电子商务部员工转正申请

电子商务部员工转正申请（推荐13篇）

电子商务部员工转正申请 篇1

尊敬的公司领导：

我叫孙留帅，于2012年3月1日入职公司成为公司的试用员工，根据公司安排，目前担任中文组信息发布一职，主要负责部门的信息发布工作。

初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快很快就转变了观念。在试用期间，我一直在做信息发布一职也是我以前从未接触过的，但是在同事的耐心指导下，使我很快熟悉和掌握了信息发布的技巧、在最短的时间进入了工作状态。在日常工作中，我也加强了对百度信息收录、排名、稳定情况加以认知。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这近两个月，我现在已经能够独立完成信息发布操作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己。

在这近两个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：孙留帅

电子商务部员工转正申请 篇2

一、自我决定理论作为电子商务企业员工流失分析的适用性

自我决定理论 (self-determination theory, SDT) 是由美国心理学家Deci和Ryan等人在20 世纪80 年代提出来的一种人类自我决定行为的认知动机理论。该理论认为个体是积极的有机体, 天生具有心理成长和发展的动力, 使其努力应对来自社会环境的挑战, 并将整合到自己的自我观念中。 自我决定理论将动机分为外在动机与内在动机。与以往动机理论相比, 该理论更关注个体的内在动机, 并强调个体的自主性与社会环境之间的有机互动关系。它认为社会环境可以通过支持自主、胜任、关系三种基本心理需要的满足来增强人类的内部动机、促进外部动机的内化、保证人类健康成长。

许多研究都支持了自我决定理论是一种工作动机方法。 譬如, Deci等研究发现, 管理层自主性支持与员工对工作更加满足、对公司管理更加信任、在其他方面表现出了与工作相关的积极态度。 Baard等的研究已经发现, 公司管理层的自主性支持导致了员工在胜任能力、人际关系能力和自主性等需要方面的更大程度的满足, 反过来, 导致了员工的工作满意度更高、 业绩评估更高、持续性更强、组织变更的接受能力更强、心理调整能力更强。 Blais等研究发现, 公司管理层的自主支持性与其下属的自主性动机正相关, 从而导致下属业绩质量的提升。

电子商务企业大多属于知识密集型企业, 其员工一般都具有高学历、高素质等特征, 而且大多年富力强, 充满创造力和活力。由于电子商务企业的员工具有上述特征, 所以电子商务企业的员工对富有挑战性、有一定选择权、有上下反馈、有管理层支持的工作更感兴趣, 如果这些社会环境能够满足电子商务企业的员工, 那么我们可以认为, 电子商务企业的员工的工作满意度程度会更高、对企业的信任和忠诚度会更高、工作业绩也会更好, 员工离职率也会越低。鉴于电子商务企业员工的特征以及自我决定理论中的自主性动机, 采用自我决定理论来分析电子商务企业的员工流失率问题具有一定的可行性。

如前所述, 个体的基本心理需求、社会环境以及由它们引申出的有机互动关系, 是自我决定理论的核心考量。本文主要从这几个核心考量因素入手, 探讨自我决定理论在电子商务企业员工流失管理中的应用。

二、电子商务企业员工流失的原因——基于自我决定理论视角

寻找电子商务企业员工流失的原因, 对于分析电子商务企业员工流失问题及管理对策尤为重要。电子商务企业为知识密集型企业, 根据电子商务企业员工的特征以及自我决定理论的自主性动机与控制性动机, 我们认为电子商务企业员工流失的原因如下。

(一) 员工的基本需要得不到满足

根据自我决定理论可知, 当员工内心的胜任能力、 人际关系以及自主性等基本需要得不到满足时, 员工会对组织感到失望、对工作的满意度较低, 更可能诱发员工离职。 一般情形下, 导致员工基本心理需要得不到满足的可能原因是员工的内部动机没有被激发。 当公司要求员工完成的工作任务并不是员工感兴趣的, 或者该项工作乏味单调时, 则员工的内部动机不会被激发出来。 电子商务企业员工的工作大部分与知识管理相关, 如花费大量的时间查找有用的知识, 利用获得的知识进行产品及服务创新等。 于是, 电子商务企业认为知识管理就是管理“知识”, 只要加强内外部知识收集、运用, 就能提高竞争力。 实际上, 电子商务企业实施知识管理离不开人力资源的配合, 将“知识与人力资源”结合起来, 必须“知识”和“人”两手抓, 两手同时兼顾。但现实中, 电子商务企业存在知识管理对象不明确的观点, 再加之员工之间信息共享不透明, 导致了员工之间的沟通与协调的基本需要得不到满足, 这反过来就导致了员工低劣的工作业绩和较高的离职率。

