致新员工的一封信（精选16篇）
朋友们，不知不觉，半年即将过去，我们在迎接新年的时候，可能会回过头去看一看，这半年我发生了怎样的变化，我是否真的成长。**是一个有抱负并且非常有活力的企业，写这样的一封信给您，目的是想让你们感受到九建这个大家庭的温暖，在您碰到惶惑懈怠的时候除了我们的帮助，应该怎样去改变，并且掌握什么是对的，什么是错的，什么是鼓励的，什么是消极的，做一个正确的人，做一个敢于承担的人。
**就像是一本书，需要您用心去读才能从内心里热爱她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一个家，需要您真正用心去融入才能有归属，是的，不管你是在机关、分公司、项目部，不管你是否徘徊，是否犹豫，相信她吧，**就是你通向成功，迈向理想的航船，**也希望任何一个加入的人，成为公司发展的动力，用你们的力量来推动她的前进。
同样，成长是需要被赋予标志的，**也在创造更好更大的舞台给您。半年了，朋友们，也许您也会回过头去想想，我发生了怎么的变化，我成长了吗？有什么想说的，有什么想做的，希望你们说出最真实的想法。我们希望你们准备两个方面的资料。第一、总结一下你们这半年的工作（字数不少于2000字）。第二、发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化建议。
当然，你们也可以从以下几个方面做一下参考，或许对你们有帮助。
①见习期制订的个人目标及完成情况；
②主要工作内容及完成情况；
③对于部门工作的理解及岗位适应情况；
④目前本人存在的问题及下一步打算；
⑤指导人对于其的指导帮助；
⑥个人体会及其他需要说明的问题；
⑦发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化
建议。
就像《倔强》里面唱的，逆风的方向，更适合飞翔，我不怕千万
人阻挡，只怕自己投降。朋友们，你们的演出才刚刚开始，加油吧！
再次谢谢您的加入，希望工作愉快，身体健康。
人力资源部
引言
去年年底, 网上开始流传《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》, 并引发热烈探讨。据说福建省省长苏树林对此信件做了批示, 希望各个企业学习借鉴。
公开信中, 面对劲霸遭遇的有史以来最严重的市场下滑, 洪总认为:劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题, 已经远远超过了市场打击。
公开信部分内容摘录如下:
……再不面对我们自身的问题, 成就伟大企业的愿景可能真的就变成了不能实现的梦想;我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。
我们为终端提供POP, 由三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的工作, 却因为责任心和职业操守而导致延误……不是迅速解决问题而是一再推诿、互相指责, 沟通会议开了无数次, 依旧无法推进工作……这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定。
我们的三大业务系统本应是互相支撑、相辅相成的铁三角, 产供与商品, 却不断因为本位的工作心态和简单的KPI导向, 造成很多环节的低效沟通、反复推脱, 互相责怪, 为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿, 直至要最高层出面调停。
……供应链货期项目进行了一年, 目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交货, 而结果是什么?结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间, 计算出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交货的延误。这就是我们站在消费者、客户角度的工作导向?我认为这是为了所谓的KPI, 损害公司利益的渎职行为。
……甚至到了目前, 大家连互相沟通都不愿意进行, 以所谓职责明确作为不协同的借口、以职业化作为不合作的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。
符合劲霸价值观的员工尤其是管理者, 首先要具备的是使命感和奉献精神, 其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出……
以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作……你不是劲霸一员, 我会毫不客气地请你离开。若你以为工作就是天天混日子, 你的追求就是不求无功但求无过, 你也不是劲霸的一员, 我也会请你离开……
……
本人认为, 该网络公开信是否100%真实不是最重要的, 关键在于指出了行业普遍存在的管理问题。这种乱象一样存在于鞋、皮具、家纺、腕表、百货公司, 甚至非服饰行业, 这是具备“大时代”特征的管理焦点。
因此, 本篇长文只是以此为契机, 针对“公开信”指出的共通弊病, 进行深刻思索, 进而找出解决问题的全新思路与全新方案。
因此, 本文的目的绝不是“炮轰劲霸”, “反击洪总”, 而是以“科学零售”代替“原始初级零售管理模式”, 提出“零售模式必须科学化”的管理思想和解决方案。
“科学零售”源于西方国际零售、国际服饰公司结合中国本土市场15年的管理体系, 是精细化、精算化、流程化的现代零售管理, 是迄今为止最有效的连锁管控手段。它少有书籍, 大学不设专业, 只源自国际零售公司的长期企业实战。
改革开放至今, 服饰行业走过了30多年, 企业经营模式不断改变升级, 从最初的制造工厂、批发散户, 到品牌授权、代理加盟, 到今天的自设专柜、专卖店;从重视布料工艺, 到进军时尚设计, 到今日终端制胜……时代不同, 市场改变, 只有那些一次次迎合了服饰行业发展变革的企业, 才能成功走到今天。
2012年以来, 市场、利润、竞争、员工诸多不利因素, 激化了公开信中所指的各种管理矛盾。这是服饰行业现有初级、原始零售模式中, 存在的各种弊病与“市场要求”的激烈冲突。不管这种旧有模式是多少年经验的累积, 过去企业依靠它创造了多少利润和市场, 不管它被多少所谓的名家大师推崇, 均不能改变“不科学”管理的本质。
科学有其普适性, 好比是西医, 能治疗外国人, 也一样能治疗中国人。针对企业管理, 企业管理者的任务是如何把“科学零售”与每一个企业的现状相结合, 重造全新的企业内部核心竞争力。
对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。
大家也许还记得，我在今年2月的员工大会上说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。
