员工自我保护机制

员工自我保护机制（精选6篇）

员工自我保护机制 篇1

第一条

目的

为规范部门规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，确保员工的人身和精神权益得到保障，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准来保障自身的权益不受伤害，提高员工工作积极性，特制定此制度。第二条

适用范围

本规章制度适用于京博石化商务管理部全体员工。第三条

制度的制定

本制度部门负责人、各主管及各班长协商一致，由岗位人员出具具体实例及方案并回归岗位实行。

第三条

具体事例及措施

（一）针对外部客户

1、客户随口欺骗业务人员，致使业务人员不了解事情详情追究责任引起纠纷，对岗位人员进行言语攻击等行为者，延迟进厂时间2小时；

2、员工遵守规章制度办理业务致使客户不理解导致纠纷，对岗位人员进行言语攻击、人身攻击等行为者，暂停办理一切业务；

3、由于业务与供应商之间发生冲突，致使车辆到厂后无法卸车，等待时间较长，客户易对岗位人员发生言语攻击等行为者，延迟进厂时间；

4、客户因不了解公司操作流程，经工作人员解释后仍未理解，致使对岗位人员进行言语攻击等行为者，暂停办理一切业务；

5、由于车辆较多，客户等待时间较长，对工作人员进行言语攻击等行为恶劣者，延迟进厂时间；

6、客户在等待时间，与岗位工作人员谈及与工作无关事宜者，通知门卫驱逐至客户等待区域；

7、不通知岗位人员或在岗位人员未接收到计量任务时私自装卸车导致出现问题者，进行罚款处理；

8、由于周边环境、客户年龄、设备设施等原因，导致客户对岗位人员进行言语攻击等行为，暂停办理一切业务；

9、由于客户原因在业务办理过程中没有及时收到提示消息，导致等待时间较长而造成无理取闹者，进行罚款处理。

10、违反大厅规定，不服从管理（躺卧，脱鞋），影响公司形象者，延迟2小时入厂。

11、不按顺序排队，乱插队者延迟排队2小时。

（二）针对内部客户

1、夜晚需要与业务人员进行信息确认，由于业务人员处于休息状态，对岗位人员态度刻薄及不解，致使工作无法进行者，通报班长并及时向上级反映情况，酌情处理。

2、岗位人员因遵守岗位规定与业务人员意愿产生矛盾，业务人员对岗位人员进行言语肢体攻击，造成不良影响，致使工作无法进行者，通报班长并及时向上级反映情况，酌情处理。

3、业务人员不顾及岗位异常，对岗位人员态度刻薄及不解，致使工作无法进行者，通报班长并及时向上级反映情况，酌情处理。

4、不同岗位之间因个人矛盾致使工作无法正常协同开展者，班长酌情给与相应责任人处罚。第四条

惩戒

（一）对于虚报或夸大其词上报的员工扣除0.05绩效。

（二）对于弄虚作假，违背以上情节，破坏公司形象、造成公司财产损失的员工扣除0.1绩效，情节严重者按照公司制度处理。

（三）对业务人员进行打击报复，破坏部门之前的关系，造成不良影响者，扣除0.1绩效，情节严重者按照公司制度处理。

（四）对客户进行打击报复，与客户发生言语与肢体冲突，破坏公司形象，背弃公司“以客户心为心”的服务理念者，扣除0.1绩效，情节严重者按照公司制度处理。第五条

处理负责人

主管及各班当班班长 第六条

处理职责

（一）详查事情发生的经过和原因。

（二）详细了解客户诉求及现状，要有确切证据。

（三）迅速传达处理结果并向上级汇报。第七条

调查监督

部门负责人及主管负有监督职权，经查证有班组存在虚假上报，徇私舞弊行为，给予班长降级或者负激励处罚，该班组取消月度所有奖项评选资格。第八条

实施期限

员工自我保护机制 篇2

结构独特、活性显著的天然产物是大自然进化的结果, 对这些天然产物进行生物合成研究是从基因、生物合成途径及酶催化反应角度理解自然界生物-化学的合成、调控及拮抗过程, 对于新结构发现与创造以及复杂化合物高效制备均具有重要推动作用。近日, 中国科学院上海有机化学研究所唐功利研究员课题组在复杂抗肿瘤天然产物的生物合成研究中取得了重要进展, 相继发现了一系列新奇的生物合成过程, 并揭示了一种独特的微生物自我保护机制。

