青少年事务社会工作

青少年事务社会工作

青少年事务社会工作 篇1

第一、调查与青少年服务有关的需求和问题，或开展社会工作研究，提出可行的青少年社会工作服务计划。

第二、提供发展性的青少年服务，包括提供青少年闲暇场所，举办并

设计各种活动，使青少年学习并建立正确的人生目标、做事负责任的态度、培养领导及及创造的能力，增进人际关系，学习法律常识、性教育知识、生理保健知识等。

第三、提供国内外时事信息的服务，使青少年了解世界发展的趋势，并明确自己所应扮演的角色。

第四、提供青少年发展中的生理、心理、情绪、行为、人际交往、社

会适应等各方面的辅导服务。

第五、提供就业信息及就业辅导服务

第六、提供就学或生活补助，以帮助困难家庭的青少年健康成长。第七、提供被忽略或受虐待的青少年之保护

第八、提供安全保护、收养服务及不适合家庭居住之青少年安置服务 第九、提供预防青少年犯罪及过时青少年的矫正服务，尤其注重社区

层面的服务提供

第十、改善青少年的家庭生活环境，为青少年家庭提供服务，包括对

青少年家庭成员身体、情绪、精神、经济困难、社会人际适应不良等方面的服务；提供青少年父母亲亲子教育的机会，以增进父母教导青少年的技巧

第十一、改善青少年学校生活环境，加强学校对不适应学业之学生的学业辅导、技巧训练、发展补充性课程及相应活动。

第十二、改善青少年社区生活环境，加强社区各组织在青少年社会

工作中的合作，整合各类社区资源，为青少年发展提供良好的社会支持。

第十三、探索建立学校、家庭、社区良性互动的青少年社会工作服

务模式。

第十四、倡导有效地青少年服务和发展政策。

发展初期适合开展的工作

1、面向青少年就学、就业、社会救助等方面的需求而开展的社工

服务

2、面向青少年心理、认知、行为等方面的改变而开展的专业服务

3、面向青少年家庭关系的改善而开展的专业服务

4、面向社会资源配置的配置而开展的社会或社区关系整合工作

5、面向青少年社会交往关系的改善而开展的专业服务

青少年事务社会工作 篇2

关键词：共青团组织,青少年事务,作用

随着社会的不断发展, 青少年事务的管理工作越来越受到人们的重视。所谓的青少年事务管理, 主要包括围绕青少年自身的教育、劳动、就业等与青少年成长和生活有关的发展状况。就我国的具体国情来看, 共青团组织无疑是青少年事务管理中的核心, 在管理青少年事务中具有无可比拟的优越性。本文首先分析共青团的性质, 明确共青团组织在青少年事务管理中的地位, 进而分析共青团管理青少年事务的内容, 对如何进一步发挥出共青团组织在青少年事务管理中的作用提出了合理化建议, 以供参考。

1. 共青团是党的助手和后备军

共青团是党的助手和后备军, 这是共青团组织性质的基本内涵。从共青团组织的基本性质中我们可以很明显的看出, 在青少年事务管理中, 共青团组织与中国共产党的指导思想和根本目标根本目标是协调一致的, 可以说共青团组织是中国共产党的助手, 它依托于青年联合会、学生联合会、少先队等组织形式, 协助共产党开展青少年事务管理工作。共青团组织的作用具有不可替代性, 因为共青团性质的本质要求中, 就决定了共青团要发挥为党输送青年人才的作用, 在协助政府管理青少年的事务时, 共青团承担了桥梁和纽带作用。

2. 共青团组织在青少年事务管理中发挥的作用

2.1 政治教育功能

共青团的性质, 要求它在青少年事务管理中必须发挥政治教育的功能。共青团组织是广大青少年学习和认识中国特色社会主义和共产主义的课堂, 在青少年的事务管理中, 共青团组织承担着对青少年进行政治教育的功能, 提升广大青少年的政治觉悟, 加强其思想信念和道德法制的培养, 为我党的发展建立牢固的基础。

2.2 其他管理内容

共青团是全国青少年领导的核心 , 结合共青团在管理青少年事务中总结出的经验, 在共青团管理青少年事务中必须要包括以下几点内容:1首先要要对青少年进行深入的了解, 分析其思想动态, 为日后工作的开展打下坚实的基础;2共青团组织必须要重视处于弱势地位的青少年群体, 例如特困人员、失业人员、外来人员等, 要对这类青少年的权益进行维护;3要对社区中青少年的分布情况进行了解, 积极开展各种文化活动, 通过活动娱乐来潜移默化的教育、引导青少年, 合理开展教育指导工作;4对于一些发展类型的青少年, 要针对其情况开展一些服务类的活动, 例如创业扶持、中介等活动, 帮助他们他们的事业不断进步;5要积极同地方公安等行政执法部门进行配合, 优化青少年的成长环境。

3. 共青团组织参与青少年事务管理的建议

3.1 明确共青团的管理地位

依法治国是我国的基本方略, 但就目前共青团组织的建设而言, 缺少法律制度上的保障, 难以强化共青团组织的作用发挥。为此, 应首先从机制上保证共青团组织的合法地位, 让共青团组织能够在法律依托下真正行驶管理的职能, 政府退而主要发挥监管的作用。其次, 在发挥共青团组织作用时, 它是具有一定政治属性的第三方部门, 共青团具有管理青少年事务的职责, 同时还有协调各部门工作的职能, 要让共青团组织成为政府、政府职能部门、各级团组织和非政府组织之间协调的纽带。

3.2 明确共青团的工作方向

共青团组织在处理青少年事务时, 需努力发挥自身优势, 找准工作方向, 就当前的工作形式而已, 建议从青少年事务管理的特点入手, 主要包括三类:一是政府有关部门管理的青少年事务, 二是分散在各社会组织的青少年事务, 三是共青团组织管理的青少年事务。要结合时代的发展需求, 着力把握青少年事务管理的重点, 比如推动青少年政策的制定, 就是目前共青团组织在管理青少年事务时急需着手的一个问题。

