教育实习教师工作总结

教育实习教师工作总结（通用8篇）

教育实习教师工作总结 篇1

首先说说教学工作方面的情况。来到xx中之后，第二天实习就正式开始了。我的专业指导老师是xx中的老教师xxx老师，第一周是见习周，因此主要的任务就是听课。

第二周星期xx第七节课，我终于第一次正式走上讲台，上高xx班的物理，课题是“功率”第一节。虽然本课的教案之前已经经过“千锤百炼”，也做了许多其它的准备工作，但毕竟是第一次正式上课，难免有些紧张。在上课时注重的只是自己的讲授，而对于学生的反映及师生互动方面则注意不够，声音、体态方面当然也有些不足，比较生硬吧。课后xx老师也给了我不少宝贵的意见。

有了第一次课的经验，第二次和第三次以及第四次课就有了不少的提高了。

以上是实习期间我在教学工作中的一些基本情况。而实习间的另一项重要的任务就是班主任工作的实习。我被安排到xx班担任实习班主任，也是刚到xx中的第二天就上任。指导老师是一位有多年工作经验的班主任xx老师。我的班主任工作一开始就碰到了困难，由于是刚来，不知道自己应该干一些什么，所以我觉得没有什么工作任务，当然也就很“轻松”了。但我还是按学校对班主任的要求每天跟班早读、晚修等，积极做好日常工作，并主动要求帮各个老师坐班。

教育实习教师工作总结 篇2

关键词：教育实习,教师专业发展,困境,应对策略

1.引言

教师专业发展问题是教育学的一个重要问题, 也是影响我国教育发展改革的重要因素。 教师专业发展是一个复杂的教育和心理变化发展的过程, 它既是专业化职前培养又是职后培训的重要组成部分1。 教育实习是师范院校重要的社会实践科目, 对于师范自我专业技能和学科教学能力的发展有重要作用, 且对基础教育的发展和改革有重要的作用。 但是长期以来, 我国师范教育偏向学科专业的学术性研究, 而在一定程度上忽视教育实践, 因此导致教育教育实习等活动走向边缘化, 继而出现一系列困境和危机。 本文基于我国师范教育实习普遍存在的问题并结合教育现实和我国教育背景提出了可借鉴的启示。

2.教育实习和教师专业发展

什么是教师专业发展, 教师专业发展的影响因素有哪些及教育实习对于教师专业发展产生什么影响。

2.1教师专业发展

2.1.1教师专业发展的内涵

教师专业发展是职业专业化的一种类型, 教育专业发展的概念有两层含义:一是教师的专业成长过程, 二是指促进教师的专业成长的过程。 本文主要讨论的是教师专业成长过程。这是一个涉及教师教育和心理的复杂过程, 其研究内容关注教师内在专业结构的丰富和发展, 力图揭示教师专业发展所经历的变化发展过程, 以及教师从较低级别的专业发展阶段向较高级别提升的变化过程2。

教师的专业发展不是一蹴而就的过程, 而是一个曲折复杂的发展过程, 也是一个受到各种因素影响和制约的动态发展过程, 其专业发展不仅需要通过课堂传授还需要通过教育实习实践践行。 教育实习是让师范院校学生第一次有机会接触现实的课堂的机会, 并为日后走上工作岗位做准备的一个重要阶段。 从教师职业的选择到师范院校的专业知识和技能的学习到职业的教育实习和正式任教及日后发展过程中出现的一系列问题, 都可以体现教师专业发展的复杂性和长期性, 因此如何将教育实习和教师专业发展结合起来, 并通过促进教育实习促进教师专业发展成为一个非常重要的问题。

2.1.2影响教师专业发展的因素

影响教师专业发展的因素不是单方面的, 也不是某一个阶段就可以实现的。 本文主要从师范教育阶段教师专业发展展开论述。 师范院校是培养教师师资的重要机构, 通过有目的、有计划地培养人才, 成为教师师资的重要来源。

学校的正式课程是由师范学校的展开的, 对师范生展开的一系列关于教育学、心理学的理论学习活动。 这些课程对于教师专业发展有一定程度的减缓和加速作用。 此外, 由教师的形象、学校整体氛围、同辈影响、社会团队等多方面相互作用的潜在课程则对教师专业发展有更深远的影响3。 因此, 除分析学校的各种外在因素以外, 教师个人特质和人格倾向对于教师专业化发展的意义更重要。 教育实习是师范生在教学实践中逐渐实现教师角色转换的关键环节, 此时师范生的体验对于日后的成功的职业发展和定位有非常关键的作用。

2.2教育实习和教师专业发展的关系

教育实习和教学法是师范院校学生教育专业课程的主体, 教育实习是师范生将理论落实到实践的机会, 是检验自己教师实践能力和水平的有效环节。

在教育实习中, 师范生通过经历一系列的动态多元的专业发展过程, 其对于教学理论的认识、对于自我角色的定位和职业选择和规划等都是处于相互的动态发展过程中, 其对于实际课堂的驾驭能力、自我专业知识的输出都将有更深刻的了解和认识。 从理论到实践的教育实习具有社会性、个性化等多种特点。 因此, 研究教育实习对教育专业发展至关重要, 教育实习不仅是对教学的体验更是对自我教师身份的实践和检验。

3.当前教育实习面临的困境

3.1教师职业地位

在某种层面上, 教师的地位和待遇是受地域影响的, 教师待遇存在贫富差距大、区域配置不合理等一系列问题。 社会在努力给教师营造良好发展的条件, 但是很多时候很难充分理解和支持教师工作。 在一些家长眼中, 一旦学生入学, 教师应该对孩子的衣食住行等各方面负全部责任, 孩子发展的好与坏都是教师一个人的责任, 部分家长还存在片面偏袒自己孩子的情况———在出现问题后将一切问题推卸给学校和老师的不良行为。 教师本身就是一个具有复杂性和示范性的工作, 对于教师各方面有较高的要求, 但是由于教师的对象本身具有特殊性和复杂性, 社会应该给予教师更多的理解、体谅和支持。 这样才能在宏观层面促进教师正确认识价值, 从而更好地实现自我的专业发展。

3.2实习教师

3.2.1身份认同危机

一方面, 实习教师会面临理想和现实的冲突, 这是由于理想角色和实际角色之间的差异造成的。 在实习教师心中, 他们渴望新的教学模式, 以学生为中心, 提倡探究式教学和发现式学习, 并渴望和学生平等相处、师生平等, 实习教师渴望积极融入班级、渴望从老师那里学习教学经验, 但是实习学校和实习指导老师的抵制心态等让实习教师产生强大的落差。 当实际教学环境和理想产生巨大落差之时, 当理想的教学信念和实际教学困扰产生巨大落差时, 当理想的教育方法和当前格格不入时, 实习教师会产生严重的身份认同危机。

另一方面, 实习教师会面临理论和实践的冲突。 这是由于缺乏对教学实际、对学生和对学校的了解造成的。 实习教师非常渴望将学校学习到的新的教学理论知识应用到实际教学中, 但是在实际教学中, 还是以教师讲授为主, 所学的理论知识得不到充分应用。 另外, 即使少部分实习教师得以践行先进的教育理念, 但是依然不免受到各方的阻力, 导致教育研究缺乏一定的信度和效度。

实习教师的身份是在自我认识、学校教育、学生反响等多方面因素上建立起来的。 由于缺乏经验, 实习教师很容易在现实中受挫, 因此如果这些问题不能得以很好解决, 就很可能成为日后危机爆发的导火线。

3.2.2自我反思能力不足

反思是一个将外在信息内化的过程。Romano和Schwartz认为教师的自我反思实践会让他们不断在实践中受益, 并且促进和改善教育实践4。 实习教师很少会反思自我, 极少部分能够进行自我反思, 但是时间较短且不能进行反思不够深刻。 实习教师还处在专业发展的最初阶段, 他们所关注的是学生是否喜欢我, 还很难上升到能够进行自我反思的地步;他们倾向于关注外在因素的发展而不是着眼于自我的发展进步;他们停留在满足实习教学任务的完成而不是关注自己的长远发展。 因此, 如果实习教师要换成专业型教师, 就必须具备一定的自我反思的能力、水平和广度。

3.2.3教学效能感低

自我效能感的高低对于一个人能够在多大程度上获得成功至关重要。 教学效能感一样, 如果长期存在教学效能感低, 将会让教师产生习得性无助心理, 进而影响正常的发展和进步。