去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。
我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！
我们准备过冬吧！
面对冬天我们该做些什么呢？
第一，要有过冬的信心和准备！
冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when?!If not me,who?!(此时此刻，非我莫属！)
2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下！在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！
第二，要做冬天该做的事！
一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002～2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。今天，我们在感谢去年上市给我们带来机会的同时，也要学会感谢今天世界经济调整给我们带来的巨大机遇。阿里巴巴从18人创业到今天超过10000人，我们的文化、组织和人才建设也在快速增长下面临挑战，但也因此得到机遇，让我们这五年轰轰烈烈地经历了组建淘宝网、支付宝公司，收购中国Yahoo，创建阿里软件、阿里妈妈和投资口碑网，一直到去年上市。我们希望有几年的休整时间，感谢这个时代又给了我们一次这样的机遇。
我们经过深思熟虑，决定基于我们一惯“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，明确阿里未来十年的发展目标：
1.阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商。
2.打造全球最佳雇主公司。
要实现以上目标，首先要抓住这次过冬的机遇，让我们再一次回到商业的基本点——“客户第一”的原则，把握危险中的一切机遇。一支强大军队的勇气往往不是诞生在冲锋陷阵之中，而是表现在撤退时的冷静和沉着。一个好公司的伟大之处同样会体现在经济不好的形势下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长。
中国市场的巨大潜力和对世界经济的积极影响力，将会在未来世界经济体中发挥越来越大的实质性推动作用，我们幸运地看到世界各国领导人比以往更懂得协同和交流，我们看到全世界在共同面对疾病、海啸、地震、大气变暖等自然灾害上的高度统一。于是我们有理由相信，世界各国一定会在经济发展这个人类社会生存和发展的重要问题上表现出更为积极的努力和智慧。我也坚信这次危机将会使单一依靠美元经济的世界经济发生重大变化，世界经济将会走向更加开放与多元化。而由电子商务推动的互联网经济将会在这次变革中发挥惊人的作用!“拉动消费，创造就业”必将是我们电子商务在这场变革中的巨大使命和机会。我们坚信电子商务前景光明，并能够真正地帮助我们的中小企业客户改变不利的经济格局。十年以后，因为今天的变革，我们将会看到一个不同的世界！
各位阿里人, 让我们一起参与和见证这次变革吧！
马 云
编辑 范佳丽
你好!
很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。
认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。
在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。
在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。
工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。
加油!在新的岗位上，希望你能作出自己的成绩!
xx部门
新员工：
您好！
欢迎您加入宝辉酒店有限公司。从今天起，我们将一起努力，共同开创美好未来。
为了使您更快的熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜以提示：
1、作息时间：
培训期间：每周一至周六8：30—11：30，14：30—17：30。为了能够及时进入良好的工作状态，建议您提前10分钟到岗。（实操、正式上岗营业期根据公司规定另定）
2、着装
在岗期间要求统一穿着公司文化衫。
3、用餐
应遵守秩序，讲究卫生，按要求统一使用饭卡就餐。
4、关于离职
新员工入职后和公司有三天磨合期，即三天内你可选择离职但应履行手续，三天后即表示你认同你期望的岗位和公司相关制度。如需离职即按照公司的相关制度执行。（每月工资正常发放，满三个月凭票退回押金）。
5、其他未涉及事向请你认真、详细的阅读公司《员工手册》，并遵照执行。
宝辉酒店有限公司
亲爱的朋友们： 您们好！
首先欢迎你们来到大安山煤矿，选择了煤矿行业，我们这个行业比较特殊，对安全的要求较高，矿区又处在首都周边，公司和矿制定的条例和规章比较严励些，但所有的规章制度都是为了安全生产，为了公司的发展壮大，矿山更加美丽和谐，员工的作业环境更加安全，生活更加富裕。
我来至山西省陵川县一个普通的山村，2009年4月入矿分配到采煤一段工作，刚刚到了一个新的团队，开始时接受新的环境，还感到特别的不习惯，首先是语言的不通顺和生活习性的不同，听当时的班长和师傅们讲了许多感人的故事，记得我当时的班长告诉我，咱们这个行业最忌悔的就是报喜不报忧，每次打电话都向家里说矿上的优惠政策、安全系数，给家里人心理上的最大安慰。岁月在一天天流逝，通过自己辛勤的努力和领导的培育，如今我也是一名班长了，当自己举着上岗牌带领员工下井作业时，心里感觉无比的自豪和骄傲，在心里始终牢记，不违章指挥和不违章操作，工作中随时保持清醒的头脑，和班组员工精诚团结，一次又一次的创造过多次的第一，生活中尽量帮助有困难的工友，特别是对新工人的培养和指导，为段队培养出了一批又一批的新鲜力量，在工作中不断学习，不断进取，积累了丰富的班组管理经验，今年是公司上市的第二个年头，也是我矿建设国家二级矿井的初始阶段，今后的路更加严峻，挑战更加艰巨，但三年多的艰苦磨炼己经让自已炼就了一副钢铁般的意志和坚定信念，劳动最光荣，当走在下班的路上，身后微风徐徐吹过时，朝湿的头发轻拂在额前，仿佛阳光中都透出一席清香，矿山的安全生产氛围日溢浓厚，员工创新超越的意识日溢增长，在这样的企业里成长是我们的幸福，集团的不断强大给我们搭建了通往光明和自由的生活。
最后希望各位新员工朋友们，尽快适应岗位，在工作中严格执行“手指口述”操作，做好自保互保，尽快融入到大安山煤矿的安全氛围之中，开拓进取，充分发挥自已的智慧和才能，立足本职岗位，体现自身价值，为建设美丽的矿山做出一个准京煤员工应有的贡献。
记得刚开学, 班主任说您是一个严肃的老师, 让我们上课听讲。可第一节课, 您说了句“一题多解, 一题多变, 耶!”让我们笑了半天。我们发现, 您原来是个幽默的人, 也不见得有多严厉呀!
