2024年通风区党支部工作汇报材料

2024年通风区党支部工作汇报材料（推荐10篇）

2024年通风区党支部工作汇报材料 篇1

通风区党支部建立2个半月的时间，下面我就以下三个方面向矿党委汇报工作：

一、通风区党支部建设情况

1、通风区党支部在2011年6月下旬成立，是一个新的支部，现有5名正式党员，原来4名，现新增加1名新入矿大学生党员，入党积极分子2名；拟培养对象7名。其中干部2名，工人5名。

2、建立了通风区党支部委员会，并进行了明确的分工；

3、成立了通风区团支部组织；

4、成立了通风区工会组织；

5、成立了通风区女工协管会组织。

二、通风区党支部成立以来各项工作开展情况及“星旗联创”工作开展情况

1、组织通风区党员学习了党支部建设的基本流程、发展党员工作基本流程、党员教育管理的基本流程、党的干部工作基本流程等；

2、编制了通风区党支部的各项工作制度及各项工作流程，划分了党支部各党员的工作职责；

3、制定了通风区党支部的和月度工作计划及目标；

4、制定了积极分子的发展及其培养工作计划；

5、工会组织、女工协管会组织、团支部组织制定了各项工作计划；

6、召开支部党员大会1次、支部委员会议2次、民主生活会一次；

7、开展党员学习及党员教育工作；共组织学习4次。

8、开展党支部、团支部及工会组织的工作交流座谈会2次。9、7月1日下午组织支部扩大会议一次，其中党员4名、列席参加15名。主要进行庆祝建党90周年座谈会、向党献厚礼义务劳动等活动。

10、对通风区所有班组进行党员承包，定期开展党员联系群众活动。

11、与个别人员谈心交流，做好思想教育工作，共谈心20次。其中“三违”人员2名。劳资争议3名。有赌博习惯的12名。不稳定工作的3名。

12、走访家庭3户。坚决夫妻纠风家庭两户。教育夫妻习惯性赌博一户。

13、召开集体廉洁教育一次。受教人员包括所有干部、班长、材料库管人员。

14、按星级党员的标准对所有党员自评一次、互聘一次。

三、下一步通风区党支部的工作思路

1、继续加强支部建设

（1）继续完善各项制度，通过开展各项活动，发现一些新的不足，进一步改进，继续完善，不断提高；

（2）加强党员和干部的学习，主要学习和贯彻上级指示精神及结

合我矿党委要求学习的内容，观看影视纪录片及学习先进人物先进事迹等；

（3）加快新党员的培养，确定重点培训对象，逐步锻炼，争取早日成熟。

2、在通风区党组织的统一安排下，通过工会组织、共青团组织开展丰富多彩的活动

（1）工会主要从岗位练兵、岗位竞赛、趣味竞赛等活动方面着手，每月开展一次；（9---12月共四次）

（2）共青团组织主要从爱国主义教育、爱矿教育等一些活动着手，深入矿班前演讲，做好各班组建设监督工作；（9---12月共四次）

（3）利用工会女工协管会组织灵活开展一些活动，主要以服务、送温暖、家庭矛盾调解、吹枕边安全风等方面为主要内容开展活动。（9---12月共12次）

3、密切联系群众，深入到群众中去，真正了解群众反应的一些问题，做到有得放失，以采取相应的一些改进措施服务好群众。

（1）采用调查的方式，了解一些群众；

（2）采用个别人员的谈话方式；

（3）采用家庭走访的形式；

（4）对个别不放心人员进行彻底排查，并列为主要教育对象，采用党员承包的形式教育形式。

4、党组织的各项活动要与工作的实际相结合（1）做到党员干部教育要与员工的文化素养的提高、个人行为养

成、安全生产的操作相结合；

（2）工会开展的各项活动要与员工的操作技能、竞争意识、趣味爱好相结合；

（3）党组织的各项活动要与矿党委要求的“星旗联创”、班组建设相结合。

（4）党组织的各项活动要与员工的实际需要相结合。

通风区党支部还是一个年轻的集体，全体党员还应不断学习政治理论知识，进一步加强政治理论修养，不断丰富经验、提高工作能力、业务能力等。最后我坚信通风区党支部在高家梁矿矿党委的领导下，会更加辉煌。

通风区党支部

2024年通风区党支部工作汇报材料 篇2

作用全面服务作业站中心工作

我们第三作业站党支部现有10名党员，其中预备党员一名。一年来，在农场党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕农场党委提出的 “一城三区五个中心”的战略，实施“五强五好五先锋”三五工程为载体，以保持和发扬党的先进性为核心，开展党员“争先创优”活动为抓手，充分发挥支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动，常规工作讲实效”的工作方针，对照年初制订的各项目标和任务，经过支部和全体党员的共同努力，同心同德的真抓实干，促进了作业站经济社会全面协调发展，回顾一年来所做的工作总结如下：

一、强化支部建设，树立一个坚强有力的领导核心

充分发挥作业站支部的战斗堡垒作用，就必须要有一个政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的高素质班子，树立一个强有力的领导核心。

一是培养作业站支部一班人的人格魅力，发挥导向作用。作业站支部一班人要坚持学习实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的社会公德、职业 1

道德、家庭美德。坚持不利于团结的话不说，不闹无原则的纠纷，相互补台不拆台，互相配合不推诿，积极开展批评与自我批评，以诚相待，以礼相见，相互理解，相互尊重，相互帮助。统一思想，明确目标，统筹兼顾做好各项工作,即围绕作业站中心工作，抓好三会一课工作，健全权力运行制约和监督机制，推进三服务（服务农场、服务作业站、服务职工群众）,强化五项建设(思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉政建设)，发挥导向的核心作用。

二是培养作业站支部一班人的率先垂范意识，发挥示范作用。为了增加作业站支部一班人的感染力、说服力和号召力，支部一班人在执行规定上，要身先士卒，以身作则，既做管理者，又做模范执行者，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，在工作上既当指挥员，又当战斗员，对各项工作亲自部署抓落实，身体力行。

三是培养作业站支部一班人的民主作风，发挥民主决策作用。为了有针对性地开展工作，提高效率，作业站支部一班人要坚持发扬民主，广开言路，广纳群言，凡开展重大活动、制定方案，要通过全体党员认真讨论，在共同商议、形成一致意见的基础上再付诸实施，培养全体党员的参与意识。

四是注重作业站支部一班人的廉洁自律，发挥表率作用。相对来说支部一班人对内的交际面比较宽，接触的人和事也比较多，遇到的各种诱惑和考验也多，但无论在什么情况下，班子成员都要严于律己，自觉做到勤政廉政的带头人。支部全体党员处于承上启下的为人师表的岗位。班子成员对于普通党员而言是他们的表率。在实际工作中应做好四个方面的表率作用:第一,要在学习中做表率。自己动手写文章。第二,要在物质利益取舍上要做表率。不该拿、不该要的、坚决不拿不要。第三，要在尊重别人团结同志方面做表率。人生短暂，大家在一起工作不容易，要谦虚谨慎，绝不能认为自己了不起，要有自己的人格，有自己的才能，这样才会有表率。第四，从小事做起当表率。因为大事大家都能明白，小事很容易糊涂。严格按照《廉政准则》上的规定执行，认真学习《廉政准则》，以《廉政准则》为底线，做到了不越雷池半步。

