离退休干部回忆录

离退休干部回忆录（共8篇）

离退休干部回忆录 篇1

呕心沥血为山民

—————我在大茂坑小学的十二年

石练小学退休教师

王立諴

一、临时受命，进入深山，爱生如子。

大茂坑村座落在石练镇西部的大山里，四面青山环抱，崇山峻岭。距离石练镇镇府所在地有25华里。四十年前，这里交通不便，进出全部靠步行，从双坑口进去，两边都是茅草丛生的羊肠小道，还要爬一条陡峭的龙门岭。当时有一首民谣是这样唱的：“大茂坑村真正苦，辣椒拿来当油炒，茅草蓑衣做被盖，爬山过岭作棉袄。”从这首民谣中也可以看出当时大茂坑村人民群众穷困潦倒的凄惨生活。

大茂坑村全村有19个自然村，分布在各个山坡、山坳里。最近的村离村中心也有二、三里路，远的村（如石角坑、木勺棚、坳下等）离村中心有十多里，都是崎岖的山岭。住在这些山里的孩子哪里读得起书，所以山里的孩子没有文化。村里曾经也办过初小，但读书的人不多，学校办办停停，来任教的老师也不安心，所以任教的时间也不长。新一届村领导班子组成后，开始重视教育，兴办学校，筹措资金，新建造了一座有200平方米左右土木结构的两层楼校舍，楼上是大茂坑大队的办公室、会计室等办公场所。楼下给学校使用，有二间教室(两间教室之间的间隔板是活动的，可折可装，星期天还要当作大队开会的大会堂)，还有一间办公室和两间教师寝室。招收学生有30几个，聘请了二位民办教师，学龄儿童入学率不到60%。

1969年下半年，县教育局决定全县的公办教师都转为民办教师，回队任教。原来在大茂坑任教的二位民办教师也回去了。大队领导要求乡党委再派二位老师去，最好是老教师。我是三仁乡人，当然也要回三仁乡去。三仁乡贫管会把我安排在三仁中心小学，把我妻周秋园安排在三仁好川小学。开学前，我去石练小学办手续，石练乡党委把我俩留下，把我俩安排到大茂坑小学。当时我的思想也有些想法：“我在石练中心小学任教了14年，条件较好，回三仁中心小学去条件也还可以，为什么要把我们安排到大茂坑去呢？”石练乡党委领导再三说明：“大茂坑大队文化落后，山区里的孩子也需要学习文化，更需要象你们这样的老教师好老师去。”经过党委领导的帮助，我想通了，-1-为了山区人民的教育事业，为了孩子的将来，我应该去帮助他们。我便愉快地接受了去大茂坑工作的任务。

我来到大茂坑时，受到大队干部群众的热情接待，为我买了100斤大米，烧好了午饭给我们吃，他们的行动，给了我好印象，我们就安下心来开始工作。我任教四、五年级，周秋园任教一、二、三年级。开学后，学生到校较迟，上课了一个星期，学生还没有到齐，我们就利用不集中学习的星期天到各个自然村去走访。通过走访，才知道远的自然村距大茂坑有十多里的山路，上学要走一个多到两个小时，所以上学迟到。我就动员家长早点起床，让孩子早点吃饭，路上抓紧点走，学校里迟点上课，这样就不会影响学生学习。特别是冬天日子短，我们就中午少休息提早上课，让学生早点放学，使学生回家不会天黑。在校老师认真教学，耐心帮助学生，使学生感到温暖。有一年冬天气温低，路上结冰，有位住在大树岭自然村的女生叫赖樟秀，家中较困难，穿的衣服单薄，有六里多山路和山坑，山路靠坑边是斜坡，冬天很冷路面结了冰很滑，结果她一不小心滑倒，掉进坑水里衣服弄湿了，她一到学校，全身冻得发黑直发抖，我连忙叫周老师把女儿的衣服给她换下，並把她的衣服洗净晒干还她，又把我女儿的衣服送给她，使她安心读书。夏天，经常下大雨涨大水，家住木勺棚的学生放学回家要过一座木桥，桥被大水冲走了，我就背着学生把他们一个个护送过溪，上学时家长送来，保证了学生的安全，使家长放心。

学生在玩耍或在劳动时难免不会受伤，小伤小痛都是我给学生治疗。在1977年一个学期中的一次下午劳动中，一位姓张的女生在回家时因走路不慎，摔了一跤，结果就把脚给摔断了，情况非常严重。我见状，连忙抱起她，将她放平，并进行了临时性的处理后，让其他老师把她抬回家交给其父母。我和朱世平连忙转身向离大茂坑还有二十多里山路的，家住王村口镇大坑村的接骨草医吴关祥医生家走去，请接骨医生来给学生接骨治伤。因路远且都是翻山越岭，来回一趟共花了五六个小时，等到医生请来，给学生接好脚骨，处理好伤口后，我和朱老师返回学校已经是深夜二点多钟了。学生家长事后见到我说：“老师，谢谢你，这么及时的给我请来了接骨医生，保住了我孩子

-2-的脚，若不是你这么及时，我孩子的脚可能就要残废。”我说：“不用谢，这是我的职责，你的孩子也就是我的孩子，这是应该的。”

二、心系群众疾苦，千方百计办学，教好学生造福山沟群众。我到大茂坑后，教了一个学期，看到许多人民群众生活非常艰苦，家庭收入少，经济条件差，孩子上学连学费、书费都交不起。为了减轻家长负担，我就和大队领导商量，开展勤工俭学活动。大队领导研究后一致同意，把离学校有二里路远的一块荒地——“锄头坝”，划给学校作为勤工俭学基地。这块荒地是一片乱石堆，容易损坏锄头，故就叫做“锄头坝”。开辟荒地时，大队领导亲自带领师生劳动，经过几周的艰苦奋斗，荒地终于开辟出来了，种上茶叶，并将原有的老茶树修剪、施肥，在空的坡地上套种了玉米、黄豆。由于荒地多年未种，当年获得了丰收，收获了玉米一千多斤，黄豆80多斤，我将这些粮食上交给大队。茶叶当年也收了一点，以后茶叶逐年增多，采来 茶青自己加工；晚上，住在村里大的学生来帮忙炒揉，烘培全是我夫妻俩，烘焙茶叶是项技术活，火不能旺，火旺容易焦，焦了卖不出去，火不旺又烘不干，这点火候要掌握好，马虎不得，茶叶分几个地方烘焙，要不停的来往翻烘，每次都要深夜二点，第二天还要太阳帮助。几年来茶叶卖了1千多元，勤工俭学有了收入，我就和大队领导商量：提出让学生免费入学，书、簿、铅笔、橡皮等都由学校供给。大队领导同意了我的建议，这样入学的学生就增多了。1971年，有十位学生五年级毕业了，可到石练初中去读书的只有两人，还有八位学生就要失学。根据这样的情况，我大胆向大队领导建议，办个民办初中班，我来任教初中的所有课程，大队领导同意。我教五年级和初中一个复式班，周秋园教一至四年级四复式。以后学生逐年增多，学生人数又增加了一个班，老师也增加到五位，学龄儿童入学率达到100%。1976年石练中心学校举办全乡小学生乒乓球比赛，我带了三个学生去参加比赛，其中两位学生取得了全乡的第二名、第三名；还参加了县级乒乓球比赛并取的了一个全县的第四名。

