清华大学公共事业管理院长副院长简历

清华大学公共事业管理院长副院长简历（精选14篇）

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇1

目前所在地： 黄埔区 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 165 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 留学生

应聘职位： 贸易、教师、销售行政及商务：

工作年限： 1 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 东莞 深圳

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-10 ～ -01南华工商学院

公司性质： 事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职务： 高等教育研究室行政人员兼副院长助理

工作描述： 结合学院发展情况，开展高职教育的专题研究；负责与全国（省）高等教育学会、高职教育研究会的沟通与联系，并完成他们布置的`各项工作；为副院长提供秘书服务；完成领导交办的其他工作

离职原因：

教育背景

毕业院校： 香港大学

最高学历： 硕士 毕业日期： 2010-12-01

所学专业一： 企业环境管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 -06 东莞理工学院城市学院 国际经济与贸易

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清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇2

这, 这不可能。

这是一个精神到身体都非常健康的人。这些年来, 每次见到廖老师, 他都是脸色红润, 声音清朗。我有时甚至觉得, 学术修养是否是一个人最好的青春永驻剂?时光流逝、岁月催人老, 这是自然界不可逆转的事实。但是, 生活中总有那么一些人, 他们总能让时光的巨轮辗过他们身上、脸上、灵魂以及思想中的痕迹轻之又轻。

较之常人, 他们通常有着丰富的人生阅历, 有着深刻的学术修养, 有着豁达健朗的人生态度。“老去”对他们而言, 只是不断增加生命履历上厚度罢了, 而不是令人悲伤地缩短人生的长度。在我及许多年轻老师、学生的眼中, 已到耳顺之年的廖老师, 就是属于这类与“老去”并不相关的人。因为他深厚的学术修养始终让“朝气”成为他的标签——每次参加本科生、研究生的毕业晚会或聚餐时, 廖老师在最后总会与同学们来一张表情俏皮的合影。

作为中国公共关系学术领域的奠基者与开拓者, 廖为建老师在几十年的教学、研究生涯中, 与其他业界的前辈一起, 成功推动公共关系这一门全新的陌生学科得以普及, 甚至让公关专业成为各高校的“显学”。因此, 许多媒体将廖老师称为中国公关行业知识的布道者。但在我看来, 廖老师更像一名点火者, 他娓娓道来的讲学风格, 深入浅出却又一针见血的学术分享, 就如一把火, 点亮了多少学术求道者对公共关系知识的豁然开朗——在中山大学的政务学院、传播学院、管理学院、岭南学院、继续教育学院的学术讲学厅中, 廖老师所开设的《政府危机管理》、《公共关系管理》等课程, 令台下多少学生入神——他就像一把火炬, 在挥洒之间, 照亮空间, 亮堂人心。

这就是一个优秀教师所能达到的至高境界, 无论在什么样的境况, 无论面对什么样的听众, 无论自身有多么疲惫——即使在后期, 廖老师由于健康状况不佳而行动缓慢, 但一站上讲台, 他总是精神饱满, 眼光如炬, 那黯淡的教室都会因之而亮堂, 那沉冗的午后不再单调而灰色。

多年前某天, 我与廖老师在中大北门茶馆喝茶。我问他:公关对社会的意义在哪?从公共关系学术的角度, 这是一个简单而又带着无聊的问题。其实问这一问题时, 我是带着戏谑的心态, 因为常有学生问我, 我已不耐烦地回答了无数次, 甚至有时回答他们:你认为有啥意义就有啥意义。我很想知道, 作为公共关系行业的最资深专家, 廖老师会如何看待这道问题。

对这道“白菜”问题, 廖老师一板一眼地说:公关的意义在于传播价值, 净化人心。

那一刻, 他的表情有一种一闪而过的凛然。

好几年过去了, 他当时那种带着自豪、严肃甚至一种知识火种守护神的凛然神色, 仍然时时在我心中闪现。

在廖老师离去的几个月里, 在那些月照无眠的夜晚, 我仍时时会想起他温暖的笑容, 他对年轻后辈、学生的指点与人生教诲, 令许多人的人生路悄然转向。这或许是一名教师的庄严职责:不仅传道、授业、解惑, 更为身处人生迷茫中的学子给予光明的希望, 给予低谷中的后辈以继续迈步向前的信心。

生命若尘, 从何处来即从何处归。有些人离去了, 尘归尘, 土归土, 无痕无迹, 仿佛不曾过来世间, 因为路上已没有他的脚印, 空中没有他飞过的痕迹;有些人, 虽然离去了, 但他化成清泉为继续前行的路人提供滋润, 他化成知识, 不断为人生路上跋涉的学子指明未来的方向。

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇3

这就是环球人物杂志记者在义乌工商职业技术学院（简称义乌工商学院）创业班看到的一幕。这个学校被称为“淘宝大学”，却和马云没半点关系，这里有另一个教父——被称为“创业教父”的贾少华，义乌工商学院副院长。

两年前，他第一次成为媒体追踪的焦点，是因为他规定以网店级别可以代替学分，将课堂变成商场；而今，他又表示要让6门不及格的石豪杰以“优秀毕业生”提前毕业。贾少华的离经叛道，屡次刺痛传统教育的神经。当记者称其为“最不正统的老师”时，他却连声否认，“‘不正统’是你们媒体封给我的，其实我‘很正统’。”

“正统”教育系出身

1976年，16岁的贾少华高中毕业，因为不满18岁，参加知识青年上山下乡不够格，为了“混一口饭吃”，他冲着每月26元的工资外加2.5元的粮食补助，到义乌农村当起了代课老师。“那时候，就是一边学一边教，但和学生在一起的日子，每天都很快乐。从此，我就一头扎进了教育事业，走上了‘不归路’。”

1978年恢复高考，贾少华考上了杭州大学教育系。大学毕业，贾少华本可以去人事局或组织部工作，但他选择了到中专当老师。“我可是正统科班出身”， 贾少华笑言。

但贾少华是不“安分”的，37岁时，他考上华东师范大学的研究生，是年级里年龄最大的学生。1999年毕业，贾少华拒绝了上海、金华的工作机会，回到义乌，到义乌工商学院担任副院长。

当时，这所学校刚刚脱离杭州大学（后并入浙江大学），开始独立办学，是高考录取的最后一批学校。“我们的学生，大多是以失败者的身份走进学校的。很多人进来时心不甘情不愿。”面对这样的现状，贾少华满怀“化腐朽为神奇”的激情，他为学生设计了如何追赶强者的一整套精英教育思路，制定了严格的校规，例如，教师上课必须点名，学生早晚必须上自习课、不得外出租房住等等。

现实却很残酷。临近期末考试的一天，贾少华到教室转悠，不经意拿起一个学生的课本。整本书上，除了一个名字和电话号码外，连条横线都没有。贾少华问：“这是你的名字和电话？”学生答：“不，是老师的。”显然，学生只是在开学第一节课，记下了老师的名字和电话，以后一个字都不写了。这让贾少华大受刺激，“我这辈子都忘不了！”

绝望的同时，贾少华终于接受了一个事实，书本知识不是高职学生的兴趣所在，“考清华大学要700多分，我们学校只要300来分，要读书的孩子不在我们这儿。强迫成绩差的学生学高等教育课程，就像叫姚明去跨栏。”

但他也发现，“这些学生的行动力很强，开运动会布置场地时，他们一个比一个积极。”一个颠覆学院式教育的念头在他脑海中慢慢产生。

一栋楼+两根线+制度=成功

“改革可能会错，但不改革是最大的错。”贾少华有些激动，这十多年，走得不易。“最大的困难，就是老师观念的改变，打破固有的观念太难。”面对种种争议与压力，他把所有可以利用的机会都用上了。

2008年，贾少华把一整栋教学楼空了出来，命名为“创业园”。创业园只为学生提供两根线——一根电线、一根网线，桌椅、电脑一概没有。“不是学校小气，真正的创业能力应该从零开始培养。创业是从无到有的过程，所以硬件都要学生自己解决。没钱买电脑？可以借啊！这么一点儿问题都解决不了，你就不要创业了！”贾少华就是要让学生自己投入，有投入才会努力赚钱。

他还在这里建立了“创业学院”，让月收入8000元以上，或是淘宝网店达到4颗钻以上的学生搬进创业园，并力排众议，为该学院专门制定了《创业学生管理办法》，学生可以通过创业实践以及其他与企业管理相关的课程修满学分。“现在8000元的门槛降到了5000元，一开始的时候那么高，就是为了堵住反对的声音，月收入都超过公务员了，大家高抬贵手，放人吧！”贾少华语调抑扬顿挫。

在创业园，没有休息日也没有昼夜，学生们会轮流值夜班。“我看过一些高校的创业园，有的投入五六百万元，学校还作为成果展示，学生却在里面玩游戏、打牌、看电影。我一分钱都没投入，也不要扶持，我们的学生晚上10点多还在创业园。有投入、懂珍惜，这才是创业。”

这个“没有一分钱投入”的创业园，产出却是惊人的。何洪伟2005年起步做网商，2009年成交量就达到1.3亿元，2010年被网商大会评为“全球十大网商”。2007年入学的杨甫刚，复读了两年才勉强考入这所学校。毕业时，他开着凯迪拉克离开学校，这时的他已是一个拥有14名员工、300多平方米仓库、5项专利申请的淘宝双皇冠卖家。石豪杰在高考报志愿时，特地到义乌考察，之后放弃“二本”。入学后，他靠网店起家，现在聘请员工11人，年销售额超千万元，连世界500强企业都是他的采购商。鲜为人知的是，这3名学生入校时都是贫困生，连学费都是写了欠条给贾少华的。

