国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责篇1

一、范围

本职责规定了国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心（以下简称国家局鉴定中心）的职责任务。

本职责适用于国家局鉴定中心各部门的职能划分、管理范围和工作要求。

二、职责任务

在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（以下简称劳动保障部鉴定中心）以及国家烟草专卖局领导下，正确贯彻执行国家有关职业技能鉴定的法律、法规及方针政策，实施烟草行业特有工种的职业标准管理、题库管理、命题管理、鉴定考核、考务管理、证书管理、竞赛管理及质量管理体系认证，负责省级烟草专卖局（公司）和工业公司特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）、考点的综合管理与指导服务，保障烟草行业职业技能鉴定与职业技能竞赛的规范性、客观性与公正性。

三、各部门职能划分、管理范围和工作要求

（一）综合管理处：

1.围绕行业职业技能鉴定工作的重点、难点，结合实践及学习借鉴国内外职业技能鉴定的先进理论和方法，组织开展政策研究、专题调研、课题攻关和技术方法的研发与创新。

2.负责贯彻落实劳动保障部鉴定中心、国家烟草专卖局及国家局鉴定中心的决定、决议等事项，对决定、决议等事顶的落实情况进行检查、督促、报告。

3.负责组织实施烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系的构建、运行、管理、认证及持续改进。

4.统一管理全行业职业技能竞赛，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，为竞赛提供技术指导与服务，参与承办方竞赛总体实施方案的编制。

5.负责烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛实施方案的审核批准与组织协调，根据竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升的核准工作。

6.负责拟订鉴定站年检实施方案，统一组织自查、互查与重点抽查，并组织实施综合评审、评议结果的反馈及开展优秀鉴定站的评审与表彰工作。

7.负责职业技能鉴定信息工作的网络管理，实施信息员队伍的业务培训和思想建设，及时准确做好职业技能鉴定信息的动态报道工作。

8.负责国家局鉴定中心各类会议的安排、通知,会同有关部门做好相关的会务工作，做好重要会议纪要。

9.负责上级部门来文的归口管理，对国家局鉴定中心的各类文件进行核稿、编号、登记及立卷归档。

10.负责国家烟草专卖局和鉴定站领导来国家局鉴定中

心巡视走访、沟通交流的接待工作。

11.建立健全职业技能鉴定违规投诉处理办法，受理并协助处理职业技能鉴定违规投诉事项。

12.依照相对集中统一、国家局鉴定中心监督发放的原则，负责职业资格证书的归口管理并按规定程序对证书的申购、办证、验印、发放、使用等过程进行控制。

13.协助有关部门做好国家局鉴定中心非生产性固定资产的申请、购置、转移、报废等管理工作。

14.负责国家局鉴定中心工作人员的考勤管理，按规定签发轮休单与做好出勤记录。

（二）鉴定考核处：

1.发挥职业技能鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，负责建立、完善烟草行业高技能人才多元评价制度，加大高技能人才能力考核和业绩评定力度。

2.按照“行业统一标准、职工自主申报、中心实施鉴定、企业因需聘任”的原则，建立烟草行业高技能人才档案库，提供行业高技能人才跨地区的技术指导与交流服务。

3.负责组织实施职业技能鉴定质量督导员、考评员、竞赛裁判员及鉴定管理员的资格培训、考核、认证、使用，分类细化各类人员任职资格条件、建立质量督导员、考评员、竞赛裁判员的诚信与业绩档案，完善优胜劣汰的考核等动态管理制度。

4.协同承担全国烟草行业职业技能竞赛考务和竞赛过程的督察工作，负责实施对烟草行业省级一类、二类职业技能竞赛裁判员与质量督导员统一的异地交叉派遣工作。

5.负责组织实施烟草行业特有工种国家职业资格二级及以上鉴定考核工作，承担对鉴定站国家职业资格三级及以下鉴定考务工作的管理、指导和咨询。

6.负责烟草行业特有工种职业技能鉴定考务系统质量体系的有效运行并拟定技术性文件，确保在线考务系统运行维护。

7.制订行业职业技能鉴定工作计划，发布鉴定公告；负责对鉴定站职业技能鉴定成绩核定并落实职业技能鉴定结果证书号的反馈工作。

8.负责统一管理，归口填报烟草行业职业技能鉴定统计数据、汇总报表和半年报、年报分析工作。

9.拟订鉴定站、考点的建站建点标准、评估指标，审核评估，建立鉴定站、考点的资格条件并指导鉴定站、考点的考核鉴定工作。

10.结合检查评比，负责检查鉴定站、考点场所设施、设备、工具、所需仪器以及监视、测量装置等并与现场考核鉴定相衔接、协调，以满足鉴定服务需要。

（三）标准命题处：

1.以国家烟草专卖局统一管理、国家局鉴定中心计划组

织、省级烟草专卖公司配合保障、鉴定站及企业具体落实的工作方式，承担国家职业分类大典烟草部分的职业标准、鉴定题库的开发建设工作。

2.负责烟草行业职业技能鉴定命题的组织和管理工作，拟定职业技能鉴定命题工作规范、管理办法和有关技术性文件，确保命题管理各环节质量体系的有效运行。

3.负责烟草行业职业技能鉴定专家队伍的组建与管理，完善与优化鉴定专家队伍结构，建立鉴定专家人才库并实行动态管理。

4.组织制订职业技能鉴定题库的开发规划与运行规程并负责对题库开发单位的确认和编写人员的管理。

5.负责职业标准、鉴定规范和各职业、工种各等级鉴定要素细目表的编制、审定、补充和完善并对新增职业适时完成由鉴定规范向职业标准的转换。

6.承担职业技能鉴定国家题库烟草分库与各职业、工种各等级鉴定题库的编制、审定、补充和完善工作，对已完成审定或新补充的试题及时录入题库管理系统。

7.负责职业技能鉴定题库卷库系统的运行维护管理，对现有的鉴定题库卷库实施周期性动态清理、补充和完善。

8.负责建立健全题库保密制度与题库使用情况的反馈机制，建立完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级烟草专卖局鉴定站年检考核内容。

9.协同开展职业技能培训教材大纲编制和修订，参与职业技能培训教材的质量评估工作；为职业技能培训教材的开发提供技术支撑。

10.负责烟草行业各职业、工种各等级鉴定与统考、技能竞赛所需试卷的组卷工作。

11.负责为鉴定站职业技能鉴定命题工作提供技术指导和服务，承担有关部门委托的考试命题工作。

（四）其他

1.各处应积极完成劳动保障部、国家烟草专卖局交办的其他任务。

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责篇2

为做好通信行业职业技能鉴定基础工作, 加强考评员队伍建设, 四川省通信行业职鉴中心首次举办了通信行业职业技能鉴定考评员培训班。滕伟讲授了“职业技能鉴定概括”课程, 内容涉及国内外职业技能鉴定体系、制度, 我国通信行业职业技能鉴定发展及现状。他在讲课时强调, 通信行业开展职鉴工作是实行职业资格证书制度的重要途径, 要坚持“服务企业、服务劳动者”宗旨, 以强烈的使命感、责任感、紧迫感, 为国家做好这项人才评价工作, 通过规范认证和鉴定, 提升通信员工的行业素质和通信服务技能, 使技能型人才队伍建设落到实处。

