教师工作作风改进方案

教师工作作风改进方案（推荐9篇）

教师工作作风改进方案 篇1

为全面贯彻落实中央、省、市各级关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求，严格执行相关规定，结合我单位实际，提出以下实施办法：

一、加强和改进调研工作

1.明确调研主题，带着具体问题和任务，及时深入基层，分析原因，提出建议，解决困难。调研后要形成调研报告或调研成果。

2.到基层调研、检查工作一律不接受宴请、不上酒水、不收受土特产等任何财物，不安排娱乐消费活动。严禁借调研检查工作之机游玩及从事与工作无关的活动。

3.倡导调研不提前打招呼，注重实际效果。

4.严格控制车辆台数，尽量安排集体乘车。

5.到帮扶村乡（镇）、村调研一律自带干粮、方便面，不给基层增加负担。

二、密切联系群众

6.推进干部下基层工作常态化。党组成员联系服务1家企业、1个社区，深入帮扶村联系群众每年时间不少于1个月；深化拓展“三进三帮”、“三解三促”等工作，切实帮助解决群众关心的实际问题。

7.落实“首问责任制”和“限时办结制”，若手续完备，要在规定或承诺的时限内办结，若手续不完备，应一次性告知全部办理要求和所需文书材料，不要让群众多跑、白跑。

8.健全领导干部定期接访制度、强化“包保结案”，积极稳妥做好维稳工作。对来访者反映的问题，能解决的及时解决，不能解决的，要向来访者解释清楚，做好耐心细致的说服疏导工作。

三、精简会议活动

9.改进会议形式，提倡开现场办公会。

10.简化会议程序，开短会，讲短话，不安排与会议无关的调研或考察等活动。

11.严格控制会议活动经费，严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费、娱乐健身活动。会场布置简朴，一律不摆放鲜花，不制作背景板。

四、精简文件简报

12.减少发文数量，没有实质内容、可发可不发的一律不发，文件要突出思想性、针对性和可操作性，做到主体鲜明、重点突出、表述准确，字数控制在3000字以内。

13.简报要重点反映重要动态、经验、问题、工作意见和建议等内容，篇幅控制在1000字以内。

14.严格执行《党政机关公文处理工作条例》（中办发

[2012]14号），规范公文格式。

五、厉行勤俭节约

15.处室负责人因公到省外出差，原则上乘坐火车，特殊情况需乘飞机的，须经分管领导同意后报主要领导批示，同时报纪检组长审核。

16.严格控制直属部门之间和上下级之间接待，一般安排工作餐，特殊情况确需接待的，由分管领导批准；接待国家部委和省外客商，由主要负责人批准。

17.严格执行经费预算和财务管理，不得超标准安排会议食宿，除会议统一发放的文件、材料外，不得发放各种宣传资料、纪念品。

18.严禁为公务用车增加高档配置和豪华内饰，严格按照规定用途使用公务用车，不得公车私用，加强机关车辆管理，减少车辆运营费用。

19.严格执行政府采购相关规定，加强固定资产、低值易耗品的管理，实行统一购置、统一管理、统筹安排。

20.规范出国（境）管理，严格按照批准的内容、线路、日程执行出国（境）任务。

六、严格控制和规范检查考核活动

21.在本系统内部自行组织开展的检查考核，须经主要负责人同意。

22.加强与区直相关单位的协调沟通，避免出现同类事项多头检查、重复检查的问题。

23.上级部门开展的检查考核，要高度重视，积极配合，认真抓好落实。

七、改进宣传报道

24.加强门户网站建设，提高《淮安文艺》杂志影响力，对贴近工作、贴近生活、贴近群众，能反映我市文艺事业发展的情况进行全方位、多角度、深层次的宣传报道。

25.深入挖掘、宣传文艺家。

26.压缩一般性会议和活动的报道数量。

八、严格执行廉洁从政各项规定

27.始终坚持廉洁从政。领导干部要带头执行党风廉政建设责任制和廉洁从政若干准则，自觉加强党性修养，自觉履行“一岗双责”，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好分管部门的党风廉政建设。

28.认真执行领导干部报告个人有关事项。严于律己、勤政廉政，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

29.强化宗旨意识和法纪观念，严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，严禁在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证。严格请销假制度，干部因公外出，一般工作人员外出一天以内，由处室领导批准，1天以上由分管领导批准；处室领导外出一天以内，由分管领导批准，1天以上由主要领导批准。病假要有县以上医院出具的病假条，报办公室及人教处备查。

30.培养健康生活情趣，自觉筑牢拒腐防变的思想道德

防线。

九、强化学习、提高执行力

31.转变作风，着力解决干部抓经济工作“不落实”、“不兑现”、“不作为”的问题。

32.倡导终身学习理念，建立有效的干部学习、培训、考核、评价机制，提高干部专业知识储备和职业能力水平。

33.将学习与深入思考相结合，与调查研究相结合，与实践锻炼相结合，培养锻炼一支以重点产业为基础，熟悉经济工作和产业政策的干部队伍。机关党办要把抓作风建设作为提高工作效能的长效机制，完善各项制度。

全局干部职工要以实际行动改进工作作风，密切联系群众，提高服务意识。领导干部要率先垂范，以身作则，发挥示范带头作用，自觉接受组织和群众的监督。

十、强化监督、严格问责

单位纪检监察室要把监督执行改进工作作风、密切联系群众有关规定作为改进党风、政风的一项经常性工作来抓，要定期开展督促检查并通报执行情况，凡单位的中心工作和主要领导交办的事项，按照“周询查、月检查、半年考评”的方法督查检查，对违反规定的要严肃处理。其次进一步完善督查考核机制，实行工作目标考核和平时督查相结合的方式，加强对工作开展情况的督查考核。以走出去，请进来的形式，通过召开座谈会，问卷调查，走访等及时了解工

作的开展情况和取得的效果。本实施办法自印发之日起施行。此前发布的有关规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。

教师工作作风改进方案 篇2

据《成都商报》报道, 一位先生因急着赶朋友聚会, 开汽车在一个十字路口闯了红灯, 警察拦下他的车, 一边敬礼一边让他拿出驾驶证。他故意不掏证件, 等着跟交通警察吵架。可是出乎他的意料, 交通警察没有发怒和直接写罚单, 而是不断地向他敬礼和劝说, 最后被敬得不好意思的他拿出了驾驶证件。更让他不好意思的是, 交通警察翻了一下驾驶证并没有抄罚单, 而是劝他以后不要这样了。他被那位交通警察的诚恳态度打动了, 表示自己以后再也不乱闯红灯了。

