“大学生村官”的工作感想

“大学生村官”的工作感想（共9篇）

“大学生村官”的工作感想 篇1

从今年中央提出建设社会主义新型农村的战略开始，村官将又一次肩负起建设中国现代化历史重任。中国的腾飞多高关键在于农村发展状况，而农村的发展，基本上靠大众村官来完成。可见，村官们的肩上的担子真的不是一般重要，做为村官，一定的具备时代赋予村官完成历史使命的素质。首先，审时度势，思想跟上去。“八十年代靠‘胆’，九十年代靠‘点’，二十一世纪靠的是‘学习’”。不仅要学习党的“三个代表重要思想”和“科学发展观”，更要去学习新的思维。“穷则思，思则变，变则通，通则富”。根据村的实际情况进行调查研究，去和自己村情况像近而发展好的村去参观学习，学习人家怎样发展到今天的，条件具备也可以找有关专家来根据村的实况梳出适合村发展的规划和计划，这样会是事半功倍效果。

其次，把握国家对农村扶持信息。从XX年开始，中央调整国家战略为“以工带农”，国家每年都对农村提供大量的扶持资金，关键就看我们广大村官的操作了。国家的钱给哪个地方不是给，谁看的准、快，那国家就给谁，给哪个地方，哪个地方就比别的地方发展快，也就是所谓“如虎添翼”。我所得到的可靠消息就是，明年的扶持项目必须在今年元月一号提交。希望广大村官抓紧时间哦！

“大学生村官”的工作感想 篇2

1 数据来源与样本特征

本研究采用问卷调查法, 在山东、江苏、安徽、北京等地随机选取256名大学生村官为研究对象, 共回收问卷249份, 其中有效问卷240份, 有效率为92%。调查问卷的内容主要包含了大学生村官的工作适应状况 (适应不良、匹配感、岗位胜任、同事关系、工作态度、工作环境、成就感、角色清晰8个方面) 、工作绩效状况 (任务绩效和周边绩效2个方面) 、成就动机状况 (趋向成功和避免失败2个方面) 。

由表1可以看出, 大学生村官群体中男女比例相差不大, 不存在性别偏向;从村官的政治面貌来看, 中共党员所占比例最高, 与其他人相比中共党员可能在理解并响应大学生村官的相关政策中表现出更高的积极性;从受教育程度来看, 本科生所占比例明显高于其它学历, 这与当前就业形势相吻合, 本科毕业生的数量以及就业难度相对于专科生和研究生来讲可能会更大一些, 因此他们选择做村官的可能性就更大一些;从表中可以看出, 有将近一半的村官被借调到乡镇或县政府去工作, 以往的研究也发现大学生村官被借调, 由此可见, 大学生村官被借调是一种普遍存在的现象, 这可能对于大学生村官的发展有一定的影响。

2 结果

2.1 成就动机、工作适应和工作绩效的相关分析

由表2可知, 成就动机与工作适应的总分及各维度之间存在显著相关, 成就动机的趋向成功维度与工作绩效存在显著相关, 避免失败与工作绩效相关不显著。

2.2 工作绩效对成就动机与工作适应的层级回归

Baron (1986) 等指出调节效应意味着两个变量的因果关系变化是调节变量的函数, 逐步回归分析方法可用于分析调节效应, 具体的检验程序包括两个步骤的逐步回归过程:首先是因变量同时对自变量和调节变量的回归, 然后是因变量对调节变量以及它们的交互项的回归, 如果交互项的回归系数显著, 则说明交接变量产生了调节效应。

根据学者温忠麟、候杰泰、张雷 (2005) 的研究, 我们首先将自变量和调节变量进行中心化处理 (将变量减去其平均数后生成数值) ;其次考虑到所研究的自变量和调节变量都是连续变量, 因此用带乘积项的回归模型, 作层级回归分析: (1) 做因变量 (Y) 对自变量 (X) 和调节变量 (M) 的回归, 得测定系数R12; (2) 将自变量与调节变量相乘构成新的变量 (XM) , 然后进行Y=a X+b M+c XM+e的层次回归的R22, 若R22系显著高于R12, 则调节作用显著, 或者做XM的偏回归系数检验, 若显著, 则调节作用显著。成就动机在工作适应与工作绩效之间的调节作用模型如表3:

层级回归分析结果显示, 工作绩效作为因变量, 自变量工作适应对工作绩效关系显著, 调节变量成就动机对工作绩效关系不显著。在第三步交互项影响分析中, 引入“成就动机×工作适应”交互变量时, △R2的F值显著, 而且成就动机与工作适应交互量的回归系数显著, 因此成就动机对工作适应和工作绩效的调节作用显著。

为了具体考察成就动机在工作适应和工作绩效之间的调节作用机制, 根据成就动机的分数将被试进行高低分组。标准化平均数加上一个标准差以上的被试为高分组, 减去一个标准差以下的被试为低分组, 绘制成就动机与工作适应的交互作用图 (如图1) 。

由图1可见, 成就动机对工作适应和工作绩效之间的正向关系起到了增强的调节作用。也就是说, 成就动机得分高的大学生村官, 由于工作适应的提高而引起的工作绩效的增加会大于那些在成就动机上得分低的员工。成就动机高的个体 (成就动机高分组) 工作适应越高工作绩效就越高, 成就动机低的个体 (成就动机低分组) 工作适应与工作绩效之间相关不显著, 即成就动机能够促进工作适应与工作绩效的关系。

3 讨论与建议

3.1 讨论

本研究发现成就动机与工作适应和工作绩效之间有显著的相关, 但是进一步层级回归分析发现, 成就动机对工作绩效没有显著的预测作用, 而成就动机与工作适应的交互项对工作绩效却有很显著的预测作用, 这就说明成就动机对工作适应和工作绩效之间的正向关系起到了增强的调节作用。也就是说, 成就动机得分高的大学生村官, 由于工作适应的提高而引起的工作绩效的增加会大于那些在成就动机上得分低的员工。成就动机作为一种潜在持久性的人格特质, 作为一种渴望成功的社会性动机, 能够调节个体在工作中创造的成绩。已有的研究表明个体成就动机的高低, 对个体作业绩效、行为方式等都有直接影响。有研究发现, 大学生村官绩效考核并不全面, 考核程序也缺乏公平性, 在德、能、勤、纪、廉组成的绩效考核内容上, 没有根据大学生村官的工作性质进行各个维度的必中划分 (赵成方, 2010) 。而对于大学生村官本身来讲, 他们从学校这样的环境进入到农村环境刚开始的时候很可能存在不适应状况, 慢慢的适应了农村环境, 但是并不意味着他们适应了农村环境就能有好的绩效, 因为大学生村官相对于其它职业来讲有其一定的特殊性, 虽然国家从1995年开始就选聘大学生到村任职, 但是大学生村官计划真正的实施是从2005年开始, “大学生村官”是一个相对来说“很年轻”的职业, 因此对于大学生村官的管理、培训、绩效评价等都还没有形成很完善的体系。因此在很多地方对大学生村官而言, 他们的工作绩效的好与不好并没有得到太多关注, 工作绩效的高低对他们的生活与工作也没有实质性的影响, 因此就算工作适应很高也未必代表其工作绩效也高。本研究发现, 工作适应对工作绩效的影响是受成就动机调节的, 对于工作适应高的人来说, 如果成就动机高, 那么其工作绩效也就比较高;如果成就动机不高, 那他们的工作绩效也不会很高。而对于工作适应低的个体来讲, 成就动机的高低对他们的工作绩效的影响并不大。因此, 那些希望在自己的工作岗位上作出贡献的大学生村官来讲, 他们适应了在农村的工作与生活之后就会尽自己所能为新农村的建设与发展作出一定的贡献, 而对于那些成就动机低的大学生村官来讲, 虽然他们适应了农村环境但是他们并没有想要作出多大贡献, 因此他们的工作绩效也不会高。

3.2 建议

(1) 完善大学生村官的选聘制度, 创新培训模式。本研究发现成就动机在大学生村官工作适应和工作绩效之间有很显著的调节作用, 因此成就动机的高低直接影响到大学生村官在农村工作中的绩效好坏。这就启发政府机构在选聘大学生村官到村任职的时候将大学生的成就动机作为他们考虑的因素之一, 在选聘的时候可以采用成就动机问卷测试大学生村官的成就动机的高低, 并把成就动机作为大学生村官选聘的一个参考因素。对于已经任职的大学生村官来讲, 基层政府应该采用适当的方法, 尽可能的激发大学生村官的成就动机, 从而进一步促进他们在工作中的积极性, 提高其工作绩效。

(2) 健全大学生村官的管理、绩效考核制度。大学生村官管理和绩效考核制度的健全对促进大学生村官为新农村经济的建设有重要意义。选聘大学生村官到村任职一方面可以是大学生通过自己掌握的先进的科学技术带领农民改变传统落后的生产方式, 促进生产力的快速发展;另一方面可以激发村级领导班子活力。因此在对大学生村官管理的过程中要努力完善绩效考核制度, 从经济、文化、日常事务等方面建立详细、严格、具体的考评制度。这样不仅可以使大学生村官明确自己的工作和职责, 而且能够促使大学生村官提高自己的工作积极性, 能够真正为新农村建设贡献自己的力量。

摘要：大学生村官计划的实施给新农村建设注入了新的力量, 也是基层政府组织建设的一部分。大学生村官在工作中发挥作用的大小直接关系到他们对农村经济发展的贡献。本研究采用问卷的方式, 对安徽、江苏、山东、北京等地的大学生村官进行调查, 探讨成就动机在工作适应和工作绩效间的调节作用。

关键词：大学生村官,工作适应,工作绩效,成就动机

参考文献

[1]马爱玲, 大学生村官计划的公共政策分析[D].长沙:中南大学, 2009:40-50.