在这里，成功的定义是崭新的，成功的样本是可以复制的。目前，义乌工商学院有2000多名学生在网上创业；这些学生，60%以上生活费自理，1/3的月收入接近普通白领，一年的销售总额超过2亿元。

贾少华并不认为自己推动的创业教育有多了不起。“从大学出来的学生找不到工作，校长、老师还心安理得，还为罗列出的一大堆研究成果而沾沾自喜。可事实上，学生是学校生产的产品，老师是生产者，产品如果不受市场欢迎，就意味着我们的失败。”这个长着方脸粗眉的南方男人，温和的笑容里总会不经意间透露出精明以及掌控的威力。

一位采访过贾少华的记者这样写道：“他能激发起人们的热烈情感。无论对方是喜欢还是反感，他总能让自己的理念和学校成为话题中心。他会像个娴熟的电视推销员一样推销他的理念，口中吐出词组和短语，让听他演讲的人也为之兴奋。”

贾少华对记者说：“我现在所做的，本土的一些大学觉得很不可思议，其实这些不是我拍脑袋自创，而是借鉴了国内外的经验，人家都已经做得很成熟了。比如说创业活动给学分，香港理工大学早就有了。对于国内的创业教育，我只能说不是我走得太快，是有人走得太慢。”

这个模式不是只有义乌能做

发达国家的大学生自主创业率达到23%至25%，而我国却不到1%。“中国的大学注重创业教育，为什么创业人才寥寥无几？”针对这样的提问，贾少华打了个比喻，“中国创业教育就像在教室里用理论培养游泳运动员，培养出来的人看到水就发抖，下了水说不定就淹死。知识是他人经验的积累，能力是自身经验的积累。”大学生如果只是说要创业，却不付诸行动，梦想只会和所有的理论课本一样被束之高阁。在这个意义上，贾少华可以说是为学生们提供了一个“游泳池”。

环球人物杂志：听说您奉行一个标准，“学习好的是好学生，创业好的更是好学生”。

贾少华：是的。我们给一般学院学生的奖学金是2000元，但创业竞赛的最高奖金是10万元，为什么差距这么大？我就是要鼓励创业，因为他不仅解决了自己的就业问题，还解决了别人的就业问题。

环球人物杂志：但您从来不给学生发贫困补助金。

贾少华：对，而且学校的贫困生学费，我们一分都不减免，但我不会让一个贫困生辍学。学校设立了很多工作岗位，比如打扫教室、拔操场的杂草等等，他们可以赚钱还学费。一句话：钱可以欠，但不能免，要还的。

环球人物杂志：您始终高调地宣扬经济的诉求，甚至说，“我的眼里只有‘钻石’和‘皇冠’，能获得这样级别的学生才会受到我的青睐。”是不是太功利了？

贾少华：“钻石”和“皇冠”是我实行有效管理的落脚点。没有量化标准，缺少问责机制，无从追究，这样的教育是不负责任的。很多人说创业教育是着重培养学生的创业精神和意识，如果这两样东西无法考核，那叫忽悠人。

环球人物杂志：您的女儿被保送清华又获得全额奖学金去美国加州大学伯克利分校读书，她接受的应该说是标准的“精英教育”；但您在自己的学院实行的是“去精英化”。您怎么理解这两种教育方式？

贾少华：现在国内高校，人人要做精英，结果却是“上不去，下不来”，这是很可悲的。有研究表明，只有1%的高校具有知识贡献、知识创新的能力，中国2000多所高校，有20来所就可以了。不同的学校有不同的使命，本科院校的重心都要往下移，这是国际上研究的结果。有人问我，如果我是清华的校长，还搞不搞创业教育？当然不会！清华有清华的使命。

环球人物杂志：学院的创业教育有良好的发展与义乌的经济优势密不可分，您认为这种模式是否具有广泛的示范作用？

贾少华：我在外省讲课，他们说你这个模式只有浙江能做；我在浙江讲课，他们说只有义乌能做，唯独不从自己主观上找原因。一开始，我们免费给快递公司提供房间，他们不来；现在4家快递公司进驻学校，8个收货点还爆仓。这是一个过程，谁都有第一步，和义乌没有必然的关系。电子商务是跨越空间的，完全可以推广。

环球人物杂志：您认为自己的创业教育成功吗？

贾少华：我们走这条路，同学们做得比想象中好，从这点来说，我们是成功的，我无限骄傲，但电子商务发展很快，创业环境也不断在变，我们怎么适应这个变革，如何加强教师队伍的建设，让更多的学生受益；怎样缩短创业摸索的阶段，为学生节约时间成本；如何形成系统化的教材体系，探索出可复制性更强的培养模式，这是我们要走的路，很长，很有意义。

环球人物杂志：假设有一天没有了电子商务，您的学生凭什么在社会上立足？

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇4

以下为中国人民大学商学院副院长刘向东开幕致辞。刘向东：各位来宾、各位老师，早上好！

我是中国人民大学商学院副院长刘向东，我谨代表中国人民大学商学院热烈欢迎各位参加2011中国人力资源管理实践年会。

趁此机会，我简单介绍一下中国人民大学商学院，在刚刚过去的2010年的11月7日，中国人民大学商学院刚刚举办了非常隆重的60周年的院庆。往前追溯，中国人民大学商学院的前身是中国人民大学1950年命名组建时候的工厂管理系、贸易经济系和会计教研室。商学院60年发展历程当中，贯穿始终的主题就是理论联系实际，把管理的理论和中国的实践在我们的课堂、在我们的企业，通过我们的老师、通过我们的学生，在管理教育方面贡献了60年，因而这次我们60年院庆的主题是“贡献中国管理教育60年”。通过60年发展，中国人民大学商学院拥有工商管理国家重点一级学科和工商管理、会计学和贸易经济三个国家重点二级学科，囊括了工商管理学科当中从本科到博士的所有的学位和培养项目。目前我们有7个博士点、14个硕士点，有6个本科专业，我们有150多位专职老师，目前在校生规模大概在4000人左右，差不多占人大的五分之一。

去年我们人民大学商学院也有一个很重要的标志性事件，2010年12月9日，我们得到了欧洲商学院认证体系中的EQUIS认证。大家都知道企业有质量认证，像ISO9000；其实在商学院这个体系里我们也有国际认证，比如欧洲的EQUIS认证和美洲的AACSB认证。通过认证，实际上代表了这个学校在这个领域当中所处的地位，我告诉大家，中国人民大学商学院是全球差不多两万多家商学院当中第129家通过欧洲EQUIS认证的学院。从外面看，知道现在我们商学院处在什么位置；对内通过这样的认证，从办学理念到各种规章制度建设，从人才培养到师资队伍建设，从所谓的本土化到国际性，在这个过程中我们都得到了很大的提升。还告诉大家，我们在2010年12月又正式地向美国AACSB认证提出了申请，我们将再花三年左右时间拿到这样一个认证，这是一个标志，同时也促进我们商学院有更大提升。

简单介绍一下我们EDP中心，即高级管理培训中心。这是我们商学院有关终身教育的一个非常重要的平台，EDP中心现在主要有在职研究生、各种类型的课程班和高级企业内训几个项目。EDP中心是我们商学院整个教育体系当中一个非常重要的组成部分，这样一个课堂，实际上跟一般的本、硕、博课堂是不一样的，更多的是教学相长的课堂。在这样的课堂当中，是由类似于在座的企业在职学员构成的课堂。EDP中心在组织项目时都会配备非常优秀的师资，比如人力资源总监高级管理课程就是整合了我们人民大学商学院、整个人民大学管理学科以及校外部分老师共同完成这样一个项目。

今天我们举办2011中国人力资源管理实践年会，依托中国人民大学在人力资源领域当中的优势和积淀，在持续开设人力资源总监高级管理课程基础上，由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源管理实践联盟将致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者之间沟通的平台，今后我们想通过定期开展主题论坛和沙龙以及标杆企业考察分享一系列活动，希望能够得到大家持续的关注和大力的支持！

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇5

Summer Programs，能让你进入名校吗？斯坦福大学前副院长揭秘暑期课程的真相

马上就要到暑期了，很多家长都考虑送孩子去国外名牌大学的暑期课程进修来提高孩子在将来申请大学的竞争力。关于暑期课程，近日斯坦福大学前副院长表达了自己的看法，他认为家长夸大了暑期课程在申请中所起的作用，建议家长们理性考虑。

对于家长而言，送自己孩子进入名牌大学可谓是殚精竭虑的一件事情。他们会揣测招生官的心思来试图送孩子去参加那些可能会增加录取几率，提高申请竞争力的summer programs。他们相信这些在精英大学举办的summer programs能够增加孩子在申请竞争中的优势。

“但问题是，这些summer programs并不一定会起作用”，斯坦福大学的前院长Raymond Ravaglia表示。他现在正负责《纽约时报》的预科项目，同时也创办了世界上第一所为天才少年开设的在线高中-斯坦福在线高中。

Raymond Ravaglia表示，在这个季节，很多家长开始申请那些经过多年实践证实的“最好和最有声望”的大学暑期课程，他们认为这些项目是他们孩子进入名牌大学的前提条件，但事实上这种想法是错误的。

