浙江省工伤赔偿标准（精选11篇）
一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、丧葬补助金：6个月×2978元/月＝17868元；
2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为： a、配偶每月为40％×本人工资；
b、其他亲属每人每月为30％×本人工资； c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。
3、一次性工亡补助金为20倍×21810元＝436200元。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
（保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）： a、一级为27个月本人工资； b、二级为25个月本人工资； c、三级为23个月本人工资； d、四级为21个月本人工资；
2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）： a、一级为本人工资的90％； b、二级为本人工资的85％； c、三级为本人工资的80％； d、四级为本人工资的75％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50％=1489元； b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40％=1191元； c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30％=893元；
伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1 级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上职工年平均工资。）
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
a、五级为18个月； b、六级为16个月；
2、伤残津贴：（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，保留劳动关系）
不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作的，此项赔偿无 a、五级为本人工资的70％； b、六级为本人工资的60％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:
a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50％=1489元； b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40％=1191元； c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30％=893元；
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
7、残疾辅助器具的费用。
如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）:
8、一次性工伤医疗补助金： a、五级为30个月； b、六级为25个月：
9、一次性伤残就业补助金： a、五级为30个月； b、六级为25个月。四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，安排工作的）
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）： a、七级为13个月： b、八级为11个月； c、九级为9个月； d、十级为7个月；
2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:
a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50％=1489元； b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40％=1191元； c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30％=893元；
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
6、残疾辅助器具的费用。
劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
7、一次性工伤医疗补助金： a、七级为10个月； b、八级为7个月； c、九级为4个月； d、十级为2个月；
生命是无价的, 然而有时候, 我们不得不用一定的方式来定价生命, 用金钱来抚慰和补偿受难家属受创的心灵和遭受的损失。然而, 与国外动辙几百、上千万元的赔偿相比, 我国工伤死亡赔偿简直就是“小巫见大巫”, 少得可怜。在这种情况下, 国家修改《工伤保险条例》, 提高工伤死亡赔偿, 且实现城乡和不同地区间的“同命同价”, 这是对生者的补偿, 也是对已逝去生命的尊重和敬畏, 值得期待。
目前, 我国公民死亡赔偿金额, 一般根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定, 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的20年计算。而按原《工伤保险条例》规定, 工亡赔偿标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。显然, 工伤赔偿标准比一般的民事赔偿标准要低得多。现实中, 由于地区及城乡的差别, 现实中众多死于矿难的矿工拿到最高补偿不过20万元。这次《工伤保险条例》修改, 在很大程度上, 改变了工伤赔偿和民事赔偿标准二元化, 且工伤死亡赔偿标准低于民事赔偿标准, 无法充分保护工伤职工合法权益的不利局面。更为重要的是, 它统一的城乡和地区标准, 让工伤死亡赔偿更加公平。
我国工伤死亡赔偿标准过低, 直接导致的后果是, 一些人对生命的践踏和漠视。企业是市场利益主体, 心中自有一本经济账。以频发的矿难为例, 由于矿工“命贱”, 一些
去年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。受伤后，公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元，不足以弥补我的损失，我遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？
读者杨自发
杨自发同志：
工伤待遇属于公法领域的赔偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。例如，工伤待遇中的“伤残补助金”是对工伤职工的“补助”，不是赔偿；人身损害赔偿中的“残疾赔偿金”是侵权人就受伤职工因丧失劳动能力而减少的未来收入作出的赔偿，且二者的计算依据也大相径庭。特别值得注意的是，人身损害赔偿中的精神损害抚慰金、营养费等项目并不包含在工伤待遇中，法律也没有规定人身损害赔偿中的医疗费用应以工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录为限。因此，人身损害赔偿和工伤保险赔偿可以兼得。另外，最高法院在《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获是工伤保险补偿问题的答复》中也明确指出：根据《安全生产法》第48条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。据此，你在获得人身损害赔偿后有权主张工伤保险赔偿。