[2]邱玉函, 从大学生到“村官”:角色领会中的冲突与调适[D].长沙:湖南师范大学, 2009:10-15.

[3]李华忠、杨桓, 当前“大学生村官”的实践成效及政策建议[J].社会主义研究, 2009 (5) :16-17.

[4]吕书良, 新农村视角下大学生村官及其政策考量[J].中国农村观察, 2008 (3) , 53-59.

“大学生村官”的工作感想 篇3

一、选聘高校毕业生到农村任职的深远意义

（一）为巩固党的执政基础提供新的力量。农村基层是我党执政的基石和各级党组织的神经末梢。大学生“村官”有崇高的理想、远大的志向、发展的热情和积极的进取心，他们以村党组织书记助理、村委会主任助理的身份投入工作，为农村基层干部增添了新鲜血液。让大学生“村官”在党内重大活动、推进党内民主等党的建设各个方面发挥作用，既让他们在了解农村、熟悉农村中尽快成长起来，又让他们在积累基层工作经验、增长工作才干中为巩固党在农村的执政基础做出贡献。

（二）为推动社会主义新农村建设注入活力。大学生“村官”到农村基层以后，大部分能利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村作出应有的贡献。在实际工作中，他们有的利用计算机知识，负责党员干部现代远程教育等阵地，推进了农村的信息化建设；有的结合所学专业，在种植、养殖、果蔬栽培等方面加强探索和实践，带领村民致富；有的依托党员服务中心、“老娘舅”工作室等为村民提供法律、心理等各类咨询和服务；也有的运用所学知识，参与村里的一些规划、管理和建设等，为农村带去了新观念、新知识。大学生“村官”为推动社会主义新农村建设注入了新的活力。

（三）为改善基层干部队伍结构创设平台。选聘优秀大学生任“村官”，让大学生在新农村建设的大舞台上施展才华，“经风雨、长见识、增才干”，更有利于大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展，为整个干部队伍结构的战略性调整培养储备力量。经过锻炼，从中选拔出一些表现突出者充实村、镇干部队伍，为大学生尽快成长成才创设了平台。

二、大学生“村官”工作存在的难点分析

（一）从选聘质量来看，严把“入口关”还不够。当前，选聘大学生任“村官”，比较偏重于大学生的外在表现，如毕业院校、所学专业、表达能力等，而往往忽视选聘对象的内在素质和应聘的真正动机，有相当一部分不愿长期扎根农村，而是将其作为报考公务员、研究生等的过渡。在松江区选聘的13名大学生“村官”中，有一部分人平时不愿花更多的精力去钻研业务、与村民群众打成一片，而是忙于各种资格考试的复习和报考公务员、研究生的准备。所以，严把“入口关”非常重要，尤其要考察大学生学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性、树立远大理想为农村建设事业奉献青春的坚定性和投身社会主义新农村建设的纯洁性。

（二）从大学生的适应性来看，在农村发挥作用还不够明显。首先是语言不适应。松江区这次选聘的13名大学生“村官”，有7人是外省籍的，他们在村工作半年来，依然存在与村民群众沟通说不上、听不懂的情况，在走访、座谈中，大学生“村官”也坦陈语言是近期内最大的障碍。其次是需求不适应。村党组织和村民群众最需要的是专业上能与“三农”对口、综合素质较高、踏踏实实、愿意长久在农村发展的优秀大学生。但同时又担心他们在农村工作不适应，不能做到长期扎根，对村里工作的连续性、稳定性和储备干部的培养等都带来不利影响，这对矛盾客观上也影响了大学生“村官”作用的发挥。

（三）从政策待遇来看，还难以体现因地制宜。与松江浦南地区的村干部待遇相比，目前大学生“村官”的待遇已高于村“两委”副职干部，更高于镇自主招录的大学生村干部，这样的政策设置带来两个后果：一是挫伤了现职村干部的积极性；二是选聘大学生“村官”三年服务期满后，如果留在村里继续工作其经济待遇势必会有较大的减少，对他们的积极性也是一种影响。因此，在制定待遇政策等方面，要给基层一些自主权，以体现因地制宜，调动各方积极性。

三、几点思考

（一）抓好政策引导，让大学生“村官”安心扎根农村。“人往高处走”是社会进步的必然，但是在政策上可以作一些引导，让大学生“村官”感到在社会主义新农村的舞台上发展自己的事业，在农村大舞台上建功立业、成长成才是真正的“高处”。要鼓励大学生走与实践相结合的道路，加大扶持创业的力度，在经济上适当补贴，在信息技术、资金扶持、平台搭建等方面创造条件，让他们在创业的过程中感到在农村大有作为。在待遇措施上要因地制宜，在生活上要悉心关怀，妥善安排衣食住行等生活问题，及时足额发放大学生“村官”的各类福利待遇，为他们解决后顾之忧。同时，要确保待遇政策的公开、公平和公正，考虑平衡性，不能顾此失彼，避免人为的矛盾；要考虑激励与约束相结合，中组部和上级党组织明确规定的政策不搞重复叠加，关键是要把现有政策用好，通过制定一些评价机制来规范，防止出现不公正的评价而影响大学生“村官”的工作积极性。符合实际的政策和客观公正的评价是让大学生“村官”安心扎根农村的前提条件。

（二）抓好帮带教导，让大学生“村官”锻炼成才。大学生思路开阔、朝气蓬勃，许多大学生“村官”胸怀大志，渴望把握机遇成就一番事业，但他们刚刚踏上社会，很多价值观、理念还没有转变，对农村的实际情况也还不太了解，适应性相对较弱。农村基层党组织和基层党员干部要有胸怀，既能热情接纳他们，又要为他们创设条件，尤其是做好言传身教，让他们尽快适应和成熟起来。首先是要建立结对帮带的制度。根据每一位大学生“村官”的实际，发挥领导干部联系点制度的作用，建立健全镇干部帮教和村“两委”干部帮带制度，帮助他们尽快熟悉农村、融入农村。镇党委还可以设立指导员、联络员等，加强指导和辅导，使他们在实践锻炼中学习工作方法、积累工作经验。其次是要建立定期培训制度。要把大学生“村官”的教育培训纳入干部教育培训整体规划，统筹进行安排，每年定期举办大学生“村官”专题培训班，按照“实际、实效、实用”的原则，采取理论学习、案例教学、经验传授等形式，重点对大学生“村官”进行党的农村政策、有关法律法规、农村实用技术、工作方法技巧等为主要内容的教育培训，使他们尽快融入农民群众、全面适应农村工作。上级党委组织的一些讲座、报告等可以请大学生“村官”一起参加，也可以专门组织外出参观考察、“村官”沙龙等，加强交流、增长知识、提升素质。三是要建立挂职锻炼制度。上级党委的一些涉农部门，可以让大学生“村官”参与一些工作；上级党委一些大型的阶段性活动，如党内的集中性教育活动等，也可以让大学生“村官”一起参与，有意识地培养，让他们在各种不同的岗位接受锻炼，增长才干。

（三）抓好发展指导，让大学生“村官”增强责任感和荣誉感。促进大学生“村官”在农村健康发展，增强责任感和荣誉感非常重要，农村各级党组织要创设一些平台，有针对性地树立一些典型。定期组织交流，可以设计一些主题，确定一些主要的发言对象，通过交流思想体会、工作经验等，让他们互相学习、互相勉励，扬长补短，并要发现一些好的苗子，这是各级组织部门的责任，也是基层党组织的任务，尤其是村党组织书记责任更重。同时，通过评选表彰等方式进行激励，各方面确实表现突出的可以推荐进入党代表或人大代表候选人等，在政治发展上指导他们健康成长。此外还要通过宣传来激励，增强榜样的示范效应，通过简报、报刊、网络等各种途径予以宣传，展示大学生“村官”的精神风貌和时代风采，进一步激发他们扎根农村、干事创业的热情，也要鼓励引导大学生“村官”学习先进、争创典型，树立当代大学生“村官”的良好形象。

（四）抓好管理督导，让大学生“村官”健康成长。健全定期联系制度，层层建立大学生“村官”管理台账，一人一档，跟踪服务，动态管理，及时掌握他们的工作、学习、考勤、奖惩情况，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，做到跟踪不断线、管理不放松。坚持对大学生“村官”实行目标管理责任制，改变年终考核“一锤定音”的模式，实行定期考核与日常管理相结合，综合比较和全面衡量大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉，重点了解和掌握工作实绩，注重发挥考核的激励鞭策作用，把考核结果与大学生“村官”的去留以及奖惩结合起来，激发其一心一意干事业、放心放手谋发展的内在动力和创业热情。把督促检查贯穿于大学生“村官”工作全过程，建立区（县）、镇（乡）、村三级督查工作机制，突出重点，改进方法，定期不定期地对大学生“村官”进行督促检查，总结经验，解决问题，确保大学生“村官”工作健康有序开展。