四川省人社保障厅职鉴指导中心高级讲师张敏、培训与题库部部长黄华, 四川邮电职业技术学院高级讲师、高级考评员李义平等专家, 分别讲授了“考务管理、质量督导”、“职业道德、职业标准和命题规划”、“通信行业鉴定技术及方法”等课程。参培人员为来自省内各基础电信运营企业及相关单位符合考评员资格条件的专业技术人员, 考核合格者经部鉴定指导中心审核后, 将获得由国家人社部颁发的《考评员资格证》。

滕伟一行还参观了四川邮电职业技术学院职业技能鉴定站和通信新技术实训场地。该鉴定站十余年间为四川通信行业培训和鉴定了大批优秀人才, 滕伟对该站的资料管理等工作给予指导。在参观了学院与四川电信联建、受中央财政支持的通信开放实验室, FTTX网络培训基地、CDMA2000基站实验室, 以及完全与在线运行一致的WCDMA实验室、线务员实训场之后, 滕伟对实训基地给予肯定, 认为学院在政府相关部门指导下, 紧贴行业实际, 联合企业力量, 积极主动抓好实训场地建设, 其设备齐全、技术更新快, 给人留下深刻印象。滕伟强调, 实训基地要按照四川管局和省通信职鉴中心要求, 进一步创新工作思路, 以电信运营企业为重点, 充分利用优势资源, 面向社会不断拓展职业技能培训鉴定空间。

任云代表省通信管理局感谢部中心领导来川指导。他表示, 四川管局高度重视通信行业职业技能鉴定工作, 切实加强领导, 在相关单位和企业配合支持下, 工作开展卓有成效。下一步将加大通信行业从业准入的规范力度, 持续强化通信行业职业资格证书制度和技能鉴定工作。加强指导和督促, 打造实训基地品牌, 发挥其培养造就人才作用。严格管理, 规范运作, 保证鉴定质量, 维护职业资格证书的权威性和公信力。以人为本, 结合实际, 为企业和从业人员提供优质高效的服务。

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责篇3

一、办事机构

负责组织全市职业技能鉴定工作的实施和技术等级考评员的培训；指导全市各职业技能鉴定站的工作；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动全市职业技能竞赛活动。

鉴定指导中心下设五个科室：

1、办公室

负责办公楼面的日常管理和相关协调工作；负责公文的拟办、督办、收发、归档及管理工作；负责职业技能鉴定综合档案资料的立卷、归档工作；负责人事、工资、职工福利及计划生育工作；负责中心内部制度的建设和完善；负责中心工作用车辆的管理、调配工作；负责中心办公设备、办公用品的采购、管理工作；负责治安、消防以及接待工作。

2、财务科

负责中心行政及工会日常财务核算，经费管理工作；严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律；制定财务管理办法并组织实施和监督检查；编制经费预决算；负责中心现有资产的帐务管理工作；负责收费许可证的年检和监督实施工作；负责非税票据和非经营性票据的领用和管理工作；负责对分中心财务人员进行业务指导和监督工作。

3、职业资格考核认证科

负责职业技能鉴定工作的组织实施，审查鉴定申报名册，对鉴定合格人员编号打印证书；对鉴定机构开展鉴定工作的情况进行指导和管理，负责职业技能鉴定工作的统计和报表；负责职业技能鉴定资料和合格人员名册的资料管理；负责国家统考职业（工种）资格鉴定和管理，办理国家统考职业资格证书；开拓职业技能鉴定工作的新领域，推动技术创新；管理和指导计算机高新技术考试中心的技术服务工作和计算机信息高新技术考试站；负责中心工作网的维护和管理工作；

4、职业标准与题库开发科

负责职业技能鉴定国家题库重庆分库的运行管理和重庆地方题库的开发与运行管理；制定题库开发使用和试卷管理的相关办法；丰富和完善职业技能鉴定考核大纲；负责新职业、职业标准等资料的收集整理及地方职业标准的开发；负责职业技能鉴定专家委员会的建设和管理工作；负责专项职业能力考核规范的开发制定。

5、质量督导与技能竞赛科

负责职业技能鉴定质量督导制度的开展、落实；负责职业技能鉴定机构的质量认证，职业技能鉴定违规问题和案件的查处；负责质量督导员、考评员的组织和管理；负责全市性职业技能竞赛工作，并为行业、区县的技能竞赛提供技术指导和服务。

二、主要机构联系电话：

办公室：***8（传真）

考核认证科：67622372

职业标准与题库开发科：67622370

质量督导与技能竞赛科：67622382

咨询电话：***9

劳动出版社重庆代理发行站：67622365

涪陵分中心：72225383

万州分中心：58240394

永川分中心：4983635

5三、办公时间：

夏令时

上午8:30—12:00下午14:00---17:30

冬令时

上午9:00—12:00下午13:30---17:30

四、联系方式：

1、地址：重庆市渝北区新溉大道2号生产力大厦9楼

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责篇4

【文件来源】人力资源和社会保障部

关于同意海关总署成立职业技能鉴定指导中心的函

(人社部函〔2010〕81号)

海关总署：

你署《关于申请成立职业技能鉴定指导中心的请示》（署人发〔2010〕59号）收悉。经研究，同意你署成立职业技能鉴定指导中心，依托中国报关协会开展报关员职业技能鉴定工作。

请你署按照有关规定解决职业技能鉴定指导中心的人员编制等问题，积极做好各项基础工作，认真组织开展职业技能鉴定。同时，希望你署职业技能鉴定指导中心加强与人力资源社会保障部门联系，自觉接受人力资源社会保障部门的监督检查。

附件：1.报关员职业技能鉴定实施办法（试行）

2.海关行业特有职业目录

二○一○年三月十九日

附件1 报关员职业技能鉴定实施办法（试行）

第一条第一条为适应我国对外经济贸易发展，提高报关从业人员队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《报关员国家职业标准（试行）》，制定本办法。