安徽警官职业学院律师潘家永
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
1)极重度智能损伤;
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;
4)重度运动障碍(非肢体瘫);
5)面部重度毁容，同时伴有表B? 2中二级伤残之一者;
6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;
7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;
10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;
12)双肺或心肺联合移植术;
13)小肠切除≥90%;
14)肝切除后原位肝移植;
15)胆道损伤原位肝移植;
16)全胰切除;
17)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期;
【具体工伤待遇项目及标准如下】：
一、一次性伤残补助金：
1、一级伤残=本人工资×27个月
2、二级伤残=本人工资×25个月
3、三级伤残=本人工资×23个月
4、四级伤残=本人工资×21个月
5、五级伤残=本人工资×18个月
6、六级伤残=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
【单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付，注：《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用】。
二、伤残津贴：(七级至十级伤残无此津贴)
1、一级伤残按月支付为本人工资的90%
2、二级伤残按月支付为本人工资的85%
3、三级伤残按月支付为本人工资的80%
4、四级伤残按月支付为本人工资的75%
5、五级伤残按月支付为本人工资的70%
6、六级伤残按月支付为本人工资的60%
三、一次性工伤医疗补助金：(一级至四级伤残无此项目)
1、五级伤残：4233元/月×24个月=101592元
2、六级伤残：4233元/月×21个月=88893元
3、七级伤残：4233元/月×15个月=63495元
4、八级伤残：4233元/月×12个月=50796元
5、九级伤残：4233元/月×9个月=38097元
6、十级伤残：4233元/月×6个月=25398元
四、一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目)
1、五级伤残：4233元/月×24个月=101592元
2、六级伤残：4233元/月×21个月=88893元
3、七级伤残：4233元/月×15个月=63495元
4、八级伤残：4233元/月×12个月=50796元
5、九级伤残：4233元/月×9个月=38097元
1)轻度智能损伤;
2)精神病性症状影响职业劳动能力者;
3)三肢瘫肌力4级;
4)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
5)双手全肌瘫肌力4级;
6)双足部分肌瘫肌力≤2级;
7)单足全肌瘫肌力≤2级;
8)轻度运动障碍(非肢体瘫);
9)不完全性失语;
10)面部重度异物色素沉着或脱失;
11)面部瘢痕或植皮≥1/3;
12)全身瘢痕面积≥40%;
13)撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
14)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);
15)单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;
16)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17)一手三指(含拇指)缺失;
18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
19)一侧踝以下缺失;
20)一侧踝关节畸形，功能完全丧失;
21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4 cm 以上;
22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;
23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失;
24)一足功能丧失，另一足部分功能丧失;
25)一髋或一膝关节伸屈活动达不到0°～ 90°者;
26)单侧跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;
28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;
29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;
30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30’);
31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的;
32)双耳听力损失≥71 dB;
33)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立;
34)单侧或双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅲ°
35)一侧上领骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方);
36)面部软组织缺损>20 cm2(注：同上)，伴发涎瘘;
37)舌缺损>1/3，但<1/2;
38)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难II°以上及颜面部畸形经手术复位者;
39)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ°以上及咬合关系改变，经手术治疗者;
40)一侧完全性面瘫;
41)肺叶切除并肺段或楔形切除术;
42)肺叶切除并支气管成形术后;
43)支气管(或气管)胸膜瘘;
44)冠状动脉旁路移植术;
45)血管代用品重建大血管;
46)胃切除2/3;
47)小肠切除1/2，包括回盲部;
48)肛-门外伤后排便轻度障碍或失禁，49)肝切除1/3;
50)胆道损伤致肝功能轻度损伤;
51)腹壁缺损面积≥腹壁的1/4;
52)胰切除1/2;
53)青年脾切除;
54)甲状腺功能中度损害;
55)甲状旁腺功能中度损害;
56)肾损伤性高血压;
57)膀胱部分切除合并轻度排尿障碍;
58)两侧睾-丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值;
