学院党委工作总结

学院党委工作总结（通用7篇）

学院党委工作总结 篇1

是全面建成小康、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的重要之年。党委工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习系列讲话精神，贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，根据学校提出的五个“全面推进”要求，以“四个围绕”来开展党建工作，即围绕学校“中心”任务和发展来设计活动，围绕学校“中心”任务和发展来组织活动，围绕学校形象的塑造来筹划活动，围绕建设一支高素质教职工队伍和一批优秀毕业生来开展活动。

一、加强思想政治教育工作

思想政治工作是高校坚持正确政治方向的思想保证。要加强班主任队伍和辅导员队伍建设力度，打造一支坚强有力的思想政治工作队伍，为思想政治工作的有效开展提供组织保障和智力支持。要注重思想政治理论课教学，把马克思主义的教学、研究和社会思潮相结合，科学地回答大学生关心的热点、难点问题。

舆论宣传是宣传思想工作的主阵地，要把意识形态作为我校工作的重要内容，定期分析研判，掌握师生思想动态，及时掌握倾向性、苗头性问题。强化与主流媒体的沟通，提升正面舆论引导和突发事件的新闻应急处理能力。要进一步加强校园网络阵地管理，充分运用微信等新媒体技术创新网络思想政治教育，营造健康向上的校园网络环境，让网络和新媒体成为激发正能量的坚强阵地。要把思想政治教育工作延伸到学生床头，进一步开创我校大学生思想政治教育工作新局面。开展纪念世界反法西斯战争和中国人民抗日战争胜利x周年相关活动，激发师生的爱国爱校热情。

责任单位：xxx

二、继续开展社会主义核心价值观教育

在大学生中开展社会主义核心价值观主题教育，教育引导大学生以社会主义核心价值观作为个人的价值追求、精神支柱和道德规范。要坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程;广泛开展“传承校训精神，讲身边的故事”、“寻找身边的好人好事”等主题活动。发挥学生主体作用，积极培育“两室一厅(教室、寝室、餐厅)”文化。实施大学生社会实践项目化、基地化、长期化建设，推进志愿服务制度化建设，使社会主义核心价值观成为广大师生自觉的精神动力与价值追求。

责任单位：xxx

三、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果

落实在群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神，巩固和拓展教育实践活动成果，深入落实密切联系群众等作风建设制度，形成作风建设新常态。落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题。认真贯彻中央《厉行节约反对浪费条例》等文件精神和制度要求。认真组织开展“三严三实”专题教育。抓紧推动“两方案一计划”落实。对整改落实情况进行全面监督检查，持续深入抓好整改落实。

责任单位：xxx

四、加强基层党组织建设

加强基层党组织建设，深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，健全党建工作机制，不断增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。要继续做好发展党员工作，科学制定发展计划，严格履行入党手续和工作程序。坚持团组织推优制度，坚持“入党自愿、个别吸收”和“成熟一个、发展一个”的原则，在确保质量的前提下，逐步提高数量。要做好党员的年审工作。

要充分发挥党校的阵地作用，加大培训力度，提高党务干部自身素质和业务管理水平。抓好入党申请人、入党积极分子党的基本知识教育，毕业生党员的党课再教育活动。要进一步完善党员、流动党员、入党积极分子信息管理，及时接转党员组织关系。要充分发挥三个流动党支部的作用，拓宽毕业生的就业渠道。

深入推进党委理论中心组学习，制定学习计划、规定必读书目、提出学习要求，努力构建学习型党组织，营造书香校园氛围，不断提升班子成员的综合素质。

责任单位：xxx

五、发挥资助育人功能

认真贯彻党中央、国务院、地方政府和各级教育行政主管部门关于做好家庭经济困难学生资助工作的相关精神，开展家庭经济困难学生资助工作，实现资助与育人的双重功能，达到让家庭经济困难学生在“经济上脱贫、精神上解困”的目标。进一步完善帮扶贫困学生、帮扶家庭困难的党员和教师、帮扶入党积极分子、帮扶后进生转化、帮扶有心理障碍的学生的机制。完善帮扶档案，使帮扶工作常态化。继续开展好“1+3”联系帮扶活动，进一步增强学生党员的宗旨意识、责任意识和服务意识。有效开展“扶贫日”和“奉献爱心扶贫助学”系列活动，为建设和谐校园做出贡献。

责任单位：xxx

六、加强党风廉政建设

按照全面从严治党的要求，大力加强领导班子和领导干部政治纪律、组织纪律和廉政纪律建设。守纪律是底线，守规矩靠自觉。全体党员干部要在守纪律、讲规矩上作表率，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，“按本色做人、按角色办事”。全体党员和干部必须严格遵守中央八项规定，认真遵守校行政下发的有关严禁乱收费、收支两条线、阳光招生等规定，自重、自省、自警、自励，警钟长鸣，始终保持职务行为的廉洁性，求真务实，做人民群众的表率。积极开展廉政教育、警示教育和示范教育，完善、惩治和预防腐败体系建设，推进廉政文化进校园活动。完善和畅通群众诉求上诉渠道，及时处理信访举报案件，完善廉政、信访案件的档案管理。各基层党组织要进一步加强廉政建设、班子建设，完善领导干部学习制度、民主生活会制度、三重一大议事制度，进一步落实党风廉政建设责任制，努力建设一支廉洁勤政的干部队伍。

责任单位：xxx

七、大力加强师德师风建设

要抓好教师队伍建设，大力加强师德师风建设，强化职业道德规范要求。要引导广大教师爱岗敬业，忠诚党的教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，做爱岗敬业的模范。要广泛开展向模范教师学习活动，组织开展“人民满意的教师”评选活动，选树一批先进典型，发挥示范引领作用。要开好师德师风建设动员大会，培养良好的师德，树立高尚的师风。认真贯彻全省教育工作会议精神，依法落实教职工的合法权益，确保师资队伍稳定。

责任单位：xxx

八、做好群团和统战工作

强化对青年学生的思想引领，大力加强各级团学组织建设，在服务学校、服务社会、服务学生、文化育人、实践育人等方面充分发挥作用。认真做好民主党派、党外知识分子、少数民族学生等方面的统战工作。认真抓好四届三次教代会召开的准备工作并开好会议;坚持和完善十项民生xx;建立二级教代会制度，促进决策科学化、民主化。充分发挥学生会、共青团、大学生自律委员会的功能骨干作用，加强组织领导，结合学校中心工作，谋划活动内容。各党支部应积极支持学工、团委工作，以党建带团建，搞好推优工作。校团委要抓好共青团的组织建设、干部队伍建设，要按照有关规定，认真做好第四次团员代表大会暨学生代表大会的准备工作，开好本次大会。

责任单位：xxx

九、切实维护校园安全稳定

要牢固树立“安全第一”、“稳定压倒一切”观念，增强保卫人员的政治责任感和工作责任心，着力加强学生的安全教育，增强安全意识。督促构建点、线、面相结合，人防、物防、技防为一体的防控体系。加强消防检查，确保消防安全。建立完善预警分析、信息通报等工作制度，加强思想动态、信息的分析，妥善处理师生诉求，以守土有责、守土负责、守土尽责的主人翁精神推动和谐平安校园建设。认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，把抓治安综合治理工作的成效同责任人的业绩考核、奖惩和单位的评优评先等挂钩。

责任单位：xxx

十、推进现代大学制度建设

建立和完善党组织发挥政治核心作用的工作机制与制度。督促构建现代大学制度，完善法人治理结构，做到依法治校，依规办学，尊重教育规律，遵守国家关于民办高校的法律制度，注重理顺董事会、行政和党委的关系，科学构建“董事会领导、行政管理、党委监督保障、专家治校”内部治理结构，把握办学方向，保证党的教育方针的贯彻执行。

学院党委工作总结 篇2

充分认识加强辅导员队伍建设的重要意义是做好工作的基础和前提

记者:许书记, 请您谈一下辅导员在高校的地位和作用?

许青云:学校教育, 育人为本;德智体美, 德育为先。培养什么人, 如何培养人, 事关民族命运和祖国前途。大学生是国家的未来、民族的希望, 大学阶段是一个青年世界观、人生观、价值观形成的关键时期, 加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务。大学生思想政治教育包括思想政治理论教育和日常思想政治教育两个方面, 一个是主渠道, 一个是主阵地, 两者相互依存、互为补充。

辅导员是高校教师队伍和行政管理队伍的重要组成部分, 具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量, 是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友。加强辅导员队伍建设, 是坚持育人为本、德育为先的必然要求, 是培养造就高素质人才的必然要求, 是维护高校改革、发展、稳定的必然要求。

记者:平顶山学院辅导员队伍建设的现状如何?

许青云:充分认识和深刻理解加强辅导员队伍建设的重要意义, 切实增强工作的紧迫感、责任感和使命感, 是做好辅导员队伍建设工作的基础和前提。学校党委和行政从战略和全局的高度, 从全面贯彻党的教育方针和维护高校稳定的高度, 深刻认识新形势下加强辅导员队伍建设的重要性和紧迫性。

近年来, 学校认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》, 结合学校实际, 积极探索, 创新工作机制, 紧紧抓住“强化思想认识、精心选聘配备、严格队伍管理、注重培训提高、科学规范考核、健全保障措施”等加强辅导员队伍建设的6个关键环节, 制定了一系列切实可行的措施, 逐步建立起一支素质优良、作风过硬、结构合理、具有务实创新精神的辅导员队伍, 有力地促进了辅导员队伍职业化、专业化建设, 开创了大学生思想政治教育工作的新局面。

搭建平台, 营造环境, 努力建设一支高水平的辅导员队伍

记者:学校是如何定位辅导员队伍的?