(二) 企业原因

根据自我决定理论可知, 外部干预能够影响内部动机, 当外部动机产生积极的影响时, 员工的内在动机被激发, 则员工的胜任感、满意度更高。一般来说, 企业作为对员工自主性具有影响的外部微观环境, 由于没有通过有效的外部激励诱发员工的基本心理需要, 导致员工离职的原因主要有:一是物质激励没有产生正面的影响。 在企业目前的管理实践活动中, 物质激励往往以结果为导向, 员工必须完成一定的目标任务后才能获得相应的物质报酬。这种纯粹以绩效定报酬的评价方法经常会弱化员工的内部动机, 从而影响组织未来的发展。二是自主性支持不足。譬如:组织中的领导或者上级对员工的生活关心不够;没有形成与员工之间的有效沟通机制; 领导与员工之间尚未形成平等互利、充分信任的氛围;领导对员工的工作不认可等。 在缺乏自主性支持的情形下, 员工体验不到和谐的人际关系以及相应的人文关怀, 导致员工对企业的主人翁意识和归属感不强。三是没有为员工提供相应的发展机会。 从企业层面来说, 这一问题涉及的内容主要包括:一是没有为员工提供具有挑战性、趣味性浓的工作。 二是没有在员工之间建立轮岗机制。员工长期在一个岗位上工作难免会产生厌烦情绪。三是制定公平科学合理的晋升方案。物质报酬可能会在一定程度上促进员工的内部动机, 但是也可能对员工产生负面影响, 也就是说企业在为员工提供合理并具有一定诱惑性报酬的, 也应该让员工预期未来的晋升空间, 并且在员工晋升时, 一定要制定公平科学合理的晋升方案。

(三) 社会原因

根据自我决定理论可知, 如果社会环境能够支持员工的基本心理需求, 那么员工的动机和天性将朝向积极健康的方向发展;反之就会抑制其发展。企业是影响员工离职的微观环境, 那么社会则是影响员工离职的宏观环境。 一般来说, 一个社会或者一个国家的经济发展、 区域发展的不均衡程度、颁布的劳动法以及劳动者保护法的制度都将在一定程度上影响员工的离职率。具体来说主要包括以下几个方面:一是人才流动的宏观环境发生变化。改革开放和市场经济的逐步建立, 造就了核心员工流动的宽松的社会环境。二是国家关于劳动市场的各项法律法规的逐步完善以及人事制度的更加灵活, 为员工的流动创造了更加便捷的条件。三是城乡二元经济结构的客观存在以及地区经济发展水平的失衡, 导致大量农民涌入城市就业, 经济发展水平落后地区的员工向经济发达地区转移, 中西部地区的员工向东部沿海开放城市转移。四是人才是第一生产力这一理念的影响, 导致一部分企业为了获得企业紧缺的人才, 不惜一切代价从社会以及其他企业中招聘人才, 这也是影响员工离职的一个因素。

三、基于自我决定理论的电子商务企业员工流失管理策略

根据自我决定理论的自主性动机与控制性动机可知, 要想降低员工的离职率, 提高员工的工作业绩、个人的幸福感、工作满意度, 关键在于激发员工的自主性工作动机, 具体策略如下:

(一) 满足员工的基本心理需要

自主需求、 胜任需求与关系需求等三种基本心理需要是个体心理健康的基本“营养”, 并且是这些需求的满意度而不是强度决定了个体的幸福感。 鉴于此, 根据自我决定理论, 我们认为任何一个组织要想提高员工的工作满意度, 降低离职率, 主要策略如下:一是组织在制定与分配工作任务的过程中, 考虑员工的意志以及兴趣的存在, 量才而用, 让员工感觉到完成组织目标的过程即是实现其个人价值的过程。二是组织应该合理的评估员工的知识结构, 制定的工作目标与分配的工作任务不能过高, 如果员工无法完成较高的工作目标, 则员工的积极性必然受挫。组织制定的工作目标与分配的工作任务应该是员工通过努力能够完成的, 这样员工才能增强自信, 在完成工作任务的过程中满足其胜任需求的实现。三是组织应培育团结合作、尊重知识、尊重人才的企业文化。在具有团队合作意识的组织里, 员工才能通过与其他人的合作更好地完成工作;在尊重知识、尊重人才的组织里, 员工在完成工作任务的同时, 才会得到领导和同事的认可与肯定, 才会感受到自己是一个受欢迎的人。

(二) 增强员工的内在动机

当上述员工的三种基本心理需求满意度较高时, 其动机调节的方式会更倾向内在动机。 根据自我决定理论可知, 组织要想通过激发员工的内在动机从而降低员工离职率的可能途径如下:一是组织要为员工的工作提供更多的管理层支持。 例如:组织中的领导主动关心员工的生活;建立领导与员工之间的有效沟通机制, 通过沟通来解决员工对组织的不满与愤怒;形成领导与员工之间相互信任、消除隔阂的和谐氛围。 二是组织要为员工施展抱负提供一个广阔的平台。主动建立轮岗机制, 通过不同的岗位锻炼, 让员工尝试不同的工作所带来的挑战性, 避免长期在一个岗位重复工作所导致的厌恶情绪。 三是组织要为员工提供公平的发展机会。 要想满足员工的基本心理需要, 实现员工自我价值的实现, 为员工提供公平合理的发展机会至关重要。 譬如:组织努力拓展业务, 促进业务多元化, 这样员工就会得到更好的平台;再比如:组织在选拔员工担任内部部门的负责人时, 一定要公平科学合理的晋升方案, 确保工作业绩好、组织协调能力强、团结意识强的优秀员工能够脱颖而出。

(三) 注重外在动机内化

外在动机内化的思想对工作动机的激发极富价值。 根据自我决定理论可知, 员工在工作中能够完全实现自主需要的可能性很小, 很难发现员工能够在完全自由和有选择的情形下自主地开展工作, 大部分工作都是由物质报酬、 监督管理、物质奖励等外部动机推动的。 一般情形下, 员工刚进入工作单位时, 工作热情和积极性较高, 但随着其对组织的深入了解和时间的推移, 员工内在动机的作用逐渐减弱, 这时对员工采取物质激励以及其他精神激励对于满足其基本心理需要具有一定的积极影响。我们认为通过外在激励促进动机内化的途径主要有:一是组织要主动了解员工对工作的感受, 通过沟通交流, 增强员工对组织工作目标的认同, 从而让他们对工作产生兴趣。二是组织要事先征求员工对其重大变革方案的意见, 让员工参与到组织的各项方案的制定以及决策中来, 倾听员工的意见和想法, 提高员工参与工作的积极性和主动性, 这样就可以减少员工对组织某项重大变革给其带来的焦虑、恐慌。

参考文献

[1]Deci E L, Connell J P, Ryan R M.Self-determination in a work organization[J].Journal of applied psychology, 1989 (04) .

