做好经常性的思想政治工作

做好经常性的思想政治工作（共10篇）

做好经常性的思想政治工作 篇1

（一）深入进行思想发动

根据民兵负担的不同任务和民兵存在的现实思想，深入调查研究，摸清思想情况，认真研究分析原因，有针对性地进行思想动员，主要明确任务，讲清意义，端正态度，提高认识，树立克服困难，完成任务的信心，增强民兵完成任务的光荣感和责任感。远离原单位、集中执行任务、时间较长的民兵分队，应建立临时党、团组织，配好干部，不间断的对民兵进行思想教育和组织发动工作，调动民兵完成任务的积极性。执行任务中，采取多种形式和方法，做好现场宣传鼓动，广泛开展思想互助、立功创模活动，使民兵始终保持旺盛的斗志。干部深入现场，把思想政治工作做到第一线，及时了解各种人员的心理特点和思想变化情况，掌握思想政治工作的主动权。把各种思想问题解决到现场。

（二）开展群众性的思想政治工作

认真抓好典型，广泛开展竞赛活动，鼓励民兵立功当模范，及时表彰完成任务出色的单位和个人；依靠和发动群众，开展群众性的思想互助，形成人人做思想工作，处处有思想工作的局面；充分发挥党团员、干部和骨干的模范带头作用，增强思想政治工作的说服力和感召力；充分发挥临时党团支部的作用，加强思想政治工作的力度，把思想政治工作做到每个环节、每个民兵身上。在进行政治教育和宣传鼓动的同时，要关心民兵的物资文化生活，解决好民兵在执行任务中的各种待遇等问题，在可能的情况下，照顾好他们的家庭，解决他们的后顾之优。

（三）搞好总结评比和表彰先进工作

做好经常性的思想政治工作 篇2

一、学员经常性思想工作存在的问题

1.经常性思想工作“随意而为”。经常性思想工作讲究随机而为, 随机教育是经常性思想工作的一个有效方法, 但不能把“随机”当成“随意”。有的基层干部做思想工作不看时机和场合, 也不看教育对象能否接受, 随意而为之;有的不进行调查研究, 没有掌握学员的思想症结所在, 不进行科学的分析判断, 便盲目做工作, 使经常性思想工作适得其反, 陷入尴尬境地。

2.经常性思想工作“浅尝辄止”。经常性思想工作是我军政治工作的优良传统, 不能因为要讲究创新, 就轻视它所发挥的作用。不少基层干部平时不注重自身能力的培养, 认识不到经常性思想工作的重要性, 也不懂相关的方法技巧, 造成做思想工作时自己的道理没有讲清, 反被对方的歪理所征服的现象, 思想问题不但没解决, 反而越来越多。

3.经常性思想工作“千篇一律”。经常性思想工作关键在“经常”, 但经常不是“照常”, 而应该是常用常新, 随着形势任务的变化不断赋予其新的内容。有的基层干部在做经常性思想工作时缺乏创新意识, 习惯于念“旧经”、唱“老调”, 不能把握学员思想多样化的特点和变化规律, 导致学员产生逆反心理, 出现经常性思想问题经常犯的现象。

4.经常性思想工作“单打独斗”。经常性思想工作在部队政治工作中起着“独当一面”的作用, 但是“独当一面”不是“单打独斗”, 有的基层干部在经常性思想工作中没有紧密结合学员队建设的中心任务, 也缺乏发动群众, 调动骨干积极参与的经验;另外, 在配合思想政治教育一起开展经常性思想工作上也有欠缺。

5.经常性思想工作“缺乏思想”。经常性思想工作的方法简单、形式多样, 但这不等于做工作时触及思想不深刻、解决问题不深入。有的基层干部在做经常性思想工作时把搞哥们义气等一些庸俗的作风认为是情感带兵, 把迁就照顾当成爱护关心。学员出现的思想问题“能推就推, 能捂就捂”, 不敢正面指出, 怕挑明问题伤害对方的自尊心和积极性。这样往往使本来只要及时引导就能解决的小问题, 变成了棘手的大问题, 甚至会潜藏隐患、激化矛盾。

二、学员经常性思想工作存在问题的原因

1.经常性思想工作骨干队伍存在“三不现象”。一是“不清楚”, 就是对经常性思想工作的重要性认识不清。思想骨干在工作中常常感到现在的学员文化水平普遍提高, 讲起道理来头头是道, 用不着对他们做思想工作。二是“不愿做”, 就是对做经常性思想工作缺乏动力。经常性思想工作是一个慢工出细活的事, 对同一个人的同一个思想问题, 有时候需要反复的做工作, 甚至有时反反复复地做了工作, 也不见成效, 致使一些骨干认为这是一件苦差事, 而不愿意去做。三是“不会做”, 就是对做经常性思想工作无从下手。不少的思想骨干由于自身能力水平有限, 针对学员出现思想问题, 找不到切入点, 理不清思路。

2.经常性思想工作对象存在“三种心态”。一是自我感觉良好, 思想问题频发。部队院校所特有的艰苦性和封闭性让他们的心理准备不足, 很难适应, 一旦自己的需求不能被满足, 在军事训练和学习中遇到困难, 或是择友恋爱人际关系上遭受打击, 就一蹶不振, 导致心理和思想问题。二是对思想工作者敬而远之, 缺乏信任感。很多学员在自己出现思想问题, 或是有心理压力的时候, 不信任领导, 也不信任组织, 不想寻求帮助, 使思想工作陷入被动的状态。三是对经常性思想工作本身存在抵触情绪, 缺乏认同感。经常性思想工作的成果并不是立竿见影的, 如果方式方法不当, 给工作对象的感觉就是没事儿找事儿, 把做经常性思想工作当成一种负担。

3.经常性思想工作制度在落实上存在“形式主义”。经常性思想工作在多年的实践过程当中形成了一系列行之有效的工作制度, 如思想汇报制度、思想情况分析制度、谈心制度、经常性思想工作制度、检查总结制度等等。然而, 这些制度在落实的过程中, 往往只注重在表、本、薄、册上的体现, 而不注重实际效果。或者是在落实的过程中, 不管跟踪问效, 使经常性思想工作有头没尾, 不了了之。即使是对工作效果有反馈, 也常常是信息不精、不准、不全, 或是为了突出工作效果, 而出现反馈失真的现象。另外, 落实制度过程中缺乏合理监督机制, 长期以来, 一直存在对经常性思想工作中的形式主义发现不及时, 或是早已习惯成自然的现象。

三、做好学员经常性思想工作的对策

1.落实规章制度, 完善经常性思想工作的相关机制。经常性思想工作制度有很多, 但制度不在于多, 而在于管用, 在于是否真正有效的贯彻执行和落实。只有扎扎实实地抓好各种制度的落实, 提高规章制度的执行力, 才能有效地保证经常性思想工作能够经常性地开展起来, 使官兵的各种思想问题能够被及时发现, 及时掌握并得到及时解决。要保持制度执行的连续性和长期性, 就要健全和完善相关机制。上级机关可以将学员队的经常性思想工作纳入年终考评, 作为工作成绩的一个指标。可以定期或不定期听取学员队的工作汇报, 对出现思想问题学员进行跟踪问效, 听取反馈意见, 把这项工作的好坏与评优评先紧密结合起来。

2.注意方法技巧, 讲究经常性思想工作的沟通艺术。经常性思想工作的一个主要表现形式就是谈心, 谈心谁都会, 但谈好心却是一个艺术问题, 这就涉及教育者和被教育者之间如何沟通的问题了。同样的一件事, 话说的方式不同, 产生的效果也不一样, 这里既有沟通的态度问题, 更有沟通的艺术问题。掌握沟通的方法技巧, 善于沟通会创造令人难以置信的奇迹。许多基层干部习惯于命令式的管理, 在与学员沟通时也不愿意放下架子, 与学员之间似乎总有一道墙, 这是不能够及时掌握学员的情绪脉搏和思想动态的重要原因。因此, 在与学员的沟通中, 要遵循尊重、真诚、赞赏优点、单独批评、允许存异、虚心接受意见的沟通“黄金律”。学会沟通, 逐步形成一种畅通无阻, 永续高效的沟通渠道, 会提高经常性思想工作的有效性。

3.分析舆情信息, 加强经常性思想工作的监督引导。随着信息技术的发展, 传播媒体的多样化, 学员接触社会舆情的渠道拓宽, 如何引导舆情和官兵涉猎信息, 已成为部队经常性思想工作的重要关注点。近年来.舆情监督已是全社会媒体的焦点, 社会上发生的大事吸引着人们的眼球, 学员也同样十分关注。各种信息的扑面而来, 不同程度影响触动着学员的思想和心理。做好经常性思想工作, 就要主动应对舆情信息的影响, 把握分析研判信息, 及时了解新近媒体的舆情和学员的关注点, 引导学员从正反两方面分析社会热点难点问题。同时, 做好个人思想信息摸排工作, 善于发现和处理学员涉猎信息后思想变化的情况, 认真落实思想汇报制度, 对于电话、手机和互联网的使用, 要严格按学校的规章制度实施。

