如何加强邮政企业工会组织建设

如何加强邮政企业工会组织建设（精选10篇）

如何加强邮政企业工会组织建设 篇1

工会是党领导的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，也是推进我国现代化建设和改革的需要。

在新的形势下，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持和发展毛泽东、邓小平、江泽民同志关于工人阶级和工会工作的理论，作出了一系列重要的指示，并特别强调要以创新的精神研究新世纪新阶段工会工作的新情况、新问题。

邮政企业作为一个担负着普遍服务的公用企业，如何建立和完善工会组织，全面履行工会的职能，最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围，最大限度地组织、调动和发挥广大职工投身到邮政企业的改革和发展中，为推动邮政企业和谐发展做出应有的贡献。这一严峻的课题摆在了我们的面前。邮政企业在新体制下如何加强工会组织建设，笔者认为主要应做好以下几个方面的工作。

一是要建立健全工会组织，依法维护职工的合法权益。邮政企业要建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，全面履行基本职责，强化维护职能，是工会工作的出发点和归宿。维护职工合法权益是工会的基本职责，也是党赋予工会组织的重要任务。工会是职工群众的组织，必须当好职工意愿的代表者和职工权益的维护者。因此，在全面履行各项社会职能时，要突出维护职能，坚持维护邮政企业总体利益与维护职工群众具体利益的统一，维护职工经济、政治、文化和社会权益的统一，只有做到“两个维护”的统一，才能把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好。履行维护职能，广大工会干部要深刻认

识到促进信用社发展是维护职工合法权益的基本体现。要教育引导职工认识到，只有在邮政企业得到发展，效益得到提高的前提下，自身的权益才能够得到最大化的保障和体现，从而使职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，把维护职工的具体利益与维护和实现邮政企业的整体利益统一起来，使广大职工在心底里树立一种“邮兴我荣我富，邮衰我耻我穷”的理念，促使职工积极投身于邮政企业的改革、发展与稳定的各项工作中来，为促进邮政企业的发展多做贡献。在邮政企业得到长足发展的过程中代表和维护职工的合法权益，不断改善职工的物质文化生活，使职工共享邮政企业发展的成果，得到更多的实惠和实实在在的利益。

在维护企业和职工整体利益的同时，要以“群众利益无小事”的态度，更好地维护职工群众的具体利益。一方面，要加大工会组织源头参与的力度，推动邮政企业民主管理、民主参与、民主监督机制的完善。在企业用工、收入分配、劳动保障、社会保险、职工住房、医疗保险制度改革等事关职工切身利益的工作中，深入基层，调查研究，积极反映职工群众的意愿和呼声，切实把维护职工合法权益工作贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。另一方面，要不断完善基层民主管理体系，畅通民主管理渠道，提高民主管理水平。同时，要建立完善困难职工帮扶体系，突出为职工办好事，办实事，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工愿望，解决职工困难，推动形成全局职工共谋邮政企业发展、共建和谐邮政、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

二是要在邮政企业发展过程中，注重发挥主力军作用。围绕中心工作，发挥工会作用，是工会存在与发展的重要前提。邮政企业的中

心工作是推进改革、促进发展、维护稳定，工会工作只有服从服务于邮政企业改革、发展、稳定大局，紧紧围绕提高经营效益这一中心，找准工会在大局中的切入点和结合点，去研究把握和部署工会工作，团结动员广大职工为邮政企业的发展做贡献，才能体现我们工会组织存在与发展的价值，做到有为有位，有效发挥作用。要充分利用工会群团组织优势，采取多种形式，组织广大职工把思想统一到邮政企业发展的各项任务和目标上来，调动和发挥广大职工实现职代会目标任务、投身改革和发展的积极性。要紧紧围绕改革和发展的奋斗目标，教育引导职工积极支持和参与改革，充分发挥工人阶级的主力军作用。要进一步发动职工围绕邮政企业改革和经营管理中的重点、难点和薄弱环节，以争创、争当创新示范岗、创新能手为载体，运用多种形式，深入实施以劳动竞赛、合理化建议、业务创新、岗位技能练兵等为主要内容的职工活动。把推进科技进步、提高职工素质和邮政企业的竞争能力，作为工会工作重点，逐步实现劳动竞赛向知识智能型转变，合理化建议向高质量应用型转变，业务创新、专业技术创新向群体型转变，不断提高职工创新的知识含量和科技含量。在激发职工主人翁精神和聪明才智、充分调动和发挥职工积极性上下功夫，通过深入开展“文明示范岗”、“岗位技术能手”及“业务标兵”等竞赛活动，促进各项业务健康发展。

三是要加大对职工的业务培训，提高职工队伍素质。努力提高职工队伍素质，培育适应形势任务需要、能打硬仗的职工队伍，是工会工作长期的战略任务。职工素质的高低，不仅关系到邮政企业的兴衰、职工利益的实现，而且与经济的发展、社会的进步紧密相联。只有不断提高职工的思想道德、业务技能和科学文化素质，推进职工队伍知

识化进程，使职工有能力参与企业的经营管理中去，才能更好地发挥工人阶级主力军作用，为邮政企业改革提供强大动力，为邮政企业和谐发展提供智力支持和队伍保证。同时要积极推进“人才强邮”战略的实施，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，通过各种形式和途径，加强对广大职工的思想道德和科学文化教育；积极组织职工学习培训；坚持循序渐进，学以致用，学用结合，业余自学与岗位培训相结合，广泛开展各种形式的职工读书交流、业务技能培训、岗位练功、争当创新能手等活动，全面推进职工素质工程。积极引导和帮助职工学理论、钻业务、精技能，立足本职，钻研业务、改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，全面提高职工的政治思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和身体素质，培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

四是要加强工会组织自身建设，提高工会工作整体水平。不断加强工会的自身建设，建立一支高素质的工会干部队伍，是搞好工会工作的组织保证。团结动员广大职工在全面促进邮政企业发展、构建和谐邮政中发挥主力军作用，工会干部肩负着重要的责任和使命。必须坚持用科学发展观武装工会干部并指导工会工作，才能在工会思想建设、组织建设、作风建设上力求取得新的进展。作为一名工会干部，不仅要有坚定正确的政治立场，树立理想信念，忠诚党的事业，强化政治意识、大局意识、团结意识和群众意识；还要有扎实过硬的理论素养，勤奋学习、刻苦钻研，加强调查研究和理论政策研究，努力提高理论政策水平和业务工作能力；要有奋发有为的精神状态，树立强

烈的事业心和责任感，与时俱进、勇于创新，始终保持昂扬向上的蓬勃朝气和旺盛的活力；要有严谨踏实的工作作风，勤奋工作、甘于奉献，深入基层、深入群众，带着深厚的感情和满腔的热情，竭诚为职工群众服务，求真务实、真抓实干，才能不断提高工会工作的整体水平。

