业的各个员工，才能让员工心服口服。要建立企业领导思想政治水平考核制度，全方面考察企业领导的政治思想，对于全面提高整个企业水平至关重要。

3.2 从内容改革，遍及员工的方方面面 油田企业中的思想政治工作应该随着时代的进步和社会的发展不断改变与深化。要实现全面改革，就要从内容开始，保证思想政治教育工作的内容要与时代接轨，代表时代反映时代特征，确保员工学习到最前沿最现代的思想。另外，思想政治工作应具有靶向性和针对性，不能对所有员工所有内容一刀切，要因材施教，因地制宜。

3.3 从态度着手，走稳企业的每一步 思想政治工作是企业发展必不可少的重要环节，是为企业注入新鲜血液和不竭动力的重要过程。要体现思想政治工作在油田企业的重要性，必须从态度着眼，树立正确的认识，思想政治工作是切切实实应用于企业发展的重要举措，坚决拒绝停留于形式。总结

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石，是稳固企业于社会洪流的武器。过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题，缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题，不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题。从领导做起，普及至企业的角角落落，从内容改革，遍及员工的方方面面，从态度着手，走稳企业的每一步，是实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

参考文献：

企业中的政工工作的重要性 篇7

1 煤矿企业加强政工工作的意义

政工工作一直以来都是我们党的优良传统, 被视为其他经济及一切工作的生命线。其实, 政工工作就是做人的政治思想工作, 是企业文化建设的一个重要组成。从经营角度看, 政工工作不能直接为企业带来经济效益, 却能提高员工的整体素质, 激发员工工作热情及提高员工对企业的向心力和责任感, 促进企业更快、更好地发展。尤其, 煤矿企业属于高危行业, 倘若不具备足够的责任感和较高的职业素质, 难以保证开采、生产工作的安全性, 所以更需要特别重视思政工作。

从企业文化角度看, 政工工作是企业文化建设的重要部分。在我国, 在社会经济飞速发展的情况下, 煤炭企业的经营模式、工作方式等日趋多样化, 员工思想意识也呈现多样化、差异化和复杂化, 正确思想与错误思想、深刻思想与肤浅思想交织相融。倘若不及时对员工进行正确、积极向上的思想政治教育, 他们会犯选择上的错误, 甚至产生严重后果, 对其自身和企业的发展都会产生不利影响。特别是80、90一代人已经是煤矿企业员工的主力军, 他们的思想素质和职业素养关系着企业未来, 需要对他们进行思政教育。加之, 当前煤矿企业思政工作中存在不少问题, 如工作方式老旧、教育内容陈腐等, 需要提高对思政工作的重视, 加深对员工思想状态的把握, 可见加强煤矿企业思政工作是有一定必要性的。只有这样才能很好地应对思政工作中出现的新课题, 使员工树立正确的人生观和价值观, 为企业发展奠定坚实的文化基础。

另外, 政工工作除了要做好员工思想政治教育工作外, 还有一项非常重要的任务, 就是对员工进行“帮扶”。这种帮扶不仅包括思想教育层面的, 也包括经济生活方面的, 甚至后者更为重要。企业相当于一个大家族, 每位职工都是这个家庭中的一份子, 他们的生活质量和条件与企业发展有着密切关系。企业在生活、工作上给予员工关怀, 考虑员工诉求, 员工才会对企业产生一定的归属感, 企业内部矛盾才不会激化。对于一个煤矿企业, 员工们对工薪、人生安全等方面的述求更为强烈, 为此, 应加强政工工作, 把与员工相关的保障充分落实, 使其物质、精神上都得到帮助, 从而增强员工的凝聚力和对企业的向心力。

2 煤矿企业加强思政工作的有效措施

煤矿企业政工工作有着自身的重要性和必要性, 为此, 应结合煤矿企业实际需求找到一套切实有效的政工工作模式, 以加强政工管理工作。根据煤矿企业政工工作状况, 提出以下几点加强措施, 以改善与提高煤矿企业政工工作水平。