独自承担教学之时, 很多实习教师会产生焦虑、恐惧和紧张的心理。 一旦面临学生的质疑, 他们就会产生丧失教师威严和权威和强烈不安全感, 进行影响对于自我的教学效能感的评估。 实习教师经验不足, 如果在面临困难的时候不能及时调整自己的心理状态, 不能科学合理地进行自我评估, 将会严重影响自己的发展。

3.3高校教育和基础教育发展不协调

长久以来, 高校师范教育和基础教育发展不协调甚至出现双方的脱节现象。

高校教育的课程结构不适应基础教育新课改的发展要求。在某种程度上, 经院式的大学教育容易脱离中学的实际教学的情况, 且高校教育在培养目标、师资队伍建设、教学观念等各方面跟不上基础教育改革的步伐5。高校教育注重对于学生的学术研究和科研能力的培养, 忽视对于学生实践能力的重视和培养, 使得高校教育和基础教育不能协调共同促进教育事业的发展。

3.4学时

从总体上说, 我国师范生教育实习缺乏长度。 时长为8周左右, 少数达到了12周, 所占学分在6学分左右, 仅占总学分不到5%的比例6。 和发达国家相比, 我国教育实习明显存在着时间段少且所占比例较小的问题。

教师的工作对象比较特殊, 教育实习是学生向教师过渡的重要阶段。 为了具备较熟练的教学技能和较强的工作胜任力, 只有提供充分的教育实习时长, 才能减少潜在的教育投资和收入不平衡的风险。 通过增加教育实习学时, 才能增强实习教师将理论付诸实践的能力, 提升水平, 加强对于专业理论知识的理解和研究。

3.5实习过程

从实习过程看, 实习缺乏深度和广度。 相对于实习生的好奇新鲜积极心态, 实习学校和教师的态度相对消极。 很多实习学校和教师不愿意接受实习生, 因为怕影响到正常的教学进度, 担心班级成绩和管理受到不良的影响。 此外, 学生的主要任务是观摩教学, 帮助教师批改作业和试卷而不参与到其他班主任和教学工作之中, 导致了教学不同方面的失衡。 此外, 多数教学实习集中在九、十月, 这时候学校面临刚开学, 行政和教学事务都很多的困境, 只是象征性地让实习教师上几节课, 导致教育实习达不到预期的效果。

此外, 集中见习和分散见习各有利弊。 分散见习存在实习结果诚信的质疑, 集中见习存在着一个老师带多个实习生而没有办法权衡的问题。 对学生的指导, 多数学校采取校内和校外联合指导的方式, 但是实习学校的指导质量得不到保障且监督体系缺乏相应的稳定性。

4.应对策略

4.1树立师资培训整体观念

师资培训, 不仅仅是教育部门的责任, 更不仅仅是师范院校的责任, 而应该是整个社会应该关注的问题。 这应该成为国家教育事业发展、青少年成长乃至国家未来发展进步的关键工作。 教育是国家兴旺发达的不竭动力, 是关系国家民生的关键问题。 从国家角度, 国家应该重视对于教育事业的关注和投入, 提高教师的地位和待遇;从社会角度, 社会应该为教师的专业发展提供良好的氛围, 不同群体更理解教师这一职业的特殊性和复杂性;从教育系统来说, 应该为教师提供良好的实践平台, 使得教师得以培养和促进教师的专业化发展。

4.2建立大学和中小学的合作机制

4.2.1现实性

当今大学教育偏理论而轻实践, 引发一系列现实问题。 大学教学理论的教条化和空洞化, 当落实到中学教学实践, 会出现严重的失衡和不匹配的困境。 因此, 基于当前存在的现实和理论的偏差, 建立大学和中小学的合作机制对于培养学生具有重要意义。

4.2.2可能性

从大学和中小学的合作发展上看, 中小学需要大学提高一定的智力支撑和学术发展, 而大学需要中小学能够教育见习平台和实践基地, 在当今教育改革的大背景之下, 如果让双方进行较好的资源整合, 搭建良好的合作发展机制, 则能够促进教师的专业化发展, 促进国家教育事业的发展。

4.3建立政府调节机制

教师职业具有社会公共属性, 教育是社会公益性事业。 市场调节具有一定的作用, 但是也存在一定的风险和挑战, 市场调节本身具有一定的滞后性、不稳定性和随机性, 在社会利益的驱使下, 公共服务在一定程度上缺乏主动性和积极性。 因此, 国家应该实施宏观调控促进教育事业的发展。

国家应该出台相应的法律法规, 促进大学和中学之间的沟通和联系, 搭建双方合作发展的平台。 此外, 国家应该促进区域协调发展, 实现教师资源的合理配置, 通过建立机制将教育理论和教育实践更好地结合起来。

4.4实习教师

4.4.1合理进行角色定位

教师面临多重角色, 要实现教师的专业化发展就应该正确进行自我的角色定位, 明白教师是做什么, 为什么要这么做, 怎么做得好这三个大问题。 教师应该明确在中国整体教育背景之下, 实现整体发展的时候如何兼顾学生的个性差异进行因材施教。 为了一切学生, 一切为了学生, 为了学生的一切, 教师应该遵循自我价值的评判和选择, 坚守自己的原则和价值。

4.4.2培养反思能力

教师的自主反思能力是教师专业化发展的重要途径, 能够促进教师教育观念的形成和确立和教师执教能力和水平的提高, 在教学前、中、后各个阶段不断进行反思和思考意义重大。 教师可以通过集体备课讨论做好教学前的准备工作, 通过录音、撰写教学日记或随笔及时对于自己的教学做反馈和思考, 从而更好地认识自我的能力和水平, 提高教学能力。

4.4.3增强教学效能感

Albion指出提高教师效能感要从教师教育计划、 类似教师的成功经验、当时的情感状态和口头安慰几个方面展开分析7。因此, 实习教师可以通过这几个方面展开。制订详细的教学计划, 做好教学的充分准备;积极向有经验的老师学习, 通过观看优秀教学视频, 积极当面向老师请教等多种方式进行学习;实习教师应该调整自己的心态, 抱着积极乐观自信的心态面对一切挑战和危机;此外, 不断进行自我言语和非言语的暗示和鼓励, 相信自己更好地面对调整, 促进自我的专业发展。

4.5延长教学实习时间

延长教学实习时间, 是提高实习教师实践教学能力的有效途径。 因为当前教学时间较短, 笔者通过访谈部分学校, 了解到如果延长教学实习时间, 教师更愿意让学生参与日常教学和班主任管理。 通过较长时间的了解和接触, 学校和指导教师也能够对实习教师做出更客观的评价。

延长教学实习时间具有一定的现实性, 当前很多师范生的毕业论文都是需要结合教育实习展开论述, 师范生应该在实践中发现问题、解决问题。 因此, 适当延长教学实习时间, 对于教师专业化发展和国家教育发展都有举足轻重的作用。

此外, 延长教学实习时间也具有一定的可行性, 在当今培养机制之下一般最后一年课程学习已经结束, 在不增加学年的基础上, 师范生应该更多利用时间进行教学实习和实践, 缩短角色调整的时间成本。

参考文献

[1]Romano, M.Schwartz, J.Exploring Technology as A Tool for Eliciting and Encouraging Beginning Teacher Reflection[J].Contemporary Issues in Technology and Teacher, 2005, 5 (2) :165.

[2]贾爱武.外语教师专业发展的理论和实证研究[D].华东师范大学, 2003.

[3]郭新婕, 王蔷.教育实习与职前英语教师专业发展关系探究[J].外语与外语教学, 2009, 03:28.

[4]田秋华.教师专业社会化研究及其实践意义[J].西北师大学报 (社会科学版) , 1999, 04:57.

[5]罗明礼.直面高师院校教育教学实习的困境[J].乐山师范学院学报, 2008, 11:76.

[6]贺卫东.高师院校教学实习与教师专业发展研究[J].陕西师范大学继续教育学报, 2007, 02:6.