第二条第二条本办法所称职业技能鉴定是指根据《报关员国家职业标准（试行）》对报关员进行职业资格等级的考核和考评。

第三条第三条海关总署成立报关员职业技能鉴定工作委员会，负责综合管理和指导报关员职业技能鉴定工作。其主要职责是：

（一）统筹规划报关员职业技能鉴定工作，并制定有关政策、规定和办法。

（二）管理和监督检查报关员职业技能鉴定工作。

（三）审核报关员职业技能鉴定站，报经人力资源社会保障部批准后，颁发全国统一的《职业技能鉴定许可证》和标牌。

（四）负责报关员职业技能鉴定考评人员的综合管理和资格审核，报经人力资源社会保障部核准后，颁发考评人员资格证卡。

（五）负责审核报关员职业技能鉴定试题库，报经人力资源社会保障部批准后实施。

（六）负责报关员《国家职业资格证书》的核发和管理工作。

（七）负责报关员职业技能鉴定站的检查、评估工作。

第四条第四条海关总署职业技能鉴定指导中心负责组织、协调和指导报关员职业技能鉴定工作。其主要职责是：

（一）组织实施报关员职业技能鉴定工作。

（二）负责制定报关员职业技能鉴定站建站条件和资格审查工作。

（三）参与制定、修订报关员国家职业标准，组织编写培训大纲和教材，并组建相应的试题库。

（四）制定报关员职业技能鉴定考评人员的资格要求，并负责组织资格培训和考核。

（五）指导报关员职业技能鉴定站开展工作。

（六）组织实施、管理报关员（国家职业资格三级）考核和报关员（国家职业资格二级、一级）考评工作。

（七）开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。

（八）参与组织、推动报关员职业技能竞赛活动。

（九）承担人力资源社会保障部、海关总署委托的有关职业技能鉴定工作。

第五条第五条报关员职业技能鉴定站是承担报关员职业技能鉴定工作的执行机构，其设立应具备以下条件：

（一）具有合理数量的熟悉报关员职业技能鉴定业务知识的专（兼）职组织管理人员和鉴定考评人员。

（二）具有与报关员职业技能鉴定等级相适应的考核场地和设备设施。

（三）有完善的管理制度和办法。

第六条第六条报关员职业技能鉴定站的设立，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会统一规划、合理布局。由具备建站条件的单位提出申请，填写人力资源社会保障部统一印制的《行业特有工种职业技能鉴定站审批登记表》，海关总署职业技能鉴定指导中心对其进行条件审查，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会提出审核意见，并征求所在地省级人力资源社会保障部门意见，报经人力资源社会保障部批准后，授予统一的《职业技能鉴定许可证》和特有工种职业技能鉴定站标牌。

第七条第七条报关员职业技能鉴定站实行站长负责制，应有健全的财务制度和专（兼）职的财务管理人员。

第八条第八条报关员职业技能鉴定站必须遵守如下工作规则：

（一）贯彻执行国家和海关总署制定的有关职业技能鉴定的规定、实施办法，并采取切实有力的措施保证鉴定质量。

（二）认真执行国家职业标准，职业技能鉴定必须从报关员职业技能鉴定题库中提取试题，不得自行编制试题。

（三）受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，并严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

（四）享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人的一切非正当要求。

（五）实行定期鉴定制度。具体日期、鉴定职业（工种）、等级、类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知。

（六）申报职业技能鉴定的单位和个人，可向鉴定站提出申请，由鉴定站上报海关总署职业技能鉴定指导中心审核，审核合格后签发准考证，按规定的时间、方式实施考核鉴定。

（七）单位和个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳职业技能鉴定费用。职业技能鉴定费用主要用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗等费用。职业技能鉴定收费标准执行所在地区财政、人力资源社会保障部门规定的收费标准。

（八）自觉接受海关总署职业技能鉴定指导中心的业务指导，同时接受海关、人力资源社会保障行政部门的监督检查。

第九条第九条职业技能鉴定考评人员应具有必备的考评技术、理论知识和较高的职业道德水平。

职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员必须具备中级专业技术职务以上的资格，可承担报关员（国家职业资格三级）的考核；高级考评员必须具备高级专业技术职务的资格，可承担报关员（国家职业资格二级、一级）的资格考评。

第十条第十条海关总署职业技能鉴定指导中心统一组织考评人员的资格培训和考核。对考核合格者，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会审核，报经人力资源社会保障部批准后，颁发考评人员资格证卡。考评人员资格证卡有效期为三年。

第十一条第十一条报关员职业技能鉴定站必须从取得考评人员资格证卡的人员中聘任相应等级的考评员或高级考评员，并应采取不定期轮换、调整考评人员的方式组成专业考评小组。

第十二条第十二条考评人员应严格遵守考评员工作守则和执行考场规则。对职业技能鉴定站的工作人员和考评人员在鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由所在单位按照人事管理权限给予行政处分，并停止其在职业技能鉴定站的工作和吊销考评人员资格证卡。

第十三条第十三条职业技能鉴定的申报条件按《报关员国家职业标准（试行）》的要求执行。

第十四条第十四条对鉴定合格者，由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会颁发人力资源社会保障部统一印制的《职业资格证书》。

《职业资格证书》是劳动者职业技能水平的凭证，是求职、任职的主要依据，也是劳动者境外就业、劳务输出进行技能水平公证的有效证件。

第十五条第十五条实行职业技能鉴定站评估制度。评估工作由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会统一组织进行，每三年评估一次。评估的主要内容包括：执行鉴定计划和鉴定标准、鉴定站工作人员的业务水平、设备及检测手段、鉴定收费、鉴定档案、原始资料、鉴定站工作制度及社会对鉴定站工作的反映等情况。对评估优秀的鉴定站，给予表彰；对评估不合格的鉴定站将限期整改，整改不合格的报经人力资源社会保障部批准予以撤销。

第十六条第十六条本办法未尽事宜，按人力资源社会保障部《职业技能鉴定规定》执行。

第十七条第十七条本办法由海关总署报关员职业技能鉴定工作委员会负责解释。

第十八条第十八条本办法自公布之日起执行。

烟草职业技能鉴定试卷篇5

一、填空题：(每空1.5分，共30分)

1.焊接检验方法主要分为(破坏性)检验和(非破坏性检验)两大类，烟草职业技能鉴定试卷。

2.焊接接头的基本形式可分对接接头、(角接接头)、(T型接头)、(搭接接头)

3.非破坏性检验方法的种类有(射线检验)、(超声波检验)、(磁粉检验)。

4.焊接时常见的焊缝外部缺陷有焊缝尺寸不符合要求、弧坑、(咬边)、(烧穿)、错边、表面气孔、表面裂纹等。

5.焊接裂纹可分为(热裂纹)、(冷裂纹)、再热裂纹。

6.焊缝金属中的有害元素有氮、氧、(氢)、(硫)、磷等。

7.钨极氩弧焊可分为(手工焊)和自动焊两种。

8.电阻焊按工艺方法分类有点焊、(缝焊)、(对焊)三种基本方法。

9.电焊钳的规格有300A和(500A)两种。

10.焊条按药皮熔化后的熔渣特性分为(酸性)焊条和(碱性)焊条。

二、选择题：(将所选答案对应的字母填在题中括号内,每题2 分，共 20 分)