二、注重思想建设，保持党员队伍的先进性

支部要努力实践科学发展观，积极探索新时期支部党

建工作的新路子，注重思想建设，保持党员队伍的先进性。

一是积极开展了学习教育活动。支部始终把对党员的思想政治教育放在首位，要通过组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为重点内容的政治理论学习，着力提高党员的政治理论水平，增强贯彻落实党的路线、方针政策的自觉性。要开展形式多样的思想政治教育、坚持《党员讲坛》活动和读书活动，进一步提高党员的政治素质，增强政治敏锐性和鉴别是非的能力。

二是充分发挥党员模范作用。党员能自觉做到：工作学习带头、改革创新带头、廉洁守纪带头、团结互助带头、服务基层带头、群众性思想工作带头，充分发挥党员和先锋模范作用，为作业站工作顺利开展提供坚强的保障。

三是坚持求真务实的工作作风，牢固树立“服务农场、服务作业站、服务职工群众”的思想观念，支部根据组织结对帮持的工作部署，积极推进与作业站贫困户结对子工作，为贫困户出献计献策，帮助他们彻底的脱贫致富。

三、坚持求真务实，切实落实各项党建制度

一是把坚持求真务实的工作作风作为实践科学发展观的落脚点，提倡党员带头，落实“三会一课”制度。“三会一课”是支部的基本制度，是学习党的知识，执行上级党组织指示，研究支部工作计划，了解党员思想活动情况，开展批评与自我批评等党建工作的重要途径，确保“三会一课”制度落到了实处。

二是坚持党员汇报制度。党员要经常向支部汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况，积极提出合理化建议，外出时间较长的党员回来后，能及时向支部汇报

情况。支委委员与党员开展谈心活动，相互交流思想。支部每季度对党员进行一次思想分析，及时了解、掌握党员的思想和工作情况，帮助党员有重点地解决实际问题。

三是开展党建工作“争优创先”活动。支部开展评选优秀党员、优秀党务工作者活动，要坚持高标准、严要求，充分发扬民主，坚持实事求是和群众路线，广泛听取党内外群众意见，逐级推荐。要切实加强对“争优创先”活动的领导，大力宣传优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。

四是要坚持民主评议党员制度。支部评议党员是从严治党，加强对党员教育、管理和监督，提高党员素质，保持党的先进性和纯洁性的一项重要措施，民主评议的内容要重点突出坚定共产主义信念，在政治上与党中央保持一持；贯彻执行党的路线、方针政策；顾全大局，清正廉洁、联系群众、全心全意为人民服务；严守组织纪律，充分发挥党员的先锋模范作用等几个方面。民主评议党员时我们严格坚持党员标准，正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作质量。

四、存在的不足之处

回顾一年来得工作，虽然取得了一些成绩，但与农场和作业站群众的欺望还有差距：

一是忙于事务性工作的时间太多，学习的时间不够，今后将认真安排时间进行学习，只要是学习时间，不得被

任何事情耽误。

二是支部的工作形式，内容较为单一，宣传工作做的还够。今后会加强支部党员的宣传能力，多渠道开展工作。

五、明年的工作目标

在明年得工作中将进一步以追求发展得眼光，创新思路，改进工作作风，争取在各项工作中取得更大的收获。一是党建工作由新的起色，按照党建工作目标管理的要求，高标准，严要求完成党员学习计划。开展正常的组织活动，着力培养有文化、年纪轻、由工作能力的积极分子入党，提高支部的战斗力，凝聚力。

二是各项工作一起抓，分工负责抓落实，对各条工作实行分工负责，充分发挥党员目标管理考核的作用，把考核与全年评选先优挂钩，充分调动党员的积极性，以确保各项工作的顺利完成。

三是重点解决作业站发展中存在的问题，千方百计开拓经济增长的路子，争取明年要有较大幅度的增长。

2024年通风区党支部工作汇报材料 篇3

--运输区党支部一二三型党支部汇报材料

运输区党支部成立于2002年。经过16年的风风雨雨，运输区党支部在党支部书记的带领下逐渐由青涩走向稳重，由稚嫩走向成熟。

近年来，运输区党支部在集团公司党委的号召下，大力开展一二三型党支部建设，在各个领域都取得了累累的硕果。

一、学习型党支部建设使运输区整体各项素质普遍提高。

1、积极学习先进理论，用先进理论武装党员头脑。在学习十八大、十九大胜利召开后，运输区党支部全体党员在党支部书记的带领下，深入开展“两学一做”学习，不断提高自身政治觉悟、拓展自身思路。通过学习型党支部建设，运输区党支部广大党员理论水平得到了大幅度提升，服务意识得到了明显提高。党员们积极全方位多角度地改变自身存在的缺点和不足，在“必学赶超”上大展手脚。运输区党员在职工群众中的认可度达到了有史以来的最高水平。

2、积极学习前沿知识，用先进科技指导生产。

运输区作为机电运输系统的主要生产单位，一直把设备作为日常管理的一个重要组成部分。近年来，随着行业技术水平的不断快速发展，运输区管理范围内的设备的自动化、集成化、电子化水平也越来越高。陈旧的知识理念已经不能满足现在设备日常维护使用的要求，这一现状曾极大地制约了运输区的运行和发展。运输区党支部的党员认识到了这一点，以技术组全体党员为代表的党员通过“传帮带”为载体，定期授课、随机抽查、现场演练等手段，短期内大大提高了运输区广大职工的整体知识水平，最终确保了运输区各个系统的稳定高效运行。

3、积极学习业务知识，以坚实的业务基础不断提高工作能力。运输区党支部特别注重全体运输人的业务知识水平提升。在我矿召开的青工技能大赛中，运输区在党支部的带领下取得了令人瞩目的成绩。这些成绩是与广大党员干部与职工的努力是分不开的。很多像胡景财一样的技艺精湛的老党员鉴于年龄限制未能如愿参加技能大赛，他们主动利用工余、班后时间教授青年职工自己的经验、技巧。党支部组织专业技术人员针对技能大赛比赛内容，结合本工种业务知识对广大参赛员工进行定向培训，青年员工的综合业务知识在老党员们的悉心教导下得到了普遍提高并取得了多项矿工种状元、技术能手等称号。由于借矿青工技能大赛的东风，运输区广大青年职工学习业务的热情空前高涨，彻底摒弃了过去“靠、蒙、混”的思想，广大职工的业务能力得到了显著提高，并取得了巨大的安全效益。

二、服务型党支部建设使运输区广大职工感受家的温暖。

1、积极推动工作作风转变，党员职工齐上阵。

在2017年12月戴书记发表“推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍”署名文章后，广大党员、干部掀起了推进作风转变的热潮，求真务实的精神深入人心。机电副区长、技术组成员等党员全都俯下身段，全部配备实用工具上身。在大工程、应急检修等攻坚克难工作中全都身先士卒，与广大职工共努力、齐上手，坚持与职工共进退，“官僚主义”“本位注意”等不良思想如骄阳下的雪水消失殆尽。在国家局安全生产标准化验收前的准备工作中，运输区机电队的全体党员自愿加班加点，运输区技术组全体党员连续奋战15个日夜不离岗，最终成功通过国家安全生产标准化一级矿井验收工作。在S1采区胶带上山更换强力胶带的过程中，运输区机电队、运输队广大党员及职工齐上阵，帮助皮带队进行更换强力胶带。在短短5天内，保质保量地完成了长达2600米的强力胶带的铺设与硫化连接，创造了我矿胶带铺设、硫化的最高效率记录。

