如何做好职工思想动态的分析工作

如何做好职工思想动态的分析工作（精选8篇）

如何做好职工思想动态的分析工作 篇1

思想政治工作是党的思想建设工作的重要组成部分，有着自身鲜明的特征，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了及其重要的作用。思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，你就必须要了解他。对于思想政治工作者来说如果你都不了解、不清楚职工在想些什么，需要什么，那思想政治工作也就无从开展了。及时了解职工思想变化的趋势和特点，做好职工思想动态分析才能为思想政治工作找准位置和切入点。

一、必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析

现代社会是一个信息开放的社会，电视、广播、报纸，特别是网络的普及，职工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。思想政治工作者如果不能及时掌握职工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。要增强企业思想政治工作的实际效果，就必须要求思想政治工作者从职工的思想实际出发，只有全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能使思想政治工作在企业生存中取得成效并富有生命力。职工思想动态分析工作对及时和准确掌握职工思想动态,提高思想政治工作的针对性和实效性,发现典型、沟通思想、化解矛盾、理顺情绪、解决热点难点问题、调动积极因素,特别是防范各类问题发生,保持职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面,具有不可替代的重要作用。因此,必须毫不动摇地坚持职工思想动态分析。

二、职工思想动态分析的普遍性与特殊性

思想政治工作者在做思想政治工作时既要充分体现群众性又要兼顾特殊性。同样在对职工进行思想动态分析时既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动有所掌握,进而加以引导。在选择分析对象时，应充分考虑普遍性、全面性、群众性，覆盖广大职工群众，不分年龄、职务、工种和学历。对分析结果更应该关注思想波动较大的职工，要切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清职工思想波动的根本原因，从而更好的为职工排忧解难。思想波动较大的职工会对整个职工队伍，造成较大的作用力。

三、思想动态分析的创新与发展

思想动态分析工作的生命力在于与时俱进,必须适应新形势、研究新情况、解决新问题,在实践中创新,在创新中提升，才能跟的上职工发展的步伐。笔者认为当前思想动态分析需要创新的地方主要体现在三个方面。

一是需要改变思想理念。日本一位企业家曾经说过：“一家企业要成功，关键是要爱护你的职工并帮助他们，一定要把你的心拿出来给他们看，要心心相映，他们才会对你不离不弃。”职工是企业的主体，是企业发展的根基也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。要把职工从思想动态分析的“对象”转换为思想分析的“主体”。始终把职工这一企业生产要素中最活跃的因素作为主体，不仅能丰富拓展思想动态分析的内涵和外延,还能将“作用力”、“反作用力”聚合成目标一致的向心力。这也是局党委提出的“严格管理+人文关怀”的治局理念在思想政治工作中的具体运用。

二是需要创新工作机制。对现有的思想动态分析制度体系进行优化,对过去

一些行之有效的经验做法,进一步坚持完善,对一些不适应企业发展的制度,进行改革和修订。努力对现行的集中听取职工思想动态情况汇报的模式和书面报告模式进行变革,通过多种形式和渠道掌握企业实情,了解思想动态,交流推广经验,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据。

三是需要将职工思想分析工作加以延伸。思想动态分析工作不是独立的，是思想政治工作的重要组成部分。职工思想动态分析是手段，更好的为职工服务，为职工排忧解难是目的。通过一系列有效的措施掌握职工的思想动态后，要把广大职工的需求和困难当成重要的事情去解决。要从职工的实际生活入手，只有职工反映的实际问题受到关心、重视和解决，他们才会感到思想动态分析工作的作用，才会更加支持思想动态分析工作，进而更加支持思想政治工作，才能使我们的党建工作更加富有成效。要真正使思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。要使职工思想动态分析工作形成收集、汇总、分析、解决、反馈的闭环管理。

四、*农场水暖站党支部在职工思想动态分析工作中的的一些作法

*水暖站总结思想政治工作方法应建立企业领导责任制，制定具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划，着力解决当前存在的问题，真正深入企业基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业基层单位文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。目前员工思想状况呈现多元化，员工的心理模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作方式已无法应对复杂的形势，如果继续停留在“过去时态”，显然无法应对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的工程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决员工越来越难管等问题。因此企业领导必须勇于探索

超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。

在改革不断深化的今天，许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层，这就要求企业基层党员必须承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作，以职工群众关心的热点和难点问题为重点，运用沟通协调、说服教育、示范引导和提供服务等方法，让职工群众全面了解国情、了解党和国家的方针政策、了解本企业的发展目标。同时教育引导职工群众正确处理个人利益和集体利益的关系，以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾、促进社会和谐、加快企业经济发展。加强对矛盾纠纷的排查和分析工作，及早发现的各种矛盾，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在萌芽状态。

近年来,针对企业思想政治工作中出现的一些新情况和遇到的一些急待解决的新问题,*农场水暖站党支部把职工思想动态分析作为党建工作的重要课题,在总结既有经验的基础上大胆创新,对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近职工工作、走入职工生活为切入点,通过对职工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测、预警和可控、在控,促进了企业和谐有序持续健康快速发展。我站对各支委分工，明确到班组，细致到职工，要求支委每月在支部支委会上对本月掌握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。水暖站班长在每天开工前利用班前会对职工思想情况进行了解，如发现个别职工思想波动较大，及时与支部书记联系。水暖站党支部把职工思

想动态分析结果予以量化，提出了“四必须”原则。要求各支部坚决做到“职工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、情绪不稳必谈”。针对职工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定。针对家庭困难的职工，车间总支要求支部对职工家庭现状进行摸底，就职工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实，及时上报。

