劳动关系模拟总结

劳动关系模拟总结（通用7篇）

劳动关系模拟总结 篇1

本次劳动关系实务模拟，我们根据《劳动合同法》，结合劳动争议调解仲裁法和企业职工民主管理理论与实践，对劳务派遣和员工管理进行了学习、交流和分析。这几周的学习和模拟让我受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，同时也在一定程度上增加了我的实际操作能力、随机应变能力和事务处理能力，针对我们未来工作中可能出现的问题做了详细的分析和模拟，并且探讨出了相应的解决措施。

作为人力资源管理的学生，劳动关系与劳动争议的处理和我们是密切相关的，劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系，是人力资源管理六大模块之一，可见其重要性。

劳动关系实务模拟，让我感受颇深。

首先，《劳动合同法》的确立，强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》规定完善了劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是单方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。

其次，针对劳动关系中的劳务派遣，劳务派遣是近年来我国人才市场运用的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣运用的好，可减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。但在我国的劳务派遣中，还存在许多弊端，如劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作实践不规范、员工结构不合理。为了保障派遣员工的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用，要明确规定劳务派遣的范围，依法签订劳动合同和劳务合同，做好对劳务人员的跟踪管理和服务。

最后，我们在劳动关系实务模拟的过程中也可以看到《劳动合同法》新法和旧法的联系与区别，新的《劳动合同法》是对旧法的修改和完善，是在适应中国经济发展水平的基础上，对原有制度的调整和完善。在劳务派遣这一部分，新法较之于旧法，也有了大大的改进，新法对劳务派遣进行了合法化，同时也增加了其法律约束，如：劳务派遣公司成立的标准、派遣的人员待遇标准以及用工单位的连带责任。

劳动关系模拟总结 篇2

目前, 国内外关于中小企业融资的研究层出不穷, 同时用博弈的方法来研究银行与中小企业信贷行为的文献同样有很多, 但大部分文献都是用基于完全理性假设的博弈论方法, 从不同角度对银行与中小企业信贷行为进行了研究。然后在现实生活中, 由于信息的不对称性和市场环境的变化, 博弈双方往往表现出有限理性的特点。因此, 对银企的研究更适合采用演化博弈的方法。

盛昭瀚和蒋德鹏 (2002) 的银行家和企业家的交往演化博弈模型, 他们基于捕鹿博弈模型提出了银行家和企业家的博弈模型, 从而说明了制度的重要性。

王立平 (2004) 运用演化博弈理论对商业银行面临企业的经营风险和道德风险进行了深入分析, 得出演化博弈的最终结果是令人失望的, 市场几乎是完全失败的。提出通过建立长期稳定的银企相互信任的业务关系和组建银企集团, 实现商业银行与企业的产权融合等方法来规避风险, 从而使银企双方实现双赢。

罗发友等 (2006) 、贾同颖等 (2010) 应用演化博弈理论, 构建了的银企信贷行为演化博弈模型。分析了银企信贷行为的动态演化过程与演化稳定策略, 并探讨了其控制因素和可能的控制方法。梁雪春 (2009) 从银企贷后决策行为的角度, 讨论了银企系统的演化均衡。

本文通过演化博弈研究银行与中小企业的信贷行为问题, 分析了银行方面的贷款利率如何影响银企系统的演化稳定均衡;同时, 也分析了中小企业方面的违约机会成本如何影响银企系统的演化稳定均衡, 然后在理论上通过演化分析得出长期合作的融资模式能够解决中小企业的融资问题。

一、模型

1. 假设。

博弈论的参与人为银行 (B) 和中小企业 (A) , 考虑一中小企业正在开发一个两阶段的投资项目, 第一期, 中小企业已用自有资金c, 银行的已贷资金X。在第二期开始的时候, 中小企业由于内部或外部环境的影响, 需要继续追加资金R。则在项目结束时, 中小企业以概率p获得高额的利润, 则预期项目的收益函数为。中小企业在获得高额利润时才进行还款。获得低利润时, 就不能按期还款。

银行的行动策略为贷款与不贷款, 则双方的支付矩阵如表1所示:

当银行提供贷款时, 项目结束, 在中小企业获得高额的利润时, 银行可以获利X (1+r) 2+R (1+r) , 中小企业自己可以获得;在中小企业获得低额利润时, 就不还款, 银行的损失为-X (1+r) 2+R (1+r) , 中小企业获得的支付为u1 (u1

而当银行不提供贷款时, 则项目要在当时放弃, 中小企业若还款, 银行的收益为X (1+r) , 中小企业则亏损-[X (1+r) +c];中小企业若不还款, 银行损失-X (1+r) , 中小企业损失为-c。

