城南小学教师支教工作方案

城南小学教师支教工作方案

城南小学教师支教工作方案 篇1

为认真贯彻落实上级部门相关文件精神，推进教育的均衡优质发展，切实抓好城区教师支教工作，实现教育公平，构建和谐社会，现结合我校实际情况，特制定如下实施方案。

一、组织机构

学校成立支教工作领导小组，黎建平为组长，游坤、魏惠兰、刘志观、谭丽为副组长，刘辉、曹海、陈李、易海陵、冯兴莲、戈川蛟为成员。

领导小组下设办公室在学校办公室，由谭丽同志兼任主任，刘辉、冯兴莲同志为成员，负责支教工作的具体事宜及资料归档工作。

二、支教原则

遵循“派其所需，注重实效，互动双赢”的原则，使得我校与受援学校在教学理念、教育信息、教学手段等合作共研，促进区域间教育教学水平均衡发展。

三、支教学校

马颈寨村小、白鹤观村小、华封小学、万隆小学、旧县小学等

四、支教人员

学校将选派师德表现好，教育教学以及科研能力强，无乡下学校工作经历和未达到教育局规定的支教学时的老师参加支教活动。

五、支教形式

1、跟班上课。定期组织支教教师到支教学校专职或跟班兼职授课。

2、专题讲学。每学期支教教师以专题讲座、上示范课、校本培

1训指导和交流互动等不同形式形式送教下乡，交流新的教学理念和方法，与支教学校开展校本培训和教育教学改革。

3、“1+N结对共进”。支教教师要与支教学校青年教师结成共进对子，实行定班、定人、定任务，互相学习教育教学工作。

六、支教程序

1、根据规定符合支教条件的人员根据自己的实际情况，向学校提出支教意向。

2、根据支教条件和支教学校的要求，支教工作领导小组集体决定推荐人选。学校统一安排支教人员、支教方式和支教时间、支教学校，制订出支教方案并报县教育局，由教育局研究决定支教人选。

3、组织支教教师开会，向支教教师说明支教中的要求。

4、支教教师到支教学校开展支教活动。

5、支教工作考核小组对支教教师进行工作考核。

七、工作要求

1、按上级要求派遣相关教师到支教学校支教，1-2年轮换一次，采取自愿报名或行政办公会安排等办法派出。

2、被派遣的支教教师必须到支教学校采取兼职的方式支教，并服从支教学校的工作安排，遵守支教学校的劳动和工作纪律。

3、支教教师在该校支教期间要承担一定的教育教学指导任务，参与支教学校教科研活动。具体完成“四个一”任务，即每月进班听一节课并评议；每月执教一堂公开课；每期组织一次专题讲座，每期完成一份支教工作总结。

八、支教考核

1、成立支教教师工作联合考核工作小组，由两校校长任组长，两所学校分管业务领导和部分骨干教师为成员，对支教教师工作进行考核评估。

每个月，考核小组对支教教师的工作情况、上课情况、举办讲座等情况进行汇总；每学期考核小组对支教教师的支教工作进行综合评估，主要从出勤、上课次数和效果、举办讲座次数和效果、公开课效果等方面进行，通过查看资料、问卷调查、走访了解等形式，对支教教师作出书面评定，存入个人档案。

2、在支教工作中，对表现优异的支教教师，在提拔任用、评优评先等方面优先；对工作不努力、不服从支教安排、不认真履行支教职责，支教考核不合格的教师，视为无农村学校工作经历，不得晋升中级以上职称，并上报县教育局政工股备案。

方案解释权在学校支教工作领导小组，方案不尽事宜，由学校支教工作领导小组集体研究解决。

二0一二年九月二日

附：

一、城南小学教师支教名单及拟支教学校安排；

二、城南小学教师支教具体工作安排。

附件一：

城南小学支教教师名单及拟支教学校安排

附件二：

城南小学教师支教具体工作安排

2012年9月份

1、制定学校支教计划，确定支教人员。

2、召开支教动员会议，与支教学校取得联系，启动支教工作。

2012年10月份

支教教师到支教学校上公开课。2012年11月份

支教教师到支教学校举办课改理论讲座。2012年12月份

支教教师工作学期考核。2013年3月份

支教教师到支教学校上研究课，开展“小组合作建设”讨论交流。

2013年4月份

举行支教教师与支教学校教师“高效课堂”教研沙龙活动。2013年5月份

支教教师上支教汇报课，举行支教汇报活动。2013年6月份

支教教师总结支教工作，支教工作领导领导小组对支教教师工作进行全面考核，评定等级，评选先进。

2013年9月——2014年6月

城南小学教师支教工作方案 篇2

一、农村继任班主任面对的主要问题

1. 心理认同问题

心理认同不仅是师生间的认同, 也包括学生对前任班主任与继任班主任之间的认同。首先, 学生极易产生先入为主的首因效应, “失去的才是最宝贵的”, 对继任班主任会更加挑剔。其次, 支教班主任带来了城市里先进的班级管理理念、新事物、新思维, 为他们打开了一扇理想之窗;顶岗实习的大学生给他们带来了时代的气息, 充满了青春活力, 继任班主任将面临着巨大的挑战, 心理认同问题尤其突出。例如, 学生经常会以“我们原来班主任就是这样规定的!”来抵制继任班主任新推出的班规班纪, 抵触的情绪特别明显。学生将继任班主任的一举一动, 一言一行与前任班主任对比, 在对比过程中寻求心理平衡点, 稍有不慎, 就会引起学生的逆反心理。