教育实习教师工作总结 篇3

关键词：师范教育；实习支教；人才培养模式；实践教学；理论基础

1997年以来，根据师范院校人才培养目标的内在要求和地方基础教育的迫切需要，忻州师院积极创新教师教育人才培養模式，长期坚持大规模实习支教，先后派出24批13 000余名本专科生到11个县市的560多所农村中小学实习支教。我院实习支教具有起步早、规模大、持续时间长的显著特点。取得了大学生欢迎、受援学校获益、地方政府支持的多赢效果，受到国务院、教育部、省市领导和教育部本科教学评估专家的充分肯定，形成了学院鲜明的办学特色。2007年底，我院承担了教育部、财政部“人才培养模式创新试验区”项目和两个特色专业建设任务。目前，国内师范院校正在根据各自实际，积极探讨落实教育部《关于大力推进师范生实习支教工作的意见》的具体途径。全面推进实习支教改革是中国师范教育百年发展史上一次带有根本意义的重大改革，对推进国内教师教育的科学发展具有重要意义。本文回顾我院长期大规模实习支教的改革实践，探讨师范生实习支教的理论基础、实施关键环节和需要继续完善的内外部环境，以期为以实习支教为核心的教师教育人才培养模式改革提供实践和理论依据。

一、实习支教的改革实践

1997年我院在专科层次上实施实习支教综合改革，主要出于三方面的考虑。一是改变教师教育实践环节薄弱、师范生教学实践能力差的状况，将原来6～8周在城市地区的“跟岗”教育实习改为20～22周到农村中小学的“项岗”教育实习；二是缓解贫困地区农村学校教师队伍薄弱、教学质量低下的矛盾，同步达到顶岗实习和扶贫支教的目的；三是为师范生提供了解省情国情和农村基础教育实际的实践平台，进行现实的思想政治和艰苦奋斗教育。

我院升格为本科师范院校后，秉承“厚学启智，修德树人”的校训，坚持为地方基础教育特别是农村基础教育服务的方向，经过充分酝酿准备，于2006年初决定将实习支教扩大到本科层面，并及时对本科人才培养方案和教学计划进行了大幅度调整。第一，校内总课程模块、总课时及总学分不减少，以确保学生扎实的学科专业基础和全面素质培养；第二，实行“512”人才培养方案，即安排5个学期校内学习(理论课程)，1个学期实习支教(实践课程)，回校后再安排2学期的针对性培养提高和发展课程；第三，优化整合、适当前移教师教育类课程，增设“中小学教育教学管理”、“新农村建设和乡村教育”、“基础教育案例研究”等内容，实习支教前对学生进行教学能力考核，教师教育的实践内容和案例研究则安排在实习支教和本科论文期间完成；第四，更新教学理念，改革方法手段，建设学生充分参与和实践的大学课堂，大幅度提高教学效率。学院实施45分钟课时制改革，学生在校内7个学期期间可增加大约500个课时，部分用于安排实习支教期间的课程，部分用于延长本科论文实践时间；第五，将学生第二课堂活动、校园文化活动、教师教育全程教学实践、社会调查及科技创新活动统一纳入人才培养方案，使实践教育思想贯穿课内外和校内外。

12年来，通过实施以实习支教为核心的人才培养模式综合改革，我院毕业生的教学实践能力、教育创新意识和综合素质明显提高，献身农村基础教育的自觉性显著增强。学院80％以上的毕业生扎根地方基础教育，成为农村中小学的教学和管理骨干，涌现出首批实习支教生全国优秀教师谢晓丽和扎根农村任教11年的冯振霞及优秀西部志愿者王永波等典型代表。用人单位普遍反映我院毕业生下得去，留得住，用得上。

大规模实习支教，地方师范院校有得天独厚的地理优势和资源优势。在实践过程中，需要把握好六个关键环节。第一，牢固确立为基础教育服务的根本办学宗旨，学校领导班子思想认识高度统一。第二，科学制定本科人才培养方案，使实习支教成为整体人才培养方案中具有重要导向作用的核心组成部分，推动教学内容、课程体系和教学管理的全方位改革。配套开设基础教育案例研究专题，为实习支教归来的学生提供反思、完善和提高的机会。第三，地方政府的高效组织协调和经费支持是大规模实习支教的关键。经过充分协商，我院与11个县市达成六年的合作协议，学院每年拿出100万元，各县市政府拿出大约1.5～2倍的经费予以配套支持，纳入各自年度财政预算。第四，以人为本的组织管理、教学指导和技术支持必须及时到位。学生在实习支教期间实行以地方教育行政部门和实习学校管理为主、学院管理为辅的办法。学院在派出高水平专职指导教师的同时，与地方教育行政部门联合聘请了567位当地富有实践经验的教师作为指导教师，有效利用了校内校外两种教育资源，发挥了校内校外两支教学管理和指导队伍的作用。第五，实习支教岗位主要用于弥补受援学校师资队伍的结构性缺陷，开设农村学校急需的英语、音、体、美、历史、地理及计算机等课程，减少农村学校实际存在的代教和临时教员，减轻部分正式教师过重的教学负担；第六，形成大学生实习支教与农村教师培训良性互动机制，逐步增强农村学校师资队伍自身的造血功能。目前，我们正在免费为农村教师开设中文、数学和英语培训班，帮助受援学校开发利用农村远程教育网络资源，建设学院一市县教育局一受援学校三级实习支教网站。

二、实习支教的理论基础

在大规模实习支教的过程中，我们注重把改革实践上升到理性认识，提出师范生实习支教的六点理论基础：第一，实习支教的认识论基础是大学生认知规律和毛泽东同志“实践第一”的认识论观点。实践是检验真理的唯一标准，也是发现真理的终极源泉和掌握真理的最有效途径。面对高等教育大众化和毕业生就业竞争日益激烈的形势，大学应该自觉地在最大程度上实施实践教育，满足青年学生强烈的实践愿望和实践需求。而目前国内大学教育的现实恰恰表现为过分强调书本知识学习和系统理论讲授，实践教学环节薄弱，学生课堂参与和实践的程度偏低，造成毕业生实践能力不足，创新意识薄弱。实践教学环节薄弱是制约国内高等教育质量提高的瓶颈，而教师教育的实践环节尤为不足。师范院校大学生是职前培养的对象，上大学之前没有做教师的经历；实现教师教育的专业化和不可替代性，必须改革传统的教育实习模式，并大幅

度延长实习时间，以岗位实践的形式完成教育实习任务。

第二，实习支教的教育论基础是陶行知先生所倡导的“教学做合一”理念和师范教育下乡思想。陶行知先生说过：“事情怎样做就怎样学，怎样学就怎样教，怎样教就怎样训练老师”。师范生将来要做的事情是在基层中小学从事教学工作，他们必须置身中小学真实环境，在实施教育教学的过程中，并主要在中小学教师的指导下才能与那里的中小学生共同完成教学工作任务。在教师教育过程中，没有什么别的形式可以代替教师岗位实践。如此在做中学才是真学，在做中教才是真教。实习支教之所以能使师范生提前适应教师工作，有效提高毕业生的就业竞争能力和到农村学校的就业比例，就是师范生在岗位实践的结果。从这个意义上说，实习支教也可称为顶岗教学做，是师范教育教学做合一的最高形式。大面积推进实习支教，符合初级阶段的中国国情，是陶行知先生师范教育下乡思想在现实条件下更大规模和更高层次的创新实践。

第三，实习支教的教师教育理论基础是师范院校培养经过实践检验的合格基础教育师资的办学目标。“合格基础教育师资”的标准是师范生毕业之后能直接胜任中小学教师岗位职责。传统的师范本科教学计划只安排6～8周的教育实习，在完成听课、助课和试讲之后，一般每人能安排2～4次讲课已很不容易，很多实习生根本就没有登台讲课的机会。近年来，部分师范院校甚至采取让学生自己联系实习学校、撰写实习报告的做法，这种“放羊式”的教育实习其效果更无从考察!显然，现行教师教育人才培养模式存在着严重的岗位实践环节缺失。而岗位实践应该安排在师范生培养过程中，而不能留到师范生毕业之后，否则师范院校就没有完成培养‘‘合格基础教育师资”的全过程，输出的毕业生就是未经实践检验的社会产品。组织师范生到农村学校以“顶岗”形式进行实习支教，可以有效克服传统师范教育模式中岗位实践环节缺失的弊端，有效实现从大学教育到实际工作岗位的过渡。按照“基础养成+岗位实践+提高发展”的基本环节，完成实践—认识—再实践—再认识的全过程，才可能达到培养“毕业即合格”、即可直接聘用的基础教育师资的目标。