1976年又一届初中学生毕业了，当时读高中的名额少，每个大队只能推荐一个人上高中。为此我又大胆地建议，我们自己办个民办高中，大队领导

-3-3个，初中1个，高中1个。学生数增加至182人，老师有8位，公办教师只有我一个，其余七位民办教师的工资每人每月25元，粮食每人每年500斤，都是大队负担。学生高瞻远瞩同意办高中。可是民办高中是要解决许多问题：要教室、黑板、学生住校宿舍、还要老师的办公桌椅、工资粮食等一大笔资金，经大队干部讨论后，这些问题能解决。说：我们大队是林区，有的是木头，请求乡领导多给我们几个立方米木头出售就是了，所以就决定办高中班了。除了本地10个学生外，还向大柘、石练等地想读高中而又没有被推荐上的学生招收了38个(因教室小，只能坐48人)。任教的老师由石练中心小学领导聘请了二位高中毕业，优秀的下放知识青年吴剑平和朱世平。吴当班主任，任教语文、历史、地理；朱任教数学、物理、化学。就这样高中班因陋就简开学了。学校共有5个班级：小学来了，外地来的高中初中学生要住校，教室宿舍不够就利用社殿，借民房；女生住学校楼上，男生住附近农家楼上，蒸饭由大队安排了一位妇女来烧，大队给她记工分。在开学前做好黑板、课桌凳、办公桌椅、公文橱、蒸饭蒸笼。老师宿舍安排在教室的楼上。学生学习的课程都按教学计划进行，每周四下午安排半天劳动，劳动课低年级年纪小不参加，三年级以上去劳动，根据体力不强求；勤工俭学除茶叶外，还承包了扛炭、背木头，劳动时老师都带头穿草鞋、带工具。蒸饭不收柴费，烧饭的柴也是师生自己砍。勤工俭学有收入了，外地来的学生第一年未参加劳动收费，第二年就收取一半，本村的全免。学校还开展文体活动，没有操场就利用村里的晒谷场，挖了沙坑跳高跳远；做了乒乓球台练习打乒乓，每天课前做广播操。由女老师负责组织学生唱歌跳舞，买了锣鼓、布幕、做了道具，节目自编自排自搭台演出，丰富了山区人民的文化生活，提高了文化气氛。高中学生毕业后，考上大学中专的有12人，现在都在各地工作；有当的教师、医师、护士、会计；陈掁兴、王一民还在县局级领导岗位上工作，余恒伟在省里工作。为国家输送了人才，为大茂坑村文化上翻了身，总算是达到了我的愿望。

由于老师认真工作，学生认真学习，1980年在全乡的文化成绩抽测中，我任教的语文学科平均分只与乡级初中相差0.5分，排在全乡民办初中的第 一位。

-4-三、一身辛苦，两袖清风，满腔热情学雷锋。

在搞好教学的同时，我利用空余时间为大队服务，当时的大队会计文化不高，要帮他刻印表格，年终要帮助搞决算；以后由生产队核算，会计邀请我去各个生产队搞决算，晚上到生产队，记工员拿出一包工分初稿，一包发票，一本账簿，杂乱无章要重新整理、汇总、落实到户；每做好一个生产队的账务，都要到深夜二点钟才能返回学校。每年春节，山区群众都要贴春联，我利用办公后帮助写，每年要写掉墨汁二大瓶。假期里，村民家里办喜事，都来邀请我去帮他们烧菜当厨师，村民们有事，写个申请，打个报告、写封家信都来请我帮忙。

开展勤工俭学后，十二年共收入4000多元钱，除掉买书簿等开支外，我 移交时，还积余1000多元，还有奖售粮票。因都是我经手，有些群众也有看法，说什么“钱是可以用的，账目是否清楚”，我听到后就请大队干部来查账，大队班干部就请来了懂得帐目的人前来查账，审查结果是我的账目收支平衡, 分毫不差，收入付出都有单据，清楚无误。审查后，支部书记在社员大会上宣布：“王老师勤工俭学的账目清楚，分毫不差，审查无误。王老师不但没有用过学校勤工俭学的一分钱，就连卖掉废纸，以及为社员群众和学生免费理发，理下来的头发卖掉的钱，几元几角几分都充入到学校的勤工俭学的帐目中。”过后不久，石练中心小学的领导，也派出以雷石玄 明老师为组长的六人帐目审查小组，前来大茂坑小学审查学校的经济帐目，经过审查小组的审查，我的帐目仍然是收支平衡，分毫不差，收入付出都有单据，清楚无误。审查结束后，雷石玄 明组长在我面前伸出大母指对我说：“王老师，你真过硬，能把帐目做的这么分毫不差，我真佩服你。”到我调走时账目移交，将积余1千多元现金和奖售粮票及其它物品写成移交书，移交书一式三份，接任老师一份，大队一份，我一份。

开展学雷锋做好事，我买了理发工具，为师生理发。因大茂坑大队无理发师，社员也来请找我理发，全部免费，从不收钱。星期天大队在学校里开社员大会，那天我就要为大家理一天的发。有一次，有位叫陈关陆的农民，住在离大茂坑有十五多里地的叫三际坑山蓬里，只有二、三户人家。他常年

-5-在山上种杂粮，脸被火烟熏得象非洲黑人，头发老长老长，来到学校里东转 转，西站站，目的是想叫我给他理发，可他嘴巴上又不说，我看到后连忙叫过来给他理发，他的头发又长又脏乱，连理发剪都剪不进去，我耐着性子的剪才给他理下来，洗下的水是墨黑的，洗了三次才洗清。理好发时值中午，我家的午饭已烧好，他回去又这么远，我就叫他吃了午饭再走，他感动得连声谢谢。每年春节前，我都要为家长群众理发，年老的人不能来，我还去他家理。有一年除夕，我吃了年夜饭，还有社员群众来叫我理发，一个晚上还理了六个。为人民服务虽然辛苦，可我心里是高兴的。

我岳父懂草药，自制了一种刀伤药。止血效果好，除了为学生治伤外，还为本村和外地来得群众治伤。本村群众谁有个受伤的、出血的，我都给他们免费的及时包扎。有一年，一位柳村姓官的农民来大茂坑运木料，手指被木料压扁了，血流不止，痛得脸发青，来校求医；我在上课，见此情景，我 连忙布置学生做作业和自学，帮这位农民包伤，先用酒精洗去伤口上的泥沙，再涂上红药水，放上刀伤药，血止住了，包好后还很痛，我给他二片止痛片，吃了叫他休息一下；我去上课了，等我下课后他已走了，听说还拉了一手车木料回去。又一次，有位爱丰的农民来大茂坑砍柴。把刀到砍在左足膝盖上，伤口很大，血流不止；他用毛巾包来，毛巾都湿透了。我刚好下课，连忙把他包伤，把刀伤药放上，血止了。用纱布胶布包扎好。并叫他去石练卫生院 把伤口缝合一下。因膝盖是活动的地方，缝了伤口愈合不会裂开。此后我去石练开会后去看他，他烧了鸡蛋五个一碗谢我。