1.焊接时，弧焊变压器过热是由于(A)。A.焊机过载 B.电缆线过长 C.焊接电缆端线

2.电弧焊整流器属(A)电弧焊电源。A、直流 B、交流

3.用酸性焊条焊接厚钢板时采用直流(A)、而焊薄钢板、铸铁、有色金属时，应采用反接。A、正接

B、反接 C、不限

4.硫会导致焊缝高温脆性，产生热裂纹、(B)会导致低温脆性，产生冷裂纹。A、硫 B、磷 C、碳

5.焊接化学冶金中，常用(B)渣进行脱硫、脱磷。A、酸性 B、碱性 C、中性

6.奥氏体不锈钢焊接时,钨极氩弧焊适用于厚度不超过(B)毫米的板结构。A、5 B、8 C、1

27.探测金属缺陷的超声波频率一般为(B)兆赫。A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8.焊条型号E4303对应的牌号为(B),E5016对应的牌号为J506。A、J502 B、J42

29.碱性焊条烘干时,一般需350~400℃，保温1~2小时。而酸性焊条为75~150℃，保温(A)小时。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10.射线探伤胶片经显影后，有缺陷处应较(C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判断题：(根据判断在括号内划“√”或“×”，每题2分，共20分)

1.在同样厚度和焊接条件下，X型坡口的变形比V型大。(×)

2.焊机空载电压一般不超过100V，否则将对焊工产生危险。(√)

3.焊接变形和焊接应力都是由于焊接是局部的不均匀加热引起的。(√)

4.焊缝的强度可以达到母材，但塑性、韧性比母材强。(×)

5.不锈钢焊接时，应尽量采用大线能量，用大电流、快的焊接速度，不应预热和缓冷。(×)

6.焊接电压增加时，焊缝厚度和余高将略有减校(√)

7.焊缝的形成系数越小越好。(×)

8.药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝夹渣。(×)

9.气体保护焊很易于实现全位置焊接。(√)

10.焊接长焊缝时，连续焊变形最大。(√)

四、简答题：(每题5分，共30分)

1、什么是金属的焊接性?

答:是指金属材料在一定的焊接工艺条件下,焊接成符合设计要求、满足使用要求的构件的难易程度。

2、焊接变形的种类有哪些?

答:焊接变形是由于焊接而产生的，焊后残留于焊件中的变形,主要有：收缩变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。

3、焊条药皮的组成物质按其作用分有哪几种?

答:每种焊条一般都由7—9种以上原料配成,有稳弧剂、造渣剂、造气剂、脱氧剂、合金剂、稀渣剂、粘结剂、增塑剂。

4、为什么焊条电弧焊电源要求具有陡降的外特性?

答：焊条电弧焊电源具有陡降外特性，能保证电弧稳定燃烧，能保证短路时不会产生过大的短路电流而烧毁电焊机。

5、CO2气体保护焊主要优点

答: CO2气体保护焊主要优点有:生产率高、成本低、焊接变形和应力孝焊缝质量高、操作简便。

6、等离子弧焊接工艺参数有哪些?

答:影响等离子弧焊接比较敏感的参数有:喷嘴孔径和孔道长度、钨极内缩量、焊接电流、等离子气流量以及焊接速度等。对我有帮助

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中级电焊工试题选

说明：

重点，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定试卷》。根据鉴定考试题型发展趋势,我们只选取了选择填空和判断两种题型.知识范围

1)金属材料与热处理知识

2)焊工电工基础知识

3)焊接电弧及焊接冶金知识

4)气体保护焊工艺与设备

5)其它焊接方法工艺与设备

6)常用金属材料焊接

7)焊接应力与变形

8)焊接缺陷与检验

9)相关工种工艺知识

相关中级工考试中包含了部分初级工内容。请予以注意

请注意同一问题的不同题型或不同问法的变化

一选择题(选择正确答案，将相应字母填入括号)

1.能够完整地反映晶格特征的最小几何单元称为()

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶体

2.()的目的是使晶核长大速度变小

A 热处理 B 变质处理 C 冷处理 D 强化处理

3.金属发生同素异构转变时与()一样是在恒温下进行的A 金属蠕变 B 金属强化 C 金属变形 D 金属结晶

4.金属在固态下随温度的改变，由一种晶格转变为另一种晶格的现象称为()

A 晶格转变 B 晶体转变 C 同素异构转变 D 同素同构转变

5.二元合金相图是通过()方法建立起来的A 模拟 B 计算 C 试验 D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ—Fe中所形成固溶体称为()

A 铁素体 B 奥氏体 C 渗碳体 D 莱氏体

7.碳溶于()的γ—Fe中所形成的组织称为奥氏体

A 金属晶体 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 体心立方晶格

8.铁碳相图上的共析线是()线。

A ACD B ECF C pSD D GS

9.铁碳相图中的GS线是冷却时奥氏体析出铁素体的开始线，奥氏体向铁素体转变是()

A碳在奥氏体中溶解度达到饱和的结果

B溶剂金属发生同素异构转变结果

C奥氏体发生共析转变的结果

D溶质金属发生同素异构转变的结果

10.合金组织大多数属于()

A 金属化合物 B 单一固溶体 C 机械混合物 D 纯金属

11.热处理是将固态金属或合金用适当的方式进行()以获得所需组织结构和性能的工艺。

A 加热冷却 B 加热保温 C 保温冷却 D 加热、保温和冷却

12.热处理方法虽然很多，但任何一种热处理都是由()三个阶段组成的。

A 加热、保温和冷却 B 加热、保温和转变 C正火淬火和退火 D回火淬火和退火

13.正火与退火相比，主要区别是由于正火冷却速度快，所以获得的组织()比退火高些。

A较细、强度、硬度B较粗、强度、硬度C较细、塑性、硬度D较粗、塑性、硬度

14.共析钢在冷却转变时，冷却速度越大，珠馓遄橹钠慵渚嘣叫。坑捕龋?nbsp;)

A越高 B越低 C 不变 D与冷却速度无关

15.工件出现硬度偏高这种退火缺陷时，其补救方法是()

A调整加热和冷却参数重新进行一次退火。B进行一次正火

C进行一次回火 D以上均不行

16.合金钢的性能主要取决于它的()，但可以通过热处理的方法改变其组织和性能

A工艺性能 B机械性能 C化学成份 D物理性能

17.淬火钢回火时，随着回火温度的提高，其机械性能变化趋势是()

A 强硬度提高，塑韧性提高。B强硬度降低，塑韧性降低。

C 强硬度提高，塑韧性降低 D强硬度降低，塑韧性提高。

18.35号钢铸造后存在魏氏体组织，再经正火处理后，得到均匀细小的铁素体与()，合机械性能大大改善。

A珠光体，B奥氏体C渗碳体，D莱氏体

19.对于过共析钢，要消除严重的网状二次渗碳体，以利于球化退火，则必须进行()A 等温退火 B 扩散退火 C 正火 D 安全退火

20.中温回火的温度是()

