下派干部管理工作总结

下派干部管理工作总结

下派干部管理工作总结 篇1

“>下派干部工作总结2007-12-08 12:55:45第1文秘网第1公文网下派干部工作总结下派干部工作总结(2)下派干部工作总结

县委组织部：

2004年4月，按照县上的统一部署和安排，我下派到xx乡担任副乡长，进行为期两年的锻炼。两年来，在乡党委、政府的正确领导下，在县原创：局的关心指导下，自已始终以小平理论和“三个代表”思想为指导，积极按照县委“24字”发展思路的要求，围绕乡党委、政府工作重点，开拓进取、真抓实干，圆满完成了各项工作任务。现汇报如下：

两年下派工作总结

一、学习做到求深

本人坚持把深化学习作为提出高

个人政治业务素质，严格锤炼党性的政治高度，抓紧抓好，不管工作再忙，都要抽时间、挤时间学习。一是加强理论学习，自觉坚持学习制度，发扬马克思主义学风，反复学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神；二是自觉参加乡党委的中心组学习和机关组织生活；三是认真抓好了第二批先教和干部作风整顿活动的学习；四是有针对性的学习了《共产党员的修养》、雍宗满先进事迹、全省优秀县委书记、全市优秀党委书记先进事迹材料；五是有选择地学习了科技、《乡镇论坛》、《行政许可法》、《宪法》等知识。通过深化学习，做到了方向明、立场稳、敏锐性高、鉴别力强、与县委、县政府和乡党委、政府、保持了高度一致。

二、团结做到求合

团结出智慧，团结出政绩，团结出力量，团结也是一个党员、一个领导干部是否具备党性原则的重要体现，若不

严格遵守党内政治生活的原则，而是我行我素，甚至拉帮结派，有令不行，有禁不止，各自为政，这还有什么党性可言，本人清楚地认识到这一点。对此，我始终严格遵守民主集中制原则，顾全工作大局，严守组织纪律。凡是集体作出的决定，自已都带头服从，不折不扣地贯彻落实，自觉维护乡党委、政府领导集体的权威，对自已的工作范围内的事不推诿。并妥善处理好上下级关系，做到以诚相待，兼顾各方。切实做到了“五能”和“五不”。政治上能相互帮助，不护短；思想上能互相交心，不离心；原则上能是非分明，不让步；工作上能互相支持，不拆台；小事上能互相体谅，不计较。

三、廉洁做到求严

要廉洁，就意味着不怕吃亏，具有奉献精神，不能把商品等价交换原则引入政治生活和工作上来，讨价还价。本人对此有清醒的认识，在工作和生活中能够以身作则，率先垂范，认真履行好

职责。同时，把党风廉政建设与经济建设、政治文明和精神文明等工作紧密结合起来，自觉抵制“五股歪风”，从未参与经商办企业，远离非法利益格局，始终以蝼蚁之穴溃堤千里的谨慎之心对待自己的一言一行，切实做到不该要的坚决不要，不该吃的坚决不吃，清清白白做人，当好服务于民的公仆。

四、工作做到求实

2004年4月，下派xx后，乡党委就安排我任全乡最偏僻、条件最差、工作阻力最大的xx村驻村工作组长，对此，我毫不退缩。两年来，在乡党委、政府的正确领导下，在村、支两委和驻村干部的大力支持和配合下，较好地完成了各项任务。一是驻村工作走在了前列。

1、在2004年5月下旬收农业税期间，不惧烈日、风雨无阻，走遍全村11个社的院坝和田间地头，晓之以理，动之以情，宣传政策、依法收税，在全乡率先完成了农业税征收任务；

2、及时完成了全村计划生育社会抚养费、农村新型合作医

疗保险费，农村公路建设捐资、农灌水费的收取任务和农业粮食直补发放到农户工作；

3、牵头组织完成了村、支两委换届选举工作；

4、下大力气完成了全村禽流感防治工作；

5、协调解决了凤河村大堰塘的权属纠纷，及时化解了集访苗头，维护了全村社会稳定；

6、维修村道7公里，整治堰塘3口，建沼气池1口。

7、调整经济产业结构力度大，栽种优质花椒300亩、青篙50亩、苎麻50亩、新发展畜禽300头（只）；

8、办好了村幼儿班，解决了适龄幼儿上学远的问题；

9、指导抓好了第三批先教活动。二是分管水、电、路工作取得了实效。跑回项目3个，引资4万元及抽水机4台；争取到了2006-2008200万元农发水保项目；抓好了xx水库过境渠道的清淤排障工作；协助搞好了xx场镇供水管网改造和场镇部分路段的硬化；上报争取了xx村农村电网排危项目，搞好了xx村的农网排危，消除了一农户在高压线建房的隐患；协调解决了xx村河道人行

桥，因东河采砂权拍卖引起的纠纷，避免了一重大集访事件的发生；做好了乡村道的改建工作。和其他乡干部一道向全乡干部群众及在外工作的xx人筹集资金近20万元，使改建乡道xx路得以顺利开工实施，并组织村民维修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好评。牵头完成了全乡《农业土地承包经营权证》的登记发放和《行政许可法》的宣传工作；协助乡党委、政府领导搞好了全乡第二批先教、第三批先教、干部作风整顿活动及其它工作。

下派工作体会

通过近两年的下派工作锻练，自

下派干部管理工作总结 篇2

(一)新时期高校学生干部管理工作面临的新困境

我们国家的很多高校也仅仅是注意到了课程本身,却忽视了教学高校学生干部管理工作。也许就是这个缘故,面对现实而制定的专业发展战略尤须以全面素质为基础,以就业为导向,我们应该加快教育改革的步伐,全面推进教育制度的改革,为社会多多培养专业型复合人才,让我们的毕业生在工作领域更具有得天独厚的优势,不被残酷的竞争所淘汰,并且能够获得更多的晋升机会,为社会为国家做出自己应有的贡献。在辅导员人数不够的情况之下,很多大学的班级很松散,无组织无纪律,上课也没有固定的班级,学生干部管理工作也很松散,学生平时也很少和老师进行交流,老师也很难了解学生们在想什么,什么才是最适合他们的教学方法。学生干部管理工作总是出现盲区,一些显而易见的问题也没有得到很好的解决。这样一来,大学生在学校就会遇到很多的困难,老师也难以进行高校学生干部管理工作。

(二)新时期加强学生干部管理工作的必要性。

学生干部管理工作是目前面临的最大的挑战。这是这个缘故,面对现实而制定的专业发展战略尤须以全面素质为基础,以就业为导向,我们应该加快教育改革的步伐,全面推进教育制度的改革,为社会多多培养专业型复合人才,让我们的毕业生在工作领域更具有得天独厚的优势,不被残酷的竞争所淘汰,并且能够获得更多的晋升机会,为社会为国家做出自己应有的贡献。

