14员工请假管理办法

14员工请假管理办法

14员工请假管理办法 篇1

请假管理规定

为保证公司的正常运作，同时也为了保障员工的身心健康和合法权益，结合公司的实际情况，特制定该请假管理规定。

一、该规定适用于事假、病假、婚假、产假、丧假等。

二、原则上要求请假前要提前一天办理请假手续，填写请假单，并经领导批准后方可离岗，特殊情况可以先电话通知单位主管领导和考勤员说明请假事由、天数等，待上班后3日内必须补办书面请假手续并补交相关证明，否则按旷工处理。

1、请假单在综合管理处领取，员工假单交与相关人员审批完后交综合管理处存档作为考勤核查依据。

2、根据公司的实际情况，所有员工请假，不限天数，都必须经总经理批准后生效。

3、请假完后需准时回厂销假，需要延长假期的，按要求再行办理请假手续（连续请假的根据前后加起来的时间进行相关人员的审批），逾期一律按旷工处理。

4、连续请假期间有法定节假日或休息日的，节假日和休息日不包括在请假天数内。

5、所有假条都必须及时交综合管理部登记（特殊原因可电话告知）否则未出勤的天数按旷工处理。

一、病假管理：

1、请假条件：

员工休病假须有县级以上医院出具的《病假证明》或《住院通知

单》，必要时需要提供病历、药费单或急诊证明等相关资料。病假证明要求必须有医院公章，医生诊断意见，医生签名及建议休息时间或住院时间，否则将视为无效证明。

2、病假工资金的发放：

员工生病或因工负伤，在法定医疗期内，公司按珠海市最低工资标准的百分之八十发放病假工资。

3、医疗期满后员工的处理：

（1）员工法定医疗期满痊愈者，原劳动合同继续履行；

（2）医疗期满未痊愈，不能从事原工作或用人单位另行安排的工

作岗位，原则上将协商解除劳动关系。

二、事假管理

1、根据公司的实际情况，所有员工请假，不限天数，都必须经总经理批准后生效。

2、主管、中干请假的由总经理直接负责审批后，交综合管理部登记，记录考勤。

3、员工请假需由直接负责人批准后，交总经理审批方可生效，假单最后交综合管理部登记。

3、所有员工无特殊原因每次事假不得超过3天，同一内累计请假超过30天的，超出时间不计算工龄。

4、员工提出辞职办理工作交接期间原则上不能申请事假，特殊原因需请假的累计最长不超过2天，否则超出天数按旷工处理。

三、婚假管理

婚假3天，达到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁）增加10天，婚假必须出具结婚证，且结婚证的发证日期应与实际请假时间相符方可，否则不予批假或一律按事假处理。

四、丧假管理

直系亲属（父母、配偶、子女）7天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）3天，请假人需提供相应有效证明方可。

五、孕、产假

1、员工持“生育证”怀孕的，准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间，每次检查时间为0.5天。

2、员工持有“生育证”生育婴儿的，给予产假90天（含产前假15天，产后75天），难产的凭医院证明增加30天；产假期间办理了独生子女证的增加30天产假，初产者达到晚育年龄的（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假15天，多胞胎的，每多产一个婴儿增加产假15天。

3、员工怀孕不满3个月流产的，可根据医生建议给予计划生育假15天，怀孕满3个月流产的，给予计划生育假42天。

4、女员工实施宫内放环术的，给予节育假3天，实施宫内取环术的，给予节育假1天，实施输卵管节扎术的，给予节育假21天，男员工实施输精管节扎术的，给予节育假7天。

5、女员工持有“生育证”生育婴儿上班后，给予工间哺乳假到婴儿满周岁，工间哺乳假每天两次，每次半（0.5）小时，多胞胎的多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟，每天两次工间哺乳假可合并一

次使用，因哺乳假是为照顾员工喂养婴儿所设，不允许累加使用。注：若条款中有与最新法律法规冲突的，按最新法律法规执行。

本规定起草人：邹海燕

本规定修改人：

本规定审核人：

西尔森科技有限公司

员工请假管理规定 篇2

1、事假

1.1员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；

1.2员工每次申请连续事假不得超过5天，每月最多可申请事假累计不得超过10天，全年累计事假不得超过50天；

1.3员工请事假须至少提前一天申请并填写《请假条》，员工事假申请需经部门负责人审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；

