职场教练（共6篇）
2010-12-21网易教育论坛
网易教育论坛 有些大学生初入职场没几天就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。而另一些大学生往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。那么下面就让我们来看看大学生初入职场常犯了哪些错误！
1、错误地把职业理想当成现阶段的目标
我们每个人在职场都应该有一个理想，但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必
须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果，目标是我们的过程，一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢？
2、错误地把实现目标的手段当成目的这点我们相信在大学里深有体会。我们上大学是为了什么？有的是为了能够考研，有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习，毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。我们常常为了考研而拼命学习，结果考研的目的都搞不清楚，结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作；兼职实习也是为了给自己赚点小钱，却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力，一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼，这是多么的得不偿失啊！
3、错误地把途径当结果
如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识
和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
4、错误地把行业当岗位
我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作？其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？
5、错误地把就业当择业
在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为！从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样，每天挖一口，你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。
6、错误地把择业当专业
在大学生就业时我们会看到一个误区，那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说，选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助，但出现的问题是，大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的，也就是说，大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的，如果这第一个选择就是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则就是错上加错。
7、错误地把专业当能力
其实，我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿，这其中蕴涵着我们的追求和兴趣，但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识，一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法，但它却不是能力，更不能够代表什么，当然，在理论的学习会有一些解决实际操作的方法，但这并不是你专业的全部，而只是很小的一部分，再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。所以大学生在制作简历时，不要说你的专业学了什么，更不要说你在大学中真正的学到了什么，而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的，是不是你日后要从事的。
8、错误地把知识当技能
大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说
明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。但这里有要强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。
9、错误地把兴趣当工作