作者单位：中共上海市松江区委组织部

十八大感想大学生村官 篇4

上午9时大会准时开幕，胡总书记在大会报告中主要就过去五年工作和十年工作进行了基本总结、尤其是在民生方面和政治体制改革方面，以及转变经济发展方式方面做了重要阐述，十年间我国的变化很大，人民生活水平提高很快，尤其是精神文化生活日益丰富，民生保障日益健全，充分说明中国特色社会主义道路的正确和光明前程。

报告主题鲜明、高瞻远瞩、实事求是，催人奋进，对中国特色社会主义道路和科学发展观的论述，思想深刻、内涵丰富，作为一名大学生村官，一名农村基层工作者听了很受鼓舞，很是兴奋，报告中关于富农、强农、惠农以及培养年轻人的论述更为精辟，尤其是胡总书记报告中关于青年的论述印象特别深刻总书记要求：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。希望广大青年要在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽光彩。”听了这段话让我们大学生村官倍受鼓舞，更加坚定了我们大学生村官扎根基层的信心和决心，我们应当在农村广阔天地历练品质，磨练意志，不辜负组织和群众的重托，努力成为基层组织的带头人、群众服务的贴心人、脱贫致富的领路人。

学习党的十八大，形式多种多样，方法各具特色，但不管什么形式，不论何种方法，归根到底只有通过真抓实干、埋头苦干、务实大干，才能破解发展中的难题和问题，才能化解矛盾，实现发展。干，未必成功；不干，必然会失败。一句话，只有干才是硬道理。

此外，胡总书记在十八大报告中阐述，“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念话题几乎贯穿始终。

我们作为一名大学生村官，就要是始终贯穿 “以人为本、执政为民”理念，始终奉行以人为本。在基农村层工作要想赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、执政为民作为第一追求，始终把一切为了农民群众幸福作为最大的责任和追求。是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是衡量我们大学生村官和党员干部在政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的标杆。只有我们把群众的利益放在第一位，始终与群众心连心、同呼吸、共命运，才能得到群众的支持和拥护。

“大学生村官”的工作感想 篇5

2020抗击新冠疫情大学生村官感想体会1

总书记说：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有志青年接续奋斗。”作为一名基层的大学生村官，更应该认清形势，守住信念,坚持梦想,追求目标, 解放思想迈开步，开拓进取上走在前，敢于担当不退缩，争当一流做表率。机遇与挑战同在，希望与困难并存，我们用自己的实际行动不断充实和丰富时代赋予我们青年干部的责任和担当。

面对新机遇，用心是做好工作的前提，为民是出发点。面对本职工作，要对工作有热心，对人民有诚心，对事业有忠心。只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新，同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。要目标清楚，要时刻牢记自己永远是人民的“公仆”，立足于做大事、做好事、做实事，要服从和服务于大局，必须做到一心为民，利为民所谋，事为民所办，名为民所取，功为民所立。秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆。遵守公共道德秩序，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做人民的有功之臣。

面对新挑战，以智是做好工作的关键。在基层工作，复杂而多面的形势下，墨守成规肯定是不行的，遇到的许多新情况、新问题、新矛盾，就既要树立信心，鼓足干劲，迎接新的挑战。不畏艰难困苦，鼓足勇气，大胆工作。同时也要充分发挥年轻的人头脑，在前辈们的指导下善于修正，创新思路，这样工作才有进展，事业也才能前进。另一方便也要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务。

面对新希望，要敢于承担，勇于创新，聚合时代力量促发展。“苟日新，日日新，又日新”，经济要发展，社会要进步，项目建设是推动地区发展进步的不竭动力。我们要牢固树立项目服务意识，动用一切可利用的资源，使招商引资和项目建设工作落实更为有点、推进有力、成果更为有效。要善于创新，既要兢兢业业做好本职工作，又要学会用新的思路研究问题、新的办法解决问题，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，所有创新是我们时时刻刻保持激情和活力的源泉，以创新来解决实际问题、推动社会各项事业的发展。

面对新困难，要害怕，不后退，我们要坚强去克服一切困难。只有不快的斧，没有劈不开的柴，没有比脚长的路，没有比人高的山。我们要勤学善思，努力提升学习领悟能力。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。我们要学以致用，理论联系实际，勇于实践，既要掌握好各项工作的知识和技能，更要有一颗感情上贴近群众，心里装着群众，遇事想着群众的爱民之心。

新时代新要求，新机遇新挑战，升华了我对责任担当的认识，我想作为一名青年同志，作为一名大学生村官，注定要承担历史的重任，把组织的信任，人民的支持与年轻一代拼搏进取的精神结合起来，认真做好每一件事，志存高远，砥砺奋进，争做一名合格的时代先锋。

2020抗击新冠疫情大学生村官感想体会2

从浙江启动重大突发事件一级响应到最美逆行者守卫一线安康，再到火神山雷神山10天落成做好战疫准备，国家一路对新型冠状病毒“围追堵截”，实力护航“最燃中国”。习近平总书记强调，生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任，要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。作为一名共产党员、大学生村官，“助力中华，乃我辈之责”，唯有“疫”路躬行，才有党旗飘扬。

疫情汹汹有祸患，组织引领心安然。疫情防控以来，习近平总书记要求，各级党委和政府要按照坚定信心，同舟共济、科学防治，精准施策，尽快找差距，补短板，切实做好各项防控工作，福建省漳平市溪南镇党委书记许赐江也要求镇村干部“齐上阵，抓落实，查返乡，控输入，防扩散，安人心”。防疫路上，组织引领心安然，以我村官之责，身当行之事，阻挡病毒之侵，心中有“天连五岭银锄落，地动山河铁臂摇，借问瘟君欲何往，纸船明烛照天烧”的坚定，肩上有“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的担当，亦有“舍我其谁”的勇力和担当，防疫路上，我们笃定前行。

组织带头斗志昂，我为一线添风光。去年腊月二十九早上以来，镇党委政府紧急召开会议或发出号召，传达漳平市视频防疫会议精神，要求全体党员、村党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，抓住第一时间，守住第一防线，带领全镇干群联防联控、群防群治，打赢这场疫情防控阻击战。村官，作为溪南村党支部副书记、溪南村的一员，我意识到此次疫情之急之强之重，布防工作已然时不我待。当天下午，我协助溪南村党支部书记张初山召开两委会分配防疫工作，会上我就此次疫情做了详细解说，提高村干部思想认识，并将防控工作细化管理，责任到人，分片到人，要求村党员、代表带头，全面摸排武汉返乡人员，做到心中有数。正月初一，家家团圆之时，我已至溪南村，与其他同志一起进村入户，逐户走访，了解武汉人员返乡情况，宣传疫情防控知识，后来10多天里，我们一直坚守一线，对湖北武汉返乡人员跟踪管理服务，号召村民们春节期间不串门、不聚会，加强农贸市场供应管理，联络防疫应急物资，所幸镇里组织外出乡贤支持，帮助购买或捐赠口罩等防护用品，我们也发动组织委员吴全金配偶发挥缝纫之能，为村民自制口罩，保障广大村民的生命安全和身体健康。

一线党旗红艳艳，基层群众笑开颜。如今，我村已平安过了第一个14天，全镇没有出现疫情病例，街上的人们带着口罩，眼睛透出星星点点的亮光，那亮，是太阳的力量，温暖着我们的心。当前全国疫情形势仍然十分严峻，面对着第二个14天，我们依然毫不松懈，坚守一线，做好摸排防控，阻断疫情输入;加大宣传，提醒群众勿麻痹大意，随时下村巡逻，取得群众理解支持，阻止群众聚集聚众。吾之所求，仅为汝安。

惟其艰难，方显勇毅，惟其笃行，才弥足珍贵。相信我们以“咬定青山不放松”的坚韧，必然迎来“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的战绩，“疫”路艰辛筑屏障，一线暖心党旗扬。

2020抗击新冠疫情大学生村官感想体会3

作为一名基层公务员，在收到习近平总书记的指示后，倍受鼓舞，将以更加热情饱满的工作态度投入到疫情防控的第一线。

疫情防控工作开展以来，所在乡镇多次召开党委会研究部署，确定八个工作组，建立有效对接沟通协调调度的工作机制，部署返乡人员一人一建档，一人一专班等工作，相继召开工作会议，从源头上进行稳控，地企联合，持续开展疫情排查工作。

乡镇高度重视疫情宣传工作，坚持线上、线下宣传相结合。在主要电子屏全天循环播放防疫宣传标语;社区、村干部深入到辖区张贴发放倡议书、宣传单;出动宣传车，运用大喇叭沿街循环广播宣传防疫口号，传播防疫知识。线上通过微信公众平台、微博、抖音、微信群等方式开展宣传。

在我们如火如荼的开展工作同时，身边的党员先锋模范更是给了我不少鼓舞，在防疫消毒物资紧缺的情况下，一位党支部书记发扬共产党员无私奉献的精神，在做好日常入户宣传、排查工作的同时，把自家药店仅有的550片抗菌湿巾全部捐赠给防疫工作一线的工作人员，真正践行了共产党人的初心和使命。同时机关党员、社区党员均奔赴在阻击疫情的一线，带头冲锋陷阵。

这场疫情牵动着国人的心，我们做为普通民众尽量宅在家里别给国家添乱。疫情并不可怕，我们有强大的祖国作为后盾，更有奔赴在一线的各行各业齐心协力，战“疫”必胜，因为相信。回溯历史，面对一次次艰难困苦，面对一个个激流险滩，中国前进的脚步没有退却，中国奋进的信心没有减少。因为在亿万中国人民的心里，对祖国的相信矢志不渝。任凭风雨狂虐，不管艰险弯多，伟大的中华民族都将坚定屹立，伟大的中国人民都将砥砺奋进，用劳动和奋斗取得胜利。