萘啶霉素 (Naphthyridinomycin, NDM) 、奎诺卡星 (Quinocarcin, QNC) 及Ecteinascidin 743 (ET-743) 都具有显著的抗肿瘤活性, 其中ET-743已发展为第一例海洋天然产物来源的抗肿瘤新药。这三种化合物都具有一个独特的二碳单元结构, 其生物合成来源问题一直没有得到解决。为了揭示这一谜团, 唐功利课题组在克隆了NDM和QNC生物合成基因簇的基础上, 通过前体喂养标记、体内相关基因敲除-回补, 以及体外酶催化反应等多种实验手段相结合的方式阐明了二碳单元的独特生源合成机制:一组独特的双组分转酮酶负责催化二碳单元由酮糖转移至酰基承载蛋白上, 而后经过非核糖体肽合成酶途经进入到最终的化合物中 (Proc.Natl.Acad.Sci.USA, 2012, 109, 8540) 。这种将基础代谢中的酮糖直接转化为次级代谢所需要的二碳单元在非核糖体肽合成中是首次报道, 该研究结果也有助于揭示海洋药物ET-743独特的二碳单元生物合成来源。

抗生素谷田霉素 (Yatakemycin, YTM) 可以抑制致病真菌, 且对肿瘤细胞表现出极强的毒性 (比抗肿瘤药物丝裂霉素的活性高约1000倍) ;该家族化合物属于DNA烷基化试剂, 典型的结构特征是吡咯吲哚环上的环丙烷结构。为了阐明其独特的生物合成机制, 该课题组利用全基因组扫描技术定位其生物合成基因簇, 通过基因敲除结合生物信息学分析确定了基因簇边界。在对突变株的发酵检测中成功分离鉴定了中间体YTM-T的结构, 并结合体外生化实验揭示了一类同源于粪卟啉原III-氧化酶的甲基化酶以自由基机理催化YTM-T发生C-甲基化。这是此类蛋白催化自由基甲基化反应的首例报道 (J Am.Chem.Soc., 2012, 134, 8831) , 为下一步阐明YTM结构中最重要的环丙烷部分生物合成途径奠定了基础。在此基础上, 通过体内基因敲除、互补、异源表达与体外生化、结构模拟突变等系统功能研究, 揭示了第一例来源于微生物次生代谢的糖基水解酶参与的碱基剪切修复机制, 其生理功能是参与YTM的自身抗性机制, 从而保护产生菌免受YTM这一高活性DNA烷基化剂自身的伤害 (Angew.Chem.Int Ed.2012, 51, 10532) 。这一独特机制的发现也引起了同行的关注 (Nat.Chem Biol.2012, 8, 873) 。

员工自我保护机制 篇3

关于员工试用期自我评价

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

试用员工自我评价范文

最新个人员工工作试用期自我评价

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现七个三甲、三个第一的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

试用员工转正自我评价大全

一、工作方面：

1、协助部门同事为公司员工办理工资卡.为了保护公司资金的安全使用,听从主管领导的安排,协助同事为公司员工办理工资卡,使员工工资及时发放.2、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证.计划财务部门是公司的监管及服务的窗口,为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金,我积极、认真地学习了公司的管理体系,在审核报销单证时,坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度.对手续不全,费用项目不明确的单证,退回经办人重新填制.3、严格履行岗位职责,努力做好本职工作,对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成.在本部门的工作中,我一直严格要求自己严以律已,拾遗补漏,不断地发现问题,解决问题,总结原因,积累经验,从而完善和提升公司的管理机制,能认真执行保密制度,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧,帮助同事做一些自己力所能及的事情.4、对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘,并建成电子文档保存.为了杜绝公司实物资产虚增的可能性,对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核,对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对.为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失,进行了二次盘点,如有变动,及时进行调整.二、学习生活方面：

员工自我评价范本 篇4

员工自我评价范本一：

我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步.3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。

员工自我评价范本二：

三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

员工自我鉴定 篇5

员工自我鉴定共含 8 篇，由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

第 1 篇：员工自我鉴定

这篇员工自我鉴定范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。

200x 年即将过去了,作为车间技术人员的我，在车间领导和同志们关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了很多工作，现将一年来工作做以下个人鉴定:

一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”.

