云南省纪委监察部（精选10篇）
今年以来，云南省各级纪检监察机关和组织人事等部门，进一步严肃纪律、端正风气，狠刹少数党员干部以权谋私、顶风违反干部人事纪律、诬告陷害等歪风邪气，在广大干部群众中引起了强烈反响，起到了较好的震慑和警示作用。12月27日，省纪委、省监察厅向社会通报了目前已经查处的七起典型违纪案件。
杨寒松严重违纪违法案
这是一起典型的买官卖官案件。经查，杨寒松在担任景东县委书记期间，多次利用职务便利，为他人在职务变动、工程建设等方面提供帮助，先后收受20余人所送贿赂100余万元，其中有12名下属通过向他行贿获得职务升迁或岗位调整后，又利用职务大肆收受贿赂，不择手段地捞回“投资”。如县林业局原局长李某某，向杨寒松行贿20万元当上县委常委、政法委书记后，又大肆收受他人贿赂达60多万元；县林业局原副局长谢某某花3万元向杨寒松买官后，通过收受他人贿赂，捞回了10多万元；县移民安置办原主任段某向杨寒松行贿7万元，当上县政府办主任后，多次受贿共计14万元。目前，杨寒松已被开除党籍、开除公职，相关涉案人员也受到了严肃处理。
过国庆严重违纪违法案
经查，2002年至2009年期间，玉溪市委组织部原副部长过国庆利用职务影响和便利，为他人在身份转换、工作调动、职务升迁等方面提供帮助，先后收受贿赂共计人民币53.76万元；生活腐化、道德败坏，利用职权与多名女性保持不正当性关系，多次以打麻将的形式参加赌资较大的赌博活动。目前，过国庆已被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪的问题已移送司法机关依法处理。
文武诬告陷害案
经查，2008年12月，因工作需要，文武从红河州森林公安局局长岗位调整到红河州公安局任纪委副书记，引起其对上级分管领导的强烈不满。为泄私愤，文武伙同个体老板赵某，故意捏造事实，杜撰该领导有违纪违法行为的举报信，假冒人大代表的名义，多次向中央、省、州执纪执法机关进行举报，引起了中央和省领导的高度重视，各级领导迅速作出批示要求进行严肃查处。经省纪委调查组历时3个多月初核，查明举报反映该领导的问题均属虚构和诬陷。省纪委将核实结果向红河州委常委会议进行了通报，并组织协调红河州纪委、检察院等单位成立调查组对该诬告陷害行为进行核查。与此同时，组织安排该领导同志到其他地方重要岗位任职。文武见举报未对该领导造成负面影响，为继续达到损毁该领导声誉、破坏该领导工作环境的目的，在组织已经开始对其问题进行核查的情况下，再次虚构事实并冒用人大代表的姓名，采取电脑打印举报信、让不知情人抄写信封等方式，向该领导所在工作地多名领导干部散发诽谤信件，造成恶劣影响。另查明，文武在任红河州森林公安局局长期间，利用职务便利，让赵某在州森林公安局购置、建盖办公楼过程中充当中介并谋取利益，收受赵某贿赂，安排赵某为其进行跑官要官活动。目前，文武已被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题已移送司法机关依法处理。
王爱中突击调整干部案
经查，2009年10月26日，昆明市工商局原党组书记、局长王爱中在明知自己已被确定为提拔使用的副厅级领导干部人选，且已对其进行考察的情况下，仍主持召开局党组会讨论决定10名干部岗位调整方案，并上报省工商局党组。10月28日，省委组织部在省工商局、昆明市工商局对王爱中进行任前公示；同日，省工商局党组讨论批准了昆明市工商局党组上报的干部调整方案。省委研究决定，对王爱中同志不予任用；责令省工商局党组免去王爱中昆明市工商局党组书记、局长职务；省工商局党组向省委作出书面检查；昆明市工商局党组按干部任免程序，将突击调整任免的10名干部调整回原岗位或原单位工作；省工商局人事教育处、昆明市工商局人事教育处主要负责人已被调离组织人事工作岗位。
杨华相拉票案
经查，2009年11月，全省法院系统民主推荐部分州市中级人民法院院长人选期间，杨华相以打电话、发短信的方式，请求法院系统多名干部为自己拉推荐票或在推荐时给予关照。省高院邹某某、德宏州中院陈某在征得杨华相同意后，也以打电话、当面说情等不同方式请托他人在民主推荐时关照杨华相。德宏州中院政治部教育培训科科长余某，在明知自己不属于参加第二轮推荐人员范围的情况下，利用工作便利，私自填写一张推荐杨华相为州市中院院长人选的民主推荐表投入票箱。省委研究决定，取消杨华相提名为州市中级人民法院院长候选人的方案；德宏州委常委会议研究决定，按程序免去杨华相德宏州中级人民法院副院长职务。其他相关人员也受到党纪政纪处理。
车园园伪造身份骗取公务员资格案
经查，2006年底，车万新利用担任昆明市地税局人事教育处处长的职务便利，趁省地税局对系统内公务员进行集中登记的机会，到处活动为其女儿车园园伪造了《公务员登记表》，加盖了省、市、区地税局的公章。为使车园园的假公务员身份不暴露，2007年初，车万新又指使西山区地税局人教科科长唐某造假制作了车园园《2006公务员考核登记表》。之后，车万新又伪造了车园园从成都军区后勤部调入昆明市地税局，从昆明市地税局调入成都军区后勤部的虚假调动手续。接着，从成都军区空军昆明办事处调入省移民局。2008年7月省移民局将车园园作为本单位参公管理人员登记上报有关部门。省公务员局研究决定，车园园所取得的登记、任职等无效，有关人事审批予以撤消，其参照公务员法管理单位工作人员身份予以取消；昆明市纪委常委会议研究决定，给予车万新党内严重警告处分，并按干管权限免去其昆明市地税局机关党委书记职务。地税系统和省移民局相关责任人也受到相应党政纪处分和组织处理。
胡珀拉票案
2010年11月16日，省国土资源厅召开民主推荐干部大会，推荐一名副巡视员人选，根据民主推荐结果，胡珀被确定为副巡视员考察人选。随后，有干部群众举报在民主推荐过程中胡珀有拉票行为，省纪委和省委组织部立即派人进行了核查。经查，民主推荐干部大会前一天下午，胡珀给国土资源厅20多名处级干部打电话，在沟通业务工作的同时，请求对方在民主推荐时给予关照或支持。胡珀的拉票行为，严重违反了中央和省委有关规定，属顶风违纪，情节严重，影响恶劣。省纪委、省委组织部研究决定，取消胡珀的副巡视员考察人选资格。国土资源厅党组研究决定，免去胡珀的总规划师、规划处处长职务，调离现工作岗位。