2. 博弈双方的收益分析。

假设在博弈企业的群体中, 采取还款策略的企业比例为xA, 那么, 采用不还款的企业比例为1-x A;同时假设在博弈银行的群体中, 采取贷款的银行比例为y B, 则采用不贷款的银行比例为1-y B。

于是, 企业群体中选择不还款和还款的企业的期望收益u Ae、u Be以及群体平均的收益分别为:

银行群体中采用贷款和不贷款的银行的期望收益uBn、u Be以及群体平均收益分别为:

则基因复制动态方程为:

对于企业群体的动态方程, 当yB<时, 说明选择还款策略的企业比例将持续增加;对于银行群体的复制动态方程, 当xA<21时, 说明选择贷款策略的银行比例将持续增加。

根据Firedman提出的方法, 对于上述群体的动态方程系统中, 均衡点的雅克比矩阵行列式和迹的符号分析如下:

由上述雅可比矩阵对各平衡处的局部稳定性分析可知, 有两个平衡点A (0, 0) , D (1, 1) 是ESS。系统相图如下:

3. 银企信贷行为的控制因素。

我们发现通过参数C的调整可以使区域G的面积减少, 而使区域H的面积增大, 从而使得收敛于 (贷款, 还款) 的概率超过收敛于 (不贷款, 不还款) 策略的概率。因此, 银行和中小企业信贷行为的自发演化依赖于双方策略的相对支付, 但这个支付又与他们信贷的环境有关。下面将讨论几个参数的变化对系统演化的影响:

(1) 银行的贷款利率r。C点的纵坐标。当银行提高贷款利率r时, 增加, 即C点向上移动, 系统收敛于 (0, 0) 均衡的概率增加。反之, 当银行降低贷款利率r时, 减少, 即C点向下移动, 系统收敛于 (1, 1) 均衡的概率增加。

移动, 系统收敛于 (0, 0) 均衡的概率增加。反之, 当银行降低贷款利率r时, yB减少, 即C点向下移动, 系统收敛于 (1, 1) 均衡的概率增加。

这说明, 如果贷款利率在适当的范围内提高, 可以使银行获得较高的收益, 但企业负担的银行利息也很大。那么银行拒绝贷款的可能性会明显提高, 系统趋于不理想的均衡状态的可能性也会增加;如果贷款利率较低, 那么银行即可保持一定的收益, 企业也可负担得起, 则贷款的可能性就会增加。

(2) 企业采用还款策略的收益u, 当企业还款获得的收益u提高时, 减少, 即C点向下移动, 系统收敛于 (1, 1) 均衡的概率增加;企业采用不还款策略的收益u1 (u1是企业不还款时, 除掉企业的信誉损失和受到有关部门的处罚时的成本所获得的支付) 。当企业不还款获得的收益u1降低时, 减少, 即C点向下移动, 系统收敛于 (1, 1) 均衡的概率增加。

这表明当企业采用还款策略获益较大时, 系统趋于理想的均衡状态的可能性也会增大。而当企业不还款时, 加大银行对企业的处罚力度、强化企业自身信誉的损失等, 也会使系统趋于理想的均衡状态。

4. 长期合作的融资模式。

本文重新构建在长期合作的融资模式下关系银行与中小企业的支付矩阵, 由于关系融资是基于私人信息和长期关系的企业融资活动, 因此银行在与企业的长期关系里可以得到企业的私人信息。

假设:在t时间, 银行认为企业信息良好可以贷款, 但企业由于不确定的原因而不能还款, 则在t+1时期时, 银行就会再次修正对企业的私人信息。从而企业在t时期不还款会造成“负信息”的成本M。

反之在t时间, 银行认为企业信息良好可以贷款, 但银行由于不确定的原因而不能贷款, 企业却还款了, 则在t+1时期时, 银行就会再次修正对企业的私人信息。从而企业在t时期还款会造成“正信息”的收益N。

综上所述, 我们重新构建的支付矩阵为:

假设u>N-[X (1+r) +c]>0, u1-M<0。根据上文的方法, 重新构建博弈双方的基因动态复制方程得到:

并且由雅可比矩阵对各平衡处的局部稳定性分析可知, 只有一个平衡点D (1, 1) 是ESS。即银行和企业在关系融资模式这个制度下经过学习、演化。最终会达到一个满意的结果:银行会贷款, 企业会还款。

二、数值模拟

假设r=10%, R=10, x=100, c=0, N=22, M=60, u=110, m=-70。则银行与中小企业的支付矩阵如表4所示:

设p表示在银行群体里使用策略贷款的比例, q为中小企业群体里使用策略还款的比例。则银行的基因动态复制方程为:;中小企业的基因动态复制方程为:。

使用雅可比矩阵的局部稳定分析方法来研究上述组成的系统的稳定性, 可以得出系统的四个平衡点中, 仅 (1, 1) 是一个演化稳定策略, 即 (贷款, 还款) 是个ESS。

