职工退休情况的报告

职工退休情况的报告（推荐8篇）

职工退休情况的报告 篇1

一、基本情况

2002年巴彦淖尔电业工会建立了特困扶贫救助专项基金，为适应这一要求，我中心工会对全体离退休（养）职工进行摸底调查，截止2007年底共有离退休人员992人（其中离休老干部14人，遗孀75人），退休人员平均月收入1252元，遗孀抚恤金300元，共有困难户45户。对离退休困难职工建立了档案。对因天灾人祸造成困难的离退休职工及时给予帮助。有效地文秘杂烩网促进了电力企业的发展和社会稳定。

二、帮扶情况

根据党的十六届四中全会提出的构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。实现好、维护好、发展好包括离退休职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难的、低收入的离退休职工是构建和谐社会的具体体现，也是在构建和谐社会中发挥重要作用。胡锦涛总书记指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。巴彦淖尔电业局工会及离退休职工管理中心多年来为广大离退休职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，有效地解决了离退休职工的就医难、生活难、子女上学难、住房难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和企业经济发展作出了积极的贡献。

认真落实了离退人员的生活待遇，保证生活费的足额发放，连续四年为离退休职工调整了生活费，共增资80余万元；同时对各类优抚对象提高了抚恤补助。使得离退休人员的基本生活得到保障，使之能够安渡晚年，从而达到了使社会进一步稳定的目的。

对离退休人员的看病就医得到了保障。我中心所管辖的离退休人员中年龄最大的86岁，最小的50岁，平均年龄68岁，其中60岁以上的老年人有515人，占离退休人员总数的75%，由于年龄的增大，身体机能自然逐步衰退，看病就医是老年人生活中的重要部分。2007年我们所管辖的686名离退休人员医疗费开支达265.1万余元，人均达到3864余元，开支在1万元以上的就有30多名，5万元以上重症病人9人，最高的达到13.8万元，单位承担报销医疗费70%约9.6万余元，个人还要承担4万多元，不包括部分自购药品和不属于报销范围内的专家服务费、陪护费、输血费、取暖费等等。如果加上这些还要开支更多。由于我们的退休职工退休时间早，年龄比较大，工资收入少，虽然我们有了较好的医疗保险制度，保证了老同志们有病看病就医，但因此造成的家庭生活困难还普遍存在。在每年的特困户、困难户中就占了很大的比例。根据国家规定基本上从医疗保障方面，都能够较好的落实离休人员医药费实行实报实销，退休人员按照企业的内部规定，基本上能够做到有病就医。为逐步确立科学合理的管理机制，确保企业离退休职工有病能够及时治疗，根据同类地区巴市直属单位享受公费医疗待遇，社保局医疗保险办公室关于《医疗费管理办法的暂行规定》，为了解决“看病贵、看病难”的问题，我中心制订了“医药费管理制度”，基本上解决了“看病贵、看病难”的问题对离休老同志的医药费及时给予报销，确保他们能够及时看病就医；对于患重特大病人的医药费在有关规定范围内尽力提高报销比例；对广大退休人员的医疗费也按时给予报销。为增强离退休职工预防疾病的意识，提高健康水平，做到有病早发现、早治疗，为60岁以上的500多名离退休职工进行每两年一次的身体全面检查，每次体检费要支出7万余元，并建立了健康档案。并对60岁以下的人员也进行每两年一次的轮换体检，为全体离退休人员每人发放医疗保健药盒一个。同时还购买了老年人健康保健知识讲座光盘，在老年活动室、家属片区播放，使老年人随时能听到名医专家的讲课，增强了防病治病的能力。

职工退休情况的报告 篇2

关键词：退休职工,脂肪肝,患病率,相关因素

脂肪肝是目前我国肝脏疾病的常见病因,部分脂肪肝可发展为肝硬化[1],且脂肪肝与冠心病危险因素、代谢综合征相关[2]。随着生活水平提高及人口老年化,脂肪肝在中老年人群中发病率升高。为了解中老年人的脂肪肝患病情况,更好地开展脂肪肝预防和控制工作,本文通过收集南通市海安地区2476例中老年退休职工健康体检的病史、体格检查、腹部B超检查及生化检测资料,对中老年脂肪肝患病现状及其与相关因素的关系进行分析。

1 对象与方法

1.1 研究对象

2010年9月～2011年8月在我院健康体检的中老年退休职工2476例,男1473例,女1003例,年龄45～92(平均65.65±6.96)岁。

1.2 一般检查

采集病史;测量身高、体重,计算(BMI)[BMI=体重(kg)/身高(m2)],BMI≥28kg/m2为肥胖;测血压,高血压的诊断参考2004年中国高血压防治指南[3]。

1.3 生化检测

采集空腹静脉血,采用全自动生化分析仪检测血甘油三脂(TG)、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、尿酸(UA)、空腹血糖(FBG)。生化项目异常及判断标准参考文献[4]:(1)高血脂:血清TG≥1.7mmol/L,血清TC≥5.72mmol/L。(2)空腹血糖升高:FBG≥6.1mmol/L;(3)高尿酸血症:血清UA男≥416.4μmol/L,女≥356.9μmol/L。