第一, 坚持“以人为本”, 实施人性化管理。煤矿企业政工工作要与党的方针、政策始终保持一致, 做到“以人为本”, 实施人性化管理。简单地说, 就是政工工作的开展要以企业利益和员工诉求为立足点, 根据发展需要不断探索总结, 及时发现工作中的问题并制定相应的方针路线。同时, 还要改变传统的工作方式用科学的理论和方法武装政工工作, 引导员工进步, 保持积极向上、健康的工作面貌。

第二, 灵活运用工作方式。在以往的政工工作中, 企业宣传工作总是唱赞歌, 进行教条般的教育, 这种宣传手段的感染性并不强, 得不到员工的高度关注。所以宣传政工工作时一定要记住几点:少些报告, 多一些贴合实际的东西;不可说大话、空话, 用事实说话;内容要真实、有活力, 便于理解。工作中最好根据身边的真实事例开展宣传教育活动, 引导与启发员工, 使其进行自我教育。

第三, 提高政工工作者综合素质。政工工作者是思想政治教育工作的具体实施者, 只有他们的职业素养、思想觉悟提高了, 政工工作才能更好地开展。尤其, 煤矿企业基层员工多从事高强度的劳动工作, 且随时可能发生危及生命安全的事故, 这对政工工作者的职业素养、工作能力等提出了很高的要求。因此有必要提高政工工作者的的综合能力, 以更好地开展各项工作有效解决政工问题。

3 结语

总而言之, 政工工作在煤矿企业中的重要性是显而易见的, 所以要求政工工作者加强对自身工作的重视, 考虑员工生活、工作上的诉求, 用贴合实际需要的工作方式有效地开展政工工作, 提高员工对企业的归属感和责任感, 从而使其充分发挥自身效能。另一方面, 煤矿的开采、生产对安全性有很高的要求, 因此, 煤矿企业应通过思想政治教育来增强员工的安全意识及职业素养, 以满足实际工作需求, 使其为企业发展壮大做出最大贡献。

参考文献

企业中的政工工作的重要性 篇8

关键词：电建企业政工队伍；建设；长效稳定机制；构建策略

随着经济的发展与社会的不断进步，极大的推动了社会主义市场经济的进步与发展，其带来的影响之一是电建市场方面的深化与改革。当前电建行业已经逐渐成为市场化经营，因此也影响了相关工作人员的思想观念。针对上述情况，需要加强新时期下电建企业政工队伍长效稳定机制的建设，有效地发挥政工工作对于整个企业长远健康发展的深远意义。

一、不断的健全组织的选拔机制，促进政工自身建设

当前改革开放逐渐深入，从而使得职工与群众的思想还处在一个较为复杂与不稳定的局面。作为一个政工的工作者，需要将心思放在政工建设上面，从而以最饱满的热情与态度来做好相关建设。可以认真的分析与认识当前的形式与新问题所在，从而了解思想政治工作对于整体工作的重要性，采用多种措施来培养与建立一支强有力的电建企业思想政治工作队伍。在另一方面，也要积极的相应社会主义荣辱观建设，同时做好政工队伍的相关选拔工作，为其政工长效机制的建设提供必要的保证

二、进一步转变工作方式，深入电建企业临床一线

2.1电建企业政工工作的一些特殊性

在现实生活中，电建企业属于高级知识分子集中地，其均具有较高的参与意识与将强的接受新事物的能力，这在一定程度上给予电建企业政工工作减轻了难度，同时提高了要求。在另一方面，电建企业属于一个特殊的单位群体，其将科研、电力建设工作集为一身，这种高文化素质以及理论要求对于政工工作属于一种挑战与激励。需要政工工作人员在不断的加强自身理论基础的同时还要充分发挥工作积极性，从而为实现电建企业政工队伍长效机制的建设做出巨大贡献。

2.2当前电建企业政工工作的主要方面

这主要是源于电建企业政工工作的特殊性，其需要相关工作人员要拥有较高的科学素质与广阔的知识，能够灵活的运用相关工作方法，与此同时还需要不断的提高自身科学文化素质，掌握新的理念与思想，从而能够进一步解放思想、实事求是，摆脱传统的思想观念与思维方式，进一步的探索思想政治工作里所遇到的新情况与新问题。

