科级干部汇报材料

科级干部汇报材料（推荐10篇）

科级干部汇报材料 篇1

一、发挥基层优势，加强干部管理

建设路社区现有区级科级干部 24名，分布在社区的各个居民小区，他们与人为善，诚实守信，主持正义，直觉抵制各种不正之风和腐败行动，接受群众的监督，接受组织的考验。

1、社区居委会对辖区居住的 24名科级干部登记造册，了解每一位干部的基本情况，并根据每位干部的自身特点，因人而宜的参加社区活动，服务辖区居民。

2、科级干部身份以辖区党员的身份公示在所在小区的楼道口，及时的接受群众的监督，同时提高自我约束力。

3、居委会采取开通联系电话、设置举报箱、发放问卷测评、设立社区监督员队伍等多种形式，对居住在社区内的科级以上领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行有效监督。对收集了解到的各

种信息，各联络站直接向上级组织部汇报，再由组织部门查证核实。

二、措施得力，成效显著

1、居委会定期组织科级干部和广大党员定期学习党的路线、方针、政策，观看党风廉政教育、文明素质教育、科普知识宣传等教材，加强党员干部自觉抵制各种不正之风和腐败的行为，提高自身素质，树立全心全意为人民服务的宗旨。

2、组织党员干部参加社区活动，定期走访居民，倾听群众呼声，搜集群众民意，关注居民关心的热点难点问题，也为社区工作提出合理的意见和建议。

3、去年4月份，我们在办事处的正确指导下，以开展“家在社区党员先锋岗”活动为契机，把科级干部进社区活动和社区党建工作紧紧相结合，组织科级干部参加党员集中服务日活动。科级干部结合自身特长积极踊跃的申报党员奉献岗，不但自己参加社区活动，还调动家属的积极性共同服务辖区居民。申报环境卫生先锋岗的陈新华，他时刻以为大家创造一个干净、整洁的环境而努力。有一次，他下班回家，走到楼下是，有几个小孩正在玩过家家，玩过后就四处跑开了，留下了一大堆垃圾，他没有等保洁员过来，就自己进行了扫除。保洁阿姨看到后很感动的说：身为一个领导干部，这样做真不容易”。而陈新华听后，只是说：没什么，举手之劳而已。

家住文化路高中家属院的科级干部王达飞，是一位非常热心公益事业的党员干部，他利用自身的特长，在网上发动网友开办漯河“微公益”活动，通过一点一滴的努力，来帮助有困难的群众。他还经常主动到社区参加社区活动，了解基层工作的，关注居民群众的生活。积极主动的担任所在小区的居民代表，帮助解决身边的邻里纠纷，并每年的节假日和热心的网友，带着丰厚的慰问物质看望贫困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好评。李争，做为一名“建言献策岗”的党员干部，关注社区发展，关注居民需求，为社区建设提出了合理化的建议……….4、组织科级干部开展特色志愿者活动。元宵佳节，社区组织开展了文艺汇展活动，邀请书法、绘画大师现场作画后，由广大书法爱好者购买，把所得收入全部捐献给社会福利机构，关注扶贫事业，社区干部积极参与，为社会福利事业献上自己的微薄之力；在社区开展的“迎端午.送温暖”活动中，科级干部有钱出钱，有力出力，自己动手包粽子，后又亲手送到辖区孤寡老人手中，为他们送去了党的温暖。

三、加强监督，完善制度

1、所在社区的科级领导干部要对社区进行分片包责，听取民声，搜集民意，第一时间帮助解决居民关注的热点和难点问题。

2、严格执行科级干部实事承诺活动，自觉接受社区监督。

科级干部鉴定材料 篇2

一、公开选拔的指导思想

以十七届六中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和-谐社会的目标，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，坚持公开、平等、竞争、择优原则，把那些有真才实学、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀干部选拔上来，进一步加强领导班子建设，优化领导班子年龄、知识和专业结构，为加快我县社会经济步伐提供坚强的组织保证。

二、公开选拔的职位和职数

此次公开选拔共有5个职位5个职数，具体职位及职位要求如下：

1、县广播电视台党支部书记1名(正科);

职位要求：中共正式党员，大专及以上学历，在副科级岗位工作2年及以上，能把握正确的舆-论导向，有一定的广播电视工作经历，性别不限，少数民族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。

2、县广播电视台副台长1名(副科);

职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，熟悉广播电视业务工作，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。