如何做好职工思想动态的分析工作 篇2

一、当前项目职工政治思想现状分析

随着社会经济发展, 市场竞争日益激烈, 项目职工其独立意识逐渐增强, 其思想观念出现了较大变化, 主要表现在以下几个方面:其一, 价值观念多元化。社会经济发展推动了社会生活多元化, 引起项目职工价值观念多元化;其二, 利益直白化。在市场经济的冲击下, 项目职工更为关注自身利益, 对其待遇期望值增加。职工多将自己工资收入与其他行业对比, 容易产生收入及期望值落差, 引起心理失衡, 并对其工作状态造成影响。

二、当前项目职工政治思想工作中存在的主要问题

当前, 在项目管理中虽然存在着职工政治思想工作, 然而其存在的问题较多, 严重影响职工政治思想工作效率及水平。其问题主要表现在以下方面:政治思想工作方法陈旧, 当前, 在项目职工政治思想工作中, 其工作方式较为落后, 措施单一, 效果较差, 导致政治思想工作缺乏说服力;很多项目管理层及职工认为开展政治思想工作没有意义, 逐渐将其边缘化;众多项目职工政治思想工作多是由领导层硬性要求, 在方式上仍采取灌输式方法, 导致项目职工心理产生抵触, 严重影响政治思想工作正常开展;项目职工政治思想工作教育内容过于笼统或简单, 不贴和实际, 形式主义突出;项目缺乏高素质政治思想工作人才, 缺乏专业人才, 在处理问题时其预见性、主动性、大局观不足, 导致问题解决不当等。这些问题的存在, 严重影响着项目职工政治思想工作的正常开展。

三、做好项目职工政治思想工作的具体措施

1. 将以人为本作为项目职工政治思想工作的基本原则

项目开展政治思想工作, 其对象是人即项目职工, 其目标在于提高职工思想素质、业务素质及道德素质, 调动职工工作积极性与主动性, 为企业创造更好效益。为此, 在项目职工政治思想工作中, 应坚持以人为本, 并将其作为政治思想工作的基本原则。具体而言, 项目企业应尊重职工的人格及权利, 平等对待职工, 关注职工心理特征、爱好及生活处境, 对生活及工作中存在困难的职工应给与切实帮助, 解决其面临的实际问题。项目管理层应强化其服务意识, 从小事入手关心职工, 努力营造员工归属感与集体感, 增强职工凝聚力, 推动企业稳健发展。

2. 以企业发展为中心, 提高项目政治思想工作针对性

为做好项目职工政治思想工作, 应重视项目政治思想工作针对性, 选择好突破点, 提高政治思想工作效力。为此, 应依据企业项目发展实际情况, 合理编制政治思想工作内容。企业项目以经济工作为主, 实现项目经济效益属于项目实施的核心, 其项目所有工作均应围绕项目经济效益展开, 政治思想工作的开展也应以项目效益为中心。政治思想工作的开展应服务于项目经济建设, 推动企业项目经济建设有序高效开展。在进行企业项目重大决策时, 其政治思想工作应围绕项目建设开展, 综合考虑项目长远利益, 对项目职工开展齐心协力、团结奋斗、再展宏图等教育工作, 引起项目职工立足实际, 真抓实干, 为项目建设统一思想认识, 凝聚合力进行奋斗;在企业项目面临市场困境或资金困境时, 其项目政治思想工作应重点对项目职工艰苦奋斗等方面进行思想教育, 凝聚人心, 共度难关;当项目开展突击任务时, 其职工政治思想工作应强调职工主人翁精神, 鼓舞人心, 调动职工积极性, 做到团结协作, 保障项目生产任务保质保量完成;在项目开展中, 通过对项目职工的政治思想工作, 推动职工主动参与到项目隐患整改之中, 对存在违规问题及时制止;通过政治思想工作, 及时了解职工思想动态, 及时化解职工与项目之间的矛盾, 推动项目和谐建设。

3. 改进职工政治思想工作方法

为做好项目职工政治思想工作, 应改进职工政治思想工作方法, 改变传统的灌输式方式, 选择职工所喜欢容易接受的方式, 如开展知识竞赛、文化娱乐等形式, 在丰富项目职工日常生活的同时, 提高项目职工文化素养;结合当前时代发展特点, 充分应用信息网络技术, 将网络作为当前项目职工政治思想工作的重要阵地, 通过现代化网络技术, 拓展项目职工政治思想工作渠道, 提高网络宣传力度, 增强网络政治思想工作影响力;因当前项目职工其生活节奏及工作节奏较快, 职工心理及情绪变化较大, 开展政治思想工作应加强心理疏导, 减缓职工压力。

4. 提高政治工作干部自身素质, 将职工政治思想工作与企业文化建设相结合

政治工作干部属于其项目政治思想工作开展质量的关键, 是管理层与职工沟通的桥梁, 直接影响着政治思想工作开展质量。为此, 应提高政治工作干部自身素质, 做好表率, 发挥带头作用;将项目职工政治思想工作与企业文化建设相结合, 推动文化建设, 发挥导向力、凝聚力、导向力等措施, 提高项目职工思想积极性, 强化职工集体意识、荣誉意识及团队意识;通过文化建设与政治思想工作结合, 提高企业项目社会形象, 提高其管理水平, 采取文化活动, 贴合实际的加强职工政治思想水平, 推动企业项目经济效益及综合效益的实现。

四、结语

如何做好职工思想动态的分析工作 篇3

一、摸清职工的思想状况、把握好变化的职工思想动态

及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。

1.及时发现、及时化解

职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作，思想工作者必须切实转变工作作风，真正铺下身子，沉到一线，深入实际，深入基层，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。

2.及时畅通信息渠道

加强职工思想动态分析和信息上报制度，准确把握职工的所思、所想，特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。只有这样，才能抓住本质，研究情况，采取对策，把思想政治工作做到职工的心坎里去。