这个事例说明了一个道理:执法越人性化, 越让公民敬畏。

实现和谐监理的工作方针, 就是遵循法律的规定, 在尊重当事人人格尊严和合法权利的前提下, 依据正当的程序, 从事理性化的、非歧视性的农机安全监理活动。

2. 尊重农民机手的人格尊严

尊重农民机手的人格与尊严, 这是实现和谐农机监理的基础和前提条件。

人际交往有一个显著的特点, 就是人人都期望受到别人的尊重、理解和信任, 农民机手也不例外。不论尊卑贵贱, 都应当尊重别人, 也需要受人尊重。农机监理人员在执法活动中, 有一个与别人沟通和协调的杠杆, 那就是尊重当事人。必须尊重机手的人格, 尊重机手的权利。和谐农机监理需要良好的氛围去营造, “尊重”就是和谐的第一朵祥云。和谐的前提是尊重, 尊重的前提是平等。一个真心实意平等待人的人, 才会真诚地尊重别人。

无论何时何地, 失于尊重就会埋下怨恨的种子。马克·吐温说过:“每当人们不尊重我们时, 我们总被深深地激怒”。这种激怒, 小则影响局部, 大则影响全局。

但是, 个别农机监理人员下意识地把与机手之间的关系视为管制与服从的关系, 把“为民执法”理解成“对民执法”, 动辄对机手说出“到底是听你的还是听我的”之类的忌语, 完全忽视了农民机手的人格尊严和主人翁地位。

在创建和谐监理的活动中, 农机监理人员一定要克服那种专横跋扈的习气。千万不要将机手视若“草芥”, 即便是草芥, 又是生命之躯, 同样享有接受阳光进行光合作用的权利。鲁迅先生说:“你希望别人怎样对待自己, 你就应当怎样对待别人。”不尊重农民机手的人, 永远得不到农民机手的诚心尊重与协助, 和谐监理将无从谈起。

3. 不厌其烦地宣传教育

近年来, 国家支农惠农政策和措施经常见诸报端, 农机安全法律法规也不断地修订和完善。对于农机安全法规, 光农机监理人员了解还不行, 还要让广大农民机手都了解、熟悉和运用, 这样才有可能使法律规定变成机手的实际行动。对于大多数农民机手来说, 法规仅仅靠大众媒体传播远远不够。由于信息流通、文化水平、理解能力等方面的限制, 一些好政策和新法规并不能马上被农民机手所接受。而更多的时候是因为媒体的报道不详细、不具体、不透彻, 致使农民机手搞不清、记不住, 因此需要农机监理人员反复宣传、多加指导。

普及农机法律法规不能只依靠大众媒体的传播宣传, 还需要农机监理人员深入乡村, 利用各种机会和场合, 采用喜闻乐见的形式 (包括法律咨询日、信息交流栏等) , 进行“小众媒体”宣传, 甚至一对一地解答农民机手遇到的各种问题。不要认为“这些政策法规机手应当明白”而不愿意多费口舌。

总之, 不厌其烦地宣传和指导, 这是普及农机安全法律法规的必由之路。

4. 加强监理人员公仆意识

实现和谐农机监理工作方针并无捷径可循, 需要从思想感情和工作态度上解决问题。目前有个别农机安全监理人员思想懈怠, 不思进取。他们对自身的公仆地位及神圣职责认识不清, 对群众的要求敷衍塞责, 对机手的疾苦漠然置之, 这种思想感情和工作态度与和谐监理方针是格格不入的。

在现阶段, 不少农民机手在为生计而操劳, 农机监理人员要了解农民机手的喜怒哀乐, 对农民机手生活的艰辛要有深刻的感悟。和谐农机监理的核心, 说到底就是农机安全监理工作的主体是机手, 农机监理的目标是为了机手, 农机监理的成果要归于机手。可以这么说, 农机手是农机安全监理的衣食父母。设想一下, 如果机手把农业机械卖掉, 或者购买了农机但是不注册登记, 那么农机安全监理将成为无米之炊、无水之源。农机监理人员只是一名公务人员, 其本质就是一名服务员, 我们只有鞠躬尽瘁、竭尽全力为机手办事的义务, 而无凌驾于机手之上的权力。

作为一个政府部门, 农机监理机构应当苛求自己, 而不能苛求普通机手。农机监理人员常常埋怨机手不愿入户挂牌, 不按时参加检审。但是我们有没有研究过, 产生上述问题的根源是机手负担过重, 农村经济落后。如果农民机手达到城市司机的所得水平, 何愁机手不来入户和检审?我们应当反思的是, 有没有尽到减轻机手负担的责任?意图通过诸如收取逾期费或罚款等强制手段扩充监理资源, 是一种不负责任的惰政思维, 实际上是把政府的责任转嫁到农民机手身上。

如果农机监理机构对自身苛刻一点, 则可能给和谐监理带来惊喜。例如到村组去检审“一条龙”服务, 农机监理工作会得心应手。相反, 如果动辄通过非常手段苛求机手, 或者借年度检审的机会“大捞一把”, 农机监理之路可能越走越艰难, 甚至出现滥权伤民的情况。

对于改进工作作风的思考 篇3

一是要在“加”上下功夫。加強学习，深入学习八项规定的内容要求，深刻领会局党委出台实施办法对于规范领导干部的工作行为，切实改进工作作风，进一步密切联系群众，全力提高油田发展质量和效益的重要意义。各单位要结合实际采取相应的实施对策，细化工作要求，狠抓工作落实。凡是规定了的就要坚决落到实处，切实以实效实绩体现作风的转变。改进作风不能搞一阵风，要持之以恒重长效。加大教育力度，在治源和预防腐败上下功夫。在全面加强惩防体系建设的同时，各单位要高度重视抓好反腐倡廉教育，采取多种形式对领导干部进行党风廉政教育和廉洁从业教育。加大督导检查力度，着力增强制度的执行力，教育引导广大党员干部把各项规定作为“风纪镜”，认真对照检查，抓好整改提高，确保作风建设常抓不懈，使党员干部的理想信念进一步坚定，不断增强宗旨意识、责任意识和廉洁意识。