1.4 超声检测

应用美国GE黑白超声诊断仪,探头频率为3.5MHz。脂肪肝诊断标准[5]:肝区近场弥漫性点状高回声,回声强度高于脾脏和肾脏,少数表现为灶性高回声;远场回声衰减,光点稀疏;肝内管道结构显示不清;肝脏轻度或中度肿大,肝前缘变钝。具备第一项加其余一项及以上者诊断为脂肪肝。

1.5 统计学处理

采用SPSS 16.0统计软件建立数据库,计量资料以表示。两组间均数比较用t检验,率的比较采用χ2检验,以P<0.05判断为有统计学意义。

2 结果

2.1 不同性别间年龄、血压、BMI、血糖、血脂、血尿酸比较

在2476例研究对象中,女性的年龄、BMI、收缩压、HDL-C、FBG水平与男性比较无显著差异,而舒张压、UA显著低于男性(P<0.01),TG、TC则显著升高(P<0.01)。见表1.

注:女性与男性比较,﹡:P<0.01

2.2 脂肪肝患病率及性别、年龄分布情况

2476例中老年退休职工共检出脂肪肝887例(35.82%);女性脂肪肝检出率39.58%,男性脂肪肝检出率33.27%,女性脂肪肝检出率较男性显著升高(P<0.01),尤其在60～70岁年龄段(P<0.01);50岁以上男性脂肪肝检出率则明显低于女性;女性在45～70岁之间脂肪肝检出率随年龄逐渐增高,60～70岁达高峰(41.21%),70岁之后则有所下降。见表2。

注:同一年龄段女性与男性检出率比较,*:P<0.01

2.3 脂肪肝组血压、BMI、血糖、血脂、尿酸变化

见表3。将2476例研究对象根据有无脂肪肝分为脂肪肝组和非脂肪肝组。t检验显示:脂肪肝组与非脂肪肝组年龄无明显差异,脂肪肝组血压、BMI、TG、TC、FBG、UA均显著高于非脂肪肝组(P<0.01),而HDL-C显著低于非脂肪肝组(P<0.01)。

注:脂肪肝组与非脂肪肝组比较,﹡:P<0.01

2.4 脂肪肝和非脂肪肝的肥胖、高血压病、高血脂、空腹血糖升高、高尿酸检出率比较

脂肪肝组超重、空腹血糖升高、高血脂、高血压病、高尿酸比率均显著高于非脂肪肝组(P<0.01)。见表4。

注:脂肪肝组与非脂肪肝组比较,﹡表示P<0.01

3 讨论

近10余年来,中老年脂肪肝发病率呈逐渐升高趋势,且有明显的性别、年龄差异。2000年有研究显示,在647例45岁以上体检的中老年人中,脂肪肝患病率23.8%,男性脂肪肝患病率23.3%,女性脂肪肝患病率24.6%[6]。2005年,上海市3175例普通人群中脂肪肝检出率20.82%,男性和女性脂肪肝患病率均随年龄增加呈增高趋势,男性在40～50岁年龄段达峰值为27.69%,女性在60～70岁年龄段达峰值为30.79%,50岁以下男性脂肪肝患病率显著高于女性,而50岁以上女性脂肪肝患病率显著高于男性[7]。2009年,王晓等[8]对北京市7573例成人脂肪肝患病率调查显示脂肪肝的总患病率为31.06%,中老年人群患病率明显升高,50～60岁患病率36.36%,60～70岁患病率达40.03%,70岁以上患病率达41.34%,并认为脂肪肝已经超过慢性病毒性肝炎,成为第一位常见肝病。本研究也显示,中老年退休职工中脂肪肝患病率较高,达35.82%,其中女性脂肪肝总检出率较男性显著升高;年龄性别分层后,男性退休职工50岁以下脂肪肝检出率高于女性,而50岁以上脂肪肝检出率则低于女性,45～70岁女性退休职工随年龄增长脂肪肝患病率增加,女性退休职工60～70岁患病率达41.21%,提示50岁以上中老年女性更易患脂肪肝,需引起重视。

本研究显示中老年退休女性的BMI、收缩压、HDL-C、FBG水平与退休男性比较无显著差异,UA低于男性,符合正常生理差异,而TG、TC显著升高,可能是中老年女性脂肪肝患病率大于男性的原因之一。在本研究中,退休中老年人脂肪肝组与非脂肪肝组患病年龄无明显差异,脂肪肝组血压、BMI、TG、TC、FBG、UA均显著高于非脂肪肝组,而HDL-C显著低于非脂肪肝组,脂肪肝组肥胖、FBG升高、高血脂、高血压病、高尿酸比率均显著高于非脂肪肝组,进一步证实中老年人脂肪肝与肥胖、FBG升高、高血脂、高血压病、高尿酸及低HDL-C密切相关。提示降低体重、控制血糖、血脂、血尿酸、血压,对中老年人的脂肪肝预防控制有重要意义,尤其是老年退休女性更应该注意血脂变化。研究显示,非酒精性脂肪肝与代谢综合征密切相关[9],肥胖、高血糖、高血脂、高血压、高尿酸是代谢综合征的表现,本研究中脂肪肝组肥胖、高血糖、高血脂、高血压、高尿酸患病率明显高于非脂肪肝组,进一步证明脂肪肝患者有明显代谢综合征倾向,与代谢性疾病及心血管疾病密切相关。