在当前的电建企业政工队伍建设形势下，相关工作人员要切实的深入实际，说实话、办实事，和职工进行思想沟通与交流，从而为职工解决切实的困难，使其能够获得应有的帮助，进而从多方面促进政工队伍的建设。

三、不断深化员工思想沟通，促进电建企业和谐文化的建设

3.1企业人员为基本

作为电建企业建设的灵魂所在，政工人员一方面是电建企业文化的具体体现者，在另一方面又是电建企业品牌的代表者。在这种情况下，需要不断地构建电建企业思想文化，教育人员，从而提高人员的素质，进一步提升电建企业的品牌，也在一定程度上提高了相关工作人员的主人翁意识。这就需要政工工作人员作出较大的努力，从而提高整体人员的思想道德素质。相关工作人员要始终坚持科学发展观这一核心，坚持以人为本，以集体利益为中心，积极构建电建企业相关文化。

3.2以服务对象为中心

在实际生活中，服务对象是对电建企业各个方面建设感受最深与最直接的人员，因此服务对象的评价能够最真实的反映出电建企业政工建设是否取得了成果。从某种意义而言，消费者更加相信消费者。在这种条件下，若想构建良好的电建企业文化，需要正确的认识消费者的利益 。

四、不断的深化电建企业政工职能，促进相关事业的长远发展

在新时期里，不断地加强电建企业文化创新事业的建设，能够对于电建企业的长远发展起到一定的指导作用。这主要表现在构建成熟与稳定的政工队伍，创新富有个性与魅力的电建企业思想文化氛围，从而实现政工工作人员的奋斗目标。与此同时，这也是电建企业能够不断进步与持续发展的主要动力，一个较为优秀的电建企业政工工作者需要将电建企业内部力量得到有效地统一，使其能够凝聚相关精神力量，来不断的提高管理的效能，进一步增强团队协作能力。在外面则能够树立电建企业的信誉与品牌。在实际生活中，要构建长效政工体制，需要不断地开创电建企业文化建设，坚持科学发展观，构建统一的管理体制与基本的运行机制。

五、了解电建企业发展趋势，明确政工的工作走向

在电建企业的发展过程中，其思想文化建设要不断的随着电建企业管理的创新进一步的丰富与充实。这就意味着相关政工人员一方面大力的进行电建企业思想文化的创新工作，另一方面要深入工程一线，和各个部门的带头人以及职工一起进行有效地建设，同时还要与他们进行沟通，找出需要改进的地方，还要调查与掌握全体职工对于整个思想建设活动的相关标准与指标，结合调查与访谈的结果，来有效地分析与探索职工关注的热点与难点问题，与此同时还要制定出一定的措施。

六、结束语

综上所述，加强电建企业政工队伍的长效稳定建设需要从多方面入手，采取切实有效地构建措施，要在实践的过程中进行不断地探究与摸索，从而寻找出思想政治工作的最佳形式。在当前时期，要进一步的认识到政工工作的重要性以及必要性，最大限度的发挥其凝聚力、吸引力，从而为构建和谐社会做出应用的贡献。

参考文献：

[1]何翔，闵芸.论品牌建设与电建企业文化建设[J].中华现代电建企业管理杂志，2009，12（46）：792-793.

企业中的政工工作的重要性 篇9

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2013年10月14日09:26 来源：青岛财经日报

青岛公交集团宏达巴士公司梁科王兴留

总书记指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。当前在全面深化改革、奋力推进中国特色社会主义事业的关键时刻，公交行业面临着新的机遇和挑战。因此，我们必须以创新的思维、创新的意识和创新的方法，努力探索出一个行之有效的思想政治工作创新体系，以增强基层党组织在思想政治工作中的针对性和实效性。

一、在观念上创新，增强思想政治工作的凝聚力

随着公交改革发展的不断深入，思想政治工作的环境、内容和渠道也发生了变化。面对新任务，新要求，我们必须要结合公交企业点多面广、作业区分散、接触社会面广的特点，解放思想，更新观念，增强创新意识，正确处理好加强与改进，继承与创新的关系。因势而谋、应势而动、顺势而为，引导职工正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，切实做好本职工作。例如：路队每月5日召开的民管会，都吸纳部分职工代表参与。这不仅起到了上传下达的作用，还形成了人人关心企业，个个参政议政的良好局面，既保证了工资发放的透明度，又拉近了与群众间的距离。