二、关心职工、解决好职工合理的利益需求

关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。近几年，随着企业的不断发展和利益格局的调整，职工中热点、难点问题增多，直接涉及职工的切身利益，有的或许仅仅一点小事，但如果处理不当，也会直接影响企业改革发展和稳定。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。 在政治上、精神上关心职工的进步和成长，充分尊重职工，信任职工。工作上我们要予以关怀、培养、支持，充分发挥每一位职工的特长和聪明才智，实现自己的价值。工作中我们以工作成绩作为 衡量标准，从而使职工的潜能最大程度地发挥。对学历不高但实际工作突出的优秀职工，通过评定一样选拔为专家能手，赋予他们更多的工作职责，使其获得职业上的成就感。对为企业作出突出贡献的职工制定政策在给予一定的物质奖励的同时，让他们体会到政治上的关心，用“爱心”感染职工，为职工营造一个温暖和谐的氛围。

三、结合实际、抓住主要矛盾

企业发展的不同阶段，职工的思想认识也会发生变化。做好思想工作，必须坚持动态管理。因此我们要根据企业发展形势、职工所处的生产生活环境条件，以与时俱进、创新发展的思想作指导，做到因势利导，因人施教，动态管理，不超越现实，切实增强思想工作的有效性的针对性。 职工思想不稳定，既有职工自身的原因，也有企业的原因，更有企业思想政治工作者的原因。为此，企业思想工作者：1.加强学习，努力提高做思想工作的本领和水平。不能从主观到主观，凭想象作判断、作结论，更不能有生硬的态度，否则不仅起不到应有的效果，还可能产生逆反和排斥的情绪，使本来就不稳定的思想更加不稳定，还可能被激化，上升矛盾。2.善于沟通，在做思想工作过程中我们要满腔热情，采用沟通和对话的方式，真正把做思想工作的过程作为教育人、培养人的过程，使职工摆正心态，平衡心理、稳定思想。3.善于教育引导 ，做好思想工作，必须加强宣传教育。要经常性开展主题鲜明的教育活动，加强维护稳定大局的宣传，通过宣传教育，职工思想受熏陶，帮助职工认清形势，增强大局意识，达到“稳定民心”的效果。在抓好舆论宣传中，我们要运用好载体，发挥企业内部报纸、内部网站的主导作用，在生产现场办好宣传栏、橱窗等，扩大宣传的覆盖面，形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。

四、加强职工培训、增强职工对企业的认同感

1.要加大员工培训力度。建立完善资格培训、专业培训、素质培训、学历培训等分类员工培训体系，切实促进员工素质的提升。积极组织好技术比武、岗位练兵和劳动竞赛等活动，激发广大员工学技术、练本领的积极性，鼓励员工立足岗位练绝技、出绝活，争当岗位标兵。

2.要建立员工立功受奖制度。对为企业做出突出贡献的员工，及时予以精神激励和物质奖励。同时，建立完善薪酬激励、股权激励、职务晋升、职称申报、生活福利等多重手段有机结合的员工激励体系，确保员工更好地分享企业发展成果，为每位员工创造发展机遇和条件。

3.要培养职工的爱岗敬业精神。把个人发展同企业的发展联系起来，与企业同甘苦、共命运。引导干部职工深刻理解“效益是企业的生命，效益是职工利益的源泉”、“管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益”等科学管理理念，让职工充分认识到，只有把管理抓上去，多创效益，企业才能持续发展，职工收入才能不断增加，才能赢得地位和尊严。

4.要广泛开展以“感恩、责任”系列教育活动。要明确企业目标愿景、形势任务、工作举措，让职工及时认清形势，增强危机意识、责任意识和竞争意识，坚定信心，牢固树立过紧日子的思想，干好本职工作，全身心的投入到企业和谐发展的工作中去。

五、加快发展、化解矛盾

不论改革如何推进，不管形势如何变换，企业稳定都离不开企业的快速、持续发展。企业中因利益格局调整出现的诸多矛盾，依靠简单的说教难以奏效，必须依靠企业的发展来解决。只有企业发展了，才能够让职工对企业的未来充满信心，才能够让职工看到光明前途，由此激发职工的工作热情和激情、最终实现职工队伍的稳定。实践已经证明，企业发展得快，职工利益得到了保证，职工队伍就稳定，企业就充满生机与活力。从这个层面上来讲，保持职工队伍稳定离不开发展的有力支撑。

如何做好职工思想动态的分析工作 篇4

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀

如何做好职工经常性思想政治工作的“五字”要诀 思想政治工作是以职工为对象,以解放其思想,认识和政治立场问题为重点,通过教育和动员达到全体职 工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式.由于职工的思想具有复杂, 多变, 能动, 独立等特征, 这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓.同时,还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性,贴近实际,为职工所接受,使思想政治工作达到预期效果.笔者认为做好经常性思想政治工作要遵循“五字”要 诀,即“活,新,深,细,实”.第一个字:活 活,是经常性思想政治工作的生命力.由于职工之间知识的构成不同,社会经历不同,性格爱好不同,道德修 养不同,使职工的思想呈多色彩,多层次.因此,经常性思想政治工作必须根据不同对象,不同环境提出的不 同要求,采取灵活多样的工作方法.首先,教育形式要活.企业经常性思想政治工作的重点对象主要是青年职工.而当代青年职工又具有文化高, 视野宽,兴趣广等特点.因此要做好他们的思想工作,必须在富有知识性,趣味性,灵活性上做文章,这样才 能把他们吸引住.例如:采取家访,谈心,知识竞赛,读书演讲,青年立志达标等灵活多样的形式,寓教于知, 寓教于帮,就能把思想政治工作做得富有成效.其次,看人要活.经常性思想政治工作的对象是活生生的人,人是变化的,把人看死的做法是错误的.“金无 足赤,人无完人”.思想政治工作的任务不是抠出缺点,把人治住;而是激励,带动他们前进,在发挥他们的 长处中克服短处.越是对待后进的同志,越要精心发现他们长处,扬长抑短,催人向上.我们不应该用静止的 观点看待他们.把人看死,是我们开展经常性思想政治工作的大忌,必须坚决加以排除.再者,工作方法要灵活.所谓工作方法活.是说经常性思想政治工作要因人,因事,因时进行,选择恰当的方 法,对症下药,才能药到病除.俗话说, 千人千品, 百人百姓.经常性的思想政治工作必须抓住每个人的具体思想症结, 灵活运用不同的方法, 力求做到“一把钥匙开一把锁”.具体说要做两点:一是因人施教,对症下药.吃顺不吃“呛”的,宜避开锋 芒,表扬为主;吃软不吃硬的,宜于耐心疏导,以理服人;吃捧不吃“扒”的,宜于不揭老底,强化优势;自 尊心强,爱面子的,宜于当众表扬成绩,个别谈心指出缺点;心胸狭小的,宜于典型引路,开阔视野;争强好 胜有傲气的,宜于经常警钟长鸣;满不在乎,屡教不改的,宜于严批评,后果警告.总之,要象医生看病那样, 对症结吃得准,方法用得活.二要因时施教,择机而发.思想工作也有个见机行事的问题,宜行则行,宜止则 止.对于那些吃热不吃冷

