对领导干部勤政廉政的辩证思考

对领导干部勤政廉政的辩证思考（精选10篇）

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇1

2009-6-3 15:36:46 访问量：485 中共衡南县委组织部

不勤政无以成事，不廉政容易坏事。勤政廉政是党对党员干部特别领导干部的最起码的要求和一贯要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则，是领导干部的安身立命之本。自古以来的中国传统政治思想史中一直贯穿着勤政与廉政的红线，许多彪炳史册的杰出政治家都是勤政与廉政结合的典范。南宋•胡太初《尽已篇》有言：莅官之要，曰廉曰勤。说的是廉政勤政是为官从政第一位的要求。

在纷繁复杂的国际形势和民族复兴的时代使命面前，我们党更加强调勤政廉政。胡锦涛同志在视察西柏坡时发表重要讲话，号召全党同志特别是领导干部大力发扬艰苦奋斗作风，勤政廉政干事业；在参加十届全国人大一次会议贵州代表团讨论时，把既要勤政又要廉政，既要干事又要干净，作为党的干部最基本的为官之道；在中纪委六次全会上，又号召党员领导干部学习、遵守、贯彻、维护党章，拒腐防变，勤政廉政。贯彻落实胡总书记的一系列重要指示，加强勤政廉政建设，要求领导干部务必树立正确的权力观、地位观和利益观，争当勤政廉政的表率，要求领导干部坚持辩证观点，正确对待名誉、权力、地位和个人得失，以勤政廉政的新风貌树立领导干部的新形象。

一、正确处理干事与干净的关系，解决思想认识问题

干事，就是在其位谋其政，不缺位、不越位、不错位，兢兢业业把本职工作干好，少坐而论道、纸上谈兵；干净，就是率先垂范，不以权谋私、不徇情枉法、不巧取豪夺，光明正大用权，干干净净做人。正确处理干事与干净的关系，就要做到既干事又干净。领导干部要自觉找准位置，把工作和职位当作为人民服务的舞台，当作建功立业的平台，充分发挥自己的聪明才智，而不能自认为高人一等，就滥用权力行私己之利。正确处理干事与干净的关系，最根本的在于解决思想问题，深入贯彻落实科学发展观。要解决“为谁执政、为谁谋利”的问题，树立“立党为公、执政为民”的执政理念。坚持走群众路线，强化亲民意识、亲民作风、亲民行为，切实摆脱文山会海和不必要的迎来送往，腾出足够时间，多深入基层，多深入群众，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，诚心诚意为人民群众办实事办好事，为人民群众谋利益。这样才能赢得支持和拥护，才能获得源源不断的动力，才能更好地实现人生价值。同时，要摆正权、情、名、利的关系，树立科学的世界观、人生观和价值观。不把权力私有化，当作牟取私利的手段；不把权力特殊化，当作满足个人欲望的工具；不把权力功利化，当作追政绩谋求升官发财的途径。要坚决反对个人主义、自由主义和享乐主义。

二、正确处理有所为与有所不为的关系，解决方式方法问题

“有所为，有所不为”是一条重要的工作原则。有所为，就是要求领导干部切实增强做好工作的使命感，把工作当作一份责任，努力为党分忧、为国竭力、为民谋利，以满腔热情，保持一股干劲儿的精神状态一心扑在工作上，全身心投入工作，做到求真、求实、求新、求严；有所不为，就是要牢记宗旨，牢记“两个务必”，克服人性弱点，务必戒骄、戒躁、戒奢、戒懒，守住一份清醒和常态，做到自重、自省、自警、自励。正确处理有所为与有所不为的关系，就是要认真审视自我，反思自我，看事业重如山，视名利淡如水，不断实现自我超越。要与时俱进，不断开拓创新，敢于走前人没有走过的路，做前人没有做过的事；要敢于碰硬，敢于攻坚克难，敢为人先；要敢想、敢干、敢闯，从政治的高度来思考问题，从战略的高度来谋划工作，从全面的高度来推动工作，不断开创工作新局面。这就要求解决好方式方法问题。要分清工作的主次、轻重、缓急，紧紧围绕党委政府关注、人民群众关心的热点、焦点、难点问题，做到统筹全局议大事，集中精力抓关键，积蓄力量攻重点。要坚持用制度管人管事。坚决刹住跑官要官的歪风，坚决扭转追逐表面功绩的状况，坚决防止用人失误的不正之风。要针对工作面临的新情况、新问题、新矛盾，从思想观念、工作方法到制度建设方面努力创新。要增强公开性，扩大透明度，推动工作由神秘走向阳光，由封闭走向开放，积极推动“党务”、“政务”公开，大胆试行“党误”、“政误”公开。另一方面，要增强党性锻炼，用党性来抵制市场经济的消极影响，珍惜组织的培养和信任，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量，自觉做到去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅，自觉克服“浮”、“粗”、“骄”、“逸”的不良作风。要求不浮，即不高高在上，不走马观花，不脱离实际；不粗，即不作风简单粗暴，不独断专行，更不能作威作福，欺压工作对象；不骄，即不骄傲自满，不盛气凌人，不轻视群众，不把群众当“阿斗”；不逸，即不贪图享受，不“嫌贫爱富”，不热衷于傍“大款。同时还要努力克服官僚主义的形式主义，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆心对待自己的一职一责。无论定计划，作决策，还是办事情，都要体察民情，集中民智，珍惜民力，不搞虚张声势的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”、花里胡哨的“面子工程”。要严把经费关，杜绝铺张浪费、公款私宴、挪占公款等问题；要严把工程建设关，筑牢自身“防火墙”，打造“阳光工程”、“清风工程”，确保工程安全、资金安全、自身安全。

三、正确处理自律与他律的关系，解决监督管理问题

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇2

一、要切实加强学习, 倡导自律

唐代诗人刘禹锡的一句诗:“出淤泥而不染, 濯清涟而不妖。”可以代表党员廉洁自律的决心, 只有坚定了这个决心, 才能牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观。“自律”是一种自我约束, 要求时刻以道德、国法、党纪、党规来约束自己的行为, 从根本上增强政治免疫力, 自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭, 经得住改革开放、市场经济浪潮的考验。不要等上了被告席, 悔恨地说:“我们一定要管住自己的脑, 见钱不贪;要管住自己的嘴, 不该吃的不吃;要管住自己的手, 不该拿的决不能拿”, 才明白自律的重要性。有鉴于此, 当举国上下都在同一切贪污腐败现象作斗争的今天, 我们应该吸取历史的经验教训, 协力创造一个风清、民乐、国泰的和平世界。党的十八大以来, 中央高调反腐, “老虎苍蝇一起打”。薄熙来、徐才厚、周永康等纷纷落马, 打破了“刑不上大夫”的传言, 职务级别的高低绝不是人生的“护身符”。在法律面前人人平等, 没有所谓的“免死金牌”。