他表示在他负责斯坦福大学的预科项目的15年里，他发现家长们对暑期课程存在着两大误区。这些误区是来自于其他家长总结而出的让孩子申请到名牌大学的“真理”。然而这些“真理”实际上会让家长在规划申请时感到更焦虑。

这些对暑期课程的误区是普通存在的，很多孩子因此被剥夺了一整个暑假的时光。这些时光本来可以很好的用来休息，发展培养自己的爱好，这实际上更能提升孩子在申请中的竞争力。

第一个误区来自对暑期课程的本质的认识。

误区1：如果我的女儿参加了心仪大学的暑期课程并且表现得很好，这意味着她可以和心仪大学的学生一同竞争，每所大学都会想要录取她。

事实上：大学梦并不是暑期的大学梦。

参加暑期课程的学生通常是由访问学者和研究生授课，而在校生通常会在暑假回家，学校的职工会利用暑期的时间做研究或者进修。在暑期取得的成功对招生官们而言，并不一定能增强申请竞争力。进一步说，如果一个校外学生在暑假里取得的成绩比一个普通学生在课堂上正常学习两个月取得的成绩还要好，这真的难以想象，也是对学校平时教学水平的一种质疑。

第二个误区来自于为什么暑期课程会存在。

误区2：暑期课程反映了一所学校官方认为学生应该为申请大学做些准备工作，特别是那些名牌大学。

事实上，大学之所以开办暑期课程是因为不想在这段时间学校有“空铺”。因为本科生在暑期会回家，大学引进一些独立的项目课程，仅仅是为了不让宿舍空着。这两者的联系看上去很难理解，天道教育 带您走向成功留学之道！天道留学http://tiandaoedu.com/

是因为大学想要拿到这些项目带来的赞助。所以大学负责人并不关心学生会在暑期项目怎么表现，他们更在乎这些项目能够带给他们多少赞助。

暑假本来应该是高中生逃离课堂，去探索和发现自己的兴趣的时间，因为到了大学后，他们会发现大学会提供更多的兴趣爱好上的选择，这些选择比很多人想要掌握的要多得多。除非学生学会了集中注意力并精简他们的兴趣，否则参加暑期课程会有适得其反的效果。

大学的目的并不是创造永久的学生，而是让年轻人做好进入社会的准备。

高中生已经开始探索世界的精彩，有自己独特的想法和认知，也因此会自我锻炼出自己独有的能力，而这种能力才是大学招生官最看重的。这样的学生比那些一直在课堂上的温室花朵更受招生官的青睐。而实际上，探索创新本能和磨练关键技能的高中生的人数是很小一部分的。

这就是为什么人们对暑期课程一直存在着这两个误区。这两个误区一直驱使家长让他们的孩子去参加暑期课程。家长们需要认识到虽然大学对招收到优秀的学生很感兴趣，但大学更关注他们的毕业生能否在社会上取得成功，并对社会一直做持续的贡献。

青少年可以利用高中暑假这段黄金时期发展自己来取得成功。

小编认为：暑期课程并不像斯坦福教授说的一无是处，作为体验大学教育文化和氛围是一个非常不错的选择。同时，暑期课程斯坦福教授主要表达的观点在于暑期课程在申请大学时所起的作用并不像家长们想象的那么重要，他更鼓励高中生在暑期去探索自己的兴趣爱好。但是，暑期这段时间，参加暑期课程本身也是让孩子成长的很好的一条途径。

行政副院长职责 篇6

1、在院长的领导下,分管全院的行政、基建和总务工作。

2、负责组织制定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。

3、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。

4、负责督促检查本院治安、保卫工作。

5、负责审查基建、维修工程项目预决算，医疗财产物资的管理工作。

6、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目进度、质量及管理工作。

7、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇7

杭间(清华大学美术学院副院长、教授,以下简称杭):设计理论研究是需要分层的,不单是形式上分层,它的角度、视野等,都可以分成两个不同的层面:一种是很纯的理论性研究,一种是面向当代的应用性研究。很纯的理论性研究,不单要离现实要远一点,而且要对哲学,特别是技术哲学,以及人类整个文化线索的发展,包括美学及大的文化研究,都要有密切联系。要站得远一些,立意深一些,才能谈设计理论的问题。而当代的应用性的研究,可能是要面对当代的设计现实当中所发生的事情来做出回应。但是这两种研究方式应该是可以调和的。例如柯律格(Craig Clunas)对于物质文化的研究,他研究16、17世纪以来的文化交流,根据“外销瓷”的情况,提出了“东西二元论”的问题。外销瓷的研究在欧洲汉学界曾是显学,但这种研究是历史性的纵向研究。做这种历史的纵向研究,和当代设计距离太近是不行的。但另一个方面,设计有几个非常重要的指标,那就是当代科学技术的发展,经济的发展模式,以及通过消费反映出来的生活方式。这些是了解中国当代设计发展的三大不可回避的前提。所以,设计理论如果从学科的发展来说,其实有两个非常清楚的方面,即一个是基础的研究,一个是应用的研究。解决一些基本的理论问题和讨论当代的价值观的问题,有联系,但也应该有所区分。我们首先应该肯定这一点。

问:目前国内的设计研究中,这种纯理论的研究占据了大多数。相反,对于一些贴近实务和业界的前沿问题来说,理论界往往“失语”,以至于造成了这样一种现象,那就是设计师(包括一些有设计实践背景的教师),都认为设计理论研究与自己没有关系,甚至看不起理论研究者。

杭:这个问题已存在多时,最近一二十年尤其严重。虽然我们常说“北方重理论,南方重市场”,但“北方重视理论”里应该加一个限制词,那就是“学院的”设计理论,而真正能够解决整个中国现代设计的问题的理论,在我看来还处于探讨之中。因为我们有一个很难面对、但又不得不面对的问题,就是中国现在到底有没有自己的设计。我们把平面设计先单独拿出来,因为在中国讨论平面设计的批评问题和理论问题的条件已基本具备。但是其他设计呢?我认为讨论中国自己的产品设计的理论问题、服装设计的理论问题、包装装潢设计等等的理论前提还不成立。虽然近年来中国的当代设计已经初步成型了,但论原创、设计水平,与欧美发达国家相比还差得很远,何况,学院的设计师在整个过程当中大多不在主流里面。那么,我们还谈什么设计理论,谈什么批评?一句话,设计理论和批评在目前还缺少催生它的土壤。当然,也不必太悲观。例如最近我去顺德科技园,发现珠江三角洲地区的中小企业,也开始对于产品设计有了越来越高的需求,所以顺德市政府支持很多产品设计师,建立工业设计研究所,他们正在做研究。这些都是企业的研究,但是有学院背景的学者也在参与。我想这样的一些案例,随着中国加入WTO,关于知识产权的保护问题逐渐得到解决以后,应该会慢慢发展起来。到这时候,才真正是中国当代设计理论展开的时候。

问:海外以及台湾的设计理论所关注的,往往也正是这样一些小的、具体的问题,然后通过一些统计的、定量的实证研究方法来解决这些问题。他们的设计学期刊上发表的文章也是实证研究占主流。这一点与中国大陆的设计学者有明显不同。随着设计理论对于现实问题的关注不断增加,您认为实证研究的方法,在今后的设计研究格局中将占据什么地位?

杭:这是一个有意思的话题。当然这种区分也不是一个本质的区分,因为中国也有做实证研究的学者,只不过在我们美术界和设计界,宏观的研究较多,而缺乏微观的、实证的、调查的、小中见大的研究。如果从学术的训练过程来看,我主张从一些实证的、小中见大的学术研究起步,因为这样做的好处是言之有物,材料和数据来源可靠,而且容易帮助一个人学术的成长。我们目前设计艺术学的博士论文中有大而空的倾向,的确不好。但是话说回来,这两种研究方法也不能说谁优谁劣。两者都是思考问题、解决问题的方法。就以西方或者台湾学者这种做学术的方法为例,我看过太多这样的论文,往往方法很对,写作很规范,可是最后的结果水平并不高。如果那个学生没有什么天分,最后的结论照样一塌糊涂。台湾学界现在受西方的影响很大,而大陆学者通常沿用中国传统一贯的思维方法去做“大问题”,儒家即是如此。当然,从学院训练的角度,我们应该具有这样的学风、研究方法和学术规范,但是不意味着你只能这样。像这种实证式的,从一个很小的题目开始一步一步推进去的文章,好的方面在于可以增加个人的学术兴趣,能够引导你在一步步深入的过程中,去发现一些新的材料和新的问题;不好的方面,它也很容易给人形成一种惰性。因为它的所有的方法,都可以列在表格上,太理性了,很难有新的发明,很难有新的、集中起来融会贯通的发现。现在的洋博士,有些太迷信规范和方法。还是两者结合比较好。

问:除此之外,目前对中国当代设计的认知也缺乏历史的梳理。在这方面,您曾经策划过首届“设计与中国设计史”年会。作为一位密切关注并且积极介入中国当代设计问题的学者,您也已经通过个案研究和设计批评等方法积累了大量的中国当代设计的信息,应该有能力和机会撰写出一部《中国当代设计史》。您认为现在是否已经具备撰写当代设计史的条件?

