劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资（共10篇）

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇1

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过劳动合同法，2008年1月1日起实施。

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者２倍工资劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

试用期工资不得低于最低标准

劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法规定在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，法律还规定在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者权益受侵害可提起诉讼

劳动合同法明确规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同法明确规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

单位强迫劳动将受罚

根据劳动合同法，用人单位存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。工作满十年应订无固定期限合同

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇2

同意倒签, 等于放弃二倍工资

【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的, 虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作, 但一直到2013年10月3日, 公司才提出与罗虹签订书面劳动合同, 且将劳动合同起始期限倒签到了2013年1月2日, 罗虹当时并未提出异议。2014年1月, 劳动合同到期后, 罗虹要求公司支付2013年1月2日至10月2日间未签劳动合同的双倍工资差额, 因遭公司拒绝而成讼。但法院判决驳回了罗虹的诉讼请求。

【点评】法院的判决是正确的。《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力, 用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。”倒签劳动合同, 如果确属双方的真实意思表示, 没有违反上述规定, 同样具有对应的效力。公司提出倒签劳动合同时, 罗虹明知于己不利而没有提出异议, 客观上公司也没有采取欺诈、胁迫、重大误解及其他违反法律、行政法规强行性规定的行为, 应当视为双方认可劳动关系的建立时间, 认可倒签期间劳动合同存在, 认可罗虹已经放弃主张二倍工资差额的权利。

条款不全, 不等于具有二倍要件

【案例】2013年10月1日, 危萍与一家公司签订为期一年的劳动合同时, 因公司成立不久还没有签约经验, 而危萍也急于得到该工作, 故对劳动报酬和劳动条件没有作出明确约定。此后, 公司按2300元/月向危萍发放了工资。但危萍认为工资太低而于2014年4月2日提出辞职, 并以劳动合同未明确工资标准, 不具备劳动合同的必备要件, 应视为未签劳动合同为由, 诉请法院判令公司支付2013年10月至2014年1月计4个月的双倍工资差额, 但法院并未支持其诉讼请求。

【点评】危萍的请求不能成立。的确, 根据《劳动合同法》第十七条之规定, 劳动报酬、劳动条件属于劳动合同应当具备的条款之一。但该法第十八条还规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的, 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”即是说劳动报酬、劳动条件虽属劳动合同所应具备条款, 但如果约定不明确, 可以通过补充约定等方式补救, 并不能因之否定劳动合同已经成立、生效。

超期请求, 等于“过期作废”

【案例】郭颖是于2012年5月12日到一家公司就职的, 但双方一直没有签订书面劳动合同。2013年1月10日, 郭颖因另有高就而主动向公司提出将在一个月后离职。一个月后, 郭颖办理了离职手续。2014年2月底, 郭颖在时隔一年之后要求公司补付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于遭到公司拒绝, 郭颖遂向劳动争议仲裁委员会申请要求责令公司担责, 被驳回后郭颖又向法院提起了诉讼。不料, 法院也于近日判决驳回了其支付双倍工资差额的诉讼请求。

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇3

刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在于刘某本人。最终,仲裁委员会支持了刘某的请求,裁令A公司支付其双倍工资。

据悉,一年多前,刘某在某物业公司工作时,也获得过双倍工资赔偿。2008年2月,刘某进入某物业公司工作。3月份,公司要求所有员工与公司签订劳动合同,但刘某拒绝签订,并表示愿意干下去,而公司考虑到一时难以招到合适人选,就让其继续留在公司工作。同年8月底,刘某将该物业公司诉至仲裁委,请求裁令公司支付其2008年3月至8月份双倍工资7200元。经仲裁委调解,最终以物业公司支付刘某二倍工资差额6000元而结案。

争议焦点:

上述两案争议的焦点在于劳动者自愿与用人单位达成不签订劳动合同承诺的情形下,用人单位是否应支付其双倍工资?

案例评析:

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条、第六条均进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”

上述两案,无论是刘某与物业公司口头协商一致不签订劳动合同,还是刘某以书面形式向A公司表示自愿不签劳动合同,都因与《劳动合同法》第十条相悖而变成无效的约定及条款。回到本案中,即使不签订劳动合同的原因及过错在于刘某本人,但法律强调的主要是未签订劳动合同的事实。在广西未出台规范性文件对劳动者故意不签订劳动合同的行为进行约束的情况下,不签订劳动合同对劳动者适用的是类似于民法上的无过错原则。当劳动者不愿意签订劳动合同,《劳动合同法》第五条、第六条赋予用人单位的权利是终止双方劳动关系。如果用人单位不及时行使该权利,只要继续用工存在不签订劳动合同的事实,将无法免除向劳动者支付双倍工资的责任。

启示与思考:

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇4

图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）、市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询。（本报记者齐波摄）

本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效。昨日，市劳动和社会保障局两位领导做客本报热线时表示，新法实施后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资。

当日，市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力做客本报热线，60多位读者的电话让做客时间顺延了70多分钟。有市民打进热线称，担心企业不给签合同，心里不塌实。对此刘义表示，新《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；如果满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视同为无固定期限劳动合同。