可现在, 您正马着脸, 给我们讲题, 似乎很不乐意。
还记得有一次下了课间操, 回到教室, 发现您早已到教室, 坐在椅子上等着我们。您还和我们交谈。您的笑靥如阳光下的花般灿烂;如大海中的鱼般欢快;如小溪中的水般澄澈。眼神也是那么和蔼, 让人想到了“慈母”一词。
可现在, 我们眼睛盯着黑板, 却不敢直视您的眼睛。因为怕看见您眼神中的那一丝冷漠。
记得一天中午, 阳光明媚。在路上, 我们看见了您。那桃红色的衣服与碧绿的草地、鲜艳的海棠花融为一体, 您就如花之仙子, 和那柔美的花一起舞蹈。您享受着大自然给予您的一切, 您享受着这午日的阳光, 您享受着您的生活。
可那次, 我好失望。晚自习, 一道我想了很久却没想出来的题, 我问您, 您说忙, 等有时间再说。
您又在批评同学了, 说着说着, 转身便走出了教室。为何, 又是一次?您已不是第一次在上课时愤然离开教室。留下的是我们的诧异, 我们的不解, 我们的失望。
曾经那个和我们在一起的老师, 曾经那个享受大自然美丽的老师, 曾经那个满脸和蔼的老师哪去了?老师, 回来, 那个快乐、灿烂、美丽的老师回来吧!闹情绪伤身体, 也许您有很多的困难, 我们不知道。但是老师, 我们爱您。爱您的和蔼, 您的善解, 您的不苟。没有什么困难不能克服, 老师, 那个通情达理的老师, 您回来吧!我们和您在一起呢!您的困难, 我们一起克服。
老师, 多变的心情会影响健康, 保重!
您的学生:叶静文读
学校:四川省成都市三原外国语学校;导师:童启福
点评:都言老师对学生用心良苦, 在这篇文章中读者却体会到了学生对老师的良苦用心。文章开门见山, 开篇即提出了对老师变幻无常的心情的担忧。文中则是对曾经那个善解人意、和蔼可亲的老师的回忆。结尾处的声声呼唤, 情真意切, 感动人心。读罢此文, 老师心中怎能不泛起圈圈涟漪? (飘絮)
书香
陈安然
午后悠闲时光, 总爱捧一本散发着浓浓墨香的书。一炷檀香, 一杯香茗, 一心静对一世, 一人独品一章, 折一身瘦骨, 踩雨后彩虹, 细品那些唯美的、华丽的、朴实的、淡雅的、细小的文字, 漫游文海, 寄身佳作之林, 书是我心中退守的城堡, 是我心之所属, 情之所依。
“岱宗夫如何, 齐鲁青未了”, 书中我随杜甫来到泰山, 感受泰山的雄浑;“飞流直下三千尺, 疑是银河落九天”, 书中我随李白来到庐山瀑布, 感受庐山瀑布的壮阔;沈从文的《边城》中那个清新迷人的湘西小镇, 虎儿草是否又长了一寸?
书, 让我感受古人情操之美!
“岂余身之惮怏兮, 恐皇舆之败绩”, 是屈原的爱国情怀;“寻寻觅觅, 冷冷清清, 凄凄惨惨戚戚”, 是李清照的哀婉惆怅;“安得广厦千万间?大庇天下寒士尽欢颜!”是杜甫心中装着的民间疾苦。是书, 让时间穿越千年, 让我回到遥远的时代, 敲响那一扇扇远古的心扉, 细听他们的情感, 忍不住为之欢笑, 时而又为之哭泣。
书, 让我感受人文精神之美!