3.3 建立科学的管理机制

良好的运行机制是保证共青团组织在青少年事务管理过程中发挥成效的根本保障。共青团组织应在管理青少年事务时连同政府一道, 建立有效的运营机制。具体可以从调研机制, 保障机制, 沟通机制和评价机制四个方面入手:1结合时代的发展需求, 调研青少年事务管理的发展, 为政府提供建议;2在人力资源, 经费保障和资源整合方面, 共青团组织要在政府的支持下获得保障;3要转变共青团组织的传统工作方式, 加快模式转变, 强化与青少年的沟通;4最后要完善共青团组织工作的评价机制, 建立政府, 专家, 公众三位一体的评价模式, 为共青团工作提供意见。

总结

综上所述, 在青少年事务的管理工作中, 发挥出共青团组织的先锋和协助作用, 具有重要意义。本文综合分析了共青团组织在青少年事务管理中的作用发挥。放眼当前的青少年事务管理问题, 无论是国内还是国际上, 都从长远的角度出发, 把青少年事务作为政府职能履行的重要内容之一。在我国的社会环境下, 共青团组织实际上承担了大部分的青少年事务管理工作, 在协助政府方面取得了较大成就。相信随着政府部门在共青团组织建设中的不断推进, 共青团组织在青少年事务管理中将会发挥出更大的作用与价值。

参考文献

[1]李迪, 周朝博.共青团组织参与青少年事务管理模式研究[J].浙江青年专修学院学报, 2014, 01:47-51.

[2]王佳.共青团组织建设开放式、社会化、现代化的研究[J].佳木斯职业学院学报, 2015, 01:59.

浅析秘书事务性工作处理艺术 篇3

【关键词】秘书事务性工作；艺术；浅析；方法

一、工作特点

了解秘书事务性工作处理艺术需要先了解一下秘书事务性工作的主要特点。秘书事务性工作的特点主要有四个方面：

1.多樣琐碎性

这个主要从接听电话和接待来访，车辆安排，以及福利发放，文件档案管理等各个方面体现。放量大，千头万绪的工作内容致使作为一名秘书不得不埋首于事务堆里，花费大量的精力去处理这些事务。往往这些事务性工作都是一些琐碎的、容易出错的。这类事务工作的完成不仅常常不为人所知，难见成绩。而且一旦处理不好对于领导工作乃至于整个部门的正常运行都会产生影响。

2.随机突发性

秘书部门不同于一般部门。一般部门对于日常工作的开展基本上是按照既定的工作计划和工作步骤。但是对于秘书部门就不同了，计划往往赶不上变化，再完美的计划也会被平常一些突发事件打乱。这个时候需要秘书来充当“消防员”的角色快速的调整策略，应对处理临时性突发事件。

3.领导指派性

为领导服务是秘书的核心工作，也就是说对于领导的需要，秘书要紧密跟随。在秘书平时的工作中，一方面秘书要高质量地完成各项分内的工作，另一方面领导交办的其他工作也要办理的完美。换句话说，秘书的工作能力方面是应该比较全面的。

4.保密性

作为一名秘书工作者，有时候需要知而不言，做而不做，也就是说做事情，说话要谨慎。这些都是有秘书工作的高强机密性所决定的，秘书在处理各类事务性工作必须严格的遵守保密纪律。为充分发挥好作为参谋助手的作用，秘书需要去掌握各种处理事务性工作的方法和途径。这样才能履行好秘书的职责，漂亮的完成各项工作。

二、处理艺术

秘书事务性工作的特点决定了处理的艺术，秘书事务性工作处理方法主要有一下几种：

1.建立台账法

建立必要的台账不仅能使原本复杂繁琐的事务性工作从无序走向有序，而且对于处理好各类事务也是一种基本和有效的方法。随着科技的迅速发展，计算机也随之普及和推广。同时，计算机也被引入应用在了秘书事工作中，使得秘书事务工作管理进入办公自动化。也就是借助计算机的一些专用管理软件，分门别类的建立多种台账。利用计算机，在一次性录入数据后，少了之前的繁琐，平时只需要做好数据的管理，然后定时的维护和更新，就可以做到有备无患，在需要的时候调用，做到高效快捷。

2.个人日志法

作为一名秘书，每天都要联系和接触大量的人，每天有大量的电话流量。有经验的人都知道当联系人多的时候要找出一个联系人是相当的麻烦，还会不小心把一些重要的文件弄丢失。备份重要的联系人和文件不仅可以防止以上状况的发生，而且可以大大提高我们的工作效率。这些可以伴随个人的行程安排，用一些软件以日志的方式整理。这里笔者认为比较好的软件如outlook express和WINPIM.运用这些软件妥善管理一些重要人的信息和文件可以提高秘书的工作效率。（注：这里的outlook express 是微软office办公软件，WINPIM是国产办公软件，以上都是个人信息处理软件。）

3.追根溯源法

对于领导交代的任务，有时并非出于秘书的工作范畴，一方面你不可能不去做，另一方面你又不便追问领导，这样往往使秘书自己的工作陷入困境之地。这时采用追根溯源法，去深入透彻的了解这件事，再去处理这件事就会不再那么棘手，甚至完满的完成任务。对于这个方法，曾经也是有过经典的例子的。

4.综合处理法

笔者认为综合处理法和追根溯源法有一点点相似。所谓综合处理法就是将要处理的事务综合在一起。综合处理法可以清楚的比较出事务的轻重缓急，从而根据事务的轻重缓急逐一进行处理。同时采用综合处理的方法将类似的事务放在一起一并进行处理，可以节省办事的时间，提高办事的效率。

5.触类旁通法

为了更好地辅助和服务于领导，对一个好的秘书，要求不仅是要做好事务性工作，更要能够见微知著，举一反三。这样可以从领导交给你的任务来了解老板的意图，及时的向领导提取建议，以便利于领导工作的进行。

6.授权委托法

秘书的工作在前面笔者已经提到是琐碎且繁多的。为了使工作效率得以提高，对于一些琐碎的小事可以交以相应的负责人去处理。比如装订，复印等，这些可以交给负责打印装订的人去做，并不一定要自己亲自去做。

结语

秘书事务性工作处理的好坏对于领导者工作的进行非常重要。作为一名合格的秘书，要多在日常工作中总结经验，在处理事务性工作时保持冷静的头脑，提高事务性工作的处理艺术，去赢得大家的赞同和认可，进一步帮助领导处理各种工作。