如何加强邮政企业工会组织建设 篇2

工会是中国共产党领导下的职工自愿组合的群众性组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 旨在维护企业和工人阶级的根本利益。在不同的历史阶段, 工会组织发挥的作用也各不相同。现今, 在深入学习实践科学发展观, 坚持以人为本, 构建和谐社会的大框架下, 如何发挥工会组织的作用, 对于各级工会组织来说, 都有着至关重要的特殊意义, 也是当今时代的根本要求。对邮政企业工会组织来说, 做好员工基础工作, 推动和谐企业建设, 离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉, 有一定的质感, 让工会组织在构建和谐社会中更好地发挥工会职能, 起到主导作用, 这给新时期工会工作提出了更高要求, 值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中, 工会组织应如何发挥作用, 笔者粗谈一些看法。

1 工会组织在现代邮政中的重要性

新形势下, 工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用, 很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固?是否充满活力?当前, 我国邮政正处于发展的关键时期, 随着现代邮政企业的发展, 特别是邮政薪酬体制的改革, 邮政企业的劳动关系日趋复杂, 出现了很多新情况、新问题。邮政企业的发展前景急需得到维护, 邮政职工的切身利益也急需得到保护。

一是要依法规范建设, 推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来, 处理好建会和发挥已建工会的作用的关系, 把重点放在发挥基层工会作用上, 探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。继续广泛开展“建职工之家, 创星级工会”活动, 力争有更多的基层工会成为五星级工会。

二是要发挥工会优势, 增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动, 是增强基层工会活力的重要抓手, 在组织工会活动中坚持推陈出新, 做到常规活动不间断, 特色活动出精彩, 不断扩大职工群众的参与面。

三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门, 再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实, 形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

2 如何加强发挥工会组织的作用

在飞速变革的现代社会中, 在邮政企业迅速发展的大潮中, 邮政工会组织要有效地发挥自身作用、保持旺盛的生机与活力, 就必须深入贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本, 求真务实、开拓创新, 富有成效地开展各项工作。要做到这一点, 最重要的就是改善邮政工会组织现存的薄弱环节, 把各项工作落到实处。主要应从以下几个方面做起:

2.1 认真贯彻落实《工会法》, 提高企业各方对工会的重视度

首先, 坚持党委领导, 认真贯彻落实《工会法》, 发挥其强制约束力, 从而为邮政企业工会工作的积极开展提供强大的动力和有效的法律保障。其次, 党委和行政要重视工会组织的作用, 明确工会在新的历史时期、在发展现代邮政中的任务, 并增强和加大对工会的指导和支持力度, 使邮政工会真正实现从福利型到参与型、从活动型到维护型的转变, 以适应现代邮政发展的需求。再者, 帮助广大邮政职工认清工会的性质和角色, 鼓励他们积极主动地利用工会组织这一途径, 表达自己的意愿, 维护自己的权益, 最大限度地发挥主力军作用。

2.2 加强机制建设, 特别是邮政工会干部队伍建设

要确保工会在邮政企业里发挥应有的作用, 就必须保证这一组织完善、健全, 这样才能为和谐的劳动关系提供一个稳固的平台。因此, 工会必须要适应现代社会多样化的发展趋势, 逐步改变地位形式化、维权行为不到位、对邮政职工缺乏吸引力等现状, 推动理论创新、体制创新和工作创新, 不断完善自身的组织体制、运行机制和工作方式, 巩固其组织基础, 突出其在企业中的地位, 提高其工作效率, 增强其影响力和向心力, 使工会这一沟通桥梁的作用得到最大程度的发挥。同时, 要加强邮政工会干部队伍建设, 不断完善其工作方法, 通过政治、业务、文化学习和定期考核, 提高邮政工会干部的工作水平和整体素质。

2.3 从多渠道、多方面维护职工的根本利益

作为一股强大的社会中间力量, 工会组织所应具有的最基本立场就是:以人为本, 心系广大职工, 想职工之所想, 急职工之所急。

首先, 要建立长效机制, 从邮政职工的长远利益出发, 通过实际行动来帮助提高邮政职工的收入和各项待遇, 为职工生活提供稳定的物质保障, 切实了解职工的实际困难, 为广大职工办实事, 为广大职工排忧解难, 使各种维权和爱心救助机制得到充分的落实。

第二, 积极满足广大职工的精神生活需求, 建立好“职工之家”和“职工小家”, 为职工提供文化娱乐的场所和设施, 并不定期地组织各种文体和竞技活动, 丰富职工的业余文化生活。在宣扬企业文化的同时, 营造一种温暖大家庭的气氛, 增强企业的凝聚力, 强化职工的主人翁意识。

第三, 维护职工的政治权益, 促进民主建设, 增加邮政职工参与企业议事、民主监督的机会。鼓励职工积极参与合理化建议, 为企业的发展积极献策献计, 推进企业决策的科学化和民主化。

第四, 充分发挥工会的“大学校”作用, 定期组织职工进行各种业务学习和培训, 开展业务竞赛和岗位练兵, 提高职工的专业技能和综合素质, 建设一支有水平、有技术、有活力、有创造力的学习型邮政职工队伍, 使面对未来的邮政企业永远充满活力。

3 如何提高工会维权机制运行质量

企业好比一颗大树, 员工是土壤, 企业的发展只有深深扎根于员工心中, 邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此, 正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。

首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工 (代表) 大会职权, 坚持民主评议干部制度, 凡是重大事项必须由职工 (代表) 大会审议通过或决定。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点, 针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题, 切实做到真公开、出成效, 促进企业管理过程的和谐。

其次, 基层工会要保护广大员工的劳动权力, 注重解决好劳动关系的热点问题, 督促企业行政按期支付职工工资。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金, 是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件, 是各级领导义不容辞的法定职责。

4 如何加强工会干部自身建设

要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展, 强化工会促进发展的手段、机制和载体, 不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力;着眼于建立健全表达维护机制, 拓宽维权渠道, 增强维权手段, 不断提高表达和维护员工合法权益的能力;着眼于建立稳定协调的劳动关系, 及时反映员工愿望和呼声, 妥善处理员工群体事件;着眼于加强自身改革和建设, 不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到:“有为有位、有声有色、有规有矩”。做到双向维护, 促进邮政企业和谐发展。

5 如何做好劳动保护及“三不让”承诺工作

要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求, 不断深化企业员工劳动安全保护工作。要围绕邮政企业安全生产目标, 以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强施工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点, 积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用, 切实搞好群防群治工作, 把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全, 是工会实现“组织起来, 切实维权”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化, 给工会劳动保护工作提出了新课题。员工利益的代表者——工会必须加大劳动保护监督力度, 维护他们的职业健康与生命安全, 为创建和谐邮政企业发挥工会的积极作用。