第四，实习支教的社会学基础是城乡教育均衡发展理论和构建和谐社会的迫切文化教育需求。社会主义新农村建设是构建和谐社会的伟大工程，其根本障碍在于农村教育文化落后和人才匮乏。目前，多数农村学校的校舍问题已经基本解决，农民孩子可以免费上学，最突出的问题是师资队伍力量薄弱，由此造成农村学校教学质量低下、学生大量流失、甚至人走校空的状况。在贫困地区，教育问题已成为严重的社会问题。选择在农村學校，特别是贫困地区农村学校顶岗实习支教，为新农村教育和文化建设注入新的活力，可以在一定程度上缓解这种矛盾。目前，新农村建设正如火如荼，大规模推进实习支教恰逢其时；即使将来农村教育发展了，岗位实践作为教师教育的必经环节，也必须通过政府行为在中小学长期实施。

第五，实习支教的德育论基础是德育的实践性本质。与专业教育一样，德育本质上是一个实践过程，而非理论过程。对学生的德育不能仅停留在课堂教学层面，思想政治教育必须经过受教育者的实践感悟才能转化为其内在素质。行教胜于言教，做教胜于说教，就是这个道理。实践证明，大学生带着对农民、对农村、对兄弟姐妹的深厚感情参加实习支教，与那里的师生同甘共苦完成教学任务，认识了国情，培育了爱心，升华了品德，锤炼了意志，学会了脚踏实地。仅仅一个学期，他们由稚嫩的大学生成长为从容的中小学教师，这个变化在大学校园内不可能实现。实践证明，实习支教开辟了在艰苦实践环境中加强大学生思想政治教育的新途径，是集师德师能、思想政治和艰苦奋斗教育于一身的实践教育过程。

第六、实习支教的教育功能理论基础是实现师范院校人才培养、科学研究和社会服务的一体化。长期以来，国内师范教育与基础教育缺乏联系与合作的有效机制，存在两张皮现象：尤为严重的是，师范院校的教学内容和研究课题离基础教育越来越远，师范毕业生对农村艰苦条件下基础教育的适应性也越来越差。然而，脱离基础教育的师范教育没有出路，脱离农村基础教育的师范教育有悖于其历史使命。实习支教构筑了师范院校与基础教育密切联系的桥梁和合作平台，师生亲历和创造了大量鲜活的基础教育案例，为师范院校参与、研究和引导基础教育提供了现实可行的通道，同步达到了培养未来教师、服务基础教育和丰富教师教育科学研究内容的目的。支持地方教育和文化发展是师范教育服务社会的首要途经，也是教师教育科学研究的主题。

三、实习支教需要完善的内外环境

2022教师教育实习总结 篇4

作为一名教师，享受国家待遇的在职培训教师，肩负着培养数学教育神圣使命的教师，要珍惜这样来之不易的好机会。我在学校学习了数学授课方面的不少知识，但实习时间短暂，实践教学方面所学的知识还很少。在培训期间，每次走进班里我都严格要求自己、努力钻研，对自己的语言水平和教育教学理论有所提高，综合语言运用能力也有所提高。在实习之间我严格要求自己，服从学校安排任务及时地完成了，请客记录、备课、说课任务，我按时到校，按时下班，和本校教师一起工作交流，学习他们的教学经验，技能、教法，是我的专业知识和口语表达更上了一个台阶。教学是一个很个性化的过程，每个老师都有属于自己的教学方法、教学风格，有着自己的独到之处，在实习中我及时与其他老师交流、听其他老师的课、从其他老师的课堂中学习、虚心地向其他老师请教，这比我自己盲目地摸索要直接、更省力、更见效。使我的授课方法也改变了很多。

总的来说：实习期间我的数学授课能力有了很大的进步，但我深刻的感受到，上一堂课容易，但要想上一堂精彩的数学课对我们来说还是很难。这需要我们下很大的功夫，一次回校以后我要好好回味，去探索用数学授课的方法，实现自己成为一个合格数学教师的梦想。我实习的年级是二年级，学生都在十岁左右，这个年纪的学生心智很不成熟。经过一个多月的观察，我发现不仅男生好动，女生也不容易安静下来，上课开小差、做小动作的学生比比皆是，而二年级是个特殊的时间段，数学这门学科从这个年级开始，才真正发挥它的作用，从这里他们上数学课的任务不仅仅是识数字，更重要的是要开始学习如何使用数学，如果上课注意力不集中，是根本掌握不了数学的知识的，这非常让二年级的数学老师头痛。所以上课时，吸引学生注意、维护课堂秩序就成了每个二年级数学教师的重头戏，他们努力以富于激情的声音、高低起伏的腔调吸引着学生的注意力，以游走于课堂每个角落的眼神、恰如其分的惩罚维持着课堂的秩序。

教师教育顶岗实习个人总结 篇5

一.两家“4S”汽车销售公司简介

(一)湖北三环海通汽车有限公司

湖北三环海通汽车有限公司是上海通用汽车有限公司授权，由三环集团销售公司投资兴建的“四位一体”别克汽车专卖店，注册资本八百万元。公司地处318国道与京珠高速公路的交汇处，交通便利，而且位于武汉汽车销售一条街上。该公司占地面积900多平方米，由展厅、工作室、维修车间、车库四个部分组成。现有员工61人，其中专业销售和技术人员53，管理人员8人。

当我们走进宽阔的销售大厅，便感受到了浓浓的圣诞的节日气息。高挂在大厅顶部的具有中华民族特色的风筝给人以美好的视觉享受，并给人以亲切自然的感受，一下拉近了大家与公司之间的距离。销售大厅播放着优美而舒缓的背景音乐，使顾客在参观欣赏各款汽车时倍感轻松、舒畅，这是值得众多专营店借鉴的。大厅的陈列，面对产品的主推区，围绕四面的分别是特展区、推荐区、接待台、顾客休息区和儿童游乐区。

三环海通汽车销售有限公司坚持顾客至上的原则，

以优质的专业顾问式销售服务，体贴周到的售后维修并通过购车、上牌、保险、维修保养、车辆定损索赔等“一条龙服务”，24小时紧急救援，为顾客提供了方便，赢得了广大用户的信任和青睐。该公司现在代 理的品牌有别克君威、赛欧(2款)、GL8等四款车型。

武汉三环海通公司4S中心从销售引导、维修服务、配件供给、信息反馈都达到一流的标准和水平。

“合格的产品、满意的服务、不断的进取、更好的奉献”成为公司的宗旨。其服务的主要内容有：

配件价格、工时透明：配件、服务工时明码标价;封闭式配件运作体系，所有配件确保原厂供应，价格具有竞争力。

快速保养通道：采用预约制度，提高工作效率及服务质量;专设保养工位，保证快速接待;规定时间内完成常规保修保养车辆工作。

一对一顾问式服务：维修保养前，度身定制“爱车计划”，详细解释维修内容及费用支出;维修后，主动出示替换配件。

两年或四万公里质量担保：所有新车提供两年或四万公里质量担保，即4次免费换原配机油(赛欧2次)

灵活的付款方式：为了方便顾客公司提供多种灵活的付款方式——存折或刷卡，解除顾客携带大量现金的烦恼。

售车一条龙服务：在顾客购车后，公司可代办验车，上牌照，一切手续均由公司一条龙服务人员为顾客办理，使顾客轻松拥有爱车。

个性装饰、扮靓爱车：专门设立汽车精品部，可根据顾客的需求，提供个性化汽车装饰服务，价格优，质量佳。各种装饰品种齐全、专业的装饰人员、技术娴熟。一般性装饰可在3个小时内完成，方便快捷。

主动式关怀服务：购车三天、一周及一个月内电话关怀，解答顾客在使用中的各种疑问，定期提醒顾客维修保养。利用现代化计算机辅助管理系统，建立完备的顾客档案，随时提供咨询服务。