综上所述,退休中老年人尤其退休老年女性的脂肪肝发病率较高,退休中老年人脂肪肝患病率与性别、血压、BMI、TG、TC、FBG、UA等因素密切相关。加强对退休中老年人的健康教育与监控,宣传健康的生活方式,控制体重、血糖、血脂、血尿酸等因素,对预防控制脂肪肝等代谢性疾病及心血管疾病有重要意义。

参考文献

[1]陆再英,钟南山.内科学[M].第7版.北京:人民卫生出版社,2008.435-437.

[2]邱东鹰,谢瑞满.老年人脂肪肝与冠心病危险因素的相关性[J].中华老年医学杂志,2005,24(1):21-23.

[3]中国高血压的防治指南修订委员会.2004年中国高血压的防治指南[J].中华心血管病杂志,2004,32(12):1060-1064.

[4]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会,中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志,2007,35(5):390-495.

[5]中华医学会肝脏病学分会脂肪肝和酒精性肝病学组.非酒精性脂肪性肝病诊断标准[J].中华肝脏病杂志,2003,11(2):71.

[6]卢和.45岁以上中老年人脂肪肝患病情况分析[J].临床内科杂志,2000,17(2):95-96.

[7]范建高,朱军,李建新,等.上海市成人脂肪肝患病率及其危险因素流行病学调查[J].中华肝脏病杂志,2005,13(2):83-88.

[8]王晓,朱玉群,栾伟华,等.北京市部分成人脂肪肝患病率及与其他疾病的相关分析[J].实用预防杂志,2009,16(4):1086-1087.

退休职工的理财计划 篇3

案例：李老先生夫妇都是国有企业的退休老职工，夫妇俩每月退休金2400元左右，自住的房子价值约30万元，为养老储备了12万元的存款，除去日常生活费用，平均每月能节余1000元左右。除了单位提供的一定金额的医疗金外，李老先生和妻子没有任何其他保险。

李老先生夫妇财务状况分析

1、李老先生夫妇已经处于养老期。老人的经济来源主要有两个方面：一、虽然消费占收入的58％，但比较节俭，目前支出上不会出现大的上浮；二、利息收入，随着我国CPI的走高，这部分收入已经不能弥补存款购买力的实际损失。

2、李老先生夫妇在安排家庭保险计划时，要考虑增强抵抗意外的能力。

老年人投资理财过程中应该注意的问题

在投资过程中，老人对理财知识和理财工具并不十分熟悉，一向节俭，而这样并不能使资产增值。所以老年人在投资理财时应该注意以下三点：

1、安全。老年人的积蓄是他们多年积攒的血汗钱，需要应付日常生活及生病住院等开支，是晚年生活的保命钱。因此，老年人理财首先应考虑安全问题，不要轻易的涉入高风险的投资行业，如股票和期货。

2、考虑支取的方便性。虽然老年人的生活开支相对稳定，但他们的身体抵抗力差，随时有生病的可能，所以需要一笔流通方便的资金以备不时之需。

3、使资产最大限度地增值。仅靠老人们的节俭和吃老本，而不去挖掘新的收入渠道，这样达不到资产增值的目的。

对李老先生家庭理财的建议

根据李先生的家庭财务现状以及需求，我们将李老先生的家庭期望在未来达成和应该考虑的理财目标明确如下：

1、作为一个高龄家庭的应急准备金不可低于可投资资产的30％左右，可为李老先生夫妻留4万元存款作为备用金，以应不时之需。

2、投资银行的人民币理财产品或者是信托产品。因为此类产品的特点是本金安全，收益有保障，而且能满足李老先生夫妇两人的理财需求。

3、货币基金。因为货币基金除了具有和银行存款一样安全的特性外，还有比定期存款更优越的地方。它的平均年回报率高于银行一年期定期存款，且有流动性强、购买限额低、资本安全性高的优点。

4、国债被人们誉为“金边债券”，具有投资操作方式简单便捷，而且利率较同期储蓄高、不征收利息税、债券变现能力强、投资风险性低等优点，是一种特别适合老年人的理财方式。

5、将两位老人每年的结余的15％～20％用来购买一些针对老年人的险种，如意外伤害险、重大疾病险和住院医疗保险等。

6、建立合理的遗产规划，为防一旦发生不测，能使得遗产得到顺利的继承：

职工退休申请报告书最新样本 篇4

退休申请书1

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

本人，现年51岁，现在工程公司建工处_项目部工作。自1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经35年有余了。

进入20__年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

退休申请书2

各位领导、同志们：

今天，我们在这里欢送__x的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图;失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。

我到__x刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在__x工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使__x保持了蒸蒸日上的良好发展势头;看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整洁，充满朝气和活力，蓬勃向上的__x;感受到的，是干部和群众对各位领导的.依依不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会忘记!你们对__x所做的贡献，上秦人民也不会忘记!在此，我提议，让我们以最热烈的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表示衷心的感谢!