[2]Baard P P, Deci E L, Ryan R M.In trinsic Need Satisfaction:A Motivational Basis of Performance and Weil‐Being in Two Work Settings1[J].Journal of Applied Social Psychology, 2004 (10) .

[3]Blais M R, Bri re N M.On the med iational role of feelings of self-determination in the workplace:Further evidence and generalization[R].CIRANO, 2002.

[4]容金凤, 廖璠.电子商务企业实施知识管理的关键成功要素分析[J].情报科学, 2013 (07) .

[5]张剑, 张建兵, 李跃.促进工作动机的有效路径:自我决定理论的观点[J].心理科学进展, 2010 (05) .

[6]张建民, 杨子敬.试论心理契约与员工流失过程[J].经济问题探索, 2009 (09) .

[7]申红卫.企业核心员工的“流”与“留”[J].山西财经大学学报, 2012 (04) .

电子商务部员工转正申请 篇3

摘要:在信息网络化迅速发展的今天，电子商务成为主流的商业活动，因此企业对电子商务人才的需求也显著增加。本文分析了电子商务人才需求显著增加的情况下，就业现状的严峻原因，最后提出如何加强电子商务专业教育，以适应电子商务飞速发展中对高素质专业人才的需求。

关键词:电子商务专业;教学;措施和改革;发展;现状

传统的商务是企业在进行商贸交易活动过程中的实际操作步骤和具体过程，由交易钱的准备、贸易的磋商、合同的执行、支付与结算等环节组成。

一、电子商务产生及发展

目前，信息网络化的互联网浪潮正在席卷全球，已经覆盖150多个国家和地区。全球预计已有4-5亿因特网用户，是两年前的8-10倍。到2008年6月底，中国上网的人数将达到了2.53亿。伴随着呈几何级数发展的现代信息技术，电子商务必将取得更大更快的发展。企业的生存竞争空间正逐步从传统市场转向网络空间市场。以Internet为核心支撑的企业网站成为企业快速发展必不可少的门户。企业的赢利模式随之发生了深刻的变化，传统的赢利组合也被赋予了新的内容。

二、我国电子商务发展现状

从1994年起，我国部分企业就开始涉足电子商务，并取得了喜人的成绩。随着我国应用需求的不断提高，政府支持信息化力度的加强，以及我国互联网行业在服务创新和技术创新方面取得长足进步；互联网相关技术如中间件技术、网络信息资源开发、应用系统软件等也不断有新的成绩。

随着Internet在我国的大规模普及，Internet有望发展成为最广大、最深厚、最快捷的市场，Internet也将成为传统商业最有力的挑战者。当代中国企业如何运用电子商务战略在经济全球化、虚拟化的环境中实现组织与管理的变革、塑造新的核心竞争优势已成为企业未来生存与发展的关键。为了适合这个形势的发展，在高等院校的普及电子商务教学就显得非常必要。但是电子商务专业的毕业生在求职时并不顺利。

三、电子商务专业教学中存在的主要问题

电子商务专业作为一个理工与经管交叉性、复合性的新兴学科，从2001年教育部正式批准开设以来，在我国已经出现了8年时间。虽然发展迅速，但是本专业学生与社会需求不对接、企业对学生的知识结构不满意等日益暴露的问题，让我们不得不重新分析这个专业的特点。

1.学生缺乏对电子商务学科的了解。作为经济发展的新兴模式，学习电子商务，首先，有助于同学们快速接受新鲜事物，获取新信息、适应新环境。其次，在理解电子商务原理和方法的基础，形成电子商务的思维方式，有助于学生就业。不仅就业市场有需求，而且许多新兴的电子商务公司也有需求，如网站管理、网站策划、网站设计、网站开发人员、网站推广员等，并且且一些传统企业为了应对全球化的竞争，提高客户满意度，也要通过电子商务改造原有的业务流程，形成自己的电子商务解决方案。再次，电子商务是多门学科的综合，以此为主线，不断巩固其它学科的知识，有助于学生在学校期间打好扎实的基础。但也正是由于电子商务专业学科这种综合的特性电子商务专业的课程设置较多，涉及面广泛。同学们应该有一个对知识比较厚的沉淀，这才是比较重要的。

2.实践教学的缺乏。作为一个交叉学科,理论性和实践性要求都很强。电子商务专业培养的是复合型人才,既有商务和管理的内容,又有相关的技术内容,具有很强的操作性,需要理论和实践的紧密结合。因此,更迫切需要丰富的实践教学。根据目前我国各高校的情况,电子商务的教学是以教师讲授为主，学生理解为主。尽管近年很多高校认识到这个问题，推出了建设电子商务试验系统，供学生的模拟练习，但是电子商务系统如果没有真正的企业参与，如果将所以的商业行为都固定化，事实上与书本教育并没有什么本质上的区别。理论和实践难以结合,这样的学生就很难适应社会的需要。