2. 适应期问题

常言道:“新官上任三把火”, 有些农村中小学继任班主任上任后, 也常常如此, 急于“调兵遣将、大换朝纲”, 总想以“改变某些东西”来体现自己与前任班主任的不同, 确立自身地位, 树立威信。但, 师生间相互适应都有一个过程。继任班主任要有充分的思想准备, 采取措施让学生的思想在适应期内软着陆, 在没有对全班情况了如指掌之前切忌凭经验办事。如一继任班主任认为城里老师的班主任管理方式对农村学生不适用, 在第一周就把自己原来引以自豪的“班级量化管理方案”照搬实施 (该方案以前得到了学校领导的肯定性评价) , 在实施过程中学生意见大, 班干部敷衍执行。在新形势下, 教师应该具有整合教育经验的能力, 取长补短。继任班主任与学生间的适应期就是相互适应的渐进动态过程, 班级管理应具有衔接性和延续性。

3. 能力恐慌问题

大多数教师不愿意中途接替班主任, “后妈”难当, 尤其接替城镇班主任的班级, 从而产生能力恐慌。究其原因, 主要有以下四点:其一, 继任者非常在乎学校领导或同事的评价, 担心班级出“问题”, 跌入“别人是城里的老师, 你咋能超过”的心理认识误区。班级一旦暴露出“问题”, 就诚惶诚恐, 甚至采取包庇隐瞒等不恰当的处理方式。其二, 农村留守儿童逐渐增多, 问题日益凸显, 班级管理难度加大。其三, 媒体频频报道学生安全事故以及学生与老师的恶性事件, 有网友把教师职业列为“高危职业”, 尤其是班主任, 更何况是“后妈”班主任。其四, 农村教师自身缺乏先进有效的班级管理理论与实践经验, 对危机预见能力较弱, 缺乏应对突发事件的应急策略, 与家长交流的技巧薄弱等[1]。

二、“支教”背景下农村中小学继任班主任工作策略

“支教”背景下农村中小学继任班主任工作是一项系统工程, 其主体包括学校行政、继任班主任、前任班主任、科任老师、学生五大主体 (五大主体主要从学校层面而言, 未包括家长) , 其运行模式如图1。各主体担负着自己的职责, 只有学生外围的主体充分发挥其主体性, 团结协作, 合理有序地执行各自的职责, 农村中小学继任班主任才能顺利工作, 使农村孩子不会因为中途换班主任而受影响。

1. 学校行政:精选继任者, 做好强力后盾

作为学校行政面对教师中途接班工作需要做好以下几方面工作:一是精选继任者, 尽量选派与原班主任教学风格、性格特征接近的教师担任继任班主任, 这可以大大缩短学生的适应期。该班科任教师可以成为继任班主任较好的选择, 科任教师对学生了解, 与前任班主任共事, 了解前任班主任的工作风格和方法。二是做好继任班主任的强力后盾, 搭建继任班主任与科任教师和前任班主任的沟通交流平台, 班主任考评时充分考虑中途接班的实际情况, 以鼓励性考评为主, 减少继任班主任的能力恐慌感和心理压力。三是为支教班主任配备一名副班主任, 学习支教班主任的先进经验, 促进农村教师专业发展, 做到未雨绸缪, 继任就水到渠成。

2. 继任班主任:知难而进, 全面掌握信息, 运用好心理效应

第一, 知难而进, 多渠道迅速全面了解班级情况。首先, 农村中小学继任班主任要克服中途接班的畏难情绪, 平时要主动观察与学习支教班主任的班级管理理念、方法、技巧。其次, 接管文本材料, 如各种表册、班主任工作记录本等, 从中研读学生信息。再次, 向前任班主任及科任老师了解情况, 一定要放下架子主动询问, 少走弯路, 虚心倾听前任班主任及科任老师的意见和建议。最后, 向学生了解情况, 并做好保密工作。比如一位继任班主任出了一个周记题目“我的前任班主任”, 通过学生的周记就很容易看出前任班主任的管理理念, 好的做法, 哪些是学生不满意的, 为自己的继任工作打下坚实的基础, 出招就容易有的放矢。同时也为学生提供了一个怀念前任班主任的情绪释放的阀门。

第二, 运用心理效应, 出奇制胜。作为农村中学继任班主任, 要具备一定的心理学知识, 运用好各种心理效应, 出奇制胜。在教育心理效应中, 首因效应、安全阀效应、进门槛效应、反刍效应、南风效应、超限效应等可以充分加以利用, 就会收到事半功倍的效果[2]。作者在《运用心理效应当好继任班主任》一文 (《教学与管理》2008年第5期) 中将心理效应在继任班主任工作中如何运用已论述, 在此仅以安全阀效应的运用为例加以说明[3]。安全阀效应———情绪释放, 真诚接纳, 获得学生心理认同。在组织行为学中, 人们把不同的观点、情绪得以宣泄并使心理获得平衡, 以利于组织内部矛盾与冲突的缓和与解决称为“安全阀效应”。农村中小学继任班主任首先应找到学生怀念前任班主任的“安全阀”。如果学生的怀念情绪或不适应感无法释放, 就难以腾出心理空间接纳继任班主任。一位农村继任班主任的做法很值得称道。在教师节前夕, 组织学生自制明信卡, 每人写上一句祝福老师的话。当城里的老师收到明信片后感动不已, 主动向班主任提供情况, 将城里的学习资料寄回来, 时常给学生打电话, 继续关心他们。继任班主任这一高招使学生怀念前任班主任的情绪得到很好地释放。