和要抓住“火候”,趁热打铁,进行热处理.对于那些吃冷不吃热的,就要头脑冷静, 先降温再作处理.还有课堂施教法,激励施教法,娱乐施教法,自我施教法等方面的交叉运用,互相补充,使 思想政治工作的说理性,直观性,艺术性,生动性融为一体,取得良好效果.第二个字:新 历史发展到社会主义现代化建设的新时期, 新一代的职工队伍越来越朝着 “生活规律快节奏, 文化知识高结构” 的方面发展.我们开展经常性思想政治工作,如果没有新的追求,新的探索,死守框框,单靠老套套,就难以 和时代的特点及职工的要求相吻合,就会出现“刻舟求剑”式的结果.只有求新,创新才能不辜负时代的要求.首先,紧跟时代观念.经济体制改革以来,企业职工的思想观念发生了明显变化,归纳起来有“四求”,即求 安,求富,求知,求乐.根据职工的思想变化,思想政治工作者要树立新观念,由封闭型转变为开放型,做到 明智,灵活,清醒,开放.针对职工的求安心理,要强化职工是企业主人翁的观念,树立思想政治工作要为职 工服务的思想,改变把思想政治工作当作整人手段,“杀鸡警猴”,“杀一敬百”的“左”的做法,尊重职工, 坚持以理服人,以情感人,通过治野,治乱,治本,创造 出一个安定,团结,和谐的气氛.针对职工的求富 思想,帮助职工解决实际困难,多讲按劳分配,多讲职工的实惠,提倡先进多得.针对职工的求知心理,树立 知识就是效益的观念,动员和支持职工报考大中专院校,电大函大,提高他们的知识水平.针对职工的求乐思 想,采用多种形式,开展职工乐意参加的各种文化娱乐活动,以陶治情操.

其次,力创新路,由经验型转变为开拓型.经常性思想政治工作具有反复性的特点.因此,既要重视老经验, 老典型,更要开发新路子,发现新典型,不断变换方法,使用新手段,使这项工作常搞常新.例如:采用民意 评选 “十优”,向职工家庭报喜等.方法新颖,就能增强思想政治工作的说服力和感染力.我们强调在经常性思想政治工作中求新, 必须处理好两个关系, 一是求新与求实的关系.求新的目的在于求实, 在工作中见实效.一味为了“赶浪头”,“爆冷门”,搞脱离实际的“花花哨哨”,好看而不好用,这样的做 法是不足取的.二是处理好创新与继承的关系.思想政治工作的发展过程,是继承与创新的统一,继承是创新 的基础,创新是继承的发展.我们应该继承,使之与当前的新情况结合,得到新的运用.同时,又要创新,给 优良传统输入新的“血液”,注入新的活力,使之发扬光大.只有把继承优良传统和改革创新结合起来,才能 开创经常性思想政治工作的新局面.第三个字:深 深,其意是深入,细致.开展经常性思想政治工作,要有工作深度.一是深入调查.调查研究是做好工作