杭:其实我对那次设计史年会是有所检讨的。举办那次年会的目的,是提醒中国人可以开始考虑自己的设计史了,可以写自己的史了。我的本意是,当中国经过鸦片战争、半殖民地半封建社会,到后来经历文革、改革开放,到现在中国经济的发展,西方的东西逐渐被中国人自己消化,中国的设计师慢慢成长,开始寻找中国本土设计,我希望通过这个活动来反思中国的设计,最终建立中国本土设计的价值观,而不是呼吁某个人出来写一本《中国设计史》。这么多年来,学设计的那些大学生都在看王受之先生的那部《世界现代设计史》,他们的参照系基本是西方。确实,我们现在的设计深受西方的影响,我们只是在西方设计的大格局里做一些改良、加工而已。这个过程要快点过去。随着中国经济的发展,中国人开始重塑文化自信心,本土设计意识应该慢慢转过来。因此我希望大家考虑中国设计的历史问题,这是一个策略,一个角度。我开设“中国设计史”课程已有很长时间了,我主要讲授古代设计史,现当代部分我不敢写。现在,如果我对中国当代设计都迟疑的话,那么更不能去写“当代设计史”了。也许有人为了教学和各种评估的需要去写一些“设计史”,但对我而言,与其匆忙去写“设计史”,还不如不写。

问:《美术观察》杂志设立[设计批评]这个栏目,也是希望通过某种积极的姿态,介入中国当代设计领域产业实践的前沿。一方面,为的是吸引更多设计业界的读者来关注理论界的前沿和进展,形成业界和学界积极的对话;另一方面我们积极关注当下设计领域的前沿和热点问题,也有为中国当代设计积累问题和史料的意思。

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇8

李扬：今年第一季度的基准数据出来之后，总的感觉理论界和业界有点吃惊。因为2月份的数据出来后，大多数机构预测GDP增长率能达到8.2%，结果一下降到7.7%，降幅比较大，所以对于形势需要认真地分析。

一季度大多数宏观数据是下降的，除了GDP增长率，社会消费品零售总额同比回落2.4个百分点；3月份CPI增长率也下降到2.1%；与其相关联，PPI也是下降的，同比增长率为-1.9%。让我们感到比较吃惊和有压力的是财政收入增长率的下降，1-3月累计，全国公共财政收入32034亿元，同比增速只有6.9%；其中中央财政收入同比负增长，为-0.2%，这是多年以来首次出现这样的状况。一季度出口数据总体来看情况还可以，同比增长18.4%，但3月的数据与2月相比急降至10%，比前两月累计出口增速回落13.6个百分点，也比较令人吃惊；固定资产投资数据走势比较平稳。

我们把眼光放到全球来看，目前我国宏观经济出现的这样一种下降是一种全球现象。大家知道，在4月16日，国际货币基金组织下调了对全球经济增长的预测。从国际机构对中国的看法来看，也下调了对中国经济增长的预测。甚至一段时间以来，国际社会“唱空”中国变成了新的时尚：先是惠誉将中国主权信用评级调降了一等，继而穆迪将中国主权信用评级展望由“正面”下调至“稳定”。最近有些评级机构还在酝酿对中国的主权信用及增长前景进行下调。这些都是客观的情况。

考虑到中国整体的潜在增长率是在向下走的，连续30年高达两位数的增长已经创造出了奇迹，在这个基础上如果说经济增长速度能够达到7.7%，能够在7.5%-8%这样一个区间水平上持续一段时间，也是相当好的。

社科院在去年甚至前年，就谈到中国经济在略低的或者称之为次高的平台上运行一段时间是很正常的，这是经过35年高速增长之后的一次正常调整。应该这样看，在确认经济增长企稳并有一定下滑的同时，应该认识到增长速度进入了新的常态。

《债券》：既然是“新的常态”，就有与以前不同的地方。您认为在次高平台的这种增长与以前的增长有什么差别？

李扬：在名义增长下降的时候，当前我们更加追求没有水分的增长。过去几十年来在这么高速的增长过程中，也出现了泥沙俱下、鱼龙混杂的情况，现在我们把沙淘了、把水分挤出来，如果能做到，那么比过去低一两个点的增长率是我们的福气，代表中国经济增长的新阶段。挤出水分、比过去低一点的增长速度其实是这么多年我们孜孜以求的，只不过过去速度太快，稳不下来。现在我们有机会稳定、切实地去解决过去增长中出现的一些问题。

比如增长中的水分，很多是与投资有关。一边是很高的增长率，一边是产能过剩，这两种矛盾的现象已经并存很久，而且愈演愈烈。矛盾并存的背后与传统的增长方式有关——投资拉动，要追求经济增长速度就投资，不管投资以后会怎样。但是不计后果是不行的，投资下来第二年要么没有形成生产力，要么形成更多的闲置生产力，所以矛盾就这样产生了。

一季度的情况是个非常好的案例，用另外一种方式再次深刻揭示了我国经济中的问题和矛盾，再次让我们深思，再次促使我们下决心转变经济发展方式、进行经济结构调整，把提高质量、提高效益、可持续放在更加重要的位置上。

《债券》：面对经济增速的下滑，目前有一些人士表示出一定的担忧，并提出要刺激经济的主张。对此您是怎样看待的？

李扬：我本人是坚决不主张这样的政策取向。

分析当前的政策，特别是财政政策、货币政策，究竟居于什么位置？是刺激的、中性的还是紧缩的？从数据看得非常清楚：财政政策和货币政策都是相当扩张的。

先说财政政策，比较容易看，在一季度财政收入增长步伐放缓的情况下，财政支出增速仍然达到12.1%，显示当前财政政策较为积极，仍是扩张性的财政政策，这种状况看起来还将延续。

再看货币政策。在货币信贷领域中，从数量指标来看，一季度M2同比增长15.7%，超出年初设定的13.8%的目标，而且现在看起来还很难压下去。3月份，M2余额达到103.61万亿元，M2与GDP之比高达191%。货币的扩张是可以确认的。从贷款来看，一季度人民币贷款余额同比增长14.9%，也是超出预期。更重要的，大家越来越多关注的社会融资规模，一季度比上年同期增长2.27万亿元，增长得令人可怕。从价格指标看，当前同业拆借利率、回购利率双双下跌，国债收益率曲线整体下移，显示市场化的利率都在下行，这也是货币扩张的明确指标。

所以说，一季度GDP7.7%的增长率是在财政政策、货币政策双双扩张的背景下出现的。因此就得警惕了：还要不要刺激经济？如果要，我们是怎么走？沿着这个路再放水？再放货币？财政上不管收入怎么增长，进行更大的支出？不能够这样做。

《债券》：您刚才提到要改变传统的经济增长方式，加快经济结构调整，宏观调控政策应当如何促进这一进程的展开？

李扬：全世界这么多年来，尤其是危机以来，一直在大剂量地使用需求管理手段，包括财政刺激和货币扩张。对于我国而言，积极财政政策、稳健货币政策，说来说去都是需求的变化。接下来是延续这么多年来的需求管理还是抛弃需求管理，转向供给管理？我本人的政策建议很明确：必须立刻止住需求管理。要排除万难，把经济发展方式和经济结构的调整放在第一位。否则以后怎么办？

《债券》：您能具体谈谈需求管理所带来的负面作用么？

李扬：需求管理本来是可以有很多作用的，而现在完全变成了经济维稳、止泻的手段。维稳的另一个含义，就是它延缓了结构调整。危机中暴露出来的全球的问题、中国的问题，就在于结构出了问题、经济发展方式出了问题。不调整经济发展方式、不调整结构，这个危机是过不去的。但是，大剂量地使用需求管理手段，使得计划之中的结构调整无限度地向后推延了。

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比如我国在2009年推出的4万亿投资计划，虽然有助于应对国际金融危机的冲击，但有一批已经被停掉的项目又被拿出来上马，因为要先把速度搞上去。一扩张就是投资，投资没有钱就贷款，结果出台4万亿投资计划的当年，新增贷款接近9.6万亿元。从M2与GDP之比，可以看得非常清楚，从有统计的1982年开始，这一数据为24%，之后逐渐攀升，到2005、2006年止住了，开始出现下降。而2009年出现了跳跃式增长，2010年、2011年、2012年跟着又涨。在中央的扩张政策之后，又有地方版的扩张政策政策，需求管理非常过分。

因此，应该有这样的判断：这种宏观调控方式的负面效应已大于正面效应，风险效应已大于收益效应，需求管理已至末路，必须止住。配合宏观经济的转型和结构调整，宏观政策应该转向供给管理。

《债券》：供给管理又是怎样的一种调控方式？

李扬：所谓供给管理，不是说管理供给，而是要使得供给机制进一步市场化。从主体来说，供给管理就是政府少干、让企业多干，激发企业调整的活力，企业承担调整的责任，当然企业也获得调整的收益。从要素层面来说，就是要解放各种对要素价格形成的束缚，让劳动力、资金、土地等要素能够自由地流动，其定价能够反映供求关系，能够提供准确的信号。比如利率放开后，到底是升还是降？对此有不同看法。通过利率市场化，让资金要素的供应和需求力量充分展示，给出准确的定价数字，才能更好地安排我国的金融战略。

宏观调控政策应转向供给管理，现在也基本成为共识。不过大家对供给管理的理解也不相同，还存在一些误解。说到供给管理，很容易将之归于产业政策，针对财政政策、货币政策给出一个正面菜单、负面菜单；在控制的范围内严格控制，在鼓励的范围内给出税收优惠、利率优惠，增加贷款。这些只是形式。供给管理的核心目的，是激发企业和市场的活力；它是制度化的，不是政策化的。