兴趣使我们最好的老师，但不要把兴趣完成变成工作。其实，兴趣爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡，才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后，我们人生的三角平衡就被打破了，由此你就会感到一定的烦躁，通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的，因为你已经把休闲转变为工作了，没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。
10、错误地把经历当能力
关键词:社会体育指导员;私人教练;职业;竞争;市场经济
中图分类号:G812.7文献标识码:A文章编号 :1007-3612(2009)05-0124-03
Consideration on the Career Competition between Social Sport Ins tructor and Private Coach
SHI Shu-sheng, MA Xiao-yan
(School of Sport Science, Nanjing Normal University, Nanjing21 0046, Jiangsu China)
Abstract: Social sport instructor and private coach are occupations competitivewith each other in sports labor market. This paper discusses their performance i n career, and points out that the rise of private coach is the choice of marketeconomy, and the cold reception of social sport instructor in market is necessit y of planned economy. The study on market-oriented social sport instructor andprivate coach should be enhanced.
Key words: social sport instructor; private coach; career; competition;market economy
1 瑜亮之争:职场竞争中的社会体育指导员与私人教练
在我国的体育健身行业中,存在着两类职业型健身指导人员:一类是社会体育指导员;另一 类是(健身)私人教练。在当前的体育劳动力市场中,没有任何两种职业像社会体育指导员 与私人教练那样在职场比拼中如此激烈了。
1.1 不同的职业名称,相近的工作1998年社会体育指导员被列入《中华人民共和国职业分类大典》,成为体育领域中最早被国 家正式认可的职业之一。《社会体育指导员国家职业标准》(简称《标准》)中社会体育指 导员被定义为:在群众性体育活动中从事运动技能传授、健身指导和组织管理工作的人员。 诞生于社会体育转型时期的社会体育指导员职业曾被寄予厚望,其市场前景一直被看好。
国家体育总局颁发的《健身私人教练培训管理工作规定》对私人教练的定义为:在群众性健 身消费和体能锻炼活动中从事健美指导、知识技能传授等活动的对雇主个人直接负责的 健身指导人员。私人教练作为一个职业在欧美发达国家已有较长历史,曾位列《时代》周 刊世界前20项流行职业排行榜,被称为“21世纪的金牌职业”。私人教练在我国诞生不过10 年左右,目前还没有成为国家正式职业,但国家体育总局颁发的《健身私人教练培训管理工 作规定》实际上已经默认了这一项职业。
显然,从官方的定义来看,私人教练与社会体育指导员两种职业的工作内容、工作环境和服 务对象等方面相差很小,而在现实中,两者的差别上更小。因为在目前的体育健身市场上, 无论是社会体育指导员还是私人教练都还不是一个自由职业者,他们中的绝大多数都必须依 靠企业(俱乐部)而生存。而在体育俱乐部中,社会体育指导员与私人教练都主要是从事健 身指导和技能传授方面的工作(也几乎都是一对一的服务),两种职业所从事的几乎是同一 份工作。两种职业工作的相近性使它们在体育劳动力市场上不可避免的产生了竞争。
1.2 市场表现:冰火两重天 “私人教练”一词已经成为当下健身行业中的流行语。当初只在少数高档健身俱乐部才有的 私人教练服务,现已在各俱乐部普及,私人教练已经成为当下健身企业新的利润增长点。私 人教练的人数近年来则呈几何数增长。许多健身企业在招聘时都将求职业者拥有某些“权威 的”私人教练证书作为重要的聘用条件甚至是必要条件。健身教练们对各种“权威”证书是 趋之若骛。国际知名证书机构纷纷进驻中国,一些体育院校正酝酿着将学历教育与“国际权 威”私人教练证书联姻。为了规范火爆而混乱的私人教练培训市场,国家体育总局专门出台 了《健身私人教练培训管理工作规定》,这在我国体育产业行政管理中是不多见的。
而在当前的体育劳动力市场上,社会体育指导员没有预期的那样成为健身企业争抢的“香饽 饽”,很少有企业把社会体育指导员作为经营的亮点。与私人教练证书满天飞的热闹场景相 比,报考职业社会体育指导员的人很少,许多地区至今没有成立社会体育指导员职业技能鉴 定机构,没有出现预想中的社会体育指导员证书热。在私人教练的冲击下,人们对社会体育 指导员职业的热情已经大减,尤其是体育专业的学生,当他们发现求职时社会体育指导员证 书的认可度远不如私人教练证书时,就将目光投到那些五花八门的私教证书上了。