四、加强电子商务专业教学的措施与对策

1.在教学中引进企业人员，通过一线实战经验的传授，加深了电子商务学生对本专业的了解；在了解的同时在进行案例教学，课程中加强企业商家或个人从业者的电子商务案例，虽然这些案例的用词不够严谨，条理不够明晰，但那是电子商务的现状，会让学生得到更直观的感受，让同学们不会对电子商务还很茫然。

2.加强实践性教学。首先,要加强实验室建设。电子商务专业是一个实践性很强的专业,许多课程都要进行实验,而实验室是进行实验教学的基本条件。加强实验室建设,主要包括实验室的硬件和软件的建设投入,建立电子商务教学实验所必需的计算机、网络等硬件设施,同时还要开发和引进电子商务专业实验所需的各种软件和模拟系统。如，对于企业来讲，网络是目前实施电子商务的主要应用领域，Blog作为一种新兴的网络应用形式，日益被企业作为一种重要的网络营销工具来应用。利用Blog进行公关，可以快速的消除负面影响；利用Blog进行产品的宣传推广，容易引起消费者的信任与好感；利用Blog进行招聘，有更多的机会招聘到对自己企业持续关注的应聘者。

五、结束语

现今，电子商务面临来自全球信息化的快速发展与电子商务广阔的市场前景机遇。通过电子商务专业的就业现状我们也必须看到，电子商务教学仍然存在不少问题，这就需要广大的教育工作者不断的进行探索和改革，以适应电子商务飞速发展中对高素质专业人才的需求。

参考文献：

[1]《第22次中国互联网络发展状况统计报告》.

[2]刘永清.电子商务专业培养方案创新研究[J],湘潭师范学院学报（社会科学版）2006(9).

员工离职申请电子版 篇4

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出离职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约两年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近两年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近两年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

申请人：

电子商务公司员工工作总结 篇5

光阴似箭，时光荏苒。不知不觉我来到xx已经两个月了，回想起两个月前，我还是一个刚迈出大学校门的懵懂青年。

2013年7月伴着似火的骄阳，我告别了菁菁校园，带着一抹学生的青涩，来到深圳这个充满魅力和机遇的城市，展开我人生新的篇章。刚到深圳的时候，我和其他的求职者一样，不断地在网上投简历，天天在外面跑面试。在茫茫的求职生涯中，感谢xx向我抛来了橄榄枝，让我有了毕业后的第一份工作。

初到xx，领导的关心，同事的照顾，让我感受到了公司以人为本的人文关怀，使我快速融入到xx这个大家庭里。公司的每一个人，不论新员工还是老员工，不论年轻的还是年长的，大家互相关心，互相学习，共同营造着良好的氛围，我为自己刚毕业就能在这样一个优秀的集体工作、学习、生活而感到骄傲、自豪。

年轻的我犹如初生的骄阳，充满着热情似火的朝气，散发着活力四射的光芒。初来乍到，一切都那么的陌生而新奇，不断地激发我的求知欲；对未来的美好憧憬，也使我更坚定了自己踏入工作后奋斗的决心。

入职的第一天是公司对新员工的一个基础的培训，具体内容就是公司经营的产品，工作的业务流程，公司的考勤制度以及工作的方式。还有一些基本的业务知识，比如打电话的基本话术、证书的类型及价格。通过一天的培训，我对公司的业务和工作方式有了一个大致的了解。自己也尝试地打了二十多个电话，不做不知道，做了后才知道原来自己存在很多问题。例如刚开始打电话时，会不由自主的产生胆怯的心理，因为胆怯而导致说话的声音比较小。在打电话的过程中，自己的思维也比较混乱，不知道该说什么以及该怎么去说。当时我想到了一句话“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。培训的只是知识，在培训的过程中，我们不知道自己会存在哪些问题，只有亲自做了，我们才能发现自己存在的问题，从而更好的去解决问题。

有了第一天的尝试，接下来的工作就顺利很多了。虽然还是有一点胆怯和思维混乱，但至少我说话的声音比之前大了，也能和客户有一个简单的交流。这说明我进步了，就证明我在成长。就这样，我在每天不断的学习和巩固中成长，我渐渐的熟悉了业务的流程和一些话术的技巧，以及业务流程的操作和推进。在此期间，我听说公司在新员工入职五天后会有一个压力考核，就是对新员工综合素质以及工作期间的表现的观察和考核。同时我也目睹了在我之前进公司的员工在压力考核中被淘汰，当时我心里就只有一个念头，那就是——我一定要通过压力考核。五天的时间很快就过去了，我迎来了公司淘汰率很高的新人考核——压力考核。在没轮到我之前，我的心情有点紧张。虽然在这五天中，我不断的去学习、去请教、去巩固、去完善自己的不足，虽然证书的报价表我已经背得滚瓜烂熟，但是说实话，我的心里还是没底，怕自己在考核的过程中出错，以致于被淘汰。终于轮到我了，考核刚开始时，我心跳若狂，但是慢慢的随着考核的进行，我平复了下来。也使自己进入了状态，能够更好的去对待考核。整个考核过程下来，没有我预期的好，但也没出什么太大的错误，就这样我顺利的通过了压力考核。

通过压力考核后，我正式成为了xx的一位新人，我知道这只是我职业生涯的刚刚开始，以后还会有更多“更残酷”的考核在等着我，我要不断努力的奋斗，让自己具备各方面的能力，成为一个能独当一面的人。