(三)高校学生干部管理工作队伍建设体制不健全

目前,我国的高校正在不断地进行扩招,这样一来,各个学校的人数的人数越来越多,但是与此同时,这些学校的师资力量不够。很多学校里,学生很多,但是辅导员很少。这样很多学生就会疏于管教。而且,一些学校里,很多辅导员都只是刚刚走出校园的学生,他们很难在很短的时间之内,很好地完成从一个学生到一个老师的角色转换。有些辅导员老师甚至并不是非常热爱自己的工作,对干部管理工作只是敷衍了事。有的学校的辅导员老师有的仅仅是照搬陈旧的工作经验,他们没有意识到如今的学生已经远远不同于以前的学生,现在的学生工作越来越不好做了。这些高校的学生干部管理工作人员没有很好地与时俱进,开拓创新,跟随时代发展的步伐,掌握新的形势之下的学生的情况,没有及时地更新自己的学生高校学生干部管理工作的相关知识。因此,学校的高校学生干部管理工作者应当把学生作为自己的立足点,不断寻找工作中的问题,不断进行改善。提高自己的工作热情,切实地把高校学生学生干部管理工作做好。

二、重视高校学生干部的选拔和培养工作

高校学生干部管理工作人员,特别是辅导员职业一直以来处在一个很尴尬的地位。他们的社会地位一直不是特别被公众认同。因此,我们应当尽快提高辅导员的地位。由此培养他们对于工作的热忱。很多大学的班级很松散,无组织无纪律,上课也没有固定的班级,干部管理工作也很松散,学生平时也很少和老师进行交流,老师也很难了解学生们在想什么,什么才是最适合他们的教学方法。干部管理工作总是出现盲区,一些显而易见的问题也没有得到很好的解决。这样一来,大学生在学校就会遇到很多的困难,老师也难以进行高校学生干部管理工作。辅导员应该更加热爱自己的本职工作,并且比自己的本职工作做好。

中国改革开放30年以来,尤其是加入世界贸贸易组织以后,对复合型技能人才的社会需求量与日俱增。为了向社会输送更多的复合型人才,我国各个重本二本以及三本的学校都开了很多的相关专业,这就使得高职高校的毕业生的生存空间越来越小,越来越狭窄,在很长一段时期内,高校管理若不实行改革,我们的毕业生可能难以找到工作,被社会所淘汰。我们国家的高校学生干部管理工作是目前面临的最强大的挑战。在新的教学形式之下,原有的课程制度已经难以满足高校的发展的需要,因此,很多高校顺势而为,进行了一系列的课程改革。但是很多高校也仅仅是注意到了课程本身,却忽视了教学高校学生干部管理工作。也许就是这个缘故,面对现实而制定的专业发展战略尤须以全面素质为基础,以就业为导向,我们应该加快教育改革的步伐,全面推进教育制度的改革,为社会多多培养专业型复合人才,让我们的毕业生在工作领域更具有得天独厚的优势,不被残酷的竞争所淘汰,并且能够获得更多的晋升机会,为社会为国家做出自己应有的贡献。在辅导员人数不够的情况之下,很多大学的班级很松散,无组织无纪律,上课也没有固定的班级,高校学生干部管理工作也很松散,学生平时也很少和老师进行交流,老师也很难了解学生们在想什么,什么才是最适合他们的教学方法。高校学生干部管理工作总是出现盲区,一些显而易见的问题也没有得到很好的解决。这样一来,大学生在学校就会遇到很多的困难,老师也难以进行高校学生干部管理工作。

下派干部年终总结 篇3

一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推进固本强基工作；开展第三批保持共产党员先进性教育暨“理想、责任、能力、形象”教育，是进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。

二、虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础

担任村干部是一个全新的工作，为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我虚心地向第一届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

（一）虚心请教，了解农村工作的特点及办法

1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我最好的教师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的办法，使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。

2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。

3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。

（二）深入摸查，了解村情民情

1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。

2、向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的具体情况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中展开广泛深入的访谈，对村情民情有了进一步的了解。

3、学习了解村规民约。提高党的执政能力的一个重要因素是依法行政，开展农村工作，除了需要了解国家的相关法规之外，还必须了解村规民约。驻村后，我查找出该村的村规民约，认真学习，为以后处理农村事务打好了基础。

（三）明确思路，制订工作方案

经过一段时间的摸查，我对程官村的村情民情有了较为深入的了解，也有了初步的工作思路。经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论的基础上，我制订2006年的驻村工作方案。

三、真抓实干，大胆创新，努力提高工作成效

㈠以保持先进性教育活动促进农村基层组织建设。按照县、镇先进办的统一布署，我扎实地指导驻点村开展第三批先进性教育活动，为了把农村第三批保持共产党员先进性教育活动开展好，针对农村开展保持共产党员先进性教育活动经费比较薄弱的问题，我及时向本单位领导作了汇报，并取得了单位领导的支持，争取了2000元的配套资金，为先进性教育活动的胜利开展取得了资金支持。在整个先进性教育期间，我主要做了如下三方面工作：

1、结合农村党员实际，采取“领导带学、制度督学、上门送学、先进促学、流动党员电话送学、一对一帮学”等方式组织农村党员开展学习培训，使党员的参学率达到了100%。

2、为了把问题找准，村党支部采取了召开“三个座谈会”（村民代表座谈会、离退休人员座谈会、党员代表座谈会）和走访群众的形式，广泛地征求群众对班子、群众对班子成员、群众对普通党员的意见和建议，认真指导有书写能力的党员撰写党性分析材料。据统计，全村党员总数为59人，撰写了党性分析材料的有21人，占参加学习教育党员总数的35.6%。

3、把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，对整改任务进行分解，明确完成时间，落实具体责任人，对于通过努力能够解决的限期整改；应该解决但由于条件限制一时不能解决的，向群众说明情况，采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大的问题，本村不能解决的问题，上报上级党组织，寻求组织帮助解决。

通过先进性教育活动的开展，党员素质得到了进一步的提高；理想信念得到了进一步的加强和牢固；党员的先锋模范作用得到进一步的体现；党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步的提高。

㈡以“民心工程”为载体，让群众实实在在得实惠

1、大力兴修水利。投入4.4万元进行冬修水利、新建坡头、圳道三面光等工程。其中投入3万元新建3座坡头，投入1万元对现有圳道进行清淤、坡头进行维修，投入4000元实施200多米的主排灌圳道三面光工程。

2、以先进性教育活动为契机，筹集了1.5万元（劳动保障局支持了1000元）修建了3.5公里长的饮水工程，解决了多年来程官小学100多名师生长期饮水难的问题。

㈢积极推进建设社会主义新农村的步伐。

2、蓝球场建设。为了丰富村民的文体生活和提高村民身体素质，村委会经研究决定，选定在村委会大楼北面建设一个蓝球场，工程预算需要资金5万多元，计划在年内完工，目前，已筹集3万元完成征地工作。