参考文献

[1]黄文金.秘书工作的主动性研究[M].暨南大学，2012

[2]罗颂华.秘书工作中的艺术[J].办公室业务，2006

青少年事务社会工作 篇4

2006-11-24 09:58:50 作者：上海市阳光社区青少年事务中心

第一章

总则

第一条

（目标）为了推进上海市阳光社区青少年事务中心（以下简称中心）的社会工作者（以下简称社工）日常工作开展的规范化、职业化、专业化，准确考核社工的工作绩效，特制定本办法。

第二条

（考核对象）本办法的考核对象为中心所属的基层社工。各工作站站长、社工督导及中心工作人员的考核办法另行规定。

第三条

（考核主体）由中心依据本办法对社工进行考核。

第四条

（考核原则）本着科学、公正、专业化、社会化的原则进行考核。

第二章

考核内容

第五条

（考核内容）对社工的考核内容，包括专业伦理与自身建设、工作量、工作成效等三个方面。

第六条

（专业伦理标准与自身建设）社工的专业伦理标准贯穿整个专业社会工作服务过程。其中包括尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权、保护服务对象的利益、接纳服务对象、尊重其他工作人员、与同工合作、社会责任感和敬业精神、参加专业学习培训和讲座等内容。（尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护服务对象的利益，接纳服务对象）社工尊重服务对象的个人尊严，在服务过程中，服务对象有权对自己的事情做出决定，社工不应代替服务对象做决定。社工应对服务对象的一切隐私及相关资料做到保密。服务对象有权了解、知晓与自身相关的情况和服务的进展。社工应尊重服务对象在知情的情况下做出选择服务的权利，不应做任何损害服务对象利益的事，更不可以权谋私，侵害服务对象的利益。社工应平等对待服务对象，心怀同理，不歧视服务对象，并能接受服务对象的不同意见。

（尊重其他工作人员、积极与同工合作）社工应尊重其他社工、专业人士及志愿者，及其不同的意见及工作方法。青少年事务社工应尽量与其他社工合作，提高服务的成效。

（热爱本职工作）青少年事务社工应热爱社会工作，忠于职守，具有高度的社会责任感和敬业精神。

（学习培训）社工必须加强自身思想道德、专业知识的学习，积极参加中心、工作站等组织的专业学习培训。

（加分项）凡在报刊（市级以上，包括市级）上发表与社会工作相关的文章，并有利于提高社工工作地位的。

第七条（社工工作量标准）由服务对象接触率、建档率、资料更新情况、计划总结、个案分析、个案工作情况、小组工作情况、社区工作情况、志愿者使用情况、出勤情况等组成。（撰写社工专业个案分析）社工应积极撰写社工专业个案分析，加强理论的研究和工作方法的研究。

（出勤状况）社工出勤状况考核社工遵守劳动纪律的情况。社工每周工作时间不低于40小时，可采用错时工作制；以工作日志记录的工作时间为准。

（加分项）凡担任宣传通讯员的社工，该项工作考核合格、获得季度优秀通讯员和优秀通讯员者，中心将分别给予相应加分。

中被媒体进行宣传报道的（不包括区级媒体），一次加1分，上限为5分。第八条（专业工作成效）中心应当就社工的专业工作成效进行考核，包括专业工作质量评估、服务成果满意度评估、服务对象违法犯罪状况评估等内容，并将实务创新及理论发展做为加分项，以鼓励社工进行开创性探索。

（专业工作质量）专业工作质量的考核，包括服务对象数据更新、个案工作、小组工作、社区工作的专业工作质量。

（服务成果满意度）服务成果满意度的考核，包括服务对象及其相关人员、区（县）、街镇以及公共事务相关职能部门和组织对社工所提供服务的满意度、认可度及评价以及社工工作的具体实务成效等。

（服务对象违法犯罪状况）服务对象违法犯罪状况的考核，评估社工所负责的服务对象中出现违法犯罪的情况。

（实务创造及理论创造）实务创造及理论创造评估社工对实务操作的积极思索及钻研、研究成果。

（加分项）危机干预指对处在心理危机状态下的个人采取明确有效措施，使之最终战胜危机，重新适应生活。危机干预的主要目的是避免自伤或伤及他人，恢复心理平衡与动力。

第三章

考核方法

第九条

（考核频率）中心每年对社工进行考核。考核时间在每年的十二月份。考核时间段的起止期为上十二月一日起至本十一月三十日止。

第十条

（考核步骤）社工的考核由中心统一领导实施。工作站在考核中发挥主要作用，组织社工进行考核准备，对社工工作进行评估，对考核成绩进行整理总结并将相关成绩上报中心。

第十一条

（自评）社工应根据自己的实际工作情况，客观真实地填写考核表中应由社工填写的内容，并将表格及工作总结、分析报告等书面材料交工作站。自评分数仅供参考，不计入考核成绩。

