2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况

2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况（精选4篇）

2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况 篇1

况

在一次劳模表彰会议上，主持人临时决定让你来念表彰劳模的名单，念的过程中突然发现一个劳模的名字很生僻，无法准确念出，请问你将如何面对这种情况?

【出题思路】

本题属于应变能力测评题目。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、言语表达能力等。

【评分参考标准】

好：客观，热情，灵活，很快找出应变措施予以解决，并采取有效办法沟通协调。中：不能很快找到解决的途径或办法不够有效。差：不能找到措施，尴尬，无所适从。【答题参考思路】

我们的劳模在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。很多不平凡的人常常会伴随着不平凡名字，以下这位劳模就极为不平凡，以至于让我无法读出名字，让我们用热烈的掌声欢迎“王先生”(假如他姓王，我不去读他的名字)然后上台后，我会幽默地问他：“王先生，能不能向大家介绍一下你这个不平凡的名字呢?”

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况 篇2

止仪表指导

(一)精神面貌

我们经常在说一个词——感染力，好的精神面貌是会传染的，它会感染周围的人，影响周围的环境和气氛。我们有句话叫“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮”，虽然夸张了点，但是从这句话中我们可以看出精神面貌对周围环境的影响。在面试的时候，我们要做到影响环境，尤其是考官精神不振的时候，这时候你的感染力就是清新剂。在整个面试过程中，眼睛要炯炯有神，表情要自信大方，动作要干净利落，每一步都要做到不留痕迹。为了配合好表情，这里提醒两点：一是发型，男生的头发不要太长，面试前一个星期去打理一下，短发会给人一种干净清爽的感觉;女生的头发刘海不要过长，夹起来;二是身形，要抬头挺胸，但是不要太僵硬，面试不是部队考查士兵，身形要自然一些，尤其要注意不能驼背，如果平时有这样的情况，要多加强练习，面试时两肩要有受力的感觉。

(二)面试中的着装

有句俗语叫“人是桩桩，全靠衣裳”，着装是给人的印象。面试的服饰须掌握以下几个原则：

1.自然大方。自然大方是一种整体的感觉，你穿上衣服后可以自己先看看，然后再让别人看看是否合适。同时，自然大方不仅和衣服有关，还和人的动作有关。

2.符合考场的氛围。面试是一种正式场合中对个人的考查，按照现代的交际礼仪，在正式场合中宜着正装。现在的正装很多时候又等同于西装，这些都是西方礼仪，这些礼仪在中国尤其是内地的认同度不是很高，但是为了安全起见，面试时男士宜穿西装，女士宜穿裙装。选西装时衣服的质料应选择不易皱褶的;要有领带或者领结，领带不要有花纹，以单色或者条纹为主;同时去掉衣服的标签，通常情况下最底下一颗扣子不扣。

还有些地方比较开明，直接在招考公告中说明，面试时请着便装，也就是说不用着正装。这更多的是招考单位为了节约考生的考试成本。如果有这样的要求，面试时就不要着正装。有些考生会有这样的疑问，参加政法干警的面试是不是可以穿军警服?这样的做法是不可取的，毕竟很多人参加面试的时候，既不是军人，也不是警察。

面试服饰的禁忌：女士不得穿超短裙、紧身服、文化衫等，男士不得穿花衬衫、T恤等，男女士均不可穿背心、短裤、露趾凉鞋、牛仔服装、运动鞋。

(三)面试进场的仪态

1.敲门。有的地方有工作人员直接把考生领进考场，但是很多时候都需要考生自己敲门进入。在敲门的时候不宜过于急促，节奏应稍微慢一点，声音不能太小，也不要太大。太

小考官听不见，听见了也表现这个人没有自信，做事畏首畏尾;太大了没有礼貌，像是查房。敲门之后要等考官提示才能进去，没有提示不要一直敲，考官可能有事，要间隔一定的时间再敲。考官请考生进门之后，进门的时候要双手扶门，关门的时候动作要轻。

2.走姿与招呼。走路不急不慢，手臂摆放自然，不要用正步走。在走的时候不要东张西望，眼神要自然。走到考官面前之后，要站稳之后再鞠躬，鞠躬的时候幅度要稍微大一点，动作要慢一点，头要低下去，表示诚恳，不要在鞠躬的时候又抬头看考官，这样的姿势很不雅观。鞠完躬之后向考官问好，不要边鞠躬边问好。做完上述动作之后不要动，考官让你坐时你再坐，同时考官请你坐的时候，一定不要忘了说声“谢谢考官”。

3.坐姿。在坐的时候两腿自然并拢，如果没有桌子，手放在膝上;如果有桌子，手放在桌面上，可以平行放，喜欢动的考生，可以把手交叉放。要挺直腰板，身体在略微放松的同时保持适度的紧张。坐时不可坐得太浅，坐浅了会导致身体受力在腿上，容易使自己紧张;无论有没有靠背，身体都不能往后靠。坐的时候腿不要分得太开。