分期购车、轻松拥有：可办理分期购车业务，最低首付10%，让顾客轻松拥有爱车。

(二)湖北三环劲通汽车有限公司

湖北三环劲通汽车有限公司是由三环集团控股的，在湖北建立的首家品牌专营店，独家代理东风日产系列汽车产品。

专营店用全透明玻璃材料作专营店门面设计，以方便往来人群直观地观看店内的汽车产品陈列以及员工的工作活动。进入店内，浓烈、和谐的圣诞气息迎面而来，面前一棵巨大的圣诞树和玻璃窗上喷绘的圣诞祝词给顾客温馨亲切的感觉。五辆汽车展览品以45度角方向整齐地摆放于销售大厅内，据销售经理介绍，这样摆放的能给顾客最好的视觉效果，也最能够表现产品的造型特点以及其设计风格。而且可进行6方位绕车观看，即可对整车的车前方、驾驶室、车后座、车后方、车侧方和引擎室6个方位绕车观看。展厅里可以看到除了高贵豪华的NISSAN新蓝鸟系列，还有充满生活情趣的NISSAN SUNNY(阳光)、实用的郑州日产皮卡和粗犷豪放的PALADIN(帕拉丁)等车型。

东风NISSAN专营店是于XX年2月28日成立的其前身是东风公司专营店，现与日本NISSAN公司以各占50%的资产合资，利用日产的品牌和技术，在中国开拓更大的市场。至今三环劲通已销售整车2500余台，维修保养东风日产、风神汽车15000多台，营业额达到4.2亿元，目前三环劲通公司资产总额已达到5200万元。

劲通公司从顾客进门开始便有一整套独特的接待顾客的规程。作为4S汽车专卖店，服务是其核心，而服务依靠的主要传播途径是人际传播。据销售经理介绍，该店的顾客有大约百分之三十是由老顾客介绍来的，所以劲通公司十分重视与客户建立长期友好的的关系。在汽车销售出去时，每辆车都加了四分之一的油，这是因为考虑到一些客户由于是新手，开车回家途中不知道加油而抛锚。这样一来可以使顾客无论在武汉市的哪个地方都有足够的油可以从该店顺利驾车回家，这是其他汽车销售公司都没有做到的。专营店分销售部、服务部、配件部、市场部、财务部和行政部6大部门，其整体服务流程分接待流程、交涉流程及客户关怀流程三个方面：

1.接待流程

该环节主要由电话访问、商品介绍和客户接待等方面组成。其中尤其重要的是，当顾客进入专营店后，接待人员对其进行商品介绍，这是最直接反映专营店形象的环节。因此，该公司特别重视对接待人员的服务礼仪和专业性知识的的培训。在接待人员办公室的墙壁上还写着营销服务十点：行动快一点;微笑露一点;效率高一点;脑筋活一点;做事多一点;理由少一点;嘴巴甜一点;度量大一点;动作轻一点;脾气小一点。这样通俗而又贴切的要求体现了该店在经营管理上既严格又富有人情味的特点，足见该公司在管理上的独到之处，也体现了“对员工严格要求就是对顾客负责”的基本服务理念。

2.交涉流程

该环节主要包括在购车过程中帮助顾客试车、介绍功能键用法、上牌、加油等一系列全套服务。

3.客户关怀流程

客户在购车后的一周内，会接受接待人员的电话沟通，比如问您“车用得怎么样?”等问题，了解您对公司售后服务的进一步要求。根据用户在公司预留的客户资料信息，每逢节假日、生日、结婚纪念日等特殊日子，公司会寄送小卡片或发送短信祝语给客户，以便客户感受到公司优质服务之外的关怀。

在整体管理方面，公司引进了台湾的全套管理流程，对6大部门的各个环节进行监控，并且会请客户填写29道SSI问卷，该问卷包括服务、态度、环境、气氛等方面的问题，以找出自身的不足。因此，客户满意最大化是公司长期发展、树立品牌形象、赢得竞争优势的目标，也是公司实现全方位服务的宗旨。

(二) “4S”内容的简介

“4S”汽车专卖店是由经销商投资建设，用以销售由生产厂家特别授权的单一品牌汽车，能够为顾客提供优质的服务。

所谓“4S”：是指包括整车销售(SALES)、配件供应(SPAREPART)、维修服务(SERVICE)以及信息反馈(SURVEY)四部分组成的汽车专营店的全套销售流程。

●“4S”店的基本形式是：“前店后厂”

●“4S”店的核心是服务;

●“4S”店的生存根本是诚信

●“4S”店汽车营销的一线操作分为：

1. 销售流程(9个步骤):客户开发、接待、咨询、产品介绍、试车、协商、成交、交车、跟踪

(1)客户开发：在销售过程中的潜在客户开发步骤中，最重要的是通过了解潜在客户的购买需求和他们建立一种友好的关系。只有当销售人员确认关系建立后，才能对潜在客户进行邀约。

(2)接待：为客户树立一个正面的第一印象。由于客户通常预先对购车经历抱有负面的想法，因此殷勤有礼的专业人员的接待将会消除客户的负面情绪，为购买过程奠定愉快和谐的基调。

(3)咨询：重点是建立客户对销售人员及经销商的信心。对销售人员的信赖会使客户感到放松，并畅所欲言地说出他的需求，这是销售人员和经销商在咨询过程中通过建立客户信任所能获得的重要利益。

(4)产品介绍：要点是针对客户的个性化需求进行产品介绍，以获得客户的信任感。销售人员必须向客户传达与其需求有关的相关产品特性，帮助客户了解公司的产品是如何满足其需求的，只有这样客户才会认识产品的价值。直至销售人员获得客户认可，挑选到了合意的车，这一步骤才算完成。

(5)试车：这是客户获得有关车的第一手材料的最好机会。在试车过程中，销售人员应让客户集中精神对车进行体检，避免过多讲话。销售人员应针对客户的需求和购买动机进行解释说明，以建立客户的信任感。

(6)协商：为了避免在协商阶段引起客户的质疑，对销售人员来说，重要的是要使客户掌握一些必要的信息，此外，销售人员必须在整个过程中占主导地位。如果销售人员已明确客户在价格和其他条件上的需求，然后再提出销售议案，站在客户的角度上来思考问题，会使客户觉得是在和一位诚实而值得信赖的朋友打交道，那么就极大的提高的成交的机会。

(7)成交：重要的是要让客户有充足的时间做决定，同时加强客户的信心。销售人员应对客户的购买信号有较强的敏感度。一个双方均感到满意的协议将为交车铺平道路。

(8)交车：交车步骤是客户感到兴奋的时刻，如果客户有愉快的交车体验，那么就为建立长期稳定的客户关系奠定了积极的基础。在这一步骤中，按约定的日期和时间交付洁净、无缺陷的车是我们的宗旨和目标，也能加强客户对经销商的信任感。此时需要注意的事，交车时间有限，销售人员应抓紧时间回答客户询问的任何问题。

(9)跟踪：最重要的是认识到，对于一位购买了新车的客户来说，第一次维修服务是他初次亲身体验经销商的服务。跟踪步骤的要点是，在客户购买新车与第一次维修服务之间继续促进双方的关系，以保证客户会返回经销商处进行第一次维修保养。新车出售后对客户的跟踪服务是联系客户与服务部门的桥梁，是服务部门的主要责任。

2. 服务流程：(10个步骤)：预约、接待、咨询、派工、诊断、客户认可追加项目、维 修、质检、交车、跟踪

(1)预约。有效的预约系统能保证客户在其需要的时候能获得服务，也可最大限度减少客户在接受服务前的等待时间。预约安排可以避开峰值时间，以便使服务接待有更多的时间与客户接触。

(2)接待。在客户来访的最初时刻，最重要的是使他放心。在客户到来时，接待人员应微笑示人，以舒缓客户的情绪，便于更好的和客户进行沟通并理解其要求。

(3)咨询。这是整个服务流程种最重要的步骤之一，是建立客户对服务人员和服务部门的信心的良机。通过体现诚挚的服务态度，传达提供其所需服务的意愿以及对客户个性化需求的关注，服务人员会赢得客户的信任。这有助于消除客户的疑虑和不安，并能让他们更坦率地描述其爱车所遇到的问题。

(4)派工。此步骤是内部流程，和客户无直接接触，不包含在顾客服务标准中。

(5)诊断。内部流程。

(6)客户追加项目。在诊断和维修步骤中，有时可能会发现一些出乎意料的追加服务项目。发生这种情况时，服务接待需和客户联系，讨论对所要执行的工作和交车时间的改动。服务接待时应表现出诚挚、坦率和真诚的态度，以使客户确信这一追加工作是必须的，避免客户产生疑虑。

(7)维修。内部流程。

(8)质检。内部流程。

(9)交车。为了确保和客户的长期友好关系，服务人员应在交车步骤中紧密合作，确保交车所需的全部信息与文件完全准备好，客户车辆的车况良好，以及客户对交车经历和他在服务流程中所获得的接待感到完全满意。