各位领导们已经走上各自新的工作岗位，__x新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使__x的明天更美好，上秦的明天更强大。

我真诚的希望，今天要离开的各位领导们，把你们的好经验、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能继续关注__x—，支持__x的发展。

最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意!

谢谢大家!

退休申请书3

尊敬的王主任：

您好!

本人正式向您提出病退申请。我叫张士良，男，1971年出生，现年40岁，1992到招待所参加工作至今。

1997年在东阿县人民医院确诊为2型糖尿病，随着病程的延长，加之年龄的增长，身体出现了不同程度的并发症：

糖尿病神经病变糖尿病视网膜病变，给工作和生活带来很多不便，特向领导提出病退申请。自今年2月份手指时常感到麻木，同时伴有视物模糊，总认为可能是偶发因素吧，可是之后的很多天，症状一直没有得到改善，到了医院系统的检查了一遍，才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首，平时控制不是很好，已发展到了并发症阶段，同时还有严重的动脉硬化，内分泌科及神经内科给我会诊，会诊结果：我现实的身体的状况，已具备很多糖尿病近期及远期并发症的高危因素，并且现在所患的这些并发症据现在的医学手段是不可能再缓解了。当我了解了这些的时候，我很难过，难道这一生就这样完了吗?我从事了近20年的工作，怎能更好的胜任?思前想后，现实的健康状况给工作已带来很多不便，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想象的后果。另外，以后多病的身体已不能正常的工作和生活，给自己的生活和行动带来不便的同时，还会给领导本已很忙的工作增加无谓的麻烦，我深感内疚。基于以上各种原因，我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

申请人：

申请时间：

退休申请书4

尊敬的各位领导：

我叫__x，男，__年出生，现年__岁，__年到__厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

此致

敬礼

申请人：

时间：

退休申请书5

尊敬的____领导：

本人____因身体健康问题，现申请于__年提前退休。

本人__年__月__日出生，今年已满43岁;__年参加工作，工龄23年。现任________检修车间装载机司机。

近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格装载机司机的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如次。

1。慢性胃炎问题：

近二年多来，长时间胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不出来，常令我整夜难眠。__年胃镜检验，胃内壁有4—5个出血点，并患有胃溃疡，十二指肠溃疡。现长期服药，并小心饮食。但慢性胃炎问题仍困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使完不成工作任务

2。颈椎及腰椎问题：

长期颈疼，牵连头疼及腰疼。颈椎及腰椎痛苦难受出现了僵、酸、痛、晕、麻、胀、头昏、恶心等现象，常人难以承受。现已四肢无力、手指发麻、行走不稳、双脚麻木、不能长时间坐，颈、腰部无法承重，必须卧床休息。__年检查患有肩周炎、骨质增生。严重影响我的工作。

3。高血压问题：

我的血压高已经延续了二，三年，经常头晕眼花，必须用药物控制，现高血压已加重我心脏左心室负担，使我左心室出现代偿性肥厚、扩张，长期下去很可能引起引起心力衰竭。高血压引起脑部血管病变及硬化，还使我的血脂升高，引发了脉粥样硬化，使血管壁变窄现已十分严重。我已做了药物治疗，食补和戒烟等措施，但情况仍不容乐观。

受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任装载机司机工作多年，我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格装载机司机几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。

此致

敬礼

申请人：

关于落实离退休干部工作情况报告 篇5

近年来，我处认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的建议》（中办发〔2016〕3号）和省市相关文件精神，强化领导，周密部署，狠抓落实，以更好地落实离退休干部的政治、生活待遇为重点，积极组织引导离退休干部为发展发挥余热。现将有关工作情况报告如下: 为做好离退休干部工作，我处以《实施意见》为准绳，采取多项有效措施。一是积极通报工作情况，凡是的重大活动，比如年终总结会、全体党员民主生活会等均邀请老干部参加，并认真听取老干部的意见和要求，真心实意征求老干部意见和建议，以便及时改进工作；二是积极组织老干部开展学习教育活动，在2017年“七一”期间，我处组织离退休干部到 革命圣地参观，接受爱国主义教育；三是时刻关心老干部的身体健康，组织老干部体检，对生病需要住院的老干部及时及时按规定报销医疗费；四是为及时了解老干部的日常生活，在春节、生病住院、家庭出现重大变故时，领导班子都会带慰问品第一时间看望慰问，对困难党员按规定发放一定金额的困难补助。