4.目光与面部表情。进入考场之后，应该用眼神向所有的考官打招呼。不管考官有没有在看你，你一定要看他。注视对方、表示关注是一种礼貌。在答题过程中，无论题目答得怎么样，目光都要坚定有力。在注视考官的时候，要注意范围。

一般来说，目光的许可范围是：上至额头下至胸，左右两肩为方框。不要将目光聚集于对方脸上或身体某个部位，直盯对方是失礼行为。同时，答题过程中不能只是死盯着主考官看。答题过程中，表情要自然，略带微笑，不要谄媚地笑，也不要过多地皱眉，表示出痛苦的感觉，遇到一些题目，你觉得其中的问题让你愤怒的时候，要控制好情绪。一般情况下，答题过程中表情不要过于丰富，除非是演讲。

5.退场。面试答完题目之后要起身退场。在起身时要注意，有的考生在坐的时候坐得比较深，这样在起身时容易把凳子带倒，所以有必要将凳子挪一下再起身。不要在座位上和考官告别，一定要离开座位，站在座位旁边和考官告别，同时有必要向旁边的工作人员表达谢意，因为他们是在为你服务。如果凳子是歪的，在告别之前应该将凳子摆正。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况 篇3

谈起2018俄罗斯世界杯，这个令全世界为之疯狂的盛事，一直都是大家茶余饭后的谈资。相反地，说到结构化面试，很多考生都会苦恼着自己“没货”来扩充自己的答题。其实啊，在享受足球带给我们的欣喜与疯狂之余，俄罗斯世界杯里发生的诸多故事，其实也完全可以作为我们的结构化面试素材，考官在听到考生运用如此鲜活的事例时，相信一定也会感到耳目一新。接下来，让我们一起感受一下吧!

一、VAR，一场由技术引领的变革——面试谈“创新”

VAR，全称为视频助理裁判。以往足球的赛场里，球员犯规与否都全权依赖于主裁判的判罚，当然这过程中免不了一些争议。VAR的出现，正是通过网络技术，在球场内布满高端监控，无死角捕捉球员每个动作。当主裁判想要更加明确自己判罚的公正性时，可以示意观看VAR视频慢动作实时录像。与此同时，现场数以万计的球迷和电视机前的观众朋友也将同步看到VAR视频。这一举措赢得了亿万球迷的赞扬，国际足联也通过这种方式向全世界昭示着，未来的足球将会比过去更加公平公正。

在面试中，当我们拿到一个关于“技术”或者“创新”之类的主题词时，比如：在中国制造2025的蓝图下，创新成为我们国家长期不断发展的源动力。对于“创新”，请谈谈你的看法。遇到类似的题目，我们完全可以运用类似的VAR案例，有兴趣的同学可以深入查阅关于VAR技术的资料，在考场上分享给我们的考官，分析这些年来世界杯的技术变革，深刻地剖析关于这一“创新”或“技术”的话题，从而在考场中拔得头筹。

二、卫冕冠军魔咒——面试谈 “改变”

从1998年法国队夺得世界杯冠军，而在下一届世界杯小组赛就出局开始，卫冕冠军小组赛被淘汰出局的魔咒就从未停止过。在2018年俄罗斯世界杯，这样的魔咒也在延续着，2014年卫冕冠军德国队在2018年俄罗斯世界杯小组赛0:2败给亚洲球队韩国，这一结果也令世界震惊，成为世界杯历史上的大新闻。

而对于这个话题，央视主持人白岩松他的在时评节目《白看世界杯》中提过：韩国队在已知自己出线无望的情况下，仍然在这90分钟里竭尽全力，把这场比赛打到筋疲力尽。最终在最后的几分钟里，赢得两球，这将是我们国人无比钦佩也必须去学习的一支亚洲球队。而对于德国的失败，也并非“魔咒”如此玄乎。其实体育中一直有一个概念叫做“赢者不变，输者变”。输掉的球队，会在接下来的四年里，更加努力地研究对手，研究战术，变化球员，纳入新鲜血液。而四年前高举大力神杯的德国，依旧用着过去那一套班底，行走间满是疲态，并没有打出我们认识的德国队的风格。

曾经在结构化面试中出现过这样一题：“有人说，世界上唯一不变的就是改变。对此，谈谈你对这句话的理解。”其实，无论是结构化面试题或者生活中都是如此，一句“赢者不变，输者变”引发人们的深思，世界上唯一不变的就是改变，我们不难想象韩国队在赛前对德国队的深刻研究，面对强大的竞争对手，我们只能去拼搏，遇强则更强。而面对如此顽强的对手，我们要做的也就是改变自己，空杯心态，一切归零。这样的感悟，我们也非常希望考生能够在考场上分享给我们的考官。

三、赛后清理垃圾的日本球迷——面试谈“文明”