许青云:辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线, 对大学生的成长起着至关重要的作用, 是做好大学生日常思想政治教育和管理工作的骨干队伍。大学生思想政治教育能否进一步加强和改进, 大学生能否健康成长, 决定因素之一就是我们能不能建设一支高水平的辅导员队伍。因此, 搭建平台, 营造环境, 努力建设一支高水平的辅导员队伍是做好大学生思想政治教育工作的重中之重。

2011年, 学校以党委的名义下发了3个文件, 成立了大学生教育管理工作指导委员会, 进一步加强和改进大学生思想政治教育和学生管理工作;成立了辅导员培训学校, 全面提高辅导员的综合素质和能力;出台了《关于加强辅导员队伍建设的意见》, 用制度引领、推动辅导员队伍建设工作科学发展。可以说, 在平顶山学院, 从党委到行政、从学校各部门到各院系, 都对辅导员工作“高看一眼、厚爱三分”。近年来, 平顶山学院实现了持续、快速发展, 这在很大程度上归功于卓有成效的思想政治教育工作, 而成绩的背后是广大辅导员的辛勤付出。因此, 我想说, 辅导员的岗位太神圣了, 对辅导员工作怎么重视都不为过。

记者:在辅导员队伍建设方面, 学校采取了哪些行之有效的措施?

许青云:简单概括就是精心选聘人才、严格队伍管理、注重培训提高、科学规范考核。

学校形成制度, 建立长效机制。每年由人事处、学工部根据各院系的实际工作需要, 按照教育部文件要求, 科学制订辅导员进人计划, 公开招聘辅导员。招聘辅导员时, 要求应聘者必须是中共党员、具有硕士学位和学生干部经历等硬性条件, 使辅导员的起点很高。目前, 学校专职辅导员中具有硕士学位或以上学历者的比例为96%。学校不仅保证每个院系的每个年级都有一定数量的专职辅导员, 还从优秀中青年教师和学校品学兼优的高年级学生党员中选聘了一部分兼职辅导员。

学校出台了《辅导员班主任工作条例》《学生工作目标管理考核办法》等制度, 从学生思想政治教育、班级管理、团支部建设、学生评优和违纪处理、学生就业教育和指导、学生心理健康和安全教育、贫困生帮扶资助和学生工作研究等方面, 明确了辅导员的工作职责。根据职责要求, 建立健全辅导员工作例会制度、工作计划和总结制度、班集体活动制度、学生考勤制度、跟班听课制度、工作情况记录制度、与学生谈心制度、学生公寓值班制度等8项制度。

学校人事处每年在新进教职工岗前培训中专门对辅导员进行专题培训, 学工部安排新进辅导员到学工部和有关院系见习考察。同时, 学工部每年还举办专题培训班, 组织辅导员重点学习教育政策法规、管理学、心理学、就业指导、学生管理等方面的知识, 交流工作经验, 提高工作能力, 拓展业务素质。学校实施的学生工作研讨会制度和辅导员沙龙已坚持6年多, 成为辅导员学习、交流和提高综合素质的重要载体。

针对辅导员工作点多、面广、线长、动态性强、考核难度大的特点, 学校不断总结经验, 积极探索, 修订了《辅导员考核办法》, 坚持平时考核与年终考核相结合、领导考核与学生评议相结合、定性考核与定量考核相结合、考核结果与作用待遇相结合, 从德、能、勤、绩四个方面进行量化考核, 逐步建立了一套辅导员工作考评制度和考评指标体系, 并将考核结果作为辅导员评优、晋职的重要依据, 实行“奖惩统一、能上能下”的机制。科学的考核制度有效地规范了辅导员的言行, 激发了辅导员的岗位意识和竞争意识, 有力地促进了辅导员工作的深入开展。

记者:平顶山学院成立了全省高校首家辅导员培训学校, 学校是如何发挥校内培训基地的作用?

许青云:加强辅导员培训工作是提升辅导员工作水平的重要保障, 是加强辅导员队伍建设的重要举措。2011年3月, 学校成立了辅导员培训学校, 制定了辅导员培训学校章程、培训计划, 设立了辅导员培训专项经费, 列入学校年度财务预算, 确保培训工作任务的落实。根据《平顶山学院辅导员培训学校章程》和《平顶山学院辅导员培训计划》的规定, 辅导员培训坚持“四抓”:抓日常培训、抓专题培训、抓学习进修、抓研讨交流, 辅导员必须通过岗前培训合格后才能上岗。此外, 学校还设立辅导员外出研修项目, 根据上级设立的专项培养计划, 积极创造条件, 选派一定数量的辅导员到校外参加短期访学, 帮助辅导员开阔视野、更新观念, 不断提高业务水平和工作能力。

建立辅导员流动机制, 疏通进出渠道, 保持辅导员的青春活力

记者:学校是否要求新进青年教师必须从事辅导员工作?

许青云:根据学校规定, 新聘任的青年教师原则上要从事1至2年的辅导员、班主任工作, 学校鼓励和支持专职辅导员走专业化、职业化道路, 成为思想政治教育工作方面的专门人才。但是, 学校本着“相对稳定、合理流动”的原则, 建立了科学的辅导员保障与流动机制, 疏通了进出渠道, 做到“进得来、出得去”, 从而保持辅导员的青春活力。

记者:学校对辅导员职称评定、经济待遇方面有倾斜政策吗?

许青云:根据教学工作需要, 学校允许符合条件的辅导员从事教学和科研工作, 专职辅导员符合任教资格的, 可担任“形势与政策”“就业指导”“安全教育”等课程的教学任务, 其教学及辅导工作量作为评职称的重要依据。专职辅导员职称评定纳入思想政治教育序列, 指标单列。学校根据辅导员岗位的基本职责、任职条件等要求, 对评聘教师职务的辅导员坚持工作实绩与教学科研情况相结合的原则, 突出辅导员从事学生工作的特点;对于评聘中级以下职务的辅导员则侧重于对工作实绩的考察。学校鼓励辅导员积极申报高层次的研究课题, 并对优秀研究成果给予奖励。总之, 在同等条件下评聘教师职务, 学校坚持辅导员优先的原则。

在经济待遇上, 学校根据辅导员工作岗位的特殊性设立了辅导员特殊岗位补贴, 确保辅导员实际收入不低于学校同职级专任教师的平均收入水平。2011年, 在办学经费紧张的情况下, 学校每月都为辅导员发放特殊岗位补贴, 这在全省其他高校是不多见的。

记者:学校为辅导员长期从事行政管理工作提供了哪些平台?

许青云:学校每年都召开学生工作年会, 表彰学生工作先进单位和优秀辅导员, 评选学生工作创新奖。学校鼓励和支持辅导员骨干攻读相关学位和业务进修, 选派专职辅导员参加相关学术会议。学校积极创造条件支持辅导员参加挂职锻炼。2011年, 学校两名团总支书记分别被下派到平顶山市湛河区、卫东区担任区团委副书记, 使辅导员的工作与社会对学生的需求畅通对接。

学院党委工作总结 篇3

其实，蓝领是一个产业链的基础，也是劳动精神的人文载体。蓝领阶层崛起背后有着诸多隐秘原因，它是对制造业、服务业的价值重估，也是工匠精神的一种回归。山东劳动职业技术学院是公办全日制普通高等院校，培养企业一线所需高技能人才，致力于技能人才培养专业化、系统化和高端化。近五年来，该院学生获得国家、省级技能大赛一、二、三等奖项114个，31名同学因竞赛成绩突出，荣获“全国技术能手”和“山东省技术能手”称号。近日，适逢该院建院六十周年，本刊记者就新蓝领时代职业院校应该培养什么样的人才以及当下需要什么样的工匠等，对该院党委书记崔秋立进行了专访。

职业院校是高级蓝领“孵化器”

有媒体报道，华北闻名的一个建筑城，曾出产过大量土建、機械制造和水暖工程队以及所需高技术工人。作为最早一批业主，一家企业的张经理干机械制造业20年，而今却发现钱越挣越少，刚刚收上60万元工程款，刨去工资、运营等费用，手里只剩下8万元。

“都花在工人工资上了。”这家企业的张经理告诉记者，小工日薪已从去年的120元上升到180元，技术含量最高的车工和钳工、电焊工日薪都超过了300元。的确，当蓝领价值被充分表现，并成为企业发展内在动力的时候，“中国制造”的价值也就不仅仅依赖长久以来的成本优势了，技术与特色显现的尤为重要。

《齐鲁周刊》：我们了解到，山东劳动职业技术学院1955年建校，到今年已有60年的办学历史，可以说底蕴深厚、特色鲜明，是这样吗？

崔秋立：我们学院是山东省人社厅直属普通高等院校和技师学院，是山东省首批特色名校建设单位。1955年建校之初，就是国家“一五”计划重点建设的全国首批工人技术学校之一。1990年，经劳动部和山东省人民政府批准，创办了全国第一所高级技工学校——山东省高级技工学校；2000年12月，改建为山东劳动职业技术学院，后来又加挂了山东劳动技师学院的牌子。建院六十年来，紧随山东省区域经济发展需要，依托先进制造业和现代服务业发展，建设了一批一流的实训基地。目前，拥有机械制造、数控技术、3D打印、逆向工程、工业机器人、精密测量等68个校内实训场地和集“产学研”于一体的3个“校中厂”。