二、要崇尚道德品行, 倡导自重

崇尚德治, 是中华民族人文精神的优良传统。孔子曰:“道之以政, 齐之以刑, 民免而无耻。道之以德, 齐之以礼, 有耻且格”。意思是说, 以行政手段引导民众, 以刑罚来整顿、约束民众, 虽然可以使民众暂时免于犯罪, 但却无法使他们树立以犯罪为耻的观念。如果用道德来引导民众, 用礼仪来规范民众, 民众就会树立以犯罪为耻的观念, 自觉端正自己的行为。孔子“为政以德”的理念, 确立了中国古代几千年的“德治”传统。我们党也历来重视道德的作用。毛泽东的《为人民服务》《纪念白求恩》等著作, 全面阐述了以为人民服务为核心的新型道德观。60年代初期, 毛泽东号召全国人民“向雷锋同志学习”, 社会主义道德实践蔚然成风。改革开放以来, 邓小平进一步强调加强思想道德建设的重大意义, 指出“没有这种精神文明, 没有共产主义理想, 没有共产主义道德, 怎么能建设社会主义”。江泽民同志科学总结古今中外国家兴亡废替的经验教训, 创造性地提出了把依法治国与以德治国结合起来的重要思想。去年, 党的十八届四中全会召开, 吹响了全力推行依法治国的号角, 让依法治国的步伐更加坚实, 出台的一些列措施, 为未来中国建设法治国家描绘出新的路线图, 掀开了全面推进依法治国的崭新一页。

三、要密切联系群众, 倡导自省

牢记并坚持“两个务必”, 全心全意为人民服务, 立党为公, 执政为民, 是我们贯彻“三个代表”要求的本质所在, 也是以德从政的核心。密切联系群众, 不在于要做多少轰轰烈烈的事情, 而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神, 职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创, 以民忧而忧, 以民乐而乐。深入实际、深入群众, 关心群众的疾苦, 倾听群众的呼声, 准确把握群众的思想脉搏, 诚心诚意地为人民办实事、办好事, 以真诚踏实的办事作风, 拉近与群众间的距离, 消除与群众间的隔阂。党的十八大以来, 全党开展了党的群众路线教育实践活动, 以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动, 是对以往开展集中教育实践活动成功经验的坚持和运用, 是对党的优良传统的继承和弘扬, 是适应新的形势任务要求, 增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力, 推进中国特色社会主义的重大举措。作为一名党员, 我经过学习提高, 自我检查, 群众提、上级点、相互帮、集体议, 真切感受到自己离党和人民的要求客观地存在距离。

四、要起到带头作用, 倡导自警

党员领导干部的一言一行对广大群众的影响很大, 在推进依法治国、以德治国的过程中, 起着重要的导向作用。领导干部任何时候都必须树立良好的道德形象, 坚持立党为公, 执政为民, 身体力行社会主义道德和共产主义道德, 以德修身, 以德服众, 以德行政, 发挥道德示范的作用, 以高尚的人格力量影响和带动广大群众, 成为先进思想道德的引导者和模范的实践者。近两年来, 湖南省交通厅系统多名干部被查处, 爆发了涉及到27名干部的腐败窝案。对他们的所作所为, 我既感到愤慨又替他们感到惋惜。“以铜为镜可以正衣冠;以史为镜, 可以知兴替;以人为镜, 可以明得失。”

参考文献

[1]于钟民.党员领导干部廉政建设的有效途径探析[J].广西教育学院学报.2011 (3)

[2]龙伟健.加强高校领导干部廉政建设工作的对策思考[J].中国科教创新导刊.2008 (4)

当好领导者的辩证思考 篇3

关键词：领导者；被领导者；辩证

中图分类号：C933 文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）08—0006—02

领导科学对如何当好领导者的研究，触角已延伸到各个层面，内容十分丰富，真是仁者见仁，智者见智。本文从辩证的视角进行思考，提出了要当好领导者不仅要当好被领导者，而且首先必须当好被领导者的命题。在此不揣鄙陋，发表管窥之见。

一、命题的逻辑起因

1.符合矛盾的对立统一规律。领导者与被领导者作为一对矛盾，共同构成领导科学的主体因素，两者是既相互对立，又相互依存，在一定条件下，还可以相互转化的辩证统一的关系。因此，领导者只有首先当好被领导者，才能成为合格的领导者，就像要想成为合格的老师，必须首先要当好学生一样，具体表现在两个方面：一方面，从领导者的来源看，领导者来源于被领导者，只有那些忠于职守、勤勤恳恳的被领导者，在本职岗位上作出了卓有成效的成绩时，才能得到重用和提拔，成为领导者；另一方面，从领导者的流向看，领导者不是固定不变的，如果不能很好地完成上级的任务、服从上级的领导，就会被撤职下台，走向自己的对立面，成为被领导者。根据以上两个方面，得出原命题符合矛盾的对立统一规律。

2.领导者应有的领导理念。领导者能否把自己也看成是群众中的一员，而不是时时处处高高在上，以领导者自居，这是领导科学对领导者思想素质的要求。领导者如果总是念念不忘自己是个领导者，就容易形成以“我为中心”的领导观，产生家长式作风，脱离被领导者，使自己凌驾于组织之上，导致权力失控。腐败分子李铁成就是一个典型的例子，他说：“我是县委书记，全县的权力中心，我不想用的人，就根本没有机会拿到常委会上去讨论。”领导者只有以虚心的态度，采取换位思考，把自己当成被领导者还原到群众中去，才能尊重群众、爱护群众，深入到群众中去了解民情民意，与群众打成一片，取得良好的群众基础。

3.领导者角色具有复杂性。任何领导者，同时又都是被领导者。领导者与被领导者，是领导活动中同一过程的两个方面，任何一方都不能没有对方而独立存在。领导者有多种途径领导别人，同样有多种途径被人领导。领导者根据不同对象、不同层次、不同时空，又是被领导者。例如领导者相对于上级领导就成了被领导者；副职领导相对于正职领导也是如此。所以，领导者必须认识到自己角色的复杂性，只有首先把握好被领导者的地位，才能演绎好这一角色，成为合格的领导者。也就是说，领导者只有首先与上级保持一致，完成其领导目标，当好上级的被领导者，才能更好地当好本地区本部门本单位的领导者。

4.领导者也是决策的执行者。领导者的领导活动，不光在口头上、决策上，也要在行动上。领导活动是领导者与被领导者共同参与的。尽管两者职能不同，领导者主要是总揽全局，制定决策；而被领导者主要是决策的执行者，将领导的意图化为现实的行动。但两者的职能并不是绝对分开的，随着执政民主化，被领导者参与决策愿望越来越强烈；领导者除了执行上级领导决策外，对自己领导下制定的决策和制度，不仅要监督执行，而且要身体力行起模范带头作用，服从自己组织的决策，受自己组织的制度约束。从这一层意义上理解，领导者就成了自己的被领导者。

5.领导者替代要求领导者与被领导者处在平等对话的地位。随着时代发展，面对新的情况新的问题，出现了领导者替代现象。特别是在市场经济和构建和谐社会的条件下，领导的作用弱化了，被领导者自我领导能力强了；领导手段更加隐性化、平民化；有的领域需要还权于民，还权于市场，还权于法制，领导显得没有必要了。总之，领导者与被领导者的界线模糊了、趋同了，两者处于平等对话的地位，这就迫切要求领导者顺应形势变化，从领导者的神坛，走向自己的对立统一面——被领导者之中，以他们为中心，而不是以领导者姿态领导得越多越好，而是恰当为好。