云南全省“减负”工作正在按照时间表稳步推进。3月1日新学期开学时, 省级102名特派监察员将分成16个组分赴各个州市进行督察。近期, 省教育厅对即将出征的特派监察员进行了岗前培训, 要求特派监察员熟悉掌握省里出台的“减负”工作规定。
特派监察员将充分运用有效手段, 通过明察暗访、分别组织学生和教师座谈、检查学生柞业和教辅、查阅台账资料等方式, 提高检查效能。对违反“减负”规定的, 严格执行纪律予以查处;对各种违规行为切实做到发现一起、查处一起, 坚决快查、严办、重处, 形成强大震慑, 起到警示和教育作用。
云南省提出的“减负”工作“八不准”, 是特派监察员到学校最先要督察的重要内容。其中主要内容包括:不准教育部门向地区、学校、班级、教师下达升学率、重点率等指标;不准教育部门、学校按学生考试成绩对地区、学校、年级、班级、教师、学生进行排名和分班;不准教育部门和学校违规利用双休日、法定节假日和寒暑假组织教学活动;不准教育部门、学校和教师违反规定随意调整课程、增减课时、挤占体育课时、侵占学生体育锻炼时间;不准学校和教师违反规定向学生布置超量、超时及惩罚性作业等。摘自《中国教育报》
山西省纪委监察厅通报2013年全省纪检监察机关落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”及查办案件工作山西廉政网站 发布日期:2014年01月22日【字号:大 中 小】 【 打印】 【返回列表】
2013年，在中央纪委和省委的坚强领导下，全省各级纪检监察机关认真学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，特别是总书记系列讲话精神，坚持以中央新的要求统一思想、指导实践，坚决贯彻中央纪委和省委的部署，以踏石留印、抓铁有痕的精神，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，积极转职能、转方式、转作风，特别是把落实中央八项规定精神和省委“四个实施办法”，狠刹“四风”突出问题和查办案件工作放在突出位置，严肃查办了一批违纪违法案件,维护了党纪国法的尊严，纯洁了党员干部队伍，为全省转型跨越发展和转型综改试验区建设提供了坚强的政治和纪律保障。
一、坚决贯彻落实中央八项规定精神和省委“四个实施办法”，干部作风明显改进
（一）把贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重中之重，重点部署、周密安排
山西省纪委常委会对落实中央八项规定精神和省委“四个实施办法”高度重视，2013年初，由省纪委常委、监察厅副厅长带队，分赴11个市、55个省直厅局，对中央八项规定落实情况和“四风”问题的表现形式、形成原因、对策建议进行了专题调研。省纪委十届三次全会作出决定，把监督检查中央八项规定精神和省委“四个实施办法”的贯彻落实、聚焦作风建设专项整治一并纳入全省党风廉政建设责任制考核内容和巡视的重点。省纪委常委会先后12次就整治“四风”突出问题进行专题研究，分步骤地组织开展了26个专项、83个具体内容的专项整治。
（二）从人民群众最关心、最直接的具体事情抓起，紧盯节点，强化督查
针对重要节假日节点，出台措施、发布禁令，强化执纪监督，一个节点一个节点安排，一件事情一件事情抓起，在2013年中秋、国庆期间，向全省党员干部发出公开信，重申“五不准”规定，要求坚守底线、保持清廉。针对大操大办婚丧喜庆事宜、公款吃喝、公款旅游、公车私用、请客送礼、徇私吃请请吃、年底突击花钱、滥发津补贴、公款相互宴请、公款送节礼、收送礼品、礼金等人民群众反映强烈的“四风”问题，出台“八个严禁”和“八个不准”禁令。全年共派出各类检查人员5475人次，采取明察暗访、突击检查、接受举报、查办案件等措施，进行监督检查。
（三）结合党的群众路线教育实践活动，专项整治、治病除疴
在集中开展的26个专项、83个方面具体内容的 “四风”突出问题专项整治工作中，我们铁面执纪、不徇私情，取得了实实在在的效果。
在“会员卡”专项清退活动中，在编的1135705名干部职工，全部作出“零持有”承诺；在清退违规用车行动中，有1368个单位纠正了违规用车，2244人纠正了个人违规用车，清退违规车辆3160辆，取消了公务用车专用牌照；在停建楼堂馆所、清理违规占用办公用房专项工作中，290个在建楼堂馆所项目全部停工、复核或不再建设，15582个单位清理出超标准办公用房面积64.79万平方米、出租出借办公用房面积41.56万平方米、租用办公用房面积40.2万平方米、企事业单位占用行政机关办公用房面积16.28万平方米，全省各级领导干部清理腾退办公用房面积29.46万平方米；认真贯彻中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》，针对公款吃喝、私客公待、豪华铺张办晚会、出差出访超标“吃、住、行”等群众反映强烈的“吃喝不正之风”和“奢侈浪费不正之风”，在全省开展分类整治，省级公务接待任务、经费分别同比下降31%和46%；全省党政机关工作人员因公出国（境）人数同比下降25.8%，费用下降84.18%。“文山会海”专项整治以来，省委先后出台了一系列规定要求，会议活动和文件简报大幅度减少，文风会风明显改进。
42项制度的制定、修订和28项禁止性规定，进一步明确了党政机关和领导干部行为规范，剑指权力滥用、监管失控。针对“衙门”作风、“权力寻租”、“新闻敲诈” 行为，学会协会过多过滥、“小金库”、“三公”经费开支过大等问题，在清理整治中同步制定出台了一系列禁止性规定，进行严格的清理规范。