《齐鲁周刊》：工业4.0时代的一个显著特点是满足用户的个性化需求，职业院校在培养人才方面同样如此，山东劳动职业技术学院的特色是什么？

崔秋立：工业4.0时代能够在设计、配置、排序、规划、制造和运行等阶段中纳入个性化的、用户特定的标准，并能够合并最后的修改。通过工业4.0，即使生产一次性项目和极小的生产量也可以实现获利。基于此，我们学院近年来坚持以市场需求为导向，统筹规划和调整专业结构、课程体系构建，重点面向先进制造业和现代服务业，形成了以机电专业群为龙头，经济管理、信息工程、艺术设计等专业协调发展、特色鲜明的专业布局。目前有31个大专专业、17个技师专业、13个两年制高级技工专业、5个初中起点的五年一贯制大专专业和10个初中起点的四年制高级技工专业。拥有数控技术、模具设计与制造、电子商务、软件技术和物流管理等一批省级特色专业和机电一体化技术等10多个省级重点专业，我们的焊接技术和电气自动化技术专业，是中央财政支持的人才紧缺型和产业支撑型重点建设专业；机械设计与制造是全国高职教育教学改革试点专业；钳加工、机床切削加工、电气设备安装与维修是国家人力资源和社会保障部一体化教学课程改革工作试点专业；电气自动化技术是山东省高职高专示范专业。

《齐鲁周刊》：你们学院培养的学生，许多获得了全省，乃至全国“技术能手”称号。

崔秋立：是这样。早在1993年，在全国首届青年奥林匹克技能竞赛中，我们学院就有两名学生获得过“全国技术能手”称号。而且全国青年奥林匹克技能竞赛就举办了那一届，当时全国60多名获得“技术能手称号”的优秀技工，也只有我们学院的两人是在校生，其他都是在企业摸爬滚打很多年、有实践经验者。

进入新世纪，学院继续发挥优势，在高技能人才培养方面起到引领作用。学生不仅可以接受严格的高等学历教育，而且能够得到系统的高端技能培养，使之成为拥有学历证书和预备技师职业资格的知识型技能人才。目前，我们学院毕业的学生，有的车工、钳工和电焊工，因为技术高超，月工资已达到15000多元，还有的成为一些制造型企业的高级管理、设计人员。由此可以看出，职业院校就是高级蓝领“孵化器”，办出自己的特色，才能“孵化”出高精尖的专业技术人才。

开创“卓越技师”培养新模式

眼下正是毕业季，山东劳动技术职业学院的毕业生小顾已经踏上了工作岗位，而且在很短的时间内已成为一家电梯有限公司安装部的经理助理。说起自己求职的经历，小顾告诉记者：“这得益于我们学校的‘卓越技师’培养模式，这样的模式不仅锻炼了我们的专业技能，还培养了我们的综合素质，对我们走出校园进入社会有很大帮助。”

“卓越技师”培养，凸显了重视职业教育的紧迫性与必要性，同时也折射出对“蓝领”价值认可的回归。中国自古就说“劳心者治人，劳力者治于人”，很多年轻人希望大学毕业后走上“劳心”的白领岗位，人们对蓝领或多或少有些歧视心态。其实，现代社会劳动没有贵贱之分，只有技能的高低之别。随着高技术人才的急需，蓝领职位也将越来越受到应有的尊重。

《齐鲁周刊》：有媒体报道咱们学院是中国“双证”制度的先行者，这怎么理解？

崔秋立：所谓“双证”，是指学历证和高级职业资格证。我们学院，是全国最早拿到“双证”的学校，所以说是中国“双证”制度的先行者。上世纪90年代，还是劳动技校的时候，学生在我们学校里毕业就可以拿到高级职业资格证书。到了2000年改为高职院校之后，我们的学生同时又具有了专科学历和高级职业资格证书。但蓝领培育，不能忘记职业价值观的塑造，也就是综合素质的提升，这对他们走入社会有着多方面的好处。

《齐鲁周刊》：是你们最早开创了“卓越技师”培养模式？

崔秋立：是的，我们2011年在全国率先开展了“卓越技师”培养试点，就是在优秀专科生当中选拔一批文化基础扎实又具有技能基础的学生，按照高职教育要求和国家技师资格的标准进行人才培养。学生毕业的时候可以拿到专科学历和预备技师，特别优秀的可以直接拿到技师职业资格证书。

《齐鲁周刊》：目前你们学校的毕业生就业情况如何？

崔秋立：应该说还比较好。我们始终注意培养社会真正需要的高技术人才，发挥校内实训中心、实习工厂和校外实习就业基地的作用，在全面提高人才培养质量的同时，确保毕业生的就业质量。为深化校企合作，我们牵头组建了全省最大的职教集团——山东省机械行业职业培训教育集团，并与省内外160多家知名企业建立了稳定的合作关系，成立了校企合作理事会和校外实习就业基地，实行专业共建和定向培养。并邀请省级技能大师在学院设立“技能大师工作室”，邀请用人单位的工程技术人员成立专业建设指导委员会，指导学校的专业建设和课程建设，指导学生的理论学习和专业实践，确保学校的培养目标符合社会要求，毕业生职业素养和技能水平适应用人单位的岗位需求。

2014年，我们还成为3+2专本对口贯通分段培养试点学校，学生在学院进行3年学习后进入济南大学再学习2年，毕业时可同时获得本科学历、学位证书和技师职业资格证书，使技能人才培养层次进一步提高。正因如此，才使得我们学校的毕业生近些年就业情况较好。

学院党委工作计划 篇4

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以强化基层组织建设、思想建设、作风建设为抓手，以深入开展党的群众路线教育实践活动、创先争优活动、创建党建品牌和创建学习型党组织活动为重点，以进一步提高基层党组织的凝聚力、战斗力和党员干部思想素质为目标，全面贯彻党的、十八届三中全会精神，与时俱进，求真务实，为学院各项工作目标的全面实现提供坚强的政治保证和组织保证。

二、重点工作

(一)深入开展党的群众路线教育实践活动，全面加强党员干部作风建设

群众路线是我们党的根本路线，深入开展党的群众路线教育实践活动是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。今年2月至9月，学院党委根据中央、省委、市委的部署，认真研究、精心部署、周密组织，深入开展党的群众路线教育实践活动。教育实践活动着力抓好以下三个环节：

1.学习教育、听取意见。重点是搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取干部群众意见。党员干部重点要学习好《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》三本书以及系列重要讲话精神等，学院领导班子还要学习好《干在实处、走在前列》、《之江新语》两本书，深刻领会精神实质。

2.查摆问题、开展批评。重点是围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。

3.整改落实、建章立制。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案。对一些突出问题，进行集中治理。注重从体制机制上解决问题，使贯彻党的群众路线成为党员干部长期自觉的行动。

通过教育实践活动，进一步加强我院党员干部作风建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动学院事业持续健康发展、全面建设和谐社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

(二)继续开展创先争优活动

贯彻执行上级党组织关于“创争活动”的指示精神，院党委进行具体部署，继续深入开展创先争优活动，做到“四结合”：

1.要把创先争优活动与群众路线教育活动结合起来，精心组织，周密安排，做到同抓同落实。

2.要把创先争优活动与抓班子、抓队伍建设结合起来，党组织要以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题，全面抓好班子和党员干部队伍建设，不断提高全体党员的素质。

3.要把创先争优活动与党员干部认真履职结合起来，完善考核机制和激励机制，促进党员干部认真履职、敬业奉献，在全院形成讲党性、重品行、作表率的良好氛围。

4.要把创先争优活动与学先进典型结合起来，进一步抓好“我身边的优秀共产党员”、“浙江好人”群众推荐活动，深入挖掘各级党组织和广大党员的鲜活做法和典型经验，选树一批可圈可点、可亲可信的先进典型，形成“党员处处争优秀，群众时时推先进”的持续动力。

(三)扎实推进党建品牌创建活动

遵循“精心培育，循序渐进，逐步提高，持续创建”的原则，继续推进党建精品工程建设，在总结去年开展创建活动的经验基础上，着力在调动广大党员积极参与创建活动上下功夫，在提升创建活动水平上下功夫，在注重实效上下功夫，力争通过党建品牌创建，统一思想、凝心聚力，努力开创学院党建工作新局面。

(四)开展学习型党组织建设活动

认真学习贯彻上级党委文件精神，全面推动学院“学习型党组织”建设工作，用中国特色社会主义核心价值体系教育和武装全院党员干部和广大师生。

1.健全党组织学习制度。坚持理论中心组、各党支部、党小组的定期学习制度，并且不断创新党组织学习的思路、办法和机制，建立健全有效的学习制度，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。树立党员终身学习思想，不断提升党员的政治素养。

2.坚持领导干部作表率，充分调动广大党员学习的积极性和主动性。党委成员要以高度的政治责任感带头学习，先学一步，学深一些，学透一些，做不断学习、善于学习的表率，做组织学习、促进学习的表率，以此带动和促进全院党员的学习，使全院党员都积极参与到学习型党组织建设中来。