二是在“减”上动真格。实施办法对七个方面做出了新的规定，其实质就是要为民务实清廉，减少不必要的形式、减少不必要的开销，做到勤俭节约，坚决杜绝公款浪费现象。首先从群众关注的文风会风做起，以局党委扩大会议“减、俭、简”为表率，全力去掉华而不实的“虚”，克服形式主义的“浮”，从压缩、合并会议，缩短会议时间入手，狠抓文风会风转变。改进文风会风改的是虚浮作风，改的是形式主义，是建设高效廉洁服务型政府的求真务实之举。“打铁还需自身硬”。各级领导干部要率先垂范，在作风上做出榜样、树起标杆。要针对当前个别党员干部在工作中存在的一些不良风气和习惯，坚持从本级抓起、从自身做起、从具体问题改起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，真正把时间、精力、心思用在事关全局、事关民生、事关长远发展的事情上，让形式主义、官僚主义的东西少些再少些。

三是在“乘”上做文章。就是要乘学习宣传贯彻十八大精神的东风，把落实油田“新规”与学习贯彻党章结合起来，与学习贯彻局党委的各项决策部署结合起来，坚持事业至上、责任至上，继承和发扬“求真务实”、“真抓实干”的优良传统和作风，工作中要有“一日无为，三日不安”的紧迫意识，增强工作责任感和使命感。要本着实事求是的态度，认真梳理、深入查找和剖析工作中存在的突出问题，增强改进作风的针对性和实效性。要围绕在全油田开展“潜力再认识，对标再分析，办法再创新，打造一流上水平”主题活动这一有利时机，乘势而上，借势发展，进一步发现问题、解决问题，充分调动发挥各层面的积极性，主动工作，用心工作，营造比学赶帮超、干事争一流的浓厚氛围，把活动成效体现到生产经营各个环节中，体现到提升管理水平、多创经济效益上。要切实增进与员工群众的感情，把职工群众对美好生活的期待作为奋斗目标，把主要的心思和精力用在为企业谋发展、为群众谋利益上，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。

改进教师工作作风十项规定 篇4

关于改进教师工作作风的十项规定

为贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神，切实解决教师教学工作中突出存在的师德师风问题，根据《高等学校教师职业道德规范》和《湖北文理学院教师教学工作规范》，特制定此十项规定，望全体教师在教育教学活动中严格遵照执行。

1、教师上课必须提前到达上课地点，并做好上课前的各项准备工作。

2、教师必须对上课迟到、早退、旷课、玩手机、睡觉的学生实施有效的教育管理。

3、教室上课不得以长时间连续播放电影、电视片等方式代替课堂讲授。

4、教师上课禁止各种形式的“照本宣科”（包括照念PPT）。

5、教室上课禁止使用手机进行与教学无关的活动。

6、教师每一次课程教学后必须对学生课后自主学习、实践学习或课程预习任务做出具体安排并提出明确要求。

7、教师必须采取恰当方式对学生课外学习任务的完成情况进行及时检查与考评。

8、教师必须通过随堂测试、单元测试、期中考试等形式及时检查和掌握学生学习情况，并及时调整教学策略。

9、教师不得以划考试范围、点重点考题等任何形式降低对学生的课程考核与学业评价要求。

10、教师必须客观公正地评价学生学业成绩，不得以任何理由接受任课班级的学生请吃或送礼。

学校教务处将组织教学督导员、学生教学信息员等组成巡视巡查组，对教师执行十项规定的情况进行明察暗访，凡违反规定的教师，给予全校通报处理，构成教学事故的，依照《湖北文理学院教学事故认定处理规定》严肃处理。学校教务处同时设立举报电话和举报邮箱，接受全体师生员工的举报。

举报电话：0710-3590205，举报邮箱：762330735@qq.com

教务处

教师工作作风改进方案 篇5

“改进工作作风、密切联系群众”主题实践活

动实施方案

为进一步加强我校作风建设，密切联系群众，强化服务意识，提高工作效率，按照区教育局党委《“改进工作作风、密切联系群众”主题实践活动实施方案》（泰岱教党字[2013]2号）要求，从3月份开始，我校开展“改进工作作风、密切联系群众”主题实践活动，实施方案如下。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以提升教育质量效益、提高人民群众对教育工作的满意度为目标，以落实上级“改进工作作风、密切联系群众”各项规定和要求为主线，牢固树立“二次创业”思想，进一步强化教育系统广大干部教师的政治意识、宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，打造政治合格、业务过硬、敬业爱岗、廉洁守纪、勇于创新、甘于奉献、奋发有为的干部教师队伍，扎实推进素质教育，大幅提高办学水平，努力办好人民满意教育。

二、存在的问题

（一）政治意识不强的问题。业务学习多、政治学习少，强调自身利益多、考虑全局利益少，对个人有利的执行、不利的推诿扯皮，甚至有令不行、有禁不止。个别教师对自己放松要求，表里不一，言行随意，热衷于评头论足、滥发议论，犯自由主义等。

（二）工作标准不高的问题。个别教师素养不高，对教师职业缺感情、对教育事业缺热情、对专业成长缺激情、对家长和学生缺真情，教学方法陈旧，教学效益低下。

（三）联系群众不够的问题。我校在办学目标、办学水平、教学方式、教学质量等方面，还不能满足人民群众对优质教育的需求，缺乏与社会、家庭的沟通和联系，家校共育意识不强；管理工作还不能做到“严细实恒”，不能经常深入教师和课堂，缺少主动服务、优质服务意识，存在“冷横硬”现象；教师与家长和学生沟通较少等。

（四）纪律执行不严的问题。个别教师重主张权利、轻履行义务，违规办班、搞有偿家教，败坏教育形象等。

三、开展活动

（一）开展专题学习教育活动。利用3月、4月两个月的时间，集中开展专题学习教育活动。采取个人自学、集中学习、专题讨论、外出考察等多种形式组织学习。学习党的十八大报告、《党章》以及中央和省市区领导的重要讲话精神，学习各级关于改进工作作风、密切联系群众、反对铺张浪费的有关规定，学习教育部《贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众<八项规定>和<实施细则>的实施办法》，切实提升广大干部教师素质，增强履职尽责、厉行节约的主动性、自觉性。做好结合文章，把学习教育和解决实际问题结合起来，查摆工作水平、工作质量、工作标准中存在的问题，切实抓好整改。