高中教育实习教师工作计划 篇6

计划

一、指导思想：

本学期，我校的教学工作继续以课程改革为中心，以课堂教学，教师队伍建设为基本点，进一步更新教学理念，加强教育教学研究，切实提高教师的业务水平，使我校的教学质量稳步提高。

二、具体工作：

(一)重视师资队伍建设

教学成败的关键在于教师，课改进展如何，关键又在于教师，因此，抓好教师队伍建设，提高全校教师的整体素质是非常重要的。

1、落实“蓝青工程“，做好新教师的在岗培训工作。学校努力为新教师创造的学习机会，提供广阔的学习空间，使新教师尽快适应教学工作。

2、结合校本教研做好学校骨干教师的培训工作，创造机会给他们压任务，让他们挑担子，使他们在工作中得到锻炼，提高能力，在辅导区，北塘区脱颖而出。

3、鼓励并督促教师注重理论学习，自觉学习教育教学杂志，认真做好摘抄(5000字以上)，并加强学校内教师间的相互听课，每学期听本校的课不少于10节。

4、组织教师学习并实施区教学常规和评价标准。

5、本学期的学习主要以校本教研为主，把校本教研作为促进教师成长的主要渠道，构建学习型组织，形成规范化，制度化的学习时间，学习方式和学习习惯，以不断提高教师素质。

6、积极组织教师参加省，市，区各学科的论文，案例等各种比赛，使教师在参加比赛的过程中有所收获，得到提高。

(二)立足课堂，深化教学改革

课堂是实施素质教育的主阵地，课堂教学改革是教学永恒的主题，提升教师教学水平是深入推进素质教育，全面提高学生素质的主攻方向。本学期我们必须以改革教学方法为突破口，确立“以人为本“的教育观，创设多种教研途径，如结合一人一课，年级组听课，学科组听课，评课等活动，加强教学研究，提高教师的上课，评课能力，提高每一堂课的效益。

1、加强集体备课。年级组教师共同钻研教材，吃透教材，用活教材，同时充分发挥每位教师的才智，互相取长补短，从而保证课堂四十分钟的有效性。

2、强化听课。加强对新教师和课堂驾驭能力欠缺的教师的听课指导，使他们能迅速提高自己的教学水平，提高教学质量。

3、活动的时间。(具体活动安排见校本教研计划)

(三)加强教学常规管理

全体教师要严格执行课程计划，强化教学法规意识，采用“平时检查与随堂听课相结合“的办法，加强课程计划的执行和管理，努力做到“开齐，上足，教好“，促进学生全面发展。本学期将进一步加强教学常规工作的管理与考核，仍坚持每月考核检查制度。

新的课程标准要以学生为主体，强化学生主体能力的培养，提高其物理综合素质。我所任教的是高二(6)、(7)班，其中(6)班是文科重点班。高二是学生专业知识和专业技能提高的关键一年，是高中物理新课教学的最后一年，学生的学习质量直接影响到高二基础会考阶段的复习和最后冲刺会考的效果，因此，我将更全面、更稳实地开展教学工作。

一、指导思想

以邓小平同志教育要“三个面向”和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，努力探索和实践以新课程改革为主要内容的教育改革，转变教育观念，更新教育理论，强化专业学习和业务操作训练。使自已更快更好地适应新课程对教师提出的新要求，提高高中物理学科教育教学质量，为我校提升学校知名度和构建和谐的新保亭中学而作出自已的努力。

二、学科课程实施

(一)学科教材

本学期使用人民教育出版社高中物理选修1—1的教材

(二)课时安排

严格按照新课模块教学对课时的要求，确保每一模块新课教学有36课时。另外安排复习、练习和月考10个课时。期中和期末考试时间由学校统一安排进行。

(三)教学目标要求

1、知识与技能

(1)静电学和稳恒电流的学习。

(2)电磁波的学习

2、过程与方法

(1)会运用电磁学的公式计算电学的有关问题。会利用电学的知识解决简单电学问题。

(2)在理论学习过程中，了解物理的研究方法特别是物理学的实验，要了解实验原理、器材选用及器材结构，了解实验操作规程及实验操作步骤。

(3)通过有关概念、规律的学习，让学生感受和了解物理学的思想、方法，提高学生的科学素养。

3、情感、态度与价值观

通过物理学科的学习，向学生进行科学思想，民族精神等教育，了解物理学在生活中的应用，让学生了解当代、现代我国高科技的发展，进行爱国主义教育。

三、具体措施

1、认真备课，精心组织课堂教学。认真备课是上好一节课的前题，是确保45分钟教学质量必不可少的重要环节。

2、精选练习，加强课后训练。在不增加课业时间的情况下，精选训练题目是提高学习效率，加强巩固的有效方法。

3、加强学生的学习测评。学习测评是教师及时了解和掌握学生学习情况的有效手段和途径，更是教师及时调整自已教学操作的依据。

4、做好学生学习和成长的记录，认真细致地做好学生的成长阶段性的评价，及时向学生及其家长汇报。

在一中为期一月的实习期间，我带领的是高一基础班1115班，负责班主任工作和英语教学工作。根据前两天的观察，班上绝大部分同学纪律观念强，学习态度认真，上进心强，有活力，有朝气，是一个有很大可塑性的集体。但有两名学生因为课业成绩差萌生了退学的念头。此外，1115班学生的基本水平较差，部分学生已经对英语失去了信心，还有一部分学生觉得英语越来越难，渐渐力不从心了，不感兴趣了。针对这些情况，我暂拟定班主任工作计划和教学工作计划如下：

一、班主任工作计划

1.用最短的时间认识和了解全班学生，记住每个学生的名字。通过向原有班主任请教，以及和学生们的交谈来发现他们的优劣势，心理状态等情况。

2.及时召开班干部会议，针对他们在工作中出现的问题，建议他们改善工作方法，使他们明确自己的职责，指出他们的优缺点和今后努力工作的方向。同时，还要求他们注意班干部成员之间的合作，齐心协力，拧成一股绳，尽力在同学之间树立他们的威信，创造机会，锻炼和培养他们的能力。

3.利用实习老师容易和学生沟通的特点，重视关怀教育，关心学生的生活，及时和家长联系，体贴他们的冷暖，了解他们的心理，建立平等和谐的师生关系，做学生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。

4.重视养成教育：帮助学生养成良好的学习习惯和生活习惯，对学生的成长进步是十分必要的。良好的行为习惯使一个人的终生发展受益非浅。因此，在班级进行良好品德的养成教育，根据学生的思想实际情况，与学校的德育工作密切配合，从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练。重点落实好学校要求，使学生逐步形成良好的道德品质，行为习惯，学习习惯和积极的学习态度，不使一个学生掉队。

5.在学生中培养竞争意识，有“你追我赶”的比学风格。一个班级的学风如何是至关重要的。因为高中生学习任务比较紧，如果不能在班级形成一个良好的学习氛围是很不利的。所以我决定面对全体学生，要顾全大局，做到抓两头促中间;对于成绩好的学生给予更高的要求，对于中间得到学生让他们努力向上争取作的，而对于成绩较差的学生，先从培养学生的学习兴趣开始让他们热爱学习。这样对于不同程度的学生都会有一定的促进，并在班级形成学习的热潮。

6.加强后进生管理：面向全体学生，分类施教，加强对后进生的辅导，要从关心、爱护学生的角度出发，了解关心学生。多与学生和家长交流及时了解学生的心理变化，掌握他们成长道路上的发展情况。

二、教学工作计划重点注意：

1.要面向全体学生，关注每个学生的情感，激发他们学习英语的兴趣，帮助他们建立的成就感和自信心，使他们在学习过程中发展综合语言运用能力，提高人文素养，增强实践能力，培养创新精神。