作的基础.“不入虎穴,焉得虎子”.不深入调查研究职工的思想实际,经 常性思想政治工作就不能有的放矢, 甚至会闹出缘木求鱼的笑话来.怎样才能深入地进行调查研究呢?第三条: 第一,态度认真才能做到深入.调查研究是干部的基本功,也是一项艰苦的工作,必须有沙里淘金的决心,毅 力和锲而不舍的认真精神,才能搞好.粗枝大叶,马虎潦草是搞不好调查的.第二,要有眼睛向下的兴趣和决 心.放下“大架子”,甘当小学生.第三,不带框框,广泛收集各方面的信息.报喜的话要听,报忧的话也要 听;悦耳的要听,逆耳的也要听;先进的话要听,牢骚话也要听.如果带框框调查,难免因人废言,因事废言, 浅尝辄止,浮在面上.二是深到车间,班组,人头.经常性思想政治工作要抓住党政工团四条线.有的企业在车间建立了以班组长, 党小组长,工会小组长,团小组长为核心,加上党团员,宣传报道员,先进模范人物组成的思想政治工作骨干 网络.这些“线”和“网”通过不同渠道,接受任务,反馈信息,分析情况,开展工作.随时发现典型或思想 问题,收到较好效果.班组长是企业的细胞,职工是企业主人,经常性思想政治工作求深,还必须立足于班组, 落实到人头.那种只搞场面大轰大嗡,表面化,雷声大雨点小,雨过地皮湿的思想政治工作,是徒劳无益的.三是深到职工思想变化过程中去.随着改革的发展, 职工愈呈现变化快, 浮动性大的新特点.为适应这个特点, 经常性思想政治工作就应该做到:早预测,抓苗头;勤分析,抓倾向;紧跟踪,及时做;遇难点,集中做;多 总结,找规律;反复抓,不放松.通过这六部曲,真正把经常性思想政治工作深到职工思想变化过程中去.特 别值得注意的是,做青年思想转变工作不能怕反复.俗话说:“十年树木,百年树人”.青年职工对真理的认 识,需要经过他们自己的比较,提炼,思索,消化,在这个过程中有点回潮不足为奇.企图通过讲一两堂课, 谈一两次话,就把青年职工转变过来,那是不现实的.第四个字:细 经常性思想政治工作求细,这是由职工思想特点决定的.职工思想具有隐蔽性,因此,要仔细观察,见微知著;职工思想具有潜移默化性,因此,要和风细雨,循循善诱;职工思想具有渐进性,因此,要细水长流,坚持不 懈.首先,从细微之处抓起,由“微”见“著”.“微”与“著”是有联系的.我们做经常性思想政治工作,不可 忽视细微的问题.只有细心观察,善于从细微之处着手,才能找准积极因素,以此为思想转变的支撑点,使经 常性思想政治工作获得好的效果.其次,解决思想问题要和风细雨.青年职工正处在感情风暴期,重感情,好冲动.面对这样的工作对象,靠生 硬的行政命令,粗暴的训斥,消极的防范,扣罚,不但无济于事,还往往会引起问

如何做好职工思想动态的分析工作 篇5

2011年11月17日 15:17:29来源: 中国

广州网作者: 黄婉文

【摘 要】作为大型国有企业的广州市自来水公司，近几年来年轻职工队伍迅速壮大，每年大概有200人左右的80、90后纷纷投身供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。如何做好这年轻人群的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。本文从多个角度分析，结合工作实际，总结出一些经验以及提出建议。

【关键词】年轻职工，思想政治工作

作为自来水公司主要对外服务窗口之一的越秀供水管理所，在400多名在职职工当中，30周岁以下的年轻人就有130多位，而且年轻职工遍布各个工段、班组的基层一线，党政领导班子在充分发挥年轻力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个宏大的展现舞台。

一、对年轻职工思想政治工作的经验分析

越秀供水管理所的领导班子重视倾听与沟通，尤其关注年轻员工的成长。通过方方面面了解职工情况，重视职工培养。

（一）广开渠道，倾听心声 1.主题座谈，了解动态

通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年下半年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家谈”，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金石良言；例如今年5月份召开了以营业工段年轻职工为主体的 “营造快乐的工作氛围”的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作打破闷局；又例如建党90周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积极分子以“唱支山歌给党听”为题征集大家对建党90周年以来的体会和对支部建设工作的建议。

2.深入基层，聆听意见 支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

3.形式创新，互动交流

随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自2010年开通以来一直深受年轻人的欢迎，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只要想说就可透过很多的渠道发表意见。

要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。

（二）注重能力，锐意提拔

越秀供水管理所的新任领导班子总体比较年轻，对年轻人的能力培养和提拔也相当重视。

首先，为新入职的职工提供多方位的培训，从业务知识到服务技巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬 “以老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过渡。

此外，注重工作实践，敢于交重任、善于提拔。在不少工段、班组中，能力强的年轻人渐露头角，被提拔为副组长的比比皆是。也正是这班青春活力的得力干将，发挥“勇于创新，乐于探索”的精神，迎接了不少挑战，攻下了许多难关。例如近期支部对年轻党员刘卓雄复查工作事迹以及复查员之间“展翅”互助行动的宣传报道，在青年职工中引起强烈的反应，起到良好的工作效应，带动起其他职工的工作积极性。透过刘卓雄的例子，向大家传递了年轻人只要“敢想、会干”就能“闯出自己的一片天”的重要信息，鼓励年轻人不断努力，勇于开拓，在本职岗位上发光发热。

知人善用，为年轻人搭建一个良好的展示平台；“三服”——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年轻人的想法，才能增强年轻人的工作自信心，进而壮大团队的凝聚力和处理危机能力。

（三）营造氛围，倡导上进

正如一位新到复查组工作的年轻人说的那样“（班组中）每个人一有时间都坐在电脑面前（查欠费资料），而我自己坐在那里什么都没做，就这样很自然慢慢地有一个氛围——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了这样一个气氛。”可想而知，一个良好的工作氛围对职工的思想状态有着多么重要的影响。如果一个人每天上班都愁眉苦脸的，做事拖拉、推诿，他的这种消极情绪就往往也影响着身边与他共事的人；相反，大家积极乐观，互助友爱，勇于承担的，就形成一个快乐工作氛围，人人在这个集体中工作都会充满力量，如虎添翼。越秀所的领导善于开展各项有益身心的活动，极力为职工营造愉快的工作氛围。有一群年轻人每周踢踢足球，舒缓一下压力；有一队中青年热衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜欢k歌，活跃一下气氛。工作的同时，也强调个性的发展、情操的培养，使年轻人们在不同的领域上发挥所长。

积极向上的氛围为年轻人提供了一个良好的发展空间，对年轻人的思想观、价值观的正确树立有着举足轻重的影响。氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。就好像汪洋书记所说的“做蛋糕、分蛋糕”一样，大家用足材料将这个“蛋糕”做大了（营造了良好的工作氛围），才会分得更多（在愉快工作中获得更多），分得更多，幸福感（生活的满足感）才会更大。