4、完成村心路“亮化”工程。工作组与村“两委”班子抽出时间多次到有关部门请求支持，在外出乡贤和有关部门的大力支持下，为村道安装了路灯。

㈣在群众中广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动。我村根据实际，采取召开村民代表大会和党员大会以及张贴宣传标语等形式向村民进行大力宣传教育活动意义和目的，通过宣传进一步推进农村精神文明建设。

四、存在问题：

1、基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。本人退伍参加工作后一直在机关工作，基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

2、经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于对市场经济知识了解不多，缺少经济操作实践经验，加上本村经济条件所限，本人驻村一年来，在发展当地经济工作不堪理想，还有待锻炼提高。

五、几点感想与体会

驻村一年来，时间虽短，但我觉得受益非浅，细细回味，感慨良多。

㈠领导的支持与关怀和同事们的鼓励，是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来，领导多次教给我有效开展工作的办法，在工作上给予我大力的支持，如当我在工作中遇到难题向领导请教时，他给我们作了详细的解答，领导和同事就是我的靠山。

㈡通过一年来的驻村煅炼，我对农民的生活、生产状况有了更深的了解，增进了对农民的感情，进一步增强了工作的责任感和使命感，同时，也在一年来最基层的工作中，提高了自己分析能力、协调能力和独立工作的能力，综合素质和驾驭工作的能力得到了明显的加强，为今后回机关更好的工作打下了良好的基础。

下派干部工作汇报材料 篇4

自下派以来,在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护,心里总感

到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法,与大家一同交流。

一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子

台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等方面具有一定的互补性。但是，在现阶段要带领农民全面建设小康社会仅靠个体素质是远远不够的，必须聚合一班人的智慧和才能，调动一班人的积极性，形成整体优势。

1、共同目标，相同事业。在两委班子换届后我们就提出了：党支部以“五个好”的要求，全面提高两委班子成员素质和领导能力；实现农民人均收入每年增长10%以上；培养一支掌握科技信息、遵纪守法、勇于开拓的新型农民队伍，以适应全面建设小康社会的需要，为农村经济、社会发展提供精神动力、智力支持和思想保证的目标。为此积极探索以荷兰豆互助组、线豆互助组、甜爪合作组、食用菌互助组等新型的农村经济合作组织，带领农民致富。成立科技信息领导小组，设立科技信息室，组建科技信息员队伍，培养科技信息人才，传播科学技术、发布适时信息引导农民增收。成立了精神文明理事会，建设一个与现代农村发展相适应文明环境。一年多来，台尾村两委坚持以增加农民收入为己任，把发展“台尾”为自己崇高使命，从而使一班人的团结有了坚实的基础。每当班子成员间出现矛盾或闹个人意气时，村两委就用自己提出的目标来开导大家，化解矛盾，把思想统一到带领农民致富的使命上来。这样心上有事业、肩上有担子，考虑个人得失和斤斤计较的事就少，处理问题、解决矛盾时就能站得高、识大局、讲风格。正是共同的事业目标，共同的责任使命，使台尾村一班人心往一处想，劲往一处使，保持了一班人的团结与合作。

2、主干带头、率先垂范。村主干间分工不分家，职责虽然不同，但目标一致，都能主动带头搞好团结，同心协力做好各项工作。台尾村过去由于集体管理制度不完善，食堂开支偏大，有的村干部办事不公，部分办实事项目有问题等原因，在别有用心人的扇动下，群众对村里的工作产生误解，干群关系一度紧张。我自上任后，深感自己肩上担子的份量，在党员大会上我说：“感谢上级组织和村全体党员对我的信任、支持，我本人并没有多大本事，但只要是台尾村党支部书记我都将做到：（1）全心全意为台尾村民服务；（2）凡要求别人做到的自己首先做到；（3）办事公道公平；（4）带头搞好团结”。并给自己制定了“三不”规定，即村主干有一人不赞同的事，不提交两委班子不擅自拍板；多数两委成员不同意的事，主干不擅自拍板；大部分群众不理解的事，不强令执行。

村主任和村党支部副书记，他们是多年的村干部，为人坦诚、爽直、忠于职守、作风民主，熟悉农村工作，在书记骨折住院期间主动担起工作，带领两委成员完成了种烟、低保调查等重要工作。在日常工作中，他们主动围绕农村各项工作，坚持把书记的工作难点，作为自己的工作重点，出主意、拿办法，组织和动员全村党员和群众攻坚解难。一年来，台尾村两委在主干的带领下形成了村主干互通情况，遇事大家商量的习惯，杜绝了个别人说了算的现象，使两委班子的决策更加符合实际，群众更加满意和支持。

区下派帮村干部工作总结 篇5

一、摸清情况，进入角色xx村位于xx镇政府所在地周边。全村9个生产队，总人口1423人，党员18人，总耕地面积849亩，全村外出务工200多人。我下派到xx村后，抽出时间熟悉了村里各村社长和党员，同时也让他们熟悉了我；走访农户，很快熟悉了村里村民代表、小组长和党员，了解到了该村农民的主要收入来源，了解到了农民生活的困难，同时弄清楚了农业生产的基础设施情况，通过这些工作使我很快进入了帮村工作角色。

二、认真履行帮村工作职责，切实解决实际问题按照区委组织部要求，自2004年4月12日起我下派到xx村担任村支部副书记以来，到村工作了50天，为村上工作90天，坚持每月向联系村的县级领导汇报下村工作情况，并得到了积极支持。在镇党委政府的领导下，和镇包村干部一道，结合区、镇工作部署和本村的实际，我具体做了以下帮扶工作：

（一）明确思路，制定计划。结合年初，镇里给村下达的目标任务，同村两委会班子一起分析村的发展，理清了思路，制定了工作计划。

（二）加强班子建设。为加强班子建设，自己与镇政府包村干部、村支部书记、村主任多次研究，组织全体党员学习“三个代表”重要思想和中央1号文件精神，要求村干部和全体党员同志要起好带头模范作用，为农村工作服好务。积极参加村两委会的换届选举工作，为此做了大量的宣传、筹备等工作，让全体党员选出了自己满意的村支部书记和村支部委员。

（三）加强政策法规的宣传学习，转变观念。积极做好中央1号文件的贯彻落实工作，利用国家粮食直补工作的有利契机，向农民宣传中央1号文件精神。重点是对国家粮食直补工作的相关精神进行了宣传，使其感受到了党和国家对“三农”问题的关心，协助村里仔细填写并逐户送发粮食直补通知单，严格直补资金的发放，确保了村民按时足额领取国家粮食直补资金，确保了村民按时足额领取国家粮食直补资金，激发了农民种粮的积极性，圆满完成了村粮食直补工作。同时协助做好了农税征收工作，经过广泛宣传国家农税减免政策、粮食直补政策，以及村里千方百计想办法为村民解决生产生活中的困难，切实为民办实事、办好事，增强了农民缴纳农税的积极性，做到了主动缴税。