1.4员工事假薪资计发标准：事假一天扣除工资80元，因学车申请的事假按一般事假的50%扣除；

2、病假

2.1员工因伤病需就医治疗、休养无法上班的，可申请病假；

2.2员工病假须提供医院病假单，若不能提供相关证明，按照事假处理；

2.3病假三天内的，不扣除工资；病假三天以上的，超过三天的部分按病假工资发放。病假工资记发标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例记发，病假天数

工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

若病假工资低于本市企业职工最低工资标准的80%，则按本市职工最低工资标准的80%发放。

3、婚假

3.1凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假；

3.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

4、产假及护理假

4.1女员工婚育产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天；

4.2根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年

满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。夫妻中女方符合晚育条件,女方在分娩期间除享受国家规定的产假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。晚育假及男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。4.3产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

员工请假考勤管理制度 篇3

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1.公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2.其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1.每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2.行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3.员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4.员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5.早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6.迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%；

7.旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早

退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。

8.旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累

计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天（含六天）以上者，给与除名处理；

9.工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部；

10.行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时

提交给财务考勤状况。

三、请假流程

1.事假：

1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理；

1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理；

1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%；

2.病假

2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续；

2.3病假薪资：按日工资的60%发放；

3.婚假：

3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假；

3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理；

3.3婚假期间薪资100%发放；

4.产假

4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假；

4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发；

5.丧假

5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理；

5.2直系亲属（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计；

5.2丧假期间薪资100%计发；

6.外出办事：

6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出；

6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间

6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人；

6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚；

员工考勤请假管理制度 篇4

第一条：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，特制定本管理制度。

第二条：作息时间

行政人员：工作时间：

十一后五一后

上午：8:00—11:30时上午：8:00—11:30时 下午：13:30—16:30时下午：14:00—17:00时

第三条：法定假期（特殊岗位除外）

1、元旦1天

2、春节3天

3、劳动节3天

4、国庆节3天

第四条：员工请假分下列六种情况

1、事假

2、病假

3、婚嫁

4、产假

5、丧假

6、探亲假

第五条：考勤管理

1、行政人员上下班实行签到管理。

2、为便于掌握各部门职工出勤情况，每月30日前被考勤部门将职工外出人员情况报送综合办作为发放工资的依据。有谎报行为的，一经发现取消本人和部门领导的效益工资。

第六条：关于请假的有关规定

1、员工无论何种假都必须履行请假手续。请病假的职工应同时提供医院诊断书履行休、销假手续。

2、请假需填写请假单，经领导批准后，送到综合办备查。如因特殊情况不能当面请假的，可电话请假，第二天由本人或亲属将请假单补好，履行审批程序后送到综合办备查，不得口头捎假。

3、对职工请病（事）假相关手续及准假权限做如下规定：

对职工请病（事假）一天以内，由主管领导批准；对职工请病（事）假一天以上，三天以内由主管厂长批准，三天以上由厂长批准；中层领导请假由厂长审批。

4、职工请事假一天不发放当月效益工资。

（一）事假的管理

1、未经请假或请假未被批准而擅自不来上班的，均按旷工处理。

2、一个月内请假次数不得超过2次，累计天数不得超过3天；一年内累计事假天数不得超过7天。

3、事假期间不支付工资。

（二）病假的管理

1、员工请病假需持县级以上医院的诊断书，并填写请假申请单，履行审批程序；病假时间以诊断书开具的时间为准。

2、病假期间工资待遇：

病假工资按档案工资50%发放，病假三个月解除劳动合同。

3、病假到期后，如不及时补交病休诊断书或其他请假手续而不

到岗上班者视为旷工。对因病在医疗期结束后确定不能到岗的可解除劳动合同。

对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企

业

所属业务活动者，一经发现即刻予以除名，并追缴病假期间的工资所得。

4、看病给假不超过半天（一个月限2次），不影响工资，超过半天，按事假办理。

5、试用期合同工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理；若身体状况不适合工作岗位要求的，企业可予以解聘。