入职的第一个月，公司为新员工安排了具体的培训，其中包括业务方面的，也包括其他的一些对于我们不可缺少的相关知识的培训。具体内容有：销售的话术、沟通的技巧、证书注册的流程、客户和人才的寻找及开发、情商的管理、建筑行业的相关知识、公司的组织架构等等在我之后的生活中有着举足轻重的东西。培训的过程中，讲师们不遗余力的教我们他们所知道的的东西，这一点我非常地感激也很荣幸自己能够成为xx的一份子。而且在培训中大家互动做游戏，在乐趣中学知识，在互动中接受讲师们在这个行业中这些年所沉淀下来的菁华。通过培训，我知道了很多新的东西，也学到了很多新的知识，同时也成长了。通过培训，让我们武装了自己，让我们更具凝聚力，让我们能够更好的去为公司创造价值。

虽然培训让我学到了很多知识，但是我并没有将其完全的吸收和沉淀。我只有去实践了，才能将这些知识给消化掉，同时也能去尝试新的渠道。俗语云“授人以鱼，不如授人以渔”，就像于哥教给我们查找客户和人才的方法，而不是直接给我们人才。我想与其等着公司为我分配客户和人才，还不如利用于哥教我们的方法自己去找。

于是，我便开始自己找客户和人才。刚开始的时候不知怎么准确的去找客户的联系方式，所以找到的很多客户的联系方式都是错误的。后来找的客户多了，联系方式的正确率也提高了。渐渐的，我也积累下来了四五百家客户，虽然很多都是没有需求的，但是现在没需求，不代表以后也没需求。做销售最宝贵的就是资源，我为自己积累的客户资源多了，以后便能更好的去谈单，去赚钱。同样在人才开发这一块，我也没闲着，也为自己积累了一部分人才，使自己以后能够更快更有效的去匹配人才，从而将单谈成功。

通过这段时间的客户和人才的寻找，我发现了一个问题，就是我现在要做的也是公司要做的——发现新的渠道，一个销售行业中，谁手上有渠道，他就比别人离成功更近了一步。现在猎证行业的人才，很多都是在58挂靠上找的，造成了人才的共用性。这样一来，就出现了我在谈这个人才的时候，别的中介也在跟这个人才，我就毫无优势可言。如果我手上有一个新的寻找人才的渠道，那我的人才可以说基本上都是新鲜的，而且和别人的也不同，这样我成单的几率就会更大。

回首这两个月的工作旅程，我有成功也有失败，有收获也有困惑，有欢笑也有泪水。但是不管怎样，我在这段旅程中得到了成长，看到了美景。两个月的工作，我熟练的掌握了工作的业务流程，使自己的业务知识更加扎实了。知道了该怎么去跟客户和人才进行沟通，懂得了猎证行业的一些相关知识，让自己有了可以去对这个行业做一个简单的分析的能力。两个月的工作，让我完成了从一个青涩的大学生向一个职场新人的转变。当然最重要的是，我的付出得到了回报，在2013年9月29日这天，我完成了我入职以来的第一单，虽然业绩并不多，但我依然很高兴。因为这证明我的努力没有白费，也激励我更努力的去奋斗。同时，我也要感谢一直以来关心我和帮助过我的同事和朋友，是你们的关心和帮助，才让我有了今天的成长和收获。另外我还要特地感谢雪丹对我的关照和帮助，在业务上遇到困惑和困难的时候，雪丹不遗余力的为我答疑解惑，教我怎样去解决困难。还有廖哥在我遇到心情低靡的时候，对我的关心和开导。

电子商务部员工转正申请 篇6

美国大学电子商务专业课程介绍

1.拥有四年制的大学学历。2.若是要前往英语系的国家就读，必须叁加TOEFL的考试。3.申请MBA学位者，必须参加GMAT;而申请MS学位者则需要考GRE。4.虽然并非先决条件，但商学院的MBA通常会要求申请者具有工作经验，在网路电子 商务上有实务经验为佳;若申请者只具有传统产业的工作经验，最好能够提出将电 子商务运用在传统产业上的计划和考量。5.虽然并非先决条件，但MS学位通常会要求申请者具备基本的课程训练，例如程式 设计、资料库及网路架构等。

美国大学电子商务专业申请资格

网路科技在20世纪末兴起，为人类生活带来巨大的影响和进步，过去从科学 家、投资者甚至到市井小民，都相信这种新兴科技将会彻底改变人类的生活;然而 最近因为时常传出网路公司的财务危机，使人开始质疑网路科技并非无往不利。无 论如何，因网路科技而兴起的电子商务造就了许多30岁以下的亿万富翁，这使得许 多年轻人对这项新产业有着无限的幻想，希望能够以电子商务创造事业上的成功。

电子商务代表的是：以电子科技取代传统媒介，而进行企业的销售、生产、客 户服务┅等商业行为。事实上，当我们使用电话及传真机与客户洽询的时候，我们 就已经在进行电子商务了，只不过现在对电子商务的定义，注重在与网路科技有关 的商业活动。

在电子商务的过程中，牵涉到的有网路产品展网路市场调查、示、网路管理、网路电子付款、网路企业谈判、客户服务、资料分析管理。电子商务所强调的是专 业经理人运用科技，进行资料的管理和程式的开发，或是使设计者在编写程式时能 够考虑到商业机制。

因此电子商务并非是只依靠网路科技，而将过去商业上熟知的的概念全然抛 开，它是要结合最新科技与传统商业概念，虽然是在虚拟的环境下进行商业活动，但其中牵涉的每一步，都必须实际的考虑到商业机制。每一天都有许多电子商务公 司因有绝佳的创意而兴起，但也因为缺乏实体的经营而消失，因此能否将网路科技 的优势和传统商业的概念结合，这是成败的关键。