（四）协调解决各种实际问题。一是和村干部检查了农业水利设施，对本村5组的一水渠进行了维修，恢复了春耕生产。二是和村干部一道制定了帮助贫困生计划并正在实施。

三、存在的问题一是为村的经济发展提出的点子不够多，引导农民增收致富的门路不够广。二是到村工作的时间还不够充分，深入田间地头时间太少。

四、下一步的打算在今后的的帮村工作中，我将在区委组织部和xx镇党委政府的领导下，在对口联系部门的支持下，在村委班子成员的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央一号文件精神，加大“五帮”力度，切实提高帮扶实效。主要从以下四个方面开展工作：

（一）积极帮助新一届班子进一步理清发展思路，探讨团结村在未来几年里的发展方向和发展目标，制订发展规划，对该村的发展规划提出合理化建议。

（二）宣传科普知识。以各种各样的形式宣传农业科普知识，提高农民的科学文化素质，使他们学会用科学的方法致富。

（三）为该村争取一些政策上的支持。xx村虽已不算落后，但是xx村村委办公室设施不够齐全、方便。所以下一步我们可以争取政策支持，发展xx村的经济，改善xx村的环境，为村里下一步的发展奠定基础。

学生干部队伍培养管理工作研究 篇6

1 高职院校学生干部队伍培养的特点

(1) 以就业为导向。

高职院校教育是以就业为导向, 这也决定了在高职院校中, 很多工作必须以学生就业为核心。学生干部队伍的培养也如此。如何在大学阶段, 培养好学生干部的综合素质来顺利完成学、工对接, 如何在思想上引领学生干部真正走向成熟, 成为重中之重。

(2) 培养周期短、任务重。

高职院校的学制为三年, 加上顶岗实习的特色设置, 学生在校时间实际上只为两年甚至更短, 加之学业任务繁重, 这就要求我们学生工作者采用与普通本科院校不同的培养模式, 在有限的时间内, 充分调动学生干部的积极性, 努力提高学生干部的办事能力、交际能力、综合管理能力。

(3) 需要在学生干部管理工作中灌输企业理念。

高职院校以学生就业为核心的工作特点, 也给我们学生工作者提出了更高的要求。我们需要去了解企业需要什么样的人才, 才能在平时的学生干部培养中, 有意识地去引导学生干部去了解、去适应目标企业的企业文化和管理理念。

2 目前高职院校学生干部队伍培养存在的主要问题

(1) 辅导员工作的抽象化管理。

高等教育的本质决定了大学的辅导员不是中学的班主任, 不可能像高中班主任一样, 对每个学生的思想动态、行为举止有着细致入微的掌握。这就要求作为大学辅导员的我们, 牢牢掌握系级、班级学生干部, 对学生干部重点培养, 使其在系部、班级起积极模范带头作用, 来达到对多个班级的宏观抽象管理。与此同时, 不可避免的加大了学生干部的工作量, 往往使一些在中学阶段没有学干经历的系级、班级学生干部力不从心。长此以往, 便会产生心理、生理上的压力, 不利于学生干部乃至全部学生的培养与教育。

(2) 学生干部工作量大, 难以协调学习任务与学生工作的时间安排。

高职院校通常在校时间为大一、大二, 在有限的两年时间里, 有着繁重的基础学科与专业学科学习任务, 加之为考取ATA证书、职业技能证书、计算机等级证书、英语等考证等所需要的备考时间, 实际空余时间非常有限。如何保证学生干部在较好完成学业任务的同时, 能够高质高量的做好学生工作, 并从中得到锻炼, 汲取养分, 获得能力, 是一个值得我们教育工作者仔细思考的问题。

(3) 学生干部急功近利思想较重。

以就业为导向的职教特点, 使学生在大一阶段就开始有意识的关注招聘企业。这是我们所乐意看到的。另一方面, 一部分学生干部为获得好的就业机会, 在工作中刻意表现、急功近利, 瞒上欺下, 不仅使自己养成了不好的工作态度, 也在广大学生中形成了恶劣的影响。

(4) 学生干部工作繁复, 工作重叠, 效率不高。

在学生管理工作中, 引入科学化、规范化的管理理念能够使学生更接近企业的管理模式, 是有利于学生发展、提高自身素质的进步之举。但如果运用不当, 对学生干部指导不足, 就会使其工作效果适得其反, 工作变得繁复而低效。

(5) 学生干部隶属不同部门, 难以统筹调动资源。

学生干部往往隶属于不同部门或不同班级, 各司其责, 虽然分工明确, 但往往难以统筹调度和安排。遇到需要多部门或多班级协调合作的大型活动, 往往组织无力, 力不从心。

(6) 学生干部往往同时参与组织几项活动。

学生干部往往身兼数职——团学干部、社团干部、班级干部, 当各部门同时组织活动时, 不可避免的需要同时参与几个活动的组织工作, 稍有不慎, 难免忙中出错。

3 面向对象思想在学生干部队伍培养中的运用思考

在以往的学生管理工作中, 若要举办一个活动, 例如一次篮球比赛, 往往将此活动的举办权交给学生会体育部, 由体育部来负责场地的申请、比赛进程安排、联系记者团跟踪报道等。此类管理模式, 归纳为“以部门来组织活动”。

将当今软件开发的主流思想“面向对象”应用于管理学, 结合面向对象的三个重要特征:封装、继承与多态, 提出了高职院校学生干部管理与培养的一种新的方法。

(1) “以活动来驱动部门”。

“以部门来组织活动”, 往往使某部门组织的活动难以调动其它部门的资源, 常使学生干部工作重叠, 工作效率不高。结合我院经济管理系的“项目工作组制学生管理模式” (参考文献1) , 特提出“以活动来驱动部门”, 也便是本文的核心思想———面向对象, 此时的“活动”, 即本文所述的“对象”。为每个“对象”配备人员, 这些人员以学生干部为主, 按需要从各个部门抽取, 零时组成一个团队。各个部门在此“对象”的生存周期内 (活动举办期间) , 由对象来驱动, 同一调度调配。当“对象”生存周期结束后 (活动举办完毕) , 对象的成员, 也即临时团队就解散, 回归各个部门。

(2) 封装性, 将对象模块化。

(1) 按对象功能模块化。

在对象的生存周期内, 按照对象 (活动) 的功能不同, 将其模块化。也即, 对活动所需的人员按职能不同分组。例如篮球赛, 可分为器材准备组, 场地安排组, 裁判组, 维持纪律组, 赛事采访组等, 每组选一负责人, 每组负责人由团队领导人员来同一调配。按照封装性及主体管理学的思想, 团队领导不需要知道各组内部如何运作, 而只需从各组负责人掌握各组是否按照预定时间完成任务。

(2) 按对象进程模块化。

在对象的生存周期内, 按照对象的进程分组。例如一次晚会, 可以按照晚会所处的不同阶段, 分为晚会筹备组, 晚会现场组和晚会善后组, 依然每组选一负责人有团队负责人领导。

(3) 继承性, 团队建设固定化。

计算机面向对象编程语言中继承是指这样一种能力:它可以使用已有的所有类 (简单理解为:模板) 功能, 并在无需编写原来的类 (解释同上) 的情况下对这些功能进行扩展。