落实“三不让”承诺, 是贯彻科学发展观, 体现以人为本理念, 构建和谐社会的具体行动, 对促进邮政企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照“三不让”承诺实施办法的有关要求, 认真搞好企业困难员工基本情况调查, 结合各自实际制定切实可行的帮扶措施, 从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发, 切实关注困难员工、下岗待岗员工、大病特困员工和劳务工员工, 坚持为员工尤其是困难员工办实事、好事, 为企业分忧, 替员工解难。工会组织要维护好广大员工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及员工利益工作的同时, 千方百计、尽责尽力地为员工多办一些实事, 多谋一些实利, 多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织, 加强教育培训, 完善预警机制, 提高工作水平, 妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议, 维护企业稳定。

6 结语

如何加强邮政企业工会组织建设 篇3

邮政企业文化和职工文化建设可以从以下几方面开展：

一、邮政企业文化和职工文化建设应把握自身行业特点和重点。

邮政企业文化和职工文化建设必须要具备邮政的特征，紧密结合邮政行业特点，邮政企业才更具有生命力。首先要把握邮政普遍服务的特点。它突出体现了邮政企业文化的社会性特征。邮政现代化的一个先决条件就是中国邮政企业是公益性的性质不能改变。国家和政府给予了这样的定位，邮政文化建设和职工文化建设也要围绕这个定位开展。因此，要突出企业文化体系中的服务文化建设。其次把握邮政全程全网、联合作业的关联性特点。邮政企业文化建设和职工文化建设要大力倡导团队精神，实行全网的高效协作。只有通信网中各个环节紧密联接、环环相扣，才能优质、高效地实现信息和实物的传递。因此，要突出企业文化体系中质量文化和制度文化的建设。第三要把握群体性特点。邮政不同用户电信，实物传递决定了邮政行业是劳动密集型的行业，几乎为社会提供的所以服务都是要依靠每个职工去完成的，这尤其表现在终端服务上。所以，建设邮政企业文化和职工文化，不仅要注重发挥领导干部的表率作用，更要注重培养每个职工的参与意识，发挥主人翁意识。因此，要突出企业文化体系中的人本文化建设和诚信文化建设。第四要把握继承性的特点。建设邮政企业文化和职工文化，不能脱离企业的历史文化传统，要注意历史的继承性，要创造出有历史积淀、同时具有时代精神的、可以根植人心的企业文化，从而将邮政专营权牢牢地根植在每个用户心里。这样的文化一旦形成，就能够向企业内外的一切领域渗透，对社会产生一定的影响，提高企业的知名度和效益。

二、邮政企业文化建设和职工文化建设应紧跟时代步伐，发展创新，融合创新，以人为本。

邮政企业文化建设和职工文化建设首先要坚持发展创新。企业发展创新的主体是职工，提高企业职工队伍的整体素质是企业发展创新的首要任务。在市场竞争日益激烈、科学技术迅速发展的今天，企业职工队伍的素质，越来越成为企业竞争力强弱的标志。所有邮政企业只有具备素质高的员工队伍，才能适应现代企业生产经营活动的需要，才能真正成为企业文化发展和创新的主体。通过不断提升企业员工综合素质，不断地对职工进行知识更新，进行智力投资，充分发挥每个人的聪明才智，把知识转化为先进生产力，做到与时俱进、锐意创新，邮政企业才能长期立于不败之地。邮政企业文化建设和职工文化建设其次要坚持融合和创新，要把百年邮政优秀文化传统与现代化企业经营管理相结合，在客观分析当前邮政企业文化建设和职工文化建设现实情况的基础上，继承传统优势，校正不足，并认真学习中外企业文化建设和职工文化建设的经验，博采众长，融会贯通，不断探索、完善和创新邮政文化理念、企业经营理念，培育和形成邮政特色的企业文化和职工文化。邮政企业文化建设和职工文化建设要坚持以人为本。人作为社会环境和时代的产物，对企业具有依赖性，同时，人是自己命运的主人，在适应环境过程中改变环境，在传承文化的同时创造文化。所以，现代企业注重“以人为本”，就是把人作为企业管理的决定因素，把做人的工作、充分调动人的积极性作为邮政企业生存发展的关键因素。因此，邮政企业文化建设和职工文化建设要坚持“以人为本”。坚持以人为本要突出解决三个问题：一是充分地重视人；二是正确的看待人；三是有效地激励人；只有企业职工全面发展，素质全面提升，做到人尽其才，才尽所用，才能不断增强邮政企业的创造力，提升竞争力。

三、邮政企业文化建设和职工文化建设要做好四项工作。

一是要切实抓好宣传教育工作。要运用一切宣传形式和宣传手段，加大“以文治企、以文兴企”的宣传力度，进一步增强每个员工坚定企业文化建设的信心和决心。二是切实加强组织领导工作。要站在企业长远发展、科学发展、安全发展的战略高度，把邮政企业文化建设和职工文化建设列为重要日程，精心谋划，明确目标，逐步实施，全面推进。三是切实加强思想政治工作。由于企业职工道德水准、文化程度参差不齐，也为新时期加强企业思想政治工作提出了新的课题，要把文化育人作为思想政治工作有效功体，发挥企业文化的引领、教育、凝聚、约束等功能，为建设和谐企业奠定基础。四是要建立企业文化建设考核评价体系。建立健全考核评价体系，是邮政对企业文化建设和职工文化建设工作情况、具体内容、作用效果评估认定的有效形式，只有建立相配套的考核评价标准和方法，才能助推企业文化建设和职工文化建设逐步向健康方向发展。

如何加强工会女职工干部能力建设 篇4

摘要：本文首先从工会女职工干部的重要性及现阶段存在的问题入手，引出加强工会女职工干部能力建设的必要性。之后从加强培训夯实业务基础、开展活动增强执行力和组织能力、加大教育引导树立终身学习理念和制定强制措施建立完善激励机制，这四个方面阐述了加强工会女职工干部能力建设的途径与方法。关键词：女职工干部 能力 途径

一个企业要想发展的好，走的长远，要靠全体干部职工和各个部门的共同努力和配合。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。作为一个工会女职工干部，她给人们的形象应该是：一个社会活动家，广大女职工的组织者和领导者，是女职工队伍的中坚力量。但由于社会认同度不高，企业重视度不够，女职工干部队伍还存在着诸多问题：①文化素质虽已具备一定水平但学历仍然偏低。②兼职多、缺乏系统培训。③缺少执行力和组织能力④负担重，精力分散。