也许, 心灵的虹桥永远承受不住命运的乖蹇, 也许满载希望的帆船在茫茫的大海触礁, 搁浅。但望望心中的天, 方知威武如曹操, 在月明星稀之夜尚有无枝可依的喟叹!豁达如苏轼月下访友, 看庭中藻荇交横, 积水空明, 尚有时不自来的叹息!身处乱世, 毛泽东恰同学少年, 风华正茂, 指点江山激扬文字粪土当年万户侯!于是撑一枝长篙, 向青草更深处漫溯。载满一船收获的星辉, 那揉碎在浮藻间的, 沉淀着的彩虹似的梦岂可就此罢手?追逐梦想的道路本来艰辛却又富有挑战!
书, 让我于无助落魄中获得力量!
当物质世界的发展步伐越来越紧促, 当我们的身心疲惫不堪, 不妨到书柜中去寻找那一本本被尘封的泛黄的书吧!让我们的心静静地沉淀, 让我们共同分享这书本的魅力!
书是我心中所属, 情之所依, 我仿佛为书而生, 书是我明媚的阳光, 是我剪不断的牵挂, 是我的理想, 我的追求, 我的未来!那书中的美丽自然, 美丽的人文情怀及书给我的力量, 则是我爱书的理由!
染一身书香, 情系书香。踏遍山川, 赏遍人文风景, 心中载满爱的力量, 勇者无畏!约三五好友, 看锦绣花枝, 听莺歌鸟语, 且将诗酒猖狂!读
学校:湖北省宜昌市夷陵区三峡高中;导师:杨秀琴
当他们离开自己读书的学校，再进入工作的学校，从一个学生突然变成一个老师，这不仅仅是一个角色的变化、身份地位的变化、工作地点的变化。他们一定会有许多“盲点”，对学生是那么的新鲜好奇，心里想着我与他们天天相处在一起了，他们会听我的话吗？如何备课、上课，如何开展教育工作，是不是书本上讲的那些理论概念呢？这时他们应该明白从走进学校的那一刻起，自己就是一名真正的老师了。
步入教室，手执教鞭的你便开始了探索。孩子们会瞪着一双双惊奇的眼睛来大量你这位新老师，你是我们的老师了？你会是我们的朋友吗？而你也会这么想：这就是我的学生吗？他们会听我的话吗？记得苏霍姆林斯基曾经说过这样的话：“未来的教师，我亲爱的朋友，在我们的工作中，最重要的是要我们的学生看成是活生生的人。学习……这并不是把知识从老师的头脑里转移到学生的头脑里，而首先是教师跟儿童之间的活生生的人的相互关系。”……由此看来，新教师所有盲点中最大的盲点就是尽快适应环境，如何真正从内心接近孩子，成为他们的朋友。有了这样的想法，新教师就拥有了一份工作的心境。
印度诗人泰戈尔曾经说过这样一句话：“感谢我的母亲，在晨曦初露的出发之前，为我准备了一路充足的黄金食粮。”一个新教师也应该思考：在这样一所学校里，在这样一个环境中，面对我的学生，我该有什么样的目标追求—即确立好自己的“视点”。刚开始时，目标远大，想着应该好好干一番事业，带好一个班级，教好一群学生。但是工作中你会不断地遇到难题，会发现自己在师范院校读书时领会到的教育信息，掌握的一些教育理论知识、形成的`一些课堂能力与现实忙碌紧张的教育生活不断产生一些冲突和矛盾。这时一定也会产生这样那样的困惑，学生不听话，同时之间或许还有些不愉快，自己美好的憧憬被现实打得粉碎，原来当老师也这么难啊！于是，可能沉不住气了，思想意识开始动摇了。所以新教师刚开始工作时，必须有自己正确的目标定位—我因该做个什么样的老师？比如先当个称职的老师，再当好校级骨干老师，慢慢成为教坛新秀。
对于领导安排的工作，你应该动脑筋考虑如何创造性完成它，而不是敷衍了事对待它；遇到老教师对你的劝告，要仔细地想一想，如何批判性地吸收；同事之间要和睦相处，不能为了一点点小事斤斤计较。永远记住：教师不应是学生的管家婆，不是领导的传声筒，不是学生知识的灌输者，教师的魅力在于真正走进学生心灵，真心对待每一个孩子，真诚地指导好每一个学生，在持续的教育教学过程中，去领悟教育的真谛。