电子商务部员工转正申请 篇7

要求称，2012年是“十二五”时期承前启后的重要一年，做好电子商务工作，对于构建搞活流通长效机制，扩大城乡居民消费，培育参与国际合作竞争新优势，推动对外贸易稳增长、调结构、促平衡，加快转变经济发展方式具有重要意义。

要求中还对各级部门的工作做出具体指导。其中包括强电子商务中长期发展规划与业务指导工作；积极推进电子商务建章立制工作；加强电子商务标准体系建设；加快电子商务统计监测体系建设；开展电子商务信用评价体系建设；抓好电子商务应用促进工作等六大项内容，从各个方面对电子商务工作做出指导。此外，通知还将六大项内容具体细化，从各级地方和商务部两方面的工作分别着手，有利于各级地方部门的进一步理解。

另外，针对电子商务诉讼逐年增多，法律尚不完善等问题，通知第二条指出：商务部将进一步加强与有关部门的合作，以网络零售立法为突破口，积极构建具有中国特色的、法律法规规章有机结合的电子商务法律体系。另外，各地也要针对电子商务交易、信用、物流、供应链协同、融资服务等环节，制定具有前瞻性、可行性、开放性、兼容性的地方性政策、法规和规章。

而对于电子商务模式同质化的现实，通知最后也提出，要在电子商务应用促进上做文章。通知指出，要主动协调配合有关部门，共同研究推动网络零售规制、流通电子商务应用等各项工作；而对于创新方面，通知则要求积极创建国家电子商务示范基地，并在示范基地建成较为完善的电子商务产业政策体系、高效的公共服务体系与产、学、研、用合作机制，成为电子商务服务企业、应用企业的聚集地和电子商务的创业创新平台。另外，还要指导示范企业提高经营管理和服务水平，推进模式创新、产品创新、技术创新和制度创新，加大品牌培育力度，带动关联企业协同发展。

（李娜）

电子商务部员工转正申请 篇8

宝鸡市信息化产业局：

宝鸡市电子商务协会是又各界有志从事电子商务发展、经营、专业、应用、的相关人士志愿加入而联合组成的非营利的全市性社会团体组织，协会坚持以服务社会、服务人民、服务会员为协会的宗旨，在社会信息化发展大潮中为从事电子商务的各类单位营造一个应用、促进、发展的环境和气氛，在电子商务行业发展中凝聚人才、共商宝鸡市电子商务发展大计，共谋发展良策和促进行业管理自律，在政府和从事电子商务的会员以及企事业单位之间发挥桥梁和纽带作用，促进宝鸡的信息化建设的发展，促进宝鸡市电子商务发展。

宝鸡市电子商务协会愿在宝鸡市信息化产业局的业务指导下工作，本协会坚持事实求是，大胆探索、勇于创新、与时俱进的指导方针下开展业务，研究宝鸡信息化和电子商务的发趋势，探讨信息产业和电子商务的发展规划，向政府有关部门提出有关发展电子商务的政策意见和建议，协助和促进制定有关电子商务的法律、法规。并推动其贯彻执行。

探讨电子商务的行业标准，反映行业内各类单位和会员单位的建议，协助和促进电子商务行业的标准的制定，协助推进会员单位或重大影响的行业的电子商务的发展和完善。

向会员和政府提供电子商务发展情况，市场发展趋势，经

济和技术发展的预测等信息，密切联系和依托政府相关部门，做好电子商务的咨询服务和政策、技术、产业、市场导向工作，定期召开政策新闻发布会，通知会员参加，邀请政府有关领导解释、阐述、答疑。广泛开展电子商务技术、学术交流，积极开展电子商务知识的普及教育和技能培训，开展行业的调查研究、交流管理经验。

积极开发信息资源，编辑和出版电子商务书刊和电子媒体，宣传和推介会员和相关企事业单位的成功做法和先进经验，加强市际间的交流合作、考察，开展产品展销、技术交流活动。

根据会员大会和理事会的有关决定组织有关的活动，接受政府部门和社会团体委托进行活动，积极开展有益于电子商务发展的其他活动。

电子商务行业是一个不断发展壮大的行业，近几年来，国务院也出台不来关于支持电子商务行业发展的有关意见文件，要求各省市地区要支持电子商务信息化产业化发展，因为电子商务行业的确是未来社会发展趋势之路，电子商务在陕西宝鸡市经过这几年的发展，已经有了明显的硕果，宝鸡市目前共有中小型电子商务企业五十多家，有淘宝网店四百多家，做的相当不错的只有三十多家，最突出的有宝鸡吉庆渔具、岐山擀面皮店等，在加上宝鸡市及其区县B2C的商家以及团购网站，已经形成了完整的电子商务产业链，除聚集大量的卖家外，还有一批专业制作电子商务网站的网络科技公司，专业产品摄影和图片制作编辑服务

商，大型网络供货平台，网店培训班，快递公司等，陕西百分之十五以上的电子商务企业网络公司也落户与宝鸡。

电子商务是多元发展，以B2B、B2C、C2C为主，由于宝鸡背靠小商品大市场的优势，入门槛低，其中以自发B2C较多，以西安为列，2008年电子商务网购人群只有区区几万人，2009年突飞猛进增长达几十万，其中淘宝网网购人群占大多数，2010年西安电子商务网购已经达到62万人次，成交额达到亿。