59)生殖功能轻度损伤;
60)阴-茎部分缺损;
61)已育妇女双侧乳腺切除;
62)女性双侧乳-房完全缺损或严重瘢痕畸形;
63)尘肺I期伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
64)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症;
65)其他职业性肺部疾患，伴肺功能轻度损伤;
66)白血病完全缓解;
67)中毒性肾病，持续性低分子蛋白尿伴白蛋白尿;
68)中毒性肾病，肾小管浓缩功能减退;
69)肾上腺皮质功能轻度减退;
70)放射性损伤致甲状腺功能低下;
71)减压性骨坏死Ⅲ期;
72)中度手臂振动病;
工伤保险是指劳动者在单位参加劳动过程中或者在法律规定的特定情况下受到了伤害, 或者因受到职业性有害物质的影响导致劳动者受伤, 乃至残疾甚至死亡的时候, 受害者及其供养的亲属可以获得一定的物质帮助和经济补偿的一项社会保障制度。这种工商救济方式, 简单迅速, 能使受害者在短时间内获得赔偿, 从而实现对劳动者的充分保护。但工伤保险赔偿的范围仅限于物质损失, 赔偿标准是劳动者的劳动能力和社会的最低标准确定, 在性质上更倾向于补偿性。侵权损害赔偿是平等民事主体在参加劳动过程中基于侵权行为引起的一种民事法律关系。在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《人身损害赔偿司法解释》等法律条文中均对其所有规定, 在法律实践中一般适用无过错责任原则或过错责任原则。从严格意义上来说, 工伤事故责任属于侵权损害赔偿责任的一种。但和工伤保险赔偿相比, 民事侵权赔偿的赔偿范围相对较大, 受害者既可以得到物质损害赔偿也可以请求精神损害赔偿, 而且这种民事赔偿标准较高, 继而赔偿金额也较大。但这种救济方式存在诸如诉讼程序复杂、成本高等局限性。
二、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿适用关系的几种模式
在审判实践中关于工伤保险与民事损害赔偿的适用关系这一争议长期存在。国外对两者竞合的处理提供了四种模式:免除模式、选择模式、兼得模式、补充模式。这四种模式各有利弊, 下面我们分别介绍这几种模式。
(一) 免除模式
免除模式, 我们也称替代模式, 即完全免除侵权行为人的责任, 是指受雇的劳动者在受到伤害, 发生工伤事故后只能选择工伤保险来请求赔偿。该制度的适用范围是有限的, 它仅适用于由同一雇主或雇主雇用的特定的人, 某些特定类型的事故 (意外事故, 职业或通勤事故) , 具体的伤害 (通常仅限于人身伤害) 和具体的事故 (通常仅限于轻伤) 。目前, 采用这一模式的国家以德国为首, 其次还主要有德国、法国、瑞士、挪威等国。这种模式可以减少诉讼, 提高效率, 降低成本, 有利于减轻雇主的责任。但这种选择方式往往使受害者的损失得不到应有的赔偿, 特别是受害者的精神损失得不到赔偿。
(二) 选择模式
选择模式顾名思义, 给了劳动者选择赔偿的权力, 即发生工伤事故以后, 受害者在侵权行为损害赔偿与工伤保险给付之间, 可以根据自己的意愿即选择侵权损害赔偿或者选择工伤保险给付。这种模式看似给了当事人选择对自己有利方式选择的自由, 实际上我们来想一下, 由于工伤保险补偿与侵权赔偿各自的缺点, 这样的所谓选择的自由实际上让受害者陷入了两难的境地。受害者一方面当然想选择民事赔偿的方式, 但这种方式诉讼成本很高, 诉讼过程很漫长, 浪费时间更浪费金钱, 这样只能让受害者被迫选择通过讨要工伤保险来得到暂时的不足额的赔偿。看似给了受害者选择权, 实则没有多大的实惠利益可言。这无疑是不公平的。
(三) 兼得模式
兼得模式是指受害者在遭受伤害的时候可以同时取得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。这种模式使受害者的利益达到了最大化。在劳动者和雇主这样矛盾的角色里, 一方得到利益, 就必然意味着另一方会受损。无疑, 这种, 模式加重了雇主的赔偿责任。也有人认为, 受害人获得的双份赔偿其所得赔偿款总额可能会超过其实际所受损害, 同时也与“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”的赔偿标准相违背。
(四) 补充模式
补充模式系指劳动者在发生工伤事故以后, 受害劳动者在其实际遭受损失范围内, 可以同时获得侵权行为损害赔偿和工伤保险给付。目前, 采用这一模式的国家有日本、智利及北欧等国。这种模式兼顾了雇主和受害雇员的利益, 可以让受害者在损失范围内得到足够的赔偿, 又可避免受害人获得超额利益, 同样也可减轻雇主的工伤负担, 让有限的社会资源发挥最大的价值;这种模式相对前述三种模式逻辑更为严密, 也更符合社会公平正义的观念所以在当下, 这种兼得模式已经被很多国家接受并运用到法律实践中。
三、我国对工伤赔偿法律适用的相关立法
《中华人民共和国安全生产法》该法第四十八条规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员, 除依法享有工伤社会保险外, 依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的, 有权向本单位提出赔偿要求。” (1) 在对该法律条文的理解上, 学术界对此有不同的观点:第一种观点认为, 在参加劳动过程中, 劳动安全事故发生之后, 受伤员工可以按照签订的劳动合同和工伤社会保险合同的相关约定, 首先得到自己应有的赔付金。如果工伤保险赔偿金不足以补偿对受害者造成的人身伤害及经济损失的情况下, 受雇于雇主的从业人员或其亲属还享受有要求所从事的企业单位给付相应赔偿的权利;另一种观点认为, 受伤害的员工应得到最大化的补偿, 因此, 工伤社会保险赔偿与民事赔偿彼此独立, 不能发生替代关系, 员工理所应当可以享受双重赔偿。 (2) 从先关法律条文中, 我们可以看出工伤保险请求权和民事侵权赔偿请求权同时被受雇员工享有。由此可见, 我国工伤劳动者在获得工伤保险赔偿之后, 还拥有请求民事赔偿的权力, 但是采取兼得模式还是补充模式并没有做出明确具体的规定。2003年, 最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》对工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系做出了解释。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:依法参加了单位的工伤保险统筹的受雇员工, 因在劳动过程中遭受工伤安全事故致使身体受到损害的, 该受伤的劳动者、其近亲属根据相关规定向人民法院起诉要求用人单位对其进行损害进行赔偿的, 告知其按我国《工伤保险条例》的相关规定处理。由于除用人单位之外的第三人造成受雇员工人身健康遭受危险的, 受害者请求该侵权第三人承进行赔偿, 人民法院应当予以支持。从此规定, 我们可以看出, 该司法解释对如何处理工伤保险赔偿与第三人民事损害赔偿的适用关系采取的态度是“混合模式”。但如果劳动者遭受工伤, 是由于第三人的侵权行为造成, 第三人不能免除民事赔偿责任。 (3) 针对这样的规定, 我们不免会有所思考:在用人单位承担责任的时候, 我们规定的替代模式是否合理, 能否更好的处理受害者和雇主的关系?在存在第三人侵权的情况下, 法律允许受害员工在得到工伤保险赔偿数额之后, 还得以行使民事侵权赔偿的请求权, 目的也是旨在充分保护员工的利益得到实现, 但具体是兼得模式还是补充模式呢?