3、县纪委案件检查室主任1名(副科);

职位要求：中共正式党员，大专及以上学历，参加工作4年以上，具有财会专业或从事过财务工作，具有一定的计算机操作技能，了解纪检检查业务工作，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。

4、县残联副理事长(残疾人)1名(副科);

职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，具有胜任本岗位工作的身体条件，性别、族别不限，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。

5、县教育研究室主任1名(副科);

职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，参与过州级以上教育科研课题工作，为县级以上学科带头人、教学能手，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。

三、公开选拔对象范围及报名资格条件

1、选拔范围。本次公开选拔面向伊犁州直范围。

2、报考对象，鉴定材料《科级干部鉴定材料》。符合公开选拔条件的党政机关、群众团体、事业单位、高等院校、科研院所、国营农牧场的国家工作人员均可报考。事业单位工作人员现聘岗位需为管理人员岗位或专业技术人员岗位。

3、报名条件

(一)报名参加公开选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近3年考核为称职(合格)以上，身体健康。

(二)思想政治好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的政策理论水平;有强烈的事业心和政治责任感，在工作岗位上勇于创新，开拓进取，做出实绩;能够贯彻执行民-主集中制原则，善于团结同志;清正廉洁，作风正派，密切联系群众;维护祖国统一和民族团结，在大是大非问题面前，立场坚定，旗帜鲜明。

(三)具有胜任选拔职位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。

(四)符合任职回避制度的有关规定。

(五)有下列情形之一者，不得报考：

1、正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的;

2、正在受党纪政纪处分所规定的提任使用限制期的;

3、受过人民法院和公安机关刑事处罚的。

四、公开选拔的工作程序和方法

这次公开选拔工作分以下几个步骤进行：

1、发布公告。通过新闻媒体、伊犁党建网、巩留组工网或其他形式面向社会公告公开选拔的职位、具体要求和资格条件。

2、组织报名。报名人员只能选报一个职位。凡符合选拔条件和任职资格的人员均可报名。报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式。

3、资格审查。由巩留县公开选拔工作领导小组办公室(以下简称巩留县公选办)进行统一资格审查。经审查符合条件的，由巩留县公选办发放笔试通知书和准考证。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数的比例不足1：10时，该职位一般不开考。

4、笔试。对通过资格审查的人员进行公共基础知识测试。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求统一使用汉语命题，采取闭卷方式进行。

5、面试。面试在笔试的基础上进行，按照拟选拔职位职数1：5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人眩面试采取结构化面试的方式。

6、组织考察。选拔职位与考察人选的比例为1：3，笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例折算成综合成绩。根据考试综合成绩，由高分到低分确定考察人选，综合成绩在前3名的作为差额考察对象，由巩留县委组织部进行考察。综合成绩只作为进入考察环节的资格，不作为考察对象的排名。

7、讨论决定。根据考察结果，经县委组织部部务会研究讨论提出拟任人选和任用建议，报县委常委会讨论决定。对公开选拔任用的凡是适用试用期制的干部，实行一年的试用期。对不适用试用期制的干部，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》有关规定执行。需经过选举的职务，依照有关法律程序办理任职手续。对经过严格考察，县委常委会研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。

8、任前公示。对拟任人选在一定范围内进行公示。

科级干部汇报材料 篇3

××，男，汉族，×年×月出生，中共党员，大专学历。×年×月参加工作，先后在县运管所、县交通局办公室、县公路管理处工作，现任县港航管理处办公室主任。近三年来，该同志在政治、思想、工作上表现如下：

一、思想素质高，政治觉悟强。该同志思想积极向上，政治立场坚定。一是宗旨观念强。能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，切实践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活中，经常深入基层一线走访调查，善于用辨证唯物主义观点分析和解决实际问题。二是大局意识强。无论被分配到哪个岗位，都能够自觉服从领导安排，围绕单位工作重心全心全意投入工作。三是协调能力强。与领导、同事相处融洽，能够积极主动帮助同事，有一定的人际交往能力。

二、擅于思考，敢想敢干。该同志在工作中思路开阔，勤于学习，喜欢钻研，有一定的超前思维意识。平时注重信息收集，能够及时了解和掌握水路运输业务行情，积极为领导出谋划策。去年年初，由于他经常深入基层一线，通过及时掌握船舶运力动态，抓住了澧水水位偏低而沅水水位较高的机遇，将这一信息及时反馈给处领导，经全处人员共同努力，最终引导