2.突出学生主体，尊重个体差异，让学生在老师的指导下构建知识，提高技能，活跃思维，展现个性，发展心智和拓展视野。

3.倡导学生在使用英语中学习英语，让英语成为学生学习生活中最实用的工具而非累赘，让他们在使用和学习英语的过程中，体味到轻松和成功的快乐，而不是无尽的担忧和恐惧。

三、具体措施：

1.切实贯彻新课改方针，认真备好每一节课，以学生为主体，备课做到备教材、备学生、备教法，努力落实教学三维目标。根据班上英语水平，注重基础性和趣味性。

2.每节课都进行课后反思，不断总结经验，提高课堂效率。认真批改作业，深入发现问题，找到解决方案。

3.课堂上关注每个学生的学习状态和学习情况，因材施教，耐心施教，兼顾施教。

4.培养学生课堂听课的习惯：坐姿端正、认真倾听、积极思考(边听边想、边练边想、先想后说)、勇于提问和发言、作课堂笔记等。

5.课前做好准备习惯：学生做好课前预习，教师安排好下节课需要准备物品。

6.认真自觉地学习：培养学生认真学习，善于自我控制，排除干扰，集中注意力，专心致志，加强课堂管理。

7.培养合作意识，师生间、同学间相互支持、相互帮助、相互交流，提高课堂上学生小组合作思考问题、讨论问题、解决问题的能力，激发他们学习的积极性，教给他们学习方法。

教育实习教师工作总结 篇7

踏进师大校园的那一天起, 自己便承起了作为教育硕士肩上的责任, 将来的职业规划已定, 教书育人;走进麻涌中学的那一刻起, 学生的一声“老师好”, 使我意识到自己已不再是大学里每天拿着课本去听课的学生, 而是即将拿着教材走向讲台的人民教师;角色的迅速转变让我有点不太适应, 然而想起那些有青春活力的学生们, 又心中充满了激动与喜悦, 期待着第一节课的到来。

一、教学工作

(一) 听课

任何一所中学都有许多经验丰富的老教师, 他们承担着学校教学的重担, 麻涌中学也不例外, 从这些老教师身上我发现了他们独特的教学艺术;尤其是我的指导教师郑老师, 作为东莞市英语组名师、教学能手, 每次去听课都有新的收获, 课堂教学的驾轻就熟, 课堂管理的游刃有余, 知识点讲解的清晰透彻, 重难点分析的精确到位;无不令我心怀敬意, 并认真做笔记, 仔细分析, 一边拿到自己课堂上灵活运用。除此之外, 在观摩老教师的课堂之后, 我也真诚邀请指导教师来自己的课堂听课来批评指正, 几番下来自己豁然开朗, 感觉教学艺术的运用一定得合适恰当, 自己进步空间还很大。

(二) 备课

1. 备教材

麻涌中学各科所使用的教材版本不一致, 就英语而言使用的是新人教版, 新版教材更注重培养学生的综合能力, 听说读写各版块比较完善, 符合新课程标准的要求, 本人在备课时按照大纲的要求, 重难点突出并注意对学生情感价值观的训练培养, 在英语课堂上注重对英美文化知识的拓展, 提高学生的兴趣。

2. 备学生

每个学生的基础不一样, 备课时应注意对不同英语基础的同学分层次进行题目训练。麻中的学生入学基础分很低, 大多数英语底子薄弱, 口语听力不理想, 在上课时应加强基础知识的训练, 单词词组先过关;针对单词先把重点词汇派生词掌握牢, 在此基础上进行阅读语法的讲解, 不宜太快, 简单清晰为主, 然后伴随听力练习和口语操练, 这样学生学习起来会容易些会更有信心。

3. 备教法

虽然目前新课改还在如火如荼的进行, 珠三角城市的教学理念也在更新, 然而许多学校的课堂模式还是以传统的知识传授为主, 在大学里听了许多场新课改的报告, 也学习了新课改的理论知识, 但是怎么样在实际教学中真正应用是一个难题, 我努力尝试任务型教学通过课堂的活动, 课前的学案自查预习, 课后的总结, 让学生在主动的有趣的活动中来学习语言知识, 效果看来, 学生比较乐于接受;一个先进的理念需要在不断地尝试中才能验证它的成效。

(三) 上课

第一节课总是让人欣喜却又紧张, 与孩子们的交流中可以看出他们比较喜欢比较亲切, 上课轻松风格随和幽默的老师;所以在教学时, 我努力与学生打成一片, 并注意教学艺术;课堂导入时注意趣味性, 一个短故事, 一段视频, 一组图片都能激发他们继续学习的兴趣, 课堂中小组活动, 游戏也能促发他们学习的乐趣, 并且注重文化教学, 讲解英美国家的风俗习惯, 政治制度, 文化教育, 这些会让课堂变得更有活力, 学生学习英语的积极性会更加高涨。

二、班主任工作

(一) 德育——“问题”学生的转变

学生是一个完整的, 有思想的而且正在发展中的人。每一个学生都是一本书, 需要老师静下心来慢慢读懂他们, 每一个“问题”学生都有其背后的原因, 需要老师去慢慢发现问题所在并解决它们, 这就要求老师去用心理解学生;学生为什么会迟到, 不交作业, 不认真听讲, 不遵守班级纪律, 这一切都有其背后的因素;作为班级工作的管理者, 班主任应认真思考这些问题, 但这里的所谓理解他们并不意味着要纵容学生。学生犯错了该怎么办, 该怎么惩罚, 惩罚的措施如何, 这些都关乎孩子的成长问题, 需要把握好尺度。

(二) 管理——班级制度的执行

从学生的角度去考虑问题, 就能解决许多班级管理的难题。学生作为一个有头有脑的人, 有着自己的思维方式, 虽然有时候不太成熟, 但有其一定的理由与必然性, 这需要老师从中发觉规律性, 正确处理与学生的关系, 班级的管理才能顺利进行;比如在这里学校统一要求学生穿校服, 校区不能穿拖鞋, 总有些学生不服从管理, 违反学校制度;这时如果班主任强令要求学生衣着得体, 学生可能会反感甚至反其道而行, 但如果给学生们讲穿校服的好处, 穿拖鞋容易滑倒受伤, 学生就易于接受而遵守制度。

(三) 教学——班内学风的培养

1. 以个人影响集体, 以集体转变个人

班级是一个集体, 要想有和谐积极的学习氛围, 需要全体学生共同营造, 作为集体的一份子, 每个学生的一言一行都关乎班级的气氛。所以本人经常鼓励那些学习成绩好的同学每天多学一点, 以自己的行为来感染周围的同学, 带动整班的学习劲头;而班集体的学习氛围改善之后, 会对那些不喜欢学习的学生起到促进作用, 他们也会在不自觉中拿起课本来学习。

2. 培养学生自主学习的习惯

无论在任何时候, 学习作为自己的事情都需要个人自觉主动地进行, 高中生尚不成熟, 有时候缺乏自主学习的积极性, 总需要老师来督促着监视下才能自觉学习;在麻中实习时我发现有的班主任跟班很紧, 长期下来, 学生已经习惯了班主任跟在身边, 一旦班主任有天没及时到班, 学生便不知所措不会自觉拿书去读;这是很典型的现象, 由于没有培养学生自主学习的习惯而导致的。所以在班级学习方面, 要注意对学习良好习惯的培养。

总结

作为一名顶岗实习的教育硕士, 在两个高一两个班级任英语教师是很好的机遇也是很大挑战, 我经历过了教学、班主任管理等事务, 自己从茫然无知到灵活应对, 从中体会到教学犹如做园艺, 经过园丁灵巧的双手, 用心剪裁, 才能呈现精美的艺术之作。

参考文献

教育实习教师工作总结 篇8

【关键词】高职高专 教育实习 指导教师 对策

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）04C-0086-02

随着社会经济的飞速发展，就业压力增大，对人才需求的条件要求更高。如何使学生更快适应岗位需求，“毕业即能就业”，关键因素之一是校外教育实习指导教师必须紧跟时代发展，将最前沿、最先进的教育理念、教育技能、科学知识等传授给实习学生。然而，由于各种内外因素的影响，校外教育实习指导教师队伍的建设也面临各种问题和障碍。本文通过课题研究，实践调研，列举出近期部分高职高专院校校外教育实习指导教师队伍建设出现的问题，并给出相应的对策，为今后校外教育实习工作提供一些理论依据。

一、高职高专校外教育实习指导教师队伍建设中存在的问题

（一）校外实习指导教师队伍建设结构不合理。高职高专校外实习指导教师队伍结构不合理主要表现以下在几个方面：一是年龄结构不合理。老、中、青比例不协调，其中年轻的指导老师占多数，具有丰富经验的老教师很少。二是职称相对较低。校外实习指导教师以助教和讲师为主，高级职称的几乎没有。三是学历水平偏低。校外实习指导教师基本都是本科学历，研究生学历的基本没有，有一些偏远一点的实习基地的实习指导老师的学历还是专科。四是专业结构不合理。校外实习指导教师基本都是本专业的教法教师或专业教师，在整个校外实习指导教师队伍中很少配备心理咨询、人际关系学、社会学等其他专业教师。