显然,在健身市场上私人教练已经动了社会体育指导员的“奶酪”。在职场竞争中,社会体 育指导员明显处于下风。对此,人们不禁要问:“‘既生瑜,何生亮?’,社会体育指导员 职业还有存在的必要吗?”这样的发问无疑是对正在推行的社会体育指导员职业资格制度的 一大打击。难道有关部门苦心经营了十几年的社会体育指导员职业将被市场淘汰?
2 私人教练的兴起:市场经济的抉择
在体育劳动力市场上,私人教练能够异军突起,受到健身企业的青睐,抢占本应当是社会体 育指导员的职位,成为市场的宠儿,是市场经济的必然抉择。
2.1 私人教练是社会经济发展的产物,是社会进步的标志经济学上认为,当人均GDP达到3 000美元以上时,个人可支配收入上升,就会产生对私人服 务的需求。所谓私人服务,就是服务经营者对特定的个人提供一对一的个性化的专门服务, 如私人律师、私人教练、私人医生等服务。随着我国经济的迅猛发展,人民生活水平不断提 高,白领阶层的人数越来越多,一大批新兴的中产阶层正在崛起,人们对私人服务的需求剧 增。一项在南京、广州、上海开展的调查显示,年收入5万元以上的人群中,42.3%的被调查 者希望拥有私人健身教练[1]。私人教练的兴起是我国社会经济发展的必然产物, 是社会进步的标志。
2.2 私人教练服务充分满足了追求时尚与个性化的消费心理 追求时尚、标新立异、与众不同是当代人的普遍消费心理,对于白领一族和中产阶层来说更 是如此。法国的《快报》曾经做过一个民调:“如果你有钱,你最渴望得到的享受是什么? ”,结果大多数的人都希望得到更加专业更加个性化的服务。随着人们健身消费的品位和层 次的不断提高,满足人们个性需求的定制化的健身服务越来越受到消费者的欢迎,而极富时 尚气息的私人教练满足了人们的消费需求。聘用私人教练成为了当下健身领域最时尚的消费 方式。
2.3 私人教练的出现是健身产业深化发展的结果 早期,我国健身企业的经营重心集中在场地与器械服务、吸纳俱乐部会员等方面。随着竞争 的加剧,企业之间的竞争开始在管理、营销、产业链的开发等方面展开。私人教练服务逐渐 被视为构成俱乐部经营最为重要的经济实体之一。“私人教练的服务品质已经开始成为会员 评价、吸纳会员、创造利润、公司发展的直接推进器,从某种意义上说,私人教练已经成为 健身俱乐部可持续发展的关键因素。”[2]健身行业推出私人教练这一概念,表现 了健身市场趋于成熟和细分化,是健身市场进一步提升的表现。
2.4 私人教练的兴起是健身企业成功市场运作的结果 为了挖掘私人教练服务的利润空间,健身企业对私人教练开发了深度的市场开发,它们大肆 对私人教练进行市场抄作,向健身消费者兜售“私人教练”这一概念,推销私人教练服务产 品。而健身企业的上游企业即那些五花八门的私人教练证书机构更是在私人教练职业的发展 中起着推波助澜的作用。一些所谓“国际权威”的私人教练培训课程,其培训费用都数千元 以上。丰厚的利润吸引了境外许多机构纷纷进驻国内私人教练培训市场。这些机构乐此不疲 地运用各种营销手段向健身企业和社会鼓吹私人教练的诱人前景。最终,通过这两类企业富 有成效的市场运作,成功地向社会推出了“私人教练”这样一个时髦的概念和职业。
2.5 私人教练是体育市场国际化发展的产物20世纪90年代,随着中国经济的不断增长,国际知名健身企业如美格菲、莱美等纷纷进驻中 国,他们将欧美健身市场成熟的私人教练服务产品引入中国,很快占据了国内的高档健身市 场。面对国际竞争,国内健身企业纷纷效仿,开始发展私人教练服务,私人教练的市场需求 大增。私人教练培训市场由此生温,许多国际健身培训机构如美国体适能协会(AFAA)等纷 纷抢滩中国,获取高额利润。
2.6 私人教练证书的灵活性极大地满足了市场需求 私人教练服务作为一种个性化服务产品决定了私人教练必须能够面对多元的客户需求,为市 场提供多样的、灵活的服务,而五花八门的私人教练证书能够满足这样的要求。在私人教练 证书市场上,私人教练证书产品线是极为丰富的。各证书机构针对市场开发了品种繁多的( 工种)证书,满足了市场的多元需求,使私人教练的市场定位更精确。所以,一名健身教练 拥有多张来自不同机构的证书或同一机构不同类型的证书已成为一种普遍现象。此外,大多 数证书都不是终身制的,各发证机构都会针对市场需求定期更新,对持证者进行“保先”式 的定期培训,确保私人教练证书的市场竞争性。
2.7 资格的易获得性为私人教练职业的发展提供了便利 私人教练证书市场利润极高,吸引了许多机构和企业进入。目前仅境外国际“权威”证书机 构就有10余家。每一家证书机构都推出了多种不同级别、不同类型的证书。健身教练总能根 据自己的需求获取想要的证书。
由于私人教练职业资格的认定没有统一的国家行业标准,因此,证书的考核和培训标准都由 证书机构自己说了算。尽管证书颁发机构为了维护自己证书的权威性,对培训和考核都设置 了相应的要求,有的甚至号称要求“苛刻”,但这通常是一种商业炒做而已,只要有钱,证 书不难获得。此外,证书市场非常灵活,学员总能在最短时间内通过资格认证。尽管弊端诸 多,但资格的易获得性满足了私人教练的市场需求。
3 社会体育指导员的市场冷遇:计划经济的必然
社会体育指导员没有人们预想的那样受市场欢迎,至今迟迟未能在体育劳动力市场占据重要 一席之地,其主要原因是我国的社会体育指导员职业体制还没有完全摆脱计划经济的影响。3.1 社会体育指导员职业是经济转型时期的产物20世纪90年代中叶,我国社会体育由福利型向消费型转轨,有关部门在原公益型社会体育指 导员基础上推出了“社会体育指导员”职业,此举反映出人们对市场经济的重视和法制化观 念的加强,在当时是具有一定超前意识的。然而,社会体育指导员职业虽是为市场而生,但 却没有跳出计划经济的思维模式。