第十二条

（工作站汇总）工作站出具最后考核成绩和考核等级，根据评定分数，按照优秀10%、良好20%、合格67%、不合格3%的比例划定考核等级。

第十三条

（中心抽查）中心根据考核结果，通过调查问卷、抽查社工工作档案、访问服务对象或基层相关部门负责人等方式对社工工作进行抽查。

第十四条

（考核结果处理）考核资料由工作站存档，考核成绩报中心，由中心报市社区办备案，抄报相关区（县）综治办、区（县）社区办。

第十五条

（申诉与复核）社工被告知考核结果后的15日内，对考核结果有异议的，有权向中心提出申诉。接受申诉后的30日内，中心组织工作人员进行复核，复核结果为最终结果。

第十六条

（委托评估的规定）对社工的考核工作站可以委托中介机构和专业研究机构进行。第四章

奖惩机制

第十七条

（奖励范围）对于考核被评为市级优秀等级的社工。

第十八条

（奖励方式）奖励可以视情况采用通报表扬、物质鼓励、进修培训、晋升等方式。

第十九条

（惩罚办法）对考核结果不合格的社工，中心有权将其解聘或者不续签合同。第二十条

（一票否决）社工具有下列情形之一者，考核等级为不合格：

（一）严重违反国家法律法规的；

（二）严重违背职业操守，造成恶劣社会影响的；

（三）利用工作之便谋取私利或损害服务对象权益的；

（四）利用职务之便损害同事权益、造成严重后果的；

（五）开案个数、结案个数、小组个数其中二项或二项以上没有达到工作站规定数量的；

（六）上报的各类数据与实际工作成效严重不符的。

第五章

附则

第二十一条

本办法解释权属于上海市阳光社区青少年事务中心。

第二十二条

青少年事务中心节假日值班制度 篇5

值班是深化事务中心工作正常运行的重要环节，是培养和锻炼社工的重要岗位，是事务中心形象的重要窗口。事务中心值班规定如下：

1、事务中心所有工作人员均应轮流值班，由事务中心总干事安排和管理、协调；

2、值班人员职责：

①负责当天事务中心公共卫生打扫等事务。

②主动热情地做好来访接待工作。

③负责当日的安全和保卫工作，下班后要检查各事务中心的门窗，切断电源。

④做好值班登记薄的填写工作，负责通知次日值班人员，并交接班。

3、值班人员要提前5分钟上班，推迟5分钟下班，认真完成当天的值班工作。

社会事务工作计划 篇6

民政工作是社会事务工作的主要内容，是从“以人为本”的核心价值观出发，遵循“以民为本，为民解困，为民服务”的理念开展工作。而更精细化民政工作，为街道营造更和谐更温暖的环境将是我们社会事务办公室未来一年工作的重心所在，主要措施有：1、科室制定低保受理登记在册，谁受理谁登记制度、开立证明登记制度、领取银行卡、低保证登记签字制度、季度验证在册登记签字制度、档案专人专管理制度。2、受理新申请低保材料的填写规范化、审核材料严谨化。3、科室工作每周一调度、一总结、一汇报。

4、进一步加强业务知识学习和廉洁勤政教育，不断提高工作人员的业务水平和拒腐防变的能力。具体到低保、困难群众慰问及老年工作三个方面的工作内容则提出更高更细的工作目标和要求。

(一)、低保工作

1、大力加强业务培训力度。对社区干部进行以“低保办理、住房补贴和医疗救助”为主要内容的业务知识培训。通过培训，来进一步提高全体社区干部的业务水平和责任意识。

2、实现动态管理下的应保尽保。

3、规范社区验证制度，做好动态管理。

(二)、困难群众慰问工作

摸清辖区困难家庭底数，做好春节期间困难群众慰问救助工作，确保辖区的稳定。

(三)、老年工作

“老有所养”是社会进步的集中体现，努力进一步加强社区居家养老服务中心工作，为城市孤老、独居老人、残疾老人、低保老人、老优抚对象、6级以上伤残军人、老复元军、区老党员等等八类人群进行摸底、登记、上报。

二、房管局住房工作

对去年已经申请下来的廉租房我们将全力配合房管局进行好分房工作，对即将迎来的今年廉租房的申办工作，要继续做好第三期廉租房申请、受理、评估、上报和分发工作。履行好职责，切实做到“贫有所居”。

三、残联工作

1、发挥社区爱心超市的作用，进一步完善爱心超市的物品种类及加强供给。在宣赤路北社区及钟楼北社区以及大北社区筹建爱心超市，更好的为残疾人提供服务。

2、组织残联专委参加区残联的业务知识培训，增强专委的服务意识。

3、组建志愿者队伍，与残疾人结对帮扶。

4、定期组织残疾人到社区残疾人康复站进行康复锻炼。

青少年事务社会工作 篇7

【关键词】人民银行 法律事务 思考

一、法律事务工作管理体制的现状

1998年，为适应人民银行法制工作的实际需要，总行决定在分行、营管部和省会中支设立副处级的法律事务办公室（挂靠于办公室），在各市中心支行配备专兼职法律事务工作人员，初步形成了总行条法司——分行（省会中支）法律办——地市中支办公室组成的法律事务工作管理体制，全面推动了基层金融法制工作的开展。

2003年，总行作出在分行（营业管理部）单独设立法律事务处的决定，进一步发挥了基层央行法律事务部门的作用。实践表明，分行以及设立专门的法律事务工作机构，作为人民银行管理层集中承上启下的重要一环，在管理辖区的法律事务中发挥着指导、监督、协调的积极作用，对保障中央银行依法履行职责、提高各级人民银行依法行政能力和水平发挥了重要作用。

但是由于诸多原因，法律事务工作机构的设置并不彻底，在地市级中心支行并没有设立独立的法律事务工作机构，而是成立了挂靠办公室的法律事务办公室，一般情况下由办公室副主任兼任法律办主任。由此形成了总行条法司——分行或省会中支法律处——中心支行法律办（挂靠办公室）的法律事务工作体制。应该说，这种工作体制对于促进人民银行的金融法制工作起到了一定的作用。随着人民银行作为中央银行在经济宏观调控中的地位和作用的加强，金融法制工作在人民银行整体工作中的地位和作用更加突出。但是目前基层人民银行法律事务工作体制已不能很好地适应法律事务工作的需要。

二、当前基层人民银行法律事务工作体制存在的突出问题

（一）没有专门的法律事务工作机构

目前，在地市中心支行一级都没有专门的法制工作机构，法制机构往往挂靠在办公室，法律事务工作只是办公室综合材料、政务信息、文电运转、督察督办、会议服务等相当庞杂工作的一部分。法律事务工作与办公室其他任何一项工作都不同，法律事务工作本身既包括法律报表、总结的报送、金融普法宣传、执法监督检查等常规性工作，又包括实务性较强的法律顾问、法律诉讼工作，还包括研究性较强的金融法制调研工作。基层行在没有专门的法律事务工作机构的情况下，一般仅有一个人员负责法律事务同时还要承担其他工作。应该说，分支行法制机构设置情况、人员配置情况与分支行法律事务工作应承担的重要职责与繁重任务相比，还有很大差距。

（二）缺乏专业人才

当前各地（州、市）中心支行法律事务部门挂靠在办公室，法律事务人员为专职或兼职，由于缺乏专业的培训，法律素质得不到提高，在处理一般性法律事务还可以应付，但在遇到涉诉案件时，法律事务人员无力承担案件的直接应诉工作，需向社会法律中介机构求援，这既增加了人民银行经济上的负担，又不利于人民银行的保密工作。部分中支的法律事务部门还无力承担法律顾问、法制调研等法律事务工作。