实践证明，观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进企业发展，调动广大职工生产积极性的前提和基础，使职工队伍形成强有力的凝聚力和向心力，极大地激发了职工的工作干劲和热情。

二、在方法上创新，增强思想政治工作的吸引力

“思想政治工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。”因此，在开展工作中就要贴近群众实际，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，并根据不同人的不同情况，采取不同的方法。工作中要以人为本，譬如采取：

一、领导率先垂范法。领导干部做到勤政廉政，严于律己，要求职工做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人；

二、典型示范法。侧重发现培养、宣传各个层面为职工公认的先进典型，用他们的先进事迹和高尚情操影响职工，使职工学有榜样，赶有目标；

三、因势利导法。加大面对面思想政治工作力度，做到管事先管人，管人先管思想。认真开展批评与自我批评，结对子、交朋友，突出为职工办实事的有效方法，让每一位职工都能充分发挥自身优势；

四、寓教于乐法。把思想政治工作与公交企业文化有机结合，使文化生活服务于思想政治工作，使职工的思想意识在感悟中不断升华。

三、在内容上创新，增强思想政治工作的感召力

思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，为此，我们必须站在时代的高度，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，把建设先进的企业文化作为思想政治工作创新的重要内容。引导教育职工以乘客满意为目标，创一流，争第一，树立正确的人生观、道德观和价值观，体现服务乘客，奉献社会的宗旨，塑造公交企业形象，创建服务品牌。近年来，公交推出的“双语服务、导游服务、换位服务”等特色服务，开展的“我是公交文明形象大使”、“践行红飘带精神，做雷锋式公交人”等活动，都得到了很好的验证。尤其是开通公交服务热线以来，我们敢于接受社会监督，倾听乘客心声，责任考核到位，落实了社会服务责任赔偿，这既使服务质量得到了改善，职工整体素质也得到相应提高。

四、在制度上创新，增强思想政治工作的战斗力。

随着市场经济的发展和现代企业制度的改革，需要公交企业的思想政治工作构建新机制。因而，我们一定要注重把思想政治工作落脚点放在制度创新上，形成齐抓共管、多管齐下的立体交叉的组织领导机制。建立党支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入议事日程；建立思想政治工作目标责任制，形成科学有效的考核机制；建立思想政治工作的竞争激励机制，奖罚分明，从而激发和调动全员的积极性；实行思想政治工作的动态管理，定期分析研究，及时反馈信息。

企业中的政工工作的重要性 篇10

摘要：随着我国经济与科技的飞速发展，对电力的需求不断提高，电力市场的竞争日趋激烈。在新的形势下，电力企业必须提高自身的竞争力与管理水平，才能适应电力市场的需求。政工工作是新形势下电力企业管理的重要组成部分，政工工作的有效开展，对于实现电力企业经济效益最大化具有重要的推动作用。因此，电力企业的各级领导要对政工工作引起足够的重视，实现政工工作的创新，保障电力企业的可持续发展。本文从电力企业政工工作创新的面临的难题出发，重点分析了其创新策略。

关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新

电力企业的政工工作实质上是一项思想工作，它是采取科学的政治手段，对企业员工在平时的工作与生活中产生的思想矛盾与困惑进行有效的解决，让员工以积极乐观的态度投入到工作与生活中，从而使企业得到全面发展。在新的形势下，电力企业要在激烈的市场中获胜，其首要任务就是做好员工的思想工作，从而促进电力企业内部团结，迎接严峻的挑战。

一、电力企业政工工作创新面临的难题

在新的形势下，电力企业承担着我国能源安全的重大责任，因此，电力企业有必要加强政工工作，实现政工工作的全面创新，做好员工的思想工作，从而充分调动员工的积极性，发挥其主观能动性，提高电力企业的内部凝聚力，从而使企业不断做大。但在我国当前的电力企业中政工工作还存在着诸多问题，严重阻碍着电力企业政工工作的创新。