部分澧水流域的货船改走沅水并提供优质服务，不仅解决了相邻县市部分工矿企业的燃眉之急，而且增加了本地货港费的收入。

三、清正廉洁，勤政务实。该同志工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨。自担任办公室主任以来，负责该处行政、法制和后勤等日常事务，是名符其实的“内当家”,先后制订和完善了党务、办公、人事、财务、后勤、廉政、行业执法执收等共7大类17项制度，内务工作走上了程序化、规范化轨道。积极协助领导狠抓干部职工队伍建设，把提高港航队伍的政治理论、行业管理技能作为重点，开展了党员培训和岗位培训，队伍素质不断加强。在工作中，能模范遵守各项规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在品行上，为人正直，品行高尚，群众观点强，能密切联系群众，坚持实事求是，真抓实干，在全处干部职工中有很高的威信。在作风上，为人厚道，诚实正派，敢于负责，勇挑重担，善于团结同事。对待得与失，能做到心静如水，以一颗平常心对待，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责地完成领导交办的各项工作。

四、不足之处

希望该同志进一步提高工作能力，丰富工作经验。

五、民意情况

竞聘银行科级干部职位演讲材料 篇4

我叫mnn，现在文县支行会计股工作。今天，我要竞聘的职位是县支行副行长。这里，首先，感谢组织上为我们创造了这次施展才华，展示自我的机会，更感谢各位领导和同志们多年来对我的关心和帮助。

我今年40岁，大学本科毕业，经济师职称。自1985参加工作以来，先后在n县kk营业所、县支行从事保卫、会计等工作。其间我通过自身努力考入河南金融管理干部学院金融系脱产学习，XX年毕业后继续在mm县支行会计股工作并担任股长之职。在过去的十几年时间里，我干一行、爱一行，钻一行，通过多年的会计实践不仅系统的掌握了财务会计制度，积累了比较全面的金融业务知识和实践经验，而且还多次受到上级行的表彰和奖励。XX年、XX年连续两年被市中心支行评为全市“先进工作者”，XX年至XX年连续四年被县支行评为“先进工作者”，XX年4月还被hk中心支行评为全省会计工作“先进集体”。这些成绩的取得既是我努力的结果，也与领导的关怀、在座同志们的帮助指导有着密切的关系，在此，我再一次向各位领导、各位评为和同事们表示深深的谢意！

自1998年参加县支行股级干部竞聘并担任县支行会计股副股长、股长以来。能够全力倾注自己的汗水，努力做好新时期下的金融会计工作。政治上我拥护党的改革开放政策，坚持党性原则，生活上我能严格要求自己，工作上我深知县支行会计股集发行库、国库、联行资金“隐形库”于一身的重要性，因此我在会计实践中严谨认真，一丝不苟，把各项制度的落实作为搞好支行会计工作的基础，建立完善了会计岗位责任制、健全了各类会计登记薄。在管理上我一身作则，严格坚持财务会计制度和各项规章制度，不但确保了内部会计核算工作有条不紊、忙而不乱，而且通过长期的深入调查研究，掌握了辖内资金流动的基本状况，为制订资金执行计划和供应，提供了理论依据和保障，并受到了各商业银行和当地政府的好评。

这次，本着“锻炼自己、奉献人行”的想法，参加竞聘支行副行长，主要基于以下几方面考虑：首先，我热爱所从事的工作，愿意为人行事业付出最大努力，希望能在领导岗位上发挥我的作用，更好地实现人生价值；其次，我具备一定的工作能力和学识水平，能够把我多年来的理论和实践运用到实际工作中进行再锤炼，为人民银行的事业发挥出光和热；第三，我虽参加多次竞聘，但这次竞聘既是我锻炼自己的一次机会，也是我向同志们学习的机会，不论成功与否，对自己都是一个提高。我想，人生只有不断地追求，才能更好地实现自身价值。在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的提高，练就过硬的工作本领，尽快使自己成为政治过硬、业务精良、懂经营、会管理的复合型管理者。

科级干部试用期考察工作材料 篇5

考察组注意事项

一、考察重点：在于考察被考察对象的一贯工作表现和履行岗位职责的情况和实绩，通过实绩看干部的素质和能力。要对照干部职责，细化考察，重点突出，情况清楚，数据准确，结论明确。