作为此次疫情最重的区域，湖北武汉等地在全力开展防控工作，一方有难，八方支援。每天，在相关消息的留言区、评论区，全国各地的网友们说得最多的是团结，因为这是中华民族战胜挑战的坚强力量，这是中国人民由来已久的传统基因。防护物资、医疗团队、部队官兵……不远千里万里，从全国各地火速集结，目标只有一个，打赢这场防疫阻击战，让武汉重获健康。种种感人举措，传递着铿锵的声音：武汉，有全国的支援，挺直身板，咬紧牙关，一定能取得最终胜利。

2020抗击新冠疫情大学生村官感想体会4

庚子鼠年伊始，一场没有硝烟的遭遇战不期而至,面对这场战“疫”，疫情防控工作进行再安排再部署,强调严明政治纪律，严肃工作纪律，要求严格落实“七个零”，明确责任，强化工作落实。

舍小家为大家，他们在家中还是父母眼里的孩子，到了工作岗位就要扛起守护人民平安的重任。从家中返回单位，迅速转变角色，进入状态，疫情当前，展现了新时代年轻党员的风采。

“召必回，回必战!奔赴工作岗位”，牛帅同志在返回工作岗位前发了一条这样的朋友圈。在疫情防控工作中，刚参加工作不久的他被划分到综合协调组中担任副组长一职，上传下达、汇总动态、整理档案成了他近几天的日常。每天数不清的电话、微信，甚至凌晨一两点群里有任何消息也马上去办，吃饭更是没点。工作的繁重并没有让他退缩，他只想着快点再快点，数据统计越及时，全镇老少才能越安全。

“站好岗，把好关，尽好责”，张绰是2019年应届选调生，兼任龙王庙村村官，他坚持每天到龙王庙沟口检查点与村干部一同值班，规范卡点工作纪律，对必要进出人员严格登记，把住第一个关口，守护更多人健康。

“没事别出门，出门戴口罩”，巡逻车走过了天生桥镇的每一个角落，许伟宁就是巡逻队中的一员。他每天与其他队员一起上街巡逻，劝散聚集村民的同时还会向村民宣传普及疫情防控知识，自从有了他们，镇里聚集人员由多到少，由少到无，村民都“宅”在家中，他们的心里才能踏实。

“风雨无阻，准时送达”，赵一柱每天下午两点前都要将日报表从镇里交到县妇幼保健院，往返四十多公里的距离，他毫无怨言，疫情虽重，但总要有人为万家灯火负重前行。

“巾帼不让须眉，责任永扛肩上”。面对疫情阻击战，刘景美负责起了全镇人员防控物资的保障工作，为一线人员分发食品、军大衣、口罩、袖标等，在关键时刻坚守岗位，全力解决一线人员的后顾之忧。疫情面前，别人延长假期，但他们始终奋战在一线，远方的家成了他们想回却回不去的地方。

守土有责，守土担责，守土尽责，就是一代又一代人向前向前向前，离前线近一点，后方安全就多一分。为了守住全镇“北大门”，在交警未接管高速口之前，许伟宁、赵一柱、张绰来到疫情抗战第一线，成为高速路口的“守关”人，戴着口罩穿着军大衣，从未有一刻停歇;为了守好疫情防控的“主阵地”，几人来到单位后就再也没有回过家，白天做好本职工作，晚上在万家灯火团圆时，他们还奔走在各个检查点，督查值班人员工作情况，同时叮嘱他们注意身体，看似无情却有情;为了保障镇政府良好的公共卫生环境，几人不怕脏不怕累，带头清洁打扫镇政府卫生，不放过每一个死角，减少病毒传播。

党旗飘在最前线，众志成城抗疫情。自从天生桥镇疫情防控工作开始以来，党员积极响应县委“十个带头”倡议，该镇机关尤其是这几位90后年轻党员，他们牺牲了难得的团聚时刻，也顾不上疫情的可怕，告别家乡、告别亲人，毅然“逆向而行”。他们从其他县区来到这里，似乎与家人见面的时间远远不及与同事在一起的时间多，共同努力也是为了让这里越来越好，天生桥已经成为了他们的第二个家。国难当头，90后们站起来了，17年前的非典，全世界都在守护90后，17年后的今天，90后来守护世界!

2020抗击新冠疫情大学生村官感想体会5

我县党员干部主动投入到宣传普及、消毒防疫、就医转诊等疫情防控一线，用基层干部强烈的担当精神，树起了守护百姓健康平安的坚强屏障。

一是当好疫情防控宣传员。县镇村三级干部和党员志愿者，顶风冒雨进村入户张贴和发放《县委县政府一封信》《县委县政府倡议书》35000余份，21个县乡两级微信公众号及时发声，宣传防控疫情知识，澄清疫情谣言4个，引导群众正确佩戴口罩。24台流动宣传车巡回播报，劝阻群众不要外出，不搞红白喜事聚会聚餐，不走亲访友拜年，鼓励利用新技术联络感情，信息拜年、视频祝福，以“静”致敬。

二是当好疫情防控冲锋员。基层党组织发挥党支部、党小组和党员中心户作用，组织动员村(社区)“两委”干部网格员、物业工作人员、民警、楼栋长、小组长等纷纷组建党员服务队，全面摸排登记中心城区返乡人员，采取逐村(社区)、逐(楼栋)、逐户逐人拉网式排查的方式，全覆盖对辖区村民(居民)进行体温测量。对发热病人进行全面摸排，登记造册和掌握实时动态情况。

三是当好疫情防控消杀员。基层党组织在开展爱国卫生大扫除的基础之上，组织村(社区)“两委”干部、网格员、村医、环卫人员等组成党员服务队，对党群服务中心、卫生室、公共厕所、垃圾池等进行全覆盖杀毒，新设废弃口罩投放点300个，确保疫情防控不留死角。

2013年村官农行面试感想 篇6

12月6日下午到南京参加中国农业银行针对村官招聘的面试，很羞愧的说，这是继2011年村官面试后的第一次面试，虽然之前参加过数场公务员及事业单位考试，但都均未入围面试。下面我就说说面试的感受和收获吧。

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试。

面试题目：一位收藏家请他的品酒师朋友来家里做客，他想让品酒师赞美他的收藏的好酒，就拿出了最好的酒给品酒师品尝，但品酒师并没有赞美这瓶好酒，只是保持沉默。收藏家很郁闷，就又拿出一瓶很普通的酒让品酒师品尝，结果，品酒师却对这瓶普通酒大加赞赏。收藏家很不解的问品酒师，为什么他对好酒保持沉默却对普通酒大加赞赏，品酒师说：……

请问：品酒师会对收藏家说一句什么话？

作答要求：

一、每位考生思考5分钟；

二、每位考生陈述自己观点1分钟（无指定顺序）；

三、小组讨论20分钟，选出品酒师可能答复的三种回答（按可能性大小依次排列）；

四、讨论结束后，小组派出代表作总结汇报3分钟；

五、考官自由提问。

首先，我在本次面试中存在的问题：一是，个人观点陈述时我是第二个站起来的，由于语言没有组织好，回答语无伦次，竟然还超时了，被考官打断。二是，自认为个人观点比较新颖，但在小组讨论中未被采纳，可能是自己表述不清。三是，小组讨论中发言次数不够多。

最终，我们小组讨论的三种可能是：

一、合适自己的才是最好的，每个人的口味不同，我个人认为普通酒的口感非常好。

二、从酒的价值、品质上来说，普通酒确实胜于好酒，好酒由于品牌打造、品牌效应使人们戴着有色眼镜看它，自然品不出真实的味道。

三、你的好酒是假酒。

而我的回答是：将来的普通酒会是现在的好酒。我认为，看待一个东西、一件事，乃至一个人，要从长远的角度出发，看到事务（包括人）的巨大潜能，眼光放长远些，万不可鼠目寸光。就比如酒越酿越醇，每瓶好酒都是从普通酒过渡而来的，相信在不久的将来，现在的普通酒也能散发出好酒的香醇。（我大概思路是这样的，可面试时说的有些乱。）

现在不讨论题目本身，这种题目言之有理即可，没有正确的答案。在这里我想谈谈自己最大的收获：平时一定要多开口说话，且有条理。就像学英语一样，一定要大声说出来，不能学哑巴英语。可能和平日里负责文字工作有关，平时工作时间充裕，可以慢慢思考、组织、修改语言，并且在电脑上敲打出来，看的很直观。但面试的时候就不一样了，给你思考的时间有限，不能将腹稿全部写到纸上，只能写几个关键字，然后在脑海中构思，组织语言。因此，平时有针对性的训练很重要。这时，我想到了之前一个老村官调走前对我说过的一段话：其实每次和领导交谈的机会都是一次很好的面试模拟，领导向你抛出一个问题时，你肯定有些紧张，但你脑海中一定要迅速反应一下，他问的目的是什么？你该从哪几个方面谈？这对你真正面试的时候会特别适用的。

“大学生村官”的工作感想 篇7

自1995年江苏徐州丰县“雏鹰工程”开始, 我国的大学生村官计划经历了萌芽 (1995~2001) 、发展 (2002~2005) 和壮大 (2006至今) 阶段。理论与实践者也对大学生村官进行了全面的研究。在关注大学生政策、身份的同时, 也越来越关注大学生村官群体的工作行为、工作状态与工作结果, 如其胜任能力等。