3. 前任班主任:继续关心是应尽职责

要求支教教师返城后继续一如既往地关心农村学生, 这要求有点高, 但作为教师的师德要求, 又是应然。农村的孩子淳朴, 这是诸多支教老师共同的感受, 他们本身因为客观原因已经远远落后于城市孩子, “真支教”就是要打开他们的思维, 点亮心路明灯。前任班主任要主动向继任班主任毫不保留地介绍班级情况, 自己的管理理念, 与继任班主任共商管理之道, 将继任班主任扶上马送一程。

4. 科任教师:同船共渡, 齐心协力

万年修得同船渡, 科任教师同样担负着班级管理的职责和义务。一些科任教师常说“我只是上我的课, 班级管理是班主任的事”, 殊不知, 这样的老师往往丢掉了教育最根本的东西———育人目标。毋庸置疑, 不会管理班级的教师不可能有好的教学效果。常有科任教师埋怨与指责继任班主任的工作, 这不利于农村中小学继任班主任放手开展工作, 也不利于教师间协作文化的形成。科任教师为了自己教学目标的实现, 客观上需要其主动和继任班主任沟通交流, 少批评, 少对比, 多鼓励, 多帮助。

农村继任班主任工作任重而道远, 但是仅靠农村继任班主任一人之力很难完成继任工作, 在支教背景下的农村继任班主任工作需要其工作系统中各主体团结协作, 共同为农村孩子撑起一片蓝天。

参考文献

[1]陈青.初中班主任的“能力恐慌”及其化解策略.教学与管理, 2006 (6) :25-26.

[2]任顺元.心理效应学说.杭州:浙江大学出版社, 2004.7.

城南小学教师支教工作方案 篇3

一、高度重视，层层抓落实

青羊区和蒲江县两地党委、政府把青蒲教育互动作为落实市委城乡统筹、科学发展战略的重大举措，通过教育互动促进城乡教育深度融合，推动城乡教育均衡发展。教育行政部门把青蒲教育互动摆上重要工作日程，一把手负责，做到校校有任务，层层抓落实，互动促双赢。

二、强化激励，落实优惠政策

青羊区拿出专款，制定激励政策，保证交流的干部教师“愿意去、留得住、干得好”。对于派出的校长，除每月给予500元的生活补贴外，还实行职级制。经测算，派出的校长每人每年的绩效奖励比在原学校多1.3万元～2.4万元。对于派出的教师，每人每月生活补贴500元。与此同时，该区还在评优评先、职称晋升、提拔使用、解决子女入学入托等方面，给予派出的干部教师特别照顾，解决其后顾之忧。

三、交流互动，实现共同发展

在“青蒲对流”中，青羊教育为蒲江教育带去了先进的理念，培养了优秀的师资，注入了发展的动力；蒲江教育为青羊教育提供了素质教育基地，锻炼了教师队伍。双方互动，实现了双赢和共同发展。

白羊小学支教活动工作方案 篇4

八届二次教代会讨论通过

为认真贯彻落实县教育局有关支教工作精神，切实抓好支教工作，现结合2014年白羊学校实际情况，特拟订白羊学校2014年扶贫支教工作方案：

一、组织机构：

组长：郭虎城

副组长：殷明亮、刘兴明，雷泽顺

成员：魏敦海、吴征宇、周汝超、谭颜敏、宋翠英、杨智兵

二、工作目标：

全面贯彻落实县教育局支教工作精神，完成县局下达的支教工 作任务，为受援学校的教育教学工作作出应有的贡献。

三、工作要求和福利待遇：

1、继续实行2012年的支教活动方案，根据2014年实际情况进 行部分条例的修订。

2、根据局下达的支教名额，派遣思想素质高，业务能力强的教师到受援小学支教，一学年轮换一次。

3、被派遣的支教教师必须到受援学校上班任教。服从受援学校的工作安排，遵守受援学校的劳动和工作纪律。

4、被派遣的支教教师享受教育局的资金补贴。学校每期为到受援学校上班任教的支教人员补贴生活费2000元，按期发放，(根据学校的资金情况分分1-2次发放，但在期末结束前必须发放完毕)并在支教

前一次性发放价值500元的生活日用品。

5、学校每期至少看望慰问支教教师一次。

6、支教小组负责人每月由学区提供30元的电话费，负责支教工 作的联系。保持电话随时畅通，不得误事。

7、年终考评时，实行一定政策倾斜。按支教人员的职称级别分 别安排评优。2014年上级分配的小学一级教师优秀指标，一个给2014 年支教人员(“优秀支教教师”必占一个)。2014年的上级分配的小学高级优秀指标，确保小学高级教师的支教人员的评一个优，支教教师属于县局一票否决人员不能评优。

8、骨干教师评选，在评分悬殊1分的情况下，在白羊学校有过被派遣支教经历的教师享受绝对优先。

9、支教教师的考核成绩由受援学校提供。

四、派遣对象：

白羊乡学校在编的，除下列人员以外的所有教师，均属派遣对象。

1、学校中层以上的领导干部(中心副校长、工会主席、片小校长、教导主任、教科室主任、后勤主任、办公室i任，妇委会上任、少先 队辅导员)。(有自愿的经校长同意也可以支教。)