四、笔者的观点及对未来立法的建议
现阶段我们处理工伤赔偿和民事侵权赔偿的关系时是分情况处理的:用人单位承担责任的情况下, 采用替代模式;在第三人侵权的情况下, 采用兼得模式或者补充模式。首先, 我就第二种情况发表一下自己的观点。本人个人认为, 采取补充模式更为合理。第一, 首先避免了不必要的浪费。兼得模式没有上限, 这样会出现受害人得到的赔偿超过它实际受到的损害, 这样会造成社会资金的浪费。而补充模式, 以不超过受害者遭到的实际损失为限额, 在此基础上满足了受害者的最大利益。第二, 发挥了工商保险制度存在的意义。工伤保险制度的意义主要在于替代用人单位的民事侵权责任, 充分保护劳动者的利益。采取补充模式, 则首先选择工商保险作为首要的赔偿方案, 如若不能得到充分的赔偿, 还可以将民事赔偿作为补充, 这种先后有序的选择方式体现部分替代的思想。第三, 充分保护了受害者的利益。相比雇主来说, 劳动者的势单力薄, 发生了工商事故, 不仅是受害者还是弱者, 雇出于人道主义的思想, 应给与受害员工最全面的请求权, 首先。在实践中, 单个的侵权人能力有限, 经济赔偿承受能力不足, 当面临的侵权赔偿数额很大的时候, 侵权第三人可能即使倾家荡产也无力足额赔偿, 此情况下受害员工依旧得不到应有的赔偿。补充模式意味着受害者可以有两种选择方案来请求赔偿。受伤的工人可以选择要求通过保险机构工伤保险, 追索之后, 如果补偿较少的社会保险机构的侵权损害赔偿外, 雇员有权向侵权人再次补偿社会保险经办机构有权对赔偿的侵权赔偿。受伤的员工还可以选择侵权人要求侵权损害赔偿, 如缺乏时间或缺乏赔偿实际损失, 受害人有权要求工商保险机构进行赔偿。
关于第一种情况下采用的替代模式, 我对此有不同的看法。我认为在请求工伤保险赔偿的同时, 可以向用人单位请求不同程度的赔偿。由于工伤保险待遇和赔偿范围“民法通则”第119节规定大致相同, 在此情况下并不能证明雇主有过错, 这个情况下受害者选择工伤保险赔偿是肯定的;但与此相反, 若能证明用人单位对工伤事故存在故意或重大过失, 则可依一般的过错侵权责任主张侵权损害赔偿, 其范围包括人身伤害、财产损害、非财产损害, 但受害者获得的赔偿最后应当不包括其已领的工商保险赔偿数额, 即不应超过其实际遭受的损失。
立法建议:
(一) 目前, 工伤保险立法主要是由劳动部颁布的法规, 缺乏统领全局的法律法规。
尽管许多省市制定了地方性法规, 但全国统一的强制性的工伤保险条例尚未出台, 情况远远落后于我们的社会和经济的发展, 应加快在这方面的立法步伐。
(二) 工伤保险应进一步扩大工伤保险的适用范围, 在立法上, 力争使其适用于所有类型的雇主和雇员, 充分保障劳动者的权益。
(三) 出台相关立法, 明确解决工伤保险与民事侵权赔偿关系的具体适用问题。
在此建议在二者竞合的情况下采用补充模式。在用人单位承担责任的时候, 应视单位的不同过错程度追究相应的赔偿责任。
五、结语
工伤事故的有效合理解决关系到受伤职工的个人及家庭利益, 又牵扯到用人单位的经济利益和商誉。面对工伤问题的解决, 工伤赔偿和民事赔偿的适用关系已经成为一个举足轻重的问题。工伤保险制度无疑在解决劳动者赔偿方面起到了至关重要的作用。但其制度也存在一定的不足。我国针对用人单位和第三人的不同而采取了不同的立法方法, 我认为这种方式也有不足取的地方, 而且就具体适用的问题规定的很模糊。笔者在本文中提出了自己的观点, 即建议采取补充模式, 让受害者在利益受到侵害时可以同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付, 但其最终所获得的赔偿或补偿, 但不得超过其实际遭受之损害。在不浪费社会资源的前提下, 最大限度的满足受害者的赔偿利益。在处理单位侵权的时候, 也不应一味的采用替代模式, 而应该根据用人单位的过错、过失程度采取不同的做法。
摘要：在发生工伤事故的时候, 劳动者和用人单位之间势必会就赔偿的问题产生利益的矛盾。而赔偿的多少不仅直接关系到劳动者的家庭生活水平, 还关系到企业的经济利益, 所以研究工伤保险和民事赔偿的关系对解决工伤事故赔偿的问题有着重大的现实意义。本文在了解我国现阶段对工伤事故处理的相关法律法规的规定以及我国在这方面的司法实践的基础上, 分析各种观点的利弊, 提出了对工伤保险制度与侵权赔偿制度的构建设想。
关键词：工伤保险,民事赔偿,适用关系,对策建议
注释
11 吴强.工伤事故赔偿中工伤保险与民事侵权的关系[J].济宁学报, 2009 (4) .