4.营造良好氛围, 提高经常性思想工作的感召作用。营造良好的环境氛围, 是提高级常性思想工作效果的重要条件。学员基层干部要率先垂范, 以身作则, 时时处处做学员的表率。设身处地的想学员之所想, 急学员之所急, 帮学员之所需, 让学员有归属感, 使其身处学校却有一种家的感觉。要营造一种学先进、赶先进的队风、班风, 注重发扬部队特有的战斗精神和光荣传统, 形成令人振奋的警营文化。在这样的环境氛围中, 在正能量的感染下, 人们会产生扶正祛邪、奋发向上的精神力量, 人们的思想也会自然而然的升华, 使经常性思想工作事半功倍。

5.运用心理方法, 注重经常性思想工作的人文关怀。在校学员这个年龄段的主要特点是:情绪易激动, 自我意识增强, 世界观逐步形成;自尊心强, 需要他人的尊重与信任;喜爱交际, 要求获得友情;富于幻想, 总想干一番大事来证实自己。同时, 也会表现出, 吃不了苦、受不了累, 心气高、爱面子, 心理脆弱, 抗挫折能力弱等特点。基层干部要紧紧抓住这些共同心理特征, 做好更加深入细致和富有成效的思想工作。比如, 对于性格爽直的学员, 可用平等善意的直接对话方式交流;对于腼腆害羞的学员, 可以从说身边的事情开始, 慢慢地转移到他内心的观点、看法和经验;对于固执己见的学员, 则要先静听他的意见和主张, 然后, 再利用具体可靠的证据, 摆事实讲道理, 慢慢将其说服。

摘要：经常性思想工作是针对学员存在的各种现实思想问题, 随时随地进行的教育疏导工作, 在具体实施过程当中存在发挥作用不明显的现象。基层干部要从落实规章制度、注意方法技巧、分析舆情信息、营造良好氛围、运用心理方法等方面着手以发挥其有效性。

关键词：部队学员,经常性,思想工作

参考文献

[1]崔学军.基层官兵思想新变化与对策[J].基层政治工作研究, 2011 (7) :23.

做好经常性的思想政治工作 篇3

目前，思想领域面临着复杂的形势，因为社会已经成为一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾，不断涌现出新的难点和问题。随着改革的深化，人们的思想观念、价值观念呈现多样化，给思想政治工作增加了复杂性，同时也增加了思想政治工作的难度。对于这些新情况、新问题，思想政治工作如果不及时调整和适应这种变化，仍然一味地重复过去的老方法、老套路，是难以收到理想效果的。因此，就如何开展富有成效的思想政治工作，设计摆在广大思想政治工作者面前的重要课题。根据矿山企业的特点，就如何开展好思想政治，我认为应着重做好以下三点：

一、发展问题要早一点

任何事物的发生都有其规律性，在从量到质的变化中，都有征兆可找、有规律可循。在这种情况下，时间就是效率，就是机会，而“发展问题宜早不宜迟”是做好思想工作的前

提和基础。主要从两个方面窥查先机：其一，随着我国改革深化和经济结构的调整，矿山企业的改革也正在大刀阔斧的进行，机构改革、人事改革、分配改革、职工竞聘上岗等改革举措层出不穷，矿山企业在市场中竞争的氛围越来越浓。对此，职工思想不够稳定，因此只有加强形势教育，引导职工全面、整体分析企业发展面临的形式，正是企业当前存在的困难，才能让职工认清改革的必要性，提高职工对改革目的和意义的认识，增强心理承受力，对企业的明天从满希望和信心，起到防止激化、维护企业稳定的作用。其二，矿山职工的成长环境和社会经历所致，他们既有明显的长处，也存在明显的不足。他们经验丰富、工作干劲高、思想相对保守、只要丰衣足食思想顾虑就少，但他们接受新生事物较慢，“前怕狼后怕虎”的思想较为严重，对党的优良传统和作风的认识有待提高，对复杂的政治斗争缺乏积极性，处理问题表现得消极、急躁等。做为一名合格的思想政治工作者就要有宽阔的视野、远见的卓识，针对矿山职工自身的特点，从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析环境对职工思想的影响，正确审视和发展哪些影响职工思想的重大理论和实际问题，做到“一有风吹早动，便有相应的对策。”

古人说，“明者远见于未萌而智者避危于无形，祸固多藏于隐微而发于人之所忽者也”。有的事故、案件发生前都曾不同程度地出现了一些端倪，但由于没有被发现或发现不及时，而贻误了解决问题的时机，教训非常深刻。这就要求我们在职工稍纵即逝的思想变化中，超前预测职工可能出现的现实思想问题。

二、分析问题要深一点

世界上存在的万事万物不仅是内容和形式的统一体，而且也是现象和本质的统一体。现象是表面的、外露的，而本质则深藏于事物内部，看不见、摸不着，只有靠理性思维才能把握。我们讲分析问题要深一层，指的就是透过现象抓住本质。现在有些单位，发现问题不可谓不早，分析问题不可谓不认真，但依然未能见有效地解决问题，很重要的一个原因就是分析问题未能抓住本质，而往往把现象当成了“入门的引导”，因而失去了思想政治工作的针对性和主动权。有些同志在开展思想政治工作时缺乏对问题的认识，片面地仅凭已有的老经验、老办法以及传统的思维方式解决和处理问题、安于现状，满足于过四平八稳的日子，没有把思想整治工作当成一门科学来潜心研究、认真实践；缺乏对新形势下思想政治工作规律和办法的探讨与思索，缺乏对国际形势和国内社会条件的发展变化，给思想政治工作带来的新情况、新问题的分析和挖掘，热衷于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”，遇上矛盾绕道走，碰到问题上下推，看是忙忙碌碌，实则被事务所累，思想政治工作效能很低，或是只看到表面，而没有潜心研究。往往习惯于按部就班的做工作，习惯用老办法、老经验代替科学理性的把握；一味地满足于从材料到材料、从现象到现象，被动应付，照本宣科，不能把上级指示精神的普遍性与本单位实际情况的特殊性结合起来，工作缺乏主动性，创造性，使思想政治工作过于表面，缺乏说服力，这就要求思想政治工作人员既要站出来揽全局，又要钻进去探精微，善于去伪存真、去粗取精、由此及彼，由表及里地分析问题，从深层次上摸准职工的真实思想。

三、解决问题要高一点

“工欲善其事必先利其器”。做思想政治工作，也是这个道理。何为“高人一筹”的工作方法？概括起来，就是“一切从实际出发”就是因人而异，因事而异，因时而异，因地而异，这看上去很简单，但真正做到不容易，这就要求思想政治工作者，切实以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深刻领会“三个代表”的精神实质，以“三个代表”为思想武器，探索、解决、加强和改进思想政治工作面临的新问题，并且严格按照“三个代表”的要求，躬身实践，做出表率，真正使思想工作与时俱进、不断创新，从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力加以改进，把解决思想问题，与解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事，在思想教育当中，贯穿办实事，通过解决实际问题引导群众提高精神境界，不断增强思想政治教育的说服力。思想教育要解决职工的实际问题，这是思想政治工作的出发点和归宿。在实际工作中，如果思想教育忽视解决职工的实际问题，那么我们的思想教育就会变成空洞的说教，就会显得苍白无力，不仅收不到实效，而且还会有脱离职工的危险。

在思想教育中着重要解决好职工的实际问题，首先要结合职工的思想实际，要如实的了解职工的真实状况，特别是职工反映的热点、难点和疑点问题，不能采取回避的态度，要在调查研究的基础上，把握事物的本质，只有这样才能因人而异，有的放矢。要克服形式主义，讲求实效。其次，要结合职工的工作实际，这是教育工作的一个很重要的方面。职工的许多思想问题，都是在工作实际中产生的，只要把思想政治工作渗透到各个方面，把思想问题解决在产生之初或事态发展之中，才能及时的调动职工的方方面面，提高职工的各项工作的积极性和创造性。其三要结合职工的生活实际，关心职工生活，帮助职工排忧解难，不仅是我们党的优良传统，而且也是有社会主义性质决定的。职工的生活实际问题，诸如：收入分配问题、住房问题、退休养老问题等等。这些问题能否合理解决，直接关系到职工思想政治情绪的稳定，关系到劳动生产和工作积极性的发挥。也有的同志，言行不一，以身作则的作用不明显，思想政治工作与人格品行得不到有机统一，“道理一大篇，自己不沾边”，使思想政治工作打了折扣；还有的同志做思想政治工作不讲究艺术性，拿“大道理”吓人，用“大帽子”压人，存在居高临下式的说教等等。