在实际的学生干部管理工作中, 若每次组织活动 (对象) 的人员构成总是不停变动, 不利于活动组织经验的沉淀与积累, 与此同时, 类似的活动若仍有相关活动组织经验的团队来完成, 往往会取得事半功倍的效果, 例如让有组织篮球比赛经验的团队去组织足球比赛。对象的继承性就是针对团队建设的固定化所提出的。对原有对象进行扩展, 如组织足球活动, 只需将原组织篮球活动的团队中, 将裁判小组更换, 相比重新更换整个团队, 会取得更好的效果。

(4) 多态性, 将对象管理经验升华。

学生干部能力培养重点之一是解决问题的能力培养, 如何在众多可能方法之中选择最恰如其分的方法来解决问题, 平时的经验积累必不可少。世事繁芜, 不是每次遇到问题时都有相同的经验可以借鉴。这就需要我们的学生干部具有组织分析能力, 能够通过对以往经验归纳分类, 巧借它山之石而攻击玉。本文的多态性就是在这种指导思想下提出的。每个活动的工作团队, 需要在活动结束后提交总结报告, 将活动进程中遇到的问题、解决的方法等整理成文每个团队成员需要思考, 努力地将这次活动所获得的 (经验和教训) 抽象化, 总结归纳出事物发展的规律性东西, 揉入自己的能力之中。

4结语

当今社会, 科学技术迅猛发展, 是一个讲究创新的时代, 各领域交叉日益广泛。如何将一些某领域优秀思想、科学的方法合理应用于其它领域, 值得我们不懈探索。面向对象思想是当今软件开发的重要方法之一, 以此思想为依托, 本着“提高工作效率, 培养学干能力”的理念, 本文提出了高职院校学生干部队伍培养的一种新模式, 旨在改变如今职业院校学生干部培养过程中的一些不尽如人意的地方。当然, 本文所述方法还需进一步的实践检验, 在实践中总结、改进。

摘要：大学院校学生干部队伍培养模式和方法问题一直是学生工作人员关注的问题, 受经济管理学院学生干部队伍培养模式的启发。运用逆向思维的方法, 结合计算机学科中面向对象的思想, 探索出一条职业院校学生干部培养的新途径。

关键词：面向对象,学生干部,封装,继承,多态

参考文献

特提出“以活动来驱动部门”, 也便是本文的核心思想——面向对象, 此时的“活动”, 即本文所述的“对象”。为每个“对象”配备人员, 这些人员以学生干部为主, 按需要从各个部门抽取, 零时组成一个团队。各个部门在此“对象”的生存周期内 (活动举办期间) , 由对象来驱动, 同一调度调配。当“对象”生存周期结束后 (活动举办完毕) , 对象的成员, 也即临时团队就解散, 回归各个部门。

(2) 封装性, 将对象模块化。

①按对象功能模块化。在对象的生存周期内, 按照对象 (活动) 的功能不同, 将其模块化。也即, 对活动所需的人员按职能不同分组。例如篮球赛, 可分为器材准备组, 场地安排组, 裁判组, 维持纪律组, 赛事采访组等, 每组选一负责人, 每组负责人由团队领导人员来同一调配。按照封装性及主体管理学的思想, 团队领导不需要知道各组内部如何运作, 而只需从各组负责人掌握各组是否按照预定时间完成任务。

②按对象进程模块化。在对象的生存周期内, 按照对象的进程分组。例如一次晚会, 可以按照晚会所处的不同阶段, 分为晚会筹备组, 晚会现场组和晚会善后组, 依然每组选一负责人有团队负责人领导。

(3) 继承性, 团队建设固定化。计算机面向对象编程语言中继承是指这样一种能力:它可以使用已有的所有类 (简单理解为:模板) 功能, 并在无需编写原来的类 (解释同上) 的情况下对这些功能进行扩展。在实际的学生干部管理工作中, 若每次组织活动 (对象) 的人员构成总是不停变动, 不利于活动组织经验的沉淀与积累, 与此同时, 类似的活动若仍有相关活动组织经验的团队来完成, 往往会取得事半功倍的效果, 例如让有组织篮球比赛经验的团队去组织足球比赛。对象的继承性就是针对团队建设的固定化所提出的。对原有对象进行扩展, 如组织足球活动, 只需将原组织篮球活动的团队中, 将裁判小组更换, 相比重新更换整个团队, 会取得更好的效果。

下派挂职锻炼团干部工作鉴定 篇7

团**西省委组织部：

根据团中央的工作部署，经**团市委的推荐，**青年职业学院电子工程系团总支书记郭成月同志于2008年7月4日至今在我委挂职锻炼，任团县委副书记。

在挂职锻炼期间，该同志能认真学习党的路线、方针，认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加县党委中心组学习和“解放思想大讨论”活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了陆昊同志在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话精神、党的十七大三中全会精神，政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

二、加强基层组织建设。该同志上任以后在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。该同志迅速走访全县17个乡镇和数十个行政村。和乡镇兼职团干部进行座谈，与乡镇党政领导交流，经过对兼职团干部培训后，对张鹏钢、何煜坤等7人发文为专职团干部，并对周家门前村等46个村子选配了团支部书记，切实加强了基层团组织力量。

三、真抓实干，创造性开展工作，一心为灾区人民着想。（1）在党的十七大召开之际响应号召在南指挥镇页渠村进行平安**、党的十七届三中全会精神宣讲活动，先后10多次深入到全县各乡镇了解情况，和群众同吃同住同劳动，为群众解难题；（2）志愿到唐村乡索洛树村西部青年高效农业示范园大棚蔬菜参加劳动并请来省市上农产专家给予指导；（3）该同志与**团市委多次请款，为灾区争取了两所希望卫生室和一所“海河青年快乐家园”建设经费，共达20万元。（4）在了解外出务工困难的农村青年后，与董家河乡党委领导联系，由乡团干部负责招聘27名农村适龄青年到**务工。（5）在得知**中学马乐、周爱斌两名贫困学生考上大学后，主动与**各界爱心人事联系，**芸轩科贸有限公司资助了这两名学生四年的学费，共计3.8万元。

四、团委意见。该同志能严格要求自己，尊重领导，谦虚谨慎，大局意识强，团结同志，赢得了领导和同志们的一致好评，希望郭成月同志在今后的工作中，继续发扬爱学习、能吃苦、肯钻研、求上进的作风，不断取得更大的成绩。

日

下派干部管理工作总结 篇8

年月初，我有幸成为全省第二批下派到村任职干部中的一员，来到了东陵村任第一书记。一年来，在联系领导、铜陵市委的亲切关怀下，在市委办公室、市交警支队以及有关部门的帮助下，在市、县委组织部门和镇党委政府的直接领导下，特别是在村全体党员干部群众的大力支持下，紧紧围绕到村任职工作目标，结合实际，讲究方法，真抓实干，努力