2、强化服务职能，有爱才是家。

党的宗旨是“全心全意为人民服务”。运输区党支部一直坚持将党的宗旨作为自身工作的一个灯塔。在生活、工作中，运输区党支部带领全体党员开展服务职工活动，在党员活动日通过献爱心、送温暖、打扫卫生等温馨小事，进一步贴近了党支部全体党员与职工的距离。通过党员帮带活动，帮助业务不精的职工提升业务知识水平、向生活困难职工献爱心捐款、帮助体弱多病职工分担任务等多种灵活服务形式，让广大职工真正感受到运输区这个大集体的“爱”。运输区现在已经俨然成为了一个具有二百六十多人的大家庭。

三、创新型党支部建设使运输区各项工作取得突破性进展。

1、管理模式不断创新，不断延长安全周期。

“人机物环管”五大要素中的管理在企业安全生产工作中的一个及其重要的要素。运输区党支部在区队管理过程中不断创新管理形式，根据现场条件适时适当调整管理方法，不搞“一刀切”。针对运输队、机电队、皮带队不同的性质制定不同的管理制度。总结运输队多年事故经验，运输区生产副区长对二班进行长期跟班，与职工同上下、共呼吸，消灭了二班交班时段人心浮动、脱岗、抢进度的情况。另外在井下运输作业区域增设视频监控装置43个点位，实现运输过程全监控。通过事后倒查，有力查出职工违章行为。目前运输队职工的违章行为已经由视频监控系统投入使用初期的30余次/月降低至不足1次/月，切实将员工思想从“随意违章无后果”扭转到“不敢违、不能违、不想违”。机电队实行“包机到人、包组到区、失职追责、包组联责”的模式，极大调动了职工设备检修维护的积极性和检修检查力度，促使广大党员干部树立好正确的担当责任意识，保证了设备检修维护的有序运行。皮带队根据现场条件不同制定了不同的工分政策，分配公平合理。主运胶带包片到人，落实责任主体。区队干部每日对检修工作进行检查，确保主运胶带运行稳定。

运输区在运输党支部的带领下凝心聚力用自身的努力和智慧为运输系统的安全可靠运行提供了巨大的助力。目前，运输区已经实现安全无事故运行近2000天。

2、设备检修运行模式不断创新，不断刷新“0”中断记录。运输区党支部始终坚持“科技是第一生产力”理念，不断探索新的设备检修模式和运行模式。2015年开始，运输区党支部逐步制定落实完善了定期检修制度，在每日的日常检修以外，按照《煤矿机电设备完好标准》《产品使用说明书》等资料制定了《大平煤矿运输区机电设备定期检修计划》。通过一年多的试运行和若干次小修改之后，机电设备定期检修计划覆盖到了运输区所辖的所有设备。多年来的“0”设备检修事故实践证明，我们制定的机电设备定期检修计划是一套行之有效的、具有指导性和可行性的计划。设备运行方面，运输区党支部带领职工进行技术革新，改关键设备为双机热备用模式。一旦在用设备发生故障，通过转换旋钮等模式即可由逻辑可编程控制器控制机组切换到备用模式，从根本上削减了生产中断事故的发生。仅S2胶带下山三条皮带快速投退系统一项在2017年S2S8工作面生产过程中就减少生产中断4小时，隐形创收40万元以上。

3、技术改革不断创新，不断提高现场自动化水平。大平矿运输区团队始终是我矿技术改革的中坚力量。在矿领导的大力支持下、运输区党支部的带领下、广大职工的共同努力下，运输区团队攻坚克难，不断发挥主观能动性。多年来，运输区技改成果丰硕。由运输区党员干部设计施工的“新型道岔锁”、“防水闸门轨道快速脱离系统”陆续取得了国家新型实用专利两项、党员闫益欧、伍岳获得集团公司“优秀技术人才”称号、党员刘伟、李建军获得矿“首席员工”称号、“备用变频快速投入装置”获得集团公司科技进步三等奖、“新型验车拌”“罐笼门自动关闭系统”“新型分矸器的研究与应用”获得集团公司技术革新三等奖、“清煤自动运行系统”等矿级科技成果不胜枚举。这些年的取得的成绩均是围绕现场实际，能够切实解决职工生产困难的实用型技术改革，大大地提高了现场生产工艺、流程的自动化水平，减轻了职工的劳动强度。

运输区党支部就是这样一个“求真”、“务实”、“团结”、“奋进”的集体，为运输区的高速稳定发展提供了充足的动能。在学习上共同进步，在服务上以心换心，在创新上永不止步！

长风破浪会有时 直挂云帆济沧海！一二三型党支部建设为运输党支部注入了无限的生机和活力。我们坚信，一个有如此生机和活力的集体一定会在集团公司党政和矿党政的正确领导下，破除层层困难，做出更新、更大的贡献！

2024年通风区党支部工作汇报材料 篇4

风专业汇报材料

一、2013年通风专业生产预计完成情况

1、重点工作完成情况。

（1）瓦斯治理情况

澄合矿业有限公司所属的各生产矿井历年来瓦斯等级鉴定均为瓦斯矿井，瓦斯含量较低，但各矿井均成立有瓦斯防治领导小组和配套的瓦斯管理制度，配备有瓦斯防治的专业队伍，用通风安全质量标准化、精细化管理为保障，以全年度开展的“一通三防”达标活动和瓦斯治理先进示范矿井达标活动为载体，以瓦斯监测监控系统、瓦斯巡更系统和专职瓦检员盯面检测为手段，进行全方位瓦斯预防；对董矿等因构造带引起的高瓦斯区域的瓦斯管理，制定并执行《瓦斯矿井高瓦斯区管理规定》（澄合矿业发[2011]135号），即制定高瓦斯区瓦斯管理安全技术措施并监督执行，规定瓦斯最高报警浓度（0.8%）及断电撤人浓度（1%），树立“瓦斯超限就是事故”的管理理念，及时追查处理。瓦斯超限立即停工、断电、撤人并查明原因；矿领导和管理人员重点加强监管和跟班。对有关人员进行教育培训和应急撤离、救援演练。同时为董矿、二矿安设瓦斯预警系统，将高瓦斯区域高瓦斯段作为重大隐患进行治理，隐患不消除，各类专项特殊监管不撤离。从制度、管理、资金投入、措施、应急等方面确保瓦斯灾害得到有效防治。针对董矿22518采面的瓦斯异常区，拟采用本煤层瓦斯抽放，确保正常回采。目前，设计210m/min的井下移动抽放

3泵站及抽放管路安装工程正在施工之中，拟于11月初开始抽采。

结合澄合矿业各生产矿井瓦斯实际，各矿井分别召开专题会议，就集团公司下发的瓦斯会诊意见，进行了瓦斯治理方案研究；编制有各矿井的“根治瓦斯”的《澄合矿业有限公司十二五矿井瓦斯综合防治工作体系建设实施方案》（澄合矿业发[2011]138号），瓦斯治理工作取得显著实效。无瓦斯抽采利用计划。