女职工是工人阶级中必不可少的组成部分，是改革、发展、稳定中一支举足轻重的力量，在社会主义精神文明建设中发挥着重要的作用，尤其是现阶段，我省的经济正处于飞速发展的过程之中，女职工工作面临着更多的新情况、新问题，需要工会女职工干部发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工。因此加强工会女职工干部能力建设势在必行。那么，如何加强工会女职工干部能力建设呢？从以下四个方面分别阐述。

一、加强培训，夯实业务基础

可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象

及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围，对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务；既要讲述工作方法，也要传授工作艺术；既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

二、开展活动，增强执行力和组织能力

开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。

在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工

组织的吸引力和影响力。

三、加大教育引导，树立终身学习理念。

加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度；要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。

四、制定强制措施，建立完善激励机制

制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部的工作学习积极性。所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。

所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。

加强企业文化建设,增强工会活力 篇5

企业文化建设是现代企业建设的重要课题，随着企业发展到一定阶段，越来越多的管理者意识到企业文化的重要性。工会作为企业职工群众的重要组织，既是企业文化建设的参与者，也是企业文化建设的受益者，企业文化建设与工会工作的联系更加密不可分。

职工群众是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，是企业文化建设的主力军。工会是职工群众组织，是职工群众利益的代表者维护者，承担着维护包括精神文化权益在内的职工合法权益的重要职责。推动企业文化建设和发展，离不开广大职工在文化建设中主力军作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推进。

一、企业文化建设在企业发展中的影响力日益重要

企业文化是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在表现，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。随着市场的激烈竞争、市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性，已经迫使竞争升华到更高的层面。迫使企业必须建立适合自己生存和发展的企业文化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业文化也是企业精神及企业创新的动力源泉，是企业赖以生存和发展的客观要求。在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力。文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。建设自己的具有特色鲜明的企业文化，并用这一企业文化理念去管理企业，其地位和作用是不容置疑的。主要表现在：企业文化能把握和指明企业的发展方向，具有导向的作用；企业文化能塑造和提升企业的形象，具有提升的作用；企业文化能吸引和团结企业的员工，具有激励的作用；企业文化能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定的作用；企业文化能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用；企业文化能提高员工的责任心和事业心，具有教化的作用。因此，建设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以科技创新为根本的企业文化，是完全可行的，也是非常有必要的。

二、企业文化建设与工会工作的关系

1、企业文化建设是企业工会工作的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。

2、企业文化建设为工会工作打开了新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

3、企业文化建设与工会工作互为补充相互促进。工会在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

三、加强企业文化建设，促进工会工作创新的几点意见

1、确定核心价值观，引导正确理念方向。核心价值观是根据企业精神、企业战略、企业历史等重要方面提炼聚焦后形成的企业最本质最重要的元素，是企业文化的根本，是引领员工价值导向的源泉。员工只有在正确的核心价值观引导下，才能模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，凸显企业文化的聚集力和吸引力，充分发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。

2、营造良好氛围，促进人与企业和谐发展。一是企业工会组织通过对员工生活上和思想上的关怀，帮助他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。二是协同企业创造一个鼓励沟通的氛围，使员工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看法，提高员工对企业的关注度，让员工感受到自己在企业中的作用和地位，从心理上产生认同感。在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。三是把工会工作的主题教育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要的生产经营意识。

3、充分把握内涵，增强文化积极效果。企业文化建设是一个完整的系统工程，工会组织和开展的各种文体活动，可以活跃员工的业余文化生活，丰富员工的精神世界，使企业产生凝聚力，振奋斗志，在一定程度上具有积极的影响力，但文体活动只是企业文化建设的一个组成部分，强调人在组织中的参与性，不能构成企业文化的全部。企业文化建设也是以人为中心，但强调人的价值观念在企业的重要地位，文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

4、以文化为统领，提升员工队伍素质。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，他把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。

如何加强邮政企业工会组织建设 篇6

淮北市二职高工会

学高为师，德高为范。教师的道德修养、敬业精神，学识水平在整个教育教学环节中所具有的重要意义是不言而喻的。那么，在市场经济深入发展，人们的价值取向发生重大变化，各种思潮、诱惑日益增多的现实背景下，如何才能使女教职工保持心灵上的一方净土呢？

应当坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻男女平等的基本国策，准确把握工会女教职工工作的契合点，围绕中心，突出特色，以维护女教职工合法权益和特殊利益为出发点和落脚点，以加强师德建设、全面提高女教职工队伍整体素质为重点，以加强女教职工组织建设和干部队伍建设为基础，完善维权机制。

女教职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。工会女教职工组织是同级工会领导下的女教职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此，建立健全女教职工组织，加强工会女教职工组织规范化建设，是新形势下值得我们认真研究和探讨的一项重大课题，更是我们应该在工会组织建设中强力推进的一项重要工作。

一、转变思想，更新观念。

思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度，“观念不及格，其它就都是垃圾”。我们都知道，工会具有维护（职工的经济利益和民主权力）、建设（促进经济和社会的发展）、参与（管理）和教育四大职能，但履行职能的薄弱环节主要在女教职工工作，女教职工组织不够健全、班子弱，难以发挥其应有的作用。随着形势的发展变化，女教职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女教职工工作发展，必须转变观念，单位的“一把手”及党政班子成员对工会组织要高看一等，对女工组织要厚爱几分。要知道，女教职工工作做

好了，就会起到“四两拨千斤”的作用，不仅能充分发挥女教职工的主观能动作用，而且能有力地影响和带动所有员工，激发全体员工的积极性和创造性。因此，要以全新的视野，正确引导女教职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，把女教职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女教职工利益，提升女教职工综合素质的中心，创新女教职工工作，要立足于发展，把服从、服务于改革和发展作为女教职工工作的出发点和落脚点，引导女教职工广泛开展提素质立新功的竞赛活动，开展形式多样的岗位练兵、岗位建功、技术创新等活动，把女教职工的智慧力量和工作热情凝聚到实现发展目标上来。

具体可以通过座谈会、校园工会网、教代会提案征集、合理化建议等多种形式，组织女教职工为基础教育均衡发展，高等教育提高质量、凝练办学特色献计献策；通过组织女教职工参加学校或工会开展的读书活动、岗位练兵、教学技能比赛、师德师能比赛等群众性竞赛活动，为提高女教职工整体素质、增强岗位适应能力做好服务；通过开展适应女性特点的健身活动和保健知识宣传活动，提高女教职工的身心素质，使“每天锻炼一小时”成为大家共同的理念。要真正发挥女教职工组织的参与作用，树立一切为了女教职工工作、一切依靠女教职工工作的思想。