二、命题的逻辑内涵

了解了命题的逻辑起因即为什么合格的领导者必须首先要当好被领导者，也就不难推理出命题应有的逻辑内涵即合格的领导者如何当好被领导者。

1.牢固树立被领导者科学观念。观念是行动的先导。科学观念也是一种执政资源、执政能力。科学执政、民主执政、依法执政当然包括执政的科学观念。（1）树立群众观念。领导者既要认识到自己作为领导而勇挑大梁、承担责任，又要时刻不忘自己来自于被领导者，把自己还原到群众中去，成为群众中普通一员。只有这样，才能尊重群众，爱护群众，与群众形成平等对话关系，成为群众的知心人、贴心人、引路人。（2）树立正确的升降观。领导者与被领导者是相互转化的，具有动态性和可变性。一方面，领导者应该牢记这种辩证关系，以此为动力，既要防止因工作松懈而回到被领导者中去，又要加倍努力工作，为进一步上升为新的领导而创造条件；另一方面，一个好的领导者除了自己当好领导外，还要很好地培养下属使之上升成为领导干部，出人才，使领导事业后继有人。

2.领导者要当好上级的被领导者。领导者角色具有复杂性，任何领导者又是被领导者。处于这种双重角色下，领导者首先不能成为一名有胆识的被领导者的话，就难以成为一名富有成效的领导者。（1）服从上级领导。领导是以权力为基础的。下级服从上级，这是组织原则。领导者只有首先认清自己被领导者的角色，才能唱好这一角色。因此，作为地区部门单位的领导者，要认识到能够被很好地领导，也是一种执政力！只有认真贯彻执行上级的指示精神，服从上级领导，才能上下目标一致，形成合力。否则，有令不行，有禁不止，上下矛盾，就是不称职的被领导者，也就不能当好本地区本部门本单位的领导者。（2）创新开展工作。“大多数领导者不愿承认自己是被领导者，在许多文化中，被领导者意味着软弱无能，消极被动或任人摆布”。其实，被领导者并不是消极被动的，被领导者并不是为领导者服务而生存，而是双方共同服务于一个共同目标。由于社会生活的多样性、领导对象的差异性、情况的复杂性等原因，这就决定了被领导者执行上级指示精神，不能只是被动的开展工作，而是有极大的创新空间，并且必须要创造性地开展工作。

3.领导者要当好下级的被领导者。领导者与被领导者的对立统一关系也具有互为领导的含义。从社会实践内容的丰富性、技术专业性、执政民主性等方面看，客观需要领导者首先要“甘当小学生”，虚心向被领导者学习，听取各方面的真知灼见，接受其领导。（1）接受群众的领导。群众扎根于社会现实之中，是最好的老师。邓小平在南巡讲话中指出：“一切好的工作方法和经验都来自于群众。”领导者只有深入到群众中去，向群众学习，接受群众教育，听取群众意见，才能制定出符合民情民意、符合客观实际的决策。这也是“从群众中来，到群众中去”的工作方法的要求。（2）接受专家学者的领导。领导者不是通才。某些专业性、技术性强的领域，领导者必须请教专家学者。在这些领域，他们是最有发言权的，而不能因为群众意见的多数而忽视专家学者的意见。只有听取他们的意见，才能使决策更加科学，因“真理往往掌握在少数人手中”。这也是科学决策的要求。

4.领导者要当好自己的被领导者。领导者角色的复杂性表现在有时是上级的被领导者，有时又是下级的被领导者，有时在某种意义上还是自己的被领导者。（1）当好自我教育的示范者。领导者是统御者、指引者。领导者的特定涵义赋予了领导者教育、引导被领导者的职责。为了达到教育目的，实现组织目标，领导者对被领导者的知识、品德、精神等方面都有具体规范。对这些规范，领导者不仅要与被领导者共同遵守，受其约束，而且要首先自我教育，起示范作用，才能产生身教重于言教的效果。只有这样，才能显示出领导的非权力威信。因此，合格的领导者就是率先遵守规范的“被领导者”。（2）当好自我决策的执行者。领导者的主要职责是总揽全局，制定决策和制度。一旦决策和制度出台之后，就对组织全体产生约束力。领导者不仅要执行，而且要起模范带头作用。否则，领导者把自己置身于自己领导下制定的决策和制度之外，有令不行、有禁不止，甚至先行违规，就不能成为合格的领导者。

5.领导者要当好趋同语境下的被领导者。随着领导出现替代趋势，领导者与被领导者界限模糊了、趋同了。因此，领导者必须要转变领导方式，去适应已变化了的形势。（1）无为而治。趋同语境下的领导力来自于领导者与被领导者的互动，本质存在于被领导者之中。这就要充分发挥被领导者的主动性，更多地让被领导者自我解放，自我领导。因此，领导者必须顺应时代发展，把自己管不了、管不好的还权给被领导者，还权给市场，还权给法制，采取“无为而治”的方式即把惯于发号施令真正转到为被领导者创造条件和环境、提供服务和制定规则；帮助下属从示范、引导下参与的依附型实现向独立型转变，从而使领导行为隐性化、简约化，达到老子主张的“不知有之”的领导境界。（2）重情感力。领导的影响力由权力因素和非权力因素构成。在趋同语境下，权力影响力退化，剩下的就是非权力影响因素。那么，非权力影响因素中的情感力就显得尤其重要。因为领导者与被领导者不再是单向的领导关系，而是双向的互动关系。领导者只有在尊重和爱护被领导者的基础上，以平等的身份，通过对话方式，从“以领导为中心”向“以被领导者为中心”转变，站在被领导者的角度来换位思考，重视他们的思想情感，以情感人，以理服人，才能产生象现代教学活动中“以学生为中心”的“原点角色效应”。这样的领导影响力才是最有效的。

三、命题的逻辑结论

合格的领导者首先要当好被领导者，这是符合矛盾的对立统一规律的、符合领导科学原理及相关要求的命题。对这一命题不能简单理解，而要把它放在不同区域、不同层次、不同对象、不同时空条件下去把握，才有生命力。强调领导者必须首先当好被领导者，是为了让领导者从传统的“以我为中心”的领导观转移到“以被领导者为中心”的现代领导理念，又是为了让领导者在自己复杂的角色中找准位置，演绎好自己的角色，也是为了使领导者在尊重被领导者的基础上，充分发挥他们的主观能动性，达到现代领导意义上的“原点角色效应”，而不能把领导者把自己还原到被领导者之中视为是逃避勇挑重担的责任。

参考文献：

[1][法]伊拉·查利夫.不要只学领导课程的一半[Z].