A 150~250 ℃，B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.锻钢一般加热获得奥氏体组织，这时它的()便于塑性变形加工。

A强度高、塑性好 B强度高、塑性差 C强度低、塑性好 D强度低、塑性差

22.锻钢时一般加热后获得()组织。

A渗碳体 B珠光体 C铁素体 D奥氏体

23.为消除合金铸锭及铸件在结晶过程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法为()

A完全退火 B 等温退火 C球化退火 D扩散退火

24.贝氏体组织中，机械性能最好的是()

A上贝氏体，B下贝氏体 C粒状贝氏体 D球状贝氏体

25.消除铸件，焊接件及机加工件残余内应力，应在精加工或淬火前进行的退火方式是()

A扩散退火 B去应力退火 C球化退火 D完全退火

26.将钢材或钢件加热到AC3或Acm以上()，保温适当的时间后，在静止的空气中冷却的热处理工艺称为正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火时决定钢的组织和性能的主要因素是回火温度，回火温度可根据()的力学性能来选择。

A设计方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度

28.当奥氏体晶粒均匀细小时，钢的强度，塑韧性的变化是()

A强度增高，塑韧性降低 B强度降低，塑韧性增高

C强度增高，塑韧性增高，D强度降低，塑韧性降低

29.粒状珠光体与片状珠光体相比，粒状珠光体()

A强度低而塑性高 B强度高而塑性低

C强度高塑性高 D强度低塑性低

30.化学热处理是指在一定温度下，在含有某种化学元素的活性介质中，向钢件()从而改变钢件表面化学成分以获得预期组织和性能的一种热处理方法。

A表面渗入某种化学元素 B内部渗入某种化学元素

C表面感应某种化学元素 D内部感应某种化学元素

31.()的基本过程由分解，吸收和扩散三部分组成。

A 渗碳处理 B 化学热处理 C 碳氮处理 D 热处理

32.渗碳处理的目的是使零件表面具有高的硬度，耐磨性及疲劳强度，而心部具有()

A 较高的韧性 B 较低的韧性 C 较高的塑性 D 较低的塑性

33.能获得球状珠光体组织的热处理方法是()

山东烟草行业职业技能鉴定篇6

工作简报

第1期（总第6期）

山东省烟草专卖局特有职

业(工种)职业技能鉴定站 2010年8月31日

为“卷烟上水平”培养高技能人才

——山东省局（公司）第一届卷烟商品营销职业技能竞赛综述

古城青州，草木葱茏，鲜花竞妍。8月7日至10日，山东省局（公司）第一届卷烟商品营销职业技能竞赛在山东烟草培训中心成功举行。在为期4天的竞赛活动中，来自17个地市局（公司）的120位卷烟营销技术能手展开了一场技能比拼„„

“这次竞赛，是全省局（公司）系统卷烟商品营销职业技能的大比武，也是对技能人才的大检阅。”省局（公司）党组成员、副总经理刘云生认为，开展职业技能竞赛，必将进一步形成尊重技能人才、争当技能人才的浓厚氛围，为“卷烟上水平”提供强有力的人才支撑。

技能人才是企业发展的重要人才。一个共识业已达成，一种力量正在凝聚，一项活动全面展开„„

搭建平台竞技练兵

“本次竞赛是全系统卷烟营销高技能人才的一次大比武、大练兵。”

——竞赛考务组组长张景炜

品牌发展上水平是“卷烟上水平”的核心，市场营销是品牌实现价值的关键。要做好卷烟营销工作，培养高技能人才是第一要务。

鉴于此，省局（公司）党组非常重视培养卷烟营销高技能人才，决定举办首届卷烟商品营销职业技能竞赛。本次竞赛是经国家局批准的省级二类竞赛，以“竞技能、育人才”为主题，旨在加强全系统卷烟商品营销高技能人才队伍能力建设，提高营销人员技能水平和综合素质，激发广大员工学知识、学技术的热情。

为成功举办此次竞赛，省局（公司）成立了由党组书记、局长、总经理孙公准担任主任的竞赛组委会，并做了大量准备工作。在竞赛筹备过程中，竞赛组委会召开了多次专题会议，集中讨论《竞赛实施方案》，研究部署相关工作，明确以《营销师（卷烟商品营销）职业标准（2007版）》及其培训教材命题，而且竞赛所用试题均由国家局职业技能鉴定指导中心统一命制。

为了搭建良好的竞技平台，竞赛考务组对竞赛各个环节进行了周密安排。“本次竞赛是全系统卷烟营销高技能人才的一次大比武、大练兵。因此，我们要求切实抓好每一个细节，做到竞赛组织滴水不漏。”竞赛考务组组长张景炜如是说。

据了解，参加此次竞赛的专家组成员必须与竞赛组委会签订“保密责任书”，严格遵守竞赛规定，不得向外界透露有关试题的任何情况；负责竞赛裁判工作的全体裁判员也与竞赛组委会签订“公正执裁承诺书”，为选手提供公平的竞赛环境。

此外，为了赛出水平、练好队伍，各参赛单位对此次竞赛也非常重视，按照程序组织预赛、选拔赛，让优秀选手参加竞赛。同时，他们还多次召开会议，制定严密细致的训练计划，积极组织参赛选手进行训练，为参加竞赛做了充分的准备。

切磋技艺交流心得

“竞赛是一种方式，要在竞赛中学习，在学习中实践，在实践中提高。”

——淄博市局（公司）参赛选手李宁宁

8月7日上午，在山东烟草培训中心教室里，参赛选手感受到了一次“高考”的紧张气氛——本次竞赛的理论考试正在这里进行。宽敞明亮的考场中十分安静，除了笔尖在试卷上划出的沙沙声，几乎听不到其他的声响。场内选手们敛容屏息，运笔如飞；场外领队们或站或坐，好像高考考场外等候的家长„„

本次竞赛，对于参赛选手来说不亚于一场“高考”。三天时间里，经过营销理论、案例分析、营销策划方案制作及营销策划方案演讲答辩竞赛后，最终决出了一、二、三等奖。

高水平的竞赛具有激烈的竞争性和高超的竞技性，需要选手们最大限度地发挥自身潜能，展现自身才华。当然，更为重要的是，技能竞赛为全系统卷烟营销技能人才提供了一个切磋技艺、交流心得的机会。

“与其他单位的选手同台竞技，我发现了自身的一些不足，这也成为进一步提高自身技能水平的动力。对于今后的工作，我信心十足。”赛后，来自东营市局（公司）的选手马金杰由衷地说。