二、健全组织，强化服务。

要按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女教职工委员会，女教职工组织与工会组织要同步组建。要配齐配强女教职工组织领导班子，女教职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，工会女职工委员会配备专职女工干部。

健全制度，加强女职工组织规范化建设。按照“组织健全，制度完善，活动正常，维权到位”的要求，健全女职工委员会工作的各项制度，加强女职工组织规范化建设。针对教育行业和单位女职工特点，主动开展调查研究和专题研讨，总结推广典型经验，加强分类指导。

建组织配班子并不难，难就难在是否形同虚设。建组织，是为女

教职工工作的正常运转和维护女教职工合法权益提供坚强有力的组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女教职工组织的力量维护她们的合法权益。因此，在配齐、配强班子的前提下，要做到“四个给足”：一是给足待遇。专职女教职工委员会主任要享受同级工会副主席以上待遇，并进入同级工会委员会。二是给足权力。女教职工组织领导班子要有权决策处理涉及女教职工合法权益的相关问题，有权组织开展有利于发挥女教职工积极作用、促进经济和社会发展的相关活动，女教职工组织的主要负责人有权参与本单位的建设和发展的重大决策。三是给足平台。要尽可能多地给女教职工提供和创造施展才华、建功立业的大舞台。四是给足经费。女教职工工作经费要列入同级工会经费预算，要让她们对外有牌子，办公有场所，工作有园地，办事有经费。

三、突出维权，发挥特色。

加强源头参与和监督检查，广泛开展女教职工权益维护问题调研，推动与女教职工合法权益和特殊利益相关的各项法律法规的制定和完善。号召工会女教职工干部深入了解当前女职工所面临的困难，积极开展有关女职工工作的调研，切实维护其合法权益和特殊利益，协助工会组织做好女职工的工作。

1、围绕师德建设年活动，以培养和造就“知识型、创新型”高素质女教职工队伍为目标，广泛深入开展女教职工素质提升、建功立业工程。紧紧围绕“同舟共济稳增长，建功立业促发展”开展行业竞赛活动，组织女教职工参加形式多样、内容丰富的岗位练兵、技术比武、技能竞赛；激励女教职工岗位成才、岗位建功，推动教育创新；动员女教职工参加提合理化建议活动。

2、积极推广“女教职工周末学校”活动，以“女职工流动课堂”、“周末学校”为主要载体，发动基层女教职工组织开展以自我学习与女职工组织引导搭台相结合的“女职工素质达标”活动，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强的精神，不断提高女教职工思想道德、科学文化素质和职业技能水平。

3、以庆“三八”国际劳动妇女节为契机，围绕“纪念三

八、建设美丽淮上、创造美好生活、展示女性风采”主题开展特色活动。宣传女教职工在家乡建设和发展中的重要作用，激励广大女教职工立足岗位做贡献，在促进淮上教育发展中展示时代风采。女教师以科学母爱式的关怀，对学生思想上引导、学习上辅导、生活上指导、心理上疏导，成为学生成长、成才的引路人。

四、立足本质，提升水平。

工会女教职工组织的自身建设是工会女教职工工作赖以生存与发展的基础，也是女教职工工作始终保持勃勃生机的源泉，提升女教职工队伍素质，发挥女教职工队伍作用，是工会女教职工组织的职责所在。单位党组织要加强对女教职工组织领导班子的教育管理，支持加力，管理从严。上级工会组织要定期组织对女教职工工作干部进行教育培训，让她们熟练掌握与女职工权益相关的法律法规，学习与本职工作相关的业务知识，学会组织女教职工维权、建功的本领。女教职工组织要明确自身的职责和使命，不断加强自我锤炼，提高自身素质和工作水平。要积极组织女教职工开展“岗位创新”、“学习成才”、“奉献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，要落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女教职工法律意识的工作，提高女教职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导和全体职工都能掌握、遵守女教职工权益保护的法律法规，提高他们依法办事的积极性。

如何加强企业工会工作的探讨 篇7

摘要：工会是联系职工和企业的重要纽带，不仅关系到企业管理的有效性，对于职工的权益保护方面起到积极的推动作用。如何展开加强企业工会工作，是一个重要的课题。

关键词：企业；工会工作

一、提高素质，明确任务，增强工会干部的使命感

习近平总书记在同中华全国总工会第十六届执行委员会新一届领导班子成员集体谈话时强调，我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主要目标，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。工会是凝聚职工的机构，肩负着维护职工合法权益的神圣职责和使命。如何在新形势下发展工会事业，关键在于培养和造就一支具有坚定、正确的政治方向，敢于和善于维护职工的合法权益、求真务实、深受广大职工信赖的工会干部队伍。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养。只有这样，才能热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。实践证明，一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。职工只有家庭幸福、心情舒畅，并且能够感受到集体的温暖和集体生活的快乐，才能够全身心地投入到工作之中。工会干部具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，因此要充分利用这种优势，重视工会工作，关心职工生活，解决职工困难，丰富职工的业余文化生活，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。

二、以人为本，激发职工的主人翁意识

企业要想在竞争中立于不败之地，就要充分发挥职工的主人翁意识，激发他们对企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心，使职工在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，为了实现企业的愿景及战略目标自觉努力，这将成为企业的核心竞争力，也是企业战略成功实施的根本保障。工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识。首先，从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督，以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，引导培养职工爱企如家的意识，激发他们对企业的自豪感和使命感，让他们从心理上把企业当作自己的家，在思想上牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的责任感，立足岗位，激情创业，用自己的聪明才智为企业建设和发展作贡献。其次，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、维权等方面进行专题学习讨论，提高职工代表参政议政的能力。对于职工代表提案，认真对待，积极与有关部门联系，并及时将信息反馈给职工代表，因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也应及时向提案人作出解释，以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业民主建设。

三、提高维权能力，全面履行各项社会职能

在构建社会主义和谐社会的过程中，工会组织要有所作为，根据党政所需、职工所急、工会所能的要求，认清形势，围绕中心，立足大局，面向基层，发挥作用，全面履行各项社会职能。突出维护职工合法权益，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。在社会主义市场经济的条件下，工会组织只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到企业职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党组织的周围，真正起到桥梁纽带作用。工会组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。同时，工会组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容的，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能一讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。工会组织必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

按照全面履行各项社会职能、突出维护职能的要求，全面加强工会组织的工作，就必须最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，不断增强党的群众基础；必须建立健全各项调整劳动关系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、劳动安全等方面的权益；必须坚持依法治會、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用足用好，落实到基层；必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强工会组织的活力。

四、发挥思想政治工作的作用，促进企业管理工作再上新水平

强化思想政治教育，加强对职工进行路线方针政策和企业管理知识教育，促进企业全面发展。工会工作与精神文明建设有许多交叉点，都有对职工进行职业道德教育等任务，都需要以形式多样、健康向上的活动为载体。把工会工作与精神文明建设相结合，有利于相互促进、共同发展。