（一）电力企业对政工工作的重视程度不高，政工工作流于形式

在当前的市场经济体制的推动下，部分电力企业过分追求生产能力以及眼前的经济效益，而弱化了企业政工工作的地位，没有对企业的政工工作引起高度的重视，造成了电力企业的政工工作流于形式，无法真正发挥其作用。同时，多数

电力企业疏于对政工工作队伍的建设，导致了大部分电力企业在对员工的思想政治工作中只是空喊口号，并未将企业政工工作落到实处，从而降低了企业政工工作人员的积极性，影响了电力企业政工工作的有效开展。

（二）电力企业政工工作方式单一，政工人才专业素质不高

1.工作方法缺乏时效性与针对性。相较于其他领域而言，政工工作领域在工作方法上普遍运用的是单一的灌输式说教的方式，而时效性与针对性强且生动灵活的思想建设方式与宣传方式严重缺乏，从而造成企业的思想工作不能真正的走进员工，政工工作的效果难以提高。

2.政工人才专业素质偏低。一方面，政工人才在工作中缺乏主动性与积极性，对于新理论与新技术的掌握程度不高，在实际的工作中还缺乏应用指导能力。另一方面，由于电力行业具有很强的专业性特点，而多数的政工人员的专业基础较差，对于电力企业的生产经营相关的具体环节还不能熟练的掌握，从而导致电力企业的政工工作与其实际的生产严重脱节，严重缺乏同时熟悉政工工作与电力生产的复合型人才。

（三）电力企业缺乏完善的政工工作机制

在新的形势下，国内外政治经济形势发生了巨大的变化，电力企业的政工工作也面临着严峻的挑战，只有实现政工工作的创新，才能适应新的经济政治环境的要求。随着我国电力企业不断的深化改革，电力企业的员工职业培训机制以及再教育机制、职工收入机制、职工利益分配制度等都产生了重大的变革，然而电力企业的政工工作机制并没有相应的发生变化，不少电力企业政工人员的工作方式还缺乏创新，不能满足新形势对电力企业政工工作的要求。因此，电力企业政工工作的创新至关重要。

二、电力企业实现政工工作创新的策略

（一）坚持“以人为本”的原则，实现政工工作观念的创新

1.在政工工作中要坚持以人为本的指导思想。电力企业政工工作的对象是企业的全体职工，企业开展政工工作的主要目的就是解决职工的思想困惑与矛盾，这就决定了人是政工工作的主体与客体。因此，在电力企业政工工作实际中，要坚持“以人为本”的指导思想，体现出人文关怀的特点。在实际工作中，要多站

在职工的角度，想职工所想，急职工所急，真心关心职工生活工作中遇到的困难，并及时有效地解决，做到真心关怀员工，充分尊重员工，从而激发员工的工作积极性与主动性，促使他们以饱满的热情投入到工作中，并产生出强大的精神力量，从而全面提高电力企业的凝聚力与竞争力。

2.加强对员工的心理疏导。随着电力企业的深化改革，企业在利益分配以及生产布局等多方面都产生了巨大变革，部分员工无可避免地会出现危机感，从而使员工产生了许多心理问题。因此，电力企业在政工工作中，加强对员工的心理疏导就显得尤为重要。在心理疏导工作中，政工人员可借鉴先进经验，聘请一些专业的心理咨询师，对员工的心理问题实施专门的辅道。此外，政工人员要加强对心理学知识的学习与吸收，加强自身心理疏导能力的培养，并长期跟踪员工的心理状态，使员工保持乐观积极的心态。

（二）组建政工工作队伍，提高电力企业政工人员的素质

在新的形势下，要使电力企业政工工作的作用真正的发挥，组建一支专业素质与政治素质高的政工工作队伍是重要的保障。因此，电力企业在实际的政工工作中，要积极加强对政工人员专业素质与政治素质的培养。