（三）工作不够专一

法律事务工作人员身处全行办公枢纽部门，除了要承担法律事务工作外，一般还要承担很多政务工作如政务信息、公文审核、会议服务等，较多的工作精力都牵扯到办公室的日常工作中，投入到法律事务上的精力有限，只能疲于应付，无暇作深度的学习和思考，履职存在一定的难度，仅仅局限于法律事务报表、总结报送、普法宣传等常规性法律事务工作，对要求较高的金融法制调研则力不从心，从而导致法律事务难以深入开展，金融法制工作创新难以突破。

三、对策建议

（一）争取设立内部相对独立的法律事务机构

针对工作机构不健全、人员不到位的现实情况，人民银行应加强法律事务组织机构建设，为法律事务工作有效开展提供组织和人员保障。在目前设立独立的法律事务机构不太现实的情况下，可以尝试通过变通的做法，争取设立内部相对独立的法律事务工作机构，专门从事法律事务工作，不受办公室其他政务工作的影响。具体的设想是，有条件的中支可以在办公室配备一名副主任兼任法律办主任，负责法律事务工作的组织和协调，下属一名专职法律工作人员，负责日常法律事务工作；规模较小的中支可在办公室设立法律事务岗，严格工作分工，由一名法律事务工作人员专门负责法律事务工作，而不承担办公室其他政务工作，以便于致力于法律事务工作。

（二）加强在职法制干部的教育培训，提高招录法律工作人员的门槛

一方面是加大现有在职法制干部的在职培训力度，鼓励参加法律自学考试以及国家司法考试，争取获得法律职业资格证书，提高其法律专业素质和水平；一方面建议在每年招录法律专业工作人员时，将是否具有法律职业资格作为一个优先考虑的因素。通过培训和引进两个途径，提高法制干部的法律专业水平，使之在处理日常法律事务的同时，更好地肩负起法律顾问、法律诉讼、法制调研的工作，促进法治央行建设和金融法制工作的创新。

（三）在目前与办公室合署办公的情况下，力争设立专职法律工作人员

社会事务办工作职责 篇8

（一）贯彻执行党和国家有关民政工作的方针政策和法律法规，参与编制民政事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）负责优抚对象申报和优待工作；负责发放农村义务兵优待金工作；组织开展拥军优属工作。

（三）负责组织、协调全街救灾救济工作；负责救灾救济扶贫捐赠款物的接收、发放工作；负责组织自然灾害救助应急体系建设；负责全街防灾减灾工作。

（四）负责实施城乡居民最低生活保障、医疗救助、临时救助工作。

（五）负责上级行政区划、行政区域界线和地名管理有关政策的监督实施；负责镇际行政区域界线的勘定和管理工作。

（六）负责基层政权建设工作；指导村（居）民委员会开展民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动村务公开和基层民主政治建设。

（七）负责殡葬改革工作，推进殡葬管理法制化、规范化。

（八）负责老年人、弃婴（童）、五保户等特殊困难群体权益保障工作，指导残疾人的权益保障工作。

（九）开展社会工作人才队伍建设和相关志愿者队伍建设。

2008年社会事务科工作总结 篇9

今年，我社会事务科紧紧围绕年初工作目标，按照镇政府、阳湖街道办工作的统一部署，主要做了以下一些工作：

一、民政工作

2008年，在各居委的协助下，我们做了以下几项工作。

1、拥军优属工作。我们在1月份走访了街道29户义务兵军属，给他们送去了价值每户150元的慰问品，也带去了党和政府对他们的关心。

2、对社区中的困难居民进行实情调查，切实保障他们的生活，对达到最低生活保障线的居民，给他们申请低保，今年，新增了

户低保户，我科配合民政部门进行调查摸底核对，做好材料。

3、各级政府对社区困难群体给予各项补助。武进慈善总会在1月份，对街道内60户困难家庭进行救助，救助金额为6万元，6月份又再次对特重大病进行救助，街道共有40户家庭获得了24万元的救助，极大的减轻了患病家庭的负担。对于边缘困难家庭政府也没有忘记，街道共有89户边缘困难家庭得到了补助。为了让补助的范围进一步扩大，湖塘镇政府在展帮困救助的同时，还对困难家庭进行了临时救济，虽然金额不多，只有15000元，但也让困难户感到政策暖人心。

4、社会各界也非常关注社区困难群体，由街道牵线搭桥，武进电视台生活连线栏目为社区内的10户困难家庭送米、送油等生活必需品；名仁农特产品商店为18户社区困难家庭赠送米油鸡蛋；武进 人民商场还为20户社区低保户家庭每户送上了一件羽绒服。

二、计划生育工作

按照今年全镇政府工作会议上计生工作思路，我们主要做了如下工作：

1、今年9月18日，为充分发挥计生协会在计生工作的重要作用，阳湖街道计生协会进行了换届，各社区计生协会也同时进行了换届，又为计生工作完善了网络组织。

2、为适应新时期计划生育工作的新要求新任务，今年5月份我们对社区妇女进行RTI妇女生殖道综合防治工程，社区共有1962名妇女参加妇检，9月份又对漏检人员进行补检，确确实实做到为育龄妇女服务，做实事。

3、全面贯彻落实独生子女奖励制度，各社区2007年独生子女费12万余元发放到位。

4、各社区根据计生部门要求，每月月底能及时上报各种统计报表、随访服务、发放各类避孕药具，基本上做到无差错，及时对计划外怀孕现象进行处理。

三、综治调解工作

1、各社区每月上报矛盾纠纷排查表，对于不能解决的矛盾及易引起激化上访的矛盾及时上报至镇综治办，由上级部门帮助协调解决，防止事件的扩大化。

2、各社区及时调解居民间的矛盾纠纷，光形成书面协议就有65起，使矛盾纠纷解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态。

四、老年、关工工作

1、尊老爱幼是中华民族传统美德。重阳节，镇政府慰问了社区内33位90岁以上的老人，慰问品人均100元；阳湖街道办慰问了435名八十至九十岁老年人，慰问品人均80元；还为七十岁以上老党员271名发放了重阳糕，充分体现成党和政府对老年人的关心。