一个新教师首先应该感到有工作压力，面对领导对你的要求，家长对你的苛求，学生对你的需求，你有没有对自己有要求？如果有，我想你是一个比较上进的老师；如果没有，说明你还没有进入当老师的一种精神状态。随着信息化社会的到来，我们老师储备的知识已经远远不能满足学生的需求了，那么，就应该不断地给自己充电，新教师就更应该不断地向书本学习、向名师学习、向有经验的老师取经。当你虚心学习他人，在岗位上不断进行实践、磨练、反思后，你才能拥有一些“资本”。这时的你，就应该思考：我有什么“看点”，在同类的教师中，我是属于平平淡淡，还是名列前茅？学校的各种教育基本功比赛，我参加了吗？我有好成绩吗？我最大的看点是什么？工作中，再慢慢学会不断调整自己的工作心态，懂得去做好自己最擅长的事情。那么，一个新教师就逐渐成长为学校的骨干教师了。一位老师曾经这样说过：“教师职业虽然平凡，但是也蕴藏着无数的快乐，人生苦短，在有限的生命里，能以教师的角色生活，也是有幸的！……踏实工作，不经意间一定还会遇到许多不期而遇的快乐！”新教师，应用心前行，克服盲点，确立视点，打扮看点，校园会因你们的到来演绎得更加精彩！
我也曾是一名新教师。当年，我怀着赤诚的爱心，揣着美好的理想，踏上了神圣的讲台。许多年了，在教育的道路上，留下了我深深浅浅的脚印，记载着我一路的追求和探索。有成功，也有失败；有欢乐，也有苦痛。其中的甜酸苦辣，积攒成一笔精神财富。回味起来，总是有所感悟、有所启发、有所收获。理想和现实间有一段很长的路，需要我们贴地面行走，一步一步地前行。自己走过的路程，梳理出以下几点感想，希望能给新教师一些启迪和帮助。
一、多一点自信
你可能不知道我是谁，也可能怪我十几年不跟你说话。其实我是另一个活在你心里，和你一起欢笑，一起哭泣的你。
你从小就有一个梦想，就是成为大人，成为长辈。因为你觉得只有这样你才能拥有各种权利，才能拥有自己独立的衣柜;钱包不会瘪;你可以做你喜欢的事情。但是我想告诉你，没有绝对的自由。不要认为自己已经到了独立的年龄，不要和父母讨论任何事情。对你没好处。
你要为自己高兴。你的一切都是独一无二的。因为你在老老实实的活着，在努力学习，在争取每一分钟，在享受你那份快乐。每天过着简单快乐却充实的生活，在平凡中找到自己的快乐。
你的爱好很特别，那就是哭。看，动物都死了，在哭;考试不理想，哭;被我妈批评哭;看书的时候看到感人的地方就哭。你不知道在我遇见.的十年里，有多少金豆豆倒下了。然而，你总是自信地说：正如古人所说，当你笑的时候，你就笑，当你哭的时候，你就不需要隐藏它。呵呵，其实这个还是有意思的。
遇到挫折的时候，总喜欢逃避，不知所措。我想告诉你，当你遇到困难时，你应该尽力去解决。挫折只是成功路上的一个插曲。不经历风雨怎么能看到彩虹?生活需要磨难，在磨难中我们可以健康成长，成为自己的主人，成为生活的赢家，品尝甜蜜的果实。
其实我最担心的是你的阅读习惯。自从你升入初中，你的阅读时间变得越来越少。我想告诉你，时间就像挤牙膏。总会有压榨。希望你以后能读更多更好的书。
好了，今天就到这里吧。希望以后能多多交流。最后，希望你每天都过得开心!
另一个自己
去年暑假, 我在你的家乡——合肥玩得很开心, 那些难忘的情景至今还深深印在我的脑海中。又是一年暑假, 我想请你到我的家乡来做客。
我的家乡淮安坐落在广袤的江淮平原上。这里风景如画, 名人辈出。古黄河边, 绿树成阴, 让人心旷神怡;楚秀园里, 花鸟虫鱼, 是玩乐的好去处;新区生态园, 更是人间仙境, 令我和同学们流连忘返;还有桃花坞、柳树湾……风景胜地游不完。一代伟人周恩来从小生活在这里, 《西游记》的作者吴承恩从这里走出, 汉代军事家韩信、巾帼英雄梁红玉也都是我们淮安人呢……
我是个吃客, 最想向你推荐的还是我们家乡的淮扬菜。淮扬菜是中国四大菜系之一, 软兜长鱼、平桥豆腐、活鱼锅贴等美味佳肴数不胜数。而我最钟爱的, 非手抓大龙虾莫属了。我的爸爸是位好客之人。看, 今天家里又来了一拨慕名而来的爸爸的外地同事。慕什么名呢?当然是我家做的手抓龙虾啦!爸爸一大早就买来了10斤龙虾, 大家齐动手, 把龙虾洗得干净透亮。厨房里, 妈妈往锅里倒上油。龙虾下锅啦, 一阵噼里啪啦, 几下翻炒, 龙虾油光光的, 鲜红诱人。妈妈放上各种调料, 炒了炒, 又焖了焖, 香味立即飘满了整个厨房。这下子可把客人们馋坏了, 都迫不及待地在锅前等着龙虾出锅。龙虾一上桌, 我就“口水直流三千尺”, 忙不迭地抓起一只:“哎哟, 烫!”一桌人也都抢着开吃了。“真香, 真鲜!”叔叔、阿姨们个个赞不绝口。小妹妹被辣得直吐舌头, 却还叫着:“好吃, 我还要!”