新法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年”可以订立无固定期限劳动合同。对此武力表示，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要出现双方协商一致、劳动者有过错、劳动者不能胜任工作以及“经济性裁员”等法定条件都可以解除劳动合同。“无固定期限劳动合同”绝不是要倒退回计划经济时代的“铁饭碗”。□热点解答

未签劳动合同工龄如何计算？

问：我受聘一家事业单位16年，单位从未与我签订过劳动合同，按《劳动合同法》的规定，我的工龄能连续计算吗？

答：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，工龄也是连续计算的。事实劳动关系可通过单位发的工资条、工作证、考勤表、社保关系等来证明。

待岗工资如何发放？

问：我1993年从部队转业到乌市一家国有企业工作，1996年下岗，单位一直给我发待岗工资，每月180元，请问按《劳动合同法》规定，我的工资能调高吗？

答：按照相关劳动保障法律法规的规定，待岗工资不应低于当地最低工资标准的70%，目前我市最低工资标准是580元，按此标准计算，你的待岗工资不得低于416元。如果单

位不给你补发这部分工资，你可以到市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院进行仲裁。周末上班能拿加班工资吗？

问：我在一家私企工作，从来没有休息日，周末工作能拿加班工资吗？

答：按《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，加班必须征得劳动者同意。正常工作日内的加班按工资的150%支付报酬，法定的周六、周日休息日加班按工资的200%支付，春节、元旦、十一等法定节假日加班按工资的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用调休或支付加班工资的方式补偿，但法定节假日的加班只能支付三倍工资。合同期未满辞职需交违约金吗？

问：我和单位签订了三年劳动合同，现在还没到期，我想从单位辞职，需要给单位交违约金吗？

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇5

一、超过2年未签劳动合同怎么办

用人单位用工2年不签合同，应当支付24个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

二、单位不签劳动合同的后果是什么

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。

三、未签订劳动合同可以扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。

此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇6

去年10月初，张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意向书，让张先生等人签字。想到找工作的不容易，张先生他们均同意并签字。最近，张先生因与技术部主管几次发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答说，当初有言在先，而且你是同意并在意向书签字，不同意给予补偿。同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？法律解答：

无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。因为建立劳动关系，必须订立书面劳动合同是法律强制性规定，即使当事人双方对此有明确的约定，也因为该约定违反法律强制性规定而无效。

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇7

我们所在公司的规章制度及其与员工的劳动合同中均明确规定，对违反公司纪律的员工，公司有权单方解除劳动合同。半个月前，我们在一起聊天时无意间谈到了各自的月工资收入。由于彼此发觉相同工作岗位、相同的工作内容、相同的工作职责，工资却不尽相同，甚至有的差距较大。因此有人曾要求公司给予同等待遇。可公司不但置之不理，反而以我们违反其“薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬”之规定为由，决定解除与我们的劳动合同。请问：公司的做法对吗？

读者：赵丽萍等6人

赵丽萍等读者：

公司的做法是错误的。

公司不签劳动合同 篇8

你这分我要定了，我是律师。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位

（1）补发所欠工资；

（2）支付从第二个月起的双倍工资；

（3）支付1个月的经济补偿金；

（4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的1倍）；

劳动合同法：单位不签合同须付劳动者2倍工资 篇9

2008年1月1日，李女士入职青岛某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，双方又续订了3年期的劳动合同，劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。第二次合同届满前，公司提前告知李女士，合同期满后，公司不准备与李女士续订劳动合同。李女士则认为自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

2013年12月31日，公司通知李女士续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，李女士发现，劳动合同期限虽然为无固定期限，但是对工作岗位进行了调整、工资标准也降低了800多元。李女士认为，公司是变相逼自己离开公司。但公司给予的解释是，单位的原岗位取消，换到新岗位公司有权利对工资标准进行调整，何况法律并不禁止续订合同时工资标准有变化。

那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗?

《劳动合同法》 第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，只要连续两次订立固定期限的劳动合同，且在劳动合同期内，劳动者不具备违纪、医疗期满或不胜任工作而应被解雇的情形，当劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。

关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于 “维持或提高”的情况，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》 第11条规定： “除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。” 按照这一规定，当用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，如果就工资标准协商不一致，应当依照 《劳动合同法》第18条的规定执行。《劳动合同法》 第18条明确规定： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 据此，在订立劳动合同时关于劳动报酬标准这一问题上，能协商按协商标准，不能协商的，应当按照同工同酬原则确定。

如何面对不签劳动合同开双倍薪资 篇10

当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。

案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事，可却成了刘女士悲剧的开端。

当刘女士将辞职报告递交给老板的时候，老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培，可事出有因需要短时间内尽快离职，于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战，随着时间的推移，刘女士和老板的耐心都已耗尽，可谁也不松口。一个想走，一个不放，就这么僵持着……

看到这里可能很多人不明白，刘女士想走就走呗，哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的`离职是不需要单位批准的，正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职，到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢？

刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要还是担心老板不发工资，因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的，原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件：只要不签订劳动合同，企业开双倍薪资！刘女士当时也是被猪油蒙了心，竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪，可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好，一旦与企业产生矛盾，法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。