该系统所对应的图2给出了系统的演化动态。

三、结论

综上所述, 银行与中小企业信贷行为, 由于信息不对称的原因, 导致银企系统存在两个演化稳定均衡。分别是银行不贷款中小企业不还款的ESS均衡以及银行贷款中小企业还款的ESS均衡。其演化方向对初始条件具有很强的敏感性, 初始条件的较小差异, 可导致系统长期演化结果的截然不同。

本文认为银行与中小企业信贷行为的长期演化还受到其他因素的影响, 主要包括:银行的贷款利率应该要比较低、中小企业不还款所导致的信誉等机会成本的应加大等。同时, 本文还从演化博弈的角度论证了长期合作的融资模式能够使银企系统达到最优的演化稳定均衡。因此, 为解决银行与中小企业融资的问题, 应从以下两点入手:

1. 在银行与中小企业间建立长期合作关系。

这正是长期合作的融资模式所要求的, 同时由随机配对, 到学习理论的演化博弈是解决银行与中小企业的信息不对称的根本出路。

2. 建立完善的法律体系, 宣扬诚信美德。

完善的法律体系是为了克服中小企业受到短期利益的诱惑而进行的违约行为, 防止中小企业的道德风险, 加大中小企业违约的机会成本。宣扬诚信美德是为了加大中小企业的信誉损失成本, 使中小企业能培养出良好的信誉口碑, 使其不敢轻易地不还款。

参考文献

[1].盛昭瀚, 蒋德鹏.演化经济学.上海:上海三联书店, 2002

[2].谢识予.经济博弈论 (第二版) .上海:复旦大学出版社, 2001

[3].邹新月.商业银行信贷风险统计与纳什均衡策略.北京:中国经济出版社, 2005

[4].罗发友, 俞健.信息不对称条件下的银企信贷行为动态博弈.统计与决策, 2006;4

[5].王立平.商业银行面临企业信用风险的进化博弈分析.华东经济管理, 2004;2

[6].梁雪春.银企贷后决策行为的演化博弈仿真分析.统计与决策, 2009;12

[7].田霖.演化金融学最新研究进展.生产力研究, 2007;4

[8].李江.中小企业关系型融资研究新进展.经济学动态, 2009;8

劳动关系模拟总结 篇3

关键词：叶轮出口宽度 离心泵 数值计算 流量

中图分类号：TM62 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（a）-0094-03

离心泵的出口参数主要包括：叶轮外径D2、出口宽度b2、叶片出口安装角β2，这些出口几何参数与泵的性能曲线、效率及扬程相互影响。目前在泵的水力设计中，主要假设泵叶轮的流动是轴对称，则同一个过水断面上的轴面速度均匀分布，即利用一元理论以及大量试验统计数据进行离心泵叶片的水力设计，一旦泵的设计流量不满足要求，很难定量给出需修改的叶轮出口参数值。该文结合NUMECA FINE软件，以叶轮出口宽度值为变量，采用全三维的湍流模型进行数值计算，定量给出离心泵流量的变化规律。

1 叶轮出口宽度b2与流量关系的理论分析

根据文献[1]，出口宽度b2与流量Q的关系如下所示：

Q为流量；

D2为叶轮外径；

b2为叶轮出口宽度；

ηv为水泵水力效率；

ψ2为出口叶片的排挤系数；

V2r为流体出口速度的轴面速度。

由上式可知，在保持扬程（图1的Vu不变）不变的情况下，当b2改变时，其与流量呈近似的线性关系。对于泵出口速度三角形，由于其出口速度不再受叶片约束，可认为出口的相对速度方向不变；当b2减小时，Vu′略有增大即泵扬程增加，Vr′减小即流量有所减小。

由以上理论分析可知：在保持扬程不变的情况下，减小泵出口宽度其流量也会减少，增大泵出口宽度其流量有所增加。

β2为叶片出口安装角；

θ为扬程特性曲线（HT∞—QT）的夹角；

若b2越大，则θ角越小，即HT∞—QT直线平坦，实际性能曲线越容易出现驼峰，故从消除驼峰角度来讲，出口宽度b2不宜过大。

2 叶轮出口宽度b2与流量关系的试验分析

由文献[2]可知，确保泵扬程保持不变的情况下，在移动前盖板改变b2（b2′>0.9b2范围内，b2′为窄叶轮的出口宽度）时，对大量数据进行统计分析后，得到原型泵的流量与窄叶轮的流量保持如下关系：