（二）开展“四贴近”活动。主动贴近社会、贴近学校、贴近学生、贴近家庭。

1、组织教师到规模以上企业观摩，感受全镇经济快速发展的大好形势，使教师以更饱满的热情和更大的干劲投身于教育教学工作。

2、认真听取群众对教育教学质量、学校布局调整、师德师风建设等方面的期盼和需求。

3、开展自我查摆、办实事活动。学校定期查摆整改安全隐患，听取一线教师的意见建议，为学校师生办实事，解决实际困难。

4、开展进课堂提效益活动。校长带头进课堂，了解课堂教学效益和学生作业负担情况，与一线教师共同研究提高课堂教学效益的方法，全年校长、教师听课不少于30节。

5、开展进家庭户户访活动。按照全区“五千教师访十万学生家庭”活动要求，我校全体教师参与，对全校每一名学生全部家访一遍，对学困生、经济困难及特殊家庭要家访两次以上。在家访活动中要宣传国家教育政策，介绍教育工作发展成效，虚心听取家长对学校和教师的意见和建议，准确掌握人民群众，真实客观地把反映的问题和意见建议收集起来，并分解落实，制定具体整改措施，认真加以整改。每位教师都要如实的家访情况进行记录。

（三）开展“办实事、解难题、提升群众满意度”活动。完成好涉及教育的“为民实事工程”。要针对群众普遍关心、关注的教育热点、难点问题及意见建议，确定实事内容，将学校存在的问题及时的解决。

（四）开展“立足岗位作贡献、争先进位创一流”活动。一是开展“五讲四比三热爱”主题教育。即：讲政治、讲团结、讲学习、讲奉献、讲纪律，比干劲、比能力、比水平、比效益，热爱教育事业、热爱教师职业、热爱学生，营造干事创业良好氛围，实现教师素质新提高、创先争优进位次、教育质量上水平。二是开展争做“优秀共产党员”活动。组织开展学习马广超、“争做优秀共产党员”活动。引导广大教职工对照马广超同志的先进事迹，找差距、明方向、求对策、促工作。三是开展“争先进位比贡献”活动。学校要以师生安全为首要任务，以教学为中心任务，扑下身子，集中精力，真抓实干，使学校工作有亮点、有特色、有提升、有进步；广大教师要树立使命感、责任感、幸福感，积极提高师德修养和业务素质，对学生充满爱心、对工作充满热情，不断提升任教学科质量。

（五）开展“承诺服务、创优环境”活动。学校将围绕提高服务效能、增强纪律意识、服务基层学校等方面作出公开承诺。全校教师也要结合岗位实际，做出公开承诺。学校要主动服务师生和群众，加强沟通交流，坚持从群众最不满意的地方做起，抓住群众普遍关心、社会广泛关注的师德、师风等问题，集中力量开展活动。对群众反映问题较多、意见集中的单位及教师实行谈话诫勉，对违反有关规定、造成不良影响的予以严肃处理，切实让师生和群众感受到学校的新变化。

（六）开展“正风肃纪”活动。一是开展校风、教风、学风整治行动。对违反工作纪律、私定资料、收费办班、有偿家教、体罚学生、酒后上课等有悖师德师风的行为予以严肃处理，促进良好校风、教风、学风的形成。二是开展“勤俭办学”整治行动。加强对全校教师的勤俭节约教育，努力建设节约型学校，牢固树立“少花钱多办事”的意识，勤俭节约办教育，坚决查处铺张浪费等问题。

（七）开展素质提升教师在行动活动。开展师德教育活动。加大师德典型的培养、宣传和表彰力度，引导广大教师形成重德养德、爱岗敬业的良好风气。

（八）实施教育创新“三大”工程。一是推进“幸福教育工程”。以实施“学生快乐成长行动、教师爱生乐业行动、家长满意提升行动、教育内涵推进行动”为重点，进一步完善推进“幸福教育工程”的评价标准和指标体系，形成推进幸福教育的长效机制，努力达到学生快乐、教师乐业、家长满意、社会公认的目标。二是推进校园文化建设工程，美化校园文化环境。三是推进家校共育工程。以学校家长委员会为依托，组建网络化的家校互动、家校共育体系，发挥家长资源优势和监督管理作用，进一步营造教育发展的良好氛围。

四、保障措施

1、营造舆论氛围。加大宣传力度，充分利用宣传栏、黑板报等方式，深入宣传开展“改进工作作风，密切联系群众”主题实践活动的重大意义、总体部署和工作要求，及时反映活动进展情况和工作成效，积极宣传涌现出来的先进典型，鼓励先进、鞭策后进，形成良好的舆论氛围。

2、建立健全作风建设考核机制。健全完善作风建设考核机制，结合行风评议情况，开展“民主评议学校、民主评议校长、民主评议教师”活动，适时表彰“人民满意学校”、“人民满意教师”，调动全校教师开展活动的积极性和主动性，提升活动实效。

五、领导小组成员名单 组

长：吴华生 副组长：张慧

王明

成员：齐家爱

张兆俊

岳成芬

路安民

王静

董国

张新红

董茂平

律红

边霞

刘专

段会明

刘振

孙建霞

徐广俊

满庄镇中淳于小学

教师工作作风改进方案 篇6

实施方案（试行）

为进一步巩固落实巡视整改和教育实践活动整改成果，切实解决师生群众对机关工作作风意见最集中、反应最强烈的突出问题，全面提高我校管理科学化、规范化、精细化水平，根据学校党委关于加强作风建设的有关部署和要求，结合工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

紧紧围绕“办好人民满意的东北林业大学”目标，深入贯彻落实中央八项规定和学校党委关于密切联系群众，改进工作作风的有关规定，狠抓正风肃纪，清除作风之弊，集中整治干部队伍中存在的“慵懒散奢”等突出问题，用严明的纪律、严格的制度、严谨的执行、严密的监督，构建作风建设的长效机制，全面改进机关工作作风。

二、目标任务

以“转作风、提效能、比业绩、创优秀”为主题，以改善形象、提升素养、规范管理、优化服务为切入点，加快创建学习型、服务型、节约型、廉洁型、创新型、和谐型机关，努力造就一支政治过硬、业务精干、作风正派、务实高效的机关干部队伍，以工作作风建设的新成效助推学校的改革发展。

三、重点要解决的突出问题

（一）工作作风散漫。有的纪律观念较差，自由散漫，有令不行、有禁不止，上班迟到早退，在编不在岗，在岗不尽责，工作时间随意脱岗、擅离职守。有的工作时间上网聊天、炒股票、看影视剧、购物、玩游戏，做与工作无关的事。有的工作瞻前顾后，怕得罪人，怕影响自己前程。