1.政工人员专业素质的培养。在当前的电力企业中，对于政工工作的复合型人才的需求出现了严重的缺口，加强电力企业政工人员专业素质的培养，努力将其培养成既熟悉企业生产经营，又专于电力企业政工工作的复合型人才，是电力企业政工人员专业素质培养的主要目标。一方面，电力企业要定期开展职工的培训活动，加强企业政工人员对电力企业相关知识的学习，拓展政工人员的知识面，让他们对电力企业的经营管理情况有基本的了解，使其掌握必备的专业知识与技能。培训活动的开展也利于对职工的思想状况进行及时的了解，从而找出应对策略加以解决。另一方面，电力企业员工自身要积极获取电力企业政工工作相关的新知识与方法，并自觉加强自身的专业知识与技能的学习，从而能够适应企业的工作要求。此外，电力企业要注重政工人员的综合素质的提高，全面提升其自我控制能力、判断与分析能力等。

2.政工人员政治素质的培养。电力企业要采取多元化的思想政治教育模式，加强对党政思想的宣传力度，使政工人员对各时期国家的党政方针进行及时的了解，从而树立正确的政治方向，使企业的发展与国家的思想政策政策保持一致。

（三）采用多元化形式，实现政工工作教育方式的创新

电力企业政工工作要实现创新，必须革新落后的教育制度，促进多样化、接受性强、易于理解的教育形式的形成。在新形势下，政治环境与经济环境都产生了重大的的变化，这就使电力企业员工的思想认知、知识水平以及社会背景上都存在着较大的差异。因此，电力企业的政工人员在实际工作中要充分认识这一差异并合理利用，开展有针对性的教育，并合理利用各种资源（如网络资源等），从而全面提高政工工作的效率。

总而言之，电力企业的政工工作的创新不是一蹴而就的，它需要结合电力企业自身的实际状况，合理利用各种资源，并加强企业各部门的配合，实现政工工作的工作观念、工作队伍以及工作手段的创新。

参考文献：

企业中的政工工作的重要性 篇11

关键词：政工干部;思想政治工作;重要性

在企业发展的过程中，思想政治工作的开展一直是整个企业发展的重要指路明灯，重视思想政治工作开展既可以将企业的政治优势转化为市场竞争力，促进企业发展，而且还能够提高员工的凝聚力和归属感，从而使其更好的投入到工作岗位中，提高工作效率和工作质量。由此可见，做好思想政治工作是非常重要的，企业政工干部必须对其给予高度重视，结合企业的实际情况，采取科学合理的措施来确保思想政治工作的顺利开展。

1 目前企业政工队伍建设面临的新挑战

随着市场经济体制改革的不断深入，企业政工队伍在建设过程中所面临的挑战也越来越大，面临如此巨大的挑战，政工干部的首要工作就是根据企业发展的实际需求，科学合理的开展思想政治工作。就目前我国企业发展来看，想要实现可持续发展目标，单纯的依靠领导的决策是远远不够的，而且还需要员工的凝聚力和创造力。思想政治工作作为培养员工凝聚力的主要手段，其作用在于能够从根本上影响员工的思想转变，并且对于相关政工干部自身的影响力和思政工作能力有着更高的要求。思政工作能力的成长是一项长期的过程，需要政工干部在日常工作中不断积累经验。针对于当前我国企业的思政工作开展中，其还存在一系列问题亟需解决。

1.1 忽视思想政治工作

现代企业所面临的市场竞争形势在不断变化中，企业专注于生产与经营活动，而对于思政工作的开展的重视程度则在不断下降。一部分企业管理者自身思想意识相对落后，不能对思想政治工作开展的重要性有着正确的了解，仅仅认为思想政治工作本身属于一种形式化的工作，对企业能否盈利和发展是无关紧要的。这种思想层面上的轻视，导致了企业各项思政工作的开展不够深入，队伍建设过程中也就容易受到一系列的干扰和影响。

1.2 政工干部队伍的综合素质有待提高

作为思想政治工作的重要开展主体，政工干部队伍的综合素质水平直接决定了各项工作的开展成效。政工干部本身肩负着艰巨的工作任务，在快速发展的政工工作需求下，一部分政工干部的自身综合素质水平和业务能力也就暴露出不足之处。综合素质方面的不足，是制约当前政工工作开展的一个重要因素。