总之，供给管理和最近党中央、国务院强调的一个事情有关：改革。释放改革红利，就是供给管理的要义。经济上的改革，最主要就是要划清政府和市场的界限，能由市场做的交给市场做。李克强总理说：要把错装在政府身上的手换成市场的手。说得很清楚了。所以供给管理管理的要求不是说进一步加强有些管理部门的职能。现在我发现有些部门一说供给管理很高兴：又该批了。供给管理又变成批文经济，那就失败了，比需求管理还坏。供给管理就是政府多做一些提供环境、提供标准的事情，少做一点自己直接当运动员的事情。

《债券》：谈到调控方式的转变，扩张性的货币政策并非中国所独有，当前主要经济体的央行都在“放水”，是否全球都面临政策调整的问题？

李扬：放眼全球，的确主要经济体都在进行需求管理：美国连续祭出量化宽松货币政策，利率连续多年在0-0.25%；欧元区原来是不放水的，随着欧债危机的恶化，不救助整个体系就崩溃，欧洲稳定机制实际上增加了欧央行的调控能力，使其有能力增加货币供给、有能力调低欧元区利率。日本安倍晋三高调出场，没上台时就说要搞负利率、搞正的通货膨胀，上台之后更是采取竞争性的日元贬值，以致于其美国盟友都颇为不满。

然而，这些经济体存在的种种问题——以过高的消费率、过低的储蓄率和过滥的福利制度为特征的消费拉动型经济发展方式，以产业空心化和服务业过度发展为主要弊端的深层次结构扭曲，金融业过度放松管理和滥用金融创新形成的过高金融杠杆率，这些问题岂是简单地增加需求所能解决的？这些痼疾依然存在。

从全球视角看，刺激政策也已经走到末路。由于需求管理长期过度使用，其效率已然递减，恰似强弩之末。各国均实施需求扩张政策，极易引发国家和地区间的贸易战、货币战等恶性竞争。

这里不妨注意一下美国的情况。美国只要一有可能，马上把政府的权力放下去。危机中美联储做了非常多的事情，买了很多金融机构、非金融机构的债务、股份等资产以维稳；只要情况稍微好转，就立刻卖出，立刻让它回归市场。另外鼓励创新，强调结构调整、进行第三次工业革命等，都是供给管理方面的措施。

我觉得哪个国家比较清醒地看到这个趋势，并且采取切实可行的措施进行转变，哪个国家未来将会占得先机。

专家简介

李扬博士，中国社科院党组成员、副院长。中国社会科学院首批学部委员。研究员，博士生导师。十二届全国人大代表，全国人大财经委员会委员。中国博士后科学基金会副理事长。第三任中国人民银行货币政策委员会委员。2011年被评为国际欧亚科学院院士。中国金融学会副会长。中国财政学会副会长。中国国际金融学会副会长。中国城市金融学会副会长。中国海洋研究会副理事长。

曾五次获得 “孙冶方经济科学”著作奖和论文奖。已出版专著、译著23部，发表论文400余篇，主编大型金融工具书6部。主持国际合作、国家及部委以上研究项目40余项。

副院长推荐方案 篇9

实施办法（征求意见稿）

（2011年12月日）

为进一步规范市医院副院长选任制度，建立富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断加强市医院领导班子建设，促使其更好地发挥服务发展、服务民生的职能作用，根据《干部任用条例》和市委《关于加强市一中、市医院领导班子建设的意见》（X字„2012‟XX号）等文件精神，结合工作实际，制定本办法。

一、目的意义

以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，推行干部“能上能下”的用人导向；选拔懂业务、善管理的优秀人才担任市医院副院长，优化班子年龄、文化、专业技能结构，真正把信念坚定、作风过硬、技能精湛、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀人才选拔到副院长岗位上来，建设一个政治可靠、业务精通、管理有方的医院领导班子，激发全体医务人员的工作热情和主观能动性，提高服务质量和水平，规范诊疗行为，为进一步深化医药卫生体制改革，保障全市人民身体健康提供可靠的组织保障。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）民主集中制原则；

（三）德才兼备、任人唯贤原则；

（四）群众公认、注重实绩原则；

（五）公开、平等、竞争、择优原则；

（六）民主推荐与组织考察相结合原则。

三、选拔范围及资格条件

XXX市医院副院长从市医院现有在职在岗人员中产生。副院长人选，应同时具备以下条件：

1、政治素质好，工作责任心和大局意识强，热爱卫生事业，具有强烈的为民服务意识和拼搏进取精神；

2、模范遵守国家各项政策法规，清正廉洁，事业心、责任感强，具有牺牲奉献精神，乐于为卫生事业发展贡献力量；

3、医德医风好，技术精湛，熟悉医疗卫生方面的法律、法规和政策常识，干部群众公认；

4、全日制医学院校本科以上学历，中级以上专业技术职称，参加工作满四年以上；

5、组织协调能力较强，管理经验和领导能力比较突出，有三年以上重要业务科室主任（行政科室主要负责人）岗位任职经历，工作成绩显著；

6、近三年考核结果均在合格等次以上；

7、胜任岗位职责所需的身体健康条件；

8、年龄在50周岁（1962年1月1日以后出生）以下；

9、无违反计划生育政策的行为；

10、同等条件下，具有高级专业技术职称者优先考虑。

有下列情形之一者，取消任用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚；

2、曾被开除公职；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论；

4、受处分期间或者未满影响期限；

5、国家法律、政策规定的其它影响任职情形。

四、职位及数量

1、市医院副院长2名；

2、民主推荐采取差额方式进行，推荐名额4名，其中差额2名。

五、操作方法及步骤

1、工作程序

（1）成立考察组。抽调政治可靠、业务水平高、熟悉情况的骨干力量组成考察组，经过专门培训后进驻市医院完成考察任务。

（2）下发通知。明确时间任务，市医院做好相关准备。

（3）民主推荐。分大会民主推荐和个别谈话推荐两种方式。考察组进驻市医院后，首先召开民主推荐大会，以无记名投票的方式进行民主推荐，然后进行个别谈话推荐。参加民主推荐大会人员范围：市医院现任班子成员、业务（含行政）科室正、副主任及其他相关人员；参加个别谈话推荐人数不少于25人，现任班子成员必谈，其余人员由考察组从推荐大会人员中选择确定。

（4）组织考察。民主推荐情况统计汇总后，报卫生局党委

研究确定考察对象，考察组采取民意测评、个别谈话、与本人面谈等方式对考察对象进行全面考察。

2、复审研究。经考察合格，通过查阅个人干部、职称档案等方式，对拟任人选任职资格再次审查核实，防止带病提拔。确认合格，提交党委会研究。

3、公示和任职。新提拔副院长在市医院范围内进行任前公示（期限7天），公示期满，无影响任职问题，办理相关任职手续。新提拔副院长实行任职试用期制度，试用期1年，试用期间履行岗位职责，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任现职，正式任职；不胜任的，免去副院长职务，按试任前职务层次适当安排工作。

六、组织领导

市医院副院长的选拔任用工作，在市委的领导和组织（人事）部门指导下，由卫生局党委具体组织实施。

医院行政副院长职责 篇10

1、在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。

2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。

3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。

4、负责督促检查本院治安、保卫工作。

5、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

6、负责督促检查全院的经济管理工作。

7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

陈满无罪 副院长鞠躬道歉 篇11

2016年2月1日上午，浙江省高级人民法院在海南省美兰监狱依法对陈满故意杀人、放火再审案公开宣判，撤销原审裁判，宣告陈满无罪。

判决认定，原裁判认定原审被告人陈满杀死被害人钟某并放火焚尸灭迹的事实不清，证据不足，指控的犯罪不能成立，依法应予改判。

据此，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百四十五条、第二百二十五条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第三百八十九条第二款之规定，撤销原审裁判，宣告陈满无罪。

副院长向陈满鞠躬道歉

法官宣读完判决书，陈满与前来接他回家的哥嫂相拥而泣。今天上午，已有75岁高龄的陈满一审和二审辩护律师曹铮也来到了美兰监狱。

据曹铮介绍，他在一审和二审庭上，均替陈满作的是无罪辩护，并当庭质证“物证去了哪儿”、“警方调查人证证明陈满没有作案时间”等多项理由。不过，他等来的还是死缓判决。

对于今天的宣判结果，曹铮表现得很平静，“我不激动，一点也不激动，我觉得应该如此。”

陈满的辩护律师易延友见证了陈满被宣判过程。他介绍，法庭宣判后，海南省高院副院长代表海南省高院向陈满鞠躬道歉，并给他送上了5000元的慰问金。

“今天法院的判决是本着疑罪从无的原则和精神，我认为体现了司法的进步。”易延友认为，该案将被记入历史。当前平反很多冤假错案，它们有一些特点，死者归来，或者是真凶出现，而本案不具备这两点。无论是从程序上还是证据上，这个案件都具有非常典型的意义，应该记录史册。