总的来说：“发现问题要早一点”、“分析问题要深一点”、“解决问题要高一点”这三个环节要环环相扣，缺一不可。思想政治工作不是一朝一夕的事情，而是一项长期、持久、意义深远的工作，并随着形势的变化而蕴含着新的内容。时间不同、对象不同，解决思想问题方法也不同。对于好的经验，好办法要继续发扬。同时在实践中不断进行新探索，在探索中努力改进和加强，让思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，跟富有吸引力、说服力和号召力。归纳起来就是要求思想政治工作人员的责任心要“强一点”，并把很强的责任心，转化為扎实行之有效的行动中去。进一步解放思想，不断创新思想工作的方法和手段，给传统经验和做法赋予新的内涵，拓展新的实现形式，增强实际效果。

做好经常性的思想政治工作 篇4

皖政评字[2006]2号

各市政工职评工作领导小组、省直有关单位：

为进一步调动广大政工专业人员的积极性，推进政工职评工作的规范化、制度化，经研究，决定从今年起全省思想政治工作人员专业职务评定工作全面转入经常化。现将《全省思想政治工作人员专业职务经常性评定工作的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组

2006年6月5日

全省思想政治工作人员专业职务经常性评定工作的意见 为进一步加强思想政治工作队伍建设，继续做好思想政治工作人员专业职务评定工作，经研究决定，从今年起全省思想政治工作人员专业职务评定工作全面转入经常化，现提出如下实施意见。

一、指导思想与基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，建立健全符合思想政治工作专业特点，以专业能力和工作实绩为导向的思想政治工作专业人才评价机制，不断改进政工专业人才评价方式，大力加强政工专业人才培训，进一步健全政工职评工作体制，建设一支精干、稳定的基层思想政治工作队伍，加强和改进基层思想政治工作，为促进我省经济发展和各项事业的全面进步，实现安徽的奋力崛起做好人才服务工作。思想政治工作人员专业职务经常性评定工作，继续按照中共中央办公厅、国务院办公厅批转的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》（中办发[1990]8号）和全国、省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组有关规定，结合我省企事业单位干部人事制度改革的实际，借鉴其它职称系列的成功经验，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，坚持认真、严格、审慎的工作方针，实行统一政策、统一标准、评聘分开、单位自主聘任。

二、评定范围和对象

企事业单位政工专业职务任职资格的评定范围和具体评定对象，仍按省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组皖企职字[1991]04号、[1994]03号及省委组织部、宣传部、省人事厅、省财政厅皖宣字[2000]45号文件有关规定执行。在高等院校和中等职业学校专职从事学生工作人员，可以参加政工专业职务的评聘。

从当前企事业单位干部人事制度改革的实际出发，对同时兼有思想政治工作职务（职责）和其它专业技术工作职务（职责）或管理工作职务（职责）的人员，应按干部管理权限确定其参加主要岗位专业技术职务的评定。

三、评审标准和条件

各级政工专业职务任职资格的评审标准和条件，继续按照中共中央办公厅、国务院办公厅批转的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和全国、省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组的有关规定执行。

为适应新时期思想政治工作的需要，对各级政工专业人员任职资格评审标准补充规定如下：

政工员：应了解“三个代表”重要思想和科学发展观；

肋理政工师：应比较熟悉“三个代表”重要思想和科学发展观；

政工师：应熟悉“三个代表”重要思想和科学发展观，并在报刊上发表过本专业的论文；

高级政工师：应比较系统地掌握“三个代表”重要思想和科学发展观，并在公开发行和出版的报刊上发表过三篇以上有较高水平的本专业论文或出版专著，其中省级以上报刊（理论版）的不少于不一篇。

四、破格评定与考核定职

政工人员评定政工专业职务任职资格，实行逐级晋升的办法，一般不得提前申报晋升或越级申报晋升。但对于个别在任职期间工作实绩突出的人员，可不受学历、任职年限和外语水平的限制，破格评定政工师或高级政工师任职资格。具体破格条件的掌握，仍按省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室皖企职办字[1997]29号文件有关规定执行。获得全国或省部级表彰的思想政治工作方面单项奖的，可分别破格申报高级政工师或政工师任职资格。

对选配在思想政治工作岗位的全日制高等院校毕业生，继续实行见习期满考核定职。具体条件和办法仍按省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组皖企职字[1994]03号文件有关规定执行。

申报评定专业职务任职资格，继续实行个人申报、群众评议、组织推荐和评委会评审相结合的办法。

各单位应对个人申报材料的真实性、完整性进行认真审核，并在本单位对申报情况予以公示，接受群众监督。

五、评审组织

根据经常性评定工作需要，省属特大型企业、省直厅局所属单位思想政治工作人员较多，每年评审任务达到30人以上的，可报经省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组批准，组建中级职务任务资格评审委员会，负责本单位、本部门所属单位思想政治工作专业人员中级职务任职资格评审工作。不具备成立中级职务任职资格评审委员会条件的厅局和省属企业，其中级职务任职资格的评审，由省直思想政治工作专业中级职务任职资格评审委员会统一负责。各级评审委员会实行聘任制，任期一般为两年。任期届满应适应进行调整，每次调整人员不少于三分之一。省属特大型企业及省直厅局中级职务任职资格评审委员会进行调整，应报经省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组批准。各市中级职务任职资格评审委员会进行调整，应报省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组备案。

各级评审委员会应继续按照《安徽省思想政治工作专业职务任职资格评审委员会工作规程》的要求，严格掌握标准条件，改进评审方法，保证评审质量。评审结果需报经同级政工职评工作领导小组批复。

六、岗位设置和聘任

各单位应在“三定”（定职能、定机构、定编制）的基础上，根据工作需要合理设置各级思想政治工作专业职务职位。事业单位应在政府人事部门核定的专业技术职务结合比例内设置各级政工专业职务，设岗方案经主管部门同意后，报经同级政府人事部门核准后执行。评定思想政治工作专业职务任职资格的人员，其专业职务由单位根据工作需要，在设岗方案限额内，按照干部管理权限自主聘任。单位主要负责人的专业职务由上级主管部门党组（党委）决定聘任，聘期一般为一到三年。各单位应与受聘的各级政工专业人员签订聘约，明确其工作范围、任务、权限、完成任务的要求，必须履行的责任、义务和聘期。

受聘担任思想政治工作专业职务人员的工资等其它待遇问题，仍按照省委皖发[2000]7号文件规定的“与其他专业技术人员享受同等待遇”的精神办理。

七、考核与培训

各单位应加强政工专业人员的考核工作，进一步完善考核制度和办法，对各级政工人员的履职情况定期进行严格考核。

各级政工职评部门应认真贯彻落实《安徽省政工专业人员继续教育工作实施意见（试

行）》，建立激励和约束机制，采取有效措施，定期组织短训班、召开研讨会、举办讲习班等多种形式有计划地开展继续教育工作。各单位应积极创造条件，大力支持政工专业人员参加继续教育。对于不按规定参加继续教育的政工专业人员，不再续聘专业职务，不得申报评定高一级政工专业职务任职资格。

八、有关政策

各级政工职评部门和评审组织要认真掌握职评政策，严格执行全国和省政工职评领导小组的有关规定。

1、参照国家公务员制度管理并执行公务员工资的事业单位思想政治工作人员，不得参加政工专业职务任职资格评定；

2、凡一九七八年一月一日以后参加工作的人员，申报评定政工师以上专业职务任职资格，要求掌握一门外语并参加全国统一组织的职称外语考试合格，或省统一组织的古汉语考试合格。

九、组织领导

各市、县（市、区）思想政治工作人员专业职务经常性评定工作，应在各级党委领导下，继续由各级思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组负责组织实施。各企事业单位和主管部门应按照有领导分管、部门承办、确定专人负责的要求，在本单位（部门）党委（党组）领导下，由组织人事部门负责具体工作，确保思想政治工作人员专业职务评定工作的各项任务落到实处。

为保证思想政治工作人员专业职务经常性评定工作的顺利进行，各有关部门应认真履行职责，密切配合，通力协作，共同做好这项工作。

做好经常性的思想政治工作 篇5

经常性思想工作，是针对干部战士的各种现实思想问题，随时进行的教育琉导工作。它是集中的课堂教育的补充和深化。从调查了解的情况看目 前部队经常性思想工作总体上是好的，但仍有不少连人还不同程度地存在着一些问题，直接影响了思想工作的效果，需要认真加以解决。