二、对国有企业年轻职工思想政治工作的意见与建议

国有企业有着其独特的特点，在执行力方面略显保守和沉稳，而刚刚踏出校门迈进企业的年轻人往往有着“初生牛犊不怕虎”的特性，如何让年轻人更好更快地融入国企，适应国企的企业文化是一项任重而道远的任务，如何做好年轻职工的思想政治工作，“用好年轻人，管好年轻人”更是重中之重。除了上述所谈到的一些经验实践外，下面也浅谈一下加强和改善国企年轻职工思想工作的几点意见。

（一）让年轻人了解企业，了解自己

很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供机会让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。年轻人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明确“企业做些什么，企业要我做什么，我能为企业做什么”，从而确立自己在企业中的位置。了解企业文化，为的就是更好的融入企业，适应企业的发展。可以说，这个了解的过程，正是思想政治教育从零到有的过程。

（二）正确处理与年轻职工之间的关系

年轻人作为企业的一个新团体，要他们融入这个集体，首先就要这个集体包容他们。有效沟通的18种方法中的“攻心法”提到“适度褒扬，顺水推舟；设身处地，将心比心；求同存异，缩短差距；推心置腹，动之以情；克己忍让，以柔克刚；先行自责，间接服人；适加作料，轻松诙谐；为人置梯，保人脸面”这64个字真是概括得精辟独到。倘若企业上层领导在处理与年轻职工之间的关系上能做到以上八大点，那么这个国企必定是成功的，职工的思想状况也是平稳易控的。这八大点概括起来就是领导首先要肯定年轻人的能力，对他们适时地给予鼓励慰勉，褒扬他们做得好的地方，引导他们顺水推舟，更加卖力地工作，就算他们有欠妥的地方也不应妄加批评，而应推心置腹，动之以情，讲明利害关系。当双方有意见分歧时，作为领导，切忌用权力去压制，应敏锐地寻找共同意识，以便求同存异，设法缩短心理距离，说话留有余地，让双方都有台阶可下，保存颜面和个人自尊。

曾经有单位出现过老职工看不起年轻职工，年轻职工不尊重老职工的情况，结果弄得大家心里筑起了“三八”线，引起职工思想波动，给单位工作带来障碍。因此，老职工与年轻职工之间关系的理顺也是职工思想维稳工作中的重要一环。年轻人有年轻人的想法，他们的创造力和思维能力比较强，但有时候未免会心浮气躁，未能联系实际；而我们的老职工在国企工作多年，工作经验丰硕，但有时候看待问题、处理事情也往往循规蹈矩，未能突破条条框框。其实，老职工可以将自己好的经验传授给年轻人，对年轻人抱有包容的心态，而年轻人也应虚心学习，大胆提问及提出建议并征求、尊重老职工的意见。这样，老职工与年轻职工大家在同一屋檐下都可以你听你的“笃笃撑”，我唱我的“r&b”(意指相安无事，和平共处)。

(三)了解真正需要,提供按”需”培训

在不同场合召开的年轻人座谈会中都有前线的职工提到，自己一进入企业只是通过简单的为期一个月的“杂锦知识”培训，之后被分配到各个单位后就马上跟师傅外出工作，个把月后就上阵实操，但其实当时也只了解到工作的一些皮毛而已，如何应对用户，如何沟通等都全靠自己的“造化”。所以，对刚投入工作的年轻人倾注多一份关怀、按他们的需要提供就业培训，减轻他们的工作思想负担，帮助他们顺利过渡是加强和改进职工思想政治工作的难点、也是要点。首先要了解他们在实际工作中普遍遇到的困难，考虑提供培训时先征求他们的意见（可以通过派发问卷调查征集），然后找一些年轻业务骨干提供培训意见或亲自进行讲授；还可以让年轻人自行组成教研小组根据征集的意见准备材料，查找解决方法，形成讲课资料并理清思路进行讲解，通过他们参与其中的方法，调动工作积极性，建立主人翁意识，在寻找解决方法中发现问题、解决问题，举一反三，从中学到更多。工作上的困难得到解决，思想上的负担也自然少了，投入工作的热情也就更高涨了。

（四）加强沟通理解，筑好精神建设屏障

时下的年轻人追求个性，讲究物质享受，但他们社会经验尚未足，辨别是非能力还不是很强，往往容易受某些不好的东西腐蚀心灵。所以在做好年轻人的思想政治工作中必须注重精神情感方面的建设。例如现时年轻人当中流行微博，透过互联网可以实现资讯共享，但与此同时，很多不好的风气也随之散播。年轻人将身边的事情放上微博本来没有什么不妥，但有时候无意之间会将单位的一些事、一些政策性的东西对外宣扬了出去，在网友间你一言我一语的讨论，反而会给单位造成不好的影响。因此，加强沟通变得重要，不是要年轻人什么都不说，有意见也不提，扼制言论自有，而是要通过了解青年的想法，及时沟通，掌握情况，多加以理解，适时给予指引，让他们明白什么可以对外讲，什么不能讲，要把握说的“度”，若不能对外说的，内部哪里有倾吐的渠道。加强精神建设，不能只是开个会提点一下作一下宣传就完事，而是要根据年轻人的特点，开创多种形式，抓好“软”建设。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；鼓励有特长的职工将工作规范、法律法规等创作成动漫、电子游戏等流行的形式；在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活，筑起精神建设的可靠屏障。

（五）强调个性发展，提供展现舞台

年轻人有理想有冲劲，敢于创新，善于开拓，国有企业大可提供一个偌大的舞台让年轻人去体现自我价值。设置一些奖项，鼓励他们对现有的生产环节进行发明、改造，多提合理化建议。充分发挥他们在校所学的专长，例如成立工余学习小组，让英文专业的年青负责教前台询问员日常工作用语，让法律专业的后生向大家解读《劳动法》、《合同法》，让给排水专业的小伙子示范水管维修操作等等，使他们不再感到“学无所用”，能发挥专长，同时也让其他人通过学习成为工作上的“杂家”。此外，公开公平公正的提拨机制也是为年轻员工体现自我价值的平台。让年轻人有明确的职业规划，让他们看到前途，有盼头才有卖力工作的动力。