简单的沿用原来《社会体育指导员技术等级制度》(简称《制度》)中的“社会体育指导员 “作为新职业的名称,折射在计划经济向市场经济转型时期,人们对市场经济及其规律还缺 乏足够的认识,对如何进行市场经济转变更是缺乏操作层面的措施。而社会体育指导员职业 在培养、管理等方面基本上是套用了公益型社会体育指导员的那套模式。人们以计划经济的 思维方式来研究市场经济,用对待福利型社会体育的发展模式去对待消费型社会体育,使得 诞生于转型时期的社会体育指导员职业带有深深的计划经济的烙印。
3.2 现行社会体育指导员体制难以适应市场竞争要求 我国的社会体育指导员有两类,一类是《制度》中作为一种技术等级称号的(公益型)社会 体育指导员;另一类是《标准》中作为职业称号的(职业型)社会体育指导员。两者并存是 考虑到目前我国的体育市场还不是很成熟,同时还有群众体育的需求[3]。应当说 这种既想推 动体育事业同时又想推动体育产业发展的做法,其出发点是好的。因此,人们更多的看到的 是两者并存的优点。然而,在市场经济中,这种两全其美的做法可能难如人愿。
“物以稀为贵”是市场上一条最基本的法则,而截止2004年底,我国(公益型)社会体育指 导员已达43万余人。数量巨大的公益型社会体育指导员对职业型社会体育指导员造成了冲击 ,使得社会体育指导员的职业吸引力下降。相同的称号很容易使消费者混淆两者,影响了职 业型社会体育指导员的商业价值,也使得商家难以对这一职业所提供的服务产品进行市场运 做。同时《制度》中规定公益型体育指导员也可以进行有偿服务,这种有悖于《标准》的做 法破坏了体育职业准入制度,搅乱了市场。显然,公益型社会体育指导员的存在对职业型社 会体育指导员的发展产生了较严重的干扰。3.3 职业名称缺乏时尚气息,难以市场运做 显然,与私人教练极富时尚气息的职业名称相比,社会体育指导员的名称太过古板,甚至有 些土气。对于国人而言,“指导员”一词容易让人想起部队里的政治指导员或学校里的辅导 员,带着某种意识形态色彩。“指导员”这一充满“革命时代”气息的词语与充满青春活力 的现代健身休闲娱乐活动不太协调,难以贴近当代人追求时尚与个性的消费心理。商家不容 易对这一概念进行商业包装和抄做。
3.4 建设缓慢的职业资格认证制度延缓了社会体育指导员职业发展进程 2008年3月12日江苏省社会体育指导员职业技能鉴定所挂牌成立,意味着在江苏这样一个经 济发达的省份将有人可能获得社会体育指导员职业证书,而这距离1998年社会体育指导员成 为正式职业已过去近10年。对于“时间就是金钱”的市场而言,我国的社会体育指导员职业 资格认证制度建设速度太慢。截止目前为止,全国才有近一半的省份成立了社会体育指导员 职业技能鉴定机构,且多局限于省会城市,致使许多人至今考证无门。建设迟缓的职业资格 认证制度使得社会体育指导员职业错失了市场良机。
3.5 社会体育指导员培养缺乏市场灵活性 尽管社会体育指导员目前已发展到47项工种,但除健身教练等少数工种外,大部分工种基本 上是按传统竞技项目分类的,而不是按照市场需求来设置工种,更没有象私人教练证书机构 那样去灵活开发新的健身项目和工种。有关部门偏重于把社会体育指导员作为一种职业准入 制度,注重从业人员的基本知识和技能,而缺少对这些知识技能的商业化改造,导致社会体 育指导员的培养与市场需求存在一定脱节。此外证书是终身制的,不象私人教练证书那样经 常更新,致使社会体育指导员的市场应变能力相对不足。
3.6 职业推广乏力,缺乏市场介入 有关部门侧重于将社会体育指导员作为一种职业准入制度,去规范市场,而并不着重于企业 的利润,甚至还有很多人还停留在为退役运动员谋出路的计划经济思维上,加之职业资格准 入制度执行力度不够,与当初的隆重推出相比,有关部门在社会体育指导员职业推广上则显 得比较乏力。
此外,有关部门还没有认识到职业资格鉴定及培训本身就是市场的一部分,没有意识到市场 机制对这一职业的重要推广作用。目前,社会体育指导员培训主要由体育行政部门来操作, 其它健身企业和机构很难介入。同时由于社会体育指导员职业证书的灵活性不足,致使培训 市场的利润有限,难以吸引市场参与。这都导致社会体育指导员职业不能像私人教练那样通 过市场途径去广泛推广。
4 结 语
私人教练这一半路杀出的程咬金,也许是当初社会体育指导员职业推崇者们所始料未及的。 当然,现在断定社会体育指导员职业将被市场淘汰还为时过早,但社会体育指导员职业制度 如不及时针对市场变化采取相应的改变,这种论调还真不是危言耸听。为了促进体育职业的 健康发展,规范体育劳动力市场,正确处理好私人教练与社会体育指导员两者的关系,是当 前有关部门必须认真对待的问题,而要解决这一问题,当务之急是要加强对私人教练这一职 业的研究。目前人们对私人教练这一新职业的关注度还很不够,我国的体育职业研究中还很 少认真考虑过私人教练的职业定位问题,此外,必须对现行的社会体育指导员体制进行反思 。以往对社会体育指导员的研究多是“迎合式”的,而今也许更需要“批判式”的研究。只 有遵循市场经济规律,将体育职业研究纳入市场背景中,才真正有可能为体育劳动力市场拓 展和提供合适的职业。
参考文献:
[1] 王野.南京市大型健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析[J].南京体 育学院学报,2005(1):33.