说到这儿, 你也流口水了吧!那就来吧, 到我的家乡淮安来, 我保证会让你既大饱眼福, 又大饱口福!
祝你生活愉快, 学习进步!
你的妹妹:屿汀
2012年7月20日
(指导教师:丁素芬)
正文第一段交代写信的起因。
第二段概括地介绍家乡的风景和辈出的名人, 让读者对作者的家乡产生喜爱之情。
你还好吗？
未来的路要慢慢走，慢慢走……
想对自己讲的话太多了，以至于不知从何说起。
从出生到现在，有十五个年头了，十五年，有痛、有笑、有哭、有梦想也有执着和坚强。
记得刚进初中的你怀揣着大大的梦想，在完全陌生的地方面对完全陌生的人能够大展拳脚，能够名列前茅，所以你开始努力，你希望成功也渴望成功，然后每天都把自己搞的筋疲力尽才肯罢休，当时还觉得沾沾自喜，觉得会成功，会大放光彩，会收获荣誉，得到称赞。在当下什么都要看成绩的时代，谁不愿意落后，交朋友、吃饭、参加活动都愿意与优秀的人一起，会不由自主的向他们投去羡慕的目光，所以虚荣心也使你想成为那样的人，日子就这样一天天的过，很快到了初中的第一次大考，一种紧张感悄无声息地蔓延在每个人心中，你也如此，你想证明自己，然而，上天总是不遂人意，你又考了17名，失望、痛苦、怎么说？不甘，对，是不甘，你不甘，你只考17，你要冲进前十，所以你挑灯夜读，你更加努力，可现在一想，那些只不过是你做的表面样子，所谓的假学习也不过这样。到了期末成绩依旧不尽人意，成绩不升反降，当收到成绩单的那一刻，胸腔中迸发着一团热血，在烧灼着，折磨着，它使你久久不敢睁眼，在视线与成绩交汇的一刻，时间停驻了。一遍遍咀嚼自己名字，由紧张到无力，心跳骤停，成绩单从双手间悄然落地，窗台上的花在那一刻也蓦然落下，落寞，无语……
现在的你已经初二了，成绩骤然冲进前十，真有些不适应，曾经那么渴望进前十，现在做到了却不知所措，人，真是善变，现在的你也终于成了心中那个仿佛遥不可及的你，真的明白会有收获的季节。刹时，阳光洒进，鸟语花香，窗台上的花也娇翠欲滴，灿烂地绽放了它应有的笑容，这种笑容能保持多久，但愿，永远。
前段时间，父亲因事出差，忘不了父亲离开的那个下午，空气闷得吓人，时不时吹来几阵阴凉通透的风，父亲提着行李箱踏上列车向你招手的那一刻，你的眼睛控制不住跳出眼眶，无数个画面从脑中浮现，闪过，从没经历过离别的你，在那刻起懂得人生就是无数次离别和重逢，离别过后才能迎来更好的重逢。
或许父亲的离别，对你是洗礼，亦是成长。
如今，面对生活你已经如鱼得水了吧，现在复旦是你唯一的目标，真正的荣耀是胜过昨天的自己，仅此而已。
敬祝：多年以后，愿你不负所期。
写信人：
曹喜曾经带过一个新员工叫叶绿华，刚来报到的时候，曹喜还在上海出差，为了让新员工尽快入手工作，曹喜借鉴以前学习的《致新员工书》，也通过邮件给叶绿华写了封《致叶绿华新员工书》，对叶绿华进行“滴灌式”的辅导。
信里写道，“我们的团队具有培养优秀员工的土壤，我的导师转正答辩的时候是A，他带的两个徒弟（包括我）转正答辩的时候是A，我带的徒弟转正答辩的时候也是A，我相信你能够将这优秀的传统继承下去，我们一起努力。”
在随后的培养中，结合他的技术背景为他量身定做了培养计划。叶绿华最大的疑惑是“一个结构背景的人能成长为配电技术专家吗？”曹喜告诉他，他毕业后最初做的是硬件，后来做过半年的结构，现在配电做的也挺好。以后就和做配电的比做结构，和做结构的比做配电。叶绿华后来说，导师说他们团队转正都是A给了他很大压力，怕给导师丢脸。也带来了很大信心，觉得这个团队是英雄辈出斗志昂扬的团队。后来叶绿华转正也确实是个A。叶绿华说，团队中大家都勇往直前的风气对自己影响很大，不自觉就跟着他们热火朝天地干了起来。
通过一系列努力，团队的氛围持续提升，大家都能主动积极地承担责任。叶绿华说，他来公司后，团队里从来没有推三阻四的现象。段景龙的Espace签名写道“世界上有两种人，喜欢我的人和不认识我的人”。老员工高旭升说，通过口号的牵引，大家确实少了推脱的理由，也能听得进别人的声音了。
团队建设好了，成绩也很快显现。叶绿华获得了中研新员工标兵称号；团队解决了三年未解决的CANBUS老问题；产品线对部门的评价也大为改观；曹喜本人也获得了中研2011年优秀班排长称号。
您好!
