新闻部纳新总结

新闻部纳新总结（精选10篇）

新闻部纳新总结 篇1

新

闻

部

纳

新

总

结

数学与信息科学学院学生分会

新闻部

2011年10月12日

数学与信息科学学院学生分会新闻部纳新总结

2011年10月9日下午4时许,我院学生分会新闻部在2421教室顺利的举行了“2011届新闻部干事竞聘会”。

我部预计选举六名干事，经过竞选最终确定了呼小梅、张嘉博、杨婷、安娜、于倩五名干事。

新闻部的宗旨是：关注学生群体，为学院服务。作为一名合格的新闻部干事，要能做出谨慎的选择，要有长久的激情，要对新闻采写充满兴趣，有一定的文学驾驭能力，并有独特的见解。

在台上的各位竞聘者，激烈的竞聘，激情的演讲，而在台下的我们则做出了公平公正的选择。我们部门全体成员都坚信，我们会成为一个团结奋进的团队，我们相信我们新闻部会更加优秀，走上一个更高的台阶，更好的服务数学与信息科学学院的广大学生。

入选名单：呼小梅张嘉博杨婷

安娜于倩

数学与信息科学学院学生分会新闻部

社团纳新的新闻稿 篇2

20xx年9月16至18号在校灯光篮球场展开了别开生面、热闹非凡的协会招新活动。

招新三天中有校内十多个社团带领团队在灯光篮球场摆点招新，创业协会也由协会理事长带领各部长在摆点处守候，分发协会宣传单，为前来摆点咨询协会相关问题的学弟学妹解答疑问以及报名的相关事宜。协会以为同学们提供社会实践的机会而深受学弟学妹的亲睐，协会理事长以及部长亦耐心解答同学们的问题，报名点上的咨询的报名的同学络绎不绝。

三天的招新已过，创业协会的招新相当成功，既招满了目标人数，又为我校的校园文化增添了精彩的一笔，让我们足以相信新的一年的社团生活将会异常精彩。

新闻部纳新总结 篇3

我中心新学期纳新——龙腾虎跃，再创辉煌

为吸纳新思想和注入新鲜血液，保障和促进中心工作的延续和发展，10月11日至14日，我中心举行2011届纳新活动，参与本次活动的人员有相关指导老师、中心主要负责人和62名大一新生。纳新活动分为初试和复试两个部分，初试在11日进行，主要内容包括自我介绍以及对中心的认识和看法。初试结束后，各部门独具特色的实践活动，使得部门复试内容丰富多彩，形式多样。例如：办公室的excel操作、活动策划的撰写以及简报展示；宣传部的书法、绘画展示；拓展部和考核部联合举行的“一买一卖活动”；培训部的“主题PPT”成果展示。14号中午中心复试正式开始，复试分为“实践感言演讲”和“无领导小组讨论”两个环节，整个复试过程很顺利，与初试相比，参加面试的新同学面对提问表现的更加坦然、自信、灵活、勇敢。

整个纳新面试结束后，在指导老师和中心主要负责人的精心讨论、仔细斟酌、优中选优下，最终确定12个新成员加入中心这个大家庭。最后，在祝福他们的同时，也期待他们在今后的工作中展现出更优秀的自己，与中心携手共创一个精彩的明天！

纳新工作总结 篇4

我院青年志愿者协会自2009年成立以来，始终以从事校园志愿服务与社会公益事业为重心，是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀团队，为壮大我院青协的志愿服务队伍，向我院注入新思想新活力，我院青协在2012年9月初至中旬开展了为期半个月的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：

一、紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而井然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在活动部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由活动部，宣传部负责在我院的各个班集体里进行耐心的介绍我院青协的性质、工作以及组织机构，并为志愿加入我会的新生发放纳新申请表。

二、稳妥而有序的纳新流程：先由活动部负责收集参加者的入会《申请表》，再交给秘书部整理收集，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的参加

者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下最具实力的参加者作为本协会的新生力量。

三、全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部长的工作汇报，写出活动总结，完成总结工作。

四、不足与完善： 1.有关通知参加者方面的问题：没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。

2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。

五、希望与祝愿：希望新成员能够通过自我管理，自我奉献推动我校精神文明建设，促进社会服务体系，社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献，并希望新成员能够始终如一，坚持不懈，为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大，前进的路将越走越宽！

土木工程学院团总支青年志愿者协会将始终不渝地倡导“奉献、友爱、互助、进步”的精神，奉行“聚集爱心，快乐服务”的宗旨，努力在土木工程学院甚至更广的范围里营造这样一种氛围：让奉献成为时尚，让友爱成为风尚，让互助成为必需，让进

步成为必然，让你我成为志愿者。

青工部纳新总结 篇5

2012—2013学年青年志愿者工作部

纳

新

总

结

共青团历史文化与旅游学院团委

青年志愿者工作部

二0一二年十月十八日

随着本学期生活、学习的开始，为促进我院学生工作顺利开展，加强学生干部队伍建设，更好地发挥学生组织的桥梁纽带作用，新学期伊始，校团委、院团委学生分会青年工作部开展了招纳新成员工作。招新工作近日圆满结束。