2、有小孩且当年小孩年龄在三岁以下的女教师、确实有病的教师、正住院而不能正常上班的教师，均不参加当年支教。(与年龄有关的 争议，以局档案为准)。

五、派遣对象的确定：

1、201年白羊学校的在编教师，均可参加自愿报名。(自愿报名

人员多于4人，按报名先后顺序确定支教人员。)

2、自愿报名人员少于4人，则按到白羊学校工作时间的长短确定支教／1顷序。到白羊学校工作时间最短的则优先支教。(工作时间等同的，则在等同的人员中，通过协商或抽签确定。)

3、自201 3年秋季起，每年白羊学校在编的所有合乎支教条件的 又还没有参加过支教的人员，按照支教方案，确定当年4名参加支教的人员。(在每年的暑期教师会议上学校组织报名和抽签，提前确定好当年的支教人员。)

4、方案解释权在白羊小学支教工作领导小组，方案不尽事宜，由学校支教工作领导小组集体研究解决。

附：

2014学年支教教师人员名单：

白羊小学

城南小学教师支教工作方案 篇5

为加强对“三支一扶”支教教师的管理，根据市教育局相关文件精神，结合我校实际，现就做好2009—2010年度支教教师考核工作，制订本方案：

一、考核工作领导小组 组 长：杨永辉 副组长：冯 军

成 员：谭昌贵 黄树军 杨 青 谭兴国 李文锋

何厚端 王群武 邓兴刚 王 敏

二、考核对象

全体“三支一扶”支教教师

三、考核内容

1、政治思想及工作态度

坚持正确的政治方向，认真学习先进的教育理论和教育思想，热爱教育事业，恪守职业道德。服从组织安排，尊重同志，团结合作。严格遵守劳动纪律，无违纪违规现象，未出教学事故。

2、业务能力与工作实绩

认真履行岗位职责，刻苦钻研业务，熟练掌握教学工作规律，具有履行岗位职责的业务能力，认真做好本职工作，完成各项工作任务，取得一定的工作实绩。

四、考核办法和考核程序

按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，具体程序如下：

1、个人述职。支教教师对本年度工作思想情况作述职报告。

2、民主测评。测评分为教师测评和学生测评两部分。教师测评的对象学校领导和全体教师；学生测评的对象为支教人员所任班级的全体学生。

3、查阅资料。查看三岔中学2009—2010年的总课表、考勤表、有关会议记录、支教人员教学计划表、教学进度表、备课笔记和校本培新资料、工作总结、教科研论文等。

4、座谈走访。考核组要广泛听取学校领导、科室负责人以及 教职工对支教人员履行职责情况的意见。

5、量化评分。按照《恩施市2009—2010学年度支教教师量化考核表》进行量化评分。

6、确定考核等次。支教人员年度考核优秀等次比例按照25% 控制，不得突破。考核组结合支教人员工作实绩和群众座谈的情况，对支教人员进行综合评价。

五、工作日程安排

6月1日 召开教师会议，部署本次考核工作6月1日—8日 结果公示 6月9日 上报考核材料

城南小学教师支教工作方案 篇6

为全面贯彻党的教育方针，落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，加强对青少年的思想道德建设，进一步明确新时期中小学的德育目标，加强德育内容、途径、方法的创新，规范德育管理，开展德育活动，增强德育实效，以适应新形势下德育工作的开展，特制定小学德育工作实施方案如下：

一、切实加强德育工作的领导

1.建立齐抓共管德育工作的领导小组。

组长：郑启琅、李正忠

副组长：刘亚雄、吴小芳、欧阳永红、刘绿茵、欧阳毅、谭武

2.德育教育工作小组。

组 长：欧阳毅

组 员：刘芳、李书向、唐隆忠、陈知良、胡雅琪、谢冬梅、范群山、各年级主任及班主任

二、抓好队伍建设，强化德育意识

1.完善管理网络。继续建立完善校内德育管理网络，实行校长总负责，班主任具体负责，少先队通力协作的德育管理机制，形成齐抓共管的合力。

2.建立育人体系。突出“以人为本”的育人理念，不断增强服务意识。以师德规范为核心，以提高班主任的业务素质为突破，在全校范围内广泛开展师德建设系列主题教育，健全日常监督制度。形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围。激励教师与时俱进，不断成长。

3.优化骨干队伍。重点抓好班主任队伍建设，构建班主任队伍科

学管理的机制，通过上岗培训、师徒结对等有效方式，在建立班主任岗位职责规范、严格考核的同时，建立文明班级、优秀班主任评比制度，进一步强化考评激励机制，不断提高班主任工作的积极性。努力造就一支“讲奉献、素质优、业务精”的德育工作者队伍。

三、加强常规教育，培养文明学生

1.深化爱国教育。通过主题班会、主题活动、观看影视、读书征文、演唱革命传统歌曲等途经，结合重大纪念日、节日活动，培养学生爱国、爱党、爱集体、爱家乡的情感，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.狠抓养成教育。班主任在班级常规管理工作中要进一步细化，抓住每一个教育契机，对学生进行有意识的引导，注重行为习惯的养成教育。校园环境卫生的维护和分工要进一步细化，将责任落实到位，让学生养成爱清洁、讲卫生的习惯，使校园真正成为育人的土壤。