工作，理出了东陵村发展思路，强化了村两委班子建设，办成了一些村民所需所盼的实事，到村任职工作初现成效。现将到村任职以来的工作汇报如下：

一、掌握村情，结合实际，理清了工作思路

来到东陵村，我所做的第一件事就是调查研究。经过两个多星期的走访了解，我对东陵村有这么几个判断。第一，东陵村是一个经济较落后、干群关系较紧张的村。东陵村位于铜陵县钟鸣镇，面积平方公里，人口多名，耕地亩，人均不足六分，山场余亩，主要农作物有水稻、油菜，经济作物有蚕桑、茶叶、板粟、丹皮等。年以前，村集体年收入不足万元，特别是年以前的六、七年里，村集体几乎没有任何收入。年村民人均纯收入不足元，低于全镇平均水平多元，处在镇后几名。由于经济落后，仅有的收入只能维持村日常工作的运转，公益事业没有资金经办，导致多年来集体公益事业欠帐太多，许多是、年洪水冲垮的水利设施一直得不到维修，群众意见很大。致使干群关系较紧张。第二，东陵村是一个农组建设较薄弱的村。经济薄弱，工作瘫痪，根子在组织建设，关键在两委班子和党员队伍。在年以前，村两委班子一直不稳定，主要领导干部多次更换，年下半年村支部书记又向镇党委辞职到外地打工，村两委班子成员思想有所波动。在我到村之前村里没有支部书记，由支部副书记、村委会主任主持工作。对于东陵村两委班子来说，年是个多事之秋，年底，村委会副主任兼会计的叶森林同志不幸因病去世，由于病情突然，致使村年前财务情况不清，一些重要档案资料也不知去向，帐务清理工作难度加大，村是一些重要问题无从查证。而且，从近一年来的观察了解，现有的四名两委成员关系微妙复杂，不懂得协调好他们的关系，充分调动他们的工作积极性，各项工作将会无从下手。再从我村党员队伍情况来看，我村现有党员名，年龄结构上老党员多、青壮年党员少，文化层次结构上文盲半文盲多、有知识有发展头脑的少，性别结构上男党员多、女党员特别是年轻有知识的女党员少，这样一个“三多三少”，这样的党员队伍很难体现党的先进性，特别是少数党员干部，在村各项工作中不仅不能带头，甚至是唱反调，远不如一般群众。这样的党员干部队伍，可以说是比较缺乏凝聚力、战斗力的，不可能带领全村群众致富，更不可能在推进我村全面建设小康社会的进程中有所作为。第三，东陵村是一个宗族、宗派势力都较明显的村。在东陵村，从姓氏上看，有缪、吴、夏、汪、佘、丁和钱等姓，其中缪姓人数占多数，全村个村民村中有个村民组全部姓缪（分别属于上山缪和下山缪两个自然村），其它组中也都有缪姓，说东陵村有一大半的人都姓缪一点都不夸张。正是这一特点，导致历年来缪姓一直主持村两委工作，少有其它姓氏掌握两委权力，且即使有工作起来也不太顺。在宗族势力比较强的情况中，也还掺杂着宗派势力的斗争。如上山缪与下山缪经常为各自利益而争，上山缪内部也分有两派甚至更多。这些宗族、宗派势力虽然随着经济发展和社会进步而有所分解，但其影响不可低估，往往在诸如选举等活动中有所抬头，消解民主与公正的力量，使党群关系、干群关系以及群众之间的关系复杂化。第四，东陵又是个具备较快发展潜力的村。这里矿产资源丰富，生态环境良好，交通区位优势明显。有丰富的铁矿、沸石矿、石灰石矿等矿产资源，又有比较多的山林资源，生态良好，环境优美；同时，本村距镇政府所在地钟鸣镇很近，省道铜南公路和拟建中的铜宣高速公路都穿村而过，交通区位优势明显。同时，东陵目前也已经具备了相关优势产业基础，比如板床加工已经形成特色，劳务经济逐年有所增长，中药材基地也已初具规模。如果能把这些优势充分发挥起来，把各种资源充分利用起来，把特色产业做强做大起来，东陵村一定不仅能甩掉后进村这个帽子，而且还有可能在全镇甚至全县、全市全面建设小康社会进程中做出表率。

在此深入调研的基础上，我结合市委唐书记到村调研时提出的“一年要变样、两年变大样、三年大变样”要求，理出了我们东陵村的发展思路，即：以组织建设为龙头，抓好党建促发展；以发展经济为主线，选好项目促“双增”；以促进“双增”为重点，增强实力办实事；以办好实事为依托，密切全村党群干群关系，从而形成两委班子团结坚强，党群干群关系良好，集体、群众共同富裕，各项事业全面进步的良好局面。以此为基础，拟定并完善了村三年发展规划和全村奔小康五年规划，并结合实际，制定了集体经济和农民收入“双增”目标，即：集体经济收入，年为万元（含政府转移支付在内，余同），年为万元，年为万元，年将达到万元，到年争取向万

元大关挺进。农民人均纯收入从年起，相应依次为：元、元、元，到年争取突破元大关，年争取突破元。

二、加强组织，规范制度，增强了两委战斗力

“加强组织”作为省委对选派干部“六句话”要求的第一个方面是很有远见卓识的，村支部作为党的最基层的战斗堡垒，能不能肩负起带领群众致富奔小康的重任，关键在于有没有一支好的党员队伍，有没有一个以村党支部为核心的团结坚强、富有号召力、战斗力的村两委班子。到村以后，我把这项工作作为自己到村任职的首要任务，在抓班子带队伍上，我主要做了以下几项工作：一是约法三章，严格要求自己。在第一次两委会上，我郑重承诺，在任职的三年中，绝不乱用村里一分钱，凡涉及我三年办公经费的开支，绝不在村里报销，请大家对我加强监督。二是加强学习，提高两委班子成员和党员队伍的整体素质。带头并带领两委班子成员加强学习，坚持了星期五学习制度，并狠抓党员队伍的学习、培训。三是进一步完善并严格执行各项规章制度，特别是财务审批、公物购买要严格把关，制定并落实上、下班考勤制度。同时，要按照省、市委的部署和要求，做好村务公开、民主管理工作，扩大村民的知情权和参与权，重大事情和重大财务支出，由村两委研究后，提交全体党员和村民代表大会通过，然后实施。四是着眼于改变现有党员结构不合理的情况，重视发展党员工作。在发展党员上，强化了“数量和素质相比，以素质为主，看思想认识、看发展能力、看年龄性别，重在培养，慎重发展，成熟一个发展一个”的意识。结合现正在开展的“双培双带”先锋工程和“无职党员建岗争先”活动，我在全村开展了全面摸底，把符合条件的群众名单排了出来，采取定向培养的方式，分别上门谈心做工作，先后有名群众向支部递交了入党申请书，其中为男女，均为初中以上文化程度，其中还有一名中专生，我们把他们全部作为积极分子来重点培养。名建党对象经考验合格，发展成为预备党员。在抓发展的同时，对现有党员加强教育管理，前年发展的一名预备党员因群众意见大，支部做出了不予按期转正的决定，让其定期向组织写出思想汇报。随着组织建设的加强，各项制度的规范，我们村两委班子凝聚力和战斗力得到了加强。五是结合两委换届调整配强了两委班子。总体上上届班子是团结的班子和有战斗力的班子，但是个别人素质不高，私心过重，群众反映强烈，在今年的换届选举中坚决把他从支部主要负责人岗位上撤换下来担任副职。