（二）工作效率不高。有的责任心不强，工作缺乏积极性、主动性。有的工作能力不强，工作效率低下，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。有的工作拖拉，慢作为、缓作为，甚至不作为、乱作为，推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲、见荣誉就争，精神萎靡，得过且过。

（三）服务观念淡薄。有的工作态度差，门难进、脸难看、话难听、事难办，接待师生办事来访语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至故意刁难。有的理论水平较低，思想认识不高，看问题短视肤浅、骄傲自大，对上级政令阳奉阴违，对部门或个人有利的就执行，不利的就不执行。

（四）廉洁意识不强。有的政治理论学习的主动性不强，对自己要求不严，不遵守工作纪律和保密纪律，立场不够坚定，政治素质不高。有的不按程序和规矩办事，人为设臵障碍，以权谋私。有的热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，挥霍浪费学校资源。

四、具体举措

（一）进一步践行服务理念，提高工作效率

1．强化服务意识。要热爱本岗工作，热情接待师生来访，耐心听取师生诉求，诚心解决师生问题和困难。要实行“首问负责制”，被询问的第一位工作人员要向服务对象问明事由，明确答复，或引导到有关职能部门办理事务。要倡导文明用语，礼貌待人，做到来有迎声、问有答声、走有送声。

2．增强服务能力。要刻苦学习，熟悉和掌握业务知识、法律法规政策和学校规定，不断提高业务水平，努力成为本岗位的行家里手。要不断更新业务能力，加强现代化、信息化办公手段的应用与推广。

3．提高服务效率。要坚持以师生为本，对上级交办的事项雷厉风行、速办速决，对师生员工要求办理的事项要严格按照办理时限办理，对暂时不能解决的问题，要讲明原因，耐心解释，做到事事有落实，件件有回音。

（二）进一步规范工作流程，狠抓工作落实

1．明确工作职责。人事部门要进一步明确各单位部门职责，防止工作出现真空领域，尽量避免工作交叉。各部门要进一步明确各岗位职责及要求，层层落实，责任到人。要建立健全规章制度，逐步推行权力清单制和主要工作流程公开，使管理行为、管理活动有严格的规定和规范的程序。要抓好制度的贯彻执行，完善执行的监督机制。

2．注重工作协作。凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起责任，有关部门要做好配合，不得相互推诿扯皮。要树立全局

观念和大局意识，加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持、相互配合，坚决杜绝各自为政等内耗现象，共同营造团结协作的良好氛围。

3．改进文风会风。要按照务实高效的原则，严格控制会务安排，精简各类会议活动，加强会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量。全校性工作会议须由学校办公室统一安排，原则上不安排各单位党政主要负责人同时参会，严格控制参会人数。全校性工作会议一般不超过两个小时，领导讲话不超过半个小时。严格控制各类文件和简报（含内部工作交流刊物），一律不发没有实质工作指导和经验总结交流意义、内容重复的文件和简报（刊物）。

4．强化科学决策。要主动深入基层开展调查研究，特别要做好重大决策出台前后的调研工作。要增加工作透明度，充分听取各方面的意见和建议，使决策更加民主化。要及时公开信息，除党和国家规定的保密事项外，凡是涉及师生切身利益、需要师生广泛知晓或者参与的信息要及时主动公开。

（三）进一步严肃工作纪律，厉行清正廉洁

1．规范工作行为。要严格执行考勤制度，各单位安排专人考勤，建立出勤档案，做到上班不迟到、不早退，严禁擅离职守或在工作时间从事与工作无关的活动。要遵守工作时间，工作日工作时间为8:00—11:40，13:40—17:30，接送孩子的教工时间可以作适当调整。学校下班通勤车不再按季节调整，统一安排在17:30发车。要严格请假制度，机关工作人员外出或离开学校参加会议、出席活动等严格执行请假制度，各部门主要负责人外出或离开学校报学校办公室备案。要确保联络畅通，各部门负责人应全天候手机开机。

2．严肃工作纪律。要在思想和行动上与学校的要求保持高度一致，令行禁止。要保持良好心态，坚持理性思维，积极传播正能量，不造谣、不传谣、不信谣。要保守工作秘密，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。要爱岗敬业，不聚集聊天，不在工作时间无故到其他部门闲串。

3．厉行勤俭廉洁。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，爱惜国家资产和学校资源，带头反对铺张浪费。要积极参与节粮节水节电活动，养成随手关灯习惯，提倡纸张双面使用。坚持开源节流，控制一般性办公支出，不外出参加没有实质工作内容的会议、调研和考察。要增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，坚决杜绝“吃、拿、要、占”等行为，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部良好形象。

五、工作要求

一要统一思想，提高认识。改进机关工作作风，提高工作效率，是推进学校内涵发展，提高内部管理水平的重要内容，各部门要深刻领会并全面把握加强和改进机关工作作风建设的重要性、必要性，从解决突出问题入手，从抓好小事细节做起，让全校师生员工切实感受到机关工作作风改进、工作效能提高带来的新变化。

二要加强领导，落实责任。学校成立机关工作作风建设办公室，统一领导和推进相关工作。各部门也要尽快成立相应的工作机构，明晰责任主体，落实岗位细则，主要负责人要切实担负起加强和改进本单位工作作风建设第一责任人的责任，精心组织、科学安排，增强工作的针对性和实效性。

三要问责追究，监督检查。学校将采取定期检查和随机抽查、跟踪督查等办法，对机关各单位工作部署的落实情况、作风建设情况进行督促检查，强化对机关及其工作人员的监督管理和问责追究，并将作风建设情况作为干部考核等干部工作的重要内容。对抓作风建设措施得力、效果明显的单位，给予表扬；对作风差、工作不力、整改不到位的单位和个人进行通报批评，问题严重的要按照学校对工作人员处分的相关规定进行问责追究。

机关工作作风建设接受全校师生和社会的监督。监督举报电话：0451-82192927，监督举报电子邮箱：379465756@qq.com，联系人：李文秋。

教师工作作风改进方案 篇7

关键词：政治机关干部,作风建设,“十心”

加强改进政治机关工作作风, 关键是从人的因素入手做工作, 说到底, 就是加强和改进政治机关干部的工作作风。政治机关的工作性质和内容对政治机关干部的工作作风提出了较高的标准和要求, 实际工作中, 紧贴作风建设要求, 政治机关干部当练就“十心”。