技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位.一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性。

二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。

三、每月将车间生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间主材消耗进行总结，，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情况，并与职能处室技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕配比来提高可纺性，今年企业采取了使用多种桨粕混用办法，大大提高了可纺性。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。

第 2 篇：员工自我鉴定

希望你能喜欢这篇员工自我鉴定范文。

经过三个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了

对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。

通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在 xxx 上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式 xxx 里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

第 3 篇：员工自我鉴定

员工自我鉴定的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。

从事邮政储蓄工作已是半年的时间，半年来的酸甜苦辣不是一句话可以描述的。从一个从学校出来对工作的概念既向往又迷茫的我到对现在的工作百般熟悉，可以说是感慨万千。因为这半年中有遇到工作困难不知所措的困境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上拾起的点点滴滴。于是，我整理起回忆的思路，在面临转正之际，写下我的邮政储蓄转正自我鉴定。

在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。记得刚来到

xx 分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。

我具体的工作是储汇柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满激-情。说实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。

既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批评对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经历了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。

我们可以借着邮政银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然这个过程中会有很多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，也许很多的问题就会迎刃而解。这些便都是我的工作自我鉴定。

工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应该是文字下面那种对工作期待和憧憬的信心，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应该是这种身份转变后的责任。

第 4 篇：员工自我鉴定

提供的员工自我鉴定范文，都是经过我们会员精心挑选整理的。

尊敬的书城领导：

我于 20xx 年*月*日成为书城的(适用)试用员工，不知不觉中，已经在这个大家庭里工作 3 个月了。这是我的第一份工作，我自己非常珍惜。下面简单谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获。

初来书城时，自己曾经很担心：作为一个既不知该怎么与人共处，也不知该如何做好这份工作的没有经验的应届毕业生，能否胜任这份工作。事实证明，我的担心是多余的。书城宽松融洽的工作氛围、团结向上的精神，让我很快完成了从学生到职员的思想转变。这三个月的学习与工作，虽然很短暂，却给我的人生增添了弥足珍贵的经历，留下了精彩而美好的回忆。

回想这段经历，我从最开始的陌生到此时的熟悉;从不知怎样与人相处，到结识了许多的朋友;从不敢面对陌生人，到能够自然和同事、客户沟通;从什么都不懂，到得到同事的认可和表扬，......我的点滴成长，都凝聚了 领导和同事们的关怀和指导，也凝聚了自己的努力。这些美好的回忆，让自己对这个集体充满了感激和依恋之情。

总结这段经历，自己主要在以下方面得到了锻炼和提高：

1、严格要求自己，认真完成每一项工作，虚心向同事学习，改进自己的工作，使自己从一个什么都不懂的新人，逐渐成长为能够适应目前的工作比较熟练的员工;

2、自己的团队精神得到加强，知道同事间的协作，对完成工作的重要性;

3、自己与人沟通的能力得到锻炼和提高。

过去的三个月，在领导和同事们的关怀和帮助下，通过不断地学习和进步，自己各方面的能力都得到锻炼和提高，但我知道，对于一个新人，要做到胜任工作要求，要学的东西还有很多。我很喜爱这份工作，喜欢这里的工作氛围，愿意通过自己的努力，谋求与企业的共同发展。现在我的试用期已满，根据公司的相关规定，申请转为书城正式员工。请领导审查批准为盼。

在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己从学生完全转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高。

比以前有较大进步的方面：

1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。

2、在新能源待的期间，对质检那方面有所了解，对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。

3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际能力有所提高，对多晶硅行业也有所了解。

4、对 dcs 系统有了粗略认识，对合同、协议有所认识。

5、在参与其它工作中，也学习、认识了解一些其它业务知识。

不足方面与改进办法：

1、个人交际能力有待提高(往后在交际中多想、多思)。

2、对一些办公

软件使用有待提高(抽时间加强学习)。

3、对多晶硅工艺的学习还要加强(跟同事、专家学习、请教)。

4、主动与主管领导就其工作方面沟通少(加强这方面工作)。

5、要提高自己的学习能力，不懂的地方决不装着自己懂，认真向主管、同事们请教、学习。

总之，由于这个工作岗位的重要性，相信在今后工作时间中会倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，较全面地提高自己。

第 5 篇：员工自我鉴定

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忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的 20xx 年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。

一、思想意识的转变与提升

刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加

过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

二、工作学习的回顾与总结

初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自

己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个 0 和少一个0 就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。

三、存在的不足与今后的努力方向

通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之

间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的 20xx 年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。