1.3 思想政治工作开展积极性有限

相对于企业内部其他生产与经营活动来说，由于思想政治工作的开展受到的重视程度不足，导致了相关工作的投入不够，并且政工干部本身的发展也没有一个相对具体、科学的发展规划。在思想政治工作开展中，由于外界环境因素的影响，导致了思想政治工作干部本身心态出现问题，整体工作积极性有限，各项活动的开展和制度的落实也就受到了较大的影响。

2 如何做好企业思想政治工作

做好企业思想政治工作是企业可持续发展目标实现的有力保证，因此，抓好政工队伍建设至关重要。面对市场经济体制改革的不断深入，政工干部想要做好企业思想政治工作，就必须立足新起点，创造新优势，结合企业发展的实际情况，与时俱进的开展思想政治工作，充分体现其灵活性，这就需要政工干部处理好三个问题：

一是要根据企业发展所处的不同环境，站在全局的角度灵活处理问题，不能拘泥于传统思想，应敢于创新;

二是要对灵活处理有可能产生的后果做到心中有数，尽可能避免不良后果给企业发展带来的影响;

三是对灵活处理带来的矛盾及时解决，从而促进思想政治工作的顺利进行。

除此之外，企业政工干部还应该从以下几个方面着手，将思想政治工作切实落实。

2.1 调动员工对工作的积极性和主动性

员工作为企业发展中的主力军，其工作效率和质量直接关系到企业未来的发展。因此，调动员工积极性非常重要。对于此方面工作的开展，政工干部首先应该明确员工情绪不稳的原因，然后再采取针对性的疏导措施。通常情况下，员工对于工作都是具有积极性的，但难免会在特定时期内受到某些因素的影响，导致员工情绪低落，消极怠工。

2.2 肯定企业中思想政治工作的地位

要想确保各类思想政治工作的有效开展，企业的管理者就必须认清思想政治工作的基本地位，将思想政治工作作为企业内部工作的重点内容来看待，将构建政工队伍作为一项重要的工作规划内容。思想政治工作的开展，是企业各项工作落实的关键，也是提高企业员工队伍思想意识先进性，促进各项规章制度落实的关键。在开展和落实思想政治工作的过程中，要对于以往“三重三轻”问题进行有效的解决，平等对待政工部门和其他部门，为政工工作的开展构建一个良好的执行环境。

2.3 给予政工干部构建良好的发展平台

政工队伍的建设工作也要做好相关机制方面的创新，并且以人为本地开展各项队伍建设工作。在岗位人员的聘用上，要结合政工队伍的具体情况，提高人才储备水平，保障政工队伍的战斗力维持在一个良好的水平，提高整体队伍的稳定性。企业管理者要对于各项政绩考核制度进行科学的完善，以更加科学、完善、公平、全面的评价指标来对相关工作的开展进行考核，并且给予政工干部良好的发展机会。

3 结语

企业中的政工工作的重要性 篇12

1 当前医院医务人员中存在的思想问题

医院医务工作者思想上存在的问题多样复杂, 主要集中在以下几个方面: (1) 少部分医务人员廉洁自律不够。受市场经济浪潮的影响, 部分医务人员思想不坚定, 不遵守医德规范和廉洁自律的规定, 接受商业贿赂, 医药回扣, 我们政工工作者一定要防患于未然。 (2) 少部分医务工作者责任心淡薄。受现在医疗大环境的影响, 现在医务人员对工作岗位热爱程度不够, 存在畏惧心理, 跟患者交流沟通不够及时, 有效。 (3) 少部分医务工作者价值观需要改造, 在新的医疗环境和医患关系中, 有些医务工作者兹生了享乐主义, 拜金主义, 和奢靡之风, 这些是急需改正的。要树立积极的社会主义核心价值观。