继续推行红领巾值岗制度。特别对各班的常规情况进行量化考核，每天公布检查分数，每周进行小结。开展“说文明话，做文明事，争当文明小使者”主题教育，从站好队、做好操、扫好地、讲卫生、有礼貌等是日常行为入手，狠抓常规管理，培养学生良好的行为习惯，提高学生的综合素质。

3.加强法制教育。积极创设法制教育活动载体，通过举办观看法制教育片、组织法制讲座、知识竞赛、征文比赛、等形式多样的法制教育和法制实践活动，增强学生的法制意识，增强辨别是非的能力。建立后进生帮教制，杜绝在校学生违法犯罪行为的出现。

4.重视安全工作。牢固树立“安全第一”的思想，经常性地开展学校安全工作普查活动，及时清除事故隐患，确保师生人身安全和学校教育教学活动正常进行。同时，要采取有效措施，净化校园周边环境，净化学生的成长空间。

5.关注生命教育。生命教育不仅是珍惜生命的教育，还是完善人格和健康心理的养成教育。要让学生懂得珍惜，学会感动，学会关怀，享受生命的充实和快乐，体会生命的价值和美好，培养完美的人格。通过课堂、黑板报、开设心理健康讲座等形式，加强交流、沟通，让学生逐步学会悦纳自己，关怀他人；让学生懂得生命的意义。

四、加强阵地建设，优化育人环境

1.班级环境美化。班级环境要做到美化、教育化，充分发挥班级中队角、黑板报的育人功能。开展班级黑板报评比，创设“洁齐美”的环境。倡导全员参与，突出人文关怀，体现学校特色，班级特色。

2.升旗仪式序列化。坚持每周一的升旗仪式，国旗下讲话内容以“五爱”为主线，内容丰富，贴近学生的思想实际，形成序列。

五、丰富德育活动，拓宽德育渠道

根据重大节日、纪念日开展主题教育，努力办好各种活动，丰富校园文化生活。让各种活动成为孩子们了解历史的窗口、开阔交流的途径；成为孩子们强身健体、协调发展、培养竞争意识、合作精神和坚强毅力的重要通道，促进他们快乐健康地成长。

六、重视家校联系，发挥教育合力

中小学支教方案 篇7

各乡（镇）中心小学、初中，县直各学校：

做好县城中小学教师定期到农村支教工作，是树立和落实科学发展观，推动基础教育均衡发展，全面提高农村中小学教师素质，实现教育资源的科学配置和合理流动的重要举措。根据市教育局关于印发《赣州市进一步加强城镇学校和教师支援农村教育工作实施方案（试行）的通知》（赣市教师字〔2008〕34号）精神和县政府2010工作任务，结合实际，现就做好2010～2011学年县城中小学教师到农村支教工作通知如下：

一、主要任务

通过县城学校教师和管理人员到农村学校支教，以及农村学校派员到县城学校跟班学习的方式，建立我县城乡学校相对固定的对口支援关系，支持和帮助受援学校提升管理和教育教学水平。

1.提升学校管理水平。支教学校要协助受援学校找准管理的突破口、诊断管理中存在的问题和不足，制订出适合农村学校管理的规章制度，形成一套行之有效的具有本校特色的管理制度，不断提升受援学校的管理水平。

2.提高教育教学水平。支教教师通过承担受援学校的教育教学任务、听课、与教师交谈等多种方式，找准学校提高教育教学水平的途径，为受援学校的教育教学工作提出建议和意见。支教教师通过举办讲座、上示范课、专题研讨等多种途径，帮助受援学校培训教师，提高受援学校教师的课堂教学水平和教育科研能力。

3.培养学生良好习惯。支教学校和教师为受援学校出谋划策，通过采取农村学生喜爱的教育教学方式，培养学生良好习惯，培养学生的学习兴趣，全面推进素质教育，提高学生综合素质。

二、支教形式和对象

1.采取帮扶结对，互派教师，分二批支教一年（每批一个学期）的形式开展支教活动。县城学校每批派2人到农村学校支教，受援学校每批派2人到支教学校跟班学习。

2.支教对象为县城小学、初中县以上骨干教师（具体指省市县学科带头人、骨干教师）和重点培养的中层领导。采取本人报名，学校研究决定的形式确定支教和跟班学习人选，并于7月10日前将《会昌县中小学教师支教（跟班学习）情况登记表》（附件3）上交至县教育局人事股。

三、支教时间和对口支援单位

支教时间为2010年9月起至2011年7月止。对口支援学校如下：

实验学校—小密初中（2010年秋）

实验学校—庄口初中（2011年春）

会昌二中—筠门岭初中（2010年秋）

会昌二中—周田中学（2011年春）

会昌小学—筠门岭中心小学（2010年秋）

会昌小学—周田中心小学（2011年春）

希望小学—小密中心小学（2010年秋）

希望小学—庄口中心小学（2011年春）

四、工作要求

支教教师要保证出色完成支教工作任务，主要要求如下：

1.服从受援学校的安排，担任原学校所任教学科，是学校领导的参与学校管理。

2.遵守学校纪律，不迟到、早退，积极参加学校会议、活动，一个学期累计请假时间不超过10个工作日或15个课时。

3.认真完成教学任务，落实《教学常规》，教学成绩不低于学校同级同科平均成绩。

4.认真指导学校教学、班主任等工作，每学期上公开示范课不少于6节，指导教师不少于3人，举行讲座不少于2次，并取得实效。

5.自觉接受县教育局和受援学校的检查、指导和考核。

五、政策措施

1.支教期间，支教教师和跟班学习教师的行政和工资关系仍保留在原单位，是党员的可开具党员临时介绍信到所在学校，参加当地组织生活。

2.在农村学校支教人员原学校的一切待遇（含工资、奖金福利等）不变，绩效工资在原单位发放，同时享受受援学校的奖金、福利。跟班学习人员原学校的一切待遇（含工资、奖金福利等）不变，表现好的可享受受援学校的奖金、福利。