营销策划方案制作是此次竞赛的重头戏，注重检验选手们的实战操作能力。竞赛选手需要按照同一主题，发挥创意撰写一篇结构完整的营销策划方案。通过参加这项比赛，选手们对卷烟营销工作有了更深刻的理解。

“竞赛是一种方式，要在竞赛中学习，在学习中实践，在实践中提高。”淄博市局（公司）参赛选手李宁宁这样认为此次竞赛的目的。

“能参加这次竞赛对我个人来说很重要，一方面提升了我的理论修养，另一方面也提高了自己的实际操作水平，对我今后的工作有很大帮助。”来自济南市局（公司）的参赛选手钱海燕虽然没有获得较好的名次，但是她切身感受到了此次竞赛带来的好处。

竞赛虽然已经落下帷幕，但是所有参赛选手已经达成了共识：此次竞赛只是一个良好的开端，他们将把在竞赛中体现出来的精神带到实际工作中，进一步提高自身技能水平，为推进“卷烟上水平”贡献力量。

公正执裁规范评判

“公正评判、文明执裁，选拔优秀的卷烟营销人才是裁判员的天职。”

——竞赛裁判组裁判长叶林

对于参赛选手而言，技能竞赛的时间只有4天，但在所有裁判员的工作安排上，比赛日程却不止4天。就在所有选手报到的前一天晚上，本届技能竞赛的裁判工作已经拉开了序幕。

在裁判工作预备会上，竞赛裁判组裁判长叶林对竞赛各个环节的裁判细则进行了详细讲解，切实统一裁判标准，为保证竞赛的公平、公正打下了基础。“公正评判、文明执裁，选拔优秀的卷烟营销人才是裁判员的天职。”叶林深知公正评判对选手的重要意义。在技能竞赛过程中，来自浙江、山西、湖北、江苏、陕西、北京的裁判员以客观公正为目标，以竞赛规则为准绳，严格执裁，恪尽职守，切实做到了公平、保密。判卷过程中，裁判员对竞赛答卷严格按照标准答案进行评判，依据参赛选手竞赛的综合成绩，最终确定参赛选手竞赛排名。

“本次竞赛裁判员尽职尽责、记录完整、评判公正，竞赛结果真实有效。”竞赛质量督导小组对竞赛评判工作给予了很高的评价。

经过紧张有序的竞赛，最终，德州市局（公司）周国芳等18名选手脱颖而出，被省局（公司）授予“省级烟草技术能手”荣誉称号；成绩列前6名的选手还将报请国家局授予“全国烟草技术能手”荣誉称号。

在肯定成绩的同时，竞赛裁判组也指出了选手身上存在的一些不足：大部分选手理论基础扎实，但部分选手对烟草专卖法律法规以及《烟草控制框架公约》等内容掌握还有待提高。最后，竞赛裁判组建议选手们今后有针对性地参加培训学习，并进一步强化实战操作训练，以更全面地掌握卷烟营销的方法和技巧。

一流的事业要靠一流的人才来完成。以此次竞赛为契机，全系统必将进一步掀起学技术、竞技能、比贡献的热潮，为推进“卷烟上水平”培养更多的高技能卷烟营销人才。

2010年上半年鉴定、培训工作动态

▲3月12日，山东烟草卷烟商品营销职业资格技能鉴定师资培训班在青州中专学校开班。来自全省烟草商业系统的164名卷烟商品营销管理人员将接受为期6天的系统培训。

▲4月11日，山东省烟草专卖管理员岗位技能鉴定分别在青州、德州、济宁、威海、青岛5个考点顺利进行。

河南职业技能鉴定中心篇7

职责与任务：

一、贯彻落实国家、河南省和煤炭工业职业技能鉴定指导中心有关职业技能鉴定工作方针、政策，组织制定河南煤炭行业职业技能鉴定有关规定、办法;

二、制定河南煤炭行业职业技能鉴定年度工作计划，组织指导鉴定站(所)按计划完成考核鉴定任务;

三、对河南煤炭行业特有工种职业技能鉴定站及省属重点煤炭企业社会通用工种鉴定所进行统一管理。负责河南境内成立煤炭行业特有工种职业技能鉴定站建站资格审查、管理和年度检查评估;

四、负责河南煤炭行业特有工种及省属重点煤炭企业通用工种职业技能鉴定考评员管理，组织考评员资格培训、考核和聘用;

五、组织煤炭行业专业技术人员编制培训教材，协助煤炭工业职业技能鉴定指导中心完善煤炭特有工种职业标准，并建立标准试题库;

六、受煤炭工业职业技能鉴定指导中心及省人力资源和社会保障厅的委托，核发与管理《职业资格证书》;

七、组织开展河南煤炭行业职业技能竞赛和职业技术交流，开展职业技能鉴定工作研究和咨询服务;

八、建立和完善河南煤炭行业职业技能鉴定信息网络，为就业及人才交流提供服务;

九、承办其它与之相关的工作事宜，职业技能鉴定《河南职业技能鉴定中心》。

本报郑州讯国家职业资格计算机操作员、计算机维修工鉴定考试近日在郑州举行，河南金马电脑专修学院作为考点之一，共有社会各界人士440余人参加鉴定，合格率达90％以上，受到郑州市国家职业技能鉴定中心的肯定。

据河南金马电脑专修学院负责人介绍，多年来他们注重软硬件教学基础设施，改善教学硬件环境，积极推行IT认证，此举受到社会各界的认可，为了推进上岗“准入”制度及国家的“双证”型人才战略，从2002年起，郑州市国家职业技能鉴定中心经过考察、论证，在金马电脑专修学院设立了国家职业技能鉴定所，面向社会进行“计算机操作员”、“计算机维修工”两个工种的初、中、高三个级别的鉴定，日前，“计算机维修工”和“计算机操作员”两个工种的鉴定理论考点设在该院。

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责篇8

省人力资源和社会保障厅：

我校是一所以技师、高、中级技工教育为主，集中、高等学历教育、成人职业技能培训为一体，并具有职业技能鉴定职能的综合型、多功能的国家重点技工学校。学校设有机械、电气、医药、园林、酒店、基础部等6个系部。开设了维修电工、汽车维修、机电一体化、数控技术与应用、园林绿化、药物制剂等十多个专业课程。我校所属杭州市高级技工学校国家职业技能鉴定所在省职业技能鉴定中心的直接领导下，认真执行《国家职业技能鉴定规定》，严格按国家职业标准要求和鉴定范围开展技能鉴定工作。