3.组织全体教职工从严落实每周二下午的教育学习制度。通过学习党和国家的政策、法律法规及上级文件和会议精神，切实提高党员和广大教职工的政治思想素质。

4.加强和改进中心组的学习。建设学习型领导班子，根据开展党的群众路线教育实践活动的要求，进一步严格规范管理和丰富学习内容，注重理论联系实际，注重从全局和战略的高度思考和谋划学院发展，不断用新的思想理念指导学院各项工作，真正让学习的过程成为推动工作的过程。

(五)积极开展“点亮微心愿·共筑中国梦”四季主题活动

为深入贯彻党的、十八届三中全会精神，根据省委教育工委关于在全省教育系统组织开展“点亮微心愿·共筑中国梦”四季主题活动的通知精神和市委组织部、市教育局直属机关党委的指示精神，本着务实简便、开放互动、城乡联动、党群带建的原则，今年各支部要积极开展党员进社区“点亮微心愿·共筑中国梦”四季主题活动。各支部要积极创设载体，多形式组织党员志愿者服务活动，每一位在职党员都要发挥个人专长，通过到户籍所在地报到参与所在社区(村)的志愿服务活动、参与结对帮扶、认领“微心愿”等，积极投身到志愿服务活动中，树立共产党员的良好形象，为党徽争辉。

(六)进一步加强党的组织建设

通过加强组织建设，切实转变党员作风，更有效地提高党员的服务意识和责任意识，在构建和谐学院、实现“正风有为强特色，改革增效促发展”中作出应有的贡献。

1.坚持和落实“三会一课”制度，规范党员管理，严格党的组织生活。坚持每月召开一次党小组会和党支部委员会，每季度至少召开一次支部党员大会和上一次党课。每年认真开展好民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。

2.改进和完善党组织参与重大问题的决策机制，进一步完善党委内部议事和决策的规则、机制，发挥好党委会作用，做到集体领导和个人负责相结合，保证民主集中制的具体实施。

3.加强各支部的组织建设，不断探索和创新党组织生活形式，积极开展活动。认真做好党支部活动记录、党员手册记录和组织生活台账。

4.进一步健全和完善基层党建目标管理责任制和党员年度考评制度，加强评价考核，持续不断改进，使我院党建的各项要求落到实处，争取年度党建工作目标管理考核成绩逐年递进。

5.做好组织发展工作。加强业余党校管理，积极举办业余党校培训班，高度重视入党积极分子的培养、培训，切实做好组织发展工作。本年度计划培训200余名积极分子。做好学生党员发展工作，鼓励青年教工积极入党。

(七)加强党风廉政建设

1.落实党风廉政建设责任制，加强领导干部廉洁自律工作。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，从严落实中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”和市委“25条意见”，坚决执行中央“15道禁令”，提高拒腐防变的自觉性。

2.加强党员干部的教育管理。坚持党要管党、从严治党的方针，结合群众路线教育实践活动深入开展党风党纪教育，通过教育，使党员干部在师德师风、教风学风和工作作风方面有明显提高。

3.加强制度建设。坚持校务、财务、党务公开。不断完善民主集中制、党员干部联系群众、教职工代表大会代表和工会会员代表经常性发挥作用及群众反映诉求等制度，建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制，健全党员监督制度，坚持公开办事制度，确保学院党委、行政重大决策的科学民主，确保集体决策的贯彻执行。

(八)开展各项校园文化活动，推进校园文化建设

1.加强宣传阵地建设，努力提高学院宣传栏、电子屏和网站建设的水平和质量，加强信息管理和宣传工作，为校园文化建设营造良好的舆论环境。

2.充分调动共青团、学生会、学生社团的积极性，以开展内容丰富、形式多样的文体活动和文化实践活动为载体，不断提高校园文化的层次和品位，切实为学生素质提高和全面发展提供有效平台。此外，围绕“五一”、“五四”、“七一”、“十一”、“一二九”等节日，组织开展书画展、摄影展等多种形式的纪念活动，营造文化氛围，提高校园文化内涵。

(九)关心老干部，指导工会、共青团、关工委扎实开展工作

1.关心老干部，做好统战工作

认真贯彻落实统战工作精神，支持各民主党派开展活动。不定期举办座谈会，主动向民主党派人士通报学院重要事件、重大决策情况，发挥他们的作用。

认真落实老干部的“两项待遇”，全力帮助解决离退休人员的实际困难。开展丰富多彩、健康有益的活动。鼓励和支持他们为学院建设献言进策。

2.工会工作要以丰富教职工精神生活为核心。要不断加强工会组织自身建设，进一步强化工会职能，发挥工会组织在学校民主管理、民主监督中的作用，依法维护职工合法权益。指导工会做好换届选举工作，进一步完善和强化教代会制度化、规范化建设，积极组织教职工开展文体活动。

3.共青团工作要以培养“四有新人”为根本。学院团委要以服务学生为主线，以促进学生健康成长为主题，以创建平安、和谐、文明校园为目标，以爱国主义教育为重点，要积极开展“主题明确，学生欢迎”的系列活动，拓展学生素质，培养高素质创新人才。

4.关工委工作要以教育好下一代为目标，努力加强关工委自身建设，健全各项工作制度，落实关工委人员的工作职责，积极开展各项活动，教育好下一代。

(十)做好学院内设组织机构的调整和中层干部竞聘工作

学院党委个人工作述职报告 篇5

XX年，我分管或代管组织人事处、宣传处、思政课部、侦查系、治安系、法律系、基础课部、国际警务系。

一、工作

一年中，在党委的领导下，与其他党委成员相互支持和配合，参与了有关职能部门的以下工作：

（一）落实了三件实事。

1、班子建设。撰写了《关于加快配齐管理部门主官工作的分析意见》，为党委重视和加快中层班子建设提供论证依据。经过大量基础性的工作，新一轮干部配备工作已经正式启动。

2、岗位设置。明确了突出重点、分期分批地落实国家和省的有关政策的工作思路和设想，全院教职工的身份确认、岗位选择、工资入档等基础性工作到位。调整、理顺、规范了收入分配体系，政策性的个人增发和补发工资全部兑现。

3、入编进人。执行党委争取省公安厅和省人社厅制定的政策规定，严格、细致、公平地组织了考试、考核活动，35名人事代理人员正式入编，自XX年以来首次公开正式招聘了10名青年教师干部。

（二）采取了三个措施。

1、外出考察。实施教师“走出去”计划。按照统一的标准和要求，教务处和六个教学单位的30名教学管理人员和教师组成七个考察组，分别到全国13所公安院校参观学习。考察组在考察后提交了共计4.5万字的考察报告。

2、广泛调研。开展了多批次、多领域、多主题的调查研究活动，听取在党委学习创新、职称评审改革、建立考核体系、增加个人收入等重大问题上的意见，并对全院的群众心声、管理漏洞、突出问题有了全面了解。

3、多岗锻炼。为了加快青年干部教师的培养，六名副处职干部院内跨岗兼职，六名青年干部教师到公安基层体验生活，设计和实施了正式上岗工作前一律先在综合管理部门、学管部门、公安基层单位实习的新招聘人员培养模式。

（三）完成了三次改革。

1、学习形式。党委中心组理论学习基本实现了“注重实际、突出实效”的改革目标。广泛听取意见、深入展开讨论、认真分析困难、切实解决问题逐渐占据重要内容，每月一次的集中活动已经成为党委领导工作的重要方式。

2、办报宗旨。明确院报的“贴近生活、弘扬正气、提炼经验、理性思考”的办报思路。坚持宣传主题，遵循报道规律，调整读者主体，改变内容结构，初步实现了院报转型的目标。

3、学管模式。党委主导下的学生处机构精减、竞聘上岗、人员整合、轮岗交流工作顺利结束。这次学院历史上的首创做法，在思想观念、发展思维、改革勇气、管理水平等方面为学院积累了宝贵的经验。

（四）进行了三项探索。

1、职称评审。在突出业绩、尊重客观、体现公平的原则下，多部门充分发挥职能作用，各教学部门和全体教师积极参与，在名额分配的问题上进行选择，在量化分数和专家意见的关系上进行调整，在项目计分的比例上进行平衡。

2、评选先进。为了克服投票不规范、事迹不突出、名额不科学的弊端，由没有利害关系的人员组成评审专班，按照统一的标准，从材料看事迹、按事迹打票数、以票数定先进，评选出教师节表彰人员。

3、青年培训。新提拔人员培训班强化提高领导能力，新入编人员培训班突出理性深刻反思，新招聘人员培训班注重全面开阔视野，丰富了办班的经验。同时，摸索和完善量化考核、公开公示的规范管理办法。

（五）规范了三种制度。

1、考核考勤。在全院开始实行统计到人、到天、到事的每月汇总、公开的考勤制度。各单位已经制定和实施以业绩为考核内容、以分数为考核标准的考核制度。全新的年终考评办法标志着学院绩效管理上升到一个新的水平。

2、人事管理。党务、干部、师资工作的制度文件规定体系基本形成，的技术格式和处理程序基本达标，事项的受理、审批、处理基本流畅，任务的讨论、记录、请示、汇报、执行基本规范。