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇4

基层税务干部廉政建设是党风廉政建设的基础组成部分。基层税务干部廉政形象事关税收事业大局，加强我们干部的廉洁自律，对改善征纳关系，维护我们在纳税人中的威信，具有特别重要的意义。

一、基层税务干部廉洁从政主要问题

近年来，随着基层党风廉政建设工作不断加强，我们税务干部廉洁从政意识也在不断提高，日常行为也有很大规范，但也应当看到，目前随着农村社会利益多元化，极个别税务干部在廉政建设上出现了一些情况，我们在进一步完善和规范干部廉政建设还存在着一些亟待解决的问题。

（一）基层干部廉洁自律意识还不够强

总认为自己是一名普通的税务干部，平时的权力也不大，不会犯错误，廉洁自律是领导干部们的事，反腐败应该从领导干部抓起，基于这些想法，不知不觉会放松对自身的要求，在社会上一些不良风气的影响下，党性观念、纪律观念淡化，廉政建设思想意识不够坚定，思想摇摆。从而出现大错不犯，小错没关系的心理，有可能走上了违法违纪的道路。

（二）对干部廉洁从政行为监督还不够有力

由于廉政问题涉及隐蔽性，监督手段少监督效果不佳，是对干部廉洁从政监督上存在的普遍问题。比如在大会上、民主生活会上讲成绩的多，谈问题的少；讲税收业务工作的多，谈思想行为的少；讲集体事体的多，谈个人存在问题的少。有的批评监督也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评谈情况，相互批评提希望。有的监督有点束手无策，有的很难划分，小打小闹时放之任之，等到发展成风时，影响了工作，又无所适从。

（三）对不规范行为管理和惩处还不够严

基层税务干部管理有一定的难度，但管理者也有危难心理，有的事情单位里面听到一些风声，但没有十足的证据，对不廉洁的行为只能捂着、盖着或“揽过”，出现了不廉政的小问题，有的基于自身考虑，往往是大事化小，小事化了，处理的不够严肃，更谈不上对失职进行责任追究。

三、完善基层干部廉政建设的建议

加强基层干部队伍建设是促进税收事业全面发展的迫切需

要，是完成税收任务的根本保证。只有治好队，才能收好税。加强干部廉政建设，结合干部队伍现状，建议采取“一二三四五”工作举措，着力加强基层干部队伍建设。

（一）坚持一个思想。必须坚持以人为本的思想。广大基层税务干部承担着国家税收征管的重要职责，做好基层税收工作，必须建立一支适应新形势需要的基层税务干部队伍。基层税务部门必须充分认识加强队伍建设的重要性，通过大力加强队伍建设，使广大税务干部牢记“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，增强依法治税规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性，在税务系统形成爱岗敬业，公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气。

（二）加强两个重点管理。一是加强重点人员管理。如一把手、管理人员、一线人员等重点人员，直接负责纳税审批、税收检查、纳税人认定等工作，他们手中有一定权力，如果不严格管理，就容易犯错误。二是加强重点岗位管理。针对权力集中的岗位、要害岗位和特殊岗位，应建立健全各项管理制度，重点管理，对各岗位工作情况应定期不定期开展检查和督察，深入推行税收执法责任制和税收执法过错责任追究制，确保不发生任何问题。

（三）完善三项机制。为增强队伍的活力，应进一步健全和完善三项工作机制。一是完善岗位机制。实行以职定岗，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使干部既要干好本职业务工作，又要遵守职业道德纪律。二是完善激励和竞争机制。在实际工作中，对工作表现突出的干部、好人好事应给予肯定、奖励和表扬，激发干部学先进、赶先进的自觉性。三是完善监督机制。建立健全权力监督机制，加强综合监督网络建设，层层签订党风廉政建设责任状，抓好落实，明确责任，使干部自觉接受约束，不犯错误或少犯错误，对存在苗头

性问题应及时进行教育纠正，对群众反映强烈和已经发生的问题坚决按纪律处理。同时强化纳税人监督，广泛征求纳税人的意见和建议。

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇5

篇一：

一、压实责任，履行一岗双责

二、严于律己，带头廉洁自律 三、牢记宗旨，自觉接受监督

四、勤于学习，加强自身修养

五、三多三少，不碰负面清单

篇二：

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落

同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。

下面我讲五点意见，也是向大家提出五方面的要求。

一、压实责任，履行一岗双责

以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

严 二、严 于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。

用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的 清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

五、三多三少，不碰负面清单

如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 XX 任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 XX 实际，我认为 XX 的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿

的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、、多些能脱稿的。

。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。

篇二：

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

三是要有敬畏 权力之心，积极向上不堕落

同志们：

首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位!

按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及X县X人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻X纪检组、X纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和教育工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的教育行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠

首先,要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。

其次,要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。

最后,要增强“廉洁从政”意识。所有教育行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与教育教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为

首先,要学纪知纪。加强对各项法纪法规的学习，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”，以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。

其次,要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发

的(津补贴、实物、购物卡等)坚决不发，不该拿的坚决不拿。

最后,要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)的坚定执行者。

三 是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落

首先,要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。

其次,要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求(正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题)，学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。

最后,要克服“三个心理”。也就是在面对诱惑的时候，不存在“下不为例”的侥幸心理、“见好就收”的投机心理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。

对廉政文化建设的思考 篇6

何做好工商廉政文化建设，发挥其文化效应。笔者浅谈几点个人看法。

一、加强思想教育，树立廉政理念

要使每个干部职工都有廉政理想和信念，明确共同的廉政理念，就要在队伍中深入的进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导干部职工树立廉政的共同理念，让职工无时无处不思廉、倡廉、懂得算亲情帐、经济帐、政治账，主动将自己的行为与单位的荣誉融为一体。首先要加强思想政治教育，用正确的世界观、人生观、价值观、地位观，权利观武装干部职工的头脑。使干部职工从思想上认识到廉洁从政，勤俭节约，克己奉公的重大意义，自觉的投入到促廉、倡廉、思廉的行列之中，把清正廉洁作风贯穿于日常生活之中，增强拒腐防变的能力，筑起拒腐防变的思想长城。其次，加强理想信念教育，必须坚定广大干部的社会主义、共产主义的理想信念，倡导以集体主义为原则的社会主义道德，引导干部职工把个人的理想和追求与团队的理想统一起来，真正使全体人员在廉政文化建设中受教育，受熏陶，受感染。再次是加强对作风建设的领导，各级党组织要把加强和改正党的作风，工作作风，生活作风等建设摆上重要议事日程，把党的作风建设同思想建设，组织建设结合起来，带动和促进政风、行风的建设，从源头上预防和治理各种不良作风。

二、把制度建设贯彻于廉政文化建设的各个环节

建设廉政文化要立足于教育,着眼于防范。把思想建设同廉政勤政建设紧密结合起来,要发扬民主、健全法制,把党内监督,法律监督和群众监督结合起来,充分发挥舆论监督,建立健全依法行使权力制约机制,大力推进以加强民主集中制为主要内容的制度建设,完善“人、财、物”管理和监督机制和反腐倡廉工作机制，用一套比较完善的、有约束力的机制，保证行之有效的教育、管理和监督，筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防。党的十六大提出的重要观点和工作要求，就是把制度建设贯彻于反腐倡廉多各环节,推进廉政文化建设,需要加强制度建设,在多变革的历史时期,我们面临许多新情况和新问题,诱发腐败的因素也多方面,制度上存在的漏洞,要及时的加于制定和修改,真正把制度建设贯穿于反腐败各项工作之中,贯穿于加强教育,发扬民主,健全法制,强化监督,创新机制之中,最大限度的遏制腐败现象的产生,大力推进领导干部廉政谈话,诫勉谈话,警示谈话和廉政承诺,廉政情况报告,重大事项报告等制度,把教育同健全制度紧密结合起来,德治和法制双管齐下,增强教育的针对性和有效性。