坚决纠正侵害群众利益行为。对涉农项目资金、农村危房改造、水利建设、民政救济、农机补贴等项目的实施情况进行全面督查。对安全生产、征地拆迁、涉法涉诉方面损害群众利益行为开展专项查纠。就违规招生、乱收费、乱订乱用教辅资料以及违规择校和乱办班等群众反映强烈的教育方面的突出问题进行清理整顿。对医疗、食品药品领域开展了明察暗访，派出执法人员8560人次，检查生产经营单位5243个，查处违法案件336起，处罚112.8万元，捣毁食品黑窝点移送司法3件。严厉查处环境违法行为，对11个市56个县290家企业进行明查暗访，开展了整治违法排污企业保障群众健康大行动。省纪委开展了“带案下访解民忧”活动，全省各级纪委监察机关领导带头包案、机关干部全员下访、集中治理查办涉纪信访案件，挂牌督办的1138个信访案件中，已查结1060件，查结率93.1%，其中，查实983件，查实率92.7%，给予党政纪处分1575人，移送司法机关98人，挽回经济损失3505.3万元。
（四）严肃查处顶风违纪行为并及时通报曝光，有案必查、违纪必究
2013年，全省共查处违反八项规定精神问题1115起，处理党员干部1263人，给予党纪政纪处分999人，其中市厅级干部4人，县处级干部16人。从查处的问题看，楼堂馆所违规问题33件、占2.96%，公款大吃大喝34件、占3.05%，违反公务用车管理使用有关规定问题218件、占19.55%，公款旅游问题5件、占0.45%，公款出国境问题2件、占0.18%，大操大办婚丧喜庆问题193件、占17.31%，违反工作纪律问题622件、占55.78%，其他问题8件、占0.72%。省纪委先后4次对14起违反中央八项规定精神和省委“四个实施办法”的典型问题进行通报，释放出执纪必严、违纪必究的强烈信号。
二、坚决查处大案要案和发生在群众身边的腐败问题，形成强大震慑
2013年，全省各级纪检监察机关共初步核实处置反映问题线索9922件，立查案件10890件，结案10879件，处分违纪党员干部11879人,其中市厅级干部26人，县处级干部336人。全省纪检监察机关初核件数、立案件数、结案件数、处分人数，分别比上年同期增长16.33%、14.58%、14.29%、10.97%。从各市纪检监察机关办案情况看，11个市的办案数量均有所增长，其中9个市的立案数同比增长超过10%，7个市的处分人数同比增长超过15%；市级纪检监察机关立案总数同比增长31.43%，县级纪检监察机关立案总数同比增长20.03%。
2013年，全省各级纪检监察机关坚持“有案必查，有腐必惩”，坚持“老虎、苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又坚决查处基层损害群众利益的案件，保持了惩治腐败的高压态势。
（一）严肃查处县处级以上领导干部违纪违法案件。2013年，全省共立查县处级以上干部案件316件(处分362人)，同比增长28.46%；移送司法机关32人，同比增长14.29%。省纪委监察厅严肃查处了长治市原市长张保、晋城市政协原副主席申会、山西煤炭进出口集团原董事长杜建华、晋中市原副市长郭勇飞、阳泉市郊区原区委书记王永珍、襄垣县原县委书记冯俊义、灵石县原县委书记杨洪、省人大原副秘书长李正伦、省公安厅原副厅长兼太原市公安局局长李亚力、山西水利职业技术学院原党委书记张学武等严重违纪违法案件，其中涉嫌犯罪的已移送司法机关依法处理。各地区各部门也查处了一批在本地区本部门有影响的大案要案。如：太原市查处的市科技局原局长王燕阳贪污受贿案、大同市查处的晋能集团总经理助理（原山西煤运集团大同公司总经理）张宽礼受贿案、朔州市查处的平鲁区政协副主席王丕贵违反财经纪律案、忻州市查处的市编办原主任陈升违规越权审批案、吕梁市查处的市房管局原局长吴润金违反廉洁自律规定案、阳泉市查处的市中小企业局原局长邢强敏贪污受贿案、晋中市查处的榆次区人大原主任梁五福违反廉洁自律规定案、长治市查处的市林业局原局长张树堂、副局长连宝堂和市中院个别领导干部受贿、滥用职权并造成国有资产流失案、晋城市查处的市物价局原局长谢保国贪污受贿案、临汾市查处的临汾一中原副校长孟飞受贿案、运城市查处的市财政局原局长孙太平违反组织人事纪律案、省直纪工委查处的上海潞安投资有限公司原法人代表李建设等人严重违纪违法案、省直第三联组查处的信良省粮食储备库主任常文瑞等人严重违纪违法案，等等。
（二）严肃查处损害群众利益的案件。2013年，全省查办了一批发生在农村的案件，处分违纪党员干部5718人，同比增长10.77%；查办了一批发生在国土资源部门的案件，处分违纪党员干部286人，同比增长49.76%；查办了一批发生在公安、法院、检察院、司法行政部门等政法机关的案件，处分违纪党员干部545人，同比增长7.50%；查办了一批发生在教育、医疗卫生部门的案件，处分违纪党员干部714人，同比增长26.60%。严肃查处了太原市住建委行政审批处原副处长黄兵全为企业办理资质过程中“吃拿卡要”案，晋中市公安局交警支队秩序处原处长白晋龙借办理车辆上户、驾驶员考试受贿案，小店区营盘街道办事处王村社区居委会原主任高三润借城中村改造受贿案，榆次区长凝镇原镇长韩文军套取水利设施款和征地补偿款案、盂县孙家庄镇西崖底村原支部书记、原村委主任和原会计三人借道路延伸改造工程共同贪污占地补偿款案，忻府区三交镇民政助理员王志煜贪污克扣危房改造资金、索贿受贿、违规办理低保案等一批严重损害群众切身利益、影响极为恶劣的案件。
2月8日，省纪委、省监察厅召开机关暨派驻机构2011工作总结表彰大会，对2011先进党支部、文明室处和优秀党员、优秀公务员、优秀工作者等给予表彰。省委常委、省纪委书记郭永平强调，要立足高起点，坚持高标准，真抓实干，以务实创新的精神确保2012年反腐倡廉各项任务的落实。省纪委、省监察厅领导龚汉江、纪相忠、魏燕、马奔、岳崇、王晓斌、贠军、刘长楼、郭润芝、高山、高霄出席会议。
郭永平对2011年委厅机关和派驻机构工作取得的明显成效给予了充分肯定。他说，过去的一年，在中央纪委、监察部和省委、省政府的领导下，委厅机关、巡视机构及派驻机构紧紧围绕全省工作大局，认真履行职责，着力抓好制度创新和执行落实，加快推进具有陕西特色的惩防体系建设，认真解决群众反映强烈的突出问题，反腐倡廉建设取得了新进展，积累了新经验。