加快避难硐室建设进度，为确保6月30日前对所属七对矿井全部建成井下永久避难硐室，其中二矿公司、董矿公司、王村矿、王村斜井及董东煤矿设计通过集团评审，经局、矿两级有关部门共同努力、密切协作，在规定时间内完成了避难硐室的设计、安装。6月底公司通风管理部组织对矿井永久避难硐室进行了联合验收，全部合格，目前正等待上级有关部门进行最终验收。

（2）超前预防矿井火灾事故工作开展情况

澄合矿区各矿井煤层发火自然倾向性不尽相同，除王村煤矿及合阳公司主采的5号煤层经鉴定为Ⅱ类自燃发火煤层外，其它生产矿井的煤层均为Ⅲ类不易自燃煤层。

加强防灭火管理：做好矿井采空区气体定期取样化验工作，确保数据准确可靠；建立完善防灭火预测预报及矿井密闭管理台账；强化防火知识、防火新技术培训，做好防灭火新材料、新装备推广应用，做好防灭火应急演练演习；及时完善王村矿和合阳公司的束管监测系统，发挥预测预报功能。按照通风安全质量标准化的要求，各矿井下变电所、配电硐室、皮带转载机头、各采掘工作面附近均配备8KG干粉灭火器及每处不少于0.3m的消防沙；井上、下消防材料库器材定期检查。2013年，我们进一步完善了合阳公司等易发火

3煤层矿井的束管监测系统，对采区煤巷实施喷浆密实措施；对出现高温点的区域实施注水降温并用黄土及罗克休封堵；对采空区密闭墙采用统一标准构筑并用新型材料对顶帮进行封闭；在采煤工作面两顺槽安装了防火门，设专人不间断进行巷道发火巡查，同时在安阳新区建设防灭火注浆系统，通过新技术预防矿井内因火灾。通过综合治理，杜绝了矿井内因火灾发生，实现采掘安全生产。

在落实集团公司《防灭火会诊报告》中针对王村煤矿的措施及建议情况如下：

①矿井通风负压大，局部设施前后压差大，易导致破碎煤柱引起煤帮发火。就此问题，王村煤矿在回采结束30日之内必须封闭，密闭墙构筑于两顺槽易均压位置；同时每班安排专人持红外线成像仪巡视巷道高温点；在设计上减少回采系统联络巷，将通风设施尽量设计建筑在岩巷位置。

②4#煤层未进行煤层自燃发火鉴定。对此，检测中心已将4#煤样采集，目前待报告结果。

③5#煤层硫铁结构较多，煤质松软，增大了煤的自燃性。为此，我们参观学习了宝鸡秦源煤业防灭火工艺，一是针对构造带及断层或煤层变厚等情况，及时出台了《陕西陕煤澄合矿业公司关于印发矿井防灭火规定的通知》（澄合矿业发[2011]136号），同时在井下消防材料库储备了4吨高分子胶体灭火剂，确保生产安全。同时与纤度科技公司合作，在王村煤矿已使用新研发的“无源分布式温度监测及火灾预警系统”，实施防火救援智能化。

（3）防尘工作开展情况

2013年度，我公司自二季度起，结合“一通三防”达标及最

新出台的《陕西陕煤澄合矿业公司关于印发矿井综合防尘实施细则》（澄合矿业发[2013]136号），在全公司（局）范围内开展了综合防尘专项治理工作。各采掘工作面回风巷50-100m范围内安设净化水幕不少于5道，生产过程全部开启，从产尘源上抑制煤尘产生。在矿井主要进回风大巷、矿井总回每200-300米要求设置的净化水幕，同时加强机组内外喷雾及支架架间喷雾雾化工作，在皮带转运行系统没200m设置的皮带联动喷雾，实现运煤过程喷雾自动化，降尘效果显著。大巷每100m的洒水盘管，大大的减少了洒水工作量，提高了防尘效果，减少了职业病的发生。

二、2014年通风重点工作安排：

（1）2014年“一通三防”重点工作安排

继续坚持通风安全质量标准化工作。2014年，我们将把通风安全质量标准化工作贯穿通风工作的始终，作为“一通三防”最基础的工作抓好抓实，遏制“一通三防”事故的发生；持续加强矿井通风系统优化与建设工作：完成王村煤矿、董矿、二矿等老矿井扩巷降阻工作计划；完成董矿、二矿新风井起运后总系统的合理对接工作；抓好百良、安阳、西卓、山阳等新建矿井安装期间通风工作；根据生产需要，抓好安阳等新建矿井永久主扇的更换及首采面通风系统的完善工作。持续抓好各矿井“一通三防”组织管理体系。及时修订各类通风管理制度（规定），编制年度“一通三防”重点工作计划；健全基建矿井 “一通三防”管理机构及“一通三防”责任体系。持续开展“瓦斯治理示范矿井建设”活动，树立“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯超限是可以避免的”安全理念，瓦斯治理效果符合相关规定。2014年度重点做好董矿22518

工作面瓦斯抽采系统正常生产的同时，做好西卓建井期间煤巷掘进安全保障措施，提高瓦斯异常区掘进单进水平，缩短首采面形成周期；抓好各基建矿井井下紧急避险系统的设计、避难硐室施工及设备安装工作，确保各基建矿井投产前建成井下永久避难系统；加强通风管理。通风系统合理、局部通风闭锁齐全，杜绝循环风，杜绝违反规定的串联通风；局扇的选型、安装与风筒匹配，坚决消灭微风、无风作业现象；大力推广降尘工作创新成果，实现消尘自动化；开展无尘化示范矿井建设活动；加强自燃煤层的矿井的综合防灭火系统建设工作，杜绝自燃煤层的内因火灾事故的发生；加强矿井各类安全监测监控系统的管理工作。升级老矿井的监控系统，补充完善新建矿井的监控工作，用好管好三维动态通风系统、人员定位系统、束管监测系统、粉尘在线监测系统及主扇在线监测系统，切实发挥监控系统的智能安全和生产安全的“前哨”作用；做好生产矿井通风能力核定、瓦斯等级鉴定、矿井反风演习及 “一通三防”事故应急救援演练工作。

（2）落实瓦斯治理会诊意见的安排

（无瓦斯治理会诊意见）

（3）确保完成2014年安全目标和生产任务的措施等。以及存在问题、保证措施。

2014全年度，我们继续开展“一通三防”专项治理活动，以矿井系统优化和瓦斯综合治理工作为重点，以通风安全质量标准化工作为基础，分季度分项目进行专项治理，确保矿井安全生产。㈣需要集团公司和陕西煤业协调解决的问题