由文献[3]可知，通过给出整个系列28种规格的单级双吸性能曲线的相关数据，最后使用数据统计的方法，得到如下所示关系：

当b2′=（0.63-0.77b2）H时由以上试验结果可知，离心泵出口宽度b2在不同的范围时，其流量也呈现出不一样的统计关系。

3 离心泵叶片的结构设计

本文选定的原型泵设计参数为：流量Q=80 m3/h，扬程H=43m，转速n=2900 r/min。通过三维软件对该离心泵叶片进行三维建模，得到相关的几何结构参数如表1所示。

4 离心泵叶片的网格划分

NUMECA FINE采用多重网格划分技术，其主要思想是先在细网格上迭代，然后把数值结果传递到粗网格上；由于粗网格的网格少，计算时间少并可消除高频误差，则将更快的加速计算收敛。

根据NUMECA FINE技术手册，需要确定第一层网格的大小，其计算式如下所示：

ywall为壁面第一层网格大小，m；

Vref为参考速度，m/s；

Lref为参考长度，m；

ν为运动粘性，m2/s；

为无量纲量，不同的湍流模型，取不同的值。

在本文中，Lref取叶轮出口直径（0.194 m），Vref取叶轮出口的线速度（30 m/s），ν取1.01×10-6 m2/s，取值为6，最后计算得ywall为1.46×10-5。

在NUMECA FINE中，判定网格质量主要有3个指标：最小正交性应接近90°，最大长宽比接近1，最大延展比接近1。若网格质量远远小于此要求时，可通过调整展向网络数目、增加多重网格数或者调整网格光顺步数来改善网格质量。

5 边界条件的设定

该文为确保扬程不变的前提条件，进口采用总压及总温（Pts=1.01× 105Pa，Tt=293K）的边界条件，出口采用出口静压（Ps=4×105Pa）的控制方式，通过改变出口静压值，得到不同工况点的流量及扬程值，初场给定静压分布。

6 离心泵叶轮内部流动的求解及结果分析

该文中采用NUMECA FINE的商用软件包，使用时间推进法求解三维定常的雷诺平均纳维斯托克斯方程。紊流模型采用Spalart-Allmaras模型，该方程可模拟流动分离与转捩，对泵内流场的具有较好的模拟效果；为加速收敛，计算采用全多重网格及残差光顺方法，以获得较快的收敛速度。

由NUMECA FINE的计算结果可知，在不同的出口宽度b2下，其流量、扬程、功率、效率的数值见表2。

由于此次仅对泵叶片作流场分析，即未考虑叶轮出口的突扩损失以及容积损失、回流影响以及机械损失，故数值计算的泵效率偏高。

对于同一个泵出口宽度，选取5组不同的出口静压值，则不同泵出口宽度的Q-H流量曲线如图4所示。

由图4可知，随着泵出口宽度的增加，其Q-H曲线变得越平；由公式1-1可知，当b2越大则θ角越小，即Q-H曲线变得越平坦。此数值计算的结果与理论保持了较好的一致性。

另外，随着泵出口宽度的增加导致出口面积增大，在扬程不变的情况下，其流量也在呈增大趋势。此数据计算结果与理论保持了较好的一致性。

由表2的数据可知，对于相同的叶轮外径、进出口安放角、叶片数等均一致的情况下，叶轮仍然存在一个最佳出口宽度值（与结构设计流量误差值最小），此与试验的统计数据一致。由文献[1]可知，叶轮出口宽度的统计计算公式如下，代入数据得最佳泵出口宽度为11.99mm。

由图4的数据可知，当b2>b2′> 0.73b2，泵出口流量随着泵出口宽度的减小而减小；当1.26b2>b2′>b2，泵出口流量随着泵出口宽度增大而增大。此结论与理论分析及试验数据统计相符得较好。

7 结语

该文结合三维建模软件及CFD软件对泵出口宽度与流量之间的关系进行了定量分析，泵出口宽度与流量存在正相关关系并给出相应的数值关系式，其数值结果与理论设计及试验数据都有较好的吻合度，对后续泵的设计、修改均有一定的指导意义。相比于泵试验的试验设备昂贵、周期长等不足，数值计算成本低并可得到大量不同工况点的数据，随着计算机及数值计算方法的发展，流场的数值计算将会有更广阔的应用前景。

参考文献

[1]关醒凡.现代泵技术手册[M].北京：宇航出版社，1995.

[2]范宗霖，刘建军，王昕.改变叶轮出口宽度扩大离心泵性能范围[J].水泵技术，2004（2）：3-7.

[3]上海KSB公司omega泵系列样本[Z].

[4]杨华，谷传纲，王彤.时间推进法求解离心泵内部不可压流场[J].工程热物理学报，2005，26（1）：61-65.

[5]孙自祥，吴玉林，薛敦松.离心泵叶轮内部紊流数值计算[J].工程热物理学报，1996（S1）：64-67.