二、考察事项：

25磅）。考察组要对履职工作总结的真实性进行认真核实。

3、通知考察对象填写《福建农林大学科级干部试用期考察表》。

4、个别谈话、民主测评的范围和要求根据《福建农林大学科级干部试用期考察任用实施方案》的要求执行。《福建农林大学干部民主测评表》参照提供的表样自行印制。

5、考察报告请根据提供的样式（纸张统一为16k，word生成），以写实的形式撰写考察报告，考察组成员必须在考察报告上签名。

6、考察结束后各考察组根据提供的《考察情况汇总表》表样，形成考察汇总表（附软盘，excel生成，纸张统一为a4），由党总支审核汇总后报党委组织部。

三、考察结束后上交党委组织部的材料：

（1）考察对象履职工作总结（附电子版）

（2）《干部情况登记表》（附电子版）

（3）《福建农林大学科级干部试用期考察表》

（4）《考察情况汇总表》（附电子版）

（5）考察报告（附电子版）

（6）谈话记录

（7）《福建农林大学干部民主测评表》

（考核材料样式）

xxx同志试用期考察材料

xxx，男，x族，xxxx年x月出生，福建xx县人，大学本科毕业，xxxx年x月加入xxxxx党，xxxx年xx月参加工作，现职称为xx。2004年11月任福建农林大学xx学院xx秘书。

*同志任副科级干部考察材料 篇6

该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治立场坚定，贯彻上级意见坚决，能同上级党组织保持高度一致，有较强的政治敏锐性。在反对邪教组织“法轮功”的斗争中，深刻认识法轮功的邪教本质，并积极与之作坚决的斗争。

该同志为人实在，工作态度端正，思想

品质好，有较强的敬业精神和实干精神。工作思路清晰，具有超前意识，工作认真负责，兢兢业业，任劳任怨。又是税务学校毕业，学税收专业，对税收政策熟悉，政策把握准，业务素质较高，曾获得县、市、省级税收业务能手。多年来一直在基层从事税收工作，先后担任过基层专管员、会计、分局副局长、县局税收管理科科长等，工作经验较为丰富，尤其是对基层一线情况较为了解。

自从2004年10月到××地税分局主持工作以来，以身作则，率先垂范，主要抓四项工作：一是抓管理，针对从前分局人员管理不尽规范的情况，多方做思想政治工作，严格规范分局内部管理，明确责任，形成规范有序的内部管理机制，目前分局税收管理、上班值班、卫生管理等各方面规范有序，秩序良好；二是抓征管。严格执行税收征管政策，抓收入，把税收政策制定到位，省市县局的征管改革措施能够得到贯彻落实，做到了征管有力；三是抓协调，对党委政府多请示、多汇报，不断改善分局和地方党委政府之间关系，争取了大力支持和信任，具有一定的组织协调工作能力。四是抓收入，2005年税收计划180万元，全年共完成201万元，超额完成了税收计划。

该同志尊重领导，团结同志，作风民主，能够团结班子成员一道工作。待人热情周到，对下属关心爱护，分局干部职工有了困难问题能够热情给予帮助，有较好的群众基础和较高威信。

在廉洁自律方面，该同志严格遵守党风廉政建设有关规章制度和规定，严格执法，不吃拿卡要，不收关系税、人情税，能注重自身建设，自我约束，以身作则，在廉政建设中没有发生任何问题。

主要不足：综合领导能力和领导艺术有待于进一步提高。

民主推荐情况：在民主推荐中，实际参加推荐人员32人，有效票30张，该同志得票28张。座谈15人，一致认为该同志能够胜任工作需要，同意该同志任副科级职务。

考察人：×××

二○○六年一月十日

科级干部汇报材料 篇7

某科级干部竞聘演讲稿材料（银行）大家好！

感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业假如甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，假如但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。

众所周知，从现在算起，我国加入WTO后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。

我叫XXX，（XX）人，生于×年×月，××××年入伍，××××年加入党组织，××××年入行，从事电脑工作××年，曾担任X行科技处处长，现任X行科技处××科科长。××年会计专业本科毕业，经济师。

今天，我竞聘的是××××科科长。我从以下×个方面简述一下我竞聘的理由。

首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己。（加入自己的工作经历）。每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位， 目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。

其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、演讲稿勤于思考，注重发挥大家的主观能动性，集中群众聪明，这对于××××工作尤为重要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力。