三、丰富载体活动,塑造团结队伍

在营造氛围的基础上,不要千篇一律地做一些硬件的投入,还要注重软环境的建设，在办公区域挂一些警句、格言、书法、绘画，营造廉政文化氛围，应多从治本上下功夫，从人的内心深处去感化，从思想去认识问题，经常开展群众乐于参加，有助于身心健康的文体文娱活动，增强干部职工的凝聚力，培养集体荣誉感，丰富文化生活，有目的，有计划、有组织、有针对性地对干部职工施加影响，培养干部职工坚持集体主义原则，遵守集体主义道德，正确处理各种利益关系，正确认识和处理国家、集体个人三者之间的利益关系。在形式多样的各种活动中，使干部职工充分认识到并坚持做到国家利益高于个人利益和集体利益，人民的利益必须高于一切，个人的利益必须服从人民的利益，顾大局，识大体，使每个干部职工都有团队精神，拥有共同的精神追求，主动将自己的行为与单位的荣誉融为一体，形成坚强的凝聚力和战斗力，团队精神的特征、地位、现象、风气是一个单位发展、命运和未来的理想和希望，是整体素质和精神风貌的体现，我们要用各种活动去增强干部的集体荣誉感，使之忠于团队，将自己溶入到团队之中，同舟共济，同甘共苦，相互信任，相互依存，多为他人服务，讲奉献，不计较个人的得失，一个单位一旦有了明确的共同目标，就能将凝聚力凝聚在一起，就有斗志，就能鼓舞人，就能激发全体人员的积极性，主动性和创造性，自然将文化品位提高。各种载体应结合本辖区的实际，不拘一格，利用一切有利条件去创造，在活动方式上，应开展文体活动，读书活动和各种文明创建活动，寓教于文，寓教于乐，寓教于管，寓教于理，在语言艺术上，应采用启发式、谈心式、对比式、交流式的办法，使群众乐于接受。镇康可打造国门工商，利用临边和境外复杂的社会环境，让干部职工亲眼目睹那些正反两面的典型事件，让心灵深处得到洗礼，净化，思想得到升华，知道该与不该，能与不能的辨别，去珍

惜自己现有的生活，工作和环境，多开展军警民联谊活动，多体验苦与乐，懂得知足常乐。丰富多彩，生动活泼的活动，能使广大干部职工在紧张的工作之余，获得高尚趣味的精神享受，丰富社会文化生活，做到凡是广大群众喜闻乐见的教育形式都应当采用，凡是思想文化阵地，都应当去积极占领，把廉政文化工作寓于生动活泼的各种教育形式之中，寓于娱乐之中。特别要注

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇7

无论是国家级的大型医院,还是如社区诊所这样的小型医疗设施,在长期的运转过程中,都积累下了数量庞大的医疗数据、表单、信息等。各种计算机存储介质以及数据库技术的快速发展引发了巨大的变革,以前需要记录在大量书册上的资料现在一张磁盘便可以存储,不仅降低了成本,节省了物理空间,也节约了人力和财力,更为重要的是,使得资料的存储、查询、传输、分析和利用更为快捷、可靠和方便。

在计算机时代之前,由于经济、交通、地理等条件而不能流通顺畅,很难满足资料在医院之间传递交换的需求,更难实现不同国家、民族之间的信息共享。现代通信和网络技术的飞速发展,使得医院之间的数据信息交换简单快捷;世界范围内各种统一的医疗信息交换标准(如HL7)的诞生,更是统一了医疗卫生行业的接口,使得医院间的信息交流更加通畅。

诸如门诊系统、电子病历、电子签名等技术的应用提高了医院工作的效率,一个好的系统在医院投入使用后,不但整体提高医院的管理水平和工作效率,有效地堵塞管理中的各种漏洞,而且能防止医疗差错的发生,实现优质、高效、低耗的管理,取得明显的社会效益和经济效益[2]。

1 医院信息系统在医院工作中存在“利”“弊”两方面的影响

当然,对于任何事物而言,都具有它自身的两面性,都存在着矛盾,我们要用一分为二的观点去看待。医院信息系统也不例外,它在医院工作中的影响既有“利”的一面,又有“弊”的一面,我们不能忽略任一方面。

在进入计算机时代之后,医院信息系统完成了医院的大部分工作,医生只需操作鼠标便可以把病人的病历轻松完成,药房划价人员也仅仅是

(1)中南大学医药信息系,410013长沙市桐梓坡路172号

通过机器的操作,便可以把若干毫无关联的药品价格清楚的显示出来。对于病人而言,假如在上午做了某项化验,吃过午饭便可以凭化验票据上的号码到自助终端设备上打印自己的化验结果。医院信息系统带来的这些便利,前所未有的提高了医院的工作效率。

但假如我们所依赖的医院信息系统在遭遇某种风险(物理安全风险、数据安全风险、网络安全风险、应用安全风险、管理安全风险[3]等)而不能正常运转时,习惯了鼠标键盘操作的医务人员还能否正确高效的书写病历?习惯了从电脑中得到数据的医务人员还能否像从前那样,依靠头脑把缤纷复杂的药品型号、价格搞清楚?通过网络传递的医院数据信息能否抵抗恶意程序的阻拦、窃取和篡改[4]?电子病历、电子签名在给我们带来便利的同时,能否保证病人隐私不受侵犯?能否保证病人信息的完整性和安全性?

近些年来,在我们国家不断发生医院管理人员利用医院信息系统违法乱纪的事件,产生了巨大的负面影响。例如,北京某医院的某管理人员利用医院系统先后贪污了数百万的国家财产,使医院蒙受了巨大的损失。在享受医院信息系统便利的同时,我们能否规避其带来的漏洞?对此,我们不能忽视。

总之,对于医院信息系统“弊”的一面,我们同样应正确看待。任何事物都存在两面性,我们不能要求医院信息系统面面俱到完美无瑕,这是不可能一步达到的,而是需要一个漫长的过程,我们在设计使用它们的时候就应该明白这一点。

我们所要做的并不是否定医院信息系统,必须承认,医院信息系统的出现、存在和发展促使医疗卫生行业进入了一个新的时代,便捷了公民的问病求医,最大程度发挥了医院的社会功能,促进了社会的发展和进步。

2 对处理医院信息系统应用中矛盾的几点建议

医院信息系统的应用是存在矛盾的。

医院工作的计算机化势必会逐渐否定手工操作,而手工操作的继续存在,也就是对医院信息系统某一方面功能的否定,这一方面的矛盾是不可避免的,我们将会在很长的时间内面对它。对医院信息系统的利用多一分,手工操作便减少一分,随之而来的便是我们又会丧失某些原始的技能。但是,我们如若完全放弃医院信息系统,也不会真正提高我们的动手能力,反而会带来不必要的麻烦,某种程度上讲,是一种倒退,是一种逆潮流而动。

医院信息系统在医院工作中表现出的“利弊”两方面影响就属于矛盾的双方。其中,医院工作的计算机化会带来便捷,提高效率,属于“利”的一面;与此对应,手工操作能力的退化丧失就是“弊”的一种表现,利用医院信息系统违法乱纪也是“弊”的一种表现。这些关于“利弊”的各种表现在发展的过程中,不断斗争,但它们之间又是辩证统一的。

首先,医院信息系统的开发是以医务人员的手工操作为基础的,离开了手工操作的实践经验,医院信息系统就不会有完善的功能,缺乏人性化,同时整个系统不是简单地模拟现行手工操作方法,必须根据各级各类医院的具体情况,做好需求分析,制定出系统建设的总体技术方案[5]。其次,工作人员的手工操作又是对医院信息系统的有益补充,没有医院信息系统大规模的应用,单靠人的力量很难应付当代医疗卫生行业的庞大任务,但是不能否认,在计算机所不及的微观领域,依然要靠人工方式去完成。