四、全心全意为教学，教好学生来报恩。

我在大茂坑小学全心全意工作。我小女春节时到同学家玩，回来过桥掉到桥下，我抱回校后，睡了几天，开学了，她摸着要来上课，我忙于开学工作，未照顾他。石练乡党委书记来大茂坑工作。看到我女儿病成这样。对我说还不快去医。我把工作安排好，我妻教我的课，她的课叫我大女儿代课。到县人民医院检查后,医师叫我去杭州浙二医院，我去杭州钱不够,大队借我300元，我到杭州浙二医院医治，医师检查说，你孩子脑里有肿瘤，要住院 开刀。他说开刀有几种可能：一种说脑开进去肿瘤生在关键地方一割就死，-6-只能看一下。另一种就是我们手术成功，也活不了半年。住院要上万元，要 二个人照料。我只一人钱只借了300元，车费及检查费已花去一百多元。于是我对医院医师说，她妈未来，我决定不下，钱也不够。先回去，以后要来把钱带来，护理人一起来，住院。医师同意，我背女儿回家。就请当地的草药医师医。都无效，病情一天天严重。我俩要教学，大队干部为使我安心教学。几个主要领导轮流来为我照顾。十多天后的一个星期天，我女儿死了。大队干部还叫了几个社员把我女儿安葬。他们不收一分钱。我未请过一天假。我去杭州是我大女儿代课，也未收过代课工资。大茂坑大队的干部群众对我这样关心。更鼓舞了我俩的工作。只有搞好工作,教好学生来报答对我的恩情。

我在大茂坑小学工作十二年，我本想教到退休，1981年上半年刚开学，在锄头坝新建了一座有六个教室十二个寝室还有厨房厕所的新校舍。建成后，准备搬进去。就在要搬时，石练中心小学来调我去，因原有教导已退休，叫我去接任，校长来做工作，大茂坑大队生产队长以上27位干部在石练乡开会，校长到会场去做工作。结果27为干部都不同意，已是中午吃饭了，支部书记表态，要调一位王老师一样的老师来，校长答应了就散会了。第二天校长带吴一新老师来大茂坑小学，晚上又开了干部会，会开到深夜散会了，还是不同意。第三天早上校长对我说，上课时，我把吴老师带进教室，你拿了行李，不要去告别。我偷偷骑着自行车就来石练中心小学上班了。

我在大茂坑小学工作十二年，校内校外都说我包下，所以特别忙，因为大茂坑村的干部群众对我的关心爱护支持。我只有不管白天黑夜忘我地工作，身体还好，未生过病。可是累坏眼睛，二次去丽水地区医院治疗，医院的医师技术不过关，把我右眼医失明了，只有一只左眼视力也不很好。可是为了事业，为了学生，还是不停地工作。

我在大茂坑工作的十二年，是在石练乡党委，石练中心小学的领导下，在村干部群众大力的支持下工作的。我只有全心全意做好工作和教好学生来答谢大家。

石练小学退休教师

王立諴

离退休干部回忆录 篇2

1 消除老年人住宅设计中的不安全因素

针对老年人的身体特征,在设计中一定要考虑离退休干部住宅的功用性和安全性,消除在住宅设计中存在的一切不安全因素。住宅入口处面积要适当增大,地面要力求平坦,便于轮椅通过,并在老人经过处安装扶手。

1)楼梯间尺寸应适当加宽,楼梯的坡度要缓,楼梯踏步高度不宜大于140 mm,宽度不宜小于300 mm,做到不易被绊倒或踏空。2)户内门厅、洗室、脱衣、浴室、厕所应与主卧室(老人房间)设在同一层(或者卧室配套设计卫生间),不至因路线较长而受凉感冒,减少影响身体健康的可能。卫生间的设计要考虑到老人的洗澡问题,长时间的站立易疲劳,在可能的条件下,尽量在卫生间内设计浴盆,并按时供应热水,浴盆的尺寸要适中,长×宽一般为750×1 550。尺寸太小不利于浸泡,尺寸太大会产生溺水现象,带来不安全隐患。必要时在浴盆两侧的适当位置还要安装扶手,方便使用。3)房间内门的宽度也要适当增加,应考虑轮椅的通行。4)家具、器具和设备要配置在便于老人操作的位置,一般只需要简单的操作方法便可使用。5)卫生间的面积要适当加大,便于坐凳或轮椅使用,同时亦可给护理人员或家人留有一定的护理空间。老人容易失禁,厕所一定要靠近卧室,并且安置长明灯。便器应选用坐便器,厕所应尽量设计推拉门,而不要采用平开门。6)老年人容易因摔倒而骨折,所以地面材料必须防滑。

2 离退休干部在感觉功能方面的变化

离退休干部步入老年后,在各种感觉功能方面也发生了许多变化。

1)老年人在视觉上的衰退表现最为显著,瞳孔的光通量能力下降,在较暗的场所很难看得清楚。针对这种情况,在住宅设计中,房间照度需提高1.5倍～2倍以上,并要保证照度均衡,避免眩光。应在容易出现阴影或容易摔倒的地方设置照明。2)老年人听力明显下降,语言的辨别能力不够。设计中应选用音量高低可以调节的产品,并应提高报警声响。3)老年人活动量较小,在寒冷的环境里会有血压上升的问题,采暖系统需附加补偿体温损失,保持适当的室温,采暖区冬季室内理想温度为21 ℃～22 ℃,非采暖区冬季室内理想温度18 ℃,浴室理想温度25 ℃,夏季理想温度26 ℃。冬季洗浴时应考虑加温的设备。

3 离退休干部生活结构和心理发生的明显变化

1)老年人滞留在家里的时间较长,所以让起居生活空间便于获得充足良好的采光和日照,这一点在北方气候环境中显得尤为重要。2)老年人普遍的留恋往昔,对以前使用过的东西喜欢珍藏,因而要保证有足够的储藏空间,并应设在存放与取用方便的位置。3)老年人喜欢安静,愿意单独居住,但又离不开子女的照顾,不妨设计成邻居型住宅,这样可以很好的解决这类矛盾。4)一般老年人家庭与儿女同住的不多,大多是老两口,所以面积不宜过大,空旷的空间会使老人产生孤独寂寞的感觉,造成心理上的压力。但也需要适当的考虑外地子女回来小住的房间,这样固定的卧室布局会给老人心理上带来一种期盼感,使老人怀有一种积极、良好、健康的心态去面对生活,套型建筑面积在70 m2～80 m2为宜。

4 总体规划与环境设计要适合离退休干部的需求

干部离退休后,其思想与行为依然是积极的,一般仍保持着很高的热情,愿意发挥余热为社会和家庭做出贡献。因而,在干休所或小区的配套设施的建设,总体规划以及外部环境设计上,建筑师更应该多加考虑。

1)住宅的外环境设计要求清新、自然、返璞归真,在设计的同时可以留有供他们种植瓜果、蔬菜的空间,使他们感受劳动的乐趣,品尝收获的喜悦,这样将会大大有助于老年人的身心健康。2)开辟室外活动和文化交流的场地,如门球、羽毛球、健身器材场地,老年活动室、阅览室等,有助于加强他们的身体锻炼和身心的愉悦。

总之,离退休干部的住宅更加人性化的设计,是我们每位建筑工作者责无旁贷的责任。

摘要：对设计适应离退休干部生活需要的住宅进行了研究,从老年人的身体特征、感觉功能、生活结构和心理变化等方面进行了论述,提出了离退休干部住宅设计在建筑设计中应考虑和注意的诸方面。