国有企业年轻人的思想政治工作具有多样性、易变性等特征，需要企业的思想政治工作者做到“三不四多”。“三不”是不高高在上，不自以为是，不压抑个性； “四多”是多了解情况，多想办法，多贴近潮流、多开拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，这支国有企业的新力军才能充分发挥强大的作用，带领国企走新的发展道路，迈向新的台阶！（作者：广州市自来水公司越秀供水管理所政工员 黄婉文）参考书目：

1.周亚男、长英等：《有效沟通的18种方法》，中国水利水电出版社

如何做好职工思想动态的分析工作 篇6

下面，笔者就如何围绕企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作要做到，首先联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气;其次是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;再次是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育，用以保障企业的思想建设健康发展。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，加强整体素质建设。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。

“四个结合”，即表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这样才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中，领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是企业兴旺发展的需要。

如何做好职工思想动态的分析工作 篇7

一、企业工会的思想政治工作要坚持原则性

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分, 必须坚持以党的领导、着眼全局、服务中心的工作原则。要紧紧围绕企业生产经营凝聚职工, 为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。工会在掌控职工思想活动变化趋势的基础上, 把握开展职工思想政治工作的特点和规律, 把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程, 为企业改革发展铺平道路, 教育职工摆脱陈旧观念的束缚, 树立改革意识、发展意识、创新意识, 增强职工群众的使命感和责任感, 组织职工积极参加各项群众性技术创新活动, 开展“学习型班组, 知识型员工”、“创先争优”、劳动竞赛、提合理化建议等活动, 让职工把精力和积极性都集中到确保经济目标的实现上来, 为企业中心工作的完成和总体目标的实现提供强有力的思想保证。

二、企业工会的思想政治工作必须突出实效性

要及时掌握职工思想动态, 将职工的诉求作为工会思想政治工作的出发点和切入点, 积极主动地为职工排忧解难, 使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在日常工作中要充分认识到加强职工思想政治工作的实效性。企业发展的不同阶段, 不同时期, 职工的思想动态也会随之变化, 要根据不同情况, 在企业开展有针对性的职工思想政治工作。思想政治工作应求创新, 重实效, 实实在在地帮助职工解决工作中、生活中、学习中的具体问题, 比讲空话、讲大道理的效果要好上百倍, 脱离实际, 没有效果的思想政治工作注定是要失败的, 所以紧密结合职工群众的思想实际, 有针对性地解疑释惑, 理顺职工情绪, 多做一些得人心, 暖人心、稳人心的好事实事, 把职工群众的需要放在首位。工会协助党政组织把职工最关心的事情解决好, 就是最有效的思想政治工作。

三、企业工会的思想政治工作要掌握灵活性

如何采取灵活多样的方式加强职工的思想政治教育, 是每名工会工作者日常工作中必须研究和实践的课题。我们注重推陈出新, 创新实践, 精心选取有效载体, 让大道理与小实践统一。不容置疑, 思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理, 把大道理讲透, 但是也要避免不分对象、不分层次, 照本宣科。思想政治工作不切实际, 说教味太浓, 大道理成了呆板的说教, 不仅达不到效果, 还导致一些人产生逆反心理。线材厂工会积极引导职工参加摄影、跳绳、羽毛球等各类寓教于乐、喜闻乐见的文体活动, 以及“博爱一日捐”“志愿者进社区”等社会公益活动, 丰富职工生活, 凝聚职工力量, 把思想政治工作开展得有形, 有声, 有色, 从而激发职工的工作热情, 鼓舞职工的昂扬斗志, 为企业的生产经营和发展建设做出新贡献。

四、企业工会的思想政治工作要注重整体性

长期以来, 工会将自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面, 工会的所有工作都是做人的工作, 加强宣传教育, 不断满足职工的合理诉求, 调动职工的积极性, 为企业的生产经营和发展建设服务, 线材厂工会始终把思想政治工作摆在重要位置, 注重整体性, 紧紧围绕生产经营中心, 坚持以人为本, 做到思想政治工作进车间、入班组、到个人, 达到教育人心、温暖人心、凝聚人心、鼓舞人心的目的, 将职工的思想政治工作与工会履行各项职能整合为一体, 将产生更大的辐射力, 为思想政治工作扎实有效地开展打下坚实的基础。

五、企业工会的思想政治工作必须突出针对性

实践证明, 做任何事情都要有的放矢。所以, 新形势下的思想政治工作是否有针对性, 是直接涉及思想政治工作成败的关键, 思想政治工作者必须找准工作的切入点, 在实际工作中, 要多动脑筋, 增强分析和解决问题的能力, 不断研究、探讨、发现、分析、确定思想政治工作的对象和问题关键, 突出针对性。

如何做好职工思想动态的分析工作 篇8

关键词：政工干部；职工；思想工作

思想政治工作自建国之日起就与国家命脉相互贯穿，并成为党的一种优良传统。实践证明，坚持共产党正确领导，对优秀的思想政治工作传统进行大力发扬，是党工作的重中之重，同时也是我们国家强盛与经济发展的前提。