工会要有计划地对职工进行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育，营造文明氛围，强化文明意识，倡导从我做起，从小事做起，从一言一行做起，告别不文明行为，激发职工群众奋发向上的精神风貌和工作热情，当好精神文明建设的排头兵。

要做好思想政治工作，必须全面、准确地了解基层情况，对企业现状、职工思想等方面有合乎实际的判断，实事求是地提出与客观实际相符合的意见和建议。这就要求企业工会工作者经常深入到职工群众中，关心他们生产、生活的方方面面，了解他们关心的热点、难点问题，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、作风上深入群众，为工会工作创造良好的环境，推动工会工作向更高、更深层次发展。

五、建立完善的帮扶制度，构建完备的帮扶长效机制

如何加强邮政企业工会组织建设 篇8

作者：陕西陕煤澄合矿业公司 李鹏

地址：陕西省澄城县青正街七路澄合矿务局

电话：***

摘要：企业工会是中华全国总工会最重要的基层组织，国有企

业工会是企业工会重要的主体，是工会的重要组织基础和工作基础，加强国有企业工会建设，是工会推动企业改革发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强国

有企业工会建设涉及方方面面，但关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。本文结合目前国有企业工会干部的现状，就加强工会干部队伍

建设，推进国有企业深化改革问题，谈一点浅见。

关键词： 工会、干部队伍、建设、改革党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角。越是深化

改革，越是发展市场经济，越要加强和创新工会工作。工会干部

要始终做全面深化改革的推动者、参与者。习近平主席在同中华

全国总工会新一届领导班子集体谈话时对工会干部提出了新要

求：工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众伟大的实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听

党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。当前，面临国有企

业深化改革的新形势，一些工会干部还有许多不适应。一是心存

顾虑，在改革中不敢大胆的去维护职工利益，担心会冲击经济建

设，怕与企业唱对台戏，影响关系，看行政脸色行事，履行工会职责不到位。二是自我淡化，有的误认为企业紧紧围绕市场转，工会工作不重要，工会干部没有行政管理权力也没有地位，主动参与改革的意识不强。三是感到参与改革工作难度大、过多维护企业利益，怕被指“官办工会”，与“行政做一条板凳”；过多维护职工权益，怕被说成是与行政对着干，不识时务。因此，推进国有企业深化改革，必须努力增强工会干部的责任意识。

一、加强学习，认真履职，努力营造工会工作“大舞台” 加强学习。重点学习党的基本理论，基本方针政策，学习马克思主义工运理论，学习中国特色社会主义工会发展道路理论，学习经济、政治、文化、社会、生态文明建设等方面知识，学习企业管理、生产经营、相关技术知识，掌握市场经济基本运行规律和常识，成为“复合型”人才，把工会工作渗透到企业的经济工作中，深入到企业的改革、发展和职工群众中，变被动为主动，达到服务改革发展、敢于维护职工合法权益的目的。在学习中，既要向书本学习，也要努力向实践学习，努力成为胜任工会工作的行家里手。

认真履职。面对职工队伍在市场经济中长生的众多疑虑、困惑和矛盾以及劳动关系中出现的问题，工会干部要有针对性的做好职工群众的思想教育和疏导工作，帮助职工群众在企业改制中转变观念，理顺情绪，消除顾虑，投身改革。推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，推动完善党政主导的维护职工群

众权益机制，在党组织的领导下，团结各方面一起做好工会工作，做好维护职工合法权益的工作。努力从国有企业实际和职工思想实际出发，创建性的开展工作，增加“自选动作”，是新形势下国有企业工会工作真正走进职工群众，有所创新，有所作为，全力促进企业发展，维护好企业深化改革中职工的利益。

二、找准位置，主动参与，精心打造工会工作“结合链” 找准结合点。工会工作是做职工群众的工作，而职工群众是企业改革发展的主体，因此要紧紧抓住做职工群众工作这个结合点，把工会工作贯穿到企业改革和发展的全过程，渗透到企业改革发展的各个环节，抓住关键和倾向性问题，有效协调好劳动关系，促进企业改革和发展的顺利推进。

确立着力点。在国有企业深化改革的过程中，工会工作要更加贴近企业实际，靠近维护前沿。要加强源头参与，及时反映职工的诉求，推动解决存在的问题，督促有关政策的落实。要大力推行职代会、厂务公开、平等协商、集体合同、职工董事、监事等制度，推动完善基层民主制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。积极协调好劳动关系，做好困难职工基本生活保障，深入实施送温暖工程，千方百计为困难职工和下岗职工排忧解难。积极开展好劳动竞赛活动，建设职工之家，最大限度的把广大职工群众的积极性创造性发挥出来。选准突破点。工会干部要把改革中的难点作为工会工作的突破点。立足企业实际，进一步解放思想，自觉的客服工作中的主观主义和形而上学思想，勇于直面改革和发展中的各种矛盾，提倡积极研究，勇敢探索，在时代要求和实际发展中树立新观念、新思路。要以广大群众的愿望和呼声作为工会工作中的第一信号，及时准确的了解职工情绪、困难和建议，尤其是在研究和实施涉及职工群众切身利益的政策措施时，要充分考虑到职工群众的合理诉求和承受能力，确保职工群众共享改革发展的成果。

三、深入基层，贴近实际，全力织造工会工作“信息网” 重视超前预测。国有企业工会干部要充分预测一切可能发生的新情况，认真加以分析，研究，推理，从而作出正确判断，迅速制定出相应的措施，预防一切不利因素的滋长，促成有利因素向着预定的方向发展。要超前掌握群众的思想，使国有企业一系列重大决策和改革办法出台后，能够得到平稳顺利的贯彻执行。要经常深入基层，走进职工中，了解预测职工的思想情况，制定一把钥匙开一把锁的措施，维护企业和职工队伍的稳定。

加强信息反馈。国有企业工会干部在做工会工作时，要把信息工作作为重要工作来抓。对外，收集有关改革中与企业相关的新政策，新思路、新举措等方面的信息；对内，收集厂部及各车间、科室有关国有企业改革、生产经营、人事变化等方面的信息，充分发挥工会信息在参政议政、指导工作、表达职工群众利益诉求等方面的重要作用。

促进问题解决。对企业深化改革和发展中出现的一些苗头性、倾向性问题要及时研究、反映、推动解决，防止蔓延。工会

干部个人与所在部门工会要建立工作责任制、与车间、科室设立“联系点”，定期召开碰头会、工会例会、开展工会干部“接待日”活动，经常分析、梳理职工思想。工会干部要到基层兼职或短期挂职，切实“沉下去”，及时发现问题，推动解决问题。