2、为迎接2008北京奥运会，街办和镇关工委在南都社区开展暑期“中小学生” 乒乓比赛，吸引了社区66名乒乓球小爱好者的参与，让他们在娱乐的同时提高了竞技水平。

3、今年老年优待证换发江苏省统一优待证，为老年人更好地享受权利，社区共为老年人办理新证2074张。

五、其它工作

1、街道出租房屋的管理。做好合同的签订与续签工作，协调解决承租户有关房屋修缮等问题。

2、对社区养犬户进行调查，配合镇兽医站做好防疫针的注射工作。

总之，一年以来，我们顺利完成了既定的各项工作目标和任务，在新的一年，我们将一如既往地开拓创新，按照镇政府和街道办的统一部署和安排，推进社区建设，努力奋斗，争取工作上更上一层楼。

阳湖街道办事处社会事务科

青少年事务社会工作 篇10

高校学生事务管理工作(简称学生工作)是高校众多工作中非常重要的一块，一般来说，很难给学生工作下一个准确的定义，通常是把与学生有关的资助、贷款、就业、思想政治教育、日常行为管理、共青团工作统称为学生工作。我对学生工作的看法就像葛兆光在其《中国思想史》中对思想史的看法一样，是一个内核清晰边界模糊的概念。

所谓“内核清晰”是指学生工作的领域集中在与学生有关的工作方面，简单说学生工作就是为学生而生的，所以学生工作的内核就是学生，这是非常清晰的也是易于达成普遍共识的；所谓“边界模糊”是指学生工作没有一成不变的工作领域，这从国内通行的“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”口号可见一斑，这三个一切实在是太模糊了按此行事，学生工作就像水天相接烟波浩渺的大海，没有任何一个人能准确地说出“一切”的内涵。

赴英国里汀大学的培训让我对高校学生工作有了更深的体会。

30年：学生工怍翻天覆地

学生工作受社会发展的影响非常大，仅仅是中国改革开放三十年来，高校的学生工作就已经发生了天翻地覆般的变化，这种变化从学生工作部门的设置情况即可见一斑。

改革开放之初，高校学生工作由人事处负责，当时人事处设有学生科，具体负责与学生有关的各项工作。到了20世纪80年代中后期，高校才设有党委学生工作部(处)。通常采取两块牌子一套人马的做法，学工部(处)内部一般是设置两科一室，即教育科、管理科和学生就业工作办公室。到了21世纪，为了应对1999年高校扩招形成的就业高峰，从2003年开始，高校就业工作在教育部明确要求“三定”即定岗定编定经费的情况下，得以从学工部(处)分离出来。2006年，由于大学生资助贷款工作任务量的急剧增加，在国家成立大学生资助管理中心的情况下，高校资助贷款工作得以从学工部(处)分离出来。这种变化是因势利导，顺势而为的必然结果，因为相对于传统的学生工作来说，学生工作的职能发生了很大的变化，一些职能弱化了，一些职能转化了，一些职能只有得到强化才能满足工作的需求。

形势的发展要求学生工作走向专业化，不再是教育管理就业资助一大堆工作放在一个锅里乱炖。这种专业化的发展方向是与国际接轨的，大方向是非常正确的，就像小平同志评价改革开放，实践表明路子走对了，关键的问题是进一步深化改革扩大开放。当前国内高校的学生工作专业化的框架已经基本搭起来了，体制改革与制度设计的任务已经基本结束，下一步的重点是要走内涵发展道路，进一步提高学生工作的服务质量和水平。

一个普遍问题：偏见

在学生工作专业化发展过程中会遇到很多问题，比如许多人都对学生工作部门心存偏见，这些问题在没来里汀之前我认为是全国性的普遍性问题，当我了解了里汀大学的学生工作之后，我认为这是世界性的普遍性问题。

里汀大学的学生工作部部长向我们介绍，即使是在里汀大学，仍然有很多教师和学生对学生工作部门心存偏见，认为这些部门没有干什么，可有可无。但是部长先生也不无幽默地说，如果每个人都这样想，也可能证明我们工作做得非常好，因为大家在没有意识到我们存在的时候，我们已经把各项服务做得非常完美，这说明我们提供服务的水平高。这就像医生给病人打针，医术高的在谈笑之间就把针打完了，医术低的即便把静脉扎烂了也没成功。实际上学生工作做得怎么样，我们的服务对象感受最深，也最有评价的权利。

只是可惜，在英国也和在中国一样，学生只有在有事的时候才来到学生工作部门造访，对于学生来说，他希望你永远在线，24小时开机，因为他认为这是你的职责所在。而当学生工作部门把还款通知书邮给学生的时候，有些学生则是毫无反映。这些问题是普天下学生工作者遇到的极具共性的问题。正是有这样的文化心理存在，学生工作专业化之路非常曲折。在中国的具体表现就是学生工作经常处在“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的发展周期律之中。

专业化的部门与队伍

专业化的工作必须有专业化的部门作支撑，必须有专业化的队伍作保障，而具备这两条是非常难的。

我们可以看到这样的规律，凡是多事之秋，学生工作一般会受到高度重视，机构、编制、经费都会得到相应的保障；凡是天下太平承平日久之时，学生工作都会被看作可有可无。学生工作的特点是多数时候无法用正效应来评估工作成效，只能用没有负效应来证明工作成绩。既然如此，很多高校的学生工作都曾经在工作的高峰时期被釜底抽薪跌入谷底，然后又积十数年之功方可恢复元气。这种周而复始的循环严重地影响了中国高校学生工作的专业化进程，皮之不存毛将焉附?动辄裁撤机构，何谈专业化进程?