三、围绕“双增”，立足实际，拓展了增收渠道

“发展经济，富裕农民”是我们下派干部工作的重点。东陵村是个后山区小村，人均耕地仅六分，人多地少，而且高高低低不利于耕作，只有大力进行农业结构调整，向有限的土地要效益，向其他产业拓展增收渠道。经过认真分析，结合东陵产业特点，我提出了“板床加工做强、经济林业拓展、现有企业增效、招商引资支撑、务工经商稳定”这五句确保集体经济增加和农民收入增加的具体思路。

第一，板床加工做强。于年月日成立了东陵木材加工协会，以“支部加协会”的模式把全村有余农户组织起来，走组织化、集约化的发展之路，争取在市场竞争中占据有利地位，使我村这一优势产业优而更强，带动更多的农民走上富裕路。第二，经济林业拓展。经济林业是我村近年才发展起来的产业，目前有十多户农民从事该产业，其中以小王冲百亩中药材基地，上山缪、玉山花木园艺业为重点。一年多来，我们将此作为我村农业结构调整的重点方向，新增“双培双带”示范户户。同时，我们还积极与有关制药厂联系，于年在我村进行中草药种植试验，如果成功，将在全村推广，争取建成该厂的原料基地。第三，现有企业增效。主要是加强对东陵铁矿的管理和服务，创造良好的生产环境，使企业多创造效益。明确了东陵铁矿发矿管理规定，基本杜绝了发矿失控的现象。第四，招商引资支撑。年上半年与一外商洽谈开发旅游项目事宜，虽未谈成，也直接为村带来了元的经济收入。年下半年以万元项目引导资金为依托，成功引进一投资人，注册成立了铜陵市东陵农牧业发展有限责任公司，建成了占地余亩的东陵种（肉）羊养殖基地。到目前为止，总投资近多万元，建成标准办公用房及羊圈计平方米，种植牧草亩，购种羊、肉羊多只。该项目产生效益后每年平均为村将带来数万元的收入，在渡过三年起步期后，将成为村集体和村民增加收入的稳定支柱和来源。第五，劳务经济稳定。东陵村和其他村一样，有大量村民在外务工经商，每年为村民带来可观的收入。为稳定外出务工经商人员收入，今年以来，我们加大了对这部分村民的联系和服务，开展了几次培训。在新的村民活动中心建成后，我们还利用电教设备和邀请专业技术人员到村讲课等形式，加强了对外出务工人员的技能培训，提高他们的职业技术水平和自我防护意识，使他们不仅能赚钱，同时又能高效安全地赚钱。

四、发挥优势，讲究方法，为民办成了多件实事

到村后，经过调研，我理出了东陵村需要办而群众不敢想也是多年办不了的几件实事：一是山区小水利年久失修；二是村庄道路泥泞难走；三是村部矮旧，为群众服务的载体不健全；四是东陵水库坝体渗漏，严重威胁群众安全；五是部分村民受污染水影响严重，安全用水得不到保障；六是东陵小学办学条件简陋，校舍属危房；七是东陵小学父母外出务工的学生午餐小饭桌问题；八是群众农业生产生活用电不正常；九是少数群众生产生活困难；十是建成上山缪“中共皖南地委、新四军皖南支司令部”遗址纪念碑，为东陵村乃至我市东部景市再添一个重量级的“红色旅游点”，在开展革命历史教育的同时，为东陵村兴办旅游业打下基础。一年多来，我充分发挥自己作为市委机关工作人员的优势，采取了灵活的方式方法，发动方方面面的积极性，全面推进了这些实事的进展。

一是采取“四两拨千斤”的方法，掀起了全村兴修水利的热潮。到村以后，春耕生产在即，全村有许多水利设施在、年的大洪水中冲垮，五、六年来一直得不到维修。我采取了“四两拨千斤”的方法，调动各生产队的积极性，让全村各队都行动了起来。到春耕生产前，全村共兴修大小水利工程多处，清理干道水渠多米。可以说，吨水泥带动了全村水利工程建设，创造了远远大于吨水泥数十倍的价值，使全村水利设施面貌得到了较大改变，大大改善了群众农业生产条件。二是积极主动，全面开始村级道路建设工程。东陵村全村约有公里左右的村级道路，路基硬化率高，但由于多年来失于维修，破坏严重，群众出行十分不便。为此我们想方设法筹措了几万元资金和一些物资，把全村的近公里的循环路全面铺平，现在全村十个自然村基本实现了村村通石子路，群众出行方便了，对村干部的怨气也没有了，干群关系得到了较大改善。三是积极协调建设村民活动中心。东陵村作为后进村，不看别的，只要看村部办公地点就知道了。过去该村借东陵小学几间低矮简陋的平房办公，平时开个会、搞个活动都没有场地，不仅仅村民前来办事不方便，致使村民活动、党员教育等必须的工作因缺乏工作载体而呈瘫痪状态，直接影响了全村各项工作的开展。为此，经过全体党员和村民代表会议决定，在年建成村民活动中心。本中心面积为平方米，总造价为万余元，配有平方米的会议室，同时党员活动室、阅览室、计生室等一应俱全。中心的建成，不仅改变了东陵村形象，改善了两委办公条件，更显示出了其作为团结全村村民、凝聚村民人心、为民便民服务载体的作用。过去群众无事从来不到村部与村干部交流，干群关系比较淡薄，现在到村来的群众多了，大家的交流和沟通也多了，就是一些远在外地务工的村民，也为村里有了这样一个他们外出务工培训基地而感到由衷的高兴。四是去年经过努力，东陵水库挤入了年市财政水库脱险加固项目中，总造价达万元，于今年月份开始施工，目前大部分工程已经结束。五是着手解决多户群众安全用水问题。目前，我们采取群众出一点、上级补一点、村里拿一点和投资人承担一点的办法，正在着手东陵自来水厂建设工作，上级的补助已经到位，各项工作已经全面推开，预计月底前可建成通水。六是千方百计为东陵小学协调了近多套价值万余元的课桌椅和一批电脑。同时积极协调相关项目资金，争取东陵小学校舍改造。某省人士资助了万元，今年暑期东陵小学将全面动工，预计年底前将完工。七是盘活旧村部资产，引进个人投资者投资在旧村部处建饭店一座，合同中注明了要成本价解决东陵小学学生午餐。目前设计等前期工作正紧锣密鼓地进行，年底前可望建成。八是加强农电管理，使全村用电正常化。对村电工加强了管理，重新签订了合同，提高了工资待遇，明确了权利义务和奖惩措施，这样两个电工的工作积极性被充分调动了起来，群众的用电正常了。九是关注弱势群体的生产生活，对全村困难户进行了摸底，积极为他们解决生活中的困难。如在唐书记的关怀下，我们争取了元为五保户缪运池建好了两间住房，并购置了一些必备的生活用品；月份，我们还为全村五保户购买了元的大米，解决了他们吃饭问题；年底对困难群众还进行了节前慰问，保证了他们过上了一个欢乐祥和的春节。十是上山缪“中共皖南地委、新四军皖南支司令部”遗址纪念碑建设也初步有了眉目。邀请市委党史研究室领导来村调研，争取到了元的启动资金，并且还得到了相关政策支持。同时引起了钟鸣镇政府的重视，镇政府正在积极为我们协调资金，力争早日动工。