3、财务审批。根据学院的财务管理规定，分管部门已经接受和适应统一、明确、具体的签字审批作法。对就餐和大额开支审查从严，鼓励参加学术活动，尊重部门业务支出，做到形式审签与实体审签有机结合。

二、体会

回顾一年的工作，有以下认识收获：

（一）作为助手，要勇于担当。要有负责的意识、坚定的信念、顽强的毅力，在学院和党委的特殊困难时期，敢于站出来、唱红脸、担责任，不怕得罪人、碰困难、触矛盾，无视恶指责、乱批评、瞎议论，坚守良心、党性、事业。

（二）履行职责，要坚持创新。要始终用“永远追求最好”的工作理念作支撑，真心、用心、实心地工作，不断地在工作的形式、方法、过程上深钻研、细琢磨、思新意，从而达到更好的结果、目标、效应，并提高自身的工作能力。

（三）处理矛盾，要体现公平。要具备毫不动摇的原则性，树立十分鲜明的大局意识、政策意识、为公意识，在任何情况下不徇私情、不谋私利、不怀私心，把握好程序高于一切、规则大于一切、公开重于一切的基本工作底线。

（四）面对繁忙，要理性思考。要保持清醒的头脑，冷静分析形势、正确明确思路、自觉落实任务，在超前性上下功夫、在规律性上动脑筋、在复杂性上用心思，通过工作取得思想、理论、素养、能力的收获，境界、心胸、视野更加成熟。

（五）担任领导，要敬畏群众。要自觉地与各个层面的教职工交往，愿听真话、敢听狠话、能听反话，在面对面的沟通、交流、讨论中寻找智慧、启发灵感、收集良策，把群众的善良、愿望、满意作为衡量工作的最重要的标准尺度。

三、问题

一年工作的问题主要表现在以下方面：

（一）学习不够，理论思考淡化。没有很好地处理工作与学习的关系，政治学习的主动性和自觉性有所减弱。在具体工作事项上投入精力多，没有在理解、领会和运用中央和省委的方针政策、公安和教育工作的思路要求上下功夫。经常凭着经验认识和分析问题，对国家、行业和学院的发展形势、创新特点、改革精神把握得不深、不透、不准，思想水平、理论功底、职业素养出现一定的差距。对学院成功的经验、失败的教训、发展的规律、管理的模式缺乏理性层面的思考，作为新党委的成员面对应当承担的重要的历史责任，深感思想有些落伍、理论有些浮浅、能力有些滞后。

（二）处事不稳，官僚意志过重。工作中经常脾气急躁、方法简单、态度严厉。有时只顾自己的考虑，批评多、指责多、教训多。在一些事情的处理上，主观武断、随意轻率、脱离实际。过于强调工作的进程效率，忽略了工作的效果、稳妥、细致。个人的色彩太浓、个人的习性太重、个人的风格太强，本质上的个人主义较重。领导工作的表现形式中，常掩盖着不尊重下属、不倾听意见、不重视困难的问题，常伴随着一时兴起临时动议、不顾条件强力推进、只凭好恶表达意见的劣习。心理上的压力、任务上的繁重、时间上的紧张，给下属造成了一些不应有的伤害。

（三）工作不细，履行责任失衡。十分明显地存在重党务部门、轻教学部门，重队伍建设、轻业务建设，重应急工作、轻基础工作的不平衡状况。没有明确的教学工作思路和系统计划，很少与教学部门研究讨论业务建设和发展，在坚持特色、探索模式、解决问题、做好保障、督促检查等方面发挥领导作用很不到位。没有将行政科、教研室、党支部摆在开展活动、业务建设和日常管理的重点，基础的功能、作用和绩效被削弱。行政性的命令、布置、要求多，体现不出目标的系统性、手段的科学性、实施的规范性、结果的奖惩性。应对一些部门的发展不快、目标不明、管理不善、纪律不严、实力不强、水平不高、精神不佳、人心不齐、创新不够的问题负责。

（四）作风不实，深入基层偏少。整体而言，到分管部门走访少，与处级领导交流少，找干部教师谈心少，听取意见、了解民心、知晓困难、征求建议较差。对一些部门主要是答复请示，对一些工作主要是上传下达，对一些事项主要是审核签字。在一定的程度上，上门办公做个样子、开会讲话表个姿态、开展活动图个热闹、督办落实走个过场成为工作的常态。遇到重事、难事、烦事，有时能避尽量避、能推尽量推、能拖尽量拖。没有真正深入、细致、全面地学习教学领域的内在知识，对于结构、规范、标准、运行等规律仍是一知半解，作为大学的领导干部尚不称职。

（五）要求不严，参加应酬随意。对于新时期关于领导干部廉洁自律规定的精神认识不深刻、理解不全面、执行不到位，自认为做得很好，在细节和小节上放松了严格要求。有时原则性不强，以为不涉及工作利益，不会被发现，不会被举报，抱着踩点红线不要紧的侥幸的心理，接受了单位和个人的宴请。有时没有考虑是否合适和恰当，以为参加公务应酬不违规，出席了理由、场所、标准不妥的饭局。有时面子观念作祟，以为同事之间交流正常，面对邀请把握不够慎重，参加了聚会。

四、打算

在新的一年，努力实现以下目标：

（一）在思想认识上有新提高。

（二）在改正不足上有真进展。

（三）在工作方法上有实改进。

（四）在调查研究上有再深入。

学院党委工作总结 篇6

在校党委的正确领导下，在各基层党组织，各部门、单位的积极配合下，我校2009年组织工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出党的执政能力建设和先进性建设这一主题，紧紧围绕学校的中心任务和重点工作，切实而有针对性地开展工作，为学校的建设和发展提供

有力的思想和组织保证。现总结如下：

一、主要工作

1、学校基层党建工作有成效、有突破

按照《党章》和《中国共产党基层党组织工作条例》的要求，上半年，组织了对全校基层党组织的换届选举工作，指导基层党组织调整了支部设置，指导各学院将学生党建工作向学生公寓延伸，提高了学生党建工作的覆盖面，拓展了学生党建工作的阵地和载体，为学校基层党建工作的扎实开展提供了有力的组织保证。11月份，会同有关部门组织召开了学生党建工作研讨会,总结交流了学生党建进公寓、学生党员队伍建设等方面的经验，展示了相关成果，受到上级部门的充分肯定，对学生党建工作的深入开展具有积极的促进作用。紧密结合实际，加强对基层党组织和党务工作人员的指导和培训。指导各党总支、分党委、直属党支部召开了以学习实践科学发展观为主题的民主生活会，使领导干部进一步认清了面对的形势和任务，明确了应负的责任。以党总支书记、学生党支部委员以及兼职组织员为重点，认真开展了党务工作培训活动，明确了党务工作人员的职责与任务，探索了新形势下基层党组织发挥政治核心作用、提高支部工作水平、规范党员发展工作的方法与途径。2009年，共发展教工党员19人，学生党员1131人，学校教工党员比例达到57.2，在校学生党员比例达到7.8。党员发展工作日趋制度化、规范化，发展质量明显提高。树立先优示范，营造积极向上的良好氛围。组织了2009-2009三级党内先优评选、推荐工作，评出了校级先进党总支7个、先进党支部20个、优秀共产党员277名，优秀党务工作者16名；推荐评选出山东高校先进基层党组织1个、山东高校优秀共产党员1名、山东高校优秀党务工作者1名；经过认真组织和推荐，政法学院马列党支部被评为山东省优秀基层党组织，是全省高校今年被省级表彰的两个优秀党组织之一，是对我校党建工作的充分肯定和极大鼓舞。“七一”前夕，学校组织了“庆祝建党87周年暨七一表彰大会”，对党建工作先优集体和个人进行了隆重表彰，产生了良好的效果。认真组织特殊党费的收缴工作，充分体现了广大党员的意愿，有力地支援了抗震救灾工作。领会和贯彻中央和省委组织部的指示精神，认真宣传发动，实事求是的进行解释工作，在有限的时间内，圆满完成了特殊党费的收缴任务，使全校广大党员的强烈的责任意识、爱国热情和奉献精神得到顺利表达，并涌现出一批感人事迹。我校共有1607名党员共缴纳“特殊党费”67.77万元，全部按照有关要求直接或经省委组织部及时上缴中组部。

2、切实加强和改进，党校的教育培训工作注重实效，有创新

根据实际情况，完成了新一届党校工作委员会以及两级党校组织机构人员的调整充实工作，组织召开专题会议研究党校工作，学校的入党积极分子、党员和干部教育培训工作计划充分、落实到位。

紧密结合学校的实际情况和工作需要，加大对入党积极分子、党员和干部教育培训的力度。全年共组织培训班党员发展对象培训班2期，培训党员发展对象2000余人，入党积极分子培训班20班次，培训入党积极分子4300多人；紧紧围绕学校中心工作，从集中培训、配合有关职能部门开展思想和业务培训以及主题教育三个层面，切实开展干部和党员的学习、培训活动，选送6名同志参加省委党校、省委高校工委干部培训班的学习，分别组织了全校科级以上干部党的十七大精神培训班、党总支（直属支部）书记培训班、学生党建工作培训班，组织了全校党员党的十七大精神学习活动，会同有关部门组织了党风廉政建设报告会。