3.支教期间，支教教师完成了县局支教工作要求,经考核合格,由县财政（从教师培训经费中列支）发给每位支教教师交通费每人每月100元、生活补助每人每月200元，每人每学期享受5个月。

4.对积极参与支教工作的领导、教师，在提拔重用、评优评先、职称评定和聘任方面在同等条件下予以优先照顾和适当倾斜。

六、支教人员的管理和使用

1.支教人员由受援学校按本校教师的要求统一管理、调配和考核。跟班学习人员由支教学校按本校教师的要求统一管理、调配和考核。

2.县教育局负责支教工作的工作规划、协调联系、组织实施和监督检查。

3.受援学校和支教学校要制定支教人员（跟班学习人员）的具体管理措施和考核办法，及时了解、掌握支教人员和跟班学习人员的思想、工作、学习及生活等情况，适时向县教育局汇报支教人员和跟班学习人员的工作和思想情况，并根据支教人员和跟班学习人员的德才表现，提出使用建议。

4.对道德品质、业务水平、劳动纪律、工作表现等方面表现较差的教师，或思想动摇、不完成支教工作的教师，由学校提出意见，经县教育局研究后按规定程序给予纪律处分，五年内不得参与职称晋升、聘任进岗和评优、评模。

5.对在支教过程中工作不认真，影响不良，考核不合格的，经县教育局研究后，直接调到农村中小学工作，是骨干教师的取消其称号，是学校领导的免除其职务。

七、组织领导

为了加强对支教工作的领导，成立会昌县县城学校教师定期到农村服务领导小组，组成人员如下：

组　长：邱洪铭。

副组长：刘旭东。

成　员：李炳成、余传铭、邹晓春、曾令骑、唐迎春、钟贱生。

领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，李炳成同志兼任办公室主任。

附件：1.会昌县中小学教师支教（跟班学习）考核登记表

2.会昌县中小学教师支教（跟班学习）报名登记表

二Ｏ一Ｏ年七月二日

主题词：县城教师　支教工作　通知&nbs

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抄送：市教育局师训科。

会昌县教育局秘书股2010年7月2日印发

共印70份

附件

1会昌县中小学教师支教（跟班学习）考核登记表

姓名性别出生年月

政治面貌毕业学校及专业

工作单位职称

支援单位起始时间

任教年级学科教学成绩人平分 及格率 优秀率

出勤情况请假天缺课节迟到天

早退天其他

上示范课节指导教师

教

文

局

督

查

记

录督查人： 年　月　日

督查人： 年 月 日

个人

工

作

小

结

学校考核

意见

单位盖章年　月　日

县教

育局考核

意见

单位盖章年　月　日

备

注

附件

2会昌县中小学教师支教（跟班学习）报名登记表

学校（盖章）：

序号姓名性别出生

年月文化

程度现任教年级学科职务或称号受援（跟班学习）单位备 注

注：此表一式两份，于7月20日前报县教育局人事股一份，自留一份，表中“称号”是指省市县学科带头、骨干教师。

贵池三中支教工作方案[模版] 篇8

一、指导思想

为深入教育人事制度改革，促进城乡教育公平发展，促进交流合作，合理配置人力资源，支援缺编单位，减轻缺编学校负担，根据教育局相关文件精神，为继续搞好支教工作，结合本校实际，特制定本方案。

二、工作目标

1、支教入学率：年巩固率达上级规定的标准。

2、教学质量检测：人均分达到受援学区中等以上水平。

3、在学校管理，师德师风，校容校貌，校风校纪，教书育人等各项工作中起示范作用。

三、队伍组成1、符合以下情况的可以不去支教，但个人申请除外：

1)、男教师年满55岁以上（1954年12月31日前），女教师年满50岁（1959年12月31日前）。

2)、重弱病人和残疾人（凭州医院以上残疾证）。

3)、产假期和小孩年龄3岁以下（含3岁）的女教师。

4)、教育局下文的学校行管人员。

2、由教师们自愿申请报名。

四、奖罚办法

1、支教教师接受受援学校的定期和终结考核，终结考核存入本人档案。作为技术职务晋升和选拔任用的依据。

2、支教教师不能完成工作任务，造成恶劣影响的不享受支教待遇，如被受援学校退回的不计算农村工作经历且调离原学校重新安排工作单位，所教科目在统考中人均分不超受援学区水平的将取消原在校的教学奖，考试居受援学区倒数1－3名者取消评优资格。