22 李适时.中华人民共和国安全生产法释义.北京:中国物价出版社, 2002:120.
员工因工作受伤,是很多企业都碰到的问题,如何对工伤员工进行赔偿,不同的企业有不同的做法,不同老闆有不同的处理方式。不管怎样,结果都是「以钱了结」,至於企业「要花多少钱」、「应该花多少钱」才能摆平,就要看具体情况了。
在许多台商企业的諮询案中,笔者发现相关的工伤案件不在少数,这些案件有一个特色,那就是赔偿金多寡的问题,所有案例几乎都是:员工要求的赔偿金额,企业的算盘一拨,无法接受。企业是站在合理费用的立场,认為员工怎麼会需索无度?由於一些员工在当地黑律师的协助之下向当地的仲裁或诉讼机关投状控告企业,赔偿价码高的离谱。
然而在仔细研究案例内容,却又发现企业往往忽视法律的规定,让员工和黑律师有钻缝隙的机会,尤其是没有為员工办理工伤保险的问题最為突出。
工伤保险的劳动争议最為复杂,花样繁多,这牵涉到企业经营的人事成本与管理风险,因此企业对工伤事件处理,宜做好事前的预防管理与事后的处理程序,事前预防尤為重要。
以下带给台商读者有关工伤事件案例的分析,同时也提出评析与对策。特别注重在事前的预防管理,这与企业的操作规程、标準作业程序、规章制度、岗位职责等制度息息相关,此乃企业的硬实力,然而要完满执行硬实力则必须建立共识、专业的软实力,诸如企业文化建设、领导统御、沟通谈判技巧;至於工伤发生以后的处理,除了遵守法律程序(硬实力)以外,注意劳资双方在协商、等待期间的沟通与情绪管理(软实力),往往一件管理事件会「功亏一簣」造成无法挽回的遗憾,问题就出现在沟通过程。
广东省广州市的案例
「工伤职工辞职及其请求补偿金」
广州市一家台商企业,2008年有个员工因作业疏忽,被机器铣到手指,经评定為十级工伤,保险部分目前已给付了,公司跟员工约定公司协助处理各项保险工伤费用,并给慰问金(伙食费),每月基本薪资给付等,并签订书面协议书,不再追究公司之费用及责任,签订后各留一份存档,现该员工已正常上班四个月却自行提出要辞职,并向公司要求补偿金,该公司諮询,要再给付此笔费用吗?如必要,那要给付多少呢?怎麼给付?
专家评析
这是有关工伤保险待遇的问题,从这个案例来看,公司未為该员工办理工伤保险,这个风险很大。就本案例(十级伤残,且正常工作)来讲,企业要负担支付下列费用:
一、停工留薪期间的工伤医疗待遇(住院医疗、医药费用),若是有参加社会保险,则转由工伤保险负担。
二、停工留薪期间(工伤医疗期间)的工资100%支付以及住院期间的伙食费补助费(按企业因公出差伙食费的70%给付)
叁、鑑定伤残等级后,企业还要支付下列伤残待遇:
(一)10级的一次性伤残补助金為6个月的本人工资。若是有参加社会保险,则转由工伤保险负担。
(二)一次性工伤医疗与伤残就业补助金。按照规定,7至10级工伤职工,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标準由省、自治区、直辖市人民政府规定。这家公司位於广州,适用《广东省工伤保险条例》规定,以本人工资為基数,发给:1.一次性伤残就业补助金,该员工為10级计发4个月;2.一次性工伤医疗补助金,该员工為10级计发1个月,合计5个月。
另外该案例中也提到,企业与员工签定有关工伤赔偿的协议书,还是有风险的,不论企业跟员工签定什麼协议,但是来自企业与工伤保险基金的法定的赔偿标準还是要支付。若是有一天员工不承认,或是提出劳动争议仲裁,还是要按照法定的标準给付,企业和员工之间的协议只是一种默契,但是不代表他有天不会翻脸不认人。最好的处理方式是工伤职工在经过工伤认定与劳动能力鑑定确定等级后,再签定有关工伤赔偿的协议书,对企业而言,比较有保障。企业要特别注意,未经工伤认定、劳动能力鑑定,企业与员工之间所签的补偿协议书是无效的。
这是有关工伤保险待遇的问题,从
杭州的台商
「工伤补偿问题」
某员工发生工伤,经判定是九级伤残,该工伤人员的工资条如下:
每月基本薪资1000元
每月工作责任奖金250元
生活困难补助600元
当月应发工资合计 1850元
由於该员工治疗后回到公司,工作一直不稳定,还会闹事。该工司老闆想要以一笔钱打发,负责管理的台籍干部对《工伤保险条例》的工伤待遇内容感到模糊有些不明瞭。
一、工伤的员工要不要支付伤残津贴?