为了进一步加强入党积极分子培训班的教学质量，组织实施了党课教学改革。经过认真探索论证，将入党积极分子党课当作一门精品课程加以建设，理论部分实行专题组制，实现了四个统一，即统一组织教学人员、统一讲义、统一课件、统一教学安排，教学计划中辅之以视频辅导和公益活动，在教学过程中还加进了学生评教和教师评学内容。通过规范和创新，党课的整体教育质量明显上了一个大台阶，入党积极分子培养工作得到有力的促进。

3、严格程序和规范，干部队伍建设稳步推进、公信力强

围本文来源：好范文http:///绕学校抓质量、抓管理、抓内涵发展的工作重心，今年干部工作的重点放在积极推进干部队伍建设、提高干部队伍的素质能力上。

2009年3月和10月，先后对部分科级干部进行了调整,共提拔正科级干部51人，副科级干部46人，岗位交流14人。在调整过程中进一步强化了程序和规范,一是认真调研，制定了规范合理的干部选拔调整工作办法,做到岗位、任职条件、选拔程序、调整过程全部公开，增加了干部任用工作的透明度；二是充分放权，使各部门、单位在科级干部的选拔

使用方面拥有更大的自主权；三是会同有关部门和单位充分酝酿，做好科级干部的交流、调整工作。今年的科级干部调整工作体现了向教学一线倾斜的政策，加强了基层单位的管理力量。

2009年3月和12月，先后对40名试用期满的处级干部进行了考察。考察工作真正深入到各基层单位、深入群众，谈话人次达到800余人次，从而广泛听取各方面的反映，全面了解干部在试用期间的思想、工作、能力、业绩等方面的情况，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，努力做到实事求是、全面真实、客观公正地反映考察情况，为党委选拔和使用干部提供了重要依据。

为了给学校又好又快地发展提供有力的组织保证，根据学校干部换届调整，新任干部较多的实际，一方面结合党校教育，组织举办各类干部培训班，另一方面开展新提拔处、科级干部任前集体谈话活动，集中就党政干部的岗位职责、目标要求以及管理技能方法等进行指导和培训，起到了良好的作用；先后六次邀请校内外专家学者对科级以上干部进行了专题辅导，同时，还配合有关单位和部门加强了对科级干部队伍的专项培训。通过一系列的教育和培训活动，使干部队伍的理论水平和管理能力有了进一步提高。

4、积极参与和服务人才工作

按照组织部门在人才工作中“管政策、管宏观、管协调、管服务”的要求，会同学校有关部门研究制定学校关于人才工作的政策和规定，参与了“泰山学者”岗位的申报、宣传、有关人选选聘的组织工作。同时，关心高层次人才的工作与生活，了解并努力协调解决他们在工作中遇到的问题和困难，努力做好服务工作。

5、加强学习，改进作风，部门自身建设常抓不懈

按照省委组织部的统一部署和要求，从4月份开始，在本部门认真开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，自我加压，狠抓学风建设和作风建设，取得显著效果。

一是加强学习修养。采取集体学习、自学、参观考察等形式，深入开展党的基本知识教育、宗旨教育、优良传统教育和职业道德教育，学习了解其他单位组织工作的经验和做法，制定了每周一次的例会和学习制度，结合党的十七大、抗震救灾、迎奥运、学习实践科学发展观以及学习孙培杰事迹等主题内容，有针对性的进行学习和讨论，提高了学习的实效性；

二是进一步转变工作作风。主动与各部门、单位加强联络和沟通，坚持每周定期走访一线单位和个人制度，主动与党员、干部以及教师约谈，办公室实现开门办公，随时接受师生咨询，努力使组织部真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

三是在干部考察、考核、任用以及党员发展等工作中，坚持公道正派，做到了公开、公正、透明，杜绝了不正之风的存在，提高了组织工作的公信力。

四是在学校重大工作以及重大事件中，始终树立大局意识，积极付出，率先示范，在教学评估的关键环节、校庆活动筹备等工作中，不讲条件，承担了大量任务，为学校建设和发展作出了贡献。

五是不断提高工作效率和水平。进一步完善了基层党组织、党员信息管理数据库，并在党内统计、组织关系转接等环节加以应用，提高了工作效率和工作质量，使组织工作的科学化、规范化、信息化水平得到进一步提高；完善干部任前档案审核制度，发挥档案在干部任免和管理中的重要作用，干部信息和档案的管理工作得到进一步规范；认真做好组织部网站建设，及时更新、丰富网站内容，不仅满足了日常工作的需要，还成为广大党员和积极分子学习党的基本知识，交流工作信息的重要园地和平台巩固了党建工作网络新阵地；结合上级要求和学校实际，合理确定并实施了校内党费计算标准和收缴办法，制作并向每位党员发放了《党员手册》，对于强化党员身份意识，方便党员记录党内组织生活，起到了很好的作用。

二、主要问题或不足

1、对于干部考核监督体系建设的研究和探索不够，距离学校提高干部治校能力、管理水平的要求有明显的差距。如何建立健全相关机制，加强部门和人员的目标管理、责任落实和监督考核，提升学校的管理工作水平，推动学校各项工作上台阶，是今后我们应该重点考虑的问题。

2、对高校党的组织工作的规律研究不够,面对学校建设发展中出现的新情况、新问题，缺乏创新性方法，工作思路不够开阔，还不能适应新形势对学校组织工作的新要求

3、对基层党建工作的指导不够充分，基层党建工作开展不平衡，部分基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力不强，党的组织活动的吸引力、活动内容和形式的创新方面还有待加强。

学院党委工作总结 篇7

在遗体告别仪式上, 自发前来送别的干部群众, 排着长龙, 心里默念着:“曾建同志, 一路走好。”

白鹭州中学退休教师陈传东老泪纵横、喃喃自语:“一个好干部走了, 一个好人去了。”

峡江县社保局工作人员史进哽哽咽咽、悲情述说:“曾建是为民务实清廉的好‘官’”啊!怎么说走就走了呢?”

……

是什么让一位级别并不算高、经济并不富裕的党员干部, 触动了这么多人的心扉?

在加快发展现代职业教育的征程上———他战斗到生命读秒的最后时刻

2014年1月28日, 农历腊月二十八, 正是人们欢天喜地迎接新春佳节的时候, 时任吉安市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长的曾建又接到一项任命:兼任吉安市职业技术学院党委书记、第一副院长。组织上找他谈话时交待:最紧迫的任务, 是为2月14日省里举办的职业院校评审会做准备。这意味着, 18天内, 曾建就得把申报材料全部准备好。

有人劝他:“你差两年就退休了, 学校筹建那么辛苦, 干嘛还揽这摊子麻烦事!”

早在2010年, 曾建就查出患有肺结核。看着走几节台阶就要停下来费力喘气的哥哥, 二妹曾华也不理解:“你身子不好, 地球没了你不是不能转!”力劝哥哥推掉这件苦差事。

“我身子是老毛病, 没事。”作为市人社局长的曾建心里有牵挂:“那么多孩子找不到好工作, 吉安好多企业又招不到合适的人, 要是能把这所学校办好了, 能解决许多问题。”为了这个牵挂, 曾建力排众议, 毅然接过了这副重担。

为了一次通过省里的评审会, 任职第二天, 曾建就到现场投入工作;大年三十, 别人都在与家人团聚, 他却在办公室加班准备评审材料;正月初三一大早, 曾建一扭头又去了办公室。10万字的汇报材料一天审看完, 并提出许多专业修改意见, 让许多多年从事申报工作的专家都赞佩不已。

2月14日, 正月十三, 凭着曾建扎实的准备工作和出色的演讲, 吉安市职业技术学院以96%的高票通过了省里的评审会。

2月18日, 吉安职业技术学院的领导和教师们还在为通过省里的评审而兴奋不已, 为这场评审工作奋斗了十几天的曾建, 却旧病突发, 住进了医院。但谁也没有想到:那一天起, 这个世界留给曾建的时间仅剩5天。

也就是在那一天, 家人、同事才知道他早已身患重病。病榻前, 面对这个身上插着各种医疗管线的垂危病人, 伤心难抑的小妹哭诉:“哥哥是骗子!哥哥是骗子!这么多年, 这么重的病, 从来不告诉我们!就怕我们阻拦他工作!”

要走的前三天, 面对赶来看望他的市领导, 曾建躺在病床上强撑着说的还是如何办好职业教育, 如何为更多的人创造就业机会。市领导看着生命垂危的他, 当场打断:“你现在最重要的是休息!”

要走的前两天, 听说从省里来了位博士为其诊疗, 他忘却了病痛, 真诚地对博士说:“我们由上海东方医院托管的医院马上建好, 正需要您这样高层次医学人才, 欢迎到吉安工作。”

要走的前一天, 他脸色憔悴, 留给来看望他的同事们是一句催促的话:“工作这么忙, 快回去上班!”