宝鸡市目前电子商务行业主要集中在网店，也有些电子商务发展企业单位，电子商务网站建设开发公司，但相比沿海发展中城市比，宝鸡电子商务发展还未全完的运作展开，所以我市在没相应电子商务行业发展政策引导帮助下，是很难发展起来的，必须要先规划好发展行业市场的管理制度和发展方向，不能让我市电子商务发展体系混乱，也不能让非法传销打着电子商务的名义，在我市危机人民财产安全和人生自由，我们要支持电子商务发展，更应该去规划它的发展方向和目的，不能长久性的让一个行业市场混乱发展，在规范市场管理同时，我们也要更好的推广普及电子商务技能，让大家都了解它，认可接受它。这就需要成立组织协会去培训、推广、引导，让企业、商户、通过学习了解应用知道电子商务发展性意义。创建宝鸡电子商务协会,意在通过提高协会会员的电子商务综合知识，增强会员解决电子商务实践的动手能力，全面提升宝鸡电子商务的产业化水平，带动宝鸡市整个电子商务行业的发

展。我们协会始终坚持实事求是，注重实效和推广电子商务知识的原则，积极组织会员们参加社会实践活动。

创建宝鸡市电子商务协会，协会的建设上将主要分为三大块：组织上,强化协会管理层的职能，努力建设出一个具有相当领导、组织、决策能力的团队,更好地为广大会员服务；服务上，通过协会为宝鸡市电子商务行业实施各种培训计划和参观学习机会，营造宝鸡电子商务行业良好的学习发创业氛围，来提升宝鸡电子商务整体行业的提升；行业上，通过加强和政府及外界的联络，努力拓宽途径，并整合更多的电子商务产业资源，使会员在协会的平台上拥有更多的资源机会，最终实现发展和壮大整个宝鸡的电子商务产业的目的。

“拥抱网络人生,跟上时代步伐”。在电子商务潮流席卷而来时刻，我们将抱有把我市建设成电子商务发展中城市的决心，成立宝鸡电子商务协会，不仅将为广大网商和电子商务经营者搭建一个交流和发展电子商务的平台，而且将出台系列关系到企业生存、发展、促进、提高的产业政策，发挥和延伸宝鸡传统的商贸优势，抢占中国电子商务产业发展高地，打造“网上宝鸡国际商贸城”，真正实现“西北电子商务发展之城市，打造和谐魅力发展的宝鸡。

因此，成立宝鸡市电子商务协会是必要的也是可行的，希望业务主管部门宝鸡市信息化产业发展局能审时度势，抢占产业发

展高位，支持并批准成立宝鸡市电子商务协会，协会坚决保证一切业务围绕在主管部门的指导下进行展开，接受宝鸡民政局社会团体组织管理部门的监督管理，紧紧围绕在宝鸡市委市政府和主管部门的监督领导下，行驶自己的使命职责，履行协会使命，遵照法律法规和协会章程办事，为建设和谐魅力发展新宝鸡努力奋斗，为把我市打造为信息化发展和电子商务发展示范城市而勇往之前，敢于创新，大胆求索，事实求是的服务宝鸡人民。

宝鸡市电子商务协会

电子商务部员工转正申请 篇9

电子商务进农村综合示范县建设，有利于培育农村网络消费市场，提升农产品外销的种类和规模，增加农民收入；有利于推进农产品商品化、标准化、品牌话、加快农业产业化、现代化、市场化和国际化进程。贵州省贵阳市修文县这里有遗迹丰厚的阳明洞奇境，有雄奇俊秀的六广河大峡谷风光，有奔腾激越的桃源河漂流，有高原森林高尔夫度假中心，有贵州唯一的森林野生动物园，有瓜果飘香的山村农家，有翡翠欲滴美味可口的贵长猕猴桃和多次多彩的民族风情。今生有幸能成为修文县人民的一分子。2016年7月29日，修文自然农作协会正式于修文县挂牌成立，在省市县各级领导的关怀和引导下，修文自然农作协会将报以造福家乡人民，推动家乡猕猴桃产业走向国家化舞台为宗旨，务实工作，完善猕猴桃自然农作栽培技术体系，嫁接各种销售渠道和推进电子商务发展。

一、修文自然农作协会简介：

协会自2015年9月筹建，2016年7月29日正式挂牌成立，已在贵州发展猕猴桃种植会员33家，包含8家合作社，25家家庭农场，种植总面积2200多亩。

协会在国内第一次创新性提出安全、高产、优质的“自然农作”栽培体系，不使用化学肥料、化学农药、除草剂、膨大剂以及任何残害土壤的投入品。协会执行6G管理模式，把果农们进行了有效的组织和管理，并有效保障农产品的质量安全和标准化的实现。

协会使命：“为耕者谋利，为食者造福，为子孙留一片净土”。协会价值：仁信观--仁为根，信为本；良知观--按内心良知指引行事；换位观--己所不欲勿施于人。

未来发展战略：创建高端猕猴桃品牌—“真奇异”。

二、电子商务发展项目介绍

为更好的服务和管理协会会员以及向消费者展示修文自然农作协会各会员猕猴桃种植过程溯源，协会引进北京奥柯美“农场云”管理平台，该系统平台隶属国家211系统中国大数据产业扶持平台，依托云计算、物联网、移动互联网等新技术，致力于在农业领域推进传统产业信息化建设。为管理者提供了从农业地块资源规划、日常农事管理、作物生长监控到“绿色履历”追溯的全程管理方案。