二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补贴是如何发给,哪种情况下发给?是就医期间?还是要辞退时?这2种补助金可否2选1发给?
叁、若要私下和解,应该比较划算吧?
专家评析
这个案例显示出台商及负责人资的台籍干部对工伤保险极其相关的法律规定都不是很清楚,这事正常的现象,然而在大陆,劳动关係管理却是很重要的人资作业,其中的关键在於企业如何将劳动法律的条款规定转换法制管理,再融入為人资管理作业。所以对劳动法律的掌握与理解程度却是台商需要的知识,否则就会有风险。就本案例而言,上述问题对负责人资的干部来讲是基本的法律知识。我们从这家台商位於杭州,适用〈浙江省贯彻执行《工伤保险条例》有关事项〉
一、伤残津贴
一般而言,企业要支付伤残津贴只限在5至6级伤残,而且是难以安排工作的情况下,才由企业支付伤残津贴,其标準為:五级伤残為本人工资的70%,六级伤残為本人工资的60%,所谓本人工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。案例员工是九级,仍然以正常工资支付即可。
二、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金
该员工是九级伤残,可以领到4个月的一次性伤残就业补贴金和4个月的一次性工伤医疗补贴金。这两笔费用的计算方式為上年度职工月平均工资為基数。假设工伤事件在今2008年发生,认定与鑑残程序也2008年完成,那麼按照杭州市2007年职工月平均工资為2548元,该员工的一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金為20384元。
什麼时候发给呢?当然是员工离职之时支付。在这裡要特别强调的是,必须是员工主动申请离职。按照《工伤保险条例》第35条规定,属於7至10级工伤职工,当劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同时,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。换句话说劳动合同期满终止时不论那一方主动终止劳动关係或者员工本人主动提出解除劳动关係时,企业要支付上述的补贴金為20384元。
惟比较弔诡的是,劳动合同期满终止,当企业主动终止劳动关係时,除了要支付员工补偿金外,还要按照《劳动合同法实施条例》第23条规定另外给付经济补偿金。而当员工主动终止或解除时,按《劳动合同法》的规定,是不必另外支付经济补偿金的。
叁、切忌与员工私下和解
1．医疗费：诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他工伤保险基金支付
2．住院期间伙食补助费：50*住院天数工伤保险基金支付
3．交通费：本单位职工因公出差交通费标准*往返次数工伤保险基金支付
4． 食宿费：本单位职工因公出差住宿费标准*天数+本单位职工因公出差伙食费标准*天数
工伤保险基金支付
5．康复性治疗费工伤保险基金支付
6．假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：工伤保险基金支付
7．停职留薪期间的福利：12个月*本人工资单位支付
8． 护理费：69*天数【生活不能自理、停工留薪期间】单位支付
二、造成残疾
1．生活护理费：按完全不能自理：大连上年度职工月平均工资*50%
大部分不能自理：大连上年度职工月平均工资*40%
部分不能自理：大连上年度职工月平均工资*30%工伤保险基金支付
2．【A】一至四级伤残待遇
（1）保留劳动关系、退出工作岗位
（2）一次性伤残补助金：
一级伤残：24个月*本人工资/月
二级伤残：22个月*本人工资/月
三级伤残：20个月*本人工资/月
四级伤残：18个月*本人工资/月工伤保险基金支付
（3）伤残津贴：
一级伤残：本人工资/月*90%
二级伤残：本人工资/月*85%
三级伤残：本人工资/月*80%
四级伤残：本人工资/月*75%工伤保险基金支付
【4】工伤职工退休工伤保险基金支付
【5】缴纳基本医辽保险费改变
【B】五级、六级伤残赔偿保留劳动关系、适当安排工作 一次性伤残补助金标准：
五级伤残：18个月*本人工资/月
六级伤残：16个月*本人工资/月工伤保险基金支出
伤残津贴：【难以安排工作的】
五级伤残：本人工资/月*70%
六级伤残：本人工资/月*60%单位支付
一次性伤残医疗补助金标准前提：终止劳动关系的 五级伤残：16个月*大连上一年度职工平均工资（3664）=58624
六级伤残：14个月*大连上一年度职工平均工资（3664）=51296单位支付
伤残就业补助金标准【终止劳动关系的】
五级伤残：28个月*本人工资/月
六级伤残：24个月*本人工资/月单位支付
【C】七级至十级伤残赔偿
一次性伤残补助金标准：
七级伤残：13个月*本人工资/月
八级伤残：11个月*本人工资/月
九级伤残：9个月*本人工资/月
十级伤残；7个月*本人工资/月工伤保险基金支付
（2）伤残津贴：【无】