我们所面临的任务便是正确看待它们之间斗争又统一的辩证关系,寻求一条合适的道路,应用最合理的方法来调和矛盾双方,促进医院信息系统的发展,加快医疗卫生事业的发展。在此,有几点建议:

2.1 切忌无限夸大医院信息系统的作用

医院信息系统为医院工作创造了优越的条件,促使医疗卫生事业能在现代快速发展。但是,在某些方面,人的作用是不可代替的,医院信息系统总的开发原则是突出“以人为本”和“以病人为中心”的宗旨[6],我们必须坚持这一点。

2.2 正确看待医院信息系统所带来的弊端

我们不能因为它某些不足和弊端就全面否定它的优点。任何事物的发展都是前进性和曲折性的统一,我们所要做的便是在它前进的道路上正确的引导,减少其曲折前进的过程,逐步完善它的功能,为我们医疗卫生行业的发展服务。

2.3 按规律办事

唯物辩证法告诉我们,矛盾是推动事物前进的动力,没有矛盾的事物是不能够发展进步的,其最终也难逃消亡的结局。矛盾双方之间是斗争和共存的矛盾统一,矛盾双方中的任何一方都不能凭空消失,我们要把握这个规律,合理利用它们的关系,在斗争中求共存,在共存中求发展,力争促进矛盾双方向最利于我们的方向发展。

矛盾双方最终只能有三种结局:矛盾双方均消失,矛盾一方战胜另一方,矛盾双方融合转化为新的事物。对于医院信息系统和人工操作之间,任意一方战胜另一方,抑或是双方均消失,对我们的实际工作都是损失,我们力争使双方经过斗争而融合为新的产物,这个产物综合了医院信息系统和手工操作的优异性,发挥最佳效力。

另外,医务人员万不可有“医院信息系统治天下”的思想,对于医务人员必不可少的技能切不可丢失,对于这些技能的培训和锻炼更是不可放松。

医院信息管理系统是实现医院可持续发展的武器,是管理、科研与教学必须的技术支撑环境,是现代医院管理中较为新颖、时尚的一种管理工具,是医院信息化建设事业的重要组成部分[7]。对于其在医院工作中的双面影响,我们不能掉以轻心,而是积极的去应对,运用哲学中矛盾的原理和方法论合理分析,找到一条正确的解决之道,使其能够发挥最大的作用和效力,促进医疗卫生事业的发展。

参考文献

[1]仝选甫,王海东.医院信息系统(HIS)建设的几点思考[J].中医药管理杂志,2003,(4):24-26.

[2]罗艳丽,何钟糅.医院信息系统的建设与思考[J].医学信息,2003,(12):693-694.

[3]张大胜.医院信息系统存在的安全隐患与安全策略[J].经济师,2008,(l2):290-292.

[4]方家树.如何控制访问医院信息系统敏感数据[J].中国病案,2009,(1):29-30.

[5]罗云.医院信息化建设中应注意的问题[J].中国口腔医学信息,2007,(3):51-52.60.

对农村基层党风廉政建设的思考 篇8

加强农村基层党风廉政建设，就是开展以乡镇、村（社区）、小组和站所的党员干部为重点的反腐倡廉建设，突出教育、监督、查处三个环节，使农村基层党员干部在新农村建设、和谐社会建设中保证党的路线、方针、政策的全面贯彻落实。按照中央和省、市、县委部署，我县下发了《中共新平县委关于加强农村基层党风廉政建设实施意见》、《新平县关于加强农村基层党风廉政建设的试点工作方案》和《新平县推进农村基层党风廉政建设试点工作实施意见》等文件，全县12个乡镇（街道）、122个村（社区）和乡镇站所全面推进农村基层党风廉政建设，使全县农村基层党风廉政建设进入新的发展阶段。

一、当前农村党风廉政建设存在的主要问题及原因 当前，我县农村基层党组织在贯彻中央关于反腐倡廉建设的重大决策、部署方面卓有成效，农村基层党风廉政建设工作得到了人民群众的认可。但是，我们必须清醒地看到，农村党风廉政建设面临的形势仍然相当严峻。存在的主要问题有：一是少数农村党员干部宗旨意识淡薄、党性修养不够；二是个别村组财务管理混乱，村级组织中关系不顺；三是少数党员干部群众观念淡薄，工作作风简单粗暴，不按国家有关规定办事，不依章理事；有的村对涉及全村经济、社会发展的重大事项和村民利益的热点、难点问题，责任心不强，采取回避、推诿或者个人说了算等等。这

些问题的存在，影响了党群干群关系，影响了社会的稳定和政治的安定。

究其原因主要是由于以下几点： １、思想认识还不够到位。个别村级领导班子，甚至是主要领导，思想认识不够到位，没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。个别农村干部甚至错误地认为农村党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响经济工作和事业发展，会影响农村干部的工作积极性，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来。由于思想认识不够到位，工作缺少成效，存在求太平、过得去、不出乱子的思想，轻视抓党风廉政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。２、管理制度不健全，工作落实不够。在村级财务的处置、土地拆迁安置款的发放等群众关注的重大问题上，没有严格执行“三重一大”实施细则的要求，从而造成了村组内部财、物管理比较混乱，给一部分人钻了空子。在制度建设上，有图形式、搞花架子的情况，对已有的党风廉政工作制度落实不够。制度、规章定了不少，真正执行落实的却很少，既削弱了农村党风廉政工作的实际成效，又在群众中造成了不良影响。３、党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。缺乏全面、系统、有效的检查考核机制，对党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。

二、进一步加强农村党风廉政建设的对策及措施

1、把教育放在优先位置，夯实工作的思想基础

进一步加强农村党风廉政建设，加大预防腐败的工作力度，必须在加强领导、强化教育上下功夫，使领导干部带头廉洁自律，自觉拒腐防变。一是要加强对农村基层党风廉政建设的领导，形成党政齐抓共管，各方面共同负责的廉政网络。镇党委、政府要高度重视，把党风廉政建设工作摆上重要位置，纳入重要议事日程，认真组织实施。党政主要领导要负总责，敢抓敢管，对重大问题亲自过问，一管到底；领导班子其他成员要根据“一岗双责”的要求，切实履行“一岗双责”责任，把工作责任明确到具体单位和人员，形成一级抓一级，真正抓到位的良好局面。二是要突出重点，增强教育的针对性。要始终坚持把学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观作为党风廉政教育的重要内容，把镇、村“两委”领导班子成员、村小组长和基层站所负责人作为教育的重点对象，重点加强对基层党员领导干部的理想信念、党纪政纪、从政道德和社会主义荣辱观的教育，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强农村基层党员领导干部的党性观念，坚定理想信念，增强服务意识，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。三是要把握教育的时机，体现教育的及时性。在干部职务变动、过年过节等特殊“关口”，或者群众对某一干部在廉政方面有反映时，进行廉政谈话，力求做到及时教育、防范在前。四是要下大力气抓先进典型示范教育和反面典型的警示教育。一方面利用身边的廉政先进典型，开展“廉洁从政，从我做起”的