2011年通风区元月份工作计划 篇5

重点工作：

1、5122采面封闭进回风顺槽。

2、6113采面专回垒两组调节风门。

3、6112开口安装局部通风机。

4、6122开口安装局部通风机。

5、22111贯通后撤风机风筒，并做好风量调节工作。

6、完善副平硐红外自动喷雾装置。

7、对总回风各巷道口增设巷道标志牌。其它工作：

1、加强日常瓦斯管理，严格交接班制度，坚决杜绝虚填假报、空班漏检现象。

2、加强火工品管理，严格执行领退制度。

3、加强防灭尘管理，确保按正常循环洒水灭尘。

4、技术员负责编制春节放假期间安全措施。

5、加强全体员工“人人都是通风员”基础知识的考核力度。

2010年12月31日

2011年通风区2月份工作计划

重点工作：

1、5122采面绕道车场的全部注粉煤灰封闭工作。2、5215总裁面煤尘注水。

3、6113普采面喷洒阻化剂。

4、为2217B面封闭及2217C面切眼开工，再机风巷安设局部通风机。

5、完善西大巷、521皮带转载点自动、手动喷雾。6、521开掘521深部水泵房安装局部通风机。7、2217B末采期间喷洒阻化剂工作。其它工作：

1、配合好粉煤灰厂家完成5122密闭的充填工作。

2、加强对新调入员工的培训工作。

3、认真组织学习集团公司安全工作会1号文件精神。

4、重点安排好春节保勤期间的各项工作。

5、加强春节期间防盗、防火工作。

6、制定春节期间值班留岗人员的管理制度。

2011年1月31日

2011年通风区3月份工作计划

重点工作：

1、2217综采工作面的封闭工作。

2、5#区东大巷旧闭的加固工作。

3、5122采面密闭的标准化工作。

4、5215综采面安设灭火液压泵喷洒阻化剂。5、221专回联巷风门改造6、611轨道上山垒调节墙。

其它工作：

1、编制2217综采面封闭安全技术措施。

2、加强5215综采煤层注水工作。

3、技术员完善各种图纸、资料。

4、完善人员定位系统、通讯系统、监测监控系统。

5、对221区、521区、511区的所有密闭进行整理、细化、亮化、杜绝漏风。

6、对各开掘头的风筒进行编码管理。

2024年通风区党支部工作汇报材料 篇6

2012年一季度党建观摩活动汇报材料

各位领导、同志们：

大家好！按照矿党委组织部《关于开展党建工作观摩交流活动的通知》要求，结合我区2012年一季度工作实际和党建工作落实情况，由我代表我区党支部把我区今年的党建工作思路、采取的主要措施和党建工作亮点向大家汇报如下：

一、2012年党建工作思路

认真组织干部职工学习贯彻矿党委2012年工作会议精神，扎实推进和落实上级下达的各项工作任务，保证各项工作稳步有序进行。把学习贯彻矿党政的各项会议精神作为首要任务，使干部职工进一步认清以严治区，规范管理理念，把思想和行动统一到各项工作会议精神上来，结合实际工作加强安全生产管理工作，加强支部建设和党建工作管理，提高干部职工安全意识，为我区各项工作奋斗目标，提供坚强的组织保证。

二、主要做法

（一）认真组织学习活动。一是组织党员干部深入学习贯彻集团公司有关企业改革发展会议精神，引领班子成员和全体党员站在讲政治高度平台上与矿党政保持高度一致。二是认真组织学习矿党政下发的文件精神，扎实宣传和开展各个形势任务教育活动。认真及时了解职工思想动态，及时有针对性做好政治思想工作和形势教育工作，保持职工队伍稳定。三是利用中心组学习、党员会组织开展学习活动。同时，做好班子成员的体会文章收集整理工作。进一步把干部职工的思想统一到全区的安全生产上来，统一到完成工作任务的目标上来，夯实干部职工的思想基础。四是认真落实矿党政的各项工作要求，进一步建立和完善各项工作制度，推动整体工作规范化进行。五是加强领导班子建设和区队文化建设，促进领导班子成员之间，管理人员与员工，班组之间的沟通交流与团结协作，逐步创建规范有序、相互理解、相互支持、稳定和谐的发展局面。六是坚持不懈地执行班前礼仪、集体升入井、手指口述和班前班后的总结会，不断提高职工本质安全水平。

（二）扎实开展安全教育培训。一是进一步抓好职工安全教育和职工培训工作，提高队伍的安全生产意识和成本管理意识。二是充分利用职工会、班前会和学习座谈会等形式，组织全区职工学习《十八条禁令》、《安全操作规程》、《行业规范操作》等有关安全生产的规章制度，不断提高职工的安全意识。严格执行井下确认制，进一步夯实全区安全基础，促进生产任务的顺利完成。

（三）强化领导干部作风建设。狠抓领导干部的作风建设，紧紧围绕工作任务目标，强化跟值班制度落实，严格深入现场抓管理，从组织管理上保证下半年安全生产任务的顺利完成。

三、采取措施

一是认真组织干部职工深入贯彻和落实矿党政安全生产工作会议和各项会议精神，深入开展安全生产宣教活动，加大安全生产现场管理力度和安全生产责任制的落实，保证安全生产和生

产任务的超额完成。

二是坚持从严管理，严格执行“安全第一、生产第二”管理理念，抓具体，抓小事，抓细节，抓制度落实。狠抓职工的安全基础管理，坚持周二、五安全教育培训不断线，学规程、学措施、学习矿党政文件精神及各种规章制度，把班前礼仪、集体升入井、手指口述安全确认、安全风险预控当作重点来抓。加大违章行为的惩罚力度，加强企业文化建设和区队安全文化建设，推进 “三零”安全目标的创建。严格执行班前会礼仪，集体升入井，手指口述现场安全确认，班前安排班中汇报班后总结，强化干部安全行为的培养，以刚性的制度、坚定的执行力确保我区各项任务的全面推进。

三是坚持强化干部职工的学习培训管理和落实，进一步加大考核力度，认真检查审阅各项学习记录、安全日志，努力提高和培养干部职工的学习力，促进各项工作的顺利开展。

四是进一步认真执行军事化管理和标准化管理，严格现场汇报制、质量标准化，严格执行军事化管理，加大对职工的文明素质考核力度，提升职工遵章守纪的意识，确保完成各项生产任务，推进企业文化建设全面发展。

四、亮点工作

2012年我区党支部把党建对标管理工作作为亮点工作来抓，对标定位一采区党建工作。年初，结合我区全年工作安排和工作实际，成立以支部书记为组长、班子成员为副组长的对标管理领导小组，同时，认真制定了生产准备区党支部对标管理实施方案、对标计划、对标管理制度、对标推进表及管理台帐，明确规定了

活动要求、活动目标、活动内容，并对组织建设工作、思想政治工作、主题教育宣传工作、稳定工作、安全教育工作、职工培训工作等党建重点工作设立标杆单位，进一步明确了工作方向和目标。

一季度以来，我区始终坚持了四个原则，促进了活动的扎实开展。一是先进性原则。高标准选择标杆，瞄准峰峰集团公司、矿各基层党支部范围内的同行最佳典型进行对标。二是可比性原则。选择的标杆，以基本情况与自身类似相近的兄弟单位，做到了可比、能学。三是针对性原则。注重区分主次、突出重点，把整体对标与单项亮点对标有机结合。四是实效性原则。坚持科学的方法论，在直观学习标杆经验做法的同时，注重学习标杆单位的精神、作风、思路、举措，并与自身实际有机统一。