第 6 篇：员工自我鉴定

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首先感谢领导和同事的鼓励与支持，让我有勇气和信心站在演讲台上，本着交流、学习、提高的目的，接受组织的考验和挑选！

我叫 xx，xx—xx 年出生，1992 年毕业于 xx 邮电学校，毕业后分别就职于 xx 支局、xx 局、xx 所，从事邮政营业员、邮政储蓄员、邮政备员等工作;20xx 年调任 xx 邮政营业厅班长，20xx 年 5 月 xx 路邮政营业厅、储汇

厅合并为 xx 营业厅后，又担任 xx 路营业厅主任至今，其中，20xx 年起，服从组织安排兼职经营部主任助理。

一、今天我参与竟聘的职务是 xx 中心支局局长。我之所以竟聘这个职位，是因为我具有以下三点优势：

1、具备较为全面、扎实的专业知识。我毕业于邮政专业;工作后又参加了邮政高函学习，选修了金融管理专业。十多年的前台实践经验，使我丰富了邮政、储汇专业业务知识，也熟练掌握了两项专业业务的操作技能。

2、具备严谨的工作作风、良好的职业道德和一定的相关工作经验。长期从事金融工作的经历，养成了我办事认真仔细、沉着冷静、任劳任怨的工作作风。在工作中敬业、精业，守法、守纪！而我在前台多年的工作经历，也将为我踏上新的工作岗位奠定了坚实的工作基矗

3、具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。在工作中尊重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，能够坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰。特别是通过多年来在不同工作岗位上的学习和锻炼，使自己的业务能力、组织协调能力、分析判断能力都有了较大的提高，使自己一步一步走向成熟。

当然，在总结自我优势的同时，我也清楚地认识到自身的不足：缺乏管理经验，对管理工作的高度和深度还有待进一步提高。但是，我相信通过我的努力，一定能把这种不足转化为优势。举一个简单的例子，在一张白纸上，很容易就能写出清（）晰的文字，画出完美的图画来。同样的道理，正因为没有过管理工作的经历，也就没有了一定的陈规可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我，更快适应新的工作岗位，也更

利于在新的工作岗位上创造性地开展工作。

二、拟聘后中心局工作设想：

1、听从组织安排，借鉴他山之石，结合本局实际情况做好中心局的筹建工作。一直以来，x 县局城内网点都是独立运营，没有统一的中心局规划模式。中心局设立后，必然要整合各网点资源、统筹规划、统一安排，提高城内网点的综合竞争能力，抑制城内网点间的无序竞争！

2、以人为本，营造和谐支局的工作氛围。刚组建的中心支局，要想开展好各项工作，必须要全体人员齐心协力、目标一致。而中心支局是清一色的娘子军，要带好这支队伍，团结尤其重要。做好这点，首先必须从自我做起。工作要率先垂范，要求别人做到的，自己要带头做到！第二，要以德感人、以情暖人、以诚待人、以信用做人！从员工的工作情绪中去了解情况，与她们共同分担并提供力所能及的帮助，对局内同事要给予无微不至的人文关怀，促进局内人与人之间关系的不断改善。以人为本、以情组队，通过互学、互帮、互促，增进友谊，加强团结，进一步增强员工队伍的凝聚力和战斗力，营造和谐支局的工作氛围！

3、打造一流员工队伍，是做好支局工作的前提。为此，在日常的管理工作中，要特别注重员工素质的培训，一是业务技能方面，利用一切机会对营业人员进行技能培训，言传身教，使他们尽快掌握业务要领，提高业务能力;二是思想素质方面，认真组织他们学习有关企业理念、经营、服务方面的文章和实例，树立员工的服务意识、竞争意识和大局意识，通过一个个生动鲜活的实例，使其认识到市场竞争的残酷性！用户是我们的衣食父母，只有牢固树立“我 x 企业生存，企业靠我发展”的理念，才能有

更广阔的生存空间。

4、拓展业务发展空间，是支局工作的关键。“发展是硬道理”！离开了发展我们企业前进的脚步就会放缓。作为城内中心支局，是各支局业务上的“龙头”，要结合自身的地域特点发展业务，寻求新的业务增长点。例如邮政业务，要加大窗口宣传力度，做好速递业务、快包业务;利用城内客户素质相对高的特点，宣传我们的个性化邮票、纪念册;打好假日经济牌，开展“思乡月”月饼寄递业务，以及贺卡业务等。又如金融类业务，我们不