主题教育；另一方面以生动的案例为教材，多角度剖析，深挖根源，使党员干部接受教训的同时，得到警示，明确行为规范，知道什么应该做，什么不应该做，做了会产生什么样的后果，由此强化廉洁自律行为。通过树典型、扬正气、找差距、查问题、抓整改，切实解决自身存在的问题，达到互相帮助、共同进步的目的。四是要认真落实党政主要负责人讲党风廉政课、作反腐败形势报告等制度，教育广大农村党员干部要带头遵守党纪国法；要利用广播、报刊、农村文化活动室、文化长廊、公开栏等，开展形式多样的廉政文化宣传，大力推进廉政文化“六进”活动，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。五是要坚持实行党政齐抓共管、上下结合、社会综合治理的工作格局，做到党风、政风、民风、廉风一齐抓，以党风带动政风，以政风促进民风，以廉风推进社会风气的氛围，为建设社会主义新农村营造风清气正的社会政治环境。

2、把制度建设和执行作为治本之策，构建农村党风廉政建设制度体系

一是完善农村基层党风廉政建设责任制。要完善镇、村、组三级党风廉政建设领导责任体系，把党风廉政建设与经济工作一起部署、一起检查、一起考核，变“软任务”为“硬指标”，建立责、权相统一的目标管理考核机制。在镇级，明确镇党委负责全镇的农村基层党风廉政建设工作，镇属各中心站所在这项工作中的任务和责任。配齐配强乡镇纪委书记和纪委委员，明确乡镇

纪委书记要集中精力协助党委抓好镇、村、组党风廉政建设工作，同时，要规范乡镇纪委书记、纪检专干能不兼职的决不兼职；在村级，村党总支负责村组党员党风廉政教育及党风廉政建设制度的贯彻执行，每个村配备1名村党总支纪检员、聘请2至3名党风廉政建设监督员，设立监督小组，负责全村村务、财务和公益建设等的日常监督和组织村民开展质询监督；在小组，由小组推选出1名监督员，负责对小组事务、财务的监督。二是健全民主决策制度。镇要建立严明的权力运行程序，健全领导班子议事规则，完善民主决策方式，切实纠正“家长制“、“一言堂”现象。村、组要按照新农村建设“民主管理”的要求，进一步完善以村民大会、村民代表会议、村民议事会民主决策制度，村民委员会定期报告制度，一事一议制度，让群众真正享有“民主权、决策权”。凡与村民切身利益密切相关的事项，都要召开村民会议或村民代表会议进行民主决策。三是完善村（党）务公开制度，让群众真正享有知情权、监督权，将新农村建设项目、资金使用、财务收支、宅基地审批、村、组干部工资待遇以及对村、组干部的民主评议、考核和审计结果等群众关心的问题全面、规范公开。规范公开方式，实行村民会议或村民代表会议公开，重大建设项目分项目公开，焦点、热点事项公开。规范公开时间，村务公开、小组财务公开要做到每月公布一次，按时定点公布，重大事项应及时公开。四是健全民主决策的工作制度，健全并严格执行基层领导班子民主议事规则，强化对基层党员干部职权行为的监督制

约，严格执行“三重一”集体决策制度，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村组重大事项由村民代表会议讨论决定，防止“一把手”或少数人说了算。要进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，提高决策的透明度和准确性。要规范物资采购行为和工程项目招投标管理，村集体大件物资采购必须遵循公开的原则，以防止物资采购过程中营私舞弊行为的发生。要建立健全相关制度，加强对村组的工程项目管理，对一定额度以上的工程项目必须进入县招投标中心进行公开招标，对工程量较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由镇、村组织实行招投标，以消除“暗箱操作”，防止权钱交易。五是要注重创新制度。随着农村改革和社会主义新农村建设的深入推进，新情况、新问题不断出现，原有的制度难以解决新问题，这就要求我们用改革的办法加以解决。

3、强化监督，构建具有农村特色的监督机制

按照《中国共产党党内监督条例》和《关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，畅通党员群众参与党的监督渠道，形成党员和群众便于监督、敢于监督、乐于监督的格局。一是创新与农村民主政治发展相适应的监督机制，推进农村干部述职述廉制度，组织农村干部定期向党员大会和村民代表大会述职述廉，让党员和村民代表对农村干部的勤政廉政情况进行点评，查摆问题，督促整改；二是建立具有农村特色的监督网络，按照领导大接访、干部大下访的要求，在镇设立

党委书记、镇长、纪委书记接访日，在村级配齐配强村党总支纪检员，设立村级监督小组，在各小组聘请监督员，建立镇村组三级党风廉政监督网络。三是坚决执行“村帐镇管”制，建立和完善村组固定资产、资源的开发、租赁的台帐，把村组财务管理好、监督好、使用好。四是抓好审计监督，加强对农村干部的任中和离任审计，强化和完善事前、事中监督，实行村帐镇管、村帐镇审制度，形成审计监督的长效机制。

4、加大对党员干部违纪案件调查、处理力度，提升农村基层党风廉政建设的综合水平

要坚持“纠建并举的方针”和“谁主管、谁负责”的原则，注重抓好群众反映强烈的突出问题，整治基层行业不正之风。尤其是要严肃查处严重影响改革、发展、稳定的案件、严重侵害群众权益的案件，利用职权谋取非法利益，选举中拉票、贿选等严重违反组织人事纪律案件，参与赌博、生活腐化堕落案件。要落实“一案双查”“一案双审”制，督促镇、村党组织“一把手”切实履行“一岗双职”职责。同时，还要善于运用诫勉谈话、整改通知书、通报批评、责令辞职、免职等组织处理手段，督促党员领导干部切实按工作分工履行职责。要强化考核，细化考核办法，认真落实农村基层党风廉政建设责任，将农村基层党风廉政建设工作纳入工作目标考核，认真进行奖惩兑现和责任追究，对综合考评不达标的单位实行“一票否决”，取消当年的评先评优资格，限期整改到位。

5、加强队伍管理，强化农村基层组织的班子建设

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇9

＊我们一切工作干部，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。

——毛泽东

可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗，我们必须预防这种情况。

——毛泽东

＊我们要惩治腐败，搞廉洁政治。不是搞一天两天、一月两月，整个改革开放过程中都要反对腐败。

——邓小平

我们一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，这两件事结合起来，对照起来，就可以使我们的政策更加明朗，更能获得人心。

——邓小平

党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，这个问题解决不好，我们的改革开放现代化建设就没有坚强的政治保证，就会走到邪路上去，就有亡党亡国的危险。

——江泽民

胡锦涛强调，在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争面临不少新情况新问题，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。我们一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，进一步坚定信心、加大力度，继续把反腐倡廉工作做深、做细、做实，做出成效。

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上预防腐败的根本举措。各级党委和政府都要按照这个要求，扎扎实实地做好工作，要加强思想道德教育和纪律教育，筑牢拒腐防变的思想防线；加强党风廉政制度建设，建设反腐倡廉的制度体系；加强监督制约，形成权力正确行使的有效机制。

对领导干部勤政廉政的辩证思考 篇10

关键词：廉政建设,监督制约,制度建设

一、市场经济条件下企业领导班子廉政建设面临的新课题

随着市场经济的发展, 经济成分和经济利益多元化, 社会生活方式和社会组织形式多样化, 人们的思想更加活跃, 精神文化需求和物质生活需要日益增长, 企业作为经济活动的主体, 当然不能独善其身, 面临着各方面利益关系变化和调整的冲击, 给企业领导班子党风廉政建设带来许多新的课题。