[2] 刘兵.服务传递过程中健身私人教练发展存在的问题与建议[J].上海体育学院学报 ,2005(1):37.
一、教练车只限于训练使用，非训练时间，除特殊勤务外任何人不准擅自动用。
二、不准任何人私自动用教练车办私事。特殊情况，必须经校领导批准，教务负责人开出派车单方可动用教练车。
三、教练车行车路线，由教务组负责人统一安排，任何教练不得私自改变训练路线，超越区域，因改变路线或区域而发生任何交通事故，一切责任均由教练员承担。
四、在道路训练中，不得停车搞与训练无关的事情，不得以任何借口影响训练的实施。
五、在进行倒车、调头、路面综合训练时，必须按学校统一的教学大纲实施，任何人无权改变教学计划。
六、教练带学员训练时，必须严格遵守交通规则和操作规程，服从交警部门管理，出现事故，注意保护现场，及时报告，主动接受调查处理。
八、严禁酒后驾驶教练车，不准超速行驶，不开赌气车，做到礼让“三先”。不准将教练车交给无证人员和其他人员驾驶，不经领导批准，相互不得换车驾驶。
九、教练车出车前必须检查车辆、附件、反光镜必须齐全、方向、制动、灯光、喇叭、雨刮器必须灵敏有效。
十、教练车回校后，冬季要及时放完冷却水，空气制动装置的车辆坚持每天放气，防止积水冻塞管道。
8月的天，太阳那只金乌和我们的这位教练一样的热情，空气火热，每吸一口气，就要把我的五脏六腑给点燃的架势。球馆的地皮也是热的，直把人憋得像闷葫芦。我们的这位胖教练，全身上下200多斤的肉，肚上的游泳圈就有三四个。别看他胖，他可是无人不知、无人不晓的反手王!
打起球来，他像沙场上的一匹战马，腾挪跳跃，丝毫不像200多斤的体重。球和他的手间，仿佛有一根无形的线连着，对方每次发球他都能如苍鹰捕食一般，精准接住，再毫不客气地反手抽过去。他弹起，跳跃，“啪”一拍抽下去。接下来肯定是羽毛球落地的声音和对方的一片哀嚎，惊叫，叹息。
三十七、八度的高温天气，陪着我们一天不落地训练。他的发梢被汗水浸湿了，像八爪鱼一样紧紧贴在头上。发球、挥拍所到之处，总会有黄豆粒大小的汗水漫天星雨般洒出。汗水画家一样在他身上、脸上画了成千上百条滚滚流淌的小河。一身球衣被汗水变成紧身衣，将他那完美的“好”身材勾描了出来。
他的性格就像一条河。乐时，整个球场内外都在他爽朗笑声的笼罩下，这笑声就如那湖上的水花朵朵;怒时，他剑眉倒竖，一声声的咆哮连球场都为之颤动，像海神波塞东发怒掀起的滚滚浪涛。可是，他也有风平浪静的一面。
记得我第一次站在大型的正式比赛场上，耳边只听得呐喊声、加油声、议论声，如同春天的竹笋，拔地而起，似乎要把顶棚给掀翻了。“啪啪啪”，羽毛球敲击球拍的声音不绝于耳，胜利者的欢呼声和失败者的叫骂声，我听得格外清晰。
看着眼前咄咄逼人、气势汹汹的对手，我晕头转向，渐渐地迷失了方向，像泄了气的皮球，无精打采。“怕什么?大不了输掉，以后好好练球就是了。”一个镇定自若的声音传来，我这躁动的心，被一阵平静的话语送归到了原位，像吃下了一颗定心丸。
回首看了看站在不远处的教练，他像无数次跟我练球时一样，脸上带着一贯似笑非笑的神情，仿佛天塌下来，有他顶着。他在场外不慌不忙踱着方步，就像是在自家花园散步一样，给予了我莫大的信心。我的心中少了一份不安，多了一份坦然，迅速平静了下来。握紧球拍，挥出一串串行云流水般的动作。挥拍，一个个高远球，出现在网的上空;吊球，四个角轮流拉开;杀球，把对手逼得，向后连退几步。
企业教练衍生于体育，是将体育教练的理念、方法、技术应用到企业管理实践而产生的一种全新的企业管理理论、方法、技术和顾问流派。它起源于20世纪中后期的美国，经过二十多年的发展，教练技术已成为欧美企业家提高生产力的有效管理技术。目前，教练已成为美国顾问业中呼声最高、增长最快的领域。
教练技巧：
第一步：理清目标。
就是先要清晰你做事的真正目的，否则你的行为将不是最有效的，甚至可能是南辕北辙的。因此教练的指南针作用，可以让你最有效的实现目标?
第二步：反映真相。
就是让你知道你目前的状态和位置。这是教练的镜子作用。镜子是不会教你怎样穿衣打扮的，但它会让你看到你现在打扮成什么样，是不是你想要的样子。接着上一个比喻：你想去北京，但你不知道你现在的位置，你在深圳，却以为自己在广州，那么你不会去乘坐深圳到北京的班机，也永远搭不上广州到北京的班机。
第三步：迁善心态。
一个人有什么样的心态，就会带来什么样的行为。教练与传统的“顾问”等管理方式最大的不同就在于，教练针对你的心态，而不会教你具体方法。发生了什么事情并不重要，重要的是你面对它的态度。第四步：目标行动。
当你在镜子中看到自己的打扮和想要的不同时，你自然会做出相应的调整。而且，教练会要求你定出切实可行的计划，并让你看到你的潜能以及新的可能性，挑战你做得更好。
最近，Coaching(企业教练技术)这个字很热卖，培训市场也开始重视这种技巧。有人把Coaching(企业教练技术)翻译成“教练”、“企业教练”、“态度教练”，有时也称为“教练技术”或者“(企业教练技术)”。企业教练技术就是体育教练技术、技巧、方式、原则和文化在企业管理中的运用，它起源于欧美，是欧美流行多年的管理技术，企业教练技术凝聚了欧美企业家进入知识型社会近十几年的管理智慧，是一套能够激发企业、员工最好表现，增加效益、达成目标的有效管理技术。专家预测
企业教练技术于未来数年间将发展成为最热门乃至最具潜力的新兴事业，企业教练是21世纪经理人的崭新角色。教练是运用企业教练技术，比如四步教练技巧（理清目标、迁善心态、反映真相、目标行动）、四种
教练能力（聆听、发问、区分、回应）以及真我价值系统、九型人格、360度回应工具、文化差异、身体意识与太极、情商与禅修、教练身心语等工具去帮助被教练者实现实际目标的过程。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。美国职业与个人教练协会（ACA）把coaching定义为一种动态关系，它意在从客户自身的角度和目的出发，由专人教授他们采取行动的步骤和实现目标的方法，做这种指导的人就是教练