四、率先垂范，实干创新，齐心创造工会工作“新品牌”。培育良好的作风。面对企业深化改革，工会干部要努力解决职工在维权上的认识问题、感情问题、能力为题和作风问题，要具有强烈的责任感和事业心。特别在新形势下要有乐于奉献的精神，不被拜金主义、利己主义、享乐主义和奢靡之风所惑。坚持立党为公，以身作则，不求名、不唯利，为人师表，自觉抵制各种错误思潮的侵入，经得起改革开放的考验。要全身心投入改革发展的实践，积极进取、坚持不懈、与职工同甘共苦，用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，扎扎实实的做好职工群众工作，发挥表率作用。

坚持实干创新。面对全面深化改革、推动科学发展的主战场，以参与和推动全面深化改革为机遇和动力，牢牢把握团结带领广大职工为实现中国梦而奋斗这一我国工人运动的时代主题，加强工会自身建设，推动工会工作，引导职工群众把思想和行动统一到中央精神上来，把智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革做贡献上来，在推进改革开放伟大事业中展现新风貌、作出新贡献。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，树立职工利益无小事的理念，不断解放思想，转变观念，振奋精

如何加强邮政企业工会组织建设 篇9

国企工会情况

EAP如何助推企业文化建设

《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

社会主义国家，人民是国家的主人，工会是人民的工会，是为人民服务的，特别是象联通公司这样的国企工会，工会的职能是纽带，是和谐，是国企管理的一部分，所以EAP在从工会系统进入企业组织后可以极大的助推企业文化建设。

EAP的基本概念

EAP员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram以下简称EAP），是企业为员工提供的系统的、长期的心理援助和精神福利项目，通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供指导、培训、咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提升心理资本，最大程度的提高企业生产力和员工绩效。

工会的EAP助推企业文化建设的重要性

企业文化，是企业综合实力的体现。EAP员工帮助计划与企业文化建设工作共通共融，相辅相成。为树立企业良好形象，推动企业文化建设持续健康发展，最终达到“以文化管理企业”的目的，国企有必要从忽视员工感受，到关注其内在需要；从片面追求劳动生产率。越来越多的企业已经运用EAP技术结合组织气氛、企业文化和管理等方面的各种因素，来改善员工与组织关系，改善工作方式，提升组织效能，有效证明了EAP对提升企业文化建设所具有的重要价值。企业从“人性”的角度出发，关注员工的内心，聍听员工的心声，辅之以有效地EAP工具来帮助员工改善情绪，从而调动员工的主观能动性和积极性，让其发自内心的认同企业的文化、价值、理念，自觉自察改善自己的工作方式以适应企业发展步伐，与企业同荣辱、共患难。不但员工素质得到全面提升时，而且代表着企业在成本控制、管理、技术、品牌各个方面逐步趋于成熟，形成真正的企业发展核心竞争力。

EAP在企业文化建设中的重要作用

一、EAP对企业核心价值理念作支撑

“三老四严”、“四个一样”等优良传统是国企核心价值理念，是国有企业文化建设的宝贵财富和精神食粮。EAP员工帮助计划将员工的身心健康作为目标，将公司职工当作亲人，采用体贴、关怀的方式，促进和谐企业的构建与发展。从而使员工针对造成问题的原因，减少或消除消极的负面的管理和环境因素，有效达成核心价值理念共识，将好的传统观念替代负面影响，落实到生产经营和每位员工的岗位责任制度中，切实提升企业的执行力、竞争力，以实现与企业文化建设工作有效性的价值最大化。

二、EAP推进专项文化建设

积极开展专项文化建设是企业文化建设的重要组成部分。是企业文化建设融入经营管理实践的有力表现形式。首先我们可以根据实际情况先确立EAP政策，定下可实施的EAP内容，然后基于这个前提针对性地开展并提供一些EAP的工作或服务，并将EAP团体辅导技术运用到企业文化建设的工作中去，让所有干部职工互相交流，共同讨论，彼此启发，探索解决问题的对策。同时，运用EAP满足员工的多种心理需要达成目标，为专项文化建设提供有力保障，为提高企业文化与公司经营管理的融合度发挥积极有效地作用。

三、EAP有效参与规范基层文化建设

EAP员工帮助计划充分尊重员工的个性特点、心理需求，对工作硬环境进行设计与改善，另外通过企业内部改革，比如干部提拔、团队建设、员工生涯规划设计和人才通道建设等有效手段和方式来改善企业内部的软环境。通过这些更贴近企业、贴近职工，在此基础上，积极教育和引导员工结合“三项建设”、“十项制度”、基本功训练中“六项培训”的现状、问题，研究细化强化提升的具体措施和工作计划效果更佳，更有利于增强基层单位企业文化建设的实践性和可操作性，引导广大基层员工积极参与到企业文化建设中来。

四、EAP对强化组织实施提供保障

EAP员工帮助计划由EAP专业人员，采用调查问卷，专业的心理健康评估方法等来评估所在企业干部职工的心理生活质量状况，开展员工和管理者培训，使员工从开始时的防御向开放、参与、分享到关怀、尊重与理解，通过对挫折管理、压力应对来增强对心理问题的抵抗力。保持积极向上的正面情绪，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，有助于解决企业深层次的问题，使企业成为员工健康发展的重要支持系统，同时也促进和谐企业的构建与发展。

五、EAP有助于提升企业良好形象

EAP团队辅导让成员探索自我、互相反馈，使成员增进对自己、对他人的理解，促进人格成长与改善人际关系、促进和谐干群关系的建立与员工信任文化的完善，强化工作之间的合作关系与团队意识，获得信任和支持，有利于引导企业内部干部职工自觉践行企业文化的核心价值理念，确保核心价值理念入眼入脑入心，必然以一丝不苟的态度和精细严谨的作风，确保服务质量的100%合格，增强企业凝聚力、竞争力、提高企业知名度、文明度、美誉度，切实履行好企业应尽的社会责任，展示和传播企业良好形象。

发挥工会的EAP，助推企业文化建设工作上台阶

如何加强邮政企业工会组织建设 篇10

关键词：企业 工会 思想政治 加强

随着社会主义市场经济的不断发展和进步，社会生活开始变得多样化，而且在计算机信息技术的发展下，社会已经变成了一个信息化的时代，在企业的发展过程中，企业职工也会受到这些条件的变化而出现道德观念、价值理念以及理想信念的改变，所以企业在进行职工思想政治工作的时候也应该要适应社会发展的实际需求。企业在开展职工思想政治工作时，工会具有非常重要的作用，在新时期企业工会中开展思想政治工作时也应该要对工作的方法、内容和理念等进行创新，这样企业思想政治工作才能够取得预期效果，企业工会在思想政治工作中的作用也才能充分的发挥出来。