离退休干部为的发展立下了不可磨灭的历史功绩，发挥了不可替代的重要作用，是的宝贵财富。尊重好、爱护好、照顾好老干部，是我们“吃水不忘挖井人”感恩之心的真正体现。虽然我处的老干部工作取得了一定的成绩，但是离上级的要求，离广大老干部的期望还存在一定差距。下一步，我们将积极应对新形势下离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理方面的新问题、新情况，力争使我处的离退休干部工作更上一层楼。

区职工队伍稳定情况的调研报告 篇6

2011年6月上旬，xx区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研，采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查了民营（个体）企业8家、事业单位6家、行政单位3家，乡镇2个，比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况，现将调研情况报告如下：

一、2010年全区经济和职工队伍概况

党的十七大以来，xx区在区委、区政府的正确领导下，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展，扎实推进改革、发展、稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的发展态势，2011年，全区完成生产总值207.38亿元，增长18.6%，规模以上工业增加值116.44亿元，增长28.56%，城镇居民可支配收入16161元，农民人均纯收入5754元，分别增长13.3%和11.7%，财政一般预算收入2.51亿元，增长47.86%。包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，区委、区政府和区属各单位坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，在某些方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺利进行。

二、当前我区职工队伍的组成情况

xx区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。加上xx区职能的变化，区财政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民教师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农民工。

三、职工队伍稳定情况及其分析

从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大群体中，队伍稳定情况呈依次递减趋势，具体表现在：

1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，具体表现在一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。二是xx区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。三是因xx区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上xx区池塘较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在xx区也难以安定下来。

2、人民教师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有一定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些，但区委还是从严进行了编制控制，每年都有一定数量的教师、医务工作者通过竞争进入xx区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在一定问题：一是工作劳动强度较大，xx区的学校生员多、基础设施不足，校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度，班级学生严重超员，教学压力大。二是教师绩效工资还没有完全确定下来，影响教师队伍的稳定。三是城乡差距大，城乡矛盾比较突出。

3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。全区规模以上企业增长速度快，职工队伍迅速膨胀。辖区内市属以外个体单位数量庞大，务工人员众多，就业方式多种多样。这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区别看待。灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。调查中显示，部分服务行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同，有的甚至连劳动合同都不愿意签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。某高新技术企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值。对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业，因为对劳动者的素质要求不高，人员流动性比较强，一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感，但是这些人员还是想多进行一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。

4、进城农民工。其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟，但在这里还是要特别列出农民工这一群体，主要是想说明这块的农民工的工作性质，本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。农民工队伍规模庞大、流动性强，是一个身份特殊、未来发展不确定的特殊群体。他们在城市发展中不可替代的客观作用，他们是国家经济发展尤其是城市经济发展的直接贡献者。由于传统管理体制未得到根本改革，城乡隔离模式下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，他们的知识文化水平普遍不高，民主意识和反抗意识较弱，对社会不公平的忍耐性较差，思想上容易走上极端。一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。他们是真正的弱势群体，在弱者有弱者的反抗方式，在出现合法权益得不到法律的及时和强有力地保护时，有部分农民工采取过激行为，有些酿成群体性事件，成为社会不稳定的一个重要因素。一些农民工自律意识较弱，沾染不良习气，赚了点钱，聚在一起打牌赌博的现象时有发生，有的甚至接受黄色服务，对生活没有计划和安排。

四、对工会组织如何进一步维护好职工队伍稳定的建议

维护职工队伍稳定，事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。要充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。维护好职工队伍的稳定，对xx区来说重点是维护好民营企业、“两新”组织、进城务工人员较多的经济组织职工队伍的稳定。

1、继续参与再就业扶持政策的落实。各有关部门要在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。很欣喜的看到，在2011年6月21日全市就业促进会第二届会员代表大会上公布，市就业促进会倾力解决弱势群体就业难，我市的就业促进工作取得了明显的成绩，5年来，全市新增城镇就业人员16万人，安置下岗失业人员再就业9.3万人，安排“4050”人员再就业31000人，新办社区就业实体334个，新开发就业岗位60433个，举办现场招聘会649场，介绍成功就业18000人。

2、进一步推进“两个普遍”。一是依法推进企业普遍建立工会组织。坚持“哪里有职工，哪里就应建立工会组织”和“地域管辖”的原则，积极完善全区乡镇、街道（社区）工会组织建设。坚持党建带工建、工建服务党建，各级工会要积极推动出台党工共建文件或召开专门会议，力争把工会组建纳入党的建设工作规划和考核体系，健全推进基层单位党工组织联建制度，认真贯彻企业工会组建工作3年规划，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建立工会，加大区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。行政村和社区应创新工会组建方式，根据实际情况依托村（居）委会、各类经济区、居民小区、街道，建立区域性工会、楼宇工会、一条街工会、市场工会等，也可根据各行各业的不同特点，按行业归类成立行业性工会组织。对于从业人员较多的企业，尝试工会主席委派制。二要依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实企业工资集体协商工作3年规划，根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点，积极推动《企业工资条例》等法律法规的研究制定，参与涉及工资集体协商的立法，为工会开展工资集体协商工作提供法律保障。要引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题。要督促企业建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面，适当提高保障水平，让更多的职工享受社会保险待遇。同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。