五、工作要求

1、学校将派出5名教师支教，支教人员可以长期支教。

2、支教教师要接受派出学区和受援学区的双重领导，支教教师要遵守两单位的各项规章制度，如有违者按上级或两单位有关规定严肃处理。

3、加强支教校的人员管理，教学管理和财务校产管理，团结当地教师，做好学校社会工作和当地群众的联系工作。

六户地学校实习支教工作方案 篇9

根据2013年春季昌吉学院学生实习支教工作的安排。六户地学校引进3名实习大学生，开展实习支教试点工作。实习支教工作方案如下:

一、工作目标

（一）全面提高师范生的教育实践能力。在实习支教期间进行包括教育调查、课堂教学、学生管理、第二课堂活动等各个环节的全面的教育实习工作，有效锻炼与提高教育实践能力。

（二）提高我校教师队伍的整体素质。3名师范生实习支教学习一段时间后可尝试走班级上课，置换出学校的教师。3名实习教师参加我校组织的各种形式的培训，从而促进农村教师更新教育理念及学科专业知识。

二、实习生管理措施与职责

1.教务处与实习支教的顶点辅导员联系，落实每个实习支教学生的具体专业及并分配到各教研组。

2.教务处在实习学生所学专业的基础上选择实习支教的学生进行师徒结对，进行一对一的辅导。

3.教务处对实习支教的学生进行上岗前的培训，安排实习生进课堂听课，观摩学校教师的课堂教学，强化实习生教学技能，确保实习生达到进行实习支教的教学要求。

4.对实习支教的学生将实行实习学校和实习生辅导站的双重管理。教务处负责支教实习生的组织管理，系必须指定专门教师负责支教实习生的日常管理。支教实习生的管理严格按照教育实习的有关规定执行。对需要参加各种考试的，经实习学校领导及实习生辅导站指导老师同意、教务处批准的方可离开实习岗位。实习期间，实习生不得擅自调换实习单位，不得中途退出。

三、实习工作内容

支教实习时间：一个学期。主要工作如下：

1.课堂教学工作：包括教学设计、课堂教学、课后辅导、批改作业等环节。每个实习生在认真钻研教学大纲、新课程标准和课程内容的基础上认真备课，写出教案，试讲后才能进行课堂教学。每节课后实习生应总结经验教训，认真批改学生作业。

2.班主任工作：学习班主任工作方法，维持日常班级管理、组织开展班级活动，主持召开班会，做好学生的思想工作，能够对学生进行个别教育。

3.教育调查：实习生可结合专业特点和实习学校需要进行选题，也可根据个人兴趣开展教育调查和教育科研。

4.实习总结：实习结束后，学生必须做好实习工作的全面总结。

（五）成绩评定

学校教务处根据实习指导教师的意见评定实习生的成绩，其中优秀实习生按实习支教学生人数的20%的比例评定。

四、实习教师一对一师徒结对名单

实习教师---------在校指导教师

曾晓君-----------------周立元（语文）

杨菲菲----------------王红燕（语文）

邓少时----------------贾新莉（美术）

五、实习支教工作组织领导机构名单

实习支教领导：张作耀 成员： 杨得录

具体负责部门：教务处 语、数、综合教研组

砂河二中支教工作实施方案 篇10

根据省教育厅省财政厅精神及市教育局安排，我校与神堂堡初中结为对口学校，为切实做好对受援学校的支教工作，特制定如下实施方案。

一、宗旨

认真贯彻落实精神，本着“重实效、促双赢”的原则，通过支教活动使结对双方在办学理念、学校管理、师资建设、教育教学、科研特色等各个方面进行交流互学，共同提高。并根据量力而行的原则，在财力、物力上对受援学校给予力所能及的帮助，促进区域教育协调发展。

二、时间

支教时间为期4年：2007年——2010年。

三、措施

1、制订计划。2007年上半年两校领导互访一次，研究支教计划。以后每学年初进行修订完善，建立长效机制。

2、派出指导。自9月1日起，我校每学期或每学年选派一名中层或骨干教师前往神堂堡初中进行支教。支教期间应服从对方学校安排，参与学校管理，积极开展理论学习、教学指导和实践反思等活动，为学校发展出谋划策。

3、培训挂职。接受神堂堡学校的部分骨干教师或中层来我校挂职锻炼，参与我校的行政例会、学校管理等活动，帮助挂职人员形成先进的管理理念，提高管理水平。

4、教学交流。（1）每学期选派我校2-3教学骨干，去受援中学上示范课、作讲座等。（2）邀请对方部分教师来我校参与重大的教育教学活动，如艺术节、慈云开课日等。⑶开展教师结对活动，日常通过QQ、MSN、Email等网络工具进行教学交流。⑷充分利用校园网络，开发、共享两校教学资源，如教学设计、试卷等。⑸根据对口学校的需求，我校每年举行一次针对性较强的专题培训。

5、对口帮困。我校教师对于神堂堡初中的10位品学兼优的贫困家庭子女进行扶持，为他们承担每学年300元的学习费用。争取以班级为单位，开展学生联谊活动，捐钱捐物，每学年都要送温暖一次。