关键词：离退休干部,住宅设计,老年人

参考文献

诗词《赠离退休干部》等 篇3

王高海（海南）

战火点燃你人生起点

你把青春和祖国的命运紧紧相连

受过苦 但你说苦中有甜

受过委屈 但你说委屈也是一种磨练

海涛 拓宽了你的眼光与胸襟

椰风 坚实了你正直的腰杆

你用生命的年轮谱写了首首创业的壮歌

你用青春的华彩抒写一章章拼搏的诗篇

经历过多少荣与辱的较量

接受过多少血与火的考验

你以党性和人民公仆的情感

为自己的工作画上一个圆满的句点

岁月的风霜染白了你的双鬓

却改变不了你的童心与信念

踏着如火夕阳

你开始走进生命的第二个春天

赞江西省军休干部医疗队老区行（外一首）

○宗克权

救死扶伤数十春，爱党恤民献丹心。

老区病魔未尽除，重着白衣济苍生。

为军休干部医疗队赴老区壮行

锣鼓震天响，秧歌红绸扬。

老少齐欢腾，送医去远乡。

群众有疾苦，病魔肆虐狂。

实践三代表，重整旧行装。

老区情义重，代我细致访。

年迈逢酷暑，祈君保健康。

再步华佗路，凯旋谱新章。

救民于困苦，为党再增光。

悼任长霞

○陈志辉

嵩岳如碑耸云崖，万人挥泪悼长霞。

仰君仗剑斩邪恶，感汝解囊播春华。

泪泉汩汩润民心，柔情眷眷护幼芽。

英魂化作霞万丈，长沐千万百姓家。

摆渡者（散文诗）——献给教师节

○向荣

谁也不知道他的名字，涉河时才发现他的存在。

谁也不晓得他的年龄，似乎有了这条河时就有他的身影。

人们说：世上劳作三样苦，打铁撑船磨豆腐。而他，却偏偏选择了撑船摆渡。多少个春夏秋冬，多少次雨雪风霜，夜以继日，伴着渡船，挥篙摇撸，一趟趟，一回回，把人们送向彼岸。

青春的旋风早已过去，韶光消逝在默默奉献之中。如今，饱经风霜的他，除了那条修了又修的渡船，几乎一无所有。

流光溢彩的河面，弯弯曲曲的水路，讲述着他坎坷的人生之路。他的故事，渡船在读，路人在读……

照镜

○胡朝节

太不像了，你是我吗——

那山泉般透明的眸子呢？

那青丝样秀密的头发呢？

那光洁又润泽的面庞呢？

岁月降下一场雪花染白了我的双鬓，

但我并未愧对沧桑知遇的回报，

额头上神奇的五线谱啊，

是无数支奋斗之曲在放歌！

教师节感赋

世世为人作嫁衣，

桃香李馥溢门楣。

传知解惑酬民愿，

育德培忠固国基。

眼昏犹恐批语泛，

唇焦屡化顽童心。

镜中渐见霜凝首，

疑是当年粉笔灰。

七十抒怀

○傅一石

常言七十古来稀，如今七十壮年期。

一日三餐六碗饭，百步一挥两首诗。

夜来读书伴明月，晨起锻炼迎朝曦。

不计往昔风和雨，盛世老骥自奋蹄。

《沁园春·酬妻生日》

○饶绍俊

鹤发童颜，喜庆金婚，七秩寿辰。忆芳春豆蔻，终身相许，花前月下，携手同行。陋巷蜗居，布衣粗食，夙夜齐眉举案人。今皓首，笑朝依暮伴，仍旧多情。

半生风雨兼程，常两地相思鱼雁沉。分飞劳燕，关山险阻。鹊桥难渡，一水盈盈。大地回春，花明柳暗，燕语莺声唱晚晴。相扶将，赴瑶台把酒，琼阁题名。

村里新景

○汤以正

杨柳青青气象新，

农友笑脸喜相迎。

又添楼房四五幢，

燕子归来辨不清。

词二首

○饶运振

浣溪沙·江边垂钓

柳岸持竿乐钓秋，

线头小饵任沉浮。

有鱼无鱼自优游。

随意江潭垂短线，

无心商海放金钩。

闲愁几点付清流。

采桑子·小外孙

外孙出世高声哭，

不是歌声。却胜歌声，

世上此声最动听。

而今宝宝风光美，

秀目盈盈。笑靥盈盈，

老少皆欢春满庭。

家庭乐

○赵永金 赵秀兰

辛辛苦苦几十年，

离休当了七大员。

采购炊事保育员，

卫生出纳保管员；

水电木器维修员，

子孙两代服务员。

假日接待“返乡团”；

“返乡团”里都是“官”，

儿子女儿评论员；

媳妇女婿“观察员”；

孙子孙女“司令员”；

外男外女“指挥员”；

这个要吃炒扎粉，

那个要尝煮汤圆；

美味佳肴一大桌，

个个吃得笑连连。

酒足饭饱赛神仙，

饭后大家忙半天；

临走老人有馈赠，

孙男外女零花钱；

忙忙碌碌一整天，

天伦之乐笑开颜。

尊老爱幼好传统，

离退休干部节日慰 篇4

---同志： 您好！

“凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年”。伴随着新年钟声敲响的声音，我们送走了硕果累累的2011年，迎来了充满希望的2012年。在这欢乐祥和的时刻，---党委向您致以新年的良好祝愿，祝您和您的家人身体健康，家庭幸福，新春愉快！对你们长期以来关心和支持监狱的各项工作表示衷心的感谢！

2011年是我们--满载收获喜悦的一年。在上级部门的指导下，紧紧围绕中心工作，解放思想，创新理念，在---方面确保了，在经济上也取得了历史以来最好的效益，并成功承办了，整体工作取得了辉煌的成绩，为“十二五”开好头、起好步奠定了坚实的基础。

在老干部工作方面，--党委严格执行党的老干部工作的方针政策，全面贯彻“以人为本，尊老敬老”的工作理念，严格落实老干部政治待遇和生活待遇，狠抓老干部党支部建设，回望旧岁景色好，昂首新春路途宽。展望2012年，我们信心满怀。在过去的岁月，你们老一辈把毕生的精力奉献给了--，为--的建设和发展建立了光辉的业绩，你们是党和国家的宝贵财富，更是的宝贵财富。希望大家一如既往发扬过去的光荣传统和优良作风，继续为 “两个文明”建设添砖加瓦，为创造--新的辉煌增添光彩。虽然您在外地居住，但--时刻在关注着您，所有同志都牵挂着您，希望您能常回来看看，看看当年的老同事、老战友，看看咱--的新变化、新面貌。

离退休干部“三型”家庭材料 篇5

退休不减志 离职不离岗

——XX及XX家庭先进事迹材料

XX镇原党委书记XXX1995年退休后任XX镇老干部党支部书记、XX镇关心下一代工作委员会常务副主任。他十几年如一日，坚持以支部建设为基础，以家庭教育为载体，通过抓学习、保健康、促和谐把全镇老干部工作开展得丰富多彩，为争创“五好党支部”和“学习型、健康型、和睦型”家庭打下坚实基础，被老干部们称为“贴心人”。XXX曾多次被县委评为“优秀党支部书记”和“关心下一代先进工作者”，2009年XX镇老干部党支部被评为“XX市先进老干部党支部”。

今年78岁的XX退休后，积极响应党和国家的号召，在加强自我学习的同时，还组织老伴、子女等家庭成员进行学习。他亲自制定家庭学习计划和制度，要求家人利用周末和节假日进行理论学习，并定期对家人的学习笔记进行检查指导。XX经常教育子女，要坚定信仰，紧跟形势，崇尚科学，破除迷信，不信谣，不传谣，远离赌博和邪教，永远与党中央保持高度一致，做遵纪守法的好公民。在他的教育下，四个子女都十分孝敬老人，在社会上遵纪守法，其中三个子女在单位被评为先进工作者。