一、政工干部应具备的素质

（1）思想政治素质。政工干部素质以思想政治素质为本质与核心，主要由政治立场、政治方向、政治鉴别力、政治纪律、政治技能、政治敏锐性以及政治观点等要素构成。首先，一定要有正确、坚定不移的政治方向，也就是说，必须有坚持构建具有中国特色社会主义国家的方向；其次，政治立场要坚定，坚定的站在中国共产党与无产阶级政治立场上，对国家、党、人民群众的根本利益进行维护；再次，政治观点要鲜明，即：在面对原则性问题时，必须保证旗帜鲜明，坚持毛泽东思想、马克思主义、“三个代表”重要思想以及邓小平理论的指导；最后，必须做到政治纪律严明，在对党思想路线方针予以执行过程中，必须坚持少数服从多数、个人服从组织、全党服从中央以及下级服从上级的纪律，以保证从政治上、组织上、行动上以及组织上和党中央政治方向保持一致。

（2）道德素质。政工干部不仅要像群众一样认真遵守职业道德、社会公德以及家庭美德，而且还要对自身提出更苛刻的要求，即将党的道德要求视为自身道德追求。在道德行为上，政工干部必须充分发挥其模范性作用，既要严于律己，又要鼓动群众不断提高其道德素质，以身作则，诚信做人，用自己的行为激励与感染身边人，既要积极创造和谐、健康的小环境，又要将社会大环境考虑在内。

（3）作风素质。从根本上说，作风素质能够综合反映出政工干部的文化素养、道德品质、思想意识以及生活、工作方式。所以，政工干部一定要密切联系群众，坚持理论与实际相联系以及批评和自我批评的优良工作作风；树立正确的公仆意识，倾听群众呼声，了解群众心理以及关心群众生活，根据群众提出的问题对相关党政党章进行认真宣传与讲解，以让群众感受到政府与党的关怀。

二、政工干部做好职工思想工作的措施及建议

（1）以身作则，为人师表。教育与培养是政工干部工作的主要内容，所以政工干部一定要为职工树立榜样，坚持以身作则，使自己成为职工尊敬的。由此政工干部所说的每一句话，所交代的每一件事都能使人信服，由此可见政工干部为人师表，以身作则的重要性。第一，政工干部一定要树立正确的人生观、价值观与世界观，坚定党的执政信念，提高自身思想觉悟；第二，必须实事求是，若政工干部在公众面前讲的天花乱坠，而私下却存有私心，是绝对不可能将其本职工作做好的。若政工干部对职工群众有着不同的亲近程度，做老好人，或者搞小团体主义，而且不愿批评错误行为，不予表扬表现比较突出的职工群众，甚至没有扶正祛邪、主持公道的胆识，则此政工干部在职工群众心目中的威望就会比较小，这样要想让职工群众信服于他就会比较困难。所有政工干部均是政府与党树立于职工间的一面旗帜，在思政工作中，政工干部对职工的榜样作用是不容忽视的。

（2）认真研究职工特点。由于人与生俱来就有相差各异的性格特点，这就需要职工干部一定要根据不同职工的特点实施不同的思政教育，将马克思主义灵魂——具体问题具体分析贯彻在职工思想工作中，同时这也是思政工作一定要严格遵守的关键性原则。所以，在做职工思想工作时，一定要对该职工特点予以全面把握，采取针对式教育方法与形式，由此才可以为取得良好的思政教育效果提供保障。

（3）以情感人，情理结合。从根本上说，思想教育一方面是人类之间的一种简单交际与思想教育，另一方面也是感情沟通与交流的重要过程，只有通情达理的气度，才会有深入人心的威望。所以，在做职工思想工作时，一定要充满信任、感情以及尊重，尽可能让职工感受到自己的亲和力，由此职工群众才会愿意与你更亲近，愿意听取你的思政教育。

（4）学会尊重职工，实现贴心教育。思政教育工作中，一定要尊重客观实际，实事求是，由此才可以让职工群众心服口服，这样职工出现逆反心理的概率也就比较小。不管是批评或者表扬，都必须是发自肺腑的，不应该缩小或者夸大，用事实说话、以理服人是思想教育的核心，不能掺杂半点虚假成分，由此职工群众才会自觉接受思想教育。此外，就心理学视角而言，人类思想的根本都是对客观事实的尊重，不仅对教育信息予以接收，同时也会强烈制约与影响到其自尊心。所以，若要以说服教育方式实施职工思想教育，一定要对职工自尊心予以尊重，由此结合尊重职工群众客观心理才有可能达到更好的教育效果，即使是忠言逆耳，职工群众同样乐于接受。若通过生硬、直接以及强制性思想教育方式，那么最终只会伤害到职工群众的自尊型，极易使职工产生逆反心理。

（5）善于抓主要矛盾，突出重点。思想工作矛盾在新时期纷纭复杂，所以政工干部必须透过现象看本质，且善于在不同阶段、不同时期从各种矛盾中对全局性与根本性矛盾进行捕捉，以此实施思政工作，这样一定能够收到最佳效果。现阶段，政工干部思政工作的改进，必须对创新和集成、反对形式主义和坚持形式的关系予以重点处理，由此可见，要想开展思想政治工作，一定要不断实施改革更新，与客观形式变化相贴近，同时有效结合形式活泼、朝气蓬勃与网络信息、科学文化娱乐，尽可能为职工所认可和接受。此外，就以能否充分调动职工工作积极性作为对思政工作有利与否进行衡量的标准而言，凡是对调动职工工作积极性有利的思政工作内容、原则以及方法，都必须努力坚持，同时摒弃挫伤职工工作积极性、导致职工反感的工作内容及方式。

三、结束语

总而言之，只有一切为职工着想，为职工谋福利，才有可能获得职工的认可，才能顺利实施思想政治工作。在职工思想工作中还要将“度”字把握好，以做到“不可过度，适可而止”，用真情与真诚打动职工，向职工传授的观点避免出现个人主义，关注职工所关注的热点，努力为职工谋福利，有效梳理、解决群众的不良情绪与思想认识问题，

参考文献：

[1]马艳霞.发挥政工工作优势助力企业和谐发展[J].致富时代：下半月，2012，（4）：128-128