6月19日，日本队战胜了哥伦比亚队。但赛场后更加引人关注的是，日本球迷自发在赛事结束后捡起了球场上的垃圾，这一举动引来哥伦比亚球迷的点赞。其实这并不是日本球迷第一次做出这样的举动，在2014年的巴西世界杯，日本球迷虽然没有获得比赛的胜利，但依然在结束后捡起了垃圾，一旁其他国家的球迷见状后，也纷纷加入了捡垃圾的队伍中来。外国网友称：“这个亚洲国家正用着它的自律，展现着亚洲文明。”

中华五千年文明光辉璀璨，文明的终点应是对于文明本身的理解与践行。关于文明与礼貌，此类的主题也曾在结构化面试中出现过，考生需要在阐述道理的同时，结合当下实际，谈谈你身边的文明，这样的答题才能更加有血有肉。而这一次日本球迷，又给了我们很好的示范。我们也完全可以运用这个经典的案例，跟考官说说自己的看法。

当然，俄罗斯世界杯发生的奇闻故事实在太多，梅罗的遗憾也好，多场赛事的爆冷也罢，数不胜数。我们想通过上面三个事例来向大家展现的是，很多考生仿佛都有 “事例焦虑症”，很难在考场上想到例子，或者想到的都是比较老旧的事例。这些的根源很大程度在于你忽视了身边很多精彩的故事，有时候只需动动手指，有心地把它们记录下来，也许在面试考场上就会有意想不到的收获。最后，中公教育希望各位考生勤练勤记，善于发现与总结。只有这样，最后才能决胜面试!

2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况 篇4

【热点背景】

贫困群众眼巴巴盼着雪中送炭，扶贫资金却趴在账上“睡大觉”，你说急不急?日前，审计署发布2017年第三季度国家重大政策措施贯彻落实跟踪审计结果。审计发现，一些地区和个别部门落实脱贫攻坚政策不到位，有的工作环节不够扎实。审计发现，7个省份11个县的22个扶贫项目由于项目前期可研不充分，后期工作不到位，未实现预期效果，涉及资金3783.23万元。

【命题预测】

当前，审计署发布第三季度国家重大政策措施贯彻落实跟踪审计结果，审计发现7个省份11个县的22个扶贫项目由于项目前期可研不充分，后期工作不到位，未实现预期效果，涉及资金3783.23万元。对于扶贫资金“睡大觉”的现象，请谈谈你的看法。

【核心考点】

本题是国家精准扶贫政策中的资金闲置的问题。属于对综合分析能力中的热点事件的考察，题目中通过阐述了近段时间以来的审计结果，通过实际的数据引申出当下精准扶贫中的问题，鉴于精准扶贫是我国当下的热点问题，因此值得广大考生注意。

【参考答案】

当下的精准扶贫工作已然到了最关键的时刻，扶贫工作中的各项细节都值得我们每一个职能部门工作人员注意。扶贫需要资金，群众更需要这笔资金去致富创富，然而扶贫资金的闲置不仅无法保证我们政策的落地，也会严重损害群众的切身利益，更不利于扶贫政策的推行。因此我们要形成合力，科学利用扶贫资金，使好钢用在刀刃上。

当然，关于扶贫款项的利用，着实不是直接发给贫困户了事那么简单，这里面需要根据当地具体的情况来合理分配，稍有差池，便容易出现问题。一方面扶贫的钱“不好花”，扶贫政策在基层落实过程中，条条框框太死，例如，某县里给一个村安排养猪项目，按上面规定，一个项目须带80户以上的贫困户，可村里贫困户不够数，只能把项目退了回去。另一方面，扶贫的钱“不敢花”，贫困户脱贫要靠产业，有些产业门槛高，有些产业风险大，贫困户要么干不了，要么不敢干，一些干部怕担责、怕风险，把扶贫资金当成“烫手山芋”，有钱也难花在刀刃上。同时，扶贫的钱“难消化”，有的地方不搞科学规划，不顾当地实际，一味贪多求大，申请时非常踊跃，等资金到位后才发现不对路，难以实施。

为了能够让扶贫款走出来，用对路，惠民生，我们应该上下齐心，多方协同，齐力把扶贫款项用到实处。

首先，加大对扶贫资金使用管理的宣传力度。通过多种途径向社会各界宣传现行扶贫资金的申请、管理、支付等内容，全方位接受社会群众的监督，通过正确的舆论宣传，改变人们落后的传统观念，正确认识扶贫资金的正确用途。

其次，加大各项改革力度，破除资金使用障碍。在资金管理上，把该放的权放到位，给基层更多自主权。在资金整合上，要出台切实可行的操作办法，让地方确实敢整合、能整合。在资金投入上，既要落实部分扶贫项目不再要求贫困地区配套等特惠政策，也要保证项目资金及时足额到位，让贫困地区轻装上阵。

最后，加大干部培训，严格监督，层层压实责任。扶贫资金能否“精准”到位，关键在各级领导干部是否认识到位、作风扎实、方法得当。一定要避免“花架子”，才能找到“金点子”。多些接地气的调研，多些精准发力，让扶贫的每分钱都花在刀刃上，一定能打赢脱贫攻坚这场硬仗。

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!