客户关系管理模拟试题4 篇4

1、在日益激烈的市场竞争环境下，企业仅靠产品的质量已经难以留住客户，成为企业竞争制胜的另一张王牌 A、产品 B、服务 C、竞争 D、价格

2、是指客户对某一特定产品或服务产生了好感，形成了偏好，进而重复购买的一种趋向。A、客户满意度 B、客户价值 C、客户忠诚度 D、客户利润率

3、不能作为客户不满意调查的信息获取渠道。

A、现有客户 B、潜在客户 C、已失去客户 D、竞争者客户 4.产生客户抱怨的原因一般分为______________。

A 客户期望值小 B 产品或服务问题 C 服务人员态度行为恶劣D 过度推销 5._________________ 是客户忠诚的测量标准。

A 情感忠诚 B 认知忠诚 C行为忠诚 D 意向忠诚 F 态度忠诚

6.___________是客户在较长时间内对企业产品或服务保持的选择偏好与重复性的购买。

A 重复购买 B 客户忠诚 C 客户满意 D 客户偏好 7.客户关系管理的终极目标是________的最大化。

A 客户资源 B 客户资产 C 客户终身价值 D 客户关系

8.客户满意度的衡量包括美誉度、________、投诉率、回头率、购买额、对价格的敏感度

A指名度 B知名度 C 知足感 D 当面表扬

9.客户在购买产品或服务时必须耗费精神的多少叫_______ A 时间成本 B体力成本 C 精神成本 D 货币成本

10、客户忠诚度是建立在 ______基础之上的，因此提供高品质的产品、无可挑剔的基本服务，增加客户关怀是必不可少的。

A、客户的盈利率 B、客户的购买频率 C、客户的满意度 D、客户价值

二、判断改正题(每题2分, 共20分)（判断正误，正确在题号上打√，错误打×，并改正）

1、只有大企业才需要实施客户关系管理。（）

2、实施客户关系管理就是要购买一个CRM软件，并且在企业全面使用。（）

3、消费者是分层次的，不同层次的客户需要企业采取不同的客户策略，而客户可看成一个整体，并不需要进行严格区分。（）

4、忠诚的客户来源于满意的客户，满意的客户一定是忠诚的客户。（）

5、向顾客传送超凡的价值无疑可以带来经营上的成功，因此只要实现“所有客户100%的满意”就一定能为企业带来利润。（）

6、维持老顾客的成本大大高于吸引新顾客的成本。（）

7、一个成功的客户交互中心应该是一个多渠道的客户信息交互枢纽。（）

8、客户关系管理的产生是企业管理模式更新、企业核心竞争力提升以及电子化浪潮和信息技术的支持等四方面背景所推动与促成的。（）

9、在如何评估客户满意度时我们考虑的是客户的期望值与感受。（）

10、通过呼叫中心，企业能在产品之外向客户提供更多的附加价值，例如个性化咨询服务、24小时不间断电话服务，这些附加价值有助于提升客户满意程度。（）

三、简答题（每题6分，共30分）

1、什么叫客户价值？它具体包括哪些内容？ 2.什么是客户满意？企业为什么要提高客户的满意度？

3、简述客户分级中的客户金字塔模型

4、什么是推销导向的客户开发策略？

5、什么样的客户是好客户？

四、案例分析题（20分）

有一家以加工鸡肉为主的肉类加工企业的经理，最近收到很多客户的来信，有的对企业提供的产品表示基本满意，并说如果以后厂家在加工的时候再多听以下他们的意见就更好了；也有几封来信把厂家的产品贬得一文不值，指责厂家怎么生产出如此糟糕的产品，简直是在浪费资源。经理看完信后，心里不是滋味。他很发愁，客户的口味真是难调。他准备召开技术部门和市场营销部门的联合会议，讨论怎样答复这些客户的要求。综合各方面的情况，在众多的来信中，他们归纳出四种类型的客户。第一类客户是以一家鸡肉罐头厂为代表。他们每年要从公司订购大量的鸡肉，销售额占到50％以上。反映的情况是：产品基本符合他们的要求，希望在加工鸡肉的时候再精细一点，以减少他们的劳动投入。另外，在价格上能否给予一定的优惠。

第二类客户是以一家饭店为代表的餐饮企业。他们每年从公司订购的产品占到销售额的30％。要求产品要进一步加强保鲜，对肉味提出了许多具体的要求。

第三类客户是一些散户。购买不固定，厂家打折的时候购买得多，占销售额15％。要求价格低，对鸡的来源提出了非常明确得要求。

第四类客户是一些非常挑剔的客户。他们偶尔购买，占销售额5％左右。对产品极不满意，指责鸡肉不合他们的口味，要求鸡肉加工出来以后，肥瘦分别要均匀，花费烹调的时间要短。