3、高度重视安全生产和职业卫生工作。各级工会和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，及时淘汰危及职工生命安全和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。

4、积极推动企业文化、职工文化建设。引导职工主动参与企业规章制度和行为规范的制定，使企业精神和价值观念符合科学发展、以人为本的理念，努力构建先进企业文化、职工文化。推进职工书屋建设，大力开展向农民工送文化活动。打造职工文化品牌。

浅谈对企业退休职工的人文关怀 篇7

【关键词】企业退休职工 人文关怀 思想现状 电力企业

企业退休职工是社会的特殊群体，年轻时他们为企业的发展拼搏、奋斗，奉献自己的青春，同时受到企业的回馈与关怀，接受党的教育与培养[1]。但当他们因年龄、身体原因离开工作岗位，过着平静的晚年生活时，生活、心理、思想都随之发生变化，这时他们更需要得到社会、国家、企业等政治上的关心、生活上的照顾、思想上的抚慰。过去，他们有企业给予关心和提供各方面的服务，退休后他们也希望社会各方面给予关怀，以实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐的愿望。职工退休离开企业，由企业管理转移到社会化管理和属地管理，需要一个适应过程，此时给予企业退休职工人文关怀，对提高企业退休职工的晚年生活质量，促进社会和谐具有重要意义。本文以电力企业退休职工为例展开讨论。

一、企业退休职工的生活现状

电力企业职工从原先的工作岗位上退休下来，从此告别工作安享晚年。生活方式、福利待遇也随之发生变化，从过去电力企业党组织提供的服务转化为社会管理服务，在这个转化过程里，退休职工们难免遇到这样那样的问题[2]。

首先，生活方式不习惯。职工在电力岗位上工作了几十年，每天从事相应的电力工作，有固定的人际交往，生活方式很有规律。当他们忽然从岗位上退下来，每天不用工作，也没有必要的人际交往，职工难免会感觉无所事事，生活方式不习惯。其次，身体素质差。电力企业职工在岗时需从事繁重的电力工作，退休后随着年龄的增长，身体机能越来越差，记忆力、免疫力、抵抗力下降，严重影响他们的生活质量。最后，孤独寂寞。随着社会经济的发展，人们的生活压力也逐渐增加。为了追求更高的生活水平，退休职工的子女大多外出发展，有的职工伴侣去世早，退休后随着生活圈子变小，社会关系变简单，许多退休职工都感到孤独寂寞。

二、企业退休职工的思想现状

（一）失落感

退休前，电力企业除了给予职工应有的待遇和服务，还会因其他各种原因给予额外补助，尤其是老员工，他们是电力企业的元老，为电力企业的发展奉献了毕生精力，福利待遇会更多。退休后，职工除了退休工资，其他企业福利待遇都无法享受了，实际收入减少，职工难免产生失落感。

（二）悲凉感

在计划经济时代，职工的岗位都是由国家分配的，而且电力又是国家的关键行业，因而职工对工作岗位十分忠诚，几乎以企业为家[3]。他们为电力企业的发展奉献了毕生精力，他们是企业的元老和功臣。在企业，他们有很高的威望，得到所有人的尊重，存在感较强。但他们退休后，电力企业为追求发展，就会引进新的人才，随着时间流逝，他们逐渐被企业员工淡忘，许多人就有人走茶凉的感慨，从而产生悲凉感。

（三）危机感

年轻时，职工在电力企业从事繁重的电力工作，随着年龄的增长，退休职工们身体素质越来越差，百病缠身，常年卧病，医疗费用开支也随之增大，增加了他们的经济压力和心理压力。加上现今社会上普遍出现“看病难、看病贵”问题，退休职工们都希望这种现象得到有效改善，然而社会、国家、企业却不能及时解决这一问题，致使退休职工们的权利得不到保障，因而产生危机感。

三、企业退休职工的人文关怀策略

（一）加大宣传，解除疑虑

社会、国家各方面应加大宣传，做好电力企业退休职工的思想政治工作，解除他们对社会化管理的种种疑虑，让他们认识到社会化管理的意义，然后调整心理，自觉接受社会化管理。引导企业退休职工与时俱进，转变传统观念，排除计划经济观念的心理干扰，适应社会化管理要求，并怀着一颗包容、理解的心去看待改革发展中出现的问题，正确表达自己的观点、意愿。国家要多展现积极的一面，让退休员工充满信心，相信在党的领导下，国家将越来越强大，因而自觉配合退管机构的工作，融入社区大家庭，建立温馨、和谐的邻里关系。积极参与社区管理，并实施自我管理和互助服务解决各种生活中的问题。