第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。××科的工作具有非凡性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风（根据实际情况归纳总结）。我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好××科工作的基础。除此而外，要做好××科的工作，还必须具备丰富的业务经验（或是较高的业务理论水平…）。我长期从事××工作，在工作中我注重分析总结问题发生的原因，逐步摸索出一套×××办法（经验、做法），推广后得到各地市（城区支）行领导（员工）的好评。在市分行科技处工作期间，还主持开发了××、××系统，编纂了××、×××、××等有关的规章制度，对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用（还可列举有关成绩）。还利用业余时间撰写了《》、《》等文章，在《》、《》等上发表。

以上这些，有利于我能够更快地进入××科科长角色，开展工作。假如我能够竞争上××科科长这个职位，我将在处领导的带领下，………（简单写一下工作的思路、想法和打算。）

各位领导，各位评委，各位同事，古语云：“不以一时之自得，而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自 勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。

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科级干部汇报材料 篇8

张鸿宇，女，汉族，1979年11月29日出生（32岁），重庆铜梁人,1999年9月参加工作，2004年7月加入中国共产党，本科学历(2009年1月中央电大法学专业)，现任额敏县信息化建设与督查应急办副主任，县委机关工会宣传委员。身体健康。

工作简历：

1999.09-2002.07 额敏县额玛勒郭楞蒙古乡中心校任教（期间：

2001.9-2004.7新疆师范大学中文系学习,大专）

2002.07-2009.01 额敏县委办公室打字员、秘书(期间:2006.1-2009.1中央电大法学专业学习,本科;2008.8-2008.10额敏县委党校中青班学习)2009.01-2011.01 额敏县信息化建设与督查应急办干事

2011.01至今 额敏县信息化建设与督查应急办副主任（期间：

2012.07.15-2012.07.30辽阳市委党校第四期基层干部培训；2012.09.03-2012.09.30地委党校第十期妇干班学习）

现实表现：

政治素质好：张鸿宇同志能够自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观重要内容，深刻领会十七大、十七届四中、五中全会精神内涵，并用其武装头脑。坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观，并实践于言行和工作中。学习政治、经济、科技、法律等知识，加强督查专业知识的学习，同时注重向领导和同事学习，善于总结经验，不断加强自身素质，提高处理各类问题的能力。团结同志，在大是大非问题上，始终做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不动摇。

工作能力强：该同志工作踏实认真，拥有现代青年所具备的创新意识和吃苦精神，综合素质高。工作中始终做到眼勤、嘴勤、手勤、脚勤，抓住机会锻炼，在做好本职工作同时，认真对待县委交办的其它工作，不断提高多方协调能力。积极做好电子政务建设，应急管理工作和政府网站建

设。对单位组织的各项活动，她都能积极参加，多次代表县委机关参加各类知识竞赛和演讲比赛，并名列前茅，同时，提升了综合素质。工作中尊重领导、团结同事，热心助人，经常帮助财务室等其它科室完成各种工资、人事报表和公务员统计工作。

工作作风实：该同志能够始终如一严格要求自己，遵纪守法，虚心求教，团结同事，工作兢兢业业，能以大局为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事坚决不做，积极维护集体利益。

工作业绩佳：该同志不断适应县委领导和办公室对绩效考核、电子政务、督查、应急管理工作提出的新要求，转变作风、更新观念、加快工作节奏。为突出四办合一工作效能，注重方法，统筹协调，思路清晰、有条理，力求把工作水平和能力提高到一个新的高度。一是把握大局，抓好重点。工作思路紧跟县委节拍，认真研究督查和绩效考核工作，对全年重点工作和中心工作进行认真梳理，确定全年督查重点定期督查，启动构建“大督查”工作格局，建立了信息督查QQ群，便于及时接收督查小结，方便各单位督查员互相交流，提高了工作效率。在督查各项重点工作和大型活动中，力求做到每一环节工作到位，责任到人，有序进行。今年，与办公室同志一起对重点项目、重点民生工程开展专项督查100余次，保证工程顺利进行。在研究各单位业务和职能工作的基础上，年初，制定完善了各乡（镇）场、各县直单位和垂管单位共92个单位绩效考核细则并进行了下发。优化考核结构，完善考评体系。今年将绩效考核分为日常考核、半年考核和年终考核，以3：3：4的比例进行打分，与办公室研究，推行“一帐两单三书”绩效机制，使绩效考评工作规范、高效运行。积极回复网络问政留言，搭建与公众互动交流平台，对网民留言的回复不超过三天，该平台运行以来，留言总数达到2100余条，回复留言2089条，回复率为99.48%，解决群众热点、难点问题400余件。二是深入研究，打造精品。积极领会领导意图，定期搜集领导关心的热点问题和中心工作，深入分析研究，编写了供领导参阅的《督查专报》15期；抓好网站建设，不断丰富网站栏目，更新网站信息，做好网上互动，提高为民办事水平。为及时搜集民意动态，为领导提供决策依据，每月对“网络问政”平台留言进行分析，撰写《网