研究表明, 工作满意度影响着员工的在组织中的行为, 而且员工的工作满意度与员工的工作绩效、缺勤、离职等都具有一定的相关性。因此, 大学生村官工作满意度现状, 将会影响着其工作行为, 并对其工作绩效和去留等问题产生重要的影响。本文将借鉴已有的关于工作满意度的研究成果, 对江苏大学生村官工作满意度的现状进行考核与分析。

二、研究工具与对象

Hoppock于1935年首先提出工作满意度的概念, 指工作者在心理、生理上对工作环境与工作本身的满意感受。当前关于工作满意度有整体型概念、要素型概念和原因型概念, 维度划分有单维度和多维度, 测量工具有印象法、面谈法、问卷法。本研究在参考相关文献基础上, 将大学生村官工作满意度界定为大学生村官在心里、生理上对与工作相关要素的评价, 是主观预期与客观现实的综合;采用多维度划分, 将其工作满意度分为村官政策与管理 (1~4题) 、工作本身 (5~9题) 、工作关系 (10~16题) 、工作回报 (17~21) 等四个维度共21个问题。问卷采用李克特5点记分, 1代表“非常不满意”, 2代表“不满意”, 3代表“一般”, 4代表“满意”, 5代表“非常满意”。工作满意度问卷总分数及各个要素的得分为相关题目加总后的平均分。

在设计完成问卷后, 将问卷录入问卷星, 然后通过网络定向发送的方式, 将链接发动给相关大学生村官进行填写。经过两个月的调查, 共获得319份有效问卷。调查对象中, 男性为192人, 占60.2%;女性为127人, 占39.8%。问卷的其他相关信息如表1所示。

三、江苏大学生村官满意度现状分析

使用SPSS20.0统计软件, 对319份问卷进行分析, 获得江苏大学生村官工作满意度的现状和差异状况。

(一) 工作满意度现状

研究发现, 江苏大学生村官工作满意度的总体水平为3.33。因为满意度评价采用的是李克特5分计分, 所以3.33的水平仅高于“一般”, 而与“比较满意”还有一定的差距。说明大学生村官的满意程度并不是很高。具体来看, 在工作满意度包括的四个纬度中, 对工作关系的满意程度最高, 对村官政策与管理的满意程度最低, 工作本身与工作回报的差异不大。这样的结果说明, 大学生村官对微观方面的内容的满意程度要高于对于宏观政策的满意程度。具体如图1所示。

(二) 工作满意度差异分析

将工作满意度及四个维度进行分析, 可以得到以下结果, 如表2所示。

对比分析发现, 不同性别大学生村官工作满意程度差异很小;担任过学生干部的大学生村官在整体工作满意度略高于未担任学生干部者的情况下, 在各个维度差异不大。不同地区大学生村官在工作满意度及各个维度上基本呈现出苏南地区最高、苏中地区其次, 苏北地区最低的情况;除了工作回报维度外, 均呈现出显著性差异 (P<0.05) 。不同年龄的大学生村官工作满意度呈现出低年龄组满意度较低, 而高年龄组满意度较高的情况, 如果重新分组, 得到了30岁及以下组和31岁以上组存在显著性差异 (P<0.05) 。不同政治面貌大学生村官中, 团员和党员的满意度基本相同, 并高于预备党员。不同学历的大学生村官满意度呈现出研究生学历者略高于本科的情况;不同专业大类的大学生村官满意度表现为理科生满意度最高、人文社会科学类其次、工科类最低的情况, 并在工作满意度和工作关系维度呈现出显著性差异 (P<0.05) 。不同任职年限大学生村官工作满意度呈现出“U”型特点, 即工作开始后满意程度下降, 然后再上升, 除了工作关系以外, 均存在显著性差异 (P<0.05) 。户籍所在地对大学生村官满意度的影响表现为城市户籍的满意度最高, 城镇其次, 而农村户籍的却是最低。

四、结果讨论

通过分析, 我们可以得到以下结论:

(一) 大学生村官的工作满意程度一般

尽管本研究没有对大学生村官工作满意度对其工作行为与工作结果的影响进行探究, 但已有的研究成果证明了工作满意度对工作行为、工作结果的影响。同时, 针对满意度各个方面的分析发现, 大学生村官对于相关政策与管理的满意程度最低, 说明了相关的政策相对大学生村官的期望还存在较大的差距, 各级政府在使用大学生村官的过程中, 还存一定的任意性。

(二) 不同的变量对大学生村官工作满意度的影响不同

研究发现, 性别、学生干部经历、政治面貌、学历、户籍等方面对大学生村官工作满意度的影响并无显著性差异。而这些方面, 却是在很多大学生村官招聘中罗列的条件或优先条件。研究显示, 户籍在农村的满意程度最低, 可能的原因是通过高考脱离农村后, 再次回到农村工作, 有几分的无奈;而户籍在城市的能够选择成为大学生村官, 则更多是主动行为。学历方面, 研究生学历者相对本科较高, 一方面是研究生到农村担任大学生村官会更加受到重视, 另一方面研究生选择去农村担任大学生村官, 应该是更多的主动选择。作为主观期望与客观现实的综合评价, 越是主动的选择, 相同客观情况下的评价就会越高, 满意程度也就会也高。

研究也发现, 不同地区、不同年龄、不同专业大类和不同工作年限的大学生村官在工作满意度或某些维度方面存在显著性差异。江苏各地经济社会发展存在显著性差异, 大学生村官的相关政策以及当地的工作重点存在差异, 所以, 除了全省统一的工作回报 (收入) 方面差异较小以外, 其他方面均存在显著差异也是正常。年龄高的大学生村官 (31岁以上) 工作满意度显著高于年龄低组 (30岁及以下) 也是容易理解, 31岁以上组人数较少, 但至少是经过了一个村官任职期限之后的。能够继续坚持, 一定是能够从工作中获得较高的满意程度, 而较高的满意程度又推动其继续担任该职位。不同专业大类的大学生村官工作满意度和工作关系维度表现为理科生显著高于人文社会科学类和工科类的情况, 说明了理科生选择到农村去工作更为理性, 相对于工科, 其就业压力更大, 期望值也就相对较低。不同任职年限大学生村官工作满意度呈现出“U”型特点, 说明了满意程度是一个不断改变的过程, 刚到农村工作, “现实的震撼”不可避免, 适应之后逐渐提升。

根据上述研究结果, 我们可以得到以下管理启示, 首先就是要从外部为大学生村官提供较好的环境, 经济社会的发展一方面需要大学生村官的努力, 另一方面, 经济社会的发展也能提高大学生村官的满意程度, 有可能获得更高的工作成绩。其次, 从大学生内部来看, 不同年龄、专业大类和工作年限的大学生村官工作满意度存在显著性差异, 那么在招聘大学生村官的相关条件设置上, 应该更加突出这些方面, 而对于性别、学历、户籍等并不需要有意强化。

参考文献

[1]吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量[J].中国农村观察, 2008, (03) .

[2]郑爽, 杨艺媛, 焦永纪.大学生村官胜任力现状及提升对策研究[J].市场周刊 (理论研究) , 2014, (05) :105-106+104.

[3]焦永纪, 于茜, 赵文芳.基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例[J].企业经济, 2012, (04) :87-92.

[4]朱振亚, 汪阳春.江西省大学生村官政策满意度及需求优先序——基于在读本科生的调查[J].宜春学院学报, 2014, (10) :125-131.

[5]赵毅.南阳市大学生村官政策满意度实证研究[J].决策咨询, 2014, (05) :24-27.

大学生“村官”们的世界 篇8

来村里几个月了，大学生村官有的浮在表层，有的踌躇满志，有的陷入琐碎的事务里寻找人生的价值，他们能给乡村带来什么，乡村又能给他们什么

王吴村•陈峰

王吴村村支书武福平在区委组织部等待新分来的大学生“村官”陈峰，但是左等右等不见人，“不会是不来了吧。”他自己嘀咕说。

王吴村是太原市小店区最南端的一个村子，尽管离太原市中心只有不到2个小时的车程，但它已经看不到任何城市的痕迹，完全是一个北方农村的样子。自从村里1970年代曾经来过一批知青后，就只见年轻人外出的，还没有见到主动下到村里来的，更何况是大学生。

听说区里招到几个大学生来做“村官”，武福平有些将信将疑，直到组织部的人问他有什么要求，他这才意识到大学生真的是要进村了。武福平想了想，说要个懂法的。就这样，毕业于太原理工大学法学专业的陈峰被分派到了这里。说好了一大早在区组织部接人，但时至中午还不见人来，武福平心里不免有了想法，但嘴上没说，开着车又回村去了。

那一天，是2006年8月23日，小店区一共招了8名大学生“村官”，都是在这一天下派。其他的7名都如约而至，只有陈峰还不见踪影。

此时的陈峰，还在山东开往山西的火车上。一接到电话通知，陈峰就紧赶慢赶往这里走，结果还是迟到了。本来对于双方都是特殊意义的一天，就这样被推迟了。直到24日，陈峰赶到，双方才在刘家堡乡政府里正式见面。

第一次见面，陈峰留给武福平的印象是“精干、利落”，正是他喜欢的那种类型。而武福平给陈峰留下的印象也不错，乡干部在陈峰面前一直不停地夸着武福平，这让陈峰感觉到武福平在乡里威信颇高。就这样，第一天的小插曲没有给双方留下任何影响。武福平终于将陈峰接进了村。