（二）加强社区管理机构建设，保障企业退休职工的利益

职工退休后，对其提供社会化管理服务的主要就是社区，因此，社区建设水平的高低，直接影响社会化管理工作的质量。对企业退休职工实行社会化管理是社会保障体系的重要内容，它关系到广大电力企业退休职工的切身利益，也是构建和谐社会的重要保证。因此，加强社区管理机构建设，以保障退休职工们的合法利益十分迫切。

首先，政府应加大财政投入，大力支持社区管理机构建设，为社区开展工作提供资金保障。其次，应充实和培养退管人员，引进高素质管理人才，以提高退管服务水平。新的经济条件下，电力企业退休职工对管理服务有了更高的要求，这就要求管理人员也要有更高的管理水平。因此，退管人员应提高自身素养，夯实自身实力，满足退休员工们的要求十分必要。最后，强化退管工作人性化。电力企业退休职工普遍存在落差感，心情郁闷，退管工作应尽量体现人性化，要多站在退休职工的角度看待问题，理解和关爱退休职工，多傾听他们诉说内心感受，并给予开解，对经济困难的退休职工给予帮助和支持，让退休职工感到温暖，找到存在感。

（三）加强社区党组织建设，让企业退休职工发挥余热

国家、政府应加强社区党组织建设，充分发挥社区党支部战斗堡垒作用。增强电力企业退休党员的自我管理意识，充分发挥他们党员的主观能动性，建立和完善各项机制，提高社区管理水平。社区管理应积极创造条件，保证电力企业退休领导干部政治待遇不受影响，充分调动他们的积极性，使他们在支部建设、社区建设、退休人员思想政治工作发挥积极作用，使其真正做到离岗不离党，发挥余热，奉献社会。增强电力企业退休职工的存在感，使他们心情舒畅、充满希望，消除失落感。

（四）原企业应做好配合工作，保障退休职工生活质量

职工退休后，主要接受社会化管理和属地管理，但原电力企业也不能一甩了之，应密切联系退休职工所在的街道劳动保障机构，做好配合工作，共同解决退休职工生活上、思想上所遇到的问题。职工退休后，电力企业应足额发放职工福利待遇，不得以任何理由侵犯职工利益。在退休职工的统筹项目外的养老金，由电力企业继续按有关政策发放。

另外，对于退休职工历史遗留问题，企业应根据实际情况依法解决。若因过程复杂暂时无法解决，应与职工沟通，疏通职工心理，争取获得他们的理解与信任，缓解彼此的矛盾，维护退休职工利益，保障他们的生活质量。

（五）调动社会各种力量，维护企业退休职工的合法利益

社会各种力量如工会、妇联、老年委员会、共青团等组织机构应发挥自身优势，充分利用管理服务网络，积极组织社会公益组织或社会志愿者队伍，为电力企业退休职工特别是孤寡、病残、高龄等退休人员提供义务服务，并利用机构的社会影响和力量，着力维护电力企业退休职工的合法利益。

四、结语

老吾老以及人之老，电力企业退休职工不仅是电力企业的功臣，也是国家电力发展和社会经济发展的推动者。年轻时、他们为企业、国家鞠躬尽瘁，无私奉献。当他们退出工作岗位，成为社会一个特殊群体后，社会、国家、企业等实时给予他们人文关怀，使其感到温暖，充满信心，度过一个快乐、幸福的晚年。

参考文献：

[1]方友生.浅谈对企业退休职工的人文关怀[J].新闻世界.2011（09）：237-238.

[2]王美娟.加强企业退休职工人文关怀有效途径探析[J].现代商贸工业.2013（17）：87.

职工退休情况的报告 篇8

（2012年5月28日）

根据xx市总工会《关于开展当前职工队伍稳定情况调研工作的通知》（x市工明电[2012]9号）精神,我县工会从5月22日开始，由单位领导带队，分2个组深入到我县10个企业，就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，调研采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会方式进行，现综合相关课题调研材料，将调研情况报告如下：

一、基本情况：

xx县总面积xxx平方公里，平均海拔xxx米,黄土丘陵沟壑区，具有典型的大陆性季风气候特征，属陇中温带半湿润向半干旱过渡区，是全省18个干旱县、xx个国扶县之一。现辖xx个乡镇，总人口xx万人。全县共有工会组织xx个，（其中行政xx个，事业xx个，国有企业xx个，集体企业xx个，股份企业xx个，非公企业xx个），会员xx人，所有建会单位同步建立工会经审组织和女工组织,全县xx个乡镇全部建立了总工会，组建率100%。其中贫困职工xx人，下岗职工xx人，分别占职工总人数6.4%和9.2%。近年来，我县经济运行形势总体较好，经济社会继续保持了良好的发展态势，广大职工、农民工生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，我县党政坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了职工群众的拥护和肯定。全县职工队伍总体稳定，但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响社会主义和谐社会建设。