劳动关系模拟总结 篇5

一、判断题（判断下列命题，若正确的在括号内打“√”，若错误的打“×”）

1、《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

2、集体合同订立之后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）

3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）

4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）

5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）

6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。（）

8、劳动者合法权益受到侵害的，工会有权提出意见或者要求纠正；有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（）

9、在试用期中，劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，不必向劳动者说明理由。（）

10、劳动合同的试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（）

11、按照法律的有关规定，已建立劳动关系的，未必已订立书面劳动合同；订立了书面劳动合同，劳动关系自订立之日起建立。（）

12、。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬的120%确定。（）

14、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该规定所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本企业的职工平均工资。（）

15、我国现行法律规定，用人单位要保存劳动合同的文本，对已经解除或者终止的劳动合同的文本，也至少保存三年备查。（）

16、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）

17、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。（）

18、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所以，在我国凡建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。（）

19、按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

20、从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）

二、单项选择题（每小题只有1个正确答案，请将所选正确答案前的符号填在括号内）

1、某公司员工宋志茂，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给宋志茂多少赔偿金？(A．8个月 B．4个月 C．1个月 D．半个月)。

2、李明波严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知()。

A．李明波 B．当地政府劳动主管部门 C．工会 D．职工代表大会

3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和（）的情况，不视为违反劳动合同。()。

A．增加劳动时间 B．强令冒险作业 C．增加劳动强度 D．强令调休

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A．解除 B．终止 C．变更 D．继续有效

5、用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（）情况下优先招用被裁减的人员。

A．同等条件 B．家庭困难 C．专业对口 D．记录良好

6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个法定期限是（）。

A．30天 B．7天 C．10天 D．15天

7、法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出()。

A．保全令 B．支付令 C．扣押令 D．强制令

8、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付()。

A．经济补偿 B．损失费 C．赔偿金 D．违约金

9、用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？()。

A．3 B．2 C．4 D．1

10、用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。

A．报工会批准 B．投票表决 C．报职工代表大会批准 D．平等协商)。

11、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。

A、最低工资制度 C、平均工资制度

B、同工同酬 D、平等协商

12、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()。

A．违约金 B．违约责任 C．赔偿金 D．赔偿责任

13、《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项，不影响劳动合同的履行。这里的“其他事项”指(A．违约金 B．赔偿金 C．投资人 D．劳动者

14、法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前多少日（）？

A．30 B．3 C．7 D．5

15、按照法律的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益的主体是(A．工会 B．政府 C．地方政府 D．职工代表大会

16、《劳动合同法》规定，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定()。

A．劳动时间 B．劳动条件 C．劳动报酬 D．补充保险

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的()。

A．平均工资标准的80% B．最低工资标准的80% C．平均工资标准 D．最低工资标准

18、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币()。

A．10万元 B．30万元 C．50万元 D．3万元

19、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自()之日起1个月内订立书面劳动合同。

A．用工 B．劳动者申请

C．变更合同 D．用人单位实际发放工资)。)。20、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职的，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同，但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金()。

A．5万元 B．10万元 C．3万元 D．6万元

三、多项选择题（（每小题有2-5个正确答案，将所选正确答案前的符号填入括号内。）

1、按照法律的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，还必须具有下列哪些情形之一，才可以裁减人员（）。

A、企业效益下降

B、生产经营发生严重困难的 C、依照企业破产法规定进行重整的

D、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2、按照法律的规定，即使出现法律规定的用人单位解除劳动合同的事由，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

3、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立专项集体合同。这个“专项”是指（）。

A、劳动报酬 B、劳动安全卫生 C、劳动条件 D、女职工权益保护 E、工资调整机制

4、法律规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法可以对下列哪些情况进行监督检查（）。

A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 C、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 E、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

5、按照现行法律的规定，用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、严重失职，营私舞弊，给劳动者造成重大损害的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

6、企业职工一方与用人单位可以就某些事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。“某些事项”具体包括（）。

A、工作时间和休息休假 B、劳动报酬和保险福利 C、劳动安全卫生 D、女职工权益保护 E、工资调整机制

7、《劳动合同法》规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A、高级管理人员 B、高级技术人员

C、高薪酬岗位人员 D、其他负有保密义务的人员 E、高级工勤人员

8、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，用人单位也应当如实告知劳动者劳动报酬等，以及劳动者要求了解的其他情况。上述的“等”包括（）。

A、工作地点 B、工作内容 C、职业危害 D、工作条件 E、安全生产状况

9、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些内容是劳动合同应当具备的条款（）。

A、劳动报酬和劳动保护 B、劳动合同期限和社会保险 C、工作时间和休息休假 D、劳动条件和职业危害防护 E、工作内容和工作地点

10、按照标准不同，合同有许多种类，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定：劳动合同可以分为（）。