来到王吴村，村里的两委成员早就等着了，一番介绍之后，陈峰算是正式加入了这个集体，头衔是王吴村党总支副书记。

作为山西省首批大学生“村官”，陈峰的经历可算是坎坷。自从进入毕业前的最后一年，陈峰就是在参加各种公务员招考过程中度过的。一年的时间里，他参加过江西、内蒙古、山东、天津等许多省份的公务员考试，但都没能过关。“每一次考试都是人山人海，每一个名额都有千军万马来争夺。”屡屡碰壁的陈峰已经有些灰心。此时，看到太原市要招66名大学生村官的消息，又让陈峰有了希望，“虽然还不是公务员的编制，但总算是在向那个方向发展。”没有犹豫，陈峰报名参加。

太原市今年头一次招考66名大学生村官，位于市郊的小店区的8个村官名额也是这其中竞争最激烈的。这一次，陈峰终于顺利过关。

晚上，陈峰被安排在村子旁边的一个焊接厂中住宿，这是一排平房中的一间，门窗朝北，大约10平米，布置了一床一桌，两个老旧的单人沙发。工人们用10分钟焊接了一个小小的铁架子用来放置一台上世纪80年代生产的电视，由于没有天线，电视只能收到一个台。不到9点，众人散去，一天的经历像电影一样在陈峰的脑子里过了一遍，有些兴奋，也有些茫然。

刚到王吴村，陈峰的一举一动在村民眼中都是新鲜的。上本科前曾在山西警官高等专科学校上过学的他，有早起跑步锻炼的习惯，最初几天，走在村里，陈峰都会看见村民们用异样的眼神看着自己。这让陈峰有些尴尬，还是武福平出面解决了这个小小的难题。已经40多岁的武福平，早已没有早起锻炼的习惯了，但他还是让陈峰每天叫上自己，一起跑步。这样每天6：30，陈峰起床后都会先发一条短信给武福平，叫他一起跑。军人出身的武福平似乎又找回了当年在部队的感觉，跑到高兴时，还会1234喊喊口号，这样村里议论的少了，再出去跑步时，还会发现，多出几个早起锻炼的新面孔。

在王吴村，陈峰的代号就是“大学生”，就连村委会在储存手机号码时，陈峰的手机号也被标明是“大学生”。这个“大学生”走马上任的第一件事是劝服一家村民投保合作医疗，由于需要农民自己出资15元钱，很多村民误以为还是一种乱收费，说什么也不愿意参保。村里的小组长跑了几次，都无功而返，最后拉上了陈峰。陈峰本以为是让自己助助阵，没想到小组长介绍完，这是“新来的陈书记”之后，转身走了，留下陈峰一个人面对满怀敌意的一家四口。

这一次可以用完败来形容，没有受过合作医疗相关知识培训的陈峰根本讲不清投保有什么好处，只能语无伦次地讲述一些大道理，结果耿直的村民再也耐不下性子来听这个新来的“陈书记”唠叨，直接下了逐客令——“我们家人年轻，不得病，就算是大学生书记，也不能逼我们加入呀。”听了这些，陈峰脸上挂不住了，转身出来，当天下着雨，他干脆淋着雨回到村委会。

有了这次教训，陈峰再遇到这样事情，总是要等先了解好需要解决的问题然后才去劝说。村里要修建一个农贸市场，涉及到拆除一户村民的老房子，但村委会的人去了多次，都没有说通，大家商量后，决定还是让陈峰去做工作。一是陈峰学法律出身，第二是大学生，总是能让对方有些顾虑。

这一次陈峰倒是不辱使命，一个法条一个法条的讲解，对方似乎也对这个新来的大学生书记有所忌惮，陈峰前脚走，他后脚就找一家律师所进行了咨询，发现果然是陈峰说的没错，终于同意了村委会的决定。

这件事后，陈峰感觉自己这个村官真的开始发挥一些作用。但要真正融入到其中，又远不是想象中那么容易，按照原有的计划，陈峰本来准备成立一个法律咨询办公室，帮助村民们解决一些法律方面的困难，但仅仅是缺少办公室，就让这个计划拖延了大半年。

5个月过去了，陈峰提到王吴村的时候，总是一口一个“我们村”，但问到他给这个村庄带来了什么变化时，陈峰有些迟疑，“一个人力量是有限的，没有想象中那么大吧”。

北格镇•高君义

见到高君义，是在北格镇政府。当时是星期六，除了值班室，镇政府四下无人。高君义一个人从空荡荡的大院里迎出来，神情很高兴。自从前几个月有同学过来探望过他，已经很久没有外人来了，“大家都嫌远，聚会时都是我赶到太原去。”高君义说。

镇政府是修建于1972年的一排平房，高君义就住在其中一间办公室中，老旧的办公室打扫得还算干净，有一台电视和一台电脑，靠近床的墙面上，裱糊了一些计划生育宣传画。“条件还可以，反正我也是农村出身。”高君义笑笑说。

高君义毕业于雁北师范学院，专业是声乐。父亲、母亲都是教师，由于太熟悉教师家庭的氛围，他对当教师一开始就有些排斥。大二时，看到当时大同市一名作曲家排练节目的场景，深有感触。感觉这种自由职业者的生活状态是自己非常向往的，于是，毕业后一定要有一份固定工作的想法就淡了。

大三时，高君义和同学组建了自己的乐队，自己借钱买乐器，然后排练，到学校外去“跑场子”，酒吧、歌厅、婚礼，只要有需求，高君义和他的这个乐队基本都能应付。半年后，所挣的钱已经还完了买乐器时的借款，几个同学开始憧憬着就用这样的生活状态去应付当下的就业难题。

说是这样说，可真到了毕业临近，乐队的人还是如鸟兽散，加入到浩浩荡荡的求职大军当中。高君义也没有例外，先是去太原，再到临汾，而后又回到大同，前前后后参加了三场招聘会，但每次都是失望而归。

临近毕业，看到了招聘村官的启事，心底那些浪漫主义的情绪又被激荡出来，想到的尽是1970年代知青下乡的景象，“不知道具体的内容，但是想到那些场景就很激动，觉得青年时代就是应该有那样一段时光。”

打电话给家里，父母不同意，两代人就这样僵持下来，但最终还是父母妥协。

按照原有的安排，高君义本来是应该在东浦村，这是当地有名的蔬菜种植村，太原市场中很大一部分蔬菜供应来自于这里。到东浦村报到的那天，高君义很是意外，这里远比自己想象中好得多。7岁之前，他也是在一个村子长大的，那是一个很遥远的记忆：一些老人聚集在村委会门口，晒着太阳。土坯房低矮，昏暗。只有到了秋收，人人才有兴高采烈的意思。

可在东浦村，过去的记忆早已对不上号，砖瓦房很整齐，路面也干净，村旁是蔬菜大棚，“已经是新农村了嘛，还要我们来干什么。”高君义当时想。只是到村委会，看见一个大大的拱门，上面还保留有红星，才让他找到一些知青下乡的感觉。

在东浦村干了一个星期，都是些填表盖章的事情。没多久，镇政府缺人，领导说，君义不行你就到镇里来帮帮忙吧，于是高君义又搬到了镇政府，一干就是5个多月。

工作并不复杂，但是有些烦琐，全镇18个村，数千张合作医疗表格，一式三份，每月3日之前，都要一个数字一个处方的核对，忙完了月前的报表，剩下的工作就是随时处理村民们交来的医药费报销手续。

开始的时候，高君义一口普通话，年纪大些的村民对这个陌生的后生总是有些距离感，走到门口也会怯怯地问，“某某在不在。”那是一个他们原来相熟的工作人员。日子久了，高君义倒也学会了地方话，交流不再困难，找他办事的人也多了起来。

镇里的副镇长见到有人来采访高君义，满口夸赞，“这孩子踏实，能吃苦，好好写写他。”问到高君义给镇里带来什么帮助没有，副镇长连声说“有，有镇上的合作医疗报表都是他负责。”

记者回头再去问高君义同样的问题，高君义想了想，说，“至少我来到这个镇里，办公室的笑声多了一些。”

庄儿上村•冯斌

尽管就是在小店区长大，但冯斌对这里的农村要陌生得多。回想起对农村的记忆，冯斌还是停留在自己小时候回老家时的场景当中，那时候，淳朴的乡邻关系，以及破旧的土墙，肮脏的露天厕所就是留在冯斌心目中矛盾的混合体。

作为山西大学外语系的毕业生，进入农村，当个“村官”一度被同学和朋友认为是学无所用的抉择。

作为一个城乡结合部的村庄，庄儿上村人口并不多，稍有些能力的年轻人也都到城里打工去了，40岁的村长和41岁的村支书，竟然是冯斌日常接触到村中最年轻的人。在到庄儿上村之前，冯斌对农村工作的内容几乎是一无所知。他被指派跟着副村长学习一些工作经验。

开始的日子，冯斌就陷入到填表、盖章、接待等等一堆琐碎的事务性工作中，尽管繁忙会让日子过起来快一些，但这样毕竟和自己想象中要发挥的作用相去较远。时间稍长，冯斌就发觉，庄儿上村其实一直都是按照自己固有的节奏运作：没有制度性的上班时间，但实际上各项工作也都是在不紧不慢的过程中完成，并不会耽误什么；布置工作很少用书面写清楚，多数时候，就在闲聊的过程中，工作也就布置完毕，至于如何执行，则要全看经验和自觉性。