英国学生事务管理工作专业化程度非常之高，里汀大学的成功经验可以作为中国高校学生工作专业化发展的样板。学生事务部下设14个处，分别是住宿处、就业指导处、心理及咨询服务处、考试办公室、学部办公室、国际事务处、学生信息集成系统发展与支撑处、学生事务部办公室、招生与学校联络处、学生注册办公室、学生财务支持办公室、残疾人事务办公室、扩大高等教育参与办公室和音乐处。学生事务部共有工作人员150余人，其中专职工作人员80余人。

学生事务部部长做报告时讲到，各个部门都在向他提出增加工作人员的报告，他认为这是一件好事，证明业务量在扩展，专业化程度在提高。比如职业咨询中心，目前有工作人员25人，计划要增加到30人。他们学校全日制本科学生总数是1.2万多人，每届毕业生总数是2900人左右。就业工作的专职工作人员按照中国与应届毕业生1:500的师生比来配备，他们只能配备6个人，那他们的工作就没法开展。学生事务部下设各个处室负责人先后给我们做报告，每次报告结束时，我们可以提问，有时我们的问题稍微超出一点他们工作的界限，他们就会非常诚实地说：对不起，我不知道。他们越是这样，我们越觉得分工细化，工作专业化程度高。

终极服务目标：简单、自然、通畅

专业化的工作必须以实效性作为工作的终极目标。实际上不论在中国还是在英国，实效性都应该成为工作的终极目标。里汀大学学生事务服务追求简单、自然、通畅的工作目标。

学生事务部部长在给我们做讲座时，我们问他，贵校学生工作是否有总的指导思想或工作理念，他说没有。但是他们有一个工作的具体目标，那就是简单、自然、通畅。简单到什么程度呢?就是要把学生当做客户，让学生得到学生事务服务就像到图书馆借一本书一样；自然到什么程度呢?就是要把学生事务服务融入到教与学的过程之中，融入到学生的日常生活之中，时刻在为學生做着服务，但学生却感受不到我们的存在；通畅到什么程度呢?与学生相关的一切事务都可以在学生事务一站式服务大楼里解决，学生不用东奔西跑就可以得到各种服务。

事务助理工作体会 篇11

岁月如梭，犹如白驹过隙。此时此刻，往事云烟却又历历在目，现在仍能记起大一毅然决然地加入学生会时的那份信心与激情。自有幸能够加入学生会，我们一直都站在岁末，透视过去的一年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现！

刚一开始接到要去学生会办公室值班的通知时，心中有些许的忐忑和不安亦有一丝丝的小兴奋，怕的是自己从没做过老师的助理，初次接触害怕自己不仅没有为老师帮上忙还会由于自己的不小心再为老师带来不便和麻烦，而喜的则是自己可以通过老师学到许多东西，而这正是自己上大学以来所殷切期望。

在以前的工作中，只知道听从老师和依靠学长，干工作是缺少积极主动性，缺少自己的想法和思想，对待工作抱着完成任务的心态，自己有想法也不去说，只知道眉头苦干，没一点创新意识，通过培训我懂得：作为一名合格的学生干部在干工作时应具备强有力的责任感，无论干什么事一个有责任心的人没有他干不好的事。其次，作为一名学生干部要有良好的协调能力，协调好与老师、学生干部、同学的关系及自己学习、工作、生活之间的关系，做到干任何事有头有序。大一上学期在干工作的时就是缺少不能很好的协调各种关系，以致在班级工作中很被动，自己的一些工作思路也没能很好的展示出来，同时自己干工作感觉很累，也没能干出成绩，甚至我还会经常抱怨工作累，烦琐！通过在学生会办公室值班时遇到的一些事，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，努力养成一丝不苟的工作作风，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。

有位学长说的对“学生干部首先是一名学生，其次是干部，只有在做好学生的同时才去做干部。”一个人干任何时首先要给自己一个好的定位，只有选定好适合自己的位置才能干的得心应手，上学期未能很好的处理好学习、工作,之间的关系，所学的专业知识不扎实，通过培训我意识到，要学好自己所学的专业知识，始终把学习放在首位然后去工作，只有具有扎实的专业知识才能很好的工作，也就保证工作激情的基础所在和动力所在。真真做到德才兼备、品学兼优的学生干部。

“回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一年在学生会办公室工作的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一年的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种计划，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

我加入学生会以来一直抱着学习态度。当展开工作之后，因为接触的东西和我刚开始的想法有些出入，但是，这并不影响我对工作的热情，因为，在思想上

我来学生会的第一目的是来做事情的。(我记得有位学长在我部门第一次例会时说过一句话：“干事就是要干事情，加入学生会就要负的起责任。”)有的时候工作确实很辛苦，记得有几次活动的准备工作和后期的收场工作都让我疲惫不堪，事情很多，可我觉得那都是我部门分内的事情，总是要做完的，所以我觉得第一是工作要有积极性，第二要把工作当成自己应该完成的任务，这样才能有质量并且不懈怠的完成工作。

每个学生会的成员在学生会中都有自己的身份：主席、部长、副部长、干事。每个人的分工和任务也就相应的不同，做为学生会成员，任务就是做好部长分配下来的任务，并敢于主动承担责任。有的时候事情很烦琐，可是没有人又不行，所以我觉得每个人都应该有能力做尽量做的想法。有的时候事情很劳累，我也觉得每个人应该有齐心完成任务的作为。只有这样才能做到分工合理，大家才能得到相应的锻炼。

还有一点不可否认，虽然工作内容和我的想法有出入，可是我却学习到了很多我意想不到东西：办公室的职责，办公室在学生会的地位，办公室所负责的活动，办公室的工作计划与工作总结、安排，日常事务工作等。

转眼之间大一已经过了，在这一年里，有得有失，虽说我没有达到不以物喜，不以己悲的程度，但是我并不因为失去的而去后悔，因为我知道我得到的远远大于失去的。

我认为做好学生会良好交际和团结首要做到沟通。一个团队不能有效地沟通，就不能很好地协作。而实际上，沟通是一件非常难的事。那么如何进行有效沟通呢？团队里，要进行有效沟通，必须明确目标。在很多活动中，如果我们做到了良好的沟通不但使我们的活动质量和效率提高，而且在这一过程中我们的集体通过一点一滴的交流也更为团结，友谊也会与日俱增。

很显然进入学生会使我们学到很多经验，提高了我们的能力，同时认识了很多的朋友，但是一路过来觉的我的工作不能充分发挥自己的想法，从事的工作大多不具挑战性，希望在大一是就要培养成员的自主思考能力。另外，关于活动质量真的需要提高，活动不但要多，而且要精，如果多而不精，我想这就大大伤害了大家，同时我想应大力加强院系活动的衔接性，从系里选拔到院，加强院系之间的联系。总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们学生会成员更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。