该系统平台，能使我们在标准化管理中起到精准定位、农事记录跟进、各项农事指标真实有效记录的便利，同时对接全国300余家高端生鲜电商，我们所有的数据第一时间展示给全国对我们修文猕猴桃以及协会各会员农产品感兴趣的意向合作电商，大大缩短了合作沟通的考察及时间成本，我方可直接于网络APP进行预采时间公布、预售量、报价、订单式签约。

所有的农事记录，以图片及视频的形式呈现，农事操作工时、地块信息、投入品使用标准、检测报告信息全部真实有效。到果实采收前，所有的农事信息我们通过物联网技术生存农事履历二维码置于果品及包装盒上，便于消费者查阅。

三、项目资金规划

修文自然农作协会在引用上述电子商务溯源销售平台，前期平台费用为免费，后期数据生成需每户缴纳5000元服务费，就目前协会会员计算，33户乘以5000元即165000元，协会专职账户管理人员费30000元/年，二维码标签生成费用0.2元每张，预计20万张，约4万元。其它费用1万元。合计：24万5千元（245000元）。

因协会目前处于初期发展阶段，运营资金上相对困难，故盼政府领导给予一定的资金扶持。

此致

员工转正申请 篇10

尊敬的领导：

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的申请，也很荣幸能够成为公司的一员。

我叫XXX，于2015年6月29日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXXXXX地块项目4#地块项目部安全员一职，负责项目部安全管理工作。

本人工作认真、有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力，有很强的团队意识；能确实完成领导交付的工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在这三个月的时间里，我对公司有了比较深的了解，让我切切实实感受到“中城”是一个充满活力、团结一致、积极向上和具有远大愿景并值得信赖的大家庭，是一个值得让我为之奋斗和奉献的企业。

安全无小事，从事工程现场安全管理工作已经6个年头，养成了我高度的吃苦、负责精神，安全是什么？我认为安全是荣誉、是效益、是责任、是生命，安全在我心里，总是沉甸甸的！因此，我更加觉得安全工作的重要性。对于安全员这个岗位的工作我可以说是驾轻就熟，在领导和同事的帮助下，我在很短的时间内熟悉了项目上有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1、检查整理安全内业资料，监督指导南北区大包班组和各分包班组完善安全内业资料。

2、每日巡查现场，对安全生产、文明施工过程中发现问题，及时沟通落实整改。3、4、5、组织新进场工人进行安全教育和培训。及时处理领导交待的任务。

积极参与各项安全检查、公司组织的安全培训、生产例会和监理例会。

在工作中，我勤奋工作，获得了项目部领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，对各班组沟通和协调有时做得不到位，项目部领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

对公司合理化的建议，我希望公司能组织些可以促进各项目部同事交流和相互学习的活动，可以组织些关于提高管理能力方面的培训，毕竟现场专业知识是一方面，管理手段也很重要。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：XXX

员工转正申请 篇11

尊敬的院领导：

我是公共卫生科的科员{姓名}，于{2010年10月8日}成为医院的试用员工，到今天已经有{10}个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据医院的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是慢病管理及协助健康教育等，通过锻炼，我熟悉了公共卫生科工作的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。工作方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为医院做出更大的贡献。

当然，初入公共卫生科，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢医院的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

医院宽松融洽的工作氛围，团结向上的事业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这一年，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

我很喜欢这份工作，这一年来我学到了很多，感悟了很多。看到医院的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同医院一起展望美好的未来!

申请人：

试用员工转正申请 篇12

尊敬的领导：

我是客服XXX，于XXXX年X月X日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我努力工作，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是客服前台，通过锻炼，我熟悉了前台的整个操作流程。在工作中，我认真及时做好领导布置的每一项任务，碰到不懂得问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独挡一面，为公司做出更大的贡献。

刚加入客服时，会出现一些小差错，需要领导指正，但前车之鉴，后事之师这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

公司融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，是我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我已经能够独立处理本职工作，当然还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断学习提高自己的能力。

我喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我也感到自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

员工转正申请报告 篇13

尊敬的领导：

您好！首先，非常感谢您给我到公司从事工作的宝贵机会，对此我感到非常荣幸！

我于2012年8月19日进入公司试用阶段，现如今己满3个月的试用期。根据公司规定，我郑重申请成为正式员工！

本人工作热情，热爱本职工作，有较强的责任心与上进心，善于与他人沟通交流，具有很好的团队精神，并且对上级布置的任务能大部分完成；在公司里，不管一线同事还是二线同事，都能很融洽的相处，业余时间会抽取时间进行自我学习充电，并利用周末修习本职相关课程，提高自身综合素质与专业度。

在这三个月的试用阶段，使我深深感受到公司热情的工作氛围，公司展现出来的一片的欣欣向荣的盛景，让我对公司美好的前途无限的向往。虽然看似短短的三个月，但是每两个星期我都会去各个门店进行明查；因为我的本职工作是人力资源，因此，一线员工的安抚与沟通交流也成了我重要的一项工作日程，每解决一个问题都会让我自己有了一个不小的提升；感受着他们的工作氛围以及工作热情度，倾听着他们的工作心事，一点一点的为他们开解内心的困惑，为他们解决工作中的困难；虽然有的时候会很晚很晚才能真正的下班，也许20点、也可能是22点，但是却乐在其中，能看到他们把内心的烦忧去掉，重新全情的投入到工作中，这也是一件很愉快的事情。

今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心以及自身固有的较强学习能力，一定能够改正工作中出现的缺点，争取在各方面取得更大的进步。

来到公司工作后，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、业务素质以及工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的亲密配合与互相协助下，企业的明天会更辉煌，在商业竞争的大浪潮中更具挑战力。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼

申请人：