随着学校的发展，学校规模和专业都有较大的变化，我校鉴定所原鉴定范围已不能适应学生的职业技能鉴定的要求，需要调整部分鉴定等级，增加部分鉴定工种。

需调整部分鉴定等级工种如下：

1、机修钳工（二、一级）；

2、工具钳工（二、一级）；

3、花卉园艺师（二、一级）；

需增加鉴定工种如下：

1、汽车维修工（五、四、三、二级）；

2、家政服务员（五、四、三级）；

3、动画绘制员（四、三级）；

4、西式烹调师（五、四、三级）；

5、西式面点师（五、四、三级）；

以上工种，恳请省厅批准。

Xx学校国家职业技能鉴定所

国家技能鉴定所篇9

一、网上报名时间：5月7日至5月11日(网上报名网址：);

二、报名对象：09、11级学生，国家技能鉴定所。

三、报考等级：计算机操作员中级(四级)

四、考试时间：6月9、10日(具体时间见准考证);

五、报名程序：

1、参加报考的同学首先登录进行网上报名(需上传电子照片，必须为本人正规电子照片，电子照片大小必须小于20K);

2、由各班辅导员根据网上报名人数按交费时间统一到职业鉴定所交费。

六、报名费用：

1、正常考试160元补考一科100元补考两科160元;

说明：请各班辅导员到职业鉴定所交费。

七、交费时间：5月10、11日（逾期不再进行交费）

八、报名应准备的材料：

1、照片(蓝底)：一寸近照2张，两寸近照2张;

2、身份证复印件一张、学生证复印件一张(身份证和学生证复印到一张纸上，身份证只复印正面)，职业技能鉴定《国家技能鉴定所》。

说明：请在交费后，由交费人领取该班报名表填写粘贴好复印件及照片后再统一交到职业鉴定所，报名材料必须齐全，以免影响报考。

参加

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心职责篇10

国工考〔2009〕2号

第一章总则

第一条为进一步加强和规范中央国家机关职业技能鉴定工作,根据《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》等文件规定，结合中央国家机关实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定是指：中央国家机关工人考核委员会（以下简称工考委）在国务院机关事务管理局（以下简称国管局）领导下，根据人力资源和社会保障部的授权，按照国家职业标准，对中央国家机关各部门后勤职工从事的通用工种开展的职业资格等级考试和考核。

第三条本办法所称中央国家机关各部门是指：党中央有关部门、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、国务院各部委、各直属机构、最高人民法院、最高人民检察院、各群众团体机关及其所属事业单位，有关金融机构、国资委监管的在京大型企业机关，国管局归口管理的各省区市政府驻北京办事处。

第四条本办法所称后勤职工从事的通用工种是指：烹饪、服务、汽车、修建、印刷、机电、幼教、科研辅助等八个专业所含的工种。工考委根据实际情况确定当年职业技能鉴定所开设的工种和等级，并予以公布。

对工考委当年未开设的工种和等级，有关报考人员经本单位同意并报工考委审批备案后，可参加人力资源和社会保障部认可的、在京的其他职业技能鉴定机构组织的鉴定。取得职业资格证书后，工考委予以核证。

第二章组织管理

第五条工考委由国管局牵头，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅以及国务院相关部门组成。工考委在人力资源和社会保障部的业务指导下，负责中央国家机关职业技能鉴定的综合管理工作。

第六条中央国家机关工人考核委员会办公室（以下简称工考办）是工考委的办事机构，负责中央国家机关职业技能鉴定的组织实施，包括考评人员、质量督导员和专家的聘任、委派等工作。

第七条中央国家机关各部门人事部门负责本单位后勤职工职业技能鉴定的资格审核及统一报名工作。部门层级较多的，可将资格审核和报名工作下放到所属三级以上（含三级）单位人事部门，并将单位名单报工考办备案。

第三章等级标准

第八条国家职业资格等级分为五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。中央国家机关职业技能鉴定执行国家职业资格等级标准。

（一）职业资格五级（初级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

（二）职业资格四级（中级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人合作。

（三）职业资格三级（高级）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。

（四）职业资格二级（技师）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。

（五）职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

第四章申报条件

第九条根据人力资源和社会保障部的有关规定，结合中央国家机关实际，确定中央国家机关职业资格等级的申报条件。

（一）从事本工种工作满2年，可申报本工种国家职业资格五级（初级）。

（二）国家职业资格四级（中级）

1、取得本工种初级职业资格证书后，连续从事本工种工作满5年，可申报本工种国家职业资格四级（中级）。

2、取得初级职业资格证书满5年且工龄满10年，可申报现从事工种国家职业资格四级（中级）。

3、未取得初级职业资格证书，从事本工种工作满10年，可申报本工种国家职业资格四级（中级）。

4、未取得初级职业资格证书，工龄满15年，从事本工种工作满5年，可申报本工种国家职业资格四级（中级）。

（三）国家职业资格三级（高级）

1、取得本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作满7年，可申报本工种国家职业资格三级（高级）。

2、取得中级职业资格证书满5年，工龄满20年，可申报现从事工种国家职业资格三级（高级）。

（四）国家职业资格二级（技师）

1、取得本工种高级职业资格证书后，连续从事本工种工作满8年，可申报本工种国家职业资格二级（技师）。

2、取得高级职业资格证书满5年，工龄满25年，可申报现从事工种国家职业资格二级（技师）。

（五）国家职业资格一级（高级技师）

1、取得本工种技师职业资格证书后，连续从事本工种工作满5年，可申报本工种国家职业资格一级（高级技师）。

2、取得技师职业资格证书满5年，工龄满28年，可申报现从事工种国家职业资格一级（高级技师）。

（六）其他事项

1、持有技工学校、职高、大学专科和本科等学历证书者，在校学习时间可计算为相关工种的申报工龄。

2、参加国家一类职业技能竞赛个人前10名获奖者，申报上一等级不受工龄、持证年限限制。

3、省部级以上技术成果奖、劳动模范称号或国家级二类竞赛个人前10名获奖者，可放宽申报上一等级相关工种的申报条件（工龄和持证年限均不符合条件的除外），最长不超过3年。

4、取得工考委颁发或经工考委核证的两个同一等级不同工种职业资格证书，可放宽申报上一等级相关工种的申报条件（工龄和持证年限均不符合条件的除外），最长不超过3年。

5、如有特殊情况需变更申报条件，以当年报名通知为准。

第十条中央国家机关及其所属事业单位后勤职工参加职业道德培训并取得《职业道德培训合格证》后，方可申请参加职业技能鉴定，《职业道德培训合格证》有效期为5年。职业道德考试采取闭卷方式，考试时间为90分钟，主要内容是国家法律法规、职业道德知识、职业态度和基本行为规范。考试成绩实行百分制，60分为合格。

第五章申报程序

第十一条符合职业资格等级申报条件并取得《职业道德培训合格证》的人员，由本人向所在单位提出申请，填写《中央国家机关职业技能鉴定申报表》，并提交有关证书和证明。

第十二条中央国家机关各部门或其授权的三级以上（含三级）单位人事部门，对申报人员进行资格审核后，统一填写《中央国家机关职业技能鉴定报名表》。

第十三条工考办负责对中央国家机关各部门或其授权的三级以上（含三级）单位人事部门统一申报的相关材料进行复审，确认符合申报条件后，为各部门各单位申报人员办理参加职业技能鉴定的有关手续。