（coaches）。简而言之，教练就是以技术反映学员的心态，激发学员的潜能，帮助学员及时调整到最佳状态去创造成果的人。他的目的是帮助你成为事业和生活上的赢家。教练在实施时通常是一对一的。一项调查结果显示，培训能增加22．4％的生产力，培训加“教练”能增加88％的生产力。教练犹如一面镜子，以教练技巧反映出对方的心态，使对方洞悉自己，并就表现的有效性给予直接的回应，令对方及时调整心态，认清目标，以最佳状态去创造成果。我们的工作，就像体育教练对于运动员一样，是让被教练者去达到目标，去赢。与其他管理模式的不同之处在于，教练针对的不是管理制度、流程、生产设备，而是针对人的。更准确地说，是针对人的态度的。教练理论认为，如果执行的主体——人没有一个好的态度，无论多么完美的管理制度也是难以落实的。“企业教练将运动场上最精彩的部分移植到企业管理上，运用一系列的技巧和工具，通过让企业中的员工建立正面的态度去最大限度地提升企业生产力，最终取得成果。教练在企业中的具体作用
第一、清晰员工或团队的目标，协助订立业务发展策略，提高管理效益； 第二、激发员工的潜能和创意，提升解决问题的能力，冲破思想限制，创造更多的可能性； 第三、使员工的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升； 第四、把所有的能量都集中在团队的目标上。
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乙方：
甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限为壹年。自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
三、甲方按会员健身项目一个的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。(甲方在底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)
四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。
五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。（注:在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效）
六、甲方负责提供乙方的住宿便利。
七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。
八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。
十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。
甲方：
乙方：
xxxx年 月 日
（此协议一式两份，由甲方、乙方存留）
健身教练聘用合同2甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
乙方(受聘人)：(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：
(1)自，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条 工作岗位
1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。
2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作 时，每周6天的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬
1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
健身教练聘用合同3甲方：__________
乙方：__________（身份证号：__________）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期为_____个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_____元，该项报酬包括所有补贴在内。
1.甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
1.乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有当地政府规定的就业保障的权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的`义务。
试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%（90%），乙方承担_____（10%）；
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：_____乙方：_____
法定代表人：_____签字：_____
签约日期：_____年_____月_____日
签约地点：_______________
健身教练聘用合同4甲方：
乙方：
甲方因经营需要，聘请乙方为星梦体育发展有限公司的XXX活动的教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在XXX活动的有关工作事宜达成协议如下：
一、聘用期限为此次活动7天期限。自 年月日至年月 日。
二、甲方聘用乙方为本次活动的健身教练，负责甲方参加此次活动学员的训练，培训等事务。
三、甲方按此次活动项目的纯利润的5%作为乙方的报酬，活动结束后15个工作日内甲方将支付给乙方报酬，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。
四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。
五、乙方应尽职维持甲方正常经营，如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。
六、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。
七、若甲方经营亏损，乙方不承担。
八、本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金壹万元。