（三）婚假的管理

正常年龄婚假天数；3天（包括周日）

晚婚年龄婚假天数；17天（男25岁，女23岁）（包括周日）婚假不做出勤，基本工资照发。

（四）丧假的管理

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡需要请

假时，给予五天丧假（不包括往返路程）。祖父母、外祖母、岳父母、公婆死亡，丧假三天。丧假不做出勤，基本工资照发。往返路途的车、船、飞机等交通费，全部由员工自理。

（五）产假的管理

1、正常产假为九十天，其中产前可休假十五天（90天内），凭医院证明，难产的可增加十五天：多胞胎生育的，每多生一个婴儿，可增加产假十五天。

2、女工在计划生育指标内怀孕不满四个月流产的，凭指定医疗部门诊断书，给予十五天至三十天产假：怀孕四个月以上的，给予四十二天产假：女工在计划生育指标外怀孕的，按国家有关规定执行。

3、在子女满一周岁前，女员工可享受每天一小时的哺乳时间。

（六）探亲假的管理

1、员工在企业工作满1年，不能利用公休假日与亲人团聚的享受探亲假。

2、已婚员工探望配偶1年给予1次20天的探亲假。

3、未婚员工探望父母1年1次15天，已婚员工4年1次15天探亲假。

4、探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费（乘车工具参照出差标准），由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位承担；员工探亲期间的其它费用均由员工自理，不得报销。

5、员工请探亲假必须由所在单位统筹安排，经综合办核准；未经核准的按旷工处理。

第七条：旷工的管理

（一）以下情形，均视为旷工

1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。

2、未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。

3、不服从工作调动，通知后仍不到岗者。

4、未经批准无故超假者一律按旷工处理。

（二）关于旷工处理办法

1、旷工一天，扣罚当事人二天工资并取消当月效益工资。

2、无正当理由连续旷工三天，解除劳动合同。

第八条：本管理制度经厂部讨论通过，即具法律效果。

第九条：各车间对所属的考勤管理制度可参照本制度执行或制订，但不得与厂部制度相抵触，并经综合办审核后执行。

003员工请假、休假管理规定 篇5

xxx字2011年第（003）号

文件名称：员工请假、休假管理规定

制订部门：人事行政部

版本/版次：A/0

修订日期：2011-2-1

4武汉轻工建筑设计有限公司——第三设计所2011年2月12日

签发：

发：董事长、总经理、副总经理

直属部门：财务部、人事行政部、设计室

共印6份

员工请假、休假管理规定

1.0目的为加强公司出勤管理，提高工作效率，对公司员工请假、休假要求进行规范和管理。

2.0范围

本规定适用于公司全体在职在岗员工的请假、休假管理。

3.0职责

3.1本规定由行政人事部归口管理和组织实施。

3.2公司各部门人员应执行本规定的相关要求。

4.0管理规定

4.1请假程序

4.1.1公司员工休假（含请假和休假，下同）必须提前一天填写《员工请假申请单》，按规定

审批权限经批准后方可休假。

4.1.2未经批准的各种休假及假期满未及时续假的部分均视为旷工，并按公司有关制度处理。

4.1.3请假单必须与员工所在部门报送的《职工考勤表》记录一致。

4.1.4试用期人员的病、事假纳入试用期评估。

4.1.5本办法所指假通常不包括公休、假日和法定节日，特殊说明的除外。

4.2审批权限

各部门按照以下规定的职责权限，审核批准管辖范围内员工休假手续：

4.2.1主管级以上（含）的员工请假，2天以内（含）报公司主管领导审批，2天以上经公司

主管领导同意后，报总经理审批；

4.2.2员工（含试用期）请假2天以内（含）由部门负责人审批；2天以上经部门负责人同意，报公司主管领导审批；

4.2.3如果员工在试用期间，请假10天以上30天以内的，员工试用期延长一个月。请假30

天以上的，原则上终止试用。

4.2.42天以上假期，均应由请假人或其所在部门负责人交行政人事部备案。

4.3休假条件、期限及待遇

4.3.1病假

4.3.1.1凡因病请假者，应按规定请假审批程序办理，通常应事先请假，急诊可电话请假后再补

办请假手续，病休须持正规医院病假证明办理请假手续；

4.3.1.2凡因病需请长假者，请假期限最长不得超过：3个月/年（含公休、假日和法定节日，下同）。非连续请假累计不得超过95天/年。医疗期满，不能从事原工作的，应当退出