络之声》呈报县委领导，截止目前，撰写《网络之声》11期。三是齐头并进，和谐一致。在做好本职工作同时，认真做好承担的县委机关工会、精神文明工作和县委办公室老龄工作，完善档案，配合上级部门搞好各项活动。工作中团结同事，热心助人，在办公室营造荣辱与共的和谐氛围。

廉洁自律好：张鸿宇同志始终能够以一名党员的标准来严格要求自己，深化廉政认识，积极参加廉政教育课，自觉遵守党的各项组织纪律，踏实工作，严于律己，时刻注意自重、自省、自警、自励，没有出现违反纪律现象。

主要特点：作风扎实，善于学习和思考，适应能力强，有创新意识；工作积极主动，注重统筹兼顾；理论功底较好，具有较强的口语表达及组织协调能力。

主要缺点和不足：双语水平欠缺，工作急躁、粗心，实践能力有待进一步锻炼。

近三年考核情况：2009年、2010年、2011年考核称职。

民主推荐情况：获推荐票 票，推荐率为。其中领导干部参加 人，推荐票 票，占100%；一般干部参加 人，推荐 票，占 %。

家庭情况：

丈夫：安飞龙，1979年9月出生，中共党员，69337部队乌什水营副教导员；

儿子：安照星，2007年5月出生，群众，新疆农九师幼儿园学生； 父亲：张继承，1949年4月出生，群众，新疆额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡农民； 母亲：侯有书，1954年11月出生，群众，新疆额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡农民； 公公：安华荣，1943年2月出生，群众，四川省金阳县农民； 婆婆：苏文珍，已故；

弟弟：张保平，1982年2月出生，群众，新疆哈密重力公司技术部主任； 妹妹：张红艳，1987年1月出生，群众，新疆师范大学研究生。

科级干部汇报材料 篇9

本人出生于1972年9月，现年43岁，土家族，中共党员，2011年到镇任党委委员、副镇长以来，我始终坚持党的政策方针，努力工作，积极进取。在镇领导及同事的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，并在2014年度考核中被评为“优秀”。我从德、能、勤、绩、廉五个方面对2015年度的工作做简要总结。

一、“德”方面

深入领会中国共产党党章及创先工作理论精神内涵，不断提高政治理论水平及党性修养。一年来，我反复学习中国共产党党章及党政事实并不断进行自我反思,认真学习镇政府党委下发的各种文件，深入领会其精神内涵,对照标准,寻找差距,始终做到关心时事、严于律已，自觉加强政治及创先理论学习，坚定共产主义理想信念，增强党性修养，认同和践行企业的核心价值观，热爱和忠诚事业，自觉遵守党章党纪，自觉遵守国家法律法规。认真学习“三个代表”重要思想及深入践行“创先争优”活动。认真贯彻执行党的路线、方针、政策及镇政府党委决定决议，努力做到政治素质优秀。

二、“能”方面

一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。刚到工作时，对当地基本情况很陌生，可以说是一无所知，为了

工作的需要，我深入基层，广泛联系群众，从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，建立了良好的干群关系，进而迅速打开了工作的新局面。我主要从以下两方面提高自己的能力。一是加强理论学习，提高理论素养。二是积极参加县委中心组、乡镇党委学习。在以后的工作中，我会进一步加强理论知识学习，提升自身理论水平，从而更好地指导工作。