仅要保证负债类业务的（公文有约提醒长时间工作要休息哦，正常发展，而且要做大资产类业务规模。例如小额质贷业务，只有做大资产业务的规模，才能充分运作储蓄资金。同时，中间业务也不容忽视。现今，中间业务收入已经占据着越来越重的份额，例如，xx 路营业厅上半年保险业务收入就达到 20 万元左右。况且，中间业务投入少、风险孝收入高，这也是我们今后业务发展的广阔空间。因此，我们要关注邮信通业务、保险业务、代收代付费业务、基金代理等业务的发展。

5、强化主动服务意识，是做好支局工作的`支撑。服务是邮政的永恒主题！近年来，邮政业务感受到了来自社会的全方位的竞争，在这种形势下，我们不能无动于衷、墨守陈规，等客上门。而是要分析和认识自己的发展优势，扬长避短，找准业务发展的切入点或突破口。正确树立服务求发展、竞争求发展的观念，真正做到视客户为上帝！以优质的服务来带动业务的发展。

6、做好基层管理工作，用管理出效益。俗话说：“没有规矩，不成方

圆。”要想支局工作循着良性的轨道发展，就不能忽视内部管理。每一位员工，都应该遵循规章制度和遵守工作纪律。在纪律和规章制度面前，人人平等！奖罚到位！另一方面，为了调动员工的积极性，内部可采用多种灵活考核机制激励员工努力工作。只有这样，才能更加充分发挥员工的潜能。

第 7 篇：员工自我鉴定

以下是我精心搜集的员工自我鉴定，希望对你有帮助!

到联社不觉已有半年时间，然而每每回首，初来乍到的情景却仍历历在目，一切犹如发生在昨天，历数一幕幕的往事，便不禁发出光阴易逝、壮志难酬的感叹。

“人生易老学难成，一寸光阴不可轻”由于深谙此道，在联社的这段时光我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复印、传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名著及有关为人处世的书籍。此外，按照老舍总结出的要勤于动笔的写作经验，我不仅做到了常常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行认真比较，及时总结经验，寻找不足，明确努力的方向。

经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径……

进步是有了点，可不足之处依然很多。单就写作来说，品味他人佳作，在拍手称快之余，我也自愧不如，是语言功底不够扎实？是表达技巧不对？是表达方式不好？还是切入点缺乏新意？……反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过疲惫。

本是自我鉴定，但中国人是讲求谦虚的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了许多并无几语中的，索性避开得失说说今后打算。

说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，相信喜欢文学、酷爱写作的秉性一定会给我持久的内在动力；追求理想的炽热情感一定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱；扎实的知识积累一定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定了坚实基础。所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能！

今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”，从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充实、完善、提高自我。

第 8 篇：员工自我鉴定

关于员工自我鉴定的写法与格式，请参考本文。

结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，终于圆了自己的梦——我获得了 xx 电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的 xx 电网公司，荣幸成为 xx供电局的一名新员工。

七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的20xx年新员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。

xx 十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的 20xx 年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过 20 多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。

近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和 xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。

上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理

青年员工激励机制研究 篇6

一、青年员工的特征分析

我国自80年代开始实施计划生育政策, 因此以80后、90后为主的青年员工中, 独生子女数量多, 其个人的特征主要表现在以下几方面:

(1) 在财富需求方面, 由于是独生子女, 从小受到宠爱, 因此个性强, 自我意识强, 而且很多80后, 特别是双职工后代, 由于家庭富裕, 因此对金钱财富的需求并不是很敏感, 在工作上往往更多地考虑到自己的自由、自主选择以及今后的成长。

(2) 在思想认识方面, 我国改革开放以后, 青年一代的思想更加开放, 封建传统的文化意识较为淡薄, 在思维方式上更容易接受新鲜事物, 对高端科技、休闲旅游、文化产品、餐饮美食等方面的需求程度不断提高。

(3) 在文化教育方面, 青年员工从小学开始九年义务教育, 在大学时代正好处于我国的高校扩招阶段, 因此青年员工普遍有着较好的文化教育水平, 认知能力以及对新事物的理解应用能力较强, 这也决定了青年员工对于文化精神生活的需求较高。

(4) 在就业选择方面, 虽然就业市场的竞争激烈, 但是青年员工的忧虑却并不高, 更习惯于选择舒心的工作, 而且在就业机会的选择上更加注重个人的成长以及自身的职业发展方向, 对自身价值实现的需求较高。