一、加强自身学习，解决‘“言教不深”的问题·在一些单位经常性思想工作的效果之所以不明显，一个很重要的原因是教育者理论水平。知识能力欠缺，不善于把大道理讲倒。有的甚至以小代大，以利代理，一句话，就是“言教不深”。比如：怎洋看待改革中利益关系的调整？怎样认识人生的价值？条件好了还需不需要艰苦奋斗？在发展社会主义市场经济条件下，为什么还要强调牺牲奉献精神等等，我们有不少干部自己也没有搞清楚、教育中常常“以其昏昏，使人昭昭”，不能向教育对象进行人情入理地分析，深入浅出地释难解疑。为此，作为教育者一定要加强自身学习，首先是要认真学习邓小平理论，特别是学习邓小平关于新时期军队建设思想，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是我们思想行动的指南，是我们解决各种现实思想问题的“金钥匙”，只有真正掌握了这一理论武器，才能有效地解决“言教不深”的问题，二是要在学好思想政治工作专业知识的同时，努力学习相关的科学文化知识，特别是逻辑学，伦理学。心理学、美学、领导科学等，以优化知识结构，提高说理水平，更好地解决思想

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教育“入耳、入脑。人心”问题，三是虚心向教育对象学习，自觉当群众的小学生。只有发扬民主、集思广益。取人之长，才能不断提高自己的知识水平和工作能力。

二、端正根本态度，解决“心教不诚”的问题

眼下有不少单位开展经常性思想工作，总是存有“心教不诚”的问题。比如：有的干部对官兵中所发生的一些问题，不是从关心帮助、教育引导的愿望出发，而是“以权压人，以力服人，以管整人，以惩吓人，进而达到把人“治注”的目的；有的在“教育不好，管理不了”的情况下，干脆采取放任自流的态度。说到底这都是对教育对象不负责任的表现。由于根本态度不端正，加上市场经济条件下官兵自主意识、平等意识日益增强，势必使一些人对教育产生了怀疑、甚至是抵触的情绪，毛泽东同志指出：”凡属思想性质的问题，凡属人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法，批评的方法，说服教育的方法去解决，而不能用强制。压服的方法去解决”。为此，要做好经常性思想工作，作为教育者一定要坚持“以诚待人、以情感人。以理眨人。以利助人”的原则，首先，要以个等的态度，以良师益友的身份同下属相处。充分尊重他们的意志、兴趣和爱好．尊重他们的人格和尊严，尊重他们的不完善性和自我改进的愿望。对官兵中存在的一些思想问题要在耐心琉导。以理眼人的同时，充分发扬民主，实行双向交流，以增进了解，互相学习，共同提高，其次，对教育对象要满怀真挚的感情。要以对党的事业无限热爱之情，对官兵充满爱心，做到对每一个工作对象都富有同情心、慈爱心、宽容心，以使人对思想工作感到可亲、可信，从而达到说服教育的目的。

再次，要坚持原则，扶正法邪。对官兵思想行为要坚持“肯定主流、表扬为主”；同时，还要敢于并善于用纪律或法律的手段，同那些错误性质严重。并且屡教不改的人作斗争，以真正做到对上负责与对下负责高度统

三、处处以身作则，解决“身教不正”的问题

由于受社会上一些不良风气的影响，个别干部沾染了不少恶习，有的事业心。责任感不强。有的在生活上总喜欢搞特殊，有的对战士“嫌贫爱富”，有的老乡观念严重，有的收受战士礼物、侵占连队利益等厂这些问题严重影响了思想工作的有效性。事实上，思想工作“一小半靠说，一大半靠做”。在战争年代，条件很艰苦，根本没有多少时间搞教育，但部队的凝聚力，战斗力却很强，这在很大程度上是靠干部以身作则、模范带头。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。“桃李不言，下自成蹊”揭示的都是“身教重于言教”的道理，在新形势下，作为带兵干部一定要克服“身教不正’的问题，主要是教育者要自觉地在以下五个方面做好样子：一是要正确处理个人利益和革命利益的关系，发扬牺牲奉献精神，在安心基层上做好样子。二是要身先士卒，埋头苦干，带头完成各项任务，在艰苦奋斗上做好样子。三是要办事公道，廉洁奉公，在坚持原则上做好洋子。四是要顾大局、讲风格、关心同志，爱护战士，在内外团结上做好洋子。五是要带头贯彻条令条例，自觉抵制“酒绿灯红”影响，严格执行各项政策制度，在遵纪守法上做好样子。这些方面做好了，经常性思想工作才能收到应有的效果。

四、发动大家都做，解决“群教不力”的问题

在一些单位，思想政治工作似乎成了指导员的“专利”，由于这项工作群众性坚持得不够，致使效果不够明显，邓小平同志早就指出：对于思想政治工作，“我们希望做政治工作的同志，能以最大的努力去进行，我们还希望军事长官也能给政治工作以赞助”。我军《内务条令》也明确规定，连长与指导员共同负责全连的工作。所以，指导员在度队经常性思想工作中应“唱主角戏”，但又绝不能“唱独角戏”。而应团结包括军事主官在内的各级各类干部。骨干，在党支部统一领导下，积极主动地一道去做，尤其是支部一班人要“密切合作，齐抓共管”，绝不能“分工分家，各干一行”。另外，由于新形势下影响官兵思想行为的因素大为增加，军地交往也日益增多，作为带兵干部还应主动征得社会、地方。家庭的密切配合，以共同做好官兵思想工作。

五、积极组织引导，解决“自教不畅的问题

自我教育是我军的传统方法，“诉苦三查”就是最成功的自我教育，改革开放以来，官乒的文化索质和自主意识育了很大提高，使自我教育有了更好的基础，然而，现在却有不少单位不大重视这种方法，仍然把思想教育局限于“我讲你听，我打你通”的模式之中，致使官兵自我教育渠道不畅。时间不多、效果不好，在有些单位，自我教育甚至成了“自流教育”，我国著名的教育学家叶圣陶有一句名言，叫做“教育的目的在于不教育”。而让官兵直接参与教育，正是达到这一目的的重要环节。江主席也曾多次强调：要采取自我教育的方法，提倡“教育中要发扬民主，采取启发式。讨论式的方法，发动广大官兵参与教育，使大家真正理解并自觉实践革命道理”。为此，作为思

做好经常性的思想政治工作 篇6

作新局面

摘要 部队经常性思想工作，是指针对官兵各种现实思想问题，随时进行的疏导教育工作。作为部队政治工作的重要组成部分，对于充分发挥政治工作服务保证作用，培养“四有”革命军人，抓好部队全面建设，出色地完成党和人民赋予的消防保卫任务，具有十分重要的现实意义。如何适应新形势，切实增强经常性思想工作的针对性和有效性，开创基层消防部队经常性思想工作新局面，这已成为当前部队必须研究和解决的新课题。

关键词 思想工作、基层部队、针对性、新局面

部队经常性思想工作，是指针对官兵各种现实思想问题，随时进行的疏导教育工作。作为部队政治工作的重要组成部分，对于充分发挥政治工作服务保证作用，培养“四有”革命军人，抓好部队全面建设，出色地完成党和人民赋予的消防保卫任务，具有十分重要的现实意义。随着社会经济的不断发展和兵役制度的改革，兵员结构和战士思想观念已发生了急剧变化，呈现出了战士文化层次、价值取向、思想观念、入伍动机等多样化发展趋势，给部队经常性思想工作带来了许多新情况、新问题和新挑战。如何适应新形势，切实增强经常性思想工作的针对性和有效性，开创基层消防部队经常性思想工作新剧局面，这已成为当前部队必须研究和解决的新课题。下面仅对基层消防

部队经常性思想工作谈一些个人见解。

在我实习期间，对我实习的中队战士服役现状进行了调查，共随机抽了20名战士，用问卷访查的方式进行了调查，并与其他中队实习的战友一起听取基层官兵就部队经常性思想工作的意见和建议。经过一段时间的调查整理，得出了如下结论：

1、部队经常性思想工作存在的问题

1.1少数单位经常性思想工作制度落实不到位。

少数单位领导对经常性思想工作的重要性缺乏足够的认识，工作不重视，制度落实不到位，思想汇报、思想情况分析、谈心、帮学结对、“三位一体”等制度没有很好的落实，或流于形式，或做表面文章，应付上级，致使经常性思想工作应有的效能没有得到充分发挥。1.2思想工作缺乏针对性和有效性。