此次纳新有以下特点：

一、志愿者分布专业的广泛性。

本次纳新活动共招纳新成员190名，其中旅游管理专业60名，历史学专业57名，地理科学专业46名，图书馆学专业27名。可见成员分布于历史文化与旅游学院的各个专业，各个班级。为青年志愿者的活动和宣传普及工作打下了坚实的基础。

二、活动计划的可操作性。

本次纳新活动之前，历史文化与旅游学院团委学生分会进行了详尽的调查了解，制定出了预见性强，操作性强，考虑缜密的纳新计划，并报学团委青工部批准，得到了校团委老师的称赞，并在人力资源，经费，纳新场地，时间等方面给予了强有力的支持。

三、新老志愿者之间的团结性

在纳新活动过程当中，青年志愿者工作部的成员和原有志愿者表现出来了极大的工作热情和忘我的工作精神，青工部成员及志愿者加大宣传力度，不畏辛劳，甘愿奉献的工作品质让青年志愿者的凝聚力，向心力大大增强，志愿者之间更加团结互助，相互之间有了更多的了解与接触，培养出了更多的工作默契。

活动心得：

新成员的加入，为我院学青年志愿者队伍注入了新鲜血液。由于青年志愿者中队是一个很年轻的部门而且在各项工作中都需要我们的同学具有吃苦耐劳的志愿服务精神，所以我们对青年志愿者的选拔更加严格，从学院各个专业各个班级中选取了一批较优秀的同学来扩大我系青中队的建设，也给这学年历史文化与旅游学院的志愿服务工作奠定了良好的基础。

历史文化与旅游学院团委学生分会

青年志愿者工作部

学生会纳新总结,简讯 篇6

阳春十月，秋高气爽。****系学生会2013年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新以为新生提供锻炼机会，提升个人能力；丰富新生校园生活；为我系学生组织注入活力，从而更好的开展学生工作为主要目的。从前期准备到基本结束共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。

****系学生会9月20日开始筹划纳新活动。首先成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣传手册，并制定出纳新报名表。

10月2日晚上7点，学生会新学期的纳新面试活动在1112教室火热进行。担任此次评委的是系主任***、系副主任***、学工科***、团支部书记***、***老师。学生会办公室核实最后名单交宣传部。后两天张贴关于各部门新成员名单

此次纳新活动，整体观之，较为成功，但仍有有可圈点之处：

1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

2.考虑充分的细节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门安排，这使得宣讲活动可以更加高效的进行。有些选手因紧张面试表现不好的，学生会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分展示自己。

3.较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

1．本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。

2.现场的话筒电源不足以及有杂音，影响面试的效果。

本次活动后，同学们较多反映如下几点

1.新生对学生会个部门的关系比较模糊，但是每个部门只对自己的部门做宣传，没有一个大的框架。

2.希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。

此外，由学生会办公室对本次纳新活动总结的反馈上来看，有的部门在宣传上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数出现的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。

女生部礼仪队纳新总结1 篇7

总结

济南大学泉城学院 学生会女生部 2010年10月27日

女生部礼仪队纳新总结

在角色转换后，我们部举办了第一个活动——礼仪队纳新。这是有新干事参加的第一个活动。大家都进了自己的努力，活动参与的人虽然不是很多，但质量不错，礼仪队也由原计划的4人增至8人，其中还有模特公司的签约模特，成果很不错。

在本次活动中，从最开始策划到随后的执行，最后的面试，部长们有商有量，各抒己见，通力合作。以自己的经验、责任、热情，去参与。之前的分工，使大家都参与其中，同时，节省人力物力，提高了效率。同时到特别感谢在面试中，担当我们评委的体育部部长周龙飞、徐继斌，宣传部部长邵楠。谢谢他们的支持。活动期间，干事们全程参加，可圈可点。活动前期宣传，在部长的带领下，干事们积极走访宿舍，为活动进行宣传。之后，在八食门前设点纳新，根据课表排出的值班表，大家也认真的执行，保证了人员的不间断，在最后的面试中，干事们分工合作，有人负责管理试穿旗袍，有人带了同学活跃现场气氛，评为党的也比较称职，问问题，打分，一点都不含糊。这些都是值得赞赏和继续坚持的。

但是，有效果，并不代表没瑕疵。活动过程中也出现了许多问题，值得去反思、总结。首先，报名人数总数太少，虽然地处西校，虽然大一新生由于专业的原因，女生偏少，但是客观的条件，不能成为阻碍主观前进的障碍。宣传的力度不够大，吸引人的力量不够，干事们对礼仪队的了解太片面，太主观随意。当有人咨询的时，说出的话没有说服力。继而使一部分潜在报名者流失。其次，部长们新官上任，角色转换有时会转变的不恰当，问题的考虑欠佳。在面对干事时，期望值太高，细节交代的不够，也是活动影响力不大的重要原因。此外，干事们在人前表现的太拘谨。从高中到大学，转变是跨越式的，但是心理的准备显然不够，在摆摊时，几乎不主动与过往人群搭讪、宣传。这个摊点，气氛不够，活泼不足，严肃有余。