2 政工工作在医院管理中的作用

2.1 政工师作为医院政策上传下达“纽带”作用的重要性。

医院政工队伍是联系医院医务工作者与医院工作的纽带, 做好上传下达, 发挥政工人员的桥梁和纽带作用。思想政治工作者是桥梁, 是纽带, 它把党与政府和人民群众, 干部与职工紧紧地联结在一起。思想政治工作是贯彻执行医院规章制度的根本保证, 让医院员工详细地了解制定规章制度的意图, 协助院领导完成上级布置的任务, 又要及时地向医院决策者和上级领导及时反馈医院员工的意见和建议。任何一项政策、方案、措施的落实和实施, 在医务工作者当中都会引起一定的反响, 会出现这样与那样的实际问题与矛盾, 政工人员必须深入基层收集真实信息反馈给决策者, 从而为完善、修正方案和措施提供真实的依据。

2.2 政工师作为先进思想“传播者”的重要性

医院医务工作者平时忙于工作, 很难接触新的思想和政策, 这就需要我们广大政工工作者的宣传传播作用, 通过我们政工工作者的广泛宣传, 积极引导, 切实行动, 帮助员工提高思想觉悟, 增强主人翁责任感, 使制度的执行起来成为我院干部职工的自觉行为, 有力的保证了医疗与管理的协调统一。只有全力做好思想政治工作, 才能更好地落实规章制度, 保障医疗质量, 保证医院持续健康发展。

2.3 政工师作为青年员工“指路人”的重要性

政工工作是一门科学, 在具体的工作方法中, 就要做到了解职工的思想[2], 医院是一个知识性和技术性密集的群体, 我院青年员工特别是青年护士占主要组成部分, 通过医院青年论坛, 道德讲堂等各种新颖的方式吸引青年员工加入到其中来, 对其教育作用很大, 通过理论教育与典型教育相结合, 让青年职工了解自己应该做什么和要怎么做;同时, 青年医务工作者刚刚加入工作, 需要尽快的融入医院这个大家庭, 需要积极引导, 广泛宣传, 深度参与, 才能培养其主人公意识, 更好地服务于患者, 为医院发展贡献力量。

2.4 政工师工作作为医院发展的“守护人”的重要性

思想政治工作从其内在来说, 其目的是通过对医院干部职工进行耐心说服、正确引导、使其思想觉悟提高, 更好地投入到日常工作当中去[3]。思想政治工作同时又是提高医疗质量的内在动力, 医疗技术质量的提高主要靠医务人员的精湛技术和崇高的思想道德和高度负责的担当来完成, 而精湛的技术是质量的保证, 崇高的思想品德和担当是医疗质量的内在动力, 二者相互依存, 缺一不可。

3 政工工作者的素质

新形势下对政工工作者的素质也提出了更高的要求, 我们需要过硬的政治素质, 思想素质, 知识素质, 能力素质, 同时还需要广泛的兴趣爱好和求知欲, 丰富的感情, 坚定的意志, 当然广范围、高强度、精宣传的思想政治工作还需要过硬的身体素质[4]。建立一支精干、稳定、结构合理、素质精良的政工队伍, 是医院做好医务工作者思想政治教育工作强有力的组织保障, 思想政治工作需要用真理的力量和人格的力量来说服人, 感化人, 好的素质条件是做好思想政治教育工作所必须具备的基本条件。

4 结束语

综上所述, 医院的长期发展离不开政工队伍的建设, 在形势下医院政工师作为“桥梁”、“传播者”、“指路人”、“守护人”的作用越来越凸显出来。因而加强医院政工队伍的建设的重要性是不言而喻的, 医院要更加重视政工工作者的作用, 促进政工队伍素质的提高, 加强政工队伍能力建设, 更好地为医院发展做出贡献[5]。

摘要：医院政工师是医院思想政治工作的工程师, 随着市场经济的高速发展和公立医院改革的推进, 新情况、新问题的出现让政工工作队医院的重要性凸显出来。

关键词：政工工作,医院管理,重要性

参考文献

[1]慎留峰.新时代背景下政工队伍存在问题及应对措施[J].时代报告, 2014 (08) .

[2]马林.浅谈企业政工师的作用与发挥[J].现代企业文化, 2014 (20) :44.

[3]丁朝晞.浅谈思想政治工作在医院管理中的作用[J].经营者, 2013 (08) .

[4]岳玉明.新时期高校政工干部素质探析[J].成都中医药大学学报, 1999 (06) :70-71.