劳动岗位，适龄的可办理退休手续或终止劳动关系，具体由行政人事部会同相关部门

研究决定。

4.3.1.3病假工资的核发标准为：

1)在岗人员：核发基本工资+工龄工资

2)试用期人员：试用期工资按实际出勤天数核发。

4.3.1.4员工因病卧床不起、住院等不能及时办理请假手续的，应电话通知本人所在部门领导或

行政人事部，事后补办相关手续。

4.3.1.5凡弄虚作假者，一经发现予以辞退。

4.3.1.6病假期间的工资除扣发部分外，在公司工作3年（含）以上，在患有住院类重大疾病时，可享受每月200-400的生活补贴，具体由行政人事部会同相关部门提出，报总经理批示。

4.3.1.7病假期间的员工享受公司节假日物资派发。

4.3.2事假

4.3.2.1员工请事假应按请假程序办理请假手续。

4.3.2.2员工连续请事假最长请假期限不得超过5天/年。非连续请假累计不得超过12天/年。

超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动退出劳动岗位，由行政人事部与

其解除劳动合同，并追究其违约责任。

4.3.2.3事假工资的核发标准为：

1)在岗人员：核发基本工资+工龄工资；

2)试用期人员：试用期工资按实际出勤天数核发。

4.3.2.4事假期间的员工不享受公司节假日物资派发。

4.3.3婚假

4.3.3.1公司在岗员工，符合国家婚龄规定，领取结婚证后即可申请休婚假；

4.3.3.2员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，请假时需要向行政人事部出示结婚证

及附结婚证复印件，并在休假前做好工作交接或安排；

4.3.3.3晚婚假（男25岁或女23岁以上）为12天；其他婚假期限为3天（若要加路途时间的部分按事假处理）；

4.3.3.4员工婚假期间绩效奖金由部门负责人考核计发，其他不变。

4.3.3.5婚假期间的员工享受公司节假日物资派发，年终奖不受影响。

4.3.4丧假

4.3.4.1在职员工的直系亲属，公司给予3天丧假；

4.3.4.2员工去世亲属不在武汉（含市郊），可适当给予路途时间，具体由行政人事部确定，超出部分按事假处理；

4.3.3.4员工丧假期间绩效奖金由部门负责人考核计发，其他不变。

4.3.3.5丧假期间的员工享受公司节假日物资派发，年终奖不受影响。

4.3.5女职工休假

4.3.5.1孕期：

1)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌从事的劳动（具

体参见国家《女职工禁忌劳动范围的规定》），不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2)对于怀孕7个月以上（含7个月，下同）的女职工，出于对其健康和安全的考虑，公

司一般建议其中止上班，在家休假。

3)怀孕女性员工休产假，必须在预产期提前15天休息，并同时出具医院证明；如遇特殊

情况早产的，可自早产之日起，产假开始计算。

4）如怀孕女性员工想在上述第三款规定的时间外休息，按事假计算，请假期间工资按事

假处理。

5)休假期间的工资待遇：核发基本工资+工龄工资。

6)休假期间的员工享受公司节假日物资派送，年终奖按工作月业绩核发。

4.3.5.2产期

1)正常生育者给予产假90天，其中产前15天。小产30天。

2)产期包括周休及法定节假日。

3)难产职工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但均需附医院正式证明方能计假。

4)实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数。

5)如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行。

6)休假期间的工资待遇：核发基本工资+岗位工资。

7)休假期间的员工享受公司节假日物资派送，年终奖按工作月核发。

4.3.5.3哺乳休假

1)凡女职工哺乳抚幼期间确实难以坚持本职工作，或所在部门无适当岗位可安排的，可申请办理短期留职休假。

2)留职休假期限以小孩满1周岁为限（产后婴死，不能留职休假）。

3)哺乳抚幼期间留职休假，均按停薪办理。

4)休假期满后，女职工应先到行政人事部报到，由行政人事部按工作需要对其进行工作安排，工龄可连续计算。确实没有合适岗位安排时，让其继续休假（最长不超过半年）。此时员工可以进行自行择业，公司为其办理离职手续。