围绕以上四个原则，我支部以创建“对标一流，全员参与，动态管理，末位淘汰”为主要内容，以“寻标、确标、赶标、超标”为推进方式，创新支部管理的新方法，新途径，促进全区各项工作的全面开展对标取得效果。其次是为切实落实好对标管理工作以一采区党支部为对标项。一采区党支部基础工作扎实，支部各项工作记录完整齐全。学习借鉴一采区党支部在做好支部建设活动资料方面的好经验，好做法，层层安排部署，强化了对标宣传和指导服务，全面启动了对标行动的有效开展。

2024年通风区党支部工作汇报材料 篇7

报材料

小学党支部开展“作风建设深化年”活动汇报材料

为深入贯彻贺兰县教育体育工委关于在全县教育系统开展“作风建设深化年”活动的通知精神，进一步推进我校教职工作风建设，促进我校为课堂教学改革深入，增强我校办学实力，提高办学质量，进一步提高管理水平和教育质量，积极推进我校教育教学工作健康发展，xx小学结合本校工作实际，集中开展了以“转作风、促发展、守规矩、树形象”为主题，以密切联系群众服务师生为核心，以解决教职工工作风方面存在的突出问题为重点，加强教职工思想教育、业务能力培养、教师专业成长等方面的作风建设，为我校打造农村教育品牌学校做保证。

一、典型做法

在本次的“作风建设深化年”活动中，我支部严格按照有关文件精神，重点抓好“五防五锤炼”：

1.防风气散漫，锤炼服务意识

重点整顿教职工违反工作纪律，上班迟到早退，擅自离岗脱岗，上班时间上聊天玩游戏、看电影、上班期间做与上班无关的事，实施上班坐班制。坚决杜绝违反会议纪律，无故迟到早退或会议期间玩手机、打瞌睡、交头接耳等现象。

2.防浮躁思想，锤炼扎实心态

建立健全学校班子成员和教师队伍考核评价机制，在广大教职工中树立起“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”崇高的理念；转变领导班子成员和教师队伍心难静，思想上“弯道超车”，急功近利、心浮气躁；身难入，学习上“盲人摸象”，不求甚解；情难容，工作上“双脚踏空”，脱离实际等问题。

3.防乱拿现象，锤炼廉洁思想

进一步强化“今天的事，今天办；重要的事，优先办；限时的事，按时办；能办的事，马上办；困难的事，努力办；琐碎的事，抽空办；份外的事，协助办；所有的事，认真办”的“八办”作风，深化纪律意识，从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，提升服务发展能力。

4.防平庸意识，锤炼竞争氛围

大力实施教师队伍素质提升工程，开展科学、规范、严格的明责、履责、问责体系建设，鼓励教师加强学习，为教师的专业成长提供表现平台，形成庸者下、能者上的良好氛围，提升争先进位能力。重点整顿思路不清、责任不明、缺乏大局意识的行为，大力整改政令不畅、推诿扯皮、缺乏服务意识的行为，如：不认真履行岗位职责、懈怠本职工作、敷衍了事、推卸责任等问题。

5.防奢侈行为，锤炼节俭能力

防止学校公务开支大手大脚，公款吃喝、公款旅游；学校经费为个人私车报销油费；在办公场所装修等方面讲排场、比阔气；教师违背学生家长意愿推销课辅资料搞有偿家教等问题。

二、工作成效

通过上述教育活动的开展，进一步提高了教职工的思想认识，增强了教职工的服务意识，加快了教师专业成长的步伐，促进了学校各项工作健康发展。

三、存在的问题及原因

1.校风建设方面

我校制定了符合实际并行之有效的各项规章制度，要求所有教职工严格遵守。但是我校制定的考勤制度由于某些原因没有得到很好的落实。

如我校要求大课间活动全体教师必须与学生一起参与，由学校的带班领导负责点名，但有时存在

人情世故，未能真正奏效。

2.师德师风建设方面

有个别教师仍存在体罚或变相体罚学生的行为。这一现象较以前有很大改观，但是还有一部分教师，主要是个别年轻教师不能改变观念。

个别教师在教研中的不求实行为。他们认为教研不是教学任务，是学校、教到处、教研组长的事不积极探讨好的教学方法方式。

个别教师不顾集体责任感不强，工作状态不佳的行为。主要体现在不认真备考、上课、工作敷衍了事。

3.学习作风建设方面

有些教师以工作忙为理由，不读书、不学习。也不愿意参加学校开展的各项业务培训，要么不参与，要么在参加的时候打瞌睡，没有主动学习的意识。

4.领导作风方面

学校工作依然存在着重教学轻党建现象。还有一些同志工作按部就班，缺少创新精神。

四、今后的做法

区党支部2009年工作计划 篇8

主要内容

机关支部在部领导的带领下，重点围绕建设“党员之家、干部之家、人才之家”的目标要求，全面提升组织部机关建设水平，具体搞好以下四大块六小项工作：

一、以开展学习实践活动、完善制度建设为重点，锻造一流组工干部队伍。

1、搞好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的学习实践活动。根据上级部门要求，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，不断强化“公正、廉明、创新、高效”的理念，扎实推进组织部门道德、能力、作风、基础建设，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，锻造一流的组工干部队伍。

2、搞好“第一时间”落实制度，及时把握全区的大局。即在第一时间传达、学习区委常委会研究的重要事项和全区重大工作部署；在第一时间通报全区干部人事调整变动情况；在第一时间参观、了解全区新开工建设的重大项目和重大工程。增强做好本职工作的紧迫感和使命感。

二、以深入贯学习十七大精神为契机，举办“两个讲台”。

3、搞好“两个讲台”，提高部内人员的能力和水平。坚持部内全体人员每两周至少集中学习一次的学习制度。定期举办学习交流讲台和发展形势讲台。坚持个人学和集体学相结合，学理论和学业务相结合，组织机关全体同志认真学习十七大精神、中央和省市的新精神、区委和区政府的一些重大工作部署和组织工作业务等，使学习内容贴近工作实际，服务全区大局，切实通过学习开拓视野、提升做好工作的能力水平。

4、搞好拓展型学习机制，广泛深入地提高组工干部综合素质。通过采取挂职锻炼、异地交流、讲座研讨、考察学习等形式，拓展学习领域，丰富学习形式，不断拓宽视野，进一步提高组工干部特别是部内人员的综合素质。

三、以打造“干部之家、党员之家、人才之家”为目标要求，建立关心关爱机制。

5、搞好定期走访、慰问部领导制度，关心关爱干部、党员和人才。即搞好干部之家、党员之家、人才之家走访慰问，帮助解决实际困难。对区管干部建立走访制度，在干部患病、家属出现变故、干部新上岗等进行走访慰问。对人才建立走访制度，逢年过节对各条战线的高、精、尖人才进行走访慰问。对党员建立走访制度，对生活困难的党员有选择地进行走访慰问。

四、大兴调研之风，不断提高组织工作研究水平。

烟酒区主管工作汇报材料 篇9

我首先介绍一下我自己,本人罗恒,，现年27岁，进入珞狮路卖场,在烟酒区任职理货员一职，经过努力20XX年成为本区见习主管助理，20XX年下半年转正，我第一选择的岗位是本职，烟酒区主管，以下是我的述职报告，请大家评议。