2月23日21时16分, 随着一声“滴答!”的停止, 时间突然凝固, 曾建那颗不知疲倦的心永远停止了跳动……没有给亲人、朋友留下任何一句话!生离死别这一刻, 妻子泪如雨下。

在妻子的记忆中, 曾建不曾真正安逸过, 不曾真正歇一会儿。“上班, 他在单位工作;下班, 他在家里工作。不是看文件, 就是写材料。结婚30多年来, 女儿上下学, 他从没接送过;孩子的家长会, 他从没参加过。”

3月6日, 曾建的办公室仍保留着他生前原样, 物品摆放整洁有序, 一本鲜红的《党员手册》及一叠还来不及签发的文件静静地放在办公桌上。翻开《吉安市职业技术学院筹备工作安排》, 工作已排至9月份, 从施工建设到人员招聘, 从专业设置到教学计划, 100多项工作写满了10余页稿纸。

触景生情。参加清理曾建物品的同志们都深情地记得:曾建对人才兴国战略有着独特的见解和深深的情结。一谈到教育他就兴奋, 一谈到人才他就痴迷。在任职期间, 凭着曾建的不懈追求和努力争取, 为吉安市的教育发展、人才培养和引进, 破解了一道又一道难题, 创造了一个又一个奇迹。

———博士后工作站, 在他手里, 突破空白。吉安市天人生态、杰克机床两个博士后工作站建成。

———中小学职称制度改革, 在他手里, 成功破题。争取全省深化中小学教师职称制度改革试点放在吉安, 2012年以来, 解决了近5000名老师的专业技术职务聘任问题, 充分调动了一线年轻教师的积极性。

———农村小学教师大缺额难题, 在他手里, 顺利解决。争取省人社厅、省教育厅支持, 特批招考3000名农村小学教师, 在全省开创了由设区市单独招考农村小学教师的先例。

在不断变化的工作岗位上———他追求的是十全十美、止于至善

邵逸夫曾说:“我做人的态度是要把每件事都做好, 即使是最细微的部分, 也要彻底做好, 一样事情不做到十全十美, 我绝对不放松的。”曾建把邵逸夫的这段话视为至理名言, 并照着去做, 努力使自己承担的工作做得十全十美、止于至善。

曾建的职业履历, 有过多项“全市第一”:吉安市职业技术学院第一任党委书记、市工信委第一任主任、原吉安地委组织员办公室第一任主任。第一, 意味着责任、意味着担当、意味着追求。曾建的工作业绩, 更开创了多项“全市首个”:牵头制订吉泰工业走廊规划的, 是他;推动建立全市首个省外劳务市场的, 是他;推动建立全市首个全省一流无纸化人力资源市场的, 是他;推动建立吉安首批博士后工作站和技能大赛工作室的, 是他。首个, 意味着开拓, 意味着创新, 意味着艰难, 意味着智慧。

回忆起自己与曾建在原地委组织部工作的经历, 吉安市文广局局长张平说, 刚调来组织部时, 曾建主要从事文件收发等工作。“然而, 这样平凡的事, 他也做出了不平凡的业绩。”张平说, “经过一段时间摸索, 他把每项工作流程都进行梳理, 建立了一整套公文处理制度, 后来成为市直单位借鉴和学习的‘蓝本’。”在任组织员办公室主任时, 得知中央组织部将《关于党员队伍规模研究》列为重点课题, 曾建便主动请缨领题攻坚。为做好课题调研, 掌握第一手资料, 他经常利用周末时间下基层, 几乎跑遍了吉安所有乡镇, 深入村党支部、党员群众家中了解情况、收集数据、分析实证, 终于高质量地完成课题任务, 荣获中组部调研课题评比一等奖。

“走廊领导小组办公室, 由设在工信委改设到发改委, 本来应该感到轻松, 可曾建他舍不得, 还想争回来”。与“老班长”曾建一同攻坚吉泰工业走廊的市工信委副主任陈卓生想起他们共同战斗的日日夜夜, 仿佛就在眼前。陈卓生介绍说, 吉泰工业走廊, 从概念提出到形成一个战略, 路程艰难可想而知。缺人、缺钱, 曾建从来不向市里要, 全部由工信委自己解决。走廊规划, 一个总体加四个专项规划, 上百万字, 曾建带领一班人几易其稿, 半年内高质量完成。这五年, 也是吉安工业收获最多的时期。吉安连续两年荣获全省工业发展先进设区市, 连续六年荣获全省工业发展年度贡献奖, 工业总量实现了翻两番, 全市规模工业主营业务收入实现千亿元历史性突破。在曾建推动下, 吉安市规模以上企业和在建重大工业项目数据库得以建立并沿用至今, 为吉安未来工业发展提供了坚实的基础数据保证。

“走出去、引进来”招才引智和数字化就业服务, 曾建探索的这两大人才服务新模式, 走进了中央电视台新闻联播和焦点访谈。“从前吉安孔雀往外飞, 现在外地孔雀飞吉安, 光去年组织企业到遵义等地开展招工, 就引进市外劳动力9000多人”。市劳动就业局局长刘珊红至今记得曾建抱病率队, 远赴贵州、遵义、厦门等地为企业招贤引才的情景。为了抢时间、争主动, 曾建带领大家凌晨三点上火车, 两天两夜吃泡面、啃面包。由于奔波劳累, 加上身体有病, 曾建下火车时脸色发黑, 气都喘不上来。同事劝他在宾馆好好休息, 可第二天一早睡了不到3个小时的他, 又精神抖擞地出现在劳务合作协议签字现场。由于准备充分, 招聘工作进展顺利。“厦门大学专场招聘会十分火爆, 吉安是全省唯一设招聘专场的设区市, 现场签订协议223名, 一半是硕士以上研究生。”

曾建从事的职业行业跨度大, 他做过中学化学老师, 搞过基层党的建设, 抓过工业经济, 生命的最后一段时间, 他主持吉安市人力资源和社会保障工作, 还负责吉安职业技术学院的筹建工作。令人好奇的是, 常年带病的他, 却能很快成为各领域的行家里手, 并把这些工作都做得风生水起。与曾建共事过的吉安市民政局局长龚上迈说:“曾建不是知识最渊博的人, 但他是学习最刻苦的人, 从学党建、学经济, 到研究社会保障、钻研人才工作, 他做到了干一行、爱一行、钻一行、成一行。”

家人和朋友都说, 曾建是个“无趣”的人。他不打扑克, 不玩麻将, 只知道没日没夜地工作, 一有空闲就读书学习。春节别人都在走亲访友, 他却在家里读《资本论》。无论是曾建的办公室还是家里, 到处都堆满了书, 还有一摞摞报纸, 上面满是勾勾划划。曾建常对身边的人说, 时代发展如此之快, 不学习是不可能跟上这个时代的。

几十年里, 曾建工作的领域在变、岗位在变、职位在变, 但善于学习、坚守认真、追求完美、止于至善的品格始终没变。正是始终秉持着这种“安心工作、专注本职、迷恋事业”的价值追求, 曾建在每一个岗位上都取得了令人钦佩的成绩。有位老领导曾开玩笑地说:“他是典型的职业革命家”, 而同事们则送给他一个“曾克思”的雅号。

在老百姓的心底深处———他付出的都是人间大爱

“我们来晚了”。在向曾建遗体告别的仪式上, 市人社局挂点联系的永新县龙田乡巴家村村民专程赶来, 低首泣告:“曾局长, 你多次帮助我们争取的水利工程项目终于落实了, 村里已建好了排灌站, 从今年起, 1000多亩稻田可以种上两季水稻了。”

顺着村民们说起的这个话题, 安福县委书记、峡江县原县长、曾建生前好友陈军民说:“他是第一个用不到两年时间, 踏遍峡江所有行政村的领导干部。多年来, 他亲民为民始终如一。只要是关乎百姓的事, 他就要执着到底;只要是提升民生福祉的事, 他就要推动到底。”

陈志安, 现任峡江县政府办公室主任, 曾是曾建身边工作人员。2004年11月份, 他随曾建深入挂片的金江乡查看水利冬修。当时, 万宝水库水渠常年没有清淤, 杂草丛生, 到处堵塞, 严重影响灌区4个乡镇的农业生产。曾建召集沿线党委书记, 从下游一直走到上游水渠出口。20多公里的水渠, 他从早上7点半一直走到下午4点半, 两脚走出了血泡。由于协调有方, 水渠很快得到彻底清理, 惠及群众数万人。

同年, 曾建前往金江乡万宝水库库区老屋场村调研, 先乘船, 再步行3公里。当乡镇干部向村民介绍他就是县委副书记时, 村民们不敢相信, 这个浑身泥土的平常人居然是县里来的“大人物”。曾建在老屋场村连住了两个晚上, 走遍库区8个自然村, 当得知村民进出全靠船, 容易发生翻船事故, 他返回县城立即召集相关部门, 由县财政拨出专款在渡口修建万宝水库新码头和防护设施, 并修通了一条公路。

路修通了, 一位7旬老人背着一箩筐桔子来到县委, 在大门口守了整整一天, 原来是想将村里第一茬桔子送给曾书记。曾建妻子回忆称, 这个小细节让曾建感动许久, 他说:“你看, 老百姓多淳朴啊, 只要为他们做一点点事情, 而且是份内事, 群众就如此感动, 作为党员干部, 有什么理由不好好工作呢?”