少数干部对部队形势发展特别是兵员结构及实际思想缺乏有效把握，对战士的生活经历、价值取向、性格气质、兴趣爱好、所思所想等缺乏细致的掌握和了解。缺乏新形势下做好经常性思想工作的研究和探索，思想工作方法和手段仍停留在原有的模式，缺乏针对性和有效性。据调查，有40.8%的战士认为干部做思想工作的水平一般，有14.4%的战士认为干部做思想工作方式方法简单，针对性、有效性较差。

1.3少数干部以情带兵观念淡薄。

少数干部以官和管理者自居，居高临下，空调说教，没有真正把思想政治工作与解决战士的实际困难有机地结合起来。据调查了解，有44.8%的战士认为干部对战士关心一般，有8%的战士认为干部对战士不够关心。以致战士对思想教育产生逆反和排斥心理，无法使思想工作做到战士的心坎上，入脑入心。

2、存在问题的原因。

2.1个别干部工作事业心责任心不强，工作不深不细。

个别基层干部工作事业心下降，责任心不强，严以律兵，宽以待已，自身要求不严，工作不深不细不扎实，部队建设只求过得去，不求过得硬，不同程度存在离营离兵现象，对战士情况不能做到情况明底数清，管理教育方法简单。

2.2少数干部缺乏对战士深厚的感情基础。

少数干部没有端正对战士的根本态度，没有真心实意地去尊重、理解和关心战士，没有设身处地的放在战士的位置上想问题办事情，缺乏真诚相待，以心换心。

2.3部分干部缺乏对战士思想观念变化的有效把握。

根据调查问卷和座谈了解，我们普遍感受到了战士的思想观念与整个社会经济形势一样，已发生了深刻的变化。一是民主意识强。他们关心部队建设，善于发表自己对部队建设及各项工作的意见和看法，积极献计献策，不盲目从事、惟命是从。二是讲究效益。他们反对形式主义，在平时工作和训练中，接受能力强，注重实效，讲究效率，不按部就班，善于开动脑筋，追求训练和工作效益最大化。三是求知欲强。总体上看兵员的文化素质较以前有了较大的提高，据统计，在被调查的20名战士中，高中或中专以上文化程度的16名，占80%，他们爱学习，对现代科学文化知识具有强烈的求知欲，渴望掌握更多的科学知识和专业技术。四是竞争意识强。他们都有不甘落后、奋发向上的精神，希望通过平等竞争展示自己的才干，实现自己的价值。五是精神需求高。他们渴望丰富多彩的文化娱乐生活，他们有各自的兴趣爱好和精神追求，他们希望得到尊重、理解和认同。这些思想观念的变化，对部队经常性思想工作提供了坚实的思想基础，为经常性思想工作注入了新的内容和活力。但部分基层干部对战士这些思想观念的新变化缺乏有效的把握，思想工作方法和手段落后于部队形势的变化和发展。

2.4兵员环境适应能力和心理承受力较弱。

被调查的20名战士中，独生子女的12名，占60%；城市兵14名，占70%；入伍前刚从学校毕业或未参加过工作（务农）的9名，占45%；从上面数据可以看出，大部分战士入伍前很少经过艰苦环境的磨炼，独立生活能力不强，环境适应能力和心理承受力较弱。作风散漫，主观意识和自我意识强，服务意识和集体、大局意识缺乏，在部队严格、紧张、艰苦、危险及枯燥生活环境面前，常常会怀恋原来舒适的家庭生活及比较自由的社会生活环境，思乡思亲心切，一遇到挫折和困境时，不能面对现实，容易产生退缩和消沉心理。2.5战士当兵尽义务和无私奉献意识弱化。

随着社会经济的不断发展和社会价值取向的多样化发展，战士的入伍动机不再是单纯的当兵尽义务，也呈多样化趋势。据统计，单纯为当兵尽义务的7名，占35%；想到部队入党、考学提干的6名，占

30%；想学一门技术或一技之长的4名，占20%；想到部队锻炼自己，增长才干的3名，占15%。带着某种利益观念入伍的战士，往往经过一段严格紧张的部队生活，发现理想与现实有较大差距，一旦个人愿望得不到满足后，就会产生消极懈怠情绪。

3、加强基层消防部队经常性思想工作的对策。

3.1提高认识，加强领导，认真落实经常性思想工作的各项制度。经常性思想工作是整个部队政治工作的重要组成部分和基础性工作。它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互为联系，互为补充。[1]对于帮助战士树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德品质，调动和激发战士的各种积极因素，化解各种消极因素，确保部队集中统一和高度稳定，以及各项消防保卫任务的圆满完成具有十分重要的现实意义。各级党组织和各级领导务必高度重视，把加强经常性思想工作切实摆上重要位置，认真组织，狠抓落实。要严格落实各项制度，一是思想汇报制度。战士在班务会上，党员在每月组织生活会上，都要认真汇报思想，并及时向上级汇报所属人员的思想情况。二是思想情况分析制度。大队党委、中队支部、思想骨干小组要经常分析部队官兵现实思想，注意发现倾向性问题，研究提出解决对策。三是谈心制度。谈心是思想工作最常用的形式，干部与战士、战士与战士、上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，相互沟通，互通帮助。遇到新兵下连队、转业退伍、工作调动、入党入团、考学落榜、婚恋受挫、同志间发生矛盾等情况都要及时谈心，以消除思想顾虑，化解矛盾，激发工作热情。[2]四是思想帮

学互助制度。要结合本单位实际，建立3—4人为一组的思想帮学互助小组，发挥思想骨干的作用，开展谈心交心，互帮互学，共同提高。3.2与时俱进，结合实际，不断增强经常性思想工作的针对性和有效性。

随着社会经济不断发展和“四个多样”化的冲击，部队兵员结构和官兵的思想观念发生了很大的变化，传统的教育管理方式很多方面已与部队形势不相适应。各基层单位特别是广大政工干部要注重研究探索新形势下思想工作的新路子、新方法，适应新形势，把握新规律，结合部队实际，不断改进思想工作的方法和手段。首先要树立平等意识。针对战士民主观念强的变化，经常性思想工作应变“压服式”、“灌输式”为“疏导式”、“对话式”。政工干部应把自己摆到与战士平等的位置上，以战友、兄长的身份与他们赤诚相见，推心置复地交流思想、探讨问题，达到教育和疏导的目的。切忌居高临下，空洞说教。其次要调动积极因素。要善于发现每个战士的长处和优点。即使对一时思想问题较多的同志，也要看其本质和主流，充分挖掘和调动其内在的积极性，使他们不断增强奋发向上的动力，自觉克服缺点和不足。要为每个战士创造平等竞争和施展才华的机会，用其所长。切忌戴着“有色眼镜”和“老眼光”看人。再次是因人而异做工作。要根据战士不同的思想基础、性格特点、接受能力，采取不同的方式方法进行思想教育，做到一把钥匙开一把锁，真正触及思想，打动心灵。第四要采取“三位一体”的方法。形成部队、社会、家庭共教共育的新局面。通过到地方单位参观访问，请地方同志作报告等“开放式”

教育形式，提高广大官兵的思想觉悟。通过与战士家乡政府和家庭建立联系，借助战士父母等鼓励战士安心服役、积极工作。基层大中队要尽可能为战士给父母亲打电话、通信等提供便利。要根据战士年轻、好学、好动、上进的特点，开展一些文体比赛、知识竞赛以及歌咏、书法、美术等兴趣学习活动，一方面以激发大家的集体荣誉感和进取精神，另一方面也使大家在丰富多彩的文体活动中增长知识，陶冶情操。

3.2以情带兵，以行带兵，确保经常性思想工作取得实效。3.2.1要情真

广大干部要时刻做到“身在兵中，兵在心中”，端正根本态度，真心实意地去尊重、理解和关心战士。要以“父母心”关心战士，以“兄长情”爱护战士，以“婆婆嘴”提醒战士，与他们建立深厚的情感。使他们敢于讲心理话，乐于接爱教育。

3.2.2要心细

要熟知战士的个人简历、家庭情况、爱好特长、性格脾气、人际关系等。要坚持与战士“五同八到位”，随时留心观察战士的细微变化，随时掌握每个战士在干什么、想什么、需要什么，把准战士的思想脉膊。要善于摸索不同地方、不同类型家庭、不同文化程度、不同入伍的战士的思想规律，做到勤了解、勤思考、勤总结，从而对战士的现实思想问题做到早预测、早发现、早解决，取得思想工作的主动权。

3.2.3要身正

身教重于言教，这是思想政治工作的一条重要经验。每个基层干部都要树立自身的良好形象，以增强思想工作的说服力和感染力。具体要做好“五个样子”，即要正确处理个人、部队、国家间的关系，发扬自我牺牲精神，在安心部队服役上做好样子；要身先士卒、埋头苦干，带头完成各项任务，在艰苦奋斗上做好样子；要办事公道，廉洁奉公，在坚持原则上做好样子；要顾大局、讲风格，关心同志，爱护战士，在内外团结上做好样子；要带头贯彻条令条例，自觉执行各项规章制度，在遵纪守法上做好样子。