郭永平强调，胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务，委厅机关、派驻机构、巡视机构和纪检监察干部要把学习讲话精神作为当前首要的政治任务，与贯彻落实中央纪委七次全会、省委十一届八次全会、省纪委七次全会精神结合起来，及时安排部署，掀起学习贯彻高潮，切实把思想和行动统一到中央和省委的各项决策部署上来。要结合工作实际，采取有效措施，提出抓落实的措施和办法，分解任务，强化责任，全力抓好全会部署任务的落实。要进一步加大创新力度，提高反腐倡廉工作的科学化水平，不断增强和扩大我省反腐倡廉工作的影响力。
中纪委监察部第一纪检监察室：掌管国家经济命脉的部委国家发改委、工业和信息化部（工信部）、交通运输部、国资委、安监总局、国家统计局、国家烟草专卖局、国家粮食局、中国民用航空局、国家邮政局、国家电网等大型特大型公司
中纪委监察部第二纪检监察室：金融监管机构及金融机构财政部、商务部、中国人民银行、国家审计署、税务总局、工商总局、海关总署、银监会、保监会、证监会、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行等机构
中纪委监察部第三纪检监察室：教科文机构
教育部、科技部、文化部、公安部、国家安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院、广电总局、体育总局、新闻出版总署（国家版权局）、中国科学院、中国工程院、中国社科院、新华社、人民日报社等机构
中纪委监察部第四纪检监察室：卫生等机构
卫生部、外交部、住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部、铁道部、水利部、农业部、国土资源部、国家人口计生委、国家民族事务委员会、民政部、环境保护部、国家质量监督检验检疫总局、国家林业局、国家知识产权局、国家旅游局、国家药监局、中国气象局、中国地震局、国家测绘局、国家海洋局、国务院侨务办公室等机构
中纪委监察部第五纪检监察室：西南西北地区
云南、贵州、四川、重庆、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团中纪委监察部第六纪检监察室：华北东北地区
北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江中纪委监察部第七纪检监察室：华东地区
山东、安徽、江苏、浙江、上海、江西、福建中纪委监察部第八纪检监察室：华中华南地区河南、湖北、湖南、广东、广西、海南
八大室”的分工有着特定的安排：第一室到第四室主要负责中央各部委副部级以上党员干部案件的查处，由监察部四位副部长分管；第五室至第八室主要负责查处地方副省级以上党员干部。
中纪委内设20多个职能部门，其中最引人注目的就是负责中共高官贪腐案件查处的八大纪检监察室。“八大室”的办案线索渠道，多数来自于收集群众举报的中纪委信访室、中央领导的批示或是同级党政、立法、司法机关的移送案件。当各种渠道的违纪线索和材料汇集到中纪委后，案件还需经中纪委常委，甚至中共中央进行集体讨论，作出是否初核的决定。
同时，中纪委办案，需经过案件线索管理、初步核实、立案审批、调查取证、案件审理、处分执行、被调查人的申述、案件监督管理八道办案程序。中纪委一名官员说，上述程序只是中纪委对贪腐案件的普通程序，情况紧急时，也可能略去前面环节，直接立案，组建专案组调查。在特殊情况下也会先调查，后立案。
查处一个省部级官员的整个流程，参与办案人员少则四五十人，如安徽副省长何闽旭案；最多时达千人左右，如广东湛江走私大案。
另有有关人士透露，中纪委在查办副部级官员一般都要得到政治局九名常委的同意，查办正部级官员一般还要得到政治局会议的批准。多数情况下是中纪委掌握了某些高官的贪腐证据后上报高层批复，也有少数案子由高层领导指示中纪委去查办。
北京有关研究中国政情的学者指出，地方各级纪委的办案模式与中纪委类似，即由上级或同级党委决定查办哪些官员。这种由各级纪委按照党委指令进行选择性办案的反腐模式难免掺杂浓厚的政治色彩，只对少部分贪官产生威慑，而很多“政治正确（主要是跟对领导）”的贪官并不能担心被查处。因此，中共需要建立更加透明、规范和统一的反腐败制度，建立有效的官员财产申报公示制度，让公众和舆论更多地介入反腐，才能有效遏制腐败泛滥。
中纪委位于北京平安里西大街47号。中纪委大院在地图上没有标注，没有门牌，查号台也没有电话登记。整个大院被4公尺多高、1公尺多厚的灰色砖墙包围着。虽然没有军事禁区的标志，却由军队负责保卫。
中共各级纪委与同级党委一样，由各级党的代表大会选举产生。但中共党章又规定，纪委是在同级党委的领导下工作。这使纪委在党内与组织、宣传部门，在党外与监察部门、公检法机关并无明晰的隶属或协作关系可以遵照，主要根据同级党委决定和一把手的指示开展工作。
由于纪委与执法机关的衔接并不十分顺畅，在案件查处中，有些纪检监察机关对既违反党政纪又违反法律法规的案件，只作纪律处理，不移交或不及时移交司法机关，使违法犯罪分子逃脱制裁。
每“双规”一人 六到九人全天陪护
纪委办案时经常采用的“双规（在规定的时间和地点交代问题）”，并不是中国司法程序的一部分，而是先于司法程序的对官员人身自由进行限制的党内措施。
第一, 部分国有企业党政领导对纪检监察工作的重要性认识不够。一些国企领导对纪检监察的认识很肤浅, 只是停留在纸面上或口头上, 而没有落到实处;对企业纪检监察工作重视不够, 甚至还有抵触情绪, 认为国企既然是企业, 就没有必要设置纪检监察。
第二, 部分国有企业的纪委书记和纪检监察机构不能大胆工作、不会监督、不敢监督。这里当然有体制、机制和制度上的原因, 但也有明显的工作不力的因素。
第三, 部分国有企业纪检监察机构设置不健全, 有的虽然设置了, 但形同虚设, 没有人实际干工作, 或干工作没有认真履行其工作职责;有的甚至没有设立纪检监察机构或专职的纪检监察员。
第四, 一些国有企业纪委监察工作人员知识面窄、能力不强, 素质参差不齐, 亟待提高。尤其是负责组织协调指导工作的各级领导的综合素质有待提高。
第五, 国有企业纪检监察工作所需要的办案工具和办公设备陈旧落后甚至不全, 严重影响了工作的开展和效果。