A、短期劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、长期劳动合同 D、无固定期限劳动合同 E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

11、《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循的原则有（）。

A、合法 B、公平C、平等自愿 D、协商一致 E、诚实信用

12、法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定通过什么方式让劳动者知道。（）。A、告知 B、公示 C、培训 D、学习E、讨论

13、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者（）。

A、护照 B、居民身份证 C、港澳通行证 D、居住证 E、驾驶证

14、合同无效的确认机构，法律有明文规定。按照《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的确认机构是（）。

A、人民法院 B、用人单位的劳动争议调解委员会 C、仲裁机构 D、劳动争议仲裁机构 E、当地政府劳动主管部门

15、法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。能够实施劳务派遣的工作岗位一般有（）。

A、临时性 B、次要性 C、辅助性 D、替代性 E、体力性

16、按照《合同法》的规定，合同可以分有效合同和无效合同。按照《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）。

A、用人单位免除自己的法定责任的 B、违反法律、行政法规强制性规定的 C、排除劳动者权利的

D、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E、以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

17、发生下列情形的，劳动合同终止（）。

A、劳动合同期满的

B、劳动者因偷渡被判处有期徒刑的 C、劳动者死亡的

D、劳动者被人民法院宣告失踪的

E、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者原劳动合同被确认无效的

18、按照《劳动合同法》规定，有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不必提前30天通知劳动者（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、被依法追究刑事责任的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

19、因法律规定的事由出现，用人单位可以裁减员工，但用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（）？

A、与本单位订立无固定期限劳动合同的 B、为本单位作出贡献的

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D、在本单位长期担任管理工作的

E、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

20、按照法律的规定，有下列哪些情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同（）。

A、严重违反用人单位的规章制度的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

新《劳动合同法》模拟练习题

参考答案

一、判断题

1.× 2.√ 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.× 19.× 20.√

二、单项选择题

1． A 2．C 3．B 4．D 5．A 6． D 7．B 8．A 9．B 10．D 11．B 12．D 13．C 14．B 15．A 16．D 17．D 18．C 19．A 20．C

三、多项选择题

劳动关系模拟总结 篇6

公务员面试不仅考智商，更考情商，如何将各种盘根错节的事情处理好是做作为一名准公务员的重中之重，在此中公教育专家以一道模拟题入手，向考生展示如何处理与领导关系。

【例题】组织安排你挂职训练，明确了职责，但原单位的领导还继续布置任务给你，你力不从心，你怎么办? 【审题】根据题目描述要审清题目，针对员工和领导之间的关系。【题型】情境性问题;考察人际交往意识与技巧的处理能力。【答案】

对于领导安排的任务，我会在保证工作质量的前提下第一时间完成。而对于安排给自己工作职责之外的工作，我会在完成本职工作的前提下，尽力帮助领导解决问题。

组织安排我挂职锻炼，并且明确了职责，这种情况下原单位的领导还继续安排布置任务给我，我认为原因有以下几种可能：一是我在原单位的工作得到了原领导的认可，领导已经习惯于安排任务给我，这是对我工作的肯定，也是对我工作的激励;二是我去挂职锻炼并且有明确的工作职责，可能原单位领导并不知情，以至于其继续安排任务给我;三是我去挂职锻炼，领导知情，但可能误以为我去挂职锻炼只是闲职，并没有实质性的工作内容和职责，导致继续给我安排工作。

劳动关系模拟总结 篇7

随着通信技术的发展、无线网络规模的扩大和技术体制的复杂化,这些都迫使运营商必须降低海量网络参数配置、网络规划及优化产生的过高运营成本。因此,从2007开始,NGMN和3GPP等国际组织相继提出了自组织网络(SON)技术来解决这些问题。SON技术已从最开始的版本R8已发展到了目前R12/R13,版本的提升更多地增强了功能之间的互操作,增强了UE(移动终端)分组、小小区、借助有源天线的动态调度以及异构网不同层之间的动态频率分配等技术。SON技术的发展虽较快,但是目前的研究仍在继续,为了辅助研发人员对相关SON技术的开发,需要有一套模拟系统去模拟LTE基站群的SON功能来配合完成各种测试实验,让研发人员摆脱每一次测试都需要在实体基站上进行的低效模式。由于SON功能致力于自动高效解决小区之间的各种优化问题,这决定了ANR功能是SON中最基本、最重要的部分,比如MRO和MLB等都需要建立在ANR的基础上。

1 建立邻区关系的总体方案

实际基站系统的邻区关系建立中,服务基站要求UE进行新加入的未知小区的完整ID读取并上报,Serv_e NB(服务基站)收到信息后通过MME(Mobility Management Entity)获得目标e NB的IP,然后Serv_e NB就可以与New_e NB的X2接口建立连接,从而交换信息完成ANR的建立。总体方案如图1所示。