甲方： 乙方：
年 月日
（此协议一式两份，由甲方、乙方存留）
健身教练聘用合同5甲方：XXXX俱乐部
乙方： 教练
随着
市场经济的发展，人民生活水平的提高，经甲、乙双方协商自愿达成以下协议：
一、甲方出资教练培训费肆仟元，保送乙方去冷江阳光俱乐部培训。（车旅、生活等费用由乙方自付）。
二、乙方向甲方交付肆仟元保证金。保证从20xx年5月19日起至20xx年5月20日期间必须在甲方上班。不能在同行业任职，否则乙方的肆仟元保证金甲方不再退还，另外，甲方有权向乙方索赔伍仟元赔偿费。
三、乙方在没有重大违纪、违法情况下，甲方无权终止合同，否则乙方有权向甲方索赔伍仟元赔偿费。
20xx年5月1日至20xx年6月1日期间，30元/课时； 20xx年6月1日至20xx年7月1日期间，40元/课时； 20xx年7月1日至20xx年8月1日期间，45元/课时； 20xx年8月1日至20xx年12月31日期间，50元/课时；
20xx年元月1日至20xx年元月1日期间，55元/课时； 20xx年元月1日至20xx年元月1日期间，60元/课时； 20xx年元月1日至20xx年5月20日期间，60元/课时； 20xx年5月20日以后，60元/课时。
五、上课课时乙方必须提前20分钟做好上课准备，下课后必须有10分钟时间以上与会员沟通。
六、工作时间安排和营销工资标准按管理制度另行安排。
七、以上工资包括养老保险和其它费用在内，甲方不再另外承担，由乙方自行支付。
八、此协议一式两份，签字生效。
甲方签字：
乙方签字：
年月日
天鹰健身俱乐部教练应聘
合 同 书
甲方：天鹰健身俱乐部
乙方： 教练
随着市场经济的发展，人民生活水平的提高，经甲、乙双方协商自愿达成以下协议：
一、甲方聘请乙方为天鹰健身俱乐部 教练，底薪为月薪人民币，另外课时费 元/课时。（此工资包括养老金等等，不再另外补贴，由乙方自行支付）。
二、合同期限 年，自年月日至年月 日。
三、乙方的工作时间和营销工资标准按标准管理制度另行安排。
四、乙方向甲方支付贰仟元合同保证金，保证在合同期内不再其他同行业任职，否则，保证金甲方不再退还，另外甲方有权向乙方提出伍仟元赔偿费。
约。
六、甲方必须保证乙方每月28课时以上。
七、上操课时乙方必须提前20分钟做好上课准备，下课后必须有10分钟时间以上与会员沟通。
八、精诚团结、共同努力把新化健身事业更上一台阶。
九、此协议一式两份，双方各执一份，签字生效。
甲方签字：
乙方签字：
年月日
健身教练聘用合同6聘任方（简称甲方）：学院健身房
受聘人（简称乙方）：
第一条 乙方岗位职责与要求
五、教练员在试课期间，应展示难度、精彩技能，提高在会员心中的的地位，及本机构的知名度。在试课期间，教练员由照顾到每位会员，以树立学习的信心。在结课时期，教练员应展示新颖的动作或舞段，以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。
第二条 权利和义务
1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理，保护乙方应有的各项权利与义务;
2、依照炎华兄弟有关规定，对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励;
4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标，提供良好的工作条件、支持与帮助;
1、自觉遵守国家的法律法规，严于律己，为人师表;
2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全，禁止学员离开培训场地，或者带领学员到机械区、跑步机区，课间休息时，须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地，如有违反，出现安全事故须由教练员承担50%经济责任;
3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作;
4、全面履行岗位责任，完成培训工作任务，接受甲方的监督、考核与管理;
5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助;
6、教练员在不影响正常教学情况下，可学习其他任何科目，其亲属学习其他科目享受8折优惠;
7、合同期内，教练员严禁在其他培训机构进行代课，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘;
8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘;
9、未经甲方许可，教练员禁止与会员进行任何商业交易;
10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及联系方式。如造成甲方教练员流失，乙方承担的相应责任;
11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略，及相应的商业机密。
第三条 聘期、工资、课长
聘期
自 年 月 日至 年 月 日。
每节课 元。
每节课时90分钟。
第四条 考核及奖惩
六、乙方完成培训指标，会员问卷调评教平均绩分达到8。5以上（包括），无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的，甲方在原课时费基础上另加5—10元进行奖励;
第五条 培训指标（内容）
甲方签字： 乙方签字：
盖 章 盖 章（签名）
健身教练聘用合同7聘用方(甲方)：_____________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
受聘方(乙方)：_____________________________________________
身份证号码：_________________________________________________
住址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。)，协议从签字后即开始生效。
2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。