1 企业工会思想政治工作存在的问题分析

1.1 在思想认识方面还存在很多不足。最近几年，在社会主义市场经济体制改革不断推进的过程中，企业的生产经营也在进行着不断的改革，但是对于企业的工会来说却没有能够很好的跟上企业改革的步伐。不管是在企业工会组织的理论研究方面，还是在工作方式和理念方面都显得比较的滞后，这样就可能会对企业工会思想政治工作的开展产生比较严重的影响。

1.2 没能和实际工作紧密的联系在一起。从很多企业工会开展的实际思想政治工作来看，他们对于思想政治工作的理解还不够全面，认为企业在开展思想政治工作的时候就是对企业职工进行政策的教育，具体的工作形式也就是简单的读读报纸和文件，和企业职工谈谈家常，这样的思想政治工作就没有很好的把企业职工的实际需求联系在一起，思想政治工作的开展没有实效性和针对性。

1.3 没有完善的工作机制。一直以来企业的工会都是依托于企业的党组织，它们的工作职能比较全面和重大，但是在实际的工作中却没有完善的工作机制，工作措施也没有及时到位。在实际的思想政治工作中不能准确的找到着手点，这样就可能会导致企业职工关心的工作没有做好，在实际的工作中看起来比较忙碌，但是却没能够得到企业职工的理解和支持。

2 加强企业工会思想政治工作的措施

2.1 企业工会在开展思想政治工作的时候应该要坚持以人为本。在社会主义市场经济下，企业工会的思想工作只有改变传统的工作理念和模式，进行不断的创新和与时俱进，才能够更好的去满足企业发展的实际需求。首先企业工会在开展实际工作的时候需要采用专业手段进行工作，从而有效提高工作质量。在社会主义市场经济体制下，企业工会的作用显得更加复杂、重要，工会在开展实际工作时领域和内容也得到了延伸和拓展，比如在签订合同的时候代表企业职工和企业行政主管部门协商，帮助企业下岗职工进行再就业等。所以随着社会的不断发展和进步，企业工会涉及到的领域也更广，需要运用到的专业知识更多，企业工会如果想有效的完成这些工作就需要不断的加强工会队伍建设，从而才能更加主动的去开展实际工作，让自身的职责得到更好的履行。其次企业工会在开展实际工作的时候要依法，工会在开展实际工作的时候应该要依法来进行，企业工会应该要合理的利用法律法规对广大职工的合法权益进行维护，所以对于企业工会的干部来说应该要对相关的法律法规比较熟悉，只有这样才能够更好的开展实际工作。第三企业工会在开展实际工作的时候要不断的进行创新，企业在开展思想政治工作的时候还应该要努力创新，在企业不断发展和改革的过程中，企业工会也会面临很多新问题和新情况，如果企业工会还是采用传统的工作方式和经验来开展工作的话，就需要在实际的工作中去不断创新，这样采用创新的思维才能够更好的去解决问题和完成任务。企业工会在开展思想政治工作的时候应该要把经济技术的创新有效的结合在一起，利用各种方式来激发企业职工的创造性和智慧。最后企业工会在开展实际工作的时候要认真踏实，就是工会在开展实际的工作中要讲究实现、重点突出，深入到企业基层中，去了解企业职工的实际需求，这样企业工会的工作才能够具有针对性。企业工会在实际的思想政治工作中，只有坚持以人为本，为企业职工办事，关心职工，才能够为企业的健康发展打下比较良好的基础。

2.2 加强工会干部的培训，提高他们自身的综合素质。只有在提高了自身的工作水平和能力以及综合素质后，企业工会干部才能够更好的去适应社会发展的实际需求，去更好的迎接企业发展过程中遇到的新挑战，从而让自身的职能充分的发挥出来。同时还需要加强企业工会职工队伍的建设工作，对于现代企业来说，工会职工应该要具备下面这几种：现代知识素质、现代政治素质、现代业务素质以及现代管理素质。

2.3 企业工会在开展思想政治工作时应该要积极的开展各种形式的文体活动。工会在开展思想政治工作的时候可以通过各种各样的文体活动来进行，这也是企业开展思想政治工作的一种方式和比较有效的途径，同时也是企业工会在开展思想政治工作时的主要优势之一。随着社会经济的不断发展和进步，企业职工的生活质量和水平也得到了有效提高，他们希望自己能够更多的参与到社会实践当中，通过参加各种各样的文体活动来提高自身的精神生活质量。企业工会开始积极的开展一些各种形式的文体活动，让企业职工能够被吸引和被感染，这样文体活动在企业思想政治工作中的积极作用才能够有效的发挥出来。在遇到一些重大节日和纪念日的时候，工会可以组织一些相关的教育活动，让企业职工能够得到更好的思想政治教育。通过积极的开展各种形式的文体活动，不仅能够让企业职工的身心更加健康的发展，同时还能够增强企业职工的凝聚力和团结意识。

2.4 以情动人，让企业工会的思想政治工作活力得到有效的增强。企业工会在开展思想政治工作的时候，要关心企业职工、爱护企业职工，对企业职工要加强关注，对职工的思想动态和实际需求要进行及时的了解，这样才能够去解决职工真正关心的事情和满足他们的实际需求，让他们的后顾之忧得到很好的解决，这样企业职工也才能够全身心的投入到企业的生产经营中，为企业创造出更多的价值和经济效益。首先当企业职工在生活和工作中遇到困难时要努力的去为他们解决，比如对于基础条件不好的企业来说，企业职工的住房问题一直都没有得到很好的解决，面对这种情况企业领导就应该要进行认真的研究，采取各种各样的措施来对职工的住房条件进行改善，这样职工也就能够感受到企业对他们的关心。其次还需要对企业职工的生活环境和工作环境进行不断的改善，让他们在工作中能够更加投入，在休闲时也能够得到更好的放松。第三企业在实际的发展过程中应该要对集体合同制度和平等协商制度进行大力的推行，同时还要对职工代表大会制度进行不断的完善，这样企业职工才能有民主监督和民主管理的权益。最后企业应该要在实际的工作中陆续的推出一些和企业职工的切身利益相关的政策。企业工会在开展思想政治工作的时候应该要让企业职工信任，这样企业职工队伍才会更加的稳定，从而为企业职工的发展和改革奠定比较良好的基础。

3 结束语

在新形势下，企业工会的思想政治工作面临很多的困难和挑战，企业管理层应该要重视工会在企业思想政治工作中的作用，积极的采取各种有效的措施来加强企业工会的思想政治工作，促进企业健康和稳定的发展。

参考文献：

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