XX的女儿、女婿都是医生，平时经常向父母讲一些老年人保健常识，定期为两个老人进行健康检查，并结合老人的-1-

身体状况，制定了一套科学的锻炼方案和饮食配方。如今，XX两口每天早晚坚持步行五里地，老X还经常进行骑车锻炼，始终保持着快乐的心情和良好的身体状况。居民区里一部分老年人整日无所事事，经常聚在一起打牌、下棋，很少进行体育活动。为了丰富周围老年人的文化生活，XX经常在周末把老年人邀请到家里，让女儿、女婿帮助检查身体。乘借此机会组织老年人进行读报学习，对党和国家的大政方针进行学习讨论，现在居民区的老年人只要身体一不舒服就想找老X聊两句。为了支持父亲的行动，女儿、女婿只好多次牺牲周末休息时间为邻近的老年人进行义诊。在XX的带领动下，居民区里打牌、下棋的老年人越来越少，进行锻炼的老年人越来越多。XX还经常利用自己掌握的卫生知识在居民区进行疾病防疫宣传，发动周围居民开展爱国卫生运动，随着居民们环保意识的增强，现在居民区的卫生管理日益规范，垃圾做到日产日清，多次被居委会评为卫生先进单位。

XX常对老干部们讲：“我们退休后，应该做到老有所学，老有所为，老有所乐，尽量为社会建设发挥余热。”他是这样说的，也是这样做的。作为XX镇老干部党支部书记，XX经常组织老干部进行集中学习，定期对老干部家属进行走访谈心，定期组织老干部进行健康检查，热情帮助老干部协调解决住院就医等热点问题。为了丰富老干部娱乐活动，XX积极协调镇党委利用节假日组织老干部开展登山、旅游等活

动；定期组织老干部开展书法比赛、门球比赛、桥牌比赛和象棋比赛，把老干部活动开展得丰富多彩。十几年来，XX一直担任着全镇中小学校的课外辅导员，定期到学校做革命传统教育报告，教育青少年们要珍惜今天来之不易的幸福生活，好好学习，报效祖国，做社会主义建设的接班人。

从老干部党支部到家庭、到社会，XX每天在不断地转换的角色。在老干部眼中他是热情贴心的X书记，在高堂老母眼中他是温顺听话孝顺儿，在妻子眼中他撑起天空的顶梁柱，在子女眼中他是言传身教的父亲，在邻居眼中他是平易近人的X老头，在孩子们眼中他是和蔼可亲的X爷爷……不管角色如何变换，XX始终没有忘记自己是一名光荣的共产党员，他时刻牢记党的宗旨，坚持以身作则，率先垂范，用自己的言行影响着周围人群，用自己的无私付出，诠释了一名共产党员崇高的理想追求。在90多岁高龄的老母亲长期有病期间，XX坚持每日精心照料，端汤送水，擦屎刮尿，他用自己的孝行默默地教育了子女感动了四邻；在夫妻相处时，XX总是尽量帮助妻子多干一些家务，为老伴分担一些责任；在教育子女上，XX提倡身体力行的教化，无论平时多忙，都要抽出一定时间关心子女们在学习上、生活上、政治上的健康成长，通过谈心打开子女们前进道路上的心结，培养他们茁壮成长。XX的两个女儿一个儿子是单位里的先进标兵，大儿子因单位倒闭在家做小生意，四个子女为人和善，待人真

离退休干部管理制度 篇6

第一条：为进一步加强离退休干部的管理服务工作(以下简称离退休干部工作)，根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。

第二条：我院离退休干部在各个不同历史时期，为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到全院同志的关心、尊敬。

第三条：在国家没有新规定之前，退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。

第四条：离退休干部工作，要切实在政治上关心，生活上照顾好老同志，使老年人能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。

第二章：组织领导

第五条：离退休工作原则上实行属地化管理。院老干部工作委员会研究、部署、协调、检查全院离退休干部工作中的重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休干部工作。

第六条：建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、后勤、离退休等部门要齐抓共管，互相配合，分清责任，共同做好离退休干部的管理服务工作。

第七条：各级领导要关心和支持离退休干部工作。要认真贯彻、及时传达中央和国务院有关离退休干部工作的方针、政策及属地和我院的有关规定，保障离退休干部工作的方针、政策的落实。

第八条：单位每年召开一至二次离退休干部座谈会，主要领导要向离退休干部通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。

第九条：单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与离退休干部有关的事项，应由领导事先征求离退休干部的意见，出台后要向老同志做好解释工作。

第十条：单位每年要对离退休干部工作进行一次检查。分管领导要亲自参加，逐项检查政治待遇和生活待遇(简称“两项待遇”)的落实情况，发现问题及时解决。检查结果要向上级主管部门汇报。

第十一条：各级领导对离退休干部工作部门和工作人员要关心支持，工作中的困难要及时解决。有关部门对离退休工作在人力、物力、财力上要给予必要的支持。

第三章：工作部门

第十二条：要按照中编委和有关部门的有关文件精神，加强离退休干部工作部门的建设，做到工作机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应。要建立、健全规章制度，实行规范管理。

第十三条：院离退休干部局，归口管理全院离退休干部工作。负责贯彻国家有关离退休干部工作的方针、政策;制定符合我院实际的离退休干部管理规章制度;对院属各单位退休干部工作进行宏观指导、监督检查;承担院机关离退休干部的管理服务工作。

第十四条：分院离退休干部工作部门，代院指导、协调、监督、检查所在地区院属单位的离退休干部工作，总结交流工作经验，表彰先进，开展学术研讨活动，帮助解决工作中的疑难问题。离退休干部工作部门要加强同当地党和政府离退休干部工作部门的联系，争取支持和帮助。

第十五条：院属单位集中的地区，院或分院要研究适合本地区实际的退休干部管理办法，不断增加社会化管理内容。建立健全社会服务体系，积极稳妥地促进退休干部管理逐步向社会化管理过渡。

第十六条：离退休干部工作部门的人员，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定的政策水平和工作能力，身体健康的同志担任。工作中要做到热心、耐心、细心，主动周到，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，实事求是地反映离退休干部的要求，积极宣传党的政策，热心帮助离退休干部解决政策允许范围内的各种问题，主动争取领导的支持和有关部门的配合，共同做好离退休干部工作。

第四章：政治待遇

第十七条：离退休干部的政治待遇与同级在职干部相同。落实政治待遇的具体工作，由单位党政有关部门和管理离退休干部的工作部门承办。

第十八条：坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和在职干部联系制度。确保离退休干部政治待遇得到落实。

第十九条：加强党支部建设，健全离退休干部党员的组织生活。党组织要认真安排离退休干部党支部的组织生活，不流于形式，要加强指导，保证质量。要定期召开民主生活会，开展必要的批评与自我批评，保持党员的先锋模范作用。要有针对性的开展思想政治工作，加强党性、党风建设，让老同志珍惜光荣历史，保持晚节。

第二十条：对行动不便的老同志，在不违反保密规定的原则下，可由专人把重要文件、报告录音等送到家中以便阅读、收听。对行动不便的党员同志，可通过定期家访，电话联系等形式，保持与组织的联系，及时接受党的教育。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。