一、对党绝对忠诚的“红心”

政治机关干部担负着举旗铸魂, 把握部队建设发展方向, 坚持党对部队绝对领导的重要作用。作为“举旗者”“铸魂人”, 政治机关干部必须拥有对党绝对忠诚的“红心”。要保持高度的政治性, 时刻把自己当作党的人, 站在党的角度看问题、想事情, 站在党的立场发言论、办事情, 坚决维护党和人民的利益。政工干部更要率先做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠, 具有很强的政治鉴别力、政治敏感性, 时刻做到“头脑特别清醒、态度特别鲜明、行动特别坚决, 决不能有任何动摇、任何迟疑、任何含糊”。

二、对利不贪不占的“廉心”

政治机关干部支配着部分关系着基层官兵切身利益的权力, 可能会有人打招呼、递条子, 包红包、送礼物, 意图为其攫取不正当利益。面对年终岁尾的评功评奖, 为他人长期“做嫁衣”的同时可能会眼红嫉妒、自怨自艾。这就要求必须拥有对利不贪不占的“廉心”。要常常反思:权力来自谁、用权为了谁?树立正确的权力观、利益观, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 以自觉自律面对来自金钱、荣誉、地位等利益的诱惑挑战。淡泊名利、安贫乐道, 真正做到浩然正气、两袖清风, 始终保持共产党人的清正廉洁和道德节操。

三、办文严丝缜密的“细心”

办文办报是政治机关干部必备的能力素质要求, 总结汇报、情况报告、首长讲话、经验材料等种类繁多。政治机关文书上承本级首长和上级机关, 下接基层部队和广大官兵, 一个字的错误、一个词的偏差, 平时可能会出洋相、丢面子, 损害政治机关自身形象, 战时则可能造成无法估量的损失。这就要求必须拥有办文严丝缜密的“细心”。要认真用心对待每一份经手承办的文件, 字斟句酌、仔细推敲, 深思熟虑后才动手下笔, 以高度的事业心和责任感对自己键盘上敲打的每个字负责。坚决克服完成任务、被动应付的消极心态, 主动利用每次办文磨性子, 塑品格, 培养自己严丝缜密的“细心”。

四、办事不偏不倚的“公心”

检查督导、协调办事是政治机关干部的日常工作, 无论是检查基层、督导工作, 还是协调关系、办理事务, 都必须上对首长和机关负责, 下对基层和官兵负责。这就要求必须拥有办事不偏不倚的“公心”。要坚持办事讲原则, 不以感情代替政策。不拿原则搞个人交易。要坚持办事公道, 秉公执法、照章办事, 不徇私情、不搞亲疏, 不拉关系走后门、以权谋私。对待涉及基层利益的具体事务要坚决克服拉拉扯扯、团团伙伙的不良现象, 克服个人亲疏远近因素影响, 站在首长和机关的角度, 一碗水端平、一杆秤量准, 切实体现不偏不倚的“公心”。

五、服务基层官兵的“热心”

服务基层、服务官兵是政治机关和政治机关干部的职责义务, 而现实中的“门难进、脸难看、事难办”却拉大了政治机关干部与基层官兵的距离, 损害了政治机关和政治机关干部的形象。这就要求必须拥有服务基层官兵的“热心”。要牢固确立“基层第一、官兵至上”的观念, 改进思想作风, 端正服务态度。想问题、办事情, 要把官兵满意不满意、高兴不高兴作为出发点和落脚点, 想基层所想、急基层所急、帮基层所需。要摆正自身位置, 树立服务意识, 把官兵的事当作自己的事去办, 热心办好基层事、热心排解官兵忧, 在帮助基层中树立形象、在服务官兵中赢得口碑, 让基层官兵感受到为其服务的“热心”。

六、接人待物处事的“真心”

接人待物、为人处事成功与否关系到政治机关能否拥有和谐健康的内外关系, 从而直接影响到工作效率的提高和工作成效的发挥。俗话道“风不正则气不顺, 气不顺则力不足, 力不足则事难成”, 足见团结和谐、风清气顺的重要性。这就要求必须拥有接人待物处事的“真心”。真心对待上级, 不耍小聪明, 老实说话;真心对待同级, 不耍小心眼, 老实交往;真心对待下级, 不耍小手腕, 老实办事。做到胸怀坦荡、思想阳光地看待周围的人, 应对遇到的事, 无论客观环境如何, 始终保证以一颗真诚、真实的“真心”面对, 展现政工干部的高尚品格和良好修养。

七、调查研究请教的“虚心”

调查研究、请教问题是政治机关干部提高认识分析水平和增强实践工作能力的重要手段, 现实中不少人自我感觉良好, “天下第一”的心态使得调查研究常常浮于表面、流于形式, 使得请教问题往往居高临下、颐指气使, 负面影响极其严重。这就要求必须拥有调查研究请教的“虚心”。就是要摆脱自我欣赏、自我陶醉的骄傲心态, 客观准确认识自身存在的能力弱项、素质短板, 知道自身认识水平和客观真理存在的差距, 认识调查研究请教中“虚心”的重要性。切实理解“实践是检验真理的唯一标准”这一伟大命题, 真正认识到:真理来自于调查研究, 真理来源于广大群众。虚心到基层调查研究, 虚心向官兵请教问题, 以谦虚谨慎、虚怀若谷的态度研究解决问题、探求获取真理。

八、学习先进理论的“恒心”

学习先进理论是政治机关干部素质所备、职责所系、工作所需, 更是适应不断发展变化的形势任务所要求的。而千头万绪的机关工作却使大多数政工干部“两眼一睁, 忙到熄灯”, “白加黑”“五加二”也是家常便饭, 很难抽出大块学习时间。这就要求必须拥有学习先进理论的“恒心”。要把学习先进理论看成和日常吃饭穿衣一样的重要, 平时学会挤时间, 饭后晚睡十分钟, 上班早到半小时, 利用一切零碎时间自觉主动学习;周末假日敢于牺牲大块时间, 扎实系统学习马列主义经典理论和党的创新理论。“锲而舍之, 朽木不折;锲而不舍, 金石可镂”, 要切实把学习先进理论当作军旅生涯的重要组成部分, 持之以恒、贯穿始终, 以“恒心”召唤先进理论伴随前行。

九、实现强军目标的“信心”