第二条 工作内容和工作地址
1、乙方的工作内容为_________________________________，工作地点为_________________________________。
2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每天工作八小时工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条 工作报酬及支付方式
1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是_________，工资为_________元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为________日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。
3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣_____个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
4、每月工资通过第_____种方式发放
(1)现金发放
(2)发放至乙方银行卡。银行卡号：__________________________________
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。
4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;
B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的;
C.故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的;
D.接待学员不周，经教育不改的;
E.品行不良，侮辱学员，影响恶劣的;
F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
G.被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：
A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作;
B.乙方不能胜任工作;
C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
D.乙方不履行聘用合同的。
7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。
5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿_____个月当月的工资。
第八条 其它约定事项
(一)________________________________________________________。
(二)________________________________________________________。
第九条 争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
第十条 合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
健身教练聘用合同8甲方：
乙方：（身份证号：）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
1.甲方的权利。
l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
l 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
l 为乙方创造良好的工作环境和条件；
l 按本合同支付给乙方薪金。
l 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
1.乙方的权利。
l 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
l 享有当地政府规定的就业保障的权利；
l 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
l 对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务。
l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
l 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
l 维护公司的声誉、利益的义务。
l 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； l 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； l 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担（10%）； l 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
l 试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
l 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
l 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
l 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
l 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： 乙方：
法定代表人：签字：
签约日期： 年 月 日