第二十一条：离退休干部的历史遗留问题，按照干部管理权限，由离退休干部工作部门协助人事部门处理。对解决不了的问题，要做好解释工作。

第五章：生活待遇

第二十二条：离休干部所需的各项经费(包括离休费、生活补贴、副食品价格补贴、冬季取暖补贴、福利费、探亲路费、电话费、降温费、建房费和按规定配备汽车等项费用)和退休干部经费(包括退休费、生活补贴费等)，由所在单位列入预算。事业单位在有关事业费项目下的“离休退休人员费用”列支;企业单位在营业外支出中列支。

第二十三条：离休干部除在合同医院就诊外，可按规定就近选择一个医院就诊。医疗费按规定实报实销。离休局(所)级以上党政干部和相当级别的技术干部，可享受保健(特诊，高干)医疗。单位医务部门要有医生负责或兼管离休干部的医疗保健，有条件的要建立离休干部病史档案。按有关规定，定期组织离休干部体检。

第二十四条：退休干部的医疗费按规定报销。在国家医药费制度改革未实行社会统筹和社会保险前，单位在进行医疗改革时，要充分考虑退休干部的实际情况，做出合理安排。退休干部应享受不低于在职干部的医疗待遇，定期体检，除在合同医院就诊外，可按规定就近选定一个医院就诊。

第二十五条：按国家规定发给离退休干部离退休费和按规定报销的医疗费，是离退休干部安度晚年的基本生活保障，各级领导必须切实解决拖欠问题，必须建立责任制，一级抓一级，层层抓落实。

第二十六条：离休干部的公用经费和特需费，由各单位根据国务院统一规定或参照当地政府的规定，按离休干部人数做出预算，合理使用。

公用经费主要用于离休干部的参观、学习、文体活动等项开支;特需费主要用于解决离休干部的特殊困难、购置病残工具补助和为离休干部服务所需要的少量开支。当年余款，可结转下年度使用。

第二十七条：离退休干部的“福利费”和“集体福利基金”按在职干部的标准提取。主要用于离退休干部的困难补助和非生产(工作)性福利的开支。

第二十八条：要按国家有关政策和参照地方政府的有关规定，向离休干部发放护理费。副部长级以上干部原配有服务员(或发自雇费)的，离休后可继续保留，但不再发给护理费。没有享受护理费的.离休干部，因病残生活不能自理的，按规定发给护理费。

第二十九条：干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇。另外本人可按现行差旅费标准报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车、船费。

第三十条：离休干部健康休养，由各单位根据实际情况，自行组织安排。

第三十一条：在国家用车制度改革前，离休干部用车仍按中央有关规定执行。原配有专车的干部，离休后待遇不变;副部长级以上离休干部要保证用车;司局级离休干部要保证看病用车;处级及处以下离休干部患急病应保证用车。在单位车辆不能保证用车的情况下，经有关部门同意，可租用车辆，费用报销。各单位在用车制度改革中，应充分照顾老同志的利益。

第三十二条：干部离退休后，原是工会会员的，应按工会章程的规定，办理保留会籍手续，免交会费，享受会员的待遇。

第三十三条：退休干部活动经费(以下简称活动经费)本着就高不就低的原则，参照单位所在地方有关政策，确定活动经费的标准。

活动经费从退休干部办完退休手续的当年提取。

活动经费要予以保证。按规定编报预算，由离退休干部工作部门按专款专用的原则掌握使用。活动经费余款，可结转下年度使用。

活动经费主要用于参观、学习、开展文体活动以及管理工作中的必要开支等。

为增加活动经费，单位可根据具体情况和事业发展，制定特殊政策。

第三十四条：离退休干部的住房由所在单位负责解决，其标准与同职级在职干部相同。符合易地安置的离休干部，其住房由所在单位与接收安置单位洽商解决，标准可参照接收地区同职级离休干部的住房标准。在进行住房改革时，各单位要参照执行本地区政府对离休干部实行减、免、补的有关规定。

第三十五条：离退休干部住宅电话使用和电话费报销，参照院有关管理办法和地方政府的有关规定办理。

第三十六条：退休干部生活困难，同在职干部一样，可向原所在单位申请困难补助。

第三十七条：单位在提高在职职工非生产性福利待遇的同时，应适当考虑到离退休干部“共享”改革成果的问题。

第三十八条：离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央规定丧事从简的原则，会同有关部门共同协助亲属办理。要做好善后工作和遗属工作。

第六章：活动场所

第三十九条：单位要建立老同志活动场所。人少而又住地集中的单位，可几个单位联合建立。

第四十条：要管好用好活动场所，经常组织老同志开展有益的活动。活动室(站)要订阅必要的书报杂志，购置一定的文体用品，专人管理，建立制度，经常开放。活动内容和方式要结合老同志的实际状况，力求丰富多彩。切实把活动场所办成老同志学习和进行文体活动的中心。

第四十一条：认真开展老有所学工作，丰富老同志的晚年生活。要利用活动场所办好京区老年大学京外单位有条件的也要办老年大学或组织老同志自愿参加地方老年大学学习，并根据老同志的兴趣，举办各种专题讲座。第七章发挥作用

第四十二条：从实际出发，支持和鼓励有精力有能力的离退休干部，本着自愿结合，实事求是，量力而行的原则，采取多种形式和途径发挥作用。对有专长的同志，要引导他们在科普教育、技术咨询、技术培训、学术活动和社区服务及精神文明建设中积极发挥作用。

第四十三条：对在发挥作用中成效显著，事迹突出，社会效益好，经济效益高的先进集体和个人，给予鼓励，宣传和表彰。

完善离退休老干部工作的思路 篇7

一、做好离退休老干部工作的重要性

1999年以后, 中国开始逐步走向老龄化社会。我国的老干部人群也处于“三高期”中。所谓“三高期”其实就是指人数到了高峰期, 年龄进入了高龄期, 身体处于高发病期。在这样的形势下, 对于离退休干部工作的管理就会有更严格的要求, 有更大的服务范围, 国家的经济负担也会因此增加。同时, 在新旧两种体制进行转换的过程中, 老干部工作也出现了一些新的问题。

对于党和国家来讲, 离退休老干部是一类有价值的群体。第一, 在中国的战争年代, 这些老干部发挥着重要的作用, 他们为我们现在的幸福生活奠定了基础, 为党为人民做了很多不可磨灭的贡献, 将物质财富和精神财富提供给现在的人们;第二, 他们身上很好地体现着政治优势, 当前, 中国特色社会主义现代化正在蓬勃地建设中, 而这些老干部身上所具备的光荣传统和优良品质也是现代化建设中不可或缺的。因此, 要站在政治的高度上, 放眼于改革发展的大趋势, 从继承和发展党的事业、推进中国特色社会主义建设的高度去认识离退休老干部工作, 将离退休老干部工作做到最好。

在1982年的中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》中指出, 要为老干部提供最好的服务和照顾, 不能改变基本待遇, 至于生活待遇也要从最好着手, 并且要将他们的作用充分地发挥出来。这个原则主要就是结合我国革命和建设的特殊历史状况, 加之考虑到老干部在历史中的革命贡献而制定的。这个原则在过去应该坚持, 在建设中国特色社会主义事业的今天也应该延续下去。

二、新时期老干部工作的基本思路

1.实现离退休统一管理

早在1982年, 老干部工作机构的统一性就已经有初步规定。但是在20世纪80年代中期, 还没有将退休人员列入统一养老管理服务中。

实行统筹管理之后, 对离退休人员的服务相同, 在生活待遇上则体现出一些必要的差异。因此, 只有统筹安排好各方面关系, 离退休干部之间的关系才会更为和谐, 各个方面的工作才可以很顺利地进行。