以上存在的问题事实上与国企纪检监察工作所处的生态环境密切相关, 国企纪检监察工作可以说一直处于一种尴尬境地。
一是内部人控制的事实决定了内部纪检监察必然软弱无力。国有企业的经营自主权扩大以后, 上级的管理、监督也就越来越少, 离企业也就越来越远。上级只看企业的年终业绩, 对企业领导的考核, 对于企业的生产经营管理状况, 也只是听取企业领导的汇报。由于存在明显的信息不对称, 企业领导始终拥有信息优势, 即使上级想实施有效监管, 事实上也难以实现。国有企业已经普遍形成了内部人控制的事实, 内部关系错综复杂, 很难了解企业的真实情况, 在获取国企真实信息方面存在着众多障碍。二是纪委书记的同级监督更多的是象征意义。目前, 国有企业主要领导党、政两块一般都有任职, 企业很多事情的决策由“一把手”或实力派分管领导说了算的现象普遍存在。三是作为下级的纪检监察部门在企业党政领导下监督企业的党政工作不可能有深度。国有企业的纪检监察以及审计、公开办、财务等监督部门, 是企业党政领导下的一个科室, 是领导与被领导的关系, 而这种关系在纪检监察工作中体现得比较突出。
二、改革国企纪检监察体制是突破困境的根本举措
实施“抓大放小”和“重组改制”以后, 我国国有企业数量虽然大为减少, 但其单体规模却越来越大, 在国民经济中的影响力并未消减。这是当下必须高度加以重视的一个严峻现实。如何进行治理?这虽不是本文要探讨的主题, 但本文讨论的纪检监察与此密切相关。面对这一现实, 改革现行的纪检监察体制可作为治理总思路的一个方面, 能在一定程度上起到遏制内部人控制向不良势头继续发展的效果, 以下就此谈谈大致思路。
第一, 国有企业纪检监察实行属地化管理, 建立纪检监察的独立的垂直领导管理体制。所谓属地化管理, 即是纪检监察与企业系统相分离, 将国企目前的纪检监察组织和人员与所在地的纪检监察系统完全并入一个体系, 在人事管理、经费安排等方面完全实行统一的制度, 形成外部监督控制, 切实保证纪检监察的独立性。为了切实保证属地化管理达到效果, 防止国有企业利用其经济方面的种种优势, 与所在地政府达成保护性的合谋格局, 进而突破外部监督控制, 有必要建立纪检监察的独立的垂直领导管理体制。
第二, 建立完善的派驻制度。国有企业的纪检监察实行属地化管理以后, 对国企的纪检监察应采取派驻制度。纪检监察人员根据上级纪律监察委派, 到企业开展纪检监察工作, 对上级纪委监察负责但不从企业获取酬劳, 其酬劳按上级纪委监察派驻制度的规定发放, 只履行监督检查职能, 像工程监理那样, 有其独立的办案权和处分权, 但企业有严重违纪情况未发现、未查处将追究其责任。为保证派驻制度取得好的效果, 一方面要实行纪检监察派驻人员的分工专管制度, 即派驻人员根据分工安排长期负责对某个企业的监督检查, 以保证他们能深入了解情况掌握信息, 熟练地开展工作;另一方面必须建立派驻人员的内部相互制约机制和定期述职制度, 加强对派驻人员的督察, 防止分工专管制度走样变形, 防止派驻人员行为异化或被企业俘虏。
第三, 建立健全重大问题纪检监察介入制度, 实行巡视检查制度。国有企业产权制度的特殊性决定了其重大问题的决策不能完全由企业领导掌控, 企业外的监控必不可少, 必须建立健全重大问题纪检监察介入制度, 以打破内部人控制格局, 防止决策权的滥用和权力私化。另外, 还要实行巡视检查制度, 由纪检监察组成巡视组, 对企业各所属公司、单位部门及派外人员, 尤其是营销人员等进行巡视, 并采取不定期突击检查和不定期个人收入审计, 对中级以上的管理人员和重点要害岗位的管理人员严格实行离任经济审计。
第四, 推进信息共享制度建设。企业客观上始终拥有信息优势, 尤其在内部人控制的情况下, 信息不对称非常严重, 国企纪检监察工作的开展很大程度上受到信息问题的制约和困扰。要打破信息不对称的困扰, 一方面要规范企业的管理, 落实相应的信息公开制度, 使企业管理更加公开、透明;另一方面必须推进信息共享制度建设。信息共享制度应包含两个层面:一是企业国有资产管理部门、生产经营管理信息中心和财务中心应与纪检监察部门建立信息共享平台。二是企业生产经营活动中要涉及到的工商、税务和银行等部门应与纪检监察部门建立信息共享平台。
(作者单位:江苏省江都市邵伯镇油建处安保科)
摘要：文章研究了新时期国有企业纪检监察体制改革与提高纪检监察效力的关系。通过概述国有企业纪检监察工作存在的主要问题及其面临的困境, 论述得出了改革国企纪检监察体制是突破困境的根本举措的观点, 提出了解决问题的方法和途径。
组织性质：聊城职业技术学院工程学院学生会监察部是在系团总支领导老师指导帮助下，为广大同学服务的学生群众性组织。
组织原则：以公开、公平、公正为原则。
监察对象：工程学院全体学生干部
二、工作职责 总则 ：监督学生会各部门工作，协调各部门关系，维护广大同学权益，以促进学生会各项工作顺利开展，更好地服务广大同学。
具体职责：
（一）对学生会部门成员个人的监督
1、监督检查学生会各种规章、制度、条例的执行情况，对不按规章制度办事的学生会成员进行记录。对脱离群众、工作消极、不切实际、只搞形式主义，没有做好本职工作的学生干部做思想工作，情节严重的上报团总支。
2、参与对各部门及成员个人的年终评优工作，并根据出勤考核以及其他记录，向评议小组提出意见。维持公平，公正的竞争环境，若有评选方面的问题，则当场发现当场指出，并上报情况。
3、监督学生会成员遵守校纪校规情况及抽查各部门值班到岗、工作态度及工作作风情况，如有违反公平、公正、公开三原则（暗箱操作），将对相关学生干部进行思想教育，经教育后仍未改正，即上报团总支。
4、定期向团总支做学生干部思想动态汇报，以每两周一次为宜。便于对各部门负责人进行思想教育，及时纠正可能出现的问题。
（二）对各项工作进展以及学生纪律的监督
1、对学生会开展的活动及各项工作进展情况进行监督，帮助提高各部门工作效率。