第六章鉴定方式及内容

第十四条按照国家有关规定，职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核，均实行百分制，60分为合格。

第十五条理论知识考试的内容以《国家职业标准》为依据，由工考委审定教材和教学大纲，原则上从国家题库中提取试题，采取闭卷方式。初、中、高级理论知识考试时间为90分钟，技师和高级技师理论知识考试时间为120分钟。

第十六条操作技能考核的内容以《国家职业标准》为依据，原则上从国家题库中提取考题，由工考委审定考核大纲和考核方案。初、中、高级操作技能考核采取现场操作与问答相结合的方式进行；技师和高级技师操作技能考核由现场操作和论文答辩两部分组成，其中，现场操作60分，论文答辩40分。

第十七条在理论知识考试和操作技能考核中,单项成绩不合格者，可申请下补考;补考后仍不合格或两项成绩均不合格者, 不得参加补考，需重新报名。

第七章证书管理

第十八条对鉴定合格者，经工考委审批后，由工考办按有关规定填制并颁发人力资源和社会保障部统一印制的《职业资格证书》。

第十九条持有人力资源和社会保障部认可的其他职业技能鉴定机构颁发的《职业资格证书》者，在申报中央国家机关职业技能鉴定升级考核时，原《职业资格证书》须经工考办复核认定。

第二十条《职业资格证书》是表明持有者职业技能水平和单位对其聘任的参考依据，也是出国劳务人员办理职业技能水平法律公证的有效证件。凡聘任相应岗位职务的，持有者的待遇按照国家有关规定执行。

第二十一条工考办对统一颁发、核发的《职业资格证书》建立防伪查询系统，方便用人单位和社会公众监督。

第八章鉴定考核费管理

第二十二条鉴定考核费是工考委按照国家发展和改革委员会、财政部《关于中央国家机关工人技术等级鉴定考核收费标准的通知》（发改价格[2003]1447号）等有关规定，向被鉴定者收取的费用，包括理论知识考试费、操作技能考核费以及理论知识补考费、操作技能补考费等。

第二十三条收取的鉴定考核费按照“收支两条线”的规定，全额上缴中央财政汇缴专户。鉴定考核费的支出要坚持专款专用、量入为出、勤俭节约的原则，不得超预算、超范围、超标准使用；每年在工考委工作会议上报告收支情况，自觉接受财务、审计部门的监督检查。

第九章鉴定前培训管理

第二十四条按照培训与鉴定分开的原则，鉴定前培训由独立的培训机构承担。考生可自愿参加鉴定前的理论知识和操作技能培训。

第二十五条工考委按照人力资源和社会保障部的有关规定，对申请承担鉴定前培训任务的培训机构资质条件进行评审。经工考委认定的培训机构，由工考办于每年印发报考通知时予以公布。

第二十六条培训机构要坚持社会效益第一的原则，按照《国家职业标准》及培训教材开展培训。工考委负责对各培训机构的培训内容、培训课时、培训收费、培训质量等情况进行监督检查。

第十章罚则

第二十七条职业技能鉴定工作中的相关单位和工作人员违反本办法规定，有弄虚作假、徇私舞弊等行为的，依照《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）第五章的有关条款处理。

第二十八条对有作弊行为的被鉴定者，工考办视情节轻重给予批评教育，直至取消考试考核资格；对以不正当手段获取或使用伪造的《职业资格证书》者，工考办收缴其证书，并视情节取消其一至三年的申报资格。

第十一章附则

第二十九条本办法由工考委负责解释。

职业技能鉴定中心工作总结篇11

本年度在省职业技能鉴定中心的指导和帮助下，按照学校总体工作部署和要求，以服务学生培养目标为宗旨，以“双证制”招录学生客房服务员，餐厅服务员等职业技能鉴定收尾工作为重点，以提高鉴定等级和扩大鉴定专业面为发展要求，创造性地开展各方面工作，使我校的国家职业技能鉴定工作有了新的发展与提高。现对这一学期以来的的工作做如下小结：

一、加强我院职业资格鉴定的基础性工作建设。

加强了职业技能实训、鉴定室建设，协助国际商务学院进行了保育员实训场所的建设、经过江西省人力资源和社会保障厅职业能力建设处对材料的审核、现场评审等环节，最后批准我校增加保育员初、中、高级鉴定。职业技能实训设备的投入，提高了学生的操作技能。协助机电与建筑工程学院申报汽车修理工工种鉴定许可准备相关材料。满足了“课证相融”、“以赛促教、以考促评”的教学实训需要。组织开展了第三届职业教育活动周暨第五届职业技能能手大赛活动。在各学院、部门的共同努力下，“人人赛”、“班班赛”、“决赛”三个环节环环相扣，职业技能大赛精彩纷呈，取得了圆满成功。本次大赛中，全校共有35个专业、38个技能项目参赛。同时积极协助学校组织开展的各类技能竞赛的网上报名，如全省振兴杯比赛。

二、严格考务管理，不断完善考务制度。

随着职业技能鉴定考试规模的不断扩大，做好考务工作显得极为重要，因此，我们在组织鉴定考试的每一个环节中努力做到：

1、严格按照人力资源和社会保障部、人力资源和社会保障厅的各项政策、标准进行技能鉴定工作。通过计算机和网络，完成技能鉴定报名、管理、查询、报表、存档工作，以及学生技能档案管理、查询、报表工作。努力营造和谐工作氛围，提高工作效率，提高部门工作人员的.工作水平。

2、考试前均对监考教师进行集中培训，明确任务、目标、职责。在选拔监考教师上认真挑选，把责任心强、工作作风好的教师挑选出来承担监考任务。个别失职的监考教师给予通报批评，并在其后的监考中不再安排其担任任何监考工作，在学期测评中记事故。在考生中开展考风考纪教育，使学生端正考试态度。

三、开展职业技能鉴定工作

积极组织学生参加职业技能鉴定。本学期共组织1134名学生参加职业技能鉴定考试，其中“双证制”招录学生考试餐厅服务员718人，客房服务员104人。保育员17人、加工中心操作工33人。新职业考试电子商务师90人，育婴师172人。

四、存在的问题和努力方向

我们在开展职业技能培训与鉴定工作方面尽管取得了一些成绩，但是还存在不少问题和差距，主要表现在：

1、根据新设专业及国家公布的职业工种，积极申报新的鉴定工种

2、结合新工种的申报需求，进一步加大考评员的培养力度。

3、稳抓基础建设，进一步规范我院国家职业技能鉴定所的档案管理工作。

4、强化我院国家职业技能鉴定所的职能，进一步做好相关的宣传工作。