超市卖场走过的20XX年是极不平凡的一年，市场风云变幻，周边超市扩建新张，为配团公司卖场压缩调整等事件对我卖场造成了很大的销售压力，但在经理室和各职能部门的扶持和指导下，我们积极创新营销，营造消费热点，努力优化环境和服务，我们不但没有被困难和压力击垮，而且很大程度上避免了竞争对手带来的冲击和分流，稳定了卖场客源和形象，取得了不错的业绩。

主要有六方面内容，这六方面内容都围绕着“调整、提升、发展”和服务营销展开的工作。

1：不断调整品牌结构和价格构成，形成卖场新的增长点。畅销商品的引进，部分商品的淘汰完善了烟酒区各类品牌结构;杞浓、关公坊等的引进优化了酒水品类，南浦旗下娃哈哈C柚C柠檬,农夫的CXX0柠檬饮料等强势广告商品的引进优化了卖场品牌形象。

2：季节性商品及时调整陈列布局。啤酒和饮料;冲调滋补礼盒等季节性产品的陈列布局及时调整变化满足了消费者的需求变化。

3：做好营销文章，积极扩销创利。在营销部的大力支持下，卖场着手实施了各种类型的大型活动和各双休日及常规节日的自主性营销活动及针对各竞争势力的对抗性营销活动,自主性营销活动确保了卖场在激烈的价格战中销售照常同比增长，减少了压缩调整的影响，确保了全年销售计划的完成。

4：通过严格食品质价管理，不满意就退换的售后和频繁的员工技能培训确保了服务优质;通过完善商品陈列，优化卖场布局，烘托节日气氛确保了购物环境好;通过安全隐患的自查自改，通过严格培训加大消防,防损知识的培训。

5：狠抓精细化管理工作。卖场经历了连续几年的高增长，大刀阔斧的蛮劲和精耕细作相比，后者成效更为突出。我们通过晨会组织全员学习《细节决定成败》，从思想上给员工灌输精细化管理意识。要销售更要管好库存周转，20XX年全年未出现一起恶性库存事件。要优质营销企化案，更要不折不扣的执行队伍，每次营销活动，我们将工作内容明确细分到人，保证了营销活动效果。要建章立制，做到邮报发到千家万户，市调做到精、细、准，保证了各项工作的准时完成。通过供应商主要单品、品牌的计划考核等精细措施，为压缩调整提供了淘汰依据。

6：建立了一支团结的、能打硬仗的、高绩效的团队。盘点压缩调整的两天时间里卖场全体工作人员充分展现了超市青年昂扬向上，不怕困难，能打硬仗的精神风貌。

当然，我也存在一些不足，主要表现在：

1：现场管理需进一步加强,做到人性化,岗位职责分工细化,自上而下,管理层层抓，使工作事事有人管，件件能落实做到规范有序，有章可循。

2：建立和完善竞争机制。尺有所长，寸有错所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作积极性。

3：认真贯彻执行领导的各项决定,加强学习,积极进取,求真务实,开拓创新,不段提高自己的综合素质,创新能力,敢于提建议,出点子。

4：充分体现“资产见本色”,细抓员工，促销员的形象和卖场内部卫生，做到从自身做起，做好带头作用，让每个人都能让顾客感觉到朝气，和卖场大局的良好形象回顾过去，我们信心十足，面对未来，我们永不满足，卖场将经受更加激烈的市场环境和更加繁重的调整任务，市场价格战打的轰轰烈烈，按照集团和本店领导班子的精细化管理与发展，要求我们将着手开展以下工作：

1：本区总体工作目标就是要做到实现销售、毛利超同比。继续优化卖场布局，多与供应商沟通,加大促销力度,加强商品进、销、存的`管理，提高商品库存周转率，不积压商品、不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并及时对其解决，使本区域对商品管理趋于科学化，合理化，尽可能的节约开支降低成本，努力让本卖场继续占领市场领头羊的地位。

2：创新经营，快乐营销，营造更多，更完美的营销活动。做好传统节日食品销售，突出重点品牌和季节性商品销售，塑造好淡季市场卖场形象，通过场内场外的各类卖赠、甩卖、新品推广带动淡季销售。

3：加强食品安全的检查，临、过期商品要严抓，责任到人，对即将临期商品要出发法出点子予以处理。

最后，我对每一位为超市卖场做出努力的领导、各职能部门及兄弟卖场和超市全体员工表示感谢，感谢你们支持性的工作，为超市的发展奠定了基础，期待11年里，大家一道为公司做出更大的贡献。

区创建全国文明城市工作汇报材料 篇10

自**市启动新一轮创建全国文明城市工作以来，**区按照市委、市政府的部署，以创建全国文明城市为载体，以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，不断深化精神文明创建内容，全区创建全国文明城市的工作取得了阶段性成果。现就我区创城领导机构成立及运转情况汇报如下：

一、完善组织机构，成立创城指挥部

（一）全面实行“一把手”工程。

年初，“两办”联合印发《关于调整**区精神文明建设委员会成员、**区创建全国文明城市工作领导小组的通知》（象办通〔2018〕24号），明确了由区委书记唐小忠、区长蒋永刚任组长，区四家班子主要领导任副组长的创建全国文明城市工作领导小组，下设7个小组，分别是：综合协调组、校园周边环境整治组、交通秩序整治组、城市管理组、市民素质提升组、未成年人思想工作组、督查约谈组，每个小组都由四家班子领导担任组长。9月份，按照《关于**市创建全国文明城市工作领导小组更名并调整充实成员的通知》（市委〔

2018〕149号）以及《关于**市创建全国文明城市工作指挥部办公室及各工作组责任分工的通知》（市创城〔2018〕1号）精神，及时完善区创城领导机构，成立创城指挥部，区委书记唐小忠、区长蒋永刚任指挥长，全区自上而下形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、创城办组织协调、各部门各负其责”，一级抓一级、层层抓落实的良好创建工作局面。

（二）牢固树立“一盘棋”思想。

为提高各责任单位联动协作效率，从区城管局、一乡三办等单位抽调精兵强将，面向社会招聘了8名创城专职人员，与区委宣传部、文明办的同志组成创建全国文明城市工作指挥部办公室，下设6个小组，分别是：办公室内勤组、网报材料组、宣传组、巡查组和“金点子”办理组，采用“横向相互配合，纵向相互补充”的工作思路，为打赢创城攻坚战凝聚了力量。一乡三办和区机关各相关责任单位也相应成立了由“一把手”牵头的创城工作领导小组，配备了专兼职人员和办公场所，确保创城工作做到专人专责。

二、常态化创城，提升工作实效

（一）上下联动长效管理，全面推进创建工作。

区委与一乡三办和区机关各相关责任单位签订了《**区创建全国文明城市工作目标责任书》，明确了创建目标，落实了创建责任。街道、社区实行“两级化”管理责任制，按照辖区“网格化”进行具体划片，采取上下联动的方式，明确责任目标，保证创城工作常态化长效化。同时，将两个《测评体系》指标逐一分解，细化任务指标，量化工作标准。建立了领导包干责任，将辖区165个备检点，落实到区领导、区有关部门负责，细化分解到300余名直接责任人，建立起全覆盖、无死角的责任体系。区四家班子领导、部门挂钩联系街道、社区，主要领导率相关部门定期深入各街道、社区检查指导创建工作。为确保各项工作及时部署、落实到位，**