三、“勤”方面

勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求，我时刻牢记自己是一名共产党员，是人民的公仆，凡事都要以群众的利益为出发点，做到热心为群众服务，认真遵守工作纪律，保证按时有效地完成工作。我始终保持良好的精神状态，决心把各项工作做好做到实处，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。烟叶产业方面：一是加强烟叶干部队伍管理，认真开展烟叶收购工作；二是认真制定工作方案，层层落实工作任务，全面落实县下达的烟叶种植任务；三是加强烟叶种植技术指导，扎实落实各阶段、各环节的工作。通过各方面的努力，全镇完成烟叶种植4800亩，收购烟叶100万斤，产值1300多万元，创税近300万元的佳绩。计生卫生方面：一是强化组织领导，建立健全工作制度，层层签订责任状；二是加强计生卫生队伍建设和管理，确保计生、卫生干部有作为，敢作为；三是加强计生、卫生惠农资金管理，确保资金安全。四是强化化工作检查督办，全面完成工作任务，且顺利通过州、县考核。

四、“绩”方面

个人的工作的好坏决定着一个单位的形象与荣誉。我以时刻高标准要求自己，以一名“干部代表”的身份参与群众工作。在工作中我不断归纳总结，为今后的工作带来了无限的便利，同时也得到了镇党委政府的肯定，2012年度考核为合格、2013年度考核为合格、2014年度考核为优秀，多次参与处理突发性、困难性问题。在以后的工作中，不仅要加强自身建设，还要时刻提醒、指导所分管的部门及相关责任人，以求更大的进步。

五、“廉”方面

廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉按照乡党委的要求，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。认真学习、落实《准则》、《条例》，严格自律，支持、配合镇纪委相关工作。同时，我深知自己手中的权利是党和人民赋予的，只有用好权利，真心实意地为群众谋利益，才能履行好自己的职责，才能赢得群众的信赖和支持。与此同时，还要进一步管好亲属和身边工作人员，防止其利用特殊身份谋取非法利益。

干部作风整顿汇报材料 篇10

按照县委总体安排部署，根据2月29日全县干部作风整顿暨千名干部下基层和解放思想大讨论会议精神，我部结合自身实际，深入开展干部作风整顿、干部下基层和解放思想大讨论活动，现将有关情况汇报如下：

一、抓学习教育，提高思想认识

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，我们结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育。一是学习时间保证。因为我部日常业务繁杂，为了正确处理工学矛盾，我们确定了每周五下午相对业务少的时间进行集体学习。二是学习要求明确。制定了考勤、考核制度，要求每名干部坚持边学习边撰写心得体会和学习笔记，每人撰写一篇学习心得和撰写一本不少于10000字的读书学习笔记，确保不走过场、不走形式。三是学习内容丰富。根据本职工作需要，由部领导组织在深入学习干部、人才、基层组织建设等各方面业务知识的同时，坚持把《中国共产党党章》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《公务员处分条例》等作为学习重点，尤其针对干部作风建设年，还系统深刻的学习了中纪委七次全会、省委十一届八次全会、市第三次党代会、市纪委三届二次全会和县委（纪委）二次全会精神，以及中、省、市县关于干部作风建设的一系列重要文件和中、省、市纪委关于刹风整纪规定。四是学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，同时积极开展了“**大发展、**怎么办”、和“进组织部门为了什么？在组织部门干了什么？在组织部门与人家比什么？”大讨论活动，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。

二、抓查摆问题，确保不走过场

围绕思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和“六个整顿重点”进行认真对照检查，每名干部填写作风整顿自查登记表，撰写干部作风整顿自查材料，并围绕工作职责和抵制“五股歪风”作出书面承诺，确保查摆问题和自查自纠工作不走过场，取得实效。一是征求意见“广”。通过召开座谈会、发放征求意见表等途径，积极向各镇、县直各部门单位、党员干部和党外群众等征求部机关和组工干部在作风建设、依法行政、履行职责、勤政廉政等方面的意见和建议。查摆阶段共发放征求意见表80份，收回57份，涉及干部工作、基层组织建设、党员发展、管理、教育和自身建设等方面内容。经梳理，形成4个方面的意见；二是查摆问题“深”。结合组织系统开展的先进集体和先进个人评选活动，各股室认真总结2008年以来的工作，认真总结在思想作风、学风、工作作风及遵守纪律、工作创新等方面的成绩和存在的不足，力求把问题找准、找全、找深、找透，大家一致形成了要在3个方面不断创新突破的共识。

三、抓整改提高，建立长效机制

紧密结合新形势下组织工作的新任务、新要求，努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。

一是制定整改方案。对查找出来的问题认真梳理，深挖根源，对症下药，共制定出7项整改措施，并落实整改责任，限期进行整改，挂号督办，落实销号；

二是认真进行整改。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，目前3条意见已落实，2条正在落实，2条需要长期解决；