实际上,在用软件模拟的情况下,并不存在UE来使Serv_e NB知道有新的邻区,Serv_e NB也没法让UE上报New_e NB(新基站小区)的全局ID。同时由于网络中节点经常变动,不能够通过手动配置相关数据来完成目的。为了解决以上问题仿真出Serv_e NB能获取到New_e NB的ID,先将多个对等的模拟程序组成一个分布式的互连网络,然后New_e NB主动将ID信息发给网络,互连系统自动将该信息转发给可能邻区Serv_e NB,Serv_e NB再通过此ID查询MME获得New_e NB的通讯方式从而建立连接完成邻区关系建立。

2 网络构建及邻区关系的建立

2.1 底层通信模块

针对节点间的通信频繁但是数据量小的特点。为了提高性能,采用在测试系统中实现UDP模式的SOCKET通信。针对数据的并发性,在数据收发线程和数据处理线程增加循环队列来缓存数据。

2.2 网络拓扑结构及数据存储方式

将散落在二维坐标系中的网络设备节点(如图2所示)按横坐标(小数部分四舍五入)映射为各个分组(如图3所示)。如节点point1(3.2,6.7),point2(2.7,10.0),point3(3.4,-5.2)同属分组D。

在实际网络中,处于同一经度或纬度上的基站数量是很少的。此前提保证了本方法中每个分组中的节点数较少。每个节点用四个顺序容器存储左右紧紧相邻的四个分组中节点的通讯方式(即IP和端口号),如分组C中节点保存分组A、B、D、E中节点的数据并实时更新。节点将同分组中所有节点的通信方式、物理坐标、信号辐射半径等用一种排序的双向循环链表来存储(排序健为IP和端口号的组合,自身节点为头节点,键值最大的节点的后继为键值最小节点)。

拓扑图类似一张采用表链地址法的hash表,网中每个节点保存其中一部分。

2.3 基站间的自动组网

(1)节点启动入网

程序启动时随机找到一个运行着的模拟节点,携带自己的坐标信息向其发送Login报文(携带物理坐标信息的入网申请)。某节点收到New_e NB的Login报文所做处理如下(注:本文都以分组C中的节点m_point(0,3)为例,图4所说的大小比较是指的节点与分组间横坐标的比较,Forwarding To(D)代表向D组中的随机的一个节点转发Login报文)。

(2)节点下线退网

下线之前向已知的所有节点发送退出通知。当本节点为本分组中唯一节点,则网络拓扑中会消失一

个分组,以分组C为例,此时还要将右侧的第二个分组E的信息发给B,将左侧的第二个分组A的信息发给D,让这些节点更新对应表项,让互连系统自动调整拓扑结构。

(3)对网路中节点异常掉线的监测

若本分组中节点数不唯一,则向循环链表的Head.next(头节点就是自身节点)节点定时发送detect报文,同时如果头节点键值在链表中最小且右侧分组只包含一个节点则向该唯一节点发送detect报文。特例:左边界分组中节点数为1时,对它的探测由它的右侧紧邻分组中的键值最小节点完成。

网络建立起之后会随节点的加入退出而自动做出调整。节点间高效地一对一执行异常探测保证了网络结构不会轻易破坏。

2.4 自动邻区关系的建立

执行查找邻区操作后会向左右相邻分组发送携带ID等信息的查找邻区报文。

若目标分组与节点间的横坐标差(abs(targentGroup-Node)不大于WF=2*MaxRadius-Min Intersection(MaxRadius为所有基站信号辐射半径的上限,Min Intersection成为邻区的最小信号覆盖权值,信号覆盖权值指两个基站辐射半径和值减去两个基站间的距离)则Judge(targent Group,Node)=true。定位邻区节点的处理流程如图5所示。

当某节点收到了New_e NB的全局ID后便可通过MME获取其通讯方式,与之建立连接从而完成邻区关系的建立。邻区关系建立的仿真结果如图6所示。

实验结果说明启动了100个模拟节点。深红色圆代表选择基站的信号覆盖区域,浅色圆圈代表邻区基站的辐射区域。黑点为网中其它e NB节点。本仿真中MaxRadius=5,Min Intersection=1,列表中端口号为socket端口号。

3 结束语

采用报文转发的方式模拟出SON网络,每个节点保存的数据量不会随网络中节点数量的上升而产生明显增大,对异常的检测实现的是高效一对一互探测。网络可以进行自动调整的特性使得邻区关系建立、查询以及一些其它的操作都变得非常灵活与高效。仿真结果与实际应用验证了该方案的可行性。

参考文献

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