2、对学生会各项工作章程和守则的不足之处，进行定期汇总，以便修改完善。若其他部门对此制度有异议，可先提议修改，将提议方案交予监察部，监察部部长召集监察部成员进行讨论，并在一周之内给予答复。若提议通过，则由监察部部长将提议方案交予团总支，由秘书部召集各部门部长召开会议进行讨论，讨论结果将由秘书部进行草拟修改制度，并上交团总支，由团总支决议，团总支同意并盖章，方可生效。
3、综合秘书部每周在例会上所反映情况，组织相应的班级学生谈话，深入了解问题，配合团总支、各部去解决问题，如：(a)、每周班级量化前三名班级学生代表、后三名班级学生代表,每次按学号顺序分批进行座谈经验交流；（b）、旷课较多的学生，当旷课记录达到“危险地区”的同学，进行谈话教育，使其在思想上提高认识，敲响警钟；(c)、班级纪律最好、最差的班级学生代表等每次按学号顺序分批进行相应的谈话，进行经验交流，互谈体会。
4、创建学生干部（班委、学生会成员）外出班级登记薄，有外出行为的学生干部须登记清楚外出时间、地点以及归来时间、外出事由、班长签字五项内容，详细记录学生干部在上课或自习期间外出地点及原因，并每周总结核查，登记薄将完全公开。（学生干部外出登记薄样本见附页）
5、每周对学生干部外出登记薄和问卷调查以抽查的模式同时进行，在收取问卷调查结果的同时，收取学生干部外出登记薄，如有发现学生干部违反规章制度，班长隐瞒事实不报，将一并上报团总支。
（三）鼓励广大同学主动参与，自主监督
1、建立学生意见反馈信箱。接受和处理广大同学对不称职学生干部、违纪学生干部的举报，使学生会各部门工作情况和工作人员行为受公众监督，每日汇总整理箱中收集到相关部门和个人情况，进行上报，信箱每日有专人(2人)取信，并做好记录,进行整理上报团总支。
2、问卷调查，每月一次随机调查各班班委及学生会成员服务情况，对未尽职责的学生干部提出建议，并汇报团总支。根据学生反馈上来的问题，经过核查属实，对相关学生干部进行思想教育，如有再犯，上报团总支。
3、评优选模不符合公平、公正、公开的原则，学生有权利向监察部反馈（学生意见反馈信箱、监察部邮箱gcxyjcb@163.com）。
4、对于同学们反映上来的信息，监察部核实情况。
[小的问题]可以自行联系班里同学与学生会**部进行协商，消除影响(1)调查属实，部里当事人在相应的班级做出诚恳道歉，重塑形象（2）在例会上公开道歉，进行自我批评，也给其他各部敲响警钟。
[情节严重]核实情况，直接上报团总支。
（四）部门内部管理
1、汇总监察部工作计划、工作总结、会议记录等文件，建立部门信息记录，便于总结汲取经验教训，加强内部管理。
2、监察部所有问卷调查，反馈信箱，学生干部出入班级登记薄，学生干部违反工作章程和守则调查结果等，经整理，以书面形式上报团总支。
3、加强部门内部作风建设，扩大部门影响，做到“内强素质、外树形象”。
内强素质：监察部全体成员要定期对自己的工作进行反思总结，加强作风建设，树立求真务实的工作作风，力争用最短的时间把监察部建设成一支公正清廉、纪律严明、作风优良的队伍；
外树形象：在工作中所有成员的言行举止、衣着打扮要与学生干部的身份符合；提升思想高度，在与各院系的接触过程中，遇到不和谐情况时监察部成员要有大局意识，树立好校学生会的整体形象。
安全监察部业务保安责任制
安全监察部是集团公司专职安全监察管理机构，也是集团公司安全健康环境委员会的办事机构，具体负责组织或协调集团公司及所属各单位落实安全监察和安全管理工作。
一、负责贯彻国家有关安全生产方针、政策、法律、法规、行业安全规程和安全技术规范；负责对贯彻落实情况进行监督检查；负责组织开展集团公司安全大检查活动。
三、负责组织制订集团公司安全生产的中、长期规划和计划、安全管理制度规定、安全生产目标管理责任制和安全考核政策等文件，并监督落实。
四、负责企业新建、改建和扩建工程项目安全设施“三同时”的监督，并参与审查验收。
五、负责对企业重大安全技术措施的落实情况、有关安技措资金投入完成情况、以及安全技术装备、安全防护设施、安全监测装置的完善与装备情况，进行监督检查。
六、负责组织集团公司安委会和安全工作会议的材料及会务准备工作，为安委会履行职责服好务。
七、负责组织由集团公司考核的企业各类重大事故调查、分析、考核、处理；负责集团公司安全调度、安全统计和安全考核工作。
八、负责对四专两控公司安全管理机构的安全监察工作实施业务指导，组织安监系统开展同安全生产竞赛活动。
九、负责企业员工安全培训的统一管理，对集团公司和各公司安全培训工作进行指导、协调，对安全培训计划落实情况进行监督检查。
十、负责组织集团公司的安全质量标准化检查、考核、验收，并对各公司安全质量标准化工作实施监督。
安全监察部主任安全生产责任制
集团公司安全监察部主任、安全健康环境委员会办公室主任，集团公司安全监察与综合管理部门、安全健康环境委员会办公室第一责任人。
一、负责集团公司综合安全管理与安全监察的组织实施和集团公司安全办公室日常管理工作，及时为安全健康环境委员会议和集团公司安全工作会议提供有关资料，督促检查安全健康环境委员会议布置工作的落实情况。
二、重点指导检查、监督考核各专业安全领导小组、各公司、集团公司总部机关各部门安全职责落实情况。
三、组织企业各类伤亡事故调查与处理。
四、落实安全监察部门业务保安和企业员工安全技术培训监督考核职责。
五、执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作。
安全监察部副主任安全生产责任制
集团公司安全监察部副主任，在主任的领导下，对分管科室的安全管理负直接管理责任。
一、负责集团公司综合安全管理工作的组织实施，做好办公室日常管理工作，督促检查安全健康环境委员会议布置工作的落实情况。
二、重点指导检查、监督考核各专业安全领导小组、各公司、集团公司总部机关各部门安全职责落实情况。
三、组织企业各类伤亡事故调查与处理。
四、负责组织开展安全质量标准化评定检查验收工作。
五、落实安全监察部门业务保安和企业员工安全技术培训监督考核职责。
六、执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作。
安全监察部副主任兼主任工程师安全生产责任制