二、当前影响职工队伍稳定的突出问题

从调研的情况看，我县职工队伍不稳定因素主要反映在企业。我县国有集体企业改制比较早，改制企业的遗留问题已逐步得到解决，职工权益保障状况相对比较好，职工队伍也比较稳定。但非公企业特别是规模以下企业，在普通职工权益保障方面还存在着不少问题，尤其是进城务工人员的权益保障问题比较突出。同时，在改制企业退休人员和部分困难企业困难职工中也存在着一些问题。具体来看，当前影响企业职工队伍稳定和权益保障的突出问题，集中反映在职工经济权益和劳动权益问题上，主要有以下几个方面：

（一）个别企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不够畅通。一些企业不与职工签订劳动合同，尤其是一些非公企业劳动合同签订率更低。个别改制企业职工劳动合同呈现短期化倾向，不少职工的合同期只有一年，有的甚至只订半年，影响职工的职业安全感。有的企业随意延长劳动时间，相当一部分企业不按规定落实女职工“四期”保护政策、特别是产期生育保险待遇。

（二）企业分配秩序较乱，收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来，有的企业多年没有给职工增长工资，若扣除应缴保险款项，实际月收入较低，进城务工人员则更低。而职工医疗、教育和住房费用支出增长较快，低收入职工群体特别是困难职工生活负担加重。一些实行计件工资制的企业，随意提高劳动定额，压低职工工资水平，若扣除职工应得的加班工资，职工收入水平低于全县最低工资标准。企业经营者与劳动者之间收入差距拉大，不同领域、不同层次职工之间收入差距扩大，已成为引起企业劳动关系矛盾的一个重要因素。拖欠、克扣职工工资现象在一定范围内还存在，特别是一些小型建筑企业对进城务工人员，依然存在着工资前清后欠的现象。

（三）社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。据统计，县总工会建档的特困职工有50%左右是因病致贫。

（四）企业安全生产形势不容乐观，职工劳动安全卫生条件有待进一步改善。一些生产经营单位特别小型企业和建筑工地，没有严格执行国家安全生产和职业卫生法律法规，安全生产投入不足，劳动卫生条件较差，职工上岗缺乏安全培训，防范措施不够到位，职工伤亡事故时有发生。

三、进一步维护好职工队伍稳定和保障职工合法权益的对策建议

维护职工队伍稳定和保障职工合法权益，事关贯彻落实科学发展观、巩固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中体现。要按照省总工会关于维护职工队伍稳定、加强工会维权工作的要求和部署，切实把维护包括广大职工在内的最广大人民的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，充分发挥广大职工在深化改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。为此，提出如下对策建议：

（一）继续抓好再就业扶持政策的落实，切实关心困难职工的生产生活。各有关部门要继续贯彻落实县委、县政府出台的再就业扶持政策，在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。特别是在深化国有企业改革、推进事业单位改制过程中，要注重兼顾困难职工的经济利益，对实施涉及职工切身利益的改革措施，一定要认真执行“国有企事业单位改制方案必须提交企事业单位职工（代表）大会审议，职工安臵方案必须经企事业单位职工（代表）大会通过后方可实施”的规定，规范操作，切实维护职工的合法权益。同时，要进一步关心困难职工、困难劳模的生产生活，继续开展帮困送温暖活动，扩大社会救助覆盖面，尽量帮助他们解决实际困难。

（二）大力推行企业工资集体协商制度，进一步完善社会保障体系。要加大政府对企业职工工资水平的指导和调控力度，每年向社会发布企业职工工资指导线，引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题。要督促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面，适当提高保障水平，让更多的职工享受社会保险待遇。同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。要大力支持工会做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用。

（三）高度重视安全生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全。各级政府和企业要坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业特别是中小企业，必须保证必要的安全生产投入，加强职工安全培训，不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。

（四）建立健全劳动关系协调制度，加大劳动和社会保障监察执法力度。要坚持和完善保障职工劳动经济权益的政策法规，积极创造条件，推进职工权益保障的地方立法工作。要加大劳动保障监察执法力度。健全和完善劳动关系三方协调机制，加强监察力量，督促用人单位与劳动者依法订立和切实履行劳动合同，严肃查处侵害职工合法权益的行为，坚决防止和纠正各种损害劳动者合法权益的做法。有关部门和工会组织，每年要组织开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动安全措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。

（五）加强职工思想政治工作，提高职工整体素质。要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。广泛开展重点工程立功、服务行业文明和非公企业创新等劳动竞赛，深化 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高职工群众的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，更好地发挥工人阶级主力军作用。

（六）加强工会自身建设，充分发挥工会组织的作用。各级工会组织要在党委的领导下，深入贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持和深化“党建带工建”的工作思路，最广泛地把广大职工尤其是非公企业职工和进城务工人员组织到工会中来，努力扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。要切实履行维护职工合法权益的基本职责，进一步健全完善工会社会化维权机制、专项工资集体合同制度。加强县级职工维权服务中心建设，建立职工维权平台,使工会维权工作真正落到实处。