而该案审判长张勤表示，法院宣告陈满无罪后，即已告知他有申请国家赔偿的权利。陈满申请国家赔偿后，有关赔偿义务机关将会按照法定程序，做好国家赔偿等善后工作。

恢复自由会要求国家赔偿

上午10时30分左右，陈满在家人的陪同下走出美兰监狱，身着黑色外衣的他笑着和等待已久的媒体记者挥手打了个招呼。

刚走出监狱，他就给远在四川的母亲打去电话。电话里，他不断和母亲说，“您不要激动，我很快回家过年了。”陈满家人已经为他预订了今天晚上10点的飞机，“明天就能到家了，已经迫不及待。”

接受记者采访时，陈满表示，自己能获得无罪释放，得感谢现在的司法环境。

“我真真切切是个清白的人，所以在狱中一直坚信自己有一天能以无罪的身份走出监狱。”他说。

对于未来的打算，陈满说自己先调整下状态，“23年社会进步发展变化太大。”不过，他还是透露自己还要进行创业的打算。

他表示，创业的目的不是为了赚更多钱，只是希望赚到钱了，未来能回报社会，回报国家，回报那些帮助过自己的人。对于创业要做什么，陈满一笑说，“现在也没想那么具体。”

陈满表示，自己也会要求国家赔偿，“这是法律赋予我的权利。”

因为身陷囹圄，陈满已经十几年没有见到父母了。即将见面，陈满很兴奋：“这可能是我这辈子最开心、最高兴的一个新年了！”

对于给父母最大的新年礼物，陈满说：“就是怀着感恩的心，去报答父母。我现在一无所有，只有这个。父母这些年给我的鼓励，让我更坚强。”

无罪消息告诉父母

考虑到年龄和身体原因，陈满的父母陈元成、王众一夫妇这次并未前往海口现场听判决结果，只能在家等待消息。

今天是小年，为了迎接陈满无罪的喜事，家中的桌上摆满了喜庆的糖果、零食。

上午，很多媒体记者陪在陈满父母身边，10点20分左右，他们一起等来了陈满无罪的消息。

“撤销原审，宣告陈满无罪了，已经定了！”陈满的父母陈元成、王众一坐在自家的沙发上，旁边的人将手机里的好消息一字一句地告诉夫妇二人。夫妻俩也很激动，“嗯嗯”地回应着记者。

王众一穿着红色暗花上衣、黑色长裤，陈元成一身深色衣裤，两人在沙发上紧挨坐着，因为年纪大，两人透过眼镜仔仔细细地看着手机中的消息。

陈满获得自由后，母亲和他通了电话。记者们听不到陈满在电话彼端说着什么，只听到陈满的母亲一直在说“好、好”。她还在电话里对儿子说：“家里来了很多关心你的媒体记者，好多的人都在这儿！”

无作案时间坚持喊冤

陈满是四川绵竹人，高中毕业后在绵竹市工商局工作。1988年，海南建省之初，陈满办理停薪留职来到海南谋求发展。他与同乡合伙开过餐馆，也打过一些工。1992年6月，他在海口自办冬雨公司，经营装修工程。

根据浙江高院提供的材料显示，1992年12月25日晚上，海口市振东区上坡下村一处住宅起火，消防员灭火时发现一具尸体。警方勘查发现，厨房煤气罐被人搬至卧室门口点燃，死者身受多处钝器伤害、颈动脉被割断，遗体也被严重烧焦。

被害人是四川省广元市轻化纺织股份有限公司职工钟某。警方称，尸体口袋里有陈满的工作证。陈满曾经是案发地点的租客。办案人员称，经调查发现，陈满与死者钟某曾住在一起，后因经济纠纷搬走，遂将陈满列为这起杀人焚尸案的重要嫌疑人。

1992年12月27日夜，陈满被海口市公安人员带走，后以杀人放火嫌疑被海口市公安局收审。1993年11月，海口市人民检察院对陈满以故意杀人罪向海口市中级人民法院提起公诉。

1994年11月9日，海口市中级人民法院审理认定，陈满在上坡下村租住期间，因未交房租与钟某发生矛盾，钟某声称要告发陈满私刻公章等违法行为并要其搬走，陈满遂起歹念，拿菜刀朝钟某连砍数刀致其死亡。后陈满将煤气罐搬到钟某卧室门口并点燃。海口市中级人民法院以杀人放火罪一审判处陈满死刑，缓期2年执行。

海口市人民检察院以原判量刑过轻为由，向海南省高级人民法院提出抗诉。1999年4月15日，海南高院二审裁定，驳回抗诉，维持原判。陈满坚持喊冤，称没有作案时间。

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申诉代理律师王万琼认为，卷宗中的证人证言互相印证，显示陈满在案发时间里在装修房间内加班和看人打麻将，并没有作案时间。而案发现场提取的带血衬衫、刀具等本有可能作为寻找真正凶手的证据，实物均已遗失。

最高检首次“无罪抗诉”

陈满案出现转机，与最高检直接抗诉不无关系。裁判生效后，原审被告人陈满不服，向最高人民检察院提出申诉。代理律师2014年初向最高检申诉，2014年6月12日，最高检向海南方面发函，调阅陈满案的相关资料。去年2月10日，最高检决定就陈满案向最高法提出抗诉，称海南高院的判决认定事实错误，导致适用法律错误。

最高人民检察院复查该案认为，原审判决、裁定认定陈满故意杀人、放火的事实不清，证据不足，认定陈满具有作案时间与在案证据证明的事实不符，作为定罪主要证据的陈满的有罪供述的合法性和真实性存在疑问，且有罪供述的某些情节得不到其他证据的印证，原审裁判据此认定的事实不具有唯一性和排他性。

作为陈满案委托的律师之一，清华大学法学院证据法研究中心主任易延友教授表示，陈满案系最高人民检察院向最高人民法院提请抗诉冤假错案第一案。他说，多年来，最高检只有在不满省高级人民法院作出的无罪判决或者罪轻判决的场合，才会向最高人民法院提出抗诉，要求重审。而陈满案，最高检以证据不足、事实不清、适用法律有误为由，向最高人民法院提出要求改判被告人无罪的抗诉，尚属首次，可以说史无前例。法制晚报（微信ID：fzwb_52165216）

宣告原审被告人无罪

2015年4月27日，最高人民法院发布消息，指令浙江省高级人民法院对陈满故意杀人、放火一案进行再审。12月29日下午两点，浙江省高院在海口市琼山区法院公开开庭再审陈满案。

庭审中，陈满及其辩护人均提出，原裁判认定陈满犯罪，没有证据能够证实；出庭检察官认为，原裁判认定事实不清、证据不足，应宣告原审被告人无罪。

在最后的陈述中，陈满说：“我没有杀人，也没有放火，我对此一无所知，这是永远不变的事实。从1992年12月25日离开上坡下村109号，我再也没有回去过。我坚信法律是公正的，我坚信法律一定会还我清白。”

鉴于案情重大，浙江高院根据有关法律规定择日宣判。

（摘自《法制晚报》）

清华大学公共事业管理院长副院长简历 篇12

《现代企业文化》:请您谈一下文化产业整体现状。

陈少峰:文化产业的发展离不开投融资渠道的建设, 财政部有中国文化产业投资基金, 但这一基金并非致力于扶持产业, 而是把它变成了国有资产的股权投资基金, 重在保值增值, 这就失去了公共产业发展基金的作用。我理想中的文化产业金融应该是一种完备的金融。所谓完备的金融就是可以有政府的产业基金, 但政府的产业基金目的不是用来赚钱, 而是进行产业扶持, 例如内容产业这块。我们的动画电影要走向国际市场, 前期制作需要较高投资, 这时他们就可以来参与投资, 这就是一件很有意义的事情, 这样才称得上真正的产业基金。

从产业的趋势角度来说, 现在纸媒要走下坡路了, 需要加快像报社、出版社这普通国企的转制并上市, 不然就会失去转型和持续成长的机会。对国有企业来说需要采取特殊政策, 鼓励其加快上市。当然, 虽说从国家的角度来说, 现在这些出版业、报业是文化产业的主体, 民营企业的文化公司占据了很大部分。但我并不是说只保护国有企业, 我只是认为某些国有企业更成熟, 可以上市, 不先做这个事情, 等于政府无作为。

针对民营公司的顺利上市, 我认为需要降低门槛。我们应该考虑风险因素, 而不能按照现在所说的创业板条件。可以考虑一些特殊的条款, 如缩小企业利润条件, 因为文化产业的风险性较强, 连亏损企业都很值钱。因为他没有净资产, 所以他们所谓的上市公司净资产的要求, 那是完全不一样的, 你怎么能用同样的道理来对待不同的产业呢?

《现代企业文化》:为什么说身为文化资源大国的中国却是文化产业小国?

陈少峰:我认为主要有三个原因。

第一, 中央一直在进行文化体制的改革, 其决心很大, 压力也很大。在十七届六中全会被郑重提出, 我很欣赏执政党的决心和行动。这次的会议做了一个起承转合的工作, 先把它推到一定的程度再去做总结。所以, 从这个角度来说它是总结先行。针对遇到一些关键问题, 还需要布置一些攻坚任务, 例如十八大之前要完成文化事业单位的转企改制, 这是很重要一项工作。

第二, 政府也意识到我们面临很多问题, 特别是百姓意识对文化道德的不满意, 虽然其中也有我们的偏差。现在的“唯GDP主义”, 也很有问题, 但是国家也认为经济要6.5%以上的增长幅度才能维持社会的就业和稳定;另一方面, 以前文化体制改革是由于价值观不平衡, 而现在面临着更加严重的道德问题, 所以这次十七届六中全会连具体的道德都说, 强调要采取措施解决道德领域的突出问题。

第三, 大家都意识到中国在国际上的文化软实力还比较差。在国际上, 我们文化产业的竞争缺乏主导力量, 连许多小孩都被人家洗脑了。如动漫产业, 我们可能还需要几十年才能赶上国外的水平。文化建设关系到文化企业如何走出国门, 文化的相互影响, 甚至是国家形象等问题。

《现代企业文化》:您认为在新形势下怎样科学地确定正确的文化政策, 才能让文化产业作为经济的重要支撑?