3.4实事求是，抓住重点，切实帮助战士解决实际困难。

战士大部分的思想问题往往同一些实际问题联系在一起，我们在帮助他们正确认识和对待实际困难的同时，要满腔热情的关心他们的疾苦，千方百计帮助他们排忧解难，使他们感受到组织的关心和部队大家庭的温暖，进一步激发他们的工作热情。战士的实际困难，主要是指婚恋波折、重病受伤、家庭受灾、亲人病重、邻里纠纷等，这些困难会影响战士的思想情绪，使他们背上沉重的思想包袱，各种思想问题也会随之产生。或抑郁苦闷、无精打采；或悲观失望、一蹶不振。实际困难引起的思想问题，有时单凭摆事实、讲道理，一味要求“正确对待”很难奏效。这时，尽其所能地帮助他们解决实际困难，就是解决思想问题的重要前提。如当战士家庭遭受灾害，可以通过组织救济和发动大家捐款互助等形式，帮助战友度过难关。同时与当地政府部门联系，落实军属优抚政策，妥善安置战士家庭灾后生活，以解除他们的后顾之忧。帮助战士解决个人家庭实际困维，要注意以下几点：

一是要主动热情。从对战友关心爱护出发，满腔热情地帮助解决实际困难，急人所急，帮人所需。不能视而不见，漠不关心。二是帮助要得力。要帮在点子上，注意实际效果，做到善始善终。不能搞形式、走过场，“象征性”地帮助一下了事。三是要注意政策界限。帮助战士解决实际困难，要诚心诚意，尽最大努力，但不能违反政策规定，不顾客观条件。

经常性思想工作是渗透于部队日常工作和生活之中的最普遍、最现实、最具体的政治工作，是按条令条例和规章制度进行的大量的、经常的、点滴的、细致的、基础的群众性工作，关系到部队的稳定和战斗力的提高，关系到部队“两个建设”的发展。只要各级领导重视，工作指导思想端正，经常性思想工作一定能在新形势下发挥出其应有的作用，推进部队建设取得更大发展。

参考文献：[1]傅达林，更新思想观念，《徽消防》2008第6期

[2]周德贵，搞好说理教育工作，《政治指导员》2008第3期，[3]樊庆珍，探索经常性思想工作新思路，浙江消防政工网，2008.3.10

做好经常性的思想政治工作 篇7

加强经常性思想工作落实是贯彻主题主线战略思想的迫切需要。胡锦涛总书记关于主题主线重大战略思想, 确定了企业思想政治工作必须随发展方式转变而转变的基本要求。经常性思想工作就是思想政治工作贯彻主题主线要求最好的切入点。做人的工作, 首先是做人的思想工作。只有把人的思想工作做通了, 才能起到一通百通的效果, 才能充分调动人的积极因素, 提高企业生产力。无论是建国初期, 还是改革开放时期, 中石油始终把经常性思想工作摆在重要位置, 都将其视为“看家本领”、“传家法宝”紧抓不放。

加强经常性思想工作落实是推动企业转变发展方式的客观要求。当前, 中石油正处在一个新的历史起点上, 建设综合性国际能源公司作为战略目标的提出, 发展方式的加快转变, 必然会涉及企业编制体制、干部职工思想观念和集体及个人利益调整等方方面面的变化, 有的变化是短暂的, 有的变化可能在一个时期还相当复杂。这就要求广大干部职工的思想, 必须尽快适应企业发展方式转变的需要, 讲政治、顾大局、守纪律。深入扎实地做好员工经常性思想工作, 搞好思想引导, 强化大局意识, 显得尤为重要和紧迫。企业基层党组织突出抓好经常性思想工作落实, 既是对当前建设形势的清醒判断, 也是对公司长远建设的深谋远虑和特点规律的深刻把握。

加强经常性思想工作落实是实现企业和谐稳定的根本保证。中石油所属生产、科研等企业, 点多、线长、面广, 还有不少在境外海外, 就是在同一个点上, 也有多是班组为战、人自为战, 经常性思想工作落实难的问题十分突出。然而, 有些同志总觉得经常性思想工作是些婆婆妈妈的日常琐事, 做多做少、做深做浅、做粗做细无所谓, 以至于上边不推不动、员工不找不管、问题不出不做。剖析企业以往发生的事故案件, 原因有很多, 但经常性思想工作不落实、不到位是最重要的一条。实践反复证明, 经常性思想工作决不是“软指标”, 做和不做不一样, 做得质量高或低结果更不一样。大连新港码头“7.16”爆炸事故、西南油气田分公司仁寿县富加输气站管道爆炸事故以及兰郑长成品油管道渭南支线柴油泄漏事故等均是由于经常性思想工作落实不足而引发的, 后果发人深省。

经常性思想工作是企业建设系统工程中的最后一道工序、企业安全发展的最后一道防线, 意义非常深刻。基层党组织要进一步统一对经常性思想工作地位作用的认识, 切实把它作为企业日常工作中不可或缺的“柴米油盐酱醋茶”来对待, 真正做到“家常饭”天天做、“基本功”天天练。

二、加强经常性思想工作落实的基本要求

加强经常性思想工作落实是一项艰苦细致的工作, 抓落实的途径和要求有千万条, 但至关重要的是“真、正、实”三个字, 把“真、正、实”这三个字理解透了, 用到位了, 就没有做不好的思想工作。

一要“真”。所谓“真”, 就是为人要真诚、真心。古人讲:“感人心者, 莫先乎情”。经常性思想工作是面对面的交流、心与心的沟通, 感情是打开员工心扉的“钥匙”。思想政治工作者要靠真诚、真心, 建立与员工之间的真情, 与员工打成一片, 才能打下感情基础。想问题、做事情要符合员工实际, 符合客观规律, 不凭自己的感觉、任自己的情绪, 不糊弄人, 不忽悠人, 对员工做到真知、真爱、真帮。从调查情况看, 一些同志用心不真、用情不真, 搞假动作, 导致他们与员工想不到一块、说不到一块、玩不到一块, 感情上“隔离”, 造成了工作上的“梗阻”。许多员工思想有困惑、生活有困难, 宁愿向老乡、师傅倾诉, 也不愿向组织和骨干反映。这一倾向性问题需要各级部门认真研究, 加以解决。

二要“正”。所谓“正”, 就是要按原则办事, 按规律办事。大圣人孔子说:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从”。做思想工作不能搞庸俗化, 既要用真理的力量去教育人, 又要亲历亲为去践行真理, 讲道理的人要按道理去做, 用人格的力量感召人。同时, 要注意营造一个风清气正的软环境。现在社会竞争压力很大, 企业内部竞争压力也很大, 并不是每名员工的发展愿望都能成为现实, 不少同志因此背上沉重的思想负担。如果处事不公, “愿望”就可能变成“绝望”, 容易引发问题。基层党组织要坚决纠正处事不公、索要财物、打麻将赌博等问题。要坚持好“三大民主”, 热点问题要坚持“阳光”操作, 使复杂问题不复杂, 敏感问题不敏感。这样, 软环境搞好了, 风气纯正了, 经常性思想工作就有了说服力。

三要“实”。所谓“实”, 就是要求真务实, 把思想工作做实在, 把组织的温暖送到员工心坎上。要怀着强烈的事业心和责任感, 把加强经常性思想工作末端落实作为第一位的责任, 放下架子, 扑下身子, 把每一项工作、每一个环节都抓得实实在在、扎扎实实, 不能搞中看不中用的东西。凡是经常出问题的单位就说明你没有真抓、没有亲抓。做思想工作既要解决深和细的问题, 又要解决懂和会的问题。这些年, 我们思想骨干队伍能力素质虽然有了提高, 但知识储备不足、发现和解决问题的能力不强、不懂不会和不想干的问题仍然比较突出, 迫切要求把提高思想骨干自身素质能力摆在更加突出的位置, 分公司每年要利用办班、下基层传帮带等方式, 努力提高应知应会的能力, 熟悉和掌握经常性思想工作的基本内容、基本方法、基本要求、基本制度和工作载体, 会按照职责要求组织开展工作。

同时, 要积极探索经常性思想工作的新途径——要抓好企业文化建设。文化工作是思想工作的重要载体, 健康活跃的企业文化, 具有鲜明的时代性、战斗性、群众性, 对于增强经常性思想工作实效, 具有无可比拟和不可替代的作用。要重视基层文化器材设施投入和人才队伍建设, 坚持用先进文化占领基层阵地。