随着市场观念的强化, 逐利性代替政治性, 从而使人的政治信念和道德认知等意识形态领域发生了变化。企业领导人满脑子想的是如何创效益, 如何在竞争中战胜对手, 立于不败之地, 而对政治上的追求和信念逐渐淡化。因利益关系的调整, 企业领导人在处理国家、集体和个人三者利益的关系上发生变化。过去都是强调以国家利益、整体利益为重, 现在因企业自负盈亏、自我发展, 使得一些企业领导人对国家利益、集体利益降为次要地位, 而对企业局部利益、小集团利益上升为主要地位。因此出现了有的企业领导违法乱纪, 个别企业领导班子集体烂掉等问题。

市场经济法则, 使企业领导人的处事行为发生了变化。等价交换原则是市场经济的基本行为准则, 企业领导人在正常的生产经营活动中往往不能正确区分公务行为和个人行为, 甚至将市场经济等价交换法则引入个人生活中, 利用手中的权力作为法码, 不给好处不办事, 给了好处乱办事, 大搞权钱交易, 严重影响和腐蚀了社会风气。

现代企业制度的建立, 党委会的职能发生了变化。对企业领导干部监督最有利的是党委会和纪委会。企业的运作主要由总经理来制定执行, 党委会已由过去的一元化领导和党委领导下的厂长负责制转变为依靠、支持、发挥政治核心作用上来。

二、企业领导班子党风廉政建设中存在的主要问题

针对企业改制后面临的新形势、新任务和新发展, 在企业廉政建设上提出坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 坚持从正面抓、从上面抓、从源头抓, 以完善惩治和预防腐败体系为重点, 在坚持惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设。目前, 企业党风廉政建设成绩是主要的, 但存在的问题也不容忽视。

1.企业领导对加强廉政建设思想上还存在模糊认识。

有的企业的领导认为市场经济条件下企业的主要任务是找出路、拓市场、要效益, 只要经济搞上去了, 就为其他工作打下了基础, 重经济效益, 轻党建和廉政建设的思想还普遍存在。还有的人认为企业生产经营是硬指标, 而党风廉政建设是软任务, 存在着“一手硬, 一手软”的现象。

2.企业廉政制度建设不够健全完善。

有些企业的廉政制度写在纸上、挂在墙上、说在嘴上, 形式上的东西多、实用的东西少。还有的企业的廉政制度, 原则性、政治性的制度多, 针对性、可操作性的制度少。

3.廉政责任制落实不到位。

实行党风廉政建设责任制规定以来, 大多数国有企业认真抓了责任制落实。领导班子成员特别是党政一把手, 积极主动担负起抓党风廉政建设的重任, 带头贯彻执行“一岗双责”, 并取得较好效果。但是, 也有部分企业存在这样一种倾向, 认为党风廉政建设责任制主要是党委 (党组) 、党支部、纪委的事, 制度由他们定, 工作由他们干, 行政“一把手”责任不到位, 对此项工作很冷淡, 造成了党风廉政建设与生产经营之间形成“隔离带”、“两层皮”, 从而导致“谁分管, 谁负责”, “一岗双责”制度形同虚设。

4.监督约束机制乏力。

当前, 部分国有企业领导班子和“一把手”都能够自觉接受监督, 做到廉洁自律, 勤勉干事。但还有些企业仍存在监督机制不完善, 企业决策者处于无人监督的状况。如有的国企的领导是党政一肩挑, 有的是董事长、总经理由一人兼任, 权力高度集中在个别人手里, 加上监事会的作用得不到应有发挥, 花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一人拍”的现象仍然存在, 董事会、监事会、经理层之间未能形成有效的权力制衡。有的企业党组织负责人担心管多了会影响党政关系, 进而对“一把手”存在的问题听之任之, 使党组织的监督显得软弱无力。还有的企业尽管监督部门不少, 有监事会、纪检监察组织, 还有审计、财务等部门, 但由于体制、机制上的缺陷, 监督功能弱而分散。所以, 这些部门充其量只能对企业内部的下级单位实施监督, 而无法监督企业“一把手”, 有的甚至还会帮着出谋划策, 规避上级的监督。目前多数企业的职工对本企业的重大决策缺乏充分的了解, 对企业的经营状况和财务状况知之甚少, 对企业领导人员的薪酬、补贴、职务消费等基本无从知道。

三、加强企业领导班子廉政建设的几点建议

1.加强企业领导班子廉政建设, 必须从制定完善制度入手。

俗话说没有规矩, 不成方圆。邓小平同志指出:“制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面。”现代企业管理本质上是制度管理, 制度不健全、不管用、不完善配套, 人们将无所适从, 管理必然混乱, 就会滋生腐败的温床和土壤。

2.加强企业领导班子廉政建设, 必须强化监督制约机制。

企业制定和完善廉政制度只是第一步, 要想使其发挥作用还必须有相应的机制与之配套, 才能发挥效力。加强企业廉政建设, 重在强化监督制约机制。因为没有制约的权力必然产生腐败, 这已经被无数的事例一再证明了, 古今中外概莫能外。当前最重要的是完善法人治理结构, 真正形成分权制约的格局, 尤其要加强对管人管事管钱管物的人的制约和监督, 因为他们发生腐败就会产生蚁穴效应, 千里堤坝毁于一旦, 对企业的影响和损失极大。

3.加强企业领导班子廉政建设, 必须抓好制度的落实。

开展廉政建设, 只有制度和监督制约机制还不够, 还必须坚决执行制度, 做到令行禁止、执法必严、违规必纠, 做到在规章制度面前人人平等。企业没有规章制度固然不行, 但有了规章制度却不执行, 往往比没有更糟糕;企业没有监督固然不行, 但发现问题却搞下不为例, 监督就起不到遏制作用。

4.加强企业领导班子廉政建设, 必须把党风廉政宣传教育作为基础。

党风廉政宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重要的基础性工作。要区分企业党员层次和类别, 不断创新教育方式方法, 丰富党风廉政教育内容, 积极推广典型案例教育、党风廉政演讲等做法, 大力推进廉政文化进企业活动, 树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。党风廉政宣传教育要长远规划, 整体安排, 突出教育重点, 注重教育实效, 避免头痛医头、脚痛医脚的“穷对付”。

5.加强企业领导班子廉政建设, 必须发挥党组织的政治核心作用。

企业党组织的主要任务是按照党章和国家的有关法律法规, 围绕企业改革和生产经营开展党的活动, 充分发挥政治核心作用, 保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。国有企业的经营者管理和支配的是国有资产, 对管理者的责任机制、监督机制更应得到加强, 这决定了企业党组织的政治核心作用只能增强, 不能削弱。只有企业党组织的政治核心地位增强了, 才能充分发挥党内监督职能。

参考文献

[1]刘鸿麟.加强企业领导班子廉政建设造就一支高素质的经营管理者队伍[J].江苏冶金, 2000, (6) .

[2]于泽华.谈领导班子能力建设[J].石油政工研究, 2009, (4) .

[3]陈翠华.呼唤现代化素质的企业领导班子[J].江苏纺织, 1995, (12) .