在安全监察部主任的领导下，对分管科室负直接安全管理责任。
一、直接负责集团公司安全技术督导检查、审查审核工作，做好建设项目“三同时”的监督检查；组织制订集团公司安全生产中长期规划，初审基层公司规划方案。
二、负责组织集团公司安全检查、重大隐患排查等工作，采取措施，保证安全生产。
三、重点指导检查、监督考核各专业安全领导小组、各公司、集团公司总部机关各部门安全职责落实情况。
四、落实安全监察部门业务保安监督考核职责。
五、执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作。
副主任工程师安全生产责任制
在主管主任的领导下，承担以下安全生产责任：
一、对需集团公司批准的建设项目从立项到竣工验收，在安全生产方面，负有监督检查的责任。
二、从安全监察的角度参与公司中长期规划的制订与评审。
三、掌握公司安全生产动态，对倾向性的问题在技术上提出预防对策。
四、对各公司安全投入行使监察职权，对安全投入的重点项目组织有关部门进行评审并督促落实。
五、在矿区重大安全隐患及防范措施方面当好主任们的参谋。
六、深入矿区安全生产的重点区域进行监督检查并及时反馈信息。
七、参与重大非伤事故的现场调查及事故分析，整理分析报告。
八、做好自主保安和相互保安工作，执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作，切实保证自身和他人安全。
综合管理科科长安全生产责任制
一、做好有关安全工作会议会务筹备和会议材料的起草工作。
二、经常深入基层开展调研，总结推广安全管理先进经验，针对存在问题，提出改进措施建议。
三、督导检查各部室、公司落实集团公司安全工作会议、安委会会议工作部署。
四、按照领导要求及时起草集团公司安全管理制度、办法、奖惩政策、工作汇报等文件资料。
五、负责组织企业各类事故的调查、分析、统计、报告，考核，落实有关奖惩政策；认真完成领导交办的各项任务。
六、做好自主保安和相互保安工作，执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作，切实保证自身和他人安全。
资料调研主管安全生产责任制
本岗位在主管科长的领导下开展各项工作。具体工作责任如下：
一、做好有关安全工作会议会务筹备和总结安排等材料的起草工作。
二、按时筹备召开安全调度会议，起草月份安全工作总结和安排。
三、按月组织督促各部室、公司落实安委会会议工作部署。
四、配合科长认真做好接待上级安全检查、调研等工作，筹备各项材料，夯实安全基础工作。
五、根据领导部署，认真完成办公室各项事务性工作，配合部室同事完成领导交办的各项任务。
六、做好自主保安和相互保安工作，执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作，切实保证自身和他人安全。
安全培训主管安全生产责任制
在主科长的领导下，组织落实各项工作，主要工作责任如下：
一、协助科长筹备安全工作会议，起草安全文件、讲话和汇报等材料；起草集团公司安全奖惩政策和涉及上级安全考核有关工作。
二、负责集团公司企业安全管理人员、特种作业人员安全培训工作的组织落实。
三、按月组织督促各部室、公司落实安委会会议工作部署和安全培训工作。
四、配合科长认真做好接待上级安全检查、调研等工作。
五、根据领导部署，认真完成综合管理各项工作，配合部室同事完成领导交办的各项任务。
六、做好自主保安和相互保安工作，执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作，切实保证自身和他人安全。
安全统计分析员安全生产责任制
本岗位在主管科长的领导下开展各项工作。具体工作内容和职责如下：
一、按照国家有关安全政策法规及集团公司安全管理的有关规定，及时准确地做好安全统计报表工作。对统计资料进行定期分析，并负责安全统计台帐的管理。
二、根据集团公司安全奖惩考核政策对集团公司各单位、各部室及直属机关的二级单位进行安全指标考核、奖惩兑现。
三、负责安全监察部的事务工作。做好文件的收发、登记、资料管理等。
四、对集团公司安全系统的统计工作，不断加强业务建设，对下属单位安全统计的业务建设进行监督指导。
五、做好自主保安和相互保安工作，执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作，切实保证自身和他人安全。
安全监察科科长安全生产责任制
一、组织本科全体工作人员深入基层，掌握安全工作重点。
二、对上级提出的各类工作重点进行督导检查。
三、按集团公司要求每半年进行一次质量标准化达标验收，并写出总结报告。
四、对上级检查和质量达标验收工作中发现的问题整改落实情况进行检查、督导。
五、完成领导交办的其它各项任务。
六、做好自主保安和相互保安工作，执行个人办公安全规定，做好防火、防电、防盗等工作，切实保证自身和他人安全。
安全监察主管安全生产责任制
在主管科长的领导下，认真开展安全督导检查活动，具体做到：
一、深入基层，掌握安全工作重点；对照集团公司工作方案和上级要求进行督导检查。
二、定期组织开展集团公司质量标准化达标验收，并写出总结报告，提交科长审定。
三、对上级检查和质量达标验收工作中发现的问题整改落实情况进行检查、督导。
第一、日常工作安排：
1、加强部门内部作风建设，扩大部门影响，做到“内强素质、外树形象”。内强素质：监察部全体成员要定期对自己的工作进行反思总结，加强作风建设，树立求真务实的工作作风，力争用最短的时间把监察部建设成一支公正清廉、纪律严明、作风优良的队伍。外树形象：在工作中所有成员的言行举止、衣着打扮要与学生干部的身份符合；提升思想高度，在与各院系的接触过程中，遇到不和-谐情况时监察部成员要有大局意识，树立好校学生会的整体形象，工作计划《监察部工作计划》。
2、加强与其他部门的合作力度,推动学生会的整体发展学生会的整体发展需要所有部门的共同努力，除做好自己本职工作外，也有必要与其他各个部门加强合作,增强交流的同时也提高整个学生会的工作效率。如配合宿管部检查宿舍、在学生会各类活动中负责维持现场秩序等