为了能够将离退休干部工作做得更全面, 可以将以下三点原则作为重要依据, 来改善目前的工作局面:第一, 坚持统一指导, 分级管理, 原单位负责的原则;第二, 坚持离退休待遇分开的原则;第三, 服务重点以离休为主的原则。

2.领导重视、健全制度

党的领导在老干部工作中起着决定性的作用。各级领导干部都应该将新老交替工作做到位, 在深入学习党中央政策时候, 与本地区、本部门的实际相结合, 使老干部政策更符合实际情况;要将老干部工作贯穿到整个工作大局中, 不断加强指导, 还要将其作为重要工作进行完善;党政干部要起带头作用, 主动关心和照顾老干部, 对老干部工作足够重视, 上级带动下级, 使老干部工作得到更好的开展。

现在中央针对老干部工作制定了很多政策, 这些政策使老干部的政治待遇和生活待遇都得到相应的保障, 在实际工作中这些政策发挥着重要的作用。

3.老干部工作者素质的提高

组织管理、思想管理和生活管理在老干部工作中十分重要, 但服务是老干部工作的最重要目的。在老干部工作中, 管理是建立在服务上的, 这一点是其他工作都无法比拟的。因此, 老干部工作的工作性质相对来讲是比较特殊的, 这就要求老干部工作者在政治问题上把握能力强, 在业务上也要有一定的能力。

在党的干部工作中, 老干部工作发挥着重要的作用。老干部和党之间的关系是极为密切的, 对老干部关心在一定程度上等于对党的事业关心。在党的“十七大”精神中指出, 新时期老干部工作一定要做好, 做到位。我们要站在全党工作的高度上进行分析, 要对老干部工作引起足够的重视。

三、不断创新工作思路和工作方法

1.思想政治方面

针对老干部政治待遇的问题, 要始终将中央的相关指示作为依据, 将相关制度作为重要内容, 在政治上对老干部实行全面的关心。最好可以针对离退休干部设立一些老年大学、活动中心、读书会等, 这样一来, 老干部对精神文化生活的需求就能够得到充分的满足。同时, 通过思想政治工作, 解决老干部遇到的思想问题, 只有这样, 老干部的思想政治工作水平才会得到很大的提升。

2.生活待遇方面

离退休老干部的医疗费用和退休费都应该按时发放, 保证不存在拖欠的现象, 还要在住房和医疗制度上, 使老干部享受到更多的福利。当老干部遇到问题的时候, 一定要及时联系相关部门, 以便得到及时的解决。现在党中央和相关部门对于老干部生活待遇的改善提出很多建议和意见, 也制定很多相关的政策, 我们需要紧密地联系这些政策, 不断地改善离退休老干部的生活质量, 使他们可以在一个愉快舒适的环境中生活。对于“老干部分享改革发展成果”的问题也需要很好地解决。很多离退休老干部对于这个问题也是比较关心的。最近几年, 工资、住房、医疗等改革成为中央以及相关部门改革的重点, 但是在改革的过程中, 要将老干部的利益进行周全的考虑, 使他们的利益在改革开放中得到充分的保障。中央各项政策各单位各部门一定要严格遵守, 还要与自身的实际情况相结合, 只有这样, 老干部才能够明显感受到改革开放带给自己的利益, 才会更加衷心地拥护改革。

四、结 语

伴随着改革开放不断深入, 我国也逐渐步入老龄化社会。在我国总人口中大约有11.5%是60岁以上的老年人, 这在侧面体现出我国社会主义制度的优越性, 也证明我国的经济发展和人民生活水平在不断提升, 证明我国医疗卫生条件也在不断改善。离退休人员在国家机关和企事业单位中逐年增加, 并且这种现象越来越明显, 我们的工作也会因此更加繁重。

中国特色社会主义事业和全面建设小康社会都离不开老干部所发挥的重要作用。党中央一直以来都将老干部作为宝贵财富。党所取得的成功, 离不开老干部在过去打下的基础, 而且老干部在退休之后, 对于现任的领导也会给予很多帮助和支持。在社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设中, 他们所发挥的重要作用是不可替代的。

要不断地深入调查研究, 对老干部工作中遇到的问题进行及时的分析和解决。如何保证离退休干部的生活质量不下降, 使他们安享晚年, 需要做许多实际工作, 克服很多现实的困难。这就要求一切工作都要与实际情况相结合, 只有这样, 老干部工作才会有更好的发展空间和前景。

在新形势下, 我们所面临的问题和挑战也是很多的, 这就要求我们对这份工作要投入更多的热情, 做出更多的努力, 从政治水平、业务水平上提高自己。

参考文献

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[6]伟峰.拳拳敬老心浓浓关怀情——记德兴市委书记徐跃进[J].老友, 2007, (11) .

充分发挥离退休干部的监督作用 篇8

关键词：离退休干部；监督；作用

中图分类号：C915 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）01-0105-02

德国哲学家康德曾说：“老年时像青年时一样高高兴兴吧！青年，好比百灵鸟，有他的晨歌；老年，好比夜莺，应该有他的夜曲。”老年人拥有了成熟，对事对物的看法更加理智；拥有了经验，丰富的阅历获得丰富的知识与技能；离退休之后，又拥有了更多可支配的时间。老年人是财富，这早已为古今中外的事实所论证。因此，如何正确开掘及利用这一巨大的人才宝库，科学、系统、全面地发挥老年的离退休干部的作用，已成为各级党政领导和老干部工作者面前的一个紧迫的研究课题。本文拟就发挥离退休干部的监督作用谈点浅见。

一、发挥离退休干部监督作用的意义

所谓监督，就是监察与督导。其根本任务是通过将实际活动信息与有关标准的比较，查出产生偏差的原因和责任者，督促有关部门和人员，纠正偏差，以保证领导目标的顺利实现。监督是人类社会协作劳动的必然产物。在阶级社会里，监督具有阶级性，是为一定阶级的政治和经济利益服务。马克思曾将指挥劳动和监督劳动并列成为资本的一般职能。二者既反映了社会化大生产的一般要求，有其自然属性的一面，又反映了资本主义条件下生产关系的特殊需求，有其社会属性的一面。资本主义条件下的监督，是由资本产生的一种特殊职能，体现了资本家对工人的剥削关系，具有阶级对抗的性质。社会主义条件下的监督是社会主义劳动者之间，为实现共同利益而进行的同志式的相互监督。它一般不带有阶级对抗的性质，只在一定范围内具有对抗性，即广大人民群众对破坏社会主义事业的极少数敌对分子进行监督。具体地说，发挥离退休干部监督作用，是指老干部以渊博的知识，丰富的经验，崇高的威望，严谨的作风和广泛的影响，在发展社会主义市场经济的过程中，从上层建筑到经济基础，从精神文明到物质文明建设，继续发挥积极的进步的监督作用。也由于离退休人员没有了“光环”，因而，从某种意义上说，发挥离退休人员的监督作用是一种自下而上的监督机制。可以防止出现“上级监督不到，同级监督无力，下级监督无效”的状态。

二、离退休干部行使监督职能的优势

管理心理学认为，监督者要有效地发挥监督功能，关键在于监督是否具有影响力。所谓影响力，即一个人在与他人的交往中，影响和改变他人的思想和心理行为的能力。我国的离退休干部都是经过党和国家的多年培养和教育，他们无论是个体，还是整体的素质都较高，其影响力也较大。这主要体现在以下几个方面。