桐林乡庙口村是曾建在峡江走访的最后一个村, 当得知该村还未能通电, 他主动深入该村解决用电困难。至今, 村民们仍记得这位送来光明的曾书记。

峡江县干部群众仍清晰地记得2006年6月的那温暖一幕:当得知曾建即将前往市里赴任, 当地百姓自发买来鞭炮沿街送行, 感谢他为当地所做的一切。

温暖在心的何止是他们。

“他是好人!”一位白鹭洲中学老教师泣不成声的介绍说:“30多年前, 曾建是我们的校长, 我患有风湿病住在一楼, 他知道后, 硬是将自己在楼上的办公室腾出来给我住, 他自己却在实验室隔了个角落工作了半年。”

“要将老百姓的民生放在心上、握在手上、落在实处, 才无愧于人社干部的称谓。”人社系统承担着全市三分之一以上的民生工程, 作为市人社局一把手, 曾建深感责任之重, 经常这样叮嘱大家。

据市人社局副局长李阳明回忆:曾建把就业当作民生第一难题。每一次大型招聘会, 曾建必到现场;每每听到园区某某企业大量缺工, 他都心如火燎。他经常深入园区企业了解具体用工情况, 并要求通过媒体、网络、展会全方位宣传就业信息, 为企业招工搭建政府平台。仅2013年, 人社系统就为园区企业举办各类招聘会532场。2014年年初开展的吉安市“服务企业招工百日攻坚战”又为本地企业招工3万余人, 为历年返乡务工增幅最大的一年。

人招进来, 更要留得住, 工人待遇如何时刻让曾建牵挂。一次傍晚6点多, 他前往井开区企业, 本想了解企业缺工情况, 偶然走进员工宿舍, 却听到员工纷纷反映伙食不好, 业余没有娱乐活动, 宿舍热水供应不足。曾建一改往日之平和态度, 严厉要求企业负责人立即改善员工环境, 提高职工待遇。

李阳明介绍, 为掀起吉安创业浪潮, 曾建主动加压, 在2013年省政府下达给吉安5.5亿元创业小额贷款任务的基础上, 提高至10亿元以上。2013年, 吉安发放小额创业贷款14.19亿元, 直接扶持1.2万人创业。曾建对群众看病不方便的问题也十分重视。在他主持下, 吉安实现了全市城镇医保“一卡通”, 市内医疗保险转院全面放开, 真正解决了便民服务“最后一公里”的问题。曾建常说:“为群众服务, 要将心比心。我们都是普通百姓家出来的, 应该多为百姓做事。”多少年来, 他是这么说的, 也是这么做的。

在经受执政考验的“考试”中———他交上的是“三严三实”的答卷

习近平总书记曾经语重心长地告诫:“全党同志要不断学习领会‘两个务必’的深邃思想”, “继续把人民对我们党的‘考试’、把我们党正在经受和将要经受的考验的‘考试’考好”, “使我们的党永远不变质、我们的红色江山永远不变色”。为了使全党能在经受执政考验的“考试”考好, 习近平总书记还向党的各级领导干部提出了“三严三实”的要求:“既严以修身、严以用权、严以律己, 又谋事要实、创业要实、做人要实”。

在吉安市的干部群众沉痛怀念曾建的那些日子里, 人们惊奇地发现, 曾建的为人处事, 多么符合习总书记关于“三严三实”的要求啊!许多人都说:“曾建在经受执政考验的‘考试’中交上了一份十分圆满、十分优秀的答卷。”工作40年来, 曾建一直把“踏踏实实做事, 清清白白做人”作为自己的座右铭。他用自己短暂的一生, 践行了这个庄严的承诺。

在峡江县担任县委副书记时, 为了解基层情况, 他走遍了全县1000多个自然村组, 写下了60多本民情日记, 一条毛巾、一双解放鞋、一双雨鞋、一顶草帽与他相伴多年。他往往事先不打招呼, 一竿子插到村组了解情况。为整治乡镇干部“走读”风, 他经常到乡镇突击巡查, 还时不时夜里电话查岗。一次, 他到一个镇检查工作, 发现镇里的主要负责人不在岗, 便当场打电话, 那位负责人谎称在办公室里, 曾建让他用办公室坐机打过来, 这位负责人不得不实话实说, 并作了检讨。曾建不依不饶, 对其进行了严肃的批评教育。这件事在峡江县引起了强烈反响, 乡镇干部“走读”之风很快被刹住。

有一次, 曾建到一个乡镇检查烟苗开沟埋肥落实情况。在一块烟叶田里, 村干部称已全部落实了土壤埋肥。曾建二话不说, 走到地里用双手扒开土, 不见一粒肥料。他当即责令镇村干部整改, 并严肃地说:“讲实话、办实事, 是当干部的基本要求, 弄虚作假那一套, 千万要不得。”之后, 曾建又接连杀了几个“回马枪”, 确保烟苗埋肥这项工作全部得到了落实。

“天不怕地不怕, 就怕曾建半夜来电话。”许多干部对“有了工作不煞手、干不成不松手、达不到标准不罢手”的曾建, 心存畏惧, 也充满崇敬。

2006年6月, 组织安排曾建担任市经贸委主任。当时的吉安工业经济排名全省倒数第二, 市经贸委更是“没有枪没有炮, 只有一杆冲锋号”。他走马上任后, 进园区, 走企业, 看项目, 不到一年, 他将全市724家规模企业都跑遍了, 向市委市政府提出了一系列加快工业发展的意见和建议, 先后组织实施了工业经济“6381”、“双百双十”等工程项目。每年市领导挂点联系的重要项目他都一一前往, 有的放矢地帮助解决项目实施中的难点问题。他在任5年间, 吉安的工业经济发展又稳又快, 连续捧回了5个全省工业发展年度贡献奖。过去流传的“谈农业大半天, 谈工业一支烟”的吉安, 经济结构历史从此改写。

2008年吉安遭遇严重的冰冻雨雪灾害, 为了保企业促发展, 曾建带队抢修通信线路, 扎进遂川、万安大山里, 一进去就是大半个月。妻子希望他回家拿点衣物再去, 曾建说:“电话线杆都倒了, 通信全部中断, 我不能离开!”她哪里知道, 在山里, 曾建已经累得咳血, 同事劝他回家, 他坚持留下。

曾建一贯倡导和践行“清白做人”、“廉洁做事”, 在吉安也是有口皆碑的。曾建出生于遂川一个干部家庭。母亲曾是县政协主席, 两次荣获全国“三八”红旗手。母亲的事业心在当地是出了名的, 因为抓板鸭产业业绩突出, 在干部群众中还流传着“鸭司令”的称号。母亲对事业的执着和严谨的家风, 深深影响着身为长子的曾建。

曾建担任县级领导近20年, 并先后在多个单位 (地方) 担任主要领导。他始终严守财经纪律和廉政建设各项规定, 从不利用职务之便谋求一己之利, 自觉把廉洁自律作为一种修养和美德。

曾建和每一任司机都有个“约法三章”:不准停在娱乐场所旁;不准收受任何土特产等物品;不准打着他的旗号搞特殊化。下基层调研到老乡家吃饭, 曾建每次都主动按标准交纳伙食费, 并要求随行人员一同交。有些同志起初还有情绪, 认为就几块钱的事算了, 但在曾建的影响下, 后来都欣然交纳。

在吉安市工信委任职期间, 曾有一个企业老板塞给他50万元通融费, 希望能拿到国家相关补贴项目, 被曾建严辞拒绝。这人不甘心, 又多次找他, 提出要给单位作为公用经费, 曾建厉声斥责:“我们是为企业服务的, 不是用钱来买通的, 只要你符合扶持条件, 我们就帮你办!”

在峡江, 为了避免有人利用亲属拉关系, 妻子很少来峡江。偶尔来一次, 也是悄悄地来, 又悄悄地走。其他亲戚基本没来过。一次, 妻子从市区坐火车去看望他, 为了不浪费公家的“油”, 曾建要她下车后, 乘人力车到县委所在地。

“幸好曾建不在遂川当领导, 否则家人都要搬离遂川。”老家亲属这样说。在别人的眼里, 人社局是个“油水部门”, 涉及的考务工作多、托关系找的人多, 曾建从来不搞以权谋私、不搞假公济私。任局领导多年, 他没有为家人办过一件私事。为此, 亲属怨言不少。

谁也不曾想到, 曾建四兄妹中, 有两个下岗多年, 生活拮据。大妹靠摆地摊卖菜为生, 弟弟靠当保安度日。一次事业单位招人, 妹妹想让他打个招呼, 他却说, 有考试你就去, 我不会帮你说话。还有一次, 遂川有位亲戚找到曾建, 希望帮忙安排一个岗位, 他立即说:“你回去看看, 我妹妹还在卖菜呢。”之后, 再没亲戚敢来托他办事。曾建一位亲戚将到遂川县任主要领导, 曾建获悉后, 专门赶回老家, 召集全家开会, 要求亲朋任何事情都不能去麻烦人家。

曾建身患重病多年, 加之超负荷工作, 他每年都要去住院, 然而每次都是叫上老司机用私车偷偷送到医院, 不能告诉相关单位任何人。他说, 一来是怕给组织添麻烦;二来是怕别人来医院看他。即便是有单位同事送去的慰问金, 他也分文不收, 全部退回。

在曾建的遗体告别仪式上, 曾建的女儿、女婿的一则讣告感动了在场的所有人:“遵从父亲遗嘱, 丧礼从简, 免收礼金”!曾建妻子告诉人们, 病情来得太突然, 曾建一句遗愿都没有留下, 是她和女儿商量后决定的。她说:“曾建一生堂堂正正, 清清白白, 他一定会同意的。”

时至今日, 曾建85岁的老母亲仍不知晓曾建离开的消息。瘫痪在床十几年不能言语的她, 还时常通过手势, 询问曾建的情况。

东风随春归, 发我枝上花。