区创城工作领导小组多次召开创城工作推进会、“金点子”工作督办会、创城工作分工协调会等专题会议，研究分析创城工作重点、难点问题以及工作中存在的困难，及时调整工作思路和工作方法，整合各方资源和力量，提高创建工作效率。

(二)坚持创城惠民，提升群众满意度。

牢固树立创城利民惠民的思想，突出重点街区、重点行业、重点地段、重点部位，坚持对市容环境卫生、车辆停放、沿街摊点等城市管理弱点、难点领域持续开展环境卫生综合整治，攻克创城的难点，解决群众的痛点。对西门菜市，中山南路路段等重要市场和主要干道集中开展占道经营、违章乱建和机动车乱停放等一系列整治活动，定期巡查，巩固成果。各街道、社区也按照创城办的统一部署，加大对辖区内环境卫生的整治力度，与辖区沿街单位签定了“门前三包”责任书，共6926份，签订率达95.8%，并挂牌公示责任内容，加强管理监督。按计划投入经费用于市政设施改造，进一步强力拆违控违。市直部门、区机关各部门、中小学校等单位志愿者每周五到联系社区开展大清扫活动，宣传创城，清洁环境。

（三）扎实办好“金点子”，践行创城惠民。

自全市开展“金点子”办理工作以来，区委、区政府高度重视，严格按照市“金点子”办的统一部署和指导，有条不紊地推进“金点子”办理工作。截止11月14日，**区“金点子”收件1012件，总量居各县区之首，已办结436件，办结率43%。集中解决了一批居民群众关心、关注的热点、难点问题，获得市民群众广泛赞誉，实现了“要我创城”到“我要创城”的转变，营造了全民创城的良好氛围。

（四）切实推进未成年人思想道德建设。

围绕立德树人，把社会主义核心价值观融入校园，形成课堂教学、社会实践、校园文化多位一体的育人平台。按照市委宣传部、市文明办总体部署，全区中小学校广泛开展重要时间节点“扣好人生第一粒扣子

”主题教育实践活动，积极推动道德教育常态化。3月，开展2018年优秀童谣征集推广活动，选出12首优秀童谣作品参加市级评选，推荐的童谣试唱评议学校录制的优秀童谣《好家风》已由市文明办向自治区文明办推荐。4月，全区中小学组织近万名未成年人开展“清明节”期间为烈士祭扫陵墓、“网上祭英烈”活动；5月，在**市第二十五届青少年读书活动讲故事比赛中我区两名选手均获三等奖。3月、6月分别组织中小学生参加**市第一季度和第二季度“新时代好少年”评选，各学校积极开展“新时代好少年”身边榜样学习活动常态化；6月，我区民主小学代表**市参加自治区2018“童心向党”歌咏活动展播；“七一”期间参加“我邀明月颂中华”朗诵比赛，荣获**市一等奖。各社区积极开展关爱未成年人健康成长的系列活动---如：“举办青少年阅读马拉松比赛；阅读润精神.书香泽文明”青少年暑期专题书展2期；青少年暑期科普活动月正式启动；**区团委、妇联志愿服务系列活动之一——“幸福瓦窑

快乐暑假”开班啦；党群服务中心开展“传统技艺展新姿

助力创建文明城”等一系列活动”。

三、创新思路，实现创城工作新成效

**作为主城区、老城区，“四合一”工作面临管控面积最大、流动人口最多，同时又是基础设施最老旧、市民群众反映问题最多、压力最大的城区。但全区上下迎难而上，知难而进，攻坚克难，坚持实施“三三一”工作制度，即：三个清单，责任清单、负面清单、时间清单；三个集中，集中整治、集中办理、集中销号；一个督查追责狠抓督查通报问责。

（一）强化宣传，做好公益广告宣传全覆盖。

不断加大创文巩卫、环境保护、社会主义核心价值观公益广告宣传投入，区政府共计投入宣传经费60万元。同时开拓思路，创新思维，主动与中国电信**分公司开展合作，加大创城公益广告宣传力度，做到了辖区重点路段，人口密集区，重点社区、楼栋公益广告的全覆盖。

（二）学习模范，提升市民文明素质。

大力开展道德模范先进事迹巡讲巡展进机关、进学校、进企业、进社区、进乡村活动共计20余场，受众达2.3万人。通过宣讲、展示辖区道德模范先进人物谢玉华、贺亮、蒙艳、李彩红、喻显明、陈慧毅等先进事迹，号召广大市民学习先进，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提高辖区文明程度和公民道德素质。

（三）不断创新，推进“四合一”落细落实有成效。

**

区创新工作思路，组建“文明**▪你拍我改”微信群，涵盖区“四合一”创城各相关职能部门，发现问题及时上传通报，各部门立即核实整改。开展了社区“四合一”工作“红黑榜”评比活动，每两周对社区创城实地考察、入户宣传进行1次“红黑榜”检查评比，每期评出“红榜”10名给予1000元奖励，连续两次倒数第一的上“黑榜”的社区，在全区通报，点名批评。通过转换工作思路，合理利用新手段，新方式激励督促全区社区干部化压力为动力，以问题为导向，全力打好“四合一”攻坚战。

（四）建立“点长制”。

将辖区所有财政供养人员分到重点社区，定人、定责、定点。经过几上几下的实地入户宣传区四家班子领导及有关人员对照责任清单入户调查、宣传，做到“任务包干”、“宣传包干”、“责任包干”。据统计，我区财政供养人员2598人，人均包户15.6户。同时，所有“点长”广泛地向市民宣传区委政府在各方面取得的工作成绩，宣传“金点子”办理成效，宣传志愿服务、学雷锋服务、未成年人保护等创城工作的实绩，引导广大市民积极参与创城，凝聚强大合力。

四、存在困难及建议

当前，我区在创城工作工作中存在困难有：

一是作为老城区，现有的大部分居民小区都是老旧小区，基础设施差、无物业管理，路不平、灯不亮、小水道堵塞等问题多，一直是老大难问题，群众反响强烈，迫切希望借创城机会改善居住环境，而这些小区大多以为以前市直自治区级单位驻地的宿舍区。

二是作为中心城区，各级各类单位、银行网点、营业厅、主要路段及交通路口、汽车站、火车站等重要点位较多，且城区对这些单位无管理权限，没有约束机制，有些单位通知他们来开会，他们都爱来不来的。

但是，市创城办对建成区实地考察评分通报，均将上述单位得分计入我区成绩，城区深感心有余而力不足。

三是西门市场海鲜早市、黑山早市扰民等问题，有市民建议重新规划、建设，而市场的规划、建设审批权不在城区政府。

四是创城各项工作落实，“金点子”办理需要大量的资金，但城区财政是不完全财政，本级财政无法支撑创城所需的巨额开支。

为此，我区建议：

一是建议市政府继续将“三个一批”无物业小区改造项目列为市政府为民办实事范围，继续加大市级财政投入，持续扩大无物业小区改造覆盖面。

二是建议市创城办进一步强化对银行、邮政、营业厅、汽车站、火车站、交警等市直单位创城工作要求，细化标准，量化责任。

建议市创城办开展建成区实地考察评分、通报时，不要将市直单位管辖的单位得分情况计入城区，条块分开，分类通报。