5)休假期间的员工不享受公司节假日物资派送及年终奖。

4.3.5.4女职工在上述各种休假期间不得在外从事领取报酬的其他工作，一经发现，即予以解聘。

4.3.6年休假

4.3.6.1年休假按请假程序办理请假手续。

4.3.6.2员工在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假3天，以后根据司龄逐年递增，即每增

加一年司龄，休假天数增加一天，但年休假天数最长不超过7天。

4.3.6.3年休假是以公历一月一日至十二月三十一日计算；

4.3.6.4年休假不予累计，必须在当年休完，也不予以折算薪资，但可与病、事假抵消；

4.3.6.5员工辞职时，不得将当年未休完的年休假代替辞职通知期，也不予以折换成薪金。

4.4休假与社保

涉及停薪的假期，因无法代扣社会保险个人部分，按停保处理；带薪假期，公司为员工继续缴纳社会保险，个人部分从核发薪资中扣除。

5.0罚则

5．1员工未按照本办法办理请假手续而休假的，一经发现，按旷工处理。

5．2员工休假报相关领导审批，休假天数超出相关领导审批权限而未继续上报，致使员工违

反请假手续而休假的，权限以外的请假天数按事假处理，超出审批权限的相关领导按50元/次处罚。

员工请假休假管理制度规定 篇6

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(二)关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假

职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假

女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假

因公受伤，休假视为上班。

6、路程假

结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工龄1至10年休假5天;10至休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

德霖技术学院教职员工请假办法 篇7

民國九十一年二月廿七日九十學年度第二學期第二次行政會議通過 民國97年1月30日96學年度第1學期第27次行政會議通過第二、四、五、十一條條文 民國97年5月21日96學年度第2學期第14次行政會議通過第二、四、八、九、十一條條文 民國99年4月28日98學年度第2學期第11次行政會議通過第二條條文 第一條本辦法依照本校實際情況訂定之。

第二條教職員工之請假依下列規定辦理：

一、事假：因有事故，必須本身處理者，每學年得請事假合計七日。

二、家庭照顧假：教職員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算全學年以七日為限，但該假不列入考績評核。

三、病假：因疾病必須治療或休養者，每學年得請病假合計二十八日。

四、生理假：女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，但該假不列入考績評核。

五、婚假：結婚者給婚假十四日，且自結婚之日起一個月請畢。

六、產假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給產假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。產假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前，已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分產假，並以二十一日為限，且不限一次請畢，惟每次請假應至少半日。但流

第三產者，其流產假應扣除已請之產假日數。因配偶分娩者，給予陪產假三日，於分娩前後三日內請畢。

七、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、袓父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。

八、器官捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一、二、三款所定之准請事假、家庭照顧假、病假日數，凡到職不滿一年者，應在該年內按在職月數比例計算。第五、六、七款所定之婚、產、喪假，應在事實發生時辦理，不得將尚未請足之日數，留待日後申請補假。條教職員工有下列各款情形之一者，給與公假，其期間視實際情況需要

酌定之。

一、參加政府召集之集會或執行公務者。

二、政府舉辦與職務有關之考試，經學校核准者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須修養或療治，其期間在兩年以內者。

第四

第五

第六

第七

第八

六、奉派參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校核准者。

九、參加政府機關舉辦之活動，經學校核准者。

十、依教育部訂定之激勵法規規定給假者。公假中若為履行政府法令經學校核准或學校指派處理公務者，謂之公差假。條本辦法所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定之出勤時間為準。條教職員工請假，應由本人填具請假單（如附件），經核准後方得離校；請病假在三天以上者，應附繳領有開業執照之醫師證明書；在一星期以上者，繳交醫療院所診斷書。前項請假之教職員，如遇疾病或意外事故，其請假手續得由同事或親屬代為之。條請假逾原請假核准期限者，應依前條規定申請續假，非因不可抗力而未經准假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，以曠職論。條連續曠職滿三日或全學年度累積曠職滿五日者，予以解聘或免職。條請事假全學年度滿七日而不能銷假經繼續准假者，其超過期限部份按