6、改善条件。每学年捐赠神堂堡初中一定数量的图书，用以充实图书室。

四、程序

派出对象必须思想先进，作风正派，教育教学以及科研能力强，并有一定管理经验，原则上以学校中层或骨干教师为主。

1、教师报名：根据支教要求，教师选择自己认为适宜的方式、时间，向学校提出支教意向。

2、学校领导集体研究决定推荐人选，并报教育局备案。

五、考核

1、支教期间实行我校和新袁中心小学双重管理体制，以新袁中心小学管理为主。

2、派出人员要遵守对方学校的规章制度，尽心尽职完成支教工作。对敷衍失职不按时完成任务并造成恶劣影响的人员，学校将停止一切待遇，并按学校规定处理。

六、待遇：

1、支教期间，派出教师享受我校的一切福利待遇，并按每学年享受24000元的工作补贴，另可以报销4趟往返车票和每月最多200元的电话费。

2、我校行政人员每年两次赴神堂堡初中慰问派出教师，做好后勤保障；对派出教师家庭方面要主动关心，热情帮助解决困难，切实减轻派出教师的后顾之忧。

3、对积极响应组织号召，志愿赴对口学校支教，在支教活动中表现突出的教师，在评聘职称、评优评先、提拔等方面优先考虑。

七、领导

根据教育局有关要求，结合我校实际，成立砂河二中赴神堂堡初中支教工作领导小组，具体负责支教活动的规划、组织、实施、考核等工作，名单如下：

组 长：梁 杰

城南小学教师支教工作方案 篇11

结

中牟县直第二初中在县教体局的正确领导下，坚持以科学发展观为指导思想，深入贯彻落实县局有关城乡教育均衡发展的总体发展目标，今年继续对张庄中学开展了为期一年的教师交流活动，取得了较为显著的成效。以实际行动有力地支持了乡镇中学教育的快速发展，圆满完成了支教工作任务，现就一年来的交流工作总结如下。

一、提高认识，落实支教的组织工作

我校在20xx 年暑期接到继续分派教师到张庄中学开展为期一年的支教

任务后，积极行动，认真落实支教筹备工作，切实加强领导，建立支教工作责任制，做到支教工作领导、教师、经费三落实;在选派教师人选工作中，坚决按照上级指示精神在选派人员时重点做到两侧重：即侧重学校重点学科，侧重骨干教师从事支教工作;20xx 至20xx 学年，我校选派一名带队领导和四名任课教师共五名教师到乡中工作。他们学历水平全部在本科及其以上学历。带队领导到由学校支部书记担任，四名教师在学科分配上分别是：数学教师3人，英语教师1人，他们全部是主干学科教师。四位教师中刘书朝、毛洪森、岳振峰三位同志长期在我校担任班主任职务，占支教教师人数的75%比重，是学校教学工作的中坚力量。精心挑选出的年富力强、业务精湛的支教工作人员为学年的支教工作稳步、顺利、卓有成效地开展提供了人员保障和技术保障。

二加强领导突出对支教工作的管理

支教的目的是显而易见，是通过输送城市学校的优质教育资源(重点是教师)到乡下学校一段时间，为乡下学校传递新的教学方法、教育理念、教学思路、教学技能。最终缩短城乡教育差距改善城乡二元的发展状况。我们以为：支教工作开展得如何，人是决定性因素。同样，几位教师的工作的开展情况好坏，就直接决定了支教工作完成的情况的好坏。因此，加强对支教工作的领导尤其是加强对支教教师的工作态度，思想管理就显得很关键也很重要。对教师的管理我们主要采用两套的管理途径：一是委托学校带队领导程书记对教师进行直接管理。通过和教师一起工作、生活对教师进行思想疏导、工作指导，并定期对学校校委会汇报工作开展情况，进行阶段性总结。小学支教工作总结其次，学校领导班子也对支教教师不定期地进行走访、慰问。主要是利用一些节假日等特定的时机，深入乡中学校了解他们存在的困难，解决困难。一年中我校先

后利用教师节、中秋节、元旦等时间安排领导多次到张庄中学慰问教师，为他们带去生活的必需品，询问工作进展情况，了解他们生活中存在的困难，着力加以解决。小学支教工作总结例如，支教教师岳振峰和刘书朝两位同志的爱人都在我校工作，她们还分别担任着一、二年级的班主任职务。两位男教师支下乡教后，他们家中所有的事物都要有两位女教师承担，并且两位教师的学生都正在上幼儿园。两位支教教师提出由于孩子上幼儿园需要人接送，希望学校能够给予考虑，当了解到这一情况之后，刘校长组织召开领导班子会议讨论这一问题，大家一致认为：不能让支教教师背着思想包袱去支教，书潮、振峰老师的情况应当考虑，于是就要求主管领导落实将两位女教师的班主任工作减去，尽力为支教教师创设一个安心工作的工作环境。

三开展活动，拓展支教活动的新途径

城南小学教师支教工作方案 篇12

新学年我校工会工作继续以“以人为本，敬业奉献”为主题，继续开展“讲述身边的人，做好平常事”活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。积极探索新形式下做好工会工作的新途径新方法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的“职工之家”。

(一)加强工会自身建设、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引、团结教工，依法开展各项工作。、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

(二)、不断推进学校民主建设、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。

3、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

(三)、重视教职工队伍建设、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十八大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。2、组织教职工学习《师德》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。、鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育以适应新形势的要求，提高竞争能力。4、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。、积极推进学校的师徒结对工作，营造好师徒氛围及经验，推出新老班主任结对，学科业务新老教师结对两个层面的师徒结队活动。

(四)、加大送温暖工作力度、关心特殊学生群体，与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，全校每位教工至少认领一名特殊学生，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动。、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心;对生活特别困难的教职工，学校坚持走访。3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。

(五)、工会干部要加强学习、提高理论水平