陈少峰:一方面是文化民生, 主要源于公众的文化需求和消费, 另一方面, 文化体制改革与经济体制改革, 或以后的政治体制改革都是有关联的。等于先从文化体制改革开始, 寻求它与经济体制改革的平衡。要做文化体制改革, 就要解放思想, 所有的领域都需要解放思想。这与政治体制改革有关, 但也分得开, 我认为文化支撑政治体制改革还是要到文化体制改革发展到一定阶段之后, 它们的关联才会显现。现在的政治体制改革, 我认为应先加快行政管理体系的改革, 加上文化发展体制的改革, 理顺了二者的关系以后, 责任归属和权利义务也就明晰了, 权利义务明晰后, 日后推动政治体制改革也有了好的支撑, 最后都是要落实到行政管理或日常的文化支撑上, 没有这个支撑你很难做好。也就是说, 文化发展和制度建设要同步。

《现代企业文化》:经过深化体制改革, 中国文化产业将会迎来黄金发展期, 您认为企业如何创造出独特的优势和竞争力?

陈少峰:我从两个角度来说。

第一, 我们要全面发展文化。包括道德、制度、文化产业、文化事业。现在文化事业的场馆很多, 但是实际上的内容很少。把钱都放在基础设施建设上, 投入多、产出少, 这个问题很严峻, 但总体来说, 首先, 发展要全面, 包括要发展企业文化、人的素质, 从这个角度来讲, 我一直坚持大文化改革, 这是一个总体角度。从文化的主导层面, 我认为:核心价值最重要, 核心价值要看三个层面, 一是社会的基本价值, 包括人权、法制、友爱, 中国人是社会、人与人关系的基本价值;二是中国人独有、特色的价值, 如尊老爱幼, 传统的不一定都是好的, 但是如何延续传统中的某些特色和精神, 这是很重要的问题;三是社会主义核心价值体系, 即执政党主张的制度价值和理念。只有这三个层面合起来才构成一个社会的核心价值。既要谈社会主义核心价值又要谈中国人的核心价值, 即中国人必须做到哪些做最基本的, 只有这样才能凝聚老百姓的共识, 否则就会感觉意识形态化, 经过意识形态化以后, 对百姓日常生活的影响力可能会削弱, 对政治意识的指导力会加强, 这是我研究伦理学的一个专业角度。

第二, 文化传承。现在有些保护“土堆子”的所谓文化保护根本没有必要, 我认为保护好最重要的就行了。现在国际上真正的竞争都是文化产业的竞争, 文化只有在作为一种核心价值的时候才具有独立地位, 换句话说, 一个社会就是核心价值加上文化产业, 这是对内和对外的基本。文化产业实际上是用文化元素来做产品, 是文化元素的组合, 这种组合有的是想出来的, 有的是传统加后世创造的。从这个角度来说, 文化产业实际上创造的过程, 创造性远多于继承性。那么这里会存在的问题:一是, 创造好, 还是传统好, 不能四不像;二是, 真正做到继承文化传统, 很难。现在, 我们的一些文化从业人员素质偏低, 文化企业家篇少, 文化人多而专业人士不足。

《现代企业文化》:文化企业若要提高竞争力, 就要对人力资源中高端人才进行特别的培养。您如何看待当前的人才培养模式?

陈少峰:人才培养是我们很重要的。但现在我们的学科还有个很大的问题, 就是文化产业还没有成为一级学科。应该是把文化产业管理做成一级学科, 这样, 各高校把文化产业的资源整合成在一起, 才会投入资源, 因为你没有成为一级学科, 没有纳入其考评体系, 这是比较大的问题。

副院长就职发言提纲 篇13

尊敬的x校长，各位领导、同志们：

根据会议安排，我作一个简短的发言。

首先是真诚感谢。感谢校领导和艺术学院领导对我长期以来的关心、培养和信任。感谢在座的各位同事对我工作的帮助和支持，理解和关心。

新的岗位、新的职务是一个新的起点，更是一个新的考验。因此，我对自己也有了新的定位和自我要求。

一是始终坚持加强政治素质修养，不断提高专业业务和组织管理能力，在校领导的正确领导下，全力配合车院长抓好艺术学院工作。

二是始终牢记“职务就是责任，责任重于泰山”。岗位和职务的变动，同时意味着责任的加重。在今后的工作中我将全心全意把自己分管的工作做好。一定要对得起校领导的信任，对得起院领导班子的关心，对得起广大干部职工的支持。

三是始终保持谦虚谨慎，求真务实的工作作风。有什么样的作风，就会有什么样的精神面貌和效果，我要继承和吸收学校多年来的优良传统和好的作法，并注重创新，进一步探索更新的思路和方法，全力推动艺术设计专业的进一步发展。

医院副院长述职报告 篇14

职

报

告

-----中医医院 副院长

各位领导：

自2017.2.22任职以来，在院长的领导和全院职工的大力支持下，认真履行岗位职责，爱岗敬业，克己奉公，全身心投入到医疗管理实践中，同全院同志一道，做了以下工作：

一、加强学习，提高自身素质

要做事，首先要学会做人，这是自己多年来奉行的准则。在实际工作和生活中，把自身的修养，做人的道理贯穿始终，不断加强职业道德和职业素质的教育和学习，从严要求自己，正确行使自己的职权。

（一）、是努力党建学习，提高自己的政治、思想水平。以两学一做为基础，四讲四有为导向，不断学习贯彻习总书记系列讲话，从而加强自己对新形势下卫生体制改革的认识，提高决策能力和处理各种问题的能力，避免工作失误，做到为人正派，公平公正，当好带头人，维护班子的团结，形成坚强有力的领导集体。

（二）、是求真务实，勤于院务。坚持深入实际、深入科室，关心职工生活，坚持业务院长行政查房，不断提高医疗质量和管理水平，推动医院改革朝着正确方向前进。

（三）、带头努力钻研业务学习，带动全院职工参加业务相关考试、比赛，组织各类学习小组，不断提高全院临床服务能力。

二、廉洁自律情况

坚持廉洁从政，注重人格修养，不滥用职权，做遵纪守法的表率，做廉洁自律的表率，自觉接受群众监督。凡是要求别人做到的自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，始终按照工作权限和工作程序履行职责。深刻理解党风廉政建设和反腐倡廉理论，不断提高自己勤政廉洁的自觉性、坚定性。时刻铭记副院长的职责，严于律已，克已奉公，身先士卒、以身作则，全心全意为职工着想，为病人着想，为医院的发展着想，以优良的品德素养赢得职工的信赖和支持，以实际行动诠释着清正廉洁的内涵，进一步推动医院反腐倡廉建设。

三、改进和完善医院目标管理，促进行业作风的根本好转

在院长指导下，按卫计局2017年综合目标管理方案，分解目标下发分管各科室（医政、临床、护理、院感、康复、工会、流动医院）充分调动发挥中层领导的管理才能，调动全院职工积极性。以医务科工作为纲，将医疗质量持续改进、医疗安全、病人满意度、优质护理、十八项核心制度、院内感染、合理用药、医联体医共体建设、流动医院运行、治未病建设、临床路径建设、传染病管理、蒙医中医建设等关键性项目重点列出，认真按照各项医疗制度、医疗质量管理细则督促检查。在全院进行全面考核，加大奖惩力度。进一步加强医德医风建设。开展创优质服务活动，办事效率进一步提高。服务态度改善，普及了文明用语。

四、高度重视医疗安全，学法用法，重点加强医疗质量管理。

1、医务科组织医务人员认真学习《宪法》、《民法》、《中医药法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《中医药管理条例》、《护士管理办法》、《医疗机构病历管理规定》及《病历书写规范》，增强法律规范意识。特别加强了《十八项核心制度》的培训学习，经过两次培训，并装订成册下发各科室，定期不定期抽查检查。

2、医务科2017年3月开始动员布置，5月开始在全院实施医疗技术准入制度，所有科室的医疗活动都进行了技术准入。新技术准入从申请到人员资质审核到批准严格把关，严格保证了医院行为的合法性、安全性。超声、妇科，禁止非法鉴定胎儿性别、严禁非法终止妊娠。

3、医务科统一全院医疗质量、医疗安全持续改进模式。按确定目标--规范审查--发现问题--提出整改意见--落实督查完成的模式。六个科室统一了格式，完成表格化，保证了工作的可操作性和可持续性。带领医务科、中医脑病科、康复科、护理部、蒙医萨病科、控感科、流动医院人员严格各项规章制度和技术操作规程的督促与检查，各项指标符合标准。深入科室，了解检查、诊断、治疗、护理情况，分析病案质量，组织危重病号的会诊、抢救工作，定期分析医疗质量、采取措施、不断提高医护质量和服务水平。