日扣除薪額，但最多以七日為限，超過七日且無特殊理由者，應予解

聘或免職。

第九條教職員工請病假，全學年度合計超過二十八日者，得以事假抵銷，但第十條

第 十一 條 患重病非短期所能治癒經醫院診斷證明屬實者，得核准延長之，其延長期限不得超過半年。前項延長之期限屆滿仍不能銷假者，予以留職停薪，停薪期間以一年六個月為限，逾期即予資遣、解聘或免職；如其服務年資或年齡符合退職或退休之規定者，予以退職或退休。依第九條之規定請延長病假跨越學年度者，其假期之計算，得扣除本學年度得請事、病假之日數。延長病假經康復銷假任職一年以上者，其延長病假得重行計算。教職員工准假期間所遺職務之處理依下列之規定：

一、教師因事、病或一般公假請假期間所遺課務，應另定時間補授或

商請學校同意後委託同事代課，或由學校逕行指定人員代課，其

代課人鐘點費由請假人自理或由學校自請假人薪資中扣發。

二、教師依第二條第五至七款及第三條第五款請假期間所遺課務，得

另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之，但請假人為兼

課人員，應停發其鐘點費（第三條第五款不在此限）。

三、教師公差假在五日以內者，得以自行補課為原則；超過五日以上

者，得另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之。

四、專任教師請假期間，如有超授課程，亦應由學校逕行指定人員代

課，其代課人之鐘點費由學校負擔，同時停支請假人請假期間之

超授鐘點費。

五、代課鐘點費，按代課人職等支給之。

六、職員工請假期間所遺職務，應商請學校同意委託同事代理，不支

代理人津貼，但擔任技術性業務之職員工，因事故或患病請假在四星期以上而無法就原有人員中指定代理時，得另遴合格人員代

理，並核支代理人薪津，同時停支請假人勤務加給。

七、兼有行政職務之教師請假期間所遺行政職務，應商請學校委託同

事代理，不支給兼代人津貼，但請假期間超過二十八日而其兼職

無人兼代時，其兼職得調整之（產假不在此限）。

八、教職員工延長病假期間或留職停薪期間所遺職務，得另遴合格人

員代理，並核支代理鐘點費或代理人薪津。

九、教師兼任導師，請假期間所遺導師職務，必須由專任教師或教官

代理，代理人在七日以內者不支給導師費，超過七日者則支給導

師費，同時停支請假期間請假人導師費。

十、專兼任主管請假期間所遺職務依權責核准之代理人代理之，代理

主管職務在二十八日以內者，不支給主管特支費，超過二十八日

以上者則支給主管特支費，同時停支請假人主管特支費（產假不

在此限）。

第 十二 條教職員工請假，先由所屬主管審核，再會相關單位。相關單位有異議第 十三 條

第 十四 條

時，應與原單位主管再作協調。單位主管核准權責依下列規定：

一、請假不足二日者由所屬單位主管核准。

二、請假二日以上者由校長核准。

员工请假表 篇8

请假人姓 名 工号 所属部门 岗位

请 假

时 间 由 月 日 午 时 分起

至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分

请假事由 请假

类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。

以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

员工请假单

姓名：工号：职别：代理人：

部门 ：班次：组别：

请假事由

事假□病假□丧假□婚假□

兵役假□产假□特休假□其他□

员工请假规定 篇9

员工请假管理制度

目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良

行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办

法以便有章可循：

第一条：病事假

1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含

两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。

2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条

上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。

3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所

有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。

第二条：考核办法

1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准

扣除。

工厂员工请假流程 篇10

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。事假、病假: 1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：

1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。4.3工作时间佩带胸牌 4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

A.各部部长请假一律由总经理批准。

B.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

C.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.6事假请假制度：

4.6.1原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6.4员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。4.8产假 员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假，依法支付工资。

4.11员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工

以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。

3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。