（3）一次性工伤医疗补助金标准终止劳动关系的、解除劳动合同的七级伤残：12个月*大连上年度职工平均工资（3664）=43968
八级伤残：10个月*大连上年度职工平均工资（3664）=36640
九级伤残：8个月*大连上年度职工平均工资（3664）=29312
十级伤残：6个月*大连上年度职工平均工资（3664）=21984单位支付
（4）伤残就业补助金标准终止劳动关系的、解除劳动合同的 七级伤残：20个月*本人工资
八级伤残：16个月*本人工资
九级伤残：12个月*本人工资
十级伤残：8个月*本人工资单位支付
因工致残被鉴定5-10级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系，局退休年龄不满5年的，提前4,3,2,1年与用人单位解除或终止劳动关系，一次性医疗补助金和伤残就业补助金分别减法1,2,3,4个月。
三、工亡
1．一次性工亡补助金：60个月的大连市上年度职工月平均工资（3664）=219840工伤保险基金支付
2．丧葬补助金 ：6个月*大连上年度职工月平均工资（3664）
工伤保险基金支付
3．供养亲属抚恤金：（1）配偶每月40%*本人工资
（2）其他亲属每人每月30%*本人工资
（3）孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%*本人工资。
工伤保险基金支付
五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明
待遇标准
1．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资
2．从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3．生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4．职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
六、进城务工人员需定期支付的工伤保险待遇（农村户口进入城市打工的）
1-4级伤残的进城务工工伤职工，享受的需要定期支付的工伤保险待遇，可实行一次性支付或长期支付两种方式：
一次性领取的，经与用人单位解除或终止劳动关系，并与社保机构签订协议后，终止工伤保险关系。
一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准，以用人单位生产经营地所在市上一年度职工
2012年5月28日中午11点，张某骑自行车外出为工友买菜，在回砖厂的途中被一辆卡车撞倒在地，卡车司机逃逸，张某当场死亡。后经道路交通事故责任认定，卡车司机负事故全部责任，张某无责任。张某一直未婚，亲人只有一个姐姐，即赵平的妈妈。由于张某平时不爱说话，很少与人沟通和联系，因此，当交通警察联系到赵平妈妈告知张某的死亡信息时，距其死亡已有两天时间。赵平妈妈因受打击而病倒。
张某死亡后，赵平去砖厂整理其舅舅遗物时，砖厂不仅不予理睬，还表示张某早就不在砖厂干了，让赵平代张某从砖厂负责人刘齐处领了一百多块钱的工资，赵平问砖厂相关负责人：“我舅舅在这工作这么长时间，砖厂是否应该考虑对他进行赔偿？”但是砖厂方面表示，张某死亡与砖厂没有直接关系，不会对其进行赔偿。而后赵平通过张某的工友了解到，张某确实一直在此矿厂工作，砖厂未与任何工友签订劳动合同，也未交纳保险，请问：
1、在张某已经死亡的情况下，如何确定张某与砖厂的劳动关系？
2、张某可否申请工伤赔偿？
律师点评：
事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动雇佣关系或口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实。所以，赵平可向其舅舅工作砖厂所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，以赵平的母亲为申请人，以砖厂为被申请人，确认舅舅与砖厂之间存在事实上的劳动合同关系。
但本案因目前没有能够证明赵平舅舅与砖厂之间存在劳动合同关系的证据，遂可以通过证人证言的方式来确定赵平舅舅是否在砖厂上班，从而达到证明其舅舅与砖厂之间存在事实劳动关系。比如，赵平舅舅是2009年3月经李军介绍到砖厂工作，那么李军可作为证人出庭做证，证明赵平舅舅在砖厂工作的起点时间及工作内容，另还可找与其舅舅死亡前在砖厂一起工作的工友证明其舅舅工作的终止时间及工作内容，这样就确定了其舅舅被砖厂雇佣事实的存在，从而确定其事实劳动关系。
依据《劳动法》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备以下三个条件劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，赵平的母亲向劳动仲裁委提起仲裁确定劳动关系的诉求是可以得到法律支持的。
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。司法实践中，没有书面的劳动合同，只有先确认事实劳动关系，才可以去依法申请工伤认定。因此，本案中赵平的母亲只有先确认事实劳动关系成立，才可申请工伤赔偿。