您身体还好吗?生活愉快吗?相信您一切都好!
外婆, 我和爸爸妈妈过年就会来看望您, 请您不要为我们操心。您在冬天冷吗?冻了手脚没有?如果冷的话就多穿点衣服。柳柳还那么淘气, 还那么让您操心吗?我的小狗还乖吗?我希望它会比柳柳这个小淘气乖点儿, 少让您操心, 相反还能够帮您看家, 给您排忧解难, 逗您开心呢!它有没有在晚上一直叫着, 让您睡不着觉?让我担心的是我怕小狗被柳柳捉弄得不成样儿了!小狗有没有被附近的大狗咬了?这些都让我担心得像热锅上的蚂蚁。
外婆, 告诉您一件好事, 去您家的时候我会把在书法程老师家写的毛笔字对联送给您, 老师还在上面加了装饰呢!去年送您的对联是隶书的, 今年我要送您楷书的对联, 上联是“龙岁才舒千里目”, 下联是“蛇年更上一层楼”, 横批是“春如人意”。这可是饱含我的祝愿:希望您得到这对对联的时候五谷丰登, 六畜兴旺, 所以才说“蛇年更上一层楼”;更希望您在新的一年里所有的愿望都能实现, 那就是“春如人意”。原来有两副, 我一眼就选中了这一副。
好了, 不多说了, 我还要做作业呢!
敬祝您
身体健康、生活如意, 事事顺心!
您的外孙女:杨玮璠
2013年1月20日
点评:
大家好！欢迎大家加入上海********有限公司，成为我们大家庭的一员。
相聚是我们的缘分，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在**公司的岁月。在今后的日子里，我们将为完成一个共同的目标而努力。用我们的智慧、我们的忠诚、我们的勤勉，去为公司的持续壮大而努力。
大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。
**公司将会像我们的长辈一样，关注我们每一位员工的成长。公司将会通过一系列的培训，帮助我们建立职业生涯发展规划，从各方面提高大家的工作技能和业务水平，努力为大家创造一个既有利于事业发展又有助于个人生活目标的环境。
从此刻起大家已经正式成为公司的一员，我们将视每一位同事为兄弟姐妹，并和大家一起分担困难，分享喜悦。只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；不管您以前的成功和失败，这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。
大家要珍惜一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，多一点感激、多一份包容、多一点给予、多一些坦诚，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。
在**公司这个大家庭里，成员之间的精诚合作是我们的工作准则，你将会收获更多的愉悦和快乐。没有责任心，不善于合作，不懂得集体奋斗的人，等于丧失了您在嘉昌进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。
公司就像一条航行于大海的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！
希望**公司能成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想。
关于“第一步”
当你走进营业部的时候，是否意识到，你选择的并不只是一份职业，而是一种新的生活方式、一种新的团队文化？如果你能顺利融入这种生活方式和团队文化，你的人生将由此开启精彩纷呈的途程，而我们这个团队也将由此获得一份鲜活的力量。
常言道“万事开头难”，你得从营销做起，也就是说你曾经拥有的如博士、硕士、学士等诸多光环都会暂时消失，一切凭你的实际才干定位。这是公司对新入职员工的一种磨砺，希望你接受命运的挑战，不屈不饶的前进。当你迈出这一步时，我想送给你两个字——“坚持”！相信是金子总会发光耀眼的！
关于“责任”和“学习”
责任是你对人生的自我承诺，也是对工作的基本态度。一个人无论从事什么职业，责任感都不应该是试图冲撞的红灯。敬重工作，是对自我的尊重。在工作中，尽心尽责还是敷衍了事，最终将决定你是成功者还是失败者的姿态面对自己。只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命，从而获得荣誉。
公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国，维护我们生存的行业和报答为我们辛苦付出的家人。只有背负着这些希望，才可能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、有损于这个行业和我们家人的事情。
对于每个人而言，生命其实是一个过程，我们需要的是好好享受
这个过程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我们生活态度而定。通俗的讲是看我们自己怎么去想去思维，而思维需要知识武装的。所以业余的时间除安排一些休闲和娱乐外，要有计划地读些书。书读多了，怡心益性，是你能否成为一个高尚的人、受人尊重的人，是否拥有快乐人生的关键。
关于“诚信”和 “务实”
诚信于己，是获得幸福的前提；诚信于人，是被委以重任的条件；诚信于社会，是构建和谐的基石。诚信是难以被要求的，只能靠我们对自我的约束以及对道德高度的渴望。
对成功，希望你能彻底丢掉速成的幻想，踏踏实实、一丝不苟的工作。机遇总是偏爱务实的工作者。我们希望造就一批业精于勤、行成于思，有过硬的营销能力、管理能力的人才队伍。因此，公司永远不会提拔一个没有扎扎实实基层经验的人担任高级别的领导工作。请你认真对待手中的任何一项工作，夯实你职业生涯的每一个脚步。
关于“制度”和“公平”