（二）校外实习指导教师的必备素质参差不齐。为了更好地了解学生校外教育实习过程中存在的问题，我们随机抽取部分实习基地，对实习学生及校外指导教师进行了调查问卷。表1是其中一些主要问题的满意度情况的调查数据。

综述抽查的数据及个人访谈的结果，给出了校外实习指导教师存在的问题，特别是年轻的指导教师。一是他们的责任心不强，主动指导学生的次数少，与学生交流的少，很少去听学生的试讲课，基本对学生进行“放羊”管理。二是继续学习的能力薄弱。有的教师以日常工作任务重为借口，没有及时进行继续学习，导致自己的知识水平几年不变，没有创新的教学理念，根本无法更好地胜任和完成实习指导工作。三是理论与实践有机结合的认识不足。有的指导教师专业理论水平非常高，但是专业技能和操作能力比较弱，有实习学生反映，指导教师的课乏味无趣，教师为了节省时间，赶教学进度，课堂像在讲书本，对现代信息技术的应用基本没有，甚至有的教师对现代信息技术在教学中的应用还不如我们实习的学生熟练，更有甚者，拿实习学生的教学课件参加比赛或是作为培训的提交作业。而有的指导教师只注重教学能力，认为学那么多的理论知识也用不到，只要“教好学”就可以了。四是科研能力缺乏。很多实习指导教师科研观念没有转变，不重视科研，而有的是根本都科研“一窍不通”不知如何去做。五是职业道德呈现不够。

（三）校外实习指导教师的绩效考核难度大。校外指导教师的工作评价常常是通过绩效考核来实现的，反之绩效考核的准确性和公平性直接影响校外实习指导教师的工作效率。由于各种原因，高校对校外指导教师的绩效考核难度大，具体有几方面原因：（1）考核的目的不明确；（2）考核的标准不科学；（3）考核的程序不完善；（4）考核的奖罚不均衡。

（四）校外实习指导教师的激励机制不健全。校外实习指导教师在校外教育实习中担任的重要角色，是实习成败的关键因素。指导教师对实习指导工作的积极性、主动性、创造性以及工作效率等都需要一定激励制度来保障。因此健全校外实习指导教师的激励机制非常重要。目前，各高校对于校外实习指导教师的激励体系还不健全，存在一定的问题。

1.指导劳务费用低。指导学生实习，需要指导教师花费大量的时间和精力。为了激励指导教师指导工作的积极性，高校都会给予指导教师一定的物质补偿。但是有的高校发放指导劳务费用几年甚至几十年都不变，指导费很低，而且发放的标准都是一样的。比如，有的高校仅仅按照指导学生的人数发放，每个学生几块钱，无论优秀与否劳务费都一样。

2.有效的聘任竞争激励缺乏。指导教师的角色并不是一成不变的。聘任是双方的，实习单位的教师有权自愿选择是否指导学生，反之高校也可以根据需求择优聘任指导教师。很多高校实习学生的人数逐年增加，校外实习指导教师的需求量也要随之增加。因此，高校根本无法顾及指导教师聘任竞争机制，忽略了教师的指导能力，只要指导教师愿意指导学生实习就可以了，从而导致了校外实习指导教师队伍综合水平低，竞争意识弱。

3.其他方面的支持少。大部分高校只重视指导教师的物质奖励，忽视了指导教师在精神层面、晋升进修、工作条件等方面的激励。

二、高职高专校外教育实习指导教师队伍建设对策与建议

（一）完善规章制度，加强校外实习指导教师队伍建设。科学、规范的规章制度是加强校外实习指导教师队伍建设的重要保障。高校必须具备一系列的规章制度来规范、约束校外实习指导教师的各种教育教学活动及其他日常工作等。

1.完善校外实习指导教师的聘任制度。高校需结合自身实际，取消终身聘任制，以按需聘任、择优聘任、保证质量、优化结构、注重实效为原则，以服务实习学生实践、提高实习学生社会竞争力为目的，采取按届聘任制。聘任制度中要明确校外实习指导教师的聘任条件、具备资格、任职要求、基本待遇和聘任的程序。

2.完善校外实习指导教师的管理制度。校外实习指导教师的管理是为了保证校外实习质量，更好地完成人才培养目标。因此，校外实习指导教师的管理不仅仅是实习基地的事情，也是高校义不容辞的责任。而且对校外实习指导教师的管理不仅只针对于校外实习指导工作，也包括提升指导教师本身的专业水平、教学技能、素质修养的举措。因此在校外实习指导教师的管理制度中除了要明确指导教师的责任和义务，还要明确给予指导教师的专业培训、继续教育、科学研究等方面支持的规定。

3.完善校外实习指导教师的考核制度。为加强校外实习工作的组织和管理，首先应成立实习单位和高校双方考核工作小组，然后确定的各项考核指标，设定明确、可依据的考核标准，约定具体的数量、完成时间要求及扣分标准，并对考核指标进行量化。另外，考核过程要完整，考核过程除“个人述职，民主测评，考核小组考核，确定考核结果，公示考核结果，学校考核总结，考核结果备案”七个环节外，还需着重强调“考核问题的反馈和分析”环节。

4.完善校外实习指导教师的奖励制度。奖励有利于提高指导教师的工作积极性。高校不仅要在精神上使指导教师得到满足，还要在物质上给予鼓励。比如，对有优秀的校外指导教师不仅发放荣誉证书，还给予经济奖励等。

（二）改变观念，提高校外实习指导教师的专业发展动力。具体如下：

1.端正学习观念，加强专业知识和技能更新。一门学科的新知识、新技术是随着科学的发展不断涌现而出的。为了更好地指导学生实习，校外实习指导教师不能停留在原有的水平上，要改变观念，接受新事物，变被动为主动，积极寻找各种学习机会，提升自身能力，适应新时代发展的要求。

2.制订个人规划，明确专业发展目标。简单照搬、被动接受、盲目参加培训、草率完成任务，这些举措不仅不能达到预期效果，还浪费时间。因此指导教师必须在学历、科学研究、专业理论知识、教学技能、信息技术等方面根据自身的需求，有目标、有根据、有层次地做出适合自己的短期、中期、长期的发展规划。

3.克服职业倦怠，树立职业发展幸福感。实习指导任务是一项心理和身体压力很大的工作，在巨大的压力下，指导教师容易感到焦虑、困惑、丧失自信心，产生职业倦怠。要克服职业倦怠可以从以下几个方面调整：首先要树立“干一行、爱一行”的职业信念；其次要学会对自己的综合能力做出较为客观的评价，适当降低成就欲和期待值；再者要保持良好的人际交往，协调处理好各方面的社会关系；然后要参加各种培训活动，不断提升自身水平；最后要学会自我调节、缓解心理压力、适当身体锻炼、保持心情舒畅、良好饮食和充足睡眠。

高职高专校外实习指导教师队伍建设是一项实践性和应用性很强的系统工程，其具有自身的规律性和矛盾性。随着高校的发展和社会职业需求，高职高专校外实习指导教师队伍建设面临各种问题，高职高专院校只有对此高度重视，充分利用各方资源，不断探索，发现问题，分析问题，才能保障校外实习顺利完成。

【参考文献】

[1]陈如东，单正丰.高校教师绩效考核存在的问题及建议[J].国家教育行政学院学报，2010（10）

[2]李淑萍，刘福林.高师院校教育实习指导教师队伍建设现状调查及对策[J].继续教育研究，2014（7）

[3]张天明.论高师院校教育实习指导教师队伍建设[J].绵阳师范学院学报，2007（10）

[4]赵长慧.论高师院校教育实习指导教师的基本素质与能力[J].郧阳师范高等专科学校学报，2013（8）

[5]何七荣，周巍，韦红星，陈玉红.提高实习指导教师队伍素质的实践与探索[J].机械职业教育，2003（1）

【作者简介】宋美玲（1981— ），女，山东莱阳人，硕士研究生，广西幼儿师范高等专科学校副教授，研究方向：数学教育教学。