3、充分调动各院系院系监察部的积极性，将纪检工作提升一个高度。各院系监察部是全校检查工作的主力军，在结合院系特点的基础上充分调动其积极性。
第二：部门具体活动：
1、召开全校检查工作会议，制定本部门的工作制度，使检查工作规范化制度化。结合“三早一晚”检查工作存在的现状和问题，制定《监察部工作制度草案》，并与各院系监察部商讨草案细则，使检查工作明确规范、公正透明。
2、加强监督宽度、深度、力度。监察部有监督学生干部的职能。有必要充分利用学生会理念强化学生干部的思想政治教育，平时加强对学生会干部的考核及监督力度，全面推进考勤制度，自习出勤及外宿情况；尽最大可能拓宽监督渠道，认真接受广大同学对学生会活动的相关建议和意见，及时了解和发现学生会干部的思想动态，对工作消极的干部，及时进行思想教育，情况严重者上报主席团及相关老师。
光阴荏苒，岁月如梭，转眼间一学期的学生会工作也渐渐接
近了尾声。经过一学期的工作历练，监察部这个大家庭变得更加成熟，更加稳健。在本任期间，监察部的各项工作进一步走向完善。以下是监察部的工作概要。
一、部门工作建设
监察部是一个维护学生权益和学院形象的部门，为此，我们一直进行着不懈的努力，我们起着为学校与师生沟通做桥梁的作用。一直以来，我们都在收集着学生对学院各个地方的意见并积极上报，解决了不少让学生困扰的事情。而且我们按期坚持进行管理，考核与院风文明监管的值班，另外定期进行早晚检查和账本联检，并及时在考核栏更新检查结果，为同学们提供了一个良好的学习、生活环境。维护学院形象。
二、监察部组织和举行的活动
监察部于第一学期举行了大型活动，监察部本学期参加或者组织的活动
1、大一新生的入学接待工作
2、消防安全知识讲座
3、第十一届双代会
4、手工艺品大赛
5、公寓文化艺术节
6、校团委换届
7、校青年志愿者换届
8、校膳管委换届
9、消防安全演习
10、校运会 11、800m赛事
17、每一次参加活动的会场秩序、安全保障、执······································
18、监察部部门例会
19、十一月部门聚餐 20、十二月部门农家乐
21、监察部与素质拓展部、心理发展部联谊聚餐
22、部门南郊公园游玩
23、平安夜苹果赠送
24、帝谷娱乐城嗨歌
三、协助其他部门工作 站岗在这一任期内，监察部积极参与，认真对待其他部门的各项工作，我们始终相信，学生会是个大集体，失去了学生会这个整体的支持，监察部就不称其为监察部，而是虚有其名。因此，我们重视协助其他部门的活动。
我们积极参与学生会其他部门各项活动，活动的举办总能看到监察部部员为之忙碌的身影。此外，只要有需要，我们监察部都大力支持着其他各部门的活动。
四、部门感情建设
在本任期间，我们更加注重部门的内部建设与部门之间的感情、协作。始终坚持团结进取的工作理念，将监察部打造成一个具有凝聚性的大家庭。
我们坚持让部门内的每一个部员都成为朋友的观念，从成立之初开始就一直尽力协调各部员的关系，历时一年的工作，我们每一位部员在部内能感受到和谐的氛围，没有拘束感。部长带头做好表率作用，看到部员有不开心的总会主动和他们谈心，总会首先考虑部员的利益，为巩固部内成员的关系我们经常在一起聊天、聚会。部门之间，我们也总是会协调与他们的关系，部门的篮球友谊赛我们本着“友谊第一，比赛第二”的信念积极参与。通过内部感情建设和部门建设，使权益部工作更加顺利、更加和谐。综上，监察部在这一学期中的进步和成绩都是巨大的，我们为之自豪。一年的时光是短暂的，但是在这一学期中监察部却在不断成长着，这里的每一个成员都兢兢业业的为这个大家庭奉献着自己的力量。我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，打造了一个激情飞扬、活力四射的监察部。
相信监察部会在传承以往优秀学生会精神继续发展壮大。为此我部申请“优秀部门”的光荣称号，望领导考核！
此致 敬礼！
团支书学生会监察部
2013.12.31篇二：监察部竞选副部申请书 艺术传媒系
申
请
书
姓名： 丁斌
部门：监察部监察部副部申请书
尊敬的学院领导、主席团：
您们好！我是环境13级二班丁斌，为13届学生会监察部的一员，我很荣幸可以有这个机会表达自己的愿望：我想竞选为监察部副部长一职。
在去年秋天我加入了系监察部，快一年了，也磨练了很多，时值学生会换届，我想继续在学生会发展。
首先我个人非常热情的人，可以将这份热情充分应用到我的工作中，相信充满激情的我会全身心的投入到为学生会和同学老师的服务中。同时也是一个缺少耐心的人，我相信在接下来的生活及工作中，这个缺点会彻底消失掉。其次，我具有较强的沟通能力与组织能力。回首十几年的生活经历，我发现自己也是一个乐于也善于与人沟通的人。在生活中，我善于交际，在学生会的工作中，我与大家合作都很融洽，有着很好的氛围。再次，我具有顽强的作风和不怕吃苦的决心，在未来的工作中，我都会以这样的信念去克服我所面对的困难。最后，也是最重要的一点，我在工作时坚持原则，坚持公正、公平，一视同仁，谦虚谨慎的态度要求自己。严于律己，宽以待人。
如果这次我能够竞选成功，我将决不辜负老师和同学对我的信任，踏实工作，配合好部长的工作，以自身行动兑现自己的诺言，用成绩见证青春的无悔！当然，如果这次我未能当选，也说明了我的经验还不是很充分，还有需要加强的方面，积极进取。不断充实自己，争取有更好的表现！
此致 敬礼
2014-6-7篇三：续封申请书2013 续封申请书
申请人：投资管理有限公司，住所地市区路号。法定代表人：。被申请人：公司，住所地市区街号。法定代表人：。请求事项
请求贵院依法将被申请人在有限公司中享有的50%股权，股权数80万美元继续查封。事实与理由
申请人与被申请人借款合同纠纷一案，贵院已立案执行，执行案号为（2012）执字第3号。本案在诉讼过程中，贵院依法查封了被申请人在公司中享有的50%股权，股权数80万美元，保护了申请人的合法权益。但由于该案尚未执行完毕，现查封期限即将届满，故申请贵院对上述股权继续查封。此致
市中级人民法院