要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理。这很正常，因为世界上不可能有完美的制度，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善、不断地进行修正，使之日趋合理、完善，这也是你我存在的价值所在呀！但在正式修改之前，你必须严格遵守。任何制度都是一种管理的工具，它是你我成长的关键，没有约束，你会纪律散漫；没有制度规范，你会随心所欲；没有执行制度，你怎么会有制定它的能力？你的管理技能又从何提升？任何制度都是你练就自己生存技能的工具，有了制度，你规范自己的行为、养成良好的职业行为、培养自己的职业素养、成就你个人人格魅力。我相信任何领导都欣赏职业素养很高的人，也愿意与他合作。
你有时会感到公司很多地方没有做到理想中的那样公允，你会抱怨、会低沉、会无助。但请不要放弃，平凡的世界里没有绝对的公平，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的领导就会了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，没有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其实，一个人的命运，就掌握在自己手上。人生的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。工作中真正能把某一项技能精通是十分难的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在营销工作上面来，不然就很难突破。
关于“协作”和“意见”
我们的使命就是创造价值，只有不断创造价值的企业才有发展、员工才有收益，这就要求员工必须团结协作和互相配合，帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会。因此没有责任心、不善于团结合作的人就等于丧失了进步，你会选择停滞不前吗？如果你的答案是否定的，那就请放下自己的傲慢和偏见，重视身边的每一位同事，不腐化、不迂俗，严于律己、宽于待人，坚持真理，多用批评和自我批评来提高自己、帮助别人，成功就会离你不远。
面对困难有人支持你，获得成功大家赞赏你，每一个孤立的“我”在 携手构建一个强大而温暖的“我们”，这就是我们要持续努力去创造的团队氛围。坚信团队的力量是无限的，每位 人都应该是团队的建设者。我们欣赏把团队利益放在第一位、与团队协同成功的英雄，而非个人主义者。只有团队成功，才能有尊严的立足于行业，才能为大家提供更优质的工作平台。
企业管理者也是有可能会出错的。在任何时候，只要你觉得公司做错了，你都有权直言不讳地向上司陈述己见。虽然这并不意味着我们一定会认同在你看来能更好达成目标的观点，但我们也决不希望错过每一个有助于构建更好的 的建议。作为企业的管理者，我们愿意有错就改、爱护大家，同时我们也呼吁作为 一员中的你，同样能做到互相爱护，不要让抱怨的情绪伤害彼此。
关于“得失”和“待遇”
人生的道路上，有时我们会强烈地感受到自己总是顾此失彼。其实“得”或“失”对于我们并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辩证地看“得”与“失”的关系，想明白这些，你的人生路上就轻装前行。愉快人生道路，是通过修炼而得到的。
进入 并不一定等于高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭能力定待遇的。对新入职员工，因为没有工作记录，晋升较慢，为此营业部感到十分歉意。如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，孤军奋战，就需要较长时间。也许到那时，你的工作成果已没有
什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其是对应届学生（或新入行的同事）十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。
主讲人:李梦瑶
讲述风格:细节取胜,绘声绘色
亲爱的表姐:
你好!
你的来信我收到了。在信中你给我介绍了你们家乡的水果和有趣的风俗,你说想知道我的家乡如皋有什么特产和风俗,现在我来告诉你吧。
我家乡的如皋火腿天下闻名,与浙江火腿一样历史悠久。我最喜欢吃的就是火腿了。如皋火腿薄皮细爪、造型美观、色泽鲜艳、咸香味美,吃下去给人一种美妙的享受。
我的家乡还有许多私人承包的葡萄园。一走进葡萄园,阵阵香气就扑鼻而来,一颗颗葡萄晶莹剔透,仿佛是一粒粒珍珠,又像一粒粒玛瑙。我摘下一颗葡萄,吃下去,感觉酸溜溜的。这时才发现,那是一颗青葡萄,还没有完全成熟。我又摘了一颗紫葡萄,吃下去,感觉不同了,甜滋滋的,好吃极了。
介绍完吃的,再来说说玩的。每年的农历三月初八是我们如皋九华赶庙会的日子,一大早,那里就人山人海,无数的摊贩占据在马路两边,从四面八方赶来的人们把马路挤得水泄不通。我费了九牛二虎之力,才从人群里出来。看着看着,忽然,我被一个小摊位吸引住了。我打量着摊位的主人:长长的胡子,高高的鼻梁,大大的眼睛充满了智慧和学问。嘴里吆喝着:“名字作画,名字作画……”真是神了,只要你说出你要写的字,这摊主立马铺开纸,提起小刷子,为你写为你画。你说作品是字吧,明明是一幅画;你说作品是画吧,分明又是一幅字。我羡慕极了,让他写我的名字。只见他拿起小刷子,唰唰唰几笔,一幅精美的字画就诞生在你的面前。仔细一看,嘿!绝了!真让人惊叹不已。
耳听为虚,眼见为实,我和爸爸妈妈真诚地邀请你到我家来,我和家乡欢迎你。
祝你天天快乐,学习进步!
你的表妹:李梦瑶
2014 年 11 月 7 日
大脸猫留言板