在过去的一年里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。在新的一年里，我还要继续努力，争取取得更大的成绩。学生会给了我这么多，我没有理由去避开她。因此我决定仍留在学生会，作一名合格、积极向上的办公室成员。我的这个决定绝不是一时冲动，而是发自内心的感触。也许在后期的工作中，我有些懒散，不怎么积极，但我一定会改正。紧抓“做任何都必须认真，决不应付”的方针;坚持“听从安排，服从领导”的原则;坚守在“低调做人，高调做事”的周围。我会努力提高自己的整体素质，紧抓学习，我会秉着“先人后己，谦虚谨慎，慎怀自率，胸怀坦荡”的工作方法来处理各项工作。那些华而不实的言语就不多说了，毕竟实践才是检验真理的唯一标准，我会用自己的实际行动来证明我那些“空洞的真理”。

参加了很多的活动，事无巨细都需要我们认真核查，要把自己的工作做好。在此期间我们知道也体会到了作为一名学生会干部所必备的才干很多，而我们一

直在学习摸索着。诚然在与老师做助理的时期内是我学到最多，亦是我体会较为深刻的时光。以下是我在做助理时期内的工作体会。

我深知做任何事首先要学会做人，要具有良好的个人品德。学生干部也如此，如何作为一名优秀的学生干部，首先学生干部应具备做人基本素质，这主要是要有务实、公平、公正、讲理、讲原则，善于认识自己，提高自己意识，应当以理服人、以德服人。善于总结，勤于发现自身存在的问题，并予以及时改正，树立良好的形象同时具备博大的胸怀和大局意识。只有以身作则，在同学心中树立良好的形象才能有序展开管理工作，才能得到同学和老师的认可。我深知当学生干部最注重的是自生能力的锻炼。包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。对于各项工作，尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。一个人的想事情，干工作从在一定的局限性，这就要求我们学生干部在开展工作时要树立相互协作，群策群力，聚多人的思想和力量，所以在以后的工作中要能够很好的做到相互合作，做好每一件事，干好每一件事。

我们现在在锻炼的正是做事，做人的能力。通过学习我学会了如何去策划，去承办一件事。其实，不是我们小而会完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前一定要有充足的准备，一定要做到谨慎周密，虽然对一些事情，我们还不了解，但一定要多接触，一定要有责任心。对待自己一定要严格，要作为一名学生干部，更要以身作则。做一件事一定要持之以恒，一旦决定去做，就要坚持到底把它做好。不敢保证每件事情都能做得尽善尽美，有时也会有失败，这时我们要有坚强的信念，甚至要学会享受挫折，因为从每一件事中，我们总能学到一些东西。然后就是不要淡忘了我们的职责，工作是要尽心尽力去做，也不要忽视了自己的学习。作为一名学生干部，必须要做榜样，以身作则。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，老师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解永远是世界上最美好的东西。为此我们还要学会感恩父母，尊敬师长，珍惜朋友，只有这样，才能成为一名合格，优秀的学生干部。

通过在学生会工作，让我对自己有了一个更为明确的分析和定位，受益匪浅，我有了一定的收获，我知道，这是远远不够的，以后的工作学习生活中，我将面临的问题和考验。我相信我经得住考验，认真的完成各项工作。也让我对以后的大学生活有了明确的规划，对今后的工作有一个较清晰的规划，让自己能够在以后的日子里能力有所提高，不断锻炼自己，磨练意志，在能为大家更好服务的同时，也让自己的大学生活过的更加充实。思想方面，就像当初竞选时所说的自己要全心全意为广大师生服务，我也不会因为学生会的活动而耽误自己的时间苦恼，每次尽管可能很小的事情，收获的却无法用量来衡量的。当自己真正的融入每次活动时，才会发现，收获的永远要比付出的多的多。也正是通过一次又一次的想不通到想通，不知不觉中自己的思想素质已经有很大的提高。在学习和生活上，也因为进入学生会而发生改变。从以前比较清闲的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力。也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习。同时学会了合理安排自己的时间。让自己的生活充实而又丰富。

在学生会办公室工作，首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。作为一名学生干部或委员，课业的繁重，工作的忙碌，使得我们不得不去赶做一些工作，从而导致了工作质量下降，面对这种情况，我们一是要树立正确的价值观，不仅要协调好工作和学习的关系，同时也要注意专心致志，工作的时候就要认真工作，学习的时候就要认真学习，在这样的方式下，才算是真正的作到工作学习两不误。二是要脚踏实地，做好长时间工作的心理准备，不要去想一些所谓的“捷径”。其次，要克服盲目自大、互不服气的思想。初任学生干部的时候，干部们往往缺乏一种沉稳和成熟，由于经历简单，又或者是上进心都比较强，竞争力也比较强，往往会出现互相嫉妒，互不服气。要克服这种情况，我们第一是要学会谦虚，学会正确地认识自己，摆正自己的位置，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。第二，要学会看到别人的优点和长处，并且豁达大度，宽厚待人。一个人只有豁达、宽容，才能处理好人与人之间的关系，同学之间能够友好和谐相处，这是学生干部能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这个良好环境而共同努力。在工作中虽然各个干部都希望能够有比较耀眼的表现，但是大家最后都认识到团结才是真理，也正是克服了这种互不服气的思想，组员们充分地发挥团结合作的精神，各施所长，才使得学生会的工作得到学校领导的好评。第三，要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。在学生工作中，有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格，进取意识不够强，缺乏韧劲，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艰辛的努力，意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重，所以会出现工作未能按时完成的情况。要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们必须树立坚定的信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们要敢于承担更艰巨的工作任务，敢于向困难挑战。第四，要克服工作不实、作风飘浮的问题。学生干部中，或多或少会存在一些好高骛远，说得多，做得少的现象。这就要求我们思想一定要沉稳。任何时候我们考虑问题一定要从实际出发，实事求是，不能闭门造车，也不能做说话上的巨人，行动上的矮子。

此外，作为一名学生干部干事，我认为也必须时刻注意自身素质的培养与提高，也只有这样，才能更好的带动全校同学们的素质提高。著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得很好：“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”学生干部只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，克服自身的弱点，才能走向成功。

在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，以一种平凡的姿态拉近人与人之间的距离，促使工作伙伴之间的和谐与沟通。尤其是对工作质量有很大影响，积极的思想与平和的心态及饱满的热情才能促进工作得以顺利的开展，在校会工作中要有好的方法技术与判断力才能使工作上一个新台阶，从而在工作中使自己得到更好的锻炼。本着严谨认真务实的工作态度，围绕学生会的工作尽心尽力！

2013年4月2日