对于一个村官来说，耗费精力最大的可能并不是处理宏观的发展规划，而是一桩桩发生在村民之间鸡毛蒜皮的纷争。而解决这些矛盾，就不仅仅是掌握一些理论知识，或者懂得政策规定那么简单，通常，村官的个人威望和村民们的信任才是解决问题的关键。

冯斌到庄儿上村第一次独立发挥作用的事，是建议设立了村里的广播站。因为看到村中的老人们常常聚集在一起聊天，而没有其他娱乐活动，他提议村长买来了广播设备，用来播放一些农业知识节目和戏曲，这个做法备受老人们的称道。

第二次，则是在下雨天，看到村内的排水设施毁坏，污水在村内四处横溢，于是建议村长整修了村内的排水沟。两件事下来，村民们逐渐认识了这个从上面派下来的大学生。

但这两件事过后，庄儿上村又恢复原有的运行节奏，而冯斌也很难找到什么办法能够真正融入到庄儿上村的运行体系当中去。

冯斌看上去还有些学生气，对人客气，礼貌。而村民们对这个外来的大学生也是同样的态度。冯斌有时候会在村子里转一转，见了熟识的村民打打招呼，但大多数时候，他就呆在办公室里，等着有事找上门的村民。

而这些事情又无非是办证、填报、登记，偶尔会有些村民纠纷，冯斌自己解决不了，但他会认真的记录下来，等到副村长来，交给他处理。

空闲的时候，冯斌也会和过去的老同学聚会，每次聚会完后，他总是有些感慨，觉得那些还呆在学校或者留在城市的同学，依然还每天都在吸收着大量的新知识，而自己在这个没有网络，也难有书报的地方，差距在一天一天地拉大，“这让我有些恐慌感”。冯斌有些失落。

事情的转机来自于村里的一次拆迁活动。当时，为了规划修建村内统一的住宅小区，需要收回一些租用给村民的临时用地。理论上，村委会只要按照合同将土地回收就可以了，实际情况却没有那么简单，能够租用这些土地的，都是村中的“大社员”，也就是村里有一定家族背景和活动能力的村民，他们在这些土地上修建了一些出租屋用于营利，要拆除这些出租屋就需要给这些村民一定的经济补偿。但这些村民中没有一个人同意村委会提出的补偿标准，都提出了高额的补偿要求。这种要求又因为损害集体利益，而得不到村民代表的同意。拆迁整整拖了一年时间而没有任何进展。

关于大学生村官工作的报告 篇9

团中央农村青年工作部：

按照中央组织部的统一部署，我省大学生村官工作于2008年5月正式启动。工作的宏观指导由省委组织部牵头，会同省委农办，省教育厅、财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅、公安厅、民政厅、农业厅、林业局、扶贫办、团省委共同组织开展，由市（州）组织人事部门负责组织实施。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

2008年5月，省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅联合出台了《AB省2008年选聘高校毕业生到村任职工作实施办法》，经过自愿报名、资格审查、笔试、考察、体检、公示等程序，全省共选聘826名大学生到村任职，完成了中央组织部下达的计划名额。基本结构如下：

1、所占行政村比例。我省原则上按每县（市）和以农村人口为主的区各10名的计划，分配到各市（州），全省行政村（含以农村为主的街道社区）总数为27353个，大学生村官任职村占3.02%。

2、性别结构。男生600人，占72.6%；女生226人，占27.4%。

3、政治面貌。党员（含预备党员）390名，占47.2%；共青团员436人，占52.8%；团干部和学生干部370人，占44.8%。

4、学历结构。硕士研究生10人，约占1.2%；本科生474人，约占57.4%；专科生342人，约占41.4%。

5、户籍情况。本省籍723人，占87.5%；外省籍103人，占12.5%。

6、届别情况。2006年以前毕业参与‚三支一扶‛和‚志愿服务西部计划‛的10人，2006届毕业生122人，2007届毕业生145人。往届生占33.5%，应届生占66.5%。

7、毕业院校。教育部直属院校89人，占10.8%；中央其他部委所属院校38人，占4.6%；地方所属院校699人，占84.6%。其中，民办高职高专28人，占3.4%。

8、专业结构。社科类431人，占52.2%；理工类244人，占29.5%；农林牧渔类22人，占2.7%；其他129人，占15.6%。

二、明确职责，落实待遇

1、岗位职责情况。一是在任职去向上，按照回原籍县（乡、村）和‚就近‛安排的原则，重点派往经济薄弱村、工作后进村，尊重本人服务意愿，发挥个人专业特长，使大学生村官始终保持激情和活力。二是在职务安排上，我省《实施办法》规定，选聘生是中共正式党员的，安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，安排兼任村团组织书记、副书记职务。经统计，我省826名大学生村官，任职后担任村支部书记助理的290人，占比35.1%；担任村主任助理的100人，占比8.26%。在2008年底全省村级组织换届选举中，有115名大学生村官当选村‚两委‛班子成员，占比13.92%，其中3人当选村主职干部，32人当选村党支部副书记，18人当选村委会副主任。三是在职责定位上，全面参与村级各项工作特别是重大村务的民主决策，广泛接触群众，了解农村实际情况，推动工作落实，努力做好农村政策宣传员、农业技术指导员、市场信息发布员、先进文化传播员，矛

—2— 盾纠纷调解员，在实践中提高发展经济、服务农民的本领，积累农村工作经验，真正成为新农村建设的骨干力量。

2、待遇落实情况。我省在认真落实中央8条待遇保障政策的同时，出台了一系列配套政策。省委、省政府明确指出：除中央补贴外，省财政按人均每年5000元标准另行补贴，确保我省大学生村官人均补贴达到15000元；规定大学生村官在村任职期间，由县（市、区）办理养老、医疗、工伤等社会保险，费用（个人应缴部分除外）由县（市、区）财政支付；县（市、区）委组织部要会同当地劳动和社会保障、财政部门，按照有关规定为到村任职大学生办理医疗、养老等保险，代为偿还其在校期间的国家助学贷款本息。各级党委、政府和社会各界对大学生村官十分关心爱护，切实解决好他们的实际困难，帮助其尽快适应工作需要，进入工作角色。在中央和省财政补贴之外，武汉市每人每年增加补贴18000元，襄樊市按照研究生每人每年3000元、本科生2000元、专科生1000元的标准增加生活补贴；十堰市为全市65名大学生村官每人提供一张床、一套被褥、一套炊具、一辆自行车、一至两间工作生活用房；省移动公司结合开展了‚阳光大学生村官关爱行动‛，定制了优惠的话费业务，并为每人免费发放移动手机卡，赠送50元话费；团省委、省农科院为大学生村官发放了有关新农村建设和农村科技实用技术等书籍。

三、强化管理，优化服务

1、制订出台相关制度，强化对大学生村官的培养管理。一是加强对大学生村官的跟踪教育培养和管理。省委组织部会同有关部门研究制定了《AB省选聘到村任职高校毕业生管理办法》，规定‚选聘

—3— 到村任职的高校毕业生为‘村级组织特设岗位’人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，具体由市（州）委组织部负责协调、县（市、区）委组织部统一管理，所在乡镇党委、政府具体实施，有关部门和高校配合管理和服务‛。文件明确要求：省、市、县党委组织部门领导同志每人联系1至2名大学生村官，每年至少同他们谈一次心；县（市、区）委组织部建立到村任职大学生管理制度，健全考核办法，采取多种方式加强教育和短期实践培训，开通‚大学生村官热线电话‛；大学生村官任职所在地乡镇建立健全工作管理制度，党委书记和村党组织书记每人负责联系1名大学生村官，进行结对培养；村党组织要安排好驻村大学生的食宿及日常生活，采取有力措施确保安全；到村任职大学生的母校，要将学生所在村作为联系点，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。将政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生村官，列入乡镇后备干部管理。大学生村官在村工作期限为3年，工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任，鼓励其长期扎根农村艰苦创业。不再续聘的，引导其就业和创业。同时对大学生村官报考选调生、公务员、事业单位工作人员和研究生等，制定了具体优惠政策，为他们今后的发展提供了广阔的舞台。二是将大学生村官培养成农村基层团的骨干和后备干部。2008年9月，省委组织部、团省委联合下发了《关于在全省村级组织换届中切实加强党建带团建和基层团组织建设的通知》，明确‚到村任职的选聘生可直接选拔为村团支部书记‛。目前，全省兼任村团支部书记、副书记的大学生村官622人，占全部人数的75.3%。下一步，我们将择优选拔优秀大学生村官兼任乡镇团

—4— 委副书记，并积极向组织、人事部门进行推荐，将其纳入后备干部范围。同时，我们指导全省大学生村官通过网络‚公推直选‛，正在打造全国首个大学生村官网络团委，网络团委下设14个市（州）团支部、98个县（市、区）团小组。目前已成立6个市州网络团支部。近期，网络团组织集中开展了《随梦前行——我当村官的日子》征文活动，已精选100余篇文章结集汇编并在全省大学生村官代表座谈会上发放。