本案依据《工伤保险条例》第2条、第39条及第62条的相关规定，若赵平的母亲申请工伤赔偿成功，可得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在此，提醒广大打工者，在用人单位工作期间，一定保留好劳动合同，没有签订劳动合同的，也要保留交纳保险、工资单、工作卡等相关证据材料，当争议发生时，能有效地保护自己的合法权益，以免因证据不足而无法得到法律保护。
关键词：工伤认定,赔偿责任,法律意识
在我国《劳动法》以及《工伤保险条例》中, 对工伤及其认定有着明确的规定。但是在实际情况中, 受到多种因素的影响, 有些工伤认定存在困难, 并且受到责任方的条件限制, 在赔偿责任划分中, 还存在一定的难度, 不但不利于对伤者的赔偿, 也给工伤认定和赔偿责任划分带来一定的影响。因此, 正确分析工伤的概念, 并提高工伤认定的准确性, 是做好工伤认定及其赔偿的重要手段, 对工伤认定及其赔偿责任划分具有重要意义。对此, 我们要有正确认识。
一、工伤的概念
《中国职业安全卫生百科全书》将工伤定义为:“企业职工在生产岗位上, 从事与生产劳动有关系的工作中, 发生的人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上, 而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良引起的人身伤害事故, 也属工伤。”
除此之外, 工人在工作过程当中, 受到的慢性伤害, 例如各种职业病, 也纳入到了工伤的范畴之内。从目前我国法律关于工伤的认定来看, 工伤的划定范围较为宽泛, 所有在工作环境之下受到的伤害都纳入了工伤的范畴。
基于工伤的概念, 在工伤认定过程中, 首先参照就是法律中关于工伤的概念和定义, 如果工人所受的伤害不在工伤定义中, 那么在其工伤认定过程中, 就不会得到有效认定。因此, 掌握工伤概念的主要内容, 并认识到哪些伤害属于工伤范畴, 对有效定义工伤并做好工伤认定和后续赔偿具有重要意义。为此, 我们应认真理解工伤的概念。
二、工伤认定如何提高准确性
发生工伤事故之后, 首先要做就是对工伤进行认定。工伤认定不但要准确界定伤害是否属于工伤范畴, 还要对工伤的伤残等级进行认定, 为后续的工伤赔偿提供有力的支持。结合工伤认定实际, 要想提高工伤认定的准确性, 就要做好以下几个方面工作:
(一) 深入了解工伤概念和认定范围
在工伤认定过程中, 要想提高工伤认定的准确性, 就要对工伤概念和认定范围有足够的认识, 不但要认真研究《劳动法》和《工伤保险条例》中的规定, 还要与实际情况相结合。
(二) 准确把握工伤认定原则
考虑到工伤认定的复杂性, 在工伤认定过程中, 应把握全面性、准确性和有效性原则, 使工伤认定过程能够公正、公平、透明, 保证工伤认定的客观性。
(三) 保证工伤认定过程实事求是
由于工伤认定关系到后续赔偿责任的划分, 因此, 工伤认定过程必须要保证实事求是, 不能为了特定的目的伪造工伤认定文件, 应提高工伤认定的透明度和规范性。
三、工伤认定后如何确定赔偿责任
在工伤认定之后, 合理确定赔偿责任, 是做好工伤赔偿的关键。结合工伤认定及赔偿实际, 在赔偿责任划分中, 具体应从以下几个方面入手:
(一) 根据工伤认定书, 划分赔偿责任
在工伤赔偿责任划分过程中, 首先要尊重工伤认定书的结果, 在工伤认定书中, 会对工伤的原因、工伤的伤残情况以及责任方的具体责任进行明确, 依据工伤认定书合理划分赔偿责任, 有助于提高赔偿的合理性。
(二) 根据工伤等级, 确定赔偿金额
除了要确定工伤赔偿责任外, 确定赔偿金额也是工伤赔偿的关键。结合工伤赔偿实际, 在赔偿金额的确定过程中, 具体应根据工伤等级来确定, 对应的工伤等级应赔偿对应数额。
(三) 根据事故双方协议, 协调解决工伤赔偿事宜
在工伤赔偿责任划分过程中, 如果事故双方自愿内部协调解决, 应根据事故双方的协议, 协调解决工伤赔偿事宜, 对于赔偿责任的划分, 也以内部协议为准, 确保工伤赔偿能够得到妥善解决。
四、结论
通过本文的分析可知, 在工伤认定和赔偿责任划分过程中, 要想提高工伤认定和赔偿责任划分的准确性, 不但要正确了解工伤认定的规则和法律准则, 还要对工伤的概念有深入的了解, 保证工伤认定准确有效。同时, 在赔偿责任划分过程中, 应采取根据工伤认定书, 划分赔偿责任、根据工伤等级, 确定赔偿金额、根据事故双方协议, 协调解决工伤赔偿事宜等方式, 提高工伤责任划分的准确性。使工伤赔偿问题得到妥善解决。
参考文献
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[4]王霞.试论私了的工伤协议是否具有法律效力[J].劳动保障世界 (理论版) , 2014 (05) .
[5]何雪锋.论我国现行工伤保险法律制度的完善[D].对外经济贸易大学, 2014.
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