首先，思想与品格方面。广大的离退休干部，其中包括大批原各级党政领导干部、各类专业技术骨干，多年来，他们在思想觉悟上，立场坚定，是非分明，热爱党热爱社会主义祖国，对党的事业赤胆忠心，以振兴社会主义革命事业为己任，发挥了骨干和中坚作用，付出了大量的心血和汗水。在品格上，继承了爱劳动、守纪律、艰苦朴素等中华民族的传统美德和革命精神。

其次，知识或技能方面。一方面，离退休干部经历了社会与社会的历练，特别是多次政治运动，对党的优良传统和政策比较了解，视野开阔，活动力强，办法多，特别是分析判断问题的能力，思维之精细程度，对错综复杂事物的洞察能力和处理问题的能力，都是其它年龄层次的人不可比拟的。而这些才能优势不是短期就可培养和积累起来的。这正是他们继续发挥作用，特别是监督作用得天独厚的条件，是其他社会层次的人难以替代的。这也是创造社会财富，推动社会进步的不可再生且不容忽视的人才宝库。另一方面，离退休知识分子拥有扎实的基础知识和科学的思维能力，他们的智慧是不可估量，因此，他们是高智力人才资源——国家的珍贵宝藏。

第三，感情与资历方面。离退休老干部大都经过了新中国创建过程的艰苦岁月，长期接受党的教育，共产主义信念坚定。有着良好的党风与党纪。在实际工作和社会生活中，他们带着政治责任感和历史使命感，艰苦奋斗，全心全意为人民服务，时刻注意贯彻群众路线，努力发挥模范带头作用，使党同人民群众的关系达到了水乳交融的程度。而且他们有独立的思想和见解，有较高的政治素养和政策水平。所以，离退休干部资历深厚，威望较高，他们的影响力也往往高于其他年龄层次的人。

三、离退休干部行使监督职能的特点

一般而论，离退休干部大部分亲身经历了革命战争和社会主义革命初期的建设事业，一生中既有丰富的工作经验，又有较高的思想觉悟，因此，只要他们身体条件允许，参与监督管理的效果有着其他年龄层次的人所不可替代的，具体地说，离退休干部行使监督职能有以下几个特点。

1.离退休人力资源在质的方面具有不可再生性。因为人力资源是社会的产物，具有鲜明的时代特征，不可能再生，也不可能克隆一样。

2.离退休人力资源个体的科技知识价值具有时效性。当今社会已是信息爆炸、知识剧增的年代。有人推算，19世纪人类知识总量增加一倍，约需50年时间，而上个世纪中叶则需10年，到了上世纪70年代仅需5年，现在人类知识翻番只需30年就够了。可见，知识发展的速度和知识的过时的速度成正比。知识尽管是他人智慧的产物，首创或创新称之为“发明”，一旦传递于第二人，立即降为常识，最后被新的知识所取代。离退休人员一旦离开了工作岗位，其知识信息量也会相对减少，因而其知识更新的可能性也是相对减少。因此，离退休人员的科技知识价值具有时效性。若不及时开发，则必然是人才的埋没，资源的浪费。

3.离退休日益重要的时效期较短。一般的人力资源，特别是青年可开发利用的时效期为40～50年以上，而离退休人员资源的时效期仅10年左右。专家认为，离退休人员60～65岁为活跃期，65～70岁为中等活跃期，70岁以上进入消退期。

4.离退休人力资源中经验和判断力具有使用价值的积累性。国外有资料指出：“注重经验和判断的工作，尤其是注重质的方面的重要工作，老人最为适宜。”因此，离退休干部长期积累的经验技能，在相当长的一段时间内仍有使用价值。在重复使用中，一般只需要较少的智力投资，便可立即使用。

5.健康状况尚好的离退休干部，重新工作的愿望迫切。尤其是刚退下来人员，身体条件好，他们不满足于做家务，特别是作社会进步的旁观者，渴望参与社会发展事业，而把自己的学识和技能发挥出来，创造出“晚霞满天”的效应。

6.离退休干部在较短过程中洞察力、发现问题的能力一般更具有突出的群众性。离退休干部在职时，位置高高在上，离退休后，没有了权力的“光环”与距离，他们观察事物、分析问题时即除却了功利的驱动和责任的压力等等影响与干扰，更重要的是他们与群众接触更加广泛和深入，因而，角色的变换，在洞察问题时比在职时可以呈现更多的投影面，或观察有了更多的视角。

7.奉献精神是广大离退休干部发挥监督作用的可贵的精神支柱。奉献从某种意义上说，是离退休人员呈现自我价值的一种方式。老年人除了满足心理与经济的需求外，心理上的需求也是不可缺少的。他们要为人类所需，要为人类所为，要有一个令人尊敬的地位，要做一些自己觉得有趣有意义的事情。虽然，他们外在的关系上似乎离开了工作岗位，但内心关心党的事业，祖国的前途，热切盼望有机会有适当的方式参与精神文明与物质文明建设，把“余热”奉献给党和人民。这种奉献精神和实现自我的强烈愿望正是广大离退休干部发挥作用的巨大的精神支柱和力量的源泉。同时，也是面前青年一代所需注入的中华民族精神与灵魂。

四、提高离退休干部实施监督职责的有效途径

离退休干部发挥监督作用是一个对立统一的运动过程。论坛成功不和在职干部均处于反腐倡廉与社会主义革命和建设的统一体之中。只是二者的位置暂时不同，所负担的责任不同而已。因此，提高离退休干部实施监督职责的有效途径在于：

1.各级党组织重视，加强制度建设是离退休干部实施监督职责的保证。应当承认，充分发挥离退休干部在民主监督方面的作用，关键在于各级领导的重视，组织要在机构中专设部门；在岗位上明确委以离退休干部担当监察员、审计员等职责，并使民主监督职能常态化、制度化。领导干部首先在思想上增强民主监督意识，真正认识到离退休干部在实施监督的作用与重要性。在日常议事工作中，要严格按照中等聘请离退休监督员、审计员等参与重大事项决策和群众关注的热点与重点问题的讨论研究，要主动征询他们的意见，特别要防止形式主义、走过场。

2.离退休干部管理机构及老干部协会、离退休人才交流中心等要切实担负起桥梁作用。做好情况反映、信息畅通、牵线搭桥及签约受聘的考评审核等组织协调工作。

3.不断提高离退休干部的自身素质，更新科技知识制度化、常态化是离退休干部做好监督工作的组织与制度的保证。离退休干部实施民主监督职能是崇高严肃的，尤其是他们在行使其监督职能时，应该做到：深入调查研究，敢于批评、揭露腐败贪污及其各类丑恶现象，勇于提出合理化、科学化的建议等等。因此，受聘的离退休人员也要不断加强对政治理论、党的方针政策及业务技术的学习，以不断提高参政议政的能力和善于观察的监督水平。

4.规范特邀监督员、审计员等岗位的管理体系。聘请、解聘及其考核的管理体系。从组织上、制度上保障离退休干部实施民主监督的职能，有条件的可成立聘任工作组，并有党政一把手参加。

5.建立健全离退休监督员、审计员聘任激励机制。必须建立针对离退休干部这一特殊群体，制定个性化的物质奖励、精神鼓励、知识激励三位一体的驱动机制。以人为本，根据离退休干部的不同的需求，运用不同的激励方式。除了物质奖励外，更多的是满足离退休干部在价值层面、心理层面的监督工作胜任感、成就感与荣誉感。