党的十八大以来, 习主席鲜明提出并深刻阐述了建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标。当前全军部队建设现状距离强军目标还有一定差距, 不少官兵对实现强军目标信心不够、底气不足, 自然不自然流露出“恐高”“恐美”情绪。这就要求必须拥有一颗实现强军目标的信心。始终坚信只要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导, 不断扩展和深化军事斗争准备, 走中国特色强军之路, 推动军队现代化跨越式发展, 强军目标就一定会实现。要能理性分析实现强军目标的合理性、可行性和必然性, 让“信心”拥有理论和客观依据, 确保官兵真信真服。总之, 政治机关干部要以自身的坚定“信心”, 感染激发广大官兵对于实现强军目标的坚定信心和充足底气。

十、献身强军实践的“决心”

“实干兴邦, 实干兴军。不务实、不落实, 再好的蓝图也是镜中花、水中月。”实现强军目标, 关键在于强军实践, 这就要求政治机关干部必须拥有献身强军实践的“决心”。政治机关干部作为党在军队中的工作人员, 要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 时刻保持与党中央在政治上、思想上、行动上高度一致。在实现强军目标的伟大征程中, 要带头献身强军实践, 时刻以绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠提醒自己, 坚持以懂政工、能打仗、打胜仗的军政兼优“举旗人”的标准要求自己, 始终以人民军队的光荣传统和优良作风规范自己, 时时处处体现出献身强军实践的“决心”, 争当献身强军实践的“弄潮儿”, 用自己的一言一行、一举一动, 带动基层官兵、影响广大群众。

教师工作作风改进方案 篇8

自中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》以来，党中央和国务院把加强作风建设摆在了更加突出的位置。为贯彻落实《八项规定》，集团公司党组又下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的20条规定》，西部钻探也下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》等文件，明确要求各级党员干部要确立形象自强意识，自觉从自身做起，彰显党员干部的良好形象和人格力量。在这里对如何落实规定的角度就不再论述，下面我从人文思想的角度出发，对改进工作作风，密切联系群众有以下几点认识。

一、领导干部要心存敬畏

一是要敬畏法律。就是要强化法治意识，自觉接受法律监督。制定法律是为公权力设限，有效保护公民的基本权益。所以，法律主要是用来治权治“官”，治恶治劣。为此，领导干部要自觉地维护法律的权威，严格在宪法、法律范围内活动，切实做到依法执政、依法行政。敬畏法律，就是要尊重法律的神圣，敬畏法律的威严，明白法律是至高无上的，任何组织和个人都要遵守，谁都没有超越的特权。不得情大于法、不得以言代法、以权压法、更不能以身试法。

二是要敬畏纪律。敬畏纪律，就是要充分尊重和维护纪律的权威与尊严，坚持秉公用权、廉洁从政。权力是一把双刃剑，运用得好可以造福人民群众，运用得不好则会贻误事业甚至葬送自己。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。正确运用手中的权力，就要对纪律心存敬畏，严格遵守、严格执行秉公用权的各项规定，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是要敬畏人民群众。敬畏人民群众，就是要自觉接受人民群众的监督，听取群众意见，为群众谋福利。密切联系群众，就是要权为民所用，情为民所系，利为民所谋；领导干部更要深刻认识到干群之间的这种鱼水关系，居安思危、处逸思劳，随时保持敬畏之心，不能高高在上，脱离群众，把“为人民服务”变为“被人民服务”，把“鱼水”关系为“油水”关系。

四是要敬畏历史。 “以史为鉴，可以知兴替。”领导干部不管处在哪个层次和岗位，都应该读历史，从中汲取有益于加强修养、做好工作的智慧和营养，不断提高认识能力和精神境界，不断提升领导工作水平。敬畏历史，这是要求各级领导干部所思考的问题、所谋划的事情、所作出的决策、所开展的工作，都必须能够推动科学发展，造福广大人民群众，真正经得起实践和历史的检验。

二、领导干部要心胸宽广

宽广的心胸是领导干部的必要素质。作为一名领导干部，是否比普通公民更敢于舍弃，还是为工资多少而纠结、为职务的高低而抱怨、为个人的得失而徘徊，还是为了一点点利益，舍弃同事、舍弃朋友，在欲望中迷失？这一切都需要有宽广的胸怀和卓越的远见，做到不偏不私，客观公正。因此，拥有宽广的心胸是领导干部具备的必要素质。

宽广的心胸是科学决策的前提。容人容事，重在容言，“兼听则明，偏信则暗”的道理浅显易懂。当前，国家各项事业处于高速发展的新时期，各种新情况新问题不断涌现，各种难题和挑战接踵而至，这就更需要各级领导干部注重发扬民主，善听各方意见，乐纳“逆耳忠言”。倘若领导者自命不凡、鸡肠小肚、刚愎自用，听不进群众真话，容不得不同意见，一闻批评就跳起来，势必不利于科学决策、民主决策，不利于推动事业发展。因此，宽广的心胸是领导决策和行动的前提，拥有宽广的胸襟，才能科学指导各项决策部署。

三、领导干部要心怀感恩

领导干部特别是党员领导干部要有一颗感恩的心，要做到“四个正确对待”。

第一，正确对待组织。作为一名党员干部，从入党宣誓那一刻起，就必须对党忠诚，为党的事业发展而奋斗。但是现在有些人没有能够理顺与组织的关系，总认为组织上欠自己的。当没有提拔的时候，就把原因归结于组织。当组织上没有用自己的时候，就有一种怀才不遇的感觉。这样的态度是不利于工作的，甚至会产生逆反心理，导致权力失控。如果对组织心怀感恩就能避免产生这样的不利情绪。

第二，正确对待群众。正确对待群众，就是要牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要明白权力来自人民，更要服务于人民。对群众充满感恩的心怀，才能真正为群众所想，为百姓做事。

第三，正确对待下属。下属是领导干部的得力助手，是具体工作的落实者，对于完成领导干部的工作目标任务至关重要。因此，领导干部应以真心、真诚、真情去关心下属，帮助下属解决一些力所能及的问题，充分调动下属以最好的情绪、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作优质高效地完成。

第四，正确对待自己。如果一个人在工作中只要人家尊重自己，感激自己，而自己不存感激之情、感恩之心，是很难有长远发展的。心存感激之心，是一种极其可贵的积极的生活态度，也是成功的重要因素。心怀感恩会让一个人变得谦逊，对人对事都保持客观公正的态度，反之则会盲目自大，脱离实际。心怀感恩之心既是对他人的尊重，也是对自己的尊重，也体现了领导干部的高尚品德和对他人的深切关怀。