总之，一年多来，在各级领导的关心支持下，在村全体党员干部群众的共同努力下，取得了到村任职工作的开门红。据统计，年，我们全面完成了年初制定的各项目标，集体经济收入达到了万元，较上年增长了，农民人均纯收入达到元，较上年增长。截止目前，我共为东陵村争取资金和物资余万元，引进财政和私人投资多万元。随着十大实事的基本落实，支部在群众心中的形象变了，群众都说在这一届支部的领导下，是东陵村公益事业兴办得最多的一个时期，群众生产生活条件得到改善最大的一个时期，老百姓也得到了很多实惠。

回顾总结这一年多来的工作。我的主要体会是：

体会一：良好心态是基础。省委决定在机关事业单位选派优秀年轻党员干部到村任职的决策，作为有着年党龄的年轻党员，作为市委首脑机关工作人员，主动站出来接受组织挑选,到农村最基层去接受锻炼，这是应该有的姿态。因此，在市委文件下发后，我立即向领导汇报了思想，主动要求接受这一项光荣的任务。我来自农村，父母岳父母都是农民，我对农民的感情是深挚的，对农村情况是了解的，到农村工作也比一般同志要熟悉一些。正是抱着这样的心态，因而我没有少数下派干部下放、吃亏的心理，一到东陵村，就立即扑下身子投入到工作中去，较快地适应了村支部第一书记的角色。

体会二：团结班子很重要。任何工作，最关键的是要靠人做；个人的力量终究是单薄的，要靠大家一起心往一处想，劲往一处使才能干好。尤其是团结村两委班子成员更为重要。东陵的父老乡亲亲切地叫我“新书记”，并不是要我排挤现有的村干部。村干部都是土生土长的，村情比我们清楚，民意也比我们了解得透彻，而且，他们的农村实践经验也正是我们这些机关下来的党员干部所馈乏的。因此，基于这些，我们之间有着相互学习和团结一致的基础。我们向他们学习丰富的农村实践经验，他们向我们学习新知识，了解新信息，开阔新视野，拓展新思路，互相学习，共同提高，进一步增强党的基层战斗堡垒的凝聚力和战斗力，使村两委带领群众致富奔小康的能力得到提高。现在包括我在内的东陵村两委班子成员，在平时工作生活中，团结得如同一家人，大家相互配合协作，大事讲原则，小事讲风格，有话当面说，背后不拆台，工作大家想办法出主意，定下来的事，做起来雷厉风行，说做就做，一做就成。目前老百姓都说我们这个班子是团结的班子、节俭的班子、干事的班子。

体会三：方法得当是保证。现在随着党的农村政策的调整，以及长期实行承包责任制的原因，群众与村集体的组织关系变得相对松散，村两委工作的方式方法较以前发生了很大变化，由行政命令的方式，转变为服务和引导，群众的自主性、自治性强了，增加了当前农村工作的复杂程度。但只要方法得当，群众往往会倾全力给我们支持。比如，在水利建设这件为民办实事上，如果大包大揽，村里一下拿不出这么多的资金，但是这件事又迫在眉睫，不能拖延。我通过老乡关系从水泥厂协调了吨水泥，同时村里自筹了一部分资金，手中掌握这些物资后，就在会议上让各村组把当前急需要修的水利工程理出来，排排队，由各生产队自己组织实施，村里以“以奖代补”的办法补助部分水泥和资金，做得越主动、工程做得越多越好，从村里得到的补助就越多。这样就充分调动了全村的力量，在两个月不到的时间里使全村水利设施得到了一次大的维修，而村里仅花了不到元的资金却办了多万元的事，好的方法就是工作的杆杠。又比如，今年月镇里布置收取农村合作医疗费工作，时间紧、任务重，许多村因这项工作既繁琐又难度大而采取由村垫付，既花了冤枉钱，又因为群众不了解政策而不领情。我认为这项工作是对群众有益的事，只要工作做到了，群众会交这个费用的。任务布置下来后，我们就进行了分片包干，逐户上门做工作，为配合做工作，我把复杂的政策编成了得简单的歌谣念给群众听，并逐句解释，把我市农村合作医疗政策向群众宣传，我的这一做法《铜陵日报》还作了配标题的摄影报导。经过这样细致深入的做工作，今年村里几乎没有贴钱还完成了近的参保率，在镇里除几个经济强村外，我村的参保率名列前矛。

体会四：领导重视最关键。作为一个基础薄弱的穷村，要在三年之内实现“三个变样”的要求，靠自身力量，靠主观想象是不行的，必须要抓住市委唐书记联系，市委办、市交警支队帮扶的良好机遇，充分协调好上下关系，调动一切可利用的力量来支持帮助我村发展。东陵村是市委领导联系点，获得外界扶持的机会相对多一些，但是领导和人民群众对我的期望也比一般领导干部联系点要高一些，工作的压力相对也要大一些。特别是市委领导平时的工作繁忙，主管的都是涉及全市的大事、要事，不可能经常因为一个行政村的工作而牵涉太多的精力。这就要我们必须突出重点，找一些关系全村发展的大事，在适当的时机进行汇报。因此，到村以后我不敢稍有懈怠，迅速开展了调研，找到了几件直接关系东陵发展的大事向市委唐书记汇报，引起了唐书记的重视，八个月来到村次之多，并且有两次深入到农户家中调研，想方设法为我们村协调资金万元，为我们今年为民办实事奠定了雄厚的资金基础。市交警支队章支队长利用休息日带领班子全体成员到我村开展帮扶活动，在知道我们村民活动中心建设迫在眉睫之后，在有限的资金中挤出了万元给我们。市交通局在得知我们不等不靠整修道路的情况后，对我们提出了要按照科学的方法把修路这件实事办好的要求，并在资金上给予帮助。市财政局、市民政局、市五中、市联通公司、市科协等部门单位在我任职以来也都给予了我很大的支持。可以说，没有各级领导的重视，没有相关部门单位的支持，这八个月来我不可能同时完成以水利建设、道路维修和村民活动中心建设为重点的这么多实事。