三、加强经常性思想工作落实的主要原则和方法

一是坚持思想领先原则。政治工作者在这个问题上, 必须坚信, 必须坚持, 不能有丝毫的含糊。如果不能始终如一地坚持思想领先原则, 不用主要精力去做人的工作, 其头脑肯定是不清醒的, 出问题也是早晚的事。有关研究认为, 一个成功的企业家都是思想工作的行家里手, 是企业的精神领袖。要把思想工作作为“基础中的基础”, 无论抓什么工作, 都应从抓思想教育入手, 从统一思想、端正态度入手。因为打通思想、统一意志至关重要, 思想通了就一通百通。只要把群众的积极性调动起来, 把群众的智慧力量凝聚起来, 就没有克服不了的困难和完成不了的任务。推动工作, 既要治标, 又要治本。所谓治本, 就是要用主要精力做好人的思想工作, 解决好基本动力的问题。基层党组织必须强化首位意识、阵地意识, 深入基层, 深入一线, 掌握员工的思想动态, 有针对性地做好思想工作, 决不能把思想领先和物质领先这个关系搞颠倒了。

二是注重渗透到管理工作的全过程。经常性思想工作和经常性管理工作是经常性工作的全部, 要把经常性思想工作渗透到管理工作的全过程, 把说服教育与严格管理结合起来抓;发生了问题, 既要从管理上找漏洞, 又要从思想上找原因。管理工作和思想工作具有唇齿相依的紧密联系。抓管理工作要通过做思想工作去实现, 否则就会简单生硬;做思想工作离开管理工作也将软弱无力。所以, 抓管理工作与思想工作, 必须有机统一, 不能“两张皮”, 也不能“单打一”。需要注意的是, 不能一讲思想工作, 就联想到要上大课、讲大道理, 脱离现实, 这不仅不会达到思想教育的目的, 反而会让员工产生厌烦情绪。几十年来, 中石油形成了一系列经常性思想工作制度和载体。如思想汇报制度、逐级谈心制度、重点人帮扶转化制度、思想形势分析制度、思想骨干培训制度、教育整顿制度和“五必访”、“六必谈”等等。这些都是从长期的实践中总结形成的好制度、好载体, 对于解决新情况、新问题依然十分管用, 我们要运用好、坚持好, 决不能打着创新的幌子, 把好传统都丢了。

三是把解决思想问题和解决实际问题结合起来。影响员工思想情绪和工作热情的矛盾很多, 必须有针对性地加以解决。一方面要分清问题的性质, 不能把思想问题视为实际问题, 也不能把实际问题当作思想问题。另一方面, 要特别注意隐藏在实际问题背后的思想问题, 对这样的问题, 不能简单化, 搞单纯的物质刺激。如果采取头痛医头、脚痛医脚的办法, 就可能大大削弱经常性思想工作的作用。在解决实际问题的过程中, 一定要着眼于提高员工思想觉悟, 这样才能保证长远效果。比如涨工资, 不能一发了之, 而要围绕涨工资搞好“长精神、长干劲、长士气”的专题教育, 使大家普遍感到, 涨工资是组织的关怀, 大家应该知党恩、尽职责, 自觉干好工作回报组织。基层党组织要从贯彻以人为本理念, 保持企业和谐稳定、不断增强凝聚力战斗力的高度, 把基层员工的冷暖安危放在心上, 举在头顶, 对员工最关心、最直接、最现实的问题, 要尽力而为, 能帮则帮, 最大限度地消除不和谐因素, 不断提高员工幸福指数, 让员工在企业流血流汗不流泪, 真正感觉到组织是靠山, 企业是希望。

四是充分发挥党员骨干的先锋模范作用。七、八十年代以前, 企业完成艰巨任务、处理大事难事, 都是通过发挥党员的模范带头作用、骨干作用、桥梁作用来解决的。这些年, 我们抓这项工作的力度大大不如以前, 思想上不够重视, 把这个作用淡化了、弱化了, 甚至把这个手段丢掉了, 很多问题还发生在党员骨干身上。实践反复证明, 对共产党员“冲锋在前, 退却在后;吃苦在前, 享受在后”这“两前两后”的教育还要大张旗鼓地搞, 大道理还要理直气壮地讲。事实告诉我们, 只要重视发挥党支部战斗堡垒作用、党员骨干模范作用, 很多难题就不难克服。这些都是老前辈用鲜血换来的优良传统和有效办法, 如果我们把它继承好、运用好, 现在很多大事、难事就都好办了。中石油集团有党员几万人, 基层党员比例大、老党员比例大, 要扎实开展争先创优活动, 努力把党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥到极致。

五是坚持“经常性、及时性、针对性、群众性”。经常性思想工作贵在经常, 也难在经常。现实生活中, 人人都有思想问题, 老的问题解决了, 新的问题又出来。这就决定经常性思想工作, 抓一下不行, 抓抓停停也不行, 必须坚持经常抓、反复抓。经常性思想工作要坚持及时性, 要突出一个“早”字, 思想骨干要做到早发现问题, 早解决问题, 把问题解决在萌芽状态。这就要求思想骨干始终保持敏捷思维, 见微知著, 勤观察, 勤分析, 及时掌握员工思想动态。经常性思想工作的针对性, 就是要解决好一人一事、一时一地的问题。一个是要结合任务来做, 另一个是随时随地进行, 再一个是形式要灵活多样。经常性思想工作不能光靠几个领导和政工干部做, 也不能只靠思想骨干做, 要坚持群众性, 充分调动各方面的积极性, 形成人人参与、大家来做的生动局面。

六是一定要盯住个别人做工作。经常性思想工作从一定意义上说, 做好了个别人工作就是做好了大多数人的工作, 通过“以点带面”的形式灵活高效地搞好职工思想工作。单位出现的问题多数是在个别人, 只要把个别人做好了, 抓住了, 也就摸清了大多数人的思想动态。做个别人的工作宁左勿右。思想方面的问题, 一经发现, 做一两次没有效果, 就要果断解决, 防止小事酿成大事、个体问题演变成群体事件。

做好思想政治工作的思考 篇8

关于做好思想政治工作的思考

文章论述了进一步加强和改进思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,确保社会稳定,经济持续、高速发展,是摆在每位思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务.

作 者：李成强 LI Cheng-qiang  作者单位：广西壮族自治区扶绥公路管理局,广西,扶绥,532100 刊 名：企业科技与发展 英文刊名：ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT 年，卷(期)：2009 “”(24) 分类号：F270 关键词：职工   思想政治工作  

关于做好当前思想政治工作的探讨 篇9

王喜雨

近期，临武县局开展了一次思想政治工作调研活动，发现当前思想政治工作中还存在一些问题，亟待引起重视，及时加以解决。

一、调查分析

临武县局现有在职干部职工75人，其中干部69人、工人6人（均安排在税收执法岗位上），平均年龄近43岁，职务结构方面县局领导6人，中层正职13人，中层副职21人，一般干部35人。本次调查按照局领导、中层正职、中层副职、其他四个层次，并对以上层次人员按照10%、20%、30%、和40%的比例，确定各层次参加本次问卷调查的人数，调查总人数为46人，其中男37人、女9人，占本单位在职干部职工总数的61%。调查的内容包括“请您作个自我介绍”、“请让我们明白您的需求”、“请让我们了解您的困扰，倾听您的心声”三个部分。根据问卷调查、讨论及个别谈心等思想政治工作的调研，发现思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：

（一）当前思想政治工作现状不容乐观。调查发现，认为思想政治工作认识不到位，工作不重视的占61%。认为思想政治工作中一些领导不能率先垂范，部分党员不能起模范作用占80%。认为思想政治工作没有建立正常运行的保障机制占95%。认为做思想政治工作不重视联系基层和群众，工作作风不扎实，工作的主动性和预见性差占72%。

（二）群众对思想政治工作的要求与现实的差距较大。调查显示，要求政工干部工作能力强，台上能讲台下能干的占70%。要求政工干部 1

工作方法好，善于化解矛盾、协调关系的占100%。要求政工干部工作责任感强，爱岗敬业，默默奉献的占100%。要求政工干部工作作风实，深入基层，深入群众，原则性强，一身正气的占100%。

（三）目前干部群众关注的热点、焦点问题难以解决。调查显示，干部群众关注的福利待遇问题占80%、子女就业问题占20%。最期盼思想政治工作解决的问题是增加收入和福利的占50%、提升岗位适应能力的占40%、保持精神愉悦占60%。