2、大力实施“扬帆计划”，优化为大学生村官的服务。一是出台文件、制订政策，明确‚扬帆计划‛制度保障。为鼓励支持大学生村官扎根基层、干事创业，省委组织部、团省委于2008年10月联合出台《关于在全省实施选聘生创业‚扬帆计划‛的意见》，通过省、市、县三级联动，按照‚小额资助,直接到人，滚动运作,爱心传递‛的运作模式，鼓励支持大学生村官兴办领办创业项目。省级每年重点扶持100个左右的项目，为每个入选项目直接资助1—10万元小额扶持启动资金，发展潜力大、形成规模、进入良性发展的项目可获得多次扶持。同时，‚扬帆计划‛入选项目可申报‚农村青年诚信创业计划‛贷款，自动获得‚金穗惠农青年卡‛3万元的信贷授信支持。全省每年扶持500个项目，培养1000名农村青年致富带头人，带动10000名农村青年就业创业。二是设立基金、配备电脑，夯实‚扬帆计划‛物质基础。为推动‚扬帆计划‛实施，省委组织部、团省委、武汉凯迪控股投资有限公司联合设立3000万元的‚扬帆计划〃凯迪阳光‛基金，连续三年每年直接投入160万元支持大学生村官创业兴业；省委组织部、团省委争取省农行捐赠善款50万元，为实施‚扬帆计划‛

—5— 的大学生村官每人配备一台‚扬帆爱心电脑‛，配发‚金穗惠农青年卡‛，实行免工本费、免交易明细折工本费、免小额账户服务管理费，免收年费、优惠异地取现手续费的‚四免一优惠‛运作方式，简便程序、免除抵押，为每位大学生村官自动提供3万元创业低息贷款，帮助其拓宽融资渠道，解决资金困难。同时，结合省委财经办（省委农办）、团省委、楚天都市报去年联合开展的‚爱心电脑进乡村‛活动，从机关事业单位和城市募集电脑，力争为全部大学生村官每人配备一台电脑，解决他们上网不便、获得信息难的问题。在省级项目全面推进的同时，要求有条件的县（市、区）结合实际安排‚选聘生创业扶持资金‛，如武汉市结合‚农村家园建设行动计划‛建立了‚大学生村官创业基金‛，为大学生村官开展创业提供资金和项目支持。全省已有部分项目正式启动并获得了较好的经济社会效益。三是整合力量、聘请专家，加强‚扬帆计划‛创业指导。省委组织部、团省委聘请省直党政领导、高等院校和科研院所专家学者、青年企业家、优秀基层干部、媒体知名记者等成立了‚扬帆计划‛政策和技术顾问指导团，与入选项目的大学生村官进行结对，加强‚扬帆计划‛的创业指导，日常通过网络、信函、电话等方式及时提供信息、技术、管理、营销、法律等方面的服务。按照省委组织部、团省委的统一部署，各地也纷纷建立了大学生村官领导联系点制度，组建了地方领导帮扶团和专家指导团。如鄂州市邀请专家为12名选聘生结成帮扶对子，将村官创业项目纳入农村青年创业项目库，优先享受‚农村青年诚信创业计划‛贷款优惠政策。新洲区委组织部和团委协调劳动、经贸、农业、水产、工商、税务等职能部门在技术培训、项目信息、政策倾斜

—6— 等方面对大学生村官创业给予指导和支持。四是建立网站，构筑大学生村官交流平台。为方便大学生村官的交流沟通，去年11月，省委组织部、团省委共同主办AB省大学生村官官方网站‚扬帆网‛并成功试运行，在2月25日召开的全省大学生村官代表座谈会上，‚扬帆网‛圆满开通。目前，‚扬帆网‛日均访问量达600多人次，已成为AB大学生村官获取权威信息的主流渠道之一，成为大家相互交流学习的主要平台。五是加强宣传、树立典型，营造大学生村官干事创业良好氛围。‚扬帆计划‛实施以来，新华社、人民日报、中央人民广播电台、中新社、中国青年报、AB日报、AB电视台等中央、省新闻媒体和搜狐网、新浪网、腾讯网、网易等主流网站，多次从不同角度对我省实施‚扬帆计划‛进行了广泛宣传报道，网上相关信息近7000条。与此同时，全省各级组织部门和团委迅速行动，通过转发或出台文件、召开座谈会工作会、刊发工作简报、在地方网站发布新闻等多种方式进行广泛宣传，让每个大学生村官充分了解政策，激发大家的创业热情。在做好政策宣传、活动宣传的同时，我们大力选树创业典型，近日AB日报报道了孝感安陆市接官乡金台村大学生村官张鑫领头创办企业的事迹，引起了社会各界的热烈反响，全省形成了鼓励大学生村官愿干事、能干事、干成事的良好氛围。六是召开会议、深入部署，推动‚扬帆计划‛向纵深发展。2月25日，省委组织部、团省委联合召开全省大学生村官代表座谈会，听取大学生村官代表工作体会汇报，安排部署进一步加强大学生村官创业成才和做好服务管理工作。省委常委、省委组织部部长潘立刚出席会议并作重要讲话，要求各级党委和组织人事等部门，要以实施大学生村官创业‚扬帆计

—7— 划‛为重点，认真落实各项支持政策和服务措施，县（市、区）要采取多种渠道建立‚大学生村官创业基金‛，每年重点支持3—5个创业项目。座谈会上现场发放了‚扬帆计划‛110个首批项目资金和爱心电脑。

四、总体评价

在各级党委、政府和社会各界的大力支持下，半年多来，我省首批826名大学生村官顺利地实现了角色转变，很快进入了工作状态。他们紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，发挥自身优势，为发展农业、致富农民贡献力量，有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息，大胆领办和创办致富项目；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军，深受广大基层干部群众的欢迎和拥护，在社会上产生了积极反响。

一是有利于改善农村基层干部队伍结构，提高干部队伍素质，为新农村建设提供人才和智力保障。AB是一个农业大省，建设新农村的任务长期而艰巨，关键要靠基层党组织发挥战斗堡垒作用，要靠基层干部和党员发挥骨干带头作用，要靠一大批有现代思想、有先进知识、有宽阔视野的人才来支撑。选聘大学生到村任职，为社会主义新农村建设输送了一批较高素质的人才。基层干部群众认为，这是加强农村基层组织建设的务实之举。

二是有利于从基层培养锻炼干部，密切党同人民群众的血肉联系。大学生村官，为党政干部队伍储备了大量人才，这是加强党政干

—8— 部队伍建设的一项基础工程，是保证党的事业后继有人的需要，更是保证我们党永不脱离人民群众的组织战略。

三是有利于引导大学生转变就业观念，树立正确的成才观，到农村广阔天地去发挥自己的聪明才智。AB是一个科教大省，具有高校众多的优势，全省共有117所普通高校。据初步统计，今年我省高校毕业生达35万人。近年来，随着经济结构的战略性调整和经济增长方式的转变，市场对人才需求的结构发生了深刻变化，大学生就业难已成为一大社会问题。在巨大的就业压力面前，一方面存在着人才供给与需求的结构性矛盾，另一方面存在着就业观念的问题。一些大学生一味地把目光盯着城市、盯着经济发达地区、盯着高薪岗位，在激烈的竞争中难以充分就业，而广阔的农村基层又严重缺乏人才。选聘大学生到村任职，有利于引导高校毕业生转变就业观念，鼓励他们到农村去干事创业，到基层去经受锻炼，到一线去增长才干，从而树立一种正确的就业导向。来自华中科技大学2006届毕业生刘良雄说：‚广阔农村是我们大展身手的舞台，是我们抒写青春的沃土，我们一定能在这片天地中干出一番辉煌的事业。‛

五、有关建议

通过前期的工作，我们认为，团组织要积极参与大学生村官工作，密切与组织部门的沟通汇报，充分发挥共青团组织的政治优势、组织优势以及与青年联系最紧、沟通最多的特点，进一步增强工作主动性、创造性，配合组织部做好大学生村官的各项管理服务工作。

1、为大学生村官干事创业提供坚实平台。建议团中央向中央组织部反映，争取从党费中列支部分费用作为大学生村官创业资金或基

—9— 金。同时，建议团中央会同有关部门每年评选表彰一批‚大学生村官创业之星‛，树立大学生村官带头致富、带领致富优秀典型。

2、补贴资金应逐年增加。中央要求‚比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定选聘到村任职高校毕业生工作、生活补贴标准‛，并明确了中央财政对东、中、西部选聘生的不同补贴标准。随着经济的发展，公务员工资水平在逐年增长，选聘到村任职大学生的工资水平也应逐年提高。建议团中央向有关部门反映，中央财政参照公务员工资增长幅度，逐步增加对选聘生的工作、生活补贴标准。

3、引导宣传表彰激励大学生立足农村干事创业。在高校，深入宣传选聘高校毕业生到村任职的重大意义，通过政策宣讲、举办优秀大学生村官励志报告会、校园网互动交流等多种方式积极引导大学毕业生转变就业观念，鼓励他们到农村锻炼成长。在社会，充分整合各类资源，从政策、待遇、保障、扶持等方面为大学生立足基层干事创业提供有利条件，同时大力宣传大学生村官投身科学发展、积极服务‚三农‛的先进事迹和突出贡献，积极营造全社会关心、支持大学生村官创业兴业、成长成才的良好氛围。

4、加强农村基层团干部队伍建设。加大对大学生村官的教育、培养和使用力度，把大学生村官纳入团干部总体培训计划，到村任职的大学生村官直接选拔为村团支部书记，择优选拔优秀大学生村官兼任乡镇团委副书记，同时积极向组织、人事部门推荐优秀人才，把大学生村官培养成农村基层团组织骨干，不断激发农村基层团的活力，进一步巩固和扩大党在农村的青年群众基础。