4、医务科完善了医院医疗纠纷防范预案，加强医疗缺陷管理。医疗纠纷的主要原因是医疗缺陷，因此应加强医疗缺陷的管理，减少和避免并发症、医疗意外的发生，防范医疗事故的发生，确保医疗安全。并从行为、语言、服务态度等方面作了防范纠纷讲座，讲述了如何防范纠纷、改善医患关系。

5、自治区重点专科中医脑病科住院部，完成优势病种优化，进一步完善诊疗方案，不断提高科室在地区的领先地位。主动带动全院业务学习，组织全院全科讲座学习15次，外出培训学习25人次。至11月底完成出院病例904人，其中中风195人占21.6%，眩晕193人占21.3%，头痛103人占11.4%。优势病种率54.3%，蒙中医参与治疗率100%。2017年（1-11月）业务收入2206818元。

6、住院部加强病历管理。按三基要求，规范了三级医师查房、医嘱、病例讨论等管理制度。号召全院医护及管理人员从我做起，严把病历质量关，规范了手术前后签字手续，整理实行了手术、特殊治疗、特殊检查同意书，对于不适合直接告知病人的，实行授权委托，规范了各种申请、报告制度，并加强病案管理，认真组织人员检查，并兑现奖罚。严格制定了病历借阅手续，医务科每月一次检查质量，保证诊疗、护理的规范性，保障人民生命健康。

7、市级重点专科康复理疗科，通过举办院内业务培

训班、学术讲座和在职学习、脱产学习、进修深造等途径不断进步。全科职工学习氛围浓厚，人才队伍迅速扩大，人才质量明显提高，人才结构更趋合理。积极开展继续教育，推广新技术及农村适宜技术，和国际蒙医医院积极开展合作，引进和推广新技术新业务，推动科室的整体诊疗水平。4月份邀请名蒙医专家坐诊并开展了蒙医放血疗法。全科1——11月，共诊疗人数2240余人，诊疗人次12370人次，共完成业务收入 396785元。

8、护理部，开展了护理技术练兵活动，进一步加强优质护理工作，增加病房巡视及输液签名，使护士真正与病人接触。2017年优质护理出院病人904人。护理部护士参加省外学习培训3次，护士省内学习培训2次，组织全院护士院内业务学习11次，三基理论考试3次，护士参加本院组织全院护理技能大比武1次，护士参加旗级技能操作比赛1次，市级技能操作比赛1次，2017年患者满意度为97.6％ 院内患者投诉0起。

9、流动医院 乌拉特中旗蒙中医医院牧区流动医院重新运行以来，蒙中医院人像以往的十一年一样在这个为牧民维护健康的岗位上坚守。他们的每一次行动都装着对牧民的大爱，都代表着旗委政府对牧民的深切关怀。2017年下半年共出诊9次，派遣医务人员33人次，诊治患者人数131人，减免费用共22062。

10、治未病工作以“未病先防，已病早治，既病防变”为核心，规范服务流程和技术方案，建成了蒙医中医治未病健康工程服务载体。在中医传统思想指导下稳步的开展。丰富宣传模式，推广保健知识通过开展“治未病”服务，拓展了医院服务范围我院服务对象从疾病人群扩大到“未病”、“ 欲病”人群。通过健康宣传、健康管理服务等多种方式，将服务范围从院内扩大到社区、农牧区，充分开展“治未病”服务的综合实力和指导作用，大大提高了我院的影响力。2017年，我院蒙医中医专家多次深入社区、基层开展义诊和健康教育讲座，面对面得教授让老百姓加深了对蒙医中医“治未病”的理念，普及了“治未病”知识，更弘扬和传播了蒙医中医药文化。我们还通过建立宣传栏，印发健康教育宣传资料，举办“治未病”健康讲座等多形式、多样化的方法，加强蒙医中医传统健康文化的宣传，2017年共发放健康处方等各类宣传资料共计600于份，以上工作确保了“未病先防、已病防变、病愈防复”的思想理念深入人心。但我院的治未病工作缺乏相应的仪器设备支持，推广难度较大。

五、重视人才培养，重视蒙中医基础学习，推广中医药适宜技术及养生保健知识 强化医院及全体医务人员的危机意识，使医务人员自觉加强业务学习。积极参加医学会组织的各种学习讲座。本院中医自觉组成《伤寒论》原文背诵。蒙医组成蒙医基础知识

背诵学习，计划后续将进行四部经典学习。在巩固基本医疗知识的基础上，积极推广中医药适宜技术项目，中医骨伤科、针灸理疗、穴位埋线等技术在我院得到长足发展。蒙中医专家团队，多次深入牧区、社区推广八段锦健身气功，宣讲养生保健知识。使得广大牧区基层医疗得到了大幅度的提升。群众健康意识和行为有了明显的提高。

六、加强医院感染管理，提高传染病防治水平

2017年控感科工作四部分。（1）、进一步加强院感质控工作，特别是对重点科室（处置室、护办治疗室、口腔科治疗室、化验室、康复科）和重点环节（手卫生规范、消毒隔离制度、无菌技术操作规范以及医疗废物管理规范）的管理和监督

。减少交叉感染和院感发生的机率。全年灭菌效果的监测合格率为100%，生物监测合格率为100%，空气细菌培养合格率90%（整改后为100%），物体表面细菌培养合格率99%（整改后为100%），医务人员手细菌培养合格率99%，（整改后为100%）消毒液染菌量检测合格率100%，合格率均高于去年。

重点加强了日常对医院医疗废物、污物处置的督导工作，医疗垃圾和生活垃圾严格分开，医疗废物在产生科室即分类收集，标识清楚，密闭运输，医疗废物在暂存地存放不超过48小时，发现问题，及时反馈、整改，确保了医疗废物管理的及时性和有效性。加强院感防控知识的学习和培训。（2）传染病工作顺利完成了上级

给予的各项责任目标及任务，全年对全院医生进行传染病知识培训，学习《传染病防治法》传染病报告，布病等、地方病慢性病疾病防治与控制。并广泛宣传传染病防治知识，提高人民群众的防病意识，利用结核病，爱滋病等多种宣传日，组织人员宣讲，散发宣传资料，使传染病防治知识及疾病防治工作深入人心，达到宣传目的。对各科门诊日志，传染病登记，肠道门诊登记和呼吸道传染病登记进行定期检查和督导。2017年1-12月，全院无甲类传染病发生，共报告乙类、丙类、法定传染病共计24例，初诊乙肝12例、乙肝复诊10例，肺结核复诊2例。积极参加疫情处理模拟演练。（3）、制定了食源性疾病监测方案及工作程序；成立了食源性疾病监测领导组和食源性疾病防治专家组；成立了食品安全事故调查协调领导组。制定了各组工作职责。至2017年12月1日，我院共上报食源性疾病12例，其中包括急性胃炎、感染性腹泻、非感染性腹泻，均已及时进行网络直报。上报病例中无重症病例；无死亡病例。（4）、认真贯彻落实死因监测工作按照旗疾控中心死因监测要求和统计方法，在上级相关部门的指导下2017年我院共完成死因监测 5例，网络上报例，上报率100%，监测率100%。规范填写死亡证明书5例，无漏项。

七、医疗共同体建设提高医院影响力

与国际蒙医院、阿拉善盟特戈熙甲状腺病蒙医专科医

院、北京宣武医院、内蒙古自治区人民医院建立医联体联盟关系。同巴彦淖尔市中医医院、蒙医医院共同组建医院联盟。不断扩大医院在本地区的影响力，同时建助上级医院的资源优势，带动了我院医疗服务水平进一步提升。

八、存在问题 ：一年来，我虽然扎实地作了一些工作，取得了一些成绩，但距领导的要求还有一定差距，还存在着一些不足。主要表现在：

1、是在对《党章》、《准则》、《条例》学习的广度和深度上还不够，对一些知识只求了解不求精通。思想观念不够解放，开拓创新的意识不强。

2.能维护班子团结，但有好人主义，不能彻底地开展批评与自我批评。对制度、规范要求落实上还存在不严格的现象。

3、不能准确地把握住事情的根本所在，出现做“无用功”的现象。在工作中有时存在急躁情绪，讲究方式方法还不够。

九、今后努力方向：

1、切实抓好政治学习，深入学习实践科学发展观活动，不断提高自己的理论水平和政治素质。坚持用“两学一做”重要思想和党的十九大精神，指导医疗工作新的实践，认真贯彻“四讲四有” 的要求。大力增强抵御各种腐朽侵蚀的能力，全心全意为人民谋利益。

2、钻研业务，不断提高自已的专业技术水平。参加工作以

来，我购买了大量医学书籍，认真学习并在实践中应用，专业技术水平不断提高。今年，我们积极推广中医药适宜技术项目在我院展开，深受群众好评。在今后工作中，我们要紧紧抓住向城乡居民提供服务和流动医院的契机中，加大医院宣传，加大基层医疗适宜技术的推广，切实提高两个效益。

3、转变工作作风，积极进取，坚决做到“一息尚存，奋斗不止”。认真学习“习总书记系列讲话”的深刻内涵，坚决克服骄傲自满固步自封的松劲情绪，提高思想政治水平和管理技能，提升自己的大局观念，树立无功就是过，平庸就是错的观念。深入科室，了解职工的思想动态，为提高医疗服务水平多一些调查研究，改进工作作风、勤奋努力，不断充实、完善自己，为医院的发展做出更大贡献。为人民群众健康事业事业而奋斗终生。