（四）近几年对思想政治工作重视程度有所下降。近年来由于税收任务连连攀升，信息化建设越来越快、税收征管工作要求越来越高，国税工作存在“重业务、轻政工”现象，认为只要把税收好，任务完成了，队伍不出问题，工作就做好了，把人才重点放在业务部门，津贴、奖金偏向业务部门，出现政工部门“冷门”现象。基层党组织没有充分发挥作用，行政单位只发挥了行政党组作用，没有发挥党委、支部的战斗堡垒作用。没有及时化解干部群众关注的热点问题和焦点问题，没有引导群众把群众利益问题与国税事业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共联系上来。

二、几点建议

（一）切实抓好思想政治和党风廉政教育。要把思想政治工作教育作为一项重要内容，摆上单位议事日程。想群众所想，急群众所急。特别是领导干部要做好模范带头作用，要求群众做到的自己先做好，要正确对待自己手中的权力，运用手中权力为人民办实事，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做一个干部职工学习的楷模。要善于与群众沟通，了解群众的心

事，善于发现群众对领导、对组织的意见或偏见，通过思想政治工作及时把群众的意见或偏见消化掉。要切实加强党风廉政建设。临武县局党员占61%，党员比群众多，党员的工作做好了，党风廉政建设抓好了，群众的思想政治工作自然就好做了。

（二）建立正常运行的思想政治工作保障机制。相对而言，国税队伍的整体素质比较高，但受管理体制等方面因素影响，近年来，普遍存在上进意识不强，活力不够等方面的问题，整个系统还需要一种健康向上、催人奋进的精神氛围，因此，建立正常运行的思想政治工作保障机制尤为重要。要定期加强政治学习，切实加强广大干部职工的事业心教育，树立正确的人生观、价值观。引导干部职工珍惜工作，把个人成长进步与国税事业发展紧密结合起来，把工作当事业做，带着感情、责任和追求做工作。充分发挥思想政治工作引导舆论、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气的作用，调动干部的积极性、主动性和创造性；充分发挥思想政治工作激励机制，着力解决长期以来存在“干多干少一个样”的问题，使整个队伍充满生机和活力。深入开展争先创优活动，使全体干部明确价值取向，提高精神境界，增强综合素质。要注意发现典型、培养典型，选拔树立一批体现先进思想、体现时代精神的先进典型，以身边的典型来引导广大干部职工积极进取、奋发有为。

（三）以创新为重点充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织直接面对的是本单位的广大党员、群众，在本单位各项工作的推进中群众不仅要知道党组织要做什么、而且要知道党组织为什么要做、为什么要这样做、有多大好处、对其个人有没有影响、他的合法权益能不能得到合情合理合法的保护等等。这对基层党组织工作不能不是巨大的挑战。过去基层党组织那种“我说你听、我打你通”的工作方法现在不灵了，群众对基层党组织一呼百应的局面不在了。这就迫切要求基层党组织加强党组织建设，必须以创新为重点充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。从根本上说，就是要加强党的先进性建设，抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程，加强对党员的政治学习，进行党的基本路线、基本知识教育，进一步提高党员队伍的整体素质，提高为人民服务的本领，使基层党组织在实际工作中更好地发挥战斗堡垒作用。

（四）以人为本，以情带队，激发团队意识。在当前干部职工福利待遇有所下降的情况下，要切实关注群众的热点、焦点问题，加强思想政治工作教育，让群众懂得个人福利待遇与国税事业同甘共苦、风雨同舟、荣辱与共。对县局不能解决的干部职工子女就业问题，特别是退伍兵安置问题，更应做好思想教育工作。对有关群众利益的各种事情，凡是政策允许、力所能及的，要积极主动地办好。搭建好干群沟通平台，通过采取座谈、走访、调查、对话等形式，了解民情民意，倾听群众呼声，尊重干部职工的知情权、参与权、表达权，畅通党组与干部群众沟通的渠道。从关心干部职工思想上的进退、工作上的成败、精神上的需求和生活上苦乐入手，用“真情”和“亲情”去打动干部职工，促进干部职工心理和谐，引导干部职工正确对待自己、对待工作、对待荣誉、对待挫折，培养自尊自信、理性平和、积极向上的心态，从而有效增强干部职工的凝聚力、向心力。

（五）重视政工部门建设，提高政工干部队伍的战斗力。重视政工部门建设，把政工部门从“冷门”变成“热门”，改变思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面。提高政工干部的政

治待遇、经济待遇，让干部群众想当政工干部，争着当政工干部，只有在这样的情况下才谈得上选拔任用高素质的政工干部。注重对政工干部的培养，加强对政工干部政治思想、职业道德、行政管理等职业技能培训，切实提高政工干部的业务素质、工作水平，使政工干部更好地服务于思想政治工作，成为群众信服的优秀政工干部。

做好思想政治工作的“产品” 篇10

一、注重需求, 力求适销对路

是产品, 就要考虑销路, 就要考虑客户的需求。在市场经济中, 一个企业首先要考虑市场需求。无视市场需求的盲目生产, 产品往往成为仓库积压品。现实中, 我们的一些政工干部常常无视客体需求———员工想了解的, 他顾左右而言它;员工遇到了具体困难, 他只管空讲大道理而不设法解决……这样的思想政治工作就很难为员工所接受?思想政治工作产品要想赢得市场, 就必须站在员工的角度, 从员工的需求出发, 真诚地关注员工、了解员工, 走进员工。这“走进”应当是“情为民所系”, 切实与员工“零距离”接触, 而不是走马观花、形式主义的“走近”。在了解需求的基础上, 再有针对性地去设计、制作、加工、生产我们的产品:员工关心、感兴趣的话题, 就是我们要讲明白的;员工疑虑、困惑的问题, 就是我们要解释清楚的;员工工作、生活中的难题, 就是我们要尽力解决的, 这样, 我们的产品才能够为员工“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”, 才能受到员工欢迎。在满足员工合理需求的同时, 注意引导和提升员工的需求, 通过生产出更高层次的产品“引领潮流”, 提升员工的需求层次, 促进人的全面发展。

二、提高质量, 努力多出精品

质量是产品的核心要素, 思想政治工作产品的质量主要是指它的实效性。这种实效性体现在:员工在“消费”过程中, 其观念、思想、道德水准能够得到提升。实效性强的产品就是“精品”, 反之则是“次品”或“废品”。思想政治工作要多出“精品”。一是要提高产品的立意。产品的立意即产品生产最终要达到什么样的目的?实现什么样的价值?思想政治工作“精品”既要为员工提供行动上的“指航灯”和“路标”, 又要为员工提供思想上的“望远镜”和“显微镜”。要教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 着力培育社会主义核心价值观。二是要精心设计、认真实施。在明确立意的基础上, 要精心设计出员工喜闻乐见和易于接受、参与的形式和载体。要将思想政治工作的科学性、思想性和“产品”的知识性、艺术性融为一体, 实现内涵说服力和形式感染力的完美结合;要抓好“产品”在基层的生产制造, 精细生产, 保质保量。三是要强化质量控制。要建立并实施标准化的质量体系, 使“产品”生产逐步实现标准化、制度化、科学化;要强化“产品”生产的全程监控;要严把“产品”的“出口关”, 对未能达到教育效果、质量不佳的次品, 坚决予以返工;对内容低俗、质量低劣的废品, 坚决取缔淘汰。

三、重视营销, 扩大影响面

营销, 是产品吸引客户、扩大市场占有率的重要环节。思想政治工作产品同样需要重视营销。一是要增强营销能力。思想政治工作产品的生产过程往往与营销过程同步, 因此, 它要求思想政治工作者要在积聚深厚的理论功底, 以真理的力量教育人的同时, 真心实意地去关心员工, 满腔热忱地帮助员工, 思想政治工作者还要始终做政治坚定、廉洁奉公、开拓进取、遵章守纪的模范, 以人格的力量影响人。二是要拓宽营销渠道。要构建“大营销”模式, 形成思想政治工作党政工团齐抓共管, 党员干部、管理人员、员工骨干全员参与的新格局;要利用多种信息传播手段和途径, 充分发挥现代信息传播手段的优势;要注意新领域中营销渠道的开辟, 积极在非公企业、社区等新地域和流动人口、调解人员、临时员工等群体中, 建立营销渠道, 输出精神产品, 避免出现真空。三是要改善营销方式。任何产品都不能强买强卖, 思想政治工作尤其如此。如果不研究实际情况, 不分对象强行推介, 往往使消费者对产品产生抵触情绪, 应改变过去那种自上而下、组织指令式的强势“营销”, 注重“软营销”, 创新思想教育的方法手段, 充分利用网络、新闻媒介、微博等新兴载体和资源, 通过更具吸引力、感染力和喜闻乐见的“营销”方式, 激发客体的需求, 使员工对思想政治工作产品自愿接受。

四、珍视信誉, 提高可信度