针对上述出现的问题，在日后的活动中，我们要注意以下事项：

1、活动前，充分分析客观原因，活动可能或一定会遇到的障碍。做足心理准备，积极去准备对策。

2、针对宣传力度的问题，学校大，每次活动前，先确定针对全体，有选择的进行宣传，大海捞鱼式的方式收效太小，要定点撒网，重点捕获。

3、要加强队干事的培训，是他们充分认识自己部是干什么的，对女生部有一个客观、清晰、全面的定位，此外，还要有意识提醒他们要主动从高中生向大学生转变。尤其是心态方面。要敢于善于表达自己，要落落大方。加强纪律性和礼貌问题。

4、部长们要调整好自己，对干事要有所保留的期待。此外，要将强自身的学习，从自己原来部长那，现在同事那，策划活动，视角尽量放宽，流程具体到每一个细节。

5、联合的问题。众人拾柴火焰高。我们办活动的时候不管是自己部的人在那忙活。还要联合各部，本次活动虽只有体育部、宣传部的部长参加，但这是一个合作的开始。大家有条件的联合，互补才能共赢。

济南大学泉城学院学生会女生部

学生会纳新工作总结 篇8

入学之后的第八周游达二学长组织的学生会纳新活动正式拉开帷幕。

这次纳新共分为两个部分，一时在讲台自我介绍和谈谈今后的打算;二是在讲台上自由发挥，演讲至少三分钟。我们都是在阶梯教室105开展的，纳新时主要是有“五力”的要求，分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。评委由大二全体学生会学长组成，最后由导员审批。我们学生共有50多人参加，很多人都是没上台的时候觉得没什么。因为每个人都做了充分的准备，每天都在看发言稿，基本上可以倒背如流了。但是上台的时候，评委席上坐的那么多人，那么多的目光瞬间聚集在一个人身上。那种感觉在所有人当中都是第一次。所以当站在台上的时候，准备以久的发言稿瞬间都忘记了，无从说起，面红耳赤。这真是个锻炼人能力的地方，经过两次的评选，最终实招了44人，其中秘书处4人，纪检部4人，外联部4人，学习部4人，文艺部4人，宣传部4人，体育部4人，组织部4人，勤工部4人，新闻中心4人，生活部4人。经导员审查通过审批，正式录用。总体来说，本次纳新活动还算成功有序的进行。严格的评审团，为活动打好了基础。

大学生只有学会自我教育，自我管理，才能适应当今激烈的竞争的.社会，纳新成功之后，所有新入成员都可以更好的严于律己，争做最好，活动的成功离不开学长的努力。我们信息工程系的明天会更好的!

学生会纳新活动工作总结 篇9

1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。

学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。

吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。

随着2011级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。

与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。）

见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。

见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。

本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。

此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：

1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

2.正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。

3.较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。

4.考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。

5.较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

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当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

1． 本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。

在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。

在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。

在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。

2.面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。

3.干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。

4.新生见面会上表现出的组织纪律性较差。

无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。

在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。

本次活动后，同学们较多反映如下几点

1.自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。

2.希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。

数学建模组织部纳新总结 篇10

金秋时节，长春建筑学院又迎来了一批朝气蓬勃的新面孔，为了使大一新生挑选自己感兴趣的社团，开始美好而又充实的大学生活，一年一度的社团纳新活动热闹开场了，作为数学建模协会组织部部长，我更加是以高涨的热情，饱满的精神和积极的心态带领组织部全体成员投入到这一届的纳新工作。

早六点左右，场地布置人员就已经忙开了。经过大家一番精心的布置，场地布置显得既别致又整洁。一切准备就绪后，大家兴致勃勃地等待纳新工作的开始。紧接着陆陆续续就有许多咨询、报名的人，为了让同学们更好的了解数学建模以及组织部的工作，我社制作了一面展板向同学们展示了我们往年参加数学建模比赛和社团活动的照片，这起到了很好的宣传效果。我部成员积极向同学们介绍数学建模协会，耐心解答同学们的疑惑，许多同学当场被师哥师姐们收入囊中。同时为了扩大宣传范围，我们部联合其他部门编写印发了社团简介宣传单，简单扼要的介绍了我社的宗旨和特色，在展板，宣传单和社团自身魅力的三重吸引下，在持续了两天的社团纳新中，同学们的报名热情空前高涨，社团报名并通过面试人数达到60余人，而组织部也纳入将近20人的新鲜血液。

今年数学建模组织部的纳新人数比往年有所增多，这是对全体组织部成员纳新工作的肯定，也是同学们对数学建模有着高涨热情的结果。我部成员在这次的纳新活动中展现了自己的魅力，吸引了很多个性独立，多才多艺，综合能力较强的社员。在以后的日子里，我们部会带领着新的部员不断创新，克服自身不足，在今后的工作中取得更好更大的发展！

组织部部长赵彤