通过对青年员工的共性特征分析可以发现, 青年员工群体的个性需求与80前员工相比有着较大的差别。青年员工受教育程度高, 工作中渴望得到晋升的机会, 渴望参与到企业的决策之中;创新进取意识强, 思维灵活性高, 更加看重个人的职业前途发展, 希望得到更多的学习培训机会;喜欢自由自主的工作氛围, 宽松愉悦的工作环境以及相对自由的工作规定, 对于工作氛围的自由程度要求高。因此, 在企业青年员工激励措施的制定选择上, 必须结合青年员工的这些特征以及个性需求, 合理的制定激励机制措施。

二、青年员工的激励机制措施研究

(1) 充分考虑青年员工激励因素确定青年员工的激励原则。对于青年员工激励机制的制定, 首先应该充分考虑到青年员工渴望自由自主与宽松氛围的需求, 对个人成长、业务成就、工作因素以及薪酬回报等激励因素进行分析后确定。激励措施的制定必须坚持尊重理解的原则, 满足青年员工追求被尊重以及实现自身价值的愿望和需求, 更多的予以信任和支持;要坚持激励机制个性化的原则, 全面的考虑不同青年员工群体不同的成长环境, 因人而异的制定激励措施, 通过个性化的激励提高整体激励效果;还要坚持物质激励与精神激励相结合的原则, 并尽量提升精神激励的作用发挥, 让企业内部的青年员工快乐的工作生活。

(2) 对企业的激励机制进行改进完善。首先, 在企业的薪酬激励管理上, 应该注重实施差异化的薪酬策略, 以青年员工的工作效率作为导向实行绩效工资制度, 并适度的提高青年专业技术员工的薪酬水平, 体现出青年员工的价值发挥。其次, 企业人力资源管理上应该完善行政职务晋升激励, 通过规范化、制度化的竞争上岗机制、能上能下的任职管理制度等措施, 打通企业内部的晋升通道, 为青年员工的成长提供更多的机会, 真正吸引人才不断完善提高自我。第三, 应该注重企业的文化激励, 通过培育企业内部文化以及价值观念, 在情感上对青年员工进行感染, 让青年员工看到企业的成长前景, 增强对企业的归属感和认同感, 并进一步的强化精神激励, 加大对企业员工荣誉的宣传力度, 真正达到留人留心的目的。

(3) 完善对青年员工的培训体系建设。在企业青年员工的个人需求上, 非常注重对培训体系的需要, 因此企业在激励机制的完善上, 应该充分发挥培训学习的激励作用。首先应该完善企业培训计划的设计, 结合企业的战略发展目标, 针对性的选择培训内容制定培训计划。其次, 应该将培训工作与员工的职务、薪酬调整等相结合, 促进企业内部的青年员工积极的投入到培训学习之中, 促进自己能力水平的不断提升。

(4) 积极鼓励青年员工参与到企业管理之中。由于青年员工有着较大的自主选择意愿, 因此在激励机制设计上应该积极的吸引青年员工参与到企业内部的管理中, 这也可以在无形之中培育企业青年员工的主人翁意识。在具体的操作之中, 企业应该注意对管理制度的完善, 为青年员工参与决策以及展示自我提供良好的平台, 同时由于青年员工经验少, 企业管理部门对于其错误应尽量保持宽容的态度, 增强青年员工的信心, 并提高其工作的主动性和积极性。

三、结语

青年员工受到所处时代的影响, 在其个人生涯中更加渴望独立自主的环境、宽松和谐的组织氛围以及前景广阔的成长途径, 企业人力资源管理部门在对青年员工的管理过程中, 应该改充分的考虑到青年员工的这些实际需求, 合理的制定激励措施, 提高激励效果, 进而确保企业青年员工队伍的稳定, 为企业的长远发展奠定良好的基础条件。

摘要：青年员工是企业的主流力量, 数量充足、稳定的青年员工队伍是企业长远稳定发展的基础保障。本文针对企业青年员工的激励管理, 首先分析了企业青年员工的成长环境以及需求特征, 进而详细介绍了企业青年员工激励管理的具体实施措施, 以期为企业提高青年员工的管理工作水平提供合理的参考。

关键词：企业,青年员工,激励

参考文献

[1]韩玉芬, 王洪岩.试论管理中的激励机制[J].北京石油管理干部学院学报, 2010, (1) :49-52.

[2]曾明.工作激励理论研究综述[J].大连大学学报, 2004, 25 (5) :88-91.