改进作风实施方案 篇9

关于印发《“改进作风、提高效能、优化环境”主题

活动实施意见》的通知

各科、室、局：

现将《“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施意见》印发你们，请认真贯彻执行。

正宁县人民检察院

2012年3月1日

1县检察院“改进作风、提高效能、优化环境”

主题活动实施意见

（2012年3月1日）

为贯彻落实《中共正宁县委、正宁县人民政府关于在全

县开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动的意见》精神，以市院提出的“纪律作风建设年”活动为契机，促进我院检察业务全面提升，院党组决定，从3月初开始，到12月中旬结束，在全院开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动，现提出如下意见。

一、工作目标和任务

在市县统一指导下，以省、市院绩效考评办法为依据，全面加强机关建设。以改进机关作风促进队伍建设、以提高效能促进业务建设、以优化环境促进环境建设，积极整合各方力量资源，集中纠改影响检察队伍发展的突出矛盾、问题和不稳定隐患。把本次活动摆到更加突出的位置，对各类问题做到早发现、早整改，不走过程，务求实效。努力营造政治立场坚定、纪律作风优良、廉洁高效、风清气正的检察政务环境。主要任务是纠改“三个方面”的突出问题：

（一）集思广益，纠改纪律作风“淡、浮、散”的问题。全院参与，以集体的智慧带队伍。纠改政治意识、大局意识、责任意识淡薄的问题；纠改勾心斗角，破坏团结，越级办事，打“小报告”的问题；纠改恃才傲物，不能好好“传、帮、带”的问题；纠改是非观念不强，做老好人、阳奉阴违、欺上瞒下、投机作秀、好大喜功的问题；纠改检容风纪、检察礼仪等欠缺的问题；强化培训，纠改学习氛围不浓的问题；严肃整治贪图享受，不思进取，吃喝玩乐，奢侈浪费问题。

（二）群策群力，纠改工作作风“庸、假、虚”的问题。全院参与，以集体的智慧干工作。纠改只求过得去，不求过得精的问题；纠改“不会念经”和“不愿撞钟”，业务不精，能力平庸的问题；纠改不思上进、推诿扯皮，庸碌无为的问题；纠改敷衍了事、弄虚作假、虚报冒夸的问题；纠改有利便图，无利推卸的问题；纠改履职缺位、越位、不作为、乱作为的问题；纠改接受任务时拈轻怕重，推三阻四，讨价还价，强调客观理由，不尽主观努力的问题；严肃整治自由散漫、出勤到岗不实、会议无故缺席，出勤不出力的问题。

（三）齐抓共管，纠改环境卫生“脏、乱、差”的问题。全院参与，以集体的力量造氛围。纠改机关死角卫生不洁的问题；纠改解决机关车辆乱停放的问题；纠改解决门卫管理制度混乱的问题；纠改解决“长明灯、长流水”的问题；纠

改解决在“快乐检察”建设中，只注重物质享受，而忽视心灵追求的问题。

二、阶段安排及方法步骤

（一）动员教育和对照检查阶段（3月1日—3月31日）

1、部署动员。一要开好党组专题会议。院党组要认真

分析目前机关存在的主要问题，明确活动的目的要求、任务、主要内容及有关措施，制定活动实施方案。二要开好党组扩大会议，主要是向各科、室、局负责人全面部署安排本次主题活动，明确活动的意义、主要内容及方法措施。三要召开全体干警动员会议，印发《县检察院“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施意见》，要按照《实施意见》的要求，认真搞好部署动员工作。

2、对照检查。组织开展广泛的讨论和自查活动，采取

召开座谈会或以书面征求意见等形式，广泛征求意见，认真查找各科、室、局在纪律作风、业务效能、环境建设等方面存在的问题。每位干警都要结合实际，采取多种方式，组织开展讨论和自查活动，认真听取公众意见，并进行梳理分析。

（二）集中整改阶段（4月1日—10月20日）

1、形成整改方案。各科、室、局要在认真分析查找问

题和征求意见的基础上，认真分析，结合工作实际，制定切实可行的整改措施，逐项落实责任，明确整改时限，注重实效。

2、狠抓落实。认真抓好整改措施的落实，切实解决纪律作风、业务效能、环境建设方面存在的突出问题，对照“三个方面”突出问题，发现一个，解决一个，绝不拖泥带水，姑息迁就。

（三）总结验收阶段（10月21 日—12月20 日）

1、撰写总结报告。对本次活动进行全面总结，形成总

结报告，上报有关部门。

2、建立长效机制。加强制度建设，健全和完善内部管

理制度，强化对关键岗位和关键环节的监督管理，促进本次活动的制度化、规范化，形成长效机制，以制度建设推进改进作风、提高效能、优化环境建设。

3、检查验收。活动领导小组将组织人员对各科、室、局开展本次活动进行全程督导检查，及时纠正和解决工作中存在的问题，重实际、重实效、重实战，以优异的成绩迎接上级检查验收，促进机关形象转变，形成正宁检察特色。

三、具体要求

一要加强组织领导，高度重视。为了加强对全院本次主题活动的组织领导，院党组高度重视，成立由检察长朱晓东为组长，副检察长袁岁宁、白新峰为副组长，各科、室、局负责人为成员的主题活动工作领导小组，办公室设在政工科，将本次活动列为各科、室、局考核内容之一。

二要强化整改落实，务求实效。各科、室、局要高度重视，把本次活动贯彻始终，对照“三个方面”突出问题，细化工作任务，靠实整改责任，明确整改时限，采取得力措施，务求实效。同时，要认真抓好本次主题活动各阶段各项措施的落实。

三要坚持统筹推进，做到“两不误、两促进”。各科、室、局要将本次活动与全院中心工作和业务工作结合起来，既要严格按全院的部署统筹推进，坚持“规定动作”不走样，工作标准不降低，又要从科室实际出发，合理安排，“自选动作”有创新，工作成效有提高；既不能因为业务工作繁忙忽视本次活动，也不能因为本次活动放松其他工作。要突出重点，统筹兼顾，强化措施，狠抓落实，在推动业务工作中深化本次活动，以本次活动成效促进